如何发新闻稿（共11篇）
外包(公关公司和广告公司)
一般而言, 中小型的, 名气还比较小的企业或机构, 想靠资金快速冲开市场, 会通过外包的途径做推广, 新闻稿是其中的一个手段。
这种方式成本比较高, 但是效果也很好, 因为这些公司都是比较有经验的人在帮你操作, 只要花足了钱, 不会差到哪里去。
在新闻稿发布上, 除了保证发布的展示量外, 还能策划线上线下的宣传, 提升整体效果。
新闻稿机构
国内主要是美通社, 朝闻通, 新闻稿在线这些机构。
提供比较透明标准的新闻稿发布服务。
和外包的区别是, 他们不会帮企业写稿件, 但是会审核, 如果稿件太差会拒稿, 优点是发布的效果有保证, 并且费用较低, 缺点是要自己去策划和制作内容。
自建媒体关系
对于业内比较知名的企业或者集团, 一般都会几种手段并用, 除了外包公关公司和通过机构发稿, 还有自己固定的媒体渠道, 并且各种媒体也乐于与这些企业保持联系, 有价值的新闻会抢着要。
发布新闻稿会相对容易。
一些活动或者会议上, 通过邀请媒体发通稿的形式进行宣传。
特殊标志
古代战场上, 情报都是靠士兵送书信传递, 一旦士兵被俘虏, 情报就会落入敌手, 这对作战部队来说是灭顶之灾。恺撒大帝想了一个办法, 他把一批士兵的头发剃光, 用烙铁在头上烙上不同的印记:梅花疤代表“马上率部向我驰援”, 三角疤代表“固守阵地”等。一次战斗中, 恺撒被敌人包围, 情况很危急, 他命令带有梅花疤的士兵沿不同的路线到别的将领那里报到。将领们二话不说, 立即查疤。也有的人被俘, 但不管敌人如何严刑拷打, 都问不出情报, 因为士兵们的确不知道要送什么情报。
拆字法
徐敬业 (唐代军事家) 在扬州起兵反唐, 裴炎 (唐时宰相) 做内应, 后因有人告密, 裴炎被捕, 未发出的密信落到武则天手中。密信上只有“青鹅”二字, 群臣对此大惑不解。武则天破解了“青鹅”的秘密:“青”字拆开来就是“十二月”, “鹅”字拆开来就是“我自与”。密信的意思是让徐敬业、骆宾王等率兵于十二月进发, 裴炎在内部接应。“青鹅”被破译后, 裴炎被杀。
代码法
北宋时期, 出现了用于军事保密通信的代码。《武经总要》记载, 曾公亮曾搜集了40个常用军事短语, 然后对其顺序编码:一、请弓;二、请箭;三、请刀;四、请甲;五、请枪旗;六、请锅幕;七、请马;八、请衣赐;九、请粮料……军队出征前, 指挥机关将用上述短语编码的密码本发给将领, 并约定用一首不含重复文字的40字五言律诗与密码相对应。假设双方以王勃的《送杜少府之任蜀川》作为解码密钥, 军队需要补充粮食, 前方将领就从密码本中查出“请粮料”的编码 (第九) , 《送杜少府之任蜀川》中的第九字是“五”, 将领便把“五”字写到公文中, 并在字上加盖印章。指挥机关接到这件公文后, 就知道前方缺粮草。
1.《商务发展第十三个五年规划纲要》已经发布，请问此次《纲要》有何特别之处或亮点？发言人能否介绍一下相关情况？
答：根据国务院统一部署，商务部组织编制的《商务发展第十三个五年规划纲要》，最近已经印发实施。《纲要》共12章44节，主要有五大新亮点：
第一大亮点是新发展理念贯穿《纲要》各领域、全过程。《纲要》遵循中央“十三五”规划《建议》明确的指导思想和总体要求，将创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念贯穿规划全篇。一是把创新摆在商务发展的核心位置，让创新贯穿商务工作始终，增强商务发展动能。二是紧密结合商务工作连接国内国际两个市场的特点，正确处理商务发展中的重大关系，优化商务发展格局。三是努力打造绿色商务，提高商务持续发展能力。四是奉行互利共赢的开放战略，发展更高层次的开放型经济，着力实现合作共赢。五是把共享发展作为商务工作的出发点和落脚点，强化商务服务民生的功能，让人民群众在商务发展中有更多获得感。
第二大亮点是紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标提出“十三五”商务发展目标。《纲要》紧紧围绕党的十八大、十八届五中全会全面建成小康社会的宏伟目标，提出了内贸流通、对外贸易、利用外资和对外投资等4个方面14项具体指标。这些指标在设置上强化了结构调整、提高质量和效益的导向。到2020年，一是内贸流通现代化水平显著提升，社会消费品零售总额接近48万亿元，年均增长10%左右。二是高层次开放型经济体系基本形成，贸易结构进一步改善，服务贸易超过1万亿美元；利用外资规模不低于“十二五”时期水平，质量和效益提升；对外投资5年累计达到7200亿美元，产业结构进一步优化。三是国际经济合作竞争新优势明显增强。商务发展从要素驱动加快转向创新驱动，以技术、标准、品牌、质量、服务为核心的对外经济新优势逐步建立。四是国际经贸关系全方位拓展。更加积极主动参与全球经济治理，提出更多中国方案，议题设置和成果规划等方面的能力明显增强，影响力和话语权显著提升。
第三大亮点是着眼于推进商务领域供给侧结构性改革，提出了九大任务和三大新战略。《纲要》根据党中央、国务院关于“十三五”时期经济社会发展的总体部署，以提高商务发展质量和效益为中心，着眼于推进商务领域供给侧结构性改革，提出了九大任务和三大新战略。九大任务包括：形成商务发展新体制，提升流通信息化、标准化、集约化水平，促进消费结构升级，实施优进优出战略，完善跨境投资布局，推进“一带一路”建设，加强区域协同开放，深化开放包容、互利共赢的国际经贸关系，统筹对外开放与经济安全。三大战略指的是，实施外贸优进优出战略、流通升级战略、国内外市场一体化战略。外贸优进优出战略着力于推动对外贸易从数量扩张转向质量提升，从大进大出转向优进优出，巩固贸易大国地位，推进贸易强国进程。流通升级战略着力于大力推进流通信息化，加快流通标准化建设，促进流通集约化发展，提高流通效率，做强现代流通产业，更好地发挥现代流通引导生产、促进消费、改善民生的功能，更好地发挥现代流通对国民经济的基础性支撑作用和先导性引领作用。国内外市场一体化战略着力于统筹推进发展现代流通和对外开放，推动国内各地区市场的一体化、国内国际市场的一体化，培育一批内外贸结合、经营模式与国际接轨的商品交易市场，打造一批具有较强国际影响力的大型展会，建设一批带动性强的跨境电子商务综合服务平台，支持企业建设境外营销、支付结算和仓储物流网络，逐步形成贯通国内外的价值链和大市场。
第四大亮点是提出了一批重大工程、重大项目和重大政策。《纲要》提出了26个重大工程项目，作为“十三五”时期商务发展的主要抓手，强化对6个方面目标任务的支撑。一是强化体制机制改革的支撑，突出综合性改革试点和事中事后监管建设，实施自由贸易试验区建设、商务综合监管执法体系建设等重大工程项目。二是强化现代流通发展的支撑，围绕流通信息化、标准化、集约化，实施电子商务进农村、智慧供应链创新行动等重大工程项目。三是强化消费升级的支撑，实施国际消费城市建设、重要产品追溯体系建设等重大工程项目。四是强化贸易强国建设的支撑，实施培育外贸品牌、跨境电子商务综合试验、服务贸易创新发展等重大工程。五是强化跨境投资发展的支撑，实施国家级经开区创新发展、境外经贸合作区创新等工程。六是强化区域协同开放的支撑，实施京津冀市场一体化建设、长江经济带商务引领等重大工程项目。
第五大亮点是提出了实施《纲要》政策上要突出“三个更加注重”。一是更加注重使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，突出简政放权、放宽市场准入等措施，充分激发各类市场主体活力和经济内生动力。二是更加注重政策的精准性和精细化，加强对新领域、新模式、新业态发展的引导和支持，加大对薄弱环节、发展短板的支持力度。三是更加注重市场与政府作用的互补配合，强化政府投入杠杆撬动功能，发挥政府资金引导作用，推动政府和社会资本合作。
2.商务部如何看待英国“脱欧”公投结果及其对中国与英国、中国与欧洲经贸合作的影响？对未来合作前景有何展望？
答：我们注意到英国公投结果，尊重英国人民的选择。中方一贯从战略高度和长远角度看待、发展中欧和中英经贸关系，支持欧洲自主选择的发展道路，支持欧盟一体化进程。我们将密切关注英国“脱欧”公投后局势的发展和相关影响。
欧盟是中国第一大贸易伙伴和重要的投资合作伙伴，近年来中欧构建起和平、增长、改革、文明四大伙伴关系。英国是中国在欧盟内第二大贸易伙伴，中英关系正在进入全面发展的黄金时代。我们对中欧经贸关系前景仍然充满信心，愿意与欧方和英方一道，深化各领域合作，实现中欧经贸合作机制平稳过渡和发展，不断丰富中欧全面战略伙伴关系内涵。
3.近期国际金融市场遭遇震荡，美元、英镑汇率都出现较大幅度波动，这是否会对我国企业对外投资造成影响？
答：短期来看，英国“脱欧”等一些因素确实导致国际金融市场最近动荡加剧，我国企业面临的外部环境不确定性增大，给企业对外投资带来一定影响，但我们认为这种直接冲击是有限的。从中长期看，我们认为这种影响短期内不大可能持续很久，国际投资环境会日趋明朗，新的投资商机很多，总的对我国企业对外投资合作还是机遇更多一些。因此，有理由相信，我国企业对外投资还将会继续保持积极稳妥发展的趋势。
4.上月底中日韩自贸区第10轮谈判首席谈判代表会议在韩国首尔举行，请问此轮谈判取得了哪些成果？中方对下一步谈判有何预期？
答：中日韩自贸区谈判自2012年11月启动以来，已进行了10轮，三方一直在稳步推进谈判，就货物贸易、服务贸易、投资和协定范围领域等重要问题进行了充分探讨。在6月27日—28日举行的第10轮谈判首席谈判代表会议上，三方就协定范围领域达成一致，将金融服务、电信、自然人移动等5个议题升级为分工作组，并决定自下一轮谈判起，就重要服务部门的市场准入壁垒情况进行信息交流。
中日韩同为全球重要经济体，中方为日方和韩方的第一大贸易伙伴，日、韩分别为中方的第二、第三大贸易伙伴，如三方能尽早达成自贸协定，不仅将推动三方贸易增长，还将为三方带来巨大的投资机会和经济利益。去年11月，中日韩领导人会议发表联合宣言，重申将进一步努力加速三国自贸区谈判，最终缔结全面、高水平和互惠的自贸协定。
中方始终高度重视中日韩自贸区谈判，愿与日、韩共同努力，在充分考虑三国发展水平和产业竞争力存在差异的基础上，不断扩大共识、弥合分歧，落实领导人的要求，最终达成一份全面、高水平和互惠的自贸协定。
5.WTO最近发布的一份报告和欧委会6月21日发布的《2016年贸易与投资壁垒报告》均提到，近一段时期以来，贸易保护主义正在抬头，包括一些G20成员在内的发达国家尤为严重，有三分之一的贸易救济措施直接针对中国。请问商务部对此有何评论？
答：正如报告中所提到的，我国一直是贸易救济调查的最大目标国。自1995年世界贸易组织成立至目前，共有48个成员对我国发起各类贸易救济调查案件共1149起，占案件总数的32%。我国已连续21年成为全球遭遇反倾销调查最多的国家，连续10年成为全球遭遇反补贴调查最多的国家。
中方一直认为，贸易保护主义加剧了贸易摩擦，恶化了国际贸易环境。世界各主要经济体也认识到，在当前全球经济复苏乏力的情况下，贸易保护主义不仅会阻碍经济复苏，还会进一步加剧危机。因此，G20各成员国领导人在多次峰会上承诺共同反对贸易保护主义，加强国际合作，共同应对国际金融危机。我们希望各国能够共同遵守诺言。
中国政府支持中国企业依照进口国法律程序应诉贸易纠纷案件，要求并引导企业开展有序生产和合法经营。同时，鼓励通过业界协商合作减少贸易摩擦，实现互利共赢。对某些成员违反世贸规则、滥用贸易限制措施的做法，我们将通过交涉磋商，敦促其纠正错误做法，必要时诉诸世贸组织争端解决机制以维护我合法权益。中国政府将一如既往地与世界各国发展平等友好、互利互惠的经贸关系，与各国共同维护公平合理的贸易秩序，共同促进全球经济尽早复苏。
6.据中国海关统计，今年1—5月，中国钢材出口累计4628万吨，同比上涨6.4%。5月钢材出口仍然增加，当月出口942万吨，较4月增加3.7%。有国外媒体就此提出疑虑，担心不利于国际钢铁市场稳定，请问商务部有何评论？
答：一直以来，中国钢铁生产以满足国内需求为主，不鼓励钢铁产品大量出口，相反还采取一系列切实措施控制钢铁产品出口。比如，一方面，对部分钢铁产品加征出口关税以减少出口；另一方面，主动下调了钢铁产品的出口退税率，目前所有钢铁产品退税率均低于17%的增值税率，部分产品出口不予退税。
作为钢铁大国，中国最希望国际钢铁市场的稳定。去年1—5月，中国钢材出口数量同比增幅将近30%，而今年同期只小幅增长6.4%，这个增幅比去年回落了约22个百分点。今年5月钢材出口虽然还保持增长，但环比仅增长3.7%。这样的趋势，说明中国对国际钢铁市场的稳定已经并且正在做出贡献，而非相反。
钢铁国际贸易基于产业间的差异性和互补性，源于进口国的需求，本质上是市场行为。中国钢铁产品市场竞争力强，不少钢铁产品还与当地产品形成高度互补，中国钢铁产品出口不仅促进了进口方经济的发展，也给进口方下游用户和消费者带来了实际的利益。此外，要看到中国在钢铁产品出口有所增加的同时，还大量进口国外的铁矿石，比如今年前5个月进口的铁矿石同比就增加了9.1%。因此，应当全面、客观、理性地看待钢铁产品贸易问题。
愉快、悠长的暑假里，我校教师不忘学习，他们研读好书，积极参加各级培训，为新学期工作积蓄能量。2016年8月29日上午，琅小明校教师暑期间读书、培训汇报会在东校区多功能厅举行，学校全体教师参加活动，7名教师交流读书心得或培训感悟。
活动第一环节，教师读书汇报，5名老师结合自己所读书籍展开热烈交流。严佳佳老师通过读《如何阅读一本书》意识到自己不算会读书，得重头学起，当读得多，自然理解力就会得到提升。严老师还打算以暑期师生共读书目《鼹鼠的月亮河》为起点，学以致用，在班级中进行一些教学新尝试。侯明明老师认为作为教师需要多读书，不同类别书籍要运用不同读法，探索不同的阅读技巧，提升阅读的有效性。徐璐老师从阅读先解其中味，阅读不难其用难，阅读习惯要养成，三个层面分享她对《如何阅读一本书》的新感悟。袁军老师通过《教育研究方法导论》的阅读，让自己的文章再不是“拼”“凑”之作。张赛老师在亲子共读中反思自己的教学工作，从中享受到阅读带来的愉悦。
活动第二环节，教师培训汇报，康正龙老师和陆丽新老师进行了分享。康正龙老师从本学科特点出发，让我们初步了解STEM这一全新课程体系。陆丽新老师教科研写作是有技巧的，但教科研写作没有捷径，唯有不断地反思，不断地研究，坚持写作，才是王道。
(1)如果是农村草房或低层楼房，必须尽快冲出房屋，越快越好。遇有浓烟时要屏住气，或用湿毛巾、手帕捂住口鼻冲出房屋。不允许有任何迟疑，或顾忌贵重物品再次进入火场。
(2)如果是较高层建筑低层起火时，可采用以下方法：
①先略开一下门，如果烟很少或几乎无烟，说明火势不大，可尽快下楼，并冲出大楼。
②但更多的情况是，浓烟很快沿着楼梯窜上来，此时决不可贸然往下冲，而应该赶快进入房间，关紧门窗，并用湿毛巾或沾湿的布堵住门，防止浓烟窜进来，因为浓烟一旦进屋，就可能造成窒息。
③切断电源，关掉煤气。
④打开无烟火一侧的窗子，以便于烟火散出，防止烟多窒息。
⑤如果门外有火燃烧，应将水浇在门板上，以阻止火焰燃烧进来。
⑥注意有火一侧的门窗可能会发烫，千万不要随便触摸以免烫伤，除非确信门窗不发烫。
⑦赶紧打电话至消防队。我国大陆地区消防电话号码为119。电话中要说明失火地点或明显标志物。
⑧如无电话，可在无烟火的一侧窗子边用白布或其他易于辨认的标志，呼叫救助。
⑨经以上处理后，您只要呆在房间里，把守住门窗，或拿住灭火器，一般是安全的。如有烟窜进房间，您必须立即查找原因，并堵住漏洞，如烟较多，这时极有可能造成缺氧而窒息，应该趴在地上，因为燃烧的烟一般在距地面30厘米以上的空间弥漫。
(3)脱离失火建筑物后，应立即按烧烫伤处理。
失火时的不当处理可能会招致更大的伤害甚至死亡，必须牢记：
①惊慌失措会导致您作出错误的判断，进而采取不安全的行动。
②不可因害怕火灾，从窗口跳下楼，这样做十分危险，轻则致残，重则死亡。
③千万不要乘坐电梯下楼，这是十分危险的，一是可能其他人发现失火关掉电源，二是电线被火烧坏，这极有可能将您死死关在电梯里，自己无法脱身，他人无法救助。
④脱离火场当然十分重要，尤其在农村草房或二、三层低层楼房失火时，因为这时火焰极易迅速弥漫整个建筑，使您无法藏身;必须尽快用湿毛巾堵住口鼻，屏住呼吸冲出来。
⑤但高层建筑失火时，不可随便冲下去，因为浓烟和高温会使人窒息昏倒，这样反而更加危险。
⑥在躲避火、烟及辐射热时，还应注意周围有无易燃易爆物品(如汽油、酒精等)和电线，您应尽可能作出处理。如实在来不及，必须尽快转移到其他安全地方(如安全的房间、洗手间等)。
为预防火灾的发生，平时需要增强防火意识：
①要注意家中的一切火源，如炉火、煤气、电器、油炉等，教育儿童不要玩火。
②吸烟者要使用烟灰缸。
③平时不要的物品堆放在出口或走廊以免阻碍通道。
④如果条件允许，老人及小孩应睡在易于逃生的房间。
⑤平时要训练家庭人员学会火灾逃生。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。: 如果女职工产假期间，单位发了工资与奖金的，且奖金高于生育津贴的，可以不发生育津贴。
如果发了奖金，但是没有生育津贴高的，可以补差。
然而气测录井资料在现场录取过程中受到钻井液性能、钻井工程、气样采集、气测仪器等诸多因素的影响。另外录取到的气测异常中包含钻进气、背景气、停钻气、起下钻气、方钻杆气、再循环气、污染气等, 其中除钻进气外, 其余均为假异常。只有了解对气测录井资料产生影响的各种因素和各种气测异常的特征, 排除假异常, 对各种产生影响的参数进行对比, 得到能代表储层气体特征的有可比性的气测资料并被科研所用, 才能有效的服务于科学研究, 提高油气勘探的效率。
1 气测录井资料的影响因素
气测录井资料是通过对钻井液中含气量的连续检测、分析获得的, 在这个过程中, 钻井液的性能、部分钻井工程参数、气样的采集和检测等影响因素, 导致气测显示偏高或偏低, 给气测资料的使用带来不确定因素, 作为科研人员在使用气测录井资料做研究的时候, 要熟知对气测资料产生影响的各种因素。
1.1 钻井液性能的影响
1.1.1 钻井液密度的影响
在欠平衡钻进状态下, 钻井液液柱压力小, 储集层中的气体大量侵入到钻井液中, 气测值较高。此时, 如果钻井液密度提高, 至平衡钻进时, 气测值将迅速下降, 当达到过平衡钻进时, 气测值降至背景值并基本保持不变。
因此, 在对气显示进行评价和对比的时候要结合钻井液密度, 分过平衡、平衡、欠平衡三种情况, 在平衡状态一致的时候进行对比评价。
1.1.2 钻井液粘度的影响
粘度对气测值的影响分油基钻井液和水基钻井液两种情况。使用油基钻井液时, 全烃值随着粘度的升高而升高。使用水基钻井液粘度时, 气体在钻井液中保存和脱气效率是两大主要因素, 粘度越高脱气效率越低, 而粘度越低越不利于气体在钻井液中保存。总体上, 水基钻井液体系时脱气效率的影响要大于气体逸散的影响, 因此钻井液粘度越大, 气测录井异常显示值会降低。
1.2 钻井工程因素的影响
钻井工程因素对气测值产生影响主要表现在钻头的参数、钻时的快慢、钻井液的排量和钻井液处理剂等几个方面, 钻井工程因素对气测值的影响相对较小。
1.2.1 钻头的影响
在钻时相同的情况下, 钻头尺寸越大单位时间内破碎储层体积越大, 释放到钻井液中的气体越多, 检测的气测值相对较高;相反, 如果钻时相同情况下, 钻头尺寸越小检测到的气测值越低。另外, 钻头的类型对气测值的高低也有影响, 使用对储层破碎程度高的钻头钻进, 释放到钻井液中气体越多, 检测到的气测值将会越高。
1.2.2 钻时的影响
在同一储层中钻进, 其他外界因素相同的情况下, 钻时越小检测到的气测值越高, 相反, 钻时越大检测到的气测值越低。钻时的大小与单位时间内钻头破碎储层的多少成反比, 钻时越小破碎的储层越多, 进入钻井液中的气体将越多, 此时检测到的气测值将会越高, 如果钻时大, 单位时间内破碎储层少, 释放出的气体少, 气测值低。
与正常钻进相比, 钻井取心时破碎的岩石体积减小, 多数情况下钻时增加, 使气测显示降低, 因此在相同情况下对取心井段气层的评价要比正常钻进时高。
1.2.3 钻井液排量的影响
排量的大小直接决定单位时间内通过录井脱气器钻井液体积的多少。在储层状况、钻井参数、井眼尺寸相同的情况下, 钻井液排量越大单位时间内被脱气器搅拌的钻井液越多, 释放出的气体也越多, 检测到的气测值也越高, 相反则越低。
1.3 气样采集的影响
气样采集主要在脱气器的脱气效率和气样是否规范输送两个方面影响气测值的准确性。
1.3.1 脱气器的影响
气测值的高低与脱气器的脱气效率也有直接关系, 主要是脱气器的密封度和安装位置两个因素对脱气器的脱气效率产生影响。脱气器的密封度如果不好, 脱出的气体将会漏失掉, 这样进入检测仪器的气体量较少, 气测值较实际值低。根据长期操作实践, 脱气器一般安装在钻井液出口槽处, 脱气器要按规定在钻井液中浸入一定深度, 脱气器内液面位置的高低也会影响脱气的效率, 根据其使用规范保证脱气器内合适的液面高度。
1.3.2 气样输送的影响
从钻井液中脱出样气后, 气样必须传送到装有分析设备的录井仪, 必须将气样以原样形式从脱气器输送到分析仪器。为了检测结果的代表性, 在输送的过程中也要做到:气样必须干燥、气样必须不受污染、气样传输体积和压力必须恒定。在气样输送过程中, 气样如果不干燥、受外界污染或气样传输体积和压力不恒定, 均会影响气测值的高低。
1.4 气测仪器对气测值的影响
气测仪器要性能良好, 每口井对气测仪器的成功标定与否也直接关系到气测资料的真实性。每口井储层情况都不尽一样, 为了检测到的气测值能够准确的反映储层的含气情况, 每口井开钻前都要对录井气测仪器重新进行标定, 为准确取得气测资料提供保障。
科研人员在使用气测录井资料做研究的时候, 熟知对气测资料产生影响的各种因素, 在科研中把气测值和其影响因素结合在一起, 确保科研中的气测资料有可比性。
2 气测异常
在气测录井过程中录井仪不间断的将井内由钻井液循环携带出的气体进行检测分析, 准确确定所检测到的气体的来源, 然后进行合理的解释。当钻开上部油、气层后, 钻井施工中接单根、起、下钻、停钻作业时, 已钻开地层中的流体进入井筒, 在气测资料上表现出假异常。结合气体进入钻井液方式和各种气显示形成原因及其在气测录井图上所表现的特征, 分别对钻进气、背景气、停钻气、起下钻气、方钻杆气、再循环气、污染气等气显示进行描述说明。
2.1 钻进气
钻穿新的储层引起的气显示, 称为钻进气。钻进气的高低与储层的有效孔隙度、渗透率及含油、气饱和度成正比, 还与钻头参数、钻时、钻井液排量等因素有关。钻进气在气测曲线表现为峰值高、峰宽, 且和钻时成正比, 出峰时间和该储层处钻井液迟到时间一致。钻进气显示是发现油、气、水层的重要依据。
2.2 假异常
2.2.1 背景气
上部已钻穿储层或钻井液中气体, 经一起检测形成一稳定的气值, 即为背景气。背景气是已钻穿的地层处于欠压状态有一定量的烃类物质不断地进入钻井液形成的。在压力平衡或过平衡存在的地方, 如非渗透的泥饼还没形成处或泥饼被钻具活动时消除掉了的地方, 或者钻井液材料中的石油产品或添加剂降解产生的气体进入钻井液都可能形成背景气。
2.2.2 停钻气
停止循环时, 钻井液的压力减小促使地层中具有较高渗透率和孔隙度的高压储集层中烃类物质大量进人钻井液形成停钻气。当钻柱向上运动时, 高粘度钻井液随着钻柱有一个向上运动的趋势, 减少了作用在井壁上的有效静压力发生“抽吸效应”, 抽吸会引起整个裸眼井段处于欠压状态, 已钻开储层中气体迅速向钻井液中扩散。接单根气即单根峰是停钻气的一种, 卸下方钻杆加另一根钻杆时循环停止, 气体进入钻井液, 形成单根峰气测异常。
停钻气的气测曲线特征表现为:峰值、峰宽一般较小, 气体组分同已钻穿的产生该停钻气的储层性质相符合, 出峰时间与产生该停钻气处的钻井液迟到时间一致。一次停泵产生停钻气的个数与上部钻开储层的层数有关, 且每一个停钻气均有一储层与之相对应, 物性与所对应储层和井筒压差有关。
2.2.3 起下钻气
钻井过程中经常需要起下钻或短程起下钻, 此时停泵钻井液停止循环, 上部已钻穿储层中气体将会浸入钻井液, 下次开泵循环时将会形成气测峰值, 该峰值即停钻气。
起下钻气的气测曲线特征为:一次起下钻产生的起下钻气与上部已钻穿储层个数一致, 每一个起下钻气均有一个上部储层与之对应, 如果两个储层间距较近, 两个起下钻气可能连一起难以区分开来。而且起下钻气峰值、峰宽一般较大, 还与起下钻作业时间有关, 起下钻时间越长, 进入钻进液的气体越多, 组分与对应储层的气体性质一致。所有停钻气将会在一个迟到时间内出现, 出峰时间比对应储层处的钻井液迟到时间要小, 也可以通过这个时间差计算油气上窜速度。
2.2.4 方钻杆气
每次停泵后, 方钻杆和顶部钻具中会有空气进入, 当再次开泵循环时, 这部分空气将被推进循环系统, 循环一周后被检测到一个气测异常即为方钻杆气。方钻杆气的形成有两个方面的原因, 一是钻具或方钻杆内的空气进入循环系统后, 形成一段充气钻井液从钻头泵出并上返至井口被检测产生气测异常。另外当含有方钻杆气的钻井液进入脱气器时, 使其脱气效率提高, 气测值相应的升高产生异常。
方钻杆气在气测曲线上一般峰值小, 峰宽小, 出峰时间与钻井液循环周时间一致, 可以利用方钻杆气显示的时间, 计算或校正迟到时间。
2.2.5 再循环气
含有储层中气体的钻井液返出地面又一次进入循环系统, 循环一周后再一次形成气测异常, 该异常即为再循环气。已钻开的储层中的气体以钻进气、停钻气、起下钻气等方式进入钻井液参与循环, 当循环到地面由于地面除气不彻底, 部分气体仍然在钻井液中, 且再次参与循环, 循环一周后被检测到气测异常。钻井液的粘度或者静切力 (或两者) 太高, 再循环气可能一次或更多次出现, 随着多次循环, 气体不断散失扩散, 这些再循环气逐渐展宽变成背景气。
再循环气的气测曲线特征表现为:峰值一般较小且趋于平滑, 蜂宽较长, 组分成分和良好显示层成分相同, 如果同一再循环气多次出现时, 间隔刚好一个循环周, 且多次循环后, 峰值逐渐减小, 峰宽逐渐增宽, 最终转变为背景气。
2.2.6 污染气
当钻井液在地面受到烃类气体污染后, 进入循环系统循环一周后被检测到的气测异常即为污染气。某些钻井液材料或有机添加剂, 在降解作用或者发生化学反应后产生烃类气体, 进入循环后将产生气测异常, 因此, 在对气测异常解释时, 要考虑此类因素造成的烃类气体升高。
污染气在正常钻进过程中出现时, 其在气测曲线上表现为呈一台阶上升后成为基本趋于平滑, 类似于背景气的气测曲线, 无尖峰出现, 峰宽与钻井液添加剂加入时间有关, 组分与钻井液添加剂性质有关, 一般只有C1。当钻进气与污染气混合在一起显示时, 将会在污染气显示曲线上出现钻进气显示的曲线特征。当有污染气出现时, 应充分循环钻井液直至污染气趋于背景气再钻进, 尽可能减小污染气对其他异常解释的影响。
在录井过程中停钻气、起下钻气、方钻杆气三种气测异常根据出峰时间规律性强, 比较容易区分。当钻进气与停钻气或方钻杆气叠加在一起形成气测异常, 此时出现的气测曲线与停钻气或方钻杆气的曲线特征相比, 峰值增大, 峰宽增宽, 组分浓度升高, 并且出现的气体组份成分也有较大变化。另外, 如果在正常钻进过程中没发现气测异常, 而在停开泵后出现较好的气测异常, 此时要对已钻穿的可疑地层重新复查研究, 确保不遗漏任何油气层。
3 结论与建议
油气勘探研究中用到的气测资料为地层钻进气, 准确发现解释钻进气是发现新储层的主要手段, 然而录井检测到的气显示具有多样性, 气显示形成原因又是多方面的, 只要搞清楚每一种气测异常形成的原因, 掌握每一种气测异常的曲线特征, 在气测异常资料处理时, 排除其它气显示对其的干扰, 准确鉴别真假油气显示, 进一步提高气测资料的真实性, 对储层做出正确评价, 提高勘探效率。
摘要：气测录井资料是油气勘探开发研究中广泛用到的基础资料, 而钻井现场录取的气测资料受到钻井参数、录井监测、真假异常等诸多方面的影响。很多地质研究工作要在未完钻之前完成, 在没有测井、测试资料的情况下, 而且当前PDC钻头的广泛应用, 岩屑录井资料代表性差、误差大, 致使气测录井资料成为实钻中主要的储层评价依据。因此, 在地质研究中, 了解影响气测录井资料真实性的各种因素, 准确识别真实的气测录井资料, 对提高油气勘探效率有十分重要的作用。
关键词：油气勘探,气测录井资料,储层评价,影响因素,假异常
参考文献
[1]武庆河, 严国军, 赵铁锁等.常见气显示的成因及特征[J].地质勘探, 1998, 6 (3) :15-18
发膜和日用的润发精中皆台有乳脂成分，可软化洗后发丝。但发膜乳脂含量比润发精高，因此质地浓稠，冲水后停留在头发的保护膜比较坚固。使用发膜时切记使用手指按摩头发，不是用手掌涂抹。涂抹发膜前在掌心温热后搓开，促进发膜乳化，护发效果更优。
发膜使用频率：一周一次最佳。最好使用像护肤品一样的发膜，从根部开始营养头发，改变头发的质地。但发膜的使用不能太过频繁，一周一次比较合适，否则可能反而让头发营养过利，头皮会较黏喊，出现头屑过多的情况。
在家使用发膜的正确方法：1.洗净头发，双手摩擦至丰富的泡沫，按摩头皮，直至产生丰富的泡沫。注意不睦犀冼护二台一的产品。2.屑头发壤至8成干，控一下以不要商水的状态为准，必要时用吹冈机吹一下。3.根据发羼状况选择适合的护发精华液调配在发膜中，依次涂抹在发梢和发中的位置，注意发根处至少留出5厘米不要涂。4.戴上浴帽，外层戴电热浴帽或者蒸汽加热帽加热，大约15-20分钟。5等头发变凉冷却，稍作按摩后，冲洗干净。
2、愿君天黑有灯，愿君下雨有伞，愿君春不凉，愿君夏不热，愿君秋不寒，愿君冬不冷。
3、祝你生日快乐，好事多多!愿你抱着平安、拥着健康、揣着幸福、携着快乐、搂着温馨、带着甜蜜、牵着财运、拽着吉祥快乐度过每一天!祝你身体健康，生日快乐!
4、眼看你生日来到，却不知送你啥好，送你贺卡稍嫌老套，送你鲜花太过招摇，送你蛋糕新意太少，送你短信真情闪耀，满含温馨祝福环绕。生日快乐!随着岁月的阶梯，一溜小跑而上，一切都是那样美丽，但生日时请稍微驻足，再回头，重温一下这段不再重复的，青春层层绿意中，祝福一重重。祝你生日快乐!
5、食物要吃得满嘴，日子一天天地过去，成长要积累一点，幸福要感悟一点。希望你在平凡的生活中收获不平凡的幸福!生日快乐!
6、时间如水，转眼间柔和的风又送来了你的生日，作为你的朋友，我认为我能够送给年最好的礼物就是祝福，我祝福你所有的一切都顺利，祝福你所有的愿望都实现。在这特别的日子里，我想告诉你：认识你真好!
7、亲爱的，在这个特殊的日子，愿你一切都好，我们都要幸福，生日快乐!
8、明天是属于你们的，但最终还是属于你们当中健康、自强、阳光和智慧的人。祝愿你们健康成长，拥有一个充满愉悦与想象的童年。
9、真诚祝福传递你，愿你开心永如意，生日快乐歌一曲，愿你幸福没问题，每年这天祝福你，望你健康又美丽，幸运永远追随你，生日快乐!
10、喜鹊早已跳上了枝头，唱起幸福的旋律。鱼儿早已在水底徜徉，吐着祝福的气泡。我把幸福的花朵缠上平安的丝带，让健康的绿荫爬满你的生活，使美好的日子永恒。我把祝福用光芒串上，让太阳的辉煌照亮你的角角落落，祝你生日快乐!
11、孩子，爸爸妈妈会给你一片安详的天空。快快长大吧，爸爸妈妈会给你世界上最多的爱!
12、愿你如阳光，明媚不忧伤，愿你拥有雌雄同体的灵魂，活得嚣张永不受伤。
13、春风不暖，雁先知。蝴蝶知道花是否美丽。草原不大，牛羊先知道。岁月不长，生日先知。幸福不只是祝福要先知道。祝你幸福!
14、女儿，今天是你5岁生日。爸爸没有珍贵的礼物给你。他只通过网络给你过生日。祝你生日快乐!万事成真!
15、心在哪，哪就有宝藏;志在哪，哪就有时间;爱在哪，哪就有感动;梦在哪，哪就有未来;你在哪，哪就有我的祝福。在这个特别日子，祝你生日快乐!舅舅，生日快乐，事业蒸蒸日上!
16、你要记得，在这个世界上，你是独一无二的，没人像你，你也不需要去代替谁。在你的人生舞台上，你是自己的主角，不需要去做谁的配角!祝自己生日快乐!
17、指尖的幸福、只有你懂。亲爱的，生日快乐!
18、在每个节日里，你总是我第一个想祝福的人，希望幸运和快乐能随这条短信来到你身边。在你生日之际同样不变，祝你生日快乐!
19、春日的思念，夏日的爱恋，秋日的祝福，冬日的祝愿。今生的遇见，幸福每一天;今生的相恋，爱你到永远;今生的誓言不改变，愿我们的爱情永流传。亲爱的，生日快乐!
20、在你的生日来临之际，我搜肠挂肚地想该送你什么礼物，终于让我想出了一个句特有技术含量的话：“猪”你生日快乐!外加“心想事成”大礼包一份!兄弟，生日快乐。
21、姐妹情，情深似海;姐妹深，深深思念;姐妹心，心心相印;姐妹亲，亲如一家;姐妹爱，爱如江海;姐妹日，祝福好姐妹生活幸福快乐，爱情甜蜜。生日快乐!
22、千古传情世人追!看看每句的第四个字，全送你们啦，喜欢不!祝你天天好心情!
23、今天是你的生日，为你送上一份生日祝福：点燃生日的红蜡，留着这美好的`回忆;告别昨天的风雨，迎接今天的快乐时光;释放所有的痛远离所有的泪，生日快乐在歌中陶醉!祝你快乐每一天!
24、世上只有妈妈好!妈妈，我爱您!难忘父母恩，妈妈辛苦了!相濡以沫几十载，浓浓母女情。
25、今日一定要快乐，因为生日需快乐，你不快乐谁快乐，谁敢比你更快乐，你快乐所以我快乐，你不快乐我不快乐，所以一定要快乐，祝你生日快快乐乐!乐了没?祝你身体健康，生日快乐
26、在这里，我首先代表所有老同学、所有亲朋好友向奶奶送上最真诚、最温馨的祝福，祝奶奶福如东海，寿比南山，健康如意，福乐绵绵，笑口常开，益寿延年!祝奶奶生日快乐!
27、愿你一生平安喜乐!愿你一生顺遂无忧!愿你三冬暖，愿你春不寒!
28、今天是老同学的生日，唯愿老同学一生顺遂，平安喜乐。生日快乐。
29、没有太阳，花儿就不能开放;没有土地，大树就不能扎根。因缘际会，有因才有果，没有当初的情谊，就没有今日的我。感谢你的相伴，祝你生日快乐。
30、夏至养生很重要，多喝开水勤洗澡，天热不要到处跑，早晚喝碗豆腐脑，水果多吃大蜜桃，多吃蔬菜少酒肴，不生气来没烦恼，身体健康精神好。生日快乐!
31、食物上插满岁月，这是一个古老的习惯，但请你别吹灭，别吹灭那童年的憧憬，而一任生命的激情，燃烧直至永远!祝你生日快乐!
32、18岁了，我的天，时间真的好快。
33、生活就应该像抛硬币，正面就忙一会，反面就闲一会。忙中带闲活力无限，闲中有忙充实健康。如果硬币抛丢了，那干脆发条短信给我，我会回复的。
34、岁开始一片新的天空，在儿子岁生日来临之际，妈妈为你送上伴你终身的叮咛，你要时刻谨记在心。希望我的儿子在以后人生长河中一定要有三心：第一是孝心;第二是责任心;第三是感恩的心。
35、希望你以后快乐做自己，谁欺负你就轰谁，但你不可以主动欺负别人哦，不然我揍你哈哈。
36、生日快乐，愿以后所有美好降临在你身边，愿以后前程似锦顺遂，愿以后近身全是良人。
37、20岁一个人生起步的始点，希望在这一路，都顺顺利利走下去!生日快乐!
38、祝舅舅：生日快乐，青春永诸，英俊潇洒，家庭美满。
39、祝宝贝生日快乐，我的心愿不是他这辈子大富大贵，而是他这一生能平平安安，快快乐乐的，健康幸福的生活就行了。
40、小宝贝!今天是你的生日!开不开心阿?是不是收到好多礼物呢?我这里还有一份祝福要给你呢!祝福你越长越漂亮、可爱!生日快乐!
41、喧闹的派对笼罩欢乐的容颜，香醇的美酒传递幸福的甘甜，绚丽的烛光映照开心的笑脸，甜蜜的蛋糕表达对你的祝愿：祝你生日快乐!奶奶，生日快乐，身体健康!
42、日月长明松河长春;经常笑，永远享受。
43、我是沙漠里的一只鱼，靠着思念的眼泪坚强而又痛苦地活着。祝你生日快乐!
44、天有多高，您的伟岸就有多高;地有多广，您的胸襟就有多广;海有多深，您的情感就有多深;茶有多浓，您的父爱就有多浓。祝父亲生日快乐!舅舅，生日快乐，事业蒸蒸日上!
45、我将快乐的音符，化作一曲《甜蜜蜜》作为礼物送给你，愿你每一天都心想事成;愿你每一天都快快乐乐;愿你每一天都平平安安;愿你每一天都健健康康;你的生日就是我最牵挂的日子，朋友请收下我最美好的祝福!
自制天然发膜能迅速渗入发根至发梢，深层滋养并修护受损发质，并在发丝上形成一层保护膜，减少紫外线照射或空气污染等环境伤害，令秀发获得意想不到的顺滑亮泽，易于梳理。特别适合烫、染、受损发质及干性发质。
步骤、方法
1、将食用醋和蛋清混合，制成发膜，涂抹在洗净的头发上，十分钟然后洗掉，柔顺效果一级棒的。
小贴士：食用醋（特别是温和的白醋）是天然的头发软化剂，而鸡蛋清含有极高的蛋白质，可以让不听话的毛糙头发变得顺滑服帖。将这两种纯天然的营养物质混合在一起护理头发，一定能迅速有效地提升头发质量。
2、橄榄油蜂蜜营养发膜，1小勺橄榄油和1杯蜂蜜混合搅拌，再加上一点干面粉。涂抹在干净的头发上，再戴上浴帽30分钟，让头部的热气促使橄榄油和蜂蜜中营养的吸收，然后清洗干净。
蛋黄润发膜
蛋黄有滋润软发的功效。将两个蛋黄，半个柠檬汁和一点白面一起搅匀，抹在头发上，做轻轻按摩，再用毛巾包裹30分钟，最后清洗干净，你会感觉到头发非常润滑。
注意事项
将发膜涂抹在发干而不是发根。
戴上浴帽防止头皮表层的热量迅速散失，温度越高，头发表层粒子的空间就越大，秀发吸收到营养就越多。
先做发膜再去淋浴，热气就像蒸气，提高头发表层的温度，促进营养的吸收。
制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。相信很多小公司老板都曾和我有过同样的困惑，为什么IBM、HP那些大公司的现金管理方法到自己公司却用不上？
先介绍一下我的公司：成立十多年，不到一百人，年销售额几千万元，问题几百个，员工来来往往——标准的小公司。说来惭愧，我从未在大公司待过，也未系统地接受过管理培训，开公司以来，只能一边观察各类企业的成败得失，一边在自身的挫折中不断总结经验，努力寻找适合自己公司的管理方法。现在将我遇到的发工资这个问题和处理方法拎出来与各位一起探讨，没准对中国本土的小公司比较实用。
30%·70% VS 60%·40%？
一个公司员工的工资一般都由两部分组成：固定工资和浮动工资。每个公司给员工发的工资都包括这两项，只不过不同公司工资这两部分的比例不同罢了。
我公司对于业务部门等一线员工一直采取的是低固定工资高提成的方法，这种方法有不少优点：第一，对员工激励效果明显。当月完成任务好当月提成就多，一放松收入立刻下降，所以员工每月的压力都很大，不敢松懈；第二，公司固定成本低。销售淡季由于一线员工固定工资低，而且一线员工人数占公司员工总人数的百分之八十，因此公司销售淡季时整体人工成本降低，能更好地抵御风险。
但是每当招聘时问题就来了：虽说员工整体收入并不很低，但固定工资少，招聘时应聘者一般最关心的就是固定工资，说低了根本招不到人，说高了总不能刚进公司的新员工基本工资定得比老员工都高吧？所以很难招聘到高素质员工。而且公司员工与同行或同学朋友交流时，一说自己的基本工资都觉得抬不起头。
后来招聘时，我只能采取一些临时的补救方法，不提基本工资，只提基本收入，新员工入职后再在基本工资基础上以奖金等形式增加其收入。不过这终非长久之计。
我又参考了一些案例，发现大公司业务部门员工与小公司业务部门员工在每月工资组成部分比例上的一个普遍差别：大公司员工月收入固定部分占总收入的60%，浮动部分占40%。小公司员工月收入固定部分占总收入的30%，浮动部分占70%。对照一下自己公司，一线员工每月固定工资与浮动工资比例还真挺符合小公司平均比例。
显然，这两种方法各有利弊。对于小公司来说，自有资金少，抗风险能力低，所以员工固定工资定得比较低，当公司效益好时，员工的浮动工资水涨船高，总收入也随着增高；当公司效益不好时，员工的浮动工资应声而落，公司在收入下降时有效地控制了人工成本。
对于大公司来说，公司家大业大，所从事的行业利润较高，吸引和留住人才是首要任务，对人工成本的顾虑相对较少，所以愿意为员工提供高一些的固定工资，增加公司对人才的吸引力。这也产生了一个有趣的现象：经济危机来临时，大公司一般需要不断裁员以降低人工成本抵御寒冬，小公司根本不需要裁员而只要维持低固定工资，在很多的小公司，员工几个月拿不到奖金提成等浮动工资自己就跑了。
其实有时小公司员工虽说名义工资较低，但总体收入并不比大公司员工少。但是随着公司的不断发展和市场环境的改变，低固定工资高提成方法的缺点越来越明显，除了招聘困难，更重要的是员工觉得没保障——辛苦多年，固定工资仍然很低，因而对公司的归属感不强，一遇别的公司挖墙脚，只要基本工资比较高，员工容易跳槽，从而造成员工流动性大。
如果你的公司跟我公司一样不断扩大，员工工资发放方法也应该逐渐向大公司靠拢，虽然这样会增加公司负担，但两害相权取其轻，否则招不来能人留不住骨干的问题必将影响公司的进一步发展。这是小公司向大公司发展过程中所必须承担的风险。
面对涨工资的压力
这两年物价上涨厉害，垄断行业及国家公务员纷纷大张旗鼓地涨工资，自然每个公司员工都希望工资收入大幅增加，但估计90%以上的小公司无法做到这点。面对这些压力，有时我这当老板的恨不得将公司大门一关，自己拿着资金炒股或炒房去，图个清净，还不见得少挣钱。
管理书上经常说：要给员工树立远大理想，创造发展空间，制定个人职业规划，分析公司现状及长远规划，激励团队精神，激发员工士气。通过这些年的实践，我发现要完美做到以上几点真的很难，再说光有精神力量缺乏物质奖励管得了一时管不了一世。大部分人对金钱的追求是无止境的，让公司人人都满意是根本不可能的事。尽管如此，但我可以尽量让占公司总人数20%的骨干员工满意。
我采取的方式是发展骨干员工入股。我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，至于五年后如员工想要退股，我定的是或者按当时公司净资产计算股价赎回，或者按员工实际出资的三倍赎回。而且每年拿出公司纯利润的60%分红——反正有钱大家赚。不过享受权利的同时也得承担义务，股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，所致损失由股金中扣除。
当然，各公司搞股份制方法不一样。我公司员工入股，什么无形资产，市盈率等都未计算在内。我们只算公司的净资产，老板让利，员工实实在在得到实惠。每年年底会计出张报表，列清楚公司的固定资产、流动资金、应收应付、待摊折旧、当年利润，费用税金等等，明明白白，对于希望入股的骨干员工以上数据全部公开。
因为平常员工对我十分信任，大部分人连报表都不看，他们觉得只要明白公司净资产值多少钱、投资入股后每年大概的分红比例和增值比例就满意了。当然，正规的做法应该是让第三方会计师事务所进行资产评估并出具报告，但员工都认为没必要我也就乐得省事。
员工入股后，公司给每个人一张收据，写清楚该员工出资金额，再与每个股东签订一份入股协议，写清楚员工实际出资金额、占公司总股份百分比、每年分红方案，双方权益责任、退股方法等等，双方签字盖章，各留一份，一切OK。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊。
头些年我每年将公司当年盈利的30%用于分红，虽然总数不少，但对于小股东来说，有些不痛不痒。近两年听取高人建议，一方面公司自有资金目前足够支撑日常运转，另一方面最近几年生活物价指数涨得比较快，我索性将年底分红的比例提高到当年净利润的60%，消息一公布，公司小股东乐得嘴都合不拢了，一些原来犹豫的员工也纷纷要求入股。
这招还真好使，将公司股份分一部分给员工不仅留住了人才，而且还能激励员工更好地为公司工作，由于公司一直发展不错，在近五年里没有一个股东离职，经过这几年的分红后，早期入股的股东已经收回了当初所投的钱，而且手中持有的公司股份价值也增长好几倍。
不仅如此，公司重点岗位都有股东，管理上也省了我不少精力。当老板将公司50%以上股份分给公司员工时，他一定感觉到肩上的担子轻了不止50%，其实公司老板控股并不一定要占公司50%以上股份，如果其他小股东每人所占公司股份比例都不到5%，那老板股份只要占到公司总股份的20%至30%就已经是公司的绝对大股东了——当老板总不至于当到公司所有小股东都团结起来对付你的地步吧？
还有一个小技巧是，以前我公司年底分红与年终奖财务上都是作为费用在第二年按月摊销，方法不甚科学，现改为当年按月计提，每月在利润中将这部分费用预留出来，这样年底发奖金时就能做到心中有数，各部门在计算年终奖总数时也有依据了。
曾经无意中听到某股东对其他人说：同行业的另一家公司要挖他过去，月薪比现在高不少，要不是他在公司有股份，这回就跳槽了。听了这话，我颇感欣慰：是不是股东到底不一样啊。
根据二八法则，公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的，因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工。另外80%的普通员工工资根据工作年限适当调整，多做思想工作，如果还不行就一切随缘吧。通过近几年的情况看，我公司的员工相对稳定，公司经营没有产生大的波折。
激励政策也需前瞻性
说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了。
但是我也遭遇了两次惨痛的教训。我们公司几年前开始经销某类电子设备，由于此类电子设备安装和售后服务比较复杂，所以售后服务时间成本很高，严重影响售后服务人员工作效率，同时按照公司规定，售后服务部人员各负责某片区的客户。售后是按维修费和工作单数量拿奖金提成，所以一旦某项工作占用大量时间会直接影响到售后服务人员的当月收入，因此有了该类设备安装或上门售后服务的任务，大家都不愿意去。
鉴于此，后来公司单独指派了两名技术人员重点负责这项业务并出台了相应的奖励政策，规定每安装一套此类设备奖励100元。这下倒真是极大提高了员工安装设备的积极性，但好景不长，很快又产生了一些新问题：其他员工对此类设备安装维修都不学了，因为他们觉得谁挣这份钱谁去操这份心，既然自己不拿这份钱那么当然此类工作与他们无关了，所以当销售出这种设备后，只要公司指定的那两个员工有事脱不开身，就往往无法及时给客户安装。
更麻烦的还在后头，那两名专业员工干了一段时间后越来越摆谱，除了愿意干此类设备的安装工作外，公司分配的其他任务竟然拒绝接受了。当经理问他们为什么这样时，他们反问：干其他活一次给多少钱？不给钱我们没时间去。
这种情况一出现，我觉得实在无法忍受，与他们谈了两次话后效果不明显，于是只好让他们走人了，好好的两名员工让有问题的奖励政策给毁了。
还有一个例子。公司有一个部门当初由于利润率比较大，所以提成政策定为利润的30%。
过了几年时过境迁，由于竞争激烈以及各种成本费用都在不断增长，为取得与原来相同的利润需要公司投入更多的人力物力，而且除了提成之外公司还要给每个员工发放基本工资，季度奖，年终奖及各种逐渐增长的补助，所以再按30%的利润比例支付提成变得非常困难。
但当公司将这些情况向员工说明后提出需向下调整提成比例时，遇到了非常大的阻力，很多员工都对此表示难以理解。他们一方面觉得每年工资不断增长是应该的，因为现在物价指数在不断增长，日常生活费用越来越高，另一方面又觉得如果公司要求员工创造的利润每年不断增长没有道理，因为现在市场竞争激烈而且每个人的能力不可能无限增长。
所以根据大部分员工的想法，当年与上一年员工创造的利润相同，工资应该提高，至少也应保持不变，怎么能向下调整呢？后来公司销售提成政策虽然强行改变了，但大家心里都不满意，有些人以这为理由辞职了，几年过去了，仍有不少人还耿耿于怀，不时在一些场合提起当年的高额提成比例，令我无话可说。
所以制定各种奖励政策时，老板一定要全面考虑，要有前瞻性，不但要根据眼前的情况，还要考虑以后的情况：要详细算出过些日子一旦部门或公司业务发展了，现在定的奖励政策标准公司是否还能继续承受。
因为奖励政策的金额和百分比向上调员工容易接受，向下调整常常会使员工怨声载道。所以如果奖励政策缺乏前瞻性，则随着公司的发展，将来公司有可能不得不整体换一拨人才能使新政策执行下去，代价会很大。
事实上，这个世界上没有任何一所学校或培训班是用来培养老板的，哪怕是MBA课程也只能培养出职业经理人，老板是从实践中干出来的，不是培养出来的。知道别人如何失败比知道别人如何成功要重要得多，不过大家读过后未必就不会犯同样的错误。我只是希望大家犯的错误小点，过程短点，毕竟下水后还得呛点水才能学会游泳。
工资预算方法：
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