企业工会工作条例对照检查工作报告（共13篇）
在学习宣传阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部认真学、全体职工普遍学的具体要求。各单位也分别采取集中学习、重点辅导、知识竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣传活动。同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参加了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广大职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深入学习宣传，集团工会正在准备全体职工《条例》知识答卷和宣传板报橱窗评比等活动，并计划明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。
二、对照查找问题
集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对照，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报告上报。两个对照：一个是基层工会委员会要逐条对照，一个是分厂、车间工会要逐条对照。查找存在问题是从公司实际考虑的，因为从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不可能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不认真不深入，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会认真填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的情况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对照检查。集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的情况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产保护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新情况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年一直做为重中之重来抓。因为这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开始阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓认识，抓典型，做深入细致的工作，开展活动吸引，帮助承包头头解决问题等多方面工作，推进了外来务工人员入会工作。在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务招待费使用情况报告的基础上，又都做安全生产、职工三险缴纳情况、集体合同履行情况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满足职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也给予了不少资金支持。
集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业知识缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥；三是自身交流和发展的机率低，影响了工作的积极性。
三、抓实健全规范
对于新形势下企业工会工作如何开展，2004年12月全总《关于进一步加强工会工作的决定》下发以后，集团工会经过认真思考，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。
两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施意见，明确了拓宽民主渠道了解群众意愿等制度。今年7、8月份，经集团公司党政工研究决定，下发了《关于创建和谐劳动关系单位、履行集体合同、执行厂务公开三项工作自检和抽查的通知》，要求各权属单位认真自检，并上报自检报告。在自检的基础上，集团公司由党委副书记xxx、工会主席xxx、副总经理xxx、副总经理xxx四位集团领导带队，由集团公司党政工多数部门领导和工作人员参加的四个组，对12个单位进行了抽查。这三项工作检查、抽查的内容都重点涉及了企业工会工作。
《条例》下发以后，集团公司工会又进一步明确了今年年底前，一定要取得四项成果，以进一步规范工会工作，即形成四个手册：工会工作手册、工会分支文化手册、厂务公开质量管理手册和安全群监员工作手册。
依据这次宣传学习、对照检查查出的问题，初步制定了几个努力整改的措施：1.提高工会干部素质，制定加强队伍建设的制度。2.加强自身学习的提高，建立学习型工会。3.以安全保护、外来工维权、帮扶困难职工、和谐劳动关系、集体合同、职代会公开民主为重点，履行基本职责，发挥工会作用。4.梳理建立工会工作制度、手册，进一步规范工会工作。
当前, 中华全国总工会下发了《关于加强工会经费审查监督工作的意见》, 各级工会都建立了《工会经费审查工作规范化建设标准》, 开展了工会经审工作规范化建设达标竞赛, 有效调动和激发了广大经审干部的积极性, 从而使工会经审工作有了长足发展。但也存在许多问题, 特别是在企业显得尤为突出。具体表现在以下几方面:
一是认识不高。个别工会主要领导只重视经费收缴、使用, 只强调“一支笔”审批, 而不重视工会经费内部审计工作, 忽视了审计监督。甚至个别领导对工会经费审查监督工作有抵触情绪。
二是力度不够。企业的工会经审委成员往往来自于多系统、多部门、多单位, 是一个松散性的组织, 人员不易集中, 开展工作有难度。
三是力量不强。经审力量的不足导致对基层工会的经费审查工作在面上不够普遍, 在具体项目上深度不够, 审计质量难以保证, 尤其是审计的规范化程度更无从谈起, 使经费审查的监督职能发挥存在较大差距。
四是监督不力。个别经审人员思想认识不到位, 认为审查监督是形式主义, 缺乏监督意识。同时, 大多考虑一个单位、一个大楼上班的情面, 审查监督流于了形式。又因奖惩机制不健全, 审查监督工作好坏一个样, 致使经审人员工作积极性不高。
五是业务不熟。大多数单位在考虑经审人选时, 往往考虑其代表性、层次性、群众性较多, 而考虑专业性因素较少;有的经审委成员不懂工会工作、财务管理、经审制度, 再加上专门性业务培训力度不够, 造成经审人员素质较差, 就是想做好经审工作, 也只是无能为力, 心有余而力不足。
为了克服以上不足, 进一步加强和改进企业工会经审工作, 尽快扭转企业工会经审工作滞后的被动局面, 切实发挥工会经审组织的作用。笔者认为, 亟须做好以下工作:
1. 提高认识, 加强对工会经审工作的领导。
要大力宣传《工会法》《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》等法律法规和制度, 让各级工会、经审组织和全体工会会员认识到, 工会经费审查工作是工会工作的重要组成部分。加强经费审查监督, 建立健全以审计为基础的经费审查监督机制, 是适应工会工作不断发展的需要, 从而提高对工会经审工作重要性和必要性的认识。工会领导要高度重视, 切实加强对工会经审工作的领导, 关心和支持经审工作, 及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题。要把经审工作纳入工会整体工作来安排布置, 纳入工会工作目标责任考核, 抓好部署、检查和指导, 促进工会经审工作正常开展。
2. 整合资源, 加强工会经审组织建设。
在企业工会还不具备建立专职经审队伍的情况下, 要把着力点放在整合现有资源, 利用一切可以利用的资源, 把经审队伍建设好。一是配置好人员。对经审人员结构不够合理的建议予以调整, 把那些熟悉财经政策、热爱经审工作、坚持工作原则的人员调整和充实到经审队伍中, 达到优化队伍结构的目的。二是可适当聘请政治素质好, 工作责任心强, 具有内部审计人员岗位资格证书或会计从业资格证书和有一定实践经验及业务能力的人员为本单位的“工会特邀经审员”, 达到加强经审队伍力量的目的。三是加大培训力度, 通过以会代训, 邀请专业人员讲课, 相互交流或输送到上级工会经审会组织的培训班学习等方式, 加强专业知识、操作技能的学习, 提高经审人员的业务素质和实际工作的能力, 达到提升经审队伍整体素质的目的。
3. 积极探索, 加强工会经审制度建设。
要认真贯彻《工会法》《审计法》等法律、法规和工会经费审查监督工作制度, 坚持依法审计和依法审查, 规范审计 (审查) 行为, 严格执行上级工会制定的各项经审制度, 并结合各自工作实际, 建立健全对工会年度经费收支预算方案须经同级经审会全委会审查通过, 追加专项预算须经同级经审会全委会审查同意的监督制度;建立健全对上年度工会经费预算执行情况 (决算) 进行审计 (审查) , 审计 (审查) 情况应向同级工会经费审查委员会或工会全委会报告制度。经审制度要具体、明确, 具有可操作性, 便于贯彻执行。通过建立健全以审计 (审查) 为基础的经费审查监督机制, 促进收好、管好、用好工会经费, 促进工会财产管理和规范运作, 促进工会系统党风廉政建设。
4. 建全考核机制, 加大工会经审工作力度。
要建立健全对经审工作的考核监督体系, 完善规范化标准。抓好平时的联系、沟通、协调和督促工作, 以增强经审人员的工作责任感;发挥经审组织的主观能动性, 促进经审工作的健康有序开展。建立健全奖惩机制, 做好总结表彰工作。对各项考核指标完成好的工会经审组织给予一定的物质奖励, 对经审工作先进集体和先进工作者进行大力表彰, 调动工会经审会工作的积极性。
5. 引进外部审计, 提高工会经费管理水平。
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。
一是学习不够主动
一个人的自身理论修养和综合知识水平的高低是在日常学习、工作中逐渐积累下来的。在乡镇工作要成为一名多面手，能独挡一面仅从书本上学习是不够的，还要虚心向其他同志讨教学习，在工作中不断总结才能提高，在这方面我做的的却不够，主要原因有两方面，一是主观因素：自认为工作十余年了，经验比较丰富没有难倒自己的问题，从而滋生了不虚心、惰性的心理；二是客观因素：没有学习的环境，硬件设备不足，比如说想读书看报怎么办，总不能整天呆在领导办公室，我们应该有读报栏等让想学习的人进取的地方。
二是工作作风不够踏实
平时工作缺乏主动性，总是等领导安排，不积极主动去解决问题，任何工作都与待遇挂钩，缺乏敬业精神，对领导安排的工作只满足于一般的完成，只求过得去不求过得硬，没有高标准严要求自己。
三是底子不清
对于自己所包的村，只知道大概的情况，从而导致在汇报工作时偶尔出现笑话的现象。
四是集体观念淡薄
不能做到爱乡如家，认为只要是公家的就与自己无关，从而也形成了铺张浪费的习惯，殊不知一张纸、一滴水、一度电也是社会的资源，我们如若浪费了我们的子孙后代就要贫穷;认为爱护环境打扫机关卫生不是自己一个人的事从而形成了没有主人翁精神的狭隘思想。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”站在自身的角度来剖析自己只能看到自己的部分不足，对于自己的全部缺点还要次山之外的在座各位提出。
为进一步落实上级领导部门关于预防新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的通知精神，加强校园卫生安全管理，为广大师生的工作、学习和生活提供有力保障，针对近期我国部分地区新型冠状病毒感染的肺炎传染疫情，我校高度重视，积极预防。在局领导的带领下，我校全体教职员工以高度的责任心和对学生负责的态度，积极落实对新型冠状病毒感染的肺炎的预防工作。以深入贯彻落实上级精神和主管部门的工作要求为目标，预防新型冠状病毒感染的肺炎的传播，结合我校实际精心组织，通过全体师生的共同努力，使学生养成良好的卫生习惯，预防新型冠状病毒感染的肺炎在我校的传染，有力地保证了学生的身心健康。现将我校开展的工作总结如下：
一、领导重视，提高认识、落实责任。
1、我作为学校预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作的第一责任人，高度重视学校卫生工作，统一思想，定期进行预防控制工作的研讨，把学校疾病预防控制工作作为当前学校重点工作之一。
2、作为学校主管领导，XX副校长某是预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作的第一责任人，他加大管理力度，建立学校安全领导小组例会制度和报告制度，健全传染病预防和控制工作的管理制度，掌握、检查学校疾病预防控制措施的落实情况，并提供必要的卫生资源及设施。
3、学校建立各项卫生工作责任制，完善考核制度，明确各人工作职责，并指定班主任教师每天做好晨、午检工作，认真填写学生晨检、午检统计表，保证学校预防疾病控制工作的顺利开展。
4、成立学校预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作领导小组。
二、做好宣传动员，实行联防联控
1、制定方案，精心准备。认真学习上级有关文件精神，制订应对学院新型冠状病毒感染的肺炎疫情的工作方案并认真落实。组织校医和负责学校卫生工作的人员参加新型冠状病毒感染的肺炎防控知识及技术的培训和演练。做好疫情应对的物资准备，确保应对疫情物资供应。
2、加强宣传，及时预防。积极开展多种形式的健康宣教，普及新型冠状病毒感染的肺炎防治知识，倡导环境卫生、科学洗手等卫生行为，提高广大学生、教职员工对流感防治的正确认识和自我防护能力。及时向全校印发了有关的宣传资料，包括《校园如何预防新型冠状病毒感染的肺炎》、《积极防治新型冠状病毒感染的肺炎，保证大众生命健康》，并做到每个教职工及学生人手一份。利用广播和校内专栏向师生进行宣传教育，要求师生做到“四早”：即早发现、早报告、早隔离、早治疗，外防输入,内防扩散。学校定期对校园、教室、图书馆(阅览室)、教研室、宿舍等学生和教职员工学习、工作、生活场所卫生进行消毒，注意通风，保持空气流通。
疫情防控期间个人工作情况对照检查2
按照教育部和深圳xxx大学关于防控新型冠状肺炎疫情的总体部署与统一要求，为全力做好新学期开学前后各项教学准备工作，确保教学工作质量不减、标准不降，保障本学期全部教学任务如期完成。
一、总体要求
各二级学院依据2019-2020学年第二学期专业人才培养方案和教学工作计划，充分利用线上线下资源，灵活选择网络平台、移动终端等方式，依托超星、深圳xxx大学高校在线开放课程平台、智慧树、学堂在线、蓝墨云班课等网络平台，推动现代信息技术与教育教学的深度融合，更新教学内容、完善教学设计，开展教学范式创新，全面落实“延期开学，教师不停教、学生不停学”工作要求，全力保障本科教学质量。
二、组织机构
根据相关文件精神，成立新冠肺炎疫情防控期间本科教学工作领导小组，具体如下：
组 长：
副组长：
成 员：
主要职责：
1.统一领导、指挥新冠肺炎疫情防控工作期间本科教学工作，统筹协调全校教学工作具体安排，做好延迟开学预案;
2.做好居家观察或隔离治疗的师生调停课处理;
3.保障防控工作中在线教学的网络教学资源，加强教学管理，降低风险隐患等。
三、工作原则
(一)协同推进
学校教务处负责统筹开展新学期开学前后教学计划、教学进度、教学实施等工作规划、协调和指导工作。各二级学院认真做好各项教学工作预案，认真组织任课教师做好新学期课程教学准备和实施工作。信息化办公室提供网络及教学服务技术保障。学校督导办做好各项教学督导工作。
(二)有效衔接
各二级学院要统筹协调2019-2020学年第二学期开学前和开学后本科教学工作预案的有效衔接，妥善处理原计划和实际教学工作的关系、线上教学和线下教学的关系，做好行之有效的工作安排。
(三)分类实施
任课教师可根据通识教育课、专业课、实践课程的不同特点和要求，灵活选择视音频直播、线上课程资源自主学习、微信群(QQ群)指导、在线答疑等各种方式灵活开展在线教学活动。
(四)确保安全和质量
疫情防控期间个人工作情况对照检查3
查找在疫情防控工作中是否存在“麻痹” “厌倦” “侥幸”和“放松”四种思想，检查干部是否存在“临阵脱逃”“畏首畏尾”“拖拖拉拉”“推诿扯皮”四种现象。
在疫情最吃劲、最要紧的关键时刻，干休所安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。一是进一步增强了政治敏锐性。我们干休所驻于疫情形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，疫情防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。二是进一步增强了工作责任心。干休所虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好老干部的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。二是进一步增强了个人自律性。疫情防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体;个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照干休所党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人 自律。
按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：
一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在干休所疫情防控的大局和全局看待问题，严格按照干休所党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这次疫情来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。这种压力来自于，疫情防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好老干部，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，干休所上下都是24小时，全域收紧盯疫情，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着疫情赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。
二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。我是年前28回的老家，看到疫情发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：比如，在服务老干部过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的疫情防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。
三、在作风自律方面，疫情防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排，负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着疫情防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。
检查发言材料
（西安市xx区税务局第xx党支部 冯xx）
按照区局联合党委《关于对照‘秦岭北麓违建专项整治工作’集中开展‘政治体检’主题党日活动的通知》要求，本人认真学习了市直机关工委、市局党建办的相关文件精神，以及媒体刊载的省委、市委学习贯彻总书记有关“秦岭北麓违建整治”批示的新闻报导，结合本人学习《习近平谈治国理政》中有关环境治理、绿色发展理念的论述，更加深刻领会了习总书记的“五位一体”布局及“绿水青山就是金山银山”绿色发展理念，从“政治站位方面、政治担当方面、政治纪律方面、廉洁自律方面、工作作风方面”五个方面对自身思想言行进行了认真检查，下面我就这次民主生活会谈谈自己体会，不足之处，请大家批评指正。
一、举一反三，不断提高政治站位。
我通过学习“秦岭北麓违建整治”相关文件，结合思想和工作实际，深刻剖析问题存在的主客观原因，更加深刻理解认识到了秦岭生态保护的重要性和必要性。同时，通过学习总书记批示，我深刻认识到，政治问题任何时候都是根本性的大问题。政治纪律是我们党最根本、最重要的纪律，遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。总书记反复强调严守政治纪律的极端重要性，在十八届四中全会上指出违反政治纪律和政治规矩的“七个有之”，在中央纪委五次
—1— 全会上提出党员领导干部要做到的“五个必须”，这些都是从发现的突出问题和典型案例中抽象概括出来的，都是有的放矢，有着很强的针对性。我汲取此次“秦岭北麓违建整治”中暴露出的政治站位不高、执行不坚决、责任追究不彻底等问题带来的教训，对我自身政治站位进行了认真反思，虽然我位处基层，但在执行组织人事纪律、落实上级决策中同样需要坚持提高政治站位、严格执行组织人事纪律，我将在此次“政治体检”中认真汲取教训，更加严格要求自己，不断增强“四个意识”，坚决维护“核心”，坚决贯彻上级决策部署，为做好基层组织人事工作打牢思想基础。
二、警钟长鸣，坚守责任担当
此次“秦岭北麓违建整治工作”，对我们全市，甚至全 省发展来说，是敲响了一记警钟。它一是督促我们在推动地方发展、提升地方经济水平的同时，要牢记总书记提出的“绿色发展”、“绿水青山就是金山银山”理念，要坚决扭转以往唯经济增长、唯GDP增长才是发展的过时发展观，要从环境保护、绿色开发的长远角度来推进经济发展，决不能“吃子孙饭”“欠生态账”，为科学可持续发展营造优良生态环境。二是提醒我们，在党的十九大以来“踏石留印”“抓铁有痕”地加强纪律监督、转变作风的大形势下，在“秦岭北麓违建整治工作”中，仍然存在认识不到位、执行不坚决，“慵、懒、散、慢、虚”等作风问题。这些问题虽仅是外在表现，但反映的却是部分干部大局意识差、责任意识差、担当意识差的问题。“秦岭北麓违建”问题长期存在，虽总书记多次批—2— 示仍未得到彻底解决，可见部分机关、干部政治敏锐性丧失、尸位素餐、精神麻木到了何种程度。我以此次“政治体检”为契机，深刻体会到到上级党组织“猛药去沉疴”“刮骨疗毒”“治病救人”的鲜明态度和坚定决心。在接下来工作中，我将时刻警钟长鸣，时时提醒自己，严格遵守组织程序，服从组织安排，落实组织决议，对照全面从严治党和税务铁军标准，强化责任担当，提升工作能力，适应组织发展、地方经济发展、税务机构发展需要。
三、划亮红线，把好廉洁关政治关
针对违纪党员存在的腐败问题与廉洁问题交织的现象，总书记曾一针见血地指出，腐败问题是腐败问题，政治问题是政治问题，不能只讲腐败问题、不讲政治问题。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。此次“秦岭北麓违建整治工作”之所以从一项环保生态治理领域的重点工作上升到陕西省、西安市当前重大政治任务之一，首先就是因为部分党员干部在长期以来秦岭北麓违建形成过程中，失守职责和纪律底线，既没有把好廉洁关，更没有把好政治关。其次，部分职能部门、党员干部在十八大以后不断强化党风廉政建设，不断强化政治纪律规矩的大背景下，仍然在各种利益和惯性的驱动下搞“上有政策”“下有对策”，致使秦岭北麓违建问题长期得不到纠正，逐渐蔓延扩大，不但对环境生态造成了严重破坏，更破坏了党的纪律和规矩的严肃性、权威性。所以，此次“政治体检”非常必要，我们必须严格对标“五个必须”“七个有之”，以
—3— 及党的纪律和规矩，对照整改思想和行动上的不足，必须深刻认识秦岭北麓西安境内违规建别墅问题反映的是贯彻总书记重要批示指示不坚决、不扎实、不到位的严重问题，清醒认识秦岭北麓西安境内违规建别墅问题既包括政治上的问题，也包括行政业务上的问题。要深刻检查问题背后的原因，切实把统一思想的认识成果落到整治工作的客观效果上，将思想上的“红线”划得更亮，将纪律和规矩意识树得更牢，在工作作风上切实解决好“庸懒散慢虚”问题，以良好的作风保证良好的整治效果。
一、基层工会的建设需要加强, 激发基层工会的活力
当前, 石油企业加强基层工会建设是增强基层工会活力的重要途径。石油企业的基层工作现状不容乐观, 还不能很好地适应当前新形势的发展要求。随着企业的不断扩大, 企业员工数量也在不断增加, 这就给企业的工会建设和发展新会员任务增添了难度, 企业基层工会组织的作用没有被充分发挥出来。所以, 需要切实加强工会自身建设, 不断增强企业工会的活力, 这也是构建社会主义和谐社会的要求。工会各项工作的组织、推进和实践都是由基层工会完成的, 它在社会主义和谐社会的构建和劳动关系的协调中起到重要的作用。[1]同时, 基层工会的工作内容还有建立四有职工队伍, 建立稳定的劳动关系, 切实为员工办好事、办实事等, 这也是建设社会主义和谐社会的重要内容。
二、增强员工是企业主人的认同感
在石油企业中, 广大员工是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的真正主人。基层工会组织需要牢固树立三个代表的重要指导思想, 切实将企业员工的合法权益维护好。工会组织要始终考虑到员工的利益, 能解决员工在生活和工作中遇到的困难, 切实为员工的利益着想, 这是工会义不容辞的责任。建立健全员工维护救助体系, 不断促进其在深度和广度上发展, 使其走向目标化、制度化和经常化的道路, 能切实为员工多做好事、多做实事, 解决员工生活和工作中的难题, 从而担起第一责任人的工作职责。
三、工会的自身民主管理工作需要做好, 从而确保员工参与到企业的管理中, 为企业良好的民主管理氛围奠定基础
企业要将民主管理工作做好, 需要切实加强企业的民主管理制度建设, 坚持以职工代表大会为最基本的制度, 同时需要加强劳动关系机制的建设, 这也是企业保证自身和谐发展的重要前提。所以, 需要不断建立和健全企业的劳动关系机制, 企业的厂务公开、公正、标准化建设也需要不断推进, 还需要断规范和深化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作, 将工会处理劳动关系的优势发挥出来, 劳动关系协调机制需要建立并不断完善。一旦发现矛盾和焦点, 需要及时将其化解, 切实维护好广大员工的基本政治权益和经济权益。对员工代表的培训工作也需要做好, 通过举办培训班和以会代训等形式, 提高职工代表参政议政的能力, 还要让企业党政干部接受员工的监督, 所以工会自身建设很重要, 是工会整体素质提高的重要保证。
四、积极组织员工开展各种活动, 增强基层工会的活力
企业工会积极组织员工开展各类活动, 不仅能增强工会的活力, 而且是工会组织发挥自身作用的重要途径, 如可以开展经济技术创新活动, 不仅能提高员工的素质, 还能有效实现企业经济、效益双赢;还可以开展企业送温暖活动, 不仅能帮助困难员工, 而且体现了企业对员工的关怀和温暖。又如, 企业工会组织开展的建家活动, 可以将基层工会建成员工的温暖之家。该活动将双爱双评活动作为重点, 不仅对劳动合同法和工会法的实施具有很强的推动作用, 而且能有效激发员工的工作热情, 利于企业的稳定发展。
五、工会干部的素质需要不断提高, 增强基层工会的活力
要提高工会干部的素质, 需要加强五种能力和三种意识, 即强化政治意识, 坚持理想信念, 同时在行动上、政治上和思想上与党中央保持一致, 工作要围绕政府和党中央的大局展开;将群众意识进行强化, 不断改进工作方法, 保持优良传统, 深入群众中, 及时了解群众的需求和呼声, 这样才能更好地了解群众的生活, 才能更好地为群众办事, 更好地为群众服务;将责任意识不断强化, 要有良好的责任感和事业心, 淡薄名利, 勇于奉献。五种能力的增强是指将独立工作能力、处理问题化解矛盾的能力、观察分析问题能力、协调沟通能力、改进工作方法的能力不断增强, 从而适应不断发展的工会工作新局面。
六、关心员工的生活, 确保员工和企业和谐发展
企业要得到发展, 需要依靠全体员工的共同努力。企业应加强对员工的工作回报力度, 让每一位员工都能享受到企业的发展成果, 确保企业有更强的凝聚力, 保障企业能更好、更快地发展。在石油企业中, 必须坚持企业和员工和谐发展的理念, 全心全意地尊重和理解员工, 对员工真心地爱护和关心。公司的领导要将解决员工的困难作为自己义不容辞的责任。企业可以通过年金计划和增加退休员工效益补贴及发放节假日补贴等方式, 让所有员工都能享受企业的发展成果, 让企业员工的收入和企业的效益增长保持同步, 这样可以实现员工工资的逐年增长, 同时企业还可以根据技术改造对员工发放各种福利。在生产中可以用计算机控制主要部分, 这就大幅降低了员工的劳动强度, 工作环境也得到更好的改善。通过这些人性化的细节工作, 企业和员工间的矛盾不断减少, 使人心更加凝聚, 员工的干劲更足, 让员工普遍达成有难题找党委、有困难找工会的共识。
七、小结
在石油企业的发展中, 需要首先做好基础工会的工作。工会是企业和员工联系的桥梁, 在企业的发展中起到重要的作用。随着经济的不断发展, 企业员工和企业的劳动关系逐渐变得更加法律化和合同化。所以, 如何做好员工的思想政治工作和管理工作就成为企业的发展重点。企业在发展中既要确保员工的权益, 又要兼顾企业自身的利益。
摘要：随着经济的发展, 市场逐步趋向全球化, 企业面临的竞争日趋激烈, 如何保证在激烈的竞争中更好地生产和发展成为每个企业都需要面临的重要问题。在石油企业中, 基层工会工作是最重要的工作, 在当前形势下石油企业面临重大挑战, 需要企业明确工会工作的基本任务和发展目标, 与时俱进, 不断开拓创新。
关键词：基层工会工作,石油企业,探讨
参考文献
[1]张军, 陈红陵, 蒋晓慧, 等.关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2013, (17) :72-74.
【关键词】工会维权；方法；以人为本
依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。
1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点
工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。
1.1维护企业职工的劳动经济权益
职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。
1.2维护职工民主政治权益
职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。
1.3维护职工精神文化权益
职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。
2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平
工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。
2.1前移关口，主动维权
面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。
2.2建立“四项”机制，依法维权
依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。
2.3科学维权
科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。
3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面
维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。
3.1科学促进企业的发展，用发展保维权
工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。
3.2维护企业稳定，以维稳促维权
只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。
4.结语
综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。
【参考文献】
[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.
[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.
学院各党总支、机关各党支部：
根据《关于做好第一批单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会有关工作的通知》（桂群组发﹝2013﹞10号）和《关于印发<广西建设职业技术学院开展党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作实施方案>的通知》（桂建院党﹝2013﹞20号）等文件精神，为指导学院各党总支、机关党支部开好以为民务实清廉为主题的组织生活会，现就做好撰写个人对照检查材料有关要求通知如下：
一、总体要求
个人对照检查材料应严格按照中央和自治区党委的有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。撰写对照检查材料时，要加强学习，进一步提高对教育实践活动的认识，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
二、主要框架
主要内容包括五个部分：
（一）对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容要切合作风建设，突出为民务实清廉的群众路线，尤其是对反对“四风”、清查“六病”的认识和体会。要注意联系部门实际、联系个人工作以及思想实际去谈体会，不能照搬照抄上级文件或讲话，没有个人感受，空对空、虚对虚，更不能跑题、偏题（谈工作或思路等）。
（二）查摆“四风”方面存在的主要问题
要从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面和奢靡之风等四个方面分析存在的问题，还要结合“六病”的表现分别写，每个问题都要用具体事例去说明。查摆问题一定要号准脉、像自己。对不像、不深、不准、不诚、虚而空的要打回去重写。
（三）个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
主要从遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况方面来写。根据文件精神，要求材料对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房、管理家属子女和身边工作人员不严等7个问题进行说明。如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。
（四）产生问题的原因分析
剖析问题要准，要具体，不能消极回避。剖析问题原因是否深，要看是否只摆现象，不查本质；是否只讲客观，不讲主观；是否只讲工作，不讲思想作风。看是否从世界观、人生观、价值观、利益观、群众观的根子上找，从政绩观、发展观的根子上去找，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面去分析。要看查摆的问题是否聚焦，是否具体；要看是否把自己摆进去，不可避重就轻、隔靴搔痒；要看是否讲实在话，不讲官话、套话、虚话或抄人家的话，是否是开门见山、直奔主题，重点突出。
（五）今后努力方向及改进措施
一是思想认识和党性修养上如何提高；二是针对具体问题提出整改措施。措施要实，要有目标、要有方向、要有针对性，措施要具体、突出重点、不能泛泛而谈。
三、其它要求
（一）正处级领导干部或中层正职领导的对照检查材料，送学院党委书记和自治区第16督导组审阅；副处级领导干部或中层副职领导的对照检查材料，送学院领导班子分管党员领导审阅；其他党员的对照检查材料由各党总支、机关党支部书记审阅。
（二）各党总支、机关党支部在个人对照检查材料审核通过后，制定出专题组织生活会方案并送交学院实践办，由实践办统一报送学院党委审核同意后方能召开专题组织生活会。
四、参考格式
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
--×××
导语
内容：个人简要情况及参加教育实践活动情况。
一、对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容：要求理论联系实际，不跑题，不偏题。
二、查摆“四风”方面存在的主要问题
内容：要求聚焦“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），结合“六病”（软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病）。
三、个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
内容：要求实事求是，逐一对照。
四、产生问题的原因分析
内容：要求讲实话，不讲空话，重点要突出。
五、今后努力方向及改进措施
内容：要求针对具体问题提出具体措施，措施实在，切实可行。
广西建设职业技术学院党的群众路线
教育实践活动领导小组办公室
1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—20人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
一、解放思想、创新意识、健全机制
《工会法》的修改和实施，意味着工会工作发生新的变化，同时也对工会干部提出了更高的要求。要在做好 “责任、保障、维权”等方面的工作的同时，每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利；近年来烟草行业面临新形势、新机遇、新发展的多种格局，势必要进一步解放思想，树立强烈的忧患意识和创新意识，积极寻找破解工会工作改革发展的办法，以思想大解放推动工会工作，实现凉山烟草更好更快发展。工会工作需要更新知识面，解放思想，夯实基础，大胆工作，与时俱进；要在工作内容和方式上有创新；要尽快适应社会环境的变化，拓展新思维，更新旧观念。坚持贴近员工生活，着力创新思想政治工作载体，发挥企业文化引领作用，组织开展一些适合本行业工作需要，促进本行业发展的活动，使工会工作发挥出与时俱进的活力，让职工在这些有益的活动中凝聚力量，以崭新的姿态挑战工作，丰富思想政治工作内容，营造和谐发展的良好氛围，使职工愉快工作、幸福生活。
二、面向职工、以人为本、加强民主管理
1.工会工作坚持面向职工、以人为本, 才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力
由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比，容易给人产生一种虚的感觉，为此，工会工作就要面向基层以维护职工利益为出发点，为职工的切身利益而想，为单位的快速发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和企业文化为载体的活动，充分运用好各类活动阵地，广泛开展形式多样的文体活动，丰富职工生活，使职工群众在完成生产和工作任务之余，得到有益于身心健康的文化娱乐和休息。同时，通过举办各种类型的报告会、演讲会、座谈会等，努力提高职工的整体素质，各类活动的有效开展，促进了工会工作，稳定了职工思想，正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格，增强了企业的凝聚力和号召力。
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是现代化企业制度的需要。在召开职代会前,各党支部要组织职工代表专门就职工代表大会的议题及职工的权利、基层民主管理、职工维权等方面进行专题讨论,使基层职工代表对自身作用要有更深刻的认识,提高职工代表参政议政的能力。
2.工会工作坚持面向职工、以人为本,能够调动职工的参与意识
在市场经济体制下,要建立完善的基层工会工作制度,增强职工的主人意识,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作,更重要的是在为自己工作,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。
3.工会工作坚持面向职工、以人为本,能够提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养。作为基层的工会组织,更应该重视广大职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“企业助我成才,我为企业奉献”的良性循环。近年来凉山烟草深入开展创建学习型企业活动，打造员工“素质工程”，增强员工学习力和企业创新力，促进企业可持续发展。我们把加强干部员工素质培训作为一种福利，健全学习培训制度，积极开展学习型科室、学习型员工、学习型家庭等创建活动。
三、关爱职工，构建和谐企业
企业不和谐就根本谈不上发展，构建和谐企业的关键，就是企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处，凉山烟草就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。坚持亲情化管理，构建和谐大家庭。关心员工身体健康，每年都要定期组织干部员工进行体检，有问题早发现早治疗，每年春节、重阳、中秋等重大节日州局（公司）领导都要走访慰问离退休老同志，送去贴心的关怀。
1 施工企业工会工作面临的形势
随着我国经济体制改革的不断深入和“十二五”战略的推进, 企业的产业结构、组织形式、分配方式、利益关系已经并将不断发生深刻变化, 就业方式、利益格局、劳动关系越来越呈现多元化和复杂性。工会的工作对象由单一群体变为多元群体, 劳动争议由个体性向群体性转变, 加上未来雇佣外部劳务数量将继续增加, 这将使企业劳动关系更为复杂, 矛盾也更加突出。随着企业点多、面广、人员分散的特征日益突出, 工会工作的任务更加繁重, 工会工作覆盖面和工会组织职能的发挥有待改进加强, 工会组织职工、服务职工的能力面临新的更高要求。
但是我们也应该看到, 企业改革的不断深化, 为工会发挥工人阶级主力军作用提供了新机遇;构建和谐劳动关系的需求, 为工会强化维权职能奠定了坚实基础;科学发展的要求, 为工会创新方法、找准定位、寻求突破创造了良好氛围。
党的十七届五中全会精神为工会工作提供了动力。全会指出, 要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。胡锦涛总书记在五中全会的讲话中, 以很大的篇幅强调了做好群众工作的极端重要性。这些充分体现了我们党执政为民的理念, 既给工会工作提出了更高要求, 也给工会工作创新发展提供了动力。
全总十五大把“促进企业发展、维护职工权益”作为企业工会工作原则。胡锦涛总书记在同工会十五大代表座谈时把维权提高到执政为民的高度, 并明确党和政府将把更多的资源和手段赋予工会组织。全总十五届四次执委会提出要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。我国重在保障劳动者合法权益的劳动立法、工会立法和民事立法正在不断完善。以上这些, 为我们开展工会工作指明了方向, 提供了重要保障。
施工企业的工会工作, 在各级党政的高度重视和大力支持下, 工会组织的地位不断提升, 舞台不断延伸, 尤其在开展劳动竞赛, 提高职工队伍素质、开展建家建线活动、加强职工民主管理等方面积累了许多新鲜经验, 广大职工对企业的归属感普遍增强, 对工会组织的认同与支持度不断提升, 积极参加工会组织开展的各项活动。这些既为今后工会工作的创新发展创造了良好环境, 也进一步增强了我们工会干部做好工会工作的信心和勇气。
所以我们要以清醒的头脑和坚定的信心, 正视新情况、新问题, 运用好形势、好条件, 以豪迈的精神和扎实的作风, 全面推进工会工作再上新台阶。
2 开展施工企业工会工作的主要措施
(1) 要尊重职工、推进民主, 更加注重在强化基础上实现新发展
随着时代进步、企业发展, 职工的民主政治意识在不断增强。更好地保障广大职工的民主政治权, 企业的发展就会更和谐、更阳光。工会组织要以推进机制建设为载体, 更加注重在强化基础上实现新发展。《中华人民共和国宪法》规定:“国有企业依照法律规定, 通过职工代表大会和其他形式 , 实行民主管理。”《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定:“企业工会代表和维护职工利益, 依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。”《 中华人民共和国工会法》规定:“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。”《中华人民共和国劳动法》规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项, 签订集体合同。”, 工会组织要坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度, 多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理, 不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权, 充分调动广大职工参与民主管理的积极性。要强化职代会制度的刚性和严肃性, 认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权, 做到不打折扣, 不减程序, 不断加强职代会的规范化和标准化, 确保职代会各项职权的落实。要坚持平等协商集体合同制度。根据国家政策, 把职工最关心的问题, 作为平等协商的重点, 涉及劳动关系方面的主要问题, 通过平等协商加以解决, 逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。国有施工企业要率先推行工资集体协商制度。由企业工会代表职工进行工资集体协商, 履行社会责任、构建和谐劳资关系, 完善劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体合同和专项协议内容, 真实、具体地反映职工整体利益诉求。集体合同是对《劳动法》等法律法规的具体化, 从整体上实现了对职工劳动权益的维护, 工会组织抓住平常协商和签订集体合同就抓住了贯彻实施《劳动法》的“牛鼻子”。 要坚持企务公开制度。企务公开是职工参与民主决策、民主管理和民主监督的有效途径。要注重操作过程的规范性和实效性, 注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合施工企业点多、面广、人员分散的实际, 除开辟企务公开栏, 要利用QQ群、手机短信等现代通信手段, 定期向职工公布公司生产经营、物资设备采购、工程分包、劳务使用、职工福利等情况, 并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时, 要把企务公开融入企业各项管理机制之中, 使企务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”, 进一步推动企业管理过程的和谐顺畅。
(2) 依靠职工、服务发展, 更加注重在融入中心上展示新作为
“十二五”期间, 是企业推进创新、培育优势、提升能力、完善责任、快速发展的重要时期。企业发展为了职工, 企业发展离不开职工。工会组织要进一步处理好工会工作与中心工作的关系, 发挥特点和优势, 团结带领广大职工在融入中心上展示新作为。要深化劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会工作融入中心, 直接推动生产经营的主要载体。深化竞赛活动内容、形式, 在确保安全、维护生命上开展竞赛, 在捍卫质量、创优质工程上开展竞赛, 在兑现承诺、实现工期要求上开展竞赛, 在严控成本、创造良好效益上开展竞赛, 在技术创新、深化合理化建议上开展竞赛, 在科学管理、建标准化工地上开展竞赛, 在建家建线、改善职工生产生活条件上开展竞赛, 不拘一格, 定准目标, 突出主题, 着力形成多领域、全方位、立体式的劳动竞赛格局。认真抓好落实, 展现作为, 赛出成果, 使竞赛真正达到“产品出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。要深化技术创新和合理化建议活动。技术创新是转变经济增长方式的重要环节。要针对目前企业技能人才缺乏状况, 以提升企业核心竞争力为目标, 大力开展技术改进、技术创新, 组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动。进一步健全完善合理化建议和QC活动成果评审制度, 推动技术创新和合理化建议活动走上制度化、规范化轨道。要深化劳动保护活动。工会组织要把抓好安全生产和劳动保护作为履行维护职能的重要内容, 把握切入点, 有效治理企业事故隐患和职业危害, 切实维护职工的安全健康权益。职代会安全生产委员会要发挥其监督检查职能, 及时发现和查处安全生产中的薄弱环节, 把事故消灭在萌芽之中, 确保安全生产, 维护职工的生命安全。要充分发挥工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的作用, 发挥群众监督作用, 形成安全生产群防群治、齐抓共管的良好格局, 构筑起企业安全发展的坚固防线。要深化争先创优活动。劳动创造价值, 奋斗成就伟业。大力开展“职工素质提升工程”, 有针对地发现、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型, 充分激发广大职工的劳动热情和创造活力, 通过以优秀的事迹鼓舞员工, 以高尚的精神激励员工, 使全体员工学有榜样, 赶有目标。
(3) 发展职工、提升素质, 更加注重在行使职能上打造新优势。
职工的素质, 是企业“十二五”发展的关键。工会组织要从企业发展的战略高度出发, 从维护职工最根本利益的现实需要出发, 在行使职能上打造新优势, 大力推进职工素质工程。要全面推进“建家建线”工作。建家建线就是建企业、建队伍、育人才。要坚持把“三线”建设与施工现场建设同设计、同布置、同施工, 立足高起点、高标准, 充分体现人性化、文明化、规范化、工地社区化, 使建家建线工作与生产力发展相适应, 与人们日益增长的物质文化需求相适应, 与社会的需要相适应。要把建家建线的重点放在一线和现场, 在现场为职工建筑幸福舒适的家, 在一线建三线。要全面推进“职工书屋”建设。加强职工书屋建设, 是提高职工综合素质, 建设学习型企业和知识型职工队伍的重要举措。通过读一本书, 写一篇心得, 进行一次交流, 开展一次演讲, 组织一次读书知识竞赛等多种形式的活动, 提高职工的学习兴趣和热情, 营造爱读书、多读书、读好书的良好风气。要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展, 加强高技能人才队伍的建设, 开辟职工成才之路, 进一步推进学习型企业建设, 培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”, 促进职工全面发展进步, 提高职工队伍的整体素质。要全面推进文化体育工作。开展职工文体活动, 对于培养职工乐观向上的人生观, 塑造健全人格、促进人际关系和谐、增强企业凝聚力和向心力等具有特殊功能。施工企业要加大文体设施投入, 大力培育具有企业特色的文体活动品牌, 丰富职工的业余文化生活。
(4) 引领职工、增强活力, 更加注重在效能建设上展现新作为
（1985年1月18日全国总工会书记处第63次会议通过）
一、为发扬职工的主人翁精神，发挥群众的监督作用，保证党和国家的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度的正确执行，特制定本条例。
二、工会小组根据需要设劳动保护检查员。劳动保护检查员由工会小组民主推选产生，在工会小组长领导下工作，任期与工会小组长同。
三、工会小组劳动保护检查员应具有安全生产和工业卫生知识，热心劳动保护工作，密切联系群众，勇于坚持原则。
四、劳动保护检查员的职责：
⒈组织本组职工学习党和国家的劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度和安全技术、工业卫生知识，交流经验，提高安全技术素质。
⒉协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。
⒊经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，发现问题及时向班组长反映，督促解决，保证其经常处于良好状态和正常运转。
⒋协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。
⒌发现伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
⒍督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导工人正确使用。⒎协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
五、劳动保护检查员的权利：
⒈有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。
⒉发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，随时可能危及工人生命安全或会造成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告。工人工资照发。
⒊因进行正常的劳动保护监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
六、劳动保护检查员，应认真学习、模范执行党和国家的劳动保护政策法令和企业的安全卫生规章制度，勇于同违反者做斗争。
七、劳动保护检查员善于团结本组工人共同工作，热心为本组工人的安全健康服务，虚心听取群众意见，经常向上级反映情况。
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