人事代理的相关通知

人事代理的相关通知（精选12篇）

人事代理的相关通知篇1

公司各部门、事业部、项目部：

XX苑二期物业管理委托合同已于20**年11月20日正式签订，为了更好的开展XX苑各项管理服务工作，现正式成立贵州zz物业管理服务有限责任公司——XX苑事业部，具体相关人事任命及调整如下：

一、原贵阳市聋盲哑学校项目部主管Z1同志调至XX苑事业部任事业部经理，在总经理的`授权下全权负责XX苑的各项管理工作。

二、Z2同志任XX苑事业部经理助理兼任秩序维护部主管一职，协助项目经理的各项管理工作及全面负责秩序维护部的各项管理工作。

三、Z3同志任XX苑事业部客服兼收款员，在项目经理的领导下全面负责物管费的收取工作及客户服务的工作。

四、Z4同志接任贵阳市聋盲哑学校项目主管一职，全面负责项目部的各项协调和管理工作。

五、原蟠桃宫灯饰商场项目主管Z5调至永利星座事业部任秩序维护部主管一职，协助项目经理全面做好秩序维护部的各项管理工作。

六、Z6同志接任蟠桃宫灯饰商场项目主管一职，协助项目经理做好项目部的各项协调工作，并全面负责项目部的各项管理工作。

以上任命，自20**年**月20日起生效并执行。

特此通知

zz物业管理服务有限责任公司

人力资源品质部

人事代理的相关通知篇2

1.1 高职院校领导重视不够、档案管理人员的人事档案意识薄弱

多年来, 一些高职院校的领导认为学习和科研是高校的主要目标, 认为其他都是辅助性的资源可有可无, 因而就降低了对人事档案管理的资金和人才, 这就使得高职院校的人事档案管理水平低下, 资源利用效率令人担忧。而高职院校现有的人事档案管理人员缺乏人事档案管理的专业意识, 放松了对人事档案工作的管理, 淡化了人事档案工作的地位和作用。片面地认为人事档案只要不丢失, 不泄密, 便于干部调动或提拔干部的时候查档工作就可以。因此, 人事档案管理在一定程度上, 缺乏相关领导的支持和重视。同时, 也缺少人事档案管理从业人员的认真对待。

1.2 高职院校人事档案管理体制不健全

当前有些高职院校人事档案管理体制还不完善, 具体表现在以下几个方面:没有制定相应的人事管理制度, 缺乏系统、完整的规则和明文规定;有的虽然制定了规则规章制度, 但由于管理不够规范, 在实际工作中不能得到严格贯彻落实, 给人造成“形同虚设”的局面;更有甚者, 一些虚假档案、以权谋私的现象屡屡发生, 使得原本就薄弱的人事档案管理制度的严肃性、安全保密性屡受挑战。这严重影响了档案管理工作朝着制度化、规范化方向发展。

1.3 高职院校人事档案管理人员的整体素质不容乐观

随着部分高职院校合并, 师资队伍也越来越大, 教职工人员的人事档案也相应增加, 但目前一些高职院校的人事档案室专职的档案管理人员很少, 并且缺乏必要的档案理论知识来指导他们的档案工作实践, 人事档案工作水平不高;有的人事档案管理人员是兼职人员, 不能保证有足够的时间和精力应对人事档案工作, 这不仅影响了管理水平, 而且也影响了工作的积极性。这些都导致了高校人事档案建设滞后, 不能适应新时期对人事档案工作提出的更高要求。这将不利于高校人事档案管理工作水平的提高。

1.4 高职院校人事档案信息化体系没有建立完善

目前, 许多高校人事档案管理工作仅限于纸张文件和存储水平, 管理中心还是传统的实体管理, 并没有随着现代信息技术的发展而实现人事档案的电子化。有些虽然使用现代化设备, 但仅限于用电脑打印人事档案的目录, 至于人事信息的查询和检索还要具体翻阅原来的纸质档案, 档案管理人员在对人事信息进行收集、分类、整理的时候还要采取传统的手法, 这就使得档案管理的信息化水平相对偏低。这些问题的存在将严重影响我国高职院校人事的制度改革。

2 加强高职院校人事档案管理的几点建议

1) 高职院校领导要加强对人事档案管理工作的重视, 人事档案管理人员提高人事档案管理意识。高职院校各级领导要高度重视, 加强领导, 了解档案工作中存在的问题;同时在组织上、制度上给予保证, 并在人力, 物力和财力给予大力支持, 使得人事档案管理工作得以顺利进行。人事档案管理人员要增强服务意识, 积极开发利用新的人事档案管理信息化系统, 发掘利用人事信息, 为高校人事制度改革、人才评聘等重大人事决策提供具有前瞻性、参考性的人事档案信息, 真正把人事档案部门转变成具有较强综合服务职能的人事档案信息中心。最大限度地发挥人事档案管理工作的优势, 为高校长久稳定的发展提供源源不断的人才;

2) 要建立健全高职院校人事档案的管理体系。建立高职院校的人事档案管理体系, 就要对不适应新形势的规章制度, 进行改革, 及时建立新的、更为科学合理的人事档案管理制度。使得档案工作按规范化, 标准化, 科学化的轨道运行。高职院校要结合自己实际, 制定出一个统一的科学化的管理制度。同时明确责任和分工, 建立一个严格的档案管理制度和问责制度, 避免人事档案的丢失、破损、改动。另外严格人事档案的转入、转出、查阅、借阅程序, 对接收材料要有登记, 也要制定相应的管理系统。这样高职院校人事档案管理工作可以变得更为制度化、规范化。档案管理人员必须严格遵守有关制度, 不断规范人事档案管理, 使得档案管理工作有章可循, 促进人事档案管理工作朝着更加制度化、规范化的方向发展;

3) 加强对专业人事档案管理人员的引进和不断提高现有人员业务素质。首先, 高职院校要大力引进一些有文化专业知识, 有专业技术、技能的人事档案管理的专业性人才;其次, 要加强对现有人员的培训, 提高他们的业务素质。安排现有人事档案管理人员进行不同形式的再继续教育, 不断拓宽他们的专业知识面, 及时掌握相关领域的知识和技术, 开阔视野, 从而不断提高自身的政策水平和业务技能。充分应用现代科学技术来推进人事档案管理工作的科学化和规范化;

4) 加快高职院校人事档案管理的信息化建设。依靠现代化技术手段, 加快高职院校人事档案信息化建设, 提高高职院校人事档案管理的数字化管理水平。充分借鉴国内外较先进的人事档案管理经验, 选用适合本校实际的人事档案管理软件的类型, 实现人事档案管理的信息化。作为人事档案管理的专业人员要利用自己的专业知识和计算机技术对人事档案进行动态管理。实现人事档案的借阅、查阅、归档、统计全部微机化操作。在此基础上, 建立人事档案数据库系统, 以便全面记录和反映人事的基本信息, 以便在人事职务和技术职称变化时, 能够及时更改, 确保人事档案信息的时效性、真实性和准确性。此外, 在档案管理信息化的实施过程中, 要注意充分利用计算机加密技术, 既保证档案使用部门方便人事信息的搜索, 又要注意信息公开程度, 确保人事档案信息不被泄密修改。

3 结论

总之, 在计算机技术不断发展的今天, 高职院校应以信息技术为依托, 采用现代先进的信息技术、解放思想、开拓创新、更新观念、整合资源、与时并进, 争取早日实现较完整意义上的全面的高校人事档案工作信息化、现代化和资源共享, 这样才能更好地推动人事档案工作更好的发展, 才能真正实现人事档案管理的价值和意义。

摘要：高职院校人事管理, 是高职院校管理的重要组成部分, 是高职院校实现特定的教学与科研目标的重要保证。近年来, 随着人事制度改革和经济体制转变的深化, 高校人事档案管理工作也出现了不少新问题, 笔者针对目前高校人事档案管理工作的现状, 从一个档案管理从业人员的角度出发, 就如何理顺高职院校的人事关系, 促进高校人事制度的完善, 提出了几点合理化建议, 仅供大家参考。

关键词：高职院校,人事档案管理,问题对策

参考文献

[1]宁彩珍.对人事档案管理体制的探讨[J].黑河学刊, 1988, 2.

[2]贺焱.改革学校人事档案管理工作的思考[J].云南档案, 2008, 3.

[3]高颖.关于我校人事档案管理的几点思考[J].中国农业大学学报:社会科学版, 1999 (4) .

[4]张保哲.关于加强高校人事档案管理的思考[J].档案天地, 2000 (3) .

[5]郭路群.关于人事档案管理现状和改革的思考[J].中国人才, 2004 (6) .

人事档案开发利用及相关问题阐述篇3

关键词：人事档案；质量；开发；利用

在现在的人事档案管理工作中，普遍存在着看重“管理”，而不注重“利用”这一现象。这样的陈旧的思想认识大多是传统的人事档案管理办法所遗留下来的问题，一直以来，人们眼中乃至思想里都认为人事档案工作是保密性极强的一项工作，它所涉及的都是党和国家的一些机密，这使得人事档案工作变得极为神秘。其实，怎么样去开发利用人事档案中的信息，是科学合理开发人才资源的重点，本文将着重的去分析人事档案的开发利用问题。

一、人事档案信息资源开发利用有着重大意义

什么是人事档案信息资源的开发利用呢？就是把人事档案中的信息源作为基础，通过一些方式把人事档案中的一些情况提供给组织，为组织人事工作服务。人事档案信息资源的开发利用价值有许多的意义。首先，实现人事档案工作根本目的的最主要的一个途径就是人事档案信息的开发利用。人事档案工作的根本目的就是全力开发档案信息资源，充分的发挥它的作用，以此来为人事工作和它的中心工作来服务。在我国正需要大批新型人才，而要想建设人才队伍就必须要挖掘人才、培养人才。人事档案部门有大量的人事档案资料，这就很大程度的方便了开发利用这些资源，人事档案管理部门需要系统、及时、有序的开发人事档案系统资源，这样才能达到人事工作的需求，只有这样快速有效的为人事工作提供利用的条件，才能体现出人事档案部门的存在价值，它为人事抉择尽职的服务，发挥了人事档案的特别的、极为重要的作用。其次，通过人事档案信息资源的开发利用，可以很好的衡量出人事档案管理工作的优劣。实现有效利用才是人事档案管理工作的最终目的，档案的质量对档案的利用效果起着决定性的作用，如果人事档案记录的内容真实、材料详细、排列有序、装订整齐，那么利用起来就会很方便、快捷。

二、人事档案利用过程中所出现的问题

（一）人事档案收集的质量不高

档案利用的工作重点就是档案的信息收集工作，如果没有收集到完整的档案信息，就没有办法记录出完整的档案，这就形成了不健全的档案工作。任何的档案都是由一份份的材料所组成，那么每一份的材料都是档案的一部分，它的质量也直接的影响了档案的质量。档案整理的过程中有许多的问题会出现，比如有的信息不完整、有的是用圆珠笔书写的、还有的材料书写的太乱，这些问题都给归档带来了许多的麻烦，使集中整理利用档案变的困难，也浪费了许多的时间。

（二）人事档案信息内容的质量低

人事档案是专门记录个人情况的，是单位用来了解和考察一个职工的重要的依据，所以人事档案在人才开发的过程中有着极为重要的作用。科学细致的建立管理好人事档案，可以更快更好的来发现人才，然后培养人才、使用人才。但是，在当前的人事档案管理工作中尚有不足，记录比较笼统、单一。看档案资料很少能体现出该职工是什么样的人才类型、有什么样的管理才能、技术专长、都有哪些工作业绩、心里素质怎样，这些在档案中都体现不出来。

（三）人事档案管理体制不适合去开发利用

传统的人事档案制度是专门控制人、制约人的。是计划经济时期的制度，这种制度是人和档案不分开的，档案随着人的单位关系调动而调动，这是一种典型的封闭式的管理模式。

三、人事档案开发利用的具体措施

（一）要让公民知道档案的重要性，提高档案管理工作者的素质

档案工作人员在档案工作中起着决定性的作用，要想提高公民对档案的认知性，档案部门必须要大力的宣传人事档案的本质与其的作用。档案是有着两种重要性的，一种是外向性，还有一种是内向性，它即为档案者自己所用，又可以为社会服务所用。要想让社会了解它，就必须加大宣传的力度，根据具体的情况举办展览，通过电台、电视、报刊、网络等媒体信息网络传播来进行宣传。

（二）对档案的管理人员进行必要的再继续教育

因为工作重点转移的原因，档案管理人员的素质也需要提升，他们应该除了要掌握本专业的知识，还要会使用计算机、会应用文写作、可以操作办公自动化设备。所以，当前的首要任务就是对档案工作人员进行继续教育，鼓励他们去接受各种形式的教育，提高他们的思想素质和现代化科学的技术水平，只有这样的管理人员才能够真正的开发利用档案资源，更好的服务于社会。

四、结束语

总之，在人事档案的工作上必须要做到及时、准确、高效率，只有这样才能更好的在人事工作上为党和国家以及社会服务，档案工作人员要更加明确服务的方向，端正服务态度，要把利用者放在首位，做到时刻为利用者着想，时刻为利用者创造条件，勇于开拓创新，使人事档案工作在未来的社会发展中再创辉煌！

参考文献：

[1]占生富.信息化时代人事档案的开发利用研究[J].山西档案，2015，No.21903：73-75.

2016关于人事调动的通知篇4

人事调整通知

为提升门店整体战斗力，有效激励员工、提高工作效率。通过绩效评估和个人综合表现，经XX河南分公司领导批准，现将人事调整通知如下：

一、任命付群生为XX驻马店第三站值班长一职，2016年9月1日起执行。

二、任命秦斌为XX驻马店平舆四站店值班长一职，2016年9月1日起执行。

三、范家豪、田冬生由原1级实习生晋升为1级技工，2016年9月1日执行。

四、驻马店第三站九月份已转正人员名单：王盼、付群生、赵帅、秦冲、刘欢、刘江涛、王森浩。

五、驻马店平舆第三站九月份已转正人员名单：秦斌、魏哲、王政凯。特此通知！

人事代理的相关通知篇5

关于就业协议书、人事代理、档案迁移相关问题

一、毕业生档案学校只存放半年，2011年12月底档案将打回原籍人事局。

A.档案打回原籍的诸多不宜：

a.容易丢，并且不容易找；

b.成为死档，无人管理；

c.无法享受到政府的各项优惠政策及福利；

d.其他很多。

B.档案的重要性（活档）

a.档案袋中所装的材料，涉及初高中毕业生登记表、高考报名登记表、填报志愿表、毕业生登记表、大学成绩单、毕业实习鉴定表、操行表、毕业论文、体检表等。

b.转户口。

c.是为本人提供相关的人事服务的依据。毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明，都会用到档案。

二、如何成为活档？

除少数直接签到国企的同学外，大部分同学只能通过人事代理的方式来使自己的档案有地可放，才能享受到大学生的优惠政策。

三、哪些毕业生应申请人事代理？

a.同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业；民办科技；教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签定就业协议的毕业生；

b.择业期(两年)内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；

c.准备复习2012年考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应办理人事代理。

四、毕业生办理人事代理手续后的享受待遇

毕业生办理人事代理手续后，可以自由选择到省内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益，以郑州市居民身份参加当地各类公务员企事业招聘报名考试，毕业生可以享受和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

五、人事代理毕业生的档案工资

根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。以备今后聘用单位招聘人员核定工资时作为参考依据。

六、婚姻登记手续以及申请计划生育指标

持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到人才中心，由人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在的区县民政部门办理结婚登记。

持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才中心，由人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）申办生育证。

七、如何办理人事代理？（学院统一办理到郑州市人才）

办法1：已落实工作单位，单位与毕业生双方同意签订就业协议，但是就业单位无用人自主权的：自己填写就业协议书“毕业生填写”部分，在就业协议书（共三联）“用人单位填写”栏---“用人单位意见”处签章，“用人单位上级主管部门意见”和“地方人事部门意见”两处不用签章，把签好的第二联和第三联交到辅导员处（截止6月10号），学校给毕业生统一办理，办理后学院统一将档案转至郑州市人才。人事代理第一年管理费60元(第二年起须自行联系郑州市人才续费)，从先前收取的100元中扣除，剩余部分毕业时给班长退给各位。7月5日后到就业处领取报到证。

办法2：未落实就业单位，打算办理人事代理（截止6月10号）：填写就业协议书“毕业生填写”部分，我帮打算办理人事代理同学联系单位在就业协议书（共三联）“用人单位填写”栏---“用人单位意见”处签章，“用人单位上级主管部门意见”和“地方人事部门意见”两处不用签章，把签好的第二联和第三联交到学校，学校给毕业生统一办理，办理后学院统一将档案转至郑州市人才。人事代理第一年管理费60元(第二年起须自行联系郑州市人才续费)，从先前收取的100元中扣除，剩余部分毕业时给班长退给各位。

注意：

按教育厅要求：全省各高校在毕业生离校与9月1日之间只有一次集中办理（全省各高校已经排满，我院排在7月5日前）派遣手续，建议各位赶上集中办理。9月1日后要自行办理，自行将档案提至郑州市人才。

八、择业期两年是什么意思？

通俗的讲大学生毕业生在毕业后两年内可以享受国家相关就业优惠政策。如办理过人事代理的同学，在两年内如确实需要同更好的企业签协议书，可以申领新的协议书并办理新的派遣证，这叫改派。

九、如已经考虑好，请直接发短信告诉我你要办理人事代理，我会做专门记录。

十、还有不清楚的事情，可以电话询问我。

收信地址：河南省新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院国贸系办公室

孙永杰老师收451191

人事代理的相关通知篇6

1、学校就业信息网上通知栏里已挂出户档托管、人事代理的宣传资料，不懂的可以去看一下，托管都是托管在重庆市大学中专毕业生就业指导中心（包括人事代理）。（简称重庆市就业指导中心）

2、档案邮寄原则就是机关事业单位、国有企业档案是要到单位上去的（包括考上研究生到学校），除这三类外档案基本都是回原籍，一般是师范类回教委，非师范回人社局。外省的学生就是回他们当地的毕业生就业主管部门。回原籍的不用办理以上手续。

简言之：一般都是两种情况，国家行政、事业单位、国有企业以及考上研究生，档案户口都可以到单位上去，其他的都回原籍。回原籍就不用办理户口、档案托管、人事代理任何手续。

3、但如果不愿意回原籍，那就档案托管和人事代理选其一种办理，户口托管和档案是分开的，档案可以单独托管（即档案托管或人事代理），户口不能单独托管。如果想办户口托管就必须办人事代理，可以单独办人事代理，办了人事代理就不用办档案托管了。人事代理和档案托管只能选择一样办理。

4、如果托管了的报到证单位是到重庆市就业指导中心的，不用持报到证去报到，只是需要提档案的时候要用报到证。除了专升本和考上研究生的同学，出国的学生没有报到证外，其余学生都有报到证的。

5、人事代理和户口托管在学生活动中心二楼1210办公室王建辉老师处办理，档案托管是在辅导员那里（经管院辅导员办公室）登记。需在6月10号之前办理这些事情，大家要人事代理以及户口转移等在返校的时候抓紧办理。

6、档案托管是免费托管2年，2年后30元/年，人事代理是240/年，户口托管是60元/年，户口不能单独托管，必须办理人事代理，档案托管可以单独托管。

7、档案和户口托管都是自愿原则。

8、不管何种形式，所有的同学返校后都要核对自己的信息是否准确，最终会按照这个核对后的信息邮寄档案。

问题解答：

1、一般什么情况才档案托管？——其实托管没多大实际意义的，只是有的同学想在重庆找工作，存放档案方便而已其实档案回自己的原籍也方便取的。

2、那些国家企事业单位工作以及考研的同学到时候不需要办理什么，就业办公室根据所签协议就直接处理了。

3、回原籍也是人事代理是不？回原籍不叫人事代理

4、那回原籍怎么做呢？——凡档案没接收单位的，自然回原籍，不需要你们做什么。

5、有几个同学考的公务员和银行，但是现在签不了三方协议，这些单位应该有接受档案和户口的能力，这种情况一般怎么处理呢？例如选调生，还没有具体分配在哪里？—— 我们在打报到证之前，如果落实不到单位的，后来就只有改派了。

人事代理的相关通知篇7

一、人事档案管理的信息化、网络化

(一) 人事档案管理的信息化

所谓人事档案管理的信息化就是在人事档案管理中采用现代化的信息技术, 对人事档案信息进行处理、管理以及提供利用服务, 它是现代人事档案管理工作的核心。随着计算机网络技术的迅速发展, 档案管理有了更为广阔的发展空间, 充分利用现代化的网络信息技术以及科学的信息化管理档案, 将以前复杂的人工式人事档案管理工作所取代, 从而极大地提高了人事档案管理的工作效率。人事档案管理的信息化就是企业将员工的有价值的信息转化成计算机能够识别的二进制符号储存在计算机中, 并利用档案的信息化管理将资料进行加工和提炼, 将其转化为数字信息的一系列过程。

(二) 人事档案管理的网络化

二十一世纪网络的普及以及计算机技术的发展为档案管理的网络化创造了更为有利的发展条件现在是一个信息共享的时代, 各种信息铺天盖地, 能有效获取自己所需要的信息资源是非常重要的。为了实现档案资料与数据的共享, 企业建立并开发人事档案管理网站, 来提高我国档案信息的传递与接受效率。我国人事档案信息的分享与传递, 是通过现代化的通信技术与电子计算机设备的有效结合来实现的。

二、人事档案管理信息化与网络化的重要意义以及要注意的问题

(一) 人事档案管理信息化与网络化的重要意义

首先, 人事档案管理的信息化和网络化有助于将人事档案信息发挥更为重要的作用, 使其真正做到物尽其用, 也就是说, 通过人事档的信息化和网络化管理可以更为及时地记录员工的成长资料, 并可以向有关部门提供及时的、有效地、客观的以及科学的人事资源信息, 有利于用人单位更够合理的、科学的选择自己所需人才, 从而有利于实现人力资源的合理配置。

其次, 人事档案管理的信息化和网络化有利于实现对纸质档案载体的保护, 保证人事资源信息的完整性, 提高认识档案信息的使用价值。以前纸质的人事资源信息的记录容易丢失或损坏。可是通过电子信息库等方式对人事资源的信息进行管理和查阅, 不仅可以提高人事档案的使用率, 还避免了纸质档案的破坏和丢失。

再次, 人事档案管理的信息化和网络化有利于保证人事档案信息的真实性和实效性。人事档案的这种网络化和信息化的管理方法, 使得人事档案更加系统和规范, 便于日后的及时性补充以及查阅和使用等。最后人事档案管理的信息化和网络化有利于提高人事部门的工作效率, 企业在进行某项决策, 或者调遣人力资源时, 企业的管理者可以直接查阅信息化的档案资源管理库, 可以更为快速地做出了解员工的真实资料, 并能有有效地做出正确的决策。

(二) 实现人事档案管理信息化与网络化应注意的问题

第一, 要加强对人事档案信息的原始性以及真实性的确认。这是人事档案管理工作的基础。传统的人事档案是纸质的, 并且具有固定的格式, 然而现在的人事档案大多采用电子化的方式进行储存, 缺乏统一的格式要求, 这不利于实现对人事档案信息的真实性的确认, 可是由于信息化与网络化的人事档案管理更为及时, 在社会上应用的非常广泛, 若是它的准确性出现问题, 所造成的影响可能会波及到很多方面, 所及确保人事档案的真实性就显得尤为重要。这就要求, 人事部门在一开始经行信息输入时要对所输入的信息的真实性以及全面性经行有效地检查, 对此企业可以利用现代化的技术, 如电子信息加密技术、签署技术以及身份验证技术等来确保信息的真实性和可靠性。

第二, 根据实际工作制定人事档案信息化的相关规定。企业管理者根据工作的实际需要, 从技术、业务以及管理三个层面制定并完善认识档案信息化的相关规定, 来避免人事档案管理工作过程中的盲目性和随意性, 可以确保人事档案信息管理过程中, 数据的真实性、统一性和可靠性等。加强对档案信息的管理, 建立相应的制度规范以及监督体制, 可以有效地防止档案信息被篡改, 从而保证了档案信息的完整性和真实性。

第三, 严肃人事档案管理纪律、保障人事档案的管理安全。现在是一个信息化与网络化时代, 网络技术的应用在带给我们便利的同时带来了一些隐患, 人们信息的安全性变得越来越低, 甚至说好多人的信息在网络上就是公开的、透明的。人事档案对企业的员工来说是比较机密的个人信息, 对企业来说也是非常重要的内部资料, 所以严肃人事档案管理纪律、保障人事档案的安全, 严禁处理档案信息的计算机与网络连接, 严格执行网络信息的保密协议对企业和员工来说都是非常重要的。

结语

人事档案管理的信息化和网络化是我国的人事档案管理发展的必然趋势, 加强人事档案管理的信息化建设和网络化建设所产生的积极效应是显而易见的, 这对于我国经济的发展也会产生重要的影响。

参考文献

[1]李晓玲.对人事档案管理的信息化网络化的相关思考[J].教育教学论坛 (教育教学研究) , 2013年02期.

[2]扈妍珺.人事档案信息化管理面临的挑战及对策[J].科技信息 (教育教学研究) , 2012年07期.

人事代理的相关通知篇8

目前，部分2015年财政支农项目专项资金已拨付到位。为确保有关项目的实施，切实提高资金使用效益，现将有关事项通知如下。

一、关于农民培训项目

2015年，继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农民培训工作的通知》（农办财〔2014〕66号）要求，不断创新机制模式，推动培育工作规范化、制度化。深入实施新型职业农民培育工程，加快构建新型职业农民培训、认定、扶持体系，建立新型职业农民培育制度。大力推行农民田间学校模式，充分利用智慧农民云平台等信息化手段，培育壮大新型职业农民队伍。鼓励整省、整市、整县示范推进。加大现代青年农场主培训支持力度，遴选部分专业大户和返乡创业的大学生、农民工，重点培育和孵化，提高标准、创新方式，支持农村青年创业兴业。项目资金主要用于培训、认定管理、信息化手段和后续跟踪服务等全过程培育，引导社会力量参与培育工作，严禁以招标方式简单分派培训指标任务。

二、关于畜牧发展扶持项目

（一）畜牧良种补贴项目。2015年，继续实施奶用能繁母牛良种补贴，对荷斯坦牛（含娟姗牛）、奶水牛、乳用西门塔尔牛、褐牛、牦牛、三河牛开展良种冻精补贴。探索奶牛胚胎补贴试点，试点工作操作程序另行通知。继续实施牦牛种公牛、能繁母猪、肉牛、羊良种补贴。具体项目任务详见附件。

（二）高产优质苜蓿示范建设项目。2015年，在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于印发〈2014年畜牧发展扶持资金实施指导意见〉的通知》（农办财〔2014〕60号）的基础上，切实加强示范片区建设工作，逐级落实项目责任，严格按照标准评审筛选项目承担单位，明确项目责任人。做好项目总体规划、突出优势区域，合理规划布局。要指导项目承担单位在苜蓿高产优质、草畜配套、示范推广上下功夫，切实提高项目建设的质量和效果。

三、关于农业技术推广服务补助项目

（一）粮棉油糖高产创建项目。2015年，在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农业高产创建工作的通知》（农办财〔2014〕51号）的基础上，各地可根据实际情况对粮棉油糖高产创建的补助标准、不同作物间的示范片数量和承担试点任务的市县进行适当调整。补助资金主要用于物化投入、推广服务补助和增产模式攻关补助。要严格实行项目轮换制，对连续3年承担高产创建任务的示范片，要变更实施地点。鼓励开展不同层次的高产创建，探索在不同地力水平、不同生产条件、不同单产水平地块，同步开展高产创建和增产模式攻关，原则上中低产田高产创建示范片数量占总数的1/3左右。

（二）测土配方施肥补助项目。2015年，在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年测土配方施肥工作的通知》（农办财〔2014〕40号）的基础上，因地制宜统筹安排取土化验、田间试验等基础工作，扩大经济园艺作物测土配方施肥实施范围。省级农业部门要加强监督检查和验收，探索政府购买服务的有效模式，强化农企对接，深化农化服务。积极研究配方肥应用到田的有效机制，选择有条件的地方，开展对种粮大户、家庭农场、农民合作社等新型经营主体使用按照农业部门发布配方生产的配方肥予以补贴的试点。

（三）基层农技推广体系改革与建设补助项目。2015年，继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年基层农技推广体系改革与建设工作的通知》（农办财〔2014〕51号）的相关规定，以加强人才队伍建设、改善信息化服务手段、充分调动工作积极性、全力支持规模经营组织发展为工作重点，全面提高农技推广服务效能。

（四）农产品产地初加工补助项目。2015年，继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农产品产地初加工实施工作的通知》（农办财〔2014〕30号），在实施中坚持补助大户和农民专业合作社、农民自主建设、先审批后建设程序、两次公示制度和阳光规范操作等原则，确保项目落到实处，真正惠及广大农民。

四、关于农业资源及生态保护补助项目

（一）渔业资源保护与渔民转产项目。2015年，继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年渔业资源保护与转产转业工作的通知》（农办财〔2014〕44号）的基础上，应对不同市县承担的放流任务，包括放流水域、放流时间、放流物种、放流数量和规格等进行科学论证。经济物种的增殖苗种应当是本地种的原种或子一代，符合《农业部办公厅关于进一步加强水生生物经济物种增殖放流苗种管理的通知》（农办渔〔2014〕55号）要求。濒危物种的增殖苗种可以为本地种的子二代。严禁放流外来种、杂交种和转基因种，原则上不支持物种跨水系放流，确保水域生态安全。海洋牧场示范区原则上要求项目实施海域已连续开展相关工作三年以上。

（二）草原生态保护补助项目。2015年，在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于深入推进草原生态保护补助奖励机制政策落实工作的通知》（农办财〔2014〕42号）的基础上，不断完善草原载畜量标准和草畜平衡管理办法，健全禁牧管护和草畜平衡核查机制，加强对禁牧和草畜平衡工作的组织指导。加大政策宣传力度，引导广大牧民在自愿的基础上积极参加草原保护建设事业。

（三）耕地保护与质量提升补助项目。2015年，继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年耕地保护与质量提升工作的通知》（农办财〔2014〕68号）的相关规定，创新工作机制，探索通过建立耕地质量建设示范区等方式，因地制宜推广增施有机肥、种植绿肥、秸秆还田等轻简、高效、操作性强的耕地质量建设技术模式。在资金使用上坚持既可用于物化补助又可用于购买服务，在实施主体上注重扶持新型经营主体和社会化服务组织，在技术模式和实施方式上强调发挥地方自主性，确保项目取得实效。

各有关省（自治区、直辖市）及计划单列市农业（农牧、畜牧兽医、渔业）厅（委、局、办）、新疆生产建设兵团农业局（水产局）会同同级财政部门根据本通知精神，组织编制本地区2015年相关项目实施方案，于2015年3月31日前以联合文件形式报送农业部和财政部备案。

农业部办公厅财政部办公厅

2015年2月28日

人事代理的相关通知篇9

障厅文件

甘卫人发〔2009〕254号

关于印发《甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代

理（派遣）指导意见》的通知

厅直各单位，甘肃中医学院附属医院:

为促进全省医疗卫生事业发展，切实保障用人单位和编外聘用人员的合法权益，规范指导编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，省卫生厅、省人力资源和社会保障厅制定了《甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代理（派遣）指导意见》，现印发给你们。请根据当地和各单位自身实际，制定相应实施办法，尽快完成编外护理人员的人事代理（派遣）工作。

二00九年八月十八日甘肃省卫生厅系统编外护理人员推行人事代理（派遣）指导意见

第一条根据国家《劳动合同法》相关精神和我省关于规范事业单位编制外用工的有关规定和省卫生厅系统护理人员的用工状况，为进一步规范编外护理人员用工的程序和机制，激励护理人员的工作绩效，体现“多劳多得、同工同酬”的分配理念，结合省卫生厅“卫生人才建设年”任务目标和“学习实践科学发展观”机制体制创新的要求，决定在省卫生厅系统积极稳步推进编外护理人员人事代理（派遣）制度，为了明确和规范人事代理（派遣）工作的原则、程序、管理和待遇等，特制定本指导意见。

第二条本办法所称的护理人员人事代理（派遣），是指卫生厅系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托省级人力资源社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。

中央在兰医疗卫生单位、市属医疗卫生单位和部队、厂矿企业医疗卫生单位可参照本指导意见组织实施。

第三条护理人员人事代理（派遣）的内容和范围。

（一）人事档案管理

医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。

（二）人事关系管理

医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。

（三）代理社会保险事务

医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。

（四）护理人员招聘工作

医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。

（五）人事政策咨询与规划

医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。

（六）人事、劳动争议调解

医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。

（七）解除聘用关系的护理人员转岗就业服务

用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。

（八）其它可委托代理的人事管理事项。

第四条鼓励医院通过人才派遣模式对编制外护理人员进行管理。用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过人才中介服务机构派遣所需的各类人员，医院和人才中介服务机构签订《人才派遣合同》，人才中介服务机构与聘用人员签订《用工劳动合同》，医院和编外护理人员是聘用使用关系。

第五条各医院在对编外护理人员委托人才中介服务机构提供人事代理或人才派遣等服务时，医院应与人才中介服务机构签订人事代理（派遣）合同书，合同应包括委托实行人事代理（派遣）的内容、工作程序、合同期限及其它服务约定等，明确双方责任、权利和义务。双方应严格贯彻执行国家人事工作方针政策，切实履行合同，保障维护各利益主体的合法权益。

第六条厅直各医院应积极稳妥推进编外护理人员实施人事代理（派遣），原则上截止2009年12月底之前，厅直各医院要完成编外护理人员全员人事代理（派遣）制，同时完成社会保险（养老、失业、医疗、工伤）参保率达百分之百。

第七条厅直各医院在全面完成编外护理人员人事代理（派遣）的基础上，要积极推进编外护理人员收入分配制度改革。原则上分两步完成：在3年内达到编外护理人员月工资不低于同年资正式在编护理人员的基本工资（岗位工资与薪级工资之和）；5年内比照正式在编护理人员工资核套工资，达到与正式在编护理人员一致的收入水平，实现同工同酬的要求。

第八条卫生厅将把编外护理人员人事代理（派遣）工作纳入对医院的质量考核考评中，对于未达标的医院将实行一票否决制。

第九条医院除护理人员外的其他编外人员和卫生厅系统除医院外的其它事业单位的各类编外人员可参照本指导意见对其进行管理。

第十条本指导意见由省卫生厅人事处负责解释。

第十一条本指导意见自发布之日起施行。

主题词：人事护理意见通知

主送：厅直各单位，甘肃中医学院附属医院

人事代理的相关通知篇10

为进一步完善现行农业综合开发政策,围绕打造区域农业优势特色产业集群,促进农业产业化发展,推进现代农业建设,结合农业综合开发工作实际,现将农业综合开发扶持农业产业化发展相关政策调整如下:

一、产业化经营项目由省级农发机构组织项目申报和审核批复,并及时报国家农业综合开发办公室 ( 以下简称国家农发办) 备案。国家农发办不再组织专家进行抽查审核和文件核准。对备案材料不齐全或不符合要求的,将告知相关省级农发机构补正有关材料。

从2016年起,各省不再编制产业化经营项目年度滚动计划。

二、在工商部门注册1年以上、具备可持续经营能力的龙头企业和农民合作社,均可申报产业化经营项目。取消企业所需原材料的70% 以上来自企业注册地、两年连续盈利、资产负债率、银行信用等级、 “三不欠”、固定资产净值等的规定。

经有权部门认定或登记的专业大户、家庭农场、社会化服务组织等新型农业经营主体,可纳入产业化经营项目扶持范围,不受独立法人资格条件的限制。

三、单个财政补助项目的财政资金申请额度不高于自筹资金额度,单个贷款贴息项目的贷款额度一般不高于1亿元人民币。申请额度下限由各省根据实际情况自行确定。

四、各类资金投入比例,具体包括财政补助与贷款贴息的比例、财政补助中用于龙头企业和其他新型农业经营主体的比例、两类试点项目与一般项目的比例、贷款贴息中用于固定资产贷款贴息与流动资金贷款贴息的比例等,由各省根据实际情况自行确定。

五、鼓励各省实行财政补助项目资金 “先建后补”的管理方式。实行 “先建后补”管理方式的项目,应坚持按照国家农业综合开发项目管理和县级报账制的有关要求,项目立项批复后先实施、后报账,待项目全部完工、经县级财政部门和农发机构验收合格后,再予以报账。报账凭证的日期可以追溯到县级财政部门和农发机构正式行文上报日 ( 项目可行性研究、初步设计、环境评估等前期费用除外) 。拟实行财政资金 “先建后补”管理方式的省份,须报国家农发办备案, 并结合当地情况制定具体操作办法。

六、有条件的省份,可积极探索采取财政股权投资基金等投入方式,扶持农业产业化发展。拟实行财政股权投资基金扶持方式的省份,须报经国家农发办批准后实施。

七、鼓励部分财政资金的投入由农民或农民通过合作社对龙头企业持股。龙头企业带动产业发展和 “一县一特”产业发展试点项目由农民或农民通过合作社对龙头企业持有的股份,其持股、分红和退出方式等具体政策,由各省根据实际情况自行制定。

八、鼓励各省实行产业化经营项目县级竞争选项制度。取消对上市公司申请财政资金扶持的限制,鼓励上市公司及其控股公司等到优势特色农产品产地投资建设原料基地和加工基地。对于在异地建设生产基地的农业产业化龙头企业,允许在项目所在地申报产业化经营项目。

九、关于产业化经营项目的招标政策,根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》 ( 国家发展计划委员会2000年第3号令) 的规定,施工单项合同估算价在200万元人民币以下的,重要设备、材料等货物采购单项合同估算价在100万元人民币以下的,勘察、设计、监理等服务的采购单项合同估算价在50万元人民币以下的,国有资金投资不控股或不占主导地位的,可不进行招标。

人事代理的相关通知篇11

本项目为中山大学附属第三医院与广东省医学会围产医学分会、广东省优生优育协会联合举办的国家级继续教育项目, 项目编号:2008-05-02-036。定于2008年11月21～25日在广州举行。该项目负责人李小毛教授, 为中华医学会围产医学分会常务委员、广东省医学会围产医学分会主任委员、广东省优生优育协会围产保健专业委员会主任委员、中山大学附属第三医院妇产科主任。研修班将围绕“剖宫产术现状与回顾、剖宫产时机及术式选择、不同情况剖宫产术的注意事项、剖宫产术风险及防范、术后处理、剖宫产对母儿的近远期影响、特殊情况的处理”等临床热点问题进行讨论和专题讲座。授予国家级Ⅰ类学分10分。联系地址:广州市天河路600号中山大学附属第三医院妇产科主任收, 邮编:510630。电话:020-85253040, 联系人:张喜春、尹玉竹。Email:zhangxichun@21cn.com。