创先争优公务员演讲稿（共9篇）
尊敬的各位评委、各位领导、同志们：
大家好！
我演讲的题目是《崇高的
事业，无悔的追求》。
记得海尔总裁张瑞敏曾这样说过：“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我是一名普通的人民法官，1990年参加工作，从一名基层法庭的书记员干起，逐步成长为一名中级法院的庭长。20年来，多少艰辛坎坷，多少酸甜苦辣,始终没有改变我的信念, 那就是：牢记自己的责任和使命，不愧党、不愧民、不愧心,做一名
人民满意的好法官。
从1992年开始，我一直从事民事审判工作，民事审判审理的大多是家长里短的案件,琐碎而烦杂。但我认为官司不在大小，纠纷不在难易，法官的每一次判决，都涉及到当事人的切身利益。因此，这样的案件，既是对我公心和诚心的考验，更是对我爱心和耐心的考验。为了一件标的二、三百元的案件我曾经无数次往返四、五十里,调查、送达、开庭；为了一个普通的赔偿案件，我曾经9次下乡，最终使双方握手言和；为了挽救一个濒临破碎的家庭，我磨破嘴皮，说服劝导，终于使双方冰释前嫌，重归于好。
法院处在化解社会矛盾的第一线。“一日起诉讼，世代结冤仇”是我最不愿意看到的事情。因此，不管遇到什么样的案件，我都尽可能地去调解纠纷，化解矛盾。去年5月，我审理了一件人身损害赔偿案件。镇上一位居民上门找民工干活，因为天黑，一进门就掉进了房
东修自来水管挖的大坑里，在由谁承担2000元医疗药费问题上产生了纠纷，三方争执不下。我上门看现场，宣传法律、劝说开导，但他们非常固执，怎么做工作都不行。有人说：“2000元钱的案子，值得你下那么大的功夫吗？”但我想，判决容易，这几家很可能就此结仇，以后还不定会生出什么事来？不行，我还得试试。功夫不负有心人，经过前后八次反复做思想工作，三方终于达成调解协议，两被告自动履行了赔偿义务。
20年来，我跑遍了辖区的十里八乡，审理的案件数千件，为国家和人民挽回经济损失近亿元，付出了辛苦和汗水，但每当看到当事人摆脱诉讼后的笑脸和信任的目光时，我不由产生一种成就感和充实感。
我是一个普通而平凡的女人，身为人女，谁不想承欢膝下、尽忠尽孝？身为人妻，谁不想温馨甜蜜，花前月下？身为人母，谁不想望子成龙，共享天伦？可是我却因职责所系,无法兼顾。这些年，多少不眠之夜，多少风雨兼程,但我依然不改初衷，无怨无悔。这是因为我对事业的无比热爱和难舍的工作情结，这是因为我拥有一个响亮的名字——人民法官。
2001年元月，**中级法院正式组建，我以优异的成绩被选调到中院工作。选调之初，我在家坐月子，可得知因中院刚组建，案件任务多，办案人手少。在我女儿刚满月，还有二个多月的产假未休的情况下便急忙赶回单位上班，迅速投入了工作。同年10月，女儿才八个月，我母亲身患重病，而此时恰好一件标的近千万元的案件急需我到武汉采取财产保全措施。一边是嗷嗷待哺的女儿和病入膏肓的母亲，一边是工作和职责。我犹豫了瞬息，最终狠了狠心，毅然踏上了去武汉的列车，经过一个星期的调查取证，冻结了欠款一方当事人近千万元的资产，为该案的顺利执行打下了良好的基础。当我带着一身的疲倦急匆匆赶回**时，母亲已经永远地离开了。父
亲抹着眼泪责备我说：“你妈的眼睛一直没闭上，她惦记着你呀，你真狠心”。那一刻，我哭了，想起妈妈曾经给我的呵护和温暖，我为自己没有尽到一个女儿最后的孝道而深深自责，妈妈的逝去成了我心中永久的痛，我永远地记住了那个令人难忘的日子。
加强公务员队伍建设是主线
开展带头创先争优争做人民满意公务员活动, 是进一步加强公务员队伍建设的手段, 是提高公务员队伍先进性和执行力的方法, 目的是把公务员队伍的政治优势和组织优势转化为推进中原经济区建设、积极探索以新型城镇化为引领的“两不三新”三化协调科学发展之路的强大力量。
我省围绕公务员队伍建设这一主线, 紧密结合实际, 精心设计和开展了主题鲜明的活动。比如, “提升公务员学习能力调研能力”“提升公务员执行力创新力”和“为民办实事解难题促发展”系列活动, “责随职走、心随责走”主题教育, “三亮三比三评”“认责承诺”“夺旗争星”和岗位练兵等活动, 打造富有鲜明的部门特色、地方特色的活动体系。形成领导干部活动访谈、大讲堂、“强素质、做表率”读书活动、公务员论坛、公务员培训网络学院等学习品牌, 开展了大规模的公务员培训, 为公务员的学习提供有形服务, 打造形成了覆盖广泛的富有公务员特色的立体学习体系。
实践证明, 带头创先争优争做人民满意公务员活动只有以加强公务员队伍建设为主线, 围绕中心, 服务大局, 才能把活动的成效转化为公务员队伍建设的成果, 才能把全省公务员的智慧和力量凝聚到实现中原崛起上来, 凝聚到服务人民群众上来。
尊重公务员的主体地位是前提和基础
带头创先争优争做人民满意公务员活动能否取得实效, 从根本上讲取决于广大公务员的积极性、主动性和创造性能否有效调动, 公务员的主体作用能否充分发挥。
各地各部门牢固树立以人为本理念、公务员管理科学化法制化理念, 坚持从实际出发, 科学分析不同地区、不同领域、不同单位、不同岗位的特点, 立足本职工作, 分别提出活动的具体要求, 精心设计活动形式和载体, 确保活动的针对性和实效性。充分尊重公务员的主体地位和首创精神, 广泛征求公务员对活动的意见, 在形成共识的基础上, 创设平台, 建立互动与竞争。明确了优秀公务员标准, 树立了身边的先进典型, 开展了各种竞赛, 通报了好的经验和做法, 评出了优和差。
实践证明, 只有切实尊重和发挥公务员主体地位, 在“先”和“优”上立标准, 在“比”和“学”、“争”和“创”上下工夫, 才能激发公务员的内在动力、确保活动有扎实的根基和旺盛的活力。
改革创新是不竭动力
改革创新是推动事业发展的强大动力, 也是推进带头创先争优争做人民满意公务员活动取得实效的必由之路。
我省开创了省、市、县、乡四级联动的活动机制, 做到上下衔接, 全年活动不断线, 既有“规定动作”又有“自选动作”, 有形式、有内容、有实效地开展各具特色的主题实践活动, 取得了显著效果, 凝聚了共识, 明晰了理念, 提升了能力。创造性地提出了“双千计划”, 用3年的时间, 在全省树立涵盖各层次、各部门和各系统的1000个人民满意的公务员集体、1000名人民满意的公务员。两年来, 全省共树立各级人民满意的公务员集体典型625个, 人民满意的公务员典型861名。创新了活动推进机制, 定期召开活动部署动员会、情况汇报会、互巡互学现场会、领导点评会、人民满意公务员事迹报告会, 开展活动示范点和领导联系点建设, 进行现场检查验收和群众满意度测评等。建立公务员在日常工作中解决群众具体困难的机制, 探索活动的领导体制和工作机制, 总结活动和创先争优活动、“两转两提”、本职工作有机结合的经验。
实践证明, 活动只有做到“三个并重、一个系统”, 即:发挥公务员主体作用和发挥机关组织作用并重、开展具体活动和建设长效机制并重、完成“规定动作”和“自选动作”并重, 把带头创先争优争做人民满意公务员活动作为一个系统工程来抓, 才能相互促进, 协调共进;只有不断创新活动的方式方法和载体平台, 才能为活动的深入推进提供强大动力。
推进常态化是战略要求
用战略的眼光来看, 必须推进带头创先争优争做人民满意公务员活动常态化, 一以贯之、持之以恒, 加强公务员思想道德修养、提高为人民服务本领、发扬求真务实作风、创造人民满意业绩, 实现加强公务员队伍建设的时代要求。
一是明确组织机构, 建立由各级公务员主管部门牵头抓总, 相关部门密切配合, 各司其职、各负其责的工作机制, 这个机制的要求非常清晰, 责任主体也很明确。发挥好活动联席会议制度的作用, 将与活动有关的职能部门联接和组合到一起, 优势互补, 密切配合, 形成合力。二是在思想上高度重视, 不仅把活动写入政府工作报告, 每年下发活动通知, 而且加强督促检查, 及时总结推广好经验好典型, 研究解决出现的问题, 保证活动常态化要求落到实处。三是把带头创先争优争做人民满意公务员活动和目前抓的几项大的活动结合起来, 如和创先争优活动、“两转两提”、本职工作结合起来, 和公务员职业道德教育结合起来, 这样就可以把活动与现在所推动的关于公务员队伍建设领域的大活动结合起来, 实现常态化。
实践证明, 积极推动带头创先争优争做人民满意公务员活动常态化, 成为日常工作、成为自觉行动、成为动力保证, 可以极大地提高我国公务员队伍的思想道德建设、作风建设、业务建设和廉政建设的水平。
让人民群众满意是评判标准
“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”是带头创先争优争做人民满意公务员活动对公务员的基本要求, 让人民群众满意是评价公务员的根本标准。
按照这一根本标准, 在公务员绩效考核试点中, 首次将“群众公认情况评估”纳入对公务员的评价体系, 并且有相当大的比重。在日常工作中, 坚持把保障和改善民生工作放在突出位置, 从着力解决群众具体问题入手去推动活动, 扎实推进公务员深入基层为民服务, 到基层一线调查研究, 了解民情民意、化解矛盾纠纷、解决群众实际困难。在“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的评选中, 采取了单位民主推荐、人民群众参与投票和推荐、媒体宣传监督、组织考察相结合的方式, 请社会各界人士和广大人民群众参加投票和推荐, 把真正为老百姓办实事、办好事, 受广大群众爱戴, 全心全意为人民服务的优秀公务员和集体推荐出来。
尊敬的各位领导 各位同志：
大家好!今天我演讲的题目是--《敬业爱岗、创先争优》。在创先争优活动中，我们信访部门奋进的号角早已奏响，这是鼓舞，是激励，更是鞭策!我们必须迈出更加铿锵坚定的步伐，创新服务理念，优化服务环境，夯实管理基础，以群众满意为自己的终极目标，义无反顾地前进，努力推进信访事业的和谐发展。以此回报领导的关心、支持与厚爱，群众的理解、帮助与信任。“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”，不仅仅体现于“争创”的“先进”和“优秀”上，更体现于“争创”的整个过程中，整个过程体现的是对我们信访工作的敬和爱。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡信访岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位信访工作者都知道，我们信访工作的工作复杂性大、工作环境艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的信访工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们信访部门正因为有一支具有这种崇高敬业精神的信访队伍，才能推进科学发展、实现兴皖富民大业。身为我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当。
爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问社会为我们做了什么，而要问我们为社会做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在信访工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。本着对信访人高度负责的精神，以强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，加强自身学习的同时认真做好本职工作，真正从信访人的利益出发，发挥自身的主观能动性，才能体会到收获的充实和快乐。
爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己所从事的信访工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把信访工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把信访工作当成一种享受，把信访工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，你没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛，你没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐你没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。
怎样才算爱岗敬业呢？
爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，今日事今日毕，努力学习信访业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，接待好每一次来访，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的信访工作；没有任何借口，任劳任怨做好信访工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导移送来的各种信访工作，这就是爱岗敬业！
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。
往者不可谏，来者犹可追。只要开始就不晚，一天进步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奋斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到“创先争优”的轰轰烈烈之中去！
带头创先争优争做人民满意公务员
活动实施方案
各部室：
进一步推进我局实施公务员法单位带头创先争优争做人民满意公务员活动的深入开展根据公务员法和自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<全区实施公务员法单位开展带头创先争优争做人民满意公务员活动实施方案>的通知》（宁人社发„2011‟ 271号）精神，结合我局公务员队伍建设实际，现就，制定如下实施方案。
一、重要意义
公务员队伍是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，肩负着推动我地区经济发展和社会各项事业的规划、组织、指挥和服务的重任，公务员队伍建设事关县委、政府工作全局，事关永宁县科学发展、跨越式发展和长治久安。在公务员队伍中开展创先争优活动，重在使人民群众受益、让人民群众满意。把创先争优活动与评选表彰人民满意的公务员活动融为一体，在广大公务员队伍中开展带头创先争优、争做人民满意的公务员活动，并作为一项经常性工作，有利于弘扬公务员奋发进取精神、激发公务员队伍生机活力，建设一支“清正、勤政、务实、高效”的高素质公务员队伍，有利于促进公务员更好的服务群众、始终保持党和政府与人民群众的血肉联系，有利于提高公务员推进科学发展、维护社会稳定的能力和本领，促进经济社会更好更快发展。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话精神，按照区、市党委关于深入开展创先争优活动的总体部署，以对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意为总体要求，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，以优异的成绩迎接党的“十八大”胜利召开。
三、基本原则
带头创先争优争做人民满意公务员活动遵循以下基本原则：
（一）积极融合，从长计议。我局按照区、市、县党委关于创先争优活动的总体要求，积极主动地把争做人民满意的公务员活动与创先争优活动融为一体，统一部署、统一落实。把在广大公务员中开展带头创先争优争做人民满意公务员活动作为一项经常工作，既有近期安排，又有长远计划，力争通过长期不懈的努力，弘扬公务员奋发进取精神、激发公务员队伍生机活力，提高公务员为人民服务的能力和本领，把开展争做人民满意公务员活动引向深入。
（二）联系实际，分类指导。我局在坚持总体要求的基础上，紧密联系实际，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，提出活动的具体措施和要求，做到重点明确、切实可行，使这项活动与中心工作有机融合、相互促进。
（三）创新方法，务求实效。我局结合招商引资工作实际，针对存在问题，创新方式方法，确保活动方向符合区、市、县的总体部署要求，活动特点符合机关实际，措施扎实有效。
（四）突出基层，抓住重点。我局公务员要增强服务意识，紧紧围绕解决群众反映强烈的问题创先争优。
四、活动内容
带头创先争优争做人民满意公务员活动以充分发挥公务员模范带头作用、争做人民满意的公务员为主要内容。具体内容包括：加强思想道德修养、增进与人民群众感情、提高为人民服务本领、发扬求真务实作风、树立公正廉洁形象、创造人民满意业绩等六个方面。
我局带头创先争优争做人民满意公务员活动分五个阶段进行，每个阶段突出一个主题，活动周期为一年。各部室要在全面落实六个方面内容的基础上，紧扣每一阶段主题，突出重点、明确目标，增强活动实效。
第一阶段（2011年下半年至2012年上半年）：思想道德建设年。以加强思想道德修养为重点，以公务员职业道德建设为主线，通过专题培训、交流座谈等内容丰富、形式多样的宣传教育和道德提升实践活动，坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念，牢固树立正确的世界观权力观事业观，培养高尚的道德情操、良好的职业操守和健康的生活情趣。
第二阶段（2012年下半年至2013年上半年）：素质提升年。配合县委、政府的工作，深入开展“双提工程（提高科级领导职务公务员的执政能力、发展水平；提高科级及以下非领导职务公务员的知识素养和能力素质。）”活动，把基层作课堂、把实践作教材、把群众当老师，不断提高推进科学发展、促进社会和谐的能力，不断提高“招大商、大招商”的工作能力，不断提高维护客商利益、保护客商权益的本领。建设一支学习型、创新型、务实型、发展型的领导干部队伍，建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质公务员队伍。
第三阶段（2013年下半年至2014年上半年）：转变作风年。以“干部作风提升年”为契机，深入开展“机关干部下基层服务”活动，倡导我局公务员主动深入企业一线、深入项目实际，为招商引资企业察实情、出实招、办实事。大兴为商务实之风，力戒形式主义和官僚主义。
第四阶段（2014年下半年至2015年上半年）：密切干群关系年。坚持党的群众路线、牢固树立群众观点，思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，真正成为人民公仆，公务员要带头深入到群众家中与群众同吃、同住、同劳动，带头开展“连心工程”，亲身体验群众所想、所盼、所需，想方设法为群众办实事、解难事，把党的各项惠民政策带到千家万户。
第五阶段（2015年下半年至2016年上半年）：廉洁从政年。加强廉洁自律教育和各类典型案例警示教育，维护宪法和法律权威，促进社会公平正义。教育公务员算好人生帐，增强自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，模范遵守廉洁自律的各项规定，坚决同违纪违法行为作斗争。
五、方法步骤
（一）动员部署。每一阶段活动开展时，我局及时召开动员大会，搞好思想发动，广泛深入宣传，结合工作实际认真研究和制定活动实施方案，明确目标任务及措施要求等，确保活动顺利开展。
（二）学习提高。动员部署后，我局集中一个月左右的时间，紧紧围绕活动内容特别是本阶段主题，采取多种形式认真学习相关文件、资料，提高广大公务员对开展活动重要意义的认识，加深对活动内容、主题的理解，为活动的顺利开展奠定扎实的思想基础。
（三）全面争创。我局在每个阶段要集中十个月左右的时间抓好争创任务的落实。要在突出主题的基础上，结合活动的六个方面内容，紧紧围绕改革发展稳定大局和自治区党委、政府和县委、政府的中心工作及阶段工作重点，结合干部人事制度改革、加强领导班子和公务员队伍建设，采取切实有效措施，深入扎实开展争创活动。
一要推广公开承诺。我局积极创新活动方式，公务员结合工作岗位，提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，做出承诺，接受群众监督。
二要健全领导点评机制。我局负责人定期对本单位公务员在活动中履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况进行点评，每季度至少点评一次，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。主管领导要结合公务员平时考核，对公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和工作作风等进行评价。
三要建立健全民主评议和民主测评制度。落实自治区招商局的相关文件精神采取民主测评、导实地查看等多种方式，开展群众满意度调查，加大服务对象评议公务员工作的力度。将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务升降的重要依据。
（四）总结提高。每阶段任务告一段落后，集中一个月左右时间进行总结，及时表彰和树立先进典型。总结经验教训，做好下一阶段工作。
六、组织领导
（一）成立领导机构。我局积极成立了以为组长，副局长为副组长，各部室负责人为成员的实施公务员法单位带头创先争优争做人民满意公务员活动领导小组及办公室，负责指导全局实施公务员法单位开展创先争优活动。切实加强对活动的组织领导，进一步强化领导责任和工作责任，主要负责同志认真履行第一责任人的职责，身体力行、率先垂范，主动担当活动的组织领导者和实践的先行者，确保各项活动要求落到实处。
（二）制定活动方案。我局按照全县开展活动的总体部署和要求，结合本单位实际，认真研究制定活动的具体实施方案，明确活动内容及措施要求，做到既有长期的宏观计划，又有短期具体目标，确保活动顺利开展。
关于进一步引深带头创先争优 争做人民满意公务员活动的通知
各市委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位干部（人事）部门：
自去年5月中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局下发《印发〈关于开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的意见〉的通知》（组通字[2011]33号）以来，全省各级公务员部门紧紧围绕“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”的总体要求，周密部署、精心组织，扎实推进活动，取得了积极的成效。为进一步引导各级各部门和广大公务员以更高的标准、更实的措施、更大的力度，推动带头创先争优争做人民满意公务员活动结出新成果、取得新成效，使这一活动持续深入的开展下去，现就进一步引深活动通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省委关于创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求和我省“转型跨越发展”的鲜明主题，坚持把创先争优与争做人民满意公务员活动相结合，激励广大公务员紧密联系实际，兢兢业业做 好工作，立足本职创先争优，始终做到对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。
二、活动主题和目的
各级各部门要以“转作风、树形象、为人民、促发展”为主题，深入扎实推进带头创先争优争做人民满意公务员活动。通过开展活动，切实把广大公务员的思想和精力引导和集中到围绕中心、服务发展上来，引导和集中到践行宗旨、服务群众上来，进一步加强公务员队伍建设和机关作风建设，不断提升广大公务员工作能力和服务水平，努力争做人民满意的公务员，努力为加快推进我省转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
三、活动内容
（一）开展专题学习教育活动，大力加强公务员职业道德和能力建设
认真贯彻落实中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于加强公务员职业道德建设的部署和要求，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，以加强公务员能力建设为重要抓手，在广大公务员中大力推进职业道德建设，开展职业道德专题教育活动。将职业道德培训和能力建设作为公务员初任培训、任职培训以及公务员轮训班次的重要内容，特别是重点加强基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训，使广大公务员进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、权力观、事业观，努力培养高尚的道德情操、良好的职业 操守和健康的生活情趣，增强依法执政、依法办事的能力，全面提高公务员队伍整体素质。
（二）搞好自查自纠，切实转变工作作风，树立公正廉洁形象
要大力弘扬求真务实精神、大兴为民务实之风，力戒形式主义和官僚主义，组织指导广大公务员深入一线、深入实际，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，自觉克服不思进取、墨守成规的观念和行为，一心一意干实事、聚精会神谋发展，以求真务实的行动做好每项工作。认真开展自查自纠活动，建立健全纪律作风整顿长效机制，继续狠刹闲话生非的不良风气、拉拉扯扯的庸俗风气、吃拿卡要的恶劣风气，下大力气治庸治懒、治软治散，坚决杜绝不作为、乱作为的现象，严厉查处失职、渎职行为，特别是对于群众反映强烈的突出问题，要制定整改措施、明确整改时限。要不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，模范遵守廉洁自律的各项规定，坚决同违纪违法行为作斗争。
（三）深入开展下乡住村活动，努力为人民群众办实事、好事
广大公务员要牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，要强化公仆意识，提高为人民服务的主动性和积极性，把更多的时间和精力用在深入基层、深入群众、调查研究、解决问题上。深入贯彻落实省委关于干部下乡住村、包村增收的决定，在全省公务员队伍中继续深入开展下乡住村活动，为人民群众办实事、好事。广大公务员要真正深入到群众中，与村民同吃、同住、同劳动，发现问题、解决问题，尽己所能帮助解决与群众利益最直接、最息息相关的生产、生活难题。引导广大公务员从点滴小事做起，从“送温暖、献爱心”做起，到依托部门优势、协调项目、整合资金帮助住村脱贫，真心实意帮助群众破解难题，真正把党的政策、政府的关怀变成人民群众的实际利益。
（四）深化在窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动 深入贯彻中央和省委关于在窗口单位和服务行业开展“为民服务、创先争优”活动的要求，继续强化“人人都是投资环境，个个事关山西发展”的理念，围绕“三晋先锋在行动”主题实践活动，带头开展“三亮三比三评”活动，通过“亮标准、亮身份、亮承诺”、“ 比技能、比作风、比业绩”和“群众评议、干部互评、领导点评”，使窗口单位和服务行业的公务员都行动起来，增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、为群众提供满意服务，争当为民服务标兵。各窗口单位和服务行业要结合本职工作特点和行业规范要求，通过开展创建先锋岗、示范岗、红旗窗口、流动红旗岗等活动，突出特色、创新载体、活跃形式，争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵，展示山西改革开放的形象窗口。
四、方法步骤
在今年开展带头创先争优争做人民满意公务员活动中，各市、各部门可结合实际，酌情并适时按以下几个步骤进行：
（一）宣传发动，深化认识。各市、各部门要采取多种形式加强宣传教育，使广大公务员充分认识到开展活动的重要意义和 价值所在，明确活动指导思想、总体要求和活动内容，调动积极性，激发主动性和创造性，牢固树立常抓不懈的思想意识，为开展好活动奠定良好的思想基础。
（二）学习教育。开展以公务员职业道德和能力建设为重点的学习教育活动，各市、各部门可采取自学与集中学习相结合的方式，把公务员职业道德和能力建设紧密结合起来，特别是党员干部要与开展保持党的纯洁性学习教育活动紧密结合，制定详细、切实可行的学习教育计划，认真做好考核和考勤，确保学习取得实效。
（三）结合实际，创新方法。各市、各部门要按照分类指导的原则紧密结合地域实际和行业特点，提出活动措施和要求，努力做到重点明确、特色鲜明、切实可行。在活动中，要及时发现问题，并针对问题创新方式方法，推广公开承诺、建立健全领导点评机制和群众民主评议制度，特别是窗口单位要推广服务承诺、限时办结、首问负责等做法，开展群众满意度调查，强化服务观念，努力做到为人民服务、让人民满意。
（四）培树典型，评选表彰。各市、各部门要把培育和选树先进典型作为开展活动的主要方法，及时发现、大力宣传、弘扬活动中涌现出的先进典型，报道推广培养典型的成功做法和经验，引导广大公务员以先进典型为榜样，积极营造带头创先争优争做人民满意公务员活动的浓厚范围。今年年底明年年初，将以省委创先争优活动领导小组、省委组织部、省人力资源和社会保 障厅、省公务员局名义开展带头创先争优争做人民满意公务员评选表彰活动，对活动中涌现出的先进典型予以表彰。
五、活动要求
（一）高度重视，加强领导。各市、各部门要把开展带头创先争优争做人民满意公务员活动作为进一步深化创先争优、加强机关作风建设和干部队伍建设的重点内容摆上重要议事日程，成立专门机构，做到主要领导亲自抓，分管领导重点抓，职能部门具体抓，业务部门配合抓，形成强有力的组织领导。要紧密结合实际，精心设计活动方案，明确活动的具体内容和目标，制定具体的活动方案和措施，使整个活动有组织、有计划、有目标、有步骤地深入开展，同时及时将实施方案和活动进展情况报同级公务员主管部门备案。
（二）大力宣传，营造氛围。要利用报刊、广播、电视等新闻媒体扩大活动的辐射面和影响力，增强社会各界对活动的知情权、参与权、监督权，努力营造良好的舆论氛围。要打开门、敞开门搞活动，让全社会和人民群众都参与进来，把人民群众知晓和参与的程度、如何看待和评价这项活动作为衡量活动成果的重要标准，努力扩大活动的影响力，共同把活动开展好。同时，对活动中涌现出来的先进典型，及时加以报道，弘扬公务员为民、务实、清廉的高尚精神，引导广大公务员立党为公、执政为民，争做人民满意的公务员。
一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。
强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。
协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。
创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。
二、突出特色，打造创先争优活动品牌
在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。
建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。
1、深化理论学习，打牢实践基础。
总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。
2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。
3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。
4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。
5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。
6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。
今天我演讲的题目是《创先争优——向建党90周年献礼》。
俗话说，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，都不是应有的态度。如果我们在干事情的时候没有激情，那么显然就会缺乏自信，工作也是不可能干好的。在“创先争优”活动中就应从身边的小事做起，从现在做起，从我做起。
创先争优，贵在解决突出问题。创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化。
第一、在创先争优促发展活动中，我会认真做好本职工作，加强学习、勇于实践，不断提高自身素质，不断提高自身的服务水平和能力，做好创先争优各项工作，确保活动取得实效,真正促进本站各项工作的开展。第二、加强学习，用知识武装自己。在创先争优促发展活动中，应坚定理想信念，学习掌握新知识新技能，不断加强自身实践能力；同时要做到虚心向站上的老同志学习，切实提高自身落实科学发展观的执行力，争做勤学善用、勇于创新的模范。更要注重求学，把学习做为一项长期的政治任务，作为一种良好的生活习惯。注重自学，联系本职工作，静下心来多读书，使学有所获、学有所悟。
第三、把全心全意为人民服务作为自己的宗旨。发扬无怨无悔、无私奉献的精神。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。同时要充分发扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，本着对群众和组织高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，为社会主义建设贡献青春才智。
第四、要吃苦在前、享受在后，把本职岗位作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感，努力争先创一流、乐于奉献赢佳绩。要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职工作,兢兢业业,创先争优,创造一流业绩。在工作中，要联系实际、注重实践、务求实效，保证创先争优活动扎实深入开展。
第五、要锲而不舍，奋发有为，激励自己不满足现状 ,始终保持蓬勃朝气和创优争先的劲头。用实实在在的行动和效果来取信于民，来推进创先争优活动。增强立党为公、执政为民的责任感和使命感，以实际行动接受党和人民的检验。
作为创先争优活动的对象和主体，共产党员能不能自觉、主动、积极的参与到创先争优活动的热潮中，在活动中受到教育，得到提高，直接决定着创先争优的质量和效果。有了创先争优的热情，还要找到创先争优的“窍门”才能事半功倍、水到渠成。优秀不是一朝一夕即可造就，更不是空喊空叫就能够拥有。共产党员要把争当优秀的“窍门”放在爱岗敬业、无私奉献里面，体现在本职岗位上，落实在日常工作中，区别在大是大非前。
一要体现在本职岗位上。爱岗敬业是优秀的基础，共产党员只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手，才有被评为优秀的资格。那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人是没有资格成为一名优秀共产党员的。那些热衷于拉关系走后门的人是不配做一名共产党员更不要说做一名优秀共产党员。
二要落实在日常工作中。为民服务，无私奉献是共产党员的政治本色和内在要求。要成为优秀共产党员就要时刻牢记宗旨，坚定信念，胸怀全局，在日常工作中埋头苦干，让其他同志看到自己的优秀所在，作用所在，影响并带动身边的人共同完成好党组织交给的各项目标任务，多为基层。多为老百姓办好事、办实事，用实际行动体现共产党员的先进性。
三要区别在大是大非前。共产党员是用特殊材料做成的，特殊就特殊在面对大是大非问题，事关全局问题，共产党员一定要站稳立场，时刻保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，敢于坚持原则，善于说真话、办实事；敢于在关键时候、危难时刻站出来，同歪风邪气作斗争，用实际行动扬正气，成为群众的主心骨，科学发展的先锋队。
基础稳固，长治久安；基础不牢，地动山摇。我们要切实增强政治意识、大局意识和创新意识，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实开展创先争优活动，以优异的成绩向建党90周年献礼！
大家下午好!
我是建设局的XX，今天我演讲的题目是《创先争优，平凡中的不平凡》。创先争优就是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的党员干部队伍为重点的活动。即通过“创先争优”的形式来激励人们奋勇向前，发奋努力，积极为党和人民的事业多做贡献。
然而，优秀却不是一朝一夕即可造就，更不是空喊空叫就能拥有。如何才能做到优秀呢?伟大的共产主义战士雷锋在日记中这样反省自己：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”创先争优不是种别人的田、荒自己的地，而是在“自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人”。创先争优的“窍门”就被放在爱岗敬业、无私奉献里，体现在本职岗位上，落实在日常工作中，区别在大是大非前。
首先，爱岗敬业是优秀的基础，只有干一行、爱一行、干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手，才有被评为优秀的资格。从事建设方面的工作，就要尽可能的充实专业知识、强化自身素质、提高责任感，把建设工作当成一件事关国计民生、与群众性命攸关的大事来抓，多为老百姓办好事、办实事。
其次，努力营造良好的工作和学习氛围，时刻牢记宗旨，坚定信念，胸怀全局，埋头苦干，对同事尊重、信任、谅解，发扬团体协作精神，积极完成目标任务。不断提高个人的学习能力，向领导学，向前辈学，向优秀的同事学，缩短自己与优秀的距离。
最后，在大是大非面前，一定要站稳立场，时刻保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，敢于坚持原则，善于说真话、办实事;敢于在关键时候、危难时刻站出来，同歪风邪气作斗争，用实际行动扬正气，促和谐，成为群众的主心骨，科学发展的先锋队。
公司现设9个职能科室, 7个销售片区, 1个非油经营部, 有在岗职工708人, 大专以上学历人员284人, 各类专业技术管理人员116人。截止2011年年底, 公司销售量、零售量、税收分别突破30万吨、24万吨和3700万元大关, 资产总额6.26亿元, 在用8万立方米库容油库1座, 拥有资产型加油站63座, 经营网点遍布攀枝花市重要交通要道、主城区、工矿区和乡镇。
突出“精细实快”科学推进创争活动
中共中央、集团公司、省公司安排部署创争活动后, 按照“精细实快”企业作风要求, 公司第一时间结合工作实际出方案、谋前程、抓落实。
精细出台活动方案。公司按照围绕中心、服务大局的方针, 按照经营上精耕细作、管理上精雕细刻、服务上精益求精、效益上精打细算, 创造管理精品、服务精品、形象精品、效益精品的要求, 制定了公司《创先争优活动方案》《创先争优宣传管理暂行办法》和《创先争优月度会议暂行管理办法》, 并有针对性的开展优质服务专题劳动竞赛, 公司召开党委会议、公司办公会议、支部党员大会等进行传达动员。
细化施行责任部署。公司成立创先争优活动领导小组及办公室、建立领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等, 落实了创先争优活动领导机构责任。公司党委全面负责企业的创先争优活动, 党委书记担任创先争优活动领导小组组长, 并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和配合, 形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。
务实推进连环工作。在以党委书记、总经理为组长的领导小组带领下, 开展思想发动、公开承诺、领导点评等环节工作。通过深入学习上级关于创先争优活动文件精神, 准确把握活动总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤, 深刻认识企业所肩负的经济责任、政治责任和社会责任, 进一步解放思想、开拓视野、把握规律, 形成公司科学发展的共识。
快速反应对应市场。针对川滇交接区域市场竞争形势, 公司快速反应, 创新工作方式, 开展创建“五星级党支部”、争当“十优共产党员”活动, 活动中, 专题出台优质服务劳动竞赛方案, 先后3批次命名表彰五星级党支部8个, 四星级党支部13个, 三星级党支部3个, 十优共产党员98名。
突出“舆论宣传”稳步推进创争活动
公司搭建多层次宣传平台, 营造创先进、争一流的良好氛围。
宣传队激发创争热情。公司活动领导小组办公室组织各党支部专职书记、部分党小组长、业务骨干党员组成了宣传队, 分赴油库班组、加油站进行宣讲发动, 讲清说明了创争活动的意义、主要内容, 就活动中做什么?怎么做?做到什么标准?同基层党员进行沟通交流, 激发全员的创争热情。
宣传网直击创争状态。公司通过门户网页、OA内部办公网、宣传栏, 开辟创先争优专栏, 对创争活动等进行宣传。
宣传员提升企业形象。公司设立专兼职宣传通讯员队伍, 像《四川加油报》《油商周刊》《中国石油报》以及《攀枝花日报》《精神文明报》等各级宣传平台投稿, 大力宣传公司在创先争优中活动中涌现出的先进人和事, 宣传公司保供、保质、保量和保安全的措施办法, 宣传公司为客户服务、为“三农”服务、为地方体育事业和为地方经济社会发展服务的方法措施, 弘扬“我为祖国献石油”的主旋律, 唱响“我为祖国加好油”的主题曲, 彰显企业良好社会形象。
突出“亮行评改”务实推进创争活动
公司对创先争优进行闭环责任管理, 确保活动环环相扣、环环受控。
在“亮”字上下功夫, 创争活动规范运行。按照“亮标准、亮身份、亮承诺”要求, 公司在各党支部、金江油库营业室、加油站和卡业务中心亮出了服务标准, 让彼此监督, 让客户监督, 让群众监督;所有共产党员佩戴党徽上岗, 所有共青团员佩戴团徽上岗, 让徽章监督创先争优全过程;机关以科室为单位, 基层以党支部、班组 (加油站) 为单位亮出集体承诺, 共产党员以桌牌的方式进行了创先争优承诺和“为民服务创先争优”专项承诺, 承诺的同时, 开通了监督电话。
在“行”字上下功夫, 创争活动健康运行。2011年, 公司销售汽柴油30.93万吨, 同比增长18.95%;实现非油收入2348万元, 完成预算的180.64%, 部分目标完成情况排名全省系统前列, 企业保持良好发展态势。将创先争优融入安全工作, 助推企业实现本质安全, 公司连续3年荣获省公司年度安全先进, 连续14年保持攀枝花市安全生产先进单位和旱季防火先进单位;将创先争优融入党建思想政治和企业文化创新工作中, 培育员工共同理想, 劲推企业成功创建成为四川省最佳文明单位、中国石油集团公司先进基层党组织。
在“评”字上下功夫, 创争活动有效运行。按照党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系生产经营岗位的“党建三联”要求, 认真开展联系活动, 并通过开展专题组织生活会、党员大会、职工代表大会, 进行党员互评、领导点评、群众测评。
在“改”字上下功夫, 创争活动循环运行。通过“三评”活动的开展以及日常性活动的有效推进, 对突出影响公司长远发展的网络市场、安全环保、优质服务、信息化建设和三基工作、精细化管理等工作, 下发问题整改通知书, 按照时间、标准、责任人三落实的标准, 整改创争活动中查出的问题, 促成创争活动循环运行。
突出“典型示范”集群推进创争活动
抓典型树标杆、抓典型带一般、抓典型上水平, 公司加大先进典型的选树工作。
完善创争体制机制, 让典型脱颖而出。公司出台了《先进典型选树、培养、表彰、宣传管理办法》, 配套了相关软件硬件措施, 通过压担子、分任务、下命令、搞攻坚等方式, 让公司全员在创争活动中脱颖而出, 成为各自领域的行家里手。
培育创争示范标杆, 让典型引领思潮。按照榜样培育选树宣传的思路, 公司先后培育宣传了在创争活动中将加油车开到田间地头服务“三农”的仁和片区党支部;宣传了积极走出去, 实施“三消费一观摩”制度的江北片区党支部;宣传了开展义务献血活动的西城片区党支部;宣传了在龙舟赛中勇创佳绩的米易片区党支部;宣传了10平米袖珍便利店年销售量200多万元的炳草岗加油站;宣传了实施ABCD目标交接法的红格加油站;宣传了金江油库48小时演绎铁人精神的收油组;宣传了集团公司、省国资委优秀党务工作者、金花片区经理杨芳兰;省公司劳动模范杨晓宾;立足岗位践行五行人生的密地加油站经理唐丽群;数十年如一日坚守岗位, 攻艰克难战高温斗酷暑的共产党员许渝成……
开展创争对标追标, 让典型带动一般。按照先进基层党组织“五好四强”、优秀共产党员“五带四优”、党群共建“三同时”“四个好”“四带头”的要求, 公司把创争活动与“学找定上”活动深度融合, 按照发展的要求、员工的要求、客户的要求, 全面梳理工作中存在的问题, 瞄准建设国际水准石油销售企业、和谐幸福企业目标, 启动创争活动对标追标活动, 让先进带后进、典型带一般, 在对标追标活动中促进企业集群发展。
近年来, 公司先后荣获四川省最佳文明单位、四川省优秀诚信单位、四川省卫生单位、四川省职业道德建设先进单位以及四川省企业文化建设优秀奖, 四川省安全文化建设示范企业;中国石油集团公司先进基层党组织, 中国石油四川销售系统先进集体、安全先进、优秀党委和“四好班子”等荣誉, 2003年以来连续七年排名攀枝花企业前十强。
