职能部门计划生育责任书（共13篇）
为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》，根据国家《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《湖北省人口与计划生育条例》等有关法律、法规，特制定本责任书。
一、共同责任
1、主要领导对计划生育工作亲自抓、负总责，与所属机构或职能科室签订计划生育目标管理责任书，并明确一名领导分管计生工作，配有专（兼）职计划生育干部。
2、有与本部门计划生育工作相适应的管理制度和办法，并明确计划生育责任和相应的奖惩规定。
3、各部门要结合本职工作，通过多种途径建立有利于计划生育工作的利益导向机制，督促所属机构或相关单位落实计划生育工作职责，形成全社会综合治理人口问题的工作格局。
4、本部门及所属机构履行计划生育管理职责的有关档案资料齐全，并留有复印件，有据可查，做到资源共享，定期通报情况。
5、自觉主动接受辖区计划生育部门的管理，积极帮助解决计划生育工作中的问题，按时准确报送计划生育情况和统计数据。
6、运用各种形式宣传国家《人口与计划生育法》等法律、法规和有关优生优育、避孕节育知识。
二、特定责任内容及指标
（一）工商分局
1、为流动人口办理、更换或年审营业执照（摊位证）等证照时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%。对私营企业流动人口无婚育证明的，可先发给其副本，限期回原籍办证后再发给其正式营业执照；
2、会同个体私营协会、集贸市场对私营企业、个体工商户的流动人口计划生育工作实施经常性管理，在在建立流动人口计生协会组织，落实合同制管理责任，符合政策生育率达100%，验证率达90%以上；
3、对拒不执行计生有关法律法规的业主，应给予暂扣营业执照，责令停业检查等处理。对不核查《流动人口婚育证明》的经办人员给予批评教育直至行政处分。
（二）公安分局
1、户籍管理机构（含派出所，下同）在办理暂住人口登记手续时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
2、户籍管理机构为迁入人员办理户籍手续时，应认真审查原户籍地出具的计划生育证明，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
3、户籍管理机构为新生儿登记户口或补办历年出生儿童户口时，应核查计划生育部门出具的《生育服务证》或《生育证》或相关证明后，方可办理有关手续，核查率达100%；
4、户籍管理机构在办理户口簿和居民身份证时，严格把好年龄关，不任意更改公民的出生时间，不出具与户口簿中登记内容不相符的年龄证明，婚育对象年龄准确率达100%；
5、对威胁、殴打计划生育工作人员，妨碍其依法行政的，应及时依法查处。对伪造、买卖计划生育证明者，按规定予以处理。对不核查准生证明或《流动人口婚育证明》的经办人员给予批评教育直至行政处分。
（三）劳动人事局
1、劳动部门在为流入人口办理《外来人员就业证》时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
2、劳动就业机构在为输出到外地务工经商的流出人员办理《外出就业登记卡》时，应核查其是否持有《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，办证率达100%，核查通报率达100%；
3、社会保险机构要认真落实机关事业单位独生子女父母退休时加发5%的退休金，在办理企业养老保险时督促企业缴纳补充养老保险或者通过其它形式，保证企业职工退休时享受加发5%退休金的优惠待遇；
4、对不核查《流动人口婚育证明》的经办人员给予批评教育直至行政处分；
5、在办理调配和录聘干部手续时，应认真核查户籍地出具的计划生育证明，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
6、在考核评优、评先表模、晋级、调资、评定技术职称时，严格把好计划生育关，对不认真履行计划生育管理职责和计划外生育的单位及个人，实行“一票否决”；
7、对不实行“一票否决”的职能科室负责人和经办人员给予批评教育直至行政处分。
（四）建设局
1、为建筑公司（施工队）办理施工许可证时，应核查由施工单位和建设单位与所在地街道办事处签订的计划生育管理合同后，方可办理有关手续，核查率达100%；
2、对挂靠的外来建筑公司和直属建筑公司的计划生育工作实施经常性管理，符合政策生育率达100%，验证率达90%以上；
3、对建筑工地流动人口计划生育管理，与施工单位、工程建设单位、所在地计生部门一道，认真履行共同管理的职责；
4、对拒不执行有关计生法律法规的，应给予暂扣其施工许可证、停业检查，直至吊销施工许可证等处理，在招标投标、工程质量评优时实行计划生育“一票否决”。
（五）社发局
卫生局：
1、卫生监督机构在为流动人口办理和更换食品卫生许可证、公共卫生许可证和健康证时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
2、医疗保健机构应依法出具新生儿出生证明、育龄夫妇节育手术证明和医学鉴定证明，准确率达100%；
3、医疗保健机构在进行孕情检查、围产期检查和接纳孕妇分娩时，应认真核查是否持有计划生育证明。对计划外怀孕对象，及时通报计生部门，并协助就地采取措施，对计划外生育对象，应如实记录有关基本情况，及时通报计生部门，待计生部门处理后再发给其《出生证》，核查通报率达100%；
4、医疗保健机构严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠，不得私自取环以及行医中有妨碍计划生育的行为，切实加强对B超的管理，对医学需要进行终止妊娠和取环的要详细记录基本情况及其原因，并向区计生局通报情况，通报率达100%；
5、在发放《医疗机构执业许可证》时，认真核准开展的计划生育技术服务项目，并向同级计划生育行政部门通报，禁止个体医疗机构从事计划生育手术和出具有关计划生育证明；
6、对拒不执行计划生育有关法律法规的个体行医者或单位给予暂扣证照、停业检查，直至吊销证照等处理，对不核查准生证明或《流动人口婚育证明》的责任人员给予批评教育直至行政处分。
民政局：
1、开展对农村计划生育贫困家庭慰问2次，在廉租房、优先救助计划生育贫困家庭；
2、配合人口计生部门对独女户、双女户开展关爱行动；
3、统计汇总全年对计划生育家庭对种类帮扶情况，并在9月底向人口计生部门进行通报。
教育局：
1、学校为流动人口子女办理入学手续时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，每学期向区计生局通报一次，核查通报率达100%；
2、在中学和小学高年级开展青春期教育；
3、认真开展中考加分的申报、审核工作；
4、对不核查《流动人口婚育证明》的学校负责人和经办人员给予批评教育直至行政处分。
农林局：
1、将人口和计划生育工作、生育文明建设“三级联创”活动纳入新农村建设的总体规划，制定并实施有利于人口和计划生育的农村各项社会经济的政策;
2、制定有关政策时，在项目、资金、技术、物资等方面向独生子女家庭及计划生育二女户倾斜，协同市人口计生委实施“生育文明幸福家园”推进计划；在部门职责范围内，研究制定并认真落实独生女子家庭及计划生育二女户的奖励政策。
水利局：
1、在制定有关政策时落实对女孩及计划生育女儿户的同等优先原则;
2、在部门职责范围内，研究制定并认真落实扶助女孩及计划生育女儿户的具体措施。
文化局：
1、利用基层文化阵地，广泛动员社会力量，做好婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比宣传工作;
2、把生育文明建设列入基层文化工作的重要内容，组织创作、编排、演出群众喜闻乐见的文艺节目;
3、将“农家书屋”建设、文化下乡等工作与生育文明三级联创工作有机结合，并出台相关文件予以量化。
(六)房管局
1、为流动人口办理售房和《房产证》、租赁许可证等手续时，应核查其经现居住地计生部门查验由原籍办理的《流动人口婚育证明》，并按时向区计生局通报情况，核查通报率达100%；
2、配合、协调辖区内直管公房的流动人口计划生育实施经常性管理，符合政策生育率达100%，验证达90%以上；
3、对拒不执行有关法律法规的，应终止房屋租赁合同，对拒不核查《流动人口婚育证明》的经办人员给予批评教育直至行政处分。
（七）经发局
1、组织实施人口普查和人口抽样调查工作，核定、管理、公布开发区人口统计资料，对人口统计数据进行分析，参与人口与计划生育考核，符合政策生育率达100%；
2、负责对进区企业单位的计划生育进行经常性管理，外来流动人口（临时工）进厂做工时，（30天以上）必须核查所有成员由原籍办理的《婚育证明》后，方可用工。验证率达100%；
3、对不核查《流动人口婚育证明》的经办人员给予批评教育直至行政处分，核查率达100%。
（八）纪委、监察局（司法局）
1、抓好违反计划生育政策法规的党员干部党纪政处分规定的落实。凡干部违反计划生育政策法规生育的，一律给予政纪处分，不能担任领导职务；党员违反计划生育政策法规生育的，给予党纪处分。
2、指导和督促各级纪检监察机关及时查处党员、监察对象违反计划生育政策法规的案件。
3、积极支持配合非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为专项活动，对专项整治中有关案件的查处进行协调，必要时直接与重大案件的查处。
（九）组织部
1、把人口和计划生育工作情况纳入领导班子和领导干部政绩考核范围；以领导干部任期内落实人口和计划生育责任制的情况逐步考核，离任时进行审核，各级党代会代表、人代会代表选举前、干部提拔任职前均要进行计划生育方面的审核，对工作失职的进行责任追究，并有相关文件或记录。
2、严格执行《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步落实人口和计划生育“一票否决”制度的意见》（鄂办[2005]32号）和市委、市政府《关于进一步落实人口和计划生育“一票否决”制度的意见》（荆发[2006]5号）。
3、制定以党的建设“三级联创”活动带动生育文明建设“三级联创”活动的有关文件规定。把贯彻落实人口和计划生育基本国策作为党员教育管理的重要内容，在党组织、党员、党务工作等评先表彰中严把计划生育关。
4、配齐配强人口和计划生育部门的领导班子和干部队伍。
5、将国家人口和计划生育法律法规及相关政策列入领导干部学习培训内容，强化领导干部国策意识，提高履行岗位工作能力和水平。
（十）宣传部
1、把人口和计划生育宣传教育作为一项经常性工作纳入宣传计划，指导各级宣传部门做好人口和计划生育宣传报道工作，开展各种形式的宣传活动。
2、把生育文明建设纳入本部门总体工作规划和工作计划，指导、协调广播、电视、报刊等新闻媒体，加大人口和计划生育宣传力度，开展人口和计划生育的公益性宣传，做好婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题的宣传工作，大力宣传科学、文明、进步的婚育观念，努力建设社会主义新型生育文化，营造有利于人口和计划生育的舆论环境，大力推进社会主义生育文明建设。
3、指导各级党委理论学习中心组加强对人口理论的学习，其中开发区党委中心学习组组织人口计生法律法规学习2次以上，有记录、有内容、有形式。
4、把生育文明纳入精神文明建设总体规划，作为精神文明建设工作总结和评比的重要内容。
（十一）工会
1、制定指导各级工会落实法定代表人计划生育工作责任制的文件和办法。
2、在部门职能范围内，研究制定并认真落实关心下岗职工生活和计划生育状况的措施，协助人口计生部门做好下岗人员的计划生育工作。
3、积极推进社会主义生育文明建设，参与和支持婚育新风进万家、关爱女孩、综合治理出生人口性别比等活动，发挥工会宣传教育、职工之家、文化阵地的作用，宣传新型生育文化，在职工中普及计划生育和生殖保健知识。
（十二）妇联、团委
1、积极参与并支持人口和计划生育工作，把生育文明建设纳入妇联宣传工作计划。协助政府及有关部门开展关爱女孩行动、综合治理出生人口性别比偏高问题的群众性活动，保护妇女儿童合法权益。
2、把提高妇女社会地位、动员广大妇女参与改革开放和经济建设与实行计划生育密切结合起来。
3、积极支持鼓励基层妇女干部做好计划生育工作，教育和引导广大妇女自觉实行计划生育，做到晚婚晚育、少生优生、优育优教。
（十三）财政局
1、根据国家、省、市有关人口和计划生育事业费投入政策的规定，保证本级人口和计划生育事业费按政策足额落实到位；检查、督促、通报人口和计划生育事业费投入的落实到位情况。
2、对全区人口计划生育事业费的使用和管理进行指导和监督。
3、保证本级农村部分计划生育家庭奖励扶助资金及时足额落实到位，开展实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度以来的绩效评估工作。
4、督促落实税改转移支付计划生育经费专款专用，足额落实到位，并有详细的工作记录。
5、在职能范围内，研究制定扶助女孩及计划生育二女户的政策，并保证具体措施的落实；在制定有关财政政策时要有对女孩及计划生育女儿户的同等优先原则的内容等。
（十四）市药监局开发区办事处
1、积极参与整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为专项活动，参与有关案件的查处。
2、负责终止妊娠药品和促排卵药品监管工作。清理整顿终止妊娠药品销售市场，对终止妊娠药品批发企业、零售药店进行调查清理，依法查处非法经营销售终止妊娠药品的行为。
3、建立终止妊娠药品流通的管理、监督制度。严禁药品零售企业销售终止妊娠药品；禁止药品生产、批发企业将终止妊娠药品销售给未获得施行终止妊娠手术资格的机构和个人，终止妊娠药品的购销登记率达到100%，并有工作记录和查处文件；对已确定的终止妊娠药品经营单位每年要开展2次以上专项检查，严格按荆州食药监办„2006‟62号文件要求进行规范管理。
三、考核与评估
各部门执行本责任书的情况由开发区人口与计划生育领导小组组织考核，并结合平时所掌握的情况予以综合评估，经认定全面完成责任指标的，由开发区管委会评定为全面完成计划生育责任目标单位。按考核结果排序，前2名为先进单位，给予1000元奖金。对未全面完成责任指标的单位和责任人，严格按照省委［1994］7号文件和市委［1996］8号文件规定予以处理。同时，责任单位年终要向管委会写出书面报告。
主管单位负责人（签字）：
责任部门负责人（签字）：
一、责任会计的概述
责任会计是为了适应经济责任制的要求, 在企业内部建立若干责任单位, 并对它们分工负责的经济活动进行规划、控制、考核与业绩评价的一整套会计制度。责任会计的制定能够真实的评价企业内部各个员工的经济效益, 并且根据企业的发展, 为单位的绩效考核提供相应的报告, 并且明确责任目标、责任主体, 并且各个单位要按照责任指标进行核算、控制以及监督等。因此责任会计的原则包括:责任原则, 就是确定单位的责任主体、责任指标等, 通过责任会计对企业内部各单位进行定量责任指标, 并且将指标落实到人;定价结算原则对企业之间的经济活动进行统一定价, 并且对各个责任单位进行会计核算, 看其指标完成情况;利益原则, 根据指标的完成情况, 进行针对的奖罚。
二、责任会计激励职能
责任会计的激励职能主要是以会计在运行的过程中所表现出来的激励作用所体现与完成的, 其主要体现在:
1) 内在激励。责任会计就是引用现代行为科学的观念, 根据企业责权范围的不同, 将企业内部划分为不同性质的责任中心, 通过划分不同的责任中心可以避免企业内部因为职责不清而造成的相互之间推卸责任的现象发展, 并且会给其造成一种工作压力感、增强他们的责任意识, 发挥他们的潜在能力。同时责任会计可以赋予责任中心一定的权利, 使得他们能够有独立发展的机会, 有利于施展他们的才干, 实现自己的价值。因此在一定程度上说, 责任会计会让人们在内心获得更强的发展动力。
2) 目标激励。责任会计就是通过企业的目标设置引导人们的行为, 首先责任会计根据企业的整体发展为每个责任中心指定具体的责任目标, 责任目标规定了责任中心以后应该发展的方向以及需要完成的任务, 这些会成为人们工作考核的标准;其次责任会计的目标制定充分考虑目标的难易程度, 有利于激发人们的内在潜力;最火人们根据目标进行工作后, 有助于企业根据目标的完成程度, 对人们进行科学的奖罚, 进而增强企业目标与个人目标共同实现。
3) 过程激励。过程激励主要是根据生产过程的信息反馈等进行的一种激励手段, 企业的管理者通过对责任会计核算以及会计人员定期提交的各种财务报表等及时掌握企业的财务信息, 这样的过程监督可以强化会计人员的责任意识, 让会计人员及时了解自己的工作缺点, 并且及时调整策略, 同时企业的管理者可以根据具体的工作表现对其进行及时的鼓励, 提高会计人员的工作积极性。
4) 绩效考核。绩效考核是对会计人员工作表现的总结与评价, 也是责任会计进行组织评定与进行激励的重要手段, 责任会计根据对每个责任中心的核算, 确定科学的考核指标对其进行分析, 首先责任会计在进行绩效考核时, 其考核的内容主要集中在责任中心所能控制的范围内, 因此主要会计人员工作努力就能达到要求, 这样的考核标准能够提高他们的工作激情;其次通过绩效考核可以让员工内部之间形成一种比较效应, 员工之间为了获得更好的经济利益, 他们之间就会相互竞争、相互赶超, 这样能够形成一种良好的工作氛围。
责任会计贯穿于企业整体的经营活动中, 通过运用责任会计可以丰富企业的激励手段, 实现企业的整体经济效益, 因此责任会计激励职能的实现有否对企业的经济利益具有重要的意义。
三、责任会计激励职能在现代企业制度下的实现
责任会计的激励职能对提高企业管理水平, 促进企业经济效益具有显著的作用, 但是根据企业应用责任会计的效果分析, 责任会计的激励职能并没有得到很好地应用, 因此要想实现责任会计的激励职能, 需要从以下几个方面着手:
(一) 建立适应现代企业分权管理模式
实施责任会计的前提就是保证责任中包含权利, 责任与权利是相互统一的, 以此权利的适当飞散对责任的权限有了更加明确的规定, 然而由于企业受到传统思想的影响, 企业的管理模式还是采取集中权利管理模式, 这样的模式是无法适应集权管理的, 因为分权模式可以将一些权利进行分化, 有利于发挥每个员工的特长, 能够实现人力资源的优化配置, 增强会计人员的责任意识, 形成群策群力的良好氛围。
(二) 合理划分责任中心
在现代市场经济环境下, 企业提高盈利的途径是多种多样的, 其不仅可以通过降低企业成本实现盈利, 还可以通过扩大营销、提高产品质量等途径获得经济盈利, 而企业实现盈利的最根据途径, 就是要在企业内部入手, 根据企业的发展情况, 建立针对性的盈利中心、投资中心等责任部门, 以此强调他们责任的目的性, 实现企业经济利益的最大化。对于责任中心的划分, 不能划分过细, 因为过细的责任中心不利于企业责任权利划分的清晰度, 同时也不能过多的划分责任中心, 这样会造成企业的混乱经营。
(三) 建立科学的考核制度
责任会计的目的之一就是评价责任中心的工作成绩, 而对于企业责任中心的工作业绩的考核也要改变以往的单一的考核标准, 建立科学、合理、综合的考核评价制度, 首先考核标准要符合企业的可持续发展战略;其次绝对指标与相对指标要紧密相连;最后价值指标与非价值指标考核相结合。
(四) 推行“年薪制”的奖酬制度
对责任中心管理人员实行年薪制更有利于在企业内部形成利益激励机制, 调动他们的积极性和创造力。年薪制最大的特点就是责任中心管理者的利益与属下职工分离, 而与责任轻重、风险大小、经营成果挂钩, 以责任中心一个生产经营周期 (通常为一年) 为单位进行考核确定其收入水平。责任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮动收入”两部分。其中“基薪”反映市场上管理者的一般收入水平, 而“浮动收入”则与责任中心的责任、风险、经营成果挂钩确定。年薪制能够使责权利更加紧密的结合, 有利于形成管理者的激励机制。
摘要：责任会计体现会计工作是一种管理活动并具有管理职能的特点, 责任会计的建立是会计人员由传统报账型发展为经营管理型的重要标志, 是为企业提供更好的管理服务的主要途径, 因此为更好地发挥会计人员的管理职能, 应该积极推广责任会计的应用与实现。本文通过对责任会计的系统阐述, 分析实现责任会计激励职能的体现以及实现激励职能的措施。
关键词：责任会计,激励职能,实现
参考文献
[1]郝星.责任会计中的约束激励机制的作用与实现.中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011.
[2]李涛.责任会计的激励职能及其实现.辽宁财税, 1999.
摘 要 随着财政收入的快速增长,资金规模的不断扩大,财政资金的安全监管已显得尤为重要。文章结合当前资金监管实际现状,在分析财政资金监管存在主要问题的基础上,从思想、机制、流程等方面对财政资金的安全监管措施进行分析。
关键词 财政资金 安全监管 措施 对策
近年来,随着我国公共财政管理体制改革的进一步深化,各级财政部门在规范财政资金管理,确保财政资金安全监管方面取得了一定成效。但随着财政收支规模快速增长、民生资金投入逐年加大、社会各界越来越关注财政资金效益的形势下,加强财政资金监管,提高财政资金运行的规范性、安全性和有效性,是摆在各级财政部门面前的一项重大课题和新的挑战。从各级财政部门近年来各项财政资金监管检查结果看,仍然存在不少的问题,本人结合工作实践提出几点粗浅的认识。
一、目前财政资金监管存在的主要问题
目前,通过加强制度建设、深化财政改革、狠抓财政监督检查、加强财政干部队伍建设等措施,进一步加强了财政资金监督,提高了财政资金使用效益,但仍存在一些问题与不足。主要表现在以下几个方面:
1.财政部门内部监控职责划分不清。从纵向上,层级多,从中央到省、市、县,再到乡镇、村组和农户,要经过若干层级;从横向上看,系统部门多,职能重叠,职责交叉,环节不少。由于层级多、时间跨度大,加上部门职能交叉,导致资金的管理效率低下。有的地方财政部门内部各岗位之间监督职责缺乏清晰的划分,没有形成健全完善的内部制约机制;有的地方财政部门没有建立资金拨付、审批、管理办法,监管缺少必要的依据,责任分工不清,不利于加强财政资金安全的监管。
2.财政资金监管管理机制存在一定的缺陷。主要是主体多元化,流转多层化。从内部监督看,主要是财政监督队伍总体薄弱。目前,各级财政部门内设的监督机构人手少,力量不足,列入监督范围的事项越来越多,有限的力量难以适应涉及面广、工作量大的日常监督业务的需要,财政内部自上而下的业务监督更显不足。同时,财政资金分配缺乏社会监督、缺乏项目资金绩效评价反馈体系;财政支出监督滞后,方式方法落后;突击性、专项性检查多,日常监督少;事后检查多,事前、事中监督少;对某一事项和环节检查多,全方位跟踪监督少;从外部监督看,人大的依法监督、政协的民主监督、监察机关的执纪监督、检察机关的执法监督与财政业务监督之间沟通、协调不尽到位,监督缺乏连续性、有效性,难以形成监督合力和效力。审计机关对于一些重大财政资金项目,其审计监督职能显得力不从心;监察机关的执纪监督、人大的财政预算监督,由于缺乏专门机构和队伍,大多为事后监督,其阶段性的视察、检查也只能是宏观监督,无法对微观财政资金形成有效的监督。
3.对财政资金安全监管重视不够,执行制度不严。有的地方领导对财政资金安全的重要性认识不到位,组织领导不得力,财政资金安全管理工作被动,甚至流于形式。是监督多头,实效低。
4.财政账户管理方式缺乏规范。在财政资金管理上,目前虽然大部分已建立了三级监管机构,建立了会计核算中心,对单位的资金进行统一审核和拔付,实行“会计集中核算”,纳入统管账户,会计档案实行统一管理。但有的地方财政部门财政资金账户统一由国库机构统一管理,有的分散管理,形成财政资金账户开设数量差异大,或是形同虚设,缺乏规范统一管理。
二、加强财政资金监管和规范运行的相关措施及对策
在财政国库管理制度改革和非税收入征管改革的影响下,财政资金核算和管理正在逐步走向集中,因此确保财政资金安全的重要性显得尤为重要。
1.统一思想,提高认识,树立科学的监督理念。加强财政资金安全责任意识。确保财政资金安全是财政部门的基本职责,因此各级财政部门应予高度重视,防患于未然。要进一步提高对财政内部监督重要性和必要性的认识,并始终坚持把财政资金安全问题纳入惩防腐败体系狠抓、抓实。要高度重视财政资金安全与规范运行的各个程序,要严加防范相关问题的发生,坚决杜绝不规范操作。通过财政监督,更加有效地推进反腐倡廉建设。
2.完善内部的制约机制,构建协调的监督格局。进一步明确监督责任,各级财政部门要明确财政内部各职能部门以及工作人员的监督责任,逐步建立起一整套层次清晰、分工明确、相互制约的有效监督机制:要进一步健全岗位责任制和内部制约机制等相关管理制度,对制度做出细化规定,做到用制度管人,人人遵守制度,并制定违反制度的相关考核规定,保障制度执行有力,执行到位,从而确保财政资金的安全高效运行。要进一步规范财政资金专户管理,集中管理,统一管理,规范银行账户管理,实行“零户统管”。要明确资金审批拨付程序。预算内外指标交由局长审批预算科统管,资金使用计划由分管领导审签各业务科室对口管理,资金支付执行由国库分管领导监审后负责办理,形成相互制约、相互监督的整套运作机制。
3.进一步规范操作流程,建立完善的控制系统。地方各级财政部门要规范操作流程,从规范关键环节着手,将有关涉及财政资金安全的关键性环节,纳入操作流程并加以规范。要建立财政信息公开制度,定期和不定期披露公共财政信息,特别是惠民政策、项目预算、资金拨付、资金使用等情况,通过政务公开方式全程披露,接受人民群众的监督,促进阳光理财、民主理财。
安全目标责任书
我作为 _________部安全第一责任人，有责任维护本部门安全，保证员工在生产及工作中人身安全不受危害；保证本部门不发生任何责任事故；保证不使公司资产遭受损失。我相信：除人力不可抗拒的自然灾害外，所有事故都可以预防；任何隐患都可以整改。因此，我同意并努力做到：
一、方针与原则
l.坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针,牢记：“企业要发展、安全是保障”的宣言；
2.坚持“保安全、增健康、促发展、建和谐”的四个基本原则并使之得到落实；
二、安全目标
1.重、特大事故率控制在0 %，即不发生重特大伤亡事故、不发生重特大设备事故、不发生重特大火灾事故、不发生重特大其它事故（如交通事故、治安事件等）
2.轻伤事故率控制在1 % 以内。
三、安全责任
l.部长是本部门的安全第一责任人，对安全生产工作和安全生产目标全面负责。
2.部门经理/助理是分管工作范围内的责任人，对分管的安全生产工作负领导责任，向部长负责。
3.各班组、各岗位有明确的安全职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
4.部门内实行安全生产责任追究制度，包括对各管理人员进行行政责任追究。
四、制度保障
l.负责对公司有关安全生产法规、标准、规程、规定等进行贯彻执行。
2.结合部门实际情况，制定并完善部门的安全管理制度；健全安全防范措施，并传达和落实到每一个班组，每一位员工。
3.及时了解和掌握涉及本部门人身、健康、设备的重大安全情况和问题，并采取相应措施。
4.为员工提供定期针对性培训并制度化，保证员工掌握所需的生产技能和安全知识、规程及要求。
5.部门根据各员工实际工作岗位，参照本《责任书》，与本部门全体员工签订相应的《安全承诺书》，交管理部备案。
五、奖惩制度
l.按照《安全生产奖惩及考核办法》有关条款执行。
2.对提出“安全工作”合理化建议的人员及在预防和制止重特大事故发生的人员将上报公司进行奖励，奖励情况根据其实际业绩而定。
六.“汇报”制度。
1.发生重大及特大事故的，部长要立即上报总经理及管理部门，并在周例会上作书面汇报，在一周内将事故情况书面“报告”到管理部；
2.发生一般事故的，部门负责人要立即通知管理部，并在三日内将事故情况书面“报告”到管理部。
七、附则
1.本责任书经双方签字后生效，执行期自签字起至日止。
2.本责任书一式二份，签约双方各执一份。
3.本责任书解释权归管理部。
上海***公司（盖章）上海***公司_____部（盖章）
总经理（签字）部长/经理（签字）
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县级部门目标责任书
根据德阳市委、市政府《关于深入推进城乡环境综合治理工作的意见》和县委、县政府的要求，确保完成2010年我县城乡环境综合治理各项目标任务，特制定此责任书。
一、共同目标责任
（一）健全领导责任制
县级各部门要统筹协调，加大投入，落实措施，着力推进城乡环境综合治理工作。健全完善城乡环境综合治理工作小组，加强领导；加大项目资金投入，加强基础设施建设；把城乡环境综合治理工作纳入县级部门的目标考核，落实领导包片责任制，层层签订环境治理目标责任书。
（二）建立健全工作机制
健全组织机构，配齐环境治理人员，健全工作制度，明确工作职责，实现城乡环境综合治理工作的常态化、规范化和制度化。
（三）强化“五乱”治理
2010年底，城区“五乱”治理全面达到《四川省城乡环境综合整治“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准》，县级部门要落实责任区域的环境卫生综合管理，协助相关单位搞好门前“五包”责任制落实，完成其它突击性工作。
（四）深化“七进”活动，大力开展“除陋习、树新风、提素质”集中治理“三乱”专项活动。不断创新活动方式，抓好宣传教育，不断提高市民文明素质和参与意识，市民的知晓率要达到100%，参与率达到90%以上。
（五）加强城区环境卫生管理工作。做好卫生责任区域的清扫保洁工作，安排专人落实好参与社区文明劝导工作。
（六）及时报送相关信息及阶段性工作方案、总结。根据工作开展进度或完成情况，制定工作方案，并按要求报送报表、信息及工作总结。
二、专项目标责任
“五十百千”示范工程建设。2010年底，协助全县确定的省“五十百千示范工程”实施范围的镇、村（辑庆镇；富兴镇柳林沟村、观碑村，南华镇涌泉村，仓山镇响滩村，通济镇河株村，杰兴镇觉慧村，辑庆镇上场村，兴隆镇新湾村，黄鹿镇铜音村）及“市环境优美示范工程”镇、村（黄鹿镇、仓山镇、南华镇、凯江镇、富兴镇、龙台镇、继光镇；仓山镇人和寨村、三合碑村、偏偏店村、三江村、甘露村、送宝村、望乡村、郪城村，元兴乡火花村、跳蹬村、蒲溪村，龙台镇横梁村，兴隆镇五里坝村，南华镇苏家坝村，杰兴镇秀塘村，南山镇洪波村，黄鹿镇利兴村，辑庆镇书房村、柳林村，继光镇继光村），按照“一个达标、三个率先、四个到位”的标准完成示范镇、村建设工作，确保通过省、市的验收命名。
三、考核办法
（一）考核原则
目标考核坚持实事求是、客观公正、定性与定量相结合、平时抽查与定期检查相结合，便于操作，注重实效的原则。
（二）考核内容
目标责任书所明确的共同目标和专项目标及平时的日常管理工作，均作为目标考核内容。无专项任务的单位只考核共同目标，有专项任务的单位同时考核共同目标和专项目标。
（三）考核部门
由县委督查室、县政府督办、县城乡环境综合整治领导小组办公室负责，按照考核内容进行平时抽查、半年检查、年终总评，将考核情况纳入评先、年终目标考核范围。
下达目标责任单位：
中共中江县委
责任人（签字）：
中江县人民政府
责任人（签字）：
目标责任单位： 责任人（签字）：
责任部门：
一、考核指标
项目定额目标考核权重备注
招商任务606760%全年总任务
大客户4610%
开门营业率80%10020%
新增品种465%
费用2万降低3%5%电话 车 出差 餐
二、工作目标
1.认真做好招商的质量工作，确保招商质量达到100%。
2.扩大招商品种，提高市场的容量。
3.加大开门营业率，保证市场人气。
4.在2008年9月达到市场正式开业。
三、考核办法
1.完成定额发放工资，完成目标发放奖金。
2.每月月底按照《2008年月份员工考核表》规定的内容进行考核，由部门经理申
报，分管经理审核，办公室审查核准 报总经理审批。
3.分管副总经理考核部门经理 部门经理考核员工。
4.考核当月兑现，半年初评 全年统算 全年总评。
5.超过定额30%，按超出部分租金金额的20%予以奖励。超出定额50%的按超出部
分租金的30%予以奖励。超出定额100%按超出部分租金50%奖励。
6.未完成定额的按实际完成的比例数发放工资。连续三个月没有完成定额指标30%的员工，自动离职。
四、部门经理的权利
1.部门经理有用人权。部门经理根据本部门的业务人员的情况，增加、减少、辞退
本部门人员。
2.部门经理有奖金分配权。部门经理根据本部门人员的业绩情况，公平合理的分配
奖金，并将奖金的分配明细报公司。
3.部门经理有建议和保护权。部门经理在实际业务中，发现和寻找到新的行业和品
种，并有意开发和招商，可以向主管领导申请保护。
4.部门经理有费用的使用权。公司根据总体的费用，将核算其招商成本费用。在公司核定的招商费用中 部门经理根据业务需要有权支配费用的合理使用。临时费用经逐级申
“图书馆”一词, 在拉丁文中意为藏书之所。我国戊戌变法运动期间, 才引进这个名词, 在这之前, 我国只有斋、堂、阁、楼一类称谓, 通称“藏书楼”。其职能主要是藏书。到清乾隆时, 藏书楼的职能已开始变“一家之藏”为四方之土的“共读之藏”;至清道光年间, 有人就将自己的藏书楼取名为“共读楼”, “准人入览”, 可见其功能也变藏书、用书兼而有之。到了清末, 近代图书馆的雏形已基本形成, 这一时期的公共图书馆大多以“保存国粹, 输入文明, 开通知识”为宗旨。随着五四运动的到来, 图书馆为大众服务, 图书馆作为教育、研究之地的职能就进一步明确。到了今天, 图书馆的职能无论从藏书或是用书的两个方面来说, 都大大深化、扩大了。
1.1 现代图书馆的藏书职能
图书馆藏书, 其根本目的之一就是保存人类智慧的结晶———民族文化遗产乃至全人类文化遗产。古代藏书楼收藏的基本上都是书籍———文字载体, 而现代图书馆收藏的书籍, 其内容、范围都大大扩大了, 大致可分以下几种: (1) 一切文字载体, 即传统上的书籍; (2) 视听资料:电影拷贝、录音带、录像带、唱片、幻灯片、激光唱片、缩微胶带、胶片; (3) 照片、图片; (4) 玩具设备、教学用标本, 设计模具等; (5) 其它。据查, 不少发达国家, 其科技资料有70%是图书馆提供的, 因此, 许多国家把图书情报、原材料、能源看成社会发展的三大支柱。
1.2 图书馆的“用书”职能
古代藏书楼, 为藏而藏, 今日图书馆为用而藏。这是今日图书馆与古代藏书楼的根本区别。图书馆的藏书和用书, 前者是条件, 后者则是前者的根本目的和行动指南。图书馆通过藏书, 达到让人用书之目的;通过用书, 达到以下功能:
(1) 文化娱乐功能:过去普通民众享受不到的读书学习机会, 可在今日图书馆内得以实现。在劳动工作之余, 上图书馆看看报纸, 翻翻刊物, 借回刊物、图书, 舒心地坐在家里欣赏书里提供的精神享受, 以此来解除疲劳, 陶冶情操。
(2) 教育功能:普通民众除了享受学校教育外, 大量的则是社会教育。而图书馆则是社会教育的最好场所, 因此一直被人们誉为“没有围墙的大学”。现代图书馆提供的丰富藏书, 为人们在学校教育结束后继续学习, 更新知识创造了优越条件。目前图书馆提供的阅览室、自学室、演讲厅以及图书馆创办的各类成人教育学校以至高复班等等, 无不说明图书馆有着不可替代的教育功能。
(3) 信息功能:目前社会已进入信息时代, 科技信息、产品信息、销售信息、政治信息以及其他信息等等, 在一定程度上决定着一个企事业单位仍至一个民族一个国家的兴衰存亡。图书馆由于拥有大量丰富的、及时的科技报刊资料———信息源, 而受到越来越多的单位, 用户的重视。各地图书馆提供的各类信息为企事业单位排忧解难, 取得良好的经济效益已不乏其例。
(4) 科研功能:现代重大科研成果, 不论是自然科学领域的, 还是社会科学领域的, 都离不开图书馆, 这是人所共知的。
(5) 咨询及其它功能:现代图书馆作为人类知识的宝库, 有着其他部门不可替代的咨询功能, 这一点在西方发达国家的图书馆里得到普通肯定。图书馆利用其资源优势, 还可向社会提供二次文献、三次文献, 服务于社会生活的各个领域。
(6) 开发智力资源进行社会教育的职能:智力资源的开发, 主要包含三层意思:一是开发馆藏文献资源;二是开发网上信息资源;三是启发用户的智力, 培养用户进行科学思维的能力。此外, 图书馆进行智力开发, 还体现在对用户进行的各种图书馆教育上。这些教育包括:书目知识教育、文献检索知识方法教育、网络信息检索方法教育、阅读方法教育和学习方法教育等等。
2 现代图书馆相应的配套设施
要发挥现代图书馆呢的功能, 必须跟上相配套的设施, 具体有如下几个方面:
2.1 保证有充足的购书经费
前面讲过, 藏书是用书的前提条件, 一个图书馆除了需要收藏丰富的古籍和历年所出版的各类书籍外, 最主要的是每年要足够的经费购买当年新出版的书籍。没有新书的补充, 图书馆就失去了活力, 知识就得不到更新, 更谈不上发展。藏书要系统性、完整性、连续性, 要购置必备的工具书, 要逐步形成藏书的地方特色, 此外, 随着图书馆购书经费的增加, 要配合地方的经济建设而收集、购置地方文献和视听资料。
2.2 现代化的馆舍
现代功能齐全的图书馆必须又面积宽裕的馆舍。馆舍的选址要科学合理。要遵循“接近读者、交通方便、闹中取静、场地宽敞、留有余地”的原则, 一般应建立在一个城市的中心位置上。
2.3 先进的设备
有了现代化的馆舍, 必须配备先进的图书馆内部设备。比如给古籍善本书、珍本书书库安装恒温空调设备;采用先进的计算机和缩微技术把图书资料、读者档案、借阅情况纳入数据统计;馆内有既有手工服务, 又有有线网络和无线网络服务;纸质文献服务与电子文献数据库与网络虚拟资源服务并存, 通过数据互通, 做好馆际互借与文献传递服务;运用先进的媒介:报纸、广播、电视、板报、博客、网站、手机等等作为图书馆的宣传手段。
2.4 高层次的工作人员
现代化的图书馆对其工作人员也提出了高水平、高标准的要求, 工作人员要具备: (1) 文献知识与专业知识; (2) 计算机知识与操作能力; (3) 各种文献的把握与获取能力; (4) 网络知识与各种工具的使用能力; (5) 语言表达能力与沟通能力; (6) 人际关系处理能力与团队精神。
图书馆就是一个生长着的有机体, 藏书、读者和知识的传播手段是这个有机体的重要组成部分。我们无法完全预料图书馆这个生长着的有机体的发展还将经历哪些阶段, 也无法预言图书馆传播知识这一重要功能是否能通过印刷图书以外的手段来实现。我们有理由相信, 作为全球性知识传播工具的图书馆的基本原则将一定会贯穿于图书馆未来的发展过程中。
参考文献
[1]杨靖伟, 冯敏.现代图书馆功能的变化与图书馆馆员定位[J].昆明大学学报, 2001, (01) .
关键词：责任导向；公共部门；职位分析
从历史发展的角度看，无论是国外人力资源管理还是国内人力资源管理的发展进程中，传统的职位管理都没有对职位进行分析分类。工作分析是在公共分配职位中不同的价值和体制相互冲突的历史中逐渐产生并走向成熟的，工作分析的发展是公共雇员制改革的一项遗产，它反映了人们越来越重视在行政管理事务中对科学原理的应用。所谓职位分析，是人力资源管理的一项核心基础职能，是对每个职员的工作职位应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容和职责权限以及工作关系和完成工作人员所需要的技能、知识等因素的过程。
一、引入公民评价的责任导向职位分析
怀特·卡塞欧说“工作分析对于人力资源专家而言就如同钳子对于管道修理一样。”有效的工作分析体系对提高公共部门的整体绩效、实现公共部门人力资源配置有着重大的作用。但从总体上来看，我国目前公共部门人力资源管理体系相对还较为薄弱。公务员的岗位任务和工作职责没有落实到位，工作分析在实际操作中缺乏科学合理的评估测算，偏向定性的规定性原则。
传统的工作分析方法包括定性的方法和定量的方法，其中定性的方法主要以观察法、访谈法、关键事件法、工作日记法、问卷法等；定量的方法主要是以问卷法为主来进行分析。但不管是定性还是定量的方，参与主体都主要以公共部门人员的调查为主。随着经济的发展，公民民主意识也越来越强，公共组织设置的最终目的是服务于人民，作用于社会，一个公共职位设置的价值以及在这个岗位上的雇员的工作价值，体现在社会和公民对他的评价上。公民是公共部门的服务对象，是最直接的体验者，在与公共部门发生交流的过程中，更能反馈岗位以及岗位上的人对工作责任完成情况，收集分析公民对公共部门不同职务的责任义务、责任要求和工作期望，对强化以责任导向职位分析的工作具有重要意。其主要作用表现在：首先，引入公民评价岗位分析，有助于提升行政主体公共责任意识，从而促进岗位责任意识的巩固；其次，重视公民评价责任导向的职务分析，也有利于建立公民信任关系的公共部门岗位责任服务。公共部门通过建立多重渠道，收集、分析公民评价，充分了解公民对各公共岗位的工作责任义务完成情况和完成质量，是加强公共组织构建以责任导向职位分析体系的重要依据。
二、重视工作分析的量化研究方法
工作分析两种常用的方法即定性和定量的研究方法。定性是侧重于对事物的含义、特征、隐喻和象征的描述和理解，常常缺乏信度和效度；而定量方法研究侧重于对事物的测量和计算，更加强客观事实、强调现象之间的关系，更接近于科学的分析方法。目前，在强化责任导向工作分析的过程中，公共部门一般较多的停留在理性思考和实践反思的层面上，量化研究方法很少应用，而量化方法的相对缺失，导致在构建职位分析的过程中就难免失去了一些效度和信度，现有的岗位分析体系的科学性也降低了。
当前，在公共部门人力资源管理中关于职务分析涉及到的量化研究方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析法、O*NET系统法、通用工作分析法以及任务详细目录法和能力要求法，然而，这些量化方法大多数都是由国外直接引用而来，国内公共部门缺乏自有的“量身定做”的量化研究体系成为现实问题，在实际工作中仍然存在行政机关缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性的内容。
如今我国在迈向现代化的进程中，又进一步迫切地向我们提出建设科学化的职位分析制度的要求。其中建立以责任导向的职位分析体系也是扩大民主参与和分权式改革的过程中的要求，公务员在获得更大选择权的同时必须对自己的选择的结果承担责任，而这个责任的承担就必须充分体现在职位责任义务的履行上，重视工作分析的量化研究方，深入探究“岗位工作责任是什么”的问题，以实证的方式测量岗位责任，促进责任导向岗位分析体系的建设，对构建科学的职位分析体系具有重要意义。
三、构建责任导向的职位分析体系的现实意义
1.构建责任导向的职位分析体系是公共部门人力资源管理的重要任务
在我国现代化事业加速建设的进程中，公共部门人力资源管理的理论和实践也不断的要求深化职务分析与职位管理制度，职位分析作为人力资源管理的基础环节，也是重要的环节，它既是向组织输送人才血液的源头依据、关口，也是抓手。随着社会的发展，责任内涵也在不断发展和深化，我国不断以负责任的大国、负责任的政府和负责任的公民的鲜明形象呈现在世界面前。因此建设以责任和目标导向的职位分析制度在当前显的迫切需要，能不能为现代化建设注入富有责任能力和责任意识的精英人才、如何应用科学的原理分析构建具有时代价值的职务分析体系便成为了当前公共部门人力资源管理的重要任务。
2.构建责任导向的职位分析体系是构建责任政府的根本前提
责任政府既是现代民主政治的一种基本理念，又是一种对政府公共行政进行民主控制的制度安排[1]。强化责任意识和确权明责，这是责任政府运行的前提和理论支撑。在我国建设合法化、具有公信力的政府过程中存在的障碍之一就在于一些岗位权力职能定位不清，职责不明，以及各责任主体之间的责任关系尚未彻底理清理顺，责任体制尚未真正的确立[2]。基于以上的问题进行探究，职位分析作为公共部门人力资源管理的重要环节，不言而喻的承担着重要的作用。不断深化完善工作分析体系的构建，依据责任政府建设的要求，构建以责任导向的职位分析系统，是解决权责不清、任务不明的问题而导致相互推诿、扯皮和工作效率低下的重要基本保障。
3.构建责任导向的职位分析体系是适应社会精细化治理的内在需要
中共十八届五中全会公报中提到：加强和创新社会治理，推进社会治理精细化，构建全民共建共享的社会治理格局。在城市化快速发展的今天，社会结构分化和利益需求多样化给城市公共事务治理带来巨大挑战，如何推进社会治理现代化，归根到底在于科技的应用和人的作用。从公共部门人力资源管理的角度出发，工作分析是定岗定编的基础和依据，公共雇员作为履行国家公职的主要的精英群体，在促进现代化治理的进程中有着不可替代的重要性，因此深化以责任为导向的工作分析，赋予每一个岗位共同的价值理念，界定每一个岗位的设置目的，强化公共雇员工作职责的责任能力和责任意识；以此来降低或清除治理进程中来自组织工作人员的“低责任感”的障碍，为进现代化精细化治理建设加速。
4.构建责任导向的职位分析体系是实现全面建设小康社会的原生动力
从宏观上来看，工作任务分配到省、到市、到各政府部门；从微观上来看，全面建设小康社会是每个公共部门的人的任务和职责，而建设过程中具有较强责任、目标意识的人员显的尤为重要。因此，为建设事业选择富有责任意识和目标意识的人才，就成为公共部门人力资源管理的一项重大任务。工作分析不仅是对岗位的研究，也是对人员特征及任职资格的研究，深化公共部门职务规范系统，强化责任导向的工作分析，并依此选拔具备目标责任意识的人员；对在岗人员进行行政责任培训，提升公共雇员的行政目标感，使公共部门的每个岗位人员切实按照“人人参与，人人尽责”的要求为全面实现小康社会努力奋斗。
中共十八届五中全会提出了全面建成小康社会新的目标要求，如何在未来的五年中把握最后的冲刺机会 ，是政府当前刻不容缓的工作安排。积极探索构建以责任为导向的公共部门职位分析体系，不仅是构建责任政府的前提，也是适应当前社会治理精细化的需要，政府要积极探索构建责任导向的职位分析体系，不断加以完善并在实践中具体应用检验，努力提升责任政府的形象，推进社会治理精细化，从而实现全面建成小康社会的宏伟目标。
注释：
[1]张成福.责任政府论[J]， 中国人民大学学报， 2000 （2），77。
[2]孟卫东.论责任政府与我国行政管理体制改革[J].管理世界，2008（7），172。
参考文献：
[1]唐纳德·E·克林纳，约翰·纳尔班迪，孙柏英著.公共部门人力资源管理系统与战略[M].北京：中国人民大学出版社，2010.08：92-118.
[2]杨艳东.公共部门人力资源管理[M].河南：河南大学出版社，2013.12：70-92.
[3]赵秋成，杨秀波，曹静.公共部门人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2014.02：67-71.
[4]郭庆松.公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势[J].中国行政管理，2007（5）：79-81.
[5]胡广琳.工作分析是人力资源管理的基础[J].科技情报开发与经济，2005（24）：170-172.
[6]孟卫东.论责任政府与我国行政管理体制改革[J].管理世界，2008（7）.
为了进一步贯彻落实国家有关禁毒的各项决定，严惩贩毒，严禁吸毒，切实地开展社会治安综合治理，彻底根治毒品对我公司职工的影响和危害，确保公司内部治安稳定，营造良好的企业治安环境，根据公司禁毒要求，发电部党支部和各班组签订本责任书。
1、班长是各班组禁毒工作第一责任人，承担本班组禁毒工作领导责任，对班组的禁毒工作负宣传、教育、制止、控制责任。
2、各班组要利用黑板报、厨窗、墙报、标语或采取专题讲座等形式在本班组内进行不定期地禁毒宣传，教育职工自觉遵纪守法，远离毒品。发动工会小组、团支部、治保成员、政治宣传加强禁毒工作，依靠广大职工开展禁毒宣传工作，实行有效的监督和管理。
3、班组应积极控制和预防吸、贩毒行为，教育职工断绝同有吸贩毒行为的人接触。对有可能接触毒品行为的职工，必须及时向禁毒办报告，必要时要配合有关部门（或医院）对当事人进行突击尿液检查。
4、公司内部一经发现吸、贩毒人员，由公司禁毒办报送公安机关进行强制戒毒。对吸毒人员的班组每发生一人次吸毒，考核班组1000元，考核班组责任人300元，同时取消该班组本年度评先资格。所在班组不得升级。对涉毒人员的处理按照相关规定执行。
5、各班组要将无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒作为禁毒工作目标。积极开展“无涉毒”工作，确保班组内部职工不发生涉毒行为。
6、鼓励全体职工积极举报涉毒人员，举报对象一经核实，证明有涉毒行为，公司将对举报人予以一定的奖励。
本责任书一式二份，部门和班组各执一份。
党支部书记：______________
班组：_______________班长：_________________
责任分工的意见
为进一步推进我镇的经济工作和社会各项事业的协调发展，维护社会稳定，认真做好我镇信访突出问题协调处理化解工作，现就有关部门责任分工提出以下意见。
一、指导思想
按照《信访条例》有关规定，建立各司其职、综合协调化解的工作机制。坚持“整合力量、条块结合、分级负责、通力合作、落实措施、提高效率”的方针，达到明确职责分工、落实处置责任、迅速化解矛盾的目标，改变和杜绝推诿扯皮、久拖不决的现象，确保我镇信访突出问题协调处理工作真正落到实处，维护社会和谐稳定。
二、工作原则
㈠ 依法行政原则。严格依法办事，依法调解，坚持原则，始终把党的方针政策以及有关法律法规作为化解矛盾的依据，做到运用法律正确，化解矛盾稳妥及时。
㈡ 协调配合原则。处理信访突出问题，由本意见确定的牵头单位负责协调，相关部门密切配合、共同办理。㈢ 条块结合原则。对属于条块交叉的问题，以块为主，实行条包块管，通力合作，共同化解。
㈣ 务实高效原则。对人民群众反映的问题和意见，坚
持实事求是、注重实效、迅速办理。
㈤ 责权相当原则。根据工作权限明确工作责任，对工作权限内不认真履职，在信访工作中出现失误、失职，并造成严重后果的单位、个人，按照有关责任追究办法，追究相应的责任。
三、责任分工
1、涉及群众举报、反映党员、干部廉洁方面的问题牵头单位：监察科
参与单位：信访办、相关村、单位
2、涉及离、退休干部以及在职人员工资、福利待遇、劳动保护等问题。
牵头单位：组织人事科
参与单位：工会、劳动和社会保障所、信访办、相关单位
3、涉及户口迁移引发的问题
牵头单位：党政办
参与单位：派出所、信访办、相关村
4、涉及村镇建设，公建配套设施建设，农民建房、道路建设、违章拆除、用水用电用燃气等方面的问题。牵头单位：规划办办
参与单位：城管中队、信访办、自来水公司、所在村、单位。
5、涉及治安防范、安全生产的问题
牵头单位：综治办
参与单位：安环科、派出所、信访办、相关村、单位
6、涉及环境污染、噪音、企业改制引起的债权债务、经济纠纷等问题。
牵头单位：经管办
参与单位：教卫办、城管中队、信访办、相关村、单位
7、涉及贫困户、残疾人、复退军人生活保障、医疗、教育、卫生等方面的问题。
牵头单位：民政科
参与单位：残联、武装部、信访办、卫生院、相关村、单位。
8、涉及婚姻、家庭、邻里之间的矛盾、有关债权债务、经济方面的民间纠纷问题。
牵头单位：司法所
参与单位：派出所、妇联、信访办、民政、居委、相关村
9、涉及劳动就业、养老保险、征地吸劳、转居安置、劳资纠纷、企业职工内退、下岗、拖欠工资等方面的问题牵头单位：劳动和社会保障所
参与单位：规划办、经贸办、工会、信访办、相关村、单位。
10、涉及农业承包经营（包括种植业、养殖业）、绿化、片林建设、农民减负、自然灾害等方面的问题。牵头单位：农服中心
参与单位：水务站、信访办、相关村、单位。
11、涉及到动拆迁、房屋评估、拆迁赔偿、相关政策解释等方面的问题。
牵头单位：规划办
参与单位：房产总公司、信访办、相关村
12、涉及市场管理
牵头单位：城管中队
参与单位：派出所、税务所、司法所、信访办、派出
四、工作要求
㈠ 加强组织领导。各级党政组织要把调处信访突出问题列入重要议事日程，严格按责任分工落实各自责任。要按照分级负责、归口办理的工作原则，建立一级对一级负责的调处责任体系，落实化解措施，一抓到底，务求化解。㈡ 强化协调配合。完善全镇统一领导、有关职能部门牵头、各相关部门配合，形成上下联动、左右协调、通力合作、高效运转的处理新机制。
㈢ 实行责任追究。为增强各级党政组织和领导干部有效化解突出矛盾的责任心，调处信访突出问题将纳入政府行政效能建设和年终考核的内容。对调处工作中出现的推诿、渎职，严格追究相应的责任。
西渚镇人民政府
一、总体安排
深入推进全省新农村建设“千村示范、万村提升”工程,省直有关重点责任部门要按照职能责任分工,加强对现有国家和省扶持农村建设项目、资金的整合,打捆使用,将泥草房改造、农村道路、安全饮水、消防水源、电网改造、商贸网点、集贸市场、清洁能源、科学普及、广播电视、文化体育、农家书屋、信息网络、职业教育、扶贫开发、畜禽养殖场(小区)、绿化美化、环境建设等项目资金,集中投向1000个示范村,形成综合性、多元化投入格局,加快示范村建设步伐。省直各有关部门要细化责任分工,实行重点工作包保责任制,研究制定三年建设扶持意见,制定相关政策,协调落实项目和资金,切实加强工作指导,组织和动员全行业力量有计划、有步骤推进各项任务落实,实现各有关部门要各负其责、资金捆绑、行业包保、合力攻坚的工作格局。
二、具体分工
1.农业部门负责优先支持1000个示范村做好农业基本建设项目和产业发展项目建设,农民专业合作社建设,信息网络建设,农村户用沼气建设,做好“千村示范,万村提升”工程组织协调工作,同人保部门共同抓好农民培训、农村劳动力转移。
2.组织部门负责扎实推进农村基层组织建设,加快推进1000个示范村村级组织活动场所建设。
3.教育部门负责1000个示范村中小学、幼儿园等教育培训设施建设,优化农村教育资源配置。
4.发改部门负责1000个示范村泥草房改造,积极推进农村民生改善。
5.公安、消防部门负责1000个示范村村警务室、消防设施建设。
6.民政部门负责指导1000个示范村社区服务中心建设。
7.商务部门负责1000个示范村“万村千乡、市场工程”农家店建设,选择有条件的乡政府所在村进行农贸市场改造建设。
8.财政部门负责抓好“千村示范、万村提升”工程专项资金的筹措、使用和监督管理工作,抓好示范村农业综合开发。
9.人保部门负责加快1000个示范村社会保障,同省农委共同抓好农民培训和农村劳动力转移等工作。
10.建设部门负责督促指导1000个示范村村庄规划编制工作和相关公共基础设施规划实施工作。
11.林业部门负责新林区建设综合协调,农村绿化、美化工程建设,负责在1000个示范村优先安排开展“绿化美化村屯、创建绿色家园”行动。
12.国土资源部门负责1000个示范村项目用地和支持开展土地整治工作。
13.文化部门负责1000个示范村村级文化室(农村文化大院)建设。
14.交通部门负责1000个示范村农村公路及其它交通基础设施建设和维护的行业管理,积极建立并推进农村公路养护机制。
15.水利部门负责将1000个示范村的饮水工程、农田水利建设、小流域治理项目优先纳入规划并组织实施。
16.卫生部门负责1000个示范村村卫生室建设,积极推动全省农村改厨、改厕和开展爱国卫生运动。
17.环保部门负责农村环境综合整治工作的监管,对农村生活污水和垃圾处理及畜禽污染防治进行技术指导,促进全省农村环境有效改善。
18.体育部门负责1000个示范村体育活动场所和设施建设。
19.新闻出版部门负责1000个示范村农家书屋建设。
20.工信部门负责推进涉农信息资源整合,加快农村综合信息服务体系建设,加强县域担保机构建设,对重点示范村的重点企业提供融资担保支持。
21.广电部门负责1000个示范村有线电视“村村通”工程。
22.粮食部门负责1000个示范村农户科学储粮仓建设。
23.畜牧部门负责1000个示范村畜禽养殖小区建设。
24.旅游部门负责对具备一定旅游资源的示范村,开展旅游项目建设。
25.电力部门负责1000个示范村生产及生活电力设施建设,实施新一轮农村电网升级改造工程。
26.供销部门负责1000个示范村“新网工程”入村、农资连锁经营店建设,大力开展“连锁服务进万村”活动。
27.邮政部门负责农村邮政服务设施建设。
三、工作措施
1.制定好规划 各部门各单位要根据包保分工,按照1000个示范村的总体布局和项目建设计划,研究制定本部门工作的具体规划,细化2010年~2012年工作目标和年度工作任务,科学安排工作进度,分级落实责任,确保各项任务扎实推进。
2.完善政策措施 省直各部门要根据“千村示范,万村提升”工程的总体部署,结合部门职能和任务分工,制定出台具体的支持政策和工作措施,推动新农村建设。
3.加强工作协调 各部门各单位要认真履行包保责任,积极协调相关部门,密切协作,合力推进各项任务和措施落实。
4.强化督查考核 省新农村建设领导小组将制定“千村示范、万村提升”工程目标责任制,通过定期调度、集中考核的方式对各责任部门和单位的年度包保工作考核。对于工作突出、成效明显的给予表彰奖励,对于工作滞缓、推动不力的给予通报批评。
一、头脑清醒, 认清电视对传统文化的责任
党的十七届六中全会指出:“优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富, 是发展社会主义先进文化的深厚基础, 是建设中华民族共有精神家园的重要支撑。”作为电视媒体, 其集声音、画面、文字于一体的“多媒体”特征, 对现实环境信息的记录具有最大量和最逼真的特点, 比报刊、书籍、广播的记录方式更符合人类的感知习惯。所以电视媒体对于弘扬中华优秀传统文化上更具有传播面广、覆盖率大的优势。因此, 电视媒体应主动承担起起传统文化历史责任, 做弘扬传统文化的主力军。
二、多管齐下, 认真履行电视对传统文化的责任
(一) 利用《息县新闻》弘扬传统文化
《息县新闻》是息县电视台的主打和品牌节目。我们借助新闻节目的直观、快捷、高效的宣传优势, 全方位挖掘县域优秀传统文化方面的素材, 扩大宣传范围, 加大报道力度, 利用新闻长消息、短消息、新闻评论等多种形式, 让传统文化在《息县新闻》中天天有画面、有声音, 第一时间让观众在日常生活和潜移默化中感受到传统文化的魅力, 让传统文化及传统文化所产生的重大影响在息县民众心中生根发芽, 开花结果。
(二) 利用传统文化频道弘扬传统文化
优秀传统文化是一个民族的根, 它应该融入中华民族每一个人的血液里, 但是, 目前我们面临着外来文化的冲击, 西方文化、拜金主义等都对国人的思想、行为造成影响, 中国几千年来的礼仪之邦, 也即将面临传统文化断层、道德仁义缺失的囧状, 这就要求我们作为县级电视宣传主流媒体应将弘扬传统文化的义务责任承担起来, 充分利用媒体优势把中华优秀传统文化做厚做实。从2012年8月份开始, 将息县二套节目确定为弘扬中华传统文化频道, 把中华传统文化贯穿于全天节目, 在传统文化频道中, 将节目分成若干板块, 除播放大量格调高雅、主题鲜明突出、内涵博大精深的诸如《百家讲坛》《礼行天下》《公益广告》和弘扬爱国主义精神的电影、电视剧之外, 我们还自办了《孝满息州》《德治在县》《墨香息州》等栏目。只要全县干部群众打开电视, 就能收看到传统文化节目, 吸收正能量。
(三) 利用电视专题节目弘扬传统文化
电视新闻的宣传其特点是一个“快”字, 而电视专题报道的优势是一个“深”字, 电视专题能产生深度的报道, 有深度就是有力度, 有力度则影响更大, 息县是“中华第一县”, 有着3000多年的悠久历史, 与博大精深、历史厚重的华夏文明一脉相承。2013年全县推动数十名孝亲模范, 并逐人录制专题, 在电视台反复播出, 宣传这些感人至深的孝心的故事, 其中, 岳德珍获得了“2013年中原十大孝子”荣誉称号。2014年录制播出感动息县十大人物, 2015年又推出《德治在县》栏目, 让这些孝老爱亲、道德高尚、无私奉献、感人至深的模范人物在息县大放异彩, 从而使传统文化频道呈现出更加丰富多彩的立体宣传模式。
(四) 打造一支过硬队伍弘扬传统文化
为了打造一支过硬的队伍来承担弘扬传统文化的责任, 新闻工作者必须要先学、学深、学透、为人师表, 率先垂范。每周都专门组织学习经典、诵读经典活动, 加强职业道德建设, 培养爱岗敬业意识, 奠定做好传统文化宣传的思想理论基础。同时整合资源, 把专业的人才, 精良的设备投入到弘扬传统文化的宣传上, 通过这些资源的调整和配置, 让中华传统文化如美食一样, 如茗茶一般浸润息县人之心脾, 滋养息县人之胸怀, 补养息县人浩然之正气。
三、发挥优势, 努力放大电视对传统文化的责任
目前, 全国从中央到地方各级各类媒体都在大力宣传弘扬中华优秀传统文化, 那么作为县级电视台也应发挥地方台的宣传优势, 进一步放大责任, 深入挖掘群众身边的先进人物和典型事例, 制成群众喜闻乐见的电视节目和栏目、用群众身边的人, 身边的事教育群众, 提高节目的亲和力和感染力, 为广大电视观众提供量大味足的精神食粮。用一个县级电视媒体大力弘扬优秀传统文化, 用媒体的力量来引导、感染教化人们, 让传统文化的基因融入我们每个人的血液中, 让人们在耳濡目染下, 自觉的养成懂文明、重礼仪、有良知、有爱心的好国民, 通过大家的共同努力共圆伟大中国梦。
电视台是舆论宣传的主阵地, 应当起到教育社会的职责, 作为电视媒体人有责任和义务承担起弘扬中华优秀传统文化的重任。通过我们的手中的笔和设备, 践行社会主义核心价值观, 弘扬优秀传统文化, 向社会传递正能量, 使照耀中华数千年的文明之光在中原大地熠熠生辉、发扬光大!
摘要：习近平总书记指出, 培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。针对当前国人文明礼仪缺失, 道德逐渐滑坡现场等现象, 作为主流媒体电视台而言, 应在舆论宣传方面承担责任, 起到弘扬传承优秀文化的主阵地。为此, 作为电视主流媒体, 必须旗帜鲜明地担当传承优秀文化的责任。
关键词：中华优秀传统文化,弘扬,电视新闻,专题节目,媒体责任
参考文献
[1]林文漪.《文明》杂志肩负历史的重任为中华优秀传统文化向世界传播做出新的贡献[J].文明, 2011 (12) .
[2]胡占凡.当好社会主义核心价值观传播的主渠道、主平台、主阵地[J].电视研究, 2014 (05) .
公司部门安全生产责任书 1
为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订xx安全目标责任书。
一、部门安全职责
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作(安全生产工作的重心在基层,重点是基础);
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全;(加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。)
4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制;(加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。)
5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;(加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。)
7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能;
8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平;
9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报;
10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
二、安全目标
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。(优化生产工艺技术，提高生产安全性)
4、各部门(办公、生产车间)危险源控制率100%。
5、各部门员工有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
企业负责人：xx责任单位责任人：xx
签约时间:xx年xx月xx日签约时间:xx年xx月xx日
公司部门安全生产责任书 2
为认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本责任书。
一、公司总体目标与指标
1、重大危险化学品泄漏事故发生率为零；
2、全年因工死亡、重伤事故发生率为零；
3、全年火灾事故发生率为零；
4、直接经济损失3000元以上事故发生率为零；
5、设备设施完好率达95%以上；
6、事故隐患整改率达95%以上；
7、从业人员上岗前培训率为100%。
二、职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本部门的安全生产的工作负全面责任。
2、对本部门员工进行经常性的安全意识教育，配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。
3、做好本部门的日常安全检查，参加公司安全大检查，发现安全问题，及时向领导报告，并落实措施，整改到位。
4、负责对各车间、部门内部消防设施、器材，维护、保管的检查监督，督促主管部门做好所有消防器材的定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。
5、根据公司对部门、车间分配的安全生产职责，认真完成本职工作。
6、及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。
7、积极做好本部门、车间安全生产台帐工作。
8、认真组织本部门、车间开展各项安全生产活动。
9、及时完成公司布置的有关工作任务。
三、考核
1、考核时限为XXX年1月1日至XXX年12月31日。
2、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。
四、奖罚
1、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。
2、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。
公司负责人签字：
部门（车间）负责人签字：
XXXX年XX月XX日
公司部门安全生产责任书 3
为了落实安全第一、预防为主、综合治理方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：
一、目标
1、认真贯彻安全第一、预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。
2、责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。
二、措施
1、及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。
2、适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
3、责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4、做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。
5、企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。
三、考核
1、考核为xx年x月x日至xx年x月x日。
2、责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。
3、考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。
4、本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。
四、奖罚
根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的.，给予200—1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
xx公司xx部门
负责人（签字）：xx责任人（签字）：xx
xxxx年xx月xx日
公司部门安全生产责任书 4
为了加强安全生产管理，全面贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产责任制，抓好安全生产日常监管工作，确保全局管养路段安全畅通，确保养护人员作业安全，确保全年不发生各类安全责任事故。现根据安全管理的有关规定及标准，特制定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：
一、工作目标
1，重伤、群伤、较大及重特大安全事故为零。
2，预防发生人员轻伤和一般安全事故，轻伤、负伤率控制在2以下。
3，做好公路管理、养护和超限超载治理的各项安全工作。
4，所管养路段无安全隐患，无危险涵洞、危险桥梁、危险路段和路侧险要路段，确保公路畅通。
5，安全工作做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。
二、责任内容
1、认真贯彻落实市公路局和县委、县政府对安全生产工作的要求，并结合公路养护工作实际，做到有部署、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。
2、实行安全生产目标管理，层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产责任；安全生产宣传、教育培训工作有计划、有布置，并按要求开展宣传培训和宣传报道工作，认真开展安全生产月活动。
3、做到工作有安排、有总结；每月召开一次安全生产工作会议，组织职工认真学习《安全生产法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生产工作。 3。本着一级抓一级，一级对一级负责的原则，各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段安全生产工作第一责任人，负责日常安全生产工作。
4，按照局文件要求，结合实际制定落实好各项管理责任制，加强对各作业点施工作业安全以及道路安全状况的督促和检查。
5，防患于未然，开展定期或不定期的安全生产自检，及时消除道路安全隐患，发现问题，及时处理，杜绝安全责任事故发生。
三、实施要求
各科室XXX项目部XXX负责人要加强对管辖路段安全管理工作的组织领导，切实加大工作力度，督促落实安全管理工作措施，确保各项安全管理责任目标实现。
四、考核与奖励
局将于年终对各科室XXX项目部XXX完成上述责任目标的情况组织考评。工作成绩显著，给予通报表扬，并在评优评先方面给予优先考虑；对由于工作失职，不履行责任，导致发生严重后果、影响恶劣的安全责任事故，依照有关规定追究有关人员责任。
签名：
日期：20xx年XX月XX日
公司部门安全生产责任书 5
为了落实安全第一、预防为主、综合治理方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：
一、目标
1。认真贯彻安全第一、预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。
2。责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。
二、措施
1。及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。
2。适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
3。责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4。做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。
5。企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。
三、考核
1。考核为年月日至年月日。
2。责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。
3。考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。
4。本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。
四、奖罚
根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200—1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
xx公司xx部门
负责人（签字）：责任人（签字）：
公司部门安全生产责任书 6
为了保证在岗员工的人身健康，把“安全第一，预防为主”贯彻到底，牢记心里，落实到行动上，特别定制了如果下安全责任书：
1、新进员工必需经过培训，考核合格后才能上岗工作，并且需要参加各类安全的应急演练，定期参加各类的安全培训，以便提高自身处理安全问题的能力
2、请上下班途中，遵守交通规则，以免发生意外。
3、作为一名合格的严格需要遵守劳动纪律，熟悉自身岗位的安全技能，熟练掌握不安全因素的特点，保持工作场地的清楚，整洁，严格做到“三不伤害”（不伤害到自己，不伤害到他人、不被人伤害）
4、保持自身岗位器械的有序摆放，做到不私自拆除生产机械，要爱护和保养所用的设施。
5、要做到正确的使用和保管各类劳动用品已经消防器械，如发现异常情况的话，要及时汇到，认真做好记录，做到尽早排除隐患。
6、各员工不可违章作业，制止违章作业的进行，拒绝违章作业的操作，日常的工作和安全管理发生矛盾时，要把安全工作放在首位。
7、每位员工都需要自觉的对安全工作进行检查，要学会判断和处理生产过程中出现的异常问题，发现问题及时处理，处理不了的更应该及时上报。
8、要做到搞好个人以及公共场所的环境，不得出现乱扔垃圾，随地大小便，吵闹斗殴等一些不良的行为。
9、严格遵守国家规定的交通法则，骑车需戴上安全帽，上路需有驾驶证，严禁三无车辆行驶，杜绝酒后驾车，不超速，不强行超车，做到文明驾驶。
10、员工在工作期间，以不正当或者不按照流程进行的作业而导致的安全隐患发生或者人身伤亡事故，责任需要自己承担，如果因个人造成的财物损失，公司有权利要求员工赔偿损失。
以上的规定望各员工认真做到，若因违反而造成的后果责任自负，情况严重者，视情节处罚。
此责任书一式两份，请认真阅读保管。
负责人：xxx员工：xxx
xxxx年xx月xx日
公司部门安全生产责任书 7
为切实加强道路运输安全管理按照政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持的安全工作总要求的原则猫场镇客运站应承担以下责任：
1、认真宣传、贯彻国家、省、市、县安全生产法律法规和相关文件精神，组织好春运、五一、十一等重点时段的运输安全生产工作，并确保汛期及雨、雪、雾等季节性气象灾害期间的道路运输安全稳定。
2、加强道路运输安全生产工作的组织领导。建立层层负责的领导责任追究制，确保道路运输安全工作有机构、有文件、有措施、有落实。领导小组要经常性的深入安全生产第一线检查指导工作，经常性的开展安全生产大检查，及时整改事故隐患，及时解决道路运输安全生产中出现的热点和难点问题。
3、保证本单位安全生产投入经费有效实施。
4、层层签订安全目标责任书，建立有行之有效的考核办法，并将安全生产工作与评优挂钩。
5、要严格落实《汽车客运站安全生产规范》，实行封闭式管理、开放性经营，建立三品检查制度，做到查车有记载、处罚有记录，杜绝三品上车。坚决落实三不进站、五不出站制度，做好一车一档，一人一档台账工作。
6、把好车辆技术状况关，坚持各项安全例检制度的落实，并健全各项登记表、合格证等档案材料，以备查验。做到车辆技术不合格的车不参运。客车不超载，客车站严格按客车载客定额检票上车，司乘人员不能超定额载客，凡站内超载的处罚客车站，站外和途中超载的，处罚相关企业。
7、加强货运市场安全监管，重点加强危货市场监管力度，抓好车辆技术状况和从业人员管理，重点打击黑车从事危货运输。
8、春运期间各运输企业凡参运车辆必须有齐全有效的运输证件和春运证，驾驶员有从业资格证，不得使用无证车辆、无证人员参运，不得超范围经营，严格遵守交通法规和道路运输管理规定。调整司机要到运管驻站部门备案。
9、搞好客运优质服务。应采取多种形式，搞好优质服务。保持站内整洁、秩序井然；车容车貌良好；服务质量规范。站内无积客、压客现象。运输车辆无倒客、甩客、宰客、溜客等现象，备足运力，保证旅客走得及时、走得安全、走得满意，无旅客投诉。
10、对从业人员和安全管理人员定期组织学习和培训，做到全部持证上岗。
11、坚持24小时值班制度，做到有领导带班和专人负责，严格按时报送信息和数据，严格执行事故报告制度。按照四不放过原则做好本单位事故调查处理。
目标管理方：xxx
猫场镇人民政府（章）：xxx
责任人（签字）：xxx
目标实施方：xxx
猫场镇客运站（章）：xxx
责任人（签字）：xxx
20xx年xx月xx日
公司部门安全生产责任书 8
为了进一步落实安全生产责任制，做到责、权、利相结合，根据我公司xxx安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当安全与销售、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照四不放过的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上，并通报批评。
8、安全管理目全部达标，奖励500元。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至xxx年12月31日止。
总经理：xxx目标责任人：xxx
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