模拟招聘策划案（精选10篇）
Tianjin University of Commerce Boustead College
首届模拟招聘大赛
策划案
工商系学生会拓展部
张超阳 张哲宁
模拟招聘大赛策划案
一、活动名称：天津商业大学宝德学院首届模拟招聘大赛
二、活动背景：
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式，我院工商系学团欲举办“首届模拟招聘会大赛”。
三、活动目的：
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的简历制作能力、面试技巧、应聘和就业技巧、职业规划能力、团结协作能力等等，增强学生的心理素质，从而提高学生应聘能力和社会竞争力。
四、活动可行性分析
1、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。因此，本活动在学生群体中响应度会很高。
2、学校方面
举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。通过举办活动,可在很大程度上提高学校对学生就业指导力度，因此校方将给予这次活动大力的支持。
3、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
五、组织单位
1、主办单位：宝德学院学工部
宝德学院教务部 宝德学院就业指导中心 国际工商管理系
2、承办单位：国际工商管理系学生会
3、协办单位：国际工商管理系大学生经济研究会
六、活动时间：2012年4月—2012年6月
七、活动对象：全体在校学生
八、活动方式
比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。每个阶段有不同的考察方面和比赛方式。其中，初赛、复赛的评委为我院教师代表，决赛评委为校外聘请的人力资源从业者。
大赛以个人为参赛单位，参赛选手根据比赛不同阶段的要求做参赛准备。最终决赛评出冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名。
九、活动具体安排
1、活动宣传
宣传时间：2012年3月-2012年3月 宣传方式：①制作宣传展板、横幅、海报
②与广播站合作进行媒体宣传
③在网球场空地设立咨询报名点
④教务部发布校讯通宣传
2、活动报名
报名时间：2012年3月-2012年4月 报名方式：①在网球场报名点现场报名
②C—202学团办公室报名
3、赛前培训： ①赛前培训(一)培训时间：初赛前 培训讲师：待定 培训地点：B座报告厅
培训内容：简历制作、面试技巧 ②赛前培训
（二）培训时间：复赛前 培训讲师：待定 培训地点：C座教室
培训内容：应聘技巧、职场知识、职业规划
4、初赛
① 时 间：2012年4月初
② 比赛方式：经过培训，每位参赛选手上交一份简历和求职计划
在规定的时间内交到网球场咨询点 ③ 要 求：简历体现选手的特点、优势
求职计划体现应聘方向、职业规划
④ 评判方式：由教师代表组成评委团，对选手的参赛材料逐一评判，择优晋级。⑤ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。
5、复赛
① 时 间：2012年5月初 ② 比赛地点：C座教室
③ 比赛方式：复赛分为笔试和面试 笔试：选手在准备期间，寻找一个经典深刻的职场案例（包括职
场中遇到的问题和解决方案），在规定时间上交电子版和打印版。
面试：选手逐一进入面试教室进行应聘阐述并回答考官问题。
④ 要 求：每位选手阐述时间为5分钟。
内容包括自我介绍、竞聘职位、行业分析等内容。
选手可选择PPT或背景音乐做辅助。
选手着装应正式、大方。
⑤ 评判方式：笔试成绩由评委组综合上交材料给出，占复赛总成绩40%。
面试方式由面试考官根据评分细则和选手表现打分，占复赛成绩 的60% ⑥ 评分细则：见附录
⑦ 结果公布：制作展板公布并由工作人员短信通知选手。⑧ 注意事项： · 复赛收取的所有案例将作为决赛的考察资料。
· 赛程记录包括照片和录像两种形式，录像可作为决赛回顾视频资料。
6、决赛
①时间：2011年11月 ②地点：B座报告厅
③赛前准备：通过海报、展板宣传
工作人员制作现场视频、PPT 录制决赛考核情景剧 主持人选拔和培训
选手服装要求及答题顺序抽签 评委和校领导邀请 购置奖品和证书
选择彩排和比赛时间并申请教室 门票的制作和发放 会场布置物品清单：见附录 ④比赛方式： ·决赛分为三个环节，每个环节考核内容不同，共计150分钟。
·舞台设置座位，选手上台后不下台，每个环节轮流作答。·比赛采取末位淘汰制，每个环节结束后，根据评委评分合议，淘汰一名选手。
·第一、第二环节淘汰的选手获三等奖，最后一个环节决出冠亚军。
⑤比赛流程：赛程回顾—评委嘉宾介绍—选手出场—扬旗立威—逐鹿中原—决战沙场—评委点评—领导致辞—颁奖环节—结束离场
⑥具体环节：
第一环节扬旗立威：（本环节考察选手的自我展示能力、职业规划）
（40分钟）四位选手做风采展示（3分钟）并配合PPT做应聘展示，展
示包括对竞聘职位理解、行业分析、职业规划等内容（5分钟）。评委根据展示打分，最后点评并淘汰一位选手。
第二环节逐鹿中原：（本环节考察选手的职场知识、面试技巧）
（40分钟）留下的三位选手轮流进行答题和现场面试。答题采取抽题的方式，内容为职场知识、职场问题解决等等，每位选手抽取两道题作答（5分钟）。面试由评委现场进行,每位选手5分钟左右。评委根据选手答题和面试的情况打分，最后点评并
淘汰一位选手。
第三环节决战沙场：（本环节考察选手的应变能力、团结协作能力、比赛心态）
（40分钟）·每位选手挑选一道情景试题(题目根据复赛上交的优秀案
例，由工作人员拍成情景剧)，看完情景剧后现场给出解决方案。
·现场出一道表演题，题目为一家公司和客户出现合作方面的危机，两位选手作为同一家公司的代表，合作说服客户，解决公司危机。
·选手进行自我点评和对手点评
评委根据选手表现，综合打分、合议评选出冠亚军。
7、奖项设置：大赛冠军一名、二等奖一名、三等奖两名、优秀奖若干名，奖励证书、奖品、并推荐企业实习。
8、注意事项：
①宣传到位、报名信息统计全面、准确。
②上交文字资料统一用word 2003版，幻灯片统一用PPT2003版本（IEBOOK请 选手自备安装文件）
③复赛和决赛注意控制选手的展示时间。④对于外聘的评委，注意做好迎宾工作。⑤彩排前注意做好选手走场和话筒调配安排。
9、活动后期安排 ①公布比赛结果 ②新闻报道搞 ③活动总结
Large Fairs Plan
May 24th, 201414:30-17:30
staff)We-Chat/A social network like Facebook or Renren/Big
posters at school(Qingdao University / Qingdao hotel
Management College / Qingdao institute of foreign trade)
/ campus radio
Schedule:
1.Hotel fashion show-why we are the best employer in Qingdao hotel industry(The benefits are very generous/ 7 days paid annual leave/two days off per week and five insurances and housing fund/Free staff meal/Staff dormitories…).We will choose an InterContinental Qingdao Lady/Gentleman to show how we work at InterContinental Qingdao(Good working environment/Safety place to work/Work –Life balance)
General Manager Opening Speech
（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。
（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）
（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单
（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出
办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出
（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
（6）水及奖品的购买（负责人：XX）
（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿
2、工作安排
（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。
（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序
（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序
3.比赛流程：
主持人：待定（5月13日前确定）
参赛人员：附表一
评委：
流程：
（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。
（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。
（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会
宣传主题:路人seo贴吧
贴吧定位：关注最新的咨询事件、社会百态和关于seo等方面的咨询。活动步骤：
No1、根据所需的定位找到目标高度集中的行业和专业的论坛。No2、关于每日的最新的动态，及时发帖，并且分享到平台中。No3、对自己发布的帖子进行一个及时的维护，保证帖子能够在运行中能收到一个良好地效果
活动时间：2012年4月13-4月17日
一.活动主题
唱响就业前奏，成就激情梦想！二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。八．活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛（限定每系最多5名进入初赛）初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：（待定）
内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：（待定）
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：评分标准（总分10分）
1、简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1
3、语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力（2分）
5、专业水平（2分）B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员（4人）
岗位要求：1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户； 2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员（4人）
人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；
6）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7）完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十三、活动总结
运城职业技术学院汽车工程系团总支2012年11月10日
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力。
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，运城职业技术学院汽车工程系团总支特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.四、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作 a)海报宣传，在汽车楼和宿舍楼张贴。b)教室宣传，晚自习在各个班级宣传。
五、活动前期准备
a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表发放各个班级 d)活动场地
六、初赛活动流程
参赛的同学自己制作一份简历提交组织部。先淘汰一批人。本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后 ,选到题由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.七、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始
A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。B.面试：选手将现场选一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。
b)应聘者抽题由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。
C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。
b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。
八、活动地点
九、活动时间
十、附录
a)评分细则
文化素养（占10%）表达能力（占20%）应变能力（占20%）创新能力（占20%）形象气质（占10%）专业知识（占20%）
b)结构化面试问题
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？ 20、你最擅长的技术方向是什么？
21、你能为我们公司带来什么呢？
22、最能概括你自己的三个词是什么？
23、你的业余爱好是什么？
24、作为被面试者给我打一下分
25、你怎么理解你应聘的职位？
26、喜欢这份工作的哪一点？
27、为什么要离职?
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
29、对工作的期望与目标何在？ 30、说说你的家庭。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
32、你欣赏哪种性格的人？
33、你通常如何处理別人的批评？
34、你怎样对待自己的失敗？
35、什么会让你有成就感？
36、眼下你生活中最重要的是什么？
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”
43、“你希望与什么样的上级共事？”
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
47、您在前一家公司的离职原因是什么？”
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
54、谈谈你过去做过的成功案例
55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
58、对这个职务的期许？
59、为什么选择这个职务？
61、你认为你在学校属于好学生吗？
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？。63、在工作中学习到了些什么？ 64、有想过创业吗？
65、最能概括你自己的三个词是什么？ 66、你认为你在学校属于好学生吗？ 67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 68、何时可以到职？ 69、你怎么看并非毕业于名牌院校？ 70、你怎样看待学历和能力？
一、活动主题：
大学生面对就业的压力，提前进行面试实验。
二、活动目的：
面临着大学生的就业问题，为了提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，四川师范大学成都学院电子工程系为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.以便同学们在以后的面试过程中不会出现尴尬的场面，使同学们对自己有足够的信心和平常心理去进行面试。
三、活动宣传：
宣传部（各班宣传委员）做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备
1、向学院申请并得到允许。
2、邀请评审嘉宾.3、准备好活动时所需要的知识问题
4、由各班班委做好策划并上交辅导员处
5、确定活动场地
五、初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入最终的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.并交上自己准备的个人简历。
第二环节:在做完自我介绍后由面试官进行提问或者提出一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始
1、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间2分内。
2、主持人串词。
3、竞聘者演说。
4、评委评分。
5、结构化面试：选手将现场进行回答主考官所问的问题，回答时间3分钟。
6、评委评分。
7、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
8、评委对应聘者进行一对一提问,应聘者进行回答。
9、评委评分,并进行总结。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。
七、活动时间地点
活动时间（待定）,地点（待定）
八、活动效果预测
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.举办大型模拟招聘是为我班同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
备注：设立一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。分别发放不同奖品给予奖励。
一、活动立意
随着全国院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了提高本科学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，土木学院团总支、土木学院学生会举办本次校园模拟应聘大赛。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能 促进学子就业
三、大赛口号
关注大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向土木学院学生，以个人为单位参与比赛。
五、组织安排
本次活动由土木学院团总支主办，并邀请企业或社会机构协助举办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：王磊 李红超
成员：学生会全体成员
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程
报名：2010年11月11日-11月15日各班统一填写报名表，报名表交学生会就业与创业部
应聘技巧及简历制作培训：2010年11月15日博文512（暂定）投递简历：2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二546女生竹二250）以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com（标明班级姓名）
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总 初赛（简历制作比赛）：2010年11月18日，在科西205进行简历筛选，筛选出占总数百分之三十的优秀简历，并获得进入模拟面试比赛资格。
决赛（模拟面试比赛）：2010年11月20日科西205（暂定）后期宣传：2010年11月20日-11月26日，餐厅对过宣传栏及土木学生会网站
九、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各班，请各班班委协助宣传
4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院大
一、大
二、大三三个年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、在土木办公室设点报名。
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
(四)优秀简历评选
2010年11月15日-11月18日参赛选手递交求职简历到指定宿舍（男生松二546女生竹二250）以及将一份电子版发送到邮箱454088324@qq.com（标明班级姓名）
简历整理：2010年11月18日，在科西205将收取的简历汇总
（五）模拟面试
首先每人2分钟演讲介绍自己的基本情况，说明自己的优点以及应聘职位。然后面试官根据应聘职位提问问题。最后面试者提出自己关于公司方面想要了解的问题。然后由考官队参赛者面试表现进行点评（参赛者表现的优缺点），并根据参赛选手表现打分评选出各奖项。
十一、奖项设置
金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名
院十佳求职者 10名
十二、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
一、活动名称：我是应聘达人
二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。
三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。
四、活动目的：
1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。
2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。
五、活动内容：
（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。
（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。
（三）、活动说明：
1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。
2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。
六、活动时间：2011年5月12日（具体时间待定）
七、活动地点：待定
八、活动对象：全体同学
九、活动统筹：
（一）、前期准备：
1、申请比赛场地及音响多媒体设施。
2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。
3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。
4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。
（二）、活动流程：
1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。
2、比赛流程:
（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。
（2）、由药学院团委老师致辞。
（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。
（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。
（5）、公布比赛成绩。
（6）、主持人谢辞。
3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。
4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。
十、人员安排：
1、撰写活动策划及活动总结报告，***。
2、邀请嘉宾，***。
3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。
通知班长团支书，***。
4、申请活动场地及多媒体设施，***。
5、购买礼品奖品及适当道具，***。
6、当天接待嘉宾提供用水，***。
7、报名联系人，***。
8、当天会场布置，主办方全体。
9、当天拍照，***。
10、撰写新闻稿，***。
十一、经费预算：
1、礼品奖品 30元；
2、用水及纸杯5元；
3、打印报名表、签到表、打分表 等3元
合计：38元
主办：社会实践部
一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动
二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是
让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助。
三． 活动时间:2012年4月10日
四． 活动地点：建筑楼102教室
五． 活动人员: ****班全体同学
六． 活动准备：
A.由本次活动负责人﹙**﹚通知全班同学准备关于自己的求职
简历。
B．每一个同学都积极去响应这一班级活动，并积极参加活动负责
人模拟的招聘。
七． 活动流程：
A.由班长清点到场人数。
B.根据一些同学所投的简历依次进行招聘，并根据面试的同学的表现进行点评。
C.活动负责人对此次活动进行总结。
****班
二〇一二年四月十日
模拟招聘活动总结
在此次模拟招聘的活动中,仅仅由支持人准备了相关材料,可是同学们相当积极,所以此次活动举办的比较成功!
但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!
还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!
****班
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