学习关键在于落实的心得体会（精选12篇）
争胜小学 徐军
一位伟人曾经说过，纸上的东西并不等于现实的东西。要把它变成现实的东西，还要经过很大的努力。在这个时候，发表习近平同志的这篇文章，强调“关键在于落实”，对推动“两会”精神变为活生生的现实，无疑是十分必要和非常及时的。
为什么这样说呢？因为习近平同志对这个抓落实的问题，从理论与实际的结合上，作了系统全面的分析和论述，对全党全国狠抓落实有重大的理论意义和现实意义。
习近平同志说，抓落实，从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实。落实到哪里去？就是落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。
我们的所有成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。因此，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。
党的十七届五中全会审议通过了关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议，十一届全国人大四次会议将审议批准“十二五”规划纲要，中央部门和地方相继出台了一系列推进改革发展的具体思路、政策和措施。现在的关键就在于落实。
认真贯彻胡锦涛同志关于狠抓落实的要求，切实解决好领导工作中存在的 1
抓落实不够有力、不够有效的问题，对于推动“十二五”时期经济社会发展目标任务的实现，对于巩固党的执政地位、确保国家长治久安，具有十分重要的意义。
那么，怎样才能抓好落实呢？
习近平同志说，首先，抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观。抓落实，是把决策变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。只有深入贯彻落实科学发展观，牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。
其次，抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。抓落实的过程，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。矛盾和问题是普遍存在的，问题也是矛盾。没有矛盾，就没有世界、没有发展。因此，我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。这是各级领导干部在抓落实及其全部工作中应该具有的根本态度。
第三，抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风。求真务实、真抓实干的对立面，就是弄虚作假，搞形式主义。搞形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，严重损害党和政府的威信。这必须引起高度重视。
第四，抓落实必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制。抓好落实，具有良好的精神状态和优良的作风很重要，建立科学管用的制度和机制同样很
2重要。要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全抓落实的工作机制。特别是要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
习近平同志强调指出，抓落实的工作实践，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样。
要抓好工作落实，必须完善领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。
优良的工作作风是一级一级带出来的，要注重发挥一把手的表率作用和督促作用。有了重视抓落实、善于抓落实的一把手，才能带出抓落实的好班子、好团队。
我国散装水泥推广工作已经历了半个世纪, 国家对这项工作一直十分重视。国务院先后两次颁发文件, 明确散装水泥的发展方针, 提出任务指标。国家经贸委、财政部、建设部、物资部、商务部等有关部门先后十多次发文, 制定散装水泥工作的具体政策。2008年8月全国人大通过的《循环经济促进法》明确提出“鼓励使用散装水泥, 推广应用预拌混凝土和预拌砂浆”, 将发展散装水泥提到法的高度。可以说我国散装水泥工作的政策法规基本完善。
专项资金征收是散装水泥工作的难点, 国家恰恰在这方面出台文件最多。1997年国务院明确规定要继续执行征收专项资金的政策, 此后, 财政部多次发文对此政策修订、调整, 在全国统一了专项资金的征收标准、征收对象和征收办法。为保障散装水泥政策的落实, 2004年, 商务部、财政部等七个部门联合出台部长令, 全国绝大多数省、市、区也出台了政府令, 部分省市人大还通过了地方法规。这些都是具有法律效力的规定, 贯彻执行中遇到阻力, 可以得到人民法院的支持。
当然, 国家能够出台新的政策更好。但问题是现有的政策在许多地方还没有落实到位, 专项资金征收率不到一半, 规定“禁现”的城市没有普及预拌混凝土。所以, 我们当前的主要任务是抓好现有政策的贯彻落实。
要贯彻落实好政策, 首要的是各级散办自身要学习好, 熟练掌握政策条文, 吃透精神, 增强政策观念和法制观念, 坚定贯彻落实的决心和信心。同时, 要抓好政策的宣传, 通过报刊、电视、广播等多种方式宣传发展散装水泥的重要意义和国家的政策规定, 让广大群众理解认识散装水泥, 提高贯彻执行国家方针政策的自觉性。
要贯彻落实好政策, 还要讲究科学方法。宣传要有针对性, 除向社会全面宣传外, 对领导着重宣传散装水泥节约资源、保护环境的社会效益, 从而使他们在宏观和全局上对散装水泥有正确定位。对水泥生产企业和用户则着重宣传散装水泥的经济效益, 让他们看到实实在在的好处。向水泥用户征收专项资金, 由于点多面广、高度分散, 散办难于控制, 可以请求政府协调让建设行政管理部门把关, 不缴纳专项资金不得批准其开工建设。对水泥生产企业销售袋装水泥数量要准确统计, 完善统计资料。对通过工作仍拒绝执行政策规定的, 可以申请人民法院强制执行。这一措施运用得当, 可以起到很好的宣传和警示作用。
要贯彻落实好政策, 散办自身必须转变作风。国务院文件规定了各级散办是散装水泥工作的行政管理部门, 但我们不能以行政管理部门自居, 高高在上, 发号施令。而要深入水泥生产企业、建筑施工工地调查研究, 了解散装水泥生产、使用中的情况, 认真总结推广先进经验, 有的放矢地指导工作。要树立服务意识, 努力为企业解决推散中的实际问题。要发扬艰苦奋斗的作风, 勤俭节约, 尽量减少不必要的经费开支, 将征收的专项资金最大限度用于散装水泥设施建设。
十八届三中全会深入研究了全面深化改革问题，并作出了总体部署，所通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出了改革的总目标，以六个“紧紧围绕”阐述了顶层设计和总体思路，四个“必须长期坚持”总结了历史经验，从十五个方面论述了方向和路径，用“三个解放”表明了决心和信心。全会精神对于全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。
《决定》既承继了30多年来改革开放的历史逻辑，又不乏新的视角和立意，让我们清晰地看到，中国共产党在改革问题上有着高度的自觉自信和强烈的使命担当，也让我们对中国教育改革充满了信心。
“关键是落实，不落实就落空”，这句话对教育来说，尤为重要。教育面对的是一个个活生生的人，教育上每一点每一滴的改变，都有可能影响一个人的一生。以十八届三中全会的精神引领中国教育继续大步前行，这是今后相当长一段时间内中国教育改革和发展的重要任务。
一、必须清晰地认识教育改革是全面深化改革的重要内容
《决定》提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，并提出了到2020年“在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果”，“形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型”的时间表。
毫无疑问，教育的综合改革，也应当是这一目标的重要组成部分。教育，是“最廉价的国防”，是一个国家最根本最重要的财富，是一个民族最稳定最持续的力量。好的教育，必然是同时令世界美好、国家强盛、民族强大、个人幸福的教育。《决定》中关于深化教育领域综合改革的内容，抓住了人民群众最关注的教育公平与考试招生制度两个问题，其根本目的，就是办好人民满意的教育。
二、必须充分发挥市场在教育资源配置中的作用
《决定》对政府与市场的关系进行了全新定位，特别强调“市场在资源配置中起决定性作用”。而此前的表述，是“市场在资源配置中起基础性作用”。两字之差，意义非同一般，对于转变政府职能，转变经济增长方式，抑制消极腐败，具有重要的作用。《决定》强调了市场作为资源主要分配者的地位，强调了政府应该在公共服务领域担当主要供应者的作用，为处理好教育领域政府和市场的关系，进一步发挥市场在教育资源配置中的作用，提供了理论和实践的指导。
例如，现在的教育行政管理部门是集教练员、运动员、裁判员于一身，管、办、评于一体。政府怎样从“水手”到“舵手”，由直接提供服务，转变为用多种方式和途径满足社会需要，扩大公共服务的能力和改善公共服务的品质，真正建立一个管、办、评相对独立的教育机制？如何发挥社会力量和民间机构在教育督导与评价中的作用？这些都是摆在我们面前非常重要的问题。
同时，在发展民办教育问题上，如何鼓励民间资本进入并支持民办教育的发展，这也是必须努力探索的方向。改革开放以来，中国的民间资本基本没有进入教育领域。中国的民办大学和中小学基本是依靠自己积累，像滚雪球一样发展起来的，从一开始就在夹缝中生存，很少有能够与公办学校抗衡的学校。流水不腐，户枢不蠹。如果没有真正的民办学校的兴起，公办学校就缺乏真正的对手，而没有竞争的中国教育就会缺乏活力。与此同时，政府也会因包袱沉重而步履蹒跚。
三、必须为全面深化教育领域综合改革提供法治保障
在建设什么样的政府上，《决定》提出了“建设法治政府和服务型政府”的方向；在如何建设法治中国的问题上，公报提出了“深化司法体制改革，确保依法、独立、公正行使审判权、检察权，健全司法权力运行机制，完善人权司法保障制度”的操作路径。
有法不依是可恨的，无法可依是可怕的。法治，仅仅强调操作显然不够，基础是立法的完善。我国的教育立法，长期滞后于教育事业的发展。我们的《教育法》《教师法》《高等教育法》已经施行了多年，许多条文已不能够适应形势发展的需要。在我担任十一届全国人大常委期间，没有通过一部新的教育立法，其实从2003年以来十年间就没有通过一部教育法律。而十二届全国人大关于今后五年的立法规划里，也只有修订《职业教育法》的规划，社会呼声极高的《学前教育法》《学校法》等都不在此列。
在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中，已提出“六修五立”的教育立法计划：根据经济社会发展和教育改革的需要，修订《教育法》《职业教育法》《高等教育法》《学位条例》《教师法》《民办教育促进法》，制定《考试法》《学校法》《终身学习法》《学前教育法》《家庭教育法》等法律。这一系列的立法任务是非常繁重的，而十八届三中全会关于教育领域综合改革的任务也是非常繁重的，没有法治保障的改革必将困难重重，步履维艰。
所以，期待《决定》中提出的关于建立法制政府目标的实现，能够积极推动全国人大完善教育立法规划，实现与《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年》的无缝对接，积极推动中国教育的法制化建设。
四、必须进一步推进教育公平
公平正义是中国特色社会主义的内在要求。如果这个问题长期得不到真正的解决，不仅会影响人民群众对于改革开放的信心，也会影响社会的和谐稳定。所以，《决定》明确提出，必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。
教育公平是社会公平正义的基础，是关系人民福祉的前提。中国教育面临的最大问题就是公平问题，人民群众意见最大、最集中的问题也是公平问题。
长期以来，由于教育资源配置的不合理，区域之间、城乡之间、校际之间、不同群体之间的教育差距逐步扩大，择校热难以化解。我国城乡二元制的弊端，造成城乡之间对教育的投入差距很大，存在明显的城乡“二元结构”。近年来全国预算教育经费约60%用于义务教育，投入农村义务教育的只有其中35%左右。城市和农村教育硬件及软件建设相去甚远，尤其是教师队伍的质量有很大差异。
有鉴于此，《决定》明确提出要大力促进教育公平，“健全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教育资源均衡配置，实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题”，同时提出要健全城乡一体化体制机制，建立新型的工农城乡关系，打破城乡二元结构，这对缩小教育发展差距，让广大农村地区的孩子享受相对均衡的教育资源，将起到极大的推动作用。
五、必须全方位推进中国教育改革
改革是一项系统工程，教育是一个社会的缩影，教育问题是一个牵一发而动全身的大问题。如劳动人事制度、收入分配制度的改革就与教育问题息息相关。教育改革，需要政治、经济、社会改革的配套，需要教育内部的系统变革。
《决定》在推进社会事业改革创新部分详细阐述了健全促进就业创业体制机制、形成合理有序的收入分配格局、建立更加公平可持续的社会保障制度等问题，将这些领域的改革，描述为“人民最关心最直接最现实的利益问题”。三个“最”，既表明了政府对民生问题的持续关注，也体现出了社会领域改革的系统性。
从教育内部来看，《决定》使用了“综合改革”的字眼，这实际上拓展了教育改革的范畴。这点我们可以从十一届三中全会以来历届关于教育改革问题的提法窥见一斑。除十二届和十三届三中全会没有涉及教育的内容之外，十四届三中全会提出“进一步改革科技体制和教育体制”，十五届三中全会提出“大力发展农村教育事业”，十六届三中全会提出“深化科技教育文化卫生体制改革”，十七届三中全会提出“农村人人享有接受良好教育的机会，大力办好农村教育事业”等。
可见，这次教育改革是全方位的综合改革，既涉及学前教育、义务教育、高中教育、高等教育，也涉及特殊教育、职业教育和继续教育，范围之广，力度之大，值得期待。这不仅意味着义务教育要强化履行政府的法定义务，而且意味着在学前教育、职业教育、高等教育等领域将有新的改革举措。尤其是在发展民办教育、理顺体制机制方面，会有新的招数。
六、必须管好用好教育经费
《决定》明确提出了“建立现代财政制度”，指出要“完善立法、明确事权、改革税制、稳定税负、透明预算、提高效率，建立现代财政制度，发挥中央和地方两个积极性”。这为提高科学调控财政体制指出了路径，也为用好逐步增加的教育经费指出了路径。
2012年，中央财政教育支出安排3781.32亿元，已经占国内生产总值4%以上，跨出了可喜一步。但是如何用好这笔庞大的教育经费，也是值得研究的问题。我们期待，在教育拨款时，增加教育一般性预算的比例，建立各种教育专项资金，为国家的教育经费投入把好关。我们期待，政府在完善立法，透明预算，完善教育拨款机制，建立专门的教育拨款机构上做文章，对于重大的教育经费投入与重要的教育项目经费投入，务必进行深入的调查研究，让好钢用到刀刃上。
目前，中国的改革已经进入深水区。《决定》关于全面深化改革的新的视野和新的路径，为中国教育的未来发展指明了方向。我们相信，以十八届三中全会精神引领的新一轮的教育改革，一定会逐步实现公平、质量、效率兼顾的目标，办好让人民群众满意的教育。我们相信，只要通过行动，让诸多决定逐一落实，中国梦就一定会实现。
（作者系民进中央副主席、中国教育学会副会长）
做一个落实型的员工
把每项工作都当成事业去做
“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。
一站在手,写作无忧
对抓落实，江泽民同志曾经深刻地指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实，是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法：
在我们公司中还有很多便买企业财产的现象，例如柴油、机械配件等，公司也出台了很多政策遏制这种现象，但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜，找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过，或是都是同事不好说等想法，给一些一心想谋求私利的人员创造了空间，使企业资产间接的从我们的手上流失，给企业造成更大的经济损失及能源浪费，这样的现象还存在很多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭，落实则企业兴，落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实，付诸于行动。
《关键在于落实》一书，诠释了落实的真谛，点击了落实的现实意义；揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工，怎样为做一个落实型的领导而努力，以及如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的经营管理机构，如何良好的落实企业文化，如何再造合理的管理落实流程，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，从而为领导和企业员工有效落实提供有益的帮助。
做一个落实型的员工，第三个准则，就是要把每一项工作都当成事业去做。
在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”
三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。
不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。
这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。
把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔?爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。
科学实验证明，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是工作者的态度。工作者热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，那他的工作就会做得非常出色；相反，工作者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那他的工作就会做得非常糟糕。
把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。
早在两千多年前，荀子老先生就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。
对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。
随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，职业也就越来越具有多样性。职业虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，对工作怀有敬畏要求的根本之点，就是员工要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值，坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。不管这一职位隶属哪一级，不管这一岗位归属谁管，不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。
杨文勇
“关键在于落实”为主题的干部作风整顿大会，提出了深化创先争优，转变干部作风，关键在于落实，根本在于解决问题。通过各种会议资料和报刊杂志的学习，我认为关键是抓好工作落实。现在，不少事情不是没有部署，不是没有要求，主要是落实不够。落实才是尽职，落实才算本领，落实才能发展，落实就必须重视掌握好以下落实的基本要素。
1、端正指导思想抓落实。工作指导思想是抓好落实的前提和保证。指导思想端正，抓落实效果就好，各项建设就发展进步。否则，就容易使偏劲，就会产生形式主义、官僚主义、弄虚作假，影响全面建设。端正指导思想就要强化思想领先意识。凡事只有认识正确、深刻，行动才能更加自觉，工作才能更有成效。端正指导思想就要树立正确的政绩观。作为领导干部，为官一任，应该多干虽然出不了名、挂不上号，但基层需要、群众欢迎的事，多干虽然周期长、费劲大，但打基础、利长远的事，多干虽然困难大、矛盾多，但能提高建设质量和水平的事。端正指导思想就要坚持一切从实际出发。从实际出发看似简单，实际上是很难的事。有些事从局部看是实际，从全局中看可能就不是实际；今天看是实际，明天看可能就不是实际；从具体情况看是实际，从政策规定上看可能就不是实际。坚持从实际出发，还会受到程度不同 的干扰和影响。如果没有很强的党性原则和辨别是非、排除干扰的能力，缺乏较真碰硬的精神和勇气，就很难坚持实事求是。
科学发展观的根本方法是统筹兼顾，只有统筹兼顾，协调推进，促进工作落实。要统筹好安全与发展的关系。安全和发展是一个相互联系的统一体，发展中有安全，安全中有发展，不能只讲安全不讲发展，也不能只讲发展不讲安全。讲安全发展，就要把安全工作渗透到各项工作中去，把全面发展作为安全的重要基础和可靠保证。要统筹好重点工作和一般工作的关系。有些同志抓工作很辛苦，但效果不佳，一条重要原因就是抓不住重点，平均用力，甚至把主要精力用在一些微不足道的小事上，拣了芝麻，丢了西瓜，要学会弹钢琴。一个时期围绕一个重点来开展和带动其他工作，形成清晰的工作思路，有条不紊地抓落实，精益求精地抓落实，雷厉风行地抓落实。
3、贯彻民主集中制抓落实。贯彻民主集中制就要坚持党委集体领导。遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定重大问题。作为党的领导干部，很多事已不是个人行为，而是组织行为，必须按党性原则办事，不能个人说了算。要充分发扬民主。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。领导同志一定要有很强的民主意识和很好的民主作风，委员要有很强的参与意 识和认真负责精神，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。法规制度是科学发展观在各项建设中的具体运用和体现，必须毫不含糊地贯彻执行。办事程序既是民主集中制的重要内容，也是贯彻民主集中制的重要保证，是被实践证明行之有效的好措施，决不能认为办好事就可以不按程序办，如果那样，久而久之就会失去程序保证，民主集中制就会落空。要特别注意防止违反党的路线方针政策和法律法规，党的团结是党的生命。团结出风气、出政绩、团结就是力量。不团结不仅干不好工作，还会出邪事、怪事、大事。班子里的同志经历、能力和个性都是有差别的。要学会与不同的人共事，学会在不同的岗位上干事，学会在不同环境下办事，做到正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不能斤斤计较。要以党的事业为重，以大局为重，善于运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，反对老好人、一团和气，在坚强的党性原则基础上求团结谋发展，团结起来干事业，同心同德抓落实。
5、提高能力素质抓落实。提高能力素质不是手段，是根本目的，是贯彻落实科学发展观的重要内容，要在加强学习中提高能力素质；在岗位实践中提高能力素质；在认真总结思考中提高能力素质。
6、盯着问题抓落实。要大力倡导发现问题是能力、揭 露问题是党性、正视问题是素质、如果态度正确，敢于正视问题，勇于揭露矛盾，措施得力，解决得好，就能使坏事变好事.7、昂扬精神状态抓落实。抓好工作落实就要坚定理想信念。坚定对中国特色社会主义的理想信念，坚定对履行好职责使命的信念，坚定对提高自身能力素质的信念，通过艰苦努力，通过克服困难，通过提高能力素质，把工作做好。
杨金晖
近日，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上的做了题为《关键在于落实》的重要讲话。这篇重要讲话高屋建瓴、深入浅出的分析了抓落实在我党领导工作中的重要意义，并提出了抓落实需要把握的几个关键环节，富于哲理，饱含深意，对于指导我们扎实、有序的推进各项工作具有重要的理论和实践价值。为了准确深入的学习其中的要义精髓，我研读了一遍又一遍。每一遍的研读，都使我的心灵都倍受震撼、倍受启发、倍受教育。下面结合自身思想及工作实际，简单谈一下自己学习的心得体会，希望能与大家分享和共勉。
一、关于如何抓好落实？
关于这一点，习近平同志在《关键在于落实》的重要讲话中，对全党同志特别是各级领导干部提出了“四个必须”的要求：即“必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观”，“必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神”，“必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风”，“必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制”。这“四个必须”，其实质是从世界观改造、精神塑造、作风改进和科学方法论等方面，对我们工作抓落实提出的总体要求，其中蕴含的规律、哲理和方法，在我们各类日常工作中是普遍适用的，值得我们深入学习和研究。
关于世界观的改造。牢固树立使命感、责任感和对待工作的科学态度，是抓落实的基本与第一要义。只有做到找准方向和定 1
位、始终践行自身使命和宗旨，我们各项工作的落实才能坚持正确的航向，才能始终保持清醒的头脑，才能始终保持落实各项工作的自觉性。这是一个世界观、价值观和人生观的改造过程。这个过程漫长而复杂，但对于工作抓落实来说，确是最重要、最关键且无法逾越的。一个人如果没有树立正确的世界观、价值观和人生观，是无法正确看待和把握组织赋予他的使命和宗旨的，自然也无法准确认知自己的价值与定位，是很容易在纷繁复杂的事务性工作中偏离航向、迷失自我，把工作仅仅当做是一种困难和负担的。这种人工作起来不快乐、不顺心、不求甚解，是很难将组织赋予的职责和具体任务落实到位的。无论我们从事的是什么样的工作，要想把工作落实到位，就必须牢固树立对本职工作的正确认识和对自身的准确定位，把每一项工作都当成事业而不是任务去做。但是这种境界并不是每个人与生俱来的，需要我们后天的重塑与培养。我们只有在工作实践中不断砥砺品质、修身养德、勤于学习，才能志存高远，清醒的认识到组织赋予我们的光荣使命与责任，才能把个人的理想同组织的前途、命运紧密结合起来，把个人的追求同客户、群众的需要紧密联系起来，从灵魂深处真正增强落实各项工作的自觉性、主动性，心往一块想，劲往一块使，组织事业的各项工作才会真正落到实处。
关于精神的塑造。强有力的精神引导和支撑，是抓落实的关键条件。无论对于一个组织还是一个人来说，工作的落实都需要一点知难而进、锲而不舍的奋斗精神，因为任何工作的落实都不是一蹴而就、一帆风顺的，总会遇到这样或那样的困难或阻力。我们各项事业正是在不断解决一个又一个矛盾，落实一项又一项 2
工作的过程中得以创新发展的。习近平同志在《关键在于落实》的重要讲话中，更是将抓落实能不能知难而进、锲而不舍，提升到考验领导干部原则立场的高度来讲，足见这种精神在抓落实的过程中的关键性作用。在实践中能不能把这种精神融入我们的主观认识，能不能将其融入工作的全过程，成为抓落实是否得力、到位的关键。当前，总公司正经历从贸易商向全供应链整合服务提供商的战略转型，外部市场竞争形势越来越严峻，企业自身也存在很多亟待解决的问题和矛盾，信仰什么、遵从什么、实践什么成为全公司上下一致关注的问题。我们根据这一实际情况，结合时代特征和发展要求，适时凝练出了公司核心价值理念，提出要打造有激情、重诚信、敢担当的兵工物资团队，正是对知难而进、锲而不舍这一精神的绝好演绎和发扬。激情是动力，诚信是基石，担当是保障，这是未来我们践行知难而进、锲而不舍精神，不断推进各项工作落实的精神法宝，是我们抓落实的核心要义。
关于作风的改进。作风体现一个组织的纪律和形象，体现一个人的素质和精神面貌，是抓落实的主要保障。思想到位、行动不到位，光说不练嘴把式，弄虚作假，欺上瞒下，浅尝辄止，脱离群众是目前我们实际工作中普遍存在的不良作风，极大的影响了各项工作的落实以及党和政府在人民群众中的威信。习近平同志在《关键在于落实》的重要讲话中，对这些不良作风提出了深刻剖析和批评：制度应用尽有，没人去落实，只能是一纸空文，造成管理无序和资源浪费；形式主义的去搞“文山会海”、“形象工程”，不仅解决不了任何实际问题，只会换来群众的怨声载道；不深入基层调研和了解情况，就无法抓住主要矛盾和矛盾的主要 3
方面，做工作只能是事倍功半甚至无功而返；只提原则方向，不讲目标考核和精细化管理，只能是你好我好大家好，相互推诿，一团和气。只有始终坚持贯彻从群众来，到群众去，求真务实，真抓实干的工作作风，才是我们党各项工作在组织和群众中落实到位得以落实的根本保证。在总公司的战略转型中，我们也要坚持和发扬这种优良作风，结合我们简单、务实的企业精神，将其贯彻到各项具体工作之中去，全面、深入、持续的推进我们各项工作的落实。
关于科学方法论。抓落实，光有良好的思想意识和优良的工作作风是不足够的，没有得力的措施和科学的方法，工作落实只能是雷声大雨点小，甚至费力不讨好。针对这一点，习近平同志在《关键在于落实》的重要讲话中，提出要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施、监督措施，健全抓落实的工作机制，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围，并把抓落实作为考察和选用干部的重要依据。这是对我们党多年来抓落实工作方法的科学总结，是抓落实最终着力点。这一科学方法能否得以正确的、不折不扣的运用，能否建立一个科学管用的制度和机制，将是决定我们今后的抓落实能否长期有效的关键所在，尤其需要我们长期不懈的努力。
二、当前在工作落实中存在的问题
经过多年来的制度建设、能力建设和文化建设，目前总公司广大干部职工的执行力得到明显提升，各项工作落实情况也有了很大改进，成为我们经营改革各项事业取得一个又一个胜利的重要保障。同时我们还应当看到，目前某些工作落实不到位、善始 4
不善终的现象在一定范围内还普遍存在着，极大的影响着总公司整体的外部形象和内部效率。
目前影响总经办工作落实的因素主要有两方面：一是人力资源配臵不足，管理服务的能力提升需要一定的时间和投入。总经办作为物资公司的行政管理服务部门，综合性和事务性工作繁多，重要事项、紧急事项、大事和琐事往往夹杂在一起，对时间、精力、人员素质和经验要求较高。目前总经办人力和精力配臵略显不足，人员能力、经验和素质也参差不齐，影响了行政管理和服务功能的有效发挥和提升。尤其是部分专业性较强的工作受个人的精力、能力影响较大，工作落实进度和质量缺乏有效保障；二是缺乏系统的法律风险防控体系、安全生产管理体系和应急管理机制，系统风险的管理能力有待进一步加强。目前受人员配备、能力和经验的制约，总经办对政策法律、安全生产风险点和不可测因素的变化缺乏系统的分析和把握，部分管理链条存在薄弱环节，在相关工作的落实方面尚缺乏人力和机制保障。
从主观方面看，影响自身工作落实情况的问题主要集中在思想意识、工作作风和业务能力等方面。一是在思想意识方面，自身存在一定的惰性，主动性、创造性不足。由于长期性格和思维定势的影响，有时候对于领导交办的新事、难事，会有畏难情绪；以及在机关工作养成的按部就班的思维定势，对于发挥工作积极性、创造性，提高工作落实效率是不利的；二是工作作风粗犷、缺乏工作技巧和方法。有的时候出于好面子、过度自信等因素影响，在没有提前做好调研和情报工作的情况下，盲目开展工作，且缺乏计划性，影响了工作效率。在与其他部门或人员沟通时，5
缺乏沟通艺术和技巧也是一个重要的障碍。三是自身能力与业务发展需求不相适应等方面。自己长期在机关从事综合管理工作，来物资公司之前对办公室文秘事务并不熟悉，虽然经过近1年的努力，在各位领导和同事的指导和帮助下，通过各种途径进行学习、锻炼，个人素质和工作能力都有了一定程度的提高，但与组织对我的期待和要求还存在较大差距，成为影响工作落实质量最关键的主观问题之一。
三、几点建议及承诺
为确保总经办各项工作的落实，建议：
第一，加强授权分类管理，强化办公室核心职能建设。针对总经办行政后勤事务性过多、人员精力有限的现状，按照“专业分工、授权管理”的原则，探索将办公区及会议室管理、会务、接待、绿化、行政费用报销、职工福利发放等部分事务性工作进行外包，由总经办对外包单位进行指导和监督。同时将总经办有效的人力、物力投入到制度建设、公文处理、保密管理、安全生产、公共关系等核心职能上来，不断提升思考问题的层次和驾驭全局的能力，确保各项工作能够考虑周全、做事专业、落实到位。
第二，完善工作体系建设，加强系统风险管理。针对目前在法律风险防控、安全生产管理和应急管理等方面存在的疏漏环节和风险点，按照“统一归口，分类管理，分级负责”的原则，综合考虑管理制度、业务流程、人员配备、软实力建设等方面，有重点的推进系统风险管理的工作体系建设，努力做到管理不越位，监督不缺位，服务必到位，从工作体系和机制方面确保各项工作能够落实到位。
为确保自身本职工作的落实，我承诺：
第一，解放思想，创新思路，提高工作的主动性和创造性。按照新时期总经办“围绕中心、服务大局、狠抓落实、搞好协调” 的功能定位，深入学习实践科学发展观，不断提高对集团公司和总公司发展战略的认知和理解，树立大局意识，不断解放思想，开拓创新，努力实现“两个转变”，即由满足于做好手头工作向超前服务转变，由被动完成领导交办的任务向主动提供优质、高效服务转变，积极主动的、创造性的将领导指示的重要精神和安排的各项工作落实到位。
第二，改进作风，加强沟通，认真履行职责，确保各项工作落实到位。按照“有激情、重诚信、敢担当”的标准，通过加强自省，以及与他人沟通、学习，不断提高个人综合素质，练就过硬的工作本领，树立良好的自身形象，改进工作作风，创新工作方法，强化工作的计划性，积极协助公司及部门领导处理一些急事、难事、琐事，把各项工作做实、做细、做到位，真正为领导分忧，为同事解难。
马庆阳
2011年11月27日
关键在于落实是人们经常说的一句话，但以这句话写成一本书，又是那样不简单、不容易。这是因为，越是人们经常碰到的问题越是难解决的问题，越是解读普遍的问题越是饱含着艰难和价值。书的封面在书名的下方，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力才能那样紧握的一只拳头。这只似有千钧之力的拳头，表达了抓落实要有下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的毅力。在这只拳头的下方，出现了一句话：“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫。”。这句话，一针见血地指出了时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。那么，如何才能落实呢？
一、增强落实的意识
“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。历史上有许多空谈误国的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，发人深省。
在现实工作、生活和学习中，我们要牢记历史的经验教训，深入思考，增强落实的意识，告诉自己“我要落实，我必须落实，因为我要生存，因为我要发展。”
二、组织利益和个人发展的协调
个人需要无限性与组织供给有限性、个人动机复杂性与组织意志统一性、个人行为多样性与组织行为规范性，这是组织利益和个人发展之间的三大矛盾。个人行为一定要适应组织行为的性质及发展，表现为组织行为支配个人行为，个人行为影响组织行为，个人行为一定要适应组织行为的性质及发展。
在工作中，我们只有处理好这三大矛盾，才能谈得上团结、奉献、正气，才能实现和谐发展。
对于个人来说，必须深刻认识到自己是组织的一分子，深入思考组织利益和个人发展之间的辩证关系，要相信组织，紧跟组织，切不可脱离组织，争取实现组织利益和个人发展的协调。
三、提高落实的能力
增强落实的意识，深刻认识到了组织利益和个人发展的协调性，只是解决了心理层面的问题。抓落实，就不能做思想上的巨人，行动上的矮子。抓落实，没有过硬的能力是不行的，因此提高落实的能力是能否真正落实到位的关键。如何提高落实的能力，我认为可从以下两方面入手：
1.培养思考的习惯，提高学习的能力
我仔细阅读了《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，收获良多，对“落实”一词也有了更加深刻的体会。所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引导全体职工立即行动起来，自觉地将宣讲的、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。
《关键在于落实》一书中提到：本书它将使我们了解到怎样做一个落实型员工？怎样做一个落实型的领导？以及如何培养自己的落实意识？如何掌握有效落实的重要方法？如何让落实具体的在工作中落实到位？下面我将浅谈一下我对此书的学习心得。
无论是高层领导、还是基层干部，无论是在政府机关、还是在企事业团体，人们在大会小会上，提的最多的一个词就是“落实”。提及的多，就说明人们对“落实”的重视程度逐渐提高，但也凸显了“落实”过程存在的缺失，体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。《关键在于落实》一书封面的下方，作者这样写道，“不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫！”这句话，一针见血地指出了时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。在书中，作者用由表及里的叙述、深入浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛、点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示、寻找落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节，全面摆开了关键在于抓落实涉及到的方方面面的问题。我们常说，关键在于落实，但落实为什么是关键,我们又怎样落实各项工作呢？能
不能把落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、再落实。把学到的知识进行分类、总结，进而把它变成自己的东西，在今后的工作学习中指导自己，使自己的工作水平提升到一个全新的层次，是我们需要不断解决的现实问题，解决好这个问题，关键还是在于落实。我认为应做好以下两点：
一、加强学习，勤于思考，树立正确的职业观是做好落实的首要前提
在专业知识的学习方面要本着善于学习、勤于学习、乐于学习的态度，边工作边学习，力争把手头的工作做成一流水平。还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，因为只有具备较高的科学文化素质，社会适应能力才会比较强，才能较好地处理各种问题。应该树立正确的职业观，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是我们对待工作的态度。只有热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去做好本职工作，那么工作就会做得非常出色；相反，工作者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去工作就会做得非常糟糕。所以我会把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。
二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键
无论自己从事什么岗位的工作，都应树立高度的责任感和敬业精
神，尽心尽力把工作做好。一切要以单位的利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。不论从事的是何种工作，都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。
彭佳景
秋季开学前夕，教育部公布了《小学生减负十条规定》征求意见稿，内容包括：严格实行免试就近入学，严禁分重点和非重点班，教学不得拔高要求和加快进度，不留书面家庭作业，一至三年级不举行任何统考，全面取消百分制、采取分级评价，教辅材料“一科一辅”，严禁违规补课，每天锻炼一小时，教育部门每学期公布督导报告等。“减负十条”无疑堪称一份沉甸甸的开学大礼，相信孩子们听到“不留书面作业”、“取消百分制”等减负规定后，一定会欢呼雀跃、心花怒放。
此次的十项规定涉及面广、态度严厉，涉及了学生负担过重的方方面面：无论是对于教学上的“零起点”要求，以及对于拔苗助长式教育的遏制，甚至事无巨细到“小学生不留书面作业”，十条减负令，可谓条条都打在了“七寸”上。
但我们还是要说，“减负”新规定再漂亮，关键还在落实。如果没有配套措施跟进，再好的减负规定也可能事与愿违、变调走样。因为“减负”的口号喊了几十年，上上下下的“减负令”多达上百项，可“减负”就像希腊神话中西西弗斯手上的巨石，今天被推上山，明天却又滚下来，导致一道道减负令的实际效果往往被“应试教育”消弭得所剩无几。
我们知道，学生负担过重，既是教育问题，也是社会问题，需要综合考虑、综合治理。真正为孩子减负，除了严格落实课业负担标准外，关键还在于建立健全教育监督机制、改革教育评价手段、合理配置教育资源，实现教育的均衡发展，营造公平的教育环境。这是缓解学生升学压力的治本之策。因为没有了升学压力，学生的焦虑、恐惧等情绪以及考试排名带来的精神负担就会大大减轻；家长才能将关注孩子成绩转移到关注孩子的身心健康上，从而摒弃望子成龙的比拼心理；学校也就会在减轻教学内容负担、控制课程难度和考试难度等方面有所作为。当然，全社会转变用人观念，树立多方面、全方位、动态的评价体系，跳出“成绩唯上”的圈子，也是减轻学生负担的重要一环。
不可否认，孩子们的负担过重，与社会培训机构的推波助澜密切相关，因此规范社会培训机构的行为也就迫在眉睫。目前，社会上的课外培训机构遍地开花，甚至一些没有办学资质的机构也办起了补习班，培训时间通常在晚上、周末或假期进行，占用了孩子大量自主支配时间。因此，相关管理部门应该加大综合治理力度，进一步规范社会培训机构，净化校外教育环境。
毋庸讳言，孩子学习负担沉重，家长有不可推卸的责任。在家长当中普遍存在着从众心理，别人家的孩子都报了校外培训班、补习班，生怕自己的孩子落在后面，也就跟着给孩子报名参加校外培训。殊不知，每个孩子都是有个性的，别人选择的方式未必适合自己的孩子，或者说自己的孩子也不一定有参加校外培训的必要。由于家长的从众心理而盲目报班，或许不仅没能提高孩子的`学习成绩和能力，反而增加了学习负担，减少了孩子的学习兴趣。所以，家长一定要调整好心态，把培养孩子的学习能力和学习习惯当作重点，让孩子参与各种有利于提高学习能力的活动，如学能训练、棋类活动、体育锻炼等，让孩子勤动手动脑，多给点时间让孩子计划自己的学习活动，从能力上提高学习的效率，从习惯上获得长久发展的保障。
习近平同志在中央党校春节开班典礼上，以《关键在于落实》一文，对抓落实的问题从理论与实际的结合上，作了系统全面的分析和论述。对全党全国狠抓落实有重大的理论意义和现实意义，对我们亦有着重大的启示意义。
文章全面解释了落实的真谛，点击了落实的现实意义，揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性意见。通过学习，作为企业的一名普通员工，使我们了解了怎样做一名落实型员工，如何培养自身的落实意识有了初步的认识，对“空谈误国误民，落实是成功之基”有了更深刻的理解和体会。
习近平同志讲：“落实到哪里去？就是落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动。”而“落实”到我们每一个企业员工身上，就变成了对自身工作的认真、负责，对领导指示的完成、落实。如何从自身来做好“落实”呢？近两年来，公司着重抓项目管理，对各项目管理流程、管理制度进行规范、强化，对项目管理制度的规范化提出新的要求，各项目部紧抓项目管理，落实管理制度，调整项目管理重点，使项目运营更加规范，达到更好经营效果，这是项目部对公司管理理念的“落实”。
作为施工企业的一名工程技术人员，我的工作主要是负责段计划统计工作，这项工作工作内容多，掌握着全段施工计划安排和施工进展情况，要随时为领导经营决策提供现阶段参考数据，为上级部门提供各种统计数据及现场计划安排，要求必须细致、认真，以及其负责的态度来对待，这样才能完成保证计划安排合理、统计数据准确。在我的整个工作流程中，因为既要向所属项目部收集基本资料，又要向上级公司主管部门提供反映现场情况的报表、报告，所以，严格按照公司管理制度要求来规范工作流程及工作质量就显得尤为重要，这是个人工作中对公司管理制度的“落实”。所以，于我个人应该做到的，是按照公司工作制度来规范自己的工作流程，按照上级领导要求来完成自己的工作内容，实时了解项目施工进展情况，科学安排项目施工生产计划；收集项目部基础资料，完成各类报表及报告，为领导经营决策提供准确、科学、有效的统计数据。同时，要在工作中积极响应公司各项要求，把有效的工作方法正真落实到自己的工作中来，起到指导工作、规范工作的最终目的。
在我们日常工作的方方面面都存在着落实制度、要求、精神，落
近期读了《工作关键在于落实》一书，些许有些启发，细细品味其中的书中的道理，对“落实”一词有了更加深刻的体会。
书中强调：没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用，落实是工作的关键。我们都知道，工作最终是要落到实处，才能看得到成效的。也许我们会很自然的想到，我每天的工作不就是在落实吗？工作的关键在于落实，这么显而易见的道理还用得着再讲吗？看过这本书，我认为这里说的“实”，是指细处，“落实”是指高效的、认真负责的将工作落实到细处的状态。那我们每天的工作有多少是真正的落实了呢？也许我们认真思考了之后，会发现答案可能真的不尽如人意。
未落实的理由会有很多，策略不当，资源不到位，人员不配合等天时、地利、人和的各种因素都会有。不能否认这些客观因素的存在，客观的世界必有客观的原因，但我们是否又真的思考过主观的原因呢？人是具有主观能动性的，我们认识世界的目的最终还是要去改造世界，未来最终还是需要人去创造的。因此，人的主观能动性对于事情的成败是具有决定性作用的。在困难面前勇于去面对和挑战，是我们首先要具备的品格，这是主观因素，也是我们做成一件事最有可能得到的有利因素，因为这只需要说服我们自己就可以了。
千里之行始于足下，很多事情只要一开始做，接下来便会顺理成章的完成，因为再复杂的事情也是由一个个具体细小的事情组成。当我们遇到问题求助时，身边有不少人会说“先做着看”。这是一个经
验，是一个经实践检验过的真理。走中国特色社会主义道路，邓小平同志曾说“我们要摸着石头过河”，改革开放几十年事实的告诉我们，我们成功了。我们中华民族没有榜样，也走了辉煌的五千年，这充分的证明了我们中华民族伟大的创造力。于个人来说也是一样，做起来，去实践，是我们将工作落实的第一步。
我们开始了落实，就比我们去讨论、争辩、犹豫节省了时间，也就提高了效率。书里有一句话说的好——“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词”。所以我们要成为一个落实型的员工，不要等到条件都具备了再去动手，那样只能延误了时机，降低了效率。当然，将工作落实到位还需要我们有适当策略、高度的责任心、足够的耐心和坚持到底的勇气。
事与事不一样，如果是一件繁琐却简单的事情，那么需要我们的是把简单的事情千百次不厌其烦地去做，那就是不简单；如果是一件复杂的事情，那么我们还需要制定合理的时间表和详密的计划，在工作的过程中还要不断的调整和修改。一篇好的文章，需要一遍写，多遍改，一件完善的事情，也是如此。当然这些都需要我们有高度的责任感和积极的工作态度去对待，也就是我们常说的工作作风的问题。
要端正态度、认真负责完成自己的工作，树立良好的工作作风，说起来好像容易，很多人也许觉得却很困难。其实要做到，我觉得也并非不易，因为这从本质上说就是自己内心转变的问题。当一个人从内心认同自己的工作理念，认同的企业的价值理念，也就能从根本上转变自己的工作作风了。去年读到的《学会感恩，担当责任》，让我找到些答案。企业给了员工归属的集体，提供给个人展示自己的舞台，所以我们要感恩；在集体中他人的贡献给了我们实现自己价值的外部条件，铺就了我们的成功之路，所以我们要感恩；有了感恩，所以我们要报恩，我们理解了这些，也就有了更多的工作动力，也就提升了我们为企业奋斗的责任感。
在这本《工作关键在于落实》的书中写到另外一点，“人们有时会忘记了一个简单的道理：我们是为自己而工作。”书中说，在工作中感到快乐，就是在为自己工作吗。我认为，要享受到这种快乐，就是要体会到自己工作的意义和价值。企业是一个集体，在集体活动中个体是集体的一名成员，占有集体中的一个岗位。个人的岗位目标必须从属于集体目的，只有不同岗位的要求统一整合为集体的目的时，也就是说只有所有员工为了共同的企业目标齐心合力，共同奋斗时，企业才能在社会的海洋中乘风破浪，不断前行，每一个员工也就在这艘航行的船中，实现了自己的理想和价值。因此，我们需要深刻理解员工靠企业生存，企业靠员工发展的道理。我认为，如果员工认同的这一点，也就在很大程度上实现了内心的转变，也就能在很大程度上提升自己的责任感和快乐程度。当良好的心态转化为良好的工作作风，当良好的工作作风转化为长期的工作习惯，将工作落实到位也就不是一件难事。
天下大事必做于细，古今大事必成于实。在策略明确后，我们将工作的重点放在执行上，提升自己的行动力和执行力，将工作认真负责的落到细处，落到实处，那么取得成功便是水到渠成的事了。
近期，我认真详读了《关键在于落实》书的读后感，细细品味着其中的 哲理让我深受教育和启迪。
热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键
爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作 所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。
不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。
没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。
落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。
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