司法所请示汇报制度

司法所请示汇报制度（推荐10篇）

司法所请示汇报制度篇1

2、健全信息网络，及时搞好信息收集工作，对重大纠纷隐患以及发生的突发性和群体事件，应立即向乡镇党政领导汇报，并采取必要措施妥善处理。

3、每半年把工作情况用书面形式向党委政府和县司法局报告。

4、对县司法局布置的各项系统业务工作，及时向乡镇领导汇报，争取党委政府的重视和支持。

请示汇报制度篇2

为了确保各项执法工作有序开展，践行事事有回音、件件有着落，避免造成负面影响或工作失误引发矛盾冲突，现制定二大队请示汇报制度如下：请示内容包括：

队伍建设方面，填写请假单外，执法人员有特殊原因离开工作岗位，中队长应及时上报大队分管领导（时间不得超过当日）。业务工作方面，各中队因执法相对人不支持、不配合、不整改、不按相关规定执行的。

一、执法过程中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题、重要情况、信息，必须及时逐级请示报告，不得擅自作主，贻误时机。

二、在正常的情况下，必须按下列程序请示汇报工作：队员向中队长请示汇报；中队长向大队分管领导请示汇报工作；分管领导向大队长请示汇报工作；一般情况下，应坚持逐级汇报，但因工作需要，也可越级汇报，请示分口头、书面等形式。特别是迎检期间各中队发现未能处理的违章现象，必须向大队分管领导汇报。罚款幅度必须按法规、规章执行，各中队不得擅自做主。遇突发事件必须请示汇报情况，不得擅自采取行动。

三、对重大事项或超出工作权限和职责范围的事项，要请示报告，不得擅自答复和处理。

四、对未定性的案件，未经大队长和副书记同意，不得接受反面采访。

五、请示汇报工作要准确及时，把握重点，坚持实事求是的原则，不准避重就轻，不准知情不报，不得推卸责任，敷衍了事。

一旦发现有违反上述行为之一者，给予百分制考核扣分经济处罚。

城市管理综合执法第二大队

党支部请示汇报制度篇3

1、党支部请示汇报制度是指党员向党组织、党小组向党支部以及党支部向上级党组织请示汇报的制度。

2、支部委员会每季度或每半年向支部大会和上级党组织报告一次工作。

3、支部委员会改选时，支部负责人应向支部大会一次全面的工作报告。

4、党支部认真接受上级党组织和党员的监督，重要问题应及时请示、报告。

5、党支部、党小组、党员应逐级向上级党组织请示报告，必要时可越级请示报告。

6、党员向党组织请示汇报的主要内容如下：

（1）自己的学习、思想、工作情况。

（2）党内外群众中的模范事迹或不良影响。

7、党员向党组织请示汇报的方法如下：

（1）党员定期参加党支部和党小组的生活会，在党的组织生活会上，进行请示汇报。

（2）党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，随时向党组织请示汇报。

（3）党员外出时，应当每季度用书面形式向党组织汇报自己的思想和工作情况一次。落实党员汇报制度，党支部必须健全配套措施，按期召开党支部和党小组生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。

8、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示汇报的主要内容如下:

（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或遇到需要向上级党组织明确解释的问题。

（2）学习中的经验教训或遇到的新情况、新问题。

（3）改进学习的措施和今后的打算。

（4）上级党组织规定的某一项工作或问题的专题情况。

9、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示汇报的要求如下：

（1）党小组向党支部每月请示汇报一次。

日常工作请示汇报制度[最终版] 篇4

一、参加副县长及以上领导召集的会议，必须会前向主要领导报告，会后及时汇报会议具体要求。

二、分管领导对分管工作中涉及需要决断的事情，要及时向书记汇报；需要集体会办研究的事项必须向书记请示，按班子会办的意见执行。

三、县或县外职能部门领导来园必须向主要负责人汇报。

四、其他园区、乡镇的领导班子来园区必须向书记汇报。

五、三套班子的亲戚、朋友、领导来园区可以在食堂就餐，并告知主要负责人。

六、书记外出期间，由书记委托临时主持工作的领导负责日常事务，待书记回园后，及时汇报主持工作期间的情况。

司法所请示汇报制度篇5

第一章总则

第一条为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，根据xx章程有关规定，制定本制度。

第二章要求

第二条学生会各项工作坚持请示汇报制度。各分会、各部门要一切以大局为重,服从组织安排,不得各自为政、擅自开展未经组织批准的工作。

第三条凡属职权范围内可以解决和决定的事项，可自行解决和决定。超出职权范围或须向上级请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。

第四条请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。

第五条各分会、各部门在开展重大活动之前,要制定工作计划、策划书、安全评估方案等,做到在确保安全的前提下，有目的、有计划的开展活动。

第六条学生会工作中除有规定样式的申请表、登记表等（如:物品申请表、会议室登记表）之外的各类工作请示需填写请示单。

第七条学生会主席团应及时向团委上交各部计划、方案并向团委汇报各部工作情况。

第八条下级学生干部受上级学生干部或团委老师委托参加各种活动时,活动结束后应及时向上级学生干部或团委老师汇报。

第九条请示、汇报应根据隶属关系和职权范围确定,一般不得越级请示和报告。

第十条原则上，各部门副部长应每日向部长汇报当天工作内容及下一个工作日计划工作内容，部长每天向分管主席汇报当天部门工作内容及下一个工作日计划工作内容，征求分管主席意见及批示。第十一条对偶发事件及重大问题,任何成员都应及时上报主席团并由主席团在第一时间告知团委相关老师。

第十二条团委老师可在指定日内针对某方面工作进行集中排查，并由主席团做相关汇报。

第十三条主席因需离开工作岗位时应指定常务副主席并经主席团批准后代理主席职务,直至主席回到工作岗位,待主席回到工作岗位后,代理主席应及时向主席汇报工作情况。

第十四条部长因需离开工作岗位时应指定一名副部长代理部长职务,直至部长回到工作岗位,待部长回到工作岗位后,代理部长应及时向部长汇报工作情况。

第十五条学生会成员以学生会名义参加校内外其他组织的活动、会议等，务必向上报备，必要时需填写请示单。

第十六条根据xx请示汇报制度，现设立报备机制，凡是与学生会工作相关的各类事务都应报备并总结。

第三章附则

司法所请示汇报制度篇6

（一）想好了再说

常见的问题是有的同志汇报工作，连自己对情况都没搞清，匆匆忙忙就去找领导。领导一问：这个事为什么会发生啊？你提这个建议的依据是什么？或一问三不知；或只知其一，不知其二；或一问就说，一说就错。原因就是没有做好充分的准备工作。我们做机关工作的，无论是书面汇报，还是口头汇报，汇报之前，首先要把情况摸准搞透，这是最起码的。对汇报的主题是什么？汇报内容的意义和价值在哪里？一定要做到胸有成竹，心中有数。还有，就是汇报时要有请示。这一点很重要。不要汇报了半天，也没提出解决问题的办法和建议，领导不知道你想干什么。

（二）准确地说

准确、规范地表述你的建议和意见，是得到领导认可、采纳的基础。如果一开口就语无伦次，词不达意，含糊不清，或是对应该掌握的基本常识一知半解，乱说一气，可能会让领导对你留下不好的印象。

（三）长话短说

就是要做到言简意赅，简明扼要，直奔主题。说话啰啰嗦嗦、拖泥带水、铺垫过多，有时还说过来又道回去，都是汇报工作的大忌。机关人员能做到长话短说，在最短时间内与领导沟通。这也是公务员沟通协调能力的一个重要体现。

（四）巧妙地说

会说话的两头圆，不会说的两头嫌。一句话可以办成一件大事，也可能把大事办糟。我们当机关干部的，请示汇报提建议要想得到领导赏识和采纳，有时也是要讲点技巧的。变换一下思维，往往就能起到良好的效果。向领导请示汇报提建议，也要注重把握领导关注的重点问题和思维的主要方向，要把汇报的着力点放在单位建设的重点工作和领导最关注的问题上。

（五）瞅准机会说

所谓瞅准机会说，就是要注重请示汇报的时机和场合。比如，领导正在开党组会研究干部，你夹着个文件夹就进来了；领导正在接待外来人员，你上来就旁若无人地汇报事项。这都不合适。

（六）按程序说

司法所汇报材料篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！下面，我代表鹤浦司法所向大家汇报一下鹤浦司法所2015年各项工作的开展情况以及2016年我所的工作思路。

一年来，我所在县司法局和鹤浦镇党委、政府的双重领导下，在有关部门的大力支持配合下，以科学发展观为指导，强化基层基础工作，落实各项责任措施。积极开展人民调解、法制宣传教育、社区矫正、安置帮教、法律援助等工作，为今年浙江省星级司法所复评工作奠定了扎实的基础。

一、建立和完善特色调解组织队伍，充分发挥人民调解作用。今年来，我所严格按照“四有”、“四规范”的建设标准，深入推广“樊岙经验”，将鹤浦属于海岛乡镇，本地捕鱼业及造船业较为发达的实际情况与“樊岙经验”相结合，帮助和指导四家上规模造船企业（东红、振宇、博大、振鹤）相继成立了以公司副总为主任，外来务工人员参与的企业调委会，并对其调解制度及档案制作等方面内容进行了相应的完善。2015年一年来，四家企业调委会共调处矛盾纠纷41起，涉及外来务工人员89人，无一件上交镇政府，全部化解在厂里，实现了“三无”目标，即无员工上访事件，无民转刑案件，无矛盾纠纷上交，真正做到了“小事不出组、大事不出厂、矛盾不上交”。

同时，我所还构建和完善了以镇渔办为主、镇综治办为辅、村组为基础的“三级”调处网络的矛盾纠纷调解自治组织。为此，镇里专门出台了《关于进一步加强鹤浦镇特色调解组织队伍建设的通知》等文件，明确要求在原来的基础上，进一步整合目前渔船资源，充分发挥船老大和渔嫂的调解能力，并对其人员进行了调整和充实，切实有效的促进了渔区的和谐稳定。目前，我镇8个渔业专业村已全部建立了调解委员会，组建了17个编组，由经验丰富、办事公正的船老大担任渔船编组组长，将调解网络延伸到渔船上，让懂法律、威望高的船老大担任编组船队的“船上老娘舅”，主动帮助调解海上纠纷，积极化解矛盾，渔船调解员已经成为了海上纠纷调处的主力军。截至目前，共成功化解各类渔业纠纷125起，挽回损失700余万元，有效地保障了鹤浦镇渔业的正常开展。

由于上述特色调委会的存在，我所今年共受理各类纠纷29件，调处并成功29件，调处率与调处成功率均达到100%，矛盾纠纷数同比去年下降了71.01%，有效的维护了社会的稳定。

二、积极开展普法宣传活动，全面抓好普法教育工作。认真学习贯彻法制宣传教育等相关政策，积极做好我镇2015年的普法教育和依法治理工作，进一步加大法制宣传教育力度，有步骤地开展法制宣传教育工作。

一年来，镇里共投入财力10多万元用于开展普法教育工作。截至目前，全镇共悬挂法律宣传横幅75条，出专栏、橱窗、板报168期，张贴标语、宣传画2041张。举办法律咨询或讲座12场，接待咨询和参加讲座1500余人。举办法律知识竞赛2次。举办普法培训班2期，计232人参加了培训。同时，全镇共组织各种系列活动63个，召开会议42场次，发放法律书籍和宣传资料17400多份，法制漫画展板巡展4场次，观看人数达21132人次。通过这一年来的普法教育工作的开展，全镇的法治化水平得到了进一步的提高。

三、发挥维权只能作用，打造特色法律援助品牌。坚持以执政为民、服务百姓为出发点，抓好规范化管理，提升法律援助服务水平，打造特色法律援助品牌。一是苦练内功，提高办事效率。积极参加上级及局组织的各项政治理论学习和业务培训，工作人员的政治理论和业务水平有了明显进步。二是加强对法律援助案件的受理审查。对要求提供法律援助的申请人，司法所工作人员认真接待、耐心听取当事人陈述，不推诿、不搪塞，在深入调查论证的基础上，只要符合援助条件，绝不漏受理一件；对不符合受援条件的申请人，妥善做好法律解释和思想稳定工作，并告知其解决渠道，让申请人满意。据统计，截止目前，司法所共受理并指派法律援助1件（属损害赔偿纠纷），接待来电来访咨询37件。在37件来电来访法律咨询中，电话接待26件，来访接待11件。

四、建档立制，深化和提高社区矫正工作。

在档案管理上，镇司法所坚持对每名矫正对象实行一人一档和“三帮一”的工作机制，并根据每位矫正人员的详细情况，综合考虑矫正对象的生活经历，犯罪原因，认罪态度、家庭情况等多方因素，细化矫正措施，形成针对性强，行之有效的矫正方案。在管理机制上，充分发挥镇、村(居)两级管理网络的作用，明确各自的工作职责和工作任务。实施村(居)每月一次例会制度，为社区矫正工作的长期发展和司法所的建设打下了坚实的基础。

我镇现有社区矫正人员共13人，其中被判处缓刑人员12人，假释人员1人。我们对以上社区矫正人员依据考核奖惩情况进行分级管理、分类教育，不同管理等级根据具体情况对社区矫正对象实行不同的矫正处遇。此外还落实社区服刑人员集中公益劳动基地2个，有社区矫正工作志愿者34人，社区矫正工作站60个。

五、加大力度，做好刑释解教人员的安置帮教工作。

为全力做好全镇刑释解教人员的安置帮教工作，从而最大限度地预防和减少重新犯罪，今年以来，我们严格按照上级部门的有关规定，做到“三个一”。一是收到监狱、劳教所、看守所寄发的刑释、解教通知书后，及时复印下发有关各行政村、居，使他们了解掌握本辖区内刑释解教人员的基本情况，可以提前做好安置帮教工作；二是接到刑释解教人员通知后，对未按规定办理报到登记手续的刑释解教人员每季度下发催报单给村、居，要求督促定期报到，避免脱管现象；三是建立了司法所长首谈制。刑释解教人员报到时，由司法所长与其谈话，在了解和掌握犯罪的原因和改造的情况后，进行遵纪守法教育，按照有关制度落实帮教责任人。目前我镇共有刑释解教人员168人，做到了一人一档，对农村户籍人员也相应的落实了责任田。

对于2016年，我司法所要继续重点做好以下几项工作：

一、加强人民调解工作，不断完善“大调解”工作机制。

1、强化全镇人民调解组织建设，完善和规范镇、村二级调解组织，对全镇人民调解员等级根据（象司【2014】29号文件）进行评定上报。

2、加强人民调解工作的制度化、规范化建设。

3、加强人民调解的队伍建设，对全镇人民调解员进行培训，提高其综合素质。

4、大力培养树立人民调解工作典型，全面提升人民调解工作的声誉和影响力。

二、进一步完善和推进“三调联动”工作，着力提高化解社会矛盾纠纷的效力。努力构建和完善人民调解、司法调解、行政调解“三调联动”的格局，全力化解各类社会矛盾纠纷。

三、深入开展法律援助工作，努力构建完善的镇村法律援助体系。

1、进一步规范法律援助网络站点建设，完善站点工作制度和工作流程。

2、着力推进法律援助为民办实事活动。加大法律援助宣传力度，提高法律援助公众知晓率，扩大法律援助覆盖面，降低援助门槛，做到应援尽援，切实为困难群众排忧解难，实现办案数量同比增长10%以上，当事人满意率达98%以上。

四、抓好普法依法治理工作，推进基层民主法制建设。

1、领导干部学法用法上要有新进展。

2、农村和农民用法上要有新发展。

3、推进法律进单位、进机关、进企业、进学校、进村组、进农户“六进”活动。

4、深入开展5月农村法制宣传月、9月青少年法制宣传教育周、“12.4”全国法制宣传日等活动。

5、采取宣传画、宣传板报、法制课等多种形式开展法制宣传教育。

6、深入开展依法治理，抓好“民主法治示范村” 创建活动，推动基层民主政治建设。

五、不断改进安置帮教工作，争创无重新犯罪镇。

1、建立健全镇村二级帮教组织，做到“三清”，即底数清、分布清、情况清。

2、建立健全帮教岗位责任制。

3、落实帮教措施，定期走访帮扶对象。

六、做好社区矫正工作，积极探寻社会管理新途径。规范和完善社区矫正工作衔接、管理、教育、考核奖惩等环节，不断健全和完善社区矫正工作制度和运行机制，推进社区矫正规范化建设，积极探索社会管理新途径。

七、围绕中心，服务大局，进一步争取党委政府的支持。我所将按照“上为党委政府分忧，下为人民群众解难”的原则，在工作中抢抓主动，勤汇报，特别是在平安创建和综治维稳上冲到第一线，加强与各部门的沟通和协作，解决好每个具体问题，从而进一步赢得党委政府的满意和大力支持。

八、积极完成上级与镇党委政府交办的其它工作。

九、提高自身素质，树立良好形象。

1、认真学习政治理论和法律知识，努力提高政治素质和业务水平。

2、依法履行工作职责，着力解决群众关注的热点、难点、焦点问题，努力塑造人民满意的司法工作人员形象。

3、强化廉政意识，自觉接受社会监督，努力建设服务型的司法所。

十、努力把各项工作做好，争创优秀司法所。

总之，我所在县司法局以及镇党委、政府的领导下，顺利的完成了2015年的工作任务，并取得了一定的工作成绩。但是，我所还存在着诸多的不足和问题，如开展对外来人员的法制宣传教育工作的力度不大，普法宣传教育的形式、特色还不够创新，司法服务和人民调解网络建设还不完善，我们将在2016年的工作中尽职尽责，认真加以解决。一定不辱使命，勤奋工作，开拓创新，与时俱进，按既定的工作思路及其目标和任务，努力做好接下来的工作，为我镇的司法行政建设作出新的贡献。

象山县司法局鹤浦司法所

江安司法所工作汇报篇8

今年以来，江安司法所围绕市司法局的工作部署，结合我镇实际，紧扣“融入中心、服务民生”两条主线，扎实推进各项工作。现将我所今年以来的工作汇报如下：

一、基层基础建设

（一）、加强硬件建设，改善服务环境

今年江安司法所在江安镇党委政府的关心支持下，搬入新的办公楼办公楼。搬入新办公楼后的江安司法所办公面积达600余平方米，环境整洁、功能齐全、设施完备，集接待区、调解区、办公区、文库区于一体。在加强硬件建设的同时，江安司法所也十分重视服务软环境的打造，实行一站式办公和柜台式服务，按照“谁受理、谁负责”的原则，严格执法、热情服务，确保做到有求必应、有来必理，有理必果，有果必公。

（二）、加强队伍建设，优化队伍结构

江安司法所始终将自身队伍建设视为司法所建设的生命，江安司法所目前共有工作人员12人，其中：政法专编3人，全部具有法律专业或法律背景；专职调解员4人，这4人具有较高的群众威信、较强的组织协调能力和丰富的群众工作经验；专业社工5人，全部在35周岁以下，具有大专以上学历。

二、人民调解工作

2011江安镇镇村全年共调解成功各类纠纷320起，其中镇调处成功33起，占比为10.3%。镇调处中心着力于解决重大疑难矛盾纠纷，主要集中于赔偿纠纷及合同纠纷，全年共化解各类疑难纠纷10起，涉及金额70多万元。村级层面的矛盾纠纷中，邻里纠纷与婚姻家庭纠纷占比达76.2%，多为相邻界址、赡养类纠纷。

（一）、加强村级人民调解工作硬件设施建设

江安镇全面深化市委政法委加强村级综治警务室标准

化的要求，全面建立集综治办、警务室、信访接待室、依法治理办公室、调解工作站、帮教工作站、防邪反邪工作站和司法维权工作站于一体的“八位一体”的村级标准化综治服务中心，镇财政对通过验收的村居补贴4000元，年底统一发放。同时，江安司法所将各村居综治服务中心工作纳入月度考核，同各村居工作考核挂钩。

（二）、建立健全专职调解员队伍

1、深化市委政法委的要求，每村配备三名专职调解员。我镇按照每村配备3名专职调解员的要求，在全镇25个村居建立了一支拥有77名专职调解员的专职调解员队伍。

2、民主选举产生专职调解员队伍。今年4月25日在徐葛社区举行了专职调解员选举现场会，通过村委会推荐、村民代表选举、公示、由镇村共同把关民主推荐选举产生专职调解员。目前全镇25个村居专职调解员均已全部选举到位。

3、加强专职调解员业务培训。今年以来，江安司法所采取跟班培训和现场观摩的方式，组织全镇25个村居专职调解员进行业务轮训。同时在各片组织工作交流会，通过介绍工作经验、心得体会，促进共同学习、共同进步。

4、健全专职调解员队伍激励保障机制。江安镇由政府财政全额为专职调解员拨付补助金，对于考核合格的专职调解员，按照每人500元/月的补助标准发放；同时为专职调解员办理意外伤害险45人、老龄险24人、社保险13人，有力地维护了专职调解员的生命健康权益。

（三）、加强对各村居人民调解工作考核

1、制定考核细则。江安司法所（调处中心）作为我镇人民调解工作考核的具体实施部门，专门制定了《江安镇村（社区）社会矛盾纠纷调解工作考核细则》，考核细则从组织建设、硬件建设、软件建设、其它工作四大类共21个方面对我镇所有村居调解工作进行考核打分。

2、组织专职调解员互查互评。我所对各村居的人民调解工作采取“推幕式”检查的方式，组织各片的专职调解员

互查互评，在对比中取长补短，从而对各村居的人民调解工作起到激励的作用。

（四）、深入推进大调解体系建设

1、集中开展矛盾纠纷排查化解。江安司法所（调处中心）将今年5月份定为“矛盾纠纷集中排查化解月”，在“矛盾纠纷集中排查化解月”重点排查有可能影响社会稳定的各类矛盾纠纷和苗头隐患。通过矛盾纠纷集中排查化解月活动，共排查出各类矛盾纠纷84起，化解纠纷82起，解决信访老户1人。

2、做好重点时期的矛盾纠纷排查化解工作。我所在“两会”、“两节”期间，通过建立矛盾纠纷监测预警体系、信息日报制度、以及排查化解制度，及时化解矛盾纠纷，有力地营造了良好的社会环境。

3、重视大调解信息化建设。江安司法所坚持做到大调解信息系统由专人操作并能够实时更新，并组织各村居专职调解员到司法所进行大调解信息化平台业务培训。同时，做到调解一键通覆盖到全镇所有村居，方便老百姓寻求调解。

二、特殊人群管理

今年来，江安司法所接收社区矫正对象32名，解除社区矫正27名。目前在册的社区服刑人员有54名，其中缓刑38名，假释8名，剥夺政治权利8名。目前所有在册的社区服刑人员均未发生又犯罪现象。今年来，江安司法所累计衔接刑释解教人员15人，安置13人，目前在册的刑释解教人员有47人。为了做好特殊人群管理工作，我们主要做了以下几方面的工作：

（一）、加强专业社工队伍建设。今年11月份江安司法所面向社会公开招聘5名工作人员，全程主动邀请市纪委驻司法局纪检组、镇纪委监督招聘工作，做到公平竞争、择优录取。

（二）、重视日常管理

1、采用“三三三”管理模式。江安司法所在日常管理

中坚持“三三三管理模式”，即依据矫正对象风险评估和月度考核情况实行司法所长、专业社工、公检法三级管理，依据社区矫正对象的现实表现和季度评审考核情况实行绿色（宽管）、黄色（普管）、红色（严管）三色管理，依据社区矫正对象的犯罪类型分别采取“情法并举”、“一管、一教、一监督”、从严管理三种不同的管理方法。

2、严格请假外出。江安司法所为请假在外社区服刑人员办理了GPS定位手机22部，坚持“一月一请”，入矫三个月以内的不得请假外出，同时对外出请假人员要进行请假评估，综合矫正对象的表现、社区矫正监督人、帮教协议人以及司法所所长的意见做出是否批假的决定；另制定病休假请假制度，社区服刑人员凭相关证明方可免除劳动义务。对请假在外的实施“劳动补课制度”。今年以来，共为社区服刑人员办理事假67人次，病假16人次。

3、实行信息员盯防。利用信息员能贴靠、意识好、群众工作方法好的优势实时关注社区服刑人员、刑释解教人员的动态，预防又犯罪现象发生。

4、开通社区矫正短信平台。江安司法所运用企信通平台，通知各种矫正相关事项、公示各类矫正相关信息，表扬好人好事、通报违法违纪行为以及进行法制教育。今年以来，累计发送短信57条。

（三）、丰富社区服刑人员教育学习形式

1、成立德育教育基地。今年6月4日，江安镇在江安敬老院挂牌成立了南通市首家社区服刑人员德育教育基地，建立由老党员、老干部组成的教育辅导员队伍，每月定期为社区服刑人员进行德育教育。

2、开展红色教育。江安司法所依托江安革命老区的红色资源，因地制宜地开展红色教育。7月1日，组织社区服刑人员到江安镇鄂埭村参观如皋第一个党支部遗址，听取鄂埭村老党员讲述革命史、奋斗史。8月1日，组织社区服刑人员参观红十四军纪念碑，让社区服刑人员亲身感受革命先

烈坚忍不拔的品格和忠于党、忠于人民的责任感和使命感。

3、注重培育社区服刑人员社会责任感。江安司法所鼓励社区服刑人员检举揭发犯罪活动、为有关机关提供重要破案线索，同时积极引导社区服刑人员参与社区法治文化共建，组织社区服刑人员签订“秸秆禁烧”责任书，积极培育社区服刑人员的社会责任感。在江安司法所的鼓励和引导下，社区服刑人员张女主动将通缉在逃犯罪嫌疑人张某某带到公安机关投案自首；社区服刑人员毛某某出资1万元帮助江安镇中心社区建设法治文化园；社区服刑人员苏某某出资数万元邀请南通大学美术学院教授为江安镇新建村绘制四面民主法治文化墙。

4、开展“一帮一”、“一带一”、“一对红”等结对活动。在社区服刑人员中开展互帮活动，以先进带动后进，共同进步。选择平时表现好的社区服刑人员对后进的社区服刑人员进行谈话沟通，解开心结，使得他们自觉地遵守社区矫正的各项监管规定。目前已结成11对，转化9对，另有2对正在转化中。

（四）、加强人文关怀

1、创立就业基地。建立阳光就业扶助基地，安置无业社区服刑人员、刑释解教人员就业。今年来，共安置社区服刑人员8人、安置劳改、劳教人员7人。

2、推行身体、心理、思想三体检制度。对社区服刑人员进行生理、心理及思想方面体检。今年共为43名社区服刑人员进行了身体体检、为32名社区服刑人员进行了心理测试。同时注重三体检结果的运用，藉此开展有针对性的社区矫正。

3、办理意外伤害保险。帮助45名社区服刑人员办理人身意外伤害保险，有效化解社区服刑人员参加集中活动往返途中及工作生活中的意外伤害风险。

4、建立社区服刑人员互助基金。江安司法所建立社区服刑人员互助基金，设立专门的银行账户并将银行账号向全体

社区服刑人员公开，鼓励经济条件比较好的社区服刑人员向家庭生活比较困难的社区服刑人员捐款捐物。基金建立以来，共组织捐款捐物188人次，捐款总额6899元，捐物193件。

5、自觉接受社区服刑人员监督，维护社区服刑人员的基本权益。在入矫时，江安司法所都会向社区矫正对象发放廉政建设监督卡，设立举报热线，自觉接受社区服刑人员的监督。同时，司法所也积极争取政府财力帮助，对生活困难社区服刑人员给予临时性补助5人，为符合条件的对象积极联系办理五保1人、低保2人，维护了社区服刑人员的基本权益。

三、法治创建

今年江安司法所法治创建围绕法治文化及民主法治示范村“强基升级”工程开展，主要做了以下几个方面的工作：

（一）、公民法治驿站高标准建设

今年来，江安司法所积极推动公民法治驿站建设，25个村居均建立了公民法治驿站。同时要求已建成的公民法治驿站在场所设置、人员配备、规范职责、制度明确、台帐建立等方面均要求达到标准化。

（二）、法治文化阵地建设稳步推进

今年以来，江安司法所江安司法所协助镇政府建成龙游法治文化广场和映泉法治文化街，协助各村居创建村级法治文化园14个。同时，江安司法所还组织我镇中心社区申报首批“如皋市级法治文化建设示范点”。

（三）、积极开展“民主法治示范村”创建工作

我镇共建立“民主法治示范村”22家，其中南通级18家，江苏省级4家。今年来，江安司法所抽调精干力量，为我镇新建村创建江苏省“民主法治示范村”，朗庙、马堡、鄂埭、徐葛等四个村居的南通级“民主法治示范村”创建工作提供业务上的指导。

四、法律服务

（一）、强化法律援助工作站规范化建设

今年来，江安司法所按照规范化法律援助工作站的要求，进一步加强法律援助工作站建设。江安司法所积极开展辖区内的法律援助工作，做到应援尽援。今年江安司法所共接受法律咨询310起，帮助符合条件的对象申请法律援助31件。今年9月24日，我所依据市司法局的工作部署，联合黄市法律服务所、江安法律服务所开展“双促双助”、“三融三推”集中服务日活动，通过分发法律宣传资料、接受法律咨询，为江安广大老百姓提供了一个学法普法的良好平台。

（二）、坚持法律宣传为经济社会发展服务

我所坚持法律宣传为经济社会发展服务，依据政府不同时期的工作侧重点，有所选择地进行法制宣传。通过短信平台、法制宣传栏等渠道，宣传小城镇建设、土地流转、征兵、婚姻家庭、道路交通安全等关系到经济社会发展、涉及到人民群众切身利益的法律知识，努力提高全镇干部群众的法律水平。

（三）、指导管理江安、黄市法律服务所开展业务今年以来，江安司法所指导江安、黄市法律服务所积极营造发展环境、提供温情服务、拓展发展空间。今年以来，江安法律服务所接受法律咨询197人次、为12家企事业单位担任法律顾问、诉讼代理64起、非诉讼代理9起、代书95起、法律援助8起、挽回经济损失161万余元；黄市法律服务所接受法律咨询186人次、为10家企事业单位担任法律顾问、诉讼代理70起、非诉讼代理8起、代书82起、法律援助6起、挽回经济损失168万余元。

宜木司法所汇报材料篇9

我司法所驻地虾拉沱村距县城17.5公里。全乡总面积841.66平方公里，辖设12个行政村，21个村民小组；总户数582户，总人口2862人。

一、人民调解工作

我乡调委会共计13个，1个乡级调委会，12个村级调委会，共计调解员55人。

发生在我乡的纠纷大体可分为以下几种：婚姻、草场边界、邻里纠纷、占地纠纷。近年，随着国家大力推进项目实施，出现了一些施工扰民等纠纷。

昨年我乡共调解纠纷32件，共兑现个案补贴3260元。截至今天我所共排查出纠纷26件，成功调解12件，正在调解的13件。

下一步我所将从以下几点开展调解工作：一是加大对村级调解员的培训力度，今年集中向调解员进行2次培训；主要针对调解纠纷中存在的超越调解范围、宗教干预调解、规范原始调解协议书等问题进行讲解培训；二是积极参与纠纷调解，积极与乡派出所沟通调解纠纷；三是进一步规范人民调解协议制作，严格把关，对不合格的协议坚决不予受理；四是鉴于今年“1.23”事件后，社会各界人士就人民调解工

1作提出的各项质疑，积极探索人民调解工作新思路、新方法。

二、普法工作

今年结合维稳工作形势、开展学习班等工作我所配合乡党委政府共开展普法活动56次，受教育人口达4622人。接下来将继续按照上级及本乡实际开展好普法工作：主要从以下几点进行:一是结合乡政府的各项工作开展法制宣传工作，向广大农牧民宣传法律；二是结合学校，集中在学校开展普法宣传4次；三是结合调解工作中向当事人宣传国家法律法规，达到参与调解一次，法制宣传一次。四是结合法律援助工作向援助对象宣传法律。五是结合法律援助、爱国主义教育等工作开展普法工作。

三、安置帮教及社区矫正工作

今年我所经过深入的排查截至今日我乡共有在押人员5人，在押人员未成年子女5人，2007年以来刑释解教人员8人，无社区矫正人员。

接下来一年我所将按照各项规定，继续开展安置帮教工作：一是对各内人员继续排查，了解情况，建立好人头档案；二是结合乡党委政府的帮扶工作加大对困难在押及安帮人员家属的帮扶工作；三是加大在押及安帮人员的家属走访力度，做到每两个月进行一次，宣传一次法律。

除此以外，我所工作人员将继续按时上报各内表册，管

理好公共财产，加强自身文化知识及也能能力的学习力度。

四、存在的困难

宜木司法所