公司辞职申请
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约一年多了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢各位领导，以及各位同人对我的照顾与错爱，在这一年里，我学到了许多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定想离开，来到这里的时候，我满怀着信心，想干出个名堂来，我们公司是有很大的发展空间，可是工资太低，在公司里我为人直爽，也不会委婉的说什么，因为许多原因，那我就直接看门见山的说了，工资太低，在这里我张建华什么样大家也都看在眼里，说什么做什么，尽力做好每件事，那里没人我去那面，都是为利益公司着想，我向来都是埋头苦干，也没说什么怨言，现在我不能不说了“说涨工资半年了，在这半年里我从来没有说过，也没有问过，一直努力的付出，做好上级分配的每份任务，这个月是涨工资了，老大说涨四百，我什么也没说。每月的工资根本不够花，一个男人还没有个女人挣得多，我感到惭愧，甚至我是一个技术员工还没有小学文化的人挣得多，到了月底我才知道没涨四百，只涨了三百五，说实话我不差五十块钱，这不是钱的问题，是信誉。老大你让我们怎么相信你所以说人都走了，在这里还有好多要走的，我知道我不该在这个时候离开，可是没办法，出门在外都是为了学习与挣钱，现在我都二十多了，应该攒点钱了，自从我来到这我从来没往家寄过钱，大老爷们出来一年一分钱攒不下来，真的很可笑。我也有梦想，这样下去，我的梦想何时才能实现，咱们公司女员工一月工资都不够花，何况一个男人。再说这么大了，改为自己的将来想想了，在这里我很茫然，我不知道我到底是干什么的，什么事情都找我，我能做的我一定精力做，我是人，不是神，电风扇电源不差，说坏了，最可气的是，无线路由器的天线不从这他那屋，就说没信号。我大小也管理好多事情，心里很烦。
不要把谁当成傻子谁都不傻，只是不说，自己心里明白就得了。年年打工愁更愁，天天上班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由，碰见老板低着头，发了工资摇摇头，到了月尾就发愁！在这最后的一段时间里，我会做好所有我的工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能与你们经历福稳的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第二份工作。
一、独立董事制度在中国的发展历程
独立董事通常是在董事会上能够客观独立地针对公司重大事件发表意见的第三方, 其主要职能有:第一, 独立董事为公司顺利运营提供建设性意见, 参与公司战略决策并发表独立意见;第二, 制衡大股东和监督公司管理层, 保护中小股东的利益不被侵害;第三, 监督和审查公司财务, 提高上市公司财务报表的公允性。具体而言, 独立董事制度发展历程如下:
1993 年7 月15 日, 青岛啤酒股份 (HK0168) 在香港联合交易所上市, 成为首家在海外上市的中国企业, 从此独立董事制度开始在国内引起关注。此后, 一些上市公司的恶性违规行为促使人们对内部治理的重视, 推动了独立董事制度在中国的发展。
1999 年3 月29 日, 中国证券监督管理委员会与原国家经济贸易委员会联合下发《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》, 明确规定境外上市公司董事会中外部董事比例要求, 并对独立董事的职责做出说明。但由于其未对境内上市公司做出强制性要求, 也缺乏必要的监管制度, 导致境内公司普遍存在“花瓶独董”“董而不独”等现象。
2001 年8 月16 日, 中国证券监督管理委员会出台《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》, 明确提出上市公司要设立独立董事制度, 并且首次对董事会中独立董事的比例、职责、任职条件等问题做了详细的规定, 标志着我国独立董事设置逐步制度化、标准化和规范化。
2005 年10 月27 日, 独立董事制度写入新修订的《公司法》中。新《公司法》出台标志着确立了独立董事在公司中的地位, 使独立董事行使权力有法可依。但其对独立董事的任免机制、职权范围等问题仍未做出明确规定, 独立董事制度有待完善。
二、独立董事的政治关联问题
现实中, 一些退居二线, 尤其是离 ( 退) 休的领导干部, 甚至一些在职的领导干部到企业中兼职、任职的现象比较突出。在企业眼中, 领导干部有广泛的人脉资源, 有较大的“能量”, 能为企业输送特殊利益, 因此官员背景的独立董事倍受企业青睐。而在官员心里, 到企业做一位“花瓶”董事, 可以轻松赚得高额年薪, 又不违法犯罪, 可谓两全其美。基于此种情况, 在资本利益角逐下独立董事成为了公共权力寻租, 导致市场效率低下, 破坏市场经济体制有序发展, 容易滋生贪污腐败等不良现象。因此, 独立董事的政治关联问题的原因可能为以下三点:
第一, 中国单纯效仿西方国家的公司治理模式却没有很好地结合中国实际情况。在西方国家高度分散的股权结构下, 独立董事有效发挥着制衡大股东、监督公司管理层的作用。而在中国, 上市公司并未实现西方国家的股权高度多元化, 尤其在国有公司中经常出现一股独大的现象, 因此导致中国的独立董事多受制于大股东, 很难真正参与到董事会决策之中, 独立董事的监管功能异化为提供人脉关系、社会资源。
第二, 中国引入独立董事制度导致独立董事和监事会职能重叠。英美国家未设立监事会, 独立董事在公司治理中行使了双层制中监事会的职能, 能有效约束和监督公司管理层。在中国, 有关规章制度未对独立董事和监事会的职权分工有详细的规定, 因而在实际运营中经常出现二者相互推诿扯皮的现象, 最终导致独立董事治理功能弱化。
第三, 中国缺乏刚性规章制度约束, 对官员独立董事整治落实不到位。以往的规章制度上“原则上”、“确实需要”等文字描述缺乏刚性, 加之政府权力过大对经济的干预程度过强, 导致独立董事制度沦为特权阶层的福利。而国家对官员独立董事查处落实不到位, 无法形成强有力的震慑, 容易出现政商勾结, 权钱交易。
三、对完善独立董事制度的建议
中组部〔2013〕18 号文件的颁布切断“政商旋转门”的通道, 政府权力回归公共, 更好地维护市场公平, 但独立董事去“花瓶化”仍任重而道远, 笔者在此提出下面三点建议:
第一, 改进独立董事提名与更换制度, 保障独立董事的独立性。在独立董事提名方式上可以实行多元化投票, 且为持股达到一定比例的中小股东分配必要的投票权, 从源头上保障中小股东利益。此外, 独立董事的变更应当由中小股东投票决定, 而不应由占有绝对多数表决权的大股东进行决策, 从而保障独立董事能够独立行使监督约束职能。
第二, 正确处理独立董事与监事会之间的关系, 明确双方职能分工。独立董事与监事会的职能存在重叠, 但又各有侧重。具体而言, 独立董事侧重关注公司长期获利能力、降低公司经营风险以及保护中小股东利益, 而监事会侧重关注公司董事和高管行为合法合规性、公司财务状况与公司利益。公司应当根据其经营特点在公司章程中进一步具体界定二者的职能分工, 发挥二者相辅相成作用, 更好地完善公司内部监督体系。
第三, 加强独立董事约束机制, 引入独立董事问责制度。独立董事肩负监督约束管理层保护中小投资者的重任, 必须落实对独立董事失职行为的惩处制度, 建立完善的问责体系, 强化独立董事的职业操守和责任意识。
四、结论
官员独立董事有可能成为企业违规的“保护伞”, 因其特殊背景削弱了其建言监督的积极性、主动性, 直接导致独立董事的内部治理形同虚设。2013 年, 中组部出台〔2013〕18 号文件, 在A股市场掀起官员独立董事离职潮。而在中组部18号文出台前, 《公司法》和《关于在上市公司建立独董制度的指导意见》只规定独立董事不得持有任职公司1% 以上股份, 无亲属在该公司任职等做了限定, 对独立董事是否曾是党政领导干部并无限制。
良好的公司治理离不开透明的公司制度, 〔2013〕18 号文件的出台主要从以下三方面优化了企业的治理机制:首先, 18号文件明确规定了独立董事的任职背景及要求, 在一定程度上保证了独立董事的独立性, 充分发挥了独立董事制度的有效性。其次, 遏制了政府官员背景的董事为谋取一己私利利用“政治关系”等非公开机制进行寻租的行为, 为企业间进行公平竞争创造了良好的基础。最后, 可以有效减少独立董事对市场的不必要干预, 这对进一步优化公司治理的内外部环境与机制起着至关重要的作用。
但是, 独立董事中即使没有官员梯队, 其要想达到去“花瓶化”的目标仍有很长的路要走。由于政府权力过大以及政府权力边界不清所引致的市场不完善影响到企业运营的方方面面, 想要独立董事能够作为第三方独立地发表意见必须加强对领导干部的约束以及推动政府职能转变, 进而促进市场经济体制健康持续发展。
摘要：独立董事制度自2001年引入中国以来, 一直面临“独董不独”、“人情董事”、“花瓶董事”等问题。本文基于官员独立董事辞职潮这一热点, 总结了独立董事制度在我国的发展历程, 分析了我国独立董事制度存在的政治关联问题及其原因, 并提出完善建议, 为提高公司内部治理水平完善内部监督体系提供借鉴。
关键词：官员独立董事,政治关联,公司内部治理
参考文献
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[4]王艳, 周红, 张逸杰.管理层操纵、独立董事监督与政府监管的博弈模型研究[J].统计与决策, 2008 (11) :136-138.
2015年3月2日，华满仁申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认华满仁与食品公司在2013年5月7日至2013年10月26日期间存在劳动关系。食品公司对裁决不服，向法院提起诉讼，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系。
[审判]法院认为，在劳动合同存续期间，用人单位处于管理者的地位，而相应管理资料亦为用人单位掌握。鉴于华满仁发生事故时尚在双方劳动合同有效期内，而食品公司又有规定，擅自离职将作旷工处理，予以罚款直至开除。现食品公司并无证据证实其明确批准华满仁辞职且该批准已被华满仁收悉，并且食品公司也未与华满仁办理过离职手续、结清工资。同时，考虑到华满仁伤害事故系发生在食品公司职工工作时间、工作地点，华满仁受伤手指亦系为食品公司机器切断，华满仁所作其在10月22日后继续为食品公司提供劳动的主张更为可信。故结合双方的举证能力、接近证据的远近并考虑本案实际案情及生活常理，华满仁主张与食品公司在2013年5月7日至同年10月26日存在劳动关系的理由成立。据此判决：确认食品公司与华满仁在2013年5月7日至同年10月26日期间存在劳动关系。
[点评]
一、劳动关系是否解除的举证责任分配
本案纠纷中，食品公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言食品公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案食品公司称其已于2010年10月6日批准华满仁的辞职申请，但无法提供华满仁收到单位批准的证据。法院在华满仁已举证其伤害事故系在食品公司工作时间、工作地点发生的情况下，认为若要否定事发之日双方已不存在劳动关系，则该主张的进一步举证责任应由食品公司承担。
二、证据判定与事实推定
在民事诉讼证据的审查认定方面，审判人员应在依据法律规定的基础上，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。对于负有举证责任的当事人，其所提供的证据，必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感谢你对我这么多年的教导、关心和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因此我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xxx工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了x改造旧貌换新颜;在这里，参与了x荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢x给予我发展的平台，对此我深表感激。
我觉得我自己在x工作这么长的时间，一是在x结构、x制度等一系列方面了解比较透彻，容易产生疲劳，失去动力与激情。二是我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响x的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子大家对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给x造成了一定的影响在此我诚恳的向大家道歉;对不起我辜负了大家对我的期望!
我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离职手续之前离开公司并且完成工作交接，以减少因我的离职而给x带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留x号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
经理我非常感谢你对我的教诲，以及这些年来你对我工作的支持与肯定、包容和谅解。在x工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际x的一员而感到荣幸。
此致
敬礼!
xxx
公司经理辞职报告
尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
您好!首先感谢公司领导一直以来对我的支持和关爱，在公司的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是财务处更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞职申请书时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了一点。但古人说：“父母在不远行，”想离父母近一些，所以我决定辞职，希望领导批准，请领导理解和支持。衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
愿公司在今后的`工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 以上是我的辞职申请书，请领导批准。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
亲爱的领导：
您好!我是财务部的会计xx。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职申请书。
我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。
在此祝公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
xxx
委托事项:对上海市高级人民法院民事判决申请再审
受理法院:最高人民法院
代理结果:胜诉
承办部门:北京盈科律师事务所大要案中心
主办律师:向阳
承办律师:张群力
【案情简介】
2002年初, 刘某某被某电气 (集团) 股份有限公司 (以下简称电气集团) 作为教育人才引进, 担任电气集团副总裁、电气集团持股40%的某国际学院 (以下简称国际学院) 的总经理。
2004年8月, 电气集团将其持有的国际学院的40%的股份转让给了第三人。
2008年, 刘某某向电气集团辞职前, 向电气集团出示了一份承诺书。承诺书载明的时间是2003年8月26日, 内容为:“刘某某持有国际学院全部原始股份中5%的股份, 其股本金已由电气集团投入, 为实股, 享有同股同酬的权利, 以资对刘某某个人的激励, 希望其继续努力为教育事业多作贡献。”承诺书加盖了当时电气集团董事长张某某的个人印章、电气集团的单位印章。但刘某某出示该承诺书时, 张某某已故。电气集团的新任董事长为李某某。李某某和公司其他股东及管理人员均怀疑该承诺书的真实性, 认为这是刘某某利用职务之便, 擅自加盖的印章。
2008年5月8日, 刘某某提交书面辞职报告, 6月30日正式离职。在离职前的6月24日, 刘某某与电气集团的新任董事长李某某签订了结算协议。结算协议的内容是:“刘某某常务副总裁因其本人创业需要, 与电气集团及国际学院的有关奖励和经营分红达成如下共识:基于刘某某在电气集团发展过程中, 作出了卓越贡献, 并创造了极大的经济效益和社会效益, 因此电气集团奖励刘某某人民币叁拾万元;原国际学院经营股5%结计分利人民币叁拾万元, 以上二项合计人民币陆拾万元整, 在十个工作日内打入刘某某指定卡号。”结算协议由刘某某和李某某签字。刘某某在结算协议的左下角单独注明“原凭条作废”, 并再次签字确认。
2010年8月10日, 刘某某以电气集团承诺的5%的股份被其擅自转让给第三人为由, 向法院提起诉讼, 要求电气集团赔偿股权损失250万元及相应的利息损失。电气集团以刘某某不是国际学院的股东、原承诺书已经作废及本案已经过了诉讼时效为由, 进行抗辩。
【一审、二审情况】
一审法院认为, 承诺书已经确认刘某某是国际学院的实际股东, 虽然没有体现在工商注册中, 但是应理解为刘某某是隐名股东。另外, 原凭条作废是不是承诺书作废, 电气集团负有举证责任;电气集团不能进一步证明时, 不能认定原承诺书作废。因此判决刘某某胜诉。
一审判决后, 电气集团提起了上诉。
二审法院认为, 刘某某没有实际出资, 不是隐名股东;承诺书中5%股份的表述, 只是对高管的一种奖励方式的表述, 而且刘某某也一直没有举证所谓“隐名股东”的权利。因此撤销了一审判决, 驳回了刘某某的全部诉讼请求。
其后, 刘某某向上海市高级法院申请再审, 上海市高级法院裁定驳回了刘某某的再审申请。刘某某向上海市检察院申诉后, 该检察院向上海市高级法院进行了抗诉, 抗诉的理由是:承诺书是双方当事人意思的真实表示, 是双方当事人对自己权利的处分, 应当得到履行;结算协议中的“原凭条作废”不能肯定为原承诺书作废。上海市高级法院再审后, 撤销了二审判决, 维持原一审判决。上海市高级法院再审判决的理由, 同于一审判决的理由和上海市检察院的抗诉理由。
电气集团不服上海市高级法院的再审判决, 委托北京盈科律师事务所大要案中心律师, 向最高人民法院申请再审。
【律师意见】
北京盈科律师事务所大要案中心接受委托后, 立即在全所范围内召开了专家论证会, 对一审、二审和再审判决, 对本案全部证据材料、本案中隐名股东、举证责任分配等具体法律问题进行了讨论和论证, 最后以三点理由向最高人民法院申请再审:
第一, 刘某某既没有实际出资, 也没有受让股份, 而且2008年5月结算协议中将争议的5%股份明确表述为“经营股”。同时, 刘某某在本案诉讼前, 从未主张所谓隐名股东的任何权利。根据隐名股东的特征和结算协议中对所争股份的最终表述, 刘某某不是电气集团的隐名股东。一审和再审认定刘某某系隐名股东, 认定的基本事实缺乏证据, 认定事实错误。
第二, 在结算协议中, 刘某某单独注明“原凭条作废”, 即指“原承诺书作废”。因为双方之间除该承诺书外, 并无其他任何书面协议、承诺、收据或凭条。电气集团出示的结算协议中有“原凭条作废”的表述, 举证责任已转移到刘某某一方。刘某某主张“原凭条作废”不是“原承诺书作废”, 应由刘某某承担举证责任。一审和再审支持刘某某的主张, 认定原凭条不是原承诺书, 认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律错误。
第三, 本案已过诉讼时效。一审和再审判决认定未过诉讼时效, 认定的事实缺乏证据, 适用法律错误。
【代理结果】
经过努力, 最高人民法院最终采纳了北京盈科律师事务所大要案中心的代理意见, 认为原审认定的基本事实缺乏证据证明, 适用法律确有错误, 本案符合《民事诉讼法》第二百条第 (二) 项和第 (六) 再审的情形。下达了 (2012) 民再申字第293号民事裁定书, 裁定中止原判决执行, 由最高人民法院直接提审本案。
【主办律师评述】
我现在辞职了，在公司做了4年，在去年年底公司让我们签了2年的合同，像这种情况我现在提出辞职能不能要求公司补偿我4个月的工资（一年一个月的工资）？
答：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者与用人单位就解除劳动关系协商一致的话，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位存在以下几种行为，且劳动者以用人单位该行为为由辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
以上情形，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
因此，即使公司支付经济补偿金给你，也是从2008年1月1日开始起算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对方不执行离婚协议书的内容，怎么办？
在离婚协议书上写明了财产分配问题的，男方没有执行或许是不想执行，可以打官司吗？胜算有多大？
答：首先要确认是否已经离婚，也就是婚姻登记机关是否已经确认你们夫妇离婚，发给离婚证。如果已经拿到离婚证，那么你可以打官司，胜算也比较大。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。第九条规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
因此，你可以向法院提起诉讼。法院会查明事实，如果一方当事人不履行或不适当履行财产分割达成的协议义务确属事实的话，法院会判决其履行义务。
如果法院判决男方履行义务，他仍不履行的话，你可以向法院申请强制执行。
特约主持：赵平
您好!
来到__公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，实现了自己从一个学生到社会人的改变。有过欢笑，有过播种，也有过泪水和痛苦。公司同等的人际关联和开明的工作风格，一度让我有着找到了依附的感到，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己徘徊。记得_总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找起因了。也许这真是对的，由此我开始了考虑，当真的思考。只管我一思考，上帝便会失笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的成果连自己都觉得惊奇――或许自己并不合适软件开发这项工作。否认自己让自己很苦楚，然而人老是要面对事实的，自己的兴致是什么，自己爱好什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我懊丧，也让我萌生了辞职的动机，并且让我断定了这个念头。或许只有从新再跑到社会上去遭受挫折，在一直打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步抉择。从小到大始终过得很顺，这曾让我自豪，现在却让自己深深得疼痛，不能自拔，兴许人真的要学会缓缓长大。
我也很明白这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，__项目启动，所有的前续工作在公司高低竭力器重下一步步推动。也恰是斟酌到公司今后在这个项目部署的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议失误，我慎重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目支配上能做得更加合理跟妥善。长痛不如短痛，或者这对公司对我都是一种摆脱吧。
能为公司效率的日子未几了，我必定会把好本人最后一班岗，做好名目开端前的属于自己的所有工作，努力让项目做到均衡过渡。
分开这个公司，离开这些曾经患难与共的共事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真挚和友善。
也愿公司在今后的工作中施展上风，取长补短，祝贺公司旺盛发达!
此致
敬礼!
辞职人：___
您好！
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者，回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。
现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
您好!
我是公司销售部的xxx。很抱歉，我想我可能又要给您带来一些麻烦了。因为在近期，我们加中意外的即将迎来一个全新的小生命。考虑到生活的情况以及在工作中目前的压力。我在考虑了很久之后，决定向您辞去自己在销售部的xx岗位。为此给您和销售部同事们带来的不便我深感抱歉，但望您能批准我的辞职。
我很抱歉，我也明白，自己这样的行为究竟会给您和大家带来怎样的麻烦。但是，生活有的时候就是这么的突然。这个孩子来的突然，离开这里的决定也非常的突然。您是一个出色的领导，销售部的同事也都非常的照顾我。但是作为销售，工作的压力还是比较高的，再加上近期工作的忙碌，我感到在这个特殊的情况下，我可能会吃不消。因为我怀孕的这件事对我们家也算是比较重大，所以在考虑了再三之后，我还是决定辞去这份工作。
我真的很抱歉，回忆起来，自从毕业之后，我就一直在这份岗位上默默的为xxx公司做出贡献。在您的教导下，我慢慢的从一名什么经验和能力都没有的大学生，渐渐的成为了一名合格的销售。还记的在学习的时候，您总是会对我特殊的照顾，对于不懂的地方，您也总是不厌其烦的教导我。而其他的同学也一直当我是个新人一样，在生活和工作中都总是照顾我，给我帮助。对于你们，我真的很是感谢!可以的话，我真很想一直在这里工作下去!但是，命运总是多变的。既然我们将这个孩子接到了世上，就必须对他负责，这是作为父母的义务，也是我作为母亲的抉择。我决定要尽自己的能力做好一切的准备，为此，给您和大家带来了麻烦我十分的抱歉!
如今，我的情况您也基本了解了，相信生活经验丰富的您也能体谅我现在处境的感受。尽管即将离开，但是在这最后的工作时间里，我也会继续坚持好自己的岗位，并以百分百的精力去做好自己最后的工作。但还望您能尽快的批准我的辞职申请，谢谢。
最后的最后，请让我祝愿销售部的全体同事们，心想事成，工作顺心!祝愿各位，工作一帆风顺!当然，也祝愿我们xxx公司能够在今后的发展中越来越好!生意越来越红火!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
您好!自从2013年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。
近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。
申请人：
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！
望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢！
此致
敬礼申请人：xxx
您好!
您好!我是招聘专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下;
招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在x月x日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：xxx
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