四川省人事厅职称评审（精选9篇）
川人发〔2004〕42号
为提高建筑施工专业技术人员队伍素质，保证建筑工程质量，根据国家有关法律、法规对建筑企业专业技术人员素质的基本要求，经研究，决定从2004年起，在我省建筑工程专业中，开展建筑施工专业技术职称考试与评审相结合的工作，现就有关问题通知如下：
一、组织实施
建筑施工专业技术职称考评工作由专业理论知识考试与同行专家评议两部分组成，考评工作由人事(职改)部门与建设行政主管部门共同组织实施。人事(职改)部门负责对考评工作的指导与管理，承担考试与评审工作的组织实施；认定审批培训机构；负责组建建筑工程专业技术职称评审委员会；审批建筑施工技术职称。建设部门负责专业理论知识的培训、培训考试教材的编写与征订；配合人事(职改)部门开展建筑施工专业技术职称评审工作。
二、考评范围对象
建筑施工专业技术职称考评的范围、对象是：我省建筑企业中在房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程专业技术岗位上，从事相应技术工作，拟晋升、评审建筑施工专业中、初级职称的专业技术人员。
三、考试
建筑施工专业技术职称考试实行全省统一组织、统一大纲、统一命题、统一考试、统一评分标准和阅卷。省人事厅负责审定考试科目、考试大纲，组织命题及考试、考务工作，负责发放考试合格证，作为申报评审相应职称的依据。省建设厅负责制定考试大纲，提出考试科目设置方案，负责参培人员资格审查和发放培训结业证。
(一)考试时间与科目设置
1．考试时间。建筑施工专业技术职称考试原则上每年举行一次，考试时间定在每年的11月。
2．科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，目前暂在房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程4个专业中设置相应的考试科目。各专业每一科目的考试时间统一定为120分钟。
建筑施工专业技术职称考试科目设置如下：
(1)房屋建筑工程：
《建筑施工技术》
《建筑力学与建筑结构》
《建筑材料》
《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*
(2)建筑安装工程：
①管道及通风空调安装工程：
《管道及通风空调安装工程》
《安装工程基础知识》
《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*
②电器设备安装工程：
《电器安装施工工艺及调试》
《安装工程基础知识》
《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*
(3)建筑经济管理：
《建筑识图》
《建筑工程造价》
《建筑材料》
《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*
(4)园林绿化工程：
《园林工程施工技术》
《园林规划设计》
《园林绿化养护管理》
《城市园林绿化操作规程》*
以上各专业考试科目中，注有“*”号的，为相应专业的公共考试科目。
(二)报考条件
从事建筑施工专业技术工作的人员，已达到国家颁布的《工程技术职务试行条例》规定学历条件(下称“规定学历”)的，先参加本专业公共科目的考试并成绩合格，再按规定程序申报评审相应职称。
对长期从事建筑施工技术工作，实践经验丰富，但未达到国家规定学历的人员，须通过参加建设部门组织的专业理论知识培训后，根据本人拟申报评审的专业技术职称，按以下规定报考相应专业的全部科目：
1.符合下列条件的人员，可报名参加建筑施工专业中级技术职称专业理论知识和公共科目的考试：
(1)在本专业技术岗位上工作15年以上；
(2)具备以下条件之一者：
①在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的施工或施工管理；
②在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价500万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工或施工管理；
③在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积3万平方米以上的工程概预算编制工作；
④在园林绿化工程技术岗位上，独立担任园林绿化工程施工面积1万平方米以上的施工或施工管理。
2.符合下列条件的人员，可报名参加建筑施工专业初级技术职称专业理论知识和公共科目的考试：
(1)在建筑行业技术岗位上工作10年以上；
(2)具备以下条件之一者：
①在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积1万平方米以上的施工或施工管理；
②在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价300万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工或施工管理；
③在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的工程概预算编制工作；
④在园林绿化工程技术岗位上，独立担任园林绿化工程施工面积8000平方米以上的施工或施工管理。
(三)考试方式
建筑施工专业技术职称各科目的考试，均以笔试的方式进行。
(四)考试成绩
建筑施工专业技术职称专业理论考试合格标准由省人事厅确定。
建筑施工专业技术职称专业理论考试成绩实行滚动管理，即每一专业规定的考试科目，参考者可在连续两个考试年度内完成。考试成绩有效期为3年。
四、专业理论知识培训
对符合本通知第三条规定报考条件的人员，申报评审建筑施工专业技术职称，须先参加本专业理论知识培训、考试，并成绩合格。省建设厅要加强对培训工作的指导，负责拟定培训计划，指定培训教材，并根据培训任务，在经省人事厅认定的培训机构中选择确定培训点。培训工作要坚持以提高素质为宗旨，要针对各专业技术工作对专业技术人员的专业理论知识要求，制定培训方案，特别是在培训过程中，必须保证各科目的基本学时和各专业的总学时，不得擅自更改培训计划、压缩培训科目或学时。
五、评审
申报建筑施工专业技术职称，要坚持标准条件，由申报人向所在单位如实提供证明本人学识水平的学历证明或参加专业理论知识培训考试合格证、反映本人业绩、贡献、水平、能力的有关材料，并填写《专业技术职务任职资格评审表》一式一份，经所在单位同意，按专业技术职务任职资格申报程序，经逐级审查合格后，送相应评审委员会，依据国家颁布的《工程技术职务试行条例》进行评审。对由省建设厅直接年检的非国有建筑企业，其专业技术职称的评审，仍按省人事厅、省建设厅《关于进一步加强建筑工程技术人员管理有关问题的通知》(川人职〔2001〕34号)精神，统一由省建设厅组建的建筑工程技术职务评审委员会负责评审。
评审建筑施工专业技术职称，要坚持同行评议制度。建筑施工专业技术职称评审必须按照国家和省的有关规定，统一由各级人事职改部门组建或授权组建的建筑工程技术职称评审委员会进行评审。各市、州、县已经相应政府人事部门授权单独组建了建筑工程技术中、初级职称评审委员会的，各评委会要在规定的评审范围和权限内切实做好评审工作；对未单独组建建筑工程中、初级职称评审委员会的，必须于今年年底前，在有关评审委员会中设置建筑工程专业评议组。今后，凡未经过建筑工程技术专业评审组织评审的相应职务任职资格，不得作为建筑企业资质就位的资格认定条件，不颁发《专业技术职务资格证书》。
六、按本通知规定通过评审或考试与评审相结合的方式取得建筑施工专业技术职称的人员，表明其已具备从事相应专业技术工作的水平和能力，颁发由省人事厅统一印制的《专业技术职务资格证书》。
七、其它问题
(一)建筑施工专业技术人员申报评审相应的中、初级专业技术职称，外语和计算机应用能力可不作为评审相应专业技术职称的必备条件。
(二)具备规定学历的人员，初聘建筑施工专业技术职务可不参加相应专业的公共科目考试，按国家有关规定予以确认。
(三)不具备规定学历的建筑施工专业技术人员，在本《通知》下发前，已取得建筑施工专业中、初级职称的，申报评审相应专业的高一级职称，须参加全省统一组织的建筑施工专业理论知识和相关知识考试，并成绩合格。其中，晋升建筑施工专业高级职称的人员，须先参加全省统一组织的建筑施工专业中级职称的专业理论知识和相关知识考试，成绩合格后，再按相应专业高级职称的申报条件和程序，申报评审相应专业的高级职称。已通过考试与评审的方式取得建筑施工专业中级职称的人员，按相应专业高级职称的申报条件和程序，直接申报评审相应专业的高级职称。
(四)凡本通知规定应通过培训考试合格后，才能申报评审相应职称的人员，在晋升专业技术职称、企业资质认定、企业年检中，当事人必须向有关部门(单位)提供本人参加培训的结业证和通过考试的合格证。
八、考评纪律
在建筑施工专业开展考试与评审相结合的职称评审工作，是我省贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，推进人才社会化评价的一项新工作。各地、各部门要严格按照本通知的各项规定，坚持条件，规范程序，加强纪律，精心组织，审慎实施，严禁各级评审委员会在此项工作启动前进行突击评审。凡在考评工作中违反政策规定，破坏考评纪律的，一律按省人事厅、省监察厅联合下发的《四川省人事考试违纪违规行为处理办法(试行)》，对有关责任人予以严肃处理。
近日, 由四川省宜宾市翠屏区人民政府与浙江大学中国西部发展研究院合作完成的《宜宾观斗山国家农业公园总体概念规划》已通过专家评审。这是西部地区第一次正式策划建设国家农业公园, 也是四川省首个正式规划建造的国家农业公园, 对于推动四川现代农业产业和创意农业发展具有里程碑意义。
宜宾观斗山国家农业公园规划区位于宜宾市翠屏区北部川云中路以东的观斗山山脉, 规划幅员面积约28平方公里。该规划突破了现有农业公园理念, 立足于探索和打造更高层次的“产村相融"发展模式, 侧重引领由传统生产型农业向现代服务型农业转变, 探索研究农业生产功能与园林景观、功能建筑相结合, 现代园艺、农耕文化与农业高科技相结合的农业经济发展新模式。根据宜宾的地理条件、历史农耕和天然生态等自然秉赋, 旨在打造低碳实践、农耕教育、特色餐饮、休闲娱乐、生态旅游、农业观光、市民休憩等功能为一体的国家农业公园。
该规划既综合国际现代农业的发展趋势, 符合国家新一轮西部大开发战略布局, 又注重农业、农村、农民“三农”发展和“国家、农业、公园”三大主题;既系统提出了观斗山国家农业公园的概念框架、功能区定位、效益模式、宣传策划及运行机制等, 又提出了项目扎根落地的新模式。规划理念新颖, 具有前瞻性、科学性和可操作性。
5月18日上午，医法中心2014年度课题立项评审会暨学术委员会会议在泸州医学院忠山校区含光楼如期召开。会议由医法中心学术委员会主任徐静村教授主持，9名学术委员会委员参加。参会人数占全体学术委员（11人）的三分之二以上，符合章程规定。会上，委员们按照评审规则和程序，对今年申报课题进行了集体讨论和综合评议，对拟评项目进行了无记名投票表决，最终评出35项课题拟予以立项。
据了解，今年，医法中心共收到了19所高校和科研、医疗单位、鉴定中心（所）、律师事务所的课题申报书共47份。其中，申报重点项目3项，一般项目14项，青年项目30项。课题内容涉及医疗卫生领域的社会建设和管理创新研究、现代医学伦理与法律前沿问题研究、公共卫生管理与法律机制、医药卫生争议的防范与处理、医药卫生法学教育与人才培养研究等多方面。评审过程中，医法中心严格按照评审程序，对所有申报项目进行了形式审查、初审、复审和学术委员会会议评审。为保证公平、公正，课题评审工作还严格坚持了回避制度和双盲评审制度。其中，3项申报重点项目还进行了网上或现场答辩，并均通过了答辩。
在随后举行的学术委员会会议上，医法中心主任程文玉教授向学术委员会报告了该中心2013-2014年度的工作情况和2014-2015年度的工作计划。程文玉主任总结说，2013-2014工作年中，医法中心得到了省社科联、省教育厅、泸医党政领导和各部门的大力支持与鼎力帮助，在广大科研人员的共同努力下，医法中心继续加强科研项目管理，在科学研究与学术交流方面均取得了可喜的成绩。一是由程文玉教授申报的《以医疗纠纷为视角完善和创新社会建设管理研究》获批国家社科基金西部项目，批准经费为18万元，这是泸州医学院继2008年获得国家社科基金资助后人文社科研究的又一次突破；二是与《医学与法学》期刊、泸州医学院法学院共同举办了“医学与法学论坛”，相继邀请了泸医医事法学专业的开创者、中国卫生法学会理事、泸州医学院原党委书记、医法中心学术委员会副主任、《医学与法学》期刊执行主编石俊华教授，最高人民法院原副院长、中国行为法学会会长、泸医兼职教授刘家琛大法官，哈尔滨医科大学王萍教授等专家、学者为泸医师生讲学；三是接待了卫生部原副部长、中国卫生法学会终身名誉会长孙隆椿，中宣部原秘书长、《求是》杂志社原社长高明光，国家社科基金办公室副主任赵川东等领导来医法中心指导工作；四是接待了安徽医科大学医学人文研究中心主任、安徽医科大学人文学院院长、思想政治理论课教研部主任王兆良教授，安徽医科大学医学人文研究中心研究员、安徽医科大学宣传部副部长潘荣华教授等来医法中心考察交流；五是与《医学与法学》编辑部、泸州医学院法学院共同申报了校级“2011协同创新计划”；六是应中国卫生法学会邀请，医法中心出席了在意大利召开的第九届生命伦理与法学研讨会、第二届两岸四地卫生法学与生命伦理研讨会、中国卫生法学会2013年常务理事会暨年会；七是顺利通过了省社科联的评估验收；八是成功申请创建了泸州医学院司法鉴定中心。
在继续严格课题管理、积极进行学术交流的基础上，根据形势发展的新要求和泸医更名的需要，程文玉主任提出了医法中心2014-2015年度的主要工作，包括：与上海市法学会共同召开学术研讨会；继续推进医法中心、《医学与法学》编辑部、泸州医学院司法鉴定中心和法学院联合举办的“医学与法学”论坛；每月向省教育厅报送科研成果，以发挥高校智库作用；加强社会.服务，与泸州医学院司法鉴定中心、法学院一起以校地结合的方式举办普法培训班，对相关人员进行系统培训；组成讲师团，以“下基层、到企业、跑医院”等方式进行法制宣传；开展法律援助、司法鉴定援助等。
委员们对医法中心2013～2014年度的工作给予了充分肯定。大家认为，上一个年度里，医法中心做了大量卓有成效的工作，中心的研究方向进一步明确，科研立项规范严谨，尤其是跟踪检查更是认真、扎实，研究成果已颇丰富。在肯定成绩的同时，委员们站高看远，对医法中心下一步的发展提出了宝贵的意见和建议。
另悉，按照医法中心的管理规定，此次评选出的35项拟立项课题还将报送四川省社科联、四川省教育厅审批。待四川省社科联、四川省教育厅批准后，医法中心将正式下达立项通知书，并与各项目负责人签订项目合同书。
四川省人事厅
四川省机构编制委员会办公室 关于印发《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室政府信息公开实施细则（试行）》的通知
厅机关各处室、事业单位：
《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室政府信息公开实施细则（试行）》已经2008年第17次厅长办公会会议审定通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十二月十七日
—1— 四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室
政府信息公开实施细则(试行)
第一章 总 则
第一条 为保障公民、法人和其他组织依法获取四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室（以下简称“我厅”）的政府信息，提高工作透明度，促进依法行政，更好地服务经济社会发展、服务公众，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《四川省贯彻<中华人民共和国政府信息公开条例>实施办法（试行）》等有关规定，结合我厅实际，制定本细则。
第二条 本细则适用于我厅各处室和具有公共服务职能的事业单位。
第三条 本细则所称政府信息，是指我厅在依法履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的工作信息。
第四条 公开政府信息，应当坚持以公开为原则、不公开为例外，遵循合法、公正、准确、及时、便民的原则。
第五条 厅机关成立政府信息公开领导小组，由厅长、编办主任担任领导小组组长，副厅长、编办副主任、纪检组长担任副组长，办公室、政策法规处、人事处（机关党办）、综合与党群机构编制处、监察室、信息中心主要负责人为成员。政府信息公开领导小组办公室设在厅办公室。
第六条 政府信息公开领导小组的职责是：加强对政府信息 —2— 公开工作的组织领导，研究制定政府信息公开的制度规范，协调解决信息公开工作的重大问题，监督实施信息公开工作。
第七条 政府信息公开领导小组各成员单位的职责是： 厅办公室负责政府信息公开领导小组办公室的日常工作，牵头编制和更新政府信息公开指南和政府信息公开目录；具体协调和督办政府信息公开工作；起草全厅政府信息公开工作年度报告。
政策法规处负责承办涉及我厅政府信息公开的行政复议和行政诉讼应诉事宜。
人事处（机关党办）负责对各处室、单位政府信息公开工作进行考核。
综合与党群机构编制处负责配合厅办公室做好政府信息公开的综合协调工作，督促抓好涉及机构编制业务的政府信息公开工作。
监察室负责对各处室、单位政府信息公开工作进行监督，受理投诉。
信息中心负责网上信息公开平台的管理和维护，及时更新四川人事人才机构编制网站信息，负责通过网上信息填报系统向省政府电子政务外网报送信息。
第八条 各处室、单位应当按照本细则要求，做好涉及本处室（单位）职责范围的政府信息公开工作。
第二章 政府信息公开的范围
第九条 主动公开的信息范围及责任主体：
—3—(一)概况信息：机构职能（省人事厅、省编办及各处室职能职责）、领导信息（省人事厅、省编办领导简历、分工）及领导讲话。责任单位：办公室、政策法规处、综合与党群机构编制处、人事处。
(二)总结计划：人事人才和机构编制工作的中长期规划、专项规划，年度、半年工作计划和总结。责任单位：办公室、政策法规处、综合与党群机构编制处、有关处室和单位。
(三)法规公文：涉及人事人才和机构编制工作的法律、法规、规章和规范性文件，以及需公开的政策和制度。责任单位：政策法规处、办公室、综合与党群机构编制处、有关处室和单位。
(四)政务动态：厅机关重大工作会议、重要政务活动情况，省人事厅、省编办重大公告、公示。责任单位：办公室、综合与党群机构编制处、有关处室和单位。
(五)人事信息：各类人事任免公示、公告，公务员、事业单位工作人员及其他有关人员的招考、录用公告等。责任单位：有关处室和单位。
(六)公共服务：由省人事厅、省编办作为审批主体的行政许可和行政审批的事项、依据、条件、程序、期限以及办理行政许可和行政审批需要提交的全部材料目录及办理情况，人事人才和机构编制公共服务范围、办公地点、服务电话、服务项目、政策依据、办事程序、办理期限等。责任单位：有关处室和单位。
(七)法律、法规和规章明确规定应当由我厅公开的其他政府信息。责任单位：各处室和单位。
—4— 第十条 依申请公开的信息：
公民、法人或者其他组织，根据自身工作、生活、科研等特殊需要，向我厅申请并经报批同意后获取除不予公开的信息范围之外的相关信息。
第十一条 不予公开的信息：(一)国家秘密；(二)商业秘密；
(三)涉及个人隐私的信息；
(四)正在调查、讨论、处理过程中的信息；
(五)按法律、法规和有关规定不予公开的其他信息。
第三章 政府信息公开的方式
第十二条 主动公开的方式：
(一)通过四川省人民政府门户网站（）政府信息公开平台统一公开。
(二)利用四川人事人才机构编制网（）予以发布。
(三)通过报刊、广播、电视、新闻通气会等便于公众知晓的方式适时公开。
第十三条 依申请公开的方式：
公民、法人或者其他组织按照国家有关规定，可向我厅申请获取相关信息。对符合公开条件的信息，承办处室（单位）要采取适当的方式及时向申请人提供，并告知其应承担的信息保密等
—5— 相关义务。依申请公开的具体工作规范，另文制定。
第四章 政府信息公开的程序和期限
第十四条 主动公开信息的程序：
(一)填报初审。各处室、单位负责人对填报的拟公开政府信息提出初审意见。
(二)复核备案。厅办公室对各处室、单位拟公开的政府信息进行复核和备案登记。
(三)领导审签。厅领导对复核后的信息进行审发。(四)上网公开。各处室、单位向信息中心提供拟公开信息的电子文本和同意公开的审签件，由信息中心通过网上信息填报系统报省政府电子政务外网统一进行公开，同时在四川人事人才机构编制网站发布。
第十五条 属于主动公开的政府信息，各处室、单位应在该信息形成或者变更之日起20个工作日内在省政府门户网站信息公开平台予以公开。在四川人事人才机构编制网发布政府信息，原则上应在7个工作日内完成。按规定应向省档案馆文档信息中心移交的公文，应在公文形成后15个工作日内向厅档案室提供电子文本和纸质文本。
第十六条 需要通过召开新闻发布会（记者招待会）发布重大信息的，由承办处室（单位）会同政策法规处拟制方案，报厅领导审定同意后，以厅名义向省政府新闻办公室提出申请，经批准后组织实施。
—6— 第十七条 需要通过报刊、广播、电视等新闻媒体发布重要工作信息的，由承办处室（单位）对拟发布的信息进行初审，政策法规处按新闻宣传的有关规定进行审核把关，报厅领导审定同意后予以实施。
第五章 保密审查
第十八条 建立政府信息公开保密审查制度。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《四川省政府信息公开保密审查办法》等相关法律法规和本细则第二章规定范围，按照“谁提供、谁审核、谁负责”的原则，对拟公开的政府信息进行保密审查，确保公开的信息准确无误，确保不失密、不泄密。
对拟公开的政府信息不能确定是否涉密的，应由相关处室（单位）报请厅保密工作领导小组审查决定。厅保密工作领导小组不能确定是否属于可以公开的政府信息的，应报有关部门确定。
第十九条 各处室、单位在草拟公文时，应当审查并明确该公文属于主动公开、依申请公开或者不予公开，明确属于面向全社会公开、面向所管辖单位公开或者面向申请人公开。确定不予公开的，应当注明理由。
第二十条 发布信息涉及其他机关（单位）的，相关处室、单位应当及时协调沟通并取得一致意见。
第六章 考核和监督
第二十一条 建立健全信息公开考核和监督机制。把政府信
—7— 息公开工作纳入各处室、单位年度考核内容，由人事处（机关党办）负责组织和实施考核，监察室负责监督检查，并将考核结果作为评先评优的重要依据。
第二十二条 考核和监督的主要内容包括：
(一)政府信息公开经办人员是否落实及工作开展情况；(二)政府信息公开的内容是否准确、全面、及时；(三)政府信息公开效果及服务对象的满意度；
(四)群众提出的意见和建议是否及时处理，投诉处理是否及时落实。
第二十三条 各处室、单位未按本细则要求及时、准确公开政府信息的，给予口头批评并督促改正。有下列情形之一的，由监察室书面告诫责任处室（单位），责令整改；情节严重的，按照有关规定对相关责任人给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)未按规定时限和程序发布应当公开的信息，严重影响我厅政府信息公开工作的；
(二)因工作失误或审查不严造成失、泄密的；(三)违反规定收取费用的；
(四)其他违反政府信息公开有关规定的行为。
第二十四条 凡被书面告诫的处室（单位），直接责任人不能评为优秀等次，并酌情扣减该处室目标考核得分；被书面告诫后仍不改正的或因政府信息公开工作受到处分的，本年度考核取消评先资格，直接责任人年度考核确定为不称职。
—8— 第二十五条 各处室、单位于每年1月底前写出上年度政府信息公开工作自查报告，分别报厅办公室、人事处（机关党办）、纪检组监察室。厅办公室于每年3月底前起草上年度信息公开工作年度报告，经厅信息公开领导小组负责人审签后予以公布。
第七章 附 则
第二十六条 本细则由厅办公室负责解释。第二十七条 本细则自发布之日起实施。
主题词：办公 政府信息公开 细则 通知
抄送：人力资源和社会保障部，中央编办；省委办公厅，省人大办公厅，省政府办公厅，省政协办公厅，省监察厅；厅领导，各市（州）人事局、编办。
四川省人事厅办公室 2008年12月17日印发
（共印80份）
为满足顾客的需求，建立完善的质量保证体系，是市场和顾客对企业的要求，也是新时代企业所面临的挑战，为加强企业对市场的适应性，本公司提出建立ISO9001/14001质量环境管理体系，为了配合公司的总体行动，本部门努力加强本部门内部管理，认真做好本职工作，在质量环境管理体系推行方面具体做了如下几个方面的工作与改进：
一、文件控制程序
按照《文件控制程序》的要求对公司文件进行控制，对程序文件、管理手册、记录表单进行编号分发，改变了原来文件管理上的无序状态。
二、人力资源管理程序
1、按照各岗位人员任职的能力要求，对现有人员的能力进行评价（现场考核方式），确保公司所有与质量工作相关的人员都是合格的。
2、为增加全体员工的质量意识，提高业务水平、岗位技能，采取多种多样的培训方式。
3、对上岗员工（新员工）进行理论与实践相结合方式的资格考核。
三、质量目标的建立及完成情况
依据公司的质量方针与质量目标，结合本部门职能，制订了本部门的质量目标。即：招聘计划完成率100%，人员流动率5%，培训按时率100%。
第一季度完成情况如下：招聘计划完成率95%、人员流动率16.2%，培训按时率95%。原因分析：招聘方面，主要是第一季度属
春节期间，找工作人员较少，导致第一季度不能完成招聘任务；人员流失方面，有个别新员工入厂后因不适应导致流失，老员工因家里及个人问题离职；培训方面，由于生产较紧，及节后大力开展招聘工作，导致培训没有按计划完成；
四、质量环境管理体系运行情况
3月21-22日进行的内部审核发现一项不符合项，“缺少对特殊岗位人员培训考核”，针对以上不足本部门及时做了原因分析，并采取了相应的纠正措施，制定各特殊岗位的培训计划，并对其培训结果进行跟踪。
五、纠正和预防措施
为了贯彻好质量方针和目标，本部门对以上出现的问题进行了相应的处理：
1、加大培训内容，完善培训制度，及时做好培训后的考核工作，使员工在操作中能够保证安全并能在较短的时间内按标准独立操作。
2、加大招聘力度，补充生产人员配置，保证生产有序进行。
3、丰富员工业余生活，降低员工流失率。
4、定期收集环保材料并传达给相关部门。
努力通过认真实施质量管理体系文件来实现质量方针和质量目标。
行政人事部
（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范中医医院评审工作，加强对我省中医医院（含中西医结合医院、民族医医院、中医专科医院。下同）的监督管理，逐步建立和完善我省中医医院评价体系，促进中医医院提高医疗质量和服务水平，为人民群众提供以中医药技术为主的医疗、预防、保健服务，依据《医疗机构管理条例》、《中医医院管理评价指南（2008）版》等，制定本办法。
第二条 中医医院评审是在中医药行政管理部门领导下，由有关专家组成的中医医院评审委员会，依照本办法和《四川省中医医院评审标准》（试行），对医院的执业活动、服务质量、管理水平和中医药特色优势等进行综合评价的专业技术性活动。
第三条 中医医院评审包括医院等级评审、等级复查和抽查。
第四条 四川省各级各类中医医院申请等级评审均应按本办法参加评审。
第五条 中医医院评审坚持客观公正、科学准确、精简高效、促进中医医院坚持中医办院方向的原则。
第六条 中医医院等级分为三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等和一级乙等。
第七条 省中医药管理局组建四川省中医医院评审委员会，负责二级甲等（含二级甲等）以上中医医院、中西医结合医院、中医专科医院和民族医医院的评审工作。
各市州中医药行政管理部门组建市州中医医院评审委员会，负责其余等级中医医院的评审工作，并报省医药管理局备案。
第八条 中医医院评审周期为五年。评审结论的有效期与医院的评审周期相同。评审结论有效期满后，医院不得继续使用原评审结论。
第二章 申报及受理
第九条 中医医院申报二级甲等（含二级甲等）以上等级医院的，应按照《四川省中医医院评审标准》进行自查，在自查合格的基础上，经其主管中医药行政管理部门同意后，逐级上报省中医药行政管理部门，并提交如下材料：
（一）《四川省中医医院等级评审申请书》；
（二）《四川省中医医院评审标准》和《四川省中医医院等级评审中医特色优势基本准入指标》自查评分表；
（三）医院自查报告。内容为医院运营、管理架构、人员结构、医疗费用、中医特色优势、支援基层、医疗救援、医疗事故、行政处罚、病人满意度等情况；
（四）正在调查处理过程中的医疗纠纷、鉴定中的医疗事故争议、司法诉讼中的医疗纠纷情况及医疗纠纷（含医疗事故）赔偿情况；
（五）其他相关材料。
上述材料的时限均为评审前三年（含评审）的情况和数据。
第十条 市州中医药行政管理部门应对申报医院进行审查，审查同意的，于每年3月1日前统一汇总后上报省中医药管理局，并提交如下材料：
（一）各市州《医疗机构设置规划》文件；
（二）市州中医药行政管理部门申请医院等级评审的请示及审查结论；
（三）市州中医药行政管理部门对申报医院评审标准中一票否决条款的审查意见；
（四）市州中医药行政管理部门对申报医院医疗事故发生情况的审查意见；
（五）市州中医药行政管理部门对申报医院接受行政处罚情况的审查意见；
（六）其他相关材料。第十一条 省中医药管理局收到各市州申请后，在45日内对申报材料进行审查。审查合格的安排省中医医院评审委员会组织评审。
有下列情况之一的，审查为不合格。
（一）申报材料未达到规定要求的；
（二）审查发现有一票否决的；
（三）评审材料及有关工作有弄虚作假的；
（四）不符合《医疗机构设置规划》的；
（五）因故处于纪检监察部门或司法部门调查期间，并将影响评审工作的。第十二条 省中医药管理局受理后，发现医院有第十一条规定情况之一，或重大违纪违规事件、重大医疗事故的，可以立即中止医院评审程序，并告知市州中医行政管理部门和申报医院。
第十三条 医院若发生自然灾害、重大突发事件等不可控因素导致评审无法进行的，应经所在市州中医药行政管理部门同意后及时报省中医药管理局核准。
第十四条 二级乙等及以下中医医院等级申报及受理程序，由各市州制定。
第三章 评审
第十五条 中医医院评审申请被受理后，应随时做好接受评审的准备，中医药行政管理部门不安排评审前的辅导检查。
第十六条 中医医院评审委员会应组建评审专家组进行评审。
评审专家组应包括医院管理、行政执法、中医医疗、护理、院感、临床药事等专业的专家。专家组成员可来自评审委员会，也可从二级甲等以上中医医院中抽调，抽调专家应符合下列条件：
（一）作风正派、坚持原则、责任心强；
（二）有医院管理经验或较高专业技术水平，综合素质好；
（三）原则上具备高级技术专业职务任职资格；
（四）身体健康，能胜任评审工作。
评审专家组组成情况在正式评审前不得向被评审医院泄露。
第十七条 评审专家与被评审医院有利害关系，可能影响评审公正性的，应当回避。医院也有权要求其回避。评审专家的回避由中医药行政管理部门决定。
第十八条 评审专家组现场评审时应采取听取汇报、与医务人员座谈、现场考察、病案与文件检查、理论与技术操作考核、技术项目评估、突击检查等方式进行评审。
第十九条 评审所涉及的有关文件、文书、材料应当真实，严禁弄虚作假。如在评审过程中有弄虚作假行为的应取消本次评审资格。
第二十条 评审结束时，评审专家组应召开会议，评议被评审医院取得的主要成效、存在的问题和工作建议并向医院通报。现场封存评审评分表，骑缝加盖医院公章后由评审组长报评审委员会办公室。
第二十一条 评审专家组应在现场评审结束后向评审委员会办公室提交评审工作报告，主要包括：
（一）评审工作概况；
（二）被评医院取得的主要成绩、问题及改进意见；
（三）各专业组意见；
（四）应当说明的其他问题；
上述材料应由评审专家组组长及专家签字。
第二十二条 评审委员会办公室在接到密封的评分表和评审报告后，应组织人员汇总统计评审得分，核对无误后呈报评审委员会。评审委员会审议后，将评审结果报省中医药管理局。
第二十三条 评审工作有关的各种原始材料由评审委员会办公室存档，保存期至少五年。
第四章 评审结论
第二十四条 中医医院评审的基本结论是“合格”与“不合格”。
中医医院评审实行1000分制。各级中医医院评审合格分值划分如下：三级甲等中医医院评分不得低于900分，三级乙等中医医院不得低于850分，二级甲等中医医院不得低于800分，二级乙等中医医院不得低于750分。
一级中医医院合格标准由各市州划定，报省中医药管理局备案。医院评审没有达到申报等次合格线的，由中医药行政管理部门根据实际得分或一票否决情况重新确定等次。
第二十五条 中医药行政管理部门应及时审核医院评审结论，对合格者予以公示，公示期15天。公示无异议的，中医药行政管理部门应发出医院等级确定通知，授予全省统一制作的等级匾牌，并书面通知评审委员会、有关中医药行政部门和被评审医院，同时报送上级中医药行政管理部门备案。公示有异议并经调查核实确有问题的，应暂缓发放医院等级确认通知。
第五章 复查与抽查
第二十六条 医院在评审结论有效期满前6个月，按照评审申报程序向原评审中医药行政管理部门申请复查。中医药行政管理部门也可以不定期对医院等级进行抽查。
申请材料按照第十条规定执行。
第二十七条 复查及抽查结论与评审相同的，中医药行政管理部门可根据复查或抽查专家组的结论，以及第二十四条的标准直接确定结论。
第二十八条 评审、复查及抽查结论为不合格的，应对原等次进行降等。
第二十九条 当医院隶属关系、机构类别或经营性质发生变化时，应在变更登记之日起3个月内报告评审中医药行政管理部门，并申请复查。超过三个月未按时申请复查的，中医药行政管理部门查实后可直接取消其评审结论，并通报相关部门和向社会公布。
第三十条 医院等级实行浮动制。医院取得等次以后，经复查或抽查未达到《四川省中医医院评审标准》的，中医药行政管理部门应对其进行降等。
被降等的医院一年内不得申请医院等次评审。
第六章 监督管理
第三十一条 上级中医药行政管理部门应对下级中医药行政管理部门的评审工作进行监督、检查和指导。
第三十二条 在评审结论有效期间，如发现医院在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷，评审中医药行政管理部门有权予以警告、限期整改等行政处罚；如经查实在接受评审过程中弄虚作假的，撤销原评审结论。
第三十三条 中医药行政管理部门工作人员、中医医院评审委员会委员和评审专家组成员应严格遵守国家法律法规和廉洁自律的规定，坚持评审标准，客观、公正、廉洁评审，不得徇私舞弊、弄虚作假、放宽标准。凡发现有违法违纪违规行为的，取消评审工作资格，通报所在单位和专业技术学会；造成影响评审结论等不良后果的，由所在单位按照有关规定给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移送司法部门。
第三十四条
参评医院不得以任何不正当手段干扰评审工作，不得在评审过程中弄虚作假。如有上述情况，评审委员会应立即终止评审并取消医院评审资格，并追究医院领导和直接责任人的责任，已经完成评审的，撤销评审结论。
第三十五条
中医药行政管理部门应建立医院评审档案，定期对医院评审工作进行总结，对医院评审中发现的问题提出改进对策与措施，不断完善医院管理评审工作，建立医院管理长效机制。
第七章 附则
第一条 为适应社会主义市场经济体制和企事业单位人事制度改革的需要，进一步放活企业事业单位的用人机制，充分体现企事业单位的用人自主权和个人的择业自主权，提高单位的人事管理效率，解除用人单位和个人的后顾之忧，使人事工作更好地为经济建设服务，根据国家有关规定，结合本省实际，特制定本暂行办法。
第二条 人事代理是指经政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人的委托，代理有关人事业务。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度的重要组成部分。
第三条 县以上政府人事行政部门的人才交流机构是承办人事代理业务的机构。县以上各级政府人事行政部门不得委托非政府人事行政部门人才中介机构从事政府人事行政部门的人事代理业务；各类企事业单位和个人不得委托非政府人事行政部门人才中介机构办理政府人事行政部门的人事业务。
政府人事行政部门的人才交流机构还应适应人事制度改革的需要，积极开展各类用人单位和个人委托的其它人事代理业务。
第二章 人事代理的业务范围
第四条 按有关规定，政府人事行政部门的人才交流机构受用人单位或个人的委托开展的代理业务：
（一）人事档案、人事关系代理。收集、整理、保管、利用、转递流动人员人事档案；认定流动人员身份，记载档案工资，做好出国（出境）政审工作；经有关部门授权做好相关的专业技术职务（职称）资格的申报、评审和人才素质、能力测评工作；管理流动人员计划生育、集体户口及粮油关系；按党章（团章）等有关规定接转党（团）组织关系。
（二）毕业生人事代理。按有关规定为各类企事业单位办理国家计划内大中专毕业生、毕业研究生的接收就业手续；为各类企事业单位办理国家不包分配的大中专毕业及职高毕业生的接收就业手续，并为上述几类毕业生管理人事档案，办理转正定级手续。
（三）招聘求职代理。受理各用人单位委托的单位招聘人才等其它相关业务；受个人委托，为其求职寻找合适的用人单位。
（四）社会保险代理。协助有关机构办理社会养老保险、医疗保险和人身保险。
（五）按流动人员原身份办理流动手续，引进人才。
（六）办理用人单位及受聘人员的聘用合同鉴证。
（七）签发办理流动人员辞职证书，并为辞职人员认定是否保留全民干部身份。
（八）按照委托单位和部门对人员素质和技能等条件的要求，组织开展岗位知识和专业技能等培训；承办政府人事行政部门对非政府人事行政部门人才中介机构人员的从业资格培训；开发人才资源，为用人单位代培各级各类专业技术人员和管理人员。
（九）根据委托单位和部门的要求，协助其分析人事管理工作的问题，制定人才配置以及人员岗位职责、待遇等方案。
（十）协助办理有关人才流动及人事争议的调解、仲裁工作。
（十一）按规定开展其他人事代理服务。
第三章 人事代理的对象
第五条 人事代理的对象为：
（一）外商投资企业（包括外国商社、外国企业派出机构）、集体企业、乡镇企业、民营企业、私营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位；
（二）实行聘（任）用合同制的国有企事业单位、股份制单位及社会团体；
（三）企事业单位的各类人员、辞职或被辞退以及以其它方式办理了与原单位脱离工作关系的机关工作人员；
（四）国家不包分配的大中专毕业生、部分专业职高毕业生；自主择业的军队转业干部、内调干部；
（五）应聘或经营外商投资企业（包括外国商社、外国企业派出机构）、集体企业、乡镇企业、民营企业、私营企业及其它无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位的大中专毕业生、毕业研究生；
（六）自费出国（出境）的专业人员和管理人员；
（七）农村中的农民技术员、乡土人士；
（八）其它需要人事代理的单位或个人。
第四章 人事代理的程序
第六条 委托单位或个人向政府人事行政部门人才交流机构提出书面委托人事代理业务的申请，明确人事代理的范围和内容。
第七条 单位委托代理须出示单位介绍信和事业单位法人证书或企业法人营业执照副本，同时提供委托人事代理人员名单以及要求进行人事代理的项目。
第八条 个人申请代理，须提交本人的学历证或职称证、身份证、申请报告等书面材料。
第九条 政府人事行政部门人才交流机构受理后，按以下程序办理：
（一）与委托单位或个人签订《委托人事代理合同书》，合同书一式两分，明确管理服务内容，双方的权利与义务。合同经双方代表签字、加盖单位公章后生效。
（二）政府人事行政部门人才交流机构根据合同委托项目和合同条款为个人或单位提供单项或多项委托的一般代理服务或全权代理服务。
第十条 合同期满需继续委托或需增加代理项目的单位或个人，在合同期满前一个月之内到政府人事行政部门人才交流机构办理继续代理手续。
第十一条 合同期满不再需要进行代理的个人或单位须到政府人事行政部门人才交流机构办理原委托代理项目及相关关系的转移手续。
第五章 人事代理的责任
第十二条 在人事代理工作中，政府人事行政部门人才交流机构和委托单位或个人要认真履行合同，政府人事行政部门人才交流机构应正确执行人事法规、政策，维护委托单位和个人的合法权益，履行好自己的职责；委托单位或个人应按要求及时向人才交流机构提供有关材料，自觉履行合同的各项义务。
第十三条 对擅自从事人事代理服务的单位和个人，政府人事行政部门会同有关部门进行处理。对违反本办法的单位和个人，视情节轻重，给予负有责任的单位或直接责任者处罚，触犯法律的，按有关规定依法追究法律责任。
第六章 附 则 第十四条 按照中共中央组织部、国家人事部一九九六年十二月印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》，各类非政府人事行政部门人才中介机构及其它任何单位和个人不得擅自从事流动人员人事档案管理，非政府人事行政部门人才中介机构按国家人事部一九九六年一月颁布的《人才市场管理暂行办法》和四川省委组织部、省人事厅、省工商局、省物价局一九九五年五月印发的《四川省非政府人事部门人才流动服务中介机构管理暂行规定》核定的业务范围开展业务。
第十五条 人事代理实行有偿服务，已有规定的按有关规定执行，没有规定的由代理双方协商解决。
第十六条 各市、地、州可根据本办法制定工作细则，并报四川省人事厅备案。
第十七条 本办法由四川省人事厅负责解释。
一、初聘类
（一）条件及材料
1、初聘小一：
条件：全日制师范类专科毕业生、本科毕业生在小学教学岗位上任教满一年及以上。
材料：初聘专业技术职务呈报表。身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件，普通话等级证复印件，教师继续教育，2015年公需科目考试合格证、教师技能等级合格证，个人工作总结。参工聘用文件（或聘用合同）复印件。
（划线部份材料如果任中缺少一样，务必填写评审表，并在评审花名册中注明缺少是哪一项材料）
2、初聘中二：
条件：全日制师范类专科毕业生在中学任教满三年或者本科毕业生在中学任教满一年及以上。
材料：初聘专业技术职务呈报表。身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件，普通话等级证复印件，教师继续教育，2015年公需科目考试合格证、教师技能等级合格证，个人工作总结。参工聘用文件（或聘用合同）复印件。
（划线部份材料如果任中缺少一样，务必填写评审表，并在评审花名册中注明缺少是哪一项材料）
3、初聘小二
条件：全日制师范类中专毕业生在教学岗位上任教满一年及以上。材料：初聘专业技术职务呈报表。身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件，普通话等级证复印件，教师继续教育，2015
2、评审小一：代课教师考入的在编教师，确定了工龄的，中专学历累计工作年限至少满4年。
材料：专业技术职务任职资格评审表。身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件（非师范专业的还须提供教育学和心理学考试合格证复印件），普通话等级证复印件，教师继续教育，2015年公需科目考试合格证、教师技能等级合格证，确定工龄文件的复印件，个人工作总结。参工聘用文件（或聘用合同）复印件。
3、评审中二：全日制非师范类或成人函授类专科毕业生在中学教学岗位上任教满三年及以上，全日制非师范类本科毕业生或成人函授类本科毕业生在中学教学岗位上任教满一年及以上。
材料：专业技术职务任职资格评审表，身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证，普通话等级证复印件，教师资格证复印件（非师范专业的还须提供教育学和心理学考试合格证复印件），教师继续教育，2015年公需科目考试合格证、教师技能等级合格证，个人工作总结。参工聘用文件（或聘用合同）复印件。
4、评审中二：代课教师考入的在编教师，确定了工龄的，具有专科学历，在中学教学岗位上工作年限满三年及以上。
材料：专业技术职务任职资格评审表，身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件（非师范类专业还需提供教育学和心理学考试合格证书复印件），普通话等级证复印件，教师继续教育，2015年公需科目考试合格证、教师技能等级合格证，确定工龄文件的复印件，工作总结。参工聘用文件（或聘用合同）复印件。
5、评审小二：非师范类中专毕业生或函授类中专毕业生在小学教学岗位上任教满一年及以上。
材料：专业技术职务任职资格评审表，身份证复印件，诚信承诺书，毕业证复印件，教师资格证复印件（非师范类专业还需提供教育学和心理
意盖单位党支部的公章）。
以下“学校（单位）党组织政审意见”栏填写内容仅供参考。（该同志坚持党的领导，忠诚党的教育事业，积极参加政治学习活动，言行与党中央保持高度一致，遵守国家法律，遵守教育法律法规，遵守学校各项规章制度，没有任何违背教师职业道德行为，为人师表，师德高尚，高质量地完成教育教学工作任务，教学成效显著，深受家长和学生的好评。
学校支部经研究，同意***同志推荐评审****教师资格。）
“公示时间”栏，公示时间至少7天，公示时间填写内容为： 年 月 日至 年 月 日，公示结果填写：无异议。
“单位综合推荐意见”栏填写：一是写：该同志所填内容属实。二是写：德、能、勤、绩、廉综合表述。三是写：该同志符合***级教师任职条件，经公示无异议，学校同意推荐****同志评审***级教师资格。
三、改评和确认类（条件及材料）
1、确认小一:评聘了中学二级教师职务而现在小学教学岗位上工作，且编制岗位在小学。（中二确认小一）
2、小一改评中二:评聘了小学一级教师职务后调入中学工作满一年或以上且考核合格，编制岗位在中学，具有专科学历，前后累计工作年限满三年及以上。本科学历工作年限满一年及以上。（小一改评中二）
材料（小一改评中二）：《事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》，身份证复印件，诚信承诺书，原任小学一级教师资格文的复印件，毕业证复印件（前中后学历），中学教师资格证复印件，继续教育、2015年公需科目考试合格证、信息技术能力等级证、流动到现任教学校文件复印件。学校推荐意见。学校推荐意见写以下几个方面内容：标题：通江县***学校（一行）关于***同志改评中学二级教师职务资格推荐材料（二行）。正文内容：
1、个人基本情况；***，男（女）汉族，**岁，**年**月参加教育工作，**年**月毕业于**学校**专业（前中后学历写出来），先后任教于***
从未受过任何处分，教学效果良好，受到师生和家长的好评。
3、学校意见。学校经考核合格（优秀），学校经过研究决定，同意***同志改评为中学一级教师职务资格。
5、专业技术人员流动后职称的确认：事业单位工作人员从市内县外流入我县事业单位，原评初级职称资格须由本县职称改革领导小组办公室重新确认；从省内市外流入我县事业单位，原评中级职称资格须由市职称改革领导小组重新确认；从省外流入我县事业单位，原评高级职称资格须由市职称改革领导小组办公室重新确认。职称资格重新确认后，才能按相关规定办理岗位聘用手续。
材料要求：《事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》，身份证复印件，诚信承诺书，原评职称资格文件的复印件，原评职称评审表的复印件，人员流动文件复印件，毕业证复印件，教师资格证复印件，学校推荐意见，推荐意见写法同上。
四、民办类
经注册的民办学校教师评初级职务资格所需材料和条件参照以上执行。民办学校教师工作年限的认定，必须由所在单位开证明并加盖公章，单位法人及片区督导员签字（签字格式为：“***同志在***学校从事教育教学工作***年，经审核属实，同意上报”）。经注册的民办学校教师评初级职务资格一律填：专业技术人员评审表。
开具证明的格式为：标题：通江县***学校（一行）关于***同志评审小学一级（中学二级）专业技术职务资格的证明（二行）。正文内容：
1、个人基本情况：***，男（女）汉族，**岁，**年**月毕业于**学校**专业（前中后学历写出来），**年**月于***开始从事教育工作，至今连续从事教育工作已满***年，先后任教于***学校和***学校，现任教***学校，任教***学科，周课时**节。
2、现实表现：该同志任教期间，工作年限从未间断，遵守国家法律法规，遵守教师职业道德规范，遵守学校纪律，师德师风良好，师德高尚，从无接受过任何违纪调查，从未受过任何处分，教学效果良好，受到师生和家长的好评。
3、学校意见：学校经考核合格（优
上午： 沙溪，瓦室片区，下午：永安片区 11月12日
上午：铁溪，涪阳片区，下午：诺水河片区 11月13日
上午：诺江镇，城区各学校。
年10月28日
初级职称
一、初聘
受理范围：
正规全日制院校毕业的专业技术人员（不包含非全日制、全日制所学专业和所报专业不同的人员），人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）。已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、卫生等，不再初聘相应的专业技术职务 受理条件：
符合安人[2006]5号文件规定 受理材料：
1、个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）
2、学历证书原件
3、评教师类的职称还需提供教师资格证原件
4、研究生直接初聘中级职称的需提供毕业证和学位证原件，明年开始研究生将不再初聘中级，统一参加评审。
5、三张单位盖章的《河南省初聘专业技术职务呈报表》（此表中英语不作要求）。
表格下载方法如下：登录河南职称网，软件下载专栏，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。打开河南省职
称工作信息系统个人版—录入其它评价信息——选择初聘——录入个人信息，打印时选择首页上的“打印评审简表”——打印出《河南省初聘专业职务技术呈报表》一式三份（表格要求A4纸双面打印），工作单位加盖公章。此表中所填主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980
6、《河南省初聘专业技术职务呈报表》电子文档（U盘报送）方法如下：打开河南省职称工作信息系统个人版选择“上报申报信息”，文件格式为txt文档。
7、评审费20元/人，代办职称服务费20元/人，合计40元/人。受理时间：
2013年11月12日至22日（节假日除外），其它时间不受理。咨询电话：2209386
二、考核认定
受理范围：
非全日制院校毕业的专业技术人员和全日制所学专业和所报专业不同的人员，人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）。
已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、卫生等，不再初定相应的专业技术职务
受理条件：
安人职[2006]7号文件规定 受理材料：1、2、3、个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）学历证书原件 学历证书审验单原件
4、评教师类的职称还需提供教师资格证原件
5、三张单位盖章的《河南省考核认定专业技术职务呈报表》（此表中英语不作要求）。
表格下载方法如下：登录河南职称网，软件下载专栏，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。打开河南省职称工作信息系统个人版—录入其它评价信息——选择考核认定——录入个人信息，打印时选择首页上的“打印评审简表”——打印出《河南省考核认定专业技术职务呈报表》一式三份（表格要求A4纸双面打印），工作单位加盖公章。此表中所填主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，有单位代码的请正确填写，没有单位代码的请填写09980
6、《河南省考核认定专业技术职务呈报表》电子文档（U盘报送）方法如下：打开河南省职称工作信息系统个人版选择“上报申报信息”，文件格式为txt文档。
7、评审费50元/人，代办职称服务费20元/人，合计70元/人。受理时间：
2013年11月12日至22日（节假日除外），其它时间不受理。咨询电话：2209386
中级职称
受理范围：
人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）受理条件：
安阳市人力资源和社会保障局网，登录后链接安阳职称网，符合申报中级职称条件者。受理材料：
个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）安阳职称网上所述报送材料 继续教育证（新增）受理时间：
安阳职称网上《2013全市职称工作安排意见》所规定的时间内。注意事项：
主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980
代办职称服务费 40元/人 咨询电话：2209386
高级职称
受理范围：
人事档案在安阳市人才中心人事代理科托管半年以上（外地人才中心转入的不受此限制）受理条件：
安阳市人力资源和社会保障局网，登录后链接安阳职称网，符合申报高级职称条件者。受理材料：
个人或单位存档合同书（不带者不予办理手续）安阳职称网上所述报送材料 继续教育证（新增）受理时间：
安阳市人力资源和社会保障局网首页上《2013全市职称工作安排意见》上所规定的时间内。注意事项：
主管单位代码为09980，主管单位为安阳市人事代理，单位代码附后，没有单位代码的请填写09980
