考勤检查（精选10篇）
在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：
一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；
二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。
以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。
人事科2010年1月23日
骨科：
在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：
一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；
二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。
以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。
本学期学生考勤纳入班级考评，此项满分分值为10分。扣分标准如下：
1、学生迟到、早退每人次扣0.2分。
2、学生无故脱离课堂每人次扣0.5分。
3、课间操、升旗每缺一人次扣0.1分。
4、学生正常请假必须有请假条，凡是没有请假条的学生视
为旷课，每人次扣0.5分。
班级学生考勤分累计扣除，最后加入班级考评分。
淄河中学学生纪律评分细则
依据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》《淄河中学校规校级》由政教处组织学生会进行组织纪律检查，采取得分办法进行，得分一学期一次累计，每学期算出学期纪律分再按100分折算，最后乘以25%为每学期各班纪律分。（注：如举行组织纪律知识竞赛活动，其测试成绩占5分不再折算。）
本规定设组织纪律分10分，采取违纪轻者扣班级考评分，重者处罚并扣班级考评分的方法进行。
1、学生进校园后不得追逐打闹，高声喧哗，任何时间不得起哄。教室内必须保持全天安静，创设一个良好的学习环境。预备钟及课前小预备钟后，除上厕所或个别打扫卫生未归的同学外，均应到教室安静坐好，不准在校园内或走廊上逗留。午休时间要安静。以上违纪每人次扣0.1分。
2、校园内禁止吃带果皮或果核的零食；纸或塑料袋包装的食品用后其包装必须放进班内卫生箱或垃圾坑内，否则违纪1人次扣0.1分。
3、校园内禁止乱写乱画，禁止乱扔果皮纸屑等杂物，禁止从楼后窗向外扔果皮纸屑。违纪1人次扣0.5分。
4、自行车必须放在规定线内，并以自行车后泥瓦最长处垂直对准停车线，任何时间学生不得将自行车放进走廊或教室内，否则发现一车次扣车一周并扣班级考评分0.1分。（不按规定放置的扣留自行车并扣班级考评分1分）
5、学生在校时间严禁下河洗澡，以免发生危险，否则发现1人次扣班级考评分0.5分。
6、校园内大门口至口川公路段，禁止学生骑自行车，以免发生危险，二楼、三楼高，禁止攀扶栏杆，禁止将上身探出栏杆外,下楼梯严禁拥挤。否则每人次扣0.1分。
7、学习期间不准看与学习无关的课外书籍，禁止看凶杀、色情、淫秽书刊。学校不定期到各班抽查，发现一人次扣0.2分，并收缴其书。
8、学习期间禁止打扑克、下象棋、打台球、玩游戏机等，违纪一人次，扣班级考评分0.2分。
9、学习期间，禁止学生喝酒、吸烟。违纪者每人扣0.5分。
10、学习期间不准谈恋爱，以免影响学习，造成较坏影响者，学校通知家长劝其退学.并扣考评分0.5分。
11、讲文明、懂礼貌、尊敬老师、团结同学、不打人、不骂人、不说脏话。违纪一人次，扣0.1分。
12、学生在学校内外，不得偷窃他人或集体钱财，违纪一人次除退回赃物，并按每人次扣班级考评分0.5分。
13、学生应自觉遵守群众纪律，不得损坏群众庄稼，不准走稍道。若群众有反映，除赔偿损失外，每人次扣考评分0.2分。
14、学生不准乱串教室，进办公室必须喊报告，不准随便翻动教师办公学习用品，违纪一人次扣0.2分。
15、在校学生不得与社会上不正气的人交往，禁止以任何理由带人入校寻衅闹事、打架斗殴或勒索钱财。充当内线、打手、提供消息或通风报信者，除承担一切责任，负担一切费用，给予留校查看处分或开除学籍外，每人次扣0.5分。
16、违犯上述规定，能主动承认错误，认真改正者/能主动提供线索，协助调查处理者可以从轻处分或免于处分。对隐瞒事实真相，拒不承认错误者给予从
重处分，直至通知家长、开除学籍。
一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工
三、内容
(一)出勤
1、每日出勤时间为9：00-12：00；13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。
(二)请假
1、请假审批权限
（1）公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准；特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。
（2）一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部；三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部；5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
（3）部门经理请假须经总经理签批。
（4）一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。
（5）在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
（1）入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。
（2）在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。
（3）请病假一天以上的须补县级（或二等甲级）以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（4）事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
（5）事假期间工资照扣。
(三)加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
（3）出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。
2、产假
（1）公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
（2）公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
（3）公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
（4）产假、看护假期间享有本人的基本工资。
（5）其他未列明事项（难产、晚育等）请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假：
（1）婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。
（2）晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
（1）入职已满1年未满3年的，年休假3天；已满3年未满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五)惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
（1）员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内（含10分钟）每次罚款10元，10-20分钟（含20分钟）每次罚款20元，20-30分钟（含30分钟）每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
（2）当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。
（3）正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。
（4）无正当理由旷工半天，扣发当日工资；旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。
（5）无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。
（6）未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
（六）辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。
3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。
(七)考勤管理：
1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。
2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。
3、每月15日之前报财务部结算工资。
4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。
5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。
附件：
1、请假单(附件一)；
2、《公司员工考勤汇总表》(附件二)；
3、《出差申请、审核表》(附件三)。
批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。（未完善之处以补允条例的形式进行完善）
为了进一步严肃考勤纪律，杜绝员工互相代打卡现象，公司在经过反复调试与试用后，于2013年5月2日起，正式启用人脸识别考勤机考勤，推行新的考勤方式后，代打卡的现象得到了全面控制。
从之前常常发生的代打卡现象到如今代打卡现象的取缔，反映出制度化管理对企业的重要性，我们常常说“在制度面前人人平等”，就是要保证企业在制度执行上的公正性与严格性。
但是，如果制度本身制定的过于严格、苛刻，不尽人情，在执行中往往就会暴露出很多问题，并可能会严重影响员工的士气和工作积极性。因而，在制度的制定过程中，充分考虑到员工的心理承受力，使制度本身保持适度的弹性也是十分必要的。
我公司现行的考勤制度中，关于“迟到一分钟不算迟到的规定”能体现出制度中的“人文化关怀“，这样既可保证公司考勤制度的刚性，又使其具有了一定的弹性。在避免员工互相代打卡的同时，使员工的工作效率得到提升。
人事部：张红花
为进一步加强劳动纪律管理，严格考勤制度，经公司研究，决定对公司长日班人员实行考勤管理，具体事项通知如下：
一、考勤地点：传达室窗口。
二、考勤范围：
1、行政办公楼所有人员（包括办公室、财务部、居家养老服务中心、职业培训中心,网络平台，保洁部、清洗部等）。
2、各服务单位领班的考勤
3、各服务单位的保洁、清洗、钟点等工种服务人员的考勤由分管领班负责考勤，每月25日前将考勤表上交至公司人力资源部。
三、考勤要求：
1、作息时间：上午：8∶00-11∶30，下午：13∶00-17∶00。
各部门在确保部门工作顺利开展的前提下，可安排人员每周六、或周日休息一天。
2、考勤机考勤具体由门卫当班人员代表公司行使职权，实施刷卡过程监督，并收存《出门证》等凭证，记录考勤刷卡过程的各种违章违纪情况，并按日上报公司人力资源部，经人力资源部核实后，由办公室作出相应处理。公司不定期进行抽查。
3、每个考勤人员，必须在规定的上、下班时间内，到考勤点刷卡考勤。
四、考勤管理办法：
1、必须由本人自己打卡，严禁他人打刷，如发现代为打卡的，双方均作旷工论处。
2、岗位职工原则上不允许代班，如确因工作需要进行代班的，必须经部门批准后方可进行。
3、凡上、下班人员无正当理由，不到考勤机刷卡者，一律作旷工论处。高层人员一视同仁，出门时应交代考前人员你的去向，4、员工调休、请假或外出办事等，必须填写《出门证》，并由部门负责人签字同意后，交至门卫当班人员处，否则，作脱岗或旷工处理。确有特殊情况的，需在第一时间补办手续，最长不超过一周。
5、凡参加考勤人员，必须排队文明刷卡，不得无理取闹，争先恐后，故意扰乱现场秩序，损坏设备者，按公司有关规定处理。
（五）日考勤报表没有数据
日考勤报表没有数据
首先按照A1考勤系统的简明教程的步骤检查下，看有哪些步骤没有做。正常情况下按步骤操作后，日考勤报表就会有数据了，那么如果还没有数据呢，可能是什么原因？下面先说下A1考勤系统中的日考勤报表的数据是怎么来的，然后再列举下各种可能的原因。
日考勤明细表显示员工当月每一天的考勤刷卡时间，考勤结果明细信息。它是根据人员的考勤信息（班次、公休类别），公司的考勤制度，员工的打卡时间，补签到记录，请假公休加班登记等等这些数据，再做考勤处理后得到的。A1考勤系统对于员工入职日期前、离职日期后的日期不做任何处理，也就是没有记录。因为员工没有在职，就不存在考勤的问题。A1考勤系统的班次设置非常灵活，有班次设置、固定轮班设置、班组设置、员工排班，对于班次唯一的员工还可以设置默认班次，班次定义可以是出勤、公休、加班。班次处理的优先级是:排班>默认班次，也就是可以先设置默认班次，一般的日期都按默认班次处理，当有些天特殊时，才特殊进行排班处理。默认班次可以设置班次、班组、按单周的固定轮班。不管是否有默认班次，某天只要排了班的按排班的班次处理；对于有默认班次，没有排班的日期按默认班次处理；对于没有默认班次，也没有排班的，A1考勤系统无法判断当天是休息还是上班，几点上班，所以不做处理，在考勤处理时会提示出来。
所以，当日考勤报表没有数据时，原因大致如下：
1、没有对查询的日期范围做考勤处理；
2、查询的日期范围内没有人员任职，也就是日期在所有员工入职日期之前、或离职日期之后（很多都是由于人员资料导入后，入职日期为当天，又没有做修改造成；或者不小心对人员做了离职操作）；
一、卡考勤机考勤采集
1、连接各厂区打卡机网络线，确保能与各考勤机通讯。
2、打开M300中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化系统（I）
3、连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载（U）
4、连接全部考勤机（1、2、3、4、10、11号），选择全部考勤
机，右键—从设备下载记录
5、点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置（导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名是ic_check），最后点击右下方导出数据（E）。
6、当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、员工资料导入考勤机：打开公司考勤软件—选择东风—确
定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。
管理方式：下载IC卡资料；考勤机：选择对应的考勤机；位置：空；点击执行。依次操作每个考勤机，完成后关闭软件。打开公司考勤软件—选择鑫瑞—确定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。余下操作同上。
9、打开M300中控考勤软件，连接全部设备，确认人员数。
最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
10、考勤导入：打开SQL文件，替换列名（PIN—ID2；SENSORID
—STATION）。选取鑫瑞数据，选择鑫瑞数据库，执行。选取东风数据，选择东风数据库，执行。
11、完成卡类考勤机M300的考勤数据采集和员工数据更新。
二、指纹考勤机考勤采集
1、连接各厂区指纹卡机网络线，确保能与各指纹考勤机通讯。
2、打开ICLOCK200中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化
系统（I）
3、连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载（U）
4、连接全部考勤机（E厂车库、E厂正门、C厂侧门、C厂圆
盘），选择全部考勤机，右键—从设备下载记录
5、点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置（导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名
是ic_check），最后点击右下方导出数据（E）。
6、当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、选择数据 菜单，初始化系统（I）
9、在人力资源部指纹考勤机导出员工资料到U盘，插入U盘。
选择数据 —USB闪盘管理，选择自助式指纹打卡钟或彩屏机，点击从U盘导入用户数据，完成关闭窗口。
10、连接全部指纹考勤机，选择设备管理 菜单—上传人员信息
到设备。左边点击总公司，确认人员数和指纹数；右边选择全部考勤机，上传（U）。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
11、考勤导入：打开SQL文件，替换列名（PIN—ID2；SENSORID
1、主题：心得交流会
2、活动意义：每个班上都存在着默默无闻的同学，他们行事低调，却处处透露着大将的风范，与优秀的学生们进行一次心灵上的交流，学习他们优秀的地方，更好地鞭策自己，与班上的同学共同进步，对形成优良的学风班风具有十分重要的意义
3、活动时间：201年3-4月
（2）工作时间迟到、早退一次扣0.1，,随机点名不在岗的一次扣0.2分，上课迟到、早退或中途离堂的发现一次扣0.3分，旷课（含晨读、自修、坐班等）一节扣1分，旷职一天扣1.5分。
（3）根据学校考勤制度，超出规定的病假（癌症、重症肝炎、严重传染病、确实无法正常工作的其它疾病除外）一天扣0.5分，事假一天扣0.5分。
为加强对宋溪物流园系列工程项目工作人员的日常管
理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，严谨、务实、高效、创新性地开展工作，特制定本制度。
一、严格签到考勤。指挥部工作人员考勤由办公室负责，实行每日2次上班签到制。
1、项目指挥部工作人员按照县政府规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
2、每次签到时间可延续至15分钟以内，超过15分钟按迟到对待，工作人员之间不得相互代签。
3、工作人员考勤情况按月向项目指挥部通报。签到册由指挥部办公室负责统计汇总并纳入年终考核。
二、严格上班纪律。禁止在上班期间搞任何娱乐活动。
三、严格请假制度。
1、一般情况不得请假，工作人员
离开工作岗位，要向指挥部办公室说明情况并在签到册上备注。
2、因事请假一天以内工作人员向指挥部办公室请假，二天以内向常务指挥长请假，三天以上向总指挥长请假。
3、未经请假批准，无故不上班的视为旷工，月旷工超过2天以上，通报工作人员所在单位并纳入年终考核。
四、严格加班登记制度。因工作需要在晚上、双休日、节假日加班的，由本人在考勤手册上签字并注明加班时间以及事由。
