基层工会经审工作总结

基层工会经审工作总结（精选9篇）

基层工会经审工作总结 篇1

一、主动争取领导重视支持

作为工会内部审计监督的经审会，领导重视程度决定着经审组织作用发挥。基于这种认识，该县经审会把积极争取领导重视支持作为开展经审工作的关键点，以深入贯彻落实省、市总工会《关于进一步加强工会经费审计监督工作的意见》和推进经审工作规范化建设的有关要求为契机，认真研究新形势下工会经审工作形势与任务、目标与要求、思路与措施、问题和建议，及时向领导搞好工作汇报，定期汇报工作进展，主动争取主要领导的重视支持。在县总工会主席的高度重视和支持下，该县经审工作条件和环境得到了明显改善。一是在政治待遇上积极落实。按照省、市总关于“县以上总工会经审会主任按同级副职配备，享受同级副主席待遇，并进入同级党组”的规定，明确了经审主任的政治待遇。二是在工作环境上不断优化。改善了县总工会经审会仅有一名主任“光杆司令”和“无人员、无精力、无经费”现状，成立了县总工会经审办公室，明确了专职工作人员，添置了必要的办公设施，同时在县内公开选聘了2名具有独立审计资格、经验丰富的特约审计员，充实了工会经审工作力量;三是在组织领导上切实加强。成立了由常务副主席亲任组长，经审会主任任副组长的全县工会经审工作规范化建设领导小组，并将经审工作纳入工会重点工作目标实行同部署、同考核;同时支持经审会从县总本级到基层工会开展全方位的审计监督，并积极在争取部门协作等方面创造条件;四是在工作经费给予支持。根据上级工会有关规定和全县经审工作业务需要，将经审工作经费纳入了县总本级年度经费预算。主要领导的高度重视和实实在在地支持，为经审会开展审查审计，切实履行工作职能，发挥审计监督作用创造了良好的条件和环境。

二、着力健全经审制度机制

建立和完善经审工作制度机制，是推进经审工作规范有序开展的必要保障。近年来，该县经审会认真研究省市总关于经审工作规范化建设的有关要求，不断完善和健全经审工作制度机制，切实规范审计监督行为，努力实现“标准规范、制度规范、程序规范、台帐规范”工作目标，有力推进了经审工作规范化建设的深入开展。一是在标准上规范。严格对照省、市总《工会经审工作规范化建设标准》，结合本县实际，制定下发《竹溪县经审工作规范化达标建设标准》，为全县各级经审组织开展工作提供了参照和依据;二是在制度上规范。先后建立和完善了经审会议制度、部门联系会议制度、工作情况通报制度、审查审计回访制度、跟踪督办制度、组织建设“三同步”制度、特约审计员制度、业务学习交流制度、档案管理制度、信息调研制度等一系列经审工作制度;三是在程序上规范。严格对照市总《关于贯彻执行〈工会审计操作规程(试行)〉等六个工会审计规范的通知》文件规定，切实规范全县工会经审工作程序，着力规范各项审计行为;四是在台帐管理上规范。制定并下发《竹溪县工会经审工作台帐化管理办法》及《竹溪县工会审计通知书暨审计报告范本》等，县总工会经审会积极率先垂范，为基层经审组织建立规范台帐提供了参照样本。

三、扎实推进经审能力建设

切实加强经审组织自身能力建设，是推进经审工作深入开展和创新发展的核心保障。而能力建设的根本因素在于“人”的因素，即经审干部队伍。县总经审会把“素质高、能力强、懂业务、品德好、肯奉献”作为经审干部队伍能力建设的标准，确立“入口上把关，业务上培训，工作上帮带，经验上共享，业绩上考评”的经审干部能力建设工作思路，并贯彻到经审工作的始终。

一是在入口上严格把关。规定新任基层经审干部，特别是企事业单位工会经审委员，必须由懂得财务的人员来担任;二是在业务上强化培训。把经审干部纳入工会干部教育培训体系，并联合县总财务部和特约审计员，采取以会代训、举办业务培训、组织学习观摩等形式的业务培训;三是工作实行帮带。扎实开展经审工作调研，全面掌握基层经审干部业务状况，根据具体实际，实行“结对帮带”，促进业务提高;四是在工作经验上推进共享。及时总结本地和外地基层经审委员开展经审工作的典型事迹和先进经验，以编印宣传简报、组织观摩交流等形式，努力推进经验共享;五是在工作业绩上考评。把经审工作纳入基层工会重点工作目标考评范畴，作为一项重要依据，不断强化基层经审工作业务开展;六是在工作措施上创新。根据经审工作点多面广，经审人员和精力有限的实际，积极创新经审工作方式方法，采取县总独立审计，委托国税代审，开展工会、国税、审计部门联合审计等多形式的审查审计，扩大审计覆盖面，增强审计实效。

基层工会经审工作总结 篇2

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。

基层工会经审工作总结 篇3

淮北矿业集团公司下属几十个矿处级单位，通过多年的努力，矿区经审工作在健全机制、素质提升、规范运作上下了不少功夫，上下一致，求真务实，效果显著，但在新的形势和任务面前，使经费使用更科学合理，规范有序，保障经审工作的与时俱进，在创新发展上有所突破，仍然是摆在经审工作人员面前的一项重要课题。

一、理念建树是做好经审工作的前提

理念就是思想、认识和观念。思想保守、观念陈旧不可能做好工作，仅仅能把工作做对，不能把工作做优，留有缺憾，倍感遗憾。促进工会及时足额收缴经费，坚持经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效益，这是工会经审工作的重要职责；是工会系统的一道重要防线；是切实维护职工权益的重要体现。要树立“好事做好不遗余力，实事办实不留遗憾”的理念，精益求精，追求完美，力求卓越。信心比黄金贵。每位经审工作者只有都通过思想和认识的关，树立必胜的信心，才能有助于达成共识，进而形成合力，才能确保行动步调一致，尽善尽美。

二、战略规划是做好经审工作的要务

宏观战略的把握是做好一切工作的重要任务。战略上不能有失误，导向上不能有偏差，严防一错百错，铸成罪过。一要健立建全组织机构。经审主任要做到不辱使命，把能不能有效监督作为首要任务。工会经审工作是一项系统工程，只有加强体系建设，才能发挥整体系统功能。首先要使工会的经审组织体系要完整。工会要自上而下逐级建立和健全经审组织，除了矿级有经审委外，科区级车间工会要成立经审组，形成联系紧密、上下呼应、上下制约的组织体系和双向监督体系。在工会经审会中要从矿级财务和纪委审计人员中聘任特约审计员，从机关职能部门主要负责人中聘任督导员，从车间工会中聘任监督员，从科区班队中聘任信息员，形成工会经审自上而下、自下而上双向监督体系，形成三级网络结构，从根本上改变工会经审监督不利的问题。二是要将三级网络人员定期业务培训。可采用集中培训、以会代训和开工作交流会等形式，组织学习新时期经审工作的形势和发展前景、经审工作的职能、作用、权利等内容，重点对基层工会审计方法、操作程序、审计中应注意的问题及如何做好经审工作进行详细讲解，提高经审人员的政策水平、业务水平和依法监督的能力，激发做好经审工作的责任感和使命感。知道自己该做什么？怎样做？个人思想上愿意和主动作为，行动上有能力和持续作为。三是要做好预算审计。要强化对预算的审计管理，增强预算编制的科学性，实现工会组织经济工作的安全健康发展。对工会经费预算的审查审计，是工会经审工作永恒的主题，也是当前工会经费管理需要加强的重要环节。加强对预算管理的监督要注重制度建设，要靠制度管好预算，节约开支。要促进建立科学的预算定额和支出标准，使预算的制订更加符合实际，体现节约原则。要通过审查审计，促进提高预算的执行水平和效果，提高预算执行的严肃性。针对预算执行情况的事中跟踪监督，配合财务部门共同提出整改方案，并对决算情况进行监督，对预算管理不规范，财务管理不够严格的一般违规问题，要帮助和促进有关部门自行纠正，完善制度，加强管理，打好“预防针”，提高工会组织系统的“免疫力”。四是要做好月度挂钩考核通报。将基层车间的经审工作纳入月度“示范科区”和“地面机关效能检查”，量化考核，结果通报。矿级纳入矿务公开，及时在宣传栏公示，接受职工的监督。单位要与季度和年度评先评优挂钩。这种以“考”促“干”的方式，实践证明，行之有效。

三、战术实施是做好经审工作的关键

细节决定成败。完成战略任务，执行的过程中避免或减少失误，必须要有具体的方案、方法和举措作保证。一是要搞好调查研究。每位经审人员都要把调查研究作为行使职责的一项重要工作，奉为不辱使命的做人原则，成为监督经费使用的践行者。把使用经费的项目、比例、规范性、合理性及公开情况了解清楚，把职工的意见和建议及时反馈到上级经审委，并且做好政策宣传，解凝释惑工作。二是要拓宽民主管理渠道。矿级经审委每年要通过职代会做好经审工作报告；科区级不仅要通过车间职代会做好年度经费使用情况报告，而且要在季度科区事务听证会上，将经费使用情况作为一项内容，向会议代表说明，并将平时的每一笔经费及时上墙公布，自觉接受群众的监督，经得起职工的质疑。三是要加强部门联动。工会财务在做好自查自纠的同时，严肃接受上级主管理部门的督查，认真对待矿级经审委的检查；科区级单位要正确对待矿级职能部门的督查。如：由纪委、组织部、工会等组成的联合检查组，并及时做好纠偏纠错工作，对失职、渎职情节严重的人员，不仅要调离岗位，而且要追究其相应责任。四是要抓好典型。解剖麻雀，抓好典型，传递正能量。年度适时开展科区级经费管理“观摩会”或经验“交流会”，使广大科区级单位学有榜样；适时组织召开矿级经费管理“座谈会”或“肯谈会”，群策群力，查摆不足，正视问题，制定整改方案，使经审工作扎实有效地向纵深发展。五是要持之以恒。经过实践证明，既符合法律规定，又使职工满意的好做法，先试验后推广、在推广中优化完善、在完善中固化巩固，长期坚持不懈，必将得民心、顺民意、促和谐，推进矿井良性发展。

四、持续创新是促进经审工作不断上台阶的不竭动力

只有持续创新才具有更顽强的生命力。不仅要观念创新，而且要方法创新，创新是应对困难和挑战的有效途径。一是要在解放思想上创新。思想的领先才有行动的领先，僵化的思想只能固步自封；投鼠忌器，首鼠两端，只能碌碌无为；思想解放天地宽，不拘一格显成效。制度规定的，职工称赞的就是最好的。全矿经审人员要在年初开展一次解放思想大讨论活动。思想越解放，工作越主动。二是要在细节上创新。细节决定成败。对于大额度采购，要经过经审委集体决策，具体采购符合招标程序。不够招标定额，但数额又比较大的，要有三人以上到市场调研，货比三家，比质比价，以优采购。票据符合要求，严禁现金交易。转账时要坚持商家与營业执照上一致，规避资金风险。实物发放要本人签字，单位要有科区长、支部书记、车间工会主席和制表人签字。虽然有制度，但实施细节上没有表达到位。三是要在宣传引领上创新。在每年收缴会费、安全互助金、意外伤害保险时，总会遇到一些人不愿缴。有意外伤害个案时报案有顾虑，怕受到安全处罚。不了解加入工会会员的益处，所缴会费的作用；不清楚回拨经费的使用范围等，自已的权益不能更好地维护。矿工会要利用板报、专栏、网络等媒介做好宣传工作，让其真正了解其中的利害关系，为经费合理合法使用和监督提供群众基础。四是要在沟通上创新。特别是经审委主任要做好全方位的沟通。要与矿行政做好经费拨付的请示和沟通，确保经费按时、按量拨付；要与工会主席做好各种经费使用分配的沟通，防止经费便用不合理、不科学；有些新任主席掌握了“一支笔”大权，对其它方面暂时不太了解，要主动向其汇报和说明情况；要与经审委成员做好沟通，成员中有财会和审计专长人员，充分发挥其作用。在沟通的形式上要灵活多样，可以采取电话单独沟通、座谈会集体沟通、通过QQ群沟通等。

工会经审工作考核办法 篇4

（试行）

为了进一步做好本级工会经审工作，促进经审工作经常化、规范化，更好地发挥经费审查委员会的职能作用，特制定本办法。

一、考核对象

设区的市总工会、省级产业工会经审会、省总经审办。

二、考核内容

（一）本级经审会组织机构健全 30分

1、设区的市总工会（1）配经审会主任 5分

（2）在机关编制内设经审办 10分

（3）配专职或兼职经审办主任、经审干部 10分（4）配专职经审办主任、经审干部 5分（5）加减分项目：

所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格

加5分

所配经审干部兼职本级工会财务工作的 减5分

2、省级产业工会

（1）配经审会主任 5分（2）经审会主任驻会 5分（3）配专职或兼职经审干部 20分（4）加减分项目： 所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格加5分

所配经审干部兼职本级工会财务工作的 减10分

（二）落实工会经审专用经费（由本级工会出具书面说明）10分

（三）做好同级工会经费审查审计工作 60分

1、本级工会经费预算的审查 10-15分

考核要求：召开经审委员会议，请财务负责人对收支预算作说明、会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。

2、本级工会经费预算调整的审查

考核要求：召开经审委员会或常委会议，请财务负责人对追加预算项目作说明，会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。同时由省总财务部提供当年调整预算单位名单，调整预算未经经审会审查的单位在下年考核中减5分

3、本级工会经费预算执行情况的审计 10-15分 考核要求：终了，经审会或经审办组织审计小组对本级工会经费预算执行情况进行审计并出具《审计意见书》。将《审计意见书》于3月20 日前报省总经审办。

4、本级工会经费预算执行情况的审查 10-15分 考核要求：召开经审委员会议，请财务负责人对本级工会经费预算执行情况（决算）作说明、审计组汇报对本级工会经费预算执行情况的审计结果，会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3 月20日前报省总经审办。

5、本级工会机关财产管理情况审计 10-15分

考核要求：终了，经审会或经审办组织审计小组对本级工会机关财产管理情况进行审计并出具《审计意见书》。将《审计意见书》于3月20日前报省总经审办。

6、加减分项目：

（1）经审工作有创新，成效显著 加5-10分（由省总经审办、省总分管主席评定）

（2）上项中1、3、4、5项全部按时完成的 加10分（3）要求报送的书面资料不能按时报送的 减1-10分（迟一天减1分，以邮戳为准）

三、考核奖励等次

考核得分： 100分以上 为特等奖；

90分-99分 为一等奖； 80分-89分 为二等奖； 70分-79分 为三等奖； 60分-69分 为鼓励奖。60分以下不得奖。

四、考核程序

1、设区的市总工会、省级产业工会经审会对照本办法考核要求填报《工会经审工作考核自评表》，于每年3月20日前报送省总经审办。

2、省总经审办对各单位所报的考核资料进行审核，对工作质量进行评议并给予打分，提出对市和省级产业工会经审会工作考核等次的建议；对省总经审办工作的考核由省总经审会主任打分并提出考核等次的建议。

3、召开省总经审委员会议或常委会议对评分情况和考核等次建议进行讨论、确定各单位考核等次结果。

4、省总经审会对获得奖励的单位给予通报表彰并发给奖金。

五、其他

1、未建立经审会的单位不参加考核评比。

2、未上报考核材料的单位不参加考核评比。

3、上报考核材料不真实的取消本考核评比资格。

4、本级经审会负责人及经审工作人员发生严重经济违纪问题，取消本考核评比资格。

六、本办法自公布之日起执行。

工会经审会对下审计和指导服务工作考核办法

（试行）

为了调动各级工会经审组织和经审干部的积极性，进一步做好对下审计和指导服务工作，推动经审工作健康发展，更好地发挥经审会的职能作用，特制定本办法。

一、考核对象

设区的市总工会、省级产业工会经审会、省总经审办。

二、考核内容

（一）对下审计 60分

1、设区的市总工会

（1）对市总直属单位(文化宫、俱乐部、职工大学、业校等)每进行财务收支及经济效益审计并出具《审计意见书》，将《审计意见书》于 11 月 20日前报省总经审办。按已审计单位数占应审计单位数的比例 2-10分

（2对所属县（市、区）总工会每进行财务收支审计并出具《审计意见书》，将《审计意见书》于 11 月 20日前报省总经审办。按已审计单位数占应审计单位数的比例 5-30分

上述项目要求当年完成对上一的审计。所属县（市、区）数量在10个以上的也可以两年审计一次。考核期内如有本级工会财务部门检查过或上级工会审计、财务部门审计或检查过并有书面审计或检查结论的，不再重复进行审计。但需将书面审计或检查结论复印件报省总经审办，按已完成项目对待。

（3）按照《陕西省党政领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》（陕办发[2004]11号）规定及时做好部门、单位内部管理领导干部的经济责任审计工作，将《审计意见书》于 11 月 20日前报省总经审办。按完成的项数 5-10分

（4）对经费关系直属市总的基层工会进行财务收支审计和行政计拨工会经费审计，将《审计意见书》、《行政拨缴工会经费审计结论通知书》报省总经审办。按完成的项数 5-10分

2、省级产业工会

（1）对所属基层工会进行财务收支审计并出具《审计意见 书》，将《审计意见书》于 11月20 日前报省总经审办。按当年已审计单位数占当年应审计单位数的比例 5-40分

（2）对所属基层单位进行行政计拨工会经费审计，将《行政拨缴工会经费审计结论通知书》于 11月20 日前报省总经审办。按完成的项数 5-20分

上述项目要求当年完成对上一的审计。所属基层工会数量较多的也可以两年审计一次。考核期内如有本级工会财务部门检查过或上级工会审计、财务部门审计或检查过并有书面审计或检查结论的，不再重复进行审计。但需将书面审计或检查结论复印件报省总经审办，按已完成项目对待。

3、省总经审办 完成当年省总经审会批准的审计项目计划 5-60分

4、加减分项目：

（1）在实施审计中（行政计拨工会经费审计除外），能够按照《陕西省总工会审计工作程序（试行）》进行操作的（要求报《审计意见书》的同时，要附审计工作方案表、审计通知书、被审计单位承诺书、基本情况调查记录、审计工作底稿等的复印件。报1个单位的资料，说明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陕西省总工会审计工作程序（试行）》进行操作的减5分；

（3）在完成的审计项目中，某项成绩特别突出的（指审计 的数量和质量，根据所报考核资料确定）加10分

（二）对下指导和服务 40分

1、经审工作有安排。工作安排于3月20 日前报省总经

审办（省级产业工会同时报所属基层工会名单和本下审项目计划；设区的市总工会同时报包括县区和市直单位在内的下审项目计划）10分

2、搞好干部培训 10分

（1）按要求的培训对象参加省总组织的经审干部培训 5分（2）当年本级工会举办经审干部培训班，将培训情况书面（说明培训的时间、地点、参加人员名单）报省总经审办。5分

3、开展工作调研 10分

组织经审委员和经审干部对所属市、县、省级产业工会和基层工会的经审工作进行实地考察和调研，给予指导帮助。以通讯报道形式在《陕西工会经审信息》上刊登。

4、对下级工会经审工作进行考核 10分

结合实际制定考核办法，每年对下级工会经审工作进行考核，推动工作开展。所制定的考核办法和考核结果通报于11月20 日前报省总经审办。

5、加减分项目：

（1）积极撰写经审工作调研报告、通讯报道、工作交流、理论探讨等文章，在《陕西工会经审信息》上发表 每篇加3分

（2）经审工作有创新，成效显著 加5-10分

（由省总经审办、省总分管主席评定）

（3）要求报送的书面资料不能按时报送的 减1-10分

（迟一天减1分，以邮戳为准）

三、考核奖励等次

考核得分： 100分以上 为特等奖；

90分-99分 为一等奖； 80分-89分 为二等奖； 70分-79分 为三等奖； 60分-69分 为鼓励奖。60分以下不得奖。

四、考核程序

1、设区的市总工会、省级产业工会经审会对照本办法考核要求填报《工会经审会对下审计和指导服务工作考核自评表》，于每年11月20日前报送省总经审办。

2、省总经审办对各单位所报的考核资料进行审核，对工作质量进行评议并给予打分，提出对市和省级产业工会经审会工作考核等次的建议；对省总经审办工作的考核由省总分管主席打分并提出考核等次的建议。

3、召开省总经审委员会议或常委会议对评分情况和考核等次建议进行讨论、确定各单位考核等次结果。

4、省总经审会对获得奖励的单位给予通报表彰并发给奖金。

五、其他

1、未建立经审会的单位不参加考核评比。

2、未上报考核材料的单位不参加考核评比。

3、上报考核材料不真实的取消本考核评比资格。

4、本级经审会负责人及经审工作人员发生严重经济违纪问题，取消本考核评比资格。

公司工会经审工作报告 篇5

我代表集团公司工会经费审查委员会向大会作经费审查工作报告,请予审议。

一、以来集团公司工会经费审查审计监督情况

本次大会召开前，公司工会经审会对集团公司工会20至经费收支情况进行了认真的审查审计。年至20间，集团公司工会经费累计总收入为36208.95万元，其中拔缴经费收入36051.78万元，上级补助收入6万元，事业收入60.29万元，其他收入90.88万元。累计总支出34859.63万元，其中上解市总工会经费13529.62万元，返还基层工会15112.87万元，集团公司工会本级经费支出会员活动费43.29万元，职工活动费1687.82万元，工会业务费3482.29万元，事业支出348.93万元，其他支出654.81万元。

集团公司工会经审会认为，2000年至年11年来，随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长，集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势，为集团公司各级工会组织开展工作奠定了坚实的物质基础。十一年来，集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作，规范财务会计基础工作，认真贯彻执行《工会财务会计制度》，实行工会经费预算管理，保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明，集团公司工会经费支出结构比较合理，突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作，较好地贯彻落实了“统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，做到了经费收支平衡，保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告，认为财务工作报告全面，总结成绩、经验和问题比较客观，工作安排具有较强指导意义和可操作性，同意提交大会审议。

二、2000年以来集团公司工会经审工作回顾

2000年以来，集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下，紧紧围绕工会工作全局，依法履行经费审查监督职责，不断强化以审计为基础的审查监督，拓展了审计监督范围，加大了审计监督力度，促进了工会经济活动规范运作，在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体，连续10年荣获晋城市总工会经审工作评比特等奖。

(一)夯实基础，加强经审组织建设和干部队伍建设

集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设，为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的42个子分公司中，工会经审会的组建率达100%，经审委员148人，形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。9月，集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制，配备了专职经审干部，提供了独立办公场所、办公自动化设备，为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。

为推动经审工作深入发展，2000年以来，集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式，积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训;每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训，邀请省总、市总经审会领导亲自授课，进行面对面的交流、探讨。通过培训学习，进一步提高了经审干部的工作水平。

(二)加强制度建设，完善经审工作机制

为了促进审查审计质量的不断提高，推动经审工作的法制化、规范化、制度化，集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度，制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件，开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发，进一步明确了经审工作的职责范围，规范了审查审计的程序，保证了工会经审工作的正常开展。

(三)扎实抓好以审计为基础的经费审查监督工作

十一年来，集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求，以开展实务审计为重点，不断拓展实务审计的内容，提高实务审计的质量，建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制，审查审计力度不断加大。

一是对本级工会经费预决算的审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计，年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告，在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况(决算)进行审查审计，每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计，强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。

二是大力推进对下审计工作。2000年以来，公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从20开始，坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。11年来，共下发审计意见书178份，查出不同类型的问题180个，提出整改意见建议200余条，促进了工会经费的合理、合规使用。

工会经审委员会工作职责 篇6

一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查公司工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，年末审查工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。

基层工会经审工作总结 篇7

为适应新形势下工会业务发展的需要,使工会各项经济业务的会计处理有章可循,有法可依,提高工会会计信息透明度,在新的变革中面对新的挑战,工会经费审查委员会(以下简称“经审会”)应紧跟形势,从多方面着手展开经审工作,提升经审工作效能,协助和促进企业更好更快发展。

一、从组织和制度建设着手,加强组织建设,完善经审制度工作机制

“三集五大”体系建设,全面推进了管理体制和工作机制创新,实现了企业管理由条块分割向协同统一,分散粗放向集中精益方式的根本性转变。在新形势下,工会经审会应在公司工会和上级经审会领导下,把加强经审组织建设作为工会自身建设的主要内容来抓,坚持把提高经审干部队伍素质作为促进工会经审工作不断发展的根本途径,把健全经审组织建设作为首要任务,在组织建设方面配强配齐经审人员,选派素质高、作风正、业务精、知识广的人员充实经审队伍,为提升工会经费审查监督工作整体水平提供组织保证。

加强制度建设,促进经审工作规范化管理。“三集五大”体系建设,更注重管理的标准化、规范化和精细化,为适应公司整体发展要求,必须坚持经审制度建设,建立健全工会经审监督制约机制,结合工作实际,对工会经审会议事规则、工会经审委员会学习制度、工会经费计拨审查办法、工会专项资金审计办法、工会经审档案管理制度、工会经审干部廉洁自律规定等系列经审工作制度和规定进行认真梳理和重新修订,制定出符合新形势下的工作制度和标准,明确经审工作职责范围,以流程为线,将经审工作连贯起来,确保经审工作做到有理有据,有章可循。

二、从加强思想认识着手,增强工作责任感,充分发挥工会经审组织作用

要认真研究在“三集五大”体系运行机制下,工会经审工作形势与任务、目标与要求、思路与措施、问题和建议,认真贯彻制度要求,始终坚持“工会组织建到哪里,经审会工作就延伸到哪里”,严格按经审会各项制度开展工作,定期向工会各级领导汇报经审工作开展情况,积极争取领导的重视支持。通过对经费“收、管、用”的审计监督,在促进工会经费资产保值增值等方面发挥更加积极的作用。

要加强工会经审组织党风廉政建设,严格遵守工会经审干部廉洁自律规定,严禁碰触“高压线”。工作中要敢于谏言,敢于承担,增强工作责任感,以谨言务实的工作作风,以高效高能的业务技能,以服务职工、工会、企业的工作态度,充分发挥经审会的重要作用,促进工会经济活动健康有序规范运作。

三、从业务培训着手,加强业务处理管控能力,扎实推进经审能力建设

充分抓住“三集五大”体系建设中在不同场合以不同方式开展的宣贯理念培训,从多维角度深刻领会“三集五大”体系建设精髓,并将新的管理理念运用到经审工作中,面对新形势新要求,积极开展服务引导工作,正确把握监督与服务关系,在依法治企进程中履行职责。一方面要针对经审组织人员变动现状,加强经审干部人员培训工作,采取以会代训、专项专题培训、专业知识学习等多种形式,组织经审人员对国家政策和新《工会会计制度》、《中国工会审计条例》、员工职业道德等进行全方位培训学习,提高经审人员审计专业理论和实务评审能力,增强经审人员综合分析能力,提升经审人员政策水平理解能力、协调能力和风险预判能力,努力在工会建立一支作风过硬、业务精湛的经审干部队伍。另一方面针对基层专责人员业务素质参差不齐和工会财务知识缺乏现象,施以审计实际案例,采取点对点方式,从业务支出的合理合法合规方面做好服务引导,逐级由表入里,使其能深熟掌握和理解工会会计制度相关要求和规定,转变原有固化观念,不断提升业务掌控能力。

四、从力行经审工作着手,着力涵盖所有工会业务,提升经审审计监督效能

按照“三集五大”体系建设要求,要将工会业务按照新标准新流程严格要求,不断拓宽经费审计领域,对工会经费的预算执行、经费计拨、专项支出、资本性支出等多方面进行全方位审计监督,基本覆盖工会所有的经济活动。

在审计方式上,采取年度审计与日常检查相结合、财务检查与经审会审计相结合、线上审计与线下审计相结合的方式,加强日常审计力度,对重大及专项经费开支项目进行事前、事中、事后跟踪审查监督,使经审监督职能关口“前移”、“后延”并行,不断提高和发挥经审工作的前瞻性、实效性。

在审计力度上,从科学管理和合理使用上挖潜力抓关键,加强工会财务基础工作管理,基层就地报销严格执行上报申请手续,报销手续从通知、预决算、领用明细表、发票及明细、领导审批流程等方面严格审核,专项费用专项审核,购置设备严格按是否构成固定资产进行管理,做好备查账簿,确保工会资产安全完整,资产效益充分发挥,最大限度减少审计盲点,将不合规事项消除在萌芽状态。

在审计程序上,要增强风险意识,坚持依法审计,完善工会内部监督制约机制,健全审计程序,严格执行审计规定,做到工作有目标,办事有流程,审查有依据,不断提高经审工作质量和效率。

在审计拓展上,要“走出去”“引进来”,要积极开展与兄弟单位业务交流,取长补短,加强信息资源共享。同时,应注重工作中典型问题及案例的收集、整理和分析,根据实际情况和工作需要,采取不同方式组织学习交流,全面提升经审人员整体业务能力和工会工作整体水平。

在作用效能上,要以审促收,以审促用,以评促改,充分发挥经审会的审查监督职能。监督工会经费合理使用,调动广大职工的积极性,使有限的经费发挥更大的作用,让工会财务工作更好地为工会工作全局服务,为广大职工群众服务,推动工会工作更上新台阶。

五、从经审工作档案管理着手,加强业务闭环管理,充分发挥工会经审信息作用

真实准确完整的工会业务资料是编制预算和收支计划的重要依据,是进行会计监督、经济分析、经济决策、科学管理的重要条件,是开展工会业务的宝贵信息资源。经审工作开展过程中,要加强工会经审工作资料的收集和归类,做好审计各项资料收集归档工作,保持经审工作的连续性和经审信息的衔接。

加强经审工作档案管理,一是为经审组织阶段性工作进行全面的记录和回顾,实现经审工作的闭环管理。二是利用归档资料,科学分析历年各项支出结构比例,挖掘工会业务支出能力,推进依法聚财,民主理财,合理用财,丰富职工业余生活展现职工风采、协助各个协会开展活动、完善班组和充实专家工作室建设等方面增加列支渠道,为广大职工服务提供保障。三是为经审工作在预算编制和收支计划审查监督方面提供及时有用的参考依据。四是通过历史审计资料,分析存在短板,找出改进措施,及早控制支出风险点,促进工会业务处理更加标准化、规范化、合理化,使得工会经审信息紧紧围绕公司和工会工作,及时准确地反映工会业务及经审工作的真实情况,为工会领导决策服务,为工会经审监督服务,为指导工会经审工作服务,为确保工会经费合理合规使用,真正体现工会“围绕中心、依法理财、保障重点、精细高效、服务职工”的宗旨。

六、从争取领导支持着手,创造畅通的内外部环境,力争经审工作上层级

作为工会内部审计监督的经审会,领导重视程度决定着经审组织作用发挥的质效。公司工会经审会要把积极争取领导重视支持作为开展经审工作的关键点,在公司工会主席、上级工会经审会和工会各级领导的高度重视及支持下,创造更加顺畅的经审工作内外部环境,为经审会发挥审计监督作用创造良好的条件和氛围,推动经审工作规范有序进行,力求在服务大局、服务基层、服务职工群众中发挥重要作用。同时在创星级活动中,要认真学习评比规则、考核内容和标准,逐条核对逐条落实完善,高标准严要求,将基础管理和过程管控做实做好,力争公司工会经审工作上层级。

在“三集五大”体系下,工会经审会工作要坚持以改革为动力,以改革促管理,保持务实创新、奋发有为的精神状态,珍惜组织和员工的信任,以“三严三实”为镜为尺,加强工会经审干部廉政建设,认真履行职责,创新审计方式,坚持客观公正依法审计,提高审查审计工作质量,充分发挥审计审查监督职能。扎实推进经审组织能力建设,完善制度体系,积极开展业务培训,提升业务把控能力,促进工会经费规范运作,保证工会经费效益发挥最大化,少花钱,多办事,办好事,做到用的合情、管的合理,让职工满意,真正做到取之会员,用之会员,维护和保障职工的合法权益,促进工会工作不断迈上新台阶。

参考文献

[1]孙青.企业内部审计质量影响因素研究[J].河北经贸大学学报,2014(5)

基层工会经审工作总结 篇8

面对工会经费总量不断增加、工会工程建设项目和工会专项资金明显增多、工会资产规模日益扩大、工会经济活动日趋活跃的新形势新任务、娄底市总经审会决定从五个方面发力，全面提升经审工作能力和水平。

——深入贯彻落实《娄底市工会审计回访暂行规定》，计划开展一次2010年重点审计项目大回访，努力推动审计整改落实，并完善审计整改督促检查制度和通报制度。

——进一步加大基建工程项目审计工作力度，所有基建工程一律按照《娄底市建设工程全过程跟踪审计办法》的要求，从项目的论证和可行性分析、招投标、报批手续、合同订立和实施、产权登记、竣工决算等，实行全过程审计监督。

——统一规范审计计划、审计通知、审计方案、审计工作底稿、审计报告等审计文书的内容和格式，以及审计操作程序，建立审计计划、审计取证、审计复核机制，完善审计质量管理体系，开展审计案卷抽查和优秀审计项目评选，努力提高审计质量和实效。

——定期组织全体委员对县市区总工会经审工作进行巡视检查，建立和完善市总经审会点评和各县市区总工会经审会互评制度，全面推进县级工会经审工作均衡发展。

——针对县级总工会经审力量普遍薄弱的实际，全面实施特约审计员制度，建立以经审组织为主体、以经审干部为主力、以特约审计员和社会审计力量为补充、以国家审计为指导的经审工作格局。

基层工会经审工作总结 篇9

工会经费审查一直是各级工会组织非常重视的一项工作，经费是否合理、合法的使用，是否服务于工会会员和举办的各项活动，是否接受了职工的严格监督和经费审查委员会的审核，等等。这一系列关乎工会基本职能和职工权益的核心问题，都必然要求了工会经审工作的规范化、合法化和常态化。

在以“三个代表”和科学发展观为指导思想的当今社会，工会经审工作不断面临着新情况、新问题和新的挑战，那么，如何将经审工作提到规范、合法和常态化的管理层面，这就是我们工会工作者必须面对和解决的重要难题。今天，结合一直以来工会工作的实际经验和对经审工作推动与实施的意见，与大家一起谈谈“推进工会经审工作的规范做法与思考”这个话题。

一、认识工会经费的重要性

中国工会职能很明确地指出了工会是工人阶级的代表，是维护工人合法权益的一种方式，是自愿结合的群众组织。

工会经费是工会服务职工、举办活动、建立职工之家、为职工提供保障的一切经济支撑。

工会经费决定着工会职能的发挥，群众组织力量的强弱，也同时决定着职工与企业齐头并进的步履是否一致，最终影响到团队的力量和企业的命运。所以工会经费在工会组织中是至关重要的一部分，从

经费的来源支出、预算决算和财务审核都必须接受职工的监督和工会经费审查委员会的审查，制定合理合法且行之有效的经费使用管理办法，确保工会经费更好地服务于职工。

二、制定完善的工会经费财务管理制度

在认识到工会经费重要性的同时，我们应该制定严格的工会经费财务管理制度，严把经费计提使用关口，做到量力而行的支出原则，并在财务预算、制度约束、事件重要性和支出界限等方面作出规定，使经费财务管理规范化，具体细节需注意以下六点：

1、根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》以及《工会会计制度》的规定，以计提、收缴、拨付或补助等方式，依法确定工会经费的来源和费用办理周期；

2、将工会收支纳入财务预算管理，预算草案编制后须经经费审查委员会审核后方可按规定实施；

3、设立财务核算明细科目，按照困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费九个科目设置，根据预算管理和量力而行的支出原则，控制工会经费合理、合法支出；

4、明确工会经费提取使用的原则及相关标准，以及经费提取使用的审批程序；

5、限定工会经费支出的界限，不得有法律、法规和相关制度规定以外的用途，每笔支出不得超出工会规定的标准；

6、工会经费使用透明，年终决算公开，充分接收职工及经费审

查委员会的监督。

三、针对工会经费的管理和使用，制定行之有效的经费审查、监督办法

有了规范化的经费管理制度，工会经费的使用和管理将变得有条不紊，但如果缺乏行之有效的审查和监督手段，随着工会工作的延续，必将会出现财务和管理漏洞，使得工会经费的公开缺乏可信度。因此，我们必须针对管理和使用中的细节，形成对策和方案，确保工会经费的管理和使用合法化，对此，我们从以下七点出发考虑：

1、在职工代表大会上选举通过工会经费审查委员会，明确委员会成员名单，制定经费审查委员会工作职责及违法责任；

2、在经审委员会的监督下，由工会主席、各委员及工会财务讨论决定工会财务管理办法；

3、在经审委员会的监督下，由工会主席、各委员讨论决定工会经费预算、决算方案；

4、工会财务应按季度（或月度）以书面及电子形式公开工会经费使用的具体情况，包括用途、发生日期和金额，接受经审委员会和全体职工的监督；

5、定期召开工会会员（代表）大会，向大会报告工会经费使用、年度决算等情况，让职工充分了解工会经费年终账目，对其监督并有权对经费使用情况提出意见和建议，工会对正确的、可行的意见和建议应予以接纳并采取积极的修改措施，对经讨论后不可行的意见和建议应给予正面解答原由，充分尊重职工权益；

6、接受同级工会经费审查委员会对经费收支情况的审查，接受上级工会对工会经费的抽查和审计；

7、严格履行《中华人民共和国工会法、中国工会章程》和《工会会计制度》等有关工会经费正确、合法使用的一切规章制度。

四、永远将职工放于第一位

工会是由职工组成的大家庭，每位职工都是家庭里的重要成员，要做好工会工作和经审工作，首先必须要做好职工工作，让职工看到被关心，被重视。我们要主动征求职工意见，将职工的一切放于第一位，使工作成为常态化。如此，我们的工会工作特别是经审工作才能长期较好地开展下去。

那么，如何才能真正做到将职工放于第一位呢？这是对工会工作提出的最根本要求，但却最重要，最能抓住民心。在此，我分析得出了以下五点意见：

1、积极办理新员工入会手续。对满足入会条件的员工应积极办理入会登记手续，让员工尽早融入大家庭，感受组织带给的温暖；

2、征集员工意见，有计划地举办一些有益身心和丰富企业文化的职工活动，发扬团队精神，提升企业的凝聚力；

3、让员工代表参与公司重大决策的讨论，使其主动关注、关心企业的发展，只有企业强大了，个人才能有更高的发展空间，把企业的进步和员工的进步关联起来，共同努力，一起为经济的繁荣作出应有的贡献。

4、举行年终工作总结。把工会全年的工作以问卷形式发放于职

工，接收员工考评，并以此为依据，总结工会工作经验，改进不足，制定更加完善的年度工作计划。

5、处理好了“员工第一”的问题之后，我们的经审工作就不再是一个领导或一个组织的管理者单独关心的空洞问题了，经审工作的开展也不再有大的阻碍，而会成为我们每位职工十分关注的经常性工作，这样，经审工作才可以不出问题的、实实在在的开展下去。

五、思考未来工会工作的发展与延伸

随着改革开放的深入，带动着社会经济的不断高速发展，也推动着我们的企业在一步一步做强做大，工人阶级的队伍也因此越来越壮大。所以，我们必须要做好职工的工作，保证企业有足够的、充沛的人力资源为此服务。培养高素质且可以与企业同甘苦共患难的职工队伍，这个重要的责任就理所当然落到了工作组织的肩膀上。

做好工会工作，我们不得不从团结职工队伍，为职工说话这个根本点着手。加强有意义活动的开展，组织教育员工学习知识，提高员工素质，合理使用、合适公开工会经费，这些都是团结和稳定职工队伍的必然前提。所以，工会要发展和壮大，经审工作当之无愧是需要解决和必须长期坚持的一个战略性工作，她不仅是当下社会发展的推动力量，更是肩负着很重要的历史和未来的责任。在企业，我们的工会工作者是工会工作的带头者和制度的制定与执行者。在国家，我们的政府和我们的党是工会工作的领导者、决策者与监督者，唯有企业和政府都能长期不懈地紧抓、狠抓我们的工会工作，尤其是经审工作，才能使我们的工会组织能强有力的发展下去。

结束语