审计员的岗位职责

审计员的岗位职责

审计员的岗位职责 篇1

1、认真执行企业业务管理制度，做好项目预·结算管理工作，熟练工程量统计操作程序和项目结算规则，力求准、稳、精的工作效率。

2、根据图纸设计内容和现场施工的实际情况，编制项目工程预结算书。

3、配合项目经理编制各项费用的投入预算。

4、审核完成工程量和材料应用比例的平衡情况，报会计汇总填报表。

5、编制月份工程完成进度报请款表，报送项目经理；审计班组完成进度报表，并予签字。

6、审计劳务承包班组竣工结算，并予以签字。

7、根据竣工图和现场施工实际情况，结合项目结算的相关规定和必须完善结算的支持资料，参照甲方指引和工程结算配套资料，编制工程结算书跟踪落实，完善审计工作。

8、编制在建项目的各个单位工程的预·结算情况汇总表（月报表，阶段性报表），单位工程预结算情况汇报表（参照表述内容），下月预·结算工作计划，报领导审批。

审计员的岗位职责 篇2

随着科学技术的日新月异, 各行各业的人们都在不断地努力开拓事业新局面, 不断地创新谋求更大发展;为了不被社会淘汰, 追赶时代潮流, 引领科技先锋, 追求价值最大化, 都在寻求新技术、新方法, 培训行业新型人才、提高人员新素质。审计工作维护着社会经济活动的健康、有序发展, 发挥着“免疫系统”的作用;审计人员则是国家的“经济卫士”、预防和解决问题的“医师”。如果我们审计人员不思进取, 不积极主动地掌握和创新高于“病原体”的审计方法和技术;或存在“坐、靠、等”的思想, 依赖领导决策、领导指挥和行业个别能人解决问题的想法, 被动地开展自已的工作, 终究会“固步自封”, 成为落在“鸡窝里的雏鹰”, 安于现状, 待到想飞的那一天, 却发现已丧失了飞空的功能。所以我们要发挥自已的主观能动性, 摒弃私心杂念, 积极主动地开展工作, 改变我们的工作思路, 提高我们的审计方法、技术;立足于我们的工作实际, 寻求新形势、新环境下审计工作目标和发展方向, 为我们的经济发展保驾护航、再立新功;我们更应牢固树立与审计工作“同甘苦、共荣辱”的主人翁意识, 强烈意识到个人与审计事业是共同发展的, 审计工作是个人施展才能的平台, 只有审计事业发展了, 个人施展才能的平台才能更广阔。积极主动地开展和创新审计工作, 以发展审计事业为已任, 必将履行好审计职责, 获得个人和审计事业上的双丰收。

笔者认为:审计人员发挥自已的主观能动性, 保障履行好审计职责, 要提高以下几个方面的素质:

一、工作责任心

如果你认为“工作是饭碗”, 你就有义务认真、负责地工作;如果你想在工作上有更进一步的要求, 你就必须加强事业心和责任感, 对自己的本职工作尽职尽责, 力求完美, 不能马马乎乎, 随随便便应付了事。常常会听到有人抱怨:“工资那么低, 为了那么点儿钱, 值得那么卖力吗?”, 还有人说:“现在一切向钱看, 工作再努力, 又能怎样……”。他们这么说的时侯, 想到的是对工作应尽的义务没完没了;往往忘记了工作中比金钱更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会, 这是谁也抢不走的自已在努力工作中拥有的无形资产。不计报酬, 才能获得更多报酬;一份努力, 一份收获。只要认真对待工作, 加强工作责任心, 你就能从中获得意想不到的收益。

二、事业上进心

一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心, 不思进取, 在竞争中就会处于劣势, 最终被淘汰。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但实际中不止这些, 科学技术不断进步, 一个人的知识和技能老化的很快, 如果不努力学习, 就会落后。俗话说, 人无远虑, 必有近忧。如果你想有更进一步的提高, 能游刃有余地处理各项审计工作, 查处深层次的审计问题, 就必须从现在做起, 进行不懈的努力, 学习各种知识, 才可能分析、整理出领导们想知道, 对经济发展有促进作用的审计报告;才能得到同志的敬佩, “有为才有位”, 机会是留给有准备的人的。从我们现在的审计工作来看, 首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求, 基本技能要熟练, 基本知识要掌握, 才能想办法进行拓展。拥有一颗上进的心, 才能让你梦想插上翅膀, 让一切成为可能。世上无难事, 只怕有心人。

三、勇于创新心

提到创新, 好些人总认为那是专家和天才们的事, 与自已无关或很遥远。但笔者个人认为:创新只是平常人做平时事时, 想“事半功倍”, 一转念之中的事。在工作中不要局限于“要我怎么做”, 关键是要把工作做好, 结果是目的, 过程是手段, 偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的, 这就是创新。运用创新思维, 打碎旧的思维模式, 创造性开展本职工作。审计的“十六字”方针中的“全面审计, 突出重点”, 就有效地缓解了基层审计机关“人员少, 任务重”的现状, 并转变了审计人员的工作思路, 抓住重点突击, 降低了审计成本, 扩大了审计成果。

四、不懈学习心

终身学习是一种信念, 也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程, 也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。人人都知道学习的重要性和不可缺性, 但总不能坚持。可我们也越来越认识到审计工作的时代发展趋势, 要想由账目基础性审计向效益性审计转变, 要想有限的审计力量检查巨大的电子数据库, 要想更好更快地发现问题、解决问题, 树立审计形象, 履行好审计职责, 充分地发挥审计职能, 审计人员就不能停止学习的脚步。不懈学习的过程是不断储蓄和吸纳养分的过程, 这是自身的完善需要, 也是履行审计职责的需要。审计人员只有坚持不懈地学习专业和综合知识, 及时地学习和掌握财经法规, 才能在发现问题时, 做到“该出手时就出手”。

五、“尊上团下”心

单位是每位工作人员的第二个家。每位工作人员在做好本职工作的基础上, 还应坚持做到“尊重领导, 团结同志”, 为自已和他人营造一个愉快的工作氛围。尊重领导, 既要服从其工作安排, 还要能为领导分担责任, 并能发挥主动性, 与领导多进行交流和沟通, 及时表达自已的工作想法, 提出合理化建议, 始终怀有一颗“共荣辱”的心, 树立领导的成功和得失, 是单位集体的荣誉和损失;团结同志, 就要坚持拥有一颗平常心, 不计得失, 真诚待人, 遇到事情能与同事“换位”思考问题。营造一个愉快的工作氛围, 不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度, 也给周围的其他人带来愉快和欢乐, 赢得他人的好感和赏识。在工作中找到乐趣, 就会热爱自已的工作, “以局为家”, 积极地发挥主观能动性, 树立审计工作“主人翁”意识, 自觉地履行好审计职责。

基层央行开展履行职责审计的思考 篇3

一、基层央行履行职责审计存在问题

1.审计的目标偏离。《中国人民银行领导干部履行职责审计办法（试行）》规定，履职审计的对象是各级行领导干部和内设职能部门主要负责人。而目前的履职审计工作则从被审计行的业务层面展开，涉及的全部是业务操作情况，很多具体的业务操作与领导干部履职情况关联很少，审计对象实际上是针对业务部门负责人的履职水平和业务能力，显然偏离了审计的目标。

2.审计方法相对落后。内审人员主要采用的审计方法有两种：一种是全面审计法,即内审人员以全面审计的方式，对被审计单位提供的所有资料进行详尽、细致的审核、监督。尽管这种审计方法能够比较全面、客观地反映被审计人履行职责的情况，但往往容易造成审计期过长、审计成本较高和审计效率低下；一种是抽样审计法，这种审计方法主要依赖审计者自身的业务素质和经验，凭借主观判断随意抽样，存在很大的随意性，发现的问题不一定具备相应的科学性、代表性，获得的审计证据不一定能支持审计报告的客观性、公正性。如果抽样不合理，往往容易漏掉一些关键的线索和问题，造成很大的审计风险，从而影响了审计的质量。

3.审计观念缺乏创新。观念问题也就是认识问题。如果不转换审计观念，将审计的目标局限为查错纠弊，势必将履职审计与当前中心工作对立起来。现阶段基层央行内审监督很大程度上仍停留在传统的合规、合法性审计上，停留在审计中发现的很多错弊，都是管理上出现了漏洞，审计的任务就是帮助被审计者建立、健全这种机制。在审计监督中，往往就事论事，测重于检查履行职责审计对象任期内的内控状况以及业务操作的合规合法性、手续的完整性等方面，而对内控制度的合理性、有效性和组织机构的工作效率等方面却很少进行审计监督和客观、公正的评估。

4.履职评价缺乏量化指标。目前，在履职审计中没有一套规范的定性定量履职审计的评价标准，内审部门无法用具体指标对领导干部履行职责情况进行全面、客观、公正、真实、有效的评价，依靠过多的主观判断，制约了内审质量的提高,增加了审计风险。

二、提高履行职责审计效果的几点建议

1.转变审计观念。履职审计是对领导干部一定时期内履行职责情况进行了的监督检查和评价，是对领导干部管理能力综合考评的重要方法。因此，履职审计不是操作性审计，而是管理性审计，是站在管理的角度评价被审计对象的履职效果，进而对被审计对象作出全面、客观、公正的评价结果。

2.科学运用审计方法。坚持定性与定量相结合，理论和实践经验相结合的审计方法，综合评判分析领导干部履行职责情况。做到现场检查与非现场检查、全面检查与抽样检查、详细检查与重点检查、手工操作与运用计算机和其他现代化工具相结合的方法开展审计工作，逐步建立一套适合央行自身特点的科学的审计抽样方法。在涉及制度建设、内部管理和决策等方面的审计，对内控制度执行良好，内部控制有效的采用抽样审计方法，对内控制度执行较差，内部控制缺失的，可采用全面的审计方法，查找现行制度与业务发展及内控要求有疏漏或存在矛盾的地方，以及内控制度建设不到位的情况，针对内部管理中出现的新情况、新问题进行认真分析，找出症结；对涉及资金业务的审计监督，要充分运用计算机网络对被审单位业务数据和有关资料进行连续性的搜集、整理和分析，使审计人员及时获得必要的审计线索，帮助现场审计更加科学地选择审计样本，有针对性地进行检查、核实，最大限度地防范和化解审计风险；对磁介质存储资料的审计，要利用计算机辅助审计技术，可以对储存在磁介质上数据资料进行审计，提高审计的广度和深度，促进审计效率和审计质量的提高。

3.拓宽审计视角。认真贯彻落实总行和分行关于进一步推进内审工作转型与发展的要求，拓宽工作思路，将审计重点致力于防范风险、内控评价、改进管理效率和增加业务绩效方面，增加内部审计“免疫”和“增值”的功能和效用。一是引入风险导向审计理念，将风险控制贯穿于审计的全过程，达到风险控制和提高审计质量的目的。审计人员在制定审计方案、现场检查和审计报告阶段，充分关注和评估审计的固有风险、控制风险和检查风险。对审计中发现的异常情况和新的审计线索，应适时调整为审计重点，进行跟踪检查，分析评价存在的风险，达到风险控制和提高审计质量的目的。二是引入绩效审计理念，将绩效指标列入领导干部评价内容，促进基层央行少投入、多办事，厉行勤俭节约，加强内部管理，降低营运成本，减少损失浪费，提高财政资金使用效益和资源利用效率、效果，改善运营效率的目标。通过引入风险导向审计理念和绩效审计理念指导履职审计工作开展，促进领导干部履职能力和履职效率的提高，促进规章制度的建立健全和内控制度的完善，更加全面的综合监督和客观评价领导干部履职成效，同时推动履职审计监督和审计评价工作的科学发展。

4.建立履职审计评价标准。建议上级行尽早制定一套审计评价标准，使基层央行内审人员开展审计工作，改变现有的单一、简单的量化标准来检查衡量领导干部履行职责情况。建立以评价内容、评价范围、评价方法、评价标准为履职审计评价体系，其中，评价标准是审计人对被审计人进行评价和衡量的标尺。只有把评价领导干部标准指标化，便于操作对照，才能有效地防止审计人对被审计对象的主观推理和臆断，减少避免发表不恰当的评价意见，使履职审计工作步入新的台阶。在制定履职审计评价标准时，应根据基层央行领导干部履职岗位情况，注意层次的对应性和恰当性，正确选用与领导干部职位对应的履职业绩指标作为评判领导干部履职优劣的评价标准。在评价内容上要着重评价领导干部履行职责的效率性和效果性，通过审计评价领导干部履职效率性和效果性。一方面衡量领导干部岗位履职的行政效果，以促进央行货币政策和金融服务外部效益最大化；另一方面分析影响机构部门的整体执行力的因素，提出提高行政管理效率途径的建议，以便领导干部改进领导作风，提高行政能力，堵塞漏洞，防范和化解风险，提高领导干部履职水平，增强内审监督评价的科学性、全面性、客观性、公正性、有效性。

5.加强审计效果的运用。审计效果运用的主要表现形式是审计报告，审计报告的质量是决定审计作用发挥程度的重要因素。为促进审计效果运用，可以采取将审计报告转化为调研报告的方式，进行有益的履职审计效果转化的尝试。一般审计报告的成果利用更多体现在领导批示以示重视的层面上，更多体现在针对具体问题的解决层面上，而以调研报告形式向社会提供信息的审计项目，更能发挥审计的建设性作用，并扩大绩效审计的应用范围。

6.提高履职能力要更新理念，实现工作转型。结合岗位优化整合，引入竞争机制，把一批德才兼备的复合型人才纳入内审队伍。为此，要加大基层央行内审人员的培训力度，引导内审人员在观念、知识和技能上实现转变，使内审人员不仅要具备会计和审计等方面的知识，还要熟悉金融经济、统计、信息技术、风险管理等相关知识和技能，具备综合判断分析能力和沟通协调能力，进而不断提升内审质量和履职能力。

（作者单位：中国人民银行抚州市中

学校审计员岗位职责 篇4

一、在校长领导下，依照国家法律、法规和政策，以及学校的各项管理规定、财经制度，对校内各项经济活动进行内部审计。

二、恪守职业道德，严守审计纪律，做到依法审计，忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，保守秘密。

三、监督学校各部门严格执行各项财经规章制度。

四、控制、考核、纠正各部门偏离学校整体财务目标计划的行为。

五、负责检查学校财务管理上是否存在滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况，并及时上报校领导。

六、定期对本单位财务收支、经营管理进行审计，对有关部门负责人履行经济责任的情况进行审计。加强对基建和修缮工程、财产物资购置项目的前期询价、招投标、经济合同等经济活动的规范性进行监督，对各类专项资金项目和重大基建维修工程要加强审计，不经审计，不得办理项目结算和财务决算。

七、建立健全学校采购物品价格数据库，及时了解学校采购物品的市场行情。一次性采购金额大于1000元的，审计员要参与采购全过程。

八、负责做好有关审计资料的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益。

九、负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，审计结果要向学校领导报告，并提出相关的改进意见和建议。审计结果经学校领导批准同意后，可提供给有关部门。

审计员的岗位职责 篇5

(一) 现代支付体系的电子化趋势及变革完善, 越来越依赖系统技术支持

为防控银行内部系统的风险, 专项业务审计及信息技术审计 (IT审计) 显得日益重要。

现代支付体系的电子化趋势越来越明显, 且未来十年, 比互联网更强大的物联网发展, 将使电子银行的外部环境发生质的飞跃, 电子银行业务将被推向高峰。随着物联网技术的推进, 今后使用电子货币的不仅是人, 也有可能是“智能化”物品, 这就要求商业银行的计算机、网络体系相应升级, 提高电子银行智能水平, 同时电子银行的交易方式、交易平台也要调整, 以便适应交易领域、交易规模的成倍增长。系统技术的不断升级, 内部审计如何满足上述趋势发展变化要求, 是亟待解决的课题。

(二) 银行经营国际化、多元化, 促使审计的广度和深度不断延展

为提高自身竞争能力和盈利能力, 商业银行的分支机构及业务呈国际化发展趋势, 为审计工作发展提供了更多空间, 海外业务审计及新型业务审计提上了日程。

(三) 商业银行监管机构的要求推动了内部审计向更高标准迈进

2008年金融危机, 暴露出金融监管存在严重漏洞, 加深了各国对系统性金融风险监管以及审慎性监管的认识, 促使国际银行业的监管目标逐渐趋同。各国加快了金融监管的改革步伐, 提高了监管资本的要求, 并加强了对银行激励约束机制的监管。为满足外部监管机构的要求, 内部审计必须遵循更高标准。

二、审计人员的内功修炼

审计人员应从以下六个方面修炼内功, 才能不断提高审计效果和效率, 满足上述内外部发展需要。

(一) 善于学习, 不断提高审计人员综合素质

1. 加强学习, 适应变化发展需要。

随着国际国内经济金融形势的发展变化, 为满足监管要求、市场需求及业务发展需要, 银行的各项规章制度也紧跟业务步伐, 不断更新出台。审计对象的情况千差万别、各具特色, 审计人员每天均面临新的挑战, 审计人员要适应业务发展需求, 就必须善于学习和不断钻研审计业务和技术, 不断更新专业知识、完善知识结构, 熟悉和掌握相关规章制度及其相应的适用范围、时限与衔接程度, 与时俱进, 具备足够的专业素质, 适应海外审计、IT审计的要求。

2. 学以致用, 提高实际工作能力。

把学与用紧密结合, 通过归纳整理繁杂的业务资料和信息, 综合分析带有普遍性、倾向性问题, 加深对问题原因、影响及建议的认识, 提出建设性的意见和建议, 上报有内容、有深度的审计报告和信息, 为银行高层领导宏观决策提供参考, 不断提高自身发现问题、分析判断、解决问题的能力。

(二) 注重现场经验与非现场技术的融合, 提高非现场审计能力

重视现场经验与非现场技术的结合, 学习研究重要审计发现案例, 认真分析违规行为的特征, 在熟悉了解业务、产品操作流程和制度规定的基础上, 创建模型实现审计查证思路, 提升非现场二期系统的应用水平和审计模型创新研发能力, 准确锁定疑点, 提升审计监测的效果。

(三) 加强审计专业化研究, 为推进内部审计专业化建设打好基础

审计人员应集中精力对各类审计事项进行深层次、系统化和有建树的持续研究, 并以此为立足点, 培养和发展自身专业特长, 积极争取加入专业人才库, 成为业务知识精深、审计技能娴熟的专业型项目主审人或研究型带头人;构建审计知识库, 实现审计经验共享;使审计系统整体专业水平与银行业务发展保持同步, 为审计机构专业化建设奠定坚实基础。

(四) 审计人员的查证能力是实现审计目标的强有力保证

审计查证是否到位, 关系到审计结论的准确性与适当性, 是审计项目顺利实施的保障。审计人员应保持高度的审计职业谨慎, 通过收集相关审计证据, 对具体审计事项做出是否真实、合理的职业判断, 充分发挥审计职能作用, 降低风险。

审计人员的查证能力主要体现在以下三个方面:一是抓住实质, 不能仅查表面或账面问题, 要“透过现象看本质”, 揭露实质性的问题。二是要透彻, 不能就问题论问题, 要“追根溯源”发现深层次的原因及问题。在审计查证过程中, 不能只注重问题产生的结果, 对问题产生根源应做进一步的追踪查证, 否则深层次的问题就会被忽略。三是要注重可靠性及准确性, 不能仅依靠内部证据, 要“内外兼顾”充分印证问题是否成立。特别是在核查经济往来事项时, 审计人员要充分关注审计证据的可靠性, 外部证据的效力优于内部证据。对经济往来事项做出审计结论时, 应充分获取内外部审计证据, 相互印证, 做出准确的审计结论, 避免产生审计风险。

(五) 锻炼沟通交流能力, 使审计工作事半功倍

审计工作中难免会遇到审计对象心怀芥蒂, 不愿意提供所需审计信息, 或良好审计建议不被审计对象采纳的情况, 如何解决这一难题, 审计人员的沟通技巧非常重要。

由于审计主体和被审计对象角色不同, 所处位置不同, 对审计的认识也不同。因此, 沟通时, 审计人员应充分运用沟通的黄金法则和白金法则, 换位思考, 站在自己的角度想, 也站在别人的角度思考, 与审计对象展开良性双向互动。善于倾听对方想法, 少讲多听, 不打断对方的谈话;通过聆听接收口头信息, 理解其含义并做出反应。并平等对待被审对象, 给别人解释和说明的机会和时间, 否则, 信息交流不对称, 不能修正自己的判断, 难于做出客观全面的评价。

审计的沟通交流技巧对于建立良好的人际关系、创造和谐的工作氛围、实现有效的信息交流、保证审计工作顺利开展具有十分重要的作用。

(六) 增强责任意识, 强化审计执行力

审计人员的各种能力最终体现在高效的执行力, 是核心竞争力, 就是对领导交办的工作雷厉风行, 对重大审计发现一查到底;严于律己, 不找任何借口, 脚踏实地, 力争做到更好。

责任胜于能力, 专业知识和业务技能再高, 没有责任心, 就谈不上执行力。因此, 树立审计人员的责任意识, 增强责任心, 是提高审计执行力的关键所在。明确岗位职责, 增加约束激励措施, 充分调动审计人员的工作积极性, 增强审计工作的事业心和责任感。

当代唯一不变的就是变, 审计人员只有自觉将提升审计能力作为当前和未来一段时期的重要战略任务, 并长抓不懈, 努力提升自身能力, 才能更好地服务经营大局, 支持业务发展。

摘要：现代商业银行面临诸多挑战, 金融市场环境日趋复杂, 内外部形势发展变化对内部审计提出了更高更新的要求。内审人员如何充分发挥自身作用, 满足银行不断变化发展的需要及外部监管要求, 是第一要务。

关键词：商业银行,内部审计,人员职责,履行

参考文献

[1]《内部审计实务标准》-中国内部审计协会.

审计员的岗位职责 篇6

党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，这是惠及亿万人民根本利益的长远大计。审计要紧紧围绕经济建设这一中心和自治区发展、稳定、改革的大局，服从、服务于建设小康社会目标，认真履行法定职责，切实做好监督和服务工作。首先，要积极投身于建设小康社会的主战场，不辱使命、不负重托，肩负起更大的社会责任。要改变单一的就审计论审计的工作模式，冲破僵化的思维方式，充分发挥审计在宏观决策中的职能作用，加强监督国家宏观调控措施的落实和监测国民经济有序运行，促进各部门、单位严格遵守法律、法规和制度，保证宏观调控措施和政策的落实。要善于发现和揭示一些共同性、倾向性问题，通过审计报告、审计信息、审计宣传等途径，为各级党委、政府宏观决策提出建议、意见，广辟情况交流、信息反馈渠道，建立健全进言献计机制，为促进决策民主化、科学化建设做出不懈努力。其次，要增强信心，充分认识建设小康社会目标的艰巨性，利用有利条件和机遇，推进我区建设小康社会的进程。建设小康社会是一项长期而艰巨的任务，不能一蹴而就，特别是在我区这样一个经济欠发达的边疆少数民族地区，任务尤为繁重，压力更加巨大。目前，我区实现小康社会的程度、人均国内生产总值、城镇居民人均可支配收入均比全国平均水平低，农村牧区尚有100万人的温饱问题没有完全解决，城镇有60万人生活在最低生活保障线以下，我们与沿海发达地区的差距不是在缩小，而是在拉大。对此，我们必须要有清醒地认识，承认差距而不甘落后，树立起强烈的追赶意识；正视困难而不被其吓倒，树立起坚定的必胜信心。要充分利用我区资源和区位两大优势，抓住西部大开发和我国加入WTO的两个机遇，利用一切可以利用的条件，抢抓时机，加快发展。审计工作要从经济建设大局出发，着眼于区情，围绕加快发展这一执政兴国的第一要务，切实做好本职工作，树立信心，增强开拓进取意识，加强监督和服务工作，整顿和规范市场经济秩序，寓监督于服务之中，为推进我区建设小康社会进程做出新贡献。

二、围绕实施西部大开发战略，加强对重点资金、重点项目的审计监督

实施西部大开发是建设小康社会的战略举措，关系全国发展的大局，没有西部地区的发展，将贻误全国小康社会的进程。党的十六大进一步强调了实施西部大开发战略的极端重要性，并将在建设项目、财政转移支付、税收政策等方面对西部地区给予政策倾斜和优惠，为西部地区经济发展提供了难得机遇。自治区党委、政府按照实施西部大开发战略的要求，提出了加快工业化和城镇化建设的思路，在能源、交通、通信等基础设施、环保、开发区和工业园区建设上，精心组织、增加投资，建成一批有竞争力的大企业和企业集团，形成规模优势和群体优势，培育新的经济增长点。同时，要以农村产业化为突破口，加快城镇化建设步伐，提高非农业人口比重，城乡同步推进，促进我区国民经济持续、快速、健康发展和综合国力的提高。

西部大开发战略的实施，为审计监督构筑了施展作为的舞台。审计要对西部大开发中的重点建设项目、重点资金加强检查监督，加强组织领导，加大工作力度，改进工作方式、方法，为促进西部大开发顺利实施提供保证和创造良好的经济环境，在实际工作中，要切实做到常规审计与重点审计结合；专项审计与跟踪审计结合；审计与调研结合。通过实施审计，促进建设项目投资效益的提高，保证资金拨付到位，坚决杜绝跑、冒、滴、漏和挤占挪用建设资金行为，防止一切经济违规违纪现象的发生，为促进经济发展保驾护航。

三、促进党风廉政建设，在反腐败斗争中发挥更大的作用

在市场经济条件下，由于体制、机制上的弊端和对权力制约、经济监督乏力等因素，当前，贪污、行贿受贿、侵吞挪用公款、国有资产流失等腐败问题还十分突出。腐败问题给党和政府造成的恶劣影响不能低估，直接关系到党的执政地位，不坚决惩治腐败，党就可能有走向自我毁灭的危险。因此，要站在党和人民利益的高度，旗帜鲜明、毫不动摇地把反腐败斗争深入进行下去。

审计处于加强党风廉政建设，反腐败斗争的前沿，是经济“卫士”，在健全法律保障、规范社会秩序、净化经济环境、完善监督机制等方面，承担着重大的责任。为此，审计机关和广大审计人员要义不容辞地拿起法律武器，同一切腐败行为作坚决斗争。首先，审计机关和审计人员要自觉遵纪守法，依法行政，严格执法，勤政为民，廉洁自律，做到一身正气，两袖清风。其次，要善于和勇于发现大案、要案，敢于碰硬，敢于处理，充分发挥审计的威慑力，并要加强同纪检、司法等部门的协调配合，预防和惩治结合，标本兼治，从根本上铲除腐败滋生的土壤。再次，要进一步完善监督和权力制约机制，健全法制，建立各项规章制度，使审计监督步入经常化、法制化、制度化轨道。

四、加强队伍建设，全面提高审计人员政治业务素质

十六大报告指出，在新的世纪里，面对建设小康社会目标的繁重任务，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的干部队伍，事关党和国家长治久安的长远大计。按照十六大精神和审计署加强“人、法、技”建设的总体要求，各级审计机关要切实加强队伍建设、提高审计人员政治业务素质，为完成新世纪、新时期的审计任务提供可靠保证。一要加强各级审计机关党的思想、组织、作风建设和班子建设，形成凝聚力和战斗力，推进党的建设新的伟大工程。二要加强政治理论学习，提高政治素质，要组织广大审计人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论．，学习党的十六大精神，牢记和践行“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，不断提高政治理论水平。三要强化业务培训，提高业务能力和工作水平。要不断进行知识更新，充实新的知识，面对经济全球化，市场、人才竞争日趋激烈和我国加入WTO之后的形势，审计人员要增强紧迫感，要自我加压、奋发有为。要从过去单一适应型人才向知识复合型人才转变，不仅要熟知会计、审计知识，熟悉WTO规则，而且要精通经济、法律、计算机等方面的知识，以适应形势发展变化的需要。

审计主管的岗位职责 篇7

2、负责对集团各子公司的半年、年度经营情况进行审计，并出具审计报告;

3、根据公司销售制度、方案，负责对销售、经营部门的合同、政策的执行情况进行审计，并出具审计报告;

4、负责组织对部门、分公司经理、总监离任，进行效益离任审计，并出具报告;

5、负责对集团上报的月度、年度财务报表进行审核，提出修改意见;

6、负责监督财务中心执行公司审核、审批等相关流程的执行情况;

7、负责监督会计账目清理、应收款对账函的签发、应收款催收工作、应付暂估、应付借项清理等工作，及时提醒，防范财税风险;

8、负责不定期监督检查财务软件数据的准确性、安全性，防范风险;

审计专员岗位的职责描述 篇8

1、工程签证、工程通知单，工程合同日常审核管理。

2、负责协助SOX项目审计工作及问题点整改跟踪。

3、每月财务日常检查工作，包含现金盘点、现金收据检查、支票、发票、信用卡、现金凭证处理、银行凭证处理、账务处理等。4、固定资产日常管理工作，如变更、报废、验收。

5、固定资产季度、半年度盘点工作，并出具固定资产盘点报告。

6、合同管理，合同管理软件上传检查、原件缴存检查。

7、每月仓库存货盘点。

8、每月编写制作内部控制审计报告。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，会计学、金融学、财务管理学、审计学等相关专业，2年以上相关岗位工作经验。

2、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力，良好的沟通能力、文书编写能力。

3、工作认真负责、耐心细致。

财务审计主管的岗位职责 篇9

岗位职责：

1、负责编制内审方案，整理审计证据，准备相关审计文件，提出审计建议;

2、参与现场审计，做好公司的财务清查工作;

3、负责对公司财务处理合法合规性、税务风险等进行审计评价，并提出改进建议;

4、公司历史账务清查及财务状况真实性的审计工作;

5、协助完善公司财务管理及财务人员的培训工作。

6、负责团队的管理，及相关制度的落实

任职要求：

1、大专及以上学历，审计或会计相关专业;

2、___年以上全盘帐务工作经验，___年以上大中型企业内部审计主管经验或事务所审计主管工作经验;

3、熟悉审计、财经相关法律法规;

4、工作认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守，有良好的沟通能力。

篇二

岗位职责：

1.负责拟定审计计划及项目初步审计方案,报部门分管领导批准后组织实施集团及子公司各类审计工作;

2.出具审计报告,确保审计结论正确,证据获取充分;

3.及时发现内部控制中存在的弊病和漏洞,优化内控体系,促使公司提升整体管理水平;

4.及时发现现有或潜在内外风险,提出相应意见和建议,促使整体目标的实现;

5.实施对集团财务的各项常规审计与专项审计工作,出具审计报告和管理层建议书等审计文书,督促审计结论和审计建立的落实;

6.负责对各被审单位审计整改意见落实情况进行检查;

任职资格：

1.统招本科以上，财会审计类，中级会计师以上职称、注册会计师优先。

___年以上同类岗位工作经验，房地产企业的___年以上内部审计经验。独立负责过多个中型以上审计项目，并出具审计报告。

3.熟练掌握房地产企业、施工企业的财务核算流程。

4.具备带团队能力;熟练掌握运用新会计准则、新税法条例，熟练掌握新旧准则的差异;对待问题，能有一定的深度和见解，语言表达能力强。

篇三

岗位职责：

1、对财务凭证进行事前审核。审核全集团公司及其附属子公司财务结算环节可能出现的内控风险与缺失，审核单据完整性、真实性、合规合法性，保证资金安全和有效利用，创造出更大的效益。

2、协助印章管理，复核合同文件和对外文件等。

任职要求：

1、本科及以上学历，审计、财会专业毕业，三年大型企业以上财务或审计工作经验，熟悉操作SAP、office等软件。具有中级会计师资格证者或中级审计师资格证及以上者优先。

2、熟悉工业行业费用及应付款审核，对内部审计操作流程有一定了解。能够独立撰写审计底稿、提出可行性改善措施、出具审计工作报告。

审计主管的岗位职责是什么 篇10

1.按照项目计划执行IT非现场/现场审计;

2.负责IT一般控制测试和应用控制测试，运用计算机辅助审计技术，完成部分实质性程序，撰写工作底稿;

3.识别和发现IT风险，诊断信息系统流程、内部控制问题，并提出建议;

4.与项目组其他成员沟通，协助解决项目中出现的问题;

5.沟通测试结果和审计发现，提出整改建议并跟踪整改结果;

6.为其他审计、咨询服务项目提供IT支持。

7、部门其他事务。

任职要求：

1、计算机/软件工程/信息管理、审计、财会等相关专业本科及以上学历;;

2、6年以上IT审计，至少3年团队管理经验或2年以上审计部门主管经验;

3、熟悉IT行业及审计流程;

4、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。

5、优秀的口头表达和书面表达能力，含专业技术和业务写作技巧;