11年小学校工会年度工作安排（通用10篇）
根据2018年经审工作计划，围绕教育系统工作大局，按市、区总工会、教育工会的部署和天生桥小学校工会的安排，如何才能使经审会发挥作用呢？主要做了下几方面工作：
一、加强各级工会经费审查委员会的领导。提高对经审工作的认识。进一步明确工会财务管理不仅是开展工会各项工作的物质基础，也是工会开展民主管理的一项重要内容。经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，能充分体现职工当家作主的主人翁精神、能充分体现工会的自身建设是在广大职工监督之下进行的、能让广大职工感觉到工会的财务和固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民，为广大职工群众服务。
二、加强理论学习，提高素质，共同为工会工作的和谐开展、科学发展把好关。作为工会经审委员会的成员要主动熟悉业务，力求成为财务管理和组织管理上的“内行”。特别是上级分管工会财务管理和经费审查委员会的成员，要常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面的情况和存在的问题。不断总结经验，找出差距，才能提高工会经费审查开展和管理的水平。只要提高开展工会经审工作的重要性，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥作用。
三、建立、健全经审会的各项工作制度，制订经审会工作计划，使经审会有章可循、有事可做。制度完善，人员的职责范围划分明确，才能使经审会各项活动有序健康地开展。
四、在建立健全工会经审会组织的同时，要名符其实，认真履行经审会的职责，发挥经审会组织的职能作用。不能光挂名，不干事。不能有瞻前顾后、怕担风险、怕得罪人的思想。高度的责任心和事业心，才敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。
五、定期开展经费审查活动。通过对学校工会的经费收支和有关经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财政政策、法规、纪律以及工会财务工作的方针和规章制度。从而收好、管好、用好工会各项经费和财产。严肃财经法规，使工会经费得到更合理、有效的使用，使学校不断完善经费管理。
2011年妇联工作年度规划部署
2011年，是实施“十一五”规划的最后一年，是中国幸福家园建设的开局之年，是“两纲”和“中—加”项目的终期评估年，为了确保圆满完成镇第十七届人代会第四次会议确定的各项工作目标任务，特将全年的妇女工作安排如下：
一、指导思想
以邓小理理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕镇党委政府工作要点中确定的目标任务、工作思路，以组织妇女参与经济建设，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，努力做到协调发展促进和谐，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，锐意进取，扎实工作。认真开展争创“幸福家庭”活动，继续开展能力建设、“双学双比”活动、“巾帼建功”活动。团结带领广大妇女为实现我镇第十七届人代会第四次会议确定的各项目标任务，为建设中国幸福家园、建设活力幸福新新盛作出新的贡献。
二、目标任务
以经济建设为中心，以联系妇女、服务妇女、维护妇女合法权益为根本任务，以实施四大行动为工作思路，以深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“双合格”四大主题活动，使全镇的“五好文明家庭户”达5000户，参与“双学双比”活动的妇女达9000人，达标率95%以上，年内科技致富女能手达400名。通过各种活动的开展把全镇广大妇女培养成“四有、四自” 的新女性。
三、工作措施
加强学习，提高素质
1、通过召开工作会，组织专题讨
论，举行知识竞赛，开展学习交流等形式，深入学习党的十七届四中全会精神、“三个代表”重要思想、镇十七届人代会第四次会议报告，把妇女干部的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把广大妇女群众的智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的目标和任务上来。把镇第十七届人代会第四次会议提出的目标和任务全面贯彻落实到妇女工作中去，为奋力推进全镇经济又好又快发展作贡献。
2、继续深入学习《公民道德建设实施纲要》。深入贯彻“以德治国”的基本方略，组织广大妇女群众继续认真学习、领会《公民道德建设实施纲要》的内容和要求，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入妇代会的各项活动中，在广大妇女中喊响“整治环境、文明行为、洁净家园、奉献社会”的口号。以“富裕在农家、美德在农家、和谐在农家”为目标，不断丰富“五好文明家庭”创建活动内
涵，推进“和谐家庭”、“绿色家庭”、“平安家庭”、“学习型家庭”、“廉洁型家庭”创建工作，使发展新农村、培育新农民，弘扬新风尚在全镇广大妇女中蔚然成风。
3、教育妇女干部、广大妇女群众认清形势，增强学习的紧迫感和主动性，主动学文化、学法律、学科学、学技术、学营销、学管理。进一步深化“妇女读书活动”，巩固和完善已建成的“妇女读书活动室”，为广大妇女提供学习的场所，给“妇女读书活动室”提供农村实用的科技、文化、卫生、法律书籍，让广大妇女学以致用。
引领妇女全面参与社会主义新农村建设
各妇代会，要以农民增收为核心，千方百计抓好农业和农村经济，强化服务意识，推动农业产业结构调整。
1、开展科技服务。要根据产业结构调整的需要，组织广大妇女参加科技培训，科技咨询，科技指导等活动，每
个妇代会每年培养2-3名科技致富带头人，20-40名科技致富女能手。
2、不断深化“双学双比”活动，充分发挥妇女在新农村建设中的生力军作用，为建设新农村做出新贡献。把握农村妇女的发展需求，结合政府和有关部门的教育培训计划，发挥科技示范基地、专业合作组织的作用，采取多种形式有针对性地开展培训，即对在家务农妇女，开展实用技术、文化知识、文明习养、健康知识的培训；对外出务工妇女，举办劳动力转岗职业技能、家政服务、法律知识的培训；努力培养和造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型女农民，促进农村妇女与新农村建设同步发展。
充分发挥妇代会的职能作用，维护妇女儿童合法权益，促进社会主义民主法制建设
1、加大维权力度，利用会议、广播、标语、宣传一条街有奖知识竞赛等活动广泛宣传有关妇女儿童的法律法规。要开展以《妇女权益保障法》、《儿
童权益保障法》、《婚姻法》等为主的妇女、儿童法律宣传教育。继续开展“平安文明家庭”活动，与黄赌毒、拐卖妇女、儿童、家庭暴力作坚决斗争，依法维护妇女、儿童的合法权益。那一世范文网
2、大力贯彻实施“两纲”，进一步加强对“两纲”的宣传、培训工作，推动“两纲”如期达标。
3、抓好来信来访工作，维护妇女儿童的合法权益。妇代会要充分发挥职能作用，对来信来访妇女儿童做到热情接待，对反映的问题要及时处理，做到小事不出组、大事不出村，杜绝因处理不当、不及时造成不良影响的事件发生，信访办结率达到95%以上。
抓好2011年“三八”纪念活动
不知不觉中,2011年即将过去,充满希望的2012年即将来临；回首2011年的工作,有与同事们协同攻关、加班备战的艰辛，如愿感受到硕果累累的喜悦；也有遇到困难和挫折的惆怅，事与愿违得到的只是劳而无功的无奈；但是我们都没有放弃,因为那里有付出的充实，也有收获的喜悦,只是感慨时光太匆匆……
总经办虽然成立已经4年了,但在过去的一年里(包括前几年),总经办并没有发挥应有的职能和作用，在很多方面的工作并没有做策划和监控的作用，或者是做了却做不到位；在追随着公司的改革步伐显得有些滞后。具体导致的原因如下: 1> 总经办的架构与职责不够清晰； 2> 工作开展缺乏针对性、持久性；
3> 相关部门的执行力度和配合力度不够,总经办监控不到位； 4> 前瞻性不够；
5> 没有发挥公司各部门的团队力量，导致工作周期延长。（等等……）
针对上述所存在的问题,总经办将以全新的姿态在新的一年里展现；具体的工作计划如下: 1.完善薪资管理的各项工作；具体包括以下几个方面: A.编制薪资管理的相关配套文件、表格及统计方法；
B.制定各部门定编人员的绩效工资方案、统计表格及统计方法；
C.制定各部门、组别、特殊工作岗位的指标值、目标值的方案并推行；
D.全面测评/整理计件工资，包括工艺编码、设备产能、工艺的标准产能等。2.文件/资料规范化；将公司现有的(包括各个部门的文件)进行全面整理和规范,建立档案室。具体包括以下几个方面: A.生产计划管理(包括物控)；
B.生产工艺文件(指工艺/设备-作业指导书)；
C.品质管理文件(包括品控流程、作业指导、检验标准等)D.工程项目立项、计划跟踪、项目交付评估等方面文件。
3.协助各部门的定编架构及工作职责；以配合公司绩效方案如期推行。
4.完善ERP系统；针对目前系统运作所存在的问题,要求神州数码协助解决。5.全面整理认证的相关资料；建立审厂小组,以配合认证公司、客户审厂的需求。6.恢复公司内部审核的相关制度及流程。
7.定期监控各部门的工作计划,包括以下几个方面: A.各部门2012年的工作计划进度；
B.各部门的周期/月度/季度/年度的指标值和目标值； C.跨部门会议落实的相关工作事项； D.总经办组织的会议精神落实情况； E.旁听各部门的例会。
8.全面落实问责制度；主要是针对每一名脱产管理人员，建立每一名脱产管理人员档案，包括在职期间的失职与主要贡献，为日后内部提升或加薪作为重要的参考依据。
以下为总经办在2012年度工作计划的具体时间表：
序号工作计划/项目计划(实施/进度)-明细1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1完善薪资管理的各项工作2文件/资料规范化3协助各部门的定编架构及工作职责4完善ERP系统5全面整理认证的相关资料6恢复公司内部审核的相关制度及流程7定期监控各部门的工作计划8全面落实问责制度(说明:将根据年上半年工作计划的实施状况和急需，6月份下旬根据情况再调整定下半年度的工作计划)回顾公司从深圳搬到中山的历程，2011年公司在生产/检测设备研发制造、生产工艺优化的力度是前所未有的；而新设备的投产使用和生产工艺的优化都有效地提高公司的生产能力和综合能力。对计划、管理、人力资源、薪资等方面也有了多次尝试并取得一定的成效，相信2012年对于公司将会是腾飞的一年……总经办在未来的一年里，将担当起组织、策划、培训、监控的四大功能，同时有待于公司各部门的配合与支持……
1、深入学习科学发展观。深入学习、深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵，进一步推动思想解放，深入查找院工会在思想观念、体制机制、工作作风上不适应不符合科学发展观要求的突出问题，努力提高服务教学、服务职工群众的能力水平，推动工作改革创新。
2、深入学习宣传中国工会xx大精神和学院党委、行政XX年工作要点。深刻理解******总书记同全总新一届领导班子成员和工会xx大部分代表座谈时重要讲话的精神实质和重大意义，深刻理解院党委、行政确定的XX年工作目标和任务，在全院掀起学习宣传贯彻的热潮，进一步把广大工会干部和职工群众的思想认识统一到党中央的决策部署上来。
二、组织动员广大职工立足岗位建功立业，推动学院事业又好又快发展
3、继续开展建功立业活动。结合我院实际，广泛开展颇具特色的“当好主力军，建功‘xx’、和谐奔小康”活动和创建“工人先锋号”活动，深入开展各种形式的技能竞赛、业务技术培训活动和创新活动，大力提高职工的业务素质，激发职工的智慧和创造热情。
三、充分发挥工会“大学校”作用，提高职工思想道德素质
4、做好职工的思想教育引导工作。用社会主义核心价值体系武装广大职工，坚持正确舆论引导，引导职工正确对待改革中的利益格局调整和世界金融危机带来的暂时困难，与党和国家共克时艰共渡难关。
5、广泛开展丰富多彩的职工文化活动。通过各种生动活泼、健康向上的文化活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的综合素质。
6、加强职业道德建设。建立职业道德建设长效机制。深入开展、努力创新各种形式的师德、科研道德、学术道德等群众性职业道德建设活动，推动职业道德建设深入发展。
四、加强以民主管理制度为重点的维权机制建设，维护职工队伍和社会稳定
1、抓“典范”，加强构造构筑
(一)加强工会构造的构筑。
跟着工会工作的周全展开，本学期教诲工会将把工作摆在黉舍成长的紧张位置，做到年初有安排，年中有查抄，年底有考核。另外一方面，根据局势的`必要，拿出新载体，展开好活动。广泛展开宣扬活动，经过议定广播、吊挂横幅、张贴标语、登载板报、墙报等，进行全方位、多层次的宣扬策动，步步为营、步步为营，获得了精良的结果。
(二)竭力进步教职工的政治本质。
构造教职工当真进修中共全会精神，进修新的《中小学教师职业操行典范》，进修教授进步古迹，展开教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的展开，增进了黉舍精神文明、政治文明和精神文明的和谐成长，使广大教职工的政治思维憬悟，教师操行本质有了较大进步。
2、抓“维权”，阐扬工会效用
维权是工会工作的重中之重。必须保护好教职工的合法权柄，才华把教职工的自动性指导好、保卫好、阐扬好。我们经过议定践诺一系列的举动，保护职工的合法权柄，变动职工的自动性。
(一)践诺划一会商、黉舍民主办理。教师参政议政，民主办理黉舍，进步了教职工的主人翁职位处所。参加黉舍民主办理，自动为黉舍成长献计献策。黉舍工会构造全校教职工展开“我为黉舍教诲成长献一计”活动。本次活动共汇集到96条金点子，并将发起分类料理，提供给校带领决议计划。
(二)自动摸索职工民主办理新路子。强化校务果然轨制,增进黉舍民主构筑。“校务果然”坚定做到轨制化和典范化。校园内和校门口专门建立了校长信箱，随时接纳广大家生和家长的定见和发起，以及询问和投诉。
(三)以送暖和为载体，为坚苦职工办实事。一年来，黉舍工会共访问、慰劳、看望教职工、退休教师、民办保养人员及老员工18人次，发放各种慰劳金、慰劳品。参加了5位教师的婚礼，为新婚教师送去了祝福;慰劳贺喜了二位做产女教师;召开了青年教师漫谈会，为他们办理了一些糊口生涯坚苦;还为每位教师发放蛋糕，送去生日的 祝福;教师节和三八节别离奉上节日的礼品，使教授们感触特别的温馨和高兴。黉舍牢靠建立大众长处无小事的思维，及时向黉舍反应民情民意，竭力为教师办实事、办功德、送暖和。并利用收集，向教职工宣扬工会知识、工作动态，自动向区教诲信息网供给信息报导，宣扬我校工会工作，进步黉舍驰名度。
3、抓“载体”，加强工会活力
(一)以工作比赛为载体，教师清雪举动，变动教职工自动性。
(二)展开羽毛球大赛、卡拉OK大赛等文娱活动，充裕职工文化糊口生涯。
(三)构造教师平山游，增加教职工见闻。
(四)连续展开“每天熬炼一小时，健康工作五十年，快乐糊口生涯一生”的健康快乐工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项办法，使“我参加，我健康，我高兴，我奉献”的理念深切民气。一年来，教师们坚定每天参加早跑熬炼;大课间时候展开跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团体裁活动。大家自动参加，参加面到达95%以上，加强了教职工的体质。
(五)展开读书活动，提拔我校教职工的教诲内涵，构成科学教诲、快乐教诲集体氛围的内涵鞭策力。为此黉舍工会自本年六月便风起云涌地展开起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成毕生进修的人生立场，竭力成为新期间科研型、学者型的人民教师，并为营建黉舍书香校园构筑及镇海教诲奇迹科学、急剧地成长作一份应有的贡献。在教师师德征文评比活动中，我校伊志伟教授和徐丽教授的师德征文荣获区一等。
(六)总结评比，经过议定“文明办公室”评比，创设一个更加安逸、高雅、文明、健康的工作和糊口生涯环境.，构成联合、协作的工作风格和精良的人际干系，进步了教师综合本质。
一、深入开展“扬师风、正行风、树形象”主题教育。
一年中，我校围绕“扬师风、正行风、树形象”主题重点抓好了以下几项工作：
1、认真组织学习《滨湖区教师职业道德规范考核评分办法》（讨论稿）等文件，开展教工写学习体会文章，定期组织家长、学生参与师德测评等活动。并将师德考核综合成绩与每月文明办公室考核挂钩。
2、学习典型事迹，激发工作热情。中心小学大张旗鼓地评选了首届“十佳孝心园丁”，并通过网络和学校《孝心报》宣传师德标兵先进事迹。
3、利用参与区工会“十月风”辨荣辱，崇廉洁，树新风诗歌朗诵会，学校发动各工会小组以身边学习榜样为原型，创作滨小教师赞歌，树立师表榜样。
4、统一组织学习教师礼仪，收看金正昆教授教师礼仪讲座，开展争创教师礼仪标兵活动。
5、结合教师节庆祝，开展了“百名教师访百家”活动，密切家校联系，以踏踏实实的工作回报社会。
6、中心小学党员干部与学校贫困学生扶贫结队，一助一，见真情。
7、关心英语教师创建区青年文明号，树立优秀办公室典型，初见成效。
8、拟订《教师一日常规》，开展文明办公室评比活动，将奖金与各办公室教师群体工作挂钩，教师之间的合作精神，竞争意识得到明显加强。
二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、实施民主管理。
在确定学习三年发展目标及每学期学校具体工作计划前，我校都能及时听取教职工的意见建议。由学校党支部及工会委员会商榷列出教师建议要点，让积极教师参与学校管理。学校重大改革、一系列规章制度的制定修正都能提前听取教师合理化建议。
2、坚持校务公开。
学校工会全面贯彻关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。学校党支部和工会联合召开行政办公会，全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公开整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。工会努力发挥校务公开领导小组、民主管理监督小组及财务监督小组的作用。这些小组的正常活动结合教代会的定期召开，使学校民主渠道更为畅通，财务支出更为合理。花的钱群众较为满意，钱也化在刀刃上。在教师考核评优中，在学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等方面，工会充分发挥民主监督作用，坚持公开、公示，比奉献、重实绩，让学校政策出台、评比结果令人信服。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
我们感觉要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，同行政一起召开“新教师座谈会”，落实师徒结队，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。
其次，关心教职工的实际困难。有生病住院的，一定组织人员及时看望慰问。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
在保证工会会员福利上，我校一向将所有成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了教师两年一次的体检、疗养，一年一次的教师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。
我校年轻教师较多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让广大教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。
我校工会在上级工会和校党支部的领导下，在校行政的大力支持下，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局，自觉与教育发展同步，全面履行工会职责。坚持以“育人为本，质量立校；文化奠基、追求卓越”的办学理念和“正直、博学、强健、创新”的培养目标，全面贯彻教育方针。力争校园布局合理化，学校管理规范化，办学条件标准化，基础教育均衡化。教育工会在深化学校民主建设、促进教职工队伍建设、加强工会自身建设等方面做了一些有效的工作，较好地发挥了党政联系教职工的桥梁和纽带作用。
一、落实民主管理，发挥工会的监督作用
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。坚持校务公开。积极协助校党支部全面贯彻教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，实施校务公开。向全校教职工全面公开学校财务、基建、职评、评先、考核、教学、培训等整个工作情况。参与学校的民主管理，工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。
二、组织多彩活动，营造温馨愉悦的环境
1、协同校长抓住教育发展的契机，改善办学条件，使学校旧貌换新颜，展现出了蓬勃生机。电动校门、传达室跟上了时代节奏；厨房、餐厅焕然一新；走廊文化内容丰富，图文并茂的“礼仪、孝敬、励志”为主的主题字画，突出展现其各自的内涵，收到了耳濡目染、环境育人的良好效果，展示了学校的发展风貌；队室布置亮丽新颖、别具匠心；阅览室日日开放、书香飘逸；校园绿化带相互映衬，让人心旷神怡；学生活动场所得到了硬化，各种体育设施逐步更新。如今校园里名人名言异常醒目，催人奋进，激励自我；运动场上跑道平整环绕四周；教室里文化布置多姿多彩，……育人氛围浓郁，校园环境温馨。
2、开展各项有益身心健康的活动，为教师办实事好事。校工会以运动、健身、快乐为主题开展工会活动，号召教职工加强自我保护意识，把锻炼身体、调整心理作为生活中的重要内容。4月份，开展了教职工竞技活动，设比赛项目有定点投篮，实心球、接力跑和篮球友谊比赛，赛出了成绩，锻炼了身体，有益了身心。同时，校工会在“三八”妇女节期间发放节日慰问纪念品，开展了野外拓展活动。12月份组织教工开展羽毛球、篮球、野炊等活动。通过各种活动的开展，既愉悦了教师的身心，同时也使教师得到了锻炼教育，从而增强了教师的自信、自强和教工的凝聚力。
3、坚持教师生日祝贺制度，给教师以家的温暖。凡是学校教职员工婚丧喜事，学校工会都积极关怀，校行政协同工会会员一起前去祝贺。如遇教职员工生病住院，工会都在第一时间前去慰问。使全体教职员工感受到了家的温暖。
三、配合支部管理，提高教工综合素质
要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强 的教师队伍，今年工会配合学校党支部、教导处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
1、加强政治理论的学习。让教师树立正确的人生观、职业观。校工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，科学发展观的相关理论等。将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来。
2、开展行之有效的师德教育。围绕 教育教学中心，确立了以师德建设为核心，青年教师为重点，提高教师队伍素质为目标的工作思路。深入开展德高为人范、学高为人师的师德专题教育活动，以廉洁清风进校园活动为重要载体，深入开展行风建设，把学生欢迎、家长满意、社会认同作为师德教育的归结点和落脚点。
3、切实抓好教工队伍的专业化成长。组织开展好教工专业发展培训和校本培训及学历提升。凡是有上级举办的有关教育教学、教改科研的各种培训、学习的机会，学校都派老师出去学习培训。要求教师认真学习，促进教学技能、教育理念的不断更新。
四、挖掘教工潜能，强化主人翁意识
1、教研教改形成氛围。在“科研兴校，服务学生”理念的引导下，我校开展了市、镇学科教研课题研究。市级立项课题三个，镇级两个。这些科研课题的研究，转变了教师的教学观念，提升了教师的研究能力，更提高了教师的教学技能，致使学校的教学质量稳步提高。同时加强了师资培训，开展了说课、听课、评课活动，通过让年轻教师学习中年教师的教学经验，中年教师学习年轻教师新的教学手段，形成了一股资源共享，互学互补，比学赶帮的教学氛围，全体教师都从不同层面上得到了提高。
2、常规管理抓实做细。期初制定切实可行的教育教学与教研工作计划，把功夫花在优化课堂教学结构和改进教法上。注重教学规章制度的建设，在备、讲、辅、批、改、评、考各教学环节上对教师实施监督检查。坚持教学 “五认真”。即：认真备课、认真上课、认真辅导、认真批改、认真组织考评。在校内教学“五认真”检查中，发现了全体老师脚踏实地的工作作风和兢兢业业的工作态度以及高度的事业心和责任感。
3、争创教学规范达标。为响应市教研室关于开展“农村完小教学规范达标活动”的通知精神，学校专门成立了评估领导小组，由校长任组长，学校行政人员及各办公室主任任组员，对学校的教学工作进行了全面的分工管理。经学校申请，教研室人员考核，顺利通过了嵊州市第二批农村完小教学规范达标学校验收。努力争创绍兴市合格完小。
五、教书育人 有花有果
在全体教工的埋头苦干、默默耕耘下，我校的教育教学各项工作有声有色：
在市教育论文评比中，商津津老师获数学论文一等奖；钱莉莉获美术论文一等奖；刘鲁英老师获语文论文二等奖；邢静文老师获语文论文三等奖；袁树野老师获英语论文三等奖；邢科萍老师获品德论文三等奖；邢向东老师获科学论文三等奖。
在市农村完小教师课堂教育比武中，商津津老师获数学一等奖；
邢科萍老师获语文二等奖；袁树野老师获英语三等奖；邢向东老师获科学二等奖。
在第十四届全国推广普通话宣传周活动中，金寻嫣老师的论文《不让农村孩子输在起跑线上》获得嵊州市三等奖。
在嵊州市第九届小学英语师生口语联赛中，袁树野老师和刘笑甜、钱诗逸的节目获得二等奖。
校高段数学教研组获得“嵊州市第三届中小学幼儿园先进教研团队”称号。
校被评为嵊州市第二批农村完小教学规范达标学校。校在2011年嵊州市体育传统项目学校考核中获得二等奖。校荣获嵊州市2011年度学校工作考核优胜单位；及学校安全工作先进集体。被镇评为教育系统校园文化建设考核优胜单位。
在绍兴市农村完小教师素质比武中，钱莉莉老师获得数学学科三等奖。
在2012年嵊州市优质课评比中，邢琼获二等奖，刘瀚龙获三等奖。在嵊州市2012青少年航海航空模型“橡筋动力模型飞机”飞行比赛中荣获团体优胜学校。
在嵊州市第二届农村完小教师教学基本功比武中，我校以下老师获奖：语文学科刘鲁英、钱小龙获一等奖；邢静文获二等奖；商津津、邢科萍获三等奖；数学学科钱莉莉获二等奖；张淑萍、邢琼获三等奖；科学学科邢向东获三等奖。
一年来，我校工会工作取得了可喜的成绩，无论从环境设施完善到教育教学都发生了很大的变化。在来期，我们将继续开拓进取，进一步提升学校育人质量，加强管理，力争更上一层楼！
2011年，我部以加强现场管理，确保工程质量，抓好工程进度，搞好成本控制为目标。紧紧围绕施工生产计划，克服资金紧缺，物资供运紧张等种种困难，迎难而上，精心组织，精心施工，在生产进度、质量、安全及成本控制方面，取得一定成绩。但也存在不足，现将2011年全年以来的工作汇报如下：
一、四分部工程概况
四分部施工管段DK60+373～DK55+749.5，线路长4623.5m，施工管段包括1座大桥，1座涵洞，3座隧道及142.681m路基土石方。各单位工程主要情况分述如下：
1、沟坎寨大桥：桥长241.319m，2台6墩。桩基6根，共36m。
2、上摆西1#隧道（D3K59+986～D3K59+597）：长度为389m。
3、上摆西2#隧道进口（DK60+060～DK60+373）：长度为313m。
4、管段路基有三段，共计：142.681米（D3K59+287～D3K59+341.544段，线路长54.544m；D3K59+582.863～DK59+597段，线路长14.137m；D3K59+986～D3K60+060段，线路长74m）
7、涵洞工程：DK60+025涵洞(1-4.0m框架涵)：涵洞长16.15m。
8、平寨隧道出口（D3K59+287～DK55+749.5），长度为3537.5m。工程总体造价为1.356亿元。
二、工程进展情况
自2010年9月分部成立到2011年年底，四分部路基完成产值元，桥梁完成产值157.9万 元，隧道完成产值7549.02万 元。总共完成产值7706.92万元。
三、施工技术管理方面
我部在2010年9月份成立分部后，就制定了施工技术管理办法，规范了技术管理的工作流程。2011年，针对现场技术管理工作的需要，从以下几方面做好施工技术管理工作：
1、编制施工方案，在充分了解设计（设计咨询图）意图和设计原理，搞
1清设计内容的基础上对各个单位工程概况及主要工程数量、人员物资设备、施工方法、关键技术等内容做了详细的安排，编制了切实可行的施工方案。
2、成立施工技术方案领导小组。成立以总工程师为组长的方案领导小组，充分利用现有的技术力量，定期开展施工技术方案研讨，不断完善和优化施工方案。
3、抓好技术交底工作，针对班组施工技术熟练程度不高，对质量要求、设计要求、质量标准不了解的情况，我部对新进的施工班组进行岗前培训，安全技术交底。
4、抓好内业资料的管理，认真学习新规范（2011版）对内业资料的填写、签认根据新规范要求及时修正表格样式，逐步完善规范填写内容，配置专人对内业资料进行管理，对内业资料进行不定期检查、对发现的问题及时整改和完善。保证内业资料的完整性准确性和连续性，通过努力，我部内业资料管理得到项目部及监理单位的好评。
5、加强测量管理。配齐测量技术人员及设备，除正常施工测量放样外，针对沉降观测有专人负责，保证了测量的频率和测量数据的准确性，到目前为止，没有因测量工作而引起质量事故。
6、按月下达施工计划并认真组织实施，将计划落实到每一天，对材料需求提前提出计划，人员安排及时作出调整，制定了节点工期目标和奖罚标准，按月考核。
7、把超前地质预报纳入工序管理。及时开展地质预报，为隧道施工提供准确的地质资料，避免安全事故的发生。
8、把监控量测纳入了工序管理，及时有效的开展监控量测工作，专人负责，保证了测量频率和测量数据的准确性，为施工提供了有效的安全保证，避免安全和质量事故的发生。
四、质量工作方面
自成立分部以来，我部坚持规范施工，严格管理，狠抓施工质量：首先是加强质量意识教育，“千里之堤，溃于蚁穴”，“百年施工，质量第一”，使员工充分认识到质量不仅事关企业形象、企业生存问题，更重要的事关以后运营安全，要从源头处抓好施工质量，力铸百年不朽工程。第二是坚持高标准，严要求，狠抓施工现场过程控制，始终把质量放在日常工作的首位，过程跟踪，发现问题，解决问题，总结问题，避免后续施工出现同样的问题。第三是按规范进行施工，抓好“事前指导，中间控制，事后验工”
全力执行施工规范、技术标准、操作规程。对重点部位，关键工序、薄弱环节严把质量关，发现问题立即整改。第四是定期召开质量分析会议，及时发
现工程施工过程中存在的各种问题，制定切实可行的整改措施。第五是对关键工序加强管理。第六是开展“质量月”活动，铁路工程大反思大检查活动，围绕标准化管理，加强过程质量控制，注意工程实体质量，提高员工质量意识。
五、安全工作方面
紧紧围绕生产目标，加强现场安全管理，2011年全年，未发生安全事故。首先是加强施工人员安全教育，组织施工班组开展安全培训，学习安全生产法规及制度，对新进人员进行岗前培训，提高操作人员的安全知识。二是完善各项安全操作规程，建立安全管理规章制度。三是加强安全事故应急预案。四是把安全检查作为日常性的工作，严格执行每周一次的安全大检查活动，狠抓施工现场的过程控制。五是抓好火工产品管理工作，根据《爆炸物品管理制度》，实行《火工产品追踪卡》，制定严格的奖罚措施，加强培训、专人管理、不定期巡查。及时整改不规范管理行为，确保火工产品安全规范管理。
六、物质设备管理方面
年初以来，我部施工现场供应钢材173.331吨，水泥5915.22吨，火工产品89.823吨，矿粉721.58吨，砂石料19857.03方，速凝剂 51.6吨。为施工生产线顺利进行提供了保障，同时加强内业资料的管理工作，每月每季及时准确的上报《材料异动报表》为项目经济活动提供了及时准确的原始依据。
设备方面，我部共有搅拌站设备2套，砼罐车5台，装载机2台，变压器4台。
七、合同成本管理方面
加强项目合同成本管理。首先按照合同管理规定完善合同管理台帐和索赔管理台帐。二是严格施工班组的使用。三是做好成本分析，每季度对成本管理进行分析讨论，研究成本管理方面的盈亏原因，并提出整改措施，做好项目责任成本管理分析并每季末形成责任成本报告。四是严格生产性开支，结合项目自身特点，对项目各项费用的使用和管理进行规范，在办公用品管理采购上先由各部门提出申请报告，经分部经理审批后统一购买。五是对外租设备（如吊车、罐车）实行油耗考核，奖惩分明。
八、存在的问题
2011年，虽然我部努力克服困难加强现场及内控管理，但是任然存在不少问题：一是工程施工质量管理有待加强。二是安全生产管理形势依然严峻。三是文明施工管理有待加强。四是技术管理工作有待提高。五是由于资金紧缺，物资供运不及时，部分存在停工待料的情况。六是合同管理工作有待加
强。七是管理人员素质有待提高。八是总体上施工管理有待细化进一步加强。
九、2012年工作安排
1、至2012年底，我分部隧道工程全部完工（不含整体道床），桥梁工程全部完工（不含架梁），路基工程全部完工（不含整体道床）。
2、施工计划详见附表
3、变更索赔工作：①加强Ⅰ类变更的规划和落实。对上摆西2#隧道进口、平寨隧道出口进行数量清算，整理变更纪要和对变更数量进行清算。②加强与监理单位的沟通，按照分部工程目标索赔计划及时完善和签认原始资料及收集。
4、保证2012年施工计划措施：
① 加强隧道施工安全质量控制，确保隧道安全质量。
② 强化技术服务，搞好技术交底及标准化工艺标准培训工作。
③ 强化标准建设，加强现场施工技术指导。严格工艺标准，实施样板引路，定期或不定期举行现场观摩交流会，以点带面，全面推行标准化建设。
④ 加强员工培训工作，强化职民工安全意识教育，特别是高空作业和特殊岗位，必须强化安全防范意识，管理人员要加强现场施工及安全生产监督检查，杜绝违章指挥，违章操作，违规施工。
⑤ 强化全体施工人员的质量意识教育，分部的专职安质和技术干部要下大力气，把主要精力放在施工质量监督上来，检查高标准，严格要求，严格标准化作业。特别是隧道二衬厚度、桥梁桩基的钻孔及施工质量必须满足设计要求，保证施工质量。
⑥ 加强物资储备工作力度，特别是水泥、砂石料、钢材等主材储备工作。各拌合站砂石料必须储满仓，以确保施工生产工作顺利开展
附件
中铁二局贵广铁路GGTJ-1标一项目部四分部2012年年度施工生产计划表
隧道工程
中铁二局贵广铁路GGTJ-1标一项目部2012年度施工生产计划表
(2011-2012学年度第一学期)
学校安全工作关系到社会的稳定，关系到学校的教育教学工作能否正常开展，它的责任重于泰山，必须长抓不懈，时时警钟长鸣。本年度的安全工作，仍以提高全体师生的安全意识为主旨，以避免各类事故的发生为目标。
一、目标要求：
本学期学校安全工作的目标要求是：认真贯彻省、市、和教育局关于加强学校安全工作的有关文件，扎扎实实做好学校安全、综治、信访的各项工作。落实“安全第一、预防为主”方针，大力推进“平安校园”建设，切实保障师生安全和学校稳定，杜绝重大、特大恶性事故的发生，避免引发群体性事件，减少各类事故的发生。
二、工作要点：
1.教育教学安全：
⑴各科任教师要与学生建立良好的师生关系，用科学的方法教育学生，积极研究学生的心理、生理变化，加强心理辅导，严禁体罚和变相体罚学生。
⑵由学校组织的各项活动，各班都要周密考虑，分工明确，责任到人，严格管理。各责任人要切实负起责来，不能有丝毫的大意。⑶加强对各班各室的用电管理，不准私拉电线，乱接开关。⑷体育课及其它室外游戏，教师应全程监督学生的活动。活动量较大的要向学生讲清要求，问清学生能否参加，不得勉强。1
2.交通安全：
（1）各班主任应把严格遵守交通法规作为每天晨会的必讲内容，在假期要教育步行、骑车的同学靠右行、靠边行。
（2）值班教师要加强责任心，等学生全部离校后方可回家。
（3）各班切实执行学校按时清校的规定。
（4）加强门卫的工作责任，校门口不得乱停车辆，禁止闲杂人员进入校园，外来人员进校要办理登记手续。
3.校产校舍安全：
（1）定期组织校舍安全检查（开学初和期中），特殊天气随时检查，发现险情及时汇报排除.（2）每个教师都应确立主人翁的思想，保持高度警惕，关心校产校舍及其它设施安全，发现问题及时汇报。
（3）加强保卫工作，防盗防火。
4.教学设施安全：
⑴电器、教具使用前要进行安全检查，如有故障要及时排除。按规定接插线，插线前应检查电线绝缘皮是否完好，禁止乱拉电线。⑵体育器械在使用前体育教师或活动课辅导教师要先认真检查一遍，确定完好后方可组织学生使用，使用时教师不得离开现场，要随时关注学生的活动，加强保护，防范事故的发生。
⑶加强对学生进行日常行为规范教育。
⑷加强对实验室、电脑房等特殊场所的管理，按规定操作。
⑸完善防火设施，加强操作培训，设置警示标志。
安全工作是学校的头等大事，让我们全体教职工积极行动起来，人人讲安全，个个关心安全，时时处处绷紧安全这根弦，为把我校建成安全、文明的学习乐土而努力。
具体安排：
三月份：
1、春季传染性疾病防控知识宣传
2、全国安全教育日活动（最后一个星期一）。
四月份：（全国爱国卫生月）
1、卫生知识教育
2、交通安全教育
五月份：
1、“母亲节”（第二个星期日）有关教育
2、学生心理健康教育
六月份：
1、“父亲节”（第三个星期日）有关教育
2、学校安全工作例会，总结上半年学校安全工作
3学校安全工作档案检查
七月份：
1、学校假期安全工作安排。
2、学校校舍安全检查，做好灾害天气的安全防范工作
3、学校校舍、安全设施维护
一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据牟定县教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻党的十七大精神，坚持依法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：
一、加强学习，强化师德教育，努力提高政治和业务水平
学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。一是：利用每周一晚上的教师列会，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；二是：以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了《爱与责任》师德演讲比赛。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。
二、继续实行校务公开，加强行风建设，发挥监督功能
学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。
三、参与学校行政决策，召开好学校教职工代表大会
学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。我校于2010年7月4日召开了第二届第一次教代会，根据学校的实际情况，出台了新的学校管理制度、教师工作考评制度、教师成果奖励和绩效工资考评方案等，教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。
四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1、庆祝“三八”妇女节，我校于2010年3月25日经局领导批准后组织女职工等到大理考察学习。
2、开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动。
3、举行了教师节庆祝活动。
4、组织开展了职工篮球友谊赛。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
五、情暖人心，积极开展好送温暖活动
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是教职工本人（含离退休教师）患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。
一年来，学校工会得到党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。
在新的一年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我镇的教育事业做出新的贡献。
一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作。深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我镇教育事业全面发展作贡献上来。
二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展。
每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“职工之家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。
三、进一步健全和完善教代会制度。
增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2011年5月召开凤屯中心小学第二届第二次教代会。
四、进一步深化校务公开工作。
从学校实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动校务公开工作的深入开展，坚持校务公开工作向教代会报告制度。
五、加强教师队伍建设。
积极配合学校党政，广泛开展“创良好教风，树师德风范”活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。
六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围。结合“三八”国际妇女节和“五一”国际劳动节，拟开展男年子篮球友谊赛。
七、继续深入开展“送温暖”活动。
进一步健全和完善“五必访”制度，及时了解困难教职工的状况，努力为他们排忧解难。积极关注教职工的身心健康，拟在2010年5月份组织中老年教职工进行一次体检。
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