现代公司优秀员工发言稿（精选14篇）
各位同事大家下午好；
今天我演讲的题目是“勤奋踏实工作，立足岗位成才”。说起勤奋踏实四个字，我想在我们中车这样一个偌大的家庭里，一定有不少的典型例子，如果让您环顾一下自己周边岗位的同事，您也一定能够拿出那么几位同事然后叙述上那么一番，而我今天要说的也许就是您想到的那位，他就是我们xx的焊表部质量检查班班长史xx。
进入公司的20年来，史xx始终坚持积极向上，勤奋好学，踏踏实实做人，兢兢业业做事，即使他只是那么一只小小的萤火虫，他依然要努力发出自己的光芒照亮前方的路。
他刻苦钻研，不怕辛苦。
有那么一件事，我始终记得，那是他负责高速铁路车辆用制动风缸、模架、塞拉门等部件的钢板剪切、折弯工作的事情，工作过程中，他为了准确的下料和折弯，煞费苦心。有一次折弯一件出口的不锈钢零件时，工件不但体积大，而且一个工件共需折16刀，如果其中一刀折错，则一张2.5米长的不锈钢整板就有可能报废。面对这种情况，他牺牲牺牲时间，认真对照图纸，仔细标识好每一条折弯线，确保了产品加工尺寸的准确性。
16刀，2.5米，听起来似乎很小，但一刀一刀的积累，1米1米的积累，将是数百吨之多，这也意味着，经过史xx下料切割和折弯的钢板，避免了无数的质量问题，也意味着其为单位节约了大量的原料。
这也许只是一桩小事，但是我们知道，我们中车的大家庭就是这样无数的小事的集合体，小事虽小，积累起来将是一座巍峨的高山。
XX年那个夏天，天气非常的炎热，为了完成xx造船厂订购的20台500型气保焊焊机的订单，史xx和成员小组一道，克服该机系韩国引进技术组装难度大、供货时间紧、气温高的问题，克服晚上加班蚊虫叮咬等多种困难，连续数日坚持工作半夜。这样的强度，我想即使是钢打的人也是难以承受的，在加班抢点的最后一天，其他同事都坚持不住了，而史xx却独自坚持干到凌晨两点半，早上5点，他又随同设备一道赶往xx造船厂，为厂方进行设备调 试，使这批焊机顺利通过了投产验收，赢得了厂方的高度赞赏。
仔细的想一下，这是一种什么样的精神啊，又是什么支撑着他的这股强大的力量，我想那就是一颗心有所属的心，一颗始终勤奋踏实工作的心，一颗永远跟着中车跟着xx一路前进的心。
有人说，听见办公室的人打电话交流产品，他会说，我们家的产品，我们家的，多么亲切的字眼。
能够更好的立足在自己的岗位之上，史xx就是一个以企业为家的典型啊。
“新中车，中车心”，我们需要这样的典型，我们钦佩史xx这些以企业为家的心，无数的这样的心终究会铸就中车的别样辉煌。
公司优秀员工发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。感谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！
我来到公司年多的时间里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我，也随着公司逐渐成长，在这几年工作当中，我都努力保持着积极和认真的工作态度，从点滴工作做起，踏踏实实地做事，尽可能地使工作完成的更圆满些。
今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。
用认真钻研的韧劲, 树立了一面创先争优的旗帜
一个人可以不进大学殿堂, 但不可以不学习, 不可以没有知识。孔祥辉觉得, 这句话说到他心坎上了。
孔祥辉平时注重苦学加巧学, 摸索出了许多小窍门, 并把这些小窍门与工作相联系, 做到理论联系实际。2010年7月, 为了让老百姓用上“放心电”, 交费更方便, 孔祥辉建议对西岭子村实行费控智能电能表安装试点。所长把这项任务交给了他负责。为把这项工作做好, 孔祥辉认真学习智能电能表的安装、使用说明, 上网查找资料, 很快掌握了安装使用技术, 还在改造中提出了许多合理化建议。改造过程中, 孔祥辉和同事们起早贪黑, 仅用一个月就完成了西岭子村的电能表及进户线改造。西岭子村的朱伟大爷见人就夸:“祥辉带人改造的电能表计, 不但方便了我们老百姓, 而且表箱里还装有三级剩余电流保护, 使我们安全用电更有了保障。”目前, 结合新一轮农网改造升级工程, 推广应用智能电能表和带远抄功能的电能表已在全所开展。
用真抓实干的精神, 树立了一面无私奉献的旗帜
线损管理和电费回收是营业组的工作重点。农村用电的特点是点多面广, 要做好节能降损和电费回收, 不光要动脑筋, 还要花费大量的时间和精力。
2009年10月, 西北隅五台区刚实行收费到户, 线损率较高。为了把线损率降到最低, 孔祥辉和同事们利用收费空闲时间, 对西北隅360多户客户开展了集表箱改造工程, 改造了部分迂回线路, 将不合理的单相供电改成三相供电等方式, 更换不合格的低压计量装置, 有效地消除了三相不平衡现象, 提高了电压质量。
在电费回收过程中, 由于推广使用了预付费装置, 广大客户的交费意识有了很大提高, 但仍存在拖欠电费现象。为此, 对一些长期拖欠电费、不按时交纳电费的客户, 孔祥辉和同事一起逐门挨户催收电费, 进行说服教育, 讲解相关的法律法规。同时, 他积极为客户排忧解难, 对部分生活有困难的客户, 先为其垫付电费。辛勤的付出换来了丰收的喜悦。2010年, 文昌供电所低压线损率达8.39%, 同比下降2个百分点。全所收费到户每月200多万元的电费月月结零, 每月电费回收、上缴率全部达100%。
用任劳任怨的精神, 树立了一面爱岗敬业的旗帜
“真心实意为客户排忧解难, 提供优质高效的服务, 换来万家灯火明, 苦点, 累点, 值!”孔祥辉是这样说的, 也是这样做的。
2010年2月28日是元宵节, 天气突变, 下起了鹅毛大雪。至下午17时, 积雪深度已超过了12 cm。孔祥辉正准备和家人吃元宵晚饭, 这时供电所值班员打来电话:“10 kV店子线线路接地停电, 需巡视检查。”孔祥辉顾不上和家人一起吃元宵, 立即和同事一起去巡线。因为雪大, 加上店子线大部分线路在高低起伏的山坡上, 给巡线增加了难度。直到晚上18时30分, 孔祥辉终于发现了一家停产企业高压避雷器被击穿。切除故障点后, 晚上19时多, 店子线恢复了送电。看到千家万户灯火通明, 孔祥辉心情特好, 吹着口哨返回了家中……参加工作以来, 孔祥辉已经记不清到底处理了多少起用电故障, 但是他记得:自己处理的故障修复率是100%, 为客户服务就得尽职尽责, 无怨无悔!
阿彪的岗位就设在顾客出口处。这天，阿彪像往常一样机械地检查顾客递过来的商品购买小票，这时，一名中年男子推着购物车表情威严地过来，到了阿彪身边，快要越过出口时，阿彪出于惯性。脱口说道：“你好!小票。”并伸出了右手。
这名男子顿了顿，直视着阿彪，厉声问道：“我凭什么给你小票?”
阿彪并没有慌神，这样的顾客每天都会遇到几个。而且上级交待了怎样去应付和回应这种顾客。因此，阿彪大方地说：“先生，我们这样做的目的是为了检查收银员是否错打漏打给你带来损失，也是为了看看你有没有遗留下商品。”
这名男子不假思索地喝斥道：“检查收银员工作是你们内部管理的事，顾客有无遗留商品是顾客本身的行为，你凭什么拿我的小票来检查我的商品?这些都是我用钱购买的，属于我的私有物品，你没有权力检查。如果你要检查，就构成7侵权，你懂不懂法?”
阿彪没想到顾客会说出这些让人似懂非懂的话，面对连珠炮似的质问，头脑大乱。只想到主管在开会时所交待的岗位职责：不能漏掉检查每一位顾客手中的购买小票。否则就是失职……因此，阿彪下意识地用左手抓住这名顾客的购物车，右手伸到他面前，带有几分乞求地说道：“先生。你还是出示小票吧!”
顾客用力推着购物车，并大声喊：“我就是不给你。看你敢怎样!”此时的阿彪眼睛红了，死活拽着购物车。顾客反复推搡了几下，怎么也推不出去，勃然大怒，抬手给阿彪一耳光，大骂：“他妈的，看门狗!”
阿彪被这突如其来的举动弄得晕头转向。顾客怒气难消地冲到服务台。要求投诉，并嚷着要上法院去告，要让媒体曝光……服务台小姐赶紧联系经理，经理过来后对顾客满脸赔笑，并要求阿彪当面赔礼道歉。
事后，会议上，经理表扬阿彪有责任心，有忍耐性。对顾客真正做到了打不还手。骂不还口，维护了公司的利益和声誉，号召同事们向他学习，并提名为下月优秀员工候选人。经理亲自提出来的候选人，按照惯例，非优秀员工莫属了。所以。遇到阿彪，我们都开玩笑地要他请客。阿彪只是摇头苦笑。
大家下午好！
今天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些慌张，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份肯定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿意听我的分享。
10年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。今天，我站在了这里。因为你们的肯定，因为你们的支持和鼓励。
前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就一直带着我成长的良师益友，多希望远在广州的她能回来，因为她带的两个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们一直在一起！
大学学食品质量与安全的我，因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。。。园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实习过。行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的帮助下尽了自己的努力去做每一件事，把每一件工作都当成是一次锻炼和一次学习。除了这些工作外：建立办公用茶制度，开辟厨房公布栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、协助培训、财产维修这些工作也让我有了另一番小收获。从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、元旦会，甚而党务、工会的工作，很多工作也许不曾要求我做，只是觉得这样能让周围的人快乐，能够帮助到周围的同事，能够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大集体的温暖。没想过付出是不是有回报，不在乎累不累苦不苦，因为如果能够让身边的怡清源人快乐，如果付出的能被认可和接受，那样就很值得。
我的不安来自于你们对食堂饭菜的不满意来自园区卫生的不干净来自于你们的要求不能一一满足，我的难过来自不够优秀的自己总是犯错，我的感动来自于只要一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙；我的幸福来自每一次举办活动后你们简单而单纯的快乐；我的成就感来自每一次为大家解决问题后你们的一声谢谢和笑脸！我的动力来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓励，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依然很勇敢很快乐。
每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特别平静特别满足。和心亭池子里夏日里盛开的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。甚至小胖子、婷婷、小叮当、太阳姐姐、瘸子小婕、康姐姐、简老师、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小乌龟这些可爱而不靠谱的名字，时刻都让我觉得温暖幸福。
公司优秀员工年会发言稿范文一
尊敬的公司领导、各位同事：
大家好!
非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!
员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。
法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!
公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻。
为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!
我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显。
最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的龙年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!
谢谢大家!
公司优秀员工年会发言稿范文二
尊敬的各位领导，亲爱的各位兄弟姐妹：
大家好!
在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里，我们在以王志斌总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的心情迎来了椰林酒店水疗部试业的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。
回首水疗部筹备阶段，虽然经历过波折，但在酒店董事长及总经理的大力支持、在兄弟部门的配合与协助下，部门全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地将各种困难一一化解。
在此，也再次向关心与支持部门工作的各位领导及同事表示衷心地感谢!在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。
1、严抓服务技能，树立核心竞争力
目前本地区市场渐进行寡头竞争格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并逐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。
今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”，让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度保持一致，保证了各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度，提升酒店整体形象，形成独有的市场核心竞争力。
2、规范服务用语，提高对客服务的专业性
针对我部门各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客交流的语言指南，同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。
3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量
由于部门工作的特性，招来的新员工自身素质和综合能力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解能力和操作能力不一而足，给部门管理带来一定的难度。
为此，部门已经详细制定了新员工培训计划和培训内容及在职员工系统培训计划和培训内容，将由部门负责人亲自负责培训、监督，并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后，部门每周、每月搜集投诉案例和日常工作中发现的问题，由管理人员集中研究，找出问题的症结对员工进行专题培训，使服务和管理上存在的问题通过培训工作一一得到解决。
4、建立与健全部门各项规章制度
规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。
5、准确定位，转变观念，加大营销力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划，注意稳定老客户，发展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制，以最大限度地调动每一个人的工作积极性。
公司优秀员工年会发言稿范文三
今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。
又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒。
我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。
当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。
虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。
所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
大家好！
首先感谢大家把这份荣誉给了我，借此机会，向所有关心、帮助我成长的领导和老师们，表示诚挚的感谢！现在我代表__科技的各位精英在此发言。
新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表__科技全体员工并以我个人的名义，向董事长、林总、各位领导及全体__同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！回想我在__成长的经历，不由得使我感慨万千，我于__年底步入__科技，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，新的挑战，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，公司领导看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触一卡通这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，而且信任我，在生活上关心我，同时其他同事如陶工、王工、严工等也在工作中给我很多帮助与支持，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了__这个温暖的大家庭，苦练技术，认真工作，保质保量的完成职责工作，取得公司领导对我工作更多的信任。在此期间，成功协助研发完成广东电信、江苏移动等重点项目工程及无线多媒体门禁、手机消费机等新产品项目验收等，并分别获得7、9月份tib成长之星及《二·三发展规划纲要》学习优秀奖等荣耀。因为职责工作任务本来就很多，但领导还要一件又一件的新工作增加进来，真的有点吃不消。这期间我也有过抵触情绪，在公司领导的开导与各位同事特别是陶工的帮助下，更重要的想到三月份以来我们一直在学习的公司《二·三发展规划纲要》及林总的《致员工一封信》等时，感受到林总对我们每个成员的语重心长，明确了自己要如何在公司二三时期提升自我、自我奉献，在公司独特的tib品牌文化的熏陶下，让我逐渐形成了积极的态度与人生观，让我能够积极主动承担部门的工作、参加文化活动，深切体会到了‘快乐工作，幸福生活’的真谛，借此，我要感谢林总对我们孜孜不倦的教诲，感谢__这个美丽的平台，感谢公司领导及同事对我的信任和帮助。
在工作中我们相互支持和配合，在生活中我们相互体贴和关心，游子思乡情，到哪都不停！一句朴实的话深深的敲碎了我们的心灵门槛，说实话，哪一个在外的游子不想家呢？但是在这里，却让我感到了如家一样的温暖，从吃、住、洗、漱，领导无时无刻不都在挂念着我们；一句叮咛，一声问侯，一丝关切，都让我们感到了无微不至的关怀。所以今天我借此机会向所有的领导道一声感谢！__年已经成为历史，__年已悄然而至，__，多么吉祥的数子，希望在这个吉祥年，上下同心让我们同创未来，共建我们美好和协的大家园。
祝董事长、林总、各位领导、各位同仁在新的一年里：事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！
工作面前不怕吃苦, 抢挑重担
2011年4月21日, 正值磨口村农网改造升级工程的关键时期。早上6时, 莫建波已经把当天每基电杆的材料分好摆放整齐。谁都知道耐张杆作业工作量最大, 金具多, 拆、装难度大, 安装、紧线、接引流线往往一站就是几个小时, 但他却不怕吃苦, 主动要求负责前街台区前学线3号耐张杆的拆装任务。从早晨7时开始, 先是拆除旧导线、旧横担、旧金具, 螺丝生锈严重, 实在拆不下, 就用钢锯来锯。然后安装新横担、新金具、紧线、接引流线、接下户线。中午气温高, 工作服被汗水浸透了, 但他却坚持工作到14时30分才下杆吃午饭。吃过饭没顾上休息, 他又和同事们一道继续工作。
责任面前不怕吃亏, 勇担重责
提起莫建波, 大家对他在2010年卢氏县“7·24”特大洪灾中的突出表现记忆犹新。2010年7月23日晚, 他和同事们在供电所值班。24日凌晨1时许, 当洪水来临时, 他只是给妻子打电话让她赶快抱着孩子转移, 就顶着暴雨和同事们首先恢复了磨口台区的供电, 为磨口乡抢险救灾工作顺利开展提供了保障。此后的2天内, 为了早日摸清电网受损情况, 尽快恢复供电, 他白天和同事们步行近20 km赶赴受灾台区, 摸排电网受损情况, 晚上回到供电所, 把摸排回来的电网受损情况进行整理、统计, 并根据受损情况和地形, 制定改造、恢复方案, 列出详细的材料计划。
在磨口乡受灾最严重的前虎峪村、蚂蚁岭村, 莫建波总是挑耐张杆上。为了抢进度, 吃饭也是在杆上啃几口方便面。当时正值暑天, 酷热难耐, 而他中午从来不休息, 杆上实在呆不住, 就在树荫下制作拉线;晚上还要加班整理资料、上报抢修进度等, 每天工作时间都在16 h以上。磨口供电所从7月24日受灾开始到8月13日全部恢复供电, 20天的时间, 他没请一天假。尽管自己家里也受灾了, 农作物被淹, 房屋受损, 他却一天也没回过家, 始终坚守在抢险一线, 鞋子穿破了两双, 整个人变得又黑又瘦。凭着出色的表现, 他被卢氏县电业局评为2010年“7·24”抗洪抢险先进个人。
客户面前不怕吃气, 耐心沟通
营销工作千头百绪, 加之个别客户缺乏用电常识, 经常会发生用电纠纷。遇到用电纠纷时, 莫建波总是保持冷静头脑, 不怕吃气, 用优质服务赢得客户的理解和支持。2011年3月22日10时, 莫建波正在营业室收费, 曲里台区的一位客户怒气冲冲地对他吼:“你们电业局就是胡搞、乱收费, 我的电费这个月怎么能多这么多, 过年才交了30多元, 这个月怎么会用50多元, 你们肯定把电能表给我调快了……”莫建波仔细核对了该客户的抄表记录、电费票据, 均正确。客户坚持说是抄表人员抄错了, 然后在营业厅中大吵大闹, 怎么解释也不听, 气得曲里台区的抄表员也走了。面对客户的指责和恶语, 莫建波却保持着克制, 冷静地对客户说:“我和你一起去你家, 给你查查。”于是骑上摩托车和客户一起回家, 查了两个多小时才发现原因, 原来客户有一台吊扇扇叶坏了, 就把扇叶取了下来, 用塑料袋把吊扇头包起来。3月初可能是客户儿子淘气, 把吊扇开关打开了, 一开就是一个月。由于吊扇头包起来, 所以客户一直没注意, 才造成了3月电能量增加。查明了原因, 客户不好意思地向他道歉。
莫建波管理台区的10年间, 所管理的区域3个行政村、7个台区, 从未出现服务质量投诉事件, 受到了干群的一致好评。
很多人可能会认为这样做很费钱，不过没关系，动动脑筋还是有办法的。比如你可以在车里放一台笔记本电脑，或一些简单的办公用具，玩游戏、发信息都可以。假如连这些你都懒得做，那就建议你把《车与人》带在车上，免得堵车时再生闷气！呵呵……
|膜|界|
牛！整车贴膜砂点不超3粒
一个长期生活在昆明的人，买了车之后必做的改装是什么？新手和老驾的回答有很大区别。新手想到的大多是脚垫、座垫、地胶、香水等美饰方面的；而老驾的回答基本一致，就是贴膜。
并非别的装饰不重要，而是老驾们明白，在灿烂的阳光下开车，贴过膜的车与未贴膜的车，车内温度悬殊很大。别的装饰可以慢慢来，“蒸笼”的滋味可不好受。毫不夸张的说，贴膜对汽车的必要性，丝毫不亚与女性对防晒品的依赖。
但是，贴膜又不是一件可以随意而为的事情。每年因贴膜而引起的众多纠纷就是最好的证明。你只有找对了店，选准了品牌，才能够真正避开汽车这个大蒸笼；而一旦选错产品选错人，说不定温度没降下来，倒整出一脑门子火。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒；我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗；我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关；还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选？领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
1、对代理保险业务重视程度不够，我作为分管领导，从后台工作转型到前台管理，对前台业务管理经验不足是一个重要的原因。
2、考核和分配机制不够健全，难以调动员工积极性。
爱岗敬业做优秀的医保人———福建省医保中心优秀党员林承燊
林承燊,男,出生于1979年6月。10年来他爱岗敬业,始终尽职尽责,兢兢业业,为福建省医保事业的发展作出了应有的贡献,得到领导和同事的高度好评。
2007年3月,28岁的林承燊通过福建省事业单位公开招聘考试进入省医保中心,一开始分配至待遇审核科,主要负责基本医疗、工伤、生育保险待遇的审核报销、门诊特殊病种认定等业务。面对这份工作,他深感责任重大,认真审好每一笔费用,核好每一份单据,办好每一笔业务,严格要求自己做到一次性告知。门诊特殊病种认定除了收件审核录入医保系统外,林承燊还需将每项认定重新录入政务网审批,加上医疗费用报销审核,平均一天下来将近三十件,经常下班后仍留在办公室里加班审核,保证参保患者尽早拿到报销款项。有个别参保患者对报销金额有异议,说话声音稍微大了点,林承燊都会很有耐心地解释,直到参保患者听懂后满意离去。
2009年,因工作需要,他轮岗至医疗稽核科,主要负责门诊医疗费用的稽核和管理。通过细致地梳理流程,林承燊及时发现门诊中存在的各种形式的违规行为,有效防止医保基金流失和浪费。在不断与定点医疗机构医保办经办人员沟通的同时,他及时总结稽核工作的体会和经验,对管理工作中存在的难点和问题积极提出建议。在稽核时不少被扣款的医院医保办人员直接找到林承燊,要求删除扣款,林承燊不为所动,反复解释医保政策规定,说服医保办人员接受扣款,确保医保基金无违规支出。
2011年3月,林承燊轮岗至办公室。面对新的岗位,他重新出发,认真学习行政办公规范,努力完成办公室的各项工作。为提高工作效率,他结合多年工作经验,出主意、想点子,把复杂事情简单化。中心需要回复“厅长信箱”涉及医疗保险的信访件,很大一部分是属于其他设区市管辖范围。为提高回复效率,林承燊申请便捷回复,直接告知对方所属设区市医保经办机构电话号码。此后“厅长信箱”回复更加快速有效更加规范。
林承燊和其爱人都是闽南人。爱人怀孕后辞去在福州的工作,回东山待产。2011年12月底,林承燊的爱人即将临产,他才请陪产假回去照顾。即将回去的前一天,省厅下发新一批药品编码文件,要求立即按规定执行。因为这项工作最后审核程序由林承燊负责。在得知情况后,林承燊二话不说,毅然放弃休假,立刻来中心完成药品编码发布工作。领导和同事都抱着歉意,他只说了一句“没关系”后又投入到工作中,最终确保药品编码按时发布,定点医疗机构及时更新。为照顾方便,爱人生下小孩后一直留在东山老家,夫妻俩长期异地生活。即便如此,他也从不曾因此耽误工作,始终兢兢业业、不计报酬地完成自身工作。
2013年7月,因办公室主任唐闽被抽调至省厅群众路线教育实践活动领导小组办公室工作,林承燊被任命临时主持办公室全面工作。面对人手少、事情多的局面,他义不容辞地揽下担子,有条不紊地完成了这一阶段的各项工作,切实做到行政后勤、文秘人事井井有条,沟通协调没有障碍,文件起草把握恰得到好处。为了做好这项工作,经常可以看见10楼最迟下班的就是林承燊,隔三差五加班加点,甚至节假日也来中心写材料的还是他。
一份付出,一份回报。林承燊被厅机关党委评为2010~2011年度优秀共产党员,2008、2011、2013年度考核优秀,受嘉奖三次。面对荣誉,林承燊表现淡然,认为这都是自己应该做的。在林承燊身上,我们看到了那种“爱拼才会赢”的精神风貌,展现出了医保人的形象。
言传身教释家风———福建省医保中心党员韩朵朵
韩朵朵现任省医保中心征缴稽核科科长,同时担任中心工会副主席、妇委会主任。工作上,她尽职尽责、兢兢业业,把医保征缴稽核工作开展得有声有色;生活中,她待人热情,敬老爱老,无微不至地照顾父母,与邻里和睦相处,得到领导、同事和群众的一致好评。
常言“久病床前无孝子”,但韩朵朵在父母亲患病在床时,尽量挤出时间侍奉在父母亲身旁,以实际行动为我们诠释了中华民族孝老爱亲这一传统美德。父亲在76岁时,因突患脑梗塞、心肌梗死多次住院,言语不清,行动不便。为便于照顾,她和姐妹就在父亲的病床前铺设了一张床,轮流为父亲穿衣、洗漱、喂饭、按摩、烫脚、倒大小便,从来没有半句牢骚和埋怨。
2003年,母亲罹患淋巴癌,在治疗期间她与家中姐妹轮流陪护母亲。为了不耽误工作,在母亲住院期间每天晚上和周末到医院陪护母亲,白天正常上班,没有请一天假,一直坚持在工作岗位,甚至单位都没人知道她母亲患病的事情。2012年,她的母亲因化疗产生副作用,医院发出病危通知书,韩朵朵仍然每天白天坚持上班,晚上和周末到医院陪护。经过60多天的抢救治疗和子女们贴心的照顾,老人脱离了危险,创造了90高龄晚期癌症病人生命延续的奇迹。
心有大爱,无私奉献。在孝敬父母的同时,韩朵朵也以“老吾老以及人之老”之心关爱帮助身边有困难的老人。一天,她的邻居、一位独居家中七十多岁的老伯突发中风,急需送医院救治。尽管这位邻居与她平日少有往来,但她毫不犹豫地放下手上事情,以最快的速度,将老人送到医疗条件较好的医院治疗,直到病人亲属赶来才放心地离开。平时,她还充分利用业余时间,积极参与和组织中心干部职工先后开展了公益募捐、医保宣传、尊老敬老、交通劝导、环境保护、无偿献血等一系列志愿服务活动,以实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的精神。
难能可贵的是,韩朵朵孝顺父母无微不至,志愿服务无怨无悔,在面对繁重的工作任务时,她也从来没有一句怨言,更没有因为这些而耽误本职工作。2011年,省医保中心成立征缴稽核科,她担任科长。征缴稽核是中心一项新的业务,科室人手少,任务重,没有现成的经验可以照搬,许多工作都是摸着石头过河。而就在这一年,她的母亲罹患重病正需要她的照顾,韩朵朵克服了家庭和生活中的诸多困难,带领科里一班年轻人,成功打开了征缴稽核工作局面,为我省医疗保险工作作出巨大贡献,同时也在中心工会、妇委会、文明创建等工作中出色完成了所承担的各项工作任务,得到领导和同事们的高度评价,先后被评为“2002~2004年度省直机关优秀工会积极分子”、“福建省优秀工会积极分子”等荣誉称号。
勤勤恳恳数十年一生为民做表率———福州市社保中心党员朱警璐
1971年,朱警璐参加工作,1991年调入福州市社保中心工作,担任中心办公室主任,2003年起担任退管办主任至今。十几年来,为了做好全市企业退休人员的老有所养、老有所学、老有所乐工作,保障老人们晚年生活幸福、健康长寿,朱警璐呕心沥血、勤勤恳恳,表现出了一名共产党员的优秀品格和崇高精神。
企业退休人员社会化管理服务工作是一项涉及面广,不仅关系到国有企业的改革和广大退休人员的切身利益,还关系到社会的安定稳定的工作。2003年,朱警璐有幸参与负责全市退管的启动工作,通过企业社区开展细致调查研究,掌握第一手资料,为上级领导正确决策出谋划策。同时,在深入调研的基础上,根据上级的有关精神,朱警璐结合实际情况,执笔起草了多份退管工作文稿,为全市退管工作规范性文件的顺利出台奠定了基础。朱警璐还积极参与建立健全各项规章制度的拟稿工作,如《福州市企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》《福州市企业退休人员社会化管理服务机构工作职责》《福州市企业退休人员社会化管理工作考核标准》等十多份重要文件,为启动社会化管理工作夯实基础。
通过大家的不懈努力,建立社区工作站这块最难啃的骨头不仅在规定时间内完成了组织架构,而且从制度上保证了退管工作的顺利推进。为保证退休人员工作的移交到位,2003年,朱警璐协助上级机关组织退管、企业、街道等部门,开展联合办公,一条龙服务。经过大量艰辛的工作,顺利完成了城区15万企业退休人员同原退休单位的分离和签订协议转移进入社区的工作。此项工作也标志着朱警璐在全省率先开展了企业退休人员社会化管理服务工作。2004年,朱警璐带领的团队被省劳动保障厅授予“企业退休人员社会化管理服务工作先进单位”。
长期以来,广大企业退休人员为社会主义建设和国家发展做出了很大贡献。他们与企业分离,晚年生活更需要给予充分保障。在这方面,朱警璐参与开展了几个工作:一是建立完善企业退休人员基本信息库,通过基本信息库,指导社区组织志愿人员对孤寡、残疾、重病、高龄等特困退休人员进行帮扶,并在重阳节和春节期间组织开展访贫问苦活动,对孤寡、特困等特殊群体进行慰问,送上生日蛋糕和慰问款等。二是设立社区市民服务中心,向企业退休人员发放联系卡,专人负责退管工作,做到有事找退管、有事找社区,并通过社区开展经常性的退管政策宣传,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难。三是在企业退休人员当中开展退休人员自助服务,通过举办各种文化娱乐活动作为联系退休人员的纽带和桥梁。四是在全市社区中创建13个社会化管理服务示范社区,推广经验,提升社区社会化管理水平,服务理念深入人心,受到广大退休人员的一致好评。
养老金是离退休人员的保命钱,是保障离退休人员晚年生活老有所养的重要手段。由于种种原因,养老金认定工作难度很大,为此,朱警璐带领科室,采取多种措施,防止社保基金的流失。朱警璐积极协助领导组织召开会议,部署工作任务,讲解认定业务操作流程和处理方法,通过街道社区对所有退休人员当场进行生存认定,全市认定率达95%,有效地杜绝了冒领养老金的现象。近几年来,通过对下落不明的退休人员排查,及时对疑似冒领人员养老金进行停发和暂停,涉及近万人,避免养老金流失4000多万元。
朱警璐在做好本职工作的同时,还服从组织安排兼管市企业退休人员文体协会常务工作。2004年,通过组建退休人员拳健操联谊会、茉莉花艺术团、金秋合唱团等组织,会员达3500人。按照上级领导和部门的要求,文体协会多次组织承办退休人员大型文艺演出,如2011年,由朱警璐参与组织的“永远跟党走·放歌社保情”省市企业退休人员庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会、2012年“社会保险惠及民生”纪念《社会保险法》颁布实施一周年文艺晚会、2016年纪念中国共产党成立95周年暨《社会保险法》颁布实施5周年退休人员书画展等。每次的活动都非常成功,受到上级领导的一致肯定和退休人员的高度好评。
为展示退休人员的风采,丰富退休人员的文化生活,朱警璐还积极为退休人员搭建平台,组织退休人员文艺队伍参加省、市合唱节和体育比赛,多次获得殊荣。同时,每年都组织退休人员文艺队伍开展下社区文艺演出十几场,还为社区退休人员开办健身舞、民族舞蹈、太极拳等学习班,带动社区退休人员开展活动。他还积极指导社区建立自助组织,如社区退休人员活动中心、合唱团、舞蹈队、拳健操队等。这些队伍利用节假日和重大政治活动日,组织退休人员开展适合老年人特点的文体娱乐活动,每年社区开展退休人员文体活动都在300场以上,使退休人员在社区中老有所乐,提高了老年人生活质量,丰富了老年人的文化生活。
受领导委托,朱警璐长期负责全市街居退管工作人员的学习培训工作,每年都要举办1~2期业务讲座和培训班。2011年以来,以国家职业资格培训教材为蓝本,由朱警璐撰写的企业退休人员社会化管理服务基本知识和工作技能教程,培训了全市街道社区劳动保障协理员达3000多人次。除此之外,他还积极筹建编制福州市《退管中心简报》工作。2005至今,由朱警璐负责编写的《退管中心简报》已出刊88期,每期印发1000多份,免费分发至省、市劳动保障机构和街道社区退管机构,及时宣传报道了社会保险的相关政策、开展文体活动、退休人员的好人好事、养生健身知识等内容。
结语
影视公司优秀员工获奖感言发言稿1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好!
今天作为优秀员工站在这里，我的心情很激动，谢谢大家对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服员;这份看似平凡的工作，让我学到了一些实在的东西，无论喜好、总之、一些对我来说很有益的东西。
《心态决定成败》我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
最后，祝愿大家：工作顺利、和家幸福!
影视公司优秀员工获奖感言发言稿2
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
今天很荣幸能够代表2013年度优秀员工进行发言。此时我心里不但喜悦、感动，同时也感到光荣，优秀员工这个荣誉是领导和同事们对我这一年工作的一种认可，也是对我的一种鼓励。首先我要说的就是感谢：感谢领导对我的关心、帮助，感谢各位同事对我工作的支持和配合，借此机会我要衷心地谢谢大家!
本人在XX工作已经有五年的时间，虽没很大的成绩，但承蒙各位的关照，顺利地完成了几个项目。这几年通过XX项目的锻炼，让我在XX自动化生产设计上有了一些经验，并真切的体会到一丝成功的喜悦。项目进行过程中，经常与甲方和配套厂家沟通交流，同时也提高了与人沟通交流的综合素质优秀员工代表获奖感言发言稿。
获得“20xx年度优秀员工”这个称号，是大家对我之前工作的肯定，更是对我以后工作的鞭策。成绩只能代表过去,我将更加严格要求自己，努力把工作做得更好。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，尽职尽责，虚心总结工作经验，不断地提高自己业务技能，为XX的发展做出自己的贡献。
最后衷心祝愿我们XX20xx年更美好!业绩蒸蒸日上!更祝愿我们每一位领导和同事工作顺心如意，新年快乐!
谢谢!
影视公司优秀员工获奖感言发言稿3
首先感谢各位领导及全体同事对营销中心工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
营销中心是公司产品的销售部门，负责节能设备的推广活动，公司的营销策略等，并处理营销过程中各种对外关系，包括公共关系、销售、客户服务等，因此工作较为繁杂。之所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开领导的关怀，同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行营销中心的荣誉。
我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要有策略和有责任心，因为策略，能够提高生产效率;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作业绩，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
回顾半年来，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力的去完成每一次的指标，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，尽可能的提高工作效率，虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要脚踏实地的做好了属于自己的那份工作，就会有回报。
这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。志诚的发展让我们成长，我们的共同努力让志诚更加辉煌。
在今后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力!
影视公司优秀员工获奖感言发言稿4
尊敬的领导、经理及各位同事：
大家下午好!
今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同一舞台来展示自己!在此我非常感谢部门领导，在过去的一年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建了这样一个舞台。我是公司中一名普通的员工，在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我热爱我所选择的这份事业，同时身处这个优秀的团队!
在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样的轻微!过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，虽然我只是策划部的一名美工，但在日常工作之余，我也从未停顿过对专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升到另外一个平台，为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。
20xx年在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地完成了本职工作，作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形象维护，看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境，能在我的参与之下，展现给广大的消费者是我最为之自豪的事情!周年庆热火朝天的景象，至今也还深深地刻在我的脑海里。20xx年公司大大小小的促销活动，POP、圆牌写了不计其数，在部门领导的带领下，我们一起对策划部促销环节日常统计工作进行了梳理，实现了基础台帐、库存盘点、费用统计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工的管理要求下，使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心的战斗堡垒中，步调一致，整齐划一!我深爱着这个团队中的每一个人，也许20xx年对我而言还是天天如一的工作内容，但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐，我会一如既往的坚守在这个平凡的岗位上，自觉、高效的完成领导所教办的每一件事，不让领导们为之操心!为部门在这块工作上，真正的减轻管理压力，请领导们放心!
对于此次竞选的结果我并不渴望!能有过这样一次美好的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个舞台上，某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功!谢谢大家!
影视公司优秀员工获奖感言发言稿5
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
感谢公司领导对我们派遣工切切实实的重视和关心，使我有机会和其他同事一起参与这次优秀员工的竞聘。站在这个讲台，我紧张、激动，因为，机会和挑战并存，因此我将倍加珍惜这个难得的机会。
我叫xxx，来自xx。在我看来，优秀员工，就是在平凡的工作中勤恳工作、努力学习，用最佳的方法把本职工作做好。平凡的工作没有很多闪光点，平凡的岗位却能铸就一个人的能力展现。作为一名调度员，虽然不用对设备进行现场操作，可要熟悉各个变电站的运行情况，熟悉线路结构，对电网安全、经济。稳定运行都肩负着重要责任。责任之大，需要调度员有较高的业务水平和较强的责任心。因此，我注重业务学习，积极参加各种业务培训，不断提高自己的业务水平，并顺利通过受令资格考试。在上班期间我时刻集中精神，了解和掌握电网的最新情况，安全、快速、高效的处理各种突发事件，尽可能减少线路的停电时间。在工作中我能严格执行两票，按规程下达调度指令，确保调度指令零差错，交接班记录无遗漏。配合供电所，线路班。修试班对故障设备、故障线路的抢修工作。
随着经济的发展，供电网络也将日趋复杂与庞大，电力技术飞速发展，信息科技日新月异使我们变电站无人值守将很快变成现实，这对调度员的要求将会越来越高，专业性越来越强。面对压力，唯有砸实基础、努力学习，缩短差距，才能跟上时代的步伐，与时俱进，为企业、为地方经济发展做出自己的贡献。
工作之余，我有着丰富的业余爱好，曾代表公司到集团公司参加羽毛球、气排球比赛，并获得较好的成绩。
各位领导、各位同事，参与这次竞聘，就是自我提高、自我展现的过程，不管是否获得优秀员工，我还是一如既往的做的敬业爱岗，加强学习，不断提高自己的业务水平，不断完善自己，用自己的实际行动践行着调度室墙上规范、严谨、高效、优质的工作精神。
谢谢大家!
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今天作为优秀员工站在这里，心里无比喜悦，非常感谢在座的各位领导能够给予我们这份殊荣，谢谢大家对我们工作的肯定。
很感谢我的同事们平日里在工作中给我们的鼓励和协作，以及领导在工作中给我们的指导和帮助。公司给了我这个平台，让我有机会和大家一起分享这份成果，这不仅是对我们工作能力与成绩的肯定，更是对今后工作做的更好的一种鼓励。在此，我要向曾经帮助过我的领导和同事深深的鞠一躬，谢谢你们…
心态决定成败，任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的，保持良好的心态，用感恩的心把公司的利益放在最前线。俗话说，多一份耕耘，多一份收获。在这几年里，我们相互鼓励，协作。相信这样坚持下去，一定会有更多方面的收获。
一、现代企业员工素质的基本要求
员工素质是指承担某项事业、某项工作的人员所应具备的品质、知识、技巧以及能力等。现代企业员工素质主要指现代企业员工所应具备的基本素质、专业素质和政治素质。所谓基本素质是指员工的文化知识、语言表达能力、思维判断能力、心理承受能力、合作协调能力、自我约束能力和健康的体魄。所谓专业素质是指员工在所从事的岗位上所应具备的专业理论、专业技术、专业技能以及创新意识、创新能力等。所谓政治素质是指员工的思想政治品质、遵纪守法精神和职业道德等。
在上述几项素质中, 对现代企业员工来说, 尤其要具备三种精神。
一是敬业精神。这是一种基于对职业、对事业热爱而产生的一种全身心投入的精神。它表现为, 在职业领域, 树立主人翁责任感、事业心, 追求崇高的职业理想, 培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度;力求干一行、爱一行、专一行, 自觉遵守职业纪律, 全面提高职业技能, 努力成为本行业的行家里手;具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗的创业精神;保持高昂的工作热情和务实苦干的作风, 以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。
二是协作精神。所谓协作精神, 是指在一个企业、一个团队中, 成员之间互相协作, 互相配合的观念、姿态、行为。职责有分工, 但分工不分家, 在需要支持帮助时能够给予支持和帮助。协作精神体现的是一种全局观念、大局意识, 在目标一致的前提下, 互相支援、互相帮助、互相呼应、互通有无、和谐融洽、攻坚克难、同舟共济。美国国务活动家韦全斯特说过:“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起, 几乎是万能的。”这里所说的就是协作、协同、合作的力量。俗话说“团结就是力量”、“同心山成玉, 协力土成金”、“三个臭皮匠, 顶个诸葛亮”, 讲的都是这个道理。
三是创新精神。创新精神包括创新意识、创新思维、创新能力, 是一种努力摒弃旧思想、旧事物, 创立新思想、新事物的精神。创新就是不满足已有知识, 不断追求新知识;不满足现有的生产、生活方式、方法、工具、材料、物品, 根据新情况, 不断改进和革新;不墨守成规, 不因循守旧, 勇于探索, 勇于实践。创新就是不迷信书本, 不迷信权威, 不人云亦云, 提倡独立思考。创新是适应信息化和经济全球化客观要求的企业发展的动力和源泉, 创新也是人类社会发展和进步的动力和源泉。企业管理者必须拥有良好的创新意识和创新能力, 及时在工作中进行观念创新、管理创新和产品创新;要不断总结工作经验和管理经验, 不断进行管理意识、管理观念、管理方式、管理方法的创新, 提升管理水平;要正确分析竞争环境和竞争形势, 不断地对产品、服务、企业形象进行创新。创新是企业取得竞争优势的基石, 是企业发展永恒的主题。
现代企业员工包括高层、中层和基层三种。层次不同, 其素质要求应该是不同的。高层属于领导层、决策层, 除了上述素质外, 还应具备一定的领导能力、决策能力, 有较高的理论水平, 有一定的预见性。中层承上启下, 上传下达, 也应有一定的领导能力、理论水平、协调能力、工作经验。盖洛普的调查显示, 优秀的企业, 其成功的重要因素是因为有一大批优秀的中层管理者, 有统计表明, 企业80%的竞争力是由占企业20%的中层管理人员产生的。基层即普通员工, 属于宝塔的基座, 是企业的大多数, 他们应该有更多的实干精神、吃苦耐劳精神, 有熟练的技术、技能、技巧。爱迪生曾经说过:“成功源自99%的汗水和1%的灵感。”可见, 要想获得成功, 没有吃苦耐劳和坚毅不拔的精神, 怕吃苦, 不流汗, 是不可能的。
二、现代企业的发展有赖于高素质的员工队伍
现代企业的发展与员工素质的高低息息相关。员工素质高, 企业发展就快;员工素质低, 企业发展就慢, 甚至走向倒退、衰败。为什么会这样, 这跟现代企业所处的环境、社会、时代是密切相关的。
现代企业面临的是经济全球化的新形势, 面临一个全球的开放市场, 面临与世界贸易组织规则接轨的大环境。在这种环境中, 市场竞争更加激烈, 合作也更加广泛。企业要在竞争中立于不败之地, 在合作中实现双赢, 就必须要有技术、品牌、质量、服务为核心的产品优势, 内销、出口都是这样。要做到这些, 关键是人, 要有与之相适应的高素质员工队伍。这支团队必须是合格的、优秀的。要有一批国际化经营人才, 他们熟悉国际惯例和市场环境, 他们懂得海外经营和管理, 他们通晓国际贸易、国际金融、国际营销、国际企业管理和国际商法等知识, 他们熟悉当地语言, 熟悉当地的文化习惯和社会环境, 有较强的开拓精神。在企业国际化, 参与国际竞争的过程中, 表面是企业实力的竞争, 实质是员工素质的较量。谁有高素质的员工队伍, 谁就能占领行业的制高点, 就能独占先机、独领风骚、独占鳌头, 就拥有立于不败之地的竞争力。
现代企业所处的社会是法治社会。法治社会的重要特点是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。现代企业属开放经济、竞争性经济、契约化经济、主体地位平等的经济。在法治社会里, 市场经济主体的确立有赖于法制, 市场经济的运行离不开法制, 市场经济缺陷的弥补也需要法制。市场主体要依法规范自身的行为, 要依法维护自身的权益, 使企业的发展策略、规章制度、经营管理行为与法律法规接轨, 营造良好的企业内部和外部法律环境。尤其是我国加入世界贸易组织之后, 国内企业已被置于与国外企业同等的法律环境中。现代企业在这样的法治环境中, 要运行, 要发展, 要维权, 要在法治社会的大风大浪中立于不败之地, 就要有一支敬畏法律、熟悉法律、遵纪守法、依法办事、依法维权的优秀员工队伍。
现代企业所处的时代是知识经济时代。知识经济是人类继农业经济、工业经济之后又一崭新的经济形态, 是以智力资源的占有配置, 以科学技术为主的知识的生产、分配和使用 (消费) 为最重要因素的经济。知识经济的基本特征, 就是知识不断创新, 科学技术发展日新月异, 高新技术迅速产业化, 创新是知识经济时代的一个显著标志。相对传统经济, 知识经济实现了从有形资产向无形资产的转变, 从重视引进、模仿能力向强调创新能力的转变。知识经济时代, 是一个强调核心竞争力的时代。知识与信息取代了土地、资本、机械与人的劳动力, 成为最重要的生产要素, 人才的智力、创造力, 员工对企业的忠诚, 超过了其他有形资产和无形资产, 成为企业最为宝贵的资产。借用冯小刚电影中的一句经典台词“二十一世纪什么最贵-----人才。”高新技术产业的发展, 需要大量资金、设备, 更需要高素质人才。科技进步靠人才, 现代企业发展也靠人才即员工。只有一支优秀的高素质的员工队伍, 才能面对错综复杂的、瞬息万变的形势, 解决企业面临的各种问题。
三、建立一支高素质的现代企业员工队伍的途径
现代企业高素质员工队伍从何而来?路径有许多。我认为最重要的起码有四条。
一是选贤任能。就是按照企业的发展战略和现实工作需要来挑选、吸纳、网罗人才。一方面通过广告招聘、人才市场挑选人才;另一方面通过企业业绩、形象、影响力吸纳人才。挑选员工要按标准, 按照基本素质、专业素质和政治素质的基本要求来挑选, 选贤任能, 选可用之人, 不能滥竽充数。当然, 选人的过程, 也是一个双向选择的过程。你挑选人, 人也挑选你。你的企业是一个有前途的企业, 你的事业是前景灿烂的朝阳事业, 你的单位是一个能为员工自身带来利益又能为社会作出贡献的单位, 你就有可能吸引大批人才。当社会不知晓你这个企业时, 你要宣传你的企业。当有很多人涌到你面前的时候, 你才能有机会按照高标准、严要求来遴选人才。作为建立一支高素质的现代企业员工队伍来说, 选人是第一道关, 要把好。
二是培训教育。员工招募、聘用到企业后, 必须进行培训, 加强教育。通过培训教育, 使员工提高基本素质、专业素质和政治素质, 使员工了解本行业、本企业、本专业, 教他们做事, 也教他们做人, 力争做一个优秀的员工。培训教育, 不仅对于刚进企业的新员工是必要的, 而且对于在企业工作多年的老员工也是必要的, 因为社会在进步, 知识技术在更新, 老员工也必须“充电”, 补充新的“营养”, 增加新的“能量”。培训教育, 既可以在岗进行培训, 也可根据企业的实力和需要, 挑选其中的优秀分子, 送到大专院校或培训机构进行脱岗学习。“磨刀不误砍柴工”, 经过培养教育的员工, 提高了素质和水平, 必将给企业带来可观的效益。
三是放手使用。员工招募进企业后, 最重要的是放手使用, 人尽其才, 这既是企业发展的需要, 也是优秀人才价值体现的需要。培养是基础, 使用才是关键。所有员工都得以展示其才, 你有多大能耐都能得到展示, 你有多少才能都能得到发挥。对于员工来说, 薪资、职位、福利等个人利益固然是重要的, 不可或缺的, 但仅有这些还不够, 还要发挥所长、展示才能, 体现人生价值。员工受到重用, 得到信任, 会有一种受宠若惊的感觉, 会心甘情愿地为企业、为老板效力。人才得不到尊重, 得不到使用, 得不到重用, 能力得不到发挥, 价值得不到体现, 就会“跳槽”, 这是不可避免的。
四是科学管理。员工的选拔、培养教育、使用是一种管理, 但仅仅有这种管理还不够。传统意义上的人事管理, 精力主要放在员工的考勤、报酬、档案、合同管理等事务性工作上, 而现代企业的员工管理, 是作为一种人才战略, 以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。人才需求与行业发展、企业发展相联系, 薪酬与绩效相联系。现代企业员工是由不同背景、不同个性、不同气质的个体组成的, 在员工个体之间必然存在性格、爱好、思想、观念、行为方式的差异。因此对他们的管理, 要坚持科学管理。科学管理包括两方面, 一方面坚持制度化管理, 使员工的群体行为有序, 企业的生产经营决策得到贯彻执行, 使他们在制度框架内完成各自的任务, 这种管理是刚性的, 不容商量的。另一方面又要坚持人性化管理, 即坚持以人为本, 提倡人文关怀, 在关心企业员工居住、落户、医疗保险待遇、子女就业、配偶安置等切身利益的同时, 充分考虑员工的个体差异, 关心员工的特殊爱好和自由, 这种管理是柔性的, 可以通融的。这两种不同的管理方式, 不同的手段, 看似矛盾, 其实目的都是为了企业发展, 既矛盾又统一, 是相辅相成的。制度化管理强调的是严格的制度法规, 坚持严厉、规范、公平, 没有规矩不成方圆。人性化管理看重的是厚重的情感包容, 讲究宽松、宽容、宽厚, 坚信诚心能换诚心。科学管理的目的也是建立一支优秀的员工队伍, 为现代企业的发展服务。
参考文献
[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗.《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》[M].北京:人民出版社, 2012.
[2]于成龙.比尔·盖茨全传[M].北京:新世界出版社, 2005.
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