员工违纪处罚表（共10篇）
四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信 三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元 二等处罚
一等处罚
甲类过失
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；拾到贵重物品，不主动上缴者；故意损坏公司工具造成企业损失；聚众闹事，扰乱工作秩序；与客户吵架，殴打客户；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；私开发票、谋取私利；对于其他员工的违规行为知情不报者；一个月累计旷工达二天者；违反社会治安管理规定，被行政拘留者；受到各项刑事处罚者；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；
19)利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；
20)欺诈、蒙骗客户；
21)恶意中伤、诽谤、漫骂同事；
22)提供给公司的个人资料有虚假的；
23)盗窃企业财产或他人财物；
24)对下属考核明显不公正并造成严重后果的；
25)煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；
26)擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；
27)擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；
28)违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；
29)将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；
30)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；
31)违反《员工手册》其他规定情节严重者；
第一章 奖励制度
一、对有下列突出表现的员工，集团将根据先进事迹和突出贡献，给予精神鼓励奖、物资鼓励奖、晋升工资或一次性发放奖金。
1、提前超额完成生产任务者、提高产品质量和产量方面有突出贡献者、为集团节约大量资金、节约能源方面做出显著成绩者。
2、在生产、科研、技改、修旧利废、工艺改造、新产品开发，在改善员工作业环境和工作条件等方面有特殊贡献者，在生产过程中有特殊发明、创造者，对现有工艺设备提出合理化建议并取得重大科技成果、成绩卓著者。
3、在改进集团企业经营模式、提高企业经济效益，做出显著成绩者。
4、为保护集团财产不受损失或在工作中避免了重大安全事故发生，使公司的经济效益、社会效益不受损失或减少到最低限度的有功人员。
5、为维护集团的生产秩序和生活秩序、维护集团公司对外的声誉、名誉，敢于同坏人、坏事作斗争，做出显著成绩者。
6、为维护集团公司财经纪律和抵制不正之风中，有突出事迹者。
7、对一贯忠于职守、任劳任怨、不怕吃苦，对交办的工作任务，非常负责任，清正廉洁，秉公办事，有突出事迹者。
8、在生产工作中有特殊贡献，有感人的先进事迹者。
二、集团各公司、部门在申请集团公司给予奖励前，应有被推荐员工所在单位填写的书面推荐材料，经本企业公司总经理审核签字后，经集团生产运营部认真审查后，报人力资源部予以批复。
三、公司员工的受奖材料及批复文件，由集团人力资源部负责存入个人人事档案。
四、各企业、公司及生产车间可以根据具体情况，对在各项考核评比中取得优异成绩的集体或个人，以及受到集团奖励的员工进行嘉奖。
1、在节能、降耗、增效方面，提出合理化建议，被车间采纳取得良好经济效益，奖励项目提出人100-500元，对于在技改方面取得较大成绩的，为公司、集团创造较大效益的，执行集团创新方面的相关奖励规定。
2、参加集团组织的技术比武、各项活动中取得前三名的,由集团授予一定奖金外，并由人力资源部张榜公布成绩。在集团组织的各项活动中，荣获集体奖励前三名的公司，在该公司的当月考核中予以加分，第一名奖5分，第二名奖3分，第三名奖2分。
3、在企业文化宣传上取得突出成绩的，如稿件被选刊登在公司宣传栏或板报的，供稿人奖励5元，为集团进行义务宣传并取得良好效果的奖励30元。
4、对及时发现并及时排除车间内的重大隐患（如火情、液氨泄漏、电机异常、污水事故、酸碱泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出现设备事故、污水事故、人员伤亡、工艺事故等，根据实际情况奖励50-100元。
5、能够体现出修旧利废的，将废旧物资通过修理或改进，能够重新使用降低生产成本的，根据实际情况奖励20-50元。
6、好人好事被集团通报表扬的，个人奖励30元，集体奖励100元。
7、为维护集团的生产秩序和生活秩序、维护集团公司对外的声誉、名誉，敢于同坏人、坏事作斗争，做出显著成绩者，根据具体情况奖励100-200元。
8、在原辅材料检验过程中，能够发现并揭发供应商或厂家弄虚作假，使公司利益免受损失的，根据实际情况奖励100-500元。
9、在对于化验检测精度、检测时间、检测方法上取得明显进步的，并通过公司组织论证可行的，根据实际情况奖励个人50-100元。
10、因外界条件变化如下雨、下雪等原因，及时发现并处理仓库渗漏、地下设备进水等，避免原材料、产成品、设备、备品备件受损失的，根据实际奖励50-100元（不包括应提前遮盖的物资材料）。
11、能够积极主动、任劳任怨完成本职工作，并在工作中表现突出，综合评定较好的员工，每月可评比1-5名优秀员工，每人奖励50元(同时评出最差员工1-3名每人罚30元)。
12、在设备维护后，运行时间超出维护标准的，提高设备有效运转率超20%的，奖励维护人员20元；超过有效运转率40%的，奖励50元；超过有效运转率100%的，奖励100元。
13、机修人员通过自行改进或试验，将高标准淘汰的备件用于精度相对低的设备上使用，并取得了很好效果的，经本公司领导审核后，根据实际取得的经济效益奖励30-100元。
14、对于公司票据核对过程中，能及时发现有错误的，如原材料检斤单、付款单据、发票单据、材料入库单据、产成品装车单据等，避免公司财产损失的，根据实际情况，奖励30-100元。
15、各车间每月可评比设备卫生保持最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差的员工1-3名罚5元）。
16、每月车间可评比记录填写最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差1-3名，每人罚5元）。
17、每月可评比安全工作落实最好的员工1-5名，每人奖励10元（最差1-3名，每人罚5元）。
18、化验人员每月可评比测量精度较好1-2名，每人奖励10元（最差1-2名，罚5元）。
19、车间每月根据综合评比情况，评出优秀运行班组1个，给予奖励200元。
20、公司每月根据综合评比情况，评出优秀车间1个，给予奖励500元（需呈报详细的评定材料）。
第二章 员工违纪处罚制度
对员工的行政处分根据违纪情节分为：行政警告、行政记过、行政记大过、开除留厂察看一年、开除留厂察看两年、开除并解除劳动合同。
一、下列违纪行为属重大违纪，有以下违纪行为经查证属实的员工需赔偿公司的损失，给予5000元以上的罚款，并将给予开除或解除劳动合同的处分，解除劳动合同时公司不支付违约金。
1、利用集团名义，在外招摇撞骗致使公司名誉受到重大损害者；2、3、4、在公司内聚众赌博或有伤风化行为者； 偷窃公司财物者；
贪占公司财物、索要客户回扣者；接受任何种类贿赂，或诱使其他员工贪污者；5、6、7、8、9、有煽动怠工或罢工者；
无故连续旷工满3日，或全月旷工累积逾6日者； 故意破坏集团公司财物者；
在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告不听者； 在公司内打架斗殴，给他人造成严重伤害者；
10、擅自携带危险品入公司不听制止者；
11、受到公安机关刑事拘留以上处罚者；
12、不服从合理的工作命令或不服从合理调遣者；
13、借故请事、病假，往他外工作或末经许可在外兼职者；
14、记大过满三次者；
15、受开除留厂察看处分期间，又发生违纪行为的员工；
16、因工作重大失误，给公司带来不可弥补的损失者；
17、利用职权营私舞弊者。
二、有下列情况之一，经查证属实的，视情节轻重给予开除或留厂察看一年处分，并给予2000元以上的罚款，对开除留厂察看的员工，在察看期间按当时当地最低工资标准发放工资。受处分的员工取消年底奖金，处分期间不增长工资。
三、1、因工作失误或得用职务之便为已谋利，给公司带来重大损失者；
2、在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者；
3、因工作失职或违反安全操作规程，造成重大工伤事故或工亡事故的主要责任人；
4、在公司内打架斗殴，造成严重影响者；
5、遗失经管的重要物品、工具、或文件等；
6、泄漏公司业务或事务上的机密者。
7、伪造或涂改公司的任何报告或记录者；
8、散播有损公司的谣言，而妨害工作秩序者。
对察看期满后，根据本人的表现，由留厂察看用人单位填写察看期间工作表现的情况说明，受留厂察看人员要书写书面材料，谈对违纪错误的认识及今后打算。由集团公司领导签署是否可以恢复工作的意见，对留用期满恢复工作的工资标准将重新核定，对在留厂察看期间工作一般，对自己所犯错误没有深刻反省或在察看期间又有违纪行为者，不再录用，给予开除并不支付违约金。
四、有下列情况之一，经查证属实，根据情节给予记大过或记过处分（期限一年），并给予1000元以上的罚款。受记过处分，每月向集团交罚金100元；受记大过处分者，每月向集团交罚金120元。受记过或记大过的员工，如工作需要重新安排岗位，工资标准按重新安排的岗位核定，受处分前的工资取消。受处分的员工不发放年终奖金。
1、在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者；
2、擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者；
3、违反安全规定措施，致使公司蒙损失者；
4、因工作疏忽致公司物品材料遭受损失，或给他人造成伤害的；
5、未经许可，不等接替，先行下班者，6、末经许可，擅带外人入公司参观者；
7、对上级的指示，或有限期的命令，末申报正当理由而末如期完成或处理不当者。
8、对公司的重大危害因循瞻顾或隐匿不报，因而贻误时机致使公司受到损害者；
9、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使本公司或公众蒙受重大损失；
10、对可预见的灾害疏于觉察或临时处置失当，致使公司遭受不必要的损害者。
11、在禁烟场所吸烟者。
12、不服从工作调动和分配者。
四、有下列情况之一，经查证属实，给予警告或严重警告的处分；并给予800元以上的罚款。受行政警告者，每月向集团交罚金80元（期限一年）。受处分的员工年终奖金减半。
1、不依公司规定在工作场所未穿工作服或穿拖鞋上班者；
2、末经许可，携带物品入公司出售者；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者；
4、在工作场所向同事鼓吹错误言论，或使用侮辱性语言者；
5、在任何时间内，出借本人的工作证。
6、拒绝警卫检查其携带物品者；
7、未经许可，在工作场地涂写墙壁、机械用具等有碍观瞻者；
8、末经许可携带小孩或家属到工作场所者；
9、对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为者；
10、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议未被采纳，而任意谩骂者。
五、有下列情形者，给予员工及直接领导者通报批评，并处以50-500元的罚款。
1、在工作岗位中脱岗，看小说、杂志、报纸、织毛衣以及做其他与本岗位无关的事情。
2、在各种记录中乱写乱画，使各种记录受损，造成记录无法填写和无法保存者。
3、在工作时间内打扑克、下象棋、下围棋等活动者。
4、除集团批示外，在厂区内存放自行车或骑自行车、摩托车（单位集中存放除外）者。
5、末经领导批准，私自串班者；
6、不在指定位置存放垃圾、脏物，乱扔乱倒者；随地扔烟头、纸屑者。
六、审批员工受处分的时间，从证实员工所犯错误之日起计算。受开除处分的，公布错误行为及决定时间不超过60天；受其他处分的，公布错误行为及决定时间不超过30天。
七、凡未转为集团正式员工前的新入厂员工，在考核试用期间，因违反公司制度、纪律受到行政处分，一律解除劳动合同。
八、违纪员工如对集团公司的处分决定有异议，可在处分公布之日起，在十日内，向上级主管部门或是劳动仲裁部门提起申诉，上级未做出改变原处分决定前，仍按原处分执行。
九、凡受集团公司行政警告以上处分的员工，在受处分期间，不享受奖金待遇。
十、受行政处分的人员，解除处分后，在晋升工资、提职等方面与其他员工待遇相同。
十一、对违反集团公司制度、纪律及规定的员工，由该员工所在单位提供有效证据及书面材料，上报集团公司，由集团公司核实后，下发处理文件。
十二、各部门、各分公司不得对犯错误的员工及错误情节隐瞒不报，更不允许私自处理。若隐瞒不报或私自处理，一经发现，给予责任者500元—2000元的罚款。
员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知
各部门、各分支机构：
为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年二月十六日
《XX公司
员工违纪违规行为处罚管理办法》
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条 公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条 本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条 各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章 违纪违规行为的种类和标准
第六条
员工必须遵纪守法,不得有下列行为:
（一）违反国家法律法规的;
（二）违反行业有关规定的；
（三）违反公司规章制度的；
（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；
（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;
（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；
（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；
（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；
（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；
（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；
（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；
（十二）违反职业道德，造成不良影响的；
（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；
（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；
（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；
（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。
第七条 违纪违规行为种类
员工违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。
（一）一般违纪违规
1．违反安全工作制度，情节较轻、未造成损失或造成轻微损失的行为；
2．违反公司规章制度，情节较轻，能及时改正，未造成不良影响的行为；
3．在内部工作和外部交往中违背职业规范，造成轻微损失的行为。
（二）较重违纪违规
1．违反安全工作制度情节较重、造成安全隐患的，或使公司财产遭受一般损失的行为；
2．违反公司规章制度，扰乱工作秩序，不服从公司和上级的管理，影响公司、项目正常工作秩序，造成不良影响的行为； 3．在内部工作和外部交往中发生损害公司和客户利益，造成一般损失的行为；
4．违反法律和公序良俗，情节轻微并且未给公司造成一般损失的行为；
5．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为二次的。
（三）严重违纪违规
1．违反安全工作制度造成安全事故、人员伤亡或其他事故，或使公司财产遭受重大损失的行为；
2．违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为；
3．在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来重大损失的行为；
4．违反法律和公序良俗，情节恶劣或给公司造成重大损失的行为；
5．员工欺骗公司、虚报谎报的行为；
6．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为一次和较重违纪违规行为一次的；
7．在一个考核内，犯有较重违纪违规行为二次的； 第八条 损失标准
（一）严重违纪违规中的重大损失指：直接损失金额为人民币10万元及以上（或者直接涉及金额50万元及以上的违纪违规事件）；
（二）较重违纪违规中的一般损失指：直接损失金额为人民币1万元以上，10万元以下；
（三）一般违纪违规中的轻微损失指：直接损失金额为人民币1万元及以下。
第三章 对于违纪违规行为的处罚
第九条 处罚的基本原则
对违纪违规事件的直接责任人，在核清违纪违规事实后，按规定程序和标准，追究其责任并予以相应处罚，构成犯罪的，一律解除劳动合同。
第十条 处罚方式
处罚方式包括：纪律处分、组织处理、经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。
经济处分包括：扣减薪酬，扣减或取消长期激励等。上述处罚方式可以单处或并处。其中受到留用察看处分的，职务自然撤销。受到解除劳动合同处分的，各分支机构不得再度录用。违纪违规行为涉嫌犯罪的，应移交司法机关处理。
第十一条 纪律处分与经济处分并处的规则
因违纪违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：
（一）受警告、记过、记大过处分的，分别扣发1个月～6个月的绩效工资；
（二）受降职（级）处分的，按新职级重新核定目标现金总收入，同时扣发1个月～3个月的绩效工资；
（三）受撤职处分的，原则上应在其原职级基础上至少下调两级或降为普通员工，并按新岗位重新核定目标现金总收入，同时扣发6个月～12个月的绩效工资；
（四）受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用察看期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费。发放基本生活费。
（五）实行长期激励的人员根据违纪违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。
第十二条 处罚标准
（一）员工如犯有一般违纪违规行为一次，公司将给予警告或者记过处分；
（二）员工如犯有较重违纪违规行为一次，公司将给予记大过、降职（级）或撤职处分；
（三）员工如犯有严重违纪违规行为一次，公司将给予留用察看及以上处分，如发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违纪违规行为，将员工重大违纪违规行为通知工会后给予解除劳动合同处分；
（四）在做出处罚决定前，同一责任人存在两个以上违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分的基础上加重处罚。
（五）员工不得以对违纪违规处罚有意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪违规处理；员工违纪违规行为给公司造成经济损失的，应当按损失金额予以赔偿。
第十三条 处罚对象的任用和薪酬管理
对于受到处罚的人员，各级机构应当按照以下标准进行管理：
（一）受到撤职、留用察看纪律处分的人员3年内不得担任高级管理人员，不得享受奖励或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。
（二）受到警告、记过、记大过、降职（级）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加薪。
（三）受到经济处分的人员1年内不得享受奖励或者加薪。
（四）受到调离处理的人员一年内不得提拔；
（五）受到引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级）；
（六）发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用；同时涉案人员在涉案期间未能正常工作的，公司不予发放任何薪酬福利及相关待遇，若涉案人员最终被依法追究刑事责任的，则公司有权予以立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。
第四章 对于严重违纪违规的特别规定
第十四条 对于严重违纪违规的特殊责任追究对象 严重违纪违规人员存在下列情形的，仍应依照本办法追究其责任：
（一）已被依法追究刑事责任或已受到行政处罚的；
（二）已经退休，但未超过2年（含2年）的；
（三）已经离岗、转岗、离司的。
相关责任人调离原工作岗位、转岗或离司的情形，由发生严重违纪违规事件的机构追究其责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，由作出处理决定的机构根据监管规定将处理决定予以公告。
第十五条 对于严重违纪违规事件的责任追究 直接责任人，指对严重违纪违规事件负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，即决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的公司员工，以及其他不履行或不正确履行职责，对形成严重违纪违规风险、引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。
间接责任人，指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范违纪违规事件的发生，对严重违纪违规造成的风险或者不良后果起间接作用的公司员工，包括经营管理责任人和其他间接责任人。
对于严重违纪违规事件的直接责任人，应当依据本办法追究责任并进行处罚。
第十六条 对于严重违纪违规事件从重追究的情形 对被动发现严重违纪违规事件，以及反复发生同质同类事件的，应从重追究主要负责人责任：
（一）对发现的严重违纪违规事件苗头、违纪违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理，或故意包庇隐瞒。
（二）发生严重违纪违规事件后，未进行有效整改，不采取积极措施挽回影响和损失，或者隐瞒事实真相，隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理。
（三）严重失职，管理不力，致使内部控制制度存在严重缺陷导致严重违纪违规事件发生。
（四）因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。
（五）因参与内幕交易或者违规关联交易，导致公司资产发生损失。
（六）未按规定进行业务检查，导致严重违纪违规事件隐患未被及时发现，或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改，导致重大严重违纪违规事件发生。
（七）严重违纪违规事件引发系统性风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。
第十七条 对于严重违纪违规事件管理责任从轻追究的情形和其他从轻追究的情形依照《XX公司案件责任追究办法》处理。
第五章 处罚实施机构和程序
第十八条 处罚实施的分级负责原则
公司负责公司本部员工的处罚实施，并可就具体违纪违规事件建议分支机构处罚实施。
各分支机构负责本部员工及下属机构经营班子成员的处罚实施。
第十九条 违纪违规责任追究决定
在违纪违规责任追究过程中，应当告知责任人情况、拟处理意见，并听取相关责任人员的陈述、申辩，作出公正处理。
第二十条 处罚决定的送达
处罚事宜应以书面形式通知本人（须本人签字）并予公告，记入员工档案。第二十一条 违纪违规事件处理的时限要求
各级机构发生违纪违规事件，原则上应在发现事件之日起2个月内，对事件责任人员的责任追究作出处理决定。
第二十二条 违纪违规事件责任追究的申诉机制 员工可在处分决定收到之日起十天内，以书面形式向公司提出书面申诉。公司应及时进行复查,书面答复申诉人。员工对复查决定仍不服的,可在接到复查答复后十日内向上级公司主管部门或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁期维持原处理结论。
第二十三条 违纪违规事件责任追究不力的责任 对应当追究责任而未追究责任，或者责任追究不到位的机构的主要负责人，按管理权限由任命、选举或聘用单位给予记过以上的纪律处分。
第六章 附 则
第二十五条 本管理规定由公司行政人事部负责解释、修订。在相关制度依据变动时，本办法相应调整修订。
第二十六条 本管理规定若与国家、行业和当地有关法律、法规相悖的，则以国家、行业和当地的法律、法规为准。
第一章 总 则
第一条 为了全面贯彻党的教育方针，维护学校正常的教学秩序和生活秩序，规范学生的行为习惯，加强对中学生的思想品德教育，有效制止违纪行为。根据《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，特制定本条例。
第二章 处罚的种类和运用
第二条 对违纪学生视其违纪性质、情节轻重、认错态度分别给予处理。
1、一般性轻微违纪，由班级按学校有关规定及班规在班级范围内处理。
2、重大违纪由学校学生处代表学校作出处分决定，在学校范围内宣布处理结果，其处分种类如下：
⑴全校点名公开批评或通报批评； ⑵学校给予纪律处分，其处分种类分为：
① 警告； ②严重警告； ③记过； ④留校察看； ⑤勒令退学； ⑥开除学籍
第三条 违纪学生有下列情形之一者，可从轻处理或免于处分：
1、主动承认错误并及时改正的；
2、主动检举、揭发他人违纪行为并积极协助学生处查处问题的；
3、由于他人胁迫、诱骗而违纪或情节特别轻微的。第四条 违纪学生有下列情形之一者，将从重处理：
1、违纪后拒不承认错误事实、无理狡辩、态度恶劣的；
2、对检举人、证人打击报复的；
3、胁迫、诱骗、教唆他人违纪的；
4、有意包庇其他违纪行为的；
5、屡教不改，再次违纪的；
6、在校外违纪，并在社会上造成恶劣影响的；
7、因其违纪行为而造成严重后果的；
8、违纪主观恶意较大的；
第五条 学生违纪造成他人经济损失或人身伤害的，由违纪者根据责任大小赔偿损失或负担医疗费用。
第三章 处罚的原则和程序
第六条 学校对违纪学生坚持教育与处分相结合的原则。第七条 违纪学生处分程序：
1、由班主任提供违纪学生所犯错误的材料（包括学生所犯错误调查材料，证人证言材料，本人的思想认识，班主任、任课老师处理意见）交学生处核实处理；
2、由学生处直接查证，然后进行处理。
3、处分结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留意见。本人的申诉必须在接到处分决定五日内，向学生处提出书面申诉。申诉中能证明原处分事实有重大出入者，学生处作出撤消或修改原处分的决定，并将决定通知申诉本人。
第八条 受处分的学生，由所在班级负责考察、教育，接受学校学生处的定期考评，直到撤销处分。
第九条 警告、严重警告、记过处分由学生处查处公布，留校察看以上处分由学生处提交校长室批准。
第四章 违纪行为和处罚
第十条 对违反课堂、集会、就寝纪律者的处分：
1、上课、集会、晚自修无故迟到、早退，情节轻微的由班级处理，班主任可以公开点名批评或口头警告，迟到、早退4次累积为一节旷课，旷课7节以上的可上报学生处按第十二条规定处理。
2、上课、集会随便讲话、看课外书、打瞌睡，影响课堂、集会秩序的，视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。
3、就寝熄灯铃响后，随便讲话者；不熄灯或用蜡烛、手电筒照明者；无故不按时就寝、起床者；视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。
4、擅自在学生宿舍留客过夜者，给予全校公开点名批评。
5、擅自离校夜不归宿者，给予警告以上处分。第十一条 对旷课者的处分：
1、累计旷课7节给予警告处分；累计旷课14节给予严重警告处分，累计旷课20节给予记过处分，累计旷课达6天（每天以7节课计）以上者，给予留校察看以上处分。
2、学生不经过班主任同意，按学校规定程序办理请假手续而缺课的都视为旷课。
第十二条 对擅自离校出走学生的处分：
1、除节假日学校统一放假外，学生离校必须向班主任办理书面请假手续，学生离校时凭请假条向学校门卫请求放行。未经班主任同意、门卫放行离校的，都视为擅自离校行为。
2、对擅自离校出走的学生参照第十二条规定加重处理。
3、对策划擅自离校出走者，从重处分。第十三条 对测验、考试作弊违纪者的处分：
1、平时测验作弊者由监考老师给予口头警告、批评教育。
2、每月月考，期中、期末考试作弊者，给予警告以上处分。
3、不服从监考老师的安排，顶撞监考老师、扰乱考场秩序者，给予严重警告以上处分。
4、作弊考生该科考试成绩记为0分。
5、考试（考查）协同作弊者，与作弊同等论处。
6、补考时，替他人代考者，指使他人代考者，给予记过处分。第十四条 对浪费水电、违规用火者的处分：
1、用好自来水后，水龙头不关，或用脸盆、水桶接水，满溢而不关水龙头者，给予全校公开批评。
2、对早操、课间操等教室空闲时段不关电灯班级，追查具体责任人，给予责任人全校公开批评。
3、学生在宿舍、教室内使用电炉、热得快、电热怀、充电器之类电器的，发现后作没收处理，并给予严重警告处分。
4、学生在宿舍、教室内使用明火或故意玩火的，视情节轻重给予警告以上处分。
第十五条 对违反卫生制度者的处分：
1、乱倒剩饭、剩菜者，给予公开批评。
2、在校内主要场地（道路）、教室、寝室内随地吐痰、乱丢纸屑、果壳、污染环境者，给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。
3、故意乱倒杂物致下水道堵塞者，给予警告以上处分，并承担管道疏通费用。
第十六条 对抽烟、喝酒学生的处分：
1、经证实，在校内或校外抽烟的第一次给予警告处分，第二次给严重警告处分，第三次以上给予记过处分。
2、对违反纪律喝酒的学生，参照以上条款执行。第十七条 对赌博学生的处分：
经证实，在校内或校外参与赌博的，给予警告处分，重犯者即给予记过以上处分。
第十八条 对打架斗殴学生的处分：
1、因同学间小摩擦引起吵架、打架，情节较轻的给予批评教育或警告处分，致他人轻伤者，给予严重处分，致他人重伤者，给予记过处分，并移交公安机关处理。
2、因同学之间吵架而纠集社会人员来校肇事或引发群架事件的，一经查实参与者即给予记过以上处分。
3、持械打架的，一经查实即给予记过以上处分。
4、吵架时的目击者，有责任和义务向学校提供事实情况，如为他人作伪证、隐瞒情节、影响调查取证工作，视其情节轻重，给予通报批评或警告以上处分。
5、因打架造成伤害的，一切损失由违纪者负责，具体参照第五条执行。
第十九条 对偷窃公私财物，勒索现金、实物者，除归还财物外，给予下列处分：
1、作案价值在50元以内给予警告处分。
2、作案价值在50元以上，100元以下给予严重警告处分。
3、作案价值在100元以上或多次作案的，给予严重警告以上的处分。
4、串通社会人员偷窃、对同学实施敲诈勒索，情节较严重的，除给予记过以上处分外直接送公安机关处理。
5、有偷窃、勒索企图，经劝告而未实施或中途自动中止并主动认错的，可减轻处分或免于处分。
第二十条 对损坏公物者的处分：
1、属无意损坏，能主动报告学校总务处并照价赔偿的，可免于处分。
2、属故意损坏的，视情节轻重加倍赔偿并给予纪律处分： 第二十一条 对违反体育锻炼制度者的处分：
1、无故不参加早操、课间操等体育锻炼两次以上者，给予公开批评，情节严重的，参照第十二条规定处理，体育课有正当理由需请假的，直接向体育老师请假。
2、参加体育锻炼不遵照学校体育场地管理规定，情节轻微的给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。
第二十二条 对不尊敬师长者的处分：
1、上课违纪而不接受老师的批评教育，公开顶撞任课老师者，给予严重警告以上处分。
2、校园内违纪却不接受老师和其他管理人员的批评教育，公开同老师、管理人员顶撞者，给予严重警告以上处分。
3、违反以上2条，情节严重，影响恶劣的，给予记过处分。第二十三条 对道德败坏，生活越轨者的处分：
1、生活作风不正、行为不检点，妨碍他人学习、生活者，视情节给予警告以上处分。
2、有调戏女同学等行为者，视情节给予记过以上处分。
3、谈情说爱，男女生交往过密，负面影响严重者，视情节给予记过以上处分。
第二十四条 对违反实习、实训纪律制度者的处分：
1、实训期间不服从指导老师的安排，违规操作未发生危害后果的，视情节给予批评教育或警告处分。
2、实训期间违规操作发生安全后果的责任自负，损坏机械设备的要按价赔偿，并视情节给予严重警告以上处分。
3、实习期间不能遵守学校实习制度和实习单位规章制度者，造成安全后果的责任自负，视情节给予警告以上处分。
第二十五条 在校期间有下列行为之一者，给予不同等级处分：
1、不按学校规定穿着服装，经教育不改者给予警告以上处分。
2、进入三室一厅（电子游戏室、台球室、录像室、舞厅和网吧），第一次给予批评教育，第二次给予警告处分，第三次给予严重警告处分，屡教不改严重影响学习的给予记过以上处分。
3、佩戴首饰、染发、烫发和男生留长发、剃光头，经老师教育不改的，给予警告以上处分。
4、擅自翻墙入校、离校,一切安全后果自负，并给予警告处分，累计3次翻墙入校、离校者，视情节给予严重警告以上处分。
第二十六条
附加处罚
1、因违纪受严重警告以下处分者，从处分之日起，取消所在学期内一切奖励；因违纪受记过、留校察看处分者，取消当学年内一切奖励。
2、担任学生干部受违纪受警告以上处分者，取消其学生干部任职资格。
3、因违纪受处分者，是党团员的建议党、团组织给予相应纪律处分。
第五章 撤销处分程序
第二十七条 受警告、严重警告处分的学生，考察期原则上为三个月；受记过处分的学生，考察期为一个学期；留校察看的学生，考察期为一年。经考查符合撤销条件者可申请办理撤销处分手续，表现突出者，可提前撤销。
违纪学生，必须每月以书面形式向学生处递交思想汇报，并有班委、班主任和任课老师的评价，直至撤销处分。
第二十八条 受警告以上处分的同学考察期满能深刻认识错误，确有悔改表现和显著进步的，学生本人向班主任申请领取“撤销处分申请表”，填好表格后交班委会讨论通过、班主任任课老师签字同意，最后交学生处审查考评后按规定予以公布。
第二十九条 学生学业成绩符合毕业条件，但处分尚未撤销者，不予按时毕业。
第三十条 受记过以上处分的，将其处分决定记入学生档案。由学生处通知家长所在单位和居委会，不负责向用人单位推荐就业。
第六章 附 则
第三十一条 本条例没有列举的违纪行为，但确实需要给予处分的，参照本条例的相应条款予以处分，本条例中的“以上”、“以下”包括本数。
第三十二条 本条例与学校以往制定的其它条例、规定相抵触时，执行本条例。
1、住宿员工必须服从室长的安排和管理，共同维护宿舍环境，如有不服从者，一次罚款5元，以
示警告，2次10元，3次以上(含三次)劝其另寻宿舍。
2、住宿员工必须按室长安排的床位就寝，不得私自调换床位，违者罚款5—10元。
3、严禁在宿舍乱贴乱画，乱扔乱吐，保持室内整洁无异味，违者罚款5元。
4、宿舍内禁止赌博，偷窃行为，情节严重者交派出所，公司给予开除处理。在宿舍内不得打闹，喧哗，追逐，以免影响他人休息。
5、晚上10：30以后，男女员工不得进入异性宿舍，违者罚款10—50元。
6、未经领导允许，私自留宿他人在宿舍内，一次罚款10元。
7、爱护公共财物，严禁不按正确操作程序操作宿舍内的设施设备，不得将宿舍物品带出宿舍，一经发现以偷窃论处。
8、住宿员工之间应互相尊重，搞好团结，如有故意破坏集体友好团结、挑拨是非者，给予口头
警告并罚款5—50元。
9、应节约使用水、电、气，禁止乱拉乱接，禁止私用高功率电器。违者一次性罚5—10元。
10、员工应将现金，贵重首饰等，妥善保管，如有遗失，酒店概不负责。
11、预防火灾发生，杜绝一切火源，若发现异常情况，应立即上报。
12、酒店相关负责人，有权检查宿舍，员工不得无故锁门或拒绝检查，如有违反者，罚5—10元。
13、员工在11：30以前返回宿舍，如因营业时间关系，不能在11：30以前回宿舍，应立即通知
室长，回宿舍晚的员工进门要轻手轻脚，不要大声讲话，值班人员在打烊后，立即回宿舍，以免影响他人休息，违者5—10元的罚款。
14、员工如晚上有事或当天休息不能回宿舍，应在规定回宿舍时间前通知室长，前一天未回宿舍
员工，第二天早上不能在9：00钟以前回宿舍，以免影响他人休息，未通知或违反早上回宿舍时间者，一次罚5元。
15、住宿员工应保持床上整洁，床下鞋袜摆放整齐，窗台上禁止乱放物品，违者罚款10元
16、不准在宿舍内喝酒，醉酒后不得入住宿舍，女生不能在宿舍抽烟，违者5—10元罚款。
1.迟到累计三次按旷课一课时处理。
2.迟到累计十次按旷课五课时处理。
3.一学期内累计旷课（含规定自习）十学时以内者，给予班内批评。
4.一学期内累计旷课（含规定自习）十学时至二十学时者，给予警告处分。
5.一学期内累计旷课（含规定自习）二十一学时至三十学时者，给予严重警告处分。
6.一学期内累计旷课（含规定自习）三十一学时至四十学时者，给予记过处分。并请学生
家长到校，否则缓报当年国考。
7.一学期内累计旷课（含规定自习）四十一学时至五十学时者，给予记大过处分。并请学
生家长到校，否则缓报当年国考。
8.一学期内累计旷课（含规定自习）五十一学时以上者，视其认错态度及平时表现给予留
校察看、勒令退学或开除学籍处分。并请学生家长到校，否则延期半年毕业。
渤海大学文理学院教育中心
2009/12/12 0:00:00劳动报
老马同志：最近我们单位罚了一名职工100元，因为他2次迟到还态度不端正。但这职工 说，现在国家不允许罚款了，故要我们退回罚款，否则就要告我们。难道对违纪职工企业不 能再扣罚了吗？读者田定军田读者：
当然不是。这里我主要介绍三点。
第一，单位对职工的违纪行为，一般会在经济上进行相应的惩罚，比如罚款。这可在原 《企业职工奖惩条例》中找到依据。但2008年1月出台的国务院令第516号文，已明确将《企 业职工奖惩条例》废止，因为已经有《劳动合同法》等法律来取代。这样一来，企业再以罚 款形式处罚职工就显得缺乏依据了。而且企业作为用人单位，非行政机关，国家也没有赋予 其罚款的权利。
第二，不能罚款就等于在经济上再也不能处罚违纪职工了？国家好像也没有这方面的禁 止性规定。其实作为一个经济组织，为了组织正常有序的生产经营活动，企业必须对职工进 行有效的管理，而奖惩就是主要的一种调节手段。从惩罚的形式来看，也无非是两种，一是 行政的，二是经济的。行政的主要有警告、记过、辞退等；而经济的则有扣罚款等。所以我 个人看法，罚款不行了，并不等于不能扣款，降低减少报酬或不发奖金等，而这些也都可从 现行的法律中找到依据。所以从这个角度来看，是没有本质区别的，实质都是让违纪职工在 经济上付出代价，只不过现在得换个名称而已。
第三，但如何行使经济处罚权是大有讲究的。这里我认为一定要把握好这样四个节点问 题：一是得制定完善的与经济考核相挂钩的奖惩制度，比如考勤制度，规定一旦违反可以不 发全勤奖之类；二是规章制度的制定与生效得符合程序，否则无效，不能作为处罚的依据； 三是职工的违纪行为一定得查实并与制度规定相一致；四是扣款得注意两个底线，一是不能 超过工资的20%，二是扣款后的工资不能低于最低工资标准。
一、纪律方面
1、迟到1—5分钟，罚款1元或写200字迟到说明书；迟到5分钟以上罚2元或500字说明书。
2、旷课1节罚5元和500字旷课说明书，因翻墙、赌博、打架等违纪被学校通报的罚款20元和写违纪说明书500字，若被学校处罚的，罚款30----50元和500字违纪说明书。
3、在教室或走廊打球（包含乒乓球、羽毛球和篮球）的，各罚3元和300字违纪说明书。
4、早上（6-12点）或活动时不穿规定服装的，罚2元和200字说明书。
5、课堂睡觉的同学、罚2元或200字说明书；
6、课时、晚自习玩手机的，罚5元和500字说明书（手机至少两周后才能拿成绩和表现换取）；
7、课时没有老师的允许看课外书或吵闹等违纪行为罚3元或300字说明书。
二、劳动卫生方面
1、打扫卫生时（教室和厕所的打扫时间是每天早上7点开始，7:30分之前完成，食堂打扫时间早餐7点、中餐12:40、晚餐6：:30点）迟到5分钟以上的，罚担任当天的组长一职，负责中午和下午该卫生区的检查。
2、卫生缺旷一次，罚第二天自己打扫，并写200字的说明书一篇。
3、若厕所、教室、寝室的卫生因未打扫或较差被学校通报一次，组员每个人罚5元（组长罚8元），并写500字说明书。
4、寝室个人卫生被学校通报，罚5元（值日生若未通知该同学整理的罚值日生2元）和500说明书。
5、室内包干区域出现问题，每人罚3鞭，并班级通报批评。
6、每次学校卫生评比在第十名以后的罚该组再打扫一星期，若是倒数二、三名罚再扫2周，最后一名的罚三周。如果卫生评比获学校前三名的，组员分别奖励每位组员5、3、2元。
三、“三操”方面
1、早锻炼迟到（起床铃声停止为线）罚100个跳绳，缺矿罚起蹬步100个和200字说明书。
2、课间操迟到2分钟以上罚1元或100字说明书，缺矿一次罚5元和300字说明书，出操但不做的罚2元或200字说明书；
3、眼保健操不做的罚2元和200字说明书。
四、作业、考试方面
1、作业迟交者（教师发放作业前2小时为最晚期限），罚1元或100说明书。
2、每科作业少交一次，罚2元和200字说明书；
3、作业抄袭者，双方各罚2元和200字说明书。
4、考试作弊者罚5元和500字说明书，并在小组评优时在给双方各减2个进位分。
五、图书借阅方面
1、私自把班级图书借给他班的人，罚3元和300字说明书；
2、不经图书管理员同意，将图书私自带回家，罚款5元和500字说明书；
3、把班级图书弄脏或者弄坏，且不及时修补的罚2元和200字说明书；
4、图书管理员每星期查阅图书一次，并向班主任汇报相关情况。
其他未尽事宜，由班主任及其班干部商量解决。
为了加强学校管理，严肃校规校纪，维护正常的教育教学秩序，特制定本规定。
一、考勤管理
1、每月迟到、早退累计10次者，通报批评；15次者，警告处分；20次者记过处分；连续二次记过处分者，勒令退学。
2、每月旷课达3节者，通报批评；累计一天（8节）者，警告处分；累计3天者，记过处分；6天者，劝其退学。
3、学校、班组组织集体活动，累计三次无故不参加，通报批评；累计5次无故不参加，警告以上处分。
二、行为规范
1、对携带手机、MP3入校者，没收其物品并给予通报批评处分。
2、男生留长发、染发、戴首饰、穿拖鞋、背心进教室；女生抹口红、染发、染指甲、穿奇装异服（吊带装）、拖鞋进教室。限时整改，并给予警告处分。
3、校园内骑车，通报批评；住校生自行车不按要求存放，学校统一收管；走读生自行车不按规定地点存放，或晚熄灯后仍留在车棚，门卫统一收管。由班主任领回，扣该班量化每人次5分，并通报批评。
4、在教学区、宿舍区吵闹、吹哨、大声喧哗、燃放鞭炮者，给予通报批评，严重者给予警告以上处分。
5、在集会或公共活动中说话、打闹、起哄、扰乱或影响开会活动的，给予警告处分。
6、打熄灯铃后，无故在楼外逗留一次者，写出书面检查；两次者通报批评；三次者警告处分。一学期内累计达10次者，劝其退学。
7、未经允许在外住宿、留非住校生甚至校外人员在宿舍过夜者，给予警告处分。
8、私自到河塘、水库洗澡者，给予警告处分。
9、进入商业网吧，或听唱不健康歌曲、看不健康书刊影视者，发现一次留校察看，约谈家长，第二次劝其退学。
10、谈恋爱者，发现一次，留校察看，约谈家长；第二次劝其退学。
三、课堂纪律
1、上课及自习时看小说、课外杂志及听录音机者，没收其书籍及录音机，并通报批评；摆弄与学习无关的物品或转笔通报批评；对认识态度不好或顶撞教师的视其情节轻重，分别给予警告、记过、留校察看乃至劝其退学。
2、上课和自习时间，肆意说笑、打闹、随意进出课堂影响他人学习者，给予通报批评，严重的给予警告以上处分。
四、考场纪律
1、对各类考试作弊和协同作弊的，该科判为0分，一次警告，再者留校察看，三次给予劝其退学处分。
2、对监考人员态度不好，无理取闹、大声喧哗、扰乱秩序、考场上威胁他人者给予记过以上处分。
3、无故不参加考试，一律按自动退学处理。
五、公物管理
1、破坏公物按公物管理条例规定赔偿；对故意损坏公物者，除处以罚款外，还要给予敬重以上处分。
2、未经允许乱拿学校公物者，除予以罚款外，按盗窃论处，并视其情节轻重给予警告以上处分。
3、宿舍内不准私自更换灯泡，乱拉电线，接多用灯口，不准接用电褥子等电器，违者除没收其声音用电器外，并按破坏用电设备论处，并视其情节轻重，给予警告以上处分。
4、损坏学校的花草树木，令其恢复原状，并通报批评，严重者给予警告以上处分。
六、公共秩序
1、文明就餐、排队打水、打饭，对插队或顶撞炊事员而不服从管理才，给予通报批评或警告处分。
2、乱倒垃圾、果皮纸屑等而影响校容校貌者，责令其清扫，并通报批评，不听劝告者，给予警告处分。
3、文明用厕，随地大小便者，一次的通报批评，累计三次的给予警告以上处分。
4、在建筑物、桌凳上乱抹、乱画、乱刻、造成污损或损害的，视其情节，处以相应罚款，并通报批评，严重者给予警告处分。
七、恶劣行为
1、有盗窃行为，给予记过以上处分，并加倍罚款，并视其情节轻重给予留校察看或开除学籍的处分；团伙盗窃，移交司法机关处理。
2、未经同意拿别人东西、上课时私自留在宿舍内、下晚自习后未经允许私自进教室者，按盗窃论处。
3、拉帮结伙、欺凌弱小、勒索钱财，一经发现给予留校察看处分；再次，劝其退学。结拜兄弟、姐妹，给予记过以上处分。
4、在同学中拨弄是非、挑拨打架、影响团结者，给予通报批评，经教育不改的，给予留校察看的处分，仍不改者，开除学籍。
5、有吸烟、喝酒等行为者，记过处分；再犯者，留校察看，造成恶劣影响者劝其退学。酗酒滋事者，一次约谈家长，留校察看；第二次劝其退学。
6、在校内外进行各种形式的赌博活动者，给予留校察看处分，仍不悔改者，开除学籍。在教室或宿舍内打扑克、下棋者，没收并通报批评。
7、携带刀具、凶器者，一经发现，没收其刀具、凶器，约谈家长，留校察看；再犯者勒令退学。
8、聚众斗殴，造成严重后果者、串通校外人员斗殴，给予开除学籍的处分。
补充说明：
1、凡累计受过两次警告处分的学生，给予留校察看处分；几累计受两次记过处分的学生，劝其退学。
2、凡受过处分的同学，取消被评为先进的资格。
3、受警告以上处分者，记入学生档案，对表现良好，经班委会、学生会、政教处同意，撤消其处分。
（本规定从2011年2月18日起开始实施）
一、为了加强校风及学风建设，维护学校正常的教育教学秩序，保证校园良好的学习及生活环境，本着教育与处分相结合，以教育为主的原则，结合我校实际，制定本条例。
二、学生违反校规校纪，根据情节轻重，给予通报批评或下列之一的处分：
1、警告；
2、严重警告；
3、记过；
4、记大过；
5、留校察看；
6、劝其退学；
7、勒令退学；
8、开除学籍。
三、受留校察看的学生，以一年为期；毕业班的学生，一般不给予留校察看的处分。受留校察看的学生，在考察期间有悔改和进步表现者，本人提出申请，经学校讨论，可按期终止；有突出先进事迹的可提前终止；经教育不改或察看期间又犯错误者，予以勒令退学或开除学籍处分。
四、对违反国家法律、法规、法令，已受到司法部门和公安部部门处罚者，应同时给予下列处分：
1、被判管制、拘役、徒刑或送劳动教养者，给予开除学籍处分。
2、因过失犯罪被判处拘役或徒刑，可根据该生犯罪的具体事实以及在校的一贯表现，给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
3、被收容审查释放者，可根据情节轻重以及在校的一贯表现，给予劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
4、被处以行政拘留者，可根据情节轻重以及在校的一贯表现，给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
5、被处以警告者，可根据情节轻重给予严重警告、记过、记大过的处分。
6、被处以罚款者，可根据情节轻重给予严重警告直至开除学籍的处分。
7、违反国家法律、法规，司法和公安部门虽未给予处罚，学校也可视其情节轻重给予纪律处分。
五、对于组织和煽动闹事，扰乱正常教学秩序和学习秩序，破坏团结者，根据错误的具体情节、造成后果、认错态度给予记大过以上直至开除学籍处分。
六、对于偷窃、诈骗国家、集体和个人财物者，除偿还和按规定处以罚款外给予下列处分：
1、案值不满10元者，给予严重警告处分。
2、案值10元以上（含10元），不满50元者给予记过处分。
3、案值50元以上（含50元），不满100元者给予记大过处分。
4、案值100元以上（含100元），给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
5、多次作案累计价值满100元或小偷小摸屡教不改者，给予勒令退学或开除学籍处分。
6、经保卫部门或公安部门确认撬窃者，虽未窃得财物，但视情节严重给予记过以上处分。
七、对故意损坏公私财物者，除赔偿损失和按规定罚款外，给予下列处分：
1、损坏价值在20元以上（含20元），不满50元者，给予警告处分。
2、损坏价值在50元以上（含50元）不满100元者给予严重警告处分。
3、损坏在100元以上者，给予记大过或留校察看处分；情节特别严重者，给予劝其退学、勒令退学或开除学籍处分。
八、对打架斗殴、寻衅滋事者，给予以下处分：
1、传话者：（1）发现同学之间的矛盾或可能引起打架的现象，不积极通过教师或学校解决，反而传话给一方引起打架者，给予警告处分；情节严重，造成严重后果的，给予记过直至劝其退学的处分。（2）凭主观推测或猜想传话引起打群架者给予记大过处分；情节严重，造成严重后果的给予留校察看直至劝其退学的处分。（3）故意传话挑起矛盾，造成打架者，给予记大过以上处分；情节严重，造成严重后果的，给予留校察看直至勒令退学的处分。
2、怂恿者：（1）怂恿他人打架造成打架事实者，给予记过处分。（2）造成严重后果者，给予留校察看直至开除学籍的处分。
3、打架者：（1）殴打他人或结伙斗殴但未造成人身伤害（含肉体伤害和精神伤害）者给予严重警告或记过处分。（2）致人轻伤者，除赔偿医药费外，给予记大过或留校察看处分。（3）致人重伤者除赔偿医药费外，给予留校察看、劝其退学或勒令退学的处分；后果严重的，给予开除学籍处分。（4）用凶器伤人，给予留校察看直至开除学籍处分。（5）打架终止又报复打人给予记大过以上处分；造成严重后果的，给予留校察看、劝其退学或勒令退学的处分。
4、偏袒者以“劝架”为名，偏袒一方，促进事态严重化造成不良后果者，给予严重警告以上处分。
5、伪证者：故意提供伪证，妨碍正常处理调查者，给予严重警告或记过处分；怂恿者、打架者犯此条加重处分。
6、故意为他人打架提供凶器者：（1）未造成伤害者，给予记过、记大过或留校察看处分。（2）造成伤害者，给予留校察看直至开除学籍的处分。
7、个人或集体污辱他人造成精神伤害的，给予记过以上处分；后果严重者给予留校察看直至开除学籍处分。
8、对邀请校外人员参与打架，学校视情节严重给予记大过直至开除学籍的处分。
9、对于侮辱教师、殴打教师者，加重处分。
九、凡聚众赌博、参与赌博或为赌博提供条件者，视情节轻重给予严重警告直至开除学籍的处分。
十、学校要求男女同学交往要大方，合体，符合中学生身份，遵从中国国情和公共道德规范，对男女同学交往过分亲密，造成恶劣影响或屡教不改者，给予记过、记大过或劝其退学处分；在宿舍留宿异性者，视情节给予劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分；男女同学同居者，给予勒令退学或开除学籍处分。
十一、学校严禁将管制刀具带入校园，私自带管制刀具入校未造成后果者，视其认识态度，给予严重警告直至记大过处分；造成严重后果者，依据第八条相关条款处分。
十二、住校生不遵守学校纪律，私自外出或翻围墙出学校，第一次给予警告处分；如出校后进行违规活动，视情节严重给予记过以上处分。两次以上违反此规定者，即使没有其他违纪行为，也要给予记过以上处分。若出校后进行违规活动视情节严重，加重处分。
十三、学校严禁学生在校园内饮酒，违者给予严重警告以上处分；若学生酒醉进入校园，视具体情况给予记大过以上处分；若学生饮酒闹事，造成恶劣影响者给予留校察看直至开除学籍处分。
十四、校园严禁学生吸烟，第一次吸烟被发现，学校予以教育并给予全校通报批评；第二次被发现给予严重警告出处分；三次以上或态度恶劣，屡教不改者，给予记大过直至劝其退学处分。
十五、不按时回宿舍或故意躲在隐蔽角落导致学校四处寻找者，给予记过以上处分。
十六、把出入证、学生证、校服等借给他人（包括校外人员）并以此试图或已经进入校园者，给予记过以上处分。
十七、住校生三次违反住宿管理的相关规定，取消住读资格并给予严重警告以上处分
十八、走读生违反走读规定或不服从门卫管理者，给予严重警告以上处分。
十九、对有下列行为，造成一定危害者，给予警告或严重警告处分；造成严重危害的，给予记过直至开除学籍的处分：
（1）在食堂、宿舍、课堂、会场等公共场所，没有任何合理的原因哄闹，故意扰乱公共秩序者；
（2）对教师及领导寻衅滋事者；
（3）藏匿、毁弃或私拆他人邮件者；
二十、违反宿舍管理规定私用电炉、电吹风、电热毯、电水壶、暖手壶等电热设备及使用蜡烛、酒精灯、火柴、火机等易燃物品者，给予严重警告以上处分；两次以上违规使用或造成严重后果的，给予记过直至开除学籍的处分；导致重大灾害事故或重大经济损失者，依法承担刑事责任。
二十一、违反《鼓扬中学安全管理规定》的相关条款者，给予警告直至开除学籍的处分。
二十二、对一学期内旷课累计达到一定学时者，分别给予下列处分：旷课累计达10—20节，给予警告处分；旷课累计达21—40节给予严重警告处分；旷课累计达41—60节给予记过处分；旷课累计达61—90节给予留校察看处分；旷课累计达90节以上给予开除学籍处分。
二十三、对考试作弊者，除该科目以零分记外，视情节轻重给予严重警告以上处分；凡是携带手机进入考场或用手机自己作弊以及帮助他人作弊者，除该科目以零分记外，一律给予记过以上处分。
二十四、学生第一次受处分后，如未撤消处分又再次违纪需要处分者，无论违纪轻重，一律在原来处分的基础上加重处分。
二十五、本条例没有列举的其他违纪行为，如确需要给予处分的，可参照本条列规定中的类似条款给予适当的处分。
二十六、受处分者，应同时受到下列处罚：
（1）享受助学金者，受记过以下处分原助学金中减免学费部分降低一等，生活补助部分降低50%，时间为一年；
（2）受记大过处分时，原助学金中减免学费部分只享受原来的30%，生活补助部分降低50%，时间为一年；
（3）受留校察看处分时，在察看期间停发全部助学金；
（4）凡受处分者，从受处分之日起一年内，不得参与任何优秀学生的奖励、评比及奖学金的评比。
二十七、违反校纪有下列情形之一的，可从轻或从重处分：
1、可以从轻处分的：（1）能主动承认错误，如实交待错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；（2）确系他人胁迫或诱骗，并能主动揭发、认错态度好者。
2、可以从重处分的：（1）拒不认错者；（2）对有关人员打击报复、威胁恫吓者；（3）在本校曾受过处分者；（4）在本校累计受过两次处分者，德育处报校长办公会讨论通过，给予勒令退学以上的处分；（5）勾结校外人员作案，违反本
条例者。
二十八、给予学生处分的审批程序：（1）给予学生记大过（含记大过）以下处分，由德育处讨论并提出处理意见，主管校长签署意见，经校长批准；（2）留校察看以上处分经校长办公会讨论提出处理意见，经校长批准；（3）特殊情况学校有权直接处分学生。
二十九、凡记过以上处分的，一律取消住宿资格。
三
十、对学生的处理，要事实清楚，依据准确，处分要适当。错误事实及处理结果要与家长、学生本人见面，允许学生申辩、申述和保留意见。在宣布处分之前，处分意见要先通知班主任、家长及学生本人，并做好相关工作。
三
十一、本条例由二○一○年九月一日起开始正式实行。
鼓扬中学学生安全管理规定
为保证学校全体住读学生的安全，促进学生的健康成长，营造良好的学习环境，特制定本规定。
一、人身安全纪律
1、返校、离校途中严格遵守交通法规，注意交通安全。
2、严禁在宿舍内疯跑、疯打、互相推挤或进行其它可能会导致人身伤亡事故的活动，上、下楼梯一律靠右行。
3、所有体育活动应在学校运动区域内进行，不得在宿舍楼内进行打球、跳绳等体育活动。
4、不准从宿舍内或楼上抛掷任何物品，宿舍窗台不得放置花盆及其它重物，避免落下伤人。
5、未经学校批准，不能到各建筑物的天台和空置的房间以及偏僻的场所活动。
6、不得使用学校严禁携带的任何违禁物品，不得把各类恐怖及危险性玩具带入校园，不得将管制刀具带入校园，不得将烟花、爆竹等易燃易爆品带入校园，违者将予以纪律处分。
7、未经学校同意，科任教师和班主任不得组织学生外出活动。确需组织学生外出活动时，必须事先提出申请，经学校研究批准后方可组织外出活动。
8、不准擅自离开学校。特殊原因需离开学校时，必须履行请假手续。具体请假制度如下：
(1)临时请假：请假一天或在家停留一晚的，家长到班主任处请假，并出示由家长写的请假条及相关证明，填写放行条(一式3份)由班主任签字认可，再交与年级组长，经批准后班主任留存一份，同时各交一份给生活教师(生活老师处备案登记)、门卫，学生方可出校。
(2)请假2—3天，家长在班主任处签字后，须交德育处主任签字。
(3)请假3天以上，需经学校分管校长批准。
(4)因特殊情况，在晚自习期间需请假外出，必须由家长到学校请假，并由值班教师签字后，经值班领导批准，方可出校。
(5)晚自习期间，因病需外出治疗，如家长不在或未及时赶到学校，由班主任或生活管理教师陪同外出，并通知家长，学生不得私自外出就医。
(6)周日晚自习必须按时参加，有请假者必须在6:50前报班主任，班主任7:00
前转给值班老师。
9、严禁将校园卡、学生证、校服借与校外人员，严禁攀越围墙、护栏、窗户或铁门，违者将予以纪律处分。
10、不按时回寝室或故意躲在隐蔽角落导致学校四处寻找的，违者将将加重处分。
11、在校园内不得开恶意玩笑，不得进行危险性游戏，不得随意开关楼道的照明灯和应急灯。
12、在临时停电或发生紧急情况时，学生必须留在自己的寝室或座位上，并保持安静，不得故意喧闹；必须听从值班老师、生活老师及其他工作人员的安排和疏导，以免发生安全事故。
15、严格遵守学校用电制度，增强防火、防盗意识，爱护消防设施，禁止在寝室内使用蜡烛、酒精灯、蚊香、火柴、火机等易燃物品，不许私接电源，禁止使用台灯以外的任何电器，发现后一律没收。
16、不吊篮球架，遵守各运动场地和场馆的安全规定，安全活动。
17、遵守各实验室、活动室、训练室的安全规定，安全学习、安全活动、安全训练。
二、财物安全纪律
1、学校不提倡学生穿高档名牌衣物(含鞋)、带高档名牌手表、购买高级生活用品。学习及生活用品以节约、实用为标准，反对追求高档、新潮。
2、学生到校不得将手机、手提电脑、CD机、VCD机、游戏机、电视机等电子电器用品带入校内。因特殊需要携带手提电脑的，须经学校批准。因学习需要带随身听等用品，以实用为主。
3、提倡学生步行、骑自行车上学，严禁学生驾驶机动车辆上学。
4、学生不得携带和看阅不健康的书刊和光碟。
5、服装朴素大方，符合年龄及学生身份，不攀比，不炫耀。
6、住宿生不能把学校规定的日常生活用品以外的物品（如宠物等）带入宿舍。
7、不得带有腐蚀性、危险性的物品进入寝室；不得带有异味的物品进入寝室；不得带影响他人的物品进入寝室；不得带有违学生身份的物品进入寝室。
8、个人所带学习、生活必需品要妥善保管或随身携带，重要物品要锁好，钥匙要随身携带。备用钱款应存入银行或班主任老师处。妥善保管好自己的银行卡等。密码要注意保密，存取钱要防止密码泄露。
9、各班教室和宿舍锁匙要专人专管，不得让其他同学私自配制，更不能放置在所谓“隐蔽”的地方，随意可取。
10、遇到体育、音乐、实验、课间操、电脑、劳动等课需集体离开或放学，各班应该注意关好门窗、电器。
11、学生物品被盗，应立即报告生活老师和班主任，并及时将情况书面报告德育处。
12、未经物品拥有者本人同意，不得随意拿用他人物品。
13、非本寝室人员，未经允许不得进入；学生离开寝室时，最后离开的同学应将门锁好。
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