护林员管理工作总结（精选8篇）
2011年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：
一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在2011年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。
二、因地制宜，合理进行人员配置。
根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
三、责任到人，连片造林。
2011我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。
在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
五、人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
六、及时测报，降低病、虫危害。
在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
尽管2011我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！
1 天台县护林员队伍管理存在的问题
1.1 护林员选聘问题
1.1.1 护林员选聘不规范。
要么干部本人当, 要么干部亲属当, 或者由老年人协会会员轮流当, 护林补助款作为老年人协会的活动经费;或者由困难村民当, 补助款作为照顾款使用;或者干部挂名委托村民轮流当。
1.1.2 邻村争抢护林员选聘名额。
几个村之间, 为争抢护林员名额, 经常争论不休, 聘任方法五花八门, 有按年轮流坐座, 也有将一个名额, 分成几个股份, 也有按时段划分, 上半年甲管, 下半年乙管。
1.1.3 护林员名不副实。
通常被聘用的护林员都是够资格的, 但他们同时又兼有第二职业, 在他们外出时, 则由其父母、儿女、兄弟姐妹或其他亲属代其充当护林员。少数护林员由于外出经商、务工而中途退岗。
1.2 护林员素质问题
1.2.1 护林员文化程度。
文化程度很高的护林员, 一般不能安心从事护林职业;文化程度低的, 又不能适应护林工作。从目前情况看, 初中毕业的护林员最理想, 他们只要能安心工作参加会议和培训, 巡山记录能记清, 就基本能胜任护林工作。
1.2.2 护林员年龄。
护林员职业特殊, 需要有较强的身体适应能力, 60岁以上的护林员, 体能基本不适应。
1.2.3 护林员责任心。
一些护林员素质不高, 不懂政策法律法规, 本职工作搞不清, 法律意识淡薄, 责任感不强, 敬业精神不足, 做不到“干一行, 爱一行”的要求。
2 原因分析
2.1 就业机会少
农村家庭经济困难, 为了多挣钱, 不管主观、客观条件具备与否, 一遇到有利可图的事许多农民都要去争抢, 像专职护林员这样有固定工资收入的岗位, 更会吸引更多的人去争抢。
2.2 工资待遇低
护林员工资一般在4 800~5 000元/年, 与外出务工收入相比差距较大, 很难维持一个家庭的正常生活。这在客观上造成了护林员必须从事第二职业, 而不能专心从事巡山护林工作。
3 加强护林员队伍管理对策
3.1 建立健全各项规章制度
为规范护林员队伍的管理, 根据不同情况, 各地应建立一系列的护林员队伍管理制度, 主要有护林员职责、岗位承包责任制、奖惩考评制度、学习汇报制度、岗位培训制度、廉政制度等。通过加强制度建设, 做到依法治林护林, 提高护林员工作的积极性和主动性。
3.2 提高护林员队伍素质
林业工作是一个涉及面广、社会性强的系统工作, 护林员所从事的工作具有较强的政策性和技术性, 高素质的护林员队伍是做好护林工作的重要基础。为使护林员发挥应有的作用, 要注重强化护林员队伍管理, 严把质量关, 上岗前由乡镇林业站进行培训, 让其了解林业的有关法律、法规和政策, 明确护林员的职责和任务, 培训合格后才能办理正式聘用手续。
3.3 提高劳动保障, 调动工作积极性
护林工作是林业的基础工作, 也是一项比较辛苦和危险的工作。为稳定护林员队伍, 提高工作积极性, 在及时足额发放工资的基础上, 为护林员购买人身意外伤害保险和劳动保护用品, 切实保障护林员的人身安全。此外, 结合年终考核, 开展评先择优、表彰先进、树立典型等活动。条件成熟时给部分工龄长、护林成绩突出的老护林员办理社会保险, 解决护林员的后顾之忧, 以鼓励更多的人积极参与护林工作。
3.4 建立卫星监测信息系统
利用现代化信息手段, 建立生态林卫星监测信息系统, 使所有护林员在辖区内的活动随时能反映到指挥中心, 便于掌握相应区域的林分管护状态。一旦出现警情, 指挥中心能够及时采取应急措施, 尽可能降低林分损失。
摘要：分析了天台县生态林专职护林员队伍的现状及其在管理上存在的问题, 并提出了加强护林员队伍管理的有效对策, 以为专职护林员队伍的建设提供参考。
关键词：专职护林员,存在问题,管理对策,浙江天台
参考文献
[1]张志刚.加强乡村护林员管理切实保护森林资源[J].林业资源管理, 2000 (2) :8-10.
[2]刘忠玉.丹凤县林业局加强天保护员管理[J].陕西林业, 2006 (5) :44.
[3]王海丽, 于明涛.本误市国有公益林护林员管理现状与激励[J].黑龙江科技信息, 2009 (5) :69.
【关键词】农田防护林；抚育管理；更新
1、幼林扶育
农田防护林带的幼林抚育基本上与用材林的抚育相同，但具体措施各地也略有差异。
1.1除草松土、实践证明，农田防护林带树种定植后，在3年内对幼林地除草松土，是造林成败的重要环节。第1年应当保证3次，第2年2次，第3年可视情况做1—2次。盐碱地及年降水量300—500mm的半干旱地区，抚育年限还应延长到5—7年。在沙质土地带，如高风蚀表土现象，应对幼树培土，第1—2年内也不要全面除草松土，只沿树行带状除草松土，只行间保留一条草带，行林带两侧灌木成长起来，起到固沙作用后，再全面除草松土。
1.2间作。农田林带实行林粮、林油（料）、林肥（绿肥）、林菜、林药间作，以耕代抚，是一项成功经验，但不宜间种高秆、密茬谷类和藤本作物。农作物应距幼树50cm以上。
1.3灌溉。绿洲灌溉农区除了常年过水渠道两侧的窄林带外。必须保证对林带的灌溉、春季定核后，应即灌水1次，半月内再灌水1次、以后每隔15—30天灌水1次；第2—3年要继续灌溉5—6次。当成林后，每年需要灌溉3—4次。在土质黏重地带，应适当增加灌溉次数；在地下水位高的地带、可以减少深水次数。
1.4补植，要及时做好林带个别缺苗断条的补植。补植处必须搞好局部整地，并选用同高度的大苗精心栽植，精心抚育，必要时浇水，保证成活、促其生长。
1.5平茬。林带两侧的灌木，应在幼树根系生长壮大后，轮换平茬。视树种不同，可1—5年平茬1次，以促使其复壮，丛生更多枝条，提高防护效益，并得到一定收益。
2、修枝
农田防护林修枝的主要目的是维持林带的适宜疏透度。改善林带结构。其次材是提高木树质量。而林带的适宜疏透度依靠林带适当的枝叶来保持，修枝不足或修枝过度均会使疏透度过度增大，降低其防护效果。研究表明，无论是通风结构，还是疏透结构、其适宜疏透度最大不能越过0.4。因此，农田防护林的修枝，需要注意以下问题：
2.1在暴风、尘风暴多的以疏透结构林带为主的地区，—般窄林带不能修枝。各地经验表明，4行或少于4行的窄林带，只有在不修枝的情况下，才能形成疏透结构及适当的疏透度，对于这类地区的较宽林带，边缘的1—2行林木不应修枝，内部林木则应适当修枝。
2.2在大风较少而以防止干热风为主要目的林带，为保持其适度的通风结构，必要时可适度修枝。
2.3紧密结构林带除以防沙、固沙为目的不能修枝外，以防风护田为目的的应通过修枝，使其形成疏透结构或适度通风结构。
3、间伐
间伐是促进农田防护林林木生长和达到最适疏透度的措施之一，林带的间伐生产作业目前还不多，除少量科研试点外，很多地区还没有开展起来。有的地区单纯从取材出发进行间伐，破坏了林带合理的结构和疏透度，间伐应当遵循的原则是：
3.1间伐应有利于促进林木的生长，控制病虫害的发生和蔓延；但是林带间伐只能在增强或不降低其防护作用的情况下进行。间伐后的疏透度不能大于0.4。间伐后的郁闭度不能低于0.7，这是林带郁闭度的最低标准。
3.2间伐保持其合理的林带结构，必须坚持少量多次、砍劣留优、间密留稀、适度间伐的方法。应当伐除的主要是病虫害木、风折木、枯立木以及生长过密处的窄冠木、偏冠木、被压木和少量生长正常的林木。
3.3间伐量的确定，要根据原植密度、保存密区、林带宽度、林木生长年限及状况等因素而定。
4、更新
农田防护林林带的更新主要有植苗更新、插干更新和改芽更新3种方法。在—个地区，进行农田防护林林带更新时，为避免一次将所有林带全部砍光，以致对该区的防护作用造成太大影响，需按照—定顺序在时间和空间上做出合理安排；就一条林带或—段林带而言，可以有全带更新、半带更新、带内更新和带外更新4种方式。全带更新就是将衰老林带一次全部伐除，然后在林带迹地上建立起新一代林带。全带更新形成的新林带林相整齐，效果较好，在风沙危害不大的一般风害区可以采用这种方式。半带更新是将衰老林带—侧的数行伐除，在林带采伐迹地上建立起新—代林带。全带新林带郁闭，发挥防护作用后，再去掉保留的部分林带，半带更新因受到林带的影响，植苗造林比较困难，萌芽能力强的树种最好采用萌芽更新。半带更新适于风沙比较重的地区。带内更新是在林带原有林木行间或伐除部分树木的空隙地进行带状或块状整地、造林、并依此逐步实现全部林带更新。带外更新是在林带的—侧（最好是阳侧）按林带的设计宽度整地、造林，待新植林带郁闭后再伐除原林带。
5、农田防护林的改造
农田防护林在其生长发育过程中，往往由于设计不合理、自然灾害或人为活动的破坏，发生植株残缺、生长低矮、过早衰老等不正常现象，致使林相残破，结构不良，不能发挥应有的防护效能。因此，为使农田防护林带迅速成型，并发挥较大的防护效益，必须及时对非正常衰老、结构不良、林相残破的林带进化改造。
5.1“小老头”林带的改造。“小老头”林带是指由于多种原因、致使林木生长量明显衰退，无成长希望的林带。其主要特征是在林分处于迅速生长期，年生长量却远不及在正常条件下的生长量。大多数林木分枝多，没有明显主干，呈从枝状态。对于“小老头”林带，应根据各种不同的原因采取相应的改造措施。例如，凡是由于造林材料遗传性不良造成的小老树，应改用良种壮苗重新造林；凡是由于不适地适树，造树不当造成的，应严格按照适地适树原则、根据造林地立地条件和树种的生物学、生态学特性，选择适宜的造林树种，提高造林质量，严格整地标准、含砾石较多的粗砂地，要挖大穴或开沟挖壕，有条件的地方可以油沙换土；地下水位过高或盐碱较重的地力。要修筑台条田，抬高地面降低地下水位，并修筑排灌系统、蓄淡压碱，引谈洗盐，降低土壤含盐量，为林木生长创造一个良好的生长环境。
5.2结构不良林带的改造。结构不良林带主要是指疏透度不合理的林带。疏透度不合理包括疏透度过小和疏透度过大。过于紧密的林带是由于造林密度过大造成的，过于稀疏的林带是由滥砍乱伐、设计不合理、抚育管理不合理所致。紧密结构则林带视林带的宽窄，可隔行伐除、隔株伐除或适当加大修枝量；稀疏、疏透区过大的林带，可采取转修枝、加植小乔木或灌木等措施。
5.3自由林带网改造、自由林网是指沿田边、地界和道旁营造起来的农田防护林。多数是带向混乱、结构不良、网眼过小或有带无网；林带设计不合理，主要是林带走向过分偏离与主害风的垂直方向、以致严重地降低其防护效能。多数自由林网分布在丘陵地区。有带无网的，要视情况按200—400亩补造新林带，使其成网。与主害风方向的垂线交角不超过30°的自由林网可保留，等更新时再作调整，凡与主害风垂线方向交角超过30°的自由林带，如防护作用不大，应立即淘汰。在网带交错成畸角的地方，应取消不必要的网线。
参考文献
[1]安静，常虹，关丽萍.简述农田防护林的抚育间伐及更新改造[J].防护林科技，2013（08）.
一、护林员的主要职责。
（一）巡逻护林，进行森林防盗，防病虫及防火工
作，遇有森林火灾，毁林案件及林木病虫害时要及时报告林业主管部门，镇人民政府及林木所有者；
（二）封山育林，护林员必须常年吃住在山上，要在自己管护范围内沿林区边缘垒砌护林墙或设置明显的护林标志及防火标语；
（三）配合林业部门进行森林资源调查及检测；
（四）有权要求当地有关部门对破坏森林资源的行为进行查处，并协助林业主管部门查处违法案件；
（五）定期向林木所有者、乡镇政府、林业站汇报护林工作情况；
（六）积极宣传林业法律法规及林业政策；
（七）对疏林地，未成林造林地及林中空地进行补植。
二、护林员管理办法。
（一）护林员所看管的林区内，造成林木破坏、毁坏、被盗的，由护林员赔偿林木所有者2倍的损失，抓获作案人的，由有关部门按法定程序处理；
（二）护林员看管的林片内，擅自改变生态防护林地用途，每开垦林地一平方米，扣管护费10元；在林地内挖沙、采石、取土、割草、挖树桩（小盆景），护林员要及时制止，否则每发现一起扣护林员管护费50元；
（三）护林员发现火情、虫情不及时汇报的，每次扣管护费200元，对烧荒、烧地堰造成重大损失的，除扣除全年管护费外，依法追究法律责任；
（四）护林员看管林片内有牛、羊等进山者，每次每头（只）扣护林员管理费20元；
（五）在林区内非法收购木材的，护林员应及时制止，并向林业主管部门汇报，既不制止又不汇报者，每发现一起，扣护林员管护费100元；
（六）在林区内进行捕猎，逮鸟等破坏野生动物资源的行为，护林员发现后，应及时制止并报告林业主管部门，否则，每发现一起，扣护林员管护费50元。
（七）护林员无故不参加学习、培训、会议等相关活动，或抽查时不在岗位者每次扣管护费30元。
（八）护林员实行聘用制，聘用期为一年，护林员原身份不变，对护林员实行动态管理，由县林业局、乡镇林业站对护林员进行不定期考核，合格的继续使用，不合格的按照合同约定免去护林员资格。
三、护林员有下列行为之一的，免去护林员资格；
（一）有违法犯罪行为的；
（二）未能履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏的；
（三）经查实属监守自盗的；
（四）身体条件不能适应护林工作或长期在外经商、打工等不能正常履行护林员职责的；
（五）发生火灾、严重病虫害、林木盗伐或滥伐等情况，故意隐瞒事实不报的。
护林员的免除，由林业主管部门按照合同约定，依法解除合同关系，免去护林员资格。
四、林业主管部门对护林情况进行不定期检查，并将检查结果半年汇总一次，报县林业局备案。由县林业局、财政局按照检查的情况，待年底验收合格后发放管护费。
五、实行护林员保证金制度，根据平森防指[2010]18号文精神，对登记在册的护林员根据所管护林片大小每人交纳1000—2000元不等的保证金，在防火期内未发生森林火灾的，退还保证金，并全额发放生态公益林补偿金；发生火灾的除没收保证金外扣发一定比例的生态公益林补偿金，对管护工作突出的护林员要给予一定的物质奖励。
ⅩⅩ人民政府
为加强生态公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定，特制定本细则。
一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员，护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业事业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
二、公益林林权属国家所有的，管护责任单位为所在国有林场，其管护人员原则上不外聘，在林场职工中按照竞争、择优的原则进行录用，确定后报县级林业行政主管部门备案。
三、公益林林权属集体和个人所有的，招聘生态公益林护林员人选由村民委员会讨论，按照“公开、公正、公平、择优”的原则进行。所选护林员一是要熟悉管护责任区的村情、山情、民情；二是在当地说话比较有影响力；三是要有高度的工作责任心、事业心和良好的职业道德；四是要有健康的身体；五是了解林业法律、法规以及相关国家政策；六是能够服从组织领导。护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。管护人员确定后统一登记造册，报乡镇人民政府批准签章后将花名册报送县林业局备案。林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
四、县林业局和乡镇林业站负责组织指导护林人员的选聘工作，并对受聘护林人员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关生态公益林管护知识的岗位培训。乡村管护责任单位负责对护林员进行日常管理，定期组织召开例会，并搞好考勤及巡山日志的检查工作。
五、集体和个人所有的生态公益林要合理划分管护区域。原则上按每6000—8000亩配备1名专职护林员。
六、护林员的主要职责：
（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作；
（二）定期巡护责任林区，对盗伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。护林员每月巡护时间应不少于22天（防火期内应坚持每天巡护），并据实记录巡山日志，记载林业生产、管护等方面的情况；
（三）协助乡村管护责任单位开展森林防火宣传、火灾调查、林木病虫害测报与防治；及时报告火警和病虫疫情；
（四）协助有关单位开展责任区内生态公益林的营造、抚育、封育和监测工作。
七、管护合同执行一年期满，管护责任单位应将护林员花名册、管护面积及范围、应兑现的护林员工资以及管护任务完成情况等在相应的范围内公示（公示时间不短于1周），由生态公益林所在地群众评议和监督，并由县林业局进行绩效考核对考核合格的应优先续签下一管护合同，考核不合格者终止其护林员资格。
八、管护单位应根据合同约定向护林员发放报酬并提供必要的工作条件，其报酬从国家和省级生态公益林补偿基金中列支。
九、护林员在聘任期内有下列情形之一的，由县级以上人民政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：
（一）责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案（事）件发生，生态公益林资源管护成绩显著；
（二）勇于制止破坏森林资源行为，使生态公益林资源免遭重大损失者；
（三）在生态公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者；
（四）拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者；
（五）在保护生态公益林资源工作中有其他立功表现的。
十、管护人员在聘期内有下列行为之一者，视其情节轻重，由县级林业行政主管部门给予处罚并由管护单位给予解聘：
（一）以权谋私、监守自盗、弄虚作假者；
（二）擅自同意违法用地的单位或个人进入林地施工，或者不制止、不报告，致使林地遭受破坏者；
（三）对盗伐、滥伐林木行为不制止、不报告者；
（四）责任区内有森林火灾隐患，不报告又不采取消除措施，导致森林火灾发生者；
（五）责任区内发生较重林木病虫害不及时报告者。
十一、根据公益林专职护林员工作业绩，按照百分制计分法考核，具体考核内容如下：
（一）、全年出勤率100%，计10分。日常督岗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到岗的，每次扣3分。
（二）、台账记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计10分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。
（三）、严格野外用火管理，责任区内全年无火警（火灾），40分。发生一次火情扣5分，发生一次5-15亩的森林火灾扣10分，发生一次15-30亩的森林火灾扣20 分；发生一次30-100亩的森林火灾扣30分；发生一次100亩以上或造成重伤1人以上的森林火灾取消其护林员资格。
（四）、管护责任区内全年未发生：砍柴、烧炭；盗伐、滥伐林木；非法采矿、开垦林地；违法征占用林地；乱捕滥猎受保护的野生动物、乱采乱挖野生植物，计20分。发生一起扣5分；管护责任区内发生林业刑事案件扣除考核奖金，造成严重影响的取消其护林员资格。
（五）、协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测，计20分。对不配合工作的，每项最高可扣3分；对交办工作不能及时完成的，每次最高可扣5分。
十二、对护林工作突出、有重大贡献的公益林专职护林员给予表彰和奖励。
十三、对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的公益林专职护林员，根据情节轻重予以批评、扣减考核奖金、解聘等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十四、考核得分与公益林专职护林员考核奖金挂钩。
1．得分在96分（含）以上的，发放全年考核奖金； 2．得分在91—95的，扣减全年考核奖金的10%；
3．得分在81—90的，扣减全年考核奖金的20%；
一、总 则
第一条 为规范和加强新田乡专职护林员队伍建设和管理工作，有效保护森林资源，促进生态建设，根据有关规定，制定本管理办法。
第二条 本管理办法所称的专职护林员是指经公开招聘，由村委会和乡人民政府批准、公示，并与所属行政村签订护林合同，以护林为主要职责，并在林业部门登记备案的人员。
第三条 专职护林员对其管护责任区内的森林资源负责，并协助做好毗邻管理责任区的护林联防工作。
二、专职护林员的设立
第四条 专职护林员的任职条件
1、热爱林业，具有一定的林业基础知识，熟悉责任区范围及周边山区地形、林情，常年在农村从事农事活动；
2、身体健康，事业心、责任心强；
3、年龄在60周岁以下，小学以上文化程度；
4、有通讯、交通条件者优先；
5、村两委主要干部不得担任专职护林员。第五条 专职护林员的配备
行政村根据辖区林地面积，按照有关规定配备护林员人数。第六条 专职护林员的产生和录用 专职护林员采取自愿报名，民主推荐，由所属村织公开招聘，经乡人民政府批准，并公示后录用，与所属行政村签订护林合同，报县林业主管部门备案。
第七条 兼职护林员的配备
除专职护林员外，各村根据本村实际配备相应数量的兼职护林人员（村两委主要干部可兼任）。
兼职护林人员报乡镇政府批准。
三、专职护林员的管理
第八条 专职护林员接受所属乡镇政府和林业主管部门的培训、管理和考核。
第九条 成立护林大队，并根据本乡镇山林现状，组织若干个专业护林分队，实行联合护林、分散巡山、定时定点集中等多种形式的巡山护林方式。
第十条 各村应明确专职护林员的管护责任区和岗位职责，建立考核制度。
第十一条 专职护林员配备必需的装备，做到一遇火情能及时报警，及时扑救。
四、专职护林员的岗位职责
第十二条 专职护林员负责本管护责任区范围内巡山护林，履行以下职责：
１、向群众宣传林业法律法规政策，提高群众生态保护和护林防火意识；
2、每天巡视管护责任区内山林，做好巡山记录；
3、严格野外用火管理，建立进山人员登记制度，严格控制非生产性人员进山，杜绝明火上山，发现违规野外用火的行为应立即制止；
4、做好管护责任区内森林资源保护工作，预防、阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生；
5、协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告管护责任区内森林病虫害的发生和危害情况；协助做好枯死木清理及送检工作。
6、发现破坏森林资源、森林火情等情况，立即报告村两委、乡镇政府及林业主管部门，并主动协助处理；
7、协助做好毗邻管理责任区的护林联防工作和营林生产等其他林业工作。
五、专职护林员的报酬
第十三条 专职护林员的管护报酬从护林人员劳务费中支出。全县统筹。
第十四条 专职护林员管护报酬分两部分，其中日常管护工资80%，岗位考核工资20%。
日常管护工资按年发放。岗位考核工资根据专职护林员年终考核情况由县财政拨付乡镇，再拨付到村核发。
第十五条 各村应将专职护林员考核工资及时核发到位，并于次年1月底前将考核工资核发清册上报乡人民政府
六、专职护林员的考核及奖惩 第十六条 专职护林员考核：由乡镇监管组织会同村两委联合考核，县林业主管部门审核。
第十七条 专职护林员根据工作业绩，按照百分制计分法考核，具体考核内容如下：
1、全年出勤率100%，计10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到岗的，每次扣5分。
2、台账记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计20分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。
3、严格野外用火管理，责任区内全年无火警（火灾），计40分。发生一次火警扣10分，一次火灾扣30分，发生重（特）大森林火灾取消其护林员资格。
4、管护责任区内全年未发生盗伐、滥伐；非法采矿、开垦；违法征占用林地；砍柴、烧炭；乱捕滥猎野生动物、乱采乱挖野生植物，计20分。发生一起扣5分；管护责任区内发生林业刑事案件取消其考核资格。
5、协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测，计10分。对不配合工作的，每项扣2分。
第十八条 对护林工作突出、有重大贡献的专职护林员给予表彰和奖励。
第十九条 对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的专职护林员，根据情节轻重予以批评、扣发岗位考核工资、解聘等处分。
第二十条 考核得分与专职护林员岗位考核工资挂钩。
1、得分在96分（含）以上的，发放全年岗位考核工资；
2、得分在91—95的，扣发全年岗位考核工资的10%；
3、得分在81—90的，扣发全年岗位考核工资的20%；
4、得分在71—80的，扣发全年岗位考核工资的30%；
5、得分在61—70的，扣发全年岗位考核工资的50%；
6、得分在60分以下的，扣发全年岗位考核工资，并予解聘。
新田乡人民政府
一、国营农场防护林的会计核算与管理概述
从1985年我国颁布的第一部《会计法》到1992年的《企业会计准则》、再到2000年12月颁布的新《企业会计制度》, 会计核算与管理制度逐渐进入到我们的视线并进一步发展。通过新《企业会计制度》对我国农业会计核算与管理工作进行的系统的阐述, 它规范了我国农业相关会计核算与管理制度, 促进了我国农业经济的进一步改革与发展。我国国营农场防护林主要指各种林木与灌木丛, 通过对其科学合理的管理, 以达到防护作用的目的。目前, 我国国营农场防护林的会计工作主要是以农场企业作为主体进行的会计核算与管理, 基本涉及到的企业包括种植业、养殖业等, 通过国有农场企业的有效经营, 从而来确保农场防护林的经济效益。国营农场防护林在进行会计核算与管理工作时的特点主要体现在以下几方面:首先, 国营农场防护林的会计核算与管理工作涉及的内容十分广泛, 具有多样性。其次, 由于对国营农场防护林会计工作内容的多样性, 就决定了在进行会计核算与管理的繁琐性。目前我国在农业企业实行的是多重经营管理体制, 在国营农场中还分场部、生产队等几个部分, 不同防护林有不同的生产服务单位, 并有不同的管理体制, 因此, 其会计核算与管理的体制具有繁琐性。最后, 由于国营农场防护林属于农业发展范围, 其生产经营与管理的过程是通过农业生产与自然环境相互作用, 其生产周期较长, 并容易遭受各种自然的、非自然的因素的影响, 因此, 在国营农场防护林进行会计核算与管理时, 其工作方法十分灵活, 工作的周期也较多变。
我国国营农场防护林的会计核算与管理工作的现状主要表现为:随着我国国营农场防护林的逐渐发展, 其生产经营与管理已初具规模, 并形成了网状的分布状态。但随着我国国营农场防护林规模的不断扩大, 目前现行的《农业企业会计制度》已跟不上农场发展的速度与步伐, 不适应农场自身的发展和需要, 致使农业会计相关核算与管理工作逐渐落后, 不利于国营农场防护林顺利地开展会计核算工作, 影响了农场的效益。因此, 对于国营农场防护林在进行会计核算与管理工作中存在的问题与弊端进行探讨, 有利于促进农场防护林的自身进一步发展, 有利于其更好地实现经济效益与社会效益。
二、我国国营农场防护林在会计核算与管理工作中存在的主要问题
1、国营农场防护林在会计核算与管理制度不完善。
我国的第一部关于会计工作的《会计法》始于1985年, 起步晚, 发展较慢, 从1985年我国颁布的第一部《会计法》到1992年的《企业会计准则》、再到2000年12月颁布的新《企业会计制度》, 尽管经过多年的相关会计制度的改革与完善, 但相关会计核算与管理的制度仍存在着不足与缺陷。会计工作的核算与管理制度的相对不健全、不完善, 虽然理论性强, 但操作性小, 适用范围小, 就会导致国营农场防护林在进行会计和核算与管理工作时, 不能为会计预算、核算等信息的使用者提供客观准确的信息, 因此, 建立健全的相关会计核算与管理制度十分重要。
2、国营农场防护林会计核算问题。
由于相关制度的不完整, 就会直接或间接地影响到会计核算工作的具体内容。目前, 我国国营农场防护林的会计核算工作还不能提供出系统的各产品的核算信息, 这就会导致对于国营农场防护林不能规范会计核算与管理的操作, 在成本管理与控制中, 虚增水利设备的成本, 刻意夸大会计核算信息, 还会导致了在汇报会计报表时, 各农场无法提供客观可靠的农场防护林的会计核算与管理信息。另外, 除了一些农场无法提供合理准确的会计信息以外, 还存在会计信息失真现象, 由于农场防护林生产经营涉及的内容广泛, 且方法灵活多样, 生产活动时常受到自然环境的影响, 因此, 会计人员在记录各项生产经营活动信息时, 经常出现会计信息失真现象, 不利于各农场掌握自身发展状况。
3、国营农场防护林会计管理的问题。
由于国营农场防护林在进行会计核算时, 由于会计人员时常混淆固定资产与非固定资产概念, 因此, 防护林在对于资金的管理中会出现管理不到位的现象, 并且由于防护林的生产的影响因素较多, 一旦忽视了对防护林生长期的管理, 就会影响到防护林的正常成活, 使防护林遭到不应有的损失。
三、对国营农场防护林会计核算与管理工作的几点意见与建议
1、健全并完善国营农场防护林相关会计制度。
只有在相关会计制度上的健全与完善, 并在法律的基础上规定各国营农场防护林进行规范的会计核算与管理, 才能从根本上确保会计核算信息的客观准确性, 保证会计信息真正地反映农场防护林的基本情况, 使各国营农场完成自身的合理发展。
2、加强国营农场防护林会计核算能力。
要想做好会计核算工作, 首先就应了解并掌握防护林的性质、特点。防护林一般是被认为具有公益性质, 通过其相关的服务功能, 帮助各企业实现经济效益。其次, 关于防护林的核算, 应准确计算好生产成本、营业费用、折旧及减值准备, 做好会计报表, 确保会计报表客观准确地反映财务信息, 规范会计核算操作, 组织培训, 提高会计人员的专业素质。
四、结束语
随着我国各相关农业会计制度颁布以来, 国营农场防护林在对会计工作进行核算与管理的重要性也日趋明显, 只有通过逐渐健全和完善国营农场防护林会计核算制度, 提升会计管理人员的专业素质, 加强防护林成本的预算与控制, 才能真正地加强和完善国营农场防护林的会计核算与管理, 才能确保国营农场防护林实现自身的发展, 实现经济效益和社会效益。
参考文献
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[3]、贺旭玲, 王德春.农业企业会计核算存在的问题及对策[J].中国农业会计, 2004 (5) :11-13.
总结在一个时期、一个、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家整理的护林员年终工作总结，欢迎大家分享。
护林员年终工作总结1时间如流水，转眼间又是崭新的一年。20xx年，区林政管理稽查站根据领导的统一部署及工作实际需要，重新整合了工作队伍和岗位安排。一年来，我站在林业局等上级部门的大力支持下，以群众林权制度改革工作为载体，进一步加大林业行政执法力度，同时加强规范林业礼貌执法，为我区构成爱护森林、崇尚生态礼貌的良好氛围做出了贡献。现将全年所做工作总结如下:
1、全力以赴做好群众林权制度改革工作
群众林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于x月x日全面铺开。从x月初开始，根据领导的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与群众林权制度改革工作，于x月底完成全区xx万亩生态公益林确权划界工作。
目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村xx个，已完成xx个村，占林改行政村的xx%；全区群众林地xx万亩，已确权面积xx万亩，占总面积的xx%。
2、严格临时占用林地管理，取得明显成效
根据林业局内部分工，我站负责监督采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照《森林法》、《森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》的规定，对需要临时使用林地的单位或个人，严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊状况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办证要报省里审批，且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。
3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全
为保护我区森林资源安全，遵照《xx省木材流通管理条例》的有关规定，在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。一是对申办木材经营(加工)许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。二是对贴合条件的木材经营(加工)户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行。目前，全区共有木材经营户x家，加工户x家，其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营(加工)现象；并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件x起，其中违法运输x起，违法占用林地x起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达xx%以上，切实保护了我区的森林资源。
4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件
一方面加强对森林、林木采伐办证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际状况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为。另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作，将工作落实到每株树、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做贡献。
5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平
今年，我站采取多种措施，全方位加强法制宣传和执法培训工作：一是宣传林业法律法规和林业政策，使群众林权制度改革深入人心。目前全区xx个街道、乡、镇xx个村，我们已派出四个工作专班，受益群众涉及xx余人，发放相关资料xx份。对采石企业业主的宣传主要是透过发通知，将法律法规附写在通知单上进行广泛宣传。目前共发放宣传资料xx份；对来站咨询或是理解处理的违法人员，站长xxx亲自进行相关法律的讲解，让他们心服口服的理解。二是用心宣传我站的工作。
6、加强内部管理，强化职责意识
在年初工作会议上，根据工作需要，我们将在岗工作人员分成外勤人员和内勤人员，因人施用，因事设岗，完善了《稽查站工作人员岗位职责制》，要求大家认真遵照执行岗位职责制，各行其责；并制定了《x市x区林政管理稽查站绩效考核制度》，实行每日签到工作制度，由专人管理日常考勤，对于年内的工作根据相关状况分别实行加、扣分，在年终针对平时考核状况汇总，进行评优评先评奖。
透过今年用心努力的开展工作，我站已经取得了必须成绩，完成了绩效考核目标，但是也存在着一些问题。所以，在今后工作中，我们将继续加大林业行政执法力度，努力做好本职工作，圆满地完成领导交办的各项工作任务，以优异的成绩，展现新时期林业工作者的新形象。以优异的成绩回报大家!
护林员年终工作总结2一年来，在局党委的正确领导下，本人严格按照局党委工作安排，按照党员先进性具体要求，努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委、县政府提出的“生态立县”可持续发展战略目标，以森林防火工作为重点，以社会主义新农村建设为核心，认真做好本职工作，勇于创新，身体力行，为把我县林业推向快速健康协调持续发展的新阶段做出自已应有的贡献。
一、以身作则，切实加强理论自身建设
以“三个代表”重要思想为指导，利用一切空闲时间，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本理论知识和林业专业、法律法规知识，不断提高自身政治理论素质，提高驾驭林业建设的领导水平。严格按照上级党组织的要求，用心参加机关支部开展的以“三个代表”重要思想为主要资料的持续共产党员先进性教育活动，用心开展理论知识和业务知识的学习。
二、加大扶持，认真做好社会主义新农村工作
据县委、县政府《安字[20xx]16号》文件要求，在镇××××村挂点开展新农村建设工作，根据县局安排由我和另一名干部负责该示范点建设的日常工作。在乡镇挂点干部和当地理事会的大力配合下，经过一年时间的努力，使示范点面貌发生了很大的改变，农村的村容村貌得到了很大的改善。
(一)高度重视，社会主义新农村建设稳步推进
结合挂点村实际，坚持“合理规划、严格管理、现场指导、尊重民意”的原则，及时制定了贴合该村新农村建设工作的《林业局新农村建设工作方案》，明确新农村建设工作任务和目标，严格按照要求，除节假日以外，我坚持在示范点与群众同吃同住，进一步理清了工作思路，健全了机制，强化了措施，从而有力地确保了新农村建设工作落到实处。
(二)强化宣传，新农村建设宣教活动有声有色
透过开展新农村建设知识讲座，举办培训班，走访座谈等农民喜闻乐见、通俗语易懂的方式，用心开展宣传教育活动，切实加大新农村建设宣传力度，将新农村建设的好处、目标、政策宣传到每家每户，做到人人皆知，家喻户晓，营造浓厚氛围，从而转变政府要我干，变成了我要干的自觉参与新农村建设工作热情。在挂点期间共为该村举办新农村建设知识讲座x，走访群众9x，召开户长会1x次，发放有关新农村建设宣传资料320张，张贴新农村建设标语12条。
(三)突出重点，新农村建设工作彰显成效
紧紧围绕“五新一好”的目标，本着以示范点的实情出发，以人民群众的利益和需要为出发点，整体规划，分布实施，着力改变农民的生活环境。把空心村改造、折旧建新、通水修路、改厕等问题放在首位，做到突出重点，合理布局，对“钉子户”则以“三清三改”为突破口，集中时间、精力，全面整治，实现点内无障碍，到达点内区域房屋美化绿化，楼房整洁美观，基本构成示范点新区体系风格。挂点的××村××示范点从社会主义新农村建设以来，拆除空心房、牛猪栏、厕所338x米，占任务数的131.2;改水16x，占任务数的106.7;粉刷墙体710x米;硬化道路、街檐842.x米;新建社区中心73.2x;新建公共活动中心49x米;规划新建房屋10套。
三、强化职责，抓好森林防火工作
一年来，全县发生森林火灾x，火灾发生率在每1x公顷3.x，火灾控制率平均每次为4.67公顷;受害森林面积32.7公顷，森林火灾受害率0.18‰;火灾案件查处率达100。
(一)注重舆论引导，强化宣传力度
在森林防火工作中坚持森林防火透过县电台、电视台等新闻媒体，广泛宣传森林防火重要性、紧迫性和职责感，引导全民重视参与森林防火。在防火重点期到来之前，层层发动、书写，更换或刷新森林防火标语，重点林区和重点森林防火单位都设有永久性的森林防火标语、碑牌。森林防火期内，在林区张贴、书写“森林防火、人人有责”，“进入林区、防火第一”等标语。全县共张贴标语2430条、刷写固定宣传牌245块、出动宣传车54车次、召开墟集宣传2x。基本做到了宣传不留死角，教育不分老幼，政策家喻户晓，提高了全县广大人民群众的森林防火意识，增强了林区群众爱林护林的用心性。
(二)规范防火行为，强化火源管理
火源管理是森林防火工作的重要关口。一是防火重点期以来，采取十分规措施，严格实行野外火源管理。对重点部位、重点地段、重点时期组织动员人数169x，派出巡逻队2x，派出护林员50x人严防硬守。查处违章野外用火x。二是严格执行双调度和双督查制度，重点加强对野外火源和护林员队伍的管理。(双调度:查烟禁火状况调度、火情信息调度;双督查:县查乡、乡查村，林业局查林管站、林管站查护林员);三是加大督查力度，实行领导挂点职责制，组织x督查组，深入各乡镇开展森林防火“六查六看”，落实“五类人”监管措施。确保了火源管理各项措施得到落实，野外违章用火得到有效控制。
(三)不断增加投入，加速“四网化”建设
按照森林防火总体规划，改善防火设施，加强基础建设是提高森林防火效果的重要一环。我县加大了对森林防火资金的投入，主要用于森林防火“五网化”建设。
一是森林火险预测预报系统。完善了以县气象台为主的林区火险预测预报网。
二是森林防火交通和通讯系统。建×××、乡镇、林场的森林防火三级通讯联络网，拥有超短波电台129部，有线电话28部。森林防火专用车2辆，基本保证了森林防火巡查和森林火灾扑救调度运输的需要;
三是林火阻隔系统。建设阻火隔离网，维修防火道(线)82公里，新建生物防火林带31.4公里;
四是林火扑救系统建设。全县建立专业森林消防队伍1支，乡镇、场扑火应急队28支，共90x人，并分层次开展了森林扑火的实战演练活动，构成了一支机动潜力较强的森林消防队伍扑救网络，提高了预防和扑救森林火灾的综合潜力。
护林员年终工作总结3时光飞逝，一年的工作已结束，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在一年的工作过程中，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作取得更好的成绩奠定了基础，现将20xx年以来的工作总结如下：
一、思想政治方面
作为一名巡山护林员，我服从上级林业部门的工作安排，遵守纪律，维护信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把”三个代表“重要思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。
二、工作方面
1、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。
xx村委会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。进入防火期后，我积极配合各级林业部门，充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、发放宣传材料等多种方式进行宣传。一年来召开护林防火宣传会议xx次、宣传人数达xx人，登门宣传家访xx户(次)，宣传人数达xx多人(次)。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的目的。
2、加大对巡山护林工作的投入，减少森林火灾造成的损失。我村位于xx乡、xx县xx乡和xx县xx镇三州、市三乡镇交界处，因此本人历来都高度重视我村的森林防火工作。今年，在镇政府和各级林业主管部门的监督指导下，加大了对巡山护林工作的力度，从源头上杜绝森林火灾的发生。在县自然保护区管理局和都贵望乡台管理站的关心帮助下，准确掌握自己管护区域的情况，巡山每月不少于xx天，发现情况及时向上级领导汇报，结合“预防为主、积极消灭”的方针，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成损失。
3、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林的工作，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。
三、存在问题
1、护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强。
2、盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。
3、个别村农户防火意识不强，从政治思想上不够重视护林防火。
4、面对林权改革，林业工作新模式没有形成，护林防火在新形势下如何开展成为困扰巡山护林员的一个重大难题。
四、下步工作打算
1、继续做好依法治理滥采乱挖活动，认真做好保护区中的滥采乱挖工作，确保治理工作不留死角。
2、转变政治思想观念，加快推进依法治火的进程。针对xx村委会辖区林地面积大，火灾隐患多，火情发生呈复杂化等趋势，我们将及时跟上形势，从政治思想认识上转变观念，加强巡查，争取早发现早扑灭，普及扑火知识保证扑火人员的安全，加快推进依法治火的进程，加大责任追究制度。
护林员年终工作总结4一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责
进入**站后，按照领导的安排我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要求展开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一起维修。
二、加强日常学习，努力提高自身素质
作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。
三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作
根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有 座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特别注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。
四、在较好完成本职工作的同时积极
完成领导安排的`其它工作
今年在**站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。
总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。
护林员年终工作总结5今年以来，x林业工作在镇党委、政府领导和上级业务部门具体指导下，紧紧围绕全镇工作重心，立足本职，服务大局，强化措施，狠抓落实，较好的完成了全年林业工作任务，现总结如下：
一、全力抓好护林防火工作。
针对去冬今春天气极度干旱，森林防火等级居高不下的严峻形势，我镇高度重视，结合实际，采取得力措施，确保森林防火安全。
六是强化火源管理，在进山路口及重点林区，风景区设卡，严禁携带火种进山，及时对野外违章用火及发生火情进行处置。在全镇人民的共同努力下，我镇安然度过防火期。
二、植树造林工作取得新成效。
入春以来，我镇紧紧抓住植树造林的有利时机，结合环境综合整治工作和有机农业发展，积极开展道路绿化，园区绿化，经济林建设，四旁植树，荒山造林工作，效果显着。上半年共完成道路节点绿化20公里，新栽植杨树，柳树，松树及各种灌木等各类苗木30万株，道路景观得到进一步改善和提高，绿量进一步增加。改造提升果园3000亩，完成果实套袋2100万个，新发展经济林面积5080亩，其中在x等村新栽和补植金银花x亩，在x村建起核桃园一处、栽植核桃x万余株，面积x余亩，x村新栽植元宝枫x亩，x新栽黄桃800亩，x村新发展大樱桃200亩，桃300亩，其他各类经济苗木800亩，完成荒山直播造林700亩，进入雨季，我镇抓住汛期雨水增多，雨量丰沛的有利时机，早准备，早行动，组织专业队，大力开展雨季造林活动，现已完成造林任务2000亩，我们将继续根据天气情况，因地制宜，因时制宜，确保雨季造林任务的完成。
三、林改工作进展顺利。
按照区委区政府要求，今年，在区林改办统一部署安排以及镇党委、政府高度重视下，我镇组织精干力量，安排专门经费，全面开展了林改外业勘界工作，并圆满完成，全镇共勘林地x宗，面积x万亩。同时我镇对林改工作开展以来涉及到的各种表格资料文件进行进一步规范完善，分类整理并归档保存，确保了这次林改工作的每个步骤、环节、程序都真实有效，有据可查。10月下旬，我镇和开发区代表全区顺利通过了省里对集体林权制度改革工作的检查验收。
四、努力做好美国白蛾、杨雪毒蛾等病虫害防治工作。
全镇共设立病虫害监测点x处，对美国白蛾等病虫害进行密切监测，同时积极组建病虫害防治队伍，并购置高枝剪、喷雾机等机械设备，储存药物，做好了防治准备，为有效防治病虫害，确保全镇林业资源安全打下了坚实基础。截止目前，全镇尚未发现美国白蛾等病虫害。
五、林政工作。
进一步加大护林员巡查力度，严格执法，积极配合林政，国土、安检等部门打击非法采石，采砂，乱占林地，乱砍滥伐及盗伐林木，偷窃名贵树木，木材无证经营行为，及时查处各类林木案件，较好地维护了全镇林业秩序。
以上是我镇今年林业工作主要完成情况，可能距离镇党委、政府及区林业局的要求还有一定距离，我们将在今后工作中逐一整改落实，争取工作的更好成绩。
护林员年终工作总结6本人自招聘为xx市重点公益林南山站护林员以来，在各位领导和同事的帮助指导下，严格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采用边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。现在就我在工作以来的思想、工作情况向各位领导作个简要汇报。
一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责
进入南山站后，按照领导的安排我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要求展开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一起维修。
二、加强日常学习，努力提高自身素质
作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。
三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作
根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特别注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。
四、在较好完成本职工作的同时积极完成领导安排的其它工作
今年在南山站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。
总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。
护林员年终工作总结7护林员工作虽然很普通，但我觉着很光荣，从心底里我很爱这份工作。自当护林员以来，我经常提醒自己，要忠于职守，做一名合格的护林员，我是这样想的，也是这样做的。几年来，通过平凡的工作，我个人认为要做好护林员工作，必须热爱这份工作，否则是做不好的。下面是我对一年来护林工作的总结：
一、加强学习，提高个人素质
作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和xx省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。
二、尽心尽责、主动学习完成本职工作
我xx组所管理的公益林区共有xx亩，xx组的林区共有xx亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的xxx巡山在本责任管护公益林区，还根据实际情况和xx组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有xx天，认真填写巡山记录和工作日记，在本里，我的责任管护林区保存率达到xx%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。
三、下村宣传公益林的法律法规的政策
充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的林权纠纷。
对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20xx本责任区xx小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。
在20xx年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好20xx年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我镇生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。
护林员年终工作总结8xx年就要过去了，在居安逸的六个月时刻里，感悟到了太多，也学到了太多。从开始的保洁到此刻的店长，其中也经历了许许多多，有欢声笑语，也有彷徨迷茫。我们怀疑过，畏缩过，但庆幸的是此刻的我们坚持了下来。在此我就这段时刻的工作心得和一些问题进行一下总结。
一个店就像是一个家，店长就是这个家的一家之长。家长要管理这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、设备、安全……各个方面都要照顾周到，任何一个小的细节思考不到，就有可能给工作带来不良影响。店长也是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人，是店铺的核心。
因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营状况，全力贯彻执行公司做为一名店长不只是需要明白上级下达任务和目标。还要为了到达这一目标需要做什么，怎样做才能到达最佳的效果。每一位顾客的资料都不就应一成不变，而是要不断丰富，要注意对每一个顾客细节资料点点滴滴地积累，这样，在与顾客沟通中才能让顾客真正感受到关怀。此外，透过对同一名顾客消费资料的连续分析，将为对该顾客制订有针对性的服务与销售策略带给最直接的依据。外出派单是获得新顾客资料的最直接有效的手段，个性是就应在客流不够充足时，将此作为一项日常工作，一方面能够将人力资源利用得更加充分，同时也能够透过这一工作更加的了解客户。电话跟进客户则是向外延伸服务的有效手段，对服务状况进行售后追踪，将大大有利于新顾客和有流失迹象的顾客关联的巩固。总之，要做一名合格的店长，务必要做到顾全大局，里外兼顾，宣传是带动店面发展的命脉，只有有了足够的新客户店面才能活起来。同时，服务质量和对客户的了解也是不容忽视的，否则之前的一切将会白费，将是毫无好处的。
另外，店面的经营管理也要常抓不放，这是店面运营的基础。第一要建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。
第二要注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的群众荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到?懂业务、会管理的高素质人才。
第三要建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的群众，在竞争中立于不败之地。
第四要创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关联，以减少不必要的麻烦。
一句话，市场是良好的，形势是严峻的。假如在短期内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
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