延迟退宿申请表

延迟退宿申请表（精选7篇）

学生退宿申请书 篇1

本人是艺术学院艺术设计0805班的学生，由于现阶段的生活状况和学习要求及诸多因素，本人申请退宿。

于申请退宿的理由如下：

1.本人均为土生土养本区域人，家庭住址均离学校不远。

2.本人均有小马，不怕路远，且不惧风吹雨打，不畏严寒酷暑。

3.第二天均能按时上课，读书学习;不早退，不旷课。

4.宿舍供水设施不全，曾出现洗头洗一半没水的现象。

5.宿舍卫生较差，曾被评为最不整洁寝室。

6.寝室外部盗窃较为严重，有小偷屡屡作案，屡屡得手。不时会有衣服、鞋子等丢失。预计未来会有某某，某某某同学走失。

7.寝室内部生活习性不合，尤其夜生活较为严重，有人窃窃私语;有人半夜磨牙;此起彼伏，绵绵不绝。有人鼾声如雷;且有人脚臭熏天;有人喜欢裸睡等。因而造成内部矛盾激烈，擦枪走火事件事件时有发生，大战小战已累计千余起。

8.夏天时因为无供电，造成晚上觉睡不熟，夜不能眠。

9.对于本专业的要求来讲，供电是一项最基本的学习政策条件，没有了电，无从谈起学习。

9.学校食堂伙食一般。时常发现头发 小强 之类杂物。

10.且本人同学身体素质较差，时常得病，迄今已经历大病小病百余多起，恐对本寝室其他成员的身体健康造成不良影响。

11.并且曾有外宿经历，积累了很多经验，并未被发现。

12.家长都同意。

希望领导认真阅读以上材料(材料真实可信)，研究后给予明确批示。

申请人：

职工退宿申请书怎么写 篇2

申请书

尊敬的××领导：

您好！

因本人（自身原因：在外租房或者其他，这个自己写上）原因，不能在公司宿舍继续居住，现提出退宿舍申请，请公司领导予以考虑并批准，为盼！

此致

敬礼

申请人：×××

××××年×月×日

附：职工宿舍法律知识

公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第4.5条，“ 爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。”以及第4.11条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。

基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。

公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《合同法》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。”之规定向业主张承担维修费用。同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯罪分子提供了盗窃的机会，过错与失窃之间具有法律上的因果关系，应向员工承担连带赔偿责任。

如果员工诉诸至法院，公司是否被判决承担连带责任关键在于举证问题。首先，员工须承担公司存在重大过失的举证责任，比如：曾多次向公司提出安全问题、目前窗锁损坏仍未得到修理等。前者取决于员工是否留存有书面证据或谈话录音，后者比较容易举证证明。但如果公司或业主已经及时修复了窗锁，员工无法证明窗锁损坏未得到修理，则公司未必需要承担赔偿责任，但基于企业人性化管理角度考虑，建议公司可以考虑承担部分赔偿责任。

假设员工具有充分证据证明公司存在重大过失需承担赔偿责任，但该责任并非全部赔偿责任。因为即使公司存在重大过错，但员工作为完全民事行为人，其本身是否存在过错对赔偿责任的分担具有一定的影响。如上文所述公司免费提供住宿只须尽一般注意义务即可，而员工自身应当负担更高的注意义务。同时，公司《宿舍管理规章制度》第3.8条，“……员工对其个人物品有保管义务，贵重物品和证件等应妥善保存，如有丢失，责任自负。”以及第4.3条，“禁止贵重物品及大笔现金留放宿舍，一旦遗失均由个人承担。”亦有相关规定。

假设公司具有充分证据举证证明员工有过错未尽到注意义务(比如：未锁门、随意摆放贵重物品以及现金等)则可减轻相应的赔偿责任。如果公司无法证明员工有过错或员工确实尽到了注意义务，因盗窃是第三方侵权行为，根据我国《侵权责任法》相关规定直接侵权人盗窃者应当承担侵权责任，而公司作为宿舍管理方即使有重大过错但并非直接侵权人不可能承担100%的赔偿责任。至于具体的赔偿比例问题，目前我国相关法律法规并未有明确规定，亦不能规定到如此细致之处，除了交通事故、医学事故等案件法院可以权威机构的鉴定结论做为判决依据，而对于类似本案法院会结合具体案情与双方过错程度等因素确定赔偿比例。

公司作为用人单位免费提供宿舍，如前所述不仅可看作为管理方，并且员工入住时填写了《住宿申请表》等书面文件，员工的财物存放于宿舍，还可以理解为双方形成无偿保管关系。参考我国司法实践保管合同失窃案例，在无偿保管人存在重大过失而被保管人无过失的情况下，法院判决保管人承担70%左右的赔偿责任。此外，在物业管理失窃赔偿案例中，作为有偿管理的物业方其应尽的安全保障义务更高，因重大过失未尽到其义务导致失窃的，法院认定的赔偿比例为20%左右。虽然本案性质与上述参考案例有所差别、实际案情亦不相同，但不论公司作为无偿的保管方还是管理方，在法律法规没有明确规定的情况下法院对于赔偿比例的认定具有较大的自由裁量权，就本案而言本律师认为法院判定的赔偿比例可能为20%-70%左右的幅度范围，具体的赔偿比例以最终的法院判决为准。

综上所述，公司在管理方面存在着重大过失应承担相应的连带责任，但并非承担全部的赔偿责任，法院以具体案情与过错程度等因素认定赔偿比例，具有一定的自由裁量权。

延迟退休申请书 篇3

尊敬的xx领导：

本人XX，XX年XX月XX日出生，今年10月满55周岁；XX年参加工作，工龄XX年。现为XX工程师，XX市首届优秀专家，XX市劳动模范，XX省五一劳动奖章等称号。

本人主持研究的课题《XXXX》、《XXXX》等两项科研成果均获XX奖。

因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明：

一、本人主持的科研课题《XX》被评为xxxx市科学技术进步一等奖，现已申请XX省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。

二、本人在XX单位工作了XX年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。

综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在XX工作。

特此申请，请领导批示。

聚恒延迟付款申请（定稿） 篇4

致：昆明蓝葵企业管理有限公司

本人与贵司签订的《盛世佳园商铺租赁协议书》及《盛世佳园商户营销管理协议》，约定于2018年2月25日、2018年5月25日前我本人应向贵司支付相应的租金费用，由于本人资金紧张，双方本着友好互利的原则，经双方友好协商，同意将尾款付款期限延至 2018 年 月 日。

2018年 月 日前，本人若未向贵司支付尾款租金及各项应缴纳费用，则按照合同相关条例执行。

申请人：

教师延迟退休申请书 篇5

尊敬的XX领导：

本人XXX，女。汉族，XXX年X月X日出生，到X年X月满55周岁。X年参加工作，中共党员；教龄X年。是X校高级教师，曾获市级骨干教师；感动草原---十杰母亲，优秀班主任,优秀指导教师等光荣称号。

本人身体健康；最近几年一直都是全勤；能出色的完成学校领导分给的各项教学任务；

本人在X校工作了X年，对单位抱有深厚的感情，对教育事业有极大的热情，希望继续做出自己的贡献。

综上所述根据有关文件精神，我自愿申请延期退休，继续在香山中心校工作。特此申请，望领导批准。

入职培训费延迟交纳申请（范文） 篇6

关于基业入职培训费从工资中扣除的申请

随着招聘需求量的增大，但应聘成功率较低的情况，人力资源部对面试成功但未办理的入职者做了一次调查，调查中发现很多入职者因为入职时需缴纳的1000元入职培训费、担保人、试用期薪资较低等入职条件而选择入职其他企业，为了公司能够吸引并招到合适的合作伙伴，基业人力资源部现申请将入职培训费的缴纳推后到员工入职后从员工工资中扣除，具体事宜约定如下：

一、试用范围

1、所有收取入职培训费用的岗位；

2、此申请仅适用于面试时用人部门及人力资源部面试后觉得优秀的且不能接受入职时缴纳1000元培训费的求职者，其他入职者如没有特殊情况还是依照之前规定入职时缴纳培训费。具体人员由用人部门及人力资源部根据实际的招聘面试情况而决定入职者的入职培训费是否需要入职后从工资中扣除。

二、操作办法

1、由人力资源部在每月停发工资明细中将需要扣除入职培训费的人员明细及扣除金额上报到财务部；

2、特此申请

鑫安基业人力资源部 二O一六年八月十四日

编制：刘美东 审核： 审批：

学生住宿、退宿管理规定 篇7

一、在公寓住宿学生，必须严格遵守公寓服务中心的各项规章制度，支持和配合管理者的管理。

二、学生应在报到注册时交纳住宿费。新生入学凭有关报到注册文件和交费收据，在公寓中心办理住宿手续后安排入住；老生每学年报到注册和交纳住宿费后，凭交费收据在公寓管理员处进行登记。

三、自觉服从统一安排和管理，在指定房间、床位定位居住，不得擅自调换和占用其他房间，若个别学生因特殊情况确需调整房间的，须本人申请，辅导员签字，经公寓中心批准后方可调整。

四、自觉遵守作息时间，公寓内时间安排：开门时间为6:30，关门时间为23:30；开灯时间为6:00，关灯时间为24:00（时间更改另行通知）。住宿学生必须按时就寝，非全校性大型活动不得晚归，如需晚归者，应当向所在班级辅导员申请批准，并按规定登记。

五、自觉遵守公寓门卫制度，携带物品外出，主动向值班人员出示证件并登记，否则值班人员有权查问。

六、积极参加寝室文明建设，保持公寓、寝室安静，不得大声喧哗、放高音喇叭等影响他人休息；不得在寝室内、楼道内打球、跳舞、酗酒、赌博等；不得在寝室内、楼道内乱倒脏水、乱扔烟头、果皮、纸屑、饭菜等杂物，不得在寝室内、楼道内焚烧建筑物，不得随地吐痰；不准在墙面上、门窗上乱涂、乱画、乱刻、乱贴；严禁存放易燃易爆和有毒物品。

七、学生寝室推选室长一名，负责本寝室的管理工作，督促本寝室学生执行公寓管理规定，反映学生的意见和建议。配合工作人员做好学生公寓的管理。

八、爱护公共设施，室内的家具设备，一律按规定位置摆放，不得任意移动、损坏、拆毁。学生寝室所配备的家具设备，一律建账建卡，由室长验收签字，交学生个人管理和使用，毕业时由公寓管理人员如数验收后，方能签发离校手续。

九、室内家具、电器设备及门窗等如有自然损坏，不得私自移动、拆修和扔掉，应及时报告公寓管理人员维修，对属于责任原因造成的损坏，应按规定由责任人赔偿后再予维修或更换。

十、寝室的门锁不得私自更换，妥善保管寝室钥匙，不得转借他人，若钥匙丢失，立即报告，不得私配钥匙。

十一、严禁在公寓内进行经商、分发传单、张贴广告、收集学生信息等活动，未经许可任何学生严禁进入异性寝室。

十二、严禁私自留客住宿，学生亲属需临时住宿的，应到公寓服务中心办理相关登记手续，交纳临时住宿费后方可入住。

十三、寝室内不得存放现金和贵重物品；学生将照相机、电脑、电视等贵重物品带入公寓时，应携发票和有效证明主动到公寓中心进行登记。公寓值班室为学生提供有贵重物品（包括电脑、摄像机、照相机等）临时寄存处，学生外出可将贵重物品交值班人员登记保管。