企业家座谈会方案（通用19篇）
集团公司各部门、各单位：
为加强公司宣传工作，推进企业文化建设，充分听取广大干部职工对企业文化建设的意见，现决定召开集团公司宣传工作暨企业文化建设座谈会，有关要求如下：
时间：地点：大会议室
参会人员：
议程：参会人员围绕如何搞好企业宣传工作和企业文化建设进行开放性讨论。会后通讯员参加新闻写作、摄影知识讲座。
会议要求：
一、为确保会议取得实效，参会人员可围绕以下课题展开讨论：
1、如何提炼临沧交运集团企业文化的精神内涵？
2、如何构建企业核心价值观？
3、对企业CI（企业文化识别系统）、VI（视觉系统）、MI（思想系统）、BI（行为规范系统）以及UI（整体设计）有什么见解？
4、企业宣传工作有什么重要性？
5、如何培养通讯员队伍？
6、如何制定通讯员和单位（部门）采写稿件的激励奖罚
机制？
7、如何提高通讯员的采、写、编能力？
8、如何提高公司信息审核、编辑、发布的效率？
9、如何选择宣传媒体并与媒体形成良性互动？
10、如何搞好内部宣传和信息互通渠道？
11、其他相关课题。
二、各二级单位应明确一名领导分管本单位的宣传工作，并上报本单位负责宣传工作的通讯员。通讯员名额不限，可由单位指定或个人报名，凡管理、业务、一线（站务、驾驶、乘务、教练、维修等）岗位，具有强烈的责任感、事业心和一定的写作能力、计算机操作基础，并履行通讯员义务的职工均可加入。
三、各单位请于2012年8月21日前将分管宣传工作的领导姓名、通讯员登记表报宣传部（通讯员登记表见附件），8月22日前将参会人员名单报综合办（通讯员不要求全部参会）。
应邀出席会议的企业家代表有:安兴纸业(深圳)股份有限公司总经理姚锦东、北京市永外城文化用品市场有限公司总经理张军、贝发集团股份有限公司董事长邱智铭、得力集团有限公司总经理娄甫安、广博集团董事长王利平、广东联众文具有限公司董事长施红光、上海晨光文具股份有限公司总裁陈湖雄、上海实业马利画材有限公司总经理杨中毅、深圳市齐心文具股份有限公司董事长陈钦鹏、武汉玛丽文化用品有限公司董事长胡家元、浙江宾王扑克有限公司董事长楼勤丰、真彩文具股份有限公司董事长黄小喜,以及中国文教体育用品协会学生文具专业委员会秘书长罗沪生。中国轻工业联合会副会长兼秘书长王世成首次以兼任文体用品协会理事长身份出席会议,协会常务副理事长兼秘书长易晓俐、副理事长徐谷宝及协会各部门人员参加会议。
易晓俐副理事长主持会议并介绍了参会企业家和部门调整后协会各工作人员分管职责。王世成会长作了主题讲话,介绍协会领导班子调整后的总体工作方针;对当前两会主旨精神做归纳性解读;结合政府经济工作要点概述行业发展方向与途径。
本次会议就文教用品产业现状、行业共性问题、发展趋势和与企业强强联合等议题展开讨论。代表们在发言中纷纷表示欢迎王会长出任文体用品协会领导,将积极支持协会工作。大家认为协会提供一个行业内领军企业交流的平台,大家坦诚交流,共商文教行业问题的解决之道。大家普遍认为行业转型升级是靠创新驱动,在技术创新中要注重基础性研究;创品牌要有标准做后盾,标准重在执行;文具行业产品小,市场大,属“快销”产品,核心竞争力是研发和服务,做好服务,以消费者为导向;文具行业要与信息化、互联网、金融业相融合。行业内要加强相互合作;政府执法部门要加强监管,联合打假,削弱地方保护主义;提议国家给中小企业更多的税收优惠;政府采购要对民族品牌给予支持。
会上，各理事长、专家踊跃发言，对联合会2016年的工作积极献策。中国科协企业创新服务中心主管王玉龙表示以后将会继续大力支持企业科协的工作，希望湖南省企业科协联合会继续努力，干出业绩，做出榜样。中国科协《科技创新与品牌》杂志常务副总编魏晓文指出，企业科协联合会成立创新联盟服务“双创”本身就是一种创新，选择湖南作为示范，创建样板向全国推广是中国科协对湖南省企业科协科技服务工作的高度认可与鼓励。
湖南省经济和信息化委员会党组成员、副主任，中小企业局局长黄东红表示：在“双创”活动中通过与企业科协联合会创新联盟交流，我认为企业科协联合会创新联盟服务企业创新的思路好、热情高、有能力，是科技服务的优势资源。相信企业科协联合会有实力来承接好政府相关职能，希望能为湖南30多万家中小微企业办好“科技成果转化与创新能力提升”的创新特训班。特训班课程设计要好，要办出实效，总结经验，持续下去，形成品牌。根据业绩，还可以策划支持搭建实实在在服务企业创新的特色平台。
湖南省科技厅成果处向兵副处长表示，企业科协联合会创新联盟不仅在创新方法领域与技术创新方法研究会合作，根据国家科技扶持政策的改变，还在科技成果评价、技术转移、科技服务、基础工作等领域都有合作机会，我们要寻求切入点，加强合作。
最后，湖南省科協党组成员、副主席廖任强强调，2016年，在新的形势下，希望企业科协联合会创新联盟继续秉承为地区企业做好科技服务的理念，努力提升联合会基础实力，加强联合会组织与建设，使联合会步入科技创新服务的快车道，更好地为企业腾飞发挥科技服务器，为科技人才成长起好科技驱动器的作用。
一、活动背景 ：
迁入新校区后，新生的到来以及校园环境的变化，使得同学们之间很少有交流的机会，同时也给我们学生会增加了了解校园动态和各系各班同学状况的难度，针对这一现象，以及院学生会与各系各班同学之间缺乏交流的机会，院学生会决定召开一次座谈会，以增进各系各班同学之间、各系各班同学与院学生会之间的交流，加强学生会内部交流，促进相互之间了解，为创建一个和谐、友爱、团结、互助的农商院而共同努力。
二、活动主题：积极参与学生自治管理，为农商院的未来共同努力。
三、活动目的：
迁入新校区近一个月来，同学之间有了一定的了解，但没有了以前的热情，相互交往也少了，而且10级新生对学生会以及对学生会的职能作用还存在着一定的疑问，对学生会各部门有一定的意见和建议，为解决以上问题，同时也为了学生会各项工作的更好开展，特此策划了此次活动已达到以下目的：
1、通过座谈会使学生会干部增强学生自治管理意识，探讨与掌握管理方法，认真履行工作职责，为学校的教育教学以及学生管理献出自己的力量；
2、让大一学生干部提高思想认识，在升上大二能继续发挥自己的管理水平，实现自身的价值；
3、增强系部之间、班级之间的进一步交流，构建各系各班同学展现自己的平台；
4、解答同学们对学生会的疑问以及听取相关的意见和建议，为日后的工作开展做好基础；
5、让学生会干部与各系各班学生干部相互交流学习和工作方法，让以后的学习以及工作更具有目的性。
四、活动准备：
1、邀请全院各班学生代表参加本次座谈会（各班班长25人，主席团5人）；
2、会议地点：院行政楼第二会议室
3、购买或准备座谈会用品：
4、选定座谈会召开时间：2010年11月16日
五、活动步骤：
1、请学生会各部门部长谈谈大学生自主管理的作用；
2、请各班各系学生干部谈谈自己在学生自治管理工作中的心得；
3、自由发言，围绕我校的学生会工作的优缺点、得与失发表自己的见解；
4、学生会主席总结评价学生干部发言，并鼓励大一学生干部努力学习，发奋成才，协助老师做好各项工作，继续发挥自己的管理水平，实现自身的价值，并对学生会提出期望和要求。
以上就是我们学生会对本次活动的策划以及具体的实施制定的方案，希望学院领导批准！
浙江农业商贸职业学院（筹）
学生会
员工座谈会方案
一、座谈会背景：
随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段。
二、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良
好的企业文化。
2、减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
4、公司发展的同时考虑员工的需求，促使目标一致性，创造双赢的局面。
三、座谈会组织：
1、时间：1次/季度，定于每季度最后一个月举办；会议时间约1H；
2、地点：办公室三楼会议室
3、组织单位：行政部
4、特邀嘉宾：管理者代表
5、参会人员：
⑴、名额：15人（含组织人员、嘉宾及员工代表），组成结构如下：
生产部3人，品保部2人，行政部2人（1人主导，1人记录），嘉宾1名，其余各
部门（7个部门）各1人，合计15人。以上15为成员中至少有2位试用期员工参会。⑵、员工代表资格：
A、工作表现好（德、能、勤、绩），在单位内部具有代表性，明确工作任务，熟悉岗位性质；
B、有一定的沟通能力，能准确表达、敢于表达真实想法者；
⑶、员工代表产生方法：
A、行政部提前一周将会议计划通知各部门，各部门提名参会代表，经50%以上成员认可即
可作为代表参会；
B、/ 2
各部门员工可直接推荐员工代表，推荐人数超过部门50%可作为代表参会。
XXX有限公司
四、会议内容界定：
会议内容包括：工作内容、工作环境、生活环境、福利待遇、成长空间等；所提问题须具有代表性（非个别现象），关系到部分人员、公司的生活、运作、发展等。
五、座谈会议程：
第一部分(5min)：行政部主管主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：管理者代表介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分(5min)：行政部主管对季度内公司内外发生的，公司、员工比较关注的话题给予说明，引导
大家思考。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员
工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，由行政部
记录人员对问题进行记录；对于员工的疑问能回复的可当场回复，需要上报的可整
理后上报，并在十天内给予回复（可公布于公告栏）。第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签纸发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己
参会心得或补充提问、建议（可匿名），算会前交由座谈会主持人。
第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
六、会议后期阶段：
会议结束后，由会议主持人对本次会议进行书面总结，对于员工关注的问题整理成记录，抄送营运中心；对于须上报的问题应在三天内上报，并在一周内将领导批复意见公布。
七、注意事项：
1、引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。
3、与会人员名单应参照方案甄选，应具有广泛的代表性及积极的参与性。
4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。
5、提前确定员工发言代表，通知其做好发言准备；通知与会人员，参会前做好准备，如：问题、建议。
6、座谈会全程由行政部工作人员做好记录，整理后交营运中心答复，将回复结果公布。
一、座谈会宗旨：
为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。
同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。
为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。
二、座谈会目的：
1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；
2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；
3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；
4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；
5.根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。
三、时间：待定
四、地点：公司会议室
五、人员：暂定20人左右。（具体名单另行讨论决定）
1.老员工
A.先进并能以身作则的；
B.有带头作用或有代表性的；
C.敢于提问、沟通较好的；
D.以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的。
2.新员工（入职1—3个月）
A.思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的；
B.沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的；
C.平凡岗位任劳任怨，责任心强的。
3．部分管理人员：各部门主管、领导
4.人资专员
六、活动方案：
1.活动主题：经验交流、明确思路、谋求发展、自我突破
经验交流是让新老员工互相交流经验、互相学习，为新员工今后工作的开展打下良好基础。
明确思路主要是对工作中存在的经营管理上的问题进行有效的梳理与总结，以便使我们的学习成果、思考内容、实践措施在公司得到更为广泛的交流，推动公司的发展，同时也为员工的职业生涯规划指明正确的方向，使我们在今后的工作中，思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力更加富有成效。
谋求发展主要是通过明确思路来谋求公司的发展，只有思路明确才会有更好的发展。自我突破则是说公司在发展过程中遇到困难时通过有效的解决方案顺利渡过难关，实现自我突破，比如说在沟通方式、管理方式、人力资源等方面的困难。
2.活动流程：
（1）前期组织：
①制定参与座谈会人员名单并通知，确定最终到会人数；
②会议中所需文件资料、视频资料等准备到位；
③会议中所需器材准备到位，如投影仪、幕布、笔记本、音响、话筒、空调、照相机等； ④后勤准备到位，如一次性纸杯、水壶等。
（2）座谈会议程：
第一部分：人资部培训负责人主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分：总经理或常务副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。
第三部分：人资主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念、晋升空间、福利待遇等。第四部分：互动
（1）员工发言与提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个参与员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（可包括工作、生活、环境、岗位、晋升、福利等）。
（2）征集想法与建议：针对公司在发展过程中遇到的困难所对应的有效解决方案、对公司经营管理的方式方法提出自己的想法与建议。
第五部分：由人资专员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司、对部门的问题、建议等，稍后收齐交由座谈会主持人。
第六部分：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当场解答；不能当场解决的由人资专员记录下来，并承诺三天内给予答复。
第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
（3）后续工作： 会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至总经办及人资行政部。会议过程中产生的相片等影音资料需归档保存。
3．可参考的讨论主题：
（1）你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该是什么？
（2）对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。
①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？
②你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？
③你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？
④你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？ ⑤生活问题（衣食住行）、工作问题、员工、上下级关系、公司福利待遇、公司发展平台等。
七、注意事项：
1.引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。2.注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远。
3.前期与会人员名单应充分甄选，应具有广泛的代表性和积极的参与性。
4.前期应充分沟通与会人员的班次，提醒其及时参加座谈会，确保参会率。
5.提前确定新老员工的发言代表，提前通知其做好会议发言准备。
6.在通知与会人员参会时要告知其提前做好准备，如：问题、建议、纸笔。
7.座谈会全程应有人资专员做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议，整理好后交由总经办及各部门予以答复；同时，会议中应对会议进行拍照、录音或摄影，保留影音资料。
8.应将总经办及各部门的回复结果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣传栏，便于广大员工监督、实施。
会议由山东省物资再生汽车拆解行业协会秘书长罗永同志主持。
受山东省物资再生汽车拆解行业协会郑玮会长的委托,山东省物资再生汽车拆解行业协会副会长、山东省报废汽车氟利昂回收中心总经理、山东华嘉资源综合利用有限公司董事长赵华同志首先致辞。赵华同志从从报废汽车回收拆解统计情况,分析了报废汽车回收率低的原因;通报了协会近期的主要工作和下半年的工作计划。山东省报废汽车氟利昂回收中心副总经理、山东省华嘉资源综合利用有限公司副总经理葛继伟同志介绍了武汉市物资再生利用有限公司作为全国报废汽车氟利昂回收试点单位取得的经验;介绍了山东省报废汽车氟利昂回收情况和存在的问题;通报了报废汽车氟利昂回收统计报表的报送情况。山东省物资再生汽车拆解行业协会秘书长罗永同志通报了报废汽车回收拆解的行业动态,他从四个方面介绍了行业的动态。一是行业政策的不确定和滞后给行业带来了新的动荡和矛盾。主要是废旧物资回收税收政策的调整、报废汽车相关产业政策滞后以及《再生资源回收管理办法》的实施对行业的影响。二是废旧物资回收行业的畸形发展和多年来废旧物资回收企业因为“散、弱、小、差”所面对的政策挑战。三是协会工作当前所面临的压力和挑战。四是严格按照国家商务部的要求,认真做好报废汽车回收拆解的统计工作,为业务主管部门提供准确可靠的行业数据和政策依据。
与会代表在听取了大会发言后进行了座谈。大家根据行业的新形势并结合当地的实际,就报废汽车回收拆解行业存在的热点、焦点问题踊跃发言,并进行了认真的分析、讨论。
与会代表一致认为,目前非法报废汽车回收拆解市场猖獗。建议协会及时与业务主管部门沟通汇报,必要时由协会出面组织专题会议集中向业务主管部门汇报情况,研究制定措施,依法打击。最后,赵华副会长在会上作了总结发言。他要求各单位要切实落实好当地非法报废汽车回收拆解市场的实际情况,做到情况反映真实、准确、可靠、详细,整理出书面材料后,尽快报送协会,以便协会向业务主管部门汇报、协调。
4月27日，由《国企》杂志社主办的“加强国有企业党建工作”专家座谈会在京召开。中央组织部原部长张全景、中央政策研究室原副主任卫建林、中央党史研究室原副主任、北京大學原副校长沙健孙、中国史学会会长、中国人民大学原校长李文海、北京大学原副校长梁柱、中央宣传部理论局原局长李长征、中央宜传部新闻局原局长刘祖禹、《求是》杂志社原副总编马蓥伯、刘润为、教育部社会科学发展研究中心原主任武兆令等中央各部委及研究机构50余人参加了座谈会。座谈会由《围企》杂志社社长耿清智主持。
中组部原部长张全景在座淡会上指出，图有企业该如何搞、国有企业党组织该如何发挥政治核心作用，这些问题很有研究的必要。建国以来，国有企业的领导体制在不断地变革，国有企业党组织的定位也在变化。但是，不论党组织怎么定位，有一点必须明确，那就是国有企业的工人是我国工人阶级的主体，他们是我国领导阶级的重要部分。张全景认为，经典著作是其他各方面研究的理论基础，如果没有基本理论，其他各方面的研究都是无源之水、无本之木，所以他希望《国企》杂志在办刊过程中，引导读者多渎经典。
与会代表们还就影响国有企业发展的思潮及其危害、国有企业党内民主、国有企业精神文明建没等问题进行了热烈的讨论。经过讨论，代表们一致认为，坚持公有制主体地位是社会主义制度的本质特征，国有企业在稳定物价、保障民生等方面发挥着重要作用，必须毫不动摇地发展、壮大国有经济。当前，社会上的一些“反国企”言论是新自由主义在中国的表现，如果听任这些思想传播，对国家、对民族都会造成极大的危害，必须组织力量集中批驳这些言论，为国企发展营造良好的环境。
2、与家长密切沟通，使家园教育达成一致性。
会议对象:中班全体教师、中班幼儿家长
会议流程:
开场白:各位家长:
大家上午好!本学期是由我和周老师、小娜老师来管理我们这个班级，我和周老师主要负责教育教学工作，小娜老师主要负责班内的保育工作。在这里，我们非常感谢各位家长对我们班工作的支持，我们也会拿出更多更大的爱心与责任心，将我们班的小朋友们带好、教好，玩好!幼儿园中班是幼儿学前教育中承上启下的阶段，也是幼儿身心发展的重要时期。带着这个班级，一路走来，我的收获也很大，我的收获都是来自家长们给我的宝贵意见，我也会通过我不断的努力，把我们班级带的更出色。我们班上的孩子在一天天的长大，他们的所说的，想的，也越来越多，作为老师的我们，也要不断的学习给孩子们创造出更好的东西。本学期，我们将在现有的基础上，进一步提高保教质量，注重提升教育的文化，同时在孩子的语言上发展，和孩子们动手能力的提高。中班教学是一个很关键的时期，对将来孩子上小学学知识有很强烈的承前启后的基础作用。孩子们好的学习、生活习惯基本上就是要从中班开始逐渐养成，这是影响孩子一生的一个新的起点。希望家长们能跟我们一起帮助我们的孩子进步。
一、介绍本学期教学活动
本学期我们接触的课程:省编包含语言、数学、科学、社会、艺术五领域教材，礼仪教育、托福英语。礼仪和托福英语的学习是我们幼儿园的一大特色，礼仪课的开设有助于培养幼儿良好的行为习惯，提高幼儿的道德素质;英语的学习主要是锻炼幼儿的英语语感，及动作的协调性。因为要为小学打基础，从这学期的开始我们教学的侧重点也会向数学和拼音做一些倾斜。这学期，孩子们的学习任务会有所加大，不仅仅是在学校有老师布置的练习以外，我们还会给孩子适量的布置一些家庭作业，希望家长也能在家给孩子进行一些辅导。
二、家长须知请家长们要认真的阅读，感谢家长们对我们的支持。
1、每天早上送孩子入幼儿园一定要把孩子亲手交到老师的手中，千万不能让孩子自己进教室。送到教室后把接送卡带走，等接的时候拿卡来接。
2、早上7点50分开门，幼儿园于7:50-8:40入园，8:50开始教育教学活动。希望家长准时把幼儿送来，下午4:40接园，把接送卡送到老师手中再接幼儿，大手拉着孩子的小手，一定要注意门口的交通安全。
3、退费情况
我园是按照每日5元生活费收取，每月收取22天，幼儿一天不来，会退5元的生活费，每学期按天数累计，一学期退一次，一般会在每学期开学两周后退上学期的生活费。
4、接送孩子时请关注黑板，班级各项活动通知都会写在上面。在教育教学方面需要家长帮助搜集的材料，请家长按时上交及实施，在孩子面前树立诚信。
5、加强幼儿的安全意识教育。
在室内外活动时教师要先讲规则，并教幼儿一些自我保护技能。如:跑步时，眼睛要看前面，不要跑的太快。假如不小心摔倒了，要先保护好自己的头和脸等，然后才能让幼儿活动。同时检查幼儿有无携带不安全物品，如:小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理。 排除一切不安全因素和疾病传染隐患。
三、保育方面
幼儿健康，老师才会快乐。所以我们组织好幼儿的一切活动，我们向自己的工作要成绩。如何能保证幼儿健康地成长呢?我是从以下几个方面来开展:
1、做好班级的各项消毒，以防病毒感染。保证饭前用消毒水抹桌子，保证幼儿饭前用洗手。
2、搞好班级的卫生工作。要求活动室和睡室的地板要干净、无尘;物品要摆放整齐，保持桌面、活动室的四角无杂物，以免蚊虫的滋生，让幼儿生活在干净、舒适的环境中健康地成长。
3、培养好幼儿的各种生活习惯，以防幼儿病从口入。教育幼儿要注意个人的卫生，不要玩水，不要把手指含在嘴里，不要把脏东西放进嘴里，不要随便把东西塞在鼻子或耳朵里等等。
为庆祝“五一”国际劳动节，全面贯彻“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观和落实中央全心全意依靠工人阶级的指导方针，团结动员广大职工积极投身我县全面建设小康社会，构建“和谐、平安、富裕”慈利，建设社会主义新农村的伟大事业，加快慈利发展，为“十一五”开好局、起好步做出新贡献。座谈会主题:“弘扬劳模精神，实践科学发展观”。
二、座谈会时间及地点
1、时间:4月28日(星期二)上午9时
2、地点:会议室
三、参加座谈会人员
xxxxxxxxxxxx
2、特邀单位代表:
3、到会领导
xxxxxxxxxx
四、中心发言内容
:《坚持诚实守信，做大做强企业》;
:《服务居民群众，强化社区建设》;
:《搞好来信来访，维护社会稳定》;
:《带领群众致富奔小康，建设社会主义新农村》;
:《提高员工素质，建设和谐医院》;
:《救助弱势群体，体现党的温暖》;
:《开展健康活动，活跃社区文化》。
五、会议议程(主持人:李建国同志)
1、劳模情况通报;
2、劳模发言;
3、部门负责人发言;
4、宣读倡议书;
5、领导讲话;
近年来，吴中支行与吴中区台办、吴中区台商投资企业联谊会等单位保持良好的联系与沟通，与吴中区多家台商投资企业进行业务合作，并将企业的需求作为支行深入工作和思考的方向。此次通过吴中区台企联谊会秘书长的推介与接洽，共有20多家吴中区台商投资企业参加银企座谈会。
本次银企座谈会由吴中支行行长周勤主持，她首先以一名台胞以及身兼苏州市台联副会长的身份，向参加本次活动的嘉宾致欢迎词，希望通过推介会加大与各企业的业务合作，倾听企业的需求，通过为企业量身打造金融服务方案，尽力提供全方位、专业化的金融服务，从而与更多的台资企业加深合作，共创美好未来。光临本次座谈会的相关单位领导也分别致辞，一方面充分肯定并大力赞扬了宁波银行近年来的发展势头和产品服务，一方面也希望能与宁波银行共同努力、携手并进。
2008年6月13日,《企业科技与发展》第一届理事单位座谈会在南宁举行,会议对《企业科技与发展》改版一年来的工作进行了总结,与会代表对今后的办刊方向提出了宝贵意见。相关领导、行业专家、企业家、理事会代表、杂志编委会成员欢聚一堂,共谋发展大业。参加本次座谈会的领导有广西科学技术厅副厅长蒋和生(理事长),广西科学技术厅高新技术发展及产业化处处长宋文学(副理事长),广西科学技术厅政策法规与社会发展处处长林卫江(顾问),广西职工思想政治工作研究会李彩林处长(顾问),广西科学技术情报研究所所长、广西生产力促进中心主任黄可宁(顾问),以及近百家企业代表和理事共100多人。
一、活动主题：青春献教育成长在岗位
二、活动目的：弘扬“五四”爱国精神的重要意义，同时，号召所有青年教
师要继承发扬“五四”爱国精神，勇挑教学重担，甘于奉献，充分发挥青年人的活力和聪明才智，在具体的教学工作中奉献力量。
三、活动内容：各位青年教师谈谈自己入校工作以来的体会、想法、存在的不足，以及今后努力的方向。
四、活动地点：实验楼 二楼会议室
五、活动时间：2011-5-10下午三点（星期二）
六、组织部门：机关团支部
团支部书记:吴知了组织委员：陈云
宣传委员： 李清文体委员：冯悦
七、邀请领导：张校长汪校长赵校长
八、活动对象：35周岁以下青年教师
九、活动议程：
1、袁书记作座谈会致辞
2、张校长介绍目前学校的形势以及寻求教师的专业发展的一些思路和计划，针
对目前青年教师中所存在的一些问题对青年教师提出要求。
3、赵校长就目前学校学生的德育工作及班级的常规管理对年轻教师特别是班主
任工作提出指导性的意见和要求。
3、青年教师代表发言。青年教师畅谈自己工作、生活中的感受，困难，以及对学校工作提出一些好的建议。
(工作五年左右的教师、工作三年左右的教师、去年工作的教师、新教师代表)。
5、汪校长作座谈会总结，从教师思想、教学工作、师德等方面对大家提出新的要求。
6、集体合影。
7、晚上聚餐。
九、备注：
1、横幅内容为：
青春献教育，成才在岗位
南充中专庆祝“五四运动”90周年青年教师座谈会
2、摄像：吴海波老师。
1.青年教师座谈会方案 2.区二中五四青年教师座谈会方案 3.青年教师座谈会活动方案 4.20XX年青年教师座谈会方案 5.小学青年教师座谈会方案
1、青年教师座谈会方案
一、时间:20XX年4月10日(星期四)下午4:40-6:00
二、地点:二会议室
三、参加人员:教务处人员、参加工作5年(包括5年)以下的青年教师14
语文组:黄薇、殷小凤、何翠、李琳、喻莲;
数学组:简兵、郭超全;英语:张坤、唐静、罗林军;
化学组:陈忆、陈精华生物组:张春红
四、会议议程:
1、主持人:文永利
2、记录人:倪勇(兼照相)
3、邀请学校领导
(1)德育处讲班级管理
(2)教务处讲搞好教学
(3)余书记讲
4、青年教师发言。
重庆市四十七中教务处
20XX年4月10日
2、区二中五四青年教师座谈会方案
一、座谈会主题：简单做人，尽心做事，快乐生活
二、时间：20XX年5月4日下午
三、地点：办公楼四楼会议室
四、参加人员：
1、35周岁下青年教职工；
2、超龄（2年）离团教职工；
3、受邀参加的学校行政人员。
五、活动目的：
引导青年教师树立正确的世界观和人生观，记住“学习可以使我们生命增值，奉献可以使我们的青春闪光”；明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”；向青年教师提出更高更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人”；力求做到“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。
六、活动程序：
1、张文华书记主持会议程序。
2、王琦书记作座谈会致辞。
3、青年教师代表发言。
4、离团教师代表发言。
5、青年教师畅谈自己工作、生活中的困难与困惑，以及对学校工作的意见与建议。
6、熊贤元校长作座谈会总结发言。
7、集体合影。
8、联欢活动。
区二中团委
20XX年5月1日
3、青年教师座谈会活动方案
一、活动宗旨:
让青年教师树立“正确的人生观、价值观，耐得住寂寞、守得住清贫,让闲暇时光充实起来”;让青年教师记住“学习可以使我们生命增值、奉献可以使我们生命闪光”;让青年教师明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”;向青年教师提出更高的要求:“胸怀大志、充满激情、勤于学习、热爱生活、做个幸福的人”;让青年教师力求做到“有声有色的工作、有滋有味的生活、有情有意的交往”。
二、活动时间
20XX年5月11日(周五)中午12:40------1:40
三、活动地点:综合楼多功能报告厅
四、活动主持:王燕
五、参会人员:20XX年及以后出生的所有在职教师(具体名单见教师分组)
六、活动摄影:杨光辉会议记录:高敏
七、活动报道撰写:李倩
八、活动目标:
1.进一步端正青年教师观念态度，帮助青年教师树立正确的价值观、人生观。
2.引导青年教师让闲暇时光充实起来，积极提升业务素质，争取“三年站稳讲台，五年成为骨干，十年成名成家”。
3.纠正部分青年教师工作和生活中一些陋习，努力培养一大批综合素质强的优秀青年教师。
4.了解青年教师在工作、生活方面的情况，及时为他们排忧解难。
九、活动议程:
1.许海燕老师为座谈会致辞。
2.青年教师互动交流:本次活动分小组教师代表发言和大组游戏两个环节。
具体要求: A、每位青年教师从四个方面准备3分钟的发言材料(联系自己谈心中的优秀老师是怎样的?我与优秀教师之间还存在怎样的差距?未来自己会作如何的努力以及希望得到学校哪些帮助和指导?发言主题附后)
B、青年教师分成八个小组，每个组的教师代表发言人在会前由林校长抽签产生。
C、活动中的游戏互动环节主持人李青海，游戏分成四个组,即第一二小组为第一组,三四小组为第二组,五六小组为第三组,七八小组为第四组。
3.林校长作座谈会总结。从教师思想、教学工作、师德、人生规划等方面对青年教师提出新的要求和希望。
4.青年教师宣誓(领誓人:高敏)
十、教师的分组:
第一组:吴玲俐、徐秀莲、黄丽
第二组:胡文平、彭伟、汤军
第三组:肖玲、王凤英、张芬
第四组:肖雷、曾琪、李琴
第五组:李方清、李艳阳、杨娟
第六组:胡雅婷、张慧、杨明松
第七组:李倩、曹丹凤、余奕
第八组:许海燕、李航宋菲菲
新城小学工会
新城小学团支部
20XX-5-9 4、20XX年青年教师座谈会方案
一、座谈会主题：让青春在教育梦中闪光
二、座谈会宗旨：
1、了解青年教师尤其是农村青年教师在思想、学习、工作、生活和成长各方面的情况，听取他们在学校管理上、教师成长等的意见建议，为他们排忧解难，鼓舞斗志，让他们增强从教的幸福感，增强实现教育梦想的信心。
2、引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，记住“学习可以使我们生命增值，奉献可以使我们的青春闪光”；明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”；向青年教师提出更高更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人”；力求做到“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。激励青年教师成为“科教兴区”的建设者，成为章贡幸福教育的生力军，为实现中国梦努力奋斗！
一、会议时间
20XX年5月3日(星期五)上午9：00开始
二、会议地点
西津路小学
三、参加人员：
1、教育局班子成员。
2、章贡区区属各中小学（幼儿园）各派一名35岁以下优秀青年教师参加。
四、座谈会议程
1、青年教师座谈发言
2、领导讲话
五、活动要求
参加座谈会的青年教师要结合工作实际，围绕主题，畅谈个人教育梦想，畅谈思想、学习、工作和生活的心得体会，并准备好发言稿。每人发言的时间控制在5-6分钟内，座谈会结束后，与会人员的书面材料要上交区教师进修学校，择优汇编。
章贡区教育局
20XX年4月28日
5、小学青年教师座谈会方案
一、座谈会主题
爱岗敬业，提升素质，尽快成长
二、座谈会时间
20XX年12月13日（周四）中午12：15开始
三、地点及主持
接待室，座谈会由胡雪芳同志主持
四、参会人员
学校行政领导、教导处陆晓燕、胡雪芳，张和祥小学青年教师。
五、活动目的1、进一步端正青年教师观念态度，帮助青年教师树立正确的价值观、人生观。
2、引导青年教师让闲暇时光充实起来，积极提升业务素质，争取“三年站稳讲台，五年成为骨干，十年成名成家”。
3、纠正部分青年教师工作和生活中一些陋习，努力培养一大批综合素质强的优秀青年教师。
4、了解青年教师在工作、生活方面的情况，及时为他们排忧解难。
六、座谈会程序
1、马金飞同志作座谈会致辞。
2、林惠珍同志课堂常规检查进行反馈。
3、青年教师畅谈自己成长，工作、生活感受以及对学校工作提出一些好的建议。
4、陆晓燕同志重申教学常规。
5、马金飞同志进行师德师风教育。
6、高立斌同志作座谈会总结。
镇海区张和祥小学
副省长泽巴足在会上强调,要把农业产业化经营作为发展农业和促进农民增收的重要措施,增强信心,积极做好服务工作,加大金融扶持力度,切实加快龙头企业发展,带动特色优势产业优化升级,促进农民持续稳定增收。
当天上午,泽巴足一行先后到天水众兴菌业有限公司、天水嘉信畜牧有限公司、天水绿鹏农业科技有限公司、天水威龙葡萄生产基地、天水昌盛食品有限公司等农业产业化重点龙头企业,深入企业车间、田间地头详细了解了天水市农业产业化经营以及重点龙头企业发展情况。泽巴足详细了解了因金融危机对企业造成的影响,鼓励各企业要进一步坚定信心,以高科技、高品牌、高效益为切入点,走质量效益型发展之路,更好地辐射带动周边农户发家致富。
日前，山东省与全国工商联在济南召开全国知名民营企业入鲁助推转调创洽谈会。在随后的项目签约仪式上，我省相关方面与全国知名民营企业现场签订50个合作项目，包括阿里巴巴、修正药业、比亚迪汽车、大连亿达、上海复星等知名企业投资的项目，涉及现代服务业、高端制造业、战略性新兴产业和现代农业等众多领域和行业。经过近一年来的交流洽谈，全国知名民营企业入鲁助推转调创取得丰硕成果。截至2014年11月底，累计签订合同项目2234个，投资额28995.69亿元。其中，全国工商联执委企业签订合同项目159个、过百亿元项目53个。
济南至乌鲁木齐最快列车开行
全程用时36小时58分
2014年12月25日起，济南至乌鲁木齐间开行Z105次直达特快列车，全程用时为36小时58分，该趟列车也将成为两地间目前用时最短的一趟列车。
兰新客专吐鲁番至乌鲁木齐段的建成，为行驶于该线路的列车提速创造了条件。据了解，Z105次首趟列车将于12月25日21：58在济南火车站首发，预计27日上午10：56到达乌鲁木齐南站，全程用时36小时58分，比现行济南至乌鲁木齐南K1336次列车用时缩短了近5个小时。Z105次全程硬座价格为352元，比K1337次高出35元。
从12月9日起，往返于济南与乌鲁木齐间的K185/6次列车将由快速列车升级为Z4005/6次列车，成为两地间开行的首趟“Z字头”直达特快列车，运行时间相比以前缩短了8小时以上，首次实现40小时以内到达。Z105次列车开行后，更是成为济南与乌鲁木齐间最快的一班列车。未来随着兰新铁路的全面建成，以及西部更多客运专线的建设，济南与乌鲁木齐间的运行时间有望进一步缩短。
山东规范政府性债务管理
政府债务规模实行限额管理
日前，山东省出台《关于贯彻国发〔2014〕43号文件加强政府性债务管理的实施意见》（以下简称“《实施意见》”），规定政府债务规模实行限额管理，政府举债不得突破批准的限额;并规定政府债务不得通过企业举借，企业债务不得推给政府偿还。
截至2013年底，山东省政府性债务余额超过8200亿元，山东省政府性债务率为57.5%，负债率为11%，均低于国际警戒线和全国平均水平。《实施意见》规定，债务资金只能用于公益性资本支出和适当归还存量债务，不得用于经常性支出。并将地方政府债务分门别类纳入全口径预算管理。
中韩FTA扩大经济合作研讨会近日在烟台召开
中韩FTA扩大经济合作研讨会近日在烟台召开， 会议提出：
“山东与韩国之间传统的经贸合作以制造业为主，随着中韩自贸区的推进，未来鲁韩合作将步入‘新常态’，即服务业等多领域的合作潜力会得到充分释放。”省商务厅提供的数据显示，今年山东与韩国的货物进出口贸易额将超过300亿美元，占中韩两国贸易总额的12%左右，韩国在山东省的投资约占对中国投资的三分之一强。
目前，我省自韩国进口的十大商品是：电器及电子产品、机械及设备、仪器仪表、初级塑料、运输工具、钢材、金属制品、纺织纱线织物及制品、未锻造的铜及铜材、合成橡胶。对韩国出口的十大商品是：电器及电子产品、金属制品、服装及衣着附件、机械及设备、钢材、纺织纱线织物及制品、蔬菜、水海產品、未锻造的铜及铜材、家具及其零件。韩国在山东投资主要分布在制造业，占比高达81.78%。今年1-11月份韩国对鲁投资第三产业的项目达到209个，占到总数的55.73%。
山东省国内首发剧场地方标准
日前，山东省《剧场等级划分与评定》标准正式发布，这是全国剧场行业的第一个地方标准。
此次发布的“标准”将于2015年1月15日实施，以挂牌认定的方式对剧场进行等级评价。该标准将从硬件配置和运营质量两个方面对剧场进行等级划分，硬件配套评价指标包括观众座位数量、舞台技术参数等21项内容，运营质量评价包括剧场运营能力、管理水平等4个大项60多个子项，囊括了剧场运营、服务过程中的所有环节。
二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;
三、对象：2、3月部分在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00
地点：会议室
四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等); 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;
2、员工自由发言，管理负责人耐心解答; 3、陪听人员发言;
4、行政部主管进行此座谈会总结;
5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
座谈会人员名单
信管系辅导员以及大一新生、学生会干部
1.准备诗歌朗诵，小品表演，独唱等节
2.调动每一位同学的参与性，促进新生与老生之间的进一步交流与探讨
3.做好每个节目之间的连接，恰当的融入喜气的氛围
4.中秋节感恩，回忆，最后辅导员老师点评
会议首先对2012年度预拌砂浆专项执法检查的相关情况进行了通报, 对建筑市场反映的一些情况进行了反馈, 针对目前存在的一些问题提出了明确的要求。
陈道平主任介绍了当前国家、省、市关于砂浆“禁现”工作发展的相关政策, 并对合肥市城乡建设委员会关于进一步加快预拌砂浆发展的政策文件精神进行了深入的分析阐述, 详细介绍了合肥市在建设工程各环节进行把关的具体举措, 以及下一步工作安排。并对预拌砂浆生产企业提出了四点要求:一是加强硬件建设, 完善物流设施的综合配套;二是加强企业各项制度建设, 建立回访、技术交流等相关规章制度;三是做好预拌砂浆产品的质量控制, 确保建设工程质量;四是主动做好“禁现”政策的宣传工作, 切实做好行业自律, 积极开拓使用市场。
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