公司卫生管理规定

公司卫生管理规定（通用8篇）

公司卫生管理规定 篇1

第一条

为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条

卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：

1、经理室卫生由办公室负责打扫;

2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;

3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;

4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条

办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：

1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;

2、地面清洁干净，无污染、污水;

3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;

4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;

5、桌椅摆放端正;

6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;

7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;

8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;

9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;

10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条

各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。

第五条

公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。

第六条

因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人___元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人___元工资。

第七条

办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条

本办法由办公室负责解释。

第九条

本办法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。

公司卫生管理规定范文（二）

第一条：为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室值日制度。

第二条：从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人、切实落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

第三条：公司是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，特制定本公约

A、员工办公区卫生：每个员工应自觉维护、保持办公环境的卫生清洁，办公用品与座椅摆放

整齐，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原状;

B、公共区域的卫生包括会议室、走廊、门厅等，做到地面干净，无杂物;

C、各位同事轮流值日，每人/两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。

D、值日人员负责所属区域内当天的保洁工作。

第四条：值日人员职责及范围如下：

1.值日时间：要求提前___分钟上班，值日时间可以延长到8:40，再开始工作。

2.区域划分

2.1总经理办公室、前台位置及贵金属展厅由前台文员负责，做到办公环境整洁、整齐。

2.2办公区域内的卫生由办公室人员自行负责。

2.3会议区及所有走廊卫生由业务人员共同负责，由行政部拟定值日表，责任到人。

3.各办公室及公共卫生环境要求

①、保持墙壁、门窗、地面干净清洁、无污物、浮土、无死角、玻璃清洁、透明。

②、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

③、保持文件、工具清洁、摆放整齐。

④、垃圾篓及时清理，做到不隔夜。

⑤、待来宾走后即刻清理杂物，保持整洁。

4.安全要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗并切断电器。

第五条：若当天值日人员因事不能完成值日工作，应提前向行政部进行申请，并主动找同事协商，待同事同意后进行调换。若自主调换失败，出现问题由当值人员负责。

第六条：惩罚：人资行政部检查时会给所有人一次机会，在第一次出现问题时，仅给予口头提醒。如提醒后还不符合要求者，将罚款___元以示惩戒。

当事人、负责人、所属卫生区人员负有连带责任，处罚相同。

第七条：以上制度各部门人员严格遵守，由大家共同监督。

公司卫生管理规定范文（三）

为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,经研究制定办公室卫生管理制度。

为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,经研究制定办公室卫生管理制度。

一、主要内容与适用范围

___本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1.公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;

___个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

三、制度内容

1.公共区域环境卫生应做到以下几点：

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：

办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。

3.个人卫生应注意以下几点：

不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

禁止在办公区域抽烟。

下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4.总经理办公室卫生应做到以下几点：

保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

保持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食。

定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。

___日常卫生清扫工作安排

1)每天上班后，行政文员及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。

2)每逢国家法定节假日，应提前一天由行政文员组织全体员工大扫除。

公司卫生管理规定 篇2

职业病是一类与工业生产、经济活动密切相关的人为疾病。多数职业病,特别是一些严重的慢性职业病,如尘肺病、噪声性耳聋等,一旦患上是很难治愈的。职业病不仅给患者个人及其家庭造成了伤害,同样也给企业、国家和地方经济造成很大损失。因此,加强职业病防治工作,不仅是保护劳动者个人的健康、构建和谐企业的需要,同时也是促进我国经济社会又好又快发展、构建和谐社会的需要。

2 公司生产简概

神龙汽车有限公司是与法国PSA标致雪铁龙集团合资建设的乘用车生产合资企业。生产车间主要有襄樊工厂的发动机车桥车间、变速箱车间,武汉工厂的冲压车间、焊装车间、涂装车间、总装车间等。

2.1 生产工艺流程

2.2 作业环境存在的主要职业危害因素

(1)物理因素:

主要为噪声。由生产过程中的剪板下料、冲压、钣金打磨、空压机运行、发动机试验以及生产设备密集的机加、装配等产生。

(2)化学因素:

主要为粉尘和毒物两大类。粉尘主要有焊接产生烟尘;毒物主要有苯系物、金属锰、一氧化碳、氮氧化物、油烟雾等。

3 公司职业病防治工作

作为一家致力于发展中国汽车产业的现代化企业,公司始终高度关注自身对员工和社会的责任,始终坚持“以人为本、预防为主”方针,围绕“关怀每一个人、关爱每一部车”的经营理念,“安全是天、安全第一”构成了公司的核心价值观之一。公司多年来十分重视职业病防治工作,认真贯彻执行国家有关法律法规,履行安全生产、职业卫生职责,把“遵爱生命健康、营造和谐企业”的思想贯穿于工作的每一个环节,在企业快速发展的同时,坚持不懈地抓好职业病防治工作,取得了建厂15年来未发生一例职业病的显著成效。

3.1 实行目标管理,落实职业卫生责任

多年来,公司始终坚持员工职业病发生率为零的目标,将职业病防治工作纳入到公司目标管理责任制中。总经理每年对各部下达环保与职业安全卫生目标责任书,明确各部门、各级在职业病防治工作的责任。为了使职业病防治为主的职业卫生管理工作得以有效落实,确保实现员工职业病发生率为零的目标,公司建立了“行政逐级负责、安技部门监督管理、工会部门监督、全员参与”的管理模式,成立了以总经理为主任委员,副总经理为副主任委员,各部门主要负责人为委员的环境与安全委员会,委员会建立季度会议制度,定期协调解决职业卫生、安全与环保方面的重大问题。委员会办公室设在生产部环保安技分部,全面负责公司的职业安全卫生和环保工作。同时在武汉工厂和襄樊工厂设置了安全管理室,负责两厂安全管理工作,其他部门设置了兼职安全员。

3.2 健全管理制度及体系,使职业卫生工作正规化、法制化

为规范和指导公司的职业病防治工作,做到有据可依、管理规范、职责明确、奖罚分明,加快新体制下职业病防治工作规范化、法制化进程,按照《职业病防治法》、《安全生产法》和其他相关法律法规要求,公司先后出台了《安全生产责任制》、《职业健康监护管理标准》、《从事接触职业危害作业人员轮岗、换岗和疗养管理办法》、《员工保健津贴发放管理办法》、《劳动防护管理标准》等管理标准。

公司于2005年制定了职业健康安全管理体系工作规划, 2006年开始全面推进,建立了“持续改善”的职业病防治工作机制。通过体系的建立,确定了 “遵爱生命健康、营造和谐企业”的职业健康安全方针,把提高作业环境综合达标率、控制职业病发病率作为目标之一,纳入了日常工作之中,明确了重点控制对象,进一步细化了职业病防治管理工作程序及岗位操作规程。

3.3 定期对作业场所职业病危害因素监测与评价

神龙公司作为汽车生产企业,生产车间存在的职业病危害因素主要有噪声、焊接烟尘、苯系物等。结合生产现场存在的主要职业危害因素及作业区域划分,公司设置了警示标识,并确定了职业危害作业监测点119个,其中粉尘38个、毒物48个、噪声33 个。每年由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对尘、毒、噪声作业点进行职业病危害因素监测及评价,检测实施率达100%。多年来粉尘、毒物作业点达标率为100%。

3.4 职业人群健康监护与管理

在职业病预防工作中,公司牢牢抓住职业健康监护这一重要环节,坚持对接触职业病危害的员工按规定每年进行一次职业性健康体检,建立健全职业健康监护档案,对体检有疑问的及时进行复检,对体检中发现的职业禁忌者和观察对象,及时进行换岗,并把体检结果以书面、公司内网等形式告知员工。目前,公司从事接触职业危害因素员工3790人,其中:粉尘1652人、毒物1213人、噪声925人,2007年体检率100%, 2003～2007年共换岗 41人。对新员工开展上岗体检。2007年1～12月,新员工上岗体检1000人,发现职业禁忌 31人,做到了职业病前期预防。

2003年公司启动了职业健康疗养工作,每年进行一次,目前共有166名员工参加了公司组织的职业健康疗养,平均疗养时间15天。

3.5 综合治理与防护措施

公司注重从源头上控制职业病危害,积极采用新工艺、新技术、新设备,消除职业健康安全隐患。对新建项目及技改项目,严格实施职业病危害预评价及竣工前的职业病危害控制效果评价,从根本上改善作业员工的劳动环境。武汉二厂和襄樊工厂变速厢加工柔性化改造等6个技改项目已经通过安全卫生审核。

公司把职业危害防护设施纳入生产设备进行管理,每年投资上千万元,定期组织维修人员对除尘器、通风机、排风扇等职业防护设备设施进行检修、保养,确保了职业危害防护设施正常运行。

在抓好作业场所环境改造的同时,公司注重员工的个人劳动防护,为生产员工配备了防尘毒口罩、防毒面具、防护眼镜、防静电服、耳塞、鞋、帽等符合要求的防护用品,2007年公司在员工劳动防护用品配备上投入资金700万元。

3.6 职业安全卫生教育培训

公司坚持把职业安全卫生知识的教育培训作为员工培训的一项重要内容来抓,制订了详细的培训计划,分层次、有重点、多形式地开展新员工三级教育、变换工作教育、全员教育培训。在2006年“安全月”活动中, 聘请国内职业安全知名的专家到公司讲课,为高管进行职业安全知识讲座。近两年对中层以上领导和专业管理人员全部进行了职业健康安全管理体系的知识培训。每年将职业病防治知识纳入“安全月”活动,组织电视、报纸进行宣传,广泛发动员工参与专题宣传、安全知识竟答等系列活动。

通过广泛深入的宣传教育培训,员工职业病防治意识不断增强。如焊装车间防尘口罩的配戴率100%,2007年职业健康体检接触粉尘作业员工胸片异常人员比例明显低于往年,员工由原来“要我防”变为“我要防”,从而有效控制了职业病的发生。

3.7 借鉴国际先进经验,推进工作理念和方法创新

作为一家合资企业,神龙公司在1995年,引进法国20世纪90年代先进班组安全管理经验,并将其具有代表性的“岗位安全卡”运用在现场班组管理之中,有效地提高了神龙公司安全管理水平在国内同行业中的影响,有效预防了各类生产安全事故。近两年,神龙公司结合生产现场实际工作,对“岗位安全卡”进行了改版和创新,将岗位作业活动中可能存在的潜在危害因素及可能出现的突发性事件加以识别、评价,确定需要控制的岗位风险,对岗位风险制定对策措施,并将这些对策措施纳入工作前作业、工作中作业、工作后作业和应急与对策具体活动中,建立了具有本公司特色的“岗位安全作业指导书”1280份,其中武汉工厂838份;襄樊工厂430份;其他部门12份。通过对有关作业指导书的反复学习,反复实际操练,提高了员工的安全生产意识,熟知了本岗位存在的危害因素,知道了作业活动中预防危害性事件的安全作业行为,从而控制人为失误导致的事故。

3 结论

神龙公司通过坚持不懈地抓职业病防治工作,取得建厂15年来未发生一例职业病的显著成效,是企业对员工和社会负责的具体体现。把职业病防治工作做好,更好地保护劳动者健康,也必将促进企业长期和谐、稳定发展。

参考文献

[1]夏天南.徐州市职业卫生工作探讨.中国安全生产科学技术,2006,2(5):83～87

[2]祖淑燕.新时期加强企业安全文化建设的思考.中国安全生产科学技术,2006,(3):60～63

公司卫生管理规定 篇3

关键词：卫生事业；乡镇；卫生院；管理

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）06-0036-01

乡镇卫生院属于农村公共卫生工作的关键，随着新型农村合作医疗工作的逐漸开展，农村公共卫生体系建设也得到了极大化的加强，显著改善了乡镇卫生院的基础设施，但是，由于长时间以来乡镇卫生院一直积累的效率不高、服务能力不强等问题还是存在，直接阻碍到乡镇卫生院医疗服务质量的提高，而乡镇卫生院的管理方面还存在着诸多问题亟待解决[1]。做好乡镇卫生院管理工作，对于发展农村卫生事业、促进我国卫生事业的可持续发展有重要意义。

1乡镇卫生院管理存在的问题

1.1功能定位模糊

乡镇卫生院的功能应以公共卫生服务为主，并提供预防、保健以及基本的医疗服务，但其中未能明确的是：仅就乡镇卫生院的功能做出了原则性的规定而未能落实其具体的承担功能。加之乡镇卫生院在极大程度上依赖着财政拨款，还可能会有些乡镇卫生院分不到拨款的问题，这也促使乡镇卫生院为了自身的建设与发展，与国家功能定位要求打“擦边球”，愈渐模糊了乡镇卫生院的功能定位。

1.2落后的管理理念

我国乡镇卫生院的建设与发展在计划经济时期都是由国家包干，统一由国家予以财政拨款，继而养成了乡镇卫生院坐享其成的习惯[2]。而在当前市场经济的体制下，乡镇卫生院这种不思进取的传统思想仍然存在，不利于其竞争与发展。大部分乡镇卫生院都存在着只一味实现医疗设备的更新而不注重对医院管理模式的创新，使卫生院的经营每况愈下。加之乡镇卫生院的领导都是医疗业务型人才，他们过多的将精力放在日常事务上，亲自门诊、主刀，很少有足够的时间学习、补充新知识，在卫生院的管理实践中也疲于应对。

1.3缺乏运营计划

乡镇卫生院于计划经济时期长时间养成的依附性导致其缺乏对未来的发展规划；第一，不具备在业务运营上的主动性，通常是被动的接受任务，而缺乏对竞争对手以及目标人群的需求分析，造成其无特色项目、无知名度；第二，未能实现对资金的合理安排，导致卫生院有过多负债；第三，缺乏对工作者的培训在教育，无法接受新知识，不能及时紧跟时代的发展。

2乡镇卫生院管理的基本内容

2.1岗位管理

无论是任何组织机构的运行，都不能缺少其中各个岗位予以的基本支撑，尤其是对于乡镇卫生院的运行来说，其各个岗位的人员需求、人员基本素质以及人员的基本职责都是岗位管理中涉及到的重要内容。在基于乡镇卫生院定位明确的前提条件下，需实现对乡镇卫生院服务需求的准确评估，合理设计工作岗位以及人才配置，落实对任职岗位的具体要求、技术工作者的考核标准等内容；同时还应借助于构建岗位职责，使在岗人员对自己岗位的发展方向加以明确，并在不断的发展同时提出完善要求。

2.2运行管理

乡镇卫生院实现运行管理的最根本在于满足其基本业务开展需求，首先完成基本医疗、预防等工作任务，促进服务活动效率、质量的提高；其次应大量借鉴本地企事业机构在长期运行中积累的成熟经验，对周边居民医疗需求加以正确评估，制定完善的乡镇卫生院运营规划，并对竞争对手的各方面内容加以分析，对自我竞争优势予以明确、扩大；最后，乡镇卫生院应转变传统的服务模式，主动走出去，深入到家庭、社区、学校，为需求者提供基本的医疗服务，逐渐拓展自己的服务领域，探索有效的服务模式。

2.3发展管理

在基于当前国民经济的高速发展，农村经济的发达、交通的改善、合作医疗制度的深入推行，农村居民的就医选择性也变得愈来愈大，随之也就增大了乡镇卫生院的竞争[3]。现阶段基于国家还是未能大力度的投入到卫生院的实际发展中来，而乡镇卫生院的生存与发展还是在极大程度上取决于其运营情况。基于此，乡镇卫生院的发展管理内容必须要明确：卫生院的功能与规模定位、卫生院的服务范围与模式、如何争取外部有利支持以及如何制定适宜的发展战略等诸多内容。

2.4业务管理

乡镇卫生院管理中的业务管理内容是指对医疗、护理、康复医疗以及预防保健等活动过程的组织、协调、计划与控制，从根本上确保乡镇卫生院各个部门的工作都可以正常运行，使其业务工作达到预期效果。现阶段乡镇卫生院开展的业务活动主要包括公共卫生服务、医疗服务、食品卫生的监督等等。

3乡镇卫生院管理举措

3.1促进院长管理水平的提高

乡镇卫生院院长作为行政工作以及医疗工作的主要领导者，其综合管理素质的高低直接决定着乡镇卫生院的建设、管理情况。在乡镇卫生院的管理中，院长是最为核心也是起到最重要作用的任务。针对于此，应落实院长公开招聘制度，制定并完善院长任期目标责任之与年薪制，在借助于丰厚的报酬下调动院长的工作积极性；在日常工作中还应对院长进行管理知识的再培训工作，不断完善、强化院长对乡镇医院卫生管理的认识，拓展、创新管理思路，做好卫生院的管理工作，彻底摒弃传统的经验式管理模式，促进农村卫生事业的稳步发展。

3.2规范乡镇卫生院岗位职责

由于存在着各个地区经济水平之间的差异，其乡镇卫生院的发展规模与发展水平也都不尽相同，基于此，落实对乡镇卫生院岗位职责的制定，必须要在各省、县级领导的指导下，依据卫生院功能服务内容及范围的实际，提出管理岗位的设置与职责要求[4]。在上级领导的宏观把控下，各乡镇卫生院开展对市场的实践考察，并搜集居民的需求评价，继而在上述内容分析、研究的基础上，提出岗位职责、具体的工作描述等方面内容。同时，各个乡镇卫生院还可以依据自身的实际情况，在不断的发展中逐渐调整、扩大选择，尽量实现岗位职责的明确、更精细化，落实其可操作性强的最终目的。

3.3乡镇卫生院功能的准确定位

就乡镇卫生院管理中的功能定位来说，关键在于两方面的内容：其一为自主权定位，由于各方面因素的影响，乡镇卫生人员的引进或者是辞退等权利都集中掌握在基层政府的手里，而乡镇卫生院的人事如同虚设，而由于政府对卫生工作缺乏认知，也就可能会造成卫生工作者缺乏就业指导，而实现乡镇卫生院的自主权定位也就是尽量削弱政府对卫生院业务的干涉；其二为业务范围定位，做好卫生院工作的评价考核方向，明确卫生院基本职能与职责，做好卫生院的精准功能定位。

3.4强化政府财政补偿基本政策

在当前大部分的卫生政策中，都包含很多规定了对基层卫生投入的内容，但又大多属于指导性的规定，并不具备对其职责主体的明确以及强直性的实施保障，这也导致投入主体，也就是地方财政在受到各方面因素的影响，很难于实际中全面、深入落实。想要改善政府投入方向，促进其投入效益的极大提高，除了需要注重对硬件的改善，还需要对人才的待遇、技能培训、管理等各方面软件的投入。可建议在核算政府拨款的同时，保证下列经费的全额性，即卫生人员及管理工作者的基本工资待遇、公共卫生活动经费、人员培训费用等等。

3.5乡镇卫生院管理体制及人事分级制度的改革

强化落实乡镇卫生院的县、乡两级管理，重点以县级管理为主的管理机制，将乡镇的人员、业务以及经费都划归到县级管理中去。且院長的工资、福利待遇也都划归到县级管理。人事则实行编制控制，为优秀的认为提供可发展的平台；工资则实行总额管理，将工资发放档次拉开，着重偏向于技术岗位、业务骨干以及关键岗位，解决在岗位、不谋其职的问题；落实对在岗人员的培训再教育力度，通过鼓励其自学、参加培训等，促进其业务素质及理论水平的提高，使之成为执业医师；从根本上解决当前乡镇卫生院存在的成员过多、效率低下等问题，为农村卫生事业的发展提供强劲动力。

参考文献

[1]李慕成.关于乡镇卫生院管理与发展策略的思考[J].医学信息，2015，（12）：235-235，236.

[2]严莎.乡镇卫生院管理存在的问题及对策建议[J].重庆教育学院学报，2011，24（3）：138-140.

[3]黎仲光.浅谈基层乡镇卫生院管理公共卫生服务工作的进展[J].当代医药论丛，2014，（2）：316-317.

公司现场安全卫生管理规定1 篇4

一、目的

为了规范车间现场安全及卫生管理，杜绝安全隐患、营造良好的工作环境，特制定本条例。

二、管理要求

（一）、车间安全、卫生管理

1、安全设施管理：（责任部门：行政部）

1)安全（绿色）通道要保持畅通无阻，不得堆放产品或物件，车间内张贴安全通道（逃生通道）示意图（详见附件）。

2)车间内安全灯设备必须定期擦试，要做到目视情况下无灰尘。

3)灭火器每月5日前进行检查，当压力值低于正常指标时，要及时补充粉剂，灭火器布置图（详见附件）。

2.设备安全管理：(责任部门：工程部)1)检查双启动按钮、焊头电磁阀、焊头启动线接头是否正常，如有失效、松脱、接触不良等现象应及时向主管汇报。

2)检查启动线急停与电源连接插头、插座端电源与电源端连接是否牢固，接线是否松脱或相关隐患，发现隐患及时上报。

3)检查堆板感应磁铁是否在位，推板电磁阀接头是否松脱，推板按钮灵敏度是否正常，如有异常，应及时上报。

4)检查模拟电路电源时控板插座是否连接正常，如有异常，应及时上报。

5)检查焊头限位螺钉、推板限位块与推板间隙、推板连接与螺钉、前后推动气缸与连接螺母是否正常，发现松动应及时维修。

6)检查缓冲器定位板是否正常，定位板与下模板连接是否正常，发现松动应及时维修。7)按照相关要求每日进行安全设施点检，并填报点检表，行政人事部门定期进行检查，每发现缺少一次给予当班责任人20元处罚。安全设施点检表见附件。

3.安全操作管理：（责任部门：生产部）

1)成品、半成品不得落地，如有不慎落地情况，要及时捡起并擦试干净。

2)员工工作前应认真检查各自的机床设备及电器线路，确认一切正常后，才可上机操作。3)员工在设备开动后，应专心操作，严禁串岗、离岗、闲聊及接待来访人。

4)按规定位置摆放工具及物品，设备上严禁放置与生产无关的物品，特别是圆形滚动的物品。各类工具、检具在使用后，不得随处乱丢，应及时放置在工具箱或检具盒内。5)严禁私自拆卸设备上的安全挡板及安全措施。6)员工操作设备严禁戴线手套。

7)车间内照明设备必须定期擦试，要做到目视情况下无灰尘。8)严禁在机械传动部分上传递物品。

9)未经车间主管允许，严禁任何人在车间内私拉电线或拆卸电线，不得私自给手机、充电宝、取暖袋等非公司电器设备充电（手机必须在有人的情况下充电，不得在充电时通话）。

10)下班时必须先关气、再关闭设备电源，清理场地，生产设备、工具、地面彻底打扫干净，关好所有门窗，认真检查水电气，是否处于安全状态。

4、员工着装和日常行为管理（责任部门：各相关部门）1)员工上班严禁穿拖鞋、凉鞋及短裤进入车间。

2)留有超过颈根以下长发的员工，操作设备时，应将头发扎起或盘起，不得超过颈根以下。3)员工佩戴的戒指、手镯、挂饰等饰品不得影响生产操作。4)员工应保持手部清洁，不得留有长指甲。

5)工作期间不得无故离岗、串岗，禁止聚集在一起闲谈、大声喧哗、聊天、说笑、说脏话、玩手机等与工作无关的事情。

6)同事之间要相互关心、和睦相处，不得吵闹、打架。

7)不得随意摆弄、翻阅别人的资料、文件、物品、书籍等，如因工作确需要移动别人的物件时，应先征得别人的同意。

8)不得随便打断或探听别人的谈话，禁止私自打听别人的隐私（包括薪资、福利、奖励）。9)特殊岗位员工入职前需提交健康证明或医院体检报告；

10)交通安全：员工上下班必须严格遵守交通法规，骑机动车或电瓶车要戴头盔，途中不得发生戴耳机等影响正常行驶的行为。如因不按规定发生的事故，由个人承担相关费用和损失。

5.后勤卫生管理（责任部门：行政部）保安：

1)保安人员应保持个人卫生，工作时间着保安服，不得穿拖鞋上岗，保安室内衣服被子要折叠整齐。

2)办公桌要保持干净、整洁，值班记录本、人员进出登记表、快递签收表、固定电话、大门开头器放于桌上固定地点，严禁堆放其它杂物。

3)早上接班人员要打扫保安室卫生，做到窗明几净、地面、百叶窗、空调无灰尘，卫生间不得有异味，保安室屋檐下不得有蛛网。每月28日进行一次大扫除，大打除时间，保安人员必须全部参加。保洁：

1)保洁应保持个人卫生，不留长指甲。

2)食堂用餐桌面不得有油污，保持干净无尘，地面要保持干净清爽，用餐碗筷清洗干净后要消毒。

3)保洁卫生区域应保持无垃圾杂物，地面无积水。4)门窗、室内屋顶、灯管、风扇要定期清洗。

5)卫生间要做到无异味、无积水、无积垢、无蝇、无蜘蛛、无蚊。

三、管理职责 奖罚细则

1.安全卫生检查分为定期检查和不定期检查。

2.不定期检查：由车间主管或行政人事部门进行抽查。定期检查：每周二由行政人事部、生产部、工程部对安全卫生进行检查，对检查结果进行全公司通报，对存在的问题通知限期整改。

3.处罚方式：给予违规行为人罚款20元/次，在当月检查中同一问题发生两次（含两次）以上者，给予车间班组长、主管罚款50元-100元。造成严重后果的，视情况再进行处理。

4.罚款的款项用于奖励当月在安全卫生表现突出者。

5.违法安全操作规程造成自身受伤和他人受伤的，由违反者本人承担所有费用及损失。6.严重违法安全管理条例的公司将按辞退处理；

四、本规定由行政人事部制定，自下发之日起执行。编制 ：

审核

公司卫生管理制度 篇5

一、总则

1、为加强公司环境的卫生管理，创建文明，整洁，舒适，温馨的工作和生活环境，特制订本管理制度。

2、本制度适用于本公司内部办公室、公共区域（客厅，饭厅，厨房，卫生间）及各自卧室的卫生管理。

3、公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。

4、公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

二、室内环境卫生管理

1、办公室及公共区域统一由赵总负责卫生与整洁工作，必须保持清洁，干净。其他同事可自愿帮赵总分担。其他区域（个人卧室）的卫生需各自负责，务必保持每日的整洁。

2、个人的文件，资料，电脑等需摆放整齐，与工作无关的物品不得摆放在办公桌上。

3、下班后，个人的物品（电脑，资料，文件夹等）要整理好并摆放整齐，坐骑归位。

4、公共区域没玩11点30清场，不得再此喧哗影响他人休息。在不影响他人休息的前提下，可自行选择回到各自房间打发时间。

5、不得随地吐痰，乱扔果皮，纸屑及废弃物。

（注：请随手将没有人的房间的灯关掉，避免造成不必要的浪费，浪费可耻!）

三、总结

请公司各位同事严格认真配合并执行本规章制度！共同为给自己既大家穿凿一个温馨，整洁，干净，舒适的工作及生活环境贡献自己的一份绵薄之力，谢谢！

四川省城市建设工程监理有限公司

公司卫生管理规章制度 篇6

公司卫生管理规章制度1

1、酒店场所内、外环境整洁，经常开窗换气。不乱放、挂或晾晒衣物等。从业人员的日常生活和用具不与顾客用品混用、混放。工作间的摆放要合理、整洁，每层客房应设专用消毒及顾客用品保洁柜。使用的抹布一定要清洁卫生，专布专用，物见本色应定期消毒。

2、卧具要一客一换、长住客每周一换，卫生洁具及餐具应一客一消毒，并有保洁措施。

3、采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其滋生条件的措施，彻底消减室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。

4、厕所要勤冲洗、勤打扫，做到无积尘、无异味。

5、公共场所、门口、停车场、绿化带等的清洁亦不可忽视，这往往是留给客人的“第一印象”。

6、擦玻璃要注意选择天时，阴天或早晨、黄昏无阳光照射时，窗面污渍易看清，是擦窗的最佳时间。如果在强烈的阳光下擦窗，污渍发干结块，导致不易擦净，操作人中也容易眼睛发花，影响工作效率和质量。用一块干净吸水不脱毛的揩布，在清水中浸湿绞干后，先将玻璃窗擦一遍，待其干后，再用清洁的干布揩清、擦亮，如有严重污渍的可用玻璃清洁剂或去污粉揩，揩布严禁有油。

7、客用口杯、茶杯消毒程序

（1）从客房撤出的茶杯、口杯放到消毒间倒尽茶水；

（2）把茶杯放到清洗池内，用清洁剂洗净，然后放到冲洗池内用清水冲净；

（3）用消毒剂配上一定量例水装到消毒桶内，按药剂说明为准，一桶水放一片“一片净”消毒片；

（4）将洗过的茶杯、口杯浸泡在消毒水内，时间至少20分钟以上（化学消毒法）；

（5）或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒（物理消毒法）；

（6）打开消毒电源（自动消毒），消毒至少45分钟后将茶杯取出；

（7）取出已消毒茶杯、口杯储存到封闭的保洁柜里以便备用；

（8）在消毒记录上做到登记，记录消毒的时间和姓名。

8、为保证酒店空调系统的正常运行和送风的清洁度，为宾客提供舒适的消费环境

（1）空调冷却水系统每月根据水质情况，投加水处理药剂一次，每年清洗一次。

（2）空调冷却水系统每月根据水质情况，投加水处理药剂一次，每年清洗一次。

（3）空调冷却塔每月排污一次，每年清洗一次。

（4）空调末端风机盘管进风口过滤网每月清洗一次，表冷器根据脏污情况，每两年清洗一次。

（5）空调新风机组（新风柜）进风口过滤网每月清洗一次，表冷器根据脏污情况，每年清洗一次。

公司卫生管理规章制度2

一、范围

环境卫生范围包括：办公室、门卫室、公共卫生区域、会议室、生产车间、员工宿舍、卫生间、饭堂、产品展厅。

二、卫生要求和标准

(一)办公室、门卫室

1、办公桌面各种资料、工具、文件、配件等均应放置整齐、美观;

2、室内不准堆放杂物，垃圾应及时清理，不准堆积，对于一些易坏的物质，避免过夜发霉产生难闻气味影响办公环境，应该带离办公室;

3、保持室内网线、电线等线路整齐，不零乱，杜绝安全隐患;

4、设备、纸张要摆放整齐，因打印等产生的`各种废纸、杂物要放入垃圾筐内，未用完的纸张应放回原处，不得造成浪费;

5、门、窗洁净，玻璃明亮、无尘土，窗帘整洁;

6、自觉养成良好的卫生习惯，搞好个人卫生，保持服装、头发干净、整洁;

7、注意节约用电，做到人走关闭电源等，严禁在办公室私自使用大功率电器;

8、办公室严禁随地吐痰、乱扔杂物等;

9、下班时，应整理干净办公桌上所用物品，座椅置于桌下，所有废弃物品必须投放于垃圾筐中;

10、办公区域要保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作;

11、办公桌面、计算机、电话机、打印机、沙发表面及其他柜面洁净，无污垢;

12、门卫室要保持监控视频正常运转和清晰;

13、行政专员监督办公室卫生情况，对于违反事宜给以批评。

(二)公共卫生区域

1、公共区域包括楼梯走道、生活区、公司大门口;2、公共区域至少每日清扫一次，保持地面和墙壁无泥渣、无涂鸦、无水痕;

3、每位员工都应爱护花草等绿色植物，严禁在绿色植物花盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长;

4、公共区域各类物资或样品必须摆放整齐，不得乱堆乱放;

5、严禁在公共区域乱扔杂物，乱吐痰，影响卫生情况。

(三)会议室

1、会议结束后要及时把椅子摆放整齐和关闭电器电源;

2、会议桌，会议椅要保持洁净无灰尘、无水痕;

3、会议室物品使用完毕后要按原来位置摆放整齐;

4、未经同意，不得随便乱动会议室电器器材，以免造成不能正常工作。

(四)生产车间

1、物料陈列要进行分类和堆放整齐，按照易燃物资与火源隔离存放的原则;

2、生产车间要实现无尘土、无异味、干净整洁、明亮宽敞;

3、生产工人要按要求佩戴安全生产工具;

4、车区内不准随地吐痰、乱扔乱堆杂物，对于生产废料要及时给予处理;

5、对于产品要做好安全保护措施，严禁故意破坏产品的行为;

6、下班后应先整理干净和摆放好物资，并关闭电源、水龙头、电焊气体瓶，杜绝资源浪费及安全隐患的存在。

(五)员工宿舍

1、爱护公物，不得在墙壁上桌子上乱写、乱画、乱雕、乱砍、乱挖;

2、不得躺在床上抽烟，避免烟头点着蚊帐被子等易燃物料，产生安全隐患;

3、室内不准乱堆乱放，垃圾应及时清理，对于一些易坏易产生难闻气味的物质，应该及时清理;

4、休息时间要保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人正常休息;

5、注意节约用电用水，做到人走关闭，严禁在办公室私自使用大功率电器;

6、室内应该保持干净、整齐、无异味，不得乱吐痰、乱扔烟头、乱放臭袜等。

(六)卫生间

1、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修;

2、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头;

3、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物;

4、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞;

5、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，严禁故意损坏卫生设施;

6、严禁把烟头扔到小便池内，以免造成堵塞;

7、不定时检查卫生纸使用情况，及时填补。

(七)饭堂

1、餐桌座椅摆放整齐、桌面清洁;

2、餐厅地板光亮，墙壁、天花板没蜘蛛网;

3、餐厅、厨房、走廊地面勤拖洗，保持无污渍、无积水、无杂物;

4、剩余饭菜不得乱倒乱扔，应该倒在指定地方;

5、厨房里大件物品均放在固定位置，炉灶、菜台清洁光亮，炉灶无漏油、漏水、漏烟现象;

6、用过的餐具、炊具要及时消毒，并摆放指定位置，保持整齐、干净，确保用餐安全卫生;

7、积极贯彻除四害要求，消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等害虫，确保用餐安全卫生;

8、厨房人员要按要求着装，佩戴口罩和帽子;

9、节约用电、用水、用煤气，做到及时关闭，杜绝资源浪费及安全隐患的存在;

10、非厨房工作人员，未经同意不得私自入内。

(八)产品展厅

1、做到样品摆放整齐，无灰尘、无水痕、无破损;

2、保持展厅内明亮、清洁、无异味，空气清新;

3、不得在展厅内乱堆乱放杂物;

4、未经展厅负责人同意不得随便搬动样品位置;

5、不得故意损坏样品，造成损坏的按原价赔偿。

三、管理规范

1、各区域环境卫生由相应人员负责完成，但总体由行政专员负责监督和给予评分;

2、违反以上相关规定或没有履行监督责任，第一次给予口头警告处罚，第二次给予严重警告并处罚50元，第三次起给予记过并处罚100元。

公司卫生管理规章制度3

为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，结合当前员工宿舍实际情况，制定本制度。

1、卫生区域划分及管理

宿舍楼层中间的施工缝为分界线，分为东西两个区域。每个区域内的宿舍员工负责本区域的楼道及洗手间、厕所卫生。

2、人员职责划分

（1）每日由宿舍人员对宿舍楼所有区域进行全面清扫。

（2）居住员工对所属区域内的卫生要做到：保持干净整洁，共同维护公共卫生。

（3）宿舍楼居住员工对自己所属区域内设施要做到爱护和及时维护，每天及时关闭走廊和卫生间照明灯。

（4）宿舍楼居住员工离开宿舍后应做到人走灯关、电器关，门锁，注意保管好自己的财产安全。

3、卫生保持要求

（1）保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。不乱涂乱画、乱张贴启事。

（2）室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内，任意堆放。

（3）保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不可乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁。

（4）保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。小便入池，便后要放水冲洗干净；洗发精等包装袋要放在垃圾箱内；不向水池内倒杂物，下水道口如有堵塞现象要及时清除。

（5）不可在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。

（6）不可向窗外倒水、扔东西。

4、公共设施

（1）宿舍公共设施正常使用损坏应由宿舍管理员提出，汇总至集团总裁办，由行政部联系集团维修人员进行维修。

（2）宿舍公共设施属人为损坏的，维护费用由公共设施所属区域住宿员工均摊，情节严重的予以处罚。

（3）宿舍管理员发现公共设施损坏后及时通知集团总裁办。

（4）集团行政部确认设施损坏后，核实是否为人为损坏。若为正常使用损坏，公司行政部部提出，经领导批准后，通知集团维修人员进行维修。

（5）宿舍每月进行一至两次巡检，一旦发现有损坏的公共设施，应及时修理，对突发故障要在第一时间抢修，严禁有长流水和长明灯现象。

5、处罚原则：

（1）集团行政部对宿舍卫生要进行定期检查、限期整改。

（2）公司管理员与宿舍管理人员要不定期对宿舍卫生进行检查，发现卫生区域内和洗手间不干净，有积水、垃圾的，对此区域内所有人员进行每人次10元的处罚。

（3）宿舍管理人员不定期对宿舍楼进行检查，发现有长明灯或长流水现象，对此区域内所有人员进行每人每次20元的处罚。

公司卫生管理规章制度4

一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整洁，环境优雅、舒适。

二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。

三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。

四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。

五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。

六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并及时处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。

七、保持食堂周围环境卫生，门口台阶天天清扫。

八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅安全.

公司卫生管理规章制度5

第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。

第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：

1、经理室卫生由办公室负责打扫；

2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫；

3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫；

4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：

1、门窗（玻璃、窗台、窗棂）无灰尘；

2、地面清洁干净，无污染、污水；

3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘；

4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；

5、桌椅摆放端正；

6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐；

7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、

空调等电器干净，无灰尘；

8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹；

9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品；

10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。

第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。

第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。

第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人20元工资。

第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条本办法由办公室负责解释。

公司卫生管理规定 篇7

1内容与方法

1.1 内容

根据卫法监发[2002]第63号《建设项目职业病危害评价规范》和《建设项目职业病危害评价导则》的要求, 制定统一调查表格和调查方法, 了解生产工艺及设备布局, 生产过程中使用的原、辅材料, 职业病危害因素时空分布, 劳动者接触情况, 防护设施设置情况, 个人防护用品及职业卫生管理措施落实情况等[1]。检测项目包括生产性粉尘、有毒物质 (盐酸、丙酮、一氧化碳、锰及其化合物、硫化氢、氢氧化钠) 、物理因素 (噪声、高温、工频电场及微波) 。

1.2 方法

按照《工作场所空气中有害物质检测的采样规范》 (GBZ 159-2004) 的要求, 在工人正常工作和生产状况下, 选择有代表性的采样对象和采样点进行采样, 所有采样仪器均经过计量检定。各检测结果按照职业卫生有关的标准规范进行分析和卫生学评价[2,3,4]。职业健康检查:按照《职业健康监护技术规范》 (GBZ 188-2007) 等有关规定进行健康查体。主要包括询问病史、既往史, 一般检查, 血、尿常规检查, 心电图, 肝功能, 肺功能, 高仟伏胸片, 双耳纯音听力测试等。并依据《职业病诊断与鉴定管理办法》会诊、讨论、诊断。

1.3 评价依据

盐酸、一氧化碳、锰及其化合物、硫化氢、氢氧化钠检测以《工作场所空气中有毒物质测定》 (GBZ/T 160.X-2004) 为依据;丙酮检测按照GBZ/T 160.55-2007进行;粉尘测定依据《工作场所空气中粉尘测定第1部分:总粉尘浓度》 (GBZ/T 192.1-2007) 和《工作场所空气中粉尘测定第2部分:呼吸性粉尘浓度》 (GBZ/T 192.2-2007) ;噪声测量按照《工作场所物理因素测量 噪声》 (GBZ/T 189.8-2007) ;高温测量按照 (GBZ/T 189.7-2007) 进行;工频电场测量按照 (GBZ/T 189.3-2007) 进行;微波测量按照 (GBZ/T 189.5-2007) 进行。

2结果

2.1 基本情况

该公司于2003年组建, 是国内玻纤行业中综合实力较强的大型企业之一, 现具有6万t/年无碱玻璃纤维生产能力。该公司设置职业卫生专职机构, 配备2名兼职的职业卫生专业人员, 主生产线劳动定员430 人, 工作施行四班三运转制, 每班工作8 h。

2.2 生产工艺及职业病危害因素分布

该公司以大型池窑拉丝生产线为主, 主要产品为各种毡材、无捻粗纱、膨体纱、短切纤维等符合国际标准的高档无碱玻纤制品。主生产线设原料部 (包括粉料制备、混合、输送) , 制品部 (包括池窑拉丝:熔制、纤维成型、浸润剂配制、烘干等工段;玻纤成品:短切原丝毡、短切纤维、无捻粗纱络纱、针刺毡、无捻粗纱布织造、膨体纱等工段) , 工务部包括各变电站、污水处理、废气处理、余热锅炉、各种泵房及化验室等。

主要工艺流程为玻璃原料→电子秤量→配料→窑头料仓→池窑熔化 (玻璃液) →漏板→拉丝机→玻璃纤维加工→烘干 (或不烘干) →玻璃纤维成品。

所用原、辅料主要有玻璃原料 (叶腊石、高岭土、石灰石、硼钙石、硼砂、萤石和芒硝, 排列顺序依据由大到小年用量, 其中以前四种成分为主) ;各种浸润剂 (淀粉、硅烷、环氧乳液、醋酸乙烯酯乳液等, 各浸润剂的组分中含一定比例的盐酸和丙酮, 还有淀粉、硅烷、环氧树脂、醋酸乙烯酯等) ;熔窑以民用天然气作为燃料;粉尘主要分布于原料的配料、称量、上料、输送、制品的络纱、短切等工序;丙酮、盐酸等毒物来源于浸润剂的配制、拉丝成型、拉丝清洗等工序;一氧化碳来自熔窑;硫化氢、氢氧化钠来自污水处理;维修工接触锰及其化合物;噪声源于泵房, 空气压缩机、窑炉冷却、助燃风机、阻尼风机、拉丝机、络纱机等设备;高温源于熔窑及烘干;微波干燥产生微波辐射。

2.3 采取的职业病危害防护措施

该公司能够根据工人所在岗位特点及接触职业病危害因素的种类, 配备相应的个人防护用品, 如防尘 (毒) 口罩、防噪耳塞、防护眼镜、防护手套及防护服等。

生产工艺和设备布局基本合理, 尽量考虑机械化和自动化, 加强了密闭, 避免工人直接接触。从原料的配料、池窑拉丝到浸润剂的配制采用DCS或FCS控制系统。尘 (毒) 防治措施方面:原料配料、电子称量、气力混合、气力输送均采用管道化全密封形式, 安装2台DLMV20110H布袋除尘器, 使整个系统处于负压状态。拉丝厂房采取上送风, 下排风的全面通风方式, 气流组织合理。噪声控制方面:首先低噪声设备, 对熔窑风机等作了隔声、消声、吸声处理, 主要噪声设备布置于厂房的底层。通风降温方面:熔窑厂房屋顶设有天窗, 充分利用自然通风排除余热, 同时窑壁两侧设冷却风机, 窑体采用保温隔热措施, 减少对周围环境的散热。通路底部设冷却水包, 区域采用全封闭结构, 全新风空调系统, 操作区温度在28℃以下。烘干设屋顶通风器, 排除室内余热。变电站、微波干燥设备配有屏蔽防护装置。该公司能组织工人进行上岗前和在岗期间职业卫生知识培训, 在有毒有害岗位设置警示标识, 制定了应急救援预案, 定期对作业场所职业病危害因素进行检测, 每年一次组织职工职业健康查体。

注:粉尘、丙酮、一氧化碳、锰及其化合物样品数为个体采样和短时间采样的合计数;噪声测量点数为8 h等效声级;高温测量点数为8 h时间加权平均WBGT指数。

注:限值为85 dB (A) 。

2.4 职业病危害因素检测结果

2.4.1 职业病危害因素检测结果的总体情况

由表1显示, 原料部矽尘浓度的合格率为85%, 噪声强度 (8 h等效声级) 的合格率为81% , 高温强度 (8 h加权平均WBGT指数) 的合格率为60%。其他粉尘、玻璃纤维粉尘、电焊烟尘、盐酸、丙酮、一氧化碳、硫化氢、氢氧化钠、锰及其化合物、微波及工频电场的浓度或强度均符合国家职业接触限值的要求, 本次检测的合格率均为100%。

2.4.2 噪声测量结果

由表2显示, 除熔化工、短切工8 h等效声级不符合噪声接触限值的要求, 其余工种接触噪声强度均符合接触限值的要求, 但存在噪声强度较高的巡检岗位。

2.4.3 丙酮检测结果

由表3显示, 各生产部门各工种工作场所空气中丙酮的浓度均符合国家职业接触限值的要求。但是制造部附件工拉丝附件清洗时丙酮的CSTEL最高为338.0 mg/m3, 接近PC-STEL 450 mg/m3, 应引起重视。

2.4.4 粉尘检测结果

由表4显示, 原料部配料工巡检岗位 (气动混合输送罐) 短时间接触浓度最高为2.3 mg/m3, 其超限倍数为3.3, 不符合粉尘超限倍数限值2的要求。其余工种粉尘CTWA和CSTEL均符合职业接触限值的要求。

2.4.5 工作场所高温测量结果

由表5显示, 3个接触高温的工种中熔化工8 h加权平均WBGT指数不符合限值的要求。

2.5 职业健康检查结果

2009年5月公司组织296名生产工人进行职业健康检查, 检查对象分布在原料、池窑拉丝、制品、工务、仓储等各个生产部门, 包括接触粉尘、丙酮、酸碱、噪声等危害因素的多个岗位工人。检查结果均未发现相关的职业禁忌征、疑似职业病和职业病病人;其中非职业性疾患有25人, 11人血压异常、3人心电图异常、6人尿常规异常、5人肝功能异常。

注:丙酮的PC-TWA为300 mg/m3;PC-STEL为450 mg/m3。

3讨论

本次调查结果显示, 粉尘、噪声及高温的浓度或强度均有不同程度超标现象。盐酸等11项危害因素浓度或强度均符合职业接触限值的要求, 合格率达到了100%, 生产车间有较好的卫生状况, 保护了多数生产作业人员的身体健康。

3.1 粉尘

配料工粉尘短时间接触浓度超标的原因主要是气动混合输送罐及输送管道密闭不严, 存在跑、冒现象。配料工接触粉尘的性质为矽尘, 长期吸入可使粉尘在肺内蓄积引起以肺组织纤维化为主的全身性疾病-尘肺病;粉尘游离二氧化硅含量越高, 作业场所空气中浓度越大, 暴露时间越长, 对人体危害就越严重, 即使脱离粉尘作业, 仍然会对人体健康造成危害[5]。

络纱工、短切工等岗位接触粉尘的种类为玻璃纤维粉尘, 国内有报道认为玻璃纤维粉尘对呼吸系统, 特别是气管和支气管有一定的危害;长期接触玻璃纤维粉尘, 可致肺纹理的增多、增粗、紊乱和肺功能小气道阻力增大[6,7,8]。尽管本次检测玻璃纤维粉尘浓度均符合接触限值的要求, 但是, 不能忽视低浓度状态下, 对人体健康的危害。生产性粉尘几乎贯穿于玻璃纤维制造的整个生产工艺, 是该公司危害工人职业健康的主要危害因素, 配料岗位是职业病危害关键控制部位。

3.2 噪声

噪声超标的原因主要是熔窑池壁风机、助燃风机、热风风机及熔窑本身产生的空气动力性噪声的强度较大, 工人一个工作班接触噪声时间较长所致。长期接触噪声会对听觉系统产生一定的影响, 要定期组织工人查体, 密切关注接触高噪声工人的听力状况。

3.3 高温

高温超标的原因为生产工艺要求所致, 玻璃液熔化温度要求在1 550～1 580 ℃, 炉体外表面温度也接近200 ℃。工人巡检时能够穿戴隔热服及隔热面具, 接触时间短暂 (每个班<1 h) , 设有全新风空调系统的中央控制室, 高温的危害相对较小。

3.4 有毒化学物质

浸润剂是池窑拉丝的关键技术, 盐酸、丙酮作为浸润剂的组成成分, 本次检测结果均符合职业接触限值。附件工在用丙酮清洗拉丝附件时, 使用排风扇, 通风效果较差, 致使丙酮CSTEL达到338.0 mg/m3, 接近PC-STEL 450 mg/m3。因该公司接触丙酮工人较多, 且接触时间较长, 故丙酮应作为主要危害因素进行防护。

3.5 职业健康检查

本次调查结果显示, 296名工人职业健康检查结果均未发现相关的职业禁忌征、疑似职业病和职业病病人。主要原因是该公司2003年由 2家企业联合组建, 招聘部分新的技术工人, 工人接触现场时间相对较短, 目前公司各设备均运行正常, 且处于设备防护效果较好的阶段, 生产车间职业卫生状况良好。

3.6 建议

依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规, 进一步完善公司的各项职业卫生管理制度, 普及职业卫生知识, 严格操作规程, 指导劳动者正确使用、维护职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品。具体措施有以下几点: (1) 加强配料等岗位通风除尘 (排毒) 设施日常的维修和保养, 确保现有的防护设施处于良好的运行状态, 并为拉丝清洗岗位设置有效的通风排毒设施, 以降低工作场所空气中粉尘及有毒化学物质的浓度。 (2) 在采取卫生工程技术措施后, 工作场所噪声强度仍达不到噪声限值时, 要加强个人防护, 工人巡检时全过程佩戴防噪耳塞或耳罩。且尽可能地缩短工人一个工作班接触噪声的时间, 以降低噪声对工人健康的危害。 (3) 应为高温作业工人配备防烫伤的药膏, 在炎热季节供应含盐的清凉饮料 (含盐0.1%～0.2%) , 饮料水温不宜高于15 ℃, 保证职工水盐代谢平衡, 预防中暑发生。 (4) 因玻璃纤维粉尘对皮肤及黏膜具有明显的刺激损害 , 丙酮、酸碱等物质可经皮肤吸收, 工人在加强呼吸道防护同时, 要注意皮肤的防护, 带橡胶手套和涂护肤膏等[7,9]。 (5) 公司应坚持组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访及应急的职业健康检查, 做到职业病早发现、早治疗。并把配料工、熔化工等作业人员视为公司的重点健康监护对象。

参考文献

[1]GBZ/T 197-2007, 建设项目职业病危害控制效果评价技术导则〔S〕.

[2]GBZ 2.1-2007, 工作场所有害因素职业接触限值第1部分化学有害因素〔S〕.

[3]GBZ 2.2-2007, 工作场所有害因素职业接触限值第2部分物理因素〔S〕.

[4]GBZ 1-2010, 工业企业设计卫生标准〔S〕.

[5]金泰廙, 孙贵范.职业卫生与职业医学〔M〕.北京:人民卫生出版社, 2003:248-249.

[6]陈茂招、梁晓阳、黄丽蓉, 等.玻璃纤维粉尘对呼吸系统影响的调查〔J〕.中国职业医学, 2005, 32 (2) :45-46.

[7]蒋琳, 郑琳, 冯振明.浅述玻璃纤维粉尘对工人健康危害〔J〕.职业与健康, 1999, 15 (1) :9.

[8]徐敏, 邱少华, 黄建权.玻璃纤维粉尘对作业工人肺功能的影响〔J〕.劳动医学, 2001, 18 (3) :157-159.

学校卫生室管理 篇8

关键词：健康；学校卫生；卫生室

在健康成为人们日益关注的问题的时候，学校的卫生教育也成为教育的重点，学校的卫生室关系着学生的身体健康情况和学校的文明建设，努力提高学生的健康水平也是每一位工作者的追求。学生身体健康是成长的大事，学校卫生室的建设不仅关系到学生的健康，而且是校园安全的一个方面。学校卫生室不仅仅担负着治疗学生基本疾病的责任，而且在疾病的防治、卫生教育方面发挥着重要的作用。学校领导以卫生室为阵地，对学生的健康发展给予了重要的帮助。

第一章 卫生室的管理制度

1.培养学生良好的卫生习惯，根据季节和学生生理特点，开展防治疾病的宣传。

2.及时发现和报告学生中的传染病情，指导有关教师控制疾病传染和扩散，对疫情点进行及时消毒。

3.及时处理食物中毒和意外伤害事故，需要送医院救治的给予护送。

4.做好食堂食品卫生的监管工作，每天至少抽查一次食堂食品卫生工作，发现问题及时整改。

5.严格执行灭鼠药安全放置制度，防止中毒事故的发生。

6.加强师生饮用水供应卫生的监督、管理，督促有关人员及时清洗饮水设备，防止污染。

7.学校举办大型活动和学生春（秋）游活动，根据应急预案，做好相应的安全防范工作。

8.医务室建有不适应某种场合或活动的特异体质学生档案，做好学生因病缺课的汇总工作。

9.协助接种单位做好各类疫苗接种的宣传发动工作，了解学生的健康状况，有无接种禁忌，及时反馈给接种单位；督促遗漏接补学生，通知家长进行补种疫苗。加强药品管理，严禁使用过期、霉、潮、变质、变色、沉淀浑浊的药品。

10.卫生室购买药品必须在卫生局指定的医药公司购买，不得直接跟厂方或药商购买，买药时要逐个进行检查，严禁有伪劣药品及不合格药品进入卫生室。

第二章 卫生室管理人员的主要职责

1.每期拟定学校卫生保健工作计划，期末进行总结，并定期向学校分管领导汇报工作情况。

2.坚持预防为主的方针，经常对师生员工进行卫生保健宣传教育，定期编辑卫生宣传板报，建立健全学校环境卫生和个人卫生制度，培养学生“五要”“六不”的个人卫生习惯。认真做好各项预防、接种和消毒工作。

3.认真贯彻落实计划生育工作。

4.负责全校师生的健康保健工作。新生入学要进行健康检查并制作学生健康卡片。每学年对全校学生进行一次健康体检，做到一人一卡，并按项目准确清楚地填写个人健康卡片，做好统计分析工作，完善保存资料。经常掌握学生疾病情况，分析患病原因，及时采取预防措施，年终写出综合汇报材料。

5.做好学生视力保护工作，主动配合班主任指导学生做好眼保健操，注意用眼卫生，开展近视眼的防治工作。

6.做好学校食堂的卫生监督工作，确保师生健康。

7.加强课间巡视，处理好师生各种偶发伤痛事件，必要时送医院治疗。

8.做好学校大型活动的保健工作。

9.协同班主任开设学校健康教育课，搜集整理开展健康教育课的资料和档案。

10.承办校领导及教导处交给的其他工作任务。

11.制订工作计划，定期检查各班级健康教育以及卫生情况，并列入评比文明班级教育之一。

12.加强政治学习和业务学习，不断提高思想觉悟和业务水平。

第三章 卫生室的要求

学生身体健康是成长的大事，学校领导以卫生室为阵地，对学生的健康发展给予了重要的帮助。卫生部门要加大卫生室的创建验收力度，制订严格的卫生室验收规范，并进行逐一检查，对软硬件、人员等方面要求达到标准。学校要保证人力投入，健全管理机构，保证硬件投入，优化基础设施，要定期检查学校为卫生室定期添加的药品与器材，确保日常治疗与应急的需要，健全学校卫生工作领导小组，做到分工明确，责任到人。组织全校教师认真学习《学校卫生工作条例》，统一思想，提高认识，明确目标。划分好班级卫生包管区，实行卫生包管责任制。认真搞好室内外卫生，加强检查督促。强化全体教师参与卫生管理的意识，贯彻每位教师“健康第一”的思想，让教师真正从学生的健康出发。医务人员每周一次下食堂和小卖部进行卫生检查和食堂卫生知识宣传，督促采购员不买无卫生许可证、无检疫证的肉类及食品。不使用、销售腐化变质食品。小卖部不许出售“三无”食品及过期食品，监督非食堂工作人员不得进入食堂操作间，买回的蔬菜必须进行四步处理（选、洗、泡、切）再煮，杜绝各种传染病及投毒案、食物中毒事件的发生。

参考文献：