新疆组织工作会议

新疆组织工作会议（精选7篇）

新疆组织工作会议 篇1

新疆语言文字工作会议，引导构建新疆和谐语言生活

改革开放以来，新疆先后召开了三次语言文字工作会议，分别是1986年自治区首届民族语言文字工作会议、1992年自治区第二届民族语言文字工作会议、2004年自治区第三次语言文字工作会议。在会议精神的指引下，新疆语言文字工作机构不断完善，队伍不断壮大，法制建设取得突破，依法管理工作不断加强，各民族语言文字规范化、标准化和信息化程度不断提高，各民族干部群众互相学习语言的氛围越来越浓厚，为构建和谐新疆营造了良好的语言环境。

新疆首届民族语言文字工作会议，全面回顾和总结了新疆35年来开展民族语言文字工作的经验和教训，明确了新时期语言文字工作的方针和任务，筑建了新疆语言文字工作的正确轨道，开创了新时期语言文字工作新局面。

党的十一届三中全会以后，我国社会主义现代化建设飞速发展的新形势对各民族语文工作提出了新的要求，我们党关于尊重和保障学习、使用和发展少数民族语言文字的政策开始全面贯彻落实。新疆民族语言文字工作完成了指导思想上的拨乱反正，步入了正常发展的轨道。语言文字的基本建设逐步加强；开展了全区范围的语言调查，维吾尔、哈萨克、柯尔克孜语的正字、正音研究、新词术语的规范和胡都木蒙文的推行工作；民族语文翻译工队伍不断壮大，各民族干部群众互学语言活动逐步开展。少数民族语言文字受到社会尊重，并在各个领域广泛使用。新时期，新疆的语言文字工作还面临一些问题。新疆民语委原党组书记、副主任杨秉一说：“从1950年10月，新疆成立民族语言文字工作机构至首届民族语言文字工作会议的30多年间，语言文字工作机构的名称和工作职能数次变化。主要任务是研究和改革少数民族文字，推行维吾尔、哈萨克新文字。当时，人们对语言文字工作的认识还停留在‘文字改革’的层面上。加之，“文化大革命”十年**的影响，‘左’的思想（语言融合论、少数民族语言无用论）还未完全肃清，社会上对做好少数民族语言文字工作的意义、地位、作用认识不足，重视不够，全面深入宣传贯彻党的民族语言文字方针政策，提高社会各界对民族语言文字工作的长期性、复杂性、艰巨性及其地位、作用和意义的认识就显得十分迫切。” 因此，加强民族语文政策理论建设，加强党的民族语言文字工作方针政策宣传，全面总结35年来开展民族语言文字工作经验教训，明确指导思想和工作任务，使民族语言文字工作更好地为新疆民族团结、社会稳定和现代化建设服务，成为新疆首届民族语言文字工作会议重点要解决的问题。

1986年1月，国家教委和国家语委联合召开了全国语言文字工作会议，加强语言文字规范研究和管理成为新时期国家语言文字工作的重要任务。为结合贯彻落实全国语言文字工作会议精神，经自治区人民政府同意，新疆首届民族语言文字工作会议于1986年11月在乌鲁木齐召开。新疆民语委副主任的艾力·阿比提在工作报告中全面回顾总结了35年来的工作经验教训，阐述了民族语言文字工作的重要性以及新时期民族语言文字工作的方针、任务，对今后一个时期的语言文字工作作了部署。自治区党委副书记贾那布尔在会议结束时作了重要讲话。他进一步阐述了做好民族语言文字工作的重要性，要求进一步加强民族语言文字工作的领导，通过各种方式宣传民族语言文字工作 的重要性，把这项工作真正作为一件大事来抓。强调要积极倡导各民族干部群众互相学习语言文字。会议提出了新时期语言文字工作任务是：贯彻、执行国家关于语言文字工作的政策法令、法规，全面正确地贯彻、执行党的民族语言文字方针政策，做好维、哈、柯新正字法、汉语普通话、汉语拼音方案和胡都木蒙文的推广、推行、普及工作。搞好民族语言文字工作的基本建设，加强民族语言文字的研究和规范化、标准化工作。会议发出了《大力组织各族干部互相学习语言文字的倡议》。杨秉一在作会议总结时说：“这次会议明确了新时期民族语言文字的指导思想明确和任务，是一次成功的大会，是开创我区语言文字工作新局面的大会。”

这次会议召开后，自治区及各地州市加强领导、采取措施，认真贯彻自治区语言文字工作会议精神，推动了新疆语言文字工作的健康发展。1988年12月23日，自治区主席铁木尔·达瓦买提以《政府三号令》的形式发布了《新疆维吾尔自治区民族语言文字使用管理暂行规定》，这标志着新疆各民族语言文字的使用管理从单纯依靠行政手段转向依法行政。新疆民语委及各地认真贯彻执行“三号令”，对各级党政机关、团体、企业事业单位贯彻党的民族语文政策和民、汉文字行文以及社会用字情况进行检查，全社会对做好民族语言文字工作重要性的认识逐步提高，社会用字混乱状况得到改观。民族语言文字的规范化、标准化建设取得新的进展。确定了现代维吾尔文学语言，编纂了《维吾尔语详解词典》、《哈萨克语详解词典》，开展了《维吾尔语描写语法》研究等重大语言工程项目。按照“从实际出发，按照语言的内部规律办事，着眼于群众”的总原则，维、哈、柯、蒙、锡名词术语规范审定小组审定规范了大量常用名词和科技名词，为社会遵照使用。推广普通话、推行规范汉字、推行胡都木蒙文工作全面铺开；电 子计算机民文信息处理工作取得突破，研制出博格达维、哈、柯、汉、英、俄多文种印刷排版系统和维、哈、柯、汉多文种办公室自动化系统；汉语言文字工作逐步展开，新疆双语教学体制初步形成，民族小学从三年级起开设汉语课；大力倡导各民族干部群众互相学习语言文字，新疆民语委与新疆电视台合作开办了《每周一句话》电视教学节目，编写双语学习教材，促进了双语活动的开展。民汉语言文字和谐使用的环境初步形成。

新疆第二届民族语言文字工作会议，全面贯彻国务院32号文件和全国少数民族语文工作会议精神，保障各民族使用和发展自己语言文字的自由，新疆语言文字工作进一步巩固和发展。

20世纪80年代末90年代初，我国进入实现经济发展第二步战略目标的关键时期。苏联解体、东欧剧变，世界上一些国家和地区因民族问题导致动荡乃至分裂，民族问题成为国际社会普遍关注的问题之一。与此同时，西方敌对势力加紧对我实施“和平演变”，企图“西化”、“分化”我国。作为民族工作重要组成部分的民族语文工作必须为改革开放保驾护航。在关键时刻，国务院于1991年6月颁发了32号文件，即：《国务院批转国家民族事物委员会关于进一步做好少数民族语言文字工作报告的通知》，提出新时期民族语文工作的指导思想和基本方针是：坚持马克思主义语言文字平等原则，保障少数民族使用和发展自己语言文字的自由，从有利于各民族团结、进步和共同繁荣出发，实事求是，分类指导，积极、慎重、稳妥地开展民族语文工作，为推动少数民族地区政治、经济和文化事业的全面发展，促进国家的社会主义现代化建设服务。主要任务是：贯彻党和国家的民族语文政策； 加强民族语文法制建设；进行马克思主义民族语文理论、政策的宣传；搞好民族语文的规范化、标准化和信息处理；促进民族语文的翻译、出版、教育、新闻、广播、影视、古籍整理事业；推进民族语文的学术研究、协作交流和人才培养；鼓励各民族互相学习语言文字。杨秉一说：“这个文件从理论上高度概括了民族语文工作的规律，提出了指导思想、基本方针，反映了各族人民的共同意志和根本利益，既是过去政策的继承，又具有鲜明的时代特征和很强的针对性，是新时期我国民族语言文字工作的指导性文件。”1991年12月，国家民委召开了全国民族语言文字工作会议。会议主要任务是学习贯彻落实国务院32号文件精神，部署今后今后工作任务。全国政协副主席、国家民委主任司马义·艾买提在讲话中说：“这次会议将作为一个重要里程碑载入我国民族语文工作的史册。”

为了全面贯彻国务院32号文件和全国民族语言文字工作会议精神，根据新疆民语委的请示，自治区人民政府于1992年3月在乌鲁木齐召开了新疆第二届民族语言文字工作会议。自治区党委副书记贾那布尔指出：“国务院32号文件体现了党的基本路线的要求，反映了各族人民的共同意志和根本利益。”强调必须充分尊重和使用少数民族的语言文字，必须进一步加强民族语言文字的规范工作，加强对这项工作的领导。自治区党委常委、自治区副主席克尤木·巴吾东阐述了民族语言文字工作的长期性和重要性，要求各级领导、民族语文工作者高度重视这项工作。会议提出了贯彻落实国务院32号文件和全国民族语言文字工作会议精神的十项任务。一是进一步提高对民族语文工作地位、作用、重要性和长期性的认识；二是认真贯彻国务院３２号文件和全国民族语文工作会议精神，明确当前和今后一个时期民族语文工作的指导思想、基本方针和主要任务；三是按照民族语言文字的内 部发展规律，开展科学研究和规范化工作；四是健全和完善民族语文的法制建设；五是加强各民族母语教学；六是重视双语教学；七是积极提倡和鼓励各族干部群众互相学习语言文字；八是积极培养民族语文专业人才和管理人才，进一步加强民族语文工作队伍建设；九是加强对民族语文工作的领导，建立健全各级民族语言文字工作机构；十是加强同各有关部门的协作配合。在会议总结时，新疆民语委副主任的托乎塔森·巴特尔汗说：“这是一次提高认识、增强信心、鼓干劲的大会。”

这次会议到第三次新疆语言文字工作会议召开的12年间，新疆民族语言文字工作进入健康发展时期。主要表现在：一是政府职能得到强化、宏观管理能力显著提高。1997年以后，新疆先后召开了全区维吾尔语、哈萨克语、柯尔克孜语、锡伯语名词术语规范化工作会议、全疆城市语言文字工作经验交流会议以及自治区表彰20佳翻译工作者暨新疆译协成立三十周年庆祝大会、自治区语委主任会议、自治区一类城市语言文字工作评估会议等。这些会议对加强管理，促进自治区语言文字的规范化、标准化进程起到了重要的作用。经过不懈努力，初步形成了各级政府统一领导，各级语言文字工作机构组织协调，各部门各行业相互配合的分工负责、条块结合、齐抓共管的语言文字工作宏观管理机制。从2001年开始启动的城市语言文字工作评估有力地促进了语言文字社会应用的规范化进程。二是语言文字工作纳入法制管理轨道。1993年《新疆维吾尔自治区语言文字工作条例》颁布实施，2002年进行了修正，新疆语言文字法制建设迈上了一个新台阶。三是各民族语言文字规范化、标准化、信息化工作不断取得新进展。维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、锡伯语言文字的相关标准进一步完善，及时规范审定和公布4个民族语言名词术语，先后编纂出版了《现代维吾 尔文学语言正字正音词典 》、《 现代哈萨克语》、《柯尔克孜语正字词典》、《现代锡伯文学语言正字词典》、《汉英维科技大词典》。积极开展普通话水平测试和少数民族语言正字正音水平工作。研究制定并推行了维吾尔、哈萨克人名汉字音译转写规则。胡都木蒙文在新疆蒙古语文教育中基本普及。四是随着时代发展，“双语”学习日益摆上各级党委政府议事日程，各民族干部群众互学语言取得明显成效。五是加强翻译人员培训，提高了翻译人员的理论水平和翻译技能。新疆语言文字工作基础得到巩固、业务范围不断拓展，各项工作取得明显进展，各民族语言文字和谐共存，在不同领域发挥着重要作用。

第三次自治区语言文字工作会议，与时俱进，开拓创新，科学发展，突出在双语大环境下做好民族族语言文字工作。

进入二十一世纪，我国改革开放和社会主义现代化建设进入新的历史阶段，我国经济社会全面发展，国家实力进一步增强。党的十六大提出了在本世纪头20年全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的奋斗目标。这为语言文字工作提供了丰富的思想内涵和强大的工作动力。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和西部大开发战略逐步实施，新疆面临前所未有的机遇期。语言文字作为人们交际的基本工具，其地位和作用日益突出。江泽民同志在视察新疆曾指出：“语言不通，封闭落后，文盲太多，这是制约少数民族地区发展的关键问题。” 中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉多次强调，少数民族干部特别是基层的少数民族干部学习和精通汉语，是一项十分紧迫的任务；汉族干部也要努力学习少数民族语言，努力在全社会形成双向学习语言，掌握现代科技知识的浓厚氛围。以十六大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，正确分析新世纪新阶段的新特点，充分认识全面建设小康社会对语言文字工作提出的新要求，与时俱进、规划未来，找准为自治区中心工作和全局服务的位置，实现科学发展是新疆语言文字工作的重要任务。根据新疆民语委党组的请示，自治区党委、自治区人民政府于2004年7月召开了自治区语言文字工作会议。这次会议主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，与时俱进、开拓创新、做好新阶段的语言文字工作。自治区主席司马义·铁力瓦地从充分认识新时期做好语言文字工作的重要意义，认真贯彻执行党和国家的语言文字政策，依法加强语言文字管理，积极推进民族语言文字规范化标准化信息化建设等方面指出了语言文字工作方向和任务，强调要从战略高度大力加强双语学习和使用。自治区党委副书记努力·白克力全面阐述了“三个代表”重要思想对语言文字工作的根本指导意义，全面建设小康社会对语言文字工作提出的新要求。强调“现阶段，就是要以少数民族发展进步作为最高目标，以变化了的少数民族语言文字现状为工作依据，在双语大环境中继续做好少数民族语言文字工作。”关于“双语”学习，他指出：“要站在是否有利于民族发展进步的高度看待民族语文的社会功能，要从认真贯彻‘三个代表’重要思想，发展先进文化的高度看待双语学习。”并要求“将这项真正为民、富民、安民的伟大工程坚定不移推进到底”。

参加会议的代表进行了讨论热烈，大家一致认为：司马义·铁力瓦尔地主席和努力·白克力副书记的讲话与时俱进，反映了时代发展对语言文字工作新的更高要求，反映了人民群众和各级语言文字工作者的愿望，令人振奋，是做好新时期语言文字工作的指导性文件。会议明确了今后语言文字工作的主要任务是：加强语言文字的基础研究 和规范化标准化信息化工作，大力倡导和推动双语学习。会后，自治区人民政府下发了《关于大力推进“双语”学习，进一步加强语言文字工作的意见》。

这次会议召开后，自治区语言文字工作在促进自治区经济社会发展，为构建和谐新疆等方面的作用已经凸显。人们的语言观念和社会语言面貌发生了积极变化，少数民族群众学习汉语言文字的热情空前高涨，国家通用语言文字进一步普及，各民族语言文字规范化水平显著提高，一个与构建社会主义和谐社会相适应的语言文字环境和工作体系正在形成。到2007年底，新疆完成了一类城市乌鲁木齐市和阿克苏市、克拉玛依市、库尔勒市、哈密市、伊宁市、塔城市等6个二类城市的语言文字工作评估。开展了10届普通话宣传周和语言文字规范化示范校创建活动，提高人们语言文字规范意识。全区22万名教师、播音员、节目主持人、各类高校毕业生参加了普通话水平测试，2.3万名用少数民族语言工作的教师、播音员、节目主持人、师范院校毕业生等参加了维吾尔、哈萨克、蒙古等民族语言的正字正音水平测试。为稳定翻译队伍，提高翻译人员素质，自治区加大了翻译人员培训力度，启动了“少数民族语言高层次专门人才特培计划”，培养民汉兼通的高层次双语人才。少数民族语文规范标准和信息化建设成果显著。规范、审定和公布了大量的社会急需的维、哈、柯、蒙古、锡伯等语种的常用名词和科技名词，学科范围扩大至15个学科，出版了一批汉维、汉哈、汉柯、汉锡规范化名词词典，基本满足了各行业对民族语言名词术语的使用需求。完成了《现代维吾尔文学语言正字法、正音法及正字词典》、《维吾尔文拉丁化方案》、《哈萨克文拉丁化方案》、维吾尔语、哈萨克语《确立术语的一般原则与方法》等国家课题研究，编纂出版《维汉大词典》、《汉英维科技大词典》、《汉哈规范名词词典》、《汉英哈科技大词典》等规范化大中型专著，“信息交换用维吾尔、哈萨克、柯尔克孜文标准研究”等一批少数民族语文信息技术标准研究取得重大成果。自治区“双语”学习教育工作取得突破。2004年自治区党委和政府作出《关于大力推进“双语”教学工作的决定》后，各级党政重视支持、师生员工广泛参与、人民群众积极拥护，自治区“双语”学习教育活动的高潮兴起。各级党委、政府加大“双语”培训力度，各级组织人事部门把“双语”水平作为考察县乡基层干部的一项内容。社会窗口服务行业注重开展双语学习，要求从业人员使用双语开展服务。到2007年底，新疆“双语”教学班总数已增加到近5000个，就读学生近15万人。“内高班”和疆内初中班招生规模逐年扩大。

改革开放的30年，是新疆语言文字工作大发展的30年。以新疆三次语言文字工作会议为标志，新疆语言文字工作从全面恢复到巩固提高，再到科学发展，实现了历史跨越。目前在新疆，语言文字作为人们的交际工具，一种重要的国家资源，各民族的语言文字在经济、政治、司法、新闻出版、文化、科技、教育等社会各领域广泛使用，多民族语言文字和谐共存、共同发展。随着党的十七大精神的深入贯彻落实，新疆语言文字工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展，继续为新疆经济社会发展和构建和谐社会营造良好的语言环境作出不懈努力。

新疆组织工作会议 篇2

2013年1月15日, 新疆维吾尔自治区人民政府主席努尔·白克力主持召开自治区第十一届人民政府第36次常务会议, 专题研究审定《新疆维吾尔自治区标准化发展战略纲要 (2011-2020年) 》。会议上自治区质量技术监督局闫国灿局长对《纲要》编制做了全面说明, 纲要确定的长远目标和具体任务得到了与会领导的一致肯定, 并就加强政府推动、统筹协调、作好基本保障、突出区域优势以及增强特色产业竞争力等方面形成了共同意见。纲要规定, 到2015年地方标准数量达到1500项, 主导或参与制修订国家、行业标准数量达到150项以上、国际标准数量达到3项以上。规模以上企业主导产品采用国际标准和国外先进标准比率达到85%以上。农业标准化生产普及率达到40%, 其中大宗农产品达到80%。新建标准化良好行为企业15个、农业标准化示范区50个、服务业标准化试点30个, 在10个县 (市、区) 开展社会管理和公共服务标准化试点。同时, 国家级和自治区级专业标准化技术委员会达10个以上。

会议指出, 标准化涉及经济社会发展各个方面, 是推进新疆跨越式发展的重要支撑。制定出台《新疆维吾尔自治区标准化发展战略纲要 (2011-2020年) 》, 对于加快新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化进程, 提高企业管理、产品质量和安全水平, 提升我区特色优势产业核心竞争力, 保障各族群众健康安全, 具有十分重要的意义。会议要求, 各级政府要将标准化工作摆上重要议事日程, 采取切实有效措施, 大力推进标准化发展战略的实施。政府各相关部门要按照统一管理、分工负责、共同推进的要求, 落实工作责任, 做好本行业标准化发展战略实施工作。要出台标准化发展激励政策, 推进关键共性技术标准的研制和应用;要建立标准化工作经费保障机制, 重点保障现代农牧业、战略性新兴产业和社会公益性事业等方面重要标准的研究、制定和推广, 鼓励支持企业和社会各界积极出资参与标准化活动;要广泛宣传标准化法律法规和方针政策, 增强社会公众的标准化意识。会议要求, 各级政府要将标准化工作提上重要议事日程, 制定规划, 充分调动企业和行业积极性, 采取切实有效措施, 全面实施标准化发展战略。

新疆组织工作会议 篇3

广西防城港钢铁基地项目全面开工

5月28日，广西防城港钢铁基地项目全面开工。据介绍，该项目是国家钢铁产业布局调整转型升级的示范项目，是国家新一轮西部大开发的重大工程，是广西北部湾经济区全面开发开放的标志性工程，将建成世界一流的现代化大型钢铁企业。项目的业主是广西钢铁集团有限公司，其中武钢以现金出资，占80%股比，广西国资委以持有的柳钢集团经评估审计后的全部净资产出资，占20%股比。项目预计投资约600亿元，建设工期3至4年。

新川创新科技园正式开工建设

近日，四川省与新加坡合作建设的重大项目—新川创新科技园在成都高新区正式开工建设。园区建设将按“产城一体”的指导思路，着力构建集现代制造业、现代服务业和现代生活于一体的国际一流创新科技园区。

西部企业IPO申请将获优先审核

中国证监会有关负责人日前表示，为改进新股发行审核工作的服务水平，提高審核效率，逐步缓解在审企业排队时间过长现象，拟在IPO审核过程中推出西部企业优先审核，均衡安排沪深交易所拟上市企业审核进度。

新疆组织工作会议 篇4

学习《中央新疆工作座谈会》会议精神心得体会

2010年6月23日开始，乌市第六小学根据沙区教育局的要求，在党委书记库拉依、校长员建江同志的带领下组织全体教职工开展了为期一周的学习贯彻《中央新疆工作座谈会》会议精神。认真学习了《胡锦涛在中央新疆工作座谈会上的讲话》、《张春贤在自治区七届九次全委扩大会议上的讲话》、《朱海仑在市委九届十次全委扩大会议上的讲话》、《程建军在区委八届七次全委（扩大）会议上的讲话》及《艾克拜尔.吐尔洪在区委八届七次全委（扩大）会议结束时的讲话：抓住机遇 开拓创新 实现沙依巴克区跨越式发展和长治久安》等文件。

通过学习、讨论、理论测试、撰写学习心得等活动，全体教职工受到了很大的鼓舞和启发，大家都深刻地认识到中央出台了一系列推进新疆跨越式发展和长治久安的特殊优惠政策和重大决策，为新疆大建设、大开放、大发展提供了前所未有的历史机遇。作为教育工作者，特别是一所民汉合校的教师，要自觉地用科学发展观指导今后的教学工作，踏实做好本职工作。结合实际教育教学工作，把新疆的民族团结和稳定作为宣传教育的出发点和落脚点，牢固树立“三个离不开”思想。用社会主义荣辱观教育学生知荣知耻，规范自己的言行。同时紧密结合今后新的工作特点和要求，加强自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，为建设和谐、稳定、繁荣的新疆贡献自己的力量！(6小)

新疆组织工作会议 篇5

——新疆有色集团工会一届五次全委（扩大）会议工作报告

(2011年2月24日)各位委员，同志们：

今天召开一届五次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2010年工会各项工作，明确2011年工会任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为做好集团公司‚十二五‛开局之年的各项工作而努力奋斗！

2010年工作回顾

2010年，集团公司工会紧密贴近‚建功在有色、和谐促发展‛的工作思路，在自治区总工会和集团党委的正确领导下，在各单位基层工会的大力支持与配合下，紧紧围绕有色发展目标，以有色六十年大庆为契机，以加强基层工会建设为着力点，以‚创争‛活动为目标，全面提升工会整体工作能力和水平。集团公司工会遵循集团公司大发展对工会工作的要求，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动各族职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工在实现集团公司‚大发展、大跨越、大突破‛的道路上建功立业，为新疆有色集团公司‚十一五‛贡献了自己的力量。

一、职工建功立业成效突出，服务企业中心工作科学规范 集团公司工会紧紧围绕集团公司各项中心工作，形成工会常委会制度，定期向党委汇报工作，工会各项工作得以顺利开展。各单位工会也定期召开工会委员会，研究部署工会工作要点，将工作情况和问题及时向党委汇报，并将工会工作纳入党建和精神文明建设目标考核体系中，保证了工会工作任务的落实。同时，集团公司工会以班组建设、技术创新、劳动竞赛及劳模示范等为工作重点，将广大职工引领到为有色大发展建功立业的道路上。

(一)以‚创争‛活动为目标，以‚工人先锋号‛创建为载体，不断推进班组建设水平

集团公司工会将加强班组建设作为2010年工作重点，将喀拉通克铜镍矿班组建设经验交流材料下发给各单位进行学习后，涌现出许多优秀的班组，形成许多新的班组建设先进经验，班组建设水平不断提升。各单位工会将培训工作做为班组建设的中心，将班组长的培训做为重点，通过班组长管理水平提高，带动全体班员，形成良好的班组文化，进而形成良好的厂矿企业文化。昊鑫锂盐公司举办了一届二次班组长协会暨班组长安全知识的培训，以组织的形式聚拢班组长进行培训；铜镍矿工会吸纳了非验收团班组长进入班组长验收团，全程跟队学习，在班组长进行班组评议时，通过发现他人班组缺点来完善自己，看到他人班组建设的亮点来启发自己。通过职工学习和‚职工书屋‛建设过程打造思想和技术水平过硬的职工队伍。集团公司工会2010年为各厂矿企业送发有关采矿、选矿、电焊、维修电工等多方面专业书籍；伊犁公司工会开展职工‚班前学一题‛活动，并购进价值约7000元的新图书来丰富‚职工书屋‛；亚克斯工会出资三万元设立职工图书室，引导职工多读书、读好书。铜镍矿工会继续将书籍送到井下劳务工班组，把知识送到身边的每一位矿工朋友。同时各厂矿工会纷纷组织优秀班组长到兄弟单位学习交流班组建设经验，通过这种形式互通有无，相互促进，不断提升。昊鑫锂盐工会及铜镍矿工会纷纷派出优秀班组长赴兄弟单位进行学习，亚克斯工会则将星级班组长送到自治区工运干校学习，提升班组长管理能力。

通过不断推广先进班组的经验，集团班组建设水平显著提升，进一步激发了各族职工的工作热情，推动了团队建设，加快了职工队伍的知识化进程，更好地履行了工会的工作职能，扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力。集团工会在以不断推进班组建设为目标的过程中，大力开展创建‚工人先锋号‛活动，2010年，集团公司工会对2009年以来涌现的17个创建‚工人先锋号‛的优秀车间、工段、班组予以表彰，授予 ‚工人先锋号‛先进集体荣誉称号。

（二）以技能大赛为推手，以技术创新为平台，不断培养岗位职工成才

2010年集团公司工会分别在9月会同团委、培训中心开展了‚第四届职工技能大赛‛，在12月会同发展管理部和团委联合开展了‚第二届职工技术创新成果发布会‛。两个活动的参加人数、举办规模、组织水平和参赛成效都是历次活动中最好的。

‚第四届职工技能大赛‛共有13家单位报名参赛，设5个竞赛工种，共有800余人参加了各单位选拔赛，入围集团公司决赛的选手有128人，理论考试和实际操作成绩双合格的选手近50人，获得技师评选资格的有9人，获得高级工评选资格的达14人。决赛选拔出的5名维修电工选手，参加了第四届自治区职工职业技能大赛，3名选手获得优胜奖，并获得团体第二名的好成绩，是集团公司参加自治区技能比赛历史最好成绩。此次技能大赛竞赛项目设置、内容与自治区大赛结轨，采取以高级工为起点的考试项目，邀请专家对每个工种实操考试进行技术点评。同时加强赛前强化培训和新知识的考核。由公司工会组织各行业工种专家编写《新疆有色集团公司技术工人培训教材》，在赛前及时配发到各个竞赛单位，为职工培训提供科学依据，逐步建立集团公司行业工种技能培训的题库。在集团职工技能大赛前夕，各基层厂矿纷纷组织开展本单位职工技能大赛，健全组织领导，进行业务培训，各厂矿职工踊跃报名参加比赛，共有800余人进行了初赛。尤其是亚克斯工会举办第一届职工技能大赛并选拔出的的选手在集团及自治区比赛上成绩突出。通过本次职工技能大赛，职工技能水平的得到不断提高，也缩小了有色企业职工同同行业优秀技术工人的差距。

在‚第二届职工技术创新成果发布会‛中，共收集合理化建议40余项，有9项成果在大会进行发布，是历年来发布合理化建议最多的一次。本次发布会一是参与单位和人数是历年发布会最多的一次，共有12家单位上报创新成果，六十余人现场观看了成果发布并参加了培训；二是报送课题质量和数量是历年发布会最好的一次。较第一届增加了11项发布成果，其中不乏获国家专利或准备申报自治区、国家专利的课题；三是课题涉及领域是历年发布会最广的一次。课题涉及机电设备的应用和改进，采选冶生产工艺的革新以及企业文化安全管理上的创新等；四是企业文化建设和安全管理创新首次纳入发布课题。但此次发布会创新成果水平差异较大，许多青年工人对于QC、‚五小‛和合理化建议的概念不清楚，选题及实施过程存在问题，职工创新主动性还有待加强，各单位应继续在职工技术创新工作上开动脑筋。

（三）以各项劳动竞赛为途径，以企业安全生产工作为抓手，不断为企业发展助力

1、开展了‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛。

‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛做为自治区重点劳动竞赛项目，历时两年，已经基本完成。本次劳动竞赛阜康冶炼厂项目部共投入人力600多人，完成工程子项20多个，建筑面积15000多平方米，工程提前半个月完成。铜镍矿项目建设期间投入人力1200多人，大型设备30多台，建筑面积5.6万平方米，完成6000余吨设备的安装，提前18天以有色建筑史上井架施工第一速度完成87.9米提升塔，并获得部优工程。同时各竞赛单位通过开展各项安全管理工作及‚安康杯‛竞赛创造了零事故的安全佳绩。面对各种不利的条件，铜镍矿项目部积极组织，有效实施，组织开展‚技改五十天大会战‛，业主方铜镍矿抽调全矿各类技术骨干50余人参与设备安装，入冬后仍吃住在工地厂房。集团公司工会也对竞赛进行了全面监督考核，安排人员从安全、进度、质量、文明施工四个方面进行考核，对工程竞赛进展情况进行了各方面评审，评选出万吨镍技改扩建重点劳动竞赛第三阶段优胜单位阜康冶炼厂项目部和第四阶段优胜单位铜镍矿项目部，各奖励现金3万元，并授予万吨镍技改扩建重点劳动竞赛优胜单位锦旗。在技改竞赛中各单位及个人也喜获众多荣誉，铜镍矿、阜康冶炼厂、全鑫建设公司获得2009年自治区重点工程劳动竞赛优胜单位称号，阜康冶炼厂厂长鲁小平、全鑫建设公司总经理郭维林获得2009年自治区重点工程劳动竞赛先进个人，新鑫矿业被评为2009年自治区重点工程劳动竞赛优秀组织单位。

同时，新鑫矿业铜镍矿工会在选矿车间开展了‚大干三十天‛劳动竞赛，为完成全年任务指标发挥了积极作用。阿希金矿工会组织开展了‚大干六十天，为出矿30万吨最后冲刺‛劳动竞赛活动。明苑置业公司工会组织开展了‚冬季供暖150天‛劳动竞赛。

2、开展‚节能降耗杯、地质找矿杯、安康杯‛三项劳动竞赛。

集团公司工会继续深入开展‚节能降耗杯‛、‚安康杯‛和‚地质找矿杯‛三项劳动竞赛。共有21家单位报名参加了三项劳动竞赛，参赛班组569个，参赛人数9113人。

在节能降耗杯竞赛中，各参赛单位认真落实‚两降一升‛的目标要求，坚持精细化管理，通过明确责任，严格考核，实现效益最大化。阿希金矿工会重新划分废旧物品、备用物品堆放点，展开修旧利废竞赛活动；全鑫建设公司工会制定了详细的考核标准，通过技术改造和革新开展‚节能降耗杯‛劳动竞赛，通过修复待报废的卷扬机，节省了260万元购置新机器的费用；铜镍矿3#风井项目部井下采用127伏节能灯，创造了国内井下127伏节能灯先例，每年节约费用48万元；阜康冶炼厂工会根据实际细化分解指标，每月进行一次小结，每季评比兑现一次；铜镍矿在职工中征集清洁生产合理化建议，共收到合理化建议数百条；稀有公司工会在生产黄金季节组织生产单位开展了大干三个月‚节能增效杯‛劳动竞赛活动，按照实施方案给予了嘉奖；伊犁铝厂通过‚节能降耗‛活动的开展，各部门全年节约总成本8.54万元；昊鑫锂盐工会制定了节能降耗具体办法，全年节约水、电费用达5万多元，为杜绝地下渗水，更换三栋楼层的地下总水管，全年可节约用水1120m³，昊鑫锂盐车队开展节油竞赛活动，每月节油200-300升。

在地质找矿杯竞赛中，地勘局工会高度重视，认真组织各单位野外地质项目组严格按活动要求开展工作，除要求按时完成地勘项目任务外，还要求工程质量达标、室内综合资料整理报告达到良好以上，在项目实施中，始终保证质量管理体系的良好执行，勘查项目所出成果多、所出成果早，捷报频传。地勘局701队荣获了集团公司2009年度‚地质探矿杯‛劳动竞赛优胜单位称号。各有关单位也努力开展了地质找矿杯竞赛活动，取得较好成效。

在安康杯劳动竞赛中，各参赛单位重点突出、形式多样、效果明显。各单位工会劳动保护监督检查员和群众安全生产监督员网络基本形成，其中集团公司级劳动保护监督检查员43人，自治区级劳动保护监督检查员6人。荣获2009年全国安康杯优胜单位1个，优胜班组1个；区级安康杯优胜单位1个，优胜班组1个，优秀组织个人1人。各单位工会积极组织开展了‚十个一‛和‚一法三卡‛活动，目前，‚一法三卡‛已在矿山、工厂全面推广。铜镍矿工会特色安全活动亮点多多，采矿2#主井卷扬机班开展的 ‚隐患卡‛保安全活动，将设备有隐患的部位用安全卡提示给检修人员，让检修人员一目了然便于维修；箕斗井班开展的‚三位一体‛安全操作实现动态联保；采矿车间安全调度室组织农民工家属学习安全知识，配合车间抓好安全工作；冶炼车间的全员安全考核，岗前三分钟安全学习等措施，提高了职工的安全意识，更好地保障了生产经营的顺利进行。全鑫建设公司工会建立健全了工会劳动保护监督检查机构、劳动保护监督检查小组和劳动保护监督检查员，并将劳动保护监督检查员工作成绩与各类奖罚结合起来，根据每月考核情况，发放津贴。哈图金矿工会每季度开展一项主题安全活动，加强对职工的安全生产教育。地勘局701队开展了‚安康杯——班组建设竞赛活动‛，地研所等单位认真开展的安全生产应急预案演练，重点针对地质项目组有针对性地开展野外作业事故应急演练，使职工特别是野外作业的地质技术人员在出现安全生产事故时应对事故的能力得以提高。

（四）以劳模为榜样，不断鼓舞广大职工为有色发展再立新功

2010年，集团公司工会大力弘扬劳模精神，关注劳模工作、生活情况，全年慰问劳模三项资金9.32万元。2010年，有色集团袁泽董事长光荣当选全国劳模。集团公司评选出10位集团公司级劳模，给予奖励，并有1人获得自治区级劳模。通过对劳模事迹的宣传和劳模精神的弘扬，在广大职工中形成以劳模为楷模，学劳模的良好氛围。集团公司工会组织了新疆有色成立60周年劳模慰问活动，对获得省部级以上荣誉称号的65位劳模进行了慰问，通过慰问宣传这些为有色辛勤工作的劳模们，弘扬了劳模精神。

二、民主管理工作日益完善，和谐劳动关系日益稳固

集团公司工会将构建和谐企业劳动关系作为工作主线，常抓不懈。2010年集团工会认真宣传和贯彻‚两会‛精神，突出职代会及民主管理渠道，通过积极宣传贯彻‚两会‛精神，让广大职工认清形势，增强信心，明确任务，再鼓干劲，再添动力。各单位工会也在会后，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成了大干快上的良好氛围。

（一）切实开展‚共同约定行动‛

2010年集团工会继续关注民生工程开展情况，年初集团公司以‚效率优先、兼顾公平，顾全大局、不得攀比，坚持向艰苦地区、边远高寒地区企业倾斜，向困难企业倾斜，向生产一线员工倾斜，向专业技术人员倾斜‛的原则，对集团公司所属各单位开展调资工作，实现职工工资人均涨幅10%的目标。各单位组织开展职工体检工作，尤其是有色医院为稀有公司职工体检时，免费送去价值24000元的药品和医药箱。阜康冶炼厂和喀拉通克铜镍矿工会为职工在阜康筹建的集资房目前也已经基本交付，部分职工已经入住。‚共同约定行动‛在保证职工在企业应有的权益的前提下，依靠职工，激发职工责任感，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展的要求，有利于职工队伍的团结稳定和社会稳定。

（二）不断深化职代会作用

继续将职代会作为企业职工知情、参政、议事、监督的有效手段之一，是推行企业民主管理，构建和谐企业的重要政治保障。2010年，集团公司工会召开了有色集团公司二届三次职工代表大会，根据相关规定对工作变动调离单位的代表进行了改选和补选，增补了13位同志为有色集团第二届职工代表大会代表，征集职代会提案44条。集团工会根据基层工会实际情况签订了2010年工会工作目标责任书，还邀请自治区党校李燕副教授就《坚定信心，共促企业又好又快发展》专题，对全体职工代表进行了培训。职代会后还定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题，将职代会的作用贯穿全年。与此同时，各基层单位职代会制度也不断完善，各单位纷纷在召开职代会之前对职工代表进行了培训，邀请工会专家老师讲课。亚克斯、众鑫分别召开了公司一届一次职工代表大会，并签订了《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。铜镍矿工会在职代会中将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同。稀有公司6月份组织召开了稀有公司二届六次职工代表大会，讨论并通过了稀有公司员工调资草案。昊鑫公司坚持每年召开两次职代会制度，充分发挥职工代表的作用。通过职代会制度的持续深入执行，现在职工代表参政议事水平明显提高，许多关于企业发展、远景规划的的提案也纷纷出现，不再只局限于自身的小问题，足以看出现在企业职工代表对于企业归属感和使命感。

（三）持续推进厂务公开工作

集团公司工会将厂务公开作为企业民主管理的重要途径，紧紧围绕当前集团发展和职工群众关心的热点、难点、焦点问题，群策群力抓公开，凝心聚力谋发展，认真落实职工知情、参政、议事、监督权利。地勘局充分利用厂务公开的平台与职工群众保持密切联系和沟通，对热点问题如‚五〃七‛工情况、退离休职工津补贴、有色集团公司举行备用工考试等情况及时进行公示。同时厂务公开不断增加企业决策和生产经营管理的透明度，使工作沿着民主化管理、群众性监督的路子不断前行，促进集团的健康稳步发展。全鑫公司进行大宗物资采购比值比价，每月各种材料价格公示，出台了《废旧物资处理管理办法》，处理回收资金全部进行公示。阜康冶炼厂利用职代会、厂务公开栏、《阜冶之窗》等载体，对生产经营管理重大决策、涉及员工切身利益的重要问题，厂领导班子建设和党风廉政建设等有关问题进行了充分公开，有效保障了员工的知情权和监督权，提高了厂务公开的质量和水平。为坚持厂务公开，不断完善民主监督制度，集团工会对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位和班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。自治区总工会调研组对新疆有色集团公司关于开展民主管理、厂务公开工作取得的成效给予充分肯定。

（四）不断拓宽扶贫帮困渠道，加强扶贫帮困力度

1、积极帮助困难零就业家庭实现就业，全程参与企业备选用工考试招聘。

今年，集团公司为解决多子女、零就业困难家庭子女就业问题，在7月份组织了‚新疆有色用工备选考试‛，共有8个地区的50个考场，共计1155名考生参加了考试。集团公司工会将帮扶工作作为建设和谐有色的一件大事来抓，按照党委要求，认真部署积极落实，安排各单位工会对本单位有就业需求的职工家庭进行调查登记，对全鑫建设公司、阜康退管中心、阿山商贸公司、可可托海稀有矿和宏鑫商贸公司5家重点单位的多子女、零就业困难家庭进行调查，建立档案。并按照家庭困难程度进行排序，本着公平、公正、公开的原则推荐41个多子女、零就业困难家庭的子女直接实现就业，使这些家庭摆脱困境。

2、帮扶体系建设日益完善，构筑和谐发展环境

帮扶特困职工，筹措资金传递温暖。2010年集团工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。全年集团公司帮扶特困职工1376人次，集团公司工会向各基层单位帮扶基金下拨资金28.5万元，用于各单位开展日常帮扶活动，基层工会帮扶特困职工406人次，医疗救助42人。同时集团工会向行政申请‚三节‛送温暖资金61.97万元，在两节前夕对各族困难职工进行慰问。集团公司工会还会同团委开展了‚爱心一元捐‛、为玉树地震灾区捐款等活动，尽显社会责任。基层工会帮扶工作也形式多样，铜镍矿工会组织了为原车队职工阿合买提江脑瘤晚期治疗的捐款活动，共捐款15425元等；阜康冶炼厂帮扶困难员工15人，支付帮扶款7500元，医疗救助23人，借资9万余元；稀有公司工会组织人员对150多户住危房及平房的员工家庭的屋顶、房前积雪进行了铲除，并从乌市给困难员工购买了5顶帐篷租用，现已有2名困难员工在工会的帮助下，建起了农家乐。还对22户困难员工家庭借款10.9万元；伊犁公司工会开展对对口扶贫乡和伊—阿公路沿途牧民的送温暖巡回医疗慰问活动。

金秋助学帮学子，帮扶企业职工子女成才。为帮扶困难家庭子女安心上学，早日成才，集团公司工会自2007年开展‚金秋助学活动‛来，将困难家庭子女上学问题看做大事抓，立志帮扶孩子完成学业成为有用人才。8月20日集团公司工会参加了自治区总工会举行的‚金秋助学‛座谈会，由阿山商贸公司、全鑫建设公司等15家基层工会共同参与的‚金秋助学‛活动，资助困难学生家庭61个，其中由自治区总工会‚金秋助学‛资助的困难家庭22个，集团公司各基层工会帮困资金资助的困难家庭17个，通过借资方式助学的家庭22个。稀有公司工会全年对52名贫困生资助5180元的助学金，全鑫建设公司自行帮扶困难家庭上大学人员9人，共发放助学补助资金21700元。

（五）以有色集团成立六十周年大庆为契机，丰富职工文化生活

集团工会开展各项活动迎接有色成立60周年大庆。2010年集团公司工会组织多种活动丰富企业文化生活，4月，‚和谐有色稀有杯‛职工羽毛球比赛在乌鲁木齐举行，共有25支队伍参赛。6月，‚和谐有色铜镍杯‛篮球比赛开战，历时七天，共有11支队伍，124名选手参加了本次比赛。同时，有色文体活动也在自治区成绩斐然，5月国资委举办的‚自治区国有企业2010年‘和谐杯’男子篮球比赛‛中有色集团公司代表队荣获亚军，在自治区总工会组织的‚我身边的劳模和工人‛摄影展和‚工人光荣、劳模光荣‛板报展上，集团公司工会获得优秀组织奖，获得摄影展三等奖1人，摄影展优秀作品奖4人。

各企业纷纷开展庆祝有色60年大庆各项活动。有色企业多深处戈壁深山，文体活动在企业职工中凝聚、活跃的作用更显突出，今年来各单位纷纷以集团60年大庆为契机，结合实际情况开展各项活动。首先是丰富职工精神文化生活，各单位纷纷组织了各种形式的文艺表演，亚克斯、伊犁公司、701队、703队、哈图金矿、全鑫建设公司组织职工等举办了大型文艺演出、青工歌咏比赛、革命歌曲大合唱、退休职工‚最美夕阳红‛文艺演出等活动，庆祝新疆有色集团公司成立60周年。其次是通过活动在思想上活跃职工生活，伊犁公司举办了主题板报竞赛；地勘局组织离退休职工、在职职工举办了‚贺新春‛新春游园活动；监督站工会组织全员观看革命题材电影，接受爱国主义教育。稀有公司开展了员工系列文化节活动，有趣味运动会、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等；铜镍矿工会开展了‚全民健身，你我同行‛系列活动和‚全民健身你我同行‛第八套广播体操比赛，来自全矿13个单位的350多名员工参加了比赛；研究所工会组织全所职工去可可托海参观，了解兄弟单位班组建设，同时开展摄影比赛，增强了企业凝聚力。

有色60年大庆文艺晚会工作圆满成功。为确保有色成立60周年大庆文艺晚会的圆满成功，由工会牵头，党工部、团委等部门协同，认真组织，积极筹备，积极开展各项前期筹备工作，深入基层一线现场采风、编排、创作。同时抽调来自集团公司各个单位56名演员参与到紧张的晚会排练中，节目排练过程中演员们没有一个休息日，生病了仍然坚持排练，实在不行再在训练完后打吊针。为确保节目质量，彩排时经常到凌晨，第二天继续训练，十分辛苦。整台晚会涉及演员人数300余人，服装和道具近1000套，组织和协调工作十分繁重。12月28日晚会圆满而成功的举行，为自治区领导、兄弟企业和新疆有色各族儿女献上一台高质量、高水平的文化盛宴，展示了有色风采，彰显了有色精神。

三、工会自身建设取得实效，工会工作步入全新阶段

2010年，集团公司工会补助基层工会经费23.98万元，积极为职工解难事、办好事。并以职工之家、职工小家创建为载体，以加强工会基础管理和工会干部培训为重点，进一步推动工会自身建设。

（一）加强政治理论学习，提高工会干部素质。为不断提高工会干部业务水平，2010年集团工会组织10名基层单位工会干部赴中国劳动关系学院进行了专题学习，组织5名基层工会干部参与自治区总工会‚劳动保护监察检查培训班‛的学习，加快工会干部培养的理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。各基层工会也以工会干部素质提升为抓手，分别开展了《工会法》、《劳动法》、《企业法》及《集体合同法》等业务培训。

（二）强化宣传工作。集团公司工会以《新疆有色》报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广。全年在有色网站制作上传工会信息9期。在集团网站通过工会信息、基层动态、工会月刊等板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率，及时推荐优秀工会信息上《新疆有色》等报纸传媒。通过工会信息了解基层情况，交流各项工作。并积极开展对外宣传工会工作，展示有色集团形象。为激励各单位工会进一步做好信息工作，按照《新疆有色集团公司工会信息工作考核奖励办法》，对2009年工会信息工作考核评分，对3家工会信息先进单位和9名工会信息员进行评选表彰。各单位工会宣传工作也不放松，铜镍矿工会在基层单位聘请了4名同志为铜镍矿工会信息员，每月为全矿职工出一份内容丰富多彩的《工会工作信息》；地勘局工会专设板报宣传栏，宣传标语，文明言行提示栏等，宣传工会工作；阜康冶炼厂利用《阜冶之窗》宣传了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规相关业务知识。

（三）完善基层考核。进一步完善和修订工会工作目标责任书，同基层工会签定责任书，对各单位工会工作分类指导、分类考核。积极到基层单位检查指导工作，服务基层、活跃基层。加强工会财务管理，及时对申报的模范‚职工之家‛和模范‚职工小家‛进行考核申报考核，积极开展创建活动。2010年，集团公司工会被授予‚全国模范职工之家‛荣誉称号，阜康冶炼厂、铜镍矿被评为全国‚模范职工小家‛。

（四）加强工会女职工组织建设，切实维护女职工特殊利益。集团工会通过组织专题学习、知识讲座、演讲比赛、‚三八‛等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，展现了女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标立功的决心。集团公司工会将‚创争‛活动和实施‚女职工素质提升工程‛相结合，在女职工队伍中培养高技能人才，提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。进一步做好女职工‚文明示范岗‛的创建工作，2010年昊鑫锂盐质检中心获得全国‚三八‛红旗集体称号、自治区‚三八‛红旗集体称号，西部黄金哈图金矿的容雪玲获得自治区‚五一‛巾帼奖先进个人称号。铜镍矿工会每年为女职工进行一次妇检；伊犁公司把女职工的学习培训纳入全矿的专业培训计划中，按期组织学习培训；昊鑫锂盐公司开展了两次女性保健知识讲座，与公司行政部门签订了‚女职工专项集体合同‛，同时为全公司女工348人，进行专项体检；稀有公司女工委组织庆‚三八‛文艺联欢活动，表彰了2009年度公司31名三八红旗手、10户文明家庭。

2010年集团公司工会工作还存在一些不足之处，主要是：

1．工会宣传工作有待进一步加强，信息上报不够及时和详尽。

2．职工技术创新、合理化建议、‚两降一升‛工作、班组建设工作开展不够均衡，还需进一步加强和提高。

3．深入基层调查研究不够，基层单位中的先进经验总结不够或挖掘力度不够，没有推广。

4、基层热点、难点问题反应渠道不够畅通。

2011年工作思路

2011年是集团公司全面实施‚十二五‛发展规划良好开局的关键之年。按照集团公司2011年工作的整体部署，2011年集团公司工会工作的总体任务是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议精神，一是重点开展好职工建功立业活动，以创建‚工人先锋号‛为载体，大力做好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛和技术创新四项工作。二是重点开展好构建劳动关系和谐企业工作，以民主管理工作为基础，深入开展‚共同约定‛、厂务公开、扶贫帮困和企业文体活动。同时，各单位要以‚建家‛活动为重点，加强基层工会建设，全面提升工会整体工作能力和水平。团结动员广大职工为新疆有色‚十二五‛规划目标做出新的贡献。

一、认真学习和贯彻集团公司‚两会‛精神，积极动员、团结职工，为实现今年确定的各项任务鼓足干劲，增添动力。

要认真学习、宣传和贯彻2011年的‚两会‛精神，发挥工会自身优势，充分发挥职代会（工代会）及基层工会组织渠道，让职工代表和工会干部成为‚两会‛精神的积极宣贯者和带头实践者；要落实各项任务，加强组织动员，让广大职工明确任务，为实现‚十二五‛规划任务开好头、起好步，再鼓干劲，再添动力。各单位工会在会后要迅速行动，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成大干快上的良好氛围。要按照袁泽书记的指示，将‚两会‛精神的学习和贯彻重点放在落实上，将工会工作落到实处。

深入学习贯彻‚两会‛精神和集团公司‚十二五‛规划，是今年集团公司各级工会组织的首要任务，关键要在集团公司‚十二五‛发展中找准定位，体现特色，服务大局，重点在于狠抓落实，这对保持工会工作正确的方向具有指导意义。集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议提出了集团公司‚十二五‛的奋斗目标，对今年集团公司的工作做出了具体部署。这些都为2011年做好工会的各项工作，指明了方向，提出了新的更高的要求。2011年，是集团公司项目建设年，职工全员培训年，干部职工作风建设年，集团公司各级工会组织务必要按照集团统一部署，用发展的目标和发展的前景鼓舞、激励、凝聚职工，更好地组织、引导、服务各族职工建功立业，维护职工合法权益，促进有色集团各项事业发展。

要把握重点，统筹兼顾，准确认识2011年集团公司工会各项工作，主要做好职工建功立业、发展和谐劳动关系、加强工会自身建设三项重点工作，重点加强班组建设、职工技术培训、‚安康杯‛活动竞赛和职工技术创新等工作，强化责任感和使命感，以勇往直前的创新精神开展今年工会的各项工作，以工会工作的创新发展服务于集团公司发展大局。

二、开展好职工建功立业活动，以‚工人先锋号‛创建活动为载体，重点开展好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛及职工技术创新活动，促进企业安全生产和职工队伍素质的提高。

要在总结经验的基础上，进一步地完善‚工人先锋号‛的评选制度和方式，要坚持命名单位的公示制，要对自治区级以上的‚工人先锋号‛集体专门进行授旗，切实地提升这项活动在职工乃至在社会的影响力。通过‚工人先锋号‛的评选活动，带动班组建设水平和职工队伍建设，树立起过得硬、能学习、成绩优秀的典型班组和优秀员工，加强获得各种荣誉的班组和个人的后期培训、指导等工作，打造出有新疆有色特色的班组建设经验。

要认真贯彻落实‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，大力开展‚安康杯‛竞赛活动，紧紧围绕‚安康杯‛竞赛活动主题，面向企业、面向基层、面向生产一线班组，用‚最直观、最简洁的方式开展安全教育‛，充分利用企业党政工团‚大安全‛管理资源，开展各种形式的安全教育、安全培训及安全生产达标活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。以矿山、工厂、建筑企业为重点，开展各种安全文化活动为手段，使更多的单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增强安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝习惯性违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现集团公司全安全生产形势的稳定好转作出贡献。今年的‚安康杯‛竞赛活动中，将厂矿无死亡（含外包）事故做为一票否决制的指标，各单位要形成有效的制度、监管、考核、奖罚，要积极的同相关职能部门联合开展工作，要定期的走到职工身边，深入基层一线，掌握一手资料，让安全工作切实做到实处，将隐患消灭于萌芽之中。同时结合本单位实际，开展以班组安全文化建设为重点的‚一法三卡‛（一加三）、‚十个一‛、‚安全周、月、季‛、‚三个条例‛、‚三同时‛等活动，发挥工会劳动保护监督检查员、群众安全生产监督员（群监员）和青年安全监督岗员的积极作用，把群众性安全事故隐患排查、治理等内容贯穿于‚安康杯‛竞赛活动的全过程，不断完善各种安全检查、整改记录，管理到位、责任到人，努力实现安全生产工作的‚五零‛目标。在安全月中，同安环等部门开展丰富多彩的安全活动，让广大职工在活动中学习安全知识、增强安全意识、规范安全操作，真正的融入到竞赛活动中。真正的把安全工作做好，既是集团公司发展工作的需要，也是广大职工工作生活的需要，更是凸显工会组织关爱职工、服务企业的有效途径。

‚创建学习型组织，争做知识型员工‛是当前知识经济时代企业发展和个人成长中永无止境的追求，班组建设是2011年‚创争‛活动的重点，全集团各单位班组‚创争‛活动的达标率必须平均达到50%以上。各单位都要全面推广喀啦通克铜镍矿班组建设的先进经验，要加强班组长队伍的管理和培养，认真地开展班组升级竞赛，尤其是以阜康冶炼厂、伊犁公司、哈密金矿、昊鑫锂盐、亚克斯和哈图金矿6家大型厂矿为试点，在班组建设工作上要有大的进步，要有好的经验，使集团公司班组建设走上规范化、标准化的轨道。2011年下半年，集团公司工会将在班组建设成绩突出单位举办第二届班组长风采大赛及‚创争‛活动现场经验交流会。集团公司工会将和培训中心共同选拔基层优秀班组长到疆内或疆外的优秀企业的优秀班组进行学习交流。2011年是集团公司职工培训年，各单位工会要积极的同人力资源等部门进行沟通协作，督促和协助相关部门大力开展职工技术培训工作，并与各部门建立健全职工培训工作领导小组，共同制定出详尽的短期、长期培训计划，培训方法，考核指标，监管体系，惩奖制度及相应的措施手段，把班组职工培训工作做为业绩考核的内容之一。要加强班组长的培训，各单位班组长的培训率要达到80%。职工培训要分行业工种和通用工种的培训，行业工种的培训要以集团公司2010年下发的各类行业工种专业书籍为理论培训主要教材开展培训。通用工种则要注重在实际操作中的培训，可以借助专业院校的力量进行集中性培训，集团公司工会2011年将和集团培训中心联合，在有条件的情况下同新疆机电技术学院、安装技校等学校联系，从基层单位选拔一批有责任心、有带动力的一线技术骨干职工，进行实用新知识的培训。同时，行业和通用工种的实际操作培训和考核也必须紧跟，对培训后的职工要通过考核、技术比武、技能大赛等形式进行检验，并建立健全相关的职工培训档案，对培训情况、考核成绩进行登记造册。在培训中要注重挖掘职工技术创新、节能降耗、合理化建议等工作相关的成果，让培训工作切实的在生产生活中发挥实际作用。要继续做好‚职工书屋‛建设。要引导广大职工立足本职岗位创新，发挥技术创新带头人的引领作用，建立有效的激励机制，把职工技术创新活动融入班组建设升级竞赛活动之中，切实发挥职工技术创新活动在竞赛中的作用。

三、构建劳动关系和谐企业，深化企业民主管理，加强厂务公开工作，扎实开展扶贫帮困活动，保障职工权益，稳定职工队伍

胡锦涛总书记多次强调要全心全意依靠工人阶级，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，以劳动关系和谐促进社会和谐。而建立和谐劳动关系是构建和谐企业，确保企业又好又快发展的基础，企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前集团公司各级工会工作的一个重点和课题。仅从2010年来看，尽管集团在大发展的道路上同广大职工共享了企业的发展成果，但是由于经济发展不平衡，企业效益差异大等各方面因素，出现了一些劳资纠纷等问题，这就要求集团各单位工会必须认清做好构建和谐企业劳动关系的重要性，要充分参与到企业民主管理工作中，完善和加强协调机制，规范实施劳动合同、集体合同及各项法律法规。不断发挥企业民主管理工作作用，切实做好几方面工作。

一是继续将‚共同约定行动‛作为一项重点工作来抓。‚共同约定行动‛的开展重点在于帮助职工签订和完善《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等，对于有条件的单位工会可以尝试通过开展此项活动，同单位行政进行劳动工资协商工作等进行试点。理顺职工同企业之间的劳动关系，通过合同的协商签订依法保障职工权益，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。通过‚共同约定行动‛的开展让职工切实感受到袁泽书记提出的‚两个同步‛，达到职工和企业成果共建共享！

二是要进一步深化以职代会为主要载体的民主管理。要按照集团公司《职工代表大会实施细则》，将职代会建设作为工会工作的一项硬性指标，严格考核。要继续加大对职工代表的培训力度，2011年，集团工会还将组织部分优秀职工代表和劳模到北疆地区企业考察学习。各单位要进一步推行职工代表述职制度，让职工代表自加压力，提高素质，接受本单位职工的监督和评议。加强职代会日常民主管理工作的参与性，通过日常的参与管理，完善企业管理层同职工之间的协商机制，使职代会代表在日常工作中，一方面把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，另一方面把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。

三是要进一步深化厂务公开，紧密结合企业改革和发展的实际，使厂务公开不断向企业改革发展的重大问题延伸，向生产经营管理的深度和广度延伸，不仅注意‚结果‛的公开，更要突出‚过程‛的公开。要进一步组织好厂情通报会，各单位每季度召开一次厂情通报会，党政主要领导通报每季度单位生产、安全及企业发展情况，反应职工关心的热点、难点问题。通过厂情通报会和讨论热点问题，化解矛盾，统一思想，增强团结。要将监督检查作为厂务公开的重点环节，推动厂务公开工作的深入开展。形成党委领导、工会牵头、行政实施、纪委监督的有效管理体系。下半年，集团公司将有针对性的组成联合督查组对部分厂矿厂务公开工作进行督察。

四是要扎实开展扶贫帮困活动，各单位工会要建立帮扶工作电子档案，实施档案动态管理，形成定期走访了解情况的常态化制度。开展好日常帮扶和节日期间送温暖工作。各单位经费审查委员会要对本单位近两年来帮扶基金使用情况进行审查，集团公司工会经费审查委员会要有重点的抽查，保证资金规范有效使用。要继续开展好‚金秋助学‛和重大疾病援助活动，做到不让一名集团公司子女辍学，不让一名有色职工看不起病，定期走访了解和帮扶患有重大疾病的困难职工。同时开展好‚夏送清凉，冬送温暖‛活动，关心一线职工实际工作情况，督促行政改善现场环境，积极开展职业病防治。

五是要进一步关注农民工利益，继续加大农民工入会力度，积极吸收农民工参与到职代会、工代会工作中来，关注在补充用工招聘中新录用员工的工作生活，做好困难职工子女就业工作。

四、转变作风、提高能力，切实增强做好新形势下职工群众工作的本领

有较强的执行能力，才能保质保量地完成工会的各项工作任务。而过硬的执行能力，必须需要有政治信念坚定，业务工作水平优秀的工会干部做保证。因此，加强集团各级工会组织工会干部自身素质的不断提高和业务能力水平的不断进步，各单位工会必须要紧密结合开展创先争优活动，加强工会自身建设，切实增强做好新形势下职工群众工作的能力，注重维权能力、创新能力、协调能力、组织能力等四个方面的建设，努力提升职工群众工作水平。

要切实加强工会组织建设，特别要规范新建企业的工会工作，在最短的时间内促使新建企业工会的组织、人员、经费和制度到位。要进一步加大对工会干部的培训力度，今年集团公司工会将组织一批工会干部到中国劳动关系学院学习培训，在6月有针对性的组织两批基层工会干部和女职工工会工作者进行专题培训。各单位也要开展工会干部培训工作，以会带培，组织参观，加速工会干部业务素质的提高。要建立工会干部的工作责任考核办法，实行上级工会和下级工会组织与职工群众的‚双向‛评级制度，推进工会建设。工会组织自身建设的重点依然是创建‚模范职工之家‛和‚模范职工小家‛，各单位工会要按照相关的考核细则，进一步加强对基层各单位建设‚职工之家‛工作和车间、班组建设‚职工小家‛工作的检查指导，加强对各级模范‚职工之家‛、‚职工小家‛的复验及申报工作，使职工之家建设迈上新的台阶。将工会干部队伍建设做为工会自身建设的突破口，确实转变工会干部的工作作风，深入基层，调查研究，挖掘基层工作的好经验，以点带面，加以推广。今年继续开展集团公司‚劳动模范‛评选工作，树立典型。

要进一步畅通信息报送渠道，推动信息收集、核实、报送及结果反馈等各个环节工作的落实。今年，集团公司工会将对信息上报工作纳入考核，对不上报每季度工作开展情况和职工热点难点的，每月不上报工会信息的严格按考核办法执行。上报时，各基层工会要对各自开展的群众性技术创新活动、工人先锋号、班组建设、职工培训等竞赛活动以及民主管理、困难帮扶，开展重点工作的好经验、好做法及时总结上报；对涉及职工权益的热点难点问题、影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题和职工思想动态及舆情信息要及时掌握，及时化解，及时上报。

积极协助党政妥善处理劳动争议和群体上访事件，切实维护职工队伍稳定。要在广大职工中深入开展各种民汉职工结对子，互比互学、互帮互助活动。

要大力开展各项文化活动，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，让文化活动成为职工舒缓工作压力，展示自身才华，构建企业文化的有效载体和重要平台。今年集团公司工会将于4月举办第三届乒乓球联赛，于5月举办女子健身操比赛，于6月举办第四届排球联赛。各单位要提前组织队伍，积极参赛。

要按照集团公司工会的统一部署，有序推动工会财务电算化工作，有条件的单位此项工作今年要全部到位。进一步规范工会财务工作，加强经费审计。

各单位女工委要在女职工中继续开展‚女职工文明示范岗‛活动，检查落实《女职工权益保护专项合同》，开展各种女职工文体活动，积极开展帮扶。集团公司将继续加大对基层工会的支持力度。

各位代表、同志们，集团公司‚十二五‛规划的目标光荣而伟大，我们肩负的使命艰巨而重大，让我们在集团党委和上级工会的正确领导下，在思想上统一认识，在信念上坚定不移，在行动上齐心协力，在工作上贯彻落实，根据集团公司工会今年的工作安排，紧密结合本单位实际，安排部署好今年工会的各项工作，扎实推进，勇于创新，为促进本单位生产经营任务目标的实现，为完成集团公司全年各项任务而努力奋斗，为集团公司‚十二五‛目标顺利完成再立新功！

新疆伊犁党委会议心得体会 篇6

市人大常委会副主任隋吉平主持会议。

会上，市人大常委会主任阿不都热依木?阿不力孜传达了自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议精神，随后，部分人大代表及机关干部谈了自己的认识和体会，他们一致表示，陈全国书记的讲话系统全面，具有很强的政治性、思想性、理论性，是推动实现社会稳定和长治久安的纲领性文献。要认真学习领会和贯彻落实好陈全国书记重要讲话精神，提高认识，把思想和行动统一到自治区党委的决策部署上来。

认真听取了各位人大代表和机关干部的发言后，隋吉平说，我市各级人大代表、市人大常委会党组和办公厅党组一定要认真学习领会和贯彻落实好陈全国书记重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉地把思想和行动统一到党中央的决定精神上来，在工作中充分发挥人大职能作用，始终紧紧围绕这一总目标，脚踏实地一步一个脚印把各项工作抓好、落实到位。

市人大常委会副主任斯拉木、王晓鹏，市人大常委会秘书长宋兆刚参加会议。

市人大常委会党组成员安尼瓦尔?买买提说，通过学习，我对维护社会稳定和长治久安总目标有了更深的认识，作为市人大常委会党组成员之一，要高举社会主义法治旗帜，在立法工作中，坚持科学立法、民主立法和开门立法，不断探索和创新立法体制机制，为首府社会稳定和长治久安提供强有力的法制保障。

市政协副主席、市人大代表阿布都西克尔?热合木都拉说，作为爱国宗教人士，要发挥好自身和信教群众在促进社会稳定和长治久安中的积极作用，引导宗教与社会主义社会相适应，做爱国爱教、遵纪守法的宗教人士。

市人大代表、市文联副主席甫拉提?艾维祖拉说，通过电视、报纸认真学习了陈全国书记的讲话精神，感到心情十分激动。作为一名市人大代表、文化工作者要牢牢把握正确舆论导向，通过创造优秀作品，大力弘扬社会主义核心价值观和新疆精神。

市人大代表、市70中书记陈春说，作为教育战线上一名人大代表，要坚定政治立场，坚定理想信念，清醒地认识到自己身上肩负的历史使命，牢记自己的身份和责任，用自己的一言一行感染学生、影响学生、带动学生，当好青少年学生健康成长的指导者和引导人，大力促进民族团结，做师德高尚的楷模。

市人大代表摆金生说，陈书记的讲话中提到了用好推进非公有制经济的载体，给民营企业家们暖了心、提了气，让我们备受鼓舞，今后要更加积极主动地适应经济发展的新常态，在建设美丽新疆中发挥更大作用。

市人大代表姚德祥说，作为一名爱国宗教人士，一定带头学习好讲话精神，发挥宗教人士的积极影响，通过正确的教义宣讲，积极引导信教群众坚持正信，抵制极端思想。以自己的实际行动，落实好陈书记的讲话精神，为实现自治区和全市的社会稳定、宗教和谐做出自己的努力。

市人大常委会副秘书长、办公厅主任唐玲说，陈全国书记的讲话紧紧围绕党中央提出的社会稳定和长治久安总目标，对总目标的再认识、再动员、再部署都站在了更高更新的起点上，需要我们拿出超常的干劲和毅力来实现。市人大常委会作为地方国家权力机关，在完成好市委交付的重大任务的同时，要围绕总目标，依法履行好地方立法、监督、重大事项决定和代表工作等职能，充分发挥人大在维护社会稳定和长治久安中的重要作用。

市人大常委会民族宗教外事侨务委员会主任柯新说，作为民族宗教部门负责人，将加大对民族宗教法律法规和政策宣传力度的监督，保证民族宗教法律法规在我市的贯彻落实。同时通过有效行使监督权，推进我市宗教和睦和顺。

市人大常委会内务司法工作委员会主任郭军说，人大常委会要把司法体制改革的监督工作作为一项维护社会稳定、惠及民生的重要工作常抓不懈，积极支持司法机关完善司法为民长效机制。加大法律援助和司法救助力度，切实解决好立案难、诉讼难和执行难的问题。

新疆组织工作会议 篇7

关键词：党团组织大学生社区

.随着新疆高校高等教育教学管理制度的改革发展，学生社区正成为各民族大学生沟通交流的重要场所，在大学生的学习和生活中发挥着越来越重要的作用。因此，积极适应新形势的要求，创新党团组织的设置形式，积极探索党团组织进大学生社区工作对于进一步加强民族团结教育，丰富大学生思想政治教育内涵有着非常重要的意义。

一、在新疆高校推进党团组织进社区的重要意义

新疆高等教育近年来取得了长足的发展，在大学生社区的软硬件建设方面都有了巨大的改善，学生社区成为大学生相对集中和固定的生活空间，为党团组织进社区工作提供了基础和条件。

（一）党团组织进社区是加强大学生思想政治教育的重要手段。学生社区作为班级课堂之外学生最重要的活动场所，是“学生之家”，具有“育人”的特殊功能。特别是随着互联网在大学生中间的普及，越来越多的大学生拥有电脑，学生在公寓内已经可以通过网络等各种现代化设备接触广阔的文化和更多的信息，对网络时代的大学生思想政治教育工作提出了更高的要求。我们必须加强学生社区的思想政治工作，以学生党团组织为依托，在学生社区中及时开展卓有成效的思想政治工作，占领学生社区这一大学生思想政治教育工作重要阵地。

（二）党团组织进社区是促进民族团结教育的重要举措。新疆高校的大学生社区除了是学生生活的场所之外，还承担着促进民族团结教育的重要功能。各民族大学生共同居住在一个社区内，如何加强沟通交流，互相增进了解，互相尊重风俗习惯，对于加强民族团结有着重要意义。以党团组织进社区为纽带，组织各民族大学生开展丰富多彩的活动，在共同生活活动中培养感情，增进了解是非常有效的大学生民族团结教育手段。

（三）党团组织进社区是提升大学生综合素质的重要内容。通过党团组织进社区，形成良好的社区文化氛围，促进来自不同专业和不同年级的同学联合开展活动，文理渗透，以老带新，自我管理，自我服务，提高了学生全面素质。社区党团组织通过开展富有教育意义、灵活多样和品位高雅的文体活动，提高了活动的参与率，增强了党团组织的凝聚力，有效地提升了大学生的文化品位，促进大学生的健康成长。

二、新疆高校党团组织进社区的模式选择

目前新疆高校后勤社会化管理并不完善，后勤管理部门仍然是学校学生管理的重要职能部门，在大学生社区管理中处于主导地位。因此，新疆高校大学生社区党团组织的建设在定位上应该作为学生班级团支部和学院党支部的重要补充的形式存在。以楼栋、楼层、宿舍为基础设置团总支、团支部、团小组等组织，即每个宿舍设立一个团小组，每个学院在社区内设立一个团支部，每栋楼设立一个团总支。楼栋团总支书记和委员由相关学院辅导员担任，团总支书记实行轮值。各学院学生党支部在学生社区以楼层为单位设立若干党小组，负责学生社区内学生党员和入党积极分子的培养、教育和监督。作为班级团支部的重要补充，学生社区团组织主要负责学生社区内学生活动的组织开展，学生团员的日常管理仍然由班级团支部负责。

这种模式的选择既在原有班级学院党团组织建设的基础上做了创新延伸，同时又没有对原有模式造成大的突破冲击，在现阶段是符合新疆高校学生管理和社区管理实际的。

三、新疆高校党团组织进社区工作的方法和路径选择

（一）以党建带团建工作为基础，找准党团组织进社区的抓手。第一，建立完善的组织体系。校团委成立社区团组织建设办公室，校团委书记兼任主任，负责统一协调学生社区 团组织建设。每栋宿舍楼建立团总支，每个楼层建立团支部，领导机构由辅导员组成，同时吸纳学生自治组织的骨干进入团总支，由优秀学生担任不同层次团干部，形成精干高效的学生社区团干部队伍体系。同时，加强与后勤管理部门的协调，定期召开协调会，沟通学生社区党团组织建设的相关情况。第二，把社区党团组织作为大学生党员培养、教育和发展的重要环节。突出学生社区党团组织在大学生党员发展考察中的重要地位，把学生在社区内的表现纳入到学生党员发展的指标体系重点考察，通过党建带团建，提升社区党团组织的向心力和凝聚力，扩大在大学生中的影响。

（二）以队伍建设为纽带，夯实党团组织进社区工作基础。第一，开展辅导员及青年教师进社区活动，与学生进行平等的、直接的接触，准确及时地了解党员、团员的学生思想动态，有针对性地帮助他们解决在学习、生活、身体、心理等方面遇到的困惑，指导并积极参加他们组织开展的各类党团活动，在基层融入学生生活，增进党团组织建设及思想政治教育工作的实效性。第二，发挥大学生自治组织的重要作用。坚持“自我服务，自我管理”的理念，通过学生自治组织开展活动，提供服务，成为学生党团组织的重要抓手。特别是要注重增强学生党员的责任意识和宗旨意识，发挥党员在大学生社区中的榜样示范作用。第三，不断提升社区管理人员素质。通过组织培训考核，促进社区工作人员不断转换角色，社区管理由管理型向服务型转变，提高大学生对社区工作的整体认同度和满意度。

（三）以开展活动为载体，为党团组织进社区注入活力。第一，通过利用社区条件开展党团组织生活活动，党章学习小组活动，组织学生开展体现爱国主义、社会主义、集体主义和民族团结的主题活动，营造积极向上的舆论氛围。第二，将学生社团活动与社区党团组织建设紧密结合起来，大力发展专业性社团，开展社团活动进社区，通过开展丰富多彩、形式多样的文化活动，营造良好文化氛围，建设深层次多样性的宿舍文化。第三通过支持和帮助学生建立各种课外学习和研究小组，处处营造浓厚的学术氛围，如读书社、各种小型学术竞赛，并把各项活动统筹安排，作为校园文化活动的童要组成部分。

参考文献：

[1]陈红.党建进公寓：高校党建工作新视角[J].唐山职业技术学院学报，2009， （14）.

[2]李小红.当前部分高校思想政治教育工作进公寓困境探析[J].文教资料，2009， （2）.

[3]胡映君. 高校學生党团组织进公寓工作研究[J].世纪桥，2010， （11）.