卫生部招新总结

卫生部招新总结（共11篇）

卫生部招新总结 篇1

紧随09级迎新工作顺利结束后，9月22日下午，我机电系卫生部在系学生会的精心准备下，在我系2栋宿舍楼下开展招新工作，经过一下午的招新，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的招新成效，下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价，现将我们卫生部的招新工作总结归纳如下：

一、招新宣传及准备阶段

招新工作正式开始之前，我系学生会主席及各部门负责人坐在一起开了一个招新前的准备工作会议，专门讨论正式招新的时间，地点及相应的宣传活动，经过大家的讨论后决定：正式招新（填表）时间为9月22日下午，地点在我系男生宿舍楼下。由各部门负责人准备“下寝”的招新宣传工作，并讨论新生初试和复试的相关时间。并且在招新的前几天，我系社宣部还出了2张招新海报，对此次招新工作予以宣传！

我系办公室针对此次招新还出台了相应的方案，在我系活动宣传板上写出各部门相应的职能，同时给各部门发了招新表格，同时也进行了相应的宣传工作！

二、招新报名阶段

之前一系列招新的准备活动为招新活动的顺利开展奠定了一个良好的基础，新生们根据他们的爱好与特长选择他们所钟爱的部门，一共有12人报名我部门，虽然人数部多，但在于精,会做事！

三、招新面试阶段

第一轮面试时间定在9月23日中午12：10~13：30。地点：综合楼607、608教室！各部门同一时间，十个部门做两批面试，新生的裁定由各部门负责人及干事的综合测评决定。

四、存在的问题和不足

1.招新筹划不够完善，宣传时间过晚，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有充分的思想准备

2.在招新宣传期间，个别部门夸大其词，过分宣传其部门的职能范围，以便招到更多的新生，使我部门人数过少！

五、工作设想

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，充分提高每个学生干部的工作效率。在新干部确定以后，我们将以“干部带新人”的制度，每人带一个新干部，在两周的交接工作中，把一个完全没有接触我部门的新生熟悉我系各班级的卫生区域，懂评分制度等一系列部门工作，完全实现部门工作的新旧交替。

到此为止，09级招新工作已全部结束，我部门全体成员怀着美好的憧憬，期待着下一个机遇和挑战!

机电工程系卫生部

卫生部招新总结 篇2

1 大力开展健康教育, 提高官兵健康防护能力

持续加强卫生健康宣传力度。针对驻地环境、季节和任务特点, 积极开展健康知识宣传教育, 把健康教育融入政治教育, 将健康理念融入官兵生活, 狠抓官兵疾病预防常识教育, 重点开展了个人卫生、饮食卫生、野营卫生、常见疾病预防等日常卫生防病健康教育, 引导官兵养成良好的卫生习惯。充分运用黑板报、墙报、广播、集中授课等传统平台宣传防病治病常识, 大力开发运用军队政工等网络平台宣传健康知识, 通过持续不断的健康教育, 增强了官兵自我防病意识和抗病能力。大力开展军事训练防护教育, 持续探索完善军事训练伤防护措施:训练开展前组织训练伤风险评估, 查参训官兵心理是否健康, 卫勤保障药材是否齐全;对组训人员进行集中教育, 确保伤情隐患有预判;对参训官兵进行集中教育, 确保官兵轻伤能自行处理;对医疗保障人员进行教育, 确保突发情况会处置, 努力建立顺畅的预防训练伤机制。

2 狠抓卫生人才队伍建设, 增强卫生机构疾病诊治能力

始终把卫生人才队伍建设作为首要任务, 努力抓好人才送学进修、在职训练、医德医风等工作, 打造过硬的卫生人才队伍。积极与体系医院和驻地医疗卫生机构沟通协作, 采取“请进来教、送出去学”的方式, 提高卫生骨干的业务水平。紧盯作战任务特点, 突出新武器装备、新概念武器、核生化武器损伤等防治知识学习, 邀请专家讲授核生化防护知识, 组织针对性演练, 提升医护人员的操作能力。针对官兵颈肩腰腿痛和椎间盘突出等慢性病增多和治疗康复时间长的实际需求, 选派多名骨干赴专科医院学习推拿按摩、针灸等实用性技能, 展开相关业务。为履行好岗位职责, 开展“练基础、比全面, 练技术、比能力, 练意志、比作风”活动, 组织行业小竞赛、大比武活动, 大力开展在职训练。高度重视卫生士官培养, 坚持“理论学习打基础、操作训练会技能、辅导实习生能力、备课试讲获资格、考核比武提水平”的“五步训练法”, 积极探索“重点难点集中训、实际操作岗位训、结合任务具体训、理论考核、操作考核”的卫生士官培训模式, 提高了卫生士官参与卫勤指挥、医疗后送、防疫防护、药材供应和野战生存的各种能力。持续加强医德医风建设, 开展“树光辉形象, 比优质服务, 让官兵满意”的活动, 推出医疗“四心工程”, 即:诊治细心, 服务热心、态度舒心、效果放心, 在官兵心目中树立了良好的形象。针对基层部队驻地分散、远离体系医院的实际, 为偏远地区官兵购买商业医疗保险, 定期组织卫生骨干深入基层进行巡回医疗, 有效解决了官兵看病难的问题。

3 不断拓展服务内涵, 提升官兵心理承受能力

随着部队建设发展, 对心理服务需求的增多, 基层单位心理专业人员偏少、骨干力量不足、心理行为训练内容简单、训练场地简陋等问题, 导致心理行为训练层次偏低、心理服务质量普遍不高, 无法满足官兵的心理服务要求。坚持大力构建心理服务骨干网络, 狠抓官兵心理测评、心理疏导、心理训练等工作, 促进了官兵心理健康。大力加强心理咨询室建设, 配备团体心理测评仪和单兵军用信息化心理测评仪, 选派业务素质过硬、责任心强的人负责心理工作。组织心理咨询室人员考取国家执业证书, 培训基层心理工作骨干, 建立以团心理咨询室为主线, 连队心理指导员和卫生员为节点的心理服务网络。按照“平时抓教育普及、战时抓心理防护、经常抓预防训练、应急抓干预保障”的工作思路, 坚持全员覆盖、全程跟踪, 提高官兵心理免疫力、防护力、调适力。结合健康教育, 对普遍存在的心理问题集中疏导。以宣传心理知识为主, 利用多种形式, 加强心理卫生知识和不良心理调适方法宣传。以心理骨干为主, 及时发现战士的心理变化和心理问题;以心理咨询和治疗为辅, 试行政工网网络心理咨询功能。定期组织心理服务小组, 深入基层开展心理咨询服务, 积极推广“优点轰炸”、“协作背球”等心理训练小游戏, 运用“自我暗示法、情绪降压法、注意力偏移法”等指导官兵进行自我压力宣泄和心理调适, 提高广大官兵的心理健康水平。

4 着力健全制度机制, 提升应急卫勤处置能力

招新活动总结 篇3

2011年9月18日

主办单位：公共关系协会会 长：王勇 联系电话：***

上交时间：2011年9月18日

一． 主办单位：公共关系协会 二． 活动地点：华东交通大学

三． 活动时间：2011年9月17日星期六到2011年9月18日星期日

四． 活动对象：公共关系协会全体负责人员 五． 活动流程：(1)活动前的准备: 首先召开了小型准备例会，确定了招新的分工任务，时间地点，目标人数和主要负责人员。会长对招新积极性做了动员，提出了积极参与，认真负责的要求。(2)活动过程中：

2011/9/17南区

招新第一天，主要负责人员很早就到了招新现场，找到了位置，由于种种原因，位置过于偏僻，上午招新效果不佳，下午调整位置，各负责人坚持到晚上，尽心尽力，成果可观。

2011/9/18北区

招新第二天，大家客服大风天气依旧在七点左右就搭好了帐篷，虽然气温很低但大家依旧很有热情，积极参与，耐心为学弟学妹们介绍讲解，招新工作进展顺利。(3)活动结束后: 归还了招新借的桌子和帐篷，清理了招新现场。

六．活动总结：

1、成功之处：

各负责人基本上响应了会长的号召，积极参与，认真负责，发扬了公共关系协会团结统一，吃苦耐劳的精神，特别是很多成员一直从开始坚持到最后，诚恳耐心，展现了作为协会负责人的责任心和领导能力，值得肯定。

2、不足之处：

首先招新前的准备工作不够周全，没有一个细致的部署安排，没有明确的目标，对很多突发状况的预期不够，对招新的难度估计不够。

其次在招新过程中，遇到了很多问题，比如位置偏僻，宣传力度不够，但是由于解决的经验不足，导致招新效果不佳，没有很好的做到吸引跟多的同学来报名。

总结：本次活动总体上还是比较成功的，这是公共关系协会新一代负责人组织经历的第一次重要的集体活动，这次活动磨合了我们的团队，培养了我们的协作精神，最重要的是积累了一定的组织活动的经验，所以我们相信在肯定了优点总结了不足之后，我们一定会做得更好。

社团招新总结 篇4

化学驿站在2012—2013的招新取得了良好的结果，经过两天的努力共招到会员60名，其中有多名政治与公共管理学院和医学部的成员实现了跨学部的目标，并成功为社团的选拔干事奠定了基础。

本次招新共进行两天，分别为2012年9月22日和2012年9月23日。第一次招新位于二期，这天的招新效果不佳，但我们在本次招新过程中充分体现了我们社团的内部凝聚力，所有人一起承担避免了孤军奋战的尴尬。第二次位于一期是我们的主打战场，这天大家充分吸收昨天的教训，在昨天的基础上完善自己的准备，以做到知己知彼，我们通过海报宣传和宣传单宣传再加上自己的个人关系，很快后来居上在所招的会员人数上超过了其他社团。

本次招新大家收获了很多，概括起来主要有三点：第一，知道了如何与陌生人聊天并向他们传输自己的理念；第二，社团是大家的，仅凭一人努力是无法撑起整个社团的。第三，充分挖掘身边的有效资源。充分调动自己的人脉关系并让他为自己服务才能更有效地利用身边的资源。

招新工作总结 篇5

文艺部

招新工作总结

  

招新工作总结

文艺部

2012年文艺部招新工作于9月23日圆满完成。

9月21日文艺部与系会其他部门一同参与了一年一度的招新工作，现总结如下：

面试同学数量在预计范围内 面试者男女比例约为1:2 面试者中有文艺特长的同学占到了90%以上 面试者中有活动组织经验的占到了60%以上

面试者态度多较为诚恳，在面试过程中表现均较为出色

相比之下女生的工作经验特长水平比男生高一个档次，男生的工作经验特长水平也不低

分析造成以上现象的原因大致为2点：

1.今年的扫楼工作女生方面做得比较出色，可能由于我身体原因没有参与扫楼工作，造成男生宣传不够到位，导致男生方面质量相比女生低。

2.男生对于文艺工作可能有一定抵触，认为文艺工作偏女性化，这也有可能是之前宣传期间疏忽了强调男生也适合做文艺工作这点。

9月22日下午2点，我部于教三进行了复试，主要环节为才艺展示以及策划补全，现总结如下：

招新工作总结

  

才艺出众，面试真实性值得肯定 有特长生参与，特长水平层次提升

才艺覆盖面广，包括了编剧，唱歌，舞蹈等多方面 态度认真，细心细致，策划完成情况超乎想象，能发现策划中重要的点，善于学习对资金概念模糊，没有价格概念

所以说本次招新工作还是非常成功的，我们部内对人员质量达成了一致的肯定，希望在工作中他们也能发挥自己的特长，踏实工作，完成自己的职责。另外在本次招新活动中，我们收集到大量的有特长同学的联系方式，我们会继续保持联系，在之后的各项活动中，希望能给他们营造一个舞台，让他们为我院的文艺工作继续贡献力量。

文艺部

招新工作总结 篇6

在这次摆摊招新中，我是充当一个负责摆摊工作分配安排和管理摆摊物资的角色。当然，好的方面大家已经有目共睹了，所以，我主要说下自己在这两个方面的工作中发现的细节问题和不足之处。

首先，在工作分配安排方面，有几个细节要注意好。第一、制作摆摊工作人员签到表时，其他部门的工作人员名单是比较晚才拿到的，导致签到表迟迟未完成，下次可以先与其他部门沟通好，以便及时完成签到表。第二、下次招新时可以印上2、3份签到表就足矣，并让每天的摆摊负责人相互传接，完成签到联系的工作，这样便可节省较多的物资，以免造成浪费。第三、在三天摆摊进行期间，其他部门的工作人员都发生了较大的变动，但除了少数部门有把变动后的人员名单发给我之外，其他的就没有了，这也直接导致了我们HR联系摆摊工作人员时，存在一定的困难。导致这样的问题的发生，主要是我们HR没有和其他部门进行很好的沟通跟交流，望下次招新应处理好此问题。第四、由于此学期的课程较多，早上搬物资时都出现了人手不足的问题。好在卓锐师兄都能及时联系其他部门，联系那些有空余时间的社联人到C3办公室帮忙，才得以让每天早上的摆摊工作顺利地进行。如果以后摆摊招新出现类似的问题，可以借鉴这一点。

接着，谈谈物资方面的问题。第一、我们是等到摆摊的前一天晚上才到办公室清点物资的，却发现欠缺了黑马甲和工作证。而由于时间关系，已没法补齐物资。所以以后准备摆摊招新的物资时，可以提前多一天，并积极与办公室那边做好沟通工作，解决物资问题。第二、本次摆摊招新所需的宣传单和报名表的数量都超出了预算，好在可以在C1的团工委办公室加印，才较好的解决了这个问题。以后的摆摊招新策划中应注意好宣传单和报名表的数量。第三、在摆摊第二天结束后，才发现宣推部在办公室还有大概1600份的宣传册，但因摆摊只剩下一天，所以没能很好的派上用场。这里也存在着一个与其他部门的沟通问题，以后多多注意。

最后，就说说我在这次摆摊招新工作中学到的东西吧。第一、掌握好工作时间的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得过来!第二、让自己在策划和思考问题时，有了更全面更周到的考虑;第三、锻炼了自己的沟通能力，特别是去团工委办公室加印宣传单和报名表时，与各位老师的沟通;第四、学习到了多功能打印复印机的.使用技巧，还学会了如何换墨盒，机器卡纸了如何解决……(第四点纯属恶搞)第五、提升了自己的领导力和应对突发事件的能力。

分团委招新总结 篇7

迎新时间：9月3至8日 迎新地点：图书馆门前 主办组织：建环学院分团委 建筑与环境学院2014年迎新工作总结

随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为使以后的活动开展得更加顺利，我们应对次活动做出反省和总结。

总体上说，此次招新开展得很成功。招新的目的很明确。招新工作安排得当，大家的积极性比较高；

一、此次活动所表现出的优点：

分阶段进行，有条不紊。

第一阶段——宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度。

第二阶段——统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作。

第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委各学生组织的干部。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合。本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。

二、此次活动表现出来的一些问题：

1、招新过程中，我素拓部发放过多的报名表，资源不能高效利用。

2、各个招新点分配人员没有及时短信通知。

3、各部门人员到位有迟到现象。

4、面试中，各个部门仅针对有能力的人员展开重点面试，不能更加全面的看到面试者的能力。

三、通过此次活动，做出如下反省：

我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。

四、活动收获

1、通过此次活动让我们明白付出总会有收获的；

2、让我们明白做任何事都要谨慎；

3、相信我们的工作会在一次次改进中做的更好

建筑与环境学院分团委

协会招新活动总结 篇8

1、制作宣传海报2、制作横幅3、借投影仪申请场地4、进行人员安排

二、流程

1、25日与26日晚上在一二食堂中间播放第一届微电影大赛视频及本协会成员优秀作品

2、26日、27日在中国银行ATM机对面进行协会招新3、招新活动的收尾工作

三、总结

鉴于上届招新很不理想的前提下，本次招新我们选择了提前宣传，

为协会招新造势的方式，本社的目标服务对象的特殊性，我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活，生动记录”，通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。

在招新期间，第一天招了30个人，第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在本次招新过程中，无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊。在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持，并且为我们协会提出未来发展的建议。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。

(1)招新过程中办事效率不高，影响了招新。

(2)在协调管理方面做得不到位，

(3)并且宣传方面虽然比上届要好一些，但我认为还很不够

(4)另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。

这些问题在以后的工作中会尽量改变!面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

社团招新活动总结 篇9

首先，简单介绍招新过程中我们外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承担着协会的宣传任务。在招新前几天，我们三位部长便将海报及展板的前期设计完成。在上机房绘制的时候，我们三位共同协商，确定最终的样式和内容。及时在招新前将协会的宣传任务完成，也获得了协会及各部门的好评！虽然展板和海报依旧不够完美，有很多缺陷的地方。比如，海报主题不够鲜明，招新展板留白太多及迎新展板的协会标致不够醒目。这些都是以后我们将在工作中改进的地方！其次，协会各部门成员对本次招新都表现出足够的积极性，在贴吧宣传中，大家都在不遗余力的为协会宣传。我觉得贴吧的宣传确实做得还不错。然后，大家的协调合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新现场，我看到了大家对协会的那种归属感，对协会面临问题的焦虑感都是对我触动很深的！最后，各部门间的相互帮助，共同分享人才都是协会中值得发扬的。

但是，在本次招新中也存在很多问题。

1、本次招新的策划并没有得到实行和贯穿，在招新的各种工作中全凭个人的经验以及临时的决定。这一定程度上影响了招新的效率和成果，布置招新点时，人员比较少，每个人相互之间联系不紧密。

2、进寝室宣传效果没有上学年好，虽然其中存在客观原因。本届新生确实对这方面积极性不高，但更多的是主观上我们没有抓住新生的兴趣和爱好，没有很好的向新生们解释。比如，协会的特色并没有深入人心。女生宿舍方面更是把报名表弄丢，这是以后工作中必须避免的。

3、守点工作安排不当，很大一部分时间我都看到肖会独撑报名点。传单发放不积极，没有合理的向新生介绍协会，也是导致新生对学术性协会积极性不高，更倾向于兴趣性协会的原因。对外系的宣传显得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同时积极向外系扩张。

4、面试时间的选择并不是很理想，确实被逼无奈，但显得极其被动。大家面对危机的能力不足，解决问题缺乏经验。在面试现场，没有体现出造协大家庭的氛围。比如，和干事的交流不够，说好的龙门阵没摆出来。

5、教室的前期准备也是招新中显现出来的一个问题，总而言之，缺少一个总体的规划，给人感觉招新工作仓促！

6、新生群工作并不好，没有达到预期的目的。

社联招新工作总结 篇10

2012年招新工作总结

在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。

现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：

一、回顾过去

秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。

以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。

2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„

二、立足现实

在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。

组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。

宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。

权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。

实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委

为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。

虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„

三、展望未来

三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。

生活劳卫部招新总结 篇11

黄淮学院信息工程学院

生 活 劳 卫 部 招 新 总 结

部门：生活劳卫部

时间：2012年10月8号 伴随着新学期的开始，我们学生会又迎来了一批充满青春气息的新生。

为了同学们能多多参加学校活动，锻炼自己的能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我学生会生活劳卫部进行12届的招新工作，也就在前段时间，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为了使新生更多的了解生活部，能够积极参与我部门的招新竞选，我们部门加大宣传力度。利用课余时间到各个12届班级进行宣传。为了宣传力度到位，我们不辞辛苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、介绍部门的职责和日常活动。本次招新工作受到了新生同学们的积极响应，报名异常火爆，有很多同学当场报名说一定要加入我们部门。

在初试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓、神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，最后确定了进入复试的同学名单。在此之后就对它他们进行了通知。

紧接着进入了复试阶段，这次我们准备的更加充分得体，各方紧紧有条，部门间精细分工分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，我部门成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下自己的才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反映能力。截至活动结束，我部门经过多次面试，层层筛选，最终确定十六人为部门考察干部成员。被录取的同学并将接受为期一个月的学生会早训，届时再淘汰部分成员。

此次招新有效的保证生活劳卫部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学院。

最后，本次招新活动的成功举行，使十四名成为了部门新成员。他们的加入壮大了生活劳卫部的力量，也为学生会更好的发展奠定了坚实的基础，十四名新生力量的注入昭示着发展的希望和动力，相信我们部门广大新老成员的共同努力将会使部门的明天更加美好。