汽车维修中工述职报告
职工之家自查报告
我工会工作以健全组织体系、促进科学发展、协调劳动关系、教育引导职工、服务职工群众、加强自身建设，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务，为教学服务为宗旨，建好职工之家，当好娘家人，做好职工之家建设，先自查如下：
一、工会组织建设
1、现有教职工会员164人，其中女职工116人；职工入会率100%。学校原属抚宁县，2009年10月起移交开发区管理，2014年5月16日建立学区联合会，主席：邢立新。经费审查委员会由孙永哲、李银波、李林丰三人组成，任期五年。张雅威任女职工委员会主任。工会主席按期报告工作，四有四上墙。建立7个分会，参加培训。
2、目前学校工会组织机构完善，建有工会组织和会员档案。学校工会学年初根据上级工会的工作精神及学校的实际情况制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、重阳节、春节等节日，学校拨款支持工会小组开展活动。我校工会认真完成上级布置的各项任务和活动，组织职工积极参加职工法律知识竞赛、教职工演讲比赛、教职工篮球赛等，3、开展双亮双树活动。
4、开展会员评家活动
二、经济和劳动保护
开展教学竞赛、金点子、岗位练兵、安康杯活动，骨干教师管理档案齐全。开展教师创新活动。全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。
1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘（保安）人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。
2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。
3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。
4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。
5、关心退休教师。学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。
三、协调劳动关系
四、职工队伍建设
五、服务关爱职工
（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师五十余人次。
（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。充分发挥女工会委员的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，肯定女职工为我校发展所做出的贡献，举行“三八”妇女节的庆祝活动，并开展“先进女职工”评选活动，全体女职工中18名女职工被学校评为“先进女职工”。
（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，经常不定期组织在职教师开展健康体检，规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，六、工会经费和资产管理
七、工作创新奖励 存在问题及今后的打算。
1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。
2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。
今后的打算：
1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。
2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。
3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。
秦皇岛经济技术开发区太和寨中学工会联合会
以科学发展观为指导,贯彻国家电网公司年中工作会议精神,落实省公司一届四次职代会暨2009年工作会议部署,总结上半年工作,分析公司面临的形势,制定措施,落实责任,真抓实干,以建设统一坚强智能电网为指南,以实施人财物集约化管理为手段,全面推进“两个转变”,确保完成年度各项目标任务。
深入开展学习实践科学发展观活动
公司党组高度重视学习实践活动,围绕“深化两个转变,推动科学发展”,认真完成了“三个阶段、六个环节”的活动要求。坚持领导干部带头,深入开展调查研究,形成了有价值的调研报告245篇。组织全体党员开展“解放思想、科学发展”讨论活动,深化了对电网发展规律和公司发展规律的认识。组织召开专题民主生活会,深入查找突出问题,收集梳理各类问题214个;征集到“我为陕西电力建言献策”127条、科学发展观典型案例63篇,形成了公司党组分析检查报告。公司党组认真研究制定整改落实方案,提出了60个整改项目和200条整改措施。解决了群众关心的378个具体问题,基本形成了公司科学发展的路线图。活动得到国家电网公司第五指导检查组“最扎实、最严格、最具特色”的高度评价。
安全生产保持平稳
扎实开展安全生产“三项行动”、安全风险管理年和反违章活动,完善“百问百查”长效机制。强化春检预试安全措施,圆满完成春季检修,重大缺陷消除率100%。迎峰度夏、平安度汛和各项保电措施落实有力。建成投运了公司应急指挥中心,提升了应急处置能力。加强农电安全安全,积极开展农配网“两清理”专项治理活动,建立农电安全诚信机制。加强客户供电隐患治理。全力开展电力设施保护和打击窃电活动,追补电费395.5万元,涉电案件同比下降40%。上半年,累计发生一类障碍17起,同比降低50%,公司系统未发生人身、电网和设备事故,安全生产形势平稳。
各级电网建设有序推进
国家电网公司与陕西省委省政府在全国“两会”期间举行高层会谈并签署纪要,陕西电力外送取得重要进展,陕北800万千瓦外送电源项目已开工建设。项目前期工作进展顺利,电网建设持续加快,750千伏“三站五线”在建工程和国家电网公司委建的±500千伏宝德直流线路工程加快实施,罗灵直流背靠背渭南变扩建工程和郑西铁路客运专线工程进展顺利。上半年,电网建设累计投资完成年计划的54.5%。农网新建改造10千伏线路624公里,新增配变290台,低压线路新建改造1853公里,改造户数7.33万户,拉动内需项目已按节点要求完成。
开展人财物集约化管理和信息化工作
在人力资源管理方面,启动“十二五”人力资源规划编制工作。公司本部机构编制和职员职级序列规范工作稳步推进。深化公司系统组织体系建设,成立了物资和应急管理职能部门,组建了超高压运行公司。在财务管理方面,实现了主业财务数据集中管理。实现农电财务的集中统一管理。积极清理不良股权投资。在物资管理方面,建立了统一物资管理组织体系架构,强化了物资基础管理。实行了供应商接待日制度。在信息化建设方面,继续推进SG186工程实施和深化应用,一体化企业级信息集成平台进一步完善,地市网络覆盖率实现100%。生产管理、协同办公、营销管理系统建设全面启动,生产管理系统已于5月底上线试运行。
强化管理增收节支
经营管理工作进一步加强。落实拉动内需项目管理要求,完成国家发改委扩大内需城网项目专项稽查。组织开展第四个“供电服务年”活动,积极服务全省项目带动战略,密切关注、跟踪服务225个省市重点项目。积极开发趸售区直供市场,解决了11个直供电项目线路建设。上半年,新增报装容量同比增长32.29%。全面推进同业对标工作,上半年公司同业对标综合评价在全国列第12位,比去年前进4名,居西北第一。
扎实推进“三节约”活动。树立“过紧日子”的思想,上半年招投标总节资率8.8%;工程结算29项,投资节余率3.8%;技改和城配网项目资金节约率8.7%。公司会议、运输、业务招待费等七项可控费用同比降低6.01%。
开展依法治企专项活动
完善法律风险防范体系,开展了“改制改组中的法律问题研究”和“加强法律风险防范”主题学习活动。加强合同归口管理,合同审核率、履约率100%。启动了县级供电企业各类“违章”行为集中排查整治活动。认真开展审计整改,深化审计责任追究和审计成果运用,提出审计建议281条。
推进主多分开和辅业发展
贯彻国家电网公司改革要求,积极开展多经资产处置工作,银河投资集团及其控参股公司的资产处置整合按形象进度推进;以“摸家底、建档案、提问题”为主要内容,开展了市县层面多经企业资产处置准备工作。公司各辅业单位积极应对市场变化,谋发展、保稳定,做了大量艰苦细致的工作,维护了安全稳定的大局。
党建和精神文明建设得到加强
深化“四好”领导班子建设,持续推进“电网先锋党支部”创建工作,开展建党88周年系列纪念活动。进一步加强优秀企业文化建设,大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。深入开展反腐倡廉建设“反违章”专项工作,启动了“人民群众满意基层站所”创建活动。加强新闻宣传工作,在中央及省级媒体上稿数量和质量均取得突破。积极推进职工素质工程,加强班组建设。开展“青春光明行”、纪念“五四”运动90周年系列活动,团青工作进一步加强。深入开展信访稳定隐患排查与治理,着力解决历史积案,及时化解群众关心的一些热点问题,保持了员工队伍稳定。离退休、后勤、企协等各方面工作都取得进步。
2020年前,陕西电网发展的目标是:建设以“八站十五线”750千伏电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的统一坚强智能电网。2010年完成坚强智能电网发展规划,争取智能电网建设试点;2012年基本形成陕西电网750千伏骨干网架;2015年初步形成智能电网运行控制和互动服务体系;2020年全面建成坚强可靠、经济高效、清洁环保、透明开放、友好互动的统一坚强智能电网,并形成特高压、多送端、点对网、网对网、交直流混合外送的新格局,发电装机规模达到7200万千瓦,外送电力3500万千瓦,成为电力外送的大省。
建设统一坚强智能电网
国家电网统一坚强智能电网的基本定义:“以统一规划、统一标准、统一建设为原则,以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的国家电网”。这一定义,涵盖发电、输电、变电、配电、用电、调度等各环节,是一个完整的体系;是互联网通信、计算机、信号传感、自动控制、电力电子等领域的新技术在输配电系统中应用的总合;将使电网的构成、运行控制与管理方式、系统性能以及所提供的服务出现革命性的变化;能够实现对用户可靠、经济、清洁、互动的电力供应和增值服务。
国家电网统一坚强智能电网特征:信息化、自动化、互动化。
信息化是实施基础,实现实时和非实时信息的高度集成、共享与利用;自动化是实现手段,依靠先进的自动控制策略,实现电网运行控制自动化水平的全面提高与管理水平的全面提升;互动化是内在要求,实现电源、电网和用户资源的友好互动和相互协调。
国家电网统一坚强智能电网的内涵:坚强可靠、经济高效、清洁环保、透明开放、友好互动。
坚强可靠就是具有坚强的网架结构、强大的电力输送能力和安全可靠的电力供应;经济高效就是提高电网运行和输送效率,降低运营成本,促进能源资源和电力资产的高效利用;清洁环保就是促进可再生能源发展与利用,降低能源消耗和污染物排放,提高清洁电能在终端能源消费中的比重;透明开放就是电网、电源和用户的信息透明共享;友好互动就是实现电网运行方式的灵活调整,友好兼容各类电源和用户接入与退出,促进发电企业和用户主动参与电网运行调节。
国家电网统一坚强智能电网的架构:电网基础体系、技术支撑体系、智能应用体系、标准规范体系。
电网基础体系是坚强智能电网的物质载体,是实现“坚强”的重要基础;技术支撑体系是指先进的通信、信息、控制等应用技术,是实现“智能”的基础;智能应用体系是保障电网安全、经济、高效运行,充分利用能源和社会资源,提供用户增值服务的具体体现;标准规范体系是指技术、管理方面的标准规范,以及试验、认证、评估体系,是建设坚强智能电网的制度保障。
建设坚强智能电网的重要意义
建设统一坚强智能电网,对于全面提高电网的资源优化配置能力和电力系统的运行效率,保障安全、优质、可靠的电力供应,更好地服务经济社会建设,对于推动公司创新发展,提高核心竞争力,具有十分重大的意义。
三步走全力推动坚强智能电网
公司建设坚强智能电网思路:认真贯彻国网公司年中工作会议精神,坚持“统筹规划、统一标准、试点先行、整体推进”的原则,以战略规划为引领,以电网升级为基础,以科技信息为支撑,以协调发展为原则,以争取试点为突破口,开展重点课题研究,统筹有序,全面推进统一坚强智能电网建设工作。
建设坚强智能电网的目标:从现在起到2020年:按照“规划试点、全面建设、引领提升”三步走战略,建设以“八站十五线”750千伏电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的统一坚强智能电网,实现陕西电网发展方式的根本性转变。
第一阶段:2009年～2010年为规划试点阶段。重点开展坚强智能电网发展规划编制工作,积极参与国网公司技术和管理标准制定,关注和跟踪国内外关键技术研发和设备研制,争取国网公司的相关试点工作。
第二阶段:201 1年～2015年为全面建设阶段。加快750千伏电网建设和各级电网协调发展,全面完成老旧设备改造,关键技术和装备广泛应用,初步形成智能电网运行控制和互动服务体系。
第三阶段:2016年～2020年为引领提升阶段。全面建成统一坚强智能电网,电网的管理、技术和装备水平全面达到国内领先。
坚持以战略规划为抓手统一思想认识
完善电网发展规划。从全省能源发展布局和国家电网公司能源优化配置战略出发,坚持以统一完整为前提,加快研究制定“十二五”电网发展规划以及2030年展望,努力做到“纵到底、横到边”。
制定公司战略规划。年内要举全公司之力,集全公司之智,编制公司中长期战略规划,制定公司三年规划,形成公司“十二五”发展规划。
加强规划管理。提升规划调控、统筹和引导能力,以规划统一思想,引领发展。建立规划指导计划的执行体系,使公司规划的制定、实施、评价、修订等各项工作,形成闭环管理机制。强化公司战略规划的刚性约束,做到以规划指导计划、计划与预算相互衔接。
坚持以计划管理为抓手加强工作的超前性
计划管理是做好各项工作的前提和基础,是基本的工作方法。一要坚持用规划指导计划,用计划推动工作,充分发挥计划对工作进度和质量的约束,通过计划管理固化和量化公司的战略目标。要强化预算的深度、广度和精度,杜绝随意性和盲目性。二要切实增强超前意识。凡事早谋划,事事有计划,超前研究安全稳定问题、智能电网问题、经营问题、趸售问题等,制定切实可行的应对策略,破解发展难题。三要加强计划执行的刚性管控,加强综合计划管理。四要加强计划的监督与考核。做到制定计划严谨周密,执行计划不打折扣,计划考核不讲理由,年底纳入考核兑现。
坚持以标准化建设为抓手加强基础管理工作
要树立标准化的意识,凡是适于标准化的领域,都要建立和应用统一标准,全面推进标准化建设。一要对公司的标准和制度进行全面梳理,对不适应公司“四化”要求的各类标准、各种制度进行修订、完善,该废止的及时废止。全面规范各类管理行为和作业行为,做到用标准、制度管人、管事。二要完善公司标准化体系,围绕公司的战略目标,修订完善包括公司决策、电网规划、建设、调度、运行、经营管理等各个环节,以及人、财、物等各业务领域的工作标准、技术标准、管理标准、岗位规范和作业手册。三要加大标准化执行力度,要把标准化建设纳入公司日常工作之中。
坚持以信息化为抓手加强创新能力建设
一是深入推进“SG186”工程,实现公司人、财、物三大基本要素和业务处理的全过程信息化,达到工作流、资金流、物资流、信息流的高度整合与共享。二是按照SG—ERP信息化持续提升目标,以技术创新、应用创新、管理创新为重点,加快建立符合现代企业制度要求的集约、高效、开放的体制机制。三是依托信息化平台推进公司创新能力建设。深入研究清洁能源发电问题,优化调整电网发展布局。在生产运行管理中推广应用智能设备和技术,实现电网安全在线预警和设备智能化监控。创新调度管理,全面提高电网调度的运行控制能力、驾驭大电网能力和大范围资源优化配置能力。
坚持以绩效管理为抓手强化工作落实
一是以企业负责人业绩考核为重点,推行全员绩效管理,建立以能力和业绩为导向的职业发展机制,突出工作态度、工作业绩、工作能力的评价,提高管理的精益化水平。二是建立健全有效的激励约束机制,科学评价员工绩效,建立收入靠贡献、晋升靠业绩的机制,充分调动员工的工作热情和创新活力。三要提升公司整体绩效,提高管理者和员工的系统思考能力和执行能力,强化工作落实,培育实干精神。当前要集中力量加快推进学习实践活动60项、200条问题的整改落实,以及120条调研问题、242项合理化建议的落实,夯实公司发展基础。
坚持以教育培训为抓手加强干部员工队伍建设
一是切实加强员工队伍教育培训。制定长远的培训规划,健全培训体系,坚持教培与自学相结合,开展全员培训,提升干部员工能力水平。二是加强思想作风建设。要强化责任意识、增强超前意识,始终保持高度的敏锐性和前瞻性,按照“两个转变”的新要求,不断解放思想、转变观念,超前谋划,主动工作。三是转变工作作风。发扬复命精神,复命重在执行、贵在自觉,对待工作要无条件接受,做到有诺必践、有令必行、有禁必止、有命必复。
深入贯彻国家电网公司年中会议精神,扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实工作,加快研究建设统一坚强智能电网,深入推进人财物集约化管理、信息化建设,转变作风,超前谋划,狠抓落实,确保完成全年各项任务。
抓好安全生产确保队伍稳定
进一步夯实安全基础。通过落实安全生产责任制;进一步完善应急机制;推进标准化作业;加强高危客户、施工修造、多经单位安全管理等工作,确保人身安全和电网稳定。研究解决电网薄弱环节,通过深入研究电网薄弱断面;750千伏电网投运后相关问题;强化电力设施保护等工作,确保电网稳定运行。维护公司稳定局面。通过畅通信访渠道,规范信访秩序,超前防范,确保队伍稳定,确保不发生影响社会稳定的事件。
加大电网前期工作力度加快推进电网建设
加快电网项目前期工作,抓好国网委托工程和750千伏“三站五线”重点工程建设,抓好基建工程管理。树立全过程管理和全寿命周期成本管理理念,确保新建工程“零缺陷”移交。严格落实“三通一标”,抓好“两型一化”、“两型三新”建设。抓好基建、改造和大修的衔接。全过程抓好基建安全、质量管理。
坚持增供扩销强化经营管理
加强市场营销管理。积极跟踪铁路、机场和地震灾后重建等重点工程项目,力争早接电,早供电;积极应对高耗能企业减停产影响,积极做好趸售供电服务和营业普查、反窃电工作;按照国网公司要求规范周边市场,促进电力市场建设;配合做好国家家电下乡和城镇化建设相关工作,努力开拓农村用电市场。
加强综合计划和全面预算管理,抓好电费回收管理,积极争取电价政策,加强创一流同业对标工作,按要求开展好“三节约”活动。
深化人财物集约化管理加快信息化建设
加强人力资源集约化管理,建设适应公司战略和发展需求的高素质人才队伍。加强财务集约化管理,推进财务信息化,实现财务与业务集成高度协同。加强物资集约化管理,建立统一的物资编码,年底基本实现公司物资管理“一本帐”。加快信息化建设与深化应用。继续深入推进SG186工程建设与深化应用工作。结合国网公司SG-ERP信息化提升目标,逐步开展智能电网等信息化专题研究,推动公司信息化水平再上新台阶。
强化优质服务深化行风建设
开展供电服务主题活动。开展“迎祖国六十华诞,展供电服务风采”活动。狠抓服务标准与质量,强化客户用电安全服务,扎实做好国庆60周年保电工作。争取政策促进服务。积极向各级政府汇报,力争出台全省一户一表统一建设标准及改造政策。争取物价部门支持,尽快出台有偿服务收费政策。确保年内取得计量检定全省整体授权。加强行风建设。年内实现客户投诉举报业务全省集中受理。深入开展创建“人民群众满意基层站所”活动,确保行风测评继续保持全省公共服务行业第一。
坚持依法从严治企推进辅业和多经改革发展
强化法制建设。完善法律风险防范体系,特别是国际合作和跨境业务活动,要严防法律风险,维护公司利益。继续做好“三公”调度交易管理。加强审计工作,做好拉动内需项目、抗震救灾恢复重建资金物资管理等工程审计配合工作。规范工程管理质量,开展审计“回头看”检查。加快主多分开,按照国网公司批复的多经资产处置方案,八月底前完成省公司层面的主业回购多经资产工作并在年底实现主多彻底分离;按照国网公司部署,适时启动基层单位主多分离工作。推进辅业发展,鼓励施工企业相互合作、相互支持,提高市场竞争力,积极参与省外境外市场开拓。
加强科技引领发挥人才支撑作用
推进科技创新和新成果应用。完成16项国网公司科技项目年度研究任务。开展智能电网技术跟踪研究工作,启动智能电网及与之相关联技术研究。加强专利成果的挖掘工作,完成52项国家电网公司专利申报指标计划。加快人才队伍建设,深化生产人员岗位能力测评试点,推进750千伏电网建设运行、调度自动化、无功电压和可靠性等七类专项人才培养。开展信息化人才和2009年专家能手选拔评聘工作。
加强农电工作推进农电人财物集约化管理
全面做好农电管理工作。积极开展坚强智能农网研究,加强农网规划与建设。年内建成2个国网公司一流县供电企业、8个国网公司标准化示范供电所,建成新农村电气化10个县、69个乡(镇)、652个村。完成农配电设施两清理、“SG186”工程农电业务系统升级和4个县级电网无功优化补偿建设试点工作。推进农电人财物管理,加大农电工岗位技能培训力度,提高农电队伍整体素质。
进一步加强党的建设和企业文化建设
巩固学习实践活动成果,建立学习、贯彻、落实科学发展观的长效机制,确保学习实践活动取得一批理论成果、实践成果和制度成果。加强党的建设和反腐倡廉工作,推进党员干部队伍建设,建立党支部工作点评制度和党支部标准化建设的评价考核机制,加强干部廉洁从业风险管理,开展效能监察。加强工会和团青工作。建立合理化建议常态机制。巩固“创争”活动成果,进一步推动班组建设。深化团青工作,引导广大青年员工踊跃为公司发展建功立业。加强文化建设和新闻宣传工作。加快建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,组织举办“庆祝建国60周年暨公司第二届职工文化节”等活动。增强新闻宣传工作的超前性和计划性,加大新闻宣传策划,打造数字资讯平台,规范品牌元素建设,加强营业窗口和生产场所品牌标识的深化应用,提升公司软实力。
2)科学发展推进转变创新变革再上台阶
3)深入开展“十查十纠”活动，全面提升公司依法治企水平
4)夯实管理基础深化各项改革狠抓工作落实 提高发展质量
1）热烈欢迎各位领导和各位代表
2）巩固好势头抢抓新机遇为全面完成目标任务努力奋斗
3)加强“红领工程”建设深化“启明星”行动
不断开创公司科学发展新局面
4）热烈祝贺孝感供电公司2011年年中工作会议胜利召开
5）落实责任，确保安全生产稳定局面
6)严谨细致，确保电网安全稳定运行
7)精益管控，争创优秀经营业绩
8)科学规划，加快电网结构优化步伐
9)深化改革，不断提升农电管理水平
10)巩固提升，深入推进财务和物资集约化管理
11)积极稳妥，深入开展依法从严治企
12)切实履责，不断提升优质服务水平
13)凝心聚力，进一步加强党群建设
14)深入开展“十查十纠”活动，全面提升公司依法治企水平
15)全面加强迎峰度夏安全生产管理，确保电网安全稳定运行
16)营造氛围激发斗志深入开展创先争优活动
17)加快节奏乘势而上切实抓好当前各项重点工作
18)转变思想观念，切实增强大局意识
19)勇担责任，加大工作推进力度
在简历的组成部分中，工作经验的描述至关重要。但大学生没有工作经验该如何找工作呢?工作经验有多有少，时间有长有短，但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所需要的技能、所承担的.责任、工作性质等。应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写。
[简历中工作描述怎么写?]一、工作描述应该从招聘要求出发
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自以为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，假如没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。假如是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试先容与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
总
结
书
纺织学院团总支学生会
宣传部
一、活动背景
为庆祝建党90周年、辛亥革命100周年，进一步抒发我校学生爱党、爱祖国、爱中工的情怀。校团委、经济管理学院特组织开展“爱党爱国爱中工”手抄报竞赛活动，真正把这次活动，作为开展学生爱国主义教育活动的有效载体。
二、活动要求
1、作品主题为“爱党爱国爱中工”。
2、作品题目自定，内容积极健康向上，展现当代大学生对党、国家、学校的热爱等。
3、参赛作品应为原创作品，不得从他处抄袭、转载或改编。作品应符合国家法律法规要求，不得出现不文明用语。
4、参赛作品上交一份，作品要求统一用B3大小的卡纸手工书写，为方便联系，请在作品最后详细注明个人基本情况和联系方式。5、4月15日中午12点之前，将参赛报名表以及参赛作品交到经济管理学院学生工作办公室。
6、以各院系为单位，每院上交作品不超过30份。
三、活动流程、2011年3月15日起至2011年4月12日，各院系组织学生准备作品。2、2011年4月12日前各院系统一将参赛作品以及报名表送至经济管理学院学生工作办公室（南区2号实验楼212房间）。3、2011年4月21、22日，参赛作品评选。4、2011年4月25日至29日进行优秀作品展览。
四、活动成果
本次活动充分调动了同学们的积极性，开拓了同学的思维和想象能力，让同学们更加了解了党的发展历程，认识了建党过程中涌现出的大批先进人物。同时，由于对同学们的要求，使同学们在书法、绘画、写作等方面得到了锻炼，思想和情感得到了升华，艺术修养得到了提高。各班都做出了内容很丰富的手抄报，版面新颖美观，花样也很多；主题思想鲜明,形式不拘一格，与内容完美的搭配在一起，突出了党的先进性，也体现了当代大学生们对生活的热爱和对未来的美好憧憬。
五、活动不足
虽然我们强调了要按要求做手抄报，但是可能是由于我们没有大力的宣传和调动同学们的积极性，结果没有预期的那样好。
六、活动感想
关键词: 企业改制;工会持股;现象透析
我国自上个世纪80年代以来，为建立现代企业制度，对国有和集体所有制性质的企业进行了大面积的、史无前例的公司化改制。这种公司化改革不仅实现了国企和集体企业投资主体的多元化，明晰了企业产权，吸纳了社会资本；而且，确立了企业的独立市场主体地位，改善了企业的经营机制，从而推动整个国民经济的迅速发展。然而，在企业大范围的公司化改制的过程中，由于理论准备不足和立法的滞后，也出现了一些混乱和不规范的现象。其中，值得重新审视的现象之一，就是企业实行改制中，工会在新成立的公司中持股的问题。这是一个目前在理论、立法和实践做法上均存在矛盾和盲点的问题。是由经济体制改革的现实提出的，一个涉及建立现代企业制度和市场经济条件下如何发展和完善我国工会制度两大领域的新课题。
工会或持股会在企业改制后设立的有限责任公司、股份有限公司持有股份的现象时所闻，而且工会持有上市公司股份的现象也绝非罕见。有关方面的数据统计表明，2002年8月份，工会（持股会）控制了7‰的上市公司。在上市公司前十大股东中，工会（持股会）直接持股的上市公司共47家，其中直接持股比例在10%以上的上市公司有5家。持股上市公司家数最多的持股会是“光明持股者协会”，2001年末共持有3家上市公司的流通股（若再加上持有“东安动力”（600178）流通股的“光明协会”，共为4家）。2000年6月，“广发工会”半价受让“广发证券”持有的“辽宁成大”股权，“广发工会”部分控制“广发证券”。浙江东方集团股份有限公司工会”与自然人出资设立“浙江天业投资有限公司”，并由其实行控股。“中科健”工会于1993年出资设立深圳蛇口科健经营服务有限公司”，这就是后来成为上市公司的“中科健实业”。“深圳市海众贸易公司”注册资本1,200万元，“深圳海王集团股份有限公司工会委员会”出资1,080万元，占90%的股份。“万科”的前身“深圳现代企业有限公司”，1984年成立，注册为全民所有制企业，隶属“深圳经济特区发展公司”。1998年，公司进行股份制改造并发行社会公众股，公司净资产13,246,680元，折股13,246,680股，其中国家股7,948,008股，企业股5,298,672股，占公司股份总额的0.93%由“万科工会”的持有。“美托投资”成立于2000年4月7日，由“粤美的”的高层管理人员和工会共同出资组建，工会拥有部分股权。
企业改制中工会持股的动机、目的和原因纷繁复杂，不一而足，大致有以下情形：第一，为实现企业职工对改制所设立的有限责任公司的参股，绕过有限责任公司必须由2人以上50人以下的股东设立的法定人数的限制，由工会出面向职工集资并代表职工持有公司的股份。由于改制企业的职工人数往往众多，势必突破公司法对有限责任公司股东法定人数不得超过50人的限制，需要组建职工持股会或以工会的名义作为实现职工持股的中间组织形式，担任职工持股受托人的角色。工会与职工持股会又是一种什么关系呢？在组建职工持股会的实践中，许多地方将职工持股会作为非法人社团，隶属于工会社团法人的名下。如黑龙江、甘肃、上海、江苏、安徽、陕西在有关职工持股管理的规章中规定，职工持股会是工会下属从事内部职工持股管理，代表持股职工行使股东权利，以工会社团法人名义承担民事责任的组织。《外经贸股份有限公司和有限责任公司内部职工持股试点暂行办法》也规定：职工持股会是公司工会下属的专门从事本公司内部职工管理的组织。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》规定：员工持股会以工会社团法人名义办理工商注册登记。从以上规章可以看出，在实践操作中，除了北京、山西个别地区允许职工持股会单独登记为社团法人之外，职工持股会大多挂靠在工会下面，以工会社团法人名义作为公司的股东。第二，在实行内部职工参股进行企业改制的公司中，考虑职工股权集中行使的需要，职工股份往往采取工会或职工持股会持有的方式。由于职工持股会在性质、股权行使和运作等方面均存在诸多不规范的问题，因此，1999年，民政部停止了对持股会的审批。2000年，证监会也明确指出，持股会（工会）不能再成为上市公司的股东。然而，工会对有限责任公司和不上市的股份有限公司的投资持股，法律并没有明文禁止的规定。第三，有些企业在实行公司化改制的过程中，既不想吸收外部自然人、法人投资，也不愿意实行内部职工持股，但是，又不具备设立国有独资公司的国家受权投资机构或部门的资格，为了满足公司法对设立有限责任公司必须2名以上法定最低人数的要求，于是，将公司的一部分股份划归工会持有，在这种情形下工会仅仅是一挂名股东，并不真正享有股东的权益。第四，工会以自有财产与其他法人或自然人投资设立公司，取得股东资格,涉足商事经营活动。
工会之所以能够投资持股，作为有限公司的股东，是因为设立公司的发起人认为工会有独立的民事主体资格，有自已支配的独立财产。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” 第42条规定；“工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。”另外，我国《工会法》并未禁止工会投资办企业。我国《工会法》第47条：“工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。”把这一条与第42条第2项结合起来考察，我们完全可以得出结论，我国现行工会法，并不绝对禁止工会投资办企业。再查阅《工会财产管理暂行办法》我们同样发现，工会及其企事业单独，以及与有关方面（政府、其他企事业单位）合资、合作兴建工会企事业和第三产业，这种现象普遍存在。然而，从工会的性质和职责进行分析，工会除了开办一些与职工劳动就业、文化娱乐、体育等活动有关的事业外，不能投资创办以营利为目的企业。我国《工会法》第2条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。” 第6条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会作为依法设立的社会团体法人，是工人自愿结合的工人阶级的群众组织，就性质而言工会是不以营利为目的的政治组织，而不是以营利为目的的经济组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。投资办公司，持有公司的股份属于典型的以营利为的商事行为，这不但违背了工会的性质和设立宗旨，而且必然会与工会履行职责发生严重的冲突。此外，《工会财产管理暂行办法》明确规定，工会财产是指属于工会社团集体所有的财产。工会财产是开展职工活动，发展工运事业，保障工会建设和兴办工会事业的物质基础。《工会法》则要求，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。由此可见，除了承担法定职责以外，工会实际上并没有向公司投资的剩余财力。
公司性质： 私营企业
所属行业：批发/零售
担任职位： 会计
工作描述： * 全盘帐务处理，负责销售收入及各项销售指标核算;
* 审核各类管理、营业、销售费用合理及合法性，编制凭证;财务预决算的编制工作;
* 税金的计算，缴纳，查对及申报;
* 发票的购买、开票、核销等工作;审核收到的发票，扫描并入账，核对进项税额;
月底核算收入当月进行抄税;
* 各类税款申报表，税款缴纳，编制完税记账凭证;
* 月末制作会计报表并报税。
* 对公司税收进行整体筹划管理与分析，按时完成税务申报以及年度审计工作
离职原因： 寻求更好发展
**公司 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06
公司性质： 事业单位
所属行业：服务业
担任职位： 成本会计
工作描述： * 核对采购部报销单据;
* 各部门支出的费用，各部门物品申购控制;
* 每天核对仓库出入仓单据;
* 进行财务资料电脑输入、校对及列印呈核;
* 统计各部门电话费、交际费，并编制会计凭证;
* 对应收帐款、银行存款、各营业点进、销、存日记帐的管理;
* 协助登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表;
* 每月财务报表的编制与费用分析;
离职原因： 寻求更好发展
**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质： 外商独资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 往来会计
工作描述： * 服务合同起草、推进、计算、保管及监督执行;
* 工程师工作单审核，工作效率统计;
* 精细耗材的订购与保管发放;
* 审核各种费用报销原始凭证的合理及合法性，编制会计凭证
* 对应收帐款、备用金、银行存款、现金日记帐、进、销、存日记帐的管理;
* 协助帐务处理：登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表。
7月17日，大连农商银行召开了2012年年中工作会议，会议的主要内容是通报全行上半年改革及经营情况，分析形势，查摆问题，全面部署下半年重点工作。总行机关全体、各支行班子及负债、信贷前中后台、风险及计财部门负责人参加了会议。
张信柱常务副行长作了题为《实施战略转型 加快发展速度 努力实现大连农商银行的良好开局》的讲话。总结了上半年主要工作，通报了上半年各项经营指标进展情况，指出了当前工作中存在的问题，针对上半年工作中存在的问题和当前所面临的形势，部署了下半年重点工作：一是以大连农商银行成立为契机，全面实施“二次创业”。二是全力以赴抓存款，为经营发展创造良好条件。三是强力推进信贷营销，切实管控信贷风险。四是改进管理模式，提升管理精细化水平。五是以创新促发展，不断提高同业竞争力。六是保持案防高压态势，切实防范案件风险。七是打造和谐团队，为新机构平稳顺畅运行提供充足人力保障。
会议指出，上半年总行各部门及各支行认真落实总行年初工作部署，积极推动工作开展，付出了艰辛和努力，改制工作圆满完成，营销工作持续推进，基础管理不断加强，各类风险得到了有效管控。但也存在不少问题和不足之处，在下半年要有针对性地加以改进。
会议要求，全体干部员工要鼓足干劲，趁势而上，发扬知难而上的创业精神，勇挑重担的进取精神，埋头苦干，奋起直追，全面完成2012年各项工作任务，用优良的经营业绩，向大连农商银行的开局之年献礼。
文章关键字:营运作者:侯刚发布时间:2009-6-1
5一、营业前（人员、商品、清洁）
1、人员
（1）各部门的人员是否正常出勤。
（2）各部门的人员是否依照计划工作。
（3）是否有准备不及的部门。
（4）专柜人员是否准备就绪。
（5）工作人员的仪表，服装是否符合标准。
2、商品
（1）早班生鲜部门是否商品送达。
（2）鲜度差的商品是否已拿掉。
（3）各部门的特价商品是否已陈列齐备。
（4）特卖商品POP是否已悬挂。
（5）商品是否已100%陈列。
（6）前进商品陈列是否已做好。
3、清洁
（1）顾客入口处（出口处）是否已清洁。
（2）地面、玻璃、收银台是否已做好清洁卫生。
（3）厕所是否做好清洁工作。
二、营业中（高峰前、高峰中、高峰后）
1、商峰前（商品、卖场）
（1）商品
① 商品是否有欠品（缺货）
② 商品的新鲜度是否度差。
③ 端架陈列量感是否足够
④ POP的价格是否与标签价格一致。
⑤ 商品陈列是否足够，是否需要补货。
（2）卖场
① 广告是否已开齐。
② 通道是否通畅。
③ 是否有展示车（试吃）阻碍通道和导致商品拦住商品销售通道。④ 场地卫生清洁。
⑤ 是否有人在整理货架。
2、高峰中
（1）是否定时播放特卖消息。
（2）各部门是否派人至卖场招呼客人。
（3）排列是否太长。
（4）是否有紧急补货。
（5）是否有员工聊天。
3、高峰后
（1）卖场是否有污染、破损商品。
（2）是否有欠品要补货。
（3）陈列架、冷冻柜、木板、货架是否清洁。
三、营业中经常性工作
1、POP广告
（1）POP的位置是否合理。
（2）POP是否正确，大小尺寸是否合适。
2、商品
（1）价格标签是否与商品一致。
（2）是否检查商品的保质期。
3、服务
（1）是否协助购物多的顾客提货出去。
4、清洁
（1）卫生间是否清洁。
（2）入口处是否清洁。
（3）地面是否保持清洁。
5、后场
（1）收货是否按照规定执行。
（2）空纸箱是否拆开堆放整齐。
（3）标签纸是否随地丢弃。
（4）退货商品是否搬到指定位置。
（5）其它：畅销品和特卖品是否足够，交接班人员是否正常工作，有无派人到竞争店调查，关门前是否广播提醒客人。
四、关门后
1、卖场
（1）是否有顾客滞留
（2）音乐是否关闭
（3）招牌灯是否关闭
（4）店门是否关闭
（5）空调机是否关闭
（6）购物车是否放到指定位置
五、作业场
1、生鲜场设施是否准备妥当。
2、作业场是否清洁完毕。
3、员工是否由员工通道离开。
4、是否有员工滞留。
摘 要：改革开放对我国的整体经济产生了重大的促进作用，市场经济体制的不断变化主要取决于工商管理工作的有效开展。企业内部的工商管理工作能够直接促进市场经济的发展，同时也能够促进经济水平的快速提高。我国目前采用科学性的措施对整体经济进行调控工作，这也是促进企业发展的重要举措。
关键词：工商管理工作; 经济水平; 具体措施; 发展前景;
工商管理工作的开展能够更加快速的促进经济水平的稳定进步，本文将重点介绍工商管理工作的基本内容以及开展特点，同时阐明整个管理工作的重要作用，希望能够引起管理者的重视。经济水平的快速发展虽然带动了公司的发展脚步，但同时也给市场环境带来了重大的挑战，工作人员需要采取科学的措施不断规范市场运行体系，强化工商管理工作的有效开展。
1、工商管理工作的基本职能以及工作特点简介
1.1、具体应用职能。
(1)影响市场经济发展模式。企业内部可以采用科学的措施提高工商管理工作的开展水平，同时提高国家的宏观调控力度，严格遵守市场运行的相关标准，合理执行国家的相关政策。如果工商管理工作在整个宏观调控中没有发挥高效的作用，或者是发生一系列问题就会严重影响市场经济体制的顺利发展，从而阻碍国家经济水平的发展。(2)提高市场监管力度。开展工商管理工作能够帮助管理者提高对整个市场的监管力度，一旦发现有公司出现违法乱纪行为及时给予出发，为创建一个良好的市场经济环境打下基础。(3)协调市场主体内部的关系。在市场经济体制运行过程中，经常会涉及到多种不同的主体应用功能形式，因此管理者需要不断进行有效地协调，加强各个主体之间的有效联系。不同企业与不同部门之间加强合作，这样才能够创建更加稳定的.运行环境。
1.2、基本工作特点。
(1)监管形势多样、管理措施科学。开展工商管理工作时经常会涉及到很多管理手段，我国法律法规对此有明确规定，因此国家对企业内部的工商管理工作高度重视，企业也不应该轻易忽视。定期加强企业的工商管理工作能够维护整个市场经济体系的良好开展，合理控制违法行为的发生。工作人员行使权力时需要依法进行工作，这样才能够保障整个工作的有效开展。(2)主要的管理模式。另一方面，工商管理工作本身是一种行政管理应用模式，与政府的其他管理存在较大的差异。工商管理部门不涉及到任何资金和项目应用，仅仅是为了维护我国市场运行的经济秩序工作。做好工商管理工作能够为企业建立一个良好的运营环境，促进经济水平的稳定提升。
2、工商管理工作的重要意义
2.1、合理调控经济发展模式。
社会主义市场经济是我国主要的发展体制，与我国基本国情联系是否能紧密。目前我国重点强调建设市场经济运行体制，采用宏观调控为主要的辅助形式。国家可以采用科学的措施对整个市场经济模式进行有效调控，工商管理工作是一种主要的管理手段。开展工商管理工作时经常会经历一个较长的运行周期，因此工作人员需要保证运行环境的稳定性，这样才能够有效地开展相关工作。
2.2、规范市场运行体系。
做好工商管理工作能够完善我国经济体制的运行，国家对此也更加重视，开始提高工商管理工作在社会上的实际地位。有关部门可以根据国家的基本发展规划与相关建议出发，结合不同地区的实际情况进行有效开展，这样制定的相关措施规范性较强，同时处理性能也更加高效。开展工商管理工作时经常会遇到一些阻碍，因此工作人员应该不断加强信息，对整个市场运行模式进行合理的引导与监管，这样才能够建立一个稳定的市场发展模式。
2.3、有效巩固市场经济主体。
工商管理促进我国经济建设的发展主要是通过巩固市场经济主体来实现的。工商管理可以通过对市场经济的主体的效应来引导市场经济朝着正确的方向前进。市场经济是由市场主体组成的，只有健康的市场主体才能够加强市场经济体系的稳定性，从而促进市场经济的健康发展。同时健康的市场主体还能够提高我国市场抵御金融风险的能力。
3、关于促进经济发展中工商管理起到的作用
3.1、规范市场经济主体发展。
随着我国经济的不断发展，各行各业都是取得傲人的成绩，这些都离不开工商管理部门的有效监督监管，虽说工商管理需要对各行各业市场秩序与行为进行监督管理，但是总的目标是非常明确的，那就是确保市场经营秩序健康运营。同时工商管理也是随着社会的发展，体制也在不断完善，关于市场是否允许入市的制度也在不断完善，只要是符合规定的单位都可以入市，在规范市场行为主体的过程中，也为市场经济保驾护航。企业或者是工商个体户等主体如果想要入市都必须要经过登记申请、工商注册、工商登记、工商审查四个步骤，才可以准许入市，这样就把工商实体明确化，标准化，更加方便工商管理对主体进行有效的监督管理，确保经济市场健康繁荣发展。
3.2、加强对市场经济的监督管理。
工商管理部门是对市场经济进行监督检查管理部门，是保障市场经济健康稳定发展的执行部门，是对市场主体准许入市的把关部门。尤其是对市场主体的入市更要严格把关，像主体商标注册、企业工商注册等等这些都是需要工商管理部门严格监督管理的必要手段。我国市场经济发展迅速，在很多方面还存在许多的问题，在经济管理建设等诸多事情上还有很多的不足，市场经济体系不够完善，对于市场垄断、市场不正当竞争手段、版权受侵害等等许多违反市场秩序的行为比比皆是，这些违法乱纪的情况都严重影响了我国市场经济的稳定发展。
3.3、不断完善市场经济实体。
随着我国经济的快速发展，市场监管和相应的法律法规也是不断完善，但是尽管这样，还是存在许多的不正当竞争行为和违反市场经营秩序的经营行为。这些不合法的市场行为严重影响了我国市场经济的发展，阻挡了我国市场经济前进的脚步，是我国市场经济的害群之马。
结束语
通过对工商管理促进经济发展地研究和分析，工商管理部门对我国市场经济进行有效的市场监督检查管理，维护市场经济秩序，保证我国市场经济健康稳定发展。虽然我国市场环境还是存在许多的不足，但是随着我国市场经济的不断发展，相应法律法规的不断完善，工商管理制度不断健全，相信我国市场经济一定能够健康可持续发展。
参考文献
[1]宋加勇.工商管理对经济发展的促进作用研究[J].商场现代化， (06) :214-216.
[2]常瑞淇.试析工商管理在市场经济中的推进作用[J].纳税，2017 (29) :66.
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