商城保安人员工作制度

商城保安人员工作制度（精选8篇）

商城保安人员工作制度 篇1

一、保安人员是在商城物业管理中心、市保安公司双重领导下开展工作，要忠于职责，完成上级交给的安全保卫工作。

二、为维护本商城的公共秩序、工作秩序和生活秩序，促进生产，发展经济，做到每日24小时工作制度。

三、尊重领导、团结同志、搞好部门关系，遵守和各项规章制度。不迟到早退、不脱岗、不替班。当班不能请假（除特殊情况例外）。

四、认真做好巡逻守卫工作，做到细察、细听，注意嫌疑人员的行动，必要时要盘查询问，发现异常情况及时报告。

五、着装上班，举止端正，巡逻中不准抽烟，不准双手插袋，不准搭肩行走，不准单独行动，处处树立好保安形象。

六、经常向经营者宣传，检查防火，防盗情况，增强防火安全，防事故意识。定期征求经营者安全防范意见，加强群防群治网络。

七、严格执行交接班制度，做到“交接班要检查，登记要清楚，卫生要打扫，内务要整洁，组长要签字”。

XX商城物业管理中心

保安人员工作职责 篇2

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。

2、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。防范治安、消防事故的发生。

3、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，所有出入车辆都必须执行出门证度，并且对客户车辆的摆放进行引导。

4、执行巡查制度，巡查区域应覆盖公司全范围。对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。

5、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。

6、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，监控设备以及消防器材的位置和使用方法。

7、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。

8、保持警惕，常备不懈。随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。

9、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和相关部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。

10、做好执勤记录，认真做好交、接班。在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。

保安人员考核标准

保安人员的制度协议 篇3

为营造一个良好的就医环境及规范保安工作，明确保安工作职责，同时保障医院工作的正常进行，特制定本管理制度。

一、保安人员上岗前应按医院规定统一着装，仪表仪容整洁端庄，精神饱满；保安人员与医患人员交谈时应文明礼貌。

二、保安人员上岗期间禁止抽烟、喝酒、闲聊、阅读杂志和做与工作无关的事情。

三、上岗期间应主动观察来访人员及患者的行为，如遇患者需要帮助时（如开关门、引导病患等）。

四、院区内实施全天24小时在岗管理，如遇突发事件应及时通知相关部门，并随时做好相关书面记录。

五、保障院内医疗器材及设施的安全。

加强夜间巡查：

六、每晚20:00---6:00当班保安应负责对前院、院区、后院、各楼层进行巡查，并做好巡查记录。

七、如发现办公区、病房水、电、门、窗、消防设施等不关闭或不安全的情况应及时采取补救措施，并于次日报告办公室。

八、熟悉院区的治安环境情况。

九、完成上级安排其他工作。

本细则由院办制定并负责解释。

保安人员聘用协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为维护院办的良好就医环境及安全措施，特聘用乙方为甲方的保安人员。先甲乙双方协商达成以下协议：

一、乙方于开始上岗，试用期为三个月；

二、试用期间工资为800元/月，使用期过后与甲方重新商定工资待遇；

三、工作时间为24小时制；

四、工作职责：详见<保安人员管理制度与岗位职责>

五、双方约定乙方有下列情况之一的，院办有权随时解除劳动关系 ① 一年内病假、事假超过30天者；

② 严重违反劳动纪律及规章制度者；

③ 上岗期间造成院内公共财产丢失或严重损坏者；

本合同未尽事宜，按照国家规定法则执行。

本合同为双方真实意思，经盖章签字即产生法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。

保安工作人员聘用书 篇4

甲方：(聘用单位全称)名 称：

法定代表人或委托代理人：

地址：

乙方：(受聘人员)姓名：___________ 性别：____ 民族：____

居民身份证号码：________________________________

家庭住址：______________________________

联系电话：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《保安服务管理条例》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

第一条 合同期限

（一）试用期（最长不超过六个月）：自____年____月____日至____年____月____日。

（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日（一年一签订）。

（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。

第二条 工作岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方从事本单位安全保卫工作，岗位为_______。

第三条 甲方权利和义务

1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督。

3、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利解除乙方合同。不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动。

第四条 乙方的权利和义务

1、按时获得劳动报酬；

2、乙方必须经培训并在一年内取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可解除聘用合同，但应提前一个星期告知乙方。

3、乙方必须服从甲方和公安局的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵守宪法、法律和职业道德，遵守单位制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作。

4、乙方在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗，不得有法律、法规禁止的违法行为.5、乙方必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，并扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

6、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从甲方为乙方购买的公伤保险和医疗保险中解决。

7、乙方其它工作职责按照甲方的《保安员工作岗位职责》执行。

第五条 工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为________元/月；正式聘用期工资为________元/月，并为乙方购买“三金”（养老保险金、医疗保险金、公伤保险金），每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。

（二）甲方根据自身的实际情况和上级主管部门的要求，依法确定工资结构，乙方的奖励、补贴及其它福利按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

（三）甲方可以根据国家、省、市、县和有关部门规定，调整乙方的工资。

（四）试用期满正式签订聘用合同后，甲方按有关规定为乙方办理购买社会养老保险、医疗保险、公伤保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

（五）乙方在聘用合同期内公休假，由甲乙双方自行商定轮休。因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。

第六条 工作纪律

（一）乙方应遵守国家的法律、法规。

（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。

（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。

第七条 合同的解除和违约责任

（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

3、违反单位规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

5、故意不履行岗位职责，给单位造成损失的；

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

2、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的病伤假工资。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：

1、依第七条第（二）款规定解除聘用合同的；

2、依第七条

（四）款第2、3项的规定解除合同的。

经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第七条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。

（六）因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。

第八条 合同争议的处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议，由当事人双方协商解决。解决不了或不满解决办法的，10日内可逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，10日内可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院（庭）提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院（庭）申请执行。

第九条 其他事项

（一）本聘用合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后，各执一份，一份在三十天内送主管局备案。

（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、省、市、县有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：________

法定代表人或委

电厂保安人员管理制度 篇5

保安人员管理制度

为全面提高公司形象及维护公司财产安全，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常稳定的工作环境和经营秩序，特制定本制度。

一、管理总则

公司综合管理部是保安人员的归口管理部门，由综合管理部负责管理保安队。本制度规定了保安队的职责、权限和考核事项等，适用于公司的全体保安队员。保安队员在工作中发现的问题应及时处理，不能处理的应及时汇报，并做好记录。

二、保安人员责任

1、岗姿岗态规范、展现公司良好形象。

2、做好人员进出门管理和来客接待等日常工作，做好记录和检查。

3、做好（内外部）车辆出入及停放管理。

4、物资监管，做好物资出门核查工作。

5、协助做好防火、防盗检查工作，做好记录，确保灭火器材完好。

6、公司领导交办的其它工作。

三、具体管理细则

（一）岗位要求

7、长白班上下班时间（8:00和20:00）和重要人员来访单位时，保安队应有人员站岗，要求姿势正确，着装规范，用语文明，服务主动。

8、值班时不做与工作无关的事情，如看报纸、吃零食、玩手机、听音乐等；值班时不得睡岗、喝酒，一经发现有睡岗、值班期间喝酒者第一次予以200元罚款，再犯者直接开除。

9、保安值班室应保持干净和安静，物品摆放整齐规范，严禁在保安值班室内吸烟。

10、保安员在值班中发生和处理的各种情况应在登记簿上详细登记，交接班时应移交清楚，交接班人员双方签字，责任明确。

11、保安员应准时上岗，因故不能上岗的，必须向综合管理部请假。当值保安在交接班时应提前10—15分钟到岗办理交接班手续。

（二）、人员进出管理

12、公司大门分：公司南门、公司北门。原则上所有人员外出和来访应由南门卫管理。北门为送料车使用。

13、来访人员应询问是否有预约，对于有预约的应办理登记手续后予以放行；没有预约的，应与相关责任人联系，责任人同意接待时，办理登记手续并放行。

14、当班保安在公司区域发现可疑人员，应仔细盘查，并及报告综合管理部主管，防止意外事件发生。

15、为确保厂区内设施、财产、人身安全，厂区大门到夜间关闭：

南门关闭时间为：冬季为晚21:30分，夏季为23:00。北门关闭时间为：冬季为晚21:30分，夏季为：22:00。其中，如遇特殊情况视情况上报后，方可开门。此外，遇夜间上、下班的运行员工应予以提前开门。

（三）、车辆出入管理

16、当班保安有责任、有权力对进出公司大门的车辆进行检查。

17、载货车辆进入公司大门，保安人员应收取相应有效证件（如身份证、驾驶证或行驶证），并登记。出门时，应检查手续是否齐全，当班保安在相关单据上签字确认。

18、保安应引导外来车辆按规定停放；杜绝外来车辆进入公司大门，严禁进入生产区域。

19、对于进入公司的外来车辆上的自带物品要登记并进行必要的检查，防止易燃、易爆、易污染的物品进入公司。出门时，依据登记内容放行，不在登记范围内的物品需凭有效证明资料，否则不予放行。

20、本公司内部员工开车进出时应将车辆通行证放置在保安能看见的地方，如进如公司时无通行证的，一律不许进

入。

21、出租车一律不容许进入，如有本厂员工引导出租车进出的一经发现罚款50元/次。

（四）物资出入管理

22、携带公司工具、物资等进出公司大门的必须有工程技术部、综合管理部联合开具的车辆通行单方能出厂，同时，保安必须进行检查。

23、当班保安有权对外出人员携带物品进行检查。

24、手续不全或不接受检查的，保安不得给予放行；否则造成的损失由物资持出人员和当班保安共同承担。

（五）日常巡逻及劳动纪律检查

25、保安员在巡查中应做好防火防盗检查，如发现消防设施存在问题应记录并反馈给保安队长；巡查中发现火灾隐患的，应立即消除并报告给相关部门。

26、保安员在巡查过程中发现员工在禁烟区吸烟的，应对吸烟人员进行劝止；不听劝止的，应记录其个人信息，反馈给综合管理部及。

27、安员在巡查过程中发现有盗窃行为或打架斗殴等治安事件的，应立即向保安队长反应，并可越级汇报给后勤主管，同时应及时制止。由保安队长或后勤主管确定是否需要报案。

28、在节假日或公司（车间）放假休息期间，巡逻保安

应检查门窗、电灯、水龙头及其它用电、用水设施是否关好，同时做出处理、记录并报公司综合管理部。

四、附则

29、本制度自发布之日起执行，实行中如有问题，可根据需要定期调整。

30、综合管理部相关负责人员每天对在岗保安人员进行考勤查岗，抽查次数不少于4次。

31、本制度最终解释权归公司综合管理部。

保安人员日常工作管理制度 篇6

为加强保安队伍的建设、强化管理、提高保安员的思想和专业水平，确保我局职工、物资财产安全。同时对保安队伍实行科学管理，提高工作效率，特制定本规定要求。

适用范围：滨州市保安公司驻滨州市公路局全体保安人员。

工作范围：滨州市公路局办公大楼，馨露佳园及馨露园住宅小区的安全保卫。（人员名单及具体分工情况详见附表）

保安人员纪律要求

1.认真学习并遵守国家的法律、法规和有关政策，不断增强法制观念，严格依法办事，在保安权限范围内进行保安服务；

2.加强组织纪律观念，遵守各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；

3.文明执勤，服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，办事公道，热情服务；严禁出现刁难人，打骂人，侮辱人格的行为；增强互助互爱，共同提高，维护队伍内部团结；

4.廉洁奉公，不谋私利，坚持原则，是非分明。不得利用工作之便进行违法违纪活动；

5.严守秘密，未经同意不得以任何方式泄漏公路局及职工的相关信息。不得擅自将无关人员带入执勤范围；

6.爱护公共财物，遵守公共设施与场地的使用守则，不得损坏公共财物或设施。保安人员着装要求

1.保持制服整洁统一。夏服：上衣扎入裤内、打领带；冬服：内穿衬衣、衬衣下摆不得外露；冬季与夏季工作服不能混穿；不得戴歪帽、敞开外衣，卷裤脚、衣袖；领带必须束紧，武装带必须扎紧并按规定佩戴工作证；

2.制式外衣衣袖、衣领处不得显露个人物品，服装口袋里不得装过大过厚的物品以影响外观；

3.着制服时要统一穿黑色皮鞋和深色袜子，保证无脏物，皮鞋黑亮干净；

4.每个班次的保安服装必须统一；正确佩戴工作证（统一左胸袋口盖1/4处）；

精神饱满，面带微笑，姿态良好；举止文明、大方； 不袖手、背手，不将手插

在衣袋里。

保安人员仪容仪表要求

1.仪容仪表端庄，不得蓄长指甲，不准烫发、染发，留长发、胡须；

2.不准佩戴饰物上岗，当班时不得将任何物体夹于腋下；

3.站立时，按军姿标准站立（立正或跨立），不准依靠墙壁或其它物体；不得弯

腰驼背，不得东倒西歪，不得前顶后靠；

4.上班行走时用正规齐步，步速按军训内容规范要求；两人行走时，不得勾肩搭

背；

5.不得在岗位上出现吹口哨、哼歌、跺脚、伸懒腰等有伤风雅之行为；

6.态度自然、大方、热情、稳重、有礼貌，上级领导、高级访客经过时必须敬礼；

7.执勤时，必须以理服人，处理问题要保持冷静，语气温和、婉转，避免和对方

发生冲突；

8.工作时必须使用礼貌用语；切忌粗言秽语。

保安人员工作技能要求

1.能熟记执勤区的基本情况；熟悉区内消防设施及通道的具体情况；

2.能准确填写各种表格、记录；

3.能熟练掌握操作相关设备的操作程序，如电梯、大门、各种灭火器材等。

保安人员站岗及巡逻要求

站岗

树立良好的执勤形象，白班必须保证有1人在外站岗，（由该岗位两队员自行轮

流换岗）；

上下班时间需保证两人在外维持秩序并进行安全检查，遇外来人员、车辆较多时

必须有1人在外执勤、指挥。

巡逻

清楚执勤区内的设施及具体位置，发现异常情况应立即查明并上报；

巡逻时发现可疑人员、可疑声响、闻到异味，应立即查明情况并采取相应措施（上

报上级领导或及时知会各相关部门）；

对巡视情况要详细记录；

巡逻范围：办公楼和住宅各区域，特别是外近围墙地带；

巡逻的时间和路线，要结合实际情况，采取“时间不定时，路线常变换”的原则；

在巡逻的方法上，可采取徒步、骑自行车巡逻与站立观察相结合，重点部位潜伏

与听相结合。

保洁人员日常工作要求

为加强保洁人员的管理、提高保洁人员的思想和专业水平，确保我局办公楼

和住宅小区的整洁卫生，提高工作效率，特制定本规定要求。

适用范围：滨州市公司驻滨州市公路局全体保洁人员。

工作范围：滨州市公路局办公大楼，馨露佳园及馨露园住宅小区的卫生保洁。

（人员名单及具体分工情况详见附表）

职责要求

尽职进责、爱岗敬业，遵守制度。努力提高保洁人员文明礼貌、仪容仪表、工作

纪律、业务水平及各方面素质。熟悉所分管的卫生责任区，了解卫生责任区的设备设施情况及具体数量。对分管区域设备设施及办公用品的质量故障与损坏情

况要及时报修。熟悉和掌握所分管卫生责任区所要达到的卫生标准。

办公大楼

1.保洁员每天要在职工上班前提前到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。按保洁

内容及标准重点打扫领导办公室、会议室、会客室、大厅、走廊、楼梯、卫生间

等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。卫生保洁要做到轻拿、轻放、轻说、轻走。

2.大厅玻璃推门必须及时擦洗，保证把手无污迹，玻璃无浮尘；玻璃幕墙每月至

少擦拭1次，保证玻璃幕墙明亮清洁，无污迹和蜘蛛网等；

3.大厅每天下班后必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙

面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；办公地点桌椅摆放端正，干净整洁；电梯，旋转楼梯每天至少擦拭1次，保持台阶面板洁净无污迹，拦杆扶手无浮尘；每月

至少对大厅的桌椅、窗口台面、触摸屏、电脑键盘等进行一次表面消毒。

4.各楼层地面每季度要做一次结晶处理，保持地面光亮如新，木地板地面每季

度用蜡液保养一次，达到光亮如新的感觉。走廊及楼梯走道：

5.护栏及楼梯扶手：每天至少打扫1次，保证地面无污迹，扶手无积尘。护栏玻

璃及走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

6.卫生间： 每天必须打扫2次，及时清理废纸篓和垃圾桶，保证厕所墙面、地

面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池境面明亮，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

7.会议室和会客室：地面、沙发、茶几等每天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。用后及时清理干净备用。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦一次。

8.领导办公室：地面、桌椅、沙发、茶几、电话等每天打扫1次，下班后完成，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘。窗玻璃、书橱及陈列品每月至少擦试1次，保持书籍资料以及陈列品摆放整齐，无浮尘。

9.清洁工作上班时间内不得讲粗言、看书报、聚堆闲谈、打闹、睡觉、擅离岗位，影响工作。上班时间内严禁在工作范围内吸烟。

住宅小区

1.庭院地面干净整洁，无果壳纸屑、无落叶，庭院台阶干净、不长苔；绿化区内的杂物垃圾及时清除。

2.广场中的木椅石凳要定时擦洗、绿化带上无垃圾。

3.及时清理垃圾车中的垃圾。

4.每日清扫公共厕所，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味。

5.雨雪天气时，提前到达工作岗位，尽快清理积水积雪，保证道路畅通，出行便利。

绿化要求

1草皮：春、夏季每20天修剪一次，秋、冬季根据实际情况进行修剪，基本保证春、夏季草皮不长于15厘米，秋、冬季不长于10厘米。每次修剪后对草皮施肥一次。草皮杂草每周巡查拔除，做到每平方米不得有多于5棵高度超过6厘米的杂草。拾除草地、花丛内砖头、纸屑等杂物，草地不得有明显残缺空地。草坪保持平整，施肥匀称。

2树木植物：每日巡查，及时性修剪枯枝、病虫枝、下垂妨碍人们观瞻和活动的枝条，修剪下的枝叶要立刻清除，以免干枯影响美观。每两个半月施肥一次，保证长势旺盛。

3浇水：小区绿化按天气不同及时浇水，因干旱而出现缺水时，必须增加浇水次数，保证所有植物不因缺水而出现萎蔫。

4防止虫害，定期杀虫。提倡生化物防治，人工防治，使用农药必须以不伤害业主的健康为前提，尽量使用高效低毒农药。

住宅小区绿化美化管理规定

为加强住宅小区的绿化美化管理，维护小区公共设施，为广大职工家属营造一个优美和谐的居住环境，特制定以下规定，望所有住户遵照执行：

1.小区住户应自觉保护小区绿地，服从小区全局规划，爱护小区的绿地设施，不得侵占、损坏、破坏绿地及树木。

2.小区内花草树木统一管理，由专门人员统一进行绿化维护，他人不得随意种植。鼓励和动员居民栽种盆花，但不得开挖草皮或在绿地区域栽种其它植物。

3.严禁一切践踏绿地的行为发生，不得攀折花草树木。

4.禁止把饲养的家畜带入绿地，禁止儿童在绿地上玩耍，如损坏物品，由家长承担责任。

5.禁止往绿地扔、倒垃圾物、瓜果皮

6.禁止各种车辆在绿地上穿行或撞坏公共设施。

保安人员工作目标责任书 篇7

为确保学校门卫工作落实到位，学校保安确实起到保学校平安的作用，特与学校保安签定《保安人员工作目标责任书》如下：保安轮流值日，确保24小时有人值班、电话畅通，不得出现脱岗、空岗现象。有高度的事业心和责任心，尽职尽责：严把学校大门关，白天大门关闭（学生到校和放学时间除外），侧门开放（师生上班后闭而不锁）；晚上放学后大门、侧门全部关闭。白天在室外值班，晚上可在室内值班，但必须随时注意观察出入校门人员。严禁外来车辆私自进入学校，因业务往来（或者到家属院探亲访友）者可请示有关领导（或者被找人员）问明情况并进行登记后，方可放行。超高车辆进入时要及时提醒车主不要碰断道路上的网线或者电线，载重车不要损坏路面或者铺在操场上的水泥板以及下水管道等。对于来校检查或者指导工作的上级领导的车辆问明情况后马上通知学校领导并迅速放行（事后登记）；注意观察领导要离开学校时，应该及时开门送行。5 注意盘查外来人员和可疑人员，属于探望学生的家长要在门口登记后让他们在值班室门口处等候，不准他们私自进入校园内；对私自入校打球或者滋事生非者劝阻不让其进入学校，并迅速报告学校领导。严禁将不法社会青年放入。6 学生到校后，非放学时间不准学生私自外出（外出者必须持班主任批假条或由班主任领送）。学生到校和放学时间要在门口附近协助值班教师维持秩序。7 制止小商小贩进入校园，对在学校门口附近设摊的商贩们要及时劝走，对停留在学校门口附近或者桥面上的车辆也要及时劝走。对外出校门的车辆要盘查，对拉有货物而出校门的车辆问清原因并征得有关领导同意并进行登记后可放行，以防学校或者师生的财物被偷运出校。9 负责及时开关门口照明灯和路灯。值班室内要保持洁净，注意保持门口附近的卫生良好状况。不准在值班室内私自乱接电源（电线）；不准在值班室里使用用电器做饭；不准在值班室里打牌、下棋、设立酒局；不准让学生或者外来人员在值班室玩耍或留宿。每天早上将交通安全警示牌放在指定位置，下午学生放学后及时搬回。

说明：《保安人员工作目标责任书》学校与保安各执一份，签字后生效。因保安工作疏漏、不负责任、私自脱岗离岗而造成学校（或者师生）财物财产受到损失、师生安全受到威胁或者造成恶劣社会影响的，学校有权扣发工资或予以辞退，并要求保安赔偿损失。严重者可送执法机关进行司法处理。学校保安签字：

学校分管领导签字：

金岭回中

酒店保安人员工作计划精选 篇8

二是抓队伍的规范化管理， 根据酒店保安工作筹备的实际情况，强化以人为 本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，在筹备期间本人有针 对性的制定出部门培训教材及培训计划， 根据酒店实际情况制定了一套完整的岗 位职责、部门运作程序、部门规章制度和酒店突发事件应急预案，以制度来管理 队员，以章程来规范队员，严格执行有功即奖，有惩必罚，奖罚分明的人性化管 理模式，并待开业后对制定的各项规章制度进行跟踪监督。

三是在筹备期间不怕劳累奔波，天天深入工地和主管、队员一起跟进施工现 场的安保、消防设备设施的安装调试， 找施工技术人员了解机械设备的操作规程， 以及带领队员们楼上楼下熟悉酒店的每一层楼的布局，每一个通道的位置走向， 每一个设备的安装位置及构造， 发现有防碍酒店今后运作的地方，即刻与总经理 商量，和集团项目部沟通解决方案，在酒店试业期间，因项目的交接引起保安人 手不够导致超时加班， 到中途大部分部门员工因加班中各种原因而有情绪，本人 马上单独找他们谈心，鼓舞他们的士气，保证部门员工的流动性尽量降到最低， 为酒店的开业保驾护航。

四是在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一 是向书本学习，坚持每天挤出时间学习外语，尽量把外语口语学好;二是向周围 的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求学的态度，吸取他们的长处来 弥补自己不足的地方;三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，在实 践工作中查找自己的不足，提高自己;但是我深知自己还存在一些缺点和不足， 但我相信通过自己的努力,加上有酒店总经理的英明领导下和各位同事的协调 下，我一定会马上改善和提高自己。