面试中如何谈论离职原因

面试中如何谈论离职原因（通用8篇）

面试中如何谈论离职原因篇1

首先我们要了解面试官问题后的潜台词是什么，其实他/她真正想问的是：

你是不是由于业务不强或者犯了什么错误离开的?

你对企业的忠诚度如何，你是不是经常跳槽?

你是否对企业抱怨过多，无法承担压力?

所以在这种情况下，我们一定要小心避免以下回答：

1、原来的领导不力，我不得重用究竟是领导的问题还是你的问题啊?

2、收入过低是不是你的业务能力有问题呢?

3、加班太多，压力过大哪家企业不加班呢?

4、企业经营思路混乱那你为什么要去那家企业?

根据学以思网络课堂的资深职场专家文章，为你推荐以下说法：

1、岗位不是太匹配：岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致

2、阶段性岗位结束：之前的岗位为阶段性的岗位设置，项目结束后即职位周期结束

3、家族企业，缺乏上升空间：因为是家族企业，所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间。

4、企业转型，不符个人职业路线：之前的企业由于转型，导致和个人的职业发展路线不符合。

最后提示一下：谈论离职原因的话题虽然需要技巧，但更加需要诚实和可信。

面试指导：如何谈你的离职原因篇2

“你为什么要辞职？”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法，但有时候如实回答也未必是好事。

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主

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求职面试技巧篇

导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

面试中如何谈论离职原因篇3

面试忌讳提及的离职原因：

第一：收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

第二：公司人际关系复杂

所有的企业都讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。

第三：公司分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

第四：领导频频换人

工作时间内，你只管做好自己份内的事情就很好了，领导的决定，公司上上下下的人事调动，你不需要过问。你如果这样回答，会让面试官觉得你管的事情太多，甚至说是不知道孰轻孰重。所以，临到频频换人这样的话是不应该说的，因为它的确不管你什么事情。

第五：上司有毛病

上司有毛病，你看不惯你上司的各种，那是你自己的问题，因为不可能上司会适应你的性格做事方法，而领导一般都是一直按自己的想法去要求你做什么的。如果你说上司有毛病，只能证明你这个人不能很好的听从上司交代给你的工作，就算你接受了领导的安排，你也是那种意见很大的员工，所以公司不喜欢你这样的员工。需要的是按照领导的指示去很好的完成他交代的事情，领导一般不喜欢一些人来打断他的工作安排。

第六：工作压力太大

企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启

事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

所以在面试过程中切记这几点，在问阐述离职原因这个环节中，你就能躲过一劫，为你的面试争取一分胜利！

蚌埠人才网 http://bengbu.job369.com/ 的专家说了：到底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

面试怎么回答离职原因篇4

2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

HR问你离职原因的目的是什么?

从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。

1)比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。

2)嫌工资太低离职，说明你找下一份工作还是比较在意工资的。

3)你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。

重新找工作离职原因怎么写

1、突出个人成长：可以表达出因为长期在同一岗位上工作，渴望尝试新的机会挑战为主要原因。同时也要清楚阐述自己期望在新岗位上得到的机会和发展方向。

2、工作环境：可以客观地描述自己在上家公司所处的工作环境和氛围，并详细阐述对于新工作环境和氛围的期望。但切记不要抱怨和攻击上家公司，避免离职报告过于负面。

3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不离职，也可以等真实解释并诚恳地表达好自己在家庭上的责任和义务，以及为了更好地照顾家庭而做出的决定。

被裁员如何说离职原因

1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。

面试的时候问为什么辞职

如果可以的话，实话实说。

如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：

1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。

面试时离职原因怎么答篇5

在面试的过程当中，“你能否描述一下你上一份工作的离职原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个面试离职原因问题时应该集中精力.面试离职原因:通法就说想找到更适合满意的职位或环境,其它的回答只要不能反映自己消极不利的一面就行.最后问的问题就是:详谈比较棘手的薪资待遇问题,或者还想详细了解工作职责(以确定是自己意愿的工作);最后就说你是为了自己的前途发展所以离职了!还有就说贵公司有相当大的发展空间经我再三考虑决定来贵公司发展!

其实离职的原因很多,你并不一定非要告诉主考官你详细的离职原因,你只要记住,不要说上家公司及上个领导的坏话就可以.你可以说,那家公司不适合你,也可以说是家庭的原因,个人的选择,象你说的工作气氛不喜欢都是可以的,总之,面试所有说的话,对自己的描述扬长避短就好了.不要说过去同事或公司的坏话,中肯些!但也不能说自己不行,朝好的目标就行.而对于现在面试这家公司的话,你可以说:你认为它能为你提供更大的平台.有更多你想学的东西.比以前的那家公司更好,更具有挑战力.....等等一些对你即将要进的公司的肯定嘛,但也不能怎么去说以前的那家公司不好,只能说相对而言没有这家好

有的时候采用其中一种方式回答面试离职原因就可以,有时面试离职原因需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问,注意扬其长,避其短,就说想换一下工作环境,又觉得这份工作很适合你,想有个更好的发展.反正你不要说以前公司的坏话就好了

面试英语之离职和应聘原因篇6

1) Why do you want to leave your present job and join us?

你为什么要辞去现在的工作来我们这里?

2) Why do you want to apply for a position in our company?

你为什么想申请来我们公司?

3) Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。

4) Because I think my major is suitable for this position.

因为我认为我的专业适合这个职位。

5) Because Im very interested in your companys training program.

因为我对你们公司的培训计划很感兴趣。

6) Please tell me a little bit about your present job.

请告诉我你目前这个工作的一些情况。

7) Why do you think you are qualified for this position?

你为什么认为你能胜任这个工作?

8) My major and working experience make me qualified for this position.

我的专业和工作经验使我能胜任这个职位。

9) How do you know about this company?

你是怎么知道我们公司的?

10) Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.

贵公司在这个城市名声很好，我听了很多对贵公司的好评。

CONVERSATIONS 会话

(A=Applicant I=Interviewer)

Dialogue 1

I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?

A: Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I like challenge.Your firm is a young organisation with many innovative ideas. It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago. Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.

I: Why do you think you are qualified for this position?

A: I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for. Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.

I: 从你的简历中，我知道你已经在现在这个公司工作3年了，能告诉我为什么你想辞去现在这个工作来我们公司吗?

A: 我离开这个公司是因为现在这个工作没有挑战性，但我喜欢挑战。贵公司是一家具有创新精神的年轻公司，自创建以来，在市场拓展方面取得了巨大的成功。能为你们工作，正是我所追求的那种挑战。

I: 为什么你认为你能胜任我们公司这个职位呢?

A: 我的人际交往能力很强。在我工作的上个公司，我熟练掌握了工作流程，而且我具有团队精神和出色的人际关系技能。

Dialogue 2

I: Why do you want to apply for a position in our company? Dont you like the present job?

A: I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.

I: Is that the only reason why you are leaving?

A: No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

I: If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?

A: If you like, tomorrow is ok.

I: 为什么你要应聘我们公司这个职位，你不喜欢你目前这个工作吗?

A: 我喜欢目前这个工作，而且它和我在贵公司应聘的这个职位很相似，但是我目前这份工作的薪水太低，所以我想离开。

I: 这是你想离职的唯一原因吗?

A:不，另一个原因是因为你们公司的运作是全球化的，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。

I: 如果你被录用，什么时候方便来本公司上班呢?

A:如果你愿意，明天就可以。

面试时怎样回答离职原因才好篇7

为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的?

现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。

你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节?

具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。

从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性?

许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧;更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。

幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重?

在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时，负有责任必须是你的口头禅。

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