财务审计个人工作总结

财务审计个人工作总结（精选8篇）

财务审计个人工作总结篇1

一、完成“两大转变”

“两大转变”一是由社会在职人员向审计机关公务员的角色转变。机关工作讲原则讲纪律，重视做事的严谨细致;企业工作讲成本讲收益，重视做事的速度效率。经过公务员初任培训，多位老师从不同方面讲述提点，基本能全面适应审计机关工作环境，完成角色转变。二是由非财务专业工作向审计专业工作的转变。首先需要按照审计署要求进行知识结构调整培训，系统学习审计学、会计学、管理会计等课程。不断积累，努力完善知识结构，发挥自身专业优势，弥补审计专业知识不足。其次，跟随实务导师，多参加审计项目，在实际工作中学习提高。另外，也是最重要的，需要自觉自主多渠道多元化学习。

二、加强业务学习

需要我们准确掌握审计作为国家经济社会稳定运行的免疫系统理念的内涵和实质，在对审计工作准确认识的基础上进行学习。工作中还要保持对自身专业和审计专业知识的学习和研究动向的关注，学习被审单位历史沿革和业务流程，增加自己的知识广度和深度，使自己的知识结构更为合理，更适合工作需要。

亲身感受、掌握了解实际情况，亲历项目从审前调查、进点会到现场调查、材料审查，再到形成审计取证单、审计工作底稿，最终形成审计报告的全过程也是学习的过程。不断提高在实践中发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，加强思考，创新意识，提高观察问题、综合分析问题的能力，做到提高工作效率、改进工作方法、改善工作效果。

与单位领导、同志一同工作，近距离接触，发现他们身上的很多优点都值得学习。如不轻信书面数字而注重实地调查的严谨独立的工作态度，对被审单位公正严明的工作方式和对审计业务的精通，忘我的工作精神和接人待物的细致耐心等，都是值得去学习的。

三、坚持理想与信念

财务审计个人工作总结篇2

一、个人财务报告概念、组成及作用

个人财务报告是反映个人某一特定日期的财务状况和某一期间净财富变动情况的书面性文件。个人财务报告主要包括财务状况变动表、净财富变动表和附注。个人财务报告作用主要表现在三个方面:第一, 是家庭理财、个人收支 (财务) 计划、信用评定 (贷款、购房、纳税、申办信用卡等) 的重要前提;第二, 有利于政府工作人员 (公务员) 个人收入公开, 是取信于民的重要举措;第三, 还可以为独立第三方审计提供资料。

二、个人财务报告主要形式及编制说明

一是财务状况变动表的构建。

财务状况变动表是反映个人某一特定日期的财务状况的书面性文件。其具体格式及编表说明如表1:

编表说明: (1) 资产负债的计价:可按历史成本, 也可按照公允价值计量, 但是用公允价值更为合理。 (2) 报表中的项目可以根据个人财产状况特点增设相应的项目。 (3) 具体项目说明:现金是指可随时动用的货币资金, 长期存款列为投资;有价证券等投资应尽可能按性质区分开, 不同项目用不同的计价方式;个人在将来享受的一些不可剥夺的权利 (如退休金、保险、投资利润等) 可按现值, 以“既得利益”列示;负债也需要按估计的公允价值计价;未实现资产增值的估计所得税 (特殊项目) 是指按“个人所得税”, 个人的财产转让所得应按20%缴纳个人所得税, 如个人所有财产按现行公允价出售, 则应支付该税款;净财富是指个人的净权益, 详见表2;该报表的各项的估价、填列等方法应保持各期一致, 并且重要事项可以在注释中说明。

二是净财富变动表构建。

净财富变动表是反映个人某一期间的净财富变动情况的书面性文件。其具体格式及编表勾稽关系说明如表2。

此外, 在构建两大主表同时, 还应当提供相应的报表附注。报表附注是对报表中列示的项目所作的进一步说明, 以及未能在这些报表中列示的项目的说明等, 从而更加全面、系统地反映个人的财务状况和净财富变动的全貌, 从而有助于向使用者提供更为有用的信息, 便于其做出更加科学合理的决策。

三、个人财务报告评价体系

个人财务报告体系框架构建完成后, 我们可以根据报告中相应的信息构建财务评价体系框架 (如表3) , 更加准确、详尽的提供个人财务信息。

综合前文的分析, 应构建个人财务报告反映个人财务状况和净财富变动情况, 尽可能更加全面、综合地反映企业的全貌, 为相关信息使用主体提供有用信息。本文首次提出个人财务报告评价体系, 分别从个人财务效益、资本结构、资产结构、偿债能力、发展能力、潜在社会贡献能力六个维度进行构建, 可以进一步将六个方面的八大指标用线形关系结合起来, 运用沃尔比重分析法, 并分别给定各自的分数比重, 然后通过与标准比率进行比较评定个人财务状况, 确定各项指标的得分及总体指标的累计分数, 从而对个人财务状况作出综合评价。本文的研究填补了个人财务报告体系的空白, 也将给政府政策制定的职能部门和信息使用者提供参考。利用数据化管理方式和财务数据, 做好个人财务预警, 对隐藏的问题提前做好防范措施的财务评价分析系统。

参考文献

[1]金中泉主编:《财务报表分析》, 中国财政经济出版社2000年版。

又要过冬,如何管理个人财务? 篇3

是或不是？我不知道。我所知道的是，我已经从过去的金融危机犯的错误中吸取了教训。今天我能安然入睡，是因为我知道无论宏观经济如何，我的个人经济仍将基础坚实。

你也许无法左右政府的经济政策，但采取以下策略，你就可以建立起强大的个人经济——

* 存款。一些专家说，你应该有足够的储蓄支付6个月的费用，有人说12个月，另一些人说3个月。具体几个月无关紧要。重要的是，如果你失去工作，还有足够的钱，你就不必惊慌。

* 限制债务，明智的借贷。房屋贷款和学生贷款不是坏事情，但汽车贷款是底线，借贷来买电视更是愚蠢。只在不得已时使用借贷。如果你怀疑未来会有财务困难，请完全摆脱债务。

* 节俭。宏观经济好的时候，人很容易自满。你开始在这里那里多花一点。不久，你将成为“生活方式通货膨胀”的受害者。但是如果你能在经济好的时候保持节俭，经济差的时候就不用发愁了。 (最好的节俭方式之一是减少每月都要花费的项目支出。)

* 明智地投资。不要受新闻影响做出情绪化的决定。很多人在2009年市场探底时卖出了他们的股票和共同基金，等到价格上升后又买。别那样做。相反，要确保你的投资组合与你的风险容忍度匹配。如果一个动荡的市场让你紧张，你也许不适合把所有的退休储蓄都放在股市。找到一个符合你个性的平衡。

最后一个提示:不要太在意财经新闻。当你太注意国家或国际经济新闻，你可能做出一些不适合个人经济状况的决定。五年前，当房地产泡沫如火如荼、信用流畅时，很多人认为可以从投资房地产快速赚钱。现在他们中的许多面临将房屋抵押的困境。媒体煽动的狂热已经变成了媒体煽动的绝望。

从某种程度上说，宏观经济并不影响我们的个人财务决策。比宏观经济更重要的是你的个人经济，因为最终你所能控制的只是你的个人财政状况。

社联财务部个人总结个人工作总结篇4

篇一：年社联财务部工作总结设计艺术学院社团联合 ——学年下学期财务部工作总时间过的真快，时光荏苒，一个学期很快就要过去了。回首这半年在社联的工作，我们欣喜的看到社联在不断摸索中的成长与壮大。我们的全体部员与全体社联人一道，风雨兼程，共同为了社联更加蓬勃的发展贡献自己的一份力。为了财务部，更是为了社联的美好明天，我们每个部员，无论新手，不论资历；

不为名利，无畏困阻，只知道努力工作，只为了社联有着更好的未来。

转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在主席的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，我们财务部继续秉着“服务社团”的宗旨，继承和发展本部门严谨、踏实的优良作风，以“及时、全面、准确”的思想为指导目标，积极完善财务工作的透明度和公正度!但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是半年来的工作情况做如下总结：

一、常规工作：

1、明确工作目标：在前一学期的基础上，继续完善财务部工作目标责任制，建立一套合理的账目制度，为配备社团购物，报账等工作改进工作。主要目的一方面是密切社联的联系，本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了社团联合会赋予我们的历史____，完成了财务部这一学期的建设工作，大体上清楚了财务部以后的工作走向，也明白了财务部以后的发展方向，但仍有许多需要改进的地方。

2、配合社联内部工作：在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，使各种办公用品能够及时到位，保证了各项工作的正常进行；

参与完成了社团参与的趣味竞技、社联文化节、心理健康日等活动。

3、日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。

4、社团赞助费的收取：在外联部的积极配合下，财务部对上交的赞助费进行了清点和统计，及时将赞助费登记入账作为本系社团本学期的活动经费。

5、召开财务部定期例会，检查工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对部员进行培训、鞭策和激励。

本期好的方面：

1、吃苦愿劳：在本学期中，社联举办的每次活动财务部的成员们都是积极的参加，TOP100不怕苦不怕累，协助各部门把活动办好。

2、团队合作意识：部员们的合作精神，增强对工作的熟悉，培养自主能力。做到“用心”、“细心”、“耐心”，坚持按时、按质、按量完成工作任务。

本期有待完善方面：

1、自主能力不够高。大一的部员进入部门也快一年了，对大干部的依赖程度高，自主能力弱。当然跟去年比已经进步很多了，但是还没达到理想目标。

2、创新：缺乏创新意识，对问题的理解程度还不够，缺乏自己的思想，对原有的做法没有进一步的改善。

3、就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。

二、部门合作：

1、在每次社团活动过后我们财务部成员及干事们都积极参加 2、在社团文化节期间积极配合各部门为社团拉取赞助费以及采购所需物品，不辞辛劳。

3、在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，尽力使办公用品能够及时到位，以确保各项工作的正常进行 4、尽管在日常活动中工作中有时也觉得琐碎，没有技术含量，但是，我认为这是我们成长中必须要迈出的第一步，如果连最基本的工作都做不好，何谈复杂，高级的工作呢？要一步一个脚印，才能走的更稳，走的更远。同时，在平时要多观察，多思考，得到的远远多与付出的。

5、在过去的一学期里，我们社联有过很多的社团活动。最全面的参考写作网站例如社联文化节，cg风暴长廊展出活动，菁菁爱校导游团服装设计，雷锋社感恩父母作品展，心理健康日，复空间动漫设计大赛，兰亭书法自画像等等活动。

三、未来规划：

1、下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。对新招部员进行快速培训，让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作，快速了解财务部职能，运用自己活跃的想法对财务部进行优化、创新，最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力，引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

2、认真做好部门报账工作，争取少出错，不出错，发扬本部门“细心，耐心，信心，诚心”的“用心”精神。

3、下学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变，并且会积极与社团负责人进行交流，借鉴听取他们的一些措施方案，争取最大限度的满足社团需要。

4、规范建立财务档案，提高档案管理质量。收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，思想汇报专题确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。

5、对各个社团的财务负责人，加强财务上的培训、指导和帮助，为以后在社团财务上的工作，取得良好的效率打下基础；

正确处理社联与各社团的关系，为社联和各社团活动提**有力保障。

四、综合总结：

回顾这一个学期的工作，目标基本达成，但仍有许多需要改进的地方，例如：与主席团的沟通仍需加强，活动举办完后****上交不及时造成报销工作(来自: :社联财务部个人总结)时间延长;对于活动的举办还不能做出正确的预算，没有和其他部门及时沟通导致有些东西没能提前都买，差点误事；

做事尚不够细心在工作中有失误发生，这点我们会改正尽力并在这届培养出财务部应有的细心认真习惯，等等这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期我们要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为社联及各个社团服务。

这都是财务部在下个学期努力的方向。我们将会在今后的工作中继续努力，发挥部门的整体优势，克服不足之处，做好本职工作，协助社联更好地前进。

篇二：社联财务部工作总结成都大学学生社团联合会财务部12-13学年上学期工作总结写作财务部二〇一二年十二月十三日工作总结送走烈日炎炎的夏，走过天高气爽的秋，迎来寒风凛冽的冬。自六月份社联换届以来，财务部作为社联的五大部门之一，又走过了近六个月的风风雨雨。这半年中我们的工作很多，收获也很多。下面本部门就今年的工作做如下总结：

在本学年我们的工作主要分为三块：本职工作、内部建设、及其他日常工作。

本职工作：

一、财务培训及干事考核。在今年十月中旬我们举行了各社团参加的财务培训。这个培训是社团系列指导工作的第一个培训。为使培训更加明了，我们将财务相关内容制作成ppt供大家参考学习。

培训之后我们还配合社联举行了一场干事笔试考核，检查干事工作能力与态度。多管齐下最终收到了良好的效果，圆满完成了干事留任。但在其中也存在有问题，比方说因时间冲突未能提前准备好教室，导致培训地点改动给社团人造成了不变。在以后工作中我们会未雨绸缪，提前准备。

二、采购与发放三联单收据。在财务培训之后我们就开始了发放三联单，总体来说没有出现差错。但在发放或收取相关材料时，社团总是拖延。导致工作周期拖长，效率低下。另外在发放时一定要当面点清以免今后带来不必要的麻烦。在以后工作中我们会给社团严格限定期限，以按时完成任务。

三、会员证办理。在收齐会员三联单收据之后，我们开始给各协会会员办理会员证。但由于需要收集材料和设计会员证的模板导致工作周期拉长。在今年我们已经将社团所交材料妥善保管，在下一年工作中社团会员证制作工作将会变的简单快捷。

四、查账。本学年社团财务状况的监督与管理：11月份上旬，社联财务部对各社团的现金日记账记、收据进行的一次全面系统的核查。在检查过程中仍发现少数社团部分财务报账没有收据，在以后的工作中，我们将严格按照收据报账原则要求社团，严谨制造假收据；

此外，在11月份下旬我们收集了各社团开学招新以来的财务报表。

五、财务报账：

日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。

社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便方便各部工作。此外，每次活动后及时对社联内部进行财务报账工作。同时，活动过后及时收集资料，向学校报账。

六、收缴财务报表和账本。收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监督社团的重要途径。通过这个我们发现了社团存在的问题并做了及时的纠正。在收交财务月报表时，因总是把关不严导致效率低下，再今后会做好把关工作，按时收交，过期不候。不过较去年相比已有较大改观，我们会继续努力，过财务报表与现金日记账的对比，彻底、全面的检查了各社团的财务状况。

七、社联活动经费预算与决算：每次活动的开展，财务部主要负责经费的预算与决算，控制经费。经过预算与决算的对比发现，每次活动的经费还是超出预算范围，在今后的工作中我们将严格控制预算，使得预算与决算结果差距减少，做到预算的准确性。

内部建设：

一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进行了就财务、活动考核、工作计划及工作总结书写培训等等各方面做了耐心细致的引导，从而提高了内部成员的工作素质。同时我们也积极组织本部干事参加其他部门的培训，并强调自学，通过让干事在工作中学习，在工作中进步。现在本部门干事已都能熟练应用word，ppt，excel等办公软件。

二、部门例会及内部交流。在每周社联例会结束后开部门例会。总结一周工作，简单介绍下周工作计划，然后就是个人总结和内部交流。总体来说会议效果不错，但部分干事反映开会时间较晚影响学习，我们根据情况及时调整。另外根据今年情况干事们在例会后普遍比较疲惫，急于回宿舍拿书赶着上课，开会时部分人不在状态，交流效果较差。因此我们协商后决定在今后两个星期开一次部门会议，沟通感情，增强内部交流，帮助干事们解决实际问题以及工作安排。

三、部门活动。招新至今本部门共聚餐两次：一次与部门干事在水吧喝水聊天，另外一次给本部门成员过生日。此外部门干事不定时的在图书馆草坪上聊天交流感情。在一起时大家敞开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增强了彼此之间的感情。另外我们原计划期末聚餐，但因时间和地点等原因我们暂时推迟。工作中发现同学们喜欢一块玩，但是对聚餐形式的聚会比较厌烦，因此我们在今后的工作中要时常留心找一些好玩的让大家充分放松。

其他日常工作：

一、社联招新。社联招新是个艰苦的工作。前期宣传，中期现场招新，后期的面试等招新选拔工作。在这期间财务部主要负责招新中的财务工作，在本部门的招新工作和配合其他部门所做的一些工作。在招新中我们发现大部分新生对社联不够了解，他们对社联特别是对社联各部门的了解很大程度上通过报名表后面附带的简介。因此在社联的报名表的各部门介绍就显得格外重要。今年我们部大部分人都是经管会计，和财务管理这两个专业的。这在工作中有很大不便（相同专业的人空余时间不容易错开）。另外招新时招人多少要看部门努力，在招新时要保证人员一定到位。在学生询问时，介绍一定要详细，争取让每个来咨询的人都报名。

二、正装订制。为配合工作，我们财务部订制了社联正装。当时不了解情况以至于当初走了很多弯路，浪费了很多时间和精力。现在经过长期的工作积累发现其实解决问题有很多种思路，不必要拘泥于特定的一种。打开思路，勇于打破常规，才能做的更好。

三、胸卡订制。联系商家，统一订制社联工作胸卡，使得社联成员工作更加正规化。

四、各项活动物资采购。本学期财务部积极配合其他部门相继开展了社团迎新展演、器乐大赛、体育类社团挑战赛以及社团文化节等活动。在各活动中我部主要负责活动中所需物品的购买、会场装扮、现场秩序和之后的社联及社团财务报账工作。活动中我部工作做的较为完善。注重细节、严格要求自己是进一步做好工作的基本保障。在账务工作中，存在的预算与开销差别较大问题，今后会更加重视预算，会把预算做的更完善。

篇三：社联财务部总结财务部工作总结荏苒，日月如梭。的脚步慢慢划过，的步伐匆匆踏来。这一年对于我们建大设计艺术学院校联来说是个值得纪念的一年，对于我们财务部来说更是值得永远铭记的一年。

夏过秋往，当皑皑雪白的冬翩然而至，我们的社联又走过了一个年头。我们的全体部员与全体社联人一道，风雨兼程，共同为了社联更加蓬勃的发展贡献自己的一份力。为了财务部，更是为了社联的美好明天，我们每个部员，无论新手，不论资历；

不为名利，无畏困阻，只知道努力工作，只为了社联有着更好的未来。

金秋的九月，我们迎来了新鲜的面孔，当这些稚嫩的面孔，带着饱满的热情，投入到我们的社联中，可以清晰的感受到在这些富有活力的新鲜血液的激荡下，社联的身体又迸发出强大的动力。

在今年换届选举之后，我们的财务部才呱呱坠地，所以是我们财务部极为重要的一年。见证了，财务部的诞生，同时也伴随了它一步步的褪去襁褓中的稚嫩。虽然财务部在社联的各个部中是年龄最小的，它还没有满岁，没有满满的历史；

但财务部从未降低对自己的要求，甚至更加的严格要求自己，我们财务部不仅仅要求自己，出色的完成社联日常的财务工作，采购工作，更是走出鼓励部员勇敢的走出校门去为社联大家庭拉赞助。在这样的严格的自我要求的鞭笞下，财务部的每一个人都拿出十二分的热情来完成社联下发的工作。

在这意义深重的，我们财务部的工作主要分为3各部分：本职工作、内部建设、以及其他日常工作。

本职工作：

一．财务部人员培训。我部作为一个社联新生的部门，其中部员是从各部抽调来的，而且鉴于我部不同于一般的财务部，在管理财务工作的基础上也肩负着拉赞助的任务：在这样的前提下，建部伊始，当务之急便是，给予部员全面具体的职能培训。这种培训要全面详实的介绍财务部的职能与责任，更要由老部员以自己亲身经验来教导刚刚加入社联的成员。

二．在财务工作上，我们所有人都没有丰富的经验可谈，但世界上所有的困难都惧怕坚毅不屈的心，而我们财务人正是富有这样勤奋上进的心。我们财务部的每一个人对社联美好的明天都满怀着美丽的憧憬，对社联的工作更是充满炙热的热情，在这样的鲜红炙热的心的催使下，我们全部人员都尽心努力的工作，希望自己在社联的活动中能够出自己的一份力，对活动顺利的举办有所帮助。在第一次的值班中，我们财务部的成员之间便有了一个认识，在随后的一次次值班中我们财务部更是紧密和谐俨然一个和睦的家庭。虽然8个部员来自全国各地，虽然8个部员来之不同的专业，虽然以前效力与社联不同的部门；

但在部门和谐向上的精神的指引下，每一个人都以部为家，以社联为家，一心向上。在建部初时，我们部的工作重点主要落到部门的职能介绍和成员的业务培训这两部分。在职能介绍这一部分我们分别从书面上的概念陈述、讲解，和亲事实践模拟拉赞助现场这两种方式来实现。而成员业务的培训则共需要实践来磨砺，在部员充分了解、掌握价目表，策划流程及书写的基础上，我部部员抽出课余时间，有组织有纪律的勇敢的走出校门，走到商家中去。一次不行，再来一次，两次不行，还有第三次。在一次又一次不懈的努力下，我部取得了一些成绩。但这些成绩没有使我们骄傲，反而给予了我们强劲的动力，让我们更快更稳的前进。

三．社团费用的整理和支取我们的社团联合会下属有d6音乐社，兰亭书画协会，桌球协会，娲嫣时尚礼仪，菁菁爱校导游团等社团，在社团招新中，收到了2千余元的社费。因为以为以往各社团的费用都由自己管理，所以对于账目的整理和财务支取规则的制定都是十分必要的。在例会中我部明确了，财务支取方面的规则，以便日后社联财款支取的规范及社联财产的有效保护。在里，我们社联的每个社团举办了很多的活动，在这诸多的活动中，都有我们财务部的身影。当然工作中我们也存在这一些问题，有待改进。例如，财务部刚刚建立，财务制度还不够完善，像某些部门的财务并没有交予我部，还有钱款支取不够制度化。同时在钱款的统计与公示方面还有些欠缺。我们会在下一年的工作中，继承和发扬上一年好的部分，改正有问题的部分，更好的完成社联财务工作。

内部建设；

一、内部人员培训。社联招新过后我们对本部成员进行了财务、活动考核、待人接物、拉赞助的培训、写策划等等各方面做了耐心细致的引导，从而提高了内部成员的工作素质。同时我们也积极组织本部部员社联组织的培训，并强调自学，通过让部员工中学习，在工作中进步。现在本部门部员能熟练应用word，ppt等办公软件。

二、部门例会及内部交流。本部部员在例会中总结一周的工做计划后就是个人总结和内部交流。总体来说会议效果不错，另外我们协商后决定在今后每个月单独开一次内部交流会，沟通感情，增强内部交流，帮助部员工作中的实际问题。

三、部门聚餐及游玩。招新至今本部门共聚餐一次。大家敞开心扉，畅所欲言，缓解了工作和学习的压力同时也增强了彼此之间的感情。另外我们原计划出去游玩，但因时间和地点等原因我们暂时推迟。工作中发现同学们喜欢一块玩，但是对聚餐形式的聚会比较厌烦，因此我们在今后的工作中要时常留心找一些好玩的让大家充分放松。

四、内部人力资源建设。本部门因工作性质特殊，因此共五个男生，2个女生在工作中根据个人特点因材施教，提高他们的工作能力。并结合部员表现，培养了一批骨干，可胜任一些重要任务。

其他日常工作;在过去的一学期里，我们社联有过很多的社团活动。例如，菁菁爱校导游团logo设计大赛，建大杯桌球锦标赛，以及兰亭长廊书画展以及社团节，d6专场演出，社团节闭幕我部不仅仅作为负责财务工作的部门出现，更是身体力行的去为社联的活动贡献一份丽，添砖加瓦。

综合总结：

财务部做为社联新成立的部门，在这半年的时间里正在茁壮成长。但也存在不少问题，很多工作都是新工作，没有经验可以借鉴。但我们会努力！总体来说我们还有以下几项没有做好：

1、做事尚不够认真细心，这点我们会改正。争取从我们这一届培养一种财务部特有的认真细心的习惯，做事严格把关。让认真成为财务部的一种习惯，靠大家努力使之成为一种文化。

2、人员分工尚不够合理，在今年我们部有些人工作过于繁重，而有些人却无事可做造成了人力资源的浪费。另外请假现象严重，导致工作有时无法开展，明年会限定个人请假次数保证工作顺利完成。

3、交流尚不够充分，今年忙于工作交流不够多，不能及时的了解部员们的心理状态。明年会加强与部员的交流，以便更好的完成自己的____，让新生得到更多的东西。

4、对上交流尚不够充分，有时候会出现与上级沟通不够导致有些工作做的不到位。

5、与社团交流尚不够充分，对于本部门所负责的体育健身类社团关心不够，没有充分履行职责。在明年会加强与他们沟通切实解决社团在发展中所遇到的问题。

6、对本部门要求尚不够严格，由于大一部员比较稚嫩，加之今年工作较多，财务部整体对自己要求不高。事情虽然做的可以了，但不够精益求精，到明年我们会提高自身要求，把工作做的更好。

以上是财务部的工作总结，的脚步越走越远，在这一学期里，我们财务部从新生到成长经历了很多的风雨。虽然我们为之奋斗了一个月的策划没有批下来，很多的辛苦都没有结果，但我们心里还是甜的，因为我们无论从活动策划，外联策划的书写还是赞助的保证，都证明了，社联建立这个部门是有必要的。虽然最后因为种种原因，没能举办，但是财务人对待社联的拳拳爱心是昭然若知的，财务人的能力也是有目共睹的。

在新的一年里，财务人还会保持持久炙热的热情，更加勤奋努力的积极做好社联的各项工作，与各部和谐配合，与所有社联人一道，为了社联更加美好广阔的明天而奋斗。。。

审计个人工作总结篇5

审计个人工作总结范文1 时光飞逝，岁月如梭，转眼一个年头又已过去。跨越20xx，憧憬20xx，崭新的一年已经到来。20xx年是紧凑而又紧张，平淡而又收获的一年，虽说没有做出什么轰轰烈烈的战果，却又有很多所感所悟。

作为审计新人，在经历了20xx年的税审工作后，20xx年的工作中各方面都有所改进，包括：进场前做好准备工作、审计的程序、审计软件的操作更加熟练等，在这过程中也存在着一些问题及在20xx年需要改进之处:

1、没能与软件公司的客服及时沟通，以致报告版本没有能及时更新，导致报告需人手进行修改部分内容;

2、更加认识到自己审计知识的欠缺，对审计程序、审计底稿、审计重点、要点的掌握不够。

3、从事审计必须要掌握审计知识，还要有会计，相关法律法规，需要掌握的各方面的专业知识，也是个人以后需要学习，充实的地方。20xx的评估依然是有银行抵押、交税、咨询、公证、资产评估等多种业务类型，也有着多家的合作公司，针对各自特点和优势对不同类型的业务寻找合适的评估公司，在能做成的情况下争取利润最大。全年总收入有所增长，且同致诚增长较大，所以纯收入相对稳定。今年公证处业务的开展，使得总收入和纯收入都有较大的增长，也是20xx年除了中行这个中心业务以外需要维持好的业务。各个按揭公司还是能维持良好的关系，业务较为稳定。审计个人工作总结范文2 时光荏苒，转眼间已从事审计工作近三年。认真回顾总结这充实而紧张的三年，感受颇深，所获良多，现浅谈几点心得体会。

一、完成“两大转变”

“两大转变”一是由社会在职人员向审计机关公务员的角色转变。机关工作讲原则讲纪律，重视做事的严谨细致;企业工作讲成本讲收益，重视做事的速度效率。经过公务员初任培训，多位老师从不同方面讲述提点，以及一年的试用期后，基本能全面适应审计机关工作环境，完成角色转变。二是由非财务专业工作向审计专业工作的转变。首先需要按照审计署要求进行知识结构调整培训，系统学习审计学、会计学、管理会计等课程。不断积累，努力完善知识结构，发挥自身专业优势，弥补审计专业知识不足。其次，跟随实务导师，多参加审计项目，在实际工作中学习提高。另外，也是最重要的，需要自觉自主多渠道多元化学习。

二、加强业务学习

对一个从事审计工作的非审计专业人员，加强学习显得尤为迫切和重要。

一是审计背景知识学习。首先需要我们准确掌握审计作为国家经济社会稳定运行的免疫系统理念的内涵和实质，在对审计工作准确认识的基础上进行学习。工作中还要保持对自身专业和审计专业知识的学习和研究动向的关注，学习被审单位历史沿革和业务流程，增加自己的知识广度和深度，使自己的知识结构更为合理，更适合工作需要。二是审计实践学习。亲身感受、掌握了解实际情况，亲历项目从审前调查、进点会到现场调查、材料审查，再到形成审计取证单、审计工作底稿，最终形成审计报告的全过程也是学习的过程。不断提高在实践中发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，加强思考，创新意识，提高观察问题、综合分析问题的能力，做到提高工作效率、改进工作方法、改善工作效果。

三是向身边人学习。与单位领导、同志一同工作，近距离接触，发现他们身上的很多优点都值得学习。如不轻信书面数字而注重实地调查的严谨独立的工作态度，对被审单位公正严明的工作方式和对审计业务的精通，忘我的工作精神和接人待物的细致耐心等，都是值得去学习的。

三、坚持理想与信念

财务个人工作总结篇6

利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，自觉学习有关政治思想文件、书籍。积极参加各种政治学习和教育活动，努力在工作中起模范带头作用。并认真学习相关业务知识，不断进步自己的理论水平和综合素质。

二、在工作上

围绕邮政局的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。按时上、放工，从不迟到早退一分钟，克服有孕在身的种种困难，不因私请假一天，工作从不推萎;对待顾客一视同仁，态度热情;以邮政所为家，积极为单位创收尽责尽力，与同事同心协力，为邮政储蓄再创新高努力奋斗。并及时充电学习，为更好地开展工作而努力，月参加总局组织的业务考试，成绩良好。

三、在作风上

能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭刻苦、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简单的生活，为实现邮政文明服务窗口尽一份微薄之力。

四、今后努力的方向

财务审计个人工作总结篇7

现代经济学认为, 完全的信息是市场运行有效的重要手段, 投资者只有在具备完全信息的条件下, 才能做出正确的投资决策行为。但是现实生活中的市场并非是完全有效的, 投资者也不能够拥有各个方面经济环境状态下的全部知识和信息, 所以说, 投资者在弱势市场的经济环境下表现为有限理性。

同时, 新古典经济学家仍然信奉股票内在价值理论, 认为股票的价格由其内在价值决定, 股票内在价值即股票未来收益的现值, 取决于预期股息收入和市场收益率。追本溯源, 决定股票市场长期波动趋势的是内在价值, 但现实生活中股票市场中短期的波动幅度往往会超过同一时期内价值的提高幅度。那么究竟是什么决定了价格对于价值的偏离呢?

我国的资本市场方兴未艾, 市场环境还不够成熟, 还未形成西方资本主义国家的“股市人气”、投资氛围等, 加之我国上市公司的舞弊行为及财务造假丑闻, 使得我国股市长期呈现下跌趋势, 变动特征为一连串的大跌小涨。广大中小投资者对上市公司公布的财务信息逐渐失去信任, 不再单纯依赖于市盈率、内部收益率模型计算的股票内在价值, 更多的关注于来自证券分析师的分析数据、投资银行的行业分析报告, 主流媒体的财经新闻, 亲戚朋友的内幕消息, 财经人物通过微博等一系列自媒体发表的言论等等。

2 理论基础与现实意义

2.1 理论基础

参考群体实际上是个体在形成其购买或消费决策时, 用以作为参照、比较的个人或群体。如同从行为学里借用的其他概念一样, 参考群体的含义也在随着时代的变化而变化。参考群体最初是指家庭、朋友等个体与之具有直接互动的群体, 但现在不仅包括这些有互动基础的群体, 也涵盖了与个体没有直接面对面接触但仍对个体行为产生影响的个人和群体。就本文而言, 参考群体是指围绕在投资者周边的不同群体, 结合我国当前的经济大背景和投资环境, 可以分为以下几类:亲戚朋友、投资分析师、社会热点、小道消息、市场行业研究报告、投资者讨论群和主流媒体财经新闻。

易感性是行为金融学中的一个重要概念, 它早期被广泛应用于市场经济中, 主要用来分析消费者行为受周边不同群体的影响程度。在本文中则用来衡量投资者受参考群体信息的影响程度。

2.2 理论与现实意义

Scott (2006) 所代表的主流财务会计理论, 对财务报告的决策有用性做了全面而深入的研究。随着时代的发展和变迁, 理论和实务界提供了越来越多证据表明会计信息的公布对于股价的波动有着显著性的影响。以财务报告为主要载体的财务信息的确能在一定程度上反映出公司的经营状况和财务业绩。但是仅仅依靠财务信息这一面向过去的数据, 显然难以满足投资者和预期使用者对公司现状的把握和未来经营业绩的需求。所以, 研究非财务信息对投资者的作用机制已成为学术界的当务之急。

本文基于行为金融学的理论基础, 以有限理性为出发点, 分析非财务信息对个人股票投资决策行为的影响。着重从参考群体信息的视角出发, 拟采用实验研究的方法, 选取相关群体为实验对象, 从而来检验参考群体信息对个人股票投资决策的影响。目前关于非财务信息的研究主要基于数据库中存在的大量数据为主, 并非通过手工调研而得, 而实验研究的方法则比较鲜见。

3 实验设计

3.1 参考群体的定位

不同投资者周边有着不同的群体为他们投资决策提供参考信息, 哪一类是最受欢迎、最值得信赖的参考群体?首先, 本实验通过对100名财经类专业师生进行开放式的访谈调查, 研究投资者在做出投资决策时会选择哪些群体提供的信息来作为决策依据。在总结了访谈所收集的资料并加以整理得出以下几类参考群体:

(1) 亲戚朋友; (2) 投资分析师; (3) 社会热点; (4) 小道消息; (5) 市场行业研究报告; (6) 投资者讨论群; (7) 主流媒体财经新闻。

其次, 再请访谈对象对以上的几类参考群体进行问卷投票, 以“假如你正在进行股票投资, 你最愿意选择哪些信息作为决策参考?”向被访者提问, 让他们列出3个最愿意采纳的投资参考群体, 调查结果显示, 主流媒体财经新闻被选取的概率为做高, 数值达到67%以上, 因此, 本文以主流媒体财经新闻作为投资者的参考群体进行实验。

3.2 实验操作

本实验采用2X2双因素混合实验设计。通过向100名财经类专业师生发放问卷方式, 观察被试者在问卷塑造的特定实验情景下, 对目标投资产品的选择倾向。

本文实验拟选取高新技术行业作为研究领域, 因为高新技术产业以高新技术为基础, 从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务, 这种产业所拥有的关键技术往往开发难度很大, 但一旦开发成功, 却具有高于一般的经济效益和社会效益, 回报丰厚, 是具有爆发性潜力的投资项目, 是投资者投资的首选。

为了抚平商场上各行业间的巨大差异, 保证实验数据具有可比性, 实验统一选取深圳股票交易市场上高新技术产业中2013年年末市盈率表现良好的两家企业, 以及抽取市盈率表现不尽如人意的两家企业, 如表2。

在理想条件下, 我们假设投资人是趋利且理性的, 因此他们会根据公司经营业绩来做投资决策, 而公司股票的市盈率是个人投资者采用最多的估值指标。但是在会计造假事件不断被曝光的当下, 市盈率等财务指标已经无法明确表明企业的盈利能力和运营状况。在此前提下, 投资人依赖参考群体所提供的“可能”信息。问卷给定两种情景, 以“当你在即将买入XXX股票时, 被XXX告知该公司可能会上马新的投资项目, 发展前景看好”暗示所提供的信息是积极信息;以“当你即将买入XXX股票时, 被XXX告知该公司近期活动异常, 可能存在投资风险”来暗示所提供的信息是消极信息。

通过数据的收集, 观察对比未提供参考信息与提供信息时、提供积极信息与消极信息时, 投资者选择投资目标的概率变动情况, 研究投资行为的改变。

4 数据分析

问卷设计的情景一:为参考群体对市盈率表现差劲的股票给出积极信息, 即“如果财经新闻等主流媒体报道指出, 海联讯、赛为智能预计今年将会开发新的投资项目, 发展前景看好, 投资潜力非常高”。在这样的情境下, 被调查者在没有收看财经新闻和接收财经新闻发布的积极消息后对投资选择的情况如表4。

情景二:为参考群体对市盈率表现良好的股票给出消极信息, 即“如果财经新闻等主流媒体报道指出, 华星创业、启明信息近期活动异常, 可能存在投资风险”。在这样的情境下, 被调查者在没有收看财经新闻和接收财经新闻发布的消极消息后对投资选择的情况如表5。

假设一:当存在参考群体积极信息的影响下, 投资者往往对于低市盈率股票的选择比例显著高于无参考群体积极信息影响下的低市盈率股票的选择率。

需要构造T统计量进行检验:

通过查阅t检验临界值分布表, t (0.025, 99) =1.984

由于t=3.51>t (0.025, 99) =1.984

在显著性水平a=5%的水平下, 接受假设H1:P2-P1>0, 这说明在存在参考群体积极信息的影响下, 投资者往往对于低市盈率股票的选择比例显著高于无参考群体积极信息影响下的低市盈率股票的选择率。

在问卷中为假设一设计的情境为:如果主流媒体财经新闻披露信息, 指出“海联讯”、“赛为智能”两家公司在近期可能有一系列动作, 有较高的投资价值。“可能”已经揭露这并不是一条确定性的消息, 但是在这种不确定性信息的影响之下, 被调查者的投资行为却发生了显著性的变化, 放弃了了市盈率较高的财务指标信息而选择以不确定的参考群体信息作为投资决策的判断依据, 反映出了投资者往往是有限理性甚至是非理性的, 财务信息对个人投资决策行为的影响是非常有限的。

综上所述, “假设一:当存在参考群体积极信息的影响下, 投资者往往对于低市盈率股票的选择比例显著高于无参考群体积极信息影响下的低市盈率股票的选择率。”获得证实。

假设二:当存在参考群体消极信息的影响下, 投资者往往对于高市盈率股票的选择比例显著低于无参考群体消极信息影响下的高市盈率股票的选择率。

通过查阅t检验临界值分布表, t (0.025, 99) =1.984

由于t=5.86>t (0.025, 99) =1.984, 原假设H2被拒绝。

即接受H2:P2-P1>0, 这表明如果存在参考群体的消极信息影响, 个体投资者对市盈率高的股票的选择比例显著低于无参考群体消极信息影响下而做出的相应选择。与假设二的情境相同, 此时在参考群体这一非理性信息的影响下, , 被调查者的投资行为同样表现出非理性特征。

因此, “假设二:当存在参考群体消极信息的影响下, 投资者往往对于高市盈率股票的选择比例显著低于无参考群体消极信息影响下的高市盈率股票的选择率。”被证实。

5 结论与建议

本文是从投资者的视角出发, 通过实验研究的方法, 已经证实了参考群体对股票投资决策行为具有影响。当投资者受到参考群体的正面信息影响, 基于有限理性的限制, 会忽略该信息的不确定性, 成为风险偏好者;当投资者受到参考群体的负面信息影响时, 基于投资者往往对负面信息更为敏感, 从而成为风险规避者。

本实验在问卷调查中主要采用了模拟情景实验, 限于能力与知识范围内所设计的实验情景较简单粗糙, 无法全面真实地反映投资者的投资决策行为, 使得本文在普遍性与说服性上有所欠缺。因此, 本文存在一定缺陷, 在以后的研究中需要不断的调整与改进。

基于实验研究的结论, 本文从投资者的角度而言, 可以提出如下建议:保护中小投资者的利益已经成为当务之急, 但与此同时, 如何提高广大投资者应对风险和市场的不确定性的能力也至关重要。个体投资者作为弱势群体, 在资金和信息方面都处于劣势, 为了尽量规避风险, 他们更看重参考群体的意见和行为, 并力图保持一致, 表现出有限的理性, 从而导致决策失误。为此, 个体投资者更应加强专业知识的学习以及理性思维的培养, 需要辩证的对待参考群体所提供的信息, 尤其是不确定的信息, 以此来加强自己应对风险的能力。

摘要：基于行为金融学的理论基础, 以有限理性为出发点, 分析非财务信息对个人股票投资决策行为的影响。着重从参考群体信息的视角出发, 拟采用实验研究的方法, 选取相关群体为实验对象, 从而来检验参考群体信息对个人股票投资决策的影响。在数据分析的基础上提出相关政策性建议, 这对于今后研究非财务信息对个体股票投资行为的影响有一定借鉴意义。

关键词：参考群体,易感性,个人股票投资

参考文献

[1]Thorbjom Knudsen.Reference groups and variable risk strategies[J].Joumal of Economic Behavior, 2008, (66) :3-30.

[2]Amy E.Latimer, Nicole A.Katulak.Promoting participation in physical activity using framed messages:An application of prospect theory[J].British Journal of Health Psychology, 2008, (13) :659-681.

[3]饶育蕾, 盛虎.行为金融学[M].北京:机械工业出版社, 2010.

[4]刘婷.参考群体的不同信息对金融投资者行为模式差异的影响研究——基于前景理论的视角[D].成都:西南财经大学, 2011.

财务个人工作总结篇8

一、内控审计管理方面

（一）牵头内控自评工作

根据总部部署，牵头开展内控自我评估工作，对涉及采购流程、财务管理流程、营销流程、仓储物流流程。通过自评，发现执行无效控制点一个，并跟进整改工作，按时上报整改结果。

（二）梳理下发常态化内控资料清单

根据新版内控手册及矩阵，下发常态化内控资料清单，责任到人各司其职。

（三）审计管理

1、牵头制定上报分公司审计计划。

2、牵头配合总部接受国资委检查，提供“三公经费”明细。

二、税务管理方面

分公司税务管理“大年”，先后开展了重点税源检查工作、金税三期上线、“营改增”全面扩围等多方面工作，作为分公司税务管理人员，对外与税务机关保持了良好的关系，及时沟通了解最新税务政策，同时也加强了自身的学习并立足本职工作对内做好服务，对外做好沟通。

（一）重点税源检查工作

牵头开展国地税重点税源自查工作，分别对增值税、企业所得税、印花税、个人所得税、附税及附加费的自查工作，比照总部下发自查提纲，每周上报自查周报。及时与税务部门及总部事务所专家沟通，及时上报自查报告。

配合国地税稽查局现场检查工作，及时提供资料，随时与检查人员进行沟通，对发现问题及时上报总部，地税检查正式结案，补缴印花税、个人所得税，已完成缴纳入库，国税检查完成第一阶段问题确认及税款补缴工作，补缴增值税，已完成缴纳入库。

（二）金税三期切换工作

1、系统切换

金税三期工程作为国家级信息系统工程，于20xx年上半年正式上线使用。主要牵头开展了开票系统改造、系统测试、税企联调、申报系统期初导入、新旧发票交接、企业银行信息备案、企业主数据采集等多项工作。

2、服务支持客户

除了做好分公司主系统切换改造工作外，我还立足公司业务发展，对分公司主要一般纳税人客户财务人员公布电话，随时对涉税业务办理流程、红字发票信息表开具、新版申报软件使用等方面进行解释讲解。

3、增设分机支撑电商业务发展

电商业务激增，由每月100左右发票用量激增至20xx余份，及时增加发票领购数量，对库房分机进行升级，对开票人员进行培训，并每周对仓库开票进行检查。

（三）优化已有流程

1、修订开票管理办法

牵头梳理现阶段发票使用中的问题，结合税务检查中重点关注点，修订了分公司《发票管理办法》，优化了开票流程，在原表单中增加了客户到货确认、客户框架金额等关键信息，有效规避税务风险。

2、梳理退换票流程

由于目前为“三证合一”办理高峰期，公司及其分公司、各渠道客户税号均有变化，并针对出现的大量由于税号变化原因退换票业务，及时理顺发票交接流程，下发退换票证明模板。

（四）“营改增”全面扩围相关工作

1、加强自身和班组中学习

提前对国家税务总局相关文件进行学习解读，通过税务机关文件、网络、微信公众号等渠道进行“营改增”相关业务学习，并在所在班组开展“营改增”专项学习活动，转发进过筛选的学习资料。

2、结合业务特点下发分公司“营改增”注意要点

结合分公司主要，分两轮分别对合同管理、报账管理、发票管理等方面在“营改增”全面扩围后需要注意的要点进行讲解。

（五）其他涉税工作

1、完成个人所得税返还工作，返还个税完成入账；

2、完成年度所得税汇算清缴工作，并按时上报报表。

三、资金资产管理

（一）报账管理

继续规范报账要求，及时收集分公司在报账过程中出现的问题，向财务共享中心提出需求，参与税金及人力报账测试。

建立地市城市经理报账沟通群，切实解决地市同事报账问题，解答问题，上传两期报账系统操作视频。

（二）存货管理方面

完成年度盘点收尾工作，按时上报报告，账实相符率达到100%。

（三）固定资产管理方面

牵头开展年末年固定资产清查盘点，并就清查盘点中发现的问题及时整改，及时补充完善资产调拨手续。

四、日常工作

我对自己的日常工作提出了新要求及新标准，梳理了主要日常工作，各项工作分轮次进行，主要有以下方面。

1、款项支付

每周两轮次对完成审核的日常报账进行付款，随时对紧急事项进行处理，有效加强了工作节奏及正确率。

梳理对外支票支付业务，如燃油费、ETC缴费等，将原有的支票支付优化为网银支付，有效提高效率。

2、发票开具

关联方发票自收到开票申请后24小时内开具，渠道客户每月两轮次开具。

3、凭证整理

每月月底完成当月付款凭证整理工作。

五、服务支撑工作

1、配合做好20xx年决算工作

2、上半年以继续贯彻“业务财务”工作思路，做好服务支撑工作，收集业务人员关心的财务名词、财务指标、税务知识等方面撰写了《财务应知应会手册》，并开展培训。

第二部分

工作思路

一、整体思路

我认为财务工作始终要与业务融合，我们只有不断提出问题、发现问题、解决问题，合理规划有限的时间，妥善安排各类工作，由现在的完成工作向做好、做精工作发展。加强学习总部各类文件、规范、指引，对标兄弟省先进经验，提升财务工作的标准化、精细化、信息化，努力提升资金、资产、内控、内审、税务等方面工作，强化财务管理支撑服务和风险管控能力。不断克服自身缺点，细化工作，合理规划时间，通过学习提高工作能力。

二、内控审计方面

加强内控及全面风险管理，建立健全风险管控机制，更加注重测试检查中发现问题的整改和完善，推动内控机制落地执行的，渗透至业务发展的各个环节中去。

参与省财务检查，对“委托代理”厅店进行检查，配合总部嵌入式内控风险体系建设。下发新版内控分解矩阵，更新内控常态化清单。

加强日常检查通报力度，深入业务前段，除了发现业务操作中的问题之外，同时也要站在业务又好又快发展的角度，提出切实可行的建议及意见。

三、税务管理方面

个人加强对国家法律法规的学习，关注财税改革，从财税政策法规上规范公司业务发展，做好本职工作，比照公司业务发展，修订相关管理办法，按时准确申报缴纳各项税款，日常各类发票开具合规合理，加强对收到发票防伪验证力度，有效规避税务风险。

以税务检查为基础，进一步优化分公司税务管理水平，梳理涉税业务，修订发票管理办法，优化开票流程，跟进总部金税直连上线工作，规范前端客户信息管理，关注财税改革，从财税政策法规上规范公司业务发展。

加强涉税业务办理信息化建设，结合金税三期建设工作，与税务机关、银行签订三方协议，优化涉税业务办理流程。

四、其他工作

1、关于搭建分公司层面数据互通平台的设想

目前，随着分公司经营分析越发细化，各部门、各线条对各项经营数据要求越来越高，就财务方面而言，可能同一项数据会有很多人要，写分析材料的人需要向很多人要数据。首先，每个人对数据的记录和留存能力不同，可能有些想分析的数据并没有记录，其次，时效性不高，很多时候要数据才现准备。

我的设想是，建立分条线梳理数据来源，以固定数据表样和格式对已有基础数据进行记录记载，以月度为单位进行统一收集管理，计入分公司数据互通平台，在需要的时候只要在数据平台中提取基础数据就可以，可以有效提高数据分析水平和时效性，并可以防止由于电脑硬件原因造成的数据丢失。