武汉音乐学院招聘（共12篇）
武汉理工大学是由原武汉工业大学、武汉交通科技大学、武汉汽车工业大学于2000年5月27日合并组建而成，是教育部直属的全国重点大学，是首批列 入国家“211工程”重点建设的高校。学校进入英国《泰晤士高等教育》2014年亚洲大学前100名排行榜，名列第49位;进入《泰晤士高等教育》 2013-2014世界大学前400名排行榜，位居301-350位。学校学科涵盖工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、哲学、历史学、教育学、医学、艺术学等门类。现有本科专业87个，普通本科生37300余人，博士、硕士生15000余人，外国留学生800余人。学校在新材料、建筑材料、光纤 传感、新能源、交通与物流、机电与汽车、信息和资源环境等领域建有材料复合新技术国家重点实验室、硅酸盐建筑材料国家重点实验室、光纤传感技术国家工程实 验室等23个省部级及以上科研基地。学校与美国、英国、日本、法国、澳大利亚、俄罗斯、荷兰等国家的100多所大学和科研机构建立了人才培养和科技合作关 系。根据学校发展需要，现面向海内外公开招聘材料科学与工程试点学院执行院长，热忱欢迎海内外专家、学者前来应聘。
一、学院简介
根据《湖北省教育厅关于推进高校试点学院改革的意见》(鄂教高〔2013〕2号)和《湖北省教育厅关于公布湖北省高校改革试点学院名单的通知》(鄂 教高函〔2013〕15号)等文件精神，武汉理工大学2014年5月成立材料科学与工程试点学院(InternationalSchoolofMaterialsScienceandEngineering(ISMSE)，以下简称材料试点学院)。材料试点学院将以国际一流材料学科为标杆，通过学生招录与选拔方式、人才培养模式、教师遴选、考核与评价制度和学院内部治理结构等方面的改革，将学院建设 成为在国际材料学界重要影响的人才培养和知识创新基地。
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材料试点学院以创新人才培养为核心，旨在为学生提供全面的材料专业教育，为学生具有宽广的现代先进材料知识打下良好的理化基础。学院每年招收本科生 100人、研究生100人(含博士研究生、硕士研究生)。本科生面向全校新生选拔，在学生志愿基础上，通过加试外语、数学并结合学生高考成绩及综合素质择 优录取。获得我校自主选拔A类计划资格考生，高考成绩达到我校在考生所在省(市、区)的投档线(如投档线低于20分，则必须达到20分以上)，在志愿基础 上，体检合格，可直接录入试点学院学习。
本科生采取“导师制、小班化、个性化、国际化”培养模式。学生在大
二、大三完成核心课程学习后，可在大四选择特色领域的材料方向的实践性课题，进一 步完成毕业论文或毕业设计。本科期间，学生可积极参与本科生创新科研项目、导师制、国际联合培养项目以及专业实习等高层次的研究活动。鉴于学生的个人需 求，学院鼓励学生修读学士/硕士学位课程和学士/博士学位课程，完成攻读学士学位(BS)和硕士学位(MS)学位连读(六年制)，或学士学位(BS)直接 攻读博士学位(PhD)(八年制)。
材料试点学院的师资队伍面向全球招聘，由涵盖学科所有研究领域的材料科学家组成。材料试点学院创新能力培养平台涉及武汉理工大学材料学科各科研基 地，包括材料复合新技术国家重点实验室、硅酸盐建筑材料国家重点实验室、光纤传感技术国家工程实验室、绿色建材教育部工程中心、特种功能材料教育部重点实 验室、燃料电池湖北省重点实验室、湖北省生物材料工程技术研究中心、材料研究与测试中心等。
材料试点学院将秉承“厚德博学、追求卓越”的校训，依托武汉理工大学六十年成功的办学经验，为培养一批具有综合能力和领导力的材料界优秀人才作贡献。
二、应聘条件
1.具有良好的个人品质、敬业意识和团队精神，治学严谨，学风正派;北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876
2.具有国际化的办学视野和引领本学科发展的办学思路;3.能把握本学科发展前沿动态，在国内外本学科领域有重要的学术影响。国外应聘者应具有国际知名大学终身副教授及以上职位或国际知名研究机构研究员及相应职位或国际著名企业研发主管及以上职位。国内应聘者应具有重点大学博士学位、教授、博士生导师资格或相应职称;4.熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况。具有较强的组织领导能力和管理经验，曾在国内外知名大学、研究机构或相关企业担任过管理职务;5.身心健康，年龄一般不超过45岁，国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、国家“千人计划”创新人才长期项目入选者年龄可适当放宽;6.任职期间须全职工作。
三、岗位职责及工作目标
1.全面负责材料试点学院的人事、学科建设、人才培养、科学研究、国际合作等行政工作，制定试点学院发展战略，把握学科发展方向;推进学院国际化进程，增强学院国内外影响力;2.加强高素质人才队伍建设，聘期内应引进或培养一批具有较强学术影响力的学术带头人(包括院士、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、“千人计划”入选者等);3.加强国家重点学科建设，争取申请建设成国家级科研基地，获得国家级科研成果奖和在国际著名专业期刊上发表高水平学术论文;4.加强教学质量工程建设，探索创新人才培养的新模式，增加国家级、省级精品课程及教学团队，获得国家级教学成果奖。
四、聘任期限及待遇
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1.聘期为四年，聘期满后，根据工作业绩，经协商后可以续聘;2.学校根据受聘人的条件，受聘后根据《武汉理工大学高层次人才引进与培育暂行办法》规定，提供优良的工作和生活条件，并在团队建设、科学研究等方面给予倾斜，具体条件面议。
五、应聘者需提供的材料 1.应聘者基本材料：
(1)简历(学习、工作经历和社会兼职);(2)最高学历、学位证书和任职证明复印件。2.充分反映本人学术水平的相关材料(近五年)：
(1)代表作(论文目录应包括作者排名、题目、发表载体和发表日期;著作目录应包括作者排名、书名、出版社、出版日期和本人执笔章节);(2)重要获奖情况(奖项名称、时间、受理部门、本人排名);(3)主持完成的研究项目(项目名称、本人作用、项目来源和经费);(4)代表性专利(专利名称、专利保护期、授权国家、专利所有人)。3.对未来本学科发展和个人业务发展的设想。
4.材料科学与工程学科及相近领域三位知名专家学者的推荐信及联系方式。
六、应聘程序
1.国内外应聘者在2014年8月20日前通过电子邮件、信件报名，并提交有关材料;北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876
2.学校按照相关程序进行资格审查、综合考核后，提出初步人选，经会议研究确定，签订聘任协议书。
七、联系方式
1.材料科学与工程学院联系方式： 联系人：陈老师
联系电话：027-87651771邮箱：cyzzb@whut.edu.cn 地址：湖北武汉洪山区珞狮路122号武汉理工大学马房山校区西院材料大楼320室
邮编：430070 2.人事处联系方式： 联系人：赵老师
联系电话：027-87651462邮箱：rsk@whut.edu.cn 网上报名：http://zhaopin.whut.edu.cn/ 地址：湖北武汉洪山区珞狮路122号武汉理工大学马房山校区西院西品二栋103室
邮编：430070
2014年7月22
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文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
1. 在电镀行业的技术区域有5年以上工作经验, 能解决电镀生产现场问题, 熟悉镀铜、镍、铬、锌等电镀工艺;擅长酸铜电镀工艺者优先;
2. 性格开朗, 为人诚实, 具有较强的沟通表达能力, 执行力强, 吃苦耐劳;
3. 具备良好的客户服务意识, 在技术服务过程中为客户提供技术支持服务, 解决生产问题;
4. 待遇福利优于同行, 有食宿、社保、休假等, 以及良好的发展平台。
5. 工作地点:广东佛山
联系人:车小姐
联系电话:0757-85790127
传真:0757-85792758
电子邮箱:kepengkj@sohu.com
多家中小企业招聘负责人表示，学历、经验这些“硬件”其实可以商量，但一个人情商的高低，将决定其是否能够胜任这个岗位。招聘时最看重的，是他们处理问题的方式和融入企业的速度。
“情商”写进招聘简章
“做一名优秀的销售是需要具备良好的情商，需要良好的沟通能力，团队合作能力强，愿意协助同事完成工作……”多家企业在招聘简章上，对情商提出明确要求。相对于其他岗位，企业对销售型岗位的情商要求更高一些，沟通能力、抗压能力、协调配合能力已成为硬性门槛。
武昌一家民营企业负责人说，一名合格的销售人员，首先应该具备良好的沟通能力和亲和力，还要根据客户需求，揣摩客户心理，向他推荐合适的产品，这些都需要极强的综合素质和良好的情商。
纳杰人才培训部心理咨询负责人陶沅说，有些大学生在面试的时候表现的太过胆怯，不敢提问，不敢多说话，显得比较木讷，有些大学生则显得太过自我，表现的欲望太多强烈，这些都说明情商不够。
情商高低决定去留
采访中，多家企业招聘负责人称，和以往不同，现在一些企业也越来越重视技术型人才的情商高低。“即使是技术性岗位，也不是说只搞研究和技术就行了，”一家电子企业招聘负责人说，团队只有沟通顺畅，配合协调，才能保证工作效率。
一家制造企业招聘负责人介绍，制造类企业涉及到产品的生产、研发、销售等多个环节。在过去的招聘中，发现有些研发人员专业技术和工作能力都不错，但放到团队里面却总是发挥不出应有的水平。
这位负责人表示，对于一名刚刚走出校门的学生，企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和办事技巧，这样，这个学生的责任心和创新力就可以慢慢表现出来。
EQ考察将成常态
湖北工业大学应届毕业生小周说，觉得能力和经验对找工作最为重要，在简历和装扮上都格外在意，并没有意识到情商的问题。事实上，多数求职者表示没有想过情商会影响求职。
纳杰人才负责人介绍，国外流行的新面试方式——EQ考察，在许多外企和大公司已成为常态，不少尖子生在EQ测试上栽了跟头。当然，也有很多大学生表现从容不迫，用他们的语言和思考问题的方式赢得了信赖。
他建议，大学生在面试的时候不光要重视自己的硬实力，同时还要注重自己的软实力，做到言行举止得体，同时在自己的生活和学习之中也要培养自己的沟通表达能力，注意自身修改，提高自己的情商。
普工 · 职业介绍 · 武汉远航企业管理有限公司 · 2600元 · 包吃住 · 武昌 [ 地图 ]
公司主要生产光学镜头和微小型光学成套件的设计与加工。公司研制和生产的精密光学仪器与新型激光成套设备、微球透镜耦合光通信等产品,是国家发改委批准的高新技术产业化示范工程。
公司产品80%销往日本、韩国、美国、德国等国家和地区。公司正积极筹划进行股份制改造和上市前的准备工作,力争两年内在创业板成功上市 我们的理念:用速度实现顾客梦想用细节成就企业发展用学习促进人力增值 我们的目标:成为追求速度、效率的高品质低成本一流光学制造企业。
招聘岗位:生产技术工人
1、男女不限,女性优先,年龄17-35周岁,中专技校高中以上学历:
2、专业:不限
3、身高153cm以上,裸眼视力0.8以上;
4、肯吃苦耐劳,有事业进取心,有团队精神,符合岗位作业需求;
薪酬待遇:
1、试用期一个月,综合保底收入1580元以上;
2、转正后:月综合收入1856-2600元;
3、公司提供免费住宿,公司内部食堂包三餐,厂内配备有医务室;
4、员工每半年有调薪、晋升一次机会;
5、基层员工工作六个月后可享受50元以上/月工龄工资,工作满一年以上者另外可享受5天以上的带薪休假。
6.员工免费发放被、枕头、水桶、水杯、拖鞋、凉席等生活用品。
备注:身份证、学历证明(毕业证)、红底彩色照片3张(1寸)。
qq在线咨询:1687870111
来电咨询: 刘经理87528599
公司招聘 不收取任何费用 遇到收费请举报
面试接待处:武汉光谷广场尖东智能花园8栋601(民族大道光谷广场站)
地址:光谷就业实习中心(光谷广场尖东智能花园8-601)
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继前天公布招聘420名中学教师的信息(详见本报昨日A13版)后，武汉市教育局昨再次发布公告，面向社会公开招聘162名小学教师(详见 )。
本次招聘，主要招聘语文、数学和英语等学科教师。其中，语文、数学和英语教师分别为50人、47人和28人。体育、音乐、美术和计算机学科招聘人数相对较少，分别为11人、11人、7人和4人。
在中心城区，除青山区外的6个城区均有招聘计划，其中洪山区招聘计划最多，为35人。远城区东西湖、黄陂、江夏等区有招聘计划，但数量均不多，分别为7人、10人、10人。
武汉市教育局昨日还公布：江汉大学实验师范学院招聘8名教师，涉及艺术设计、商务英语和计算机网络等专业;洪山区教育局、武汉市常青阳光幼儿园、常青童馨幼儿园和武汉市实验幼儿园共招聘6名幼儿园教师;武汉市教育局管理单位招聘3名管理人员。
本次招考采取网上报名方式，报名时间为2月10日8：00―20日12：00，笔试将于3月14日进行。
职位要求：待遇：
1、基本工资：试用期1800元-2000元/月，2、补贴基准：餐费补贴300元/月；夜班补贴10元/班；岗位补贴50元/人.月（公司评定特殊岗位工作者）；
3、加班费：按基本工资折算，平时、双休日、法定节日加班分别是平时工资的1.5倍、2倍、3倍。
4、综合工资：1800元～2400元/月（视职务、加班情况确定）。
福利待遇：
1、教育培训：公司有完善的教育培训体系，工作的同时，可以得到技能和素质的综合提升；
2、标准公寓：6人/间，配有空调/热水器/独立卫生间和阳台，个人分摊缴纳水电费即可；
另，公司配有专门的电视房和洗衣房，供员工娱乐和洗衣服；
3、多色饮食：提供套餐、小炒、面食等口味、风味和种类齐全的多色饮食；
4、购买保险：公司为每一位员工购买保险，医疗和意外伤害等，均可按规定报销；
5、福利设施：完善的福利设施和室内外运动场所；
6、生活班车：周末和节假日方便大家出行和出游；
7、配套设施：医务室、ATM、超市等，方便大家的生活；
8、过年放假7天，来回有车定点接送；
9、公司统一体检，合格后上岗实习。
调查对象:此次调查在武汉市九所主要的特殊学校展开, 以这九所特殊学校中的特殊学生、音乐教师、学校领导为研究对象。特殊学生主要涉及智障、盲、聋哑三类。
调查方法及内容:调查方法以问卷调查为主, 辅以访谈法等。内容涉及特殊学校音乐课设置、教材选择和使用、课堂教学等情况。共向特殊学校的音乐教师及学生发放问卷170份, 回收156份, 有效问卷149份, 回收率91.8%, 有效率87.6%。
二、调查结果与分析
(一) 武汉市特殊学校音乐课设置情况
2007年2月, 中华人民共和国教育部修订了《全日制盲校课程计划 (试行) 》《全日制聋校课程计划 (试行) 》《全日制弱智学校 (班) 课程计划 (征求意见稿) 》, 并更名为《盲校义务教育课程设置实验方案》《聋校义务教育课程设置实验方案》和《培智学校义务教育课程设置实验方案》。方案中对音乐课程的设置规定为:盲校的一至六年级每周音乐课为2课时, 七至九年级每周音乐课为1课时, 音乐课与美工课共同组成的艺术课所占总课程的比例为10.6%;聋校仅小学一二三年级开设律动课, 每周2课时, 与美工课组成的艺术课所占总课程的比例为8.8-9%;培智学校音乐课为唱游与律动课, 低年级和中年级为每周3-4课时, 占总课时比例的10-12%, 高年级为每周2课时, 占总课时比例的6-7%, 同时, 在培智学校的选择性课程中还设置了包括音乐、舞蹈、美术和工艺的艺术休闲课程。
通过这次调查, 我们对武汉市各特殊学校音乐课开课情况有了一个大致的了解, 武汉市各聋校或特殊学校的聋哑班的小学一至三年级均设置了律动课, 每周为2课时;武汉市盲童学校的小学阶段音乐课每周为2课时, 初中阶段每周为1课时;武汉市各培智学校或特殊学校的培智班的小学和初中阶段音乐课每周均为2课时。由此看来, 武汉市各特殊学校基本能够按照2007年修订的三类特殊学校义务教育课程设置实验方案执行, 仅有培智学校或培智班小学阶段音乐课每周2课时的设置, 未能达到教育部课程设置实验方案的要求。
(二) 武汉市特殊学校音乐教材的选择和使用情况
特殊音乐教材是特殊音乐课程最基本的课程资源, 是特殊音乐教育理念落实到教学行为的中介。通过调查, 武汉市各特殊学校音乐教材普遍老旧, 均为2001年课程改革和新课程标准颁布前出版的教材, 至少已有十几年的历史。从上世纪九十年代至今, 我国社会、经济、生活等方面发生着日新月异的变化, 而特殊学校教材仍是一成不变, 这不能不教人感到遗憾和焦虑。在调查中, 许多特殊学校学生认为音乐课本上的一些内容脱离了时代和生活, 已经不能吸引他们, 希望音乐老师在课上多添加一些他们感兴趣的内容。同时武汉市特殊学校的音乐教师们也普遍反映对目前音乐教材的内容不满意, 教学辅助工具书较少, 备课资源十分有限, 教材改革的呼声很高。
(三) 武汉市特殊学校音乐课堂教学情况
在这次调查中, 我们通过对武汉市特殊学校音乐教学观摩和特殊音乐教师的访谈, 对武汉市特殊学校音乐课堂教学的教学组织形式、教学方法、教学评价等情况有了一个总体的把握。
《特殊教育学校暂行规程》第十九条规定:“学校应根据学生的实际情况和特殊需要, 采用不同的授课制和多种教学组织形式。”对音乐教学组织形式方面的调查显示, 武汉市特殊学校音乐教学组织形式以班级授课制为主在以班级为单位进行音乐教学的同时, 武汉市特殊音乐教师也采取其他多种教学组织形式, 如小组教学、个别教学等。其中采用按照障碍程度分组组织教学的有66.7%, 按照音乐能力强弱分组组织教学的有44.5%, 按照特殊学生音乐兴趣进行分组组织教学的仅有22.2%, 并没有真正意义上的个别化音乐教学, 只有特殊音乐教师在课下对学生进行的个别辅导。
在教学方法上, 根据调查 (如图一) , 武汉市特殊音乐教师在课堂教学中大多能注重充分发挥学生主体作用, 重视课堂上与学生的互动, 并且认为特殊音乐教学的过程重于结果, 同时, 能够注重分层教学, 积极应对由于学生年龄、认知、或障碍程度等差异带来的教学困难, 在音乐教学中基本可以体现以学生为中心、重视教学过程、面向全体学生和注重因材施教的理念。
但武汉市特殊音乐教师在教学中运用现代教育技术手段的水平、有意识融入康复治疗内容和借鉴国外先进音乐教学法水平偏低, 而这与特殊音乐教师专业化水平在很大程度上有相关性。
三、特殊音乐教育改革迫在眉睫
通过此次调查发现, 武汉市特殊音乐教育在课程设置、教材选用及音乐教师专业化水平等方面都存在一些问题。我国特殊音乐教育改革迫在眉睫。自2001年6月以来, 教育部先后颁布了《基础教育课程改革纲要 (试行) 》草案、《音乐课程标准》、《艺术课程标准》等指导性文件, 分别从课程体系、结构、内容等方面对音乐课程改革提出了新的要求。在这九年中, 普通九年制义务教育学校都已结合本校情况, 积极实践新课程改革要求, 音乐教育也呈现全新面貌。但特殊教育方面的改革却迟迟未能推进。直至2007年2月2日教育部才颁布了《盲校义务教育课程设置实验方案》《聋校义务教育课程设置实验方案》和《培智学校义务教育课程设置实验方案》, 但此通知中提到的“组织力量研制盲、聋、培智学校课程标准及据新标准编写新的教材”却至今未见发行。特殊学校与普通学校课程改革道路之差异不能不教人担忧, 深入推进特殊教育课程改革迫在眉睫。就音乐教育来说, 目前由于缺乏新的音乐课程标准和教材, 多数特殊学校又将较早的已不再适用的教学大纲弃之不用, 因此长期处于一种无“标”可依的尴尬状态;而教学内容方面多数是在参照旧版音乐教材的基础上, 由音乐教师自行添删, 存在偏差在所难免。在教育部尚未有新的特殊学校音乐课程改革成果出台时, 特殊学校当然不能枯坐等待, 一方面, 应积极呼吁教育部门尽快将特殊教育课程改革的下一步动作提上日程, 尽快编订特殊教育音乐课程标准和教材, 另一方面, 应寻求当地教育部门的帮助, 集中本地特殊音乐教育资源, 联合同类型特殊教育学校, 参照普通学校音乐课程标准和教材, 共同研发适合本地本校的特殊音乐课程标准和校本教材, 推进本地特殊音乐教育课程改革。
参考文献
[1]王晓柳.邱学青.特殊教育研究方法[M].南京:南京师范大学出版社, 1998.
[2]梁纪恒.特殊儿童的教育鉴别与评估[M].天津:天津教育出版社, 2007.
“第二届中国现代音乐创作研究年会”是音乐节当中的重要板块。本次年会云集了全国各大音乐学院作曲界精英，共进行了三场报告会，多篇论文进行了宣讲，体现出的学术性和全新的动态受到与会代表的一致好评。年会闭幕式上，首都师范大学音乐学院王安国教授致闭幕辞，对此次年会上新生力量的崛起很是欣慰，对宣讲的论文给予高度评价。同时也希望对新音乐的研究更深入、更广泛。
瑞士新音乐团举行了包括开幕式音乐会在内的两场音乐会，该乐团指挥阿朗·莫诺还进行了《现代演奏法与现代记谱法》的讲座，成为音乐节当中的亮点。长号演奏家巴斯卡尔·谢的现代爵士长号独奏音乐会上，他使用传统与电声化的长号和线环装置过滤器等一些电子设备，使爵士音乐与电子音乐精彩融汇，给在场观众耳目一新的感受。
另外，武汉音乐学院作曲系教师音乐会受到热烈欢迎。上半场专为本届音乐节委约的五首作品：黄汛舫的《剑》、靳竞的《为独奏大提琴而作》、赵曦的《无伴奏小提琴奏鸣曲》、丁冰的钢琴三重奏《夜之舞》、刘健的《面具》等新作品上演。音乐会下半场，由武汉音乐学院作曲系周进博士指挥武汉音乐学院交响乐团，演出了靳竞的《歌，在忧郁与理想之间》、赵曦的《南国》等。此外，“新锐2007”武音作曲系学生音乐会也展示了武汉音乐学院作曲系学生的创作水平和实力。
音乐节闭幕式及“与音乐最亲密的接触——根据经典音乐名作改编的视唱练耳作品音乐会”上，武汉音乐学院院长彭志敏教授致闭幕辞。他回顾了为期五天的音乐节的所有项目，对音乐节的成功举办表示肯定。本届音乐节取得圆满成功，组委会已经开始筹划下一届。据悉，以纪念中国电子音乐专业教育创建20周年学术研讨为主题的2008武汉国际新音乐节将于明年5月举行。
武汉网商动力教育科技有限公司是阿里巴巴集团旗下（淘宝大学、阿里学院）武汉官方授权合作机构，是一家专门从事电子商务教育培训和企业电子商务服务的专业企业。现联合淘宝网，阿里学院会员企业招聘：
岗位A：淘宝网店客服专员30-40名
招聘要求：25岁以下，打字速度快，有良好网上沟通能力和销售技巧 工作内容：管理淘宝网店、接受客户网上咨询并达成销售、处理售后 企业情况：淘宝商城会员企业及淘宝皇冠卖家
工资待遇：底薪+提成，月收入在1500-3000元。
招聘流程：面试通过—岗前培训一个周—考核通过—上岗工作 培训内容：淘宝网店后台管理、营销工具、客服技巧等
工作地点：武汉市内
岗位B：电子商务外贸专员/助理：30-40名
招聘要求：电商、国贸及英语等专业应往届大学毕业生，英语四级或同等水平。工作内容：利用电子商务平台（以阿里巴巴平台为主）从事外贸工作 企业情况：阿里巴巴外贸平台上60多万家高级会员企业
工资待遇：底薪+提成，月收入在2000-5000元
招聘流程：面试通过—岗前培训一个月—考核通过—上岗工作 培训内容：国际贸易实务、外贸语言应用、阿里巴巴网络平台应用 培训地点：杭州阿里巴巴总部或武汉
工作地点：长三角、珠三角等沿海及经济发达基地
面试地点：武昌东湖开发区光谷创业街8栋802#（536终点站）面试咨询电话：027-87179229转163260272
公司网站：http://
简历投递：hr@aliedu.net
1.施耐德电气（中国）有限公司
Commercial Support Specialist 商务支持专员
Technical Support Engineer-IS 技术支持工程师－工控方向 Technical Support Engineer-PD 技术支持工程师－配电方向 HR Business Partner 人力资源业务合作伙伴 HRIS Specialist人力资源系统专员 Exp.Sales Engineer 资深销售工程师
Customer supervisor 客户主管CPM-DI设计院部
Customer supervisor 客户主管CPM-CP大项目业务发展 Customer Development supervisor 客户发展主管 Customer Specialist 客户主管
2.辉瑞武汉研发中心
医学信息服务实习生
临床试验管理系统质量控制专员 Registry Quality Control Associate 临床试验关键文档(TMF)部门实习生
3.人福普克药业（武汉）有限公司
生产操作员 QA质量保证员 QC专员 机械工程师 分析研究员
4.武汉华大医学检验所
健康技术专家
华大代表
实验技术员
市场专员
5.药明康德新药开发有限公司
合成化学部/药物化学部研究员
6.中美华世通生物医药科技（武汉）有限公司
有机合成研究员
有机合成工艺研究员
助理研究员
制剂研究员
总裁助理
化学分析员
政府事务专员
市场推广专员
岗位技术工、操作工、学徒工 政府事务专员 QC分析员 QA专员 出纳
7.泰康人寿武汉后援基地
客服代表 质检专员 电话销售专员
95522呼叫中心电话服务人员
8.国华人寿保险股份有限公司湖北分公司
渠道销售支持岗（多元业务部）
理财销售经理（银行保险部）
9.招商银行信用卡武汉营运中心
客户服务专员
10.交通银行金融服务中心（武汉）
客服座席代表 信用审核专员
11.中国光大银行客户满意中心（武汉）
客户服务代表
12.太平洋保险在线科技服务有限公司
电话销售专员
电话客服专员
行政专员
质检QA专员
13.长江证券武汉关山大道证券营业部
投资顾问
客户经理
14.深圳捷信金融服务有限公司武汉分公司
管理培训生
客服专员
电话销售员
信贷审核专员
注册文档员
催收部客服专员/电话催收专员
2013年风控部管理培训生（MT）
15.泛亚班拿物流（武汉）有限公司
Customer Reporting Manager 重点客户报表经理 Customer Reporting Engineer 重点客户报表工程师 Customer Reporting Designer 重点客户报表设计员 Customer Reporting Supervisor 重点客户报表主管 Customer Reporting Responsible 重点客户报表专员 Customs Vetting Responsible 报关文件处理专员
Data Entry & System Update Assistant 数据录入及系统更新助理
16.武汉纬创纬尊软件有限公司
销售业务总监
项目经理
Java软件开发工程师.Net软件开发工程师 对日JAVAC开发工程师 Android开发工程师 Iphone开发工程师 PHP开发工程师
测试工程师（赴宁波）系统架构师 QA leader Cobol软件开发工程师
17.上海斐讯数据通信技术有限公司
高级软件工程师（协议、内核驱动、UI、应用）
测试工程师
运营商销售经理（联通、电信、移动）
18.上海河图工程股份有限公司
计算机（软件开发方向）
计算机、化学工程
过程装备与控制工程
化工、机械、过控
电气工程、电子通讯
土木工程（工民建方向）
仪器测量、自动化类
化工、储运、规划
油品储运
计算机相关专业
电气工程、电子通讯
仪器测量、自动化类
19.博彦科技股份有限公司
软件测试工程师(武汉)本地化翻译(武汉)本地化工程师(武汉)Ios开发工程师(武汉)Android开发工程师(武汉)Java开发工程师（深圳）
.net开发工程师（深圳）
.Net配置管理员（深圳）
20.武汉中科通达高新技术股份有限公司 副总经理
分公司经理
研发技术副总
总经理助理
项目经理
营销总监
客户经理
web前端开发工程师
项目工程师
工程运维人员
技术支持工程师
运维技术员
21.武汉中科创新园高新技术有限公司
业务经理
售前（项目方案设计）工程师
项目经理
运维工程师
JAVA开发工程师
软件测试工程师
数据库开发工程师
前台文员
人事专员
系统架构师
商务专员
Linux软件工程师
UI设计师
Web页面开发工程师
测试工程师
技术支持工程师
网络协议分析工程师
22.北京尖峰计算机系统有限公司武汉分公司
C++工程师（工作地点：武汉
全职实习研究生（C++）（工作地点：武汉）
测试工程师：（工作地点：武汉）
Java Team Leader（工作地点：武汉）
JAVA软件工程师（工作地点：武汉）“ 23.东湖软件产业股份有限公司 售前技术工程师
初级软件开发工程师（Java）
中级软件开发工程师（.net）
软件开发工程师（宜昌-Java）
24.任子行网络技术股份有限公司
研发总监
研发技术经理
研发技术经理
测试部经理
JAVA高级研发工程师
JAVA研发工程师
手机应用高级研发工程师
手机应用研发工程师
LINUX研发工程师
LINUX内核研发工程师
LINUX无线研发工程师
Windows C++研发工程师
Windows逆向研发工程师
高级软件测试
软件测试
QT开发工程师
网络管理员
人力行政助理
25.武汉兴图新科电子股份有限公司
销售工程师
C#软件开发工程师
C++软件开发工程师
软件测试工程师
实施工程师
26.武汉银都文化传媒股份有限公司
云计算工程师
（云存储）软件工程师
系统管理员
淘宝运营推广
采购发货专员
《淘漫画》编辑部主任” 漫画编辑 销售部经理 招聘主管 市场调研主管
27.金科龙软件科技（武汉）有限公司
手机软件开发工程师
Android手机软件开发工程师
手机测试工程师
28.前程无忧
CallCenter-电话销售
网站运营部-网页设计师
网站运营部-网站数据录入员
网站运营部-运营主管
29.达梦数据库有限公司
技术支持工程师
数据库实施工程师
品牌策划专员
售前技术支持工程师
销售经理
GIS开发工程师
JAVA开发工程师
项目经理
IOS开发工程师
30.武汉光谷信息技术股份有限公司
高级java开发工程师
高级.net开发工程师
质控与客服部门经理
数据建库项目经理
校园招聘java开发工程师（初级）
校园招聘.net开发工程师（初级）
校园招聘测试工程师（初级）
31.武汉网上网科技有限公司
外贸商务助理(需要根据时差倒班)
软件工程师（PHP/ Java/NetWork /Linux）
32.武汉中昊信科技有限公司
研发经理
硬件工程师
嵌入式软件开发工程师 射频高级工程师
物理层算法开发高级工程师
33.湖北省外国企业服务公司
大型国有企业-话务员（通信/电信运营、增值服务业）
某日资企业-品牌店店员（快时尚类服装销售）
市场及客户关系管理专员（客户服务/售前）
广告客户总监（广告/会展）
高级客户经理（广告/会展）
人事助理（培训/人力资源）
成本会计（财务/审计/税务）
成本会计（仙桃）（财务/审计/税务）
空调工（普工/技工）
弱电工（普工/技工）
保安（普工/技工）
34.武汉诚迈科技有限公司
Android Framework开发工程师
Windows Phone 驱动开发工程师
IOS高级软件开发工程师
Linux kernel/driver开发工程师
Android应用开发工程师
Windows Phone应用开发工程师
35.武汉光谷西铂科技有限公司
遥感数据图像处理工程师
研发工程师
市场销售
36.武汉百富环保工程有限公司
业务员
市场/营销专员
电气设计工程师
废水工程师
电焊工/铆焊工
37.武汉中地数码科技有限公司
技术支持
研发人员
销售工程师
运营管理
38.武汉钢信软件有限公司
JAVA软件开发工程师
需求分析师
系统设计师
网络工程师
系统工程师
39.北京苍穹数码测绘有限公司
技术总监
AE（ArcGis）项目经理
Java开发工程师
KQGIS平台开发工程师
C++开发工程师
40.远光软件股份有限公司
开发部经理（部门经理）
开发经理
JAVA开发工程师
高级软件工程师（应用开发）工作地点：武汉、珠海
高级软件工程师（平台开发）工作地点：武汉、珠海
BI开发工程师 工作地点：武汉、珠海
高级软件工程师（远光研究院）工作地点：武汉
数据库管理工程师（Oracle DBA）工作地点：武汉、珠海
数据库管理工程师（Oracle DBA）工作地点：武汉
软件技术架构师（若干）工作地点：武汉
UI设计师（1人）工作地点：武汉
ERP测试工程师 工作地点：武汉
燃料管理需求分析师 工作地点：武汉
ERP需求分析师 工作地点：武汉
燃料专家 工作地点：武汉及全国
行政主管 工作地点：武汉
41.武汉战国纵横营销策划有限公司
通讯业务推广（移动、联通、电信）
房产客服
招聘专员
42.武汉新港融通科技有限公司
申报专员
销售人员
43.武汉光庭信息技术有限公司
赴日软件开发工程师
C/C++软件开发工程师
Gis高级研发工程师.NET高级软件工程师
C++研发工程师(数据编译/挖掘)产品经理/项目经理（国土）系统集成项目经理
44.武汉汉迪机器人科技有限公司
电子工程师
机器人导航控制算法工程师
软件工程师
移动开发工程师
销售经理
45.亿阳信通股份有限公司
实施工程师
软件工程师
项目经理
46.武汉四为电气有限公司
弱电工程师
弱电调试工程师 售前工程师
工程部助理
商务助理
47.武汉辉煌点通数据有限公司
C++软件开发工程师/高级工程师
.NET工程师/高级工程师
.NET项目组长
数据录入员（工作地点：鄂州）48.武汉经纬视通科技有限公司
销售经理
算法研究员
驱动工程师
49.光谷云计算武汉有限公司招聘简章
网络营销专员
电子商务客服
50.武汉一海数字工程有限公司
大区经理/渠道经理
嵌入式软件工程师
嵌入式硬件工程师
软件开发工程师
工艺工程师
机械设计工程师 51.武汉智慧城市研究院
市场推广部主管
科技外联专员
策划专员
JAVA架构师
JAVA开发工程师
行业负责人
数据分析师
项目配置管理员
52.武汉博晟信息科技有限公司
软件开发
销售经理
美工
53.武汉沃田生态科技有限公司
项目负责人/生态农业规划师
生态农业给排水设计师
土地整理规划师
项目负责人/生态景观方案设计师
水利水电工程师
项目经理/生态修复工程师
项目经理/生态景观工程师
品牌策划总监
网站程序设计师
法务专员
54.黄石邦柯科技股份有限公司
机械设计工程师
电气、电子工程师
软件工程师
销售经理、销售代表
55.湖北三丰智能输送装备股份有限公司
工业机器人、焊接夹具、仓储物流设备、立体停车设备、油漆涂装设备、智能输送设备等智能装备）机械和电气设计工程师
质检部、安全文明生产管理部、设备管理部等部门部长
综合部副部长
储备干部（公司培养）
销售，采购
56.招商银行黄石分行
零售市场经理
个贷文员
57.武汉软帝信息科技有限责任公司
JAVA培训讲师
.Net讲师
市场专员
.net高级开发工程师
.net中级开发人员
Java中高级开发工程师
Java中高级开发工程师
58.北京全网数商科技股份有限公司
天猫运营专员/网店店长
网站运营 运营经理
网站编辑
网页制作工程师
测试经理
中级java开发工程师
59.中智联合（武汉）知识产权管理有限公司
专利代理人
电话营销员
市场专员
市场部主管
60.武汉高科恒大光电有限公司
副总经理
销售经理
外贸业务员
生产人员
61.武汉亚洲生物材料有限公司
区域经理、医院代表
网络销售经理
医疗器械注册专员
总经理助理、行政助理
副总工程师、研发经理
质检工程师
技术工程师
生产工程师
62.安友医疗科技（武汉）有限责任公司
海外销售
产品专员
63.河南百年康鑫药业
产品经理
推广经理
64.湖北国力生物技术开发有限公司
办公室主任
市场策划人员
化学合成人员
招商经理
65.湖北省食品药品安全评价中心
SD(实验项目负责人)SD助理（实验项目负责人助理）
实验人员
食品理化分析负责人
食品理化分析员
66.湖北一半天制药有限公司
人事经理
产品经理
产品专员
区域经理
销售内勤
省区经理
医药代表
财务总监
药品质量研究分析研究员
制剂研究员
合成研究员
67.凯熙医药（武汉）有限公司
研发人员 医学检验员
医学客服/医学报告员
市场推广
行政管理
68.山川生物科技（武汉）有限公司
市场部专员
销售经理
销售内勤
大客户部专员
生产厂长
生产厂长助理
技术员
机修
仓库保管
69.维泰克科技（武汉）有限公司
销售工程师
化学合成、分析工程师（分析方向）
商务人员
实验室助理
70.武汉奥斯梅得生物医药有限公司
培训师
销售专员
销售经理（基因检测服务方面）71.武汉光谷百桥国际生物科技有限公司
生产主管
生产工程师
质量管理主管
注册申报专员
投融资部助理
招商部助理
实习生
72.武汉光谷新药孵化公共服务平台有限公司
市场项目管理
药品注册专员
技术项目管理（医疗器械）
技术项目管理（生物药）
技术项目管理（化药）
实习生
73.武汉海吉力生物科技有限公司
市场部总监
单抗研发主管
高级研发技术员（核酸）74.武汉海昕药物研究有限公司
有机合成药物分析
75.武汉瀚湖细胞有限公司
研发人员
销售代表
76.武汉禾元生物科技有限公司 电气工程师
QAQC 行政司机
生产车间操作员
暖通工程师
市场专员
77.武汉恒信源药业有限公司
生产部长
QA工程师
临床药理研究员
采购主管
生产操作工
仓库保管员
财务会计
法务公关专员
行政人事助理
78.武汉红坊医疗科技有限公司
总经理助理
销售专员
临床人员/护士
79.武汉华肽生物科技有限公司
产品经理（总监）
招商经理
电子商务经理/主管 策划主管
渠道/市场推广
招商专员
产品培训主管
淘宝美工/平面设计
淘宝客服
80.武汉璟泓万方堂医药科技股份有限公司
医药销售经理、主管
研发、注册、生产质量管理经理、主管
连锁药店店长
连锁药店营业员
81.武汉九生堂生物工程有限公司
质检中心
维修部
口服液车间工人
包装车间
司机
前台文员
82.武汉康复得生物科技有限公司
蛋白类药物制剂组长
蛋白质工程组长
蛋白质工程人员
真菌发酵及产物检测人员
83.武汉康圣达医学检验所有限公司
营销副总
高端体检总监
大区经理
地区经理
商务经理
产品经理
销售代表
销售助理
客服主管
客服专员
商务专员
前处理技术员
初级医学检验员
高级医学检验员
区域督导
客服助理
物流专员
病理医师
84.武汉科前动物生物制品有限责任公司
高级研发工程师
技术服务经理
区域营销经理
质量管理工程师
诊断试剂技术工程师
生产技术工程师
机电设备工程师
网络工程师
市场管理
财务会计
85.武汉科晟华科技有限公司
软件工程师
86.武汉绿凯科技有限公司
招聘涂料应用开发工程师
招聘研发助理工程师：
招聘市场营销人员
87.武汉明皓生物科技有限公司
销售主管
销售助理
市场专员
市场专员
88.武汉启瑞药业有限公司
合成研究员
制剂研究员
分析研究员
药理研究员
行政前台
工程维护员
89.武汉赛维斯生物科技有限公司
实验室平台负责人
市场专员
实验操作员
90.武汉生之源生物科技有限公司
专家级高级研发工程师
生物信息分析工程师
生化常规项目研发主管
体外诊断试剂高级研发员
技术支持工程师
区域销售经理（若干名）
设备部主管
采购员
91.武汉武大绿洲生物技术有限公司
省区经理
大客户经理
产品专员
产品经理
网络推广
品质部分析员
厨房助理
92.武汉真福医药科技发展有限公司
研发工程师
销售专员
市场部助理
出纳（兼文员）
财务人员
人事专员
93.安科智慧城市技术（中国）有限公司武汉分公司
嵌入式软件工程师
C++高级工程师
PCB Layout工程师
94.路德环境科技股份有限公司
企业发展部主管/专员
市场开发片区经理
项目经理
工程管理类储备干部
成本会计
95.武汉威杜信息材料科技有限公司
业务代表
销售经理
销售工程师
射频研发工程师
财务主管
96.武汉伊艾博科技有限公司
免疫学技术实验员 技术售后
97.武汉友芝友生物制药有限公司
抗体研发部研究助理
细胞发酵培养工艺研究员
医疗设备设计工程师
资深肿瘤细胞生物学研发人员
分子诊断研究助理
嵌入式软件工程师
98.湖北中油科昊机械制造有限公司
工程技术人员
99.路德环境科技股份有限公司
企业发展部主管/专员 市场开发片区经理 项目经理
工程管理类储备干部 成本会计
100.武汉威杜信息材料科技有限公司
101.102.103.104.业务代表 销售经理 销售工程师 射频研发工程师 财务主管
武汉科信科学仪器有限公司 机械设计与装配 销售代表 自动控制
武汉传神信息技术有限公司 产品经理 市场经理
政府渠道销售经理 项目策划经理 培训经理 高级文秘 大客户销售 测试主管 测试工程师 JAVA工程师 PHP软件工程师 Android开发工程师 项目专员 资源专员 项目助理
佰奥达生物科技武汉有限公司 行政内务
人力资源部主管 会计
质量部主管 文控
生产部主管 产品部主管 仪器装配工 试剂生产技术员 QA技术员 QC技术员 采购助理 库管员 销售主管 销售文员 销售人员
洪湖泰宁医疗器械有限公司 办公文员助理
105.106.107.108.车间管理人员 机械修理人员 质检人员
湖北联结生物材料有限公司
组织库技术员（同种异体骨取材）洁净区操作员（技术员）技术主管 技术研究员 总经理秘书 学术经理 市场专员 临床试验主管 园林绿化工程师 保安
湖北葛店人福药业有限责任公司 生产操作人员 地区经理 市场产品专员 研发中心
质量分析研究员、工艺分析研究员、临床监察员(CRA)质量管理 QA/QC 人事专员 行政专员 网络管理员
武汉埃菲创新生物科技有限公司 研发部项目主管 总经理助理 国内市场销售 临床研究护士
武汉新华中欣生物工程设备有限公司 机械工程师 钣金工 电气工程师 氩弧焊工 钳工
片区销售经理 司机 财务会计 人事行政专员 采购文员 销售文员
109.武汉格蓝丽富科技有限公司
生物医学领域高级研究员 生物仪器设计和制造工程师 项目经理 销售人员
110.武汉百奥盛科生物技术有限公司
办公室文员
生物技术实验室主任
111.中国（武汉）生物样本库
营销总监 行政总监 技术总监 部门负责人 技术人员 市场营销人员
112.武汉高科医疗器械企业孵化有限公司
办公室副主任 企业服务主管
113.武汉桀升生物科技有限公司
药物合成工程师 药物分析师
114.武汉渊元医学科技有限公司
研发人员 运营经理助理 客服人员 网店美工
115.武汉市一览网络有限公司
销售 储备干部 猎头顾问
RPO客户经理
116.江通动画股份有限公司
资深平面设计师 数据管理员 法务助理 项目管理专员 创意文案
文字编辑 动画剧本编剧 分镜制作人员 二维/三维动画师
117.武汉立为工程技术有限公司
热能与动力工程师 锅炉设计工程师 会计/出纳 热控工程师 电气工程师 调试工程师 施工经理
环保工程项目经理 锅炉改造项目经理 工艺工程师 机械设计工程师 机械设计助理工程师
118.武汉中博生物股份有限公司
生产工艺研究工程师
119.武汉光谷联合股份有限公司
研究员 融资专员 资金专员 文案编辑 客服专员 运营专员 会计出纳
装潢装饰工程师 成本工程师 土建工程师 策划专员
120.武汉光谷联合建筑设计研究院
建筑（副）总工 结构（副）总工 给排水高级工程师 建筑电气高级工程师 暖通高级工程师
121.武汉吉天建设工程有限公司
工程项目经理
技术质量主管工程师 安全主管工程师 钢筋放样专业工程师 土建(机电、水电)工程师
建筑五大员（施工员、安全员、资料员、质检员、材料员）预算员
人力资源管理岗 行政管理岗 成本会计
122.青岛光谷联合发展有限公司
招商专员 客服专员 策划专员 专业工程师 安装专业设计师
123.黄石光谷联合发展有限公司
招商专员 营销经理 文案专员 土建工程师 水电工程师 行政专员兼司机 预算工程师 市政园林工程师 招标专员
124.湖北科技企业加速器有限公司
土建工程师 综合管理员 设计工程师 造价工程师 企划人员 客服人员 招商人员 行政专员 人事计划专员
125.武汉市千宝广告传播有限公司
资深平面设计师 资深策划 广告客户经理 品牌咨询顾问
广告制作安装员
126.武汉丽岛物业管理有限公司
营运总监
总工程师
物业服务中心主任
工程经理/主管
机电/暖通/弱电/电梯工程师
客服经理/主管
保安经理/主管
物业主管
管理培训生
客服助理
物业管家
礼仪接待员
127.武汉丽岛科技有限公司
项目经理（工装、门窗、幕墙工程）
项目工程师（工装、门窗、幕墙工程）
幕墙门窗项目工程师
水电工程师
施工员（工装、门窗、幕墙工程）
资料员
安全员
公装设计师
公装绘图员
装饰预算员
审核员
成本会计
行政司机
行政前台
绩效专员
培训专员
计划管理部助理
幕墙设计师
门窗工艺员
品质巡检员（工装、门窗、幕墙工程）
装饰材料采购员
128.武汉光谷联合不动产营销代理有限公司
2、庆典期间举办第三届中美图书馆学情报学教育国际学术研讨会，会议的主题是“探讨新信息环境下的图书情报学教育面临的挑战与职业未来”,会议2010年10月8日报到，9-11日开会, 会议规模为120人。主办方诚邀国内外图书馆学情报学专业领域的专家、图书情报学院院长、系主任，中美各类型图书馆馆长、专家和图书馆学情报学领域的学生参加会议。会议论文截止时间：2010年9月1日。会间举办“文华图专”等系列专题研讨会。
3、编辑“武汉大学信息管理学院校友录”。
4、编撰“武汉大学信息管理学院编年”。
5、举办“武汉大学信息管理学院90周年”展览。
6、出版《武汉大学信息管理学院九十周年》（1920－2010）。
7、图书馆学、情报学、档案学、出版发行学、电子商务、信息资源管理、管理科学与工程等学科将分别举办庆祝研讨会。
8、出版《图书馆学研究进展》、《情报学研究进展》、《档案学研究进展》、《出版发行学研究进展》、《信息资源管理研究进展》、《信息管理与信息系统研究进展》、《电子商务研究进展》。
9、举办校友座谈会。诚邀海内外校友、本院所涉学科海内外同仁莅临盛会。诚盼海内外校友、友人提供从文华图专到信息管理学院九十年各阶段各种图片照片、文字资料等有历史价值的实物资料。捐赠原件者，学院将颁发捐赠证书，并永久珍藏。不能捐赠原件者，展览后原物奉还。欢迎海内外校友撰写记录九十年各发展阶段的大事及反映学院各学科专业发展的回忆、纪念文章。诚挚欢迎对学院创新发展提出宝贵建议。敬请踊跃投稿（稿件截止时间：2010年7月30日）。
会议网站：http://www.csir.whu.edu.cn通讯地址： 武昌珞珈山 武汉大学信息管理学院邮政编码：430072
联系人电话：（027）68754541（查荔），18971378988（肖希明），13720116276（黄如花）传 真：（027）68754541
E-mail: irc@whu.edu.cn（查荔）, xmxiao@sina.com（肖希明）, ruhua2003new@yahoo.com.cn（黄如花）
武汉大学信息管理学院院庆筹备委员会
人才问题是制约武汉创意产业发展的重要瓶颈之一。目前湖北省66所高校中仅有8所高校设置了文化产业管理本科专业, 而且这类专业设置的时间较短, 其课程设置多围绕文学、文化学、艺术学、管理学、经济学、传播学和营销学等。其人才培养目标具有交叉性、复合性、创新性、实践性的特征。这些专业培养的“创意人才”远远不能满足武汉现阶段创意产业的急速发展。因此, 应用型本科高校的传统营销专业, 在转型发展的探索中应该很好的结合本土创意经济的发展特点, 培养以“创新、创业、创造”能力为核心的高级营销人才。武汉商学院在培养以应用型为导向的本科营销人才的探索中, 更需要把握目前武汉创意类企业对营销类人才的需求特点, 积极转变培养面向定位、改革现有的课程体系、打造服务窗口、探索可行的合作模式以引导学生高质量的面向创意产业企业就业。
1 应用型本科营销人才是关乎武汉创意产业发展的核心人才
武汉创意之都发展战略中迫切需要加快文化创意人才的培养。其中以营销专业为核心的高级经营管理类人才是组成文化创意人才大军中不可忽视的重要力量。他们在打造创意企业品牌、拓展创意产品市场、推广品牌效应、从事会展策划、市场调研和信息咨询等方面将发挥巨大的推动作用。然而实际的市场需求与高校的人才培养之间有着巨大的鸿沟。武汉创意之都发展战略目标下, 各类创意文化的相关企业对营销类人才的需求都非常旺盛, 据中国文化创意产业网的统计数据显示, 武汉文化创意相关企业的从业人员已达68.63万, 其中营销推广、信息咨询、会展策划、广告、公关等营销岗位的人才需求达30万以上。但是在人才需求旺盛的同时, 在创意产业就业的高级营销人才却严重缺乏。目前武汉创意产业园区的高级人才, 主要靠向外引进, 本土培养为本土服务的人才不多。在就业的市场策划与推广类人才中, 具有本科及以下学历的占到75.2%, 而据文谷网对湖北省高校文化产业管理专业的硕士和博士学历学生的调查显示, 本科以上高学历的文创人才一般很难找到满意的就业岗位。可见, 重点培养本科学历的创意营销人才是未来武汉创意产业发展的重要支撑。
2 依据本土创意企业发展的特点, 精准定位应用型本科营销人才的职业面向
武汉创意之都发展过程中, 最需要的营销人才是能帮助企业培育个性文化、打造领军文化名牌的人才;是能增强企业品牌附加值的整合营销人才;也是具有创意设计能力的高端创新型人才。高校应引导学生增强对武汉创意产业的认知和就业岗位的指导。根据目前武汉创意企业的现状, 学生最佳的职业定位体现在以下几个方面:
(1) 面向武汉中小型民营创意产业企业中的市场策划与推广类岗位。据行业就业指导统计的数据信息, 目前, 营销类专业学生就业最广泛的“市场策划与推广”类和“中介服务类”岗位中, 民营性质的企业分别占到62.5%和65.3%;企业规模在200人以下的分别占到66.7%和64.4%。可见服务于中小型民营创意类企业是营销专业学生就业的主要方向。 (2) 会展行业相关岗位。武汉现代会展业的发展推动了各类综合和专业会议、展览活动的蓬勃兴起, 与其相关的会展策划、会展设计、装修、布展、节庆营销等岗位需求近年来持续旺盛, 其中本科学历人才需求占43.5%, 月平均薪资可达3129元。这是最吸引营销类学生就业的岗位之一。 (3) 演艺娱乐业策划岗位。主要包括高雅文艺演出、娱乐场所演出、主题公园演出、商业促销演出、旅游场所演出以及相关策划、导演、教育、培训等行业。 (4) 动漫游戏类企业运营推广岗位。动漫类企业是平均月薪最高的行业之一平均月薪3012元。网络游戏推广, 游戏策划等岗位人才奇缺。 (5) 面向软件信息服务业的广告创意设计、广告创意策划主管、平面设计师岗位。
3 以创意产业需求为导向完善传统营销专业课程体系
创意产业的营销人员需要掌握多门学科的知识结构、在工作中具有较强的创新精神和自我续航的能力、工作具有主动性、独创性和想象力、习惯于开创性的思维和突破性的成长。因此, 在营销专业核心课程设置的基础上, 还需要围绕“创新、创业、创造”能力的培养还需要强化创新意识引导、促进创新技能掌握、拓宽行业背景知识、鼓励创新创业实践。以我武汉商学院为例, 在课程体系上需要重点增设以下几个模块:
3.1 创新精神培养模块
以开设创新创业素养与意识、沟通学、团队拓展活动、艺术欣赏等课程为依托, 塑造创新创业氛围, 提高创新意识和艺术素养。
3.2 创新技能培养模块
主要开设网络营销学、新媒体营销、文化产业创意与策划、信息技术与文化产业、网络设计与管理等新兴前沿课程, 培养学生创新创业的知识和技能水平。
3.3 行业背景知识模块
引进专业以讲座形式开设创业学、创意经济学、创意产业经典案例分析, 让学生多了解创意产业发展现状, 培养职业倾向。
3.4 创新实践模块
创新创业竞赛、创意展示基地、毕业实践、创新科研, 实行弹性学分制改革, 加大校内跨学科专业的辅修专业和第二学位专业的建设力度。构建多学科支撑的课程体系。学校要通过制度设计打破学科专业壁垒, 拆除学院、系之间藩篱, 为学生学科交叉培养提供更多的时间和空间。
4 发挥专业群优势, 积极打造面向创意产业的服务窗口
目前武汉商学院开设的与创意产业相关的专业有会展策划、旅游管理、营销与策划、动漫设计、服装设计 (汉秀方向) 、奢侈品营销等, 这些专业都与行业及协会有着长期的合作与沟通, 其行业企业资源丰富, 可以发挥这些专业群的整合力量集中打造一个创新创业孵化器平台, 一方面可以为学生的创新创业项目提供免费场所、技术与成果孵化、投融资、整合营销、人才培训、产品及服务交易等创业服务, 另一方面, 作为面向创意产业服务的窗口, 也可以引进创意企业的项目, 在校企合作模式下, 为企业解决人才储备的问题提供途径, 同时帮助成功孵化创意项目, 扩大学院的影响力。孵化器平台的运作可以借用现有的“专业导师制度”, 从充分发挥专业资深教师的责任感、带动学生切实将理论与实践相结合, 以真实的项目为驱动进行针对性的指导、纠正、反馈, 发现问题、研究问题、解决问题, 这反过来也有助于推动教师的科研创新。
5 增强创新型教师团队建设
培养面向创意产业发展的高素质创新型营销人才, 离不开一支高素质的创新型专业教师队伍。一方面要向外引进优质教师资源, 增加教师储备, 尤其是具有创业经历的专家师资储备;另一方面则要立足加强现有师资队伍的转型提升, 充分挖掘现有教师的学习潜力, 鼓励教师接触新兴行业知识, 更新专业知识, 提高专业水平。鼓励教师自己创业和带领学生参与创业项目, 同时要建立合理的教师工作业绩考核体系, 调动教师的积极性。
6 结语
总之, 武汉创意产业发展背景下的应用型本科层次的营销人才培养转型发展, 必须按照创意产业的实际需求确定培养目标、调整课程体系、发挥专业群优势、促进师资队伍建设。这是一个帮助学生构建创意产业从业所需要的合理知识结构、能力结构、素质结构的综合系统工程, 要在发展中不断总结经验教训, 大胆改革探索适合学院自身发展的道路。
摘要：武汉创意产业的发展需要大量应用型、复合型、创新型特征的高层次营销专业人才。而地方应用型本科院校营销专业也需要结合地方经济特点探寻自身转型发展的道路。本文从武汉创意经济发展的现状入手, 论述了应用型本科营销人才对创意企业发展的重要性, 并以武汉商学院为例, 探索了面向本土创意产业发展的营销人才培养的创新对策。
关键词：创意产业,应用型本科,营销人才,创新
参考文献
[1]中国文化创意产业网http://www.ccitimes.com/searchku9.php?province=%BA%FE%B1%B1&city=&cyeleibie=&catid=271&orderby=b.qiye+DESC&mod=phpcms&file=&action=&dosubmit=1&page=2.
[2]数据来源:行业就业指导http://58.49.91.200:8000/rewriter/JIUYEKU/http/vvv9ihtxd9mds/?c=new_trade&m=trade_row&id=16.
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