最新工会法实施细则（精选6篇）
一、根据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等的有关规定，拟定本办法。
二、本届综合执法局工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会由会员大会选举产生。
工会委员会拟设委员3名，其中：主席1名,由大会直接选举产生。
工会经费审查委员会拟设委员1名，由大会直接选举产生。
工会女职工委员会拟设委员1名，由大会直接选举产生。
三、大会选举采用无记名投票的方式。
四、本届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会在各工会小组预选产生正式侯选人的基础上，大会采用等额选举的办法产生。
五、本次大会选票为工会委员会委员候选人选票。
六、每张选票所选人数，等于或少于应选人数有效，多于应选人数的无效，书写全部无法辩认的为废票。选票一律使用钢笔或圆珠笔填写，未到会的代表不得委托他人代为投票。
七、选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二 以上，方可进行选举。选举收回的选票等于或少于发出的选票选举有效，多于发出的选票选举无效，应重新进行选举。
八、候选人必须获得应到会正式代表半数以上的赞成票，才能当选。
一、正确认识职工素质提升工程的重要意义
高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在, 是企业核心竞争力的重要源泉。从大雁能源公司实际出发, 它的主要意义在于:
1、提高职工整体素质是企业持续、和谐发展的需要。人是生产力中最活跃、最革命的因素, 是最具决定性的力量。目前, 随着企业管理的不断进步, 生产管理中应用的科技含量也逐渐提高, 企业职工不能单单是一名体力劳动者, 而且还从事部分脑力劳动, 拥有一支高素质的职工队伍, 最大限度地开发人的潜能, 使人力资本增值, 建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍, 对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作业绩和服务质量, 也制约和最终决定着企业持续、和谐发展。
2、提高职工素质是企业安全平稳发展的需要。随着企业对生产装备的不断投资、技术改造, 企业安全平稳运行是企业发展首要前提, 这就要求有一只整体素质较高的职工队伍作为企业安全平稳生产运行的主要保障。 目前, 公司加大了新装备、新技术、新工艺的投入和推广力度, 机械化、自动化、数字化水平都将在新一轮发展的进程中得到进一步提高。新的形势和任务, 对广大干部职工提出了更高的要求和严峻的挑战。因此, 大力实施职工素质提升工程, 是提高职工的技能水平, 增强职工的竞争能力、创新能力的有效途径。
3、提高职工队伍素质也是职工发展的个人愿景。随着企业对高级技术工人设立相应的高技能岗位以及待遇逐步提高, 职工自我学习意识也逐步增强, 作为一名职工, 只有不断学习, 才能不断提高、不断进步、不断创新, 才能取得相应的薪酬。 当前, 职工队伍结构发生了较大变化, 整体素质有了一定提高。但仍存在专业知识方面缺乏自我学习的本领、关键核心技能上缺乏解决问题的能力等问题。随着市场经济发展和竞争力的加剧, 职工群众重视个人发展、主动提高适应能力, 学习文化知识、业务技术的热情不断提高。各级组织有义务帮助职工实现自身价值和个人发展的意愿, 把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置, 为职工提高素质搭建平台, 创造条件, 提供服务, 努力为公司新一轮发展提供人才保障和智力支持。
4.提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要。提高职工队伍整体素质, 是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用, 就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要, 是广大职工群众合法权益的根本所在, 也是全社会的希望。
二、当前大雁能源公司职工队伍概况
目前, 大雁能源公司职工队伍整体技术素质呈平稳上升趋势, 但总体水平仍然偏低。在岗职工11453人, 其中:大专学历493人, 中专768人, 技校1789人, 高中2765人, 初中及以下学历5638人。拥有高级技师57人, 技师416人, 高级工1600人, 中级工2343人, 初级工320人。高中、技校、大中专以上学历人员, 不足全体职工的60%, 有40%的职工化程度为初中或初中以下, 尤其是有173人为小学文化, 这在很大程度上影响了企业职工队伍的整体素质。企业要发展, 人才是保证。公司领导高瞻远瞩, 通过招聘、培训、比武和练兵等方式, 全面提升职工队伍的整体素质, 努力塑造学习型企业模式。在活动中我们对职工做到“高标准, 严要求”, 积极促进和努力提高职工专业技术能力, 来解决由于现代开采技术的不断发展而带给我们的技术上的难题。
三、企业工会提高职工队伍素质的实践
综上所述, 提高职工整体素质, 培养一支德才兼备的职工队伍, 是新形势下工会工作的一项重要任务。那么, 企业工会又该如何提高职工队伍素质呢?我们大雁能源公司工会近几年来在这方面做了积极的尝试, 取得了一些成绩。下面就结合大雁能源公司的实践谈几点粗浅的认识。
1.加强领导, 为提高职工素质提供组织保证。公司成立了以公司工会主席任组长、相关责任部门任组员的职工素质提升领导小组, 负责职工素质提升活动计划的制订及活动的安排、监督、检查, 并结合实际制订了职工素质提升规划。同时还积极配合公司把职工素质培训纳入企业发展规划, 并在参与培训计划的拟定、实施过程中, 组织员工积极参加各类文化和专业技能培训, 对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议, 使培训方案更加切合职工职业需求和公司发展实际, 更加科学和规范。
2.加强投入, 为提升职工素质提供全方位保证。近两年来, 我们以“创建学习型班组、争当学习型个人”活动为契机, 加大了活动的投入, 为提升职工素质提供全方位保证。一是加大的软件投入。我们从加强教育培训入手, 扩大了培训范围, 集团公司先后从采掘生产一线选拔出1008名技术工人, 分别派往中国矿业大学、阜新矿院及黑龙江电力学院等院校进行采、掘、机、运、通、化工、电力、露天开采等30余个工种的技术培训, 满足了职工对新科技、新知识、新文化、新技能的需求。二是加大了硬件设施的投入。公司为培训中心投入资金健全了职工培训多媒体教室, 各单位为职工建立了读书活动室, 配备了一定数量的桌椅和技术、文化、电脑等各类书籍, 定期开展读书交流活动, 为职工创造了一个适宜的学习环境, 不断增强职工的学习愿望和学习能力, 在职工中树立“终身学习”的学习理念, 引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会, 进而提高职工的整体素质。
3、培训专业技术型管理人才, 发挥示范引领作用。有了一支较高素质的职工队伍, 还不能适应企业发展的需要, 同时我们还应具有一批高修养、高素质的领导干部队伍, 只有在他们的带领下, 职工们才能更大限度的发挥自己的聪明才智, 从而为企业创造更大的效益。所以说, 提高领导干部的专业技术水平, 对于加强职工队伍素质建设, 具有非常重要的意义。为此, 2006年9月, 集团公司从机关各部室、基层各单位选拔出10名处级干部、45名科级干部、46名一般干部派往黑龙江科技大学进行采煤、机电两个工种的培训。这些同志经过专业培训后, 充分掌握了相应的技术知识, 目前他们已成为公司各级技术管理岗位的骨干力量。
4.创新活动载体, 增强职工素质提升活动的吸引力。创新教育培训活动载体, 不断增强其自身的吸引力, 是提高职工素质的前提和保证。几年来, 公司工会把“创争” 活动进一步深化、细化, 创新活动方式和方法, 在职工中深入开展了“职业技能大赛, 岗位练兵”主题活动, 鼓励职工在搞好岗位培训的基础上, 通过多种途径、多种形式获取知识, 增长才干, 在实践中完善充实自己。为发动和组织广大职工积极参与到技能竞赛活动中来, 我们充分利用电视、报纸、宣传栏等形式大张旗鼓地宣传技能大赛活动的目的、意义, 发掘职工努力提高技能的动力, 把公司建立学习型、技术型企业的理念渗透、灌输到职工之中, 从而激发了广大职工提高自身素质的强烈愿望和参与技能竞赛的积极性。使广大职工充分地认识到开展技能大赛活动是职工展示技能, 体现人生价值的内在需要。
5.建立和完善考核、激励机制, 形成独具特色的职工素质提升长效机制。考核和激励机制是职工提升素质的助推器。为了确保比赛过程中的严密性和公平、公正性, 大赛组委会在全公司技术人员中选拔出了百名德才兼备的工程技术人员作为大赛裁判员。他们从公正裁判、细致工作、周到服务、严谨求实的工作原则出发, 保证了大赛良好的工作秩序。在实际操作考核和理论考试结束后, 全部成绩通过集团公司厂务公开栏和电视台、报纸等多媒体予以公开, 并在公司纪委、公司工会设立了监督举报电话, 接受职工监督, 真正体现了大赛的公平、公正、公开、原则。职工们通过同台竞技, 不但展示了自己的技能, 同时也学到了他人的长处, 强化职工之间形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围, 为使职工树立“终身学习”的观念, 不断提高知识水平起到了促进作用。
6、增设高技能岗位, 提高技术工人的待遇, 以物质形式激励职工学习积极性。近几年, 我们根据单位的生产实际, 分别对高级技师、技师、高级工等操作工人设置了相应等级岗位。在选拔过程中, 对符合要求的人员进行个人述职、民主评议以及个人在生产过程中取得荣誉、技术成果进行综合考评, 竞聘上岗。同时, 对竞聘上岗的人员进行年终考核, 对考核不合格的人员, 取消相应的高技能岗位。通过几年来的实施效果, 职工队伍的学习热情大幅度提高, 同时, 也增强了职工的竞争意识。
7、创新教育培训模式, 为职工学习提供良好的学习环境。首先, 我们针对岗位多、设备多、流程复杂的特点, 积极开拓创新职工教育模式, 分别根据各单位的生产实际, 把优秀职工现场操作拍成电教片, 制作成图文并茂的“口袋书”等多种多样的培训模式, 进一步提高职工学习方式的多样化。同时, 运用逆向思维法, 专门录制违反操作规程和习惯性违章等具体事例, 组织职工通过观看录像寻找问题, 自我反思, 自我定位, 切合实际地找出自身的差距和不足, 达到了学习与思考同步进行的目的。其次, 针对岗位培训初期, 职工对岗位应知应会、应急预案的内容只是死记硬背, 不了解, 不会运用的情况, 采取了“带着问题进课堂”的方式, 围绕为什么制定和如何制定应知应会、应急预案, 以及这样制定解决了什么问题, 避免了什么现象等, 进行座谈和现场实践分析, 使职工从根本上了解和掌握专业知识, 增强对突发事故的分析判断能力和处理能力。
8、加强绩效考核管理, 形成独具特色的职工素质提升长效机制。绩效考核是绩效管理的关键环节, 绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准, 采用科学的方法, 评定职工的工作任务完成情况、职工的工作职责履行程度和职工的发展情况, 并且将评定结果反馈给职工的过程。这些做法, 均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。
四、取得的效果
1.职工队伍素质有了大幅度提高, 爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。目前, 全公司有236 名职工通过自学取得了高一级学历;具有高级专业职务任职资格 126 人, 中级专业职务任职资格364人, 初级专业职务任职资格896人;10880名岗位工人考取了本岗位资格证书, 占职工总数的95%。全公司职工学历水平和技术素质均有了很大提高。广大职工深深地感受到是企业给他们搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台, 他们从心里由衷感谢企业、热爱企业。
2.提升了企业的生产经营和管理水平, 促进了企业持续、稳定、有效发展。由于职工队伍素质的普遍提升, 工作能力、管理能力、解决问题和处理生产中突发事件的能力都随之增强。仅2009年, 全公司就开展科研及新技术推广项目 23 项, 如:技术中心“高应力煤巷锚杆、锚索支护技术研究与应用”荣获内蒙古自治区科技成果三等奖;热电总厂的“大雁矿区电力系统综合自动化改造”等项目为企业创造了很好的经济效益。同时采纳实施职工合理化建议1266 条, 为企业创造了显著的经济效益和社会效益。
3、各项活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果, 确保每项活动落到实处。这些做法, 均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性, 公司上下也由此形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过开展班前班后谈经验, 茶余饭后讲体会活动, 下班喝酒、打扑克、打麻将的现象明显减少, 职工们的业务素质和思想素质有了很大的提高。
摘要：中国工会十五大报告中指出:培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍, 关系到职工全面发展, 关系到企业竞争力和综合国力提升, 是保持和发展工人阶级先进性的关键所在, 也是中国工会的一项长期战略任务。通过教育培训, 帮助职工树立正确的理想信念, 推进职工知识化进程, 全面提高职工素质, 建设“四有”职工队伍, 是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。
进入新世纪以来，配合阜新的全国经济转型试点市建设，该市总工会充分发挥工会组织的职工大学校作用，努力提升职工素质，适应转型需要。
今年，面对全市十大新兴产业兴起的实际，阜新市总工会提出实施“提素质促转型”工程，多种措施并举，全面推进职工素质提升。计划全年实现教育培训职工9万人次，培养工人技师100名，通过竞赛树立金牌工人和首席员工100名，推出技术革新能手100名。
全市各级工会精心设计和充分利用各种载体，把职工素质工程落到实处。
开展大规模技术培训。从市总工会到各基层工会都建立了职工培训基地，与当地教育机构合作，逐步建立起功能齐全、布局合理的职工教育体系，着力培养具有专业知识的技术人才和管理人才队伍。
开展职工读书活动。市总工会5月份举办了“职工读书節”，组织“模范职工书屋”、“企业文化建设带头人”、“职工文化名人”等评选活动，发挥工人文化宫、图书馆、职工书屋的作用，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向纵深发展。
开展“名师带徒”活动。动员全市万名技能带头人签订带徒合同，促进专技特艺的有序传承。开展“金牌工人”、“首席员工”的评选活动，让技术拔尖人才不仅在分配上各有所得，而且在评先、培训、疗养、人才使用等方面也享有优先权，激励职工争当技术尖兵。
开展岗位练兵技术比武活动。岗位摆擂台，班组设赛场，引导职工学在岗位、成才在岗位。在全市层层比赛的基础上，拓展“市长杯”职工技能大赛参赛范围，加大政策激励力度，对优胜者给予物质与精神奖励。将“市长杯”技能大赛各工种第1名命名为市技术状元，授予市劳动模范称号，授予第2～5名市五一劳动奖章，命名为市技术标兵。
丰富多彩的竞赛活动有力地调动了职工学习技术提高素质的积极性，目前，该市有20多万名职工投入岗位练兵比武活动中。
（安徽 李忠民 李艳秋）
一、认真学习《工会法》，统一广大职工思想。
按照县总工会的部署安排，结合我局工会组织属新成立，职工对工会的了解和认识不够，以组织广大职工学习《工会法》为契机，充分了解工会组织的作用及每个会员的权利与义务等。使会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高每个工会会员对工作的自觉性，为开展好今后工会工作打下坚实的基础。
二、加强业务知识技能的学习，开展知识竞赛活动。
我局工会结合工作实际，开展了各种各样的工作效能竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。如局经济合作办公室是我局重要的中层机构，要求对我县各部门的相关业务知识及政策法规都要了解并掌握，实行落实到人，负责到部门的政策法规及业务知识学习竞赛活动，到时全体职工参加，现场进行讲解的方式考核评定对相关政策法规及知识的掌握程度。
局工会协同局办公室利用节假日及职工和家属生日等开展对职工送温暖活动。如在“重阳节”工会与办公室配合召集机关退休干部、职工及机关全体会员参加召开茶话会，畅谈我市“六路”建设大交通形成后，如何搞好我县招商引资，两次与县旅游局联合举行了知识竞赛和文体活动，丰富干部职工的文化生活。
在开展城乡环境综合整治活动中，组织干部职工到所属区域及帮扶村宣讲开展城乡环境综合整治的重要性，并对责任区域的门店进行教育宣传，督促签订“门前三包”责任制。
三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。
在工会工作中，局工会委员会经常深入外来企业了解情况，听取外企员工意见，协助单位完成为外来企业服好务工作。在工会的协调和努力下，我局工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到局机关的惠民联系点大寨乡红武村捐款3000元购买了课桌帮助解决留守儿童的上学读书问题，捐款5000元购买电脑、电视机、dvd、电话、体育用品及少儿读物等为西兴镇天堂村小学创建了“留守学生之家”。
校工会在省教育工会及学校党委的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十七届六中全会会议精神，按照省教育工会和学校党委的工作要求，围绕学校新一轮发展目标，坚持以人为本的工作理念，认真履行工会职能，积极发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强自身建设，突出维护职能，加强民主管理，深化校务公开和各项民主建设工作，为学校的进一步发展做出了应有的贡献。现将2011年工会工作总结如下：
一． 增强自身建设，提高工作水平
一年来，我们不断增强政治意识，责任意识和代表意识，心系职工，情系教工，全心全意为教工服务。经常组织专兼职工会干部联系实际进行学习，武装头脑。深刻领会构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，不断探索新形势下工会工作的新途径、新方法，加强工会组织建设，在学校工作中积极发挥桥梁和纽带作用。校工会在河南省教育工会的指导下，确立了“两突出”的工作方针：突出和谐创建，突出民主决策。以创建和谐校园以及和谐的工会工作环境为目标，充分发挥工会委员会全体成员的决策作用，工会所有的工作事项乃至工作的具体方案均由工会委员会或相应的委员会讨论决
定。工会委员们本着学校和谐发展的大局，畅所欲言，积极为工会工作及学校事业献计献策，工会工作形成了良好的民主氛围。
为更好地开展工作，健全了工会组织。由于我校申本工作的的需要，我校进行了系部调整，又增设了公安技术系和公共基础部，又由于分会主席的岗位调整和个别分会主席退休，故成立了2个新的分会，选举了3个分会的主席。目前，我校共有17个分会，组成了纵横结合的工作网络，工会工作延伸到学校工作的各个层面，与其他工作交融一体，互相促进。
二、加强校园文化建设，配合学校各项工作开展，组织了丰富多彩的文体活动，激发了教职工的工作热情。
加强精神文明建设，创建和谐校园，是新形势下工会工作的一项十分重要的任务。一年来，在校党委的领导下，校工会在配合学校工作的同时，在校园文化建设、精神文明建设方面做了大量卓有成效的工作。
一月份：1月10日至13日，由副校长、校长助理带队，校工会、基建处、后勤处等单位负责人及相关人员一行6人对江西警察学院进行了为期5天的考察调研。对江西警察学院有关土地购臵、资金筹备、校园建设、机构设臵、申办程序、材料准备、师资队伍建设、学科专业建设、课程教材建设等升本工作情况进行了详细认
真的了解。1月17日，校工会召开双代会提案工作会议，陈春凯主席就近年来提案工作情况、做法和经验以及取得的成绩、存在的问题、提案处理过程中需要注意的问题等，向与会同志进行了报告。
二月份：2月28日，我校召开第一届教职工代表大会暨第二届工会代表大会第三次会议（以下简称“双代会”）筹备工作会议。会议指出了各筹备小组要相互配合，合理安排时间，确保各项工作任务如期完成，为开好本次“双代会”打下坚实基础。
三月份：校双代会圆满召开，经大会筹备组的认真准备，我们完成了30份大会文件及会务工作等。3月22日，校工会组织教职工们开展了钓鱼活动，参与人数达40人。我校庆祝中国共产党建党90周年，校工会组织了教工兵乓球比赛，校各分均会组织了代表队，参加人数达130多人。
四月份：校工会组织教职工进行了自行车骑行活动，参与人数达40人。组织实施省教育厅省教育工会教学技能竞赛，我校教师有四位老师获奖，其中一名获教学标兵，三名获得二等奖。经过学校教工乒乓球比赛，选出参赛人员，进行有计划训练，然后参加了公安部直属机关乒乓球比赛，荣获第六名。为庆祝中国共产党成立90周年，校工会开展了长达2个半月的“红色电影月”活
动，使广大教工及学生观看10余部红色经典影片。校工会参加校团委组织的第三届学生校园科技文化艺术节。
五月份：校工会组织教职工代表队在河南省第七届“校长杯”乒乓球比赛中，荣获本届比赛的第三名。校工会及警体部组织了学校2011年春季田径运动会，教职工200多人次参加了本次运动会。校工会组织了科级及副高职称以上的在职教职工考察学校新址。为了迎接建党90周年，校工会组织协调各分会并给予经费支持，参加了 参观革命旧址，让教职工接受红色教育，激发工作热情。
六月份：校工会组织并参加“双代会”提案落实工作会议。为了庆祝建党90周年，校工会组织了书法图片展，组织参展作品约100副，还组织了红歌演唱会，组织参加演唱人数约60人，取得了广大师生的一致好评。校工会参加了庆祝中国共产党成立90周年离退休党员座谈会，参会人员50余名。在6月下旬，校工会和基建处到校各个系部，处室征求对新校区规划建设的建议，并写出了2万多字的调查报告书和多张数据统计表格。
七月和八月份：校工会及组织人事处慰问在深圳和秦皇岛带队指导安保工作的干部教师家属，并感谢他们对学校工作的关心和支持。我校教师左琳被省教科文卫体工会评为2011年职业道德建设先进个人。我校四名教
师在河南省教育厅和河南省教育工会共同举办的河南省教育系统2011教学技能竞赛（高校法律）中，一名荣获一等奖，三名荣获二等奖。8月上旬，征求了居住老家属院教职工对老家属院水、电、暖、路改造的建议。
九月份和十月份：组建了教工合唱团，聘请专业声乐教师指导教职工学习发声技巧，歌曲处理等，从10月12日开始，每周三下午，合唱团教职工利用业余时间进行排练，准备在学校举行的2012年元旦晚会上演出大合唱和服装模特表演《花样年华》。为了提高广大教职工的身体素质，校工会于10月12日起，每周三下午16点30分以后对教职工进行了太极拳辅导。组织了多名教职工参加了河南省教育厅组织的“我把青春献给党”征文活动，我校有三名教职工获奖，其中两名荣获二等奖，一名荣获三等奖。校工会组织工会人员赴省内高校进行调研，对河南省警察学院，河南省商专，河南省财经政法大学等几所高校进行了走访，对其高校社区内总体规划设计、各种户型样式、楼间距设计、电梯配臵等具体情况进行了调研，并写出了调研报告。
十一月份：校工会，组织人事处，宣传部组织师生观看庆祝建党90周年优秀影片《飞天》等3部影片组织教职工参加羽毛球选拔赛，选出校羽毛球队参加公安部直属机关第二届羽毛球比赛并荣获季军。我校教师孙建
立参加了省教育工会组织的工运研究会年会发表的论文荣获二等奖。11月中旬，校工会到河南财经政法大学，河南警察学院和郑州电力高专，调研“三定”及干部选拔方案。
十二月份：正在筹备2012年双代会工作。这些活动的开展，提高了广大教职工的素质，活跃了广大教职工的业余文化生活，增进了教职工之间的互动、沟通，促进了学校精神文明与校园文化建设，营造了和谐校园氛围。
三、强化服务意识，大力开展送温暖活动，增强学校凝聚力，创建和谐校园。
为学校工作服务，为全体教职工服务是我校工会工作的永恒主题。为此，校工会配合校党委，急教工所急，想教工所想，千方百计为教工办实事、办好事，力争把工会办成温暖的教工之家，从而激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，推动学校各项事业的发展进步。
1.组织个性化体检。为了最大程度地提高体检的效果，保障教职工的健康，校工会改革传统体检模式，推行个性化体检。这个体检方案的三个特点是：其一，医院招标投，全体工会委员会委员经过讨论，投票决定体检机构；其二，每个教职工根据自己的身体情况选择适合自己的体检项目进行体检；其三，请大夫对体检出
问题的职工进行一对一的咨询答疑，并提出饮食，锻炼，治疗的建设性意见。
2.送爱心卡片和慰问信。为了使教职工能够时刻感受到工会的温暖，把工会当做自己的家，校工会在每位教职工生日前送上一份暖暖的生日贺卡；中秋节，为每一位教职工送上节日贺卡、教师节，向全体教职工发慰问信，妇女节，为女教工送上节日祝贺及纪念品，并组织座谈会；儿童节，向教职工14岁以下的子女发贺信，并赠送纪念品。
3.关心教职工的生活。教职工的健康是大家的健康，教职工的快乐是大家的快乐。6月份，校工会、组织人事处、宣传处负责同志慰问在长兴路派出所参加公安业务实践的教师。8月上旬，组织人事处和校工会慰问参加深圳大学生运动会安保和秦皇岛警卫任务的教工家属，9月份，校工会在重阳节前夕看望慰问离退休老同志。每当教职工家庭发生困难时，我们能及时送去慰问；每当学校教职工生病住院时，我们都会在第一时间内去探望，送去我们的最美好的祝愿：早日康复！
二、今后工作要点
（一）继续贯彻《工会法》，积极参与学校的各项改革和发展事业，充分发挥工会组织参政，议政的重要作用；
（二）在教职工中开展“校荣我荣，校耻我耻”活动，进一步激发教职工的主人翁精神和工作热情配合学校搞好申本工作；
（三）进一步完善教代会（民主管理大会）建设，落实和发挥教代会的各项职权和作用；
（四）继续抓好工会专兼职干部的业务培训，提高工会工作的水平和质量，推动工会工作再上新台阶。
（五）开展多层次、多形式的劳动技能竞赛，提高教职工的教学水平和工作热情；
（六）开展教职工文体活动，提高教职工身体素质，增强队伍的凝聚力和向心力
敬爱的学校团委：
我通过班上团组织和团员同志的教育和帮助，又经过上次的团章学习，我深深地认识到作为一个跨世纪的青年，必须积极争取加入青年的组织----中国共产主义青年团。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的可靠又得力的助手和后备军，也是广大青年在实践中学习共产主义的学校。中国共产主义青年团坚决拥护中
国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想为行动指南，用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为社会主义现代化强国，正因为如此，我感到入团光荣，入团的好处，所以我决心加入共青团。
首先，我要把自己培养成具有“四有”“五爱”品质的现代青年，遵守团章，接受共青团的教育、教导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，积极参加团组织的活动和各项工作，自觉执行团的决议，遵守团纪律，除此言之外，我无论在校内、校外都踊跃参加有利于团名誉的事，为团争光，为团做贡献，做一名名符其实的共青团员，处处起模范作用，为“四化”做力所能及的贡献，所以我向团委申请。我一定会用实际行动积极加入共青团，请考验，请批准。如果我一时未被批准，决不放弃，要接受更大的考验，继续创造条件争取。
此致
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