职场菜鸟容易犯的错误

职场菜鸟容易犯的错误（精选7篇）

职场菜鸟容易犯的错误篇1

Steve Blank被《哈佛商业评论》誉为当代的“创新大师”。他曾经创办过8个公司，有过两次惨败的经历，当然，总体上他非常成功。离开企业界之后，他在斯坦福大学伯克利分校和哥伦比亚大学教书。“对于我来说，教书和写书，就是把自己的经验传达给下一代，否则，他们怎么能够更聪明呢?”他说。

Steve Blank的创业理论影响了很多人，《精益创业》的作者EricRies就是他的学生。今年3月底，Steve带着新书《创业者手册》来中国布道。《创业邦》对他进行了采访。

《创业邦》：年轻创业者最容易犯的错误是什么?

Steve Blank：很多年轻的创业者常犯的一个错误，就是觉得他们的想法就是事实。他们有一个关于新产品的想法，觉得自己需要做的就是创造一个产品，人们自然而然会买他们的产品。他们觉得靠美妙的想法和挥动胳膊干事的热情，就可以成功。

但是这些年轻的创业者所需要的不仅仅是热情，更需要和热情结合在一起的战略。

过去的5年当中，在美国我们开发出来了一个新的流程，称为精益创业流程，通过这样的流程告诉初创的企业，他们应该做哪些与大公司不同的事情。关于战略，创业者需要知道三个步骤：建立商业模式、拓展用户和敏捷开发。这三个步骤形成了初创企业所需要的新的战略。

《创业邦》：你刚刚说的拓展用户具体有哪些方式呢?

SteveBlank：创业者往往会犯一个错误，就是觉得他们是所有人当中最聪明的，但是其实，他们的智慧并没有用户联合起来的群体智慧更高。因此需要这些年轻的创业者走出去，去和他们潜在的用户进行沟通，了解这些用户所面临的问题，去询问用户他们觉得他们的问题可以怎样解决，

最后一点就是去看一下这些潜在的用户是否会买这些初创企业销售的新的产品。

整个跟用户进行沟通的过程非常快速。你不能一次只和一个用户进行沟通，你可能需要在几周的时间之内就和上百个用户进行这样的沟通。

以前，中国存在很多大家都没有充分利用的机会，比如搜索、社交网络等方面的机会，这个时候用户拓展的流程是不需要的。初创公司需要做的，就是把在其他国家运作得非常良好的商业模式拿过来，然后在中国进行一些创新就可以了。

但是现在那些没有人利用的机会已经不复存在了，占满那些机会的公司都是一些大公司。因此中国初创企业的下一轮大潮应该被那些具有很多创新想法的企业家所引领，他们要知道怎么样在现有的一个生态系统下去运作。

《创业邦》：快速开发的具体过程是怎样的?

SteveBlank：在20世纪我们开发软件的时候，第一天就把这个软件的所有特性都详细地描述出来，然后接下来在一年的时间之内进行开发。

这样做看起来是非常合理的，但是一年之后，当我们把这些产品推到市场上的时候，就发现80%到90%的产品性能都是用户所不需要的。因为我们开发出来的产品是基于我们自己的想法，而不是基于事实。这样的做法也使很多初创企业最后失败了，因为他们花了大量的金钱去创造一个用户不需要的产品。

快速开发的流程，就是不断以增量的方式来去建造一种产品，就是把它的特征和特性逐步根据用户的需求增加进去。首先把这个产品的一些特征建造出来，然后去咨询用户的意见，获得他们的反馈;了解到他们的意见之后，再去进行调整，把一些新的特征增加到产品上。

《创业邦》：你的新书《创业者手册》的核心内容是“以用户为中心”，如果一切的出发点都是用户的话，是不是比较容易扼杀一些颠覆性的伟大创意?

职场菜鸟容易犯的错误篇2

1.没有给予应有的自信

自信是成功的命脉。当人们有了它, 他们就会变得大胆, 尝试新的东西, 提供新的想法, 散发积极的能量。但领导人往往会忽视这个人类情况的基本事实。也许一些领导者只是不明白, 将自信逐渐灌输给他的员工也是工作的一部分。

2.封锁声音

也许领导人表现不佳的最令人沮丧的是说得太多。也就是他们表现得知道一切。

不听取其他人的意见, 这就使得新的想法很难得到发展或改进。无论多么聪明, 没有任何一个人可以单独把事业推向顶峰。为此, 你需要让所有的声音都被听到。

3.虚假的表演

你能辨别出真假吗?当然, 你可以, 你的人也可以。事实上, 如果人类普遍都有一个能力, 那这种能力就是发现那些装腔作势的人, 或者是那些把真实的自我隐藏起来的人。

因为真实才使人们爱你。果断地解决棘手的问题、注重细节、微笑和关怀, 这些行为才能使人们对你所说的有所应对和认真地参与其中。

4.缺乏勇气来区分

领导不做区分会造成巨大损害。不愿意提供公正、严格的绩效评价, 给每一个员工的评价都是很平淡, 模糊的字眼“你做得很好”。然后, 在奖励发放的时候, 他们就给工作比较好的那些员工多一些奖励。当逐渐形成一个能够让人们都会有机会成长和取得成功的组织的时候, 弱点是不能削弱它的。

5.结果的定位以牺牲价值作为代价

如果领导人关心的只是数字的话, 那么他们就犯了真正的玩忽职守的错误了。他们还要关心这些数字来自哪里?是否是通过正确的渠道获得的?是否不违背公司的诚信?在文字意义和精神上是否服从法律?

6.跳过了乐趣部分

庆祝会使人感觉自己是一个胜利者, 它同时也创造了一个让员工感觉到被认可并充满积极能量的这样的氛围。你能想象到一个赢得世界了的职业棒球大赛, 却没有香槟庆祝的情景吗。工作是生活的一部分, 没有太多的见证成就的时刻。抓住尽可能多的, 再做一笔大交易。

职场“菜鸟”面试易犯的8个错误篇3

1.不善于打破沉默

尽管你深知在面试前或面试中积极主动的交谈，无疑会给面试官留下善于沟通的好印象。但在实际面试中，你往往会出于各种顾忌，不愿意主动“破冰”，让面试陷入尴尬的冷场。所以，不要总是寄望于面试官“打开话匣”。

2.和面试人员“套近乎”

列举一两个有根有据的例子来赞美对方公司即可，过分的“套近乎”只会过犹而不及。因此，专业的面试官是忌讳与面试者“套近乎”的——太过随意或太过紧张的关系都会影响他的判断。

3.被偏见左右

不论面试官何种风格，你都不应因此而改变自己的态度。不要被事先所了解的一些关于面试官的负面评价所左右，更不要面对比你年轻的面试官心生疑虑。

4.不够积极

面试中，面试人员常常会出乎意料地提及一些让你感到为难的事情，例如“为什么你在2年内换了3次工作？”这时，如果你紧张、面红耳赤，甚至撒谎敷衍，那么你就败了。消极地诉说工作如何困难、上级如何不支持，也都不是明智的做法。越是尴尬的问题，越要从积极的方面作答。你可以强调尽管工作困难，但自己学到了很多，也成长了很多。

5.丧失专业风采

在之前的所有环节中，你都表现得自信而风度翩翩，这会令面试官忍不住微微默许。但是，如果一旦面试官提及你以前的公司或老板，你就开始大肆抨击，专业风采丧失殆尽，那么，等待你的就是前功尽弃。

6.不善于提问

什么是不善于提问？有的人，在不该提问的时候提问，还不自知；有的人，在对方要求提问的时候吞吞吐吐、结结巴巴，一时间不知道说什么好——这都是不善于提问的表现。要知道，有时候一个好的问题，胜过千言万语。

7.假装完美

你经常会面对这样的问题——“你有什么缺点？”、“你认为自己还有什么不足”。这时，如果你假惺惺地回答“没有”，那么就未免太虚伪了。没有人是完美的，而假装完美，正是最不成熟的表现。

8.轻易被“引君入瓮”

很多时候，面试人员为了考核你的职业道德，会故意“引君入瓮”地问一些敏感的问题，例如“假如我要求你帮助公司逃税1000万元，你会怎么做？”这时，如果你苦思冥想逃税的计策，你就中计了。因为，不论是什么公司，遵纪守法都是对员工的基本要求。

新手站长容易犯的十大错误篇4

当初自己做网站的时候凭借着一腔初生牛犊不怕虎的热情，犯了很多在现在看来是不该犯的错误，因此走了很多弯路，现在想来实在可惜。没事的时候总结了下自己犯的错误，再加上这几年做站的经验，一共总结了十大错误，希望能给新手朋友们起到借鉴的作用，少走点弯路多些收获吧。

1、无度的采集，缺少创新

过来人都知道做网站(网站推广www.51hlht.com)最让人头疼的就是内容的创造。不过现在的CMS种类繁多，功能也很强大，新手站长只要花个2、3天安装调试就能做成个新站，再配上同样强大的采集器，要不了几天，成千上万的文章就到手了。这样是很简单，只是这样做的后果你想过吗?GG和百度愿意收录这样的内容吗?就算百度和GG大量收录了也很难让人找到你的站，因为和你一样用同样方式做站的人何止千千万万啊!你又怎么可能排在别人前面呢?一个网站的内容原创是很重要的，即使你是采集过来的也要手工修改下，别怕费事，这个功夫是省不下来的，否则再好的内容到你的站里也只能是垃圾了，不能带来价值不说还很有可能给你带来被K的可能性。其实做网站就跟你做导游一样，遇到好的景点就跟别人说下次还能来参观，遇到坏的就要跟别人说这里不好不能来了。踏实的做站吧，靠动点小脑筋是不可能带来好处的。

2、做网站不去备案

很多人都没把备案当做一回事，这就跟你结婚不领结婚证一样。都认为网站还很小等做大的时候再备案也不迟，其实这就错了，如果你的网站没有备案就别天天吵着说搜索引擎不收录你的站，那怪不了别人只能说明你不想让你的站做大。无论是搜索引擎还是广告联盟都很重视网站的备案，如果你的站是正规的没有什么见不得人的勾当，那么备案也不是什么难事，备案过的网站相对来说收录也会快很多的。

3、不切实际的去做链接

现在都知道做好网站之后最重要的就是推广的问题，而推广就少不了链接，因为都知道GG的PR值就是跟外链有一定关系的，对提升自己网站的搜索排名是很重要的。但是这并不能说明GG需要的外链就没有要求，GG真正需要的是有质量的外链而不是一些不相干的垃圾链接。有很多宣称注册后可以和数百质量高的网站交换链接还可以快速提升网站PR值的链接工厂，其实是不可能的，用所谓的链接工厂来找链接不仅影响你整个网站的美观还会带来被K的危机。你以为你聪明但是GG和百度也不是笨的。早就有办法来对付你了。还是花点时间找几个真正有质量的链接吧。哪怕就几个也比那链接工厂的几百个要强很多。

4、过度优化被K

一个新站的推广是件漫长而痛苦的事，很多心急的人就开始去打GG和百度的主意了。就会想SEO也不是什么难事嘛，好家伙，网站的标题数十个意思相近的词依次排开了，满心以为这个我的站该收录的多了可是过了几天就会发现收录减少了，甚至都找不到自己的站了，于是开始到贴吧知道上大倒苦水了，这样的帖子随手一搜就能搜到很多，

你有针对性的做优化时没错的，你只针对搜索引擎做优化也没错，但是有句话叫适可而止，你不能无休止的做下去，否则到最后只能玩火自焚，倒霉的还是自己。

5、在知道和贴吧发帖子被K了

贴吧和指导的流量是很客观的，相信走过来的站长都有在这两个地方做推广的经验(网站推广www.51hlht.com)，但是很多新手不知道在BD系统内做垃圾广告也会被K的，通常对于第一次犯错的人都有一句话叫不知者不为罪，但是BD可没有这样的说法，如果你在知道和贴吧无节制的发纯广告帖的话，万一把BD惹火了，K你是没商量的余地!想在这两个地方做推广就要做的有点技术含量，发点小软文，弄个链接做中转页面都是可以的。

6、网站一不小心被K,穷途末路了

不管什么原因被GG和百度K掉的网站还是很多的。这对站长们来说可以说是最致命的打击，这年头我们小站少搜索引擎可以说是没法活了。既然被K了，说什么也没有用了，有些人直接关闭站点，去重新换个，其实不然，去百度里查下自己的站是否被K，若中文站在百度和GG里的收录相差数十倍的话，那就要小心了，说明你已经被盯上了，那么回去把你的站清理下吧，该去的去掉，该删的删掉，死链接、病毒等等都有作弊的嫌疑，速度的删了。然后就像你刚开始建站的时候一样，重新向百度和GG提交你的站，一周两次吧，大约半个多月吧就能恢复正常收录，如果还是不行的话，那就就换内容亦或者重新建个吧。

7、放广告也要适可而止

一个新站的推广本来就困难，如果你的网站放满了GG的广告，一心想着赚美金的话，那么很有可能最后损失最大的人是你自己。说实话如果你一个页面满都是GG的广告的话想不让人恶心都难，新站发展是根本赚钱是次要的，别只顾拣芝麻丢了大西瓜。一个网站的美观很大程度上影响用户的回头率的，所以说放广告也要适可而止的。

8、别做吃力不讨好的事

过来的站长都知道风光一时的论坛群发器和QQ群发器，但是现在谁还会去点击论坛和Q群里留下来让人乏味的广告呢?做网站还是踏实点好，靠钻空子把网站做起来的日子已经一去不复返了，踏实的做人踏实的做站是没有坏处的。

9、别自欺欺人的刷流量

在中国一个人的社会地位被人看的很重，这样的看法一样带到了网络的世界里来，alexa排名一度也被人看的很重要，于是就出现了很多刷名次的工具，站长们用的是不亦乐乎啊，每天看着那个曲线往上爬内心是开心极了。其实如果没有真实的访问量，你的alexa排名在靠前也只是一个空壳，还要时刻担心别被alexa封掉的危险。多花点时间做做推广和内容，比把时间浪费在刷流量上要有效果的多。其实很多站长也都知道这样刷流量是没有多大用处的，所以还是别在浪费时间做无用功了。

10、别盲目跟风

写自荐信最容易犯的错误篇5

2、要用具体的称呼(例如不要写”给有关负责人“)。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼”招聘经理，“"人事部经理，”或者就称“经理。”

3、每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

4、你可以用bullets和bold print 来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

5、结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

自荐信范文：

尊敬的领导：

您好!我叫xiexiebang，是XX大学机械电子工程专业的一名本科毕业生，我真心希望加入贵公司，竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。

我自进入xx大学以来，刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，我在专业课的学习上每年获得学校的奖学金，在各方面都取得了长足的发展。在专业知识的学习上，我本着实事求是的态度，努力培养自己的实践动手能力。通过了全国计算机二级考试，在专业外语上，有一定的实践基础，有较强的翻译能力。

在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，WORD、AUTOCAD、pHOTOSHOp、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。我已经具备了计算机操作的基本能力，同时具有较强的硬件基础，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。工业pc机编程能力强，能设计pc机程序控制系统，熟悉mcs—51系列单片机实用接口技术。在专业方面，具有扎实的专业基础，从工程制图的手绘到AutoCAD的机绘，再到solid works的三维建模，我都有较深入的涉猎。对机电一体化设计有浓厚的兴趣，特别是在动力传动系统及控制方面有丰富的实践经验和理论基础。

思想上，我积极要求进步，在学校期间，在不忘记学习的前提下，取得良好成绩的同时，积极参加了许多社团社会活动，从中锻炼自己，让自己从多方面提高自己。平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。

深信在今后的锻炼中，积极、乐观、务实的我会很快地容纳于这个大集体中!祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

职场菜鸟容易犯的错误篇6

当通过了层层的面试，终于来到这家新公司上班，你认为最困难的部分已经过去了，但是事实上，你在新公司工作的最初几周很关键，你在新工作中的言行举止如何很重要。所以当你在新公司开始工作时，要避免犯下以下七宗“致命”(或是至少会毁掉职业生涯)的“罪”。1.傲慢“公司对待新雇员的方式可能会让他们产生傲慢心理，当他们被雇用时，仿佛他们就是救世主。”领导力小组教练及Development by Design的主席Sue Edwards说道。“因此，有时候他们进入公司并坚持以他们自己的方式做事，因为他们觉得自己如此聪明。”但相反，新员工应该更多地聆听并学习。因此在你决定成为一个持异见者之前，一定要花些时间理解公司以及各项工作是怎样运行的。2.躲避胆怯是傲慢的对立面，只做你自己的工作可能会使你看起来如此。相反，应该从第一天起就建立良好的人际关系。“花些时间通过非正式的沟通学习别人做什么以及这对你有什么影响，从而与你的同事建立起联系。这也是了解企业文化的好方法。” Edwards说道。3.忽视文化“我们公司问了250位广告和市场专员，对于新雇员最大的挑战是什么，十个人中有四个人会说是适应公司文化。” CreativeGroup.com 的执行董事Donna Farrugia说道。你应该参加多少社交活动，同事们是喜欢电话、邮件还是面对面谈话，穿时装鞋还是运动鞋，诸如此类公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽视。所以要注意观察一切。“你可以提前三十分钟来，晚一点离开，用心观察人们的言行举止――他们什么时候喝咖啡，在哪里吃午饭，在一天工作结束时如何把手头的事情整理好。”Farrugia说道。4.不明确对你的期望当你不知道别人对你的期望时，就很难实现目标。因此，你应该与你的经理讨论你职位的职责以及成就是如何被衡量的，以了解优先的事情是什么，你该如何提供项目的更新信息，你的表现将如何被评估。5.不问反馈你不必等六个月或一年才去了解你在别人看来做得如何。事实上，等那么久可能会导致你、你的团队，甚至公司偏离轨道。相反，每个月之后都要与你的上级有一个简短的会面，讨论你做了哪些正确的事，在哪里遇到了障碍以及你如何做出修正。6.拒绝承认错误每个人都会犯错，新雇员更是会犯很多错误。但是不要错误地认为如果你不承认这些错误，就没有人会注意到它们。相反，你应该承认错误、学习、做出修改并且继续前进。7.盲目变革在得到他人的认同前，或者在理解为什么事情以这样的方式来做的之前就实施改变，可能会招致嘲笑，而不是喝彩。相反，对人对事不要事先就抱有成见。在推广你的改变措施之前(如果你觉得有必要)要完全理解现有程序和步骤，以便于你能很好地阐明为什么要做这些改变。你能把劣势变优势开始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下这些“错误”之一，那么还是要趁早停下来努力学习并改善它。“记住，在你工作的第一天没有人认识你，你想要留下长久的印象，但是要确保你留下印象的方式是出于正确的理由。”Farrugia说道。

宝宝发热：最容易犯的8个错误篇7

在临床上，对于宝宝发热，专家不称之为病，因为发热只是一种症状。引起发热的原因很多，有感染因素和非感染因素；引起发热的疾病也有很多，不光是呼吸道疾病，身体里的任何一个系统出了问题，人体都可能发热。

不是所有的发热都要做退烧处理。但宝宝发热时，大多数妈妈还是无法淡定，所以掌握一些科学的处理方法帮助宝宝度过生病期是必要的，而不是仅凭老经验。否则，一旦陷入退热误区，容易造成反效果！

1. 捂汗退热

老百姓有个土方子：感冒后用被子捂着发汗。对成人来说，这样做有时候确实有效，但对宝宝是不适合的。

原因分析：

宝宝四肢供血不足，神经系统发育尚未完善，负责管理血管舒张、收缩的植物神经很容易发生紊乱，如果被包裹过严，反而无法散热，同时导致脱水、代谢性酸中毒，更严重的还会引起脑缺氧。临床上有一种专属于儿童的疾病——“蒙被综合征”，就是把宝宝错误包裹引起的严重疾病。

2. 一发热就吃退热药

很多妈妈认为发热是坏事，见不得宝宝发热。其实，发热是机体免疫系统为了抵御感染而产生的一种免疫保护性反应。

原因分析：

研究证明，发热时机体内的各种免疫功能都优于体温正常时，包括新陈代谢增快、抗体合成增加和吞噬细胞活性增强。这些免疫功能可抑制病原体的生长、繁殖，有利于康复。如果过早用药物强行降温，不但存在退热药本身的副作用，而且挫伤了机体的自然防御能力，支持了病原体的致病作用，使病程延长，还可能因退热而掩盖了症状，造成原发病的诊断困难，延误治疗。

3.用酒精（或白酒）退热

酒精擦浴是一种简便有效的退热方法，但越来越多的证据表明酒精擦浴降温对宝宝的副作用较大，甚至有至死的可能。

原因分析：

婴幼儿皮肤娇嫩，毛细血管丰富，且体表面积相对较大，擦浴时若酒精浓度过高、擦浴时间过长或擦洗面积较广时，酒精会经皮肤大量吸收入人体血液中，造成酒精中毒症状（俗称醉酒），引起宝宝精神兴奋，烦躁不安。酒精还能造成血管急剧收缩，宝宝出现立毛反应、寒颤不适，体温反跳时又感觉发热难耐。酒精还是一种过敏原，酒精擦浴对某些宝宝可能引起严重的过敏反应。

4. 死守 38.5℃才吃退热药

一般建议在宝宝超过38.5℃时吃退热药，该界限适合大多数宝宝。但在临床上，常对有高热惊厥的宝宝建议放低该尺度。

原因分析：

有高热惊厥病史的宝宝应对刺激的分析鉴别能力差，弱的刺激就会使大脑运动神经元异常，引起惊厥。所以，医生常建议这类宝宝在发热初期同时口服抗惊厥药和退热药，以避免抽搐发作。

5. 用冰袋降温

冰袋是临床广泛使用的一种有效的物理降温手段，无需特别材料，操作简单，患者易于接受，常用于高热不退的患者。由于冰袋与皮肤贴合较紧密，使用时一定要用小毛巾包好，特别要注意定时更换部位，以免冻伤。但是，这个方法不适合小婴儿。

原因分析：

小婴儿体表面积相对较大，体温调节功能差，外界温度过低，尤其是局部大面积应用冰袋，极易使皮下脂肪凝固而成硬肿。

6. 带着高热宝宝候诊

国人看病排长龙的现象很常见。不少妈妈在宝宝高热后不做任何处理就赶去医院，排队等待医生处理，这样做是很危险的。

原因分析：

超过39℃的高热对健康影响比较大，所以在宝宝高热时，应先给宝宝口服退热药，然后去医院排队等待看病。在看病过程中如果宝宝继续高烧，也不要盲目排队，及时和就诊医生联系，医生一般会灵活处理的。