新员工实习转正工作总结

新员工实习转正工作总结（精选14篇）

新员工实习转正工作总结 篇1

单 位 ******** 姓 名 ******

**年**月

工作总结

时光荏苒,转眼间来到****已经一年了，想起自己刚刚来到****的情景，一切都是那么的陌生，但通过不断学习以及领导、老师、同事的帮助，我已完全融入到这个大家庭中。能够来到****工作，我感到非常的幸运，虽然仅仅一年的时间，却让我受益匪浅。在这期间我收获了很多，也学到了很多，同时也发现了自身存在的不足之处。下面我将从以下方面对自己这期间的工作做一总结。

一、角色转变

读了十几年的书，作了十几年的学生，刚刚步入工作岗位时，还处于学生的状态，不知道自己要去做什么，什么事都需要别人的安排。不会自己主动去发现问题，解决问题。有一句话说的好，首先要学会做人，然后再去做事。只有明确了自己的角色明白了自己的位置，才能够去好好做事。因此，对于刚刚走出校园走进工作岗位的我们角色转换非常重要。时间是磨砺石，经过几个月的实习工作，在师傅和同事们的帮助下，我逐渐适应了工作环境、了解了工作内容，掌握了更多的基础知识，不断学习积累和进步，并将学到的东西用到实处。

一年的学习和工作，我已经从刚踏出校门的学生转变为一名合格的企业员工。

二、工作态度

工作是否出色，态度决定一切。在工作中，能否将自己的心态调整到最佳状态，是工作能否出色完成的关键所在。我们始终要以一种积极进取的态度去对待工作和他人，任何时候，都不要怀疑自己的能力。工作要积极主动，不懂或者不会之处要立即请教，直到弄懂、弄会为止；工作中要多思考，怎样展开工作，工作内容是什么，如何做更有效率，这样做的意义在哪，这些都是需要思考的问题；工作中要增强团队的配合性，任何一项工作一个人是无法完成的，需要一个团队很多人的配合，如何配合其它成员的工作，是团队工作的重点；工作需要强烈的责任感，工作责任感至关重要，也是保证工作质量的关键。

三、岗位认识

******业务板块主要有开发地质油藏研究、沉积相研究、地质及测试监督、情报调研等内容。我所在的组为开发研究组地质油藏岗，地质油藏岗位的工作内容复杂繁多，涉及地质、物探、油藏、工程等多个专业领域，与现场实际作业也有着紧密的联系，需要理论与实际的结合才能更好地开展工作。

并非掌握了自己所学的专业知识便可以了，工作需要多个专业的知识的结合运用，需要多了解其他相关的专业知识。

四、实习计划完成情况

师徒协议内容：

1、了解地震、钻井、测井、地质、油藏各专业在油田开发中的分工和实际应用，了解油田基本情况以及钻井地质设计编写；

2、随钻过程中储层综合研究，油组、小层对比划分，分析油、气、水分布规律，完善对地质模式的认识；

3、钻后构造研究，储层研究，油气水系统及油藏模式研究以及储量计算。

1、熟悉油田基本情况，掌握油田评价阶段及开发阶段地质储层特征；

2、结合测井、地球物理、实验分析知识，系统掌握油田开发地质储层综合评价方法（沉积相分析、储层有效厚度及物性评价、砂体连通性分析等）；

3、了解油田开发前期开发方案编制方法，系统掌握油田开发实施阶段钻井随钻分析方法及开发井钻后储层综合评价方法。

完成情况：

1、掌握了基础的油气田开发知识，对四大盆地各油气区的地质油藏特征有个大致的了解和认识；知道钻井地质设计的主要内容；熟悉四大盆地主要油田的开发现状及生产动态特征；对各专业在油田开发中的分工和应用有了更进一步的了解。

2、能分析储层厚度、物性的横向变化规律；能够应用软件结合地震资料对所钻的井进行油组、小层划分与对比，并制作连井对比剖面；能根据构造变化特征、储层物性特征分析油、气、水分布规律，并完善对地质模式的认识。

3、能够分析构造变化的原因；会计算、统计储层各个参数，并对储层进行评价；能够结合实钻的流体情况并结合构造特征分析油气水系统以及对油藏模式的再认识；会用容积法计算储量。

五.工作成绩

在这一年中，首先掌握了一些基础的软件，并在以后的工作中运用。学会了使用Gxplorer软件进行单井解释、绘制连井剖面作地层对比与绘制平面等值线图；学会了使用Grapher软件绘制井轨迹；学会了使用CorelDRAW软件绘制油藏剖面图；学会了储层物性分析与储层非均质性分析的基本方法；学会了储量计算方法。

跟随三个油田随钻过程以及钻后研究。同时，参与澳大利亚项目中的烃源岩评价相关工作，从无到有，从零开始，边学边用顺利完成澳大利亚奥特维盆地的几口井单井的评价。完成翻译其中的英文文献 3篇。

六.认识体会

工作一年以来在工作上有了一些体会：

工作态度是关键，会不会做没有关系，只要端正态度，认真的学就能做好一项工作。

软件是工作的辅助手段，对于软件的使用在于熟能生巧，主要是数据的准备与处理，数据录入要首先将数据整理成软件所需要的格式，作为统一的模板，便于以后使用，也可以提高工作效率。

工作不要局限于自己的专业，要多了解相关专业的知识，基础理论知识要扎实更要将理论联系实际，重视实际的运用。

工作是要在不断地学习、总结、积累、改进中进步的。

七.下步工作打算

参加工作一年，所做的工作比较杂，很多都不是自己所学专业的内容。很多时候都感觉到很辛苦，很无力，有时候做事感到无从下手。

多多学习相关知识，了解

新员工实习转正工作总结 篇2

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

实习转正　五关六将 篇3

第一关负责就是不一个人解决问题

经验传授人：小Y微软新员工

整理刘龙

又到2月，我知道身边马上又会有一群可爱的新面孔了，他们就和去年的我一样，带着对技术的狂热；带着点书生气；带着点对社会的懵懂……我也知道，对他们来说未来短短几个月时间，会让他们迅速地成长为一个真正的职场人。因为，2008年的2月，我也是从这条道路上开始起步的。

微软实习的三堂课

第一，认识责任。我没想到进入公司以后仍然有一大堆的表格要填，除了实习协议以外，还有一份厚厚的保密协议。这当然没什么，在学校里类似的协议也签过不少，我根本没打算认真地看协议上的具体内容，就准备签下自己的名字，没想到为我们办手续的HR再三说：“请认真阅读协议，你签下了自己的名字就必须要承担其中的责任!”当时心里虽然有点不屑地想着：“这未免也太小题大做。”但还是认真地看了看手中的东西，看完才觉得身上冷汗都要下来了：微软对实习生的职责范围规定得相当明确，如果不应该你接触到的内容，你不能去私下打探，而且有些不应该和同事分享的内容，如果你私自分享，也将被追究责任，并且只要在那份协议上签上名字，也就意味着你已经明确了未来分配到你手中信息的保密程度，并能够按要求处理。

第二，不要自己独自解决问题。作为一个实习生，不可能没犯错的时候。在学校跟着导师做项目时，有了问题自己发现了，再自己解决。但在微软实习期间，我的Mentor常常告诉我：“工作中出现问题别害怕，没有人会因此责备你，只需要立刻通知所有相关的人就好，千万别尝试独自解决。”说实话，刚开始我很忐忑，有些问题也十分羞于开口，总觉得自己可以解决好，不过我的Mentor并没有给我独立解决的机会，他每天都会详细地询问我的工作进度和状况，因此那些被我隐瞒的“问题们”，在Mentor的法眼下纷纷现形。而迎接我的并不是狂风暴雨的批评，只是轻描淡写地给我指出正确的处理方法。

慢慢地，我开始觉得，原来寻求帮助能更容易解决问题。我还多次发现，有时候自己尝试的解决方法好像并不对路，反而让问题更为严重。因此，我开始主动汇报自己的工作进展，每当工作有任何一点小的进展，我都会把当时情况翔实地向Mentor汇报，这时候我才发现，原来错误和正确并不是“我认为”，有时候我觉得完全ok的进展，到了Mentor那边居然是很大的漏洞，其中原因有我对项目理解的偏差，也有技术上考虑的不周全。现在回想起来，养成这种及时沟通的习惯，不但防止了当时很多小错误积累成大错误集中爆发，对我今后的工作更是种宝贵的财富。

除此之外，我还发现，在微软“团队”是个立体的名词，我的毕业设计做的是个安全系统的开发，从产品的需求、设计、开发、测试、维护、发布都是我独自负责，所有的事情都是尽在掌握。但是，进入微软开始做实习生时，我做的事情变成了“某个产品中的”、“某个系统中的”、“某个功能模块中的”、“某个具体功能中的”、“某个细节实现的”……这个工作往小了说，可以说是无足轻重；要是往大了说，可以说是一个重要系统中的重要组成部分。因此，你会发现，以前自己做项目的那种掌控感没了，很多东西你必须与同事配合，你的工作在同事们的进度表里，也是至关重要的一环。慢慢地“团队”这个名词我心中开始变得立体起来我的工作进展将会影响到整个团队的进度；我的工作质量将会影响到整个产品的品质。

“正式”和“实习”之间的差异

虽然前面只有短短几个月的铺垫，但是初为微软人我还是发现正式员工和实习生之间的很多不同。首先，是员工间文化上差异导致的沟通问题。以前实习时，接触的同事大部分都是中国人，但是成为正式员工以后，和国外的同事接触开始变多，除了要和中国本土的外国同事协作，很多时候还需要和在国外的同事开电话会议，刚开始我总是很沉默，有一些不同的意见也不愿意发言，倒不是语言上的障碍，而是国外同事很open的性格，让自己总是没有插嘴的余地，而自己如果特别积极地插入讨论，感觉又有点不礼貌。最要命的还是，国外的同事不会像中国人一样，发表完自己的意见以后，会出于礼节性地问：“大家还有不同意见么?”只要你不主动说出自己的看法，那么别人就会认为意见已经统一，可以开始行动。经过几次历练后，我发现其实主动说出自己的不同看法，并不会让别人觉得难堪，甚至会更快地让你融入到这个团队当中，让合作变得更为顺利。

其次，是工作方式的巨大改变。在实习时，每当Mentor交给自己一个任务，他会详细地告诉我：“这个任务应该用什么技术去实现；项目周期大致应该如何安排；项目应该分为几步去分别实现等等。”我的目标和实现过程是相当明确的。但是，入职以后我的经理交给我的第一个工作却直接让我傻了眼，他就简单地告诉我说：“这个问题你去研究一下。”然后再没有了其他的交代，我以为是经理没有说明白，再去找他询问的时候，他告诉我：“你必须要自己去细化要做的事情，自己去理解和定义所要做的工作，然后才能去影响别人一起来做这个事情。”

最后，是对员工整体素质的要求大幅提高。微软目前对员工的素质要求主要有四点：influence(影响力)，你要能够影响别人；Integrity(诚信)；confidence(自信)，这里面其实不仅仅包含了自信，还有很重要的一方面就是他信；collaboration(合作)，要能够胜任跨团队、跨组织、跨国界的合作。我觉得公司这样的要求，让自己除了技术之外“为人”的能力变得非常重要。拿我现在的工作来说，目前我的工作是项目经理，看到经理你可别误会，并不是我提升快，而是在微软员工的职业发展分为：开发、测试、项目经理三个方向，项目经理并不是一个职位，用通用说法来，就是微软内部的一个“工种”。因此我的工作中影响力非常重要，而扩大自己影响力的方法，就是靠诚信、自信与合作。

资深看法曾舒煜

点评专家：HIALL.com创始人

在实习开始之前，一定要跟实习单位看好合同，自己看好对自身的权利和义务的条款，不要盲目地签约。同时，即便是实习也要把自己当做是企业的真正的一分子，做好分配给自己的每一个细节性的工作，维护公司的名誉。另外，建议广大的大学生在大学期间应该多从事一些团体性活动，积极做好团队合作方面的培养，树立站在别人角度考虑以及综合考虑全局的观念。合作是真正让自己发挥才能和机会的最好机会，合作共赢，才能让自己在团体

中立足。在企业实习，叙述者做到了去体验公司独特的价值观和理念，纠正自身的不足，去跟企业要求的标准匹配，进而做到合作共赢。

第二关情商就是永远不要把自己当作过路客

李原

经验传授人：刘小虎亚信科技新员工

刘小虎是通过老师推荐介绍到亚信中国移动事业部北方区科技的工程技术部实习的。2008年6月，他在北京工商大学的电子科学与技术专业毕业，毕业前一个月，来到了亚信科技，开始了与本专业知识并不完全对口的实习工作。

刘小虎自称在北京工商大学读书时成绩一般，只能保证每门功课都通过，偶尔得个奖学金——不过对刘小虎的采访时间不长，却能感觉到他的表达和沟通能力很强，虽然他的专业与亚信的业务并不相符，但现在各行业技术部门招聘人才越来越注重考察员工的情商——业务水平固然重要，但沟通能力、学习能力、团队精神乃至领导力更是构成人才潜力和长远价值的关键因素。

在谈到如何赢得实习面试时，刘小虎的答案很标准：“第一，要通过网站或其他的方式尽可能多了解企业的情况，不对它感到陌生。面试时是双方的考察，你对企业有了解，面试时也就可以通过面试官这个窗口了解企业是不是适合你。这样双方就是平等的地位，你也会有平稳的心态。第二，与面试官交谈时，要把你工作的目标和理想结合自己的优势尽可能完美地展现出来，让面试官看到你作为应届毕业生的朝气。”

进入亚信后，从员工培训和拓展训练开始，刘小虎便开始留意公司的组织构成和业务。“从拓展训练开始，我就和员工们打成一片了。后两天，我们是在一个酒店里面，我很注意听公司的高层向我们介绍各部门情况。我对公司的概况、人员、业务情况、部门分工已经心中有数。”

“不要把你自己当成实习生，不会做不要紧，你应该及时向前辈请教。”“因为亚信的项目是基于客户不断更新的新需求进行开发，可能这个项目的东西刚刚学会，一个新的项目到来时，又会有新的技术要求，又要重新学起。虽然培训中学习了基本的解决方法，但到具体项目应用时我还是需要不断地适应。要查阅大量的技术资料，还要不断请教前辈。”在学习中，刘小虎的感悟很实在：“开始时难免浮躁，很需要得到肯定。但回望才能体会到，其实自己当初做的事情还是很小。”

在校大学生如何获得实习机会?如何把握实习机会?刘小虎作为一个“过来人”，给出了几点建议：

“首先，你还是要选择你喜欢的行业。实习作为工作的预热，你有更大的空间选择你真正感兴趣的职业和企业。第二，你最好有大公司的实习经历。因为大公司有规范的平台提供给你，使你的起点很高，进步也更快。而且很重要的一点，大公司人才济济，与什么样的人生活在一起，你才能成为什么样的人。”

“第三，开拓眼界。比如在校时我是学生会副主席，并不想竞选主席，但当时的主席对我说，成为主席后，你的工作会不一样。因为你要与各院的主席探讨工作，你工作的性质和方式会改变，你的眼界也会被打开。”

“第四，多与前辈和领导沟通交流。我之前曾在欧尚做过学生见习经理，他们有一个很好的规定：每两周领导要拿出一部分时间专门听取学生经理的问题。我就准备了一堆问题去问他。这个过程你既让他了解了你的工作状态，也帮助你自己梳理了工作的经验与体会。”

资深看法张寅虎

点评专家：亚信科技副总裁

亚信会继续关注实习生是否具备某些特质和能力，如勤奋好学的态度、做事精益求精、团队合作力强等。当然，专业知识和技术能力也是我们看重的地方。为了能够在实习后继续留用，在实习过程中，一要端正心态，多向其他员工学习和请教，二要勇于面对工作和环境的压力，通过工作学习和增长知识，锻炼能力。实习期既是企业对人才的考察期，也是人才对企业的适应期。亚信招聘的实习生一般将作为人才储备来培养，需要经过正规的笔试和面试，合格者才能获得实习机会。经过慎重的选拔和一段时间的培训与观察，如果没有大的问题，实习生一般会得到留用。

第三关本分就是牢记本企业的标准

小戴

经验传授人：王海洋香港马会北京会所新员工

在会所实习的经历是王海洋最难以忘怀的。当初他对入选马会实习生培训并不抱希望，而当他得知自己得到了这个机会后，也没有特别兴奋。王海洋是个有点内向老实的人，眼睛不大的他说话并不多。他并不知道自己该如何度过在香港马会厨房里的3个月实习期，也不知道在实习期里自己该做些什么才会被留下来。

实习的最初阶段，海洋和其他实习生一样，就是在操作台旁站着、看着和听着。每天站在操作台旁超过8个小时；看经验丰富的师傅如何将每个青椒切成均匀2毫米宽的丝；听师傅讲各种菜的学名和营养价值以及选用标准。

虽然很期盼自己能早日动手，但真轮到王海洋动手做的时候，他反而有点肝儿颤。以往自由、张扬的海洋面对熟悉的刀具蔬菜，有些不知所措。因为厨房内严苛的标准让他体会到了什么叫真正的专业，他也惧怕专业。简单的切菜，就把他的手磨得生泡。他很难想象学校里的所学要比会所的厨房宽容很多。在厨房里待一天接收的信息量，往往比在学校里学一周的都要多。

初到这里的海洋就像许三多，虽然不高调，也对未来迷茫，也遇到许多困难，但是就是认准了一条道走到黑的劲儿，让他抱着从头学起的态度，给自己脑子来了个格式化，然后再一点点输入新的知识。王海洋知道自己有点不太习惯这些规矩，但他也明白只有尽快熟悉这些规则，才可能占有厨房中的方寸天地。经过自己揣摩，海洋渐渐理解了厨房作为一个特殊部门的规矩之多的原因——因为食物是要入口的，是关乎人命的。厨房的每一寸空间都有相应的标准，作为这个行当的入门者，首先要做的就是懂规矩。不论你是何种性格的人，有着何种生活习惯，穿上这身厨师服进入了厨房，那就必须变成一个合乎规矩的人。

虽然听话和服从是厨房的规矩，但听话服从并不代表对工作盲目跟从。有一次海洋看到储物柜里面有些材料摆放得不太合理，用的时候特别不好拿，很容易弄乱，他就跟师傅提了出来，师傅认可了他的想法。还有一次，有一道菜，海洋觉得放到另一个盘子里会更好看些，便和师傅提了出来，从此，这道菜就一直被海洋所建议的那款盘子装着。

海洋觉得，作为一个实习生，当然要多观察少说话，要遵守该工作环境的一切规则和标准，但这样并不代表实习生没有发言权，如果有些东西自己觉得不合理，当然可以提出来。还有一件事是海洋所一直坚持的，那就是早到。作为实习生的上班时间是早上10点，他和他的几个同学每天早上8点多就到了厨房，只是为了赶上师傅的上班时间能多学些东西。

就这样，海洋的勤奋最终让师傅

决定特批海洋去学习挂炉烤鸭技术。起初，海洋学习片烤鸭，他原以为这是个很简单的事情，结果手一拿刀子便觉得感觉不对，片了几刀，刀便卡在了鸭子骨头上。这对海洋是个打击，他第一次领略到标准的威力，自此，他沉下心看待烤鸭这个活计。经过两个月学习苦练，海洋逐渐掌握了从烤到片的烤鸭整套手艺。师傅前来试菜后，只简单说了句“可以了”，这便成为王海洋正式转正的标志，而他也另外获得了会所烧烤区的工作资格。

王海洋的实习感受是，他没耍过什么小聪明，也没对结果有什么太高期盼，唯一做到的就是遵守规矩。直到现在他依旧认为，自己不是那种爱表现的人，只是因为“守规矩”，才最终留了下来。

资深看法陈怡杉

点评专家：北京香港马会会所公关部

马会相信“Hire for Attitude，Train for Skill”，我们会通过观察实习生在实习期期间的工作表现，来判定他是否具备在服务行业工作的潜质：团队协作能力、乐于与人沟通的性格、注重细节等都是不可或缺的。一个表现突出的实习生，即使实习期满后，所在部门没有空缺，我们甚至也会考虑安排到其他适合他／她的岗位，保留有潜质的人才。

第四关坚持就是极限军姿3小时

王珊珊

经验传授人：净雅餐饮集团张栋华等

就要调岗了，顺利过了实习期的2008级毕业生陈安勇，如愿来到净雅信息中心做了一名主管，这在2007年之前，刚刚毕业的大学生，进来就做管理人员，是根本不可能的事情。他们是第一批净雅在2008年启动“绿色通道”(一般的实习生是从底层开始做，但绿色通道则可以让实习生从比较高的起点开始做起，是为了培养有潜质的可能成为企业管理人的大学生而设)后选拔进来就做管理层的应届毕业大学生。

净雅集团有一套自己的选人、用人、育人、留人机制，在进行了“真诚、谦虚、忠诚”(净雅董事长张永舵分析：人性中的三个最致命的弱点是贪婪、自私、懒惰，而真诚、谦虚、忠诚正是能克服这三个弱点的素质。只有做到了这三点，人生无往而不胜，而培训就是要强化这些潜能)的用人标准面试后，所有招聘的人员不论应聘什么岗位，都必须在培训基地接受两个月的培训，培训内容为：企业文化、规章制度和团队军事训练。

几乎净雅所有员工都将入职的培训称为魔鬼训练，刚进基地的头几天放弃的人很多。山东师范大学体育系研究生毕业的陈安勇，现在回想起基地的岁月，依然不寒而栗：体能超越训练，14公里拉力走，不让休息，一个人4个馒头，五六人一壶水，队伍走不齐要惩罚，不能落下一个队员，宁可架回来，不能扔半路上。还有3个小时的极限军姿。净雅集团人才培训基地总经理管军说：“培训主要是培养其自我超越和团队意识，在这个过程里只要你不放弃自己，企业就不会淘汰你。”

陈安勇现在的领导张栋华也是当年通过实习进入净雅的，他1995年山西财经大学人力资源专业刚毕业，是培训基地的第五期学员。记得当年他实习的时候那个传菜班的班长，比他小好几岁，但是传菜技巧很高——能同时从厨房传27个菜，同时端4个托盘，一个托盘近30斤，跑得飞快，还不酒。

但是，每个月一次的360度绩效考核，张栋华都位居这位传菜班长之上，都是第一名。这让张栋华的班长很不满。他跟张栋华说，“我不服你，为什么你每次的评价都在我上面?”陈安勇坦言，“其实这就是经理经常跟我们说的选择和承担，光自己好不行，你得让大家共同进步。如果你选择了后期的职业规划走管理岗位，并且可以获得良好的发展，首先必须要为此承担。”

“我的考评分比较高，是因为我完成了自己定下的需要承担的目标，不只是我，包括我的其他同事。在山东净雅实习做传菜时，董事长在那里推行物资管理制度。我领着传菜班的二十几个小伙子去考试，结果传菜班的考试平均分是91分，位居各个酒店之上，第二名的平均分是78分，相差很多。这个考试的培训是我组织的，我和主管保证了。肯定拿第一，而且我达到了。”张栋华说。

资深看法管军

点评专家：净雅集团人才培训基地总经理素质和技能是企业考核应届大掌生的核心。素质包括：真诚、谦虚、责任心强，抗压能力，思维模式等。基地培训是将他们的这些潜质进一步的强化，因为很多人具备这种潜质。第一，自己发现不了：第二，甚至对自己有所怀疑。我们希望通过净雅的独有的文化与培训结合在一起，让他们清楚地意识到，这种潜质是对的，慢慢地把这种潜质固化。基层岗实习的培训目的：一个好的管理音，一定是对业务有多了解。企业不渴望他成为一个非常优秀的技术工人，但是，你必须对自己管理的业务熟悉。再加上，刚毕业，大家没有社会经历和工作技能，通过这种方式，让他们接触社会，接触今后员工的工作场景，增加今后的一些感悟和认知，强化他们今后的管理和经验。

第五关小心就是不让最后的“2分”出错

何云翥

经验传授人：Estella帝斯曼新员工实习4个月后转正

Estella是个性格很开朗的女孩子，第一次和她见面，就有点自来熟的感觉。按照老板的评价，Estella是很“social”的类型。她骄傲地说，公司98％的人都认识，大家只要一想到关于HR方面的问题。首先想到的就是问Estella。“这也是从经验中得出来的。还在大二的时候，我在中远做过短暂实习，当时同事都把我当小孩子看，于是很多事情也不会交给我。后来我意识到，人是在逆境中成长起来的，虽然你还在学校，但既然选择了进入公司实习，就应该像一个成熟的人，和周围的同事平等共事，而不是总想着别人怎么照顾自己。”

毕业于复旦大学、学商务英语的Estella，进入帝斯曼得源于自己原先在Honeywell实习时的老板推荐。“实习，不是对工作简单的敷衍了事，而是一份非常宝贵的人生经验。你在实习期间的工作态度和做事风格，一定会感染周围的人，平日里的一举一动都会让大家留有印象。许多大学生在实习的时候认为这只是一份兼职的工作，拿着很少的钱。其实，如何工作决定你将来是否有机会留在这家公司，或者有机会被推荐到别家公司。”

正式加入帝斯曼之前，Estella在帝斯曼实习了四个月，主要做HR助理，负责HR服务团队、招聘团队和培训团对的工作，如员工数据维护、年度体检安排、新员工入职培训等，“HR的工作非常琐碎，因此也需要十分仔细。我有个前任老板时常和我讲，‘如果一件事情你做到了98分，为什么不能做到100分呢?事实上，人们看到的往往是你没有做到的2分。’她是个要求很严格的人，甚至包括提交的文件格式都要强调。我也从她的做事风格中受益匪浅。”

“当然，我强迫自己细心的另一个原因，是接受过一次惨痛的教训，”Estella讲起让自己至今难忘的一件事。在帝斯曼，每个入职的新员工都会发通告，通常是把Word格式转化成PDF格式发出的。“记得有一次我收到一个新员工的入职通知，想别人已经看过了，就没仔细看，直接发给了所属部门的老板。新员工的老板打电话来说，‘我的职位写错了。”’当时不知所措的Estella很快更正了文件错误，发回给这个老板，结果，在转交给美国部门的同事时，又接到电话，说新员工的职位居然和他老板的职位一样，依然是个错误信息。“同一件事情我犯了两次错误。错写职位的老板并没有埋怨我的不是。相反，他认为是整个HR团队的服务意识不够好，工作质量不高。我忽然意识到，正是因为我的不细心，让整个团队受到了影响，一个人犯错误，不仅是自己的错误，而且会影响整个团队的形象。”

不过，Estella仔细认真的工作态度，很快得到了公司的信任，在帝斯曼实习一个月后，公司就交给Estella执行更多的核心业务，如新员工的培训、招聘的简历筛选，甚至面试安排。

资深看法须丽琳

点评专家：帝斯曼培训和发展经理

我成为Estella上司的时候，她已经在DSM实习一段日子了。最初，我还以为她是招进来的正式员工，做事情有模有样的，非常认真，而且对自己做的事情十分熟悉。当我知道她只是一个实习生而非正式员工的时候，我都很惊讶。许多人都在批判80后，说他们懒散、以自魏为中心，其实，Estella是最好的反例。她十分努力，而且清楚地知道自己现在想什么，能做什么、未来想做什么，对自身的职业发展有清晰的规划。

信任是双方的。时常会听到一些实习生(也有在其他公司实习的)抱怨自己做的活太简单。而Estella努力的结果，是在DSM实习一个月后，就正式接手了公司HR部门许多在外人看来不应该由实习生来做的、甚至需要绝对信任才可以参与的工作。我们唯一能做的是为这样的员工尽可能提供我们所能做的。因此，Estella转正后拿到的是无固定期限合同。

第六将李开复关于实习的10个建议

李开复

经验传授人：李开复Google全球副总裁、中国区总裁

作为学生到企业实习，其根本任务是了解企业环境和产品的开发流程(对于软件企业来说)。在这个过程中，具体从事什么项目应该关系不大，只要这不是永久性的工作。同时，企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人，就把名额分配给实习生。

如果作为实习生想更换项目，理论上讲，在一个拥有良好企业文化的公司是完全可以的；但是从实践上讲，如果你的实习期只是短短几个月，我不建议你这样做。原因有三个：

1有些公司或领导会认为你过于挑剔——如果我带你做实习我不会这样认为，但是现实中有人会这样认为。

2最缺人的项目，也许是最能够真刀真枪让你参与的项目。有时候你到了一个自己感兴趣的项目却插不上手，反而是浪费时间。

3实习应该时间不会太长，目的是帮助你了解企业的环境，并不是让你确定长期的兴趣和发展方向。如果你正式加盟企业，那一定要对所做的项目和方向明确把关。

至于有问题是否需要问人、如何问，这是很多实习生都面临的一个问题。我的建议是：

1要大胆地提问，不问就浪费了大好实习机会。

2要体谅同事，这包括：在自己努力阅读文档、独立思考以后再问；整理一定量的问题以后再集中约个时间再问；用E—mail的方式提问，并允许人家延迟对你的回答。其中约个时间集中提问很重要，因为很多人不怕帮助别人回答问题，但是就怕没有预兆被打断手中的事情。当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。

3在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。

4提问的对话要简短扼要，不要跑题或浪费对方的时间。

5提问结束，不要忘了对回答者表示感谢；同时，如果能够让他们知道在他们的帮助下你取得了进展，他们会更加欣慰。

最后，我还有两个相关的建议：

1实习生要主动，不要等待老板分配任务。如果感到不知道应该干什么，或没有活干，要主动请缨；

新员工转正工作总结 篇4

总结人： XX 尊敬的领导：

时间弹指一挥，我入职已经三个多月了，这段经历是我人生中迄今最珍贵的一段。在工作上，领导及同事给予了我极大的帮助，在生活上，领导及同事给予了我极大的关心。三个月来，我充分感受到了领导同事“博采众长”的好学刻苦，感受到了“精卫填海、愚公移山”的勤奋执着，感受到了“数风流人物、还看今朝”的豪气。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况汇报如下。

一、认识公司、爱上公司。

在1月份，我经过了简单的程序而入职，拿到的第一份资料就是公司简介，其间对公司有了一定的了解。做为一名公司的新员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪尽职守，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“。”我对这一文化理念非常认同。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守制度、认真工作。

爱岗敬业的职业道德是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，在这三个多月的时间里，我遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作。三个月从未迟到早退，遇到重大项目，经常加班加点完成，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

三、刻苦学习、不断提升。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人员应当具有良好的专业基础、良好的人际沟融能力、流畅的文字表达能力、灵活的处理问题能力。三个月来，我对自己的人生有了进一步的认识，我发现一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份按时完成的计划竟是如此重要，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

四、发现不足、完善自我。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。在今后工作中，我会更加主动揽活干，而不是被动担责。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

新员工转正工作总结 篇5

一、思想的转变与提升

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多法律知识对我来说虽然极具吸引力，但还是比较陌生。随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里总是自责。通过大家在日常工作当中的帮扶以及自己认真学习《卫生法律法规汇编》，逐步掌握和了解相关专业知识，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

二、工作学习的回顾与总结

1、见习期是学习和了解的主要阶段，了解本单位的职能才能有目的性的进行学习，根据自己的不足制定相应的学习计划;我了解到卫生监督所是一家监督执法机构，隶属于卫生局，学校卫生与生活饮用水科的职责是依据《学校卫生管理条例》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》对全县186所中、1小学、职业教育中心、特殊教育中心和托幼机构，13家农村集中式供水、1家市政供水和4家二次供水的卫生情况进行监督检查。

2、制作20xx年工作计划是我接到的第一个工作任务。刚开始的时候根本不知道总什么地方下笔，科长告诉我根据本科的职责及监管的对象和一些基本常识进行制定，在科长及同事的帮助下，终于完成了我的第一个任务;在学校开学后，我跟随同事对城区16家幼儿园进行了监督检查，开始第一次书写现场笔录和卫生监督意见书，在同事的帮助下我独自完成了工作以来的第一份执法文书，第一次对我们的工作有了新的认识，我们认真执法就是对群众、学生的安全负责。从此我踏上了卫生执法的道路，一路学习，参与了对全县所有学校和生活饮用水的监督检查;同时还负责监督信息的上报工作，在信息科同事的帮助下我学会了如何上报，同时了解到信息上报也是上级部门对我们的监督，也是对我县卫生工作的了解;同时配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一，我参与了20xx年陕西省学校卫生和生活饮用水专项、重点监督检查，彬县创建国家级文明县城等重大任务;并很好地整理完成了创建国家级文明县城三年的生活饮用水资料。这些都使我成长了并且学到了好多知识。同时自己也看到了自身的一些不足，在这个过程中自己也在不断的学习，思考并努力改进;例如，自己在业务方面的知识积累的还不够，以至于不能更好的服务，这是自己遇到的最主要问题，而这个问题在今后很长的一段时间里都会存在，也是主要问题;理论知识的灵活运用还有待提高;实践经验还不够丰富，这些都将作为自己今后工作的改进和提高地重点。

三、存在的不足与今后的努力方向

新员工转正工作总结 篇6

自从 20xx年 9 月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中， 接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺 点需要改正。

在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思 想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提 高，现将本人这三个月的工作情况作简要总结汇报. 怀着对人生的无限憧憬，我走入了 XX。

在见习期的工作中，一方面我严格 遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制 度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积 极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的 能力;除此之外，我还成为了一名光荣的宴会预订员，除了负责每日的基本客情， 我还负责与客人的沟通和联系。

新员工实习转正工作总结 篇7

一、做为领导者存在的主要不良倾向及原因

1、单纯管理的倾向。

有些领导者认为, 自己是单位的法人, 代表国家对单位负主要责任, 实行了聘任制, 某种程度上决定把持着职工的“饭碗”, 决定着职工的“位子”和“票子”。因而, 不注重思想政治工作以“柔”克“刚”的作用, 有时在具体工作中不把职工的意见和想法当一回事, 搞“一言堂”和“个人说了算”, 往往使矛盾激化。

2、以“罚”代“教”的倾向。

有些领导者认为, 经济手段是解决一切问题的良丹妙药, 把个人工作业绩同经济挂起钩来, 干不好我就扣你钱, 不注重职业道德、责任感、使命感教育, 简单以经济方法解决问题, 久而久之, 使很多职工对此产生压抑、厌恶, 进而产生逆反心理。

3、以“学”代“做”的倾向。

在实际工作中, 一提到思想政治工作, 有些管理者就把思想政治工作与政治学习等同起来, 一味地学文件、学讲话。思想政治工作需要政治学习, 但政治学习不能等同于思想政治工作。思想政治工作除了简单的说教外, 更侧重的是耐心解释、深入人心的开导、“一对一”的解疑释惑。

4、对思想工作个体认识不足的倾向。

一提到思想政治工作, 好多人就把它与后进、调皮捣蛋分子挂起勾来, 认为只有这类人才需要思想政治工作。其实不然, 单位内所有的职工都需要思想政治工作, 因为单位里每个人都既是单位人, 又是社会人, 每天都在扮演着各种各样的角色, 都处在各种矛盾中, 都有自己的喜怒哀乐。

之所以出现以上四种主要不良倾向, 除个别领导者官僚主义思想比较严重外, 主要还是对思想政治工作的地位作用的认识不足, 特别是思想政治工作的方法和艺术掌握不好的问题。

二、把握关键点, 做好思想工作

1、把握关节点, 掌握思想工作的路数。

首先要研究根源。所谓根源就是职工思想认识问题产生的原因。只有找到根源, 才能做到客观、全面、准确地看待问题, 才能对症下药, 采取有效措施。其次要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约单位工作的薄弱环节。控制薄弱点, 首先要从单位的现状入手, 找准思想政治工作的主攻方向, 制定切实可行的措施, 把握思想政治工作的主动权。再次要掌握需求点。职工的需求就是职工的利益。掌握职工的需求点, 要熟悉每个职工的家庭情况、人生经历、经济条件、性格脾气、受教育程度, 熟悉每种因素变化而导致的需求变化。进而分析职工的现实变化和思想变化。最后要扩大优点。要细心观察职工, 努力发掘每个职工的长处, 特别是捕捉后进职工身上的闪光点;而后及时肯定这些闪光点, 巩固和扩大他身上积极向上的因素。

2、要尊重每一个员工。

尊重优秀员工, 这是大家能够理解的, 也是容易做到的, 但这里讲的是尊重每一个员工, 不仅是优秀员工, 也包括普通员工, 甚至是后进员工, 对后者的尊重往往不太重视。在一个单位中, 每一个员工所付出的劳动的含金量是不同的, 每个岗位的重要性也是不同的, 这在分配上已经体现出来了, 但每个员工所从事的工作都是必要的、有效的。岗位之间没有贵贱之分, 员工的人格是平等的, 每一位员工都应当受到尊重, 不但领导者、管理者要尊重每一位员工, 而且要教育员工相互尊重, 尊重对方的人格, 尊重别人的劳动, 特别是从事服务性工作的员工, 在传统的观念下往往得不到应有的重视, 因而更希望得到别人的尊重, 这是人们在满足了生存之后的一种生理需求, 领导者应当尽量满足员工的这种需求。

3、要让员工的情绪有所宣泄, 并得到疏导。

员工在福利院工作, 天天和老弱病残打交道, 不可能什么都顺心, 遇到不顺心的事无处宣泄, 就会感到压抑, 在压抑的环境中, 人是不可能有积极性的, 长期受到压抑心情的困扰, 最终会导致一部分员工离开企业去另谋工作, 所以要让员工有说话的地方, 有能够宣泄自己情绪的地方, 但光有宣泄, 任其泛滥也不行, 若是引起共鸣, 成为一部分人的共同情绪, 那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时, 有人来帮助员工理顺情绪, 不断疏导员工的情绪, 将员工的情绪引导到积极的地方去, 这就要发挥思想工作骨干的作用, 做疏导工作。

4、要为员工提供表现自我的舞台。

表现自我价值, 是人的一种心理需要, 满足这种心理需要, 能够调动人的积极性。可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动, 吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智, 形成一批活动积极分子。以此维系单位与员工之间良好关系, 增强单位向心力。

5、积极营造单位内部的良好氛围, 提倡爱心和奉献意识, 引导员工在岗位上体现人生价值。

公司新员工转正总结 篇8

1、特别注意的向四周的老同事进修，在工作中到处留心，多看，多思虑，多进修，以较快的速度熟悉着公司的环境，较好的融入到了我们的这个团队中。

2、救助采购查对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类料理，为今后的工作供给便利;

并帮忙采购带新员工，固然我本身还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是自动自动的帮忙采购带新秀，将本身知道的和在工作中应当注重注意的题目都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

3、根据查对后的应付账款余额从头建产新账，并及时的填制应付凭据、挂号应付账款明细账，除外协厂供给商的期初余额尚需查对外，大部分的应付账数据已经精确。

4、建立库存明细账。在三四月份，因为本来的本钱管帐忽然离职，在异国任何交代的环境下，变压力为动力，要求本身尽快的熟悉公司环境，连续的对工作进行改革，以期更得当公司的近况。将库存明细账分为青岛库、公司滚动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和出产车间库，并对成品库进行了汇总，构成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单子进行响应的处理，但因期初数据不精确，感化了报表的可托度，不过在这个进程中已经积聚了一些经验，在今后的工作中会做的更好。

5、在工作中，长于思虑，发觉有的单子在处理上存在题目，便最终同同事进行雷同，与同事分享本身的办理思路，能办理的就办理掉，不能办理的就提交上级经理，同时发起本身的定见供给参考。

6、接办公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

7、接办运费的挂号工作。因为入手下手时未交代明白，，所以前段时候一贯延用前期的做法，对运费进行流水挂号。运费办理批改后，根据应付报表及运费办理的要求，从头计划了一套运费统计的表格，我想在今后的工作中再根据必要进行响应的调整。

8、热忱答复同事询问的题目。因为本身过去兵戈谋划机利用多一点儿，积聚了一些经验，在工作中，凡是会有同事询问，我老是会把本身知道的分享给大家。我觉得大家的本领都进步了，我们的公司才会集体的进步。

关于我们如今的状况，我提一点见解，便是关于月末结账的题目，应收、应付、采购、制单、库务等相干人员口径要同等，联合时候结账，便于账账之间进行查对。要强化月末盘点的见解，盘点便是要进行账实查对，目标是要到达账实符合。

新员工个人转正工作总结 篇9

经过一段时间的学习我了解到资料员一职主要工作是及时整理齐全施__料，收集保存好公司下发的文件和做好项目部会议纪要，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内并做好编号;另外做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作等等琐碎的事儿。

另外通过一段时间的工作学习资料员这个职位也并不像大家讲的那么枯燥无味，在我眼中就像一个时光记录人一样，用图片信息、文字资料等信息记录着的建设过程中的点点滴滴，记录着施工场地面貌的一步步的变化，当看见最初的土地更甚说是荒地变成我们眼中的一道风景线时内心颇多欣慰。在这个过程中也了解到许多资料的形成过程以及流程。同时也学习到了一些施工过程，了解到了什么是园林景观构筑物、园林铺地、园林给排水等等。

在这工作期间，当然也有很多地方自己马虎出错，记得我犯过最可笑也最粗心的一件事儿是有一次填写一个工程延期说明我把时间20____年不小心写成20____年。通过这件事儿让我清楚的认识到做资料员最重要的一点就是一定要细心、细心、再细心。同时这些历也让我不断成熟，在处理各种问题时要考虑得全面，以杜绝同类错误再次发生。

在项目上工作的这段时间，我清醒的认识到自己存在的不足处，基于自身的不足，我将继续以“虚心、沉稳、好学、积极”来严格要求自己认真履行本职工作、以饱满的精神做好每一项工作，有不懂的问题多向不同__的同事多学习、请教，尽可能的配合项目部做好资料、克服困难、努力工作、圆满完成工作，为公司的发展尽一份力，让自己成为一名优秀的员工。

新员工实习转正工作总结 篇10

1 营造适中的人才培育环境, 让新员工感受到组织的亲和力

目前, 边远山区基层兽医工作机构特别是乡镇畜牧兽医站, 一方面工作条件非常艰苦, 人少事情多, 无人干事缺人干事, 另一方面待遇条件差, 致使无人或很少有人愿意报考。

管理部门和主要领导应该在新员工培育上建立一个正确的态度, 即:符合实际, 不宜过火, 亦不能过于冷淡, 适中的态度和氛围才最适合新员工的成长, 要避免犯以下两种错误:

一个错误是:有些单位为了让新员工能迅速融入到业务工作之中, 往往不遗余力地营造出热情洋溢的环境, 希望新员工能够感觉到如家一般的温暖、如火一般的激情。但是如果这样的热情不能维持很久, 再加上后续培育工作如果不得力, 当环境恢复到正常状况的时候, 新员工往往会突然感到不适应。

另一错误是:有的单位既不重视对新员工的培育, 也不注重氛围的营造, 一切靠新员工在新的环境中自我探索, 使得新员工感觉进入了一个相当陌生的环境, 陌生的脸孔、陌生的事物、陌生的气氛, 令新员工产生孤独感和冷漠感, 给新员工融入畜牧兽医业务工作造成了莫大的障碍。

2 培育员工对“三农”的感情, 树立服务养殖业的良好心态

边远山区基层兽医工作机构有着区别于其他事业单位的自身特点, 其主要服务对象是“三农”, 基层业务工作几乎全部分布在农村乡镇, 远离繁华的城镇, 工作和生活条件非常艰苦。很多从小就生活在舒适环境里的新员工被分配到基层单位后, 由于城镇与山区农村 (特别是少数民族山村) 之间生活方式的不同, 在工作和生活上会较难适应, 从而对基层工作产生差强人意的感觉。这时就需要基层单位的领导与老员工们及时开导和教育他们, 特别是要用农村特有的乡情和人情温暖他们, 让他们体会和理解为“三农”服务的重要意义, 安心工作、学习和生活。

3 给新员工留出一定的自由空间

在安排新员工的岗位时应该给新员工留下一定“空间”, 给以一定的自由度, 不能过于制约新员工的发挥与发展空间。要鼓励新员工多提建议, 多思考问题, 培育新员工主动做事的品格, 尽量不使新员工满怀热情地踏上新的工作岗位后却感到处处受制于人。

4 以最有效的方式培育新员工的业务技能

单位在组织多层次、大规模培训的同时, 尽可能为每一位新员工都配备一位带岗的老员工“师父”, 主要协助他们的工作、学习及生活, 缩短及克服对工作感到“陌生”的时期, 同时将每一位“师父”带新人的成绩列入其个人绩效考核, 这样将大大缩短培育时间, 提高新员工的工作质量。

5 注重新员工的职业道德品质的培养

边远山区基层兽医工作机构的职业道德风险是最难控制且容易被人们所忽视的风险, 它已成为可能导致畜牧兽医事业信誉质量恶化的一个关键因素。因此, 对于刚刚走进畜牧兽医系统新员工的职业道德品质培育尤为重要, 个人认为应采取以下措施对新员工的道德素质进行培育:

一是要加强政治思想教育。通过有步骤、有计划开展政治思想教育, 让新员工树立正确的人生观、价值观、权力观和世界观, 真正树立起为畜牧兽医事业服务、为人民服务的思想理念。

二是要加强法制典型警示教育。要用身边的人和事去警示教育新员工, 用好的典型激励奋进, 用反面的教材震撼心灵, 使思想头脑经常得到洗礼和冲刷。

三是要在单位内部营造诚实守信氛围, 树立正气, 让新员工在良好的精神熏陶中茁壮成长。

6 努力培育新员工高尚的敬业精神

员工的工作好坏, 个人素质固然重要, 更重要的是他的敬业精神和对基层兽医工作机构的忠诚度。敬业才会出成绩, 敬业才会有创新。大力培育新员工的敬业精神需要从下面四点做起:

一是以完善的制度与合理的福利, 增强新员工对事业发展的信心, 将员工的心留住。刚进来的年轻员工, 其实抱怨最多。例如, “为什么经常加班却没有加班费?”、“为什么工资以外的各种福利这么少?”等等, 这就需要单位领导 (特别是主管局领导) 耐心认真地根据考核制度进行讲解和教育, 使他们认清形势, 摆正自身位置。

二是单位领导要以身作则, 为新员工树立典范。制度和理念是看不见的, 但员工们会从领导身上观察, 包括领导的反应、做事和对待下属的方式方法, 榜样的力量往往比任何规章制度都要见效。

新员工转正自我总结 篇11

转眼间，我在××公司已经三个月的时间，这段时间经过领导的关心，同事们的帮助，自己的努力和调整，现在已融入到江明这个大家庭中，同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了初步的了解。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，但也清醒的认识到自己的不足之处，具体情况如下：

一、心态要不断的调整、完善：

没来公司之前，我想像中的设计院工作就像一根紧绷的弦，大家都各忙各的，整天就过着工作、休息的单调生活，互相沟通的机会比较少；可是来到江明，所有的不愉快很快就被公司轻松的工作环境和同事间亲密友好的关系冲散了，心态的调整让我明白，不管在什么地方，什么职位都有展示才能、增长知识的机会，不论做任何事情，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成败。

二、学习止境：

大部分人对待知识的态度是“书到用时方恨少”，但是机会往往都是转瞬即逝的，所以才会有“机会是留给有准备的人”的这一说法，人的一生本来就是一个不断学习的过程。在过去三个月的时间里，我从一个只知皮毛不知质的新手慢慢的成为一个爱学习的设计员，在公司里有前辈和同事的指导和帮助，我们也拥有自己的阅览室，给我们提供了宝贵的学习资源。我相信在这样环境里我会茁壮的成长。

三、工作效率有待提高：

在当今的社会，时间就是金钱，所以我更要注重效率；刚从事这份工作，突然从很具体、很局限的水泵转到很大、很全面的水电站来有点不适应，往往都是考虑的不太全面，而引起的很多麻烦，要彻底的画完一份图，需要改动很多次，大部分时间都花费在改图上，不过在改图的过程中让我学到了很多东西，让我加深了记忆，也很享受这个过程。在以后的工作中我会不断的积累经验、学习新知识，从而提高工作效率。

转正不仅仅意味着待遇会好些，更重要的是从此刻起已经成为江明水电的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事×××。

员工：

公司新员工转正总结工作总结 篇12

我于2011年8月10日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经2个多月了，现将这三个月的工作情况总结

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利；

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

七、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

新员工实习转正工作总结 篇13

一、新形势下企业思想政治工作的特点

(一) 传统型向科学型转变

随着改革的深入, 特别是传播手段的多样化, 职工的思维方式已发生了深刻变化, 逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况, 传统型的“学文件”、“读报纸”和“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化, 多角度、多侧面有效地开展工作。

(二) 灌输型向沟通型转变

市场经济条件下, 思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变, 必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则, 晓之以理、动之以情, 才能收到事半功倍的效果。

(三) 大道理与小道理不统一

不容置疑, 思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理, 把大道理讲透。当前, 不少企业思想政治工作不分对象, 不分层次, 照本宣科, 思想工作不切实际, 说教味太浓, 大道理成了呆板生硬的说教, 导致一些人产生了逆反心理, 因此思想政治工作要注重实效。

(四) 前瞻性与现实性不协调

导向是思想政治工作的基本功能, 必须坚持高格调, 强调前瞻性。但不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性, 必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 必须正确处理前瞻性和现实性的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题, 要做好企业的思想政治工作, 应当从以下几方面去努力:

(一) 内容要“实”

经济工作讲效益, 政治工作也要讲效益。如果违背这个原则, 空谈说教, 缺乏针对性, 思想政治工作就难以奏效。因此, 在思想政治工作中, 教育内容一定要结合形势, 把职工的思想实际, 落实到实际工作中去, 要认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题, 研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向, 正确有力地回答职工提出的问题, 引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动, 开阔视野, 更多地掌握政治理论, 了解党的方针、政策, 树立事业心, 增强责任感树立热爱企业, 献身企业发展的信念, 逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

(二) 方法要“活”

长期以来, 思想政治工作的方法是你讲我听, 这些做法有一定的积极作用, 但容易使工作对象产生逆反心理, 如果不在思想政治工作的方针方法上有所突破, 就很难发挥思想政治工作的威力, 要按照继承和发展的原则, 对那些适应形势发展要求, 至今依然行之有效的好方法应当继承发展, 并很好地运用。同时, 要善于适用现代化传播工具, 宣传党的方针政策, 根据不同人员的年龄, 文化程度, 兴趣爱好等, 开展不同活动, 通过采取多种多样的方式方法, 提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用, 正确处理虚与实的矛盾, 做到虚功实做。所谓虚与实, 也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远, 它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映, 思想政治工作体现在生活的方方面面, 处处都感到它的存在, 它的价值。

(三) 感情要“真”

人的需要大体有物质精神、交往和劳动, 如果人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足, 就说明思想政治工作的方法不对头, 目标不明确。从这个意义上说, 思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事, 而是人人都要做的工作, 任重而道远。人的思想来源的渠道多种多样, 包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在, 给思想政治工作带来了很多艰巨性和复杂性。这就要求必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容, 使人们的愿望和动力才能有机地统一起来。思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此, 思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径, 各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫, 这是事半功倍的工作。

(四) 形象要“好”

俗话说, “正人先正己”, 要使人听从你的宣传, 服从你讲的道理, 你不仅要有好的见解, 而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此, 则要时刻注重自身修养, 在职工中树立起良好的形象, 才能在职工心目中有地位, 你的宣传才能被人所信服。不断提高自身理论水平和素养, 注重加强党建、党风、廉政建设、维护稳定及国家和企业各项法律法规等一系列相关内容的政治理论学习, 理论水平有了一定的提高, 思想上得到一定充实, 党性修养也得以锻炼, 政治敏锐性、洞察力进一步增强。

思想政治工作是领导联系职工的桥梁和纽带, 用邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及党的十八大精神武装头脑是全党的责任和使命, 要切实加强党的大政方针的学习, 掌握理论的科学体系, 要站在高起点上, 正确看待思想政治工作, 始终保持良好的精神状态, 理解地探求摸索, 开拓进取, 勇于实践, 善于创新, 不断开创思想政治工作新局面。

摘要：本文论述了新形势下企业思想政治工作的特点;切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法。

公司新员工转正工作总结汇报 篇14

转正工作总结1

一年来，我始终热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，不断提高思想政治素质

我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一是平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的__届六中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨;二是采取集中学习与自学相结合的方式，积极参加局机关组织开展的各类政治、业务学习，坚持认真记笔记。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑，增强了政治敏锐性。

二、努力学习，不断提高业务知识水平

我始终把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，认真学xxx全省审计工作会议精神及《会计法》、《审计法》、《新审计准则》等一系列法律法规，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务处理能力。平时工作中经常向单位业务强，经验丰富的同志学习，不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失，还通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。经过一年的不懈努力，我的业务理论知识更加全面，在局机关组织的__年冬训活动中获得法规竞赛三等奖的好成绩，并一次性通过了审计署中级计算机考试。

三、求真务实，努力完成本职工作任务

进入__审计局之后，我被分配到办公室工作，一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待被审计单位来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各科室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其科室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，同时在组织会务、后勤管理、打复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。另外，我不断学习加强公文写作能力，共撰写审计信息35篇，被市级以上报刊采用24篇，其中《中国审计报》采用1篇，《新华日报》采用2篇，通过这一年的学习，我的各方面能力都得到了提高，为以后更好的服务全局打好了坚实基础。

四、勤奋守法，严格遵守各项工作纪律

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，严格遵守“八制五不准”，从没做过任何违规违纪的事情。工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

一年以来，我在工作中取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但是也存在着许多缺点和不足。首先，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候还是较少。其次，工作经验不足，有时给工作带来了一定的影响。在今后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足，尽快成长。首先要继续学习理论知识和党的政策，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是继续提高自己的业务能力，提高公文写作能力。三是不断通过实践锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践中克服急躁情绪。总之，我一定会更加严格的要求自己，发奋工作，积极进取，把工作做得更好，为__的发展做出自己的贡献。

转正工作总结2

回顾过去一年的工作，20__年既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是学生会组织部工作总结的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年工作暑期实习总结总结如下：

一、政治、思想

我身着强烈的主人翁意识，随时土建电建_公司发展，土建技术员工作总结想到电建_公司、项目部及试验室的利益，坚定电建_公司会不断的发展、壮大，对电建_公司的未来充满了热情与技术。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和班级德育工作计划们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。

我从做好本职工作和土建技术员工总结工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出员工，我要不断的建筑工程实习报告自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

二、工作态度

无论在工作还是生活教师个人总结，我一直相信一份求职简历范文下载，一份收获，所以我一直在努力，不断技术员工总结学习，不断努力工作。热爱自己本职员工总结能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。

三、岗位职责

认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、质量在我心中演讲稿方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。做好委托单接受，项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于试验检验项目多，项目检验时间不一，提前将工作做到位，避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而延误工期，影响进度。我们试验室人员坚持技术员工总结基本原则，贯彻质量方针，落实质量目标，遵守规章制度，全心全意服务于施工现场。

四、具体工作

我所从事的工作主要是对一些工程土建类材料(水泥、砂、石子、钢材、砖等)及成品(钢筋焊件、混凝土试块等)进行试验、检验;参与进行混凝土配合比试配检验;对搅拌站混凝土的搅拌进行监督控;对现场混凝土及回填土进行控制工作等。

我刚参加工作时首先接触到的是回填土检验，回填土虽然单一、枯燥，一般人觉得那不就是垫点儿土，有什么好做的，但我干了一段时间，其实并不是那么简单：从土的材料要求开始，土壤击实定下，它的控制指标;什么部位需要回填土，什么部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技术指标控制;回填机具的选用;回填之前条件是否具备?地下混凝土基础强度是否达到规定要求，土的材料选用，密实度要求，虚铺厚度及压实系数是否已确定，回填夯实达不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至带来更大的危害。所以在后来逐渐接触的其他材料检验前，在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易，不容一丝含糊。

陆续的在试验室接触更多的项目检验，明确了工作程序，在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路，能够顺利的开展工作，并熟练圆满的完成本职工作。

一对原材料的控制：凡进入现场的原材料，每批都应出具生产厂家的质量保证书、检验合格证，每批次的原材料都应按规定的数量进行检验。①对于水泥，在使用散装水泥仓时，不同厂家、不同品种、不同标号的水泥严禁混用。在使用袋装水泥时，应有防护隔潮措施，避免水泥受潮结块。对于存放超过三个月的水泥在使用时，应提前与试验室联系，对水泥的实际标号进行二次复查。②砂石中不得含杂异物、煤屑等。尤其是不能混白灰。当发现原材料与样品不符或异常时，应与试验室联系，及时处置。为了不影响施工进度，所有进厂原材料都必须及时委托试验，对水泥试验采用3d强度和28d强度，钢材、砂、石等在试验室接受委托后二十四小时内出具试验报告。所有需要检验的材料必须由试验室出具试验合格报告后才可使用。既先检验，后使用的原则，否则视为不合格品。禁止在工程中使用。

二对于回填土的控制：回填土的施工之前，施工部门应如实的填写回填土委托单，设计图纸有要求的按图纸要求施工。没有要求的按国家规范执行。回填土施工选择的土料含水率要求。回填土每层的铺土厚度按规范分层夯实，不得漏夯，逐层验收。经试验合格后，才能进行下一步回填，否则施工单位进行返工处理。

三①砼工程。对于有特殊要求的砼及大体积砼应提前委托，开罐后应进行开盘鉴定。②搅拌站每次搅拌砼时，应严格执行配合比，控制好塌落度及和易性，并做好搅拌和生产控制记录。如果含水量变化较大时，要及时通知试验室作动态调整。在使用粉煤灰时，应避免或减少环境的污染。搅拌站留置砼试块，试验室将根据搅拌站生产砼等级、批次、时间、对搅拌站进行砼生产评定，使砼生产的水平得到控制。

四对于进入施工现场土建操作的焊工，其所在的单位必须在工程开工前，将焊工的技术等级证书复印件及名单交到试验室。工程开工之前要对焊工试焊进行考核。出具试验合格报告后，焊工才可进行正式操作。

我刚参加工作就很快融入到工作中去了，不断要求自己，不断督促自己提高。作为一名年轻工作者，对待工作我丝毫不敢怠慢，我要求自己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训，遇到疑难问题或者工作中遇到困难就向通事和领导请教，耐心的听取他提出的意见、建议，改进工作。因为我所在的部门大部分时间只限在一个小圈工作，我不能坐以待毙，我经常还不时的与现场多接触，了解工程程序，步骤，便于今后更好的服务于工作。

五、工作成绩

我在工作中学到了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了又了进一步，并且在_项目第一次大干120天战役立功竞赛活动中我被_项目部“荣立个人二等功”，此外，在与试验室的其他同事相互配合、共同协作努力下，我所在的_项目土建试验室被“荣立集体一等功”。

六、小结

这一年当中虽然我也取得了一些小小的成绩，但相对于公司及上级领导们对我的重托和期望还相差甚远。在以后的工作中，我会更加的努力，不断提高自己的专业技术水平，更好的完成领导安排的任务。拓宽思路，深化细化本职工作，努力为电建_公司这支强大的铁军作出更大的贡献。

转正工作总结3

20_年x月_日，到公司工作，不觉已经工作了四个月，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我四个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解台的发展情况并学习相关的管理规章制度，熟悉办公室日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1、耐心细致地做好办公室日常工作。

几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并完成各中心、部室所有电话整理;工作证制作;中秋游园活动的策划和组织等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

2、积极主动地做好档案管理。

近几个月来，完成了近20年的文书档案与财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，档案上架做到合理、有序，为查阅各类资料提供了便利。

三、工作不足及今后打算

我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：工作不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

转正工作总结4

通过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、生产工艺流程等有了较深的了解，熟悉掌握了账务处理流程、工作任务安排、协调接口部门等。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，能够胜任自己的本职工作，现将试用期工作情况总结如下：

1、初入职：熟悉了解公司基本情况、组织架构和相关业务的流程，具体包括：公司管理层及财务中心人员的分工、基本审批程序和核算流程、成本核算控制流程、生产货物流转及出口贸易方式。实力雄厚的集团公司和健全的财务管理体系，让我相信自己的选择并且珍惜这个发挥和提升个人能力的机遇。

2、车间实习：使我对生产工艺流程有了进一步的了解：采购生皮生皮分选投产毛皮鞣制毛皮染整后整理库存管理皮形深加工。原料、半成品和产品不断的分选、反复的加工，让我深知成本核算的复杂性。通过生产工艺与日常工作联系一体为我的工作作好了铺垫。在实习过程中尽可能的认识车间同事，为以后协调部门工作打下基础。

3、部门工作：迅速掌握软件的操作;根据自己的职责分工认真的完成每一项工作，根据原始单据审核记账凭证，核对应收应付明细账保证挂账无误及银行款项无误，各部门报销单据按照公司要求审核签字等，及时请教同事解决自己的疑惑同时也指导各岗业务操作过程出现的问题;督促各岗完成各月记账、结账和账务处理工作;正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额缴纳税款。

4、来公司没多久就和财务中心同事一起参加了x拓展旅游，紧张的工作之余给同事间的感情交流铸造了一个轻松的平台，使各个部门间的相互沟通更加顺畅。平时根据每个人的需求还定期组织大家培训学习业务知识;每周部门会议，总结自己上周工作情况计划下周需要完成的工作，会中就自己本职工作中出现的问题和同事一起探讨寻找出更好的解决方法。公司的这些举措让我充分认识公司的企业文化和团队建设。

目前工作过程中存在问题：忙于应付事务性工作多，忽略对工作的条理性规划，另外加上自身管理能力和对业务全面性的缺乏，导致工作有广度，没深度。在今后的工作须做好每周每月财务工作计划，将具体的工作及业务落到实处细处，具体的工作计划和思路包括：

1、加强自身业务学习包括出口贸易方式的流程、会计核算、涉税处理、贸易结算及成本核算等，继续到车间实习尽快熟悉掌握公司的各项业务流程。

2、协助经理对各岗位的每一项具体的业务提出正确的财务意见，完善相应的业务流程和制度。

3、注重财务分析，每月分析各项财务指标并结合业务实质指出变化的原因及过程，督促各岗核对清理所负责的账务。

4、加强培训，基于对员工情况的了解和部门效率的改进，平时根据员工需求制定培训计划，使部门团队综合素质不断提高。

新的工作环境意味着新的起点、新的挑战，作为一名财务人员，我认识到自己是一名基层管理者，更是一名执行者，我会充分发挥自身的主观能动性及工作积极性，为公司的高效发展贡献自己的全部力量。

转正工作总结5

工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：

一、政治思想方面

坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。

二、增强法律意识

认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。

三、工作学习方面

在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。

在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。