公司与员工签订合同（推荐7篇）
甲方：河北****工程有限公司
单位性质 ：有限责任公司
法定代表人：***
单位住所 ：****开发区新科园东区
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
1、标准工时工作制度；
2、综合计算工时工作制度；
3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五
一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一
(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。
(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。
(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。
(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方
能开动使用。
(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。
2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。
3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。
4、进行电路检查时，应停电作业；
出现下列情况不属于工伤范围：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；
3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况
乙方不得单方面提前解除合同：
（一）乙方所承接的工程未完工验收时。
（二）乙方在无任何理由成立时。
（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满
三年时。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：
十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
甲方（盖章）
法定代表人、负责人或委托代理人（签章）
年月日
乙方（签章）
年月日
鉴证机关
（盖章）
河北钢铁集团唐钢公司日前与美国哈斯科金属公司签订合同。根据所签合同, 目前国内最先进的钢渣综合利用项目将在河北钢铁集团唐钢公司启动实施。该项目建成后, 河北钢铁集团唐钢公司钢渣回收利用率可达100%。
美国哈斯科金属公司是全球领先的多元化工业服务企业, 也是全球最大的钢渣处理服务商。根据双方此次所签订的商务合同, 双方将在合资成立哈斯科 (唐山) 冶金材料科技有限公司的基础上投资2.2亿元, 对唐钢公司现有钢渣处理生产线进行升级改造, 同时新建1条40万t钢渣路基料生产线、1条40万t钢渣超细粉生产线。这些生产线全部采用美国哈斯科公司最新的钢渣综合利用技术, 将于2014年5月建成投产。届时, 哈斯科 (唐山) 冶金材料科技有限公司不仅可以把唐钢公司钢渣全部进行环保处理, 尾渣全部综合回收利用, 同时每年还可实现利润2700万元。
摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率较实施以前明显提高了，惩罚性规定的警示作用效果明显；但是也存在着大量因种种原因而未签订劳动合同的现象，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。本文主要从认识劳动合同、未签订劳动合同情况下辞退员工及由此产生的法律责任等方面进行阐述和分析。
关键词：劳动合同；劳动关系；辞退；法律责任
一、劳动合同与劳动关系
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（此处规定了签订劳动合同一个月的宽限期）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可看出劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：固定期限劳動合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的法定形式是书面形式，必须载明的条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除7项必需条款之外，劳动者和用人单位之间还可以根据具体的实际情况协商约定其他相关的条款。
事实劳动关系是个比较复杂的概念，它可以是没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，也可以是用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
对于事实劳动关系存在着不同的学术观点：①事实劳动关系无效论，即用人单位与劳动者形成的事实劳动关系，无论是自始未签订书面合同，其他符合劳动法的生效要件的，还是原劳动合同期限届满，劳动者和用人单位未以书面形式续签合同的，由于未签订劳动合同，属于形式不合法，因此应归于无效。对于产生事实劳动关系的单位要进行严厉的行政处罚。②事实劳动关系转化论，即事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的利益仍然受劳动法保护。这两种观点的相同之处在于因为没有书面合同的形式而使劳动合同归于无效，而根治的办法就是重新签定标准的书面合同，也就是将劳动关系标准化。
在定性上，事实劳动关系是一种准劳动法律关系：①事实劳动关系和劳动法律关系都表明了劳动者与用人单位在确立事实劳动关系方面所达成的合意，双方是协商一致的；②事实劳动关系和劳动法律关系都是权利与义务关系，劳动关系的主要内容是确定的；③在处理事实劳动关系时，由于劳动关系具有人身性质，仍然是按照劳动法律关系的方式来处理的。由此看出，用人单位在未与劳动者签订书面劳动关系的情况下，双方间的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但它是一种准法律关系。
当存在事实劳动关系时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。
二、劳动法关于辞退员工的规定
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条对用人单位辞退员工必须要遵守的条件和程序做了严格规定。另外《劳动法》第二十九条对用人单位辞退特殊人群做出了特殊规定。
根据《劳动法》规定的用人辞退员工的规定来看，对于处于弱势的劳动者来说，《劳动法》还是给予了更多的保护的，因此用人单位在辞退员工的时候需要严格按照程序执行，具体注意：
（1）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
（2）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
（3）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
（4）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应严格按照程序裁减人员。
三、未签订劳动合同的情况下辞退员工的法律责任
用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下辞退员工，此时作为处于弱势地位的劳动者要有强烈的维权意识，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴社保或者支付相应的经济补偿；工作未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金；未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
其中未签订劳动合同的双倍工资赔偿制度则是《劳动合同法》的一项重要制度。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
该法条规定了一种违法现象的法律后果——向劳动者每月支付双倍的工资；该法条在我国第一次创设了一种制度——双倍工资赔偿制度。其主要是針对用人单位为降低用工成本，不签订劳动合同以规避法律的行为。对于劳动监察部门来说，罚款是上缴国库的，所以并不一定有强大的激励去查处各种没有签订劳动合同的用人单位。双倍工资赔偿是赔偿给劳动者的，因此劳动者会比劳动监察部门更关心这个事情，不再需要被动等待劳动监察部门的执法，而是通过自己的诉讼来维护自己的利益。因此规定双倍工资赔偿制度，驱动劳动者积极维护自己的权利，从而对用人单位产生更大的威慑。
只要用人单位违反《劳动合同法》第十条的规定，就应当承担向劳动者赔偿双倍工资的责任。双倍工资赔偿责任不是补偿性赔偿，此制度的使用不要求劳动者因未签订书面劳动合同而遭受损失，是独立于实际损失之外的赔偿。
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”，这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。“双倍工资”是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。根据法律规定，“双倍工资”的实效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
劳动合同法双倍工资制度是一种惩罚性赔偿制度。惩罚性赔偿，是指赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿。惩罚性赔偿是独立于补偿性赔偿而另外支付的一笔补偿金，他不以受害人所遭受的损失为限，甚至有时不考虑受害人所受损失的大小；更侧重于表现法律的制裁和威慑功能。
然而对于一项法律制度的存在，我们必须分析其依托的法理。双倍工资赔偿制度作为一个惩罚性赔偿制度，它的存在并不是从“无损害即无赔偿的”角度出发的，它实行无过错责任，且只是就劳动者的利益可能受到损失的情况制定的赔偿制度，由此看出双倍工资赔偿制度是缺少一定的理论支持的。因此对于当前适用双倍工资赔偿制度，需要注意以下方面：双倍工资赔偿制度的适用应遵循合法、公平、诚实信用原则；已经协商补签了劳动合同的，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资；合同期满后续签劳动合同不能简单类推适用宽限期及双倍工资赔偿制度。
在适用双倍工资赔偿制度时：①需要考虑双方当事人的意思表示，不能仅以是否达成书面合同为判断依据，在用人单位作出签订书面合同的意思表示，如提交合同文本 、发送电子邮件或对签订合同问题进行公示等方式，双方几经磋商，却因不可抗力或某些意外情况造成合同未在法定期限内签订，此时合同未能签订是用人单位意志以外的原因造成，此种情况下不应该再追究用人单位的责任；②需要对于双方当事人因主观认识错误导致意思表示瑕疵，而未能签订书面劳动合同的情况进行辨别，如双方以承包或合作经营等行使协商一致履行各自权利义务，但事后要求支付双倍工资的，不应简单适用双倍工资赔偿制度。按照用人单位的过错因素来进行区分，用人单位已尽义务的情况下，不论是劳动者过错导致还是因为不可抗力没有签订劳动合同，都不需要支付双倍工资。
参考文献：
[1]郭虹.无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D].西南财经大学，2013.
[2]乔蓓华.未签订书面劳动合同的法律责任[J].中国劳动，2009.
[3]肖胜方，刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012.
[4]李盛荣.未签订劳动合同与瑕疵劳动合同应区别对待[J].工会博览（下旬刊），2012.
[5]赵常民.未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资[J].社区，2010
[6]涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报（自然科学版），2011.
作者简介：
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉，以至于产生争议。本文这此问题，做一个概要介绍。
起草劳动合同时注意的主要问题
1、关于试用期条款
《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
●对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
●在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。
2、关于商业秘密条款或商业保密协议
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守
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●约定保密条款，能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公司解除劳动合同或公司处分的行为。
商业秘密的定义和范围：
《反不正当竞争法》规定商业秘密是指，“不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
“技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投中的标底及标书内容等信息。”
●保密协议的法律救济：
第一，工商行政处罚、禁止性措施。如果工商行政部门裁定员工违反保密条款，可对员工最高可达20万元的罚款等措施。
第二，法院诉讼。可进行民事救济和刑事救济。
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第三，劳动仲裁。
3、关于竞业禁止条款
目前，某些行业的高流动性导致企业的不稳定，商业秘密对于行业、公司和市场而言，日趋重要。原劳动部在1996年10月31日颁布了《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》
●竞业禁止条款的期限：最长为劳动关系终止或解除后三年；
●执行竞业禁止条款的补偿：如果限制员工为竞争对手工作，应给予员工相应的补偿。没有补偿内容，除双方另有约定，通常劳动合同中的竞业禁止条款无效。补偿数额通常是结合员工薪资约定。
●竞业禁止条款的适用范围：是针对了解公司商业秘密的这部分员工。
4、关于劳动合同的解除
●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
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（2）严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
●经济性裁员
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赢了网s.yingle.com 经济性裁员条件：
第一、确需裁减人员；
第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。
第三、向劳动行政部分报告。
目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。
●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：
（1）患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的；
（3）女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
5、建议公司必要采取的措施
（1）制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。
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赢了网s.yingle.com 详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。
（2）建立员工定期考评制度。
（3）不要随意解聘员工。
（4）尊重员工，也是尊重公司。
（5）多和员工交流、对话。
二、劳动争议的主要解决方法
1、争议解决的主要途径
●调解。
劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。
●仲裁。
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对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序：
（1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。
（2）申请受理时间：7天。
（3）答辩：被申请人在15天内做出答辩。
（4）裁决：仲裁裁决在60天内作出。对复杂的申请，可延长30天。
●诉讼
劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。
我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。
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2、发生劳动争议时，主要的证据：
●劳动合同。劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。
●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。
●其它证据。
《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系；
工资签收单；
病假的证明材料及相关资料；
医生的处方等等。
劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
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由：________________________
致：________________________
现与我公司合作零售商中有部分续签合同原件未能于我公司留存，特出此证明，并保证该证明的.真实性。以下提供信息如有虚假，本公司愿意承担由此产生的一切法律责任。
1. ____________________公司
续签合同日期：______年___月___日，合同期限：______年___月___日至______年___月___日。无法提供原因为:______________________________。特此证明
2. ____________________公司
续签合同日期：______年___月___日，合同期限：______年___月___日至______年___月___日。无法提供原因为:______________________________。特此证明
3. ____________________公司
续签合同日期：______年___月___日，合同期限：______年___月___日至______年___月___日。无法提供原因为:______________________________。特此证明
4. ____________________公司
续签合同日期：______年___月___日，合同期限：______年___月___日至______年___月___日。无法提供原因为:______________________________。特此证明
5. ____________________公司
续签合同日期：______年___月___日，合同期限：______年___月___日至______年___月___日。无法提供原因为:______________________________。特此证明
(公章)
上海市电力公司通过合同打印一体化深化工作建设, 有效衔接了物资采购合同相关信息流, 直接基于电子数据, 实现从合同文本自动生成, 到合同文本打印、装订等后续自动处理, 提高了合同管理工作的自动化程度、提升了合同打印工作的整体效能、降低了合同签订过程的生产成本与管理成本, 同时, 也使得物资采购合同管理的规范性得到了进一步强化。
合同打印一体化工作建设需求分析
上海市电力公司根据《国家电网公司物资采购合同承办管理办法》等相关管理要求, 对本公司合同管理工作面临的现状进行了仔细的梳理与分析, 应用最新的工业化自动打印技术和配套的信息系统开发建设, 制定并实施了直接基于信息系统电子数据的一体化合同打印和管理综合解决方案。
1.上海市电力公司日常合同管理工作面临的问题
(1) 合同文本打印设备的工作吞吐能力和低稳定性, 成为了合同文本生成与签订工作的“瓶颈”, 影响了合同签订工作的开展。
(2) 合同文本从创建→打印→装订→归档的环节自动化程度低, 合同编制效率不高, 人工干预的环节过多, 对合同签订的规范管理带来风险。
(3) 合同文本模版的可维护性差, 合同模版与合同结构化数据的关联性不强。
2.上海市电力公司合同打印一体化管理方案及目标
(1) 以生产级别打印机替换目前的办公级打印机, 可以大幅度提高打印作业的生产效能和稳定性。
(2) 通过打印模版可变数据软件, 将可变数据与模版分离, 可降低模版维护的成本, 减少编制环节的人工干预, 提高规范性。
(3) 通过生产级别打印机的自动打印、自动装订、堆叠, 减少相关辅助人员的投入。
(4) 通过对合同系统的改造, 保障合同数据自动生成的质量, 提升合同管理的整体水平。
合同打印一体化工作建设的思路
根据合同打印一体化工作建设的总体目标, 上海市电力公司推进合同打印一体化工作, 进行了流程和信息系统构建方案设计。
1.一体化打印业务流程优化
通过选用生产级打印设备+可变数据打印控制软件, 不仅使得合同打印效率得到提升, 而且还可优化当前的业务流程, 从而达到合同文本创建、打印、装订、归档一体化和自动化。优化后的合同管理一体化作业流程, 合同文本从生成, 到打印、装订甚至到归档, 均无需人工的处理与干预。最大限度上降低了人工干预带来的管理风险和提高合同签订业务的自动化程度。合同管理一体化作业流程比较见下图。
2.合同管理一体化信息化单元组成
合同管理一体化工作建设引入了具体的信息单元组件, 对工作目标的达成进行有效的实用化支撑。
合同一体化管理扩展的功能组成及说明如下:
(1) 合同打印软件:处理不同管理要求下, 合同打印、装订以及归档的流程设定, 并能和生产级打印设备进行无缝整合。
(2) 合同打印数据处理模块:将ERP系统和电子商务平台电子化的合同电子数据与合同打印软件进行有效衔接, 并对合同文本数据的格式与规范性进行校验。
(3) 生产级打印设备:可高速、稳定地打印, 具备合同文本的自动装订和堆叠功能, 打印机的生产经济性, 降低了打印合同文本的成本, 高吞吐能力和稳定性, 满足了合同一体化管理工作的要求。
3.合同管理一体化信息化方案应用架构
合同管理的一体化方案还明确规定了具体的信息化建设功能需求。
不同环节、不同信息组件的功能建设需求是:
(1) 合同文本打印任务的定时和及时请求与调度。
(2) 合同文本打印装配作业流程的可视化配置与调度。
(3) 合同模版的可视化配置与管理。
(4) 合同电子化数据与合同模版的自动匹配。
(5) 合同文本的条码生成与打印。
(6) 合同电子化数据的自动生成。
(7) 合同文本固定插页处理。
(8) 合同文本签署页奇数页处理。
(9) 合同文本水印生成。
(10) 合同页码自动生成以及合同页码的防伪识别处理。
(11) 合同自动装订与堆叠处理。
(12) 合同文本的自动归档处理。
(13) 合同打印作业的监控与预警处理。
合同打印一体化工作运行后的效能分析
1.工作效能分析
通过引入生产级打印设备后, 合同文本的打印、装订效能得到大大提升。打印机的高稳定性是合同文本日常签订管理及时准确的有效保障。
2.工作成本分析
生产级打印机与国家电网公司上海物资公司原来使用的办公级打印机相比, 单页打印成本比原来节省了50%。
3.管理价值分析
(1) 合同数据与合同模版分离, 提高了系统改造升级的灵活性, 降低了系统改造成本。
(2) 合同文本通过合同打印软件自动生成, 确保系统数据与合同文本数据相一致。
(3) 合同打印软件生成后的合同文本, 具备水印和页码防伪校验功能, 有效规避了管理风险。
(4) 合同打印软件可自动进行合同文本的归档管理, 合同文本正副本有效控制。
(5) 合同打印状态可反馈、可跟踪;合同打印记录可追溯、可统计。
人工费分包合同
合同编号：
签订时间：年月日
签订地点：
发包商名称：
地址:
邮政编码：
电话：
传真：
承包商名称：
地址：
邮政编码：
根据“中华人民共各国合同法”及国家和地方政府部门有关法律法规，分包商兹委托承包商承担由分包商承包的精装修工程中的精装修工程人工费分包工程。承包商确认已考察了现场，并充分理解了设计方的设计意图、业主的使用要求和甲方的进度、质量要求。双方经友好协商，达成如下合同条款。
合同条款
1.定义
1.1 “业主”系指
1.2 “监理”系指
1.3 包商”系指1.4 “本工程”系指
1.5 “本合同”系指发包商和承包商（以下简称合同双方）已达成的协议，即由双方签定的合同文本中，包括所有的附件、附录、质量要求、施工方案、技术交底书和组成合同部分的所有其它文件。
1.6 “分包”系指承包商按照合同要求，须向发包商提供的符合合同要求的修工程的人工费分包。
1.7 “本分包工程”系指精装修工程人工费分包工程。
2.合同语言
2.1 合同文件以中文为准。
3.计量单位
3.1 除技术规范中另有规定外，本分包工程计量单位使用中华人民共和国法定计量单位。
第1页，共6页
4.文件传递
4.1 本合同任何一方给另一方的通知都应以信函、传真或电传形式发送，而另一方应以书面确认并发送
到对方明确的地址。
5.合同文件
5.1 合同文件的组成及优先次序为：
5.1.1 合同条款
5.1.2 往来信函（包括设计变更、洽商等）
5.1.3 技术规范、图纸和设计资料
5.2 按照上述条款，合同的各种文件应认为是相互解释的。如有意义含糊或分歧之处，按照上述条款合同文件的次序解释。
6.工程量清单：（见附件一“施工项目人工费分析表”。）
7.合同价格
7.1
7.2
7.3
7.4 合同暂定金额（人民币/元）： 本合同的人工费单价参照附件一《施工项目人工费表》。按实际完成工程量结算，工程量以分包商实际验收量为准。除非由发包商提出技术规范、技术参数、图纸等设计依据方面的变更，否则本合同的人工费单价不
予调整。
本合同的人工费单价被认为是固定不变的，包括：管理费、食宿费。7.5
8.支付方式
8.1
8.2
8.3
8.4 发包商按月对承包商完成的工程进行验收和工程量测算，按150元、天支付人工费用。发包商支付承包商工程款至本工程通过监理验收合格并且结算完毕后，支付至结算款的90%。承包商须在上述阶段，提交付款申请书供分包商审批。发包商在收到付款申请书，并审核无误后5天内支付款项。
9.承包商的工作和责任
9.1 根据设计方提供的技术规范及图纸，按照分包商提供的施工组织设计和施工进度计划，组织人力、施工工具完成精装修工程的人工分包工程。
保证施工进度、施工质量符合设计、业主、监理、发包商的要求。
保证施工质量通过监理验收合格。
保证按发包商要求完成各项工程返工、竣工整改工作。
对工人进行经常性的安全教育，保证做到安全文明施工、无工伤事故、无事故隐患。如果工人发生工伤事故，全部责任及费用由承包商自行承担。
按发包商要求做好各项质量、安全检查和上岗前培训工作，特殊工种持证上岗。
按时支付工人工资，不得以名义和借口拖欠工人工资，负责缴付工人的各种保险费用，并对工人的自身安全承担全部责任。
9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7
9.8
9.9 充分考虑到垂直运输的难度的对施工工期的影响，垂直运输不成为承包商工期延误的理由。自行供应电焊机二次空载保护器，并将合格证明提交分包商保管。
9.10 负责对发包商提供的临时供电系统的设备、材料进行保管和维护，如发生损坏、丢失由承包商负责
赔偿。
9.11 负责对本层的灭火器进行保管和维护，如损坏或者丢失由承包商负责赔偿。
9.12 按发包商要求登记和缴纳工地出入证压金和安全帽压金，如果出入证或安全帽丢失由承包商负责赔
偿。
9.13 保护好自己与其它分包的成品或半成品，因成品、半成品保护工作不善造成的所有责任和损失由承
包商承担。
9.14 承包商须根据采购的时间需要，提前书面呈报自己施工范围内的材料采购计划、根据施工现场的尺
寸，提供外加工面材的加工尺寸及加工图。
9.15 保护好运送到现场的材料和机具设备，如发生损坏、丢失由承包商负责赔偿。
9.16 如果因承包商的原因使分包商受到监理或业主的罚款和批评，该项罚款由承包商行使罚款和处罚的权利，承包商必须无条件服从。
9.17 以深圳市深装总装饰工程工业有限公司一分子自居，对外展示深圳市深装总装饰工程工业有限公司的良好形象和风尚，约束自身言行举止，在施工现场和生活区域都不得有任何打架、斗殴、聚赌、随地大小便的行为，更不能口出脏话。违规者，轻者罚款，重者除名。
9.18 与其他承包商友好共处。如果与其他承包商之间出现矛盾，坚决服从发包商的管理与决策。
9.19 发包商按月、按进度将工资直接发放给承包商负责人，不直接发放给工人。承包商负责人必须按时
发放工人工资，不得拖欠工资或者不发工资。
9.20 承包商不得以任何理由鼓动、聚集工人闹事或者罢工。如因承包商拖欠工人工资或其他承包商与工
人之间的纠纷而发生工人罢工或者闹事等情况，承包商将承担由此对深圳市深装总装饰工程工业有限公司造成的所有损失和责任。
9.21 服从发包商的一切指令，包括但不限于：进度要求、质量要求、整改要求、罚款通知等。
9.22 合同条款规定的其它事项。
9.23 承包商必须服从发包商根据合同条件发出的各项指令。
9.24 遵守国家的法律或法规，根据法律或法规制定的任何法律文件、规定或命令。
9.25 遵守对本工程施工具有任何管辖权的机构的任何规章、附则及其所发出的一切通知要求。
10.发包商的工作和责任
10.1 向承包商提供详细的设计规范要求、图纸、施工进度计划，如有变更，须及时通知承包商或者下达
指令。
10.2 监督承包商的施工进度、施工质量、安全文明生产、临水临电设施等。
10.3 按照合同条件与承包商一起验收工程质量，并签署有关文件。
10.4 按照合同规定，向承包商支付工程款。
10.5 根据工程需要，对承包商发布包括变更指令在内的各种指令。
10.6 提供临时供电系统的设备、材料，包括一、二级箱和第一批三级箱。
10.7 提供临电一级箱之前的缆线架设安装工作。
10.8 负责供水干管和水泵系统的施工、管理。
10.9 提供每一层的通道照明设施。
10.10 提供每一层的灭火器（于固定位置）。
10.11 统一为进场工人购置安全帽，办理出入证件。
10.12 提供现场和各种警示牌、主要机具操作规范牌。
10.13 合同条款规定的其它工作事项。
10.14 双方应遵守国家的法律或法规，根据法律或法规制定的任何法律文件、规定或命令。
11.施工进度计划
11.1 施工进度计划详见附件三。
11.2 承包商必须按照发包商的施工进度计划完成本分包工程，发包商有权根据实际情况随时对施工进度
计划进行调整，承包商必须采取一切措施保证各施工阶段的进度和质量按分包商要求完成。
12.验收
12.1 发包商按阶段对工程质量进行验收并且书面签证，承包商须提前三天通知分包商安排验收事宜。12.2 本分包工程全部完成并通过分包商自检后，通知监理验收，全部合格后进行总结算。
13.发现缺陷的处理
13.1 承包商因施工质量不符合设计及规范要求而返工或整改，由此产生的额外费用由承包商承担，并计
算由此引致的工期延误。承包商必须立即按分包商要求完成返工和整改工作，不得以任何理由拖延。
14.施工进度延误与核定损失额
14.1 承包商因施工质量不符合设计及规范要求而返工或整改，由此导致分包商工期延误，造成的损失和
发生的额外费用由承包商承担。
14.2 承包商不能按合同规定完成本分包工程，分包商可将本分包工程交予其他承包商完成，由此造成的损失和发生的额外费用由承包商承担。
14.3 应承包商的原因造成分包商总体工程竣工延期，每延期一天，罚款人民币元，不设上限。
15.不可抗力
15.1 不可抗力事故系指合同双方在缔结合同时所不可预见的，并且它的发生及其后果是无法避免和无法
克服的事故。签约双方任一方由于受诸如政府政策变动、战争、严重水灾、洪水、台风、地震等不可抗力事件的影响而不能按时履行合同，履行合同的期限应予以延长，则延长的期限应相当于不可抗力事件所影响的时间。在本分包合同中，不可抗力因素的确定以业主的最终指令和文件为准。15.2 受阻一方应在不可抗力事故发生后尽快用电报、传真或电传通知对方，并于事故发生后14天内取
得有关当局出具的证明文件用特快专递或挂号信寄给对方审阅确认，一旦不可抗力事故的影响持续
20天以上，双方应通过友好协商在合理的时间达成一步履行合同的协议。
16.违约及终止合同
16.1 上述由承包商承担的费用由发包商从将要支付给承包商的工程款项中扣除。
16.2 承包商收到发包商发出的违约通知后4天内（或经分包商书面确认的时间内），仍未纠正其下述任
何一种违约行为，分包商可向承包商发出书面通知，终止全部或部分合同。
16.2.1 如果承包商未能在合同规定的期限内或分包商准许的任何延期内交付本分包工程。
16.2.2 承包商未能履行合同项下的任何其他义务。
16.3 一旦发包商根据第16.2款终止部分或全部合同，发包商可以选择其他承包商继续完成本分包工程，承包商应承担分包商因此造成的损失和额外费用。未中止部分的合同应由承包商继续完成。
16.4 由于承包商违约所造成的分包商的相关损失，发包商将从支付给承包商的工程款中扣除。
16.5 如承包商拒绝承担应承担的法律责任或经济责任发分包商可中止支付工程款并寻求法律途径解决
争议和问题。
17.发包商终止合同
17.1 如因施工质量问题、施工进度问题和其它违反合同事宜，承包商不能履约，发包商可向承包商发出
书面通知全部或部分终止合同，终止通知应明确该终止合同的范围，以及终止的生效日期。
18.仲裁
13.2 在执行本合同中发生的或与本合同有关的争端，双方应通过友好协商解决，经协商在30天内不能
过成协议时，应提交仲裁。
13.3 合同争端的仲裁应由 13.4 仲裁裁决应为最终裁定，并对双方具有约束力。
13.5 除另有约定外，仲裁费应由败诉方负担。
19.适用法律
19.1 本合同应按中华人民共和国的法律解释。
20.合同生效及其他
20.1 本合同一式四份，双方各执两份。
20.2 除非合同中另有规定，本合同经双方签字并盖章后，即开始生效。
21.附件
19.1
19.2
19.3
19.4
19.5 附件一：人工费参考表 附件二：施工进度计划 施工图纸 施工技术措施和质量保证 施工规范和质量要求
19.6 承包商代表的身份证及个人资料
分包商（公章）：
分包商代表（签字）：
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