监狱劳动教养人民警察着装管理规定

监狱劳动教养人民警察着装管理规定（精选7篇）

监狱劳动教养人民警察着装管理规定篇1

2002年1月25日司法部令第67号

第一条为加强监狱劳动教养人民警察队伍正规化建设，规范人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》等法律、法规的有关规定，结合监狱劳动教养人民警察队伍的实际，特制定本规定。

第二条监狱劳动教养人民警察（以下简称人民警察），按照规定穿着全国统一的制式服装。

新录或调入的人民警察必须经省（区、市）司法厅（局）政治部警务部门培训合格后，方可着装。

第三条下列人民警察工作时间必须着装：

（一）监狱、劳教单位的人民警察；

（二）警察专业技术单位的人民警察；

（三）到下级单位调研、检查工作的上级机关人民

警察；

（四）警车驾驶员；

（五）经省（区、市）司法厅（局）批准着装的其

他有关人员。

第四条人民警察着装时，必须按照规定配套穿着：

（一）执勤、训练、劳动、抢险救灾、处置突发性

事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。

（二）着常服时，内着衬衣，扎系制式领带。外着

制式衬衣时，衬衣下摆扎于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带。着短袖衬衣时，不扎系领带。

三级警监以上警衔的人民警察，着白色衬衣、扎系深蓝色领带；一级警督以下警衔的人民警察，着铁色衬衣、扎系浅灰色领带。

（三）着多功能服附内胆时，内着衬衣、冬常服。

不附内胆时，内着衬衣、春秋常服。

（四）着常服时，佩带硬肩章。着作训服或者外着

制式衬衣时，佩带扣式软肩章。着多功能服时，佩带套式软肩章。

（五）除工作需要或者其他特殊情形外，应当着制

式皮鞋、胶鞋。

（六）参加授衔、宣誓、阅警等重大仪式或者外事

活动时的着装，按照主管（主办）单位规定执行。

第五条人民警察着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不易戴警帽的情形外，应当戴警帽。

（一）着常服、多功能服或者外着制式衬衣时，男

人民警察戴大檐帽，女人民警察戴翻檐帽。着执

勤服时，戴警便帽。

（二）戴大檐帽、翻檐帽、警便帽时，帽檐前缘应

当与眉齐高。大檐帽饰带应当并拢，并保持水平。戴冬帽时，护脑下缘应当距眉一至三指。

（三）进入室内时，通常脱帽并将其挂在衣帽钩上

（帽徽朝下）；无衣帽钩时立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下（帽顶向体外侧，帽徽超前）坐姿可以将警帽置于桌（台）前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上（冒顶向上，帽徽超前）。

在宿舍内时，警帽应统一放置在衣帽架或者床铺被褥上。

（四）驾驶或者乘坐警用摩托车时，必须戴警用头

盔。

第六条人民警察着装时，应当按照规定缀钉、佩带警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。警号佩带于外衣左胸处，胸徽佩带于外衣右胸处，臂章佩带于外衣左臂处。不得佩带其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。

第七条人民警察着装时，必须严格遵守下列规定：

（一）不得警服与便服混穿；

（二）不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、拘袖、卷

裤腿。常服内着毛衣（衫）或者衬衣，内着内衣

时，毛衣（衫）、内衣不得外露；

（三）不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物；

（四）不得赤脚穿鞋或者赤足。男人民警察鞋跟不

得高于3厘米，女人民警察鞋跟不得高于4厘米；

（五）不得系扎围巾，不得染指甲、留长指甲，不

得染彩发、化浓妆、戴首饰；

（六）男人民警察不得留长发、大鬓角、卷发（自

然卷除外）、剃光头或者蓄胡须、女人民警察发辫不得过肩；

（七）除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴

有色眼镜。

第八条人民警察着装时，应当举止文明。不得便走边吃东西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地倒卧等有损人民警察形象的不文明举止。

第九条人民警察着装时，非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。不得在禁止吸烟的公共场所吸烟。除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒，在任何情况下禁止酗酒。

第十条人民警察着装时，必须随身携带由司法部统一监制的警官证。

第十一条人民警察着装执行公务时，应当按照规定携

带必要的警械装备。

第十二条两名以上人民警察着装外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

第十三条人民警察必须爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章、警官证等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非人民警察，警官证如有遗失，本人要及时向警务管理部门报告，由警务部门按规定处理。第十四条人民警察季节换装的时间由各省（区、市）司法厅（局）规定。

第十五条人民警察有下列情形之一的，不得着装：

（一）非工作时间；

（二）女人民警察怀孕后体型发生显著变化的；

（三）因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查的；

（四）辞职、辞退、开除公职的；

（五）其他不宜或者不需要着装的。

第十六条退（离）休人员、调离非人民警察岗位的人员不得着装。

第十七条对违反本规定的人民警察，由所在单位或上级机关警务管理部门进行纠察和处理：

（一）情节轻微的，当场进行批评教育和纠正；

（二）情节严重、影响恶劣的，扣留其证件，并向

其所在单位开具《违反警容风纪通知单》，必要时，带离现场进行教育。

第十八条违规者所在单位收到《违反警容风纪通知单》后，视情节轻重，按警务管理部门有关规定进行严肃处理。

第十九条各单位要加强警容风纪的教育和管理，每年十一月作为警容风纪检查月。对模范遵守警容风纪规定的单位和个人，要及时予以表彰，并作为年终评比的重要依据之一。要及时通报检查情况。

第二十条司法行政系统其他按规定评定授予人民警察警衔人员的着装参照本规定执行。

第二十一条本规定由司法部负责解释。

监狱劳动教养人民警察着装管理规定篇2

一、情绪管理的内涵综述

(一) 何为情绪

情绪是指个体在面对某一客观事物时, 个体会在心理上对其做一简单的评价, 并把这种评价认知无意识的待到个体的身体反应上形成一种主观的感情表达, 并通过面部表情、肢体动作等表达出的一种某种心理倾向。如当个体在面对某客观事物时, 对于其的评价是积极的, 良好的, 那么这种主观的感情认知就会自动传达到身体反应上, 个体就会表现的较为愉悦;若是个体对其评价是厌恶的, 那么个体就会表现出一些负面的身体反应。总而言之, 情绪是主观见之于客观的一种个体性心理活动, 其不仅能影响到个人的工作和生活状态, 亦会在人与人之间传播, 例如, 狱警在工作中产生的一些负面情绪会传播给与其接触的同事、犯人, 加重这些人的心理负担, 并影响着这些人的情绪发展, 久而久之, 大部分人都有可能被这种负面的情绪感染, 造成工作及改造氛围的压抑, 不仅影响到狱警的工作效率, 同时亦会影响到犯人改造工作的正常进行, 并影响到双方的身心健康。

(二) 何为情绪管理

所谓情绪管理是指, 个体在工作和生活的过程中, 个体为实现对个人情绪的一种调节和控制, 在一定的情感规则的约束下所采取的某种行动。心理学上有一个名词叫做“愤怒点”, 也即个体所能承受的怒火程度, 以及其爆发的燃烧点。将其运用在情绪管理中, 就意味着个体在进行自身的情绪管理时, 首先要对自身的情绪能力有一个清楚的认识, 也即自己正面情绪和负面情绪的爆发点、情绪的爆发程度等;其次, 在明确个人情绪能力之后, 再采取合理的手段进行自身情绪的管理。

(三) 何为监狱警察情绪管理

将情绪管理应用到监狱的心理管理过程中, 并结合狱警工作环境、心理活动特征等为实现狱警的心理健康服务, 就形成了监狱警察情绪管理, 其具体是指在狱警工作环境的大背景下, 对狱警的情绪状态进行研究分析, 并在此基础上, 运用相应的心理管理理论及方法, 培养狱警的情绪调节和控制能力, 以达到狱警情绪管理的目的, 降低或消除负面情绪对狱警的工作、生活及身心健康所带来的负面影响, 从而实现狱警的心理健康。

二、监狱警察情绪管理能力的现状分析

笔者在对监狱警察情绪管理能力现状进行研究分析的过程中, 对不同群体的情绪管理能力做了相关的调查研究, 并使之与监狱警察情绪的管理能力相比较发现, 与大学生等生活背景较为简单的人群相比, 监狱警察的情绪管理能力明显较高;但与外企员工等工作生活环境较为复杂、工作节奏较快的企业员工相比, 监狱警察的情绪管理能力较低。

此外, 在对监狱内部警察中进行情绪管理能力的研究分析时, 发现女性警察和男性警察的情绪管理能力存在明显差异且女性的情绪管理能力高于男性。究其原因, 笔者发现, 女性和男性在情绪调控的方式上存在明显差异:当女性狱警产生一些负面情绪时, 其很快就能察觉到, 并能通过各种方式将其排遣出去, 如购物、倾诉等不同的情绪排遣方式, 来舒缓负面情绪给自身带来的身心上的不适感;但当男性狱警在出现负面情绪时, 可能是因为男性自尊心或者是大男子主义的作祟, 其往往将其深深的埋藏在心底, 若不然就是通过喝酒发泄, 很少有通过倾诉、运动等一些较为积极向上的情绪调控方式进行负面情绪排遣的, 这是原因之一;其二是, 在监狱工作中, 最长接触犯人并进行犯人改造工作的多为男性狱警, 其所处的工作环境相对比较复杂, 而女性狱警往往是在一些相对轻松的工作环境中做一些行政类的工作, 很少接触到各色各样的犯人, 工作压力相比较小一些。

综上所述可知, 虽然监狱警察在情绪管理上具备一定的能力, 但仍需对其进行进一步的管理能力培养, 尤其是要做好男性狱警的情绪引导工作, 改善其情绪调控方式, 并为全面提高监狱警察的心理健康指数打下坚实的基础。

三、关于做好监狱警察情绪管理工作的相关建议

要想做好监狱警察的情绪管理工作, 增强监狱警察的情绪管理能力, 并为最终实现狱警的心理健康服务, 需要从以下三个方面着手:

(一) 组织

1. 提高对情绪管理工作的重视

也即在组织层面上, 要提高相关领导对情绪管理工作的重视。就目前情绪管理工作在监狱管理体系中的应用几乎处于空白期, 因此要提高各相关领导、各管理部门对情绪管理工作的重视。只有相关领导意识到了情绪管理工作的重要性, 才会将其纳入监狱管理工作的范围之内, 并营造有利的管理环境, 采取各种有效的情绪工作管理手段;此外, 情绪管理工作效用的发挥并不是一蹉而就的, 其需要的是一个长期有利的环境, 并在循序渐进中产生效果, 因此, 在实际的监狱工作过程中开展情绪管理多多少少总会遇到一些障碍和挫折的, 这时是最需要各管理部门和相关领导的理解和支持的, 并利用有效的资源为情绪管理工作的顺利开展提供一定的帮助, 如聘请心理专家做相关论题的讲座等。

2. 建立起完善的情绪管理体系

为更好的做好监狱警察的情绪管理工作, 要使之成为一个完整的体系, 其具体包括:一是要制定出相应的情绪管理制度, 从而为情绪管理工作的顺利开展提供一个可以参考和衡量的标准规范, 如引进员工帮助计划项目等, 提高监狱警察的参与程度及其对于情绪管理工作的认可度, 将其自觉纳入到自己工作的方方面面, 自行进行情绪的调节和控制;二是要设置专业性的情绪管理部门和职员, 也即结合监狱现有的组织机构, 增添情绪管理职能部门, 并配置相应的专业管理人员, 主要负责狱警的情绪管理工作, 对其进行情绪引导, 如成立情绪管理小组, 其主要工作职责是了解狱警的情绪状况、搜集狱警内部人员的相关情绪调控信息、建立狱警情绪管理信息库等, 全面了解狱警的情绪管理现状, 并在一定程度上满足其合理的心理诉求。

(二) 个人

1. 提高狱警对情绪管理的认知度

也即在情绪管理上, 狱警要提高个人对于情绪管理的认知度, 明确何为情绪管理, 怎样有效的进行个人情绪管理等, 并意识到情绪管理对于其身心健康的重要性, 从而从心底接纳并认可情绪管理。

2. 采取合理的情绪调控方式

情绪管理理论的研究表明, 要提高个人的情绪管理能力, 最重要的就要选择合理的情绪调控方式。就监狱警察在面对负面情绪时调控方式的选择现状来看, 尤其是男性狱警, 存在很大的问题。因此, 狱警在进行情绪调控时, 要采取科学合理的应对方式, 如通过倾诉、目标转移等心理应对方式, 亦可采取休假、旅游等合理的放松方式, 以有效实现情绪的调控, 达到身心的平衡。

(三) 环境

就狱警的工作环境而言, 为更好的做好情绪管理工作, 提高狱警的个人情绪管理能力, 要为其打造良好的社会环境和工作环境。在社会环境上, 要提高社会对狱警工作的理解力和认可力, 并增强其对狱警工作的全面了解和支持, 以提升狱警的社会价值感, 减轻其心理压力;在工作环境上, 要为其营造宽松、民主的良好工作氛围, 建立和谐的监狱文化, 减轻监狱警察的心理负担和工作压力。

四、结语

作为一个特殊的工作群体, 狱警在其工作的过程中, 不仅要经常与形形色色的犯人打交道, 同时亦要承担着一定量的改造任务, 这就造成了其在工作中承受着身心的双重压力。因此, 要注重对狱警的心理管理, 并通过对其进行有效的情绪引导, 实现其心理的健康。

参考文献

[1]黄慧云.心理健康视角下的监狱警察情绪管理研究[D].广西大学硕士研究论文, 2014.

监狱劳动教养人民警察着装管理规定篇3

由监察部、人力资源社会保障部和司法部联合颁布的《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》于今年七月份实施了。通过自学,参加听辅导报告等各种形式的学习,我对《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》有了深刻的认识。

通过学习,我深刻体会到在该《规定》中,“责任”成为一个最为关键的问题。“有权必有责,用权受监督、侵权要赔偿”。这个处分决定是对这一精神的彻底贯彻。随着国家民主和人权建设的逐步推进服务型政府的政治理念的深入人心,责任和问责成了老百姓最关心和关注的字眼。政府在执法的时候产生的责任问题其实也是民生问题,公权力一旦侵入公民权益领域甚至违法行政,行政人员就必须承担起相应的责任。在监狱管理工作中这种“究责”不仅能加强监狱公务人员的日常执法行为的监督,同时更是对于罪犯人身权利的保护。监狱管理工作是国家司法工作的重要一环,罪犯虽然犯了罪,受到了国家法律的惩罚,但其仍然是国家公民的一份子,他们仍然享有人格权、人身权和其他法律赋予的合法权利。怎样对待他们,怎样改造他们,甚至也是一个文明社会文明程度的重要标志。《规定》对于监狱公务人员的责任追究办法明确、仔细、全面。既理清了责任内容、范围,又明确了责任大小、处理方式。悬在监狱公务人员之上的“达摩克利

斯之剑”更加威严和紧迫。

按照《规定》,想要成为一名合格的监狱人民警察,必须要做到以下几点: 第一、增强责任意识。我们要树立起强烈的责任意识。对于罪犯的管理、改造是我们的责任,同时对其进行帮助并保护其人格权和身心不受伤害也是我们的责任。树立起责任意识不仅对于罪犯自身悔罪、改过自新起到重要作用,同时对其树立信心,未来重新踏入社会也会产生积极影响。我们要树立起对罪犯、对社会高度负责的态度。要深刻认识到,罪犯之所以犯罪一般都是由于家庭、个人、社会多重

因素造成的,对其改造不是一蹴而就的,不能简单粗暴,要能够设身处地进入罪犯内心。

第二、增强遵纪守法意识。我们是刑法的执行者,对于法律我们更要有一种崇高的敬意。我们更要遵纪守法,做到有法必依,执法必严,违法必究。在执法过程中要秉公执法,公平公正,不徇私枉法,不畏权势。以正义作为心中唯一的信念,以法律法规作为行事的唯一准则。

监狱劳动教养人民警察着装管理规定篇4

根据中共广东省委组织部、广东省人社厅《广东省2010年考试录用公务员公告》和《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省2010年考试录用公务员实施方案>的通知》（粤人社发〔2010〕34号）精神，我局决定开展今年省直属监狱单位招录人民警察面试前报考资格复审工作，现将具体事项公告如下：

一、报考资格复审时间

2010年5月4日、5日。

每天上午8：30－11：30；下午14：30－17：30。

二、报考资格复审地点

广东司法警官职业学院（龙洞校区），地址为：广州市天河区龙洞龙腾路245号。线路图及乘车方式附后。

三、报考资格复审对象

根据今年全省统一划定的公务员招考录用笔试合格分数线（珠江三角洲地区100分、非珠江三角洲地区95分）和《广东省2010年考试录用公务员公告》公布的招考职位面试对象比例，确定面试前报考资格复审对象（具体名单见附表）。

四、报考资格复审要求和注意事项

（一）应届毕业生持准考证、内地居民身份证、学生证、普通高校毕业生就业推荐表参加报考资格复审。其中，办理了暂缓就业的，应持准考证、内地居民身份证、学历证书、学位证书、暂缓就业协议书。

（二）社会人员（含已退役士兵）持准考证、内地居民身份证、户口本、学历证书、学位证书参加报考资格复审。其中，在国有单位就业的在职人员，还须提供工作单位同意报考证明；属国外留学归来人员的，还须提供我驻外使领馆开具的有关证明材料，其学历、学位证书为教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

（三）报考要求具有专业技术资格、执业资格、退役证或英语等级证书等职位的考生，还应当提供相应的证书或证明材料。

（四）报考资格复审对象须提供上述相应证件、证书及证明材料的原件和复印件各1份。

（五）我局将严格按照《广东省直机关及其直属机构2010年考试录用公务员职位表》中的招考条件对报考资格复审对象进行复审，复审时先对考生进行身高初测。凡不符合招考条件、提供信息不真实、证件（证明）材料不齐全、逾期未参加资格复审的，均取消面试资格。

（六）需递补面试考生的，将在笔试分数合格的考生中，按笔试成绩由高到低依次递补，进行资格复审。

五、其他事项

（一）报考资格复审对象应按本公告规定的时间、地点和要求参加报考资格复审，请提前做好相关准备工作。

（二）笔试分数达到合格分数线而未列入资格复审的考生请保持通讯畅通，我局将根据复审情况及时通知递补面试对象进行复审，递补面试对象的资格复审于5月6日、7日进行，具体时间和地点另行电话通知。

（三）面试工作由中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅组织，时间定于5月10日—5月14日，各职位的具体面试时间请考生在资格复审后密切留意有关面试公告。广东省监狱管理局

监狱劳动教养人民警察着装管理规定篇5

按照我院党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，通过一个阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识。总的感到，作为一名党员，自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念鲜明，自觉遵章守纪，工作作风扎实。下面，自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的 22 条现象，进行对照检查和党性分析。

一、对个人党性原则和现实表现的总体评价

作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。不论在什么情况下，不管干什么工作，始终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。

坚持履职尽责不懈怠，始终保持顾全大局的全局观。注重学习新知识，研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终保持胜任本职工作的能力素质;能够始终保持集体荣誉感和全局观念，能够本着为集体、为个人负责的原则，积极做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满意。

能够正确处理好岗位与职责的关系，始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自律。特别是党中央八项规定出台后，能够认真学习，领会精神，掌握政策，抓好落实。能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。

二、存在的主要问题和根源分析

(一)形式主义方面。

工作作风不踏实。有时候在完成领导交办的任务时，只求速度求结果而不重实效。在工作中创新意识不强，遵循守旧思想严重，有时候虽然有新思路新想法，但受怕犯错误或“多一事不如少一事”思想影响而怠于付诸实施。

(二)享乐主义方面。

思想上主要表现为不再像刚入党时那么单纯，尤其是看到社会上很多人通过不正当手段，大搞权钱交易，获得在量不义之财而又逍遥法外，心理也会产生不平衡。在工作态度上有时候也会产生诸如“这么辛苦能够换来什么?工作付出与回报值不值得?”的想法或困惑，在精神状态不好的时候也存在怕苦怕累，得过且过的思想。在个人生活

中也存在讲究吃穿而忽视艰苦朴素，开车多而锻炼少，上网多而读书少等享乐主义行为。

(三)奢靡之风方面。

受个人家庭教育和自身物质条件影响，自认为还是比较能够保持艰苦奋斗的作风，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上奢靡、极欲之风的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，在思想有时会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。

三、原因分析：

一是政治理论学习不够深入，理想信念不够坚定。平时没有把政治理论学习放在应有的位臵，被动学习多，主动学习少。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，没有真正把理论活学活用到工作实践中。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用中国国特色社会主义理论和三个代表、科学发展观等重要理论去认识问题、解决问题的能力。正因为学习不够深入，导致在坚定共产主义信念方面有时候会产生动摇，有时听到一些错误言论，没有旗臶鲜明的表明立场。

二是改造主观世界不够自觉主动，党性修养有所放松。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在以事务工作代替政治和党性锻炼，导致党性修养有放松，有时考虑个人得失

比较多，考虑群众利益和全局利益比较少。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱，有安于现状，不思进取的思想。

三是对“三严三实”的理解不透彻，贯彻落实不到位。在关于推进领导干部作风建设方面，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。

直指很多领导在工作中存在的“不严不实”现象。反思自己，平时没有做到对“三严三实”入脑入心，没有很好地贯彻到日常工作中。平时没有坚持注重自身修养，工作中有时没有严格要求自己和他人，在办公室工作中有时过于放松，对经手的文件或票据没有认真审核。在工作中有时没有做到脚踏实地，只满足于完成表面工作，注重领导或他人看法而忽视工作实效情况时有发生。

四、下一步整改措施

一是要进一步加强理论学习，增强理论功底。要通过深入学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作实效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，努力实现理论与实践相统一。

二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享

受。

在工作作风上，要深入联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，心群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维，敢于迎难而上，积极主动工作。要学会从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

三是要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

监狱人民警察剖析材料监狱人民警察查摆剖析

自从监狱开展“民警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。现将自查报告如下：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够

端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与

危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及

时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

监狱人民警察剖析材料监狱人民警察查摆剖析

自从开展保持共产党员先进性教育活动以来，按照先进性教育办公室和机关党委的统一安排，截至目前，已经完成了学习动员和分析评议两个阶段，较为系统的学习了相关篇目，并认真征求了有关同志的意见和建议，对照党章以及党员先进性标准，结合自己的工作岗位，对自己进行了深层次的反思，查找了自身的缺点与不足。总的感到，自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风方面与先进性要求还有较大的差距，并思考了产生这些问题的原因以及对策，现将有关情况剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

⒈理想信念方面。不能把自己的生活目标和个人理想与实现共产主义远大理想结合起来，对于社会主义和共产主义的理论和相关知识学习的不够;对党的基本理论、基本纲领、基本路线、学习不够，执行力不强;平时忙于分管工作和部门事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高;工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误;工作作风还不够深入，深入基层很少;缺乏和基层党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流;在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼;平时对于业务学习的不够，学习时间不能够保证等。

二、产生问题的主要原因

⒈学习不够扎实、不够刻苦。平时在单位，除了周五政治学习外，没有时间学习政治理论和业务知识;业余时间没有充分利用起来，缺乏对政治理论、党内有关文件政策的学习;对于业务知识也缺乏系统的学习;即使学了，也不能够温故知新，缺乏学习的连续性，缺乏把理论知识与日常工作结合的能力。

⒉工作标准不够高。在工作方面，满足于领导交办的各项工作，主动干工作、干好工作的意识不强;工作完成后，对工作的完成情况缺乏总结经验，因此，尽管工作做了不少，但是还停留于原来水平，缺乏显著的提高。

⒊全局观念和大局意识比较淡薄。对做好分管工作与整个监狱的改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作与整个党群部门和监狱的整体工作联系起来。

三、今后努力的方向

通过查找和剖析自己在党性党风和工作方面存在的突出问题，通过在分析评议阶段征求各方意见所征求到的意见和建议，更加清楚的看到了自己的差距和不足，明确了今后进一步努力的方向：

⒈深入学习政治理论知识。以先进性教育为契机，进一步深入学习“三个代表”重要思想，学习习近平总书记重要讲话以及《读本》其他相关学习材料。按照“一名党员一面旗”的要求，做到“四学四勤”，并在学习的基础上做到“四查四看”。继续坚持写读书笔记，结合自己的思想实际，把真实的体会和感想记录下来。除此之外，利用业余时间学习涉及工作的相关知识，具体包括近阶段上级的文件政策，一些专业书籍，使自己的专业基础扎实、全面，利于今后的工作。每周力争业余时间学习不少于小时。在思想政治上体现出党员的先进性。

⒉牢记全心全意为人民服务宗旨，尽自己最大努力帮助别人。把全心全意为人民服务的宗旨牢记心中，结合自己的实际和能力，帮助周围的人。不仅包括工作中接触的党员、干部、群众，还包括日常生活中周围的人，如亲属、同学、朋友等等。自己是一个乐于助人，心地善良的人，愿意尽自己最大的努力帮助别人，即使自己付出一些东西。尤其尽己能帮助那些生活中有困难或者属于弱势群体的人，让他

们在困难中看到希望，在绝望中看到曙光。

监狱人民警察概论重点篇6

依法组织罪犯生产劳动

2、简述监狱人民警察纪律的具体内容是什么？《监狱法》中规定的监狱人民警察的纪律

其他有关法律、法规、规章中规定的监狱人民警察的纪律《监狱人民警察六条禁令》的规定

《监狱劳教人民警察职业行为规范》规定的纪律

3、请根据《监狱法》的规定，简述监狱人民警察的职责。管理监狱执行处罚教育改造罪犯

保护罪犯合法权益的职责

4、简述监狱人民警察的作用。

1、政治作用

维护国家安全和政权的巩固，捍卫社会主义制度。维护社会秩序，促进社会和谐发展。

预防，制止和惩治违法犯罪，保障改革开放和现代化建设的顺利进行。

2、社会作用

对罪犯思想的改造，有利于社会主义的思想道德建设。组织罪犯生产劳动，丰富社会主义物质文明建设的内容。

对罪犯的关押和改造，有利于保卫社会主义“两个文明”建设。

3、法律作用特殊预防的作用一般预防的作用

简述对监狱人民警察的任职形式。

出任、升任、降任、转任、调任、复任、兼任

6、简述监狱人民警察素质的基本内容？良好的政治素质过硬的业务素质

健康的身体素质及过硬的警务实战技能良好的心理素质合理的心理素质

7、简述对监狱人民警察考核的内容及考核所定等次。考核内容：德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职

8、简述监狱人民警察的警务保障重要性。如何做好警务保障工作？重要性：

警务保障是确保监狱人民警察依法执行职务的关键。警务保障是监狱人民警察队伍建设的关键。警务保障的法制化具有高度的个体激励作用。如何：

法律保障：通过法律法规对监狱人民警察依法执行职务行为的各项工作给予保障

社会保障：加强警民联系是监狱工作长期坚持群众路线的具体实践，要求监狱人民警察必须同人民群众保持密切联系。

后勤保障：要求监狱人民警察的技术装备必须现代化，基础设施及相应经费必须得到保障。

9、请你谈谈如何做好监狱人民警察执法监督工作。法律授予的机关以及公民和社会组织，对人民警察执行职务的活动及人民警察机关内部对执法活动和遵纪情况所进行的监察、督促、检查和纠正。

加强外部的监督，即国家权力机关监督、人民检察院的监督、社会及公民的监督加强内部的监督，即纪检监察监督、上级对下级的监督。

建立健全警务督察定期汇报制度和结果运用机制，充分发挥督察职能作用。

10、监狱人民警察如何规范执法？

《监狱法》以法律形式确认了监狱人民警察在行政执法权力，但同时又规定了监狱人民警察行政执法不得超越法律，不能违背人公正，监狱人民警察要正确履行职责，必须从程序上严格规范行政执法，通过制定完善的行政程序规范，确保法律的程序公正、内容公正、结果公正、完善执法制度体系，严格按照法律规定执法。

11、简述监狱人民警察的职业道德规范？立场坚定界限分明严守纪律恪守规则一身正气清正廉明秉公执法严格执法任劳任怨无私奉献艰苦创业开拓进取尊重人权管理文明

12、监狱人民警察的核心价值观有哪些？忠诚、为民、公正、廉洁

13、简述对监狱人民警察的惩处的种类。警告、记过、记大过、降级、撤职，开除

14、如何建成一支高素质监狱人民警察队伍。大力加强思想政治建设大力加强业务能力建设大力加强管理规范化建设

大力加强监狱人民警察文化建设大力加强反腐倡廉建设大力加强队伍保障机制建设

15、监狱人民警察怎样才能做到依法履行职责？

提高监狱人民警察的纪律意识和法制理念是依法履行职责的重要环节。提高监狱人民警察的职业道德素质是依法履行职责的基础。

建立监督机制，严惩玩忽职守行为，是监狱人民警察依法履行职责的保障。明确规定监狱人民警察的职责是监狱人民警察依法履行职责的保证。规范监狱人民警察的执法活动是监狱人民警察依法履行职责的关键。

16、人民警察的共同任务：维护国家安全维护社会秩序

保护公民的人身安全、人身自由和合法财产保护公共财产

监狱劳教人民警察理论知识篇7

1、十七大的主题

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力，科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求，全面建设小康社会是党和国家到2020年的奋斗目标，是全国各族人民的根本利益所在。

2、中国特色社会主义道路

就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展生产力，巩固和完善社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义和谐社会，建设富强、民主文明和谐的社会主义现代化国家。

3、科学发展观

第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

深入贯彻落实科学发展观，必须始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，必须积极构建和谐社会，必须继续深化改革开放，必须切实加强和改进党的建设。

4、全面建设小康社会的奋斗目标。

二0二0年国内生产总值比2000年翻两番；工业化基本实、综合国力显著增强；国内市场总体规模位居世界前列；人民富裕程度普遍提高、生活质量明显改善；生态环境良好；人民享有更加充分的民主权利；具有更高文明素质和精神追求；各方面制度更加完善、社会更加充满活力而又安定团结；对外更加开放、更加具有亲和力，为人类文明作出更大贡献。

5、深化政治体制改革的基本要求

必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。①、扩大人民民主，保证人民当家作主 ②、发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利 ③、全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家 ④、扩大爱国统一战线，团结一切可以团结的力量 ⑤、加快行政管理体制改革、建设服务型政府 ⑥、完善制约和监督机制，保证人民赋予的权利始终用来为人民谋利益

6、中国特色社会主义理论体系

就是包括邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。

7、新时期的特点、成就和标志

新时期最突出的特点是改革开放；最显著的成就是快速发展；最突出的标志是与时俱进。

二、政治理论部分

1、邓小平理论形成和发展的历史条件

①邓小平理论是在时代主题转接和新技术革命浪潮兴起的历史条件下形成和发展的；

②邓小平理论实在总结中国和其他国家社会主义建设经验教训的基础下形成和发展起来的； ③邓小平理论是在中国改革开放和社会主义现代化的建设和实践过程中逐步形成和发展起来的。

2、邓小平理论的历史地位

邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。

3、邓小平理论的精髓

解放思想、实事求是是邓小平理论的精髓。

4、党在社会主义初级阶段的基本路线

领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

5、“一个中心”、“两个基本点”的关系经济建设是基本路线的核心和主体，改革开放为经济建设提供动力，四项基本原则为经济建设和改革开放提供政治保证。

6、“三个有利于”标准

是否有利于发展社会主义社会的生产力；是否有利于增强社会主义国家的综合国力；是否有利于提高人民的生活水平。

7、“三个代表”重要思想的科学内涵

党要始终代表中国先进生产力的发展要求；党要始终代表中国先进文化的前进方向；党要始终代表最广大人民的根本利益。

8、“三个代表”重要思想的历史地位和重大意义

（1）三个代表重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果；（2）三个代表重要思想保证了对中国特色社会主义的认识；

（3）三个代表重要思想创造性地回答了建设什么样的党怎样建设党的问题；（4）三个代表重要思想是全面建设小康社会的根本指针。

9、社会主义法治理念的内容：依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导。10、2010年10月15日，中国共产党十七届中央委员会第五次全体会议在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》

三、监狱基础知识部分

1、监狱的概念

监狱是指对被人民法院判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯执行刑罚，实施惩罚与改造的国家刑罚执行机关。

2、监狱的性质与任务

监狱的性质：监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的机关。监狱的任务：①执行刑罚；②惩罚与改造罪犯；③预防和减少犯罪。

3、监狱的历史类型

依据监狱所依赖的经济基础及其阶级本质所作的划分：①奴隶制国家监狱②封建制国家监狱③资本主义国家监狱④社会主义国家监狱。

4、罪犯的概念

罪犯是指实施了违反国家刑事法律的行为，被人民法院依法定罪判刑的犯罪分子。

5、罪犯的法律地位

罪犯法律地位是指罪犯依法享有法律关系主体的资格，并以其特殊的法律关系主体的身份享有权利和承担义务。

6、监狱人民警察的概念

是指我国监狱对被依法判处刑罚的罪犯执行刑罚，实施惩罚与改造的管理人员。监狱人民警察是我国人民警察序列中的一个警种。

7、监狱人民警察的政治素质要求

①要有坚定的政治立场，热爱党、热爱人民、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则；不怕艰苦，敢于斗争，不怕流血牺牲；在任何情况下，都要保持高度的政治警觉性或敏锐性。②具有高尚的道德品质，大公无私、廉洁奉公、实事求是。

③严格遵守党纪国法，严格依法办事，坚持社会主义法制原则，做到有法必依，执法必严。

④严格遵守人民警察法，搞好警容风纪，养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端正、文明礼貌的良好作风。

8、监狱工作的基本原则

①惩罚与改造相结合 ②教育与劳动相结合③人道主义

④社会参与

⑤行刑个别犯

四、狱政管理部分

1、狱政管理的概念

是我国监狱依法对判处刑罚的罪犯实施惩罚与改造的司法行政管理活动。

2、狱政管理的基本原则

①依法管理

②严格管理

③科学文明管理

④直接管理

3、分类管理的概念

是指我国监狱对罪犯实施的分类关押、分级管理的监督方式和管理制度。

4、分类关押的概念

简称分押，是指我国监狱或监狱管理机关对人民法院交付执行的罪犯，在按其性别、年龄的不同分开关押的基础上，进一步按犯罪类型、刑罚种类、刑期和改造表现等情况予以分别关押的分类管理制度。

5、分级管理的概念：是指监狱根据不同类型罪犯的特点及其改造表现予以相应的管束，确定罪犯的等级并给予相应处遇的罪犯管理制度。

6、分级处遇的概念：是指将罪犯划分级别，并按不同级别施以不同处遇的管理方式。级别设置通常为：从严管理、一般管理、从宽管理。

7、规范化管理的概念：是指按照由法律法规并且基于实践和发展的需要而形成的统一标准或准则，去组织引导、协调约束管理活动的狱政管理方式和要求。

8、罪犯奖惩的概念及分类

罪犯奖惩是指监狱依照法律与监管法规的有关规定，并根据罪犯改造表现好坏予以奖励或处罚的一种制度。

对罪犯奖惩分为行政奖惩和刑事奖惩两大类。

对罪犯的行政奖励包括：表扬、物质奖励、记功、离监探亲。

行政处罚包括：警告、记过和禁闭。

对刑事奖励包括减刑和假释，刑事处罚是对罪犯重新犯罪的依法惩处。

9、狱内侦查的概念：狱内侦查是指监狱依法采取公开挂你与隐蔽斗争相结合的手段，防范和打击罪犯在监狱又犯罪的一项专门工作。

10、狱内侦查的工作方针

①预防为主，防破结合 ②及时发现，迅速破案

11、狱务公开的概念：狱务公开是监狱依法执行刑罚提高执法透明度的一项重要措施，其目的是实现公正执法，依法保护罪犯的合法权益。

12、两公开一监督的内容

即在严格遵守各项法律法规、规章制度的同时，公开执法依据、程序，公开结果；主动接受有关部门及社会各界的广泛监督。

五、教育改造部分

1、罪犯教育改造的概念

是指监狱在执行刑罚过程中所进行的一切改造罪犯思想、品德，矫正犯罪恶习和增进知识，技能的所有教育活动。

2、教育改造内容：思想教育、文化教育、职业技术教育

3、罪犯思想教育的内容包括政治教育，法制教育，道德人生观教育，形势、政策、教育等。

4、教育改造的基本方法

集体教育与个别教育相结合正规教育与辅助教育相结合监狱教育与社区教育相结合思想教育与心理教育相结合

5、个别教育的概念：个别教育就是针对罪犯的个别、特殊问题，采取面对面的思想影响，心理沟通和知识传授活动。

6、改造质量评估：是指对罪犯在监狱及社会力量的教育改造下，所发生的预期变化的程度或达到的状态以及与此相关的工作所进行的评议和评价。

7、改造质量评估的三个阶段：即入监阶段、矫治阶段、出监阶段。

8、罪犯改造质量评估矫治阶段档次标准：分为优、良、一般、差四个档次。

9、罪犯改造质量评估标准六要素的内容：认罪悔罪、服从管教、行为规范、教育改造、劳动改造、心理健康。

六、监狱企业部分

1、罪犯劳动的特点：具有法律的强制性，并且与思想教育相结合。既是改造罪犯的基本手段，又是一项经济措施。罪犯劳动具有有偿性，但并不全面贯彻按劳分配的原则。

2、监狱组织生产的原则：立足于改造罪犯的需要，着眼于罪犯释放后就业的需要，从罪犯的实际情况出发，生产管理与思想教育相结合，监狱人民警察对罪犯生产劳动进行直接管理。

3、监狱企业的性质：监狱企业是监狱的重要组成部分，是劳动改造罪犯的具体场所。

4、国家对监狱生产的政策：监狱主要经费国家保障，国家以优惠贷款形式提供监狱生产所需的发展资金，国家对监狱生产实行适度的税收减免，在监狱生产项目选择上国家给予必要的支持和帮助。

5、新时期监狱体制改革的总体目标：全额保障、监企分开、收支分开、规范运行。

七、警察业务知识

1、人民警察的概念：我国人民警察是维护国家安全和社会治安秩序的武装力量，是我国社会主义革命和建设事业的保卫者，也是我国社会主义精神文明的建设者和保卫者。

2、监所人民警察的职业道德要求

思想道德－立场坚定、爱憎分明、遵纪守法、忠于职守；执法道德－秉公执法、刚直不阿、不畏权势、不循私情；廉正道德－为警清廉、不受贿赂、不谋私立、反对腐败；保密道德－遵守法律、严守机密、提高警惕、注意安全；警纪警容－警容严整、仪表大方、衣冠整洁、举止端庄；

3、人民警察警容风纪及其意义：警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面行为规范的总称。

监所人民警察讲究警容风纪，意义在于：有助于监所人民警察更有效地教育改造罪犯或劳教人员；有助于监所人民警察密切联系群众；有助于监所人民警察队伍的正规化建设。

4、人民警察警衔的概念：警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉。

6、人民警察的警衔等级分为：

一等：总警监、副总警监；二等：警监：一级、二级、三级；

三等：警督：一级、二级、三级；四等：警司：一级、二级、三级；五等：警员：一级、二级；

八、劳教业务知识部分

1、我国劳动教养的性质：劳动教养是预防犯罪、减少犯罪的重要法律制度；劳动教养是对劳动教养人员实施的强制性教育改造措施；劳动教养是一种特殊的行政处罚措施。

2、我国劳动教养的工作方针：教育、感化、挽救是我国劳动教养的工作方针。

3、我国劳动教养机关的性质和分类

性质：我国劳动教养机关是预防和减少犯罪、维护社会治安秩序的行政司法机关，是教育抢救改造违法人员的特殊学校。

分类：劳动教养管理委员会；劳动教养管理机构；劳动教养管理所。

4、劳教人民警察的政治素质要求：必须具有坚定的社会主义信义；有科学的世界观和正确的人生观、价值观、苦乐观；毫不动摇地坚持和贯彻执行党的基本路线，牢固树立为经济建设和改革开放服务的观念；富有开拓创新精神，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨；忠于法律、严格执法、廉洁奉公、遵守纪律；顾全大局，先人后己、团结同志、爱护集体；具有抵制资产阶级腐朽思想侵蚀的能力。

5、所内执行的概念：是指依法被决定劳动教养的人收容进劳动教养场所实行强制性教养改造的一种执行方式。

6、劳动教养的对象和范围

对象：一是有违反治安管理行为，情节较重，屡教不改的；二是有轻微犯罪行为，不够或不需要给予刑事处罚的。

范围：劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人，或对家居农村而流窜到城市，铁路沿线和大型厂矿作案符合劳动教养的人。

7、所政管理的概念：是指我国劳动教养执行机关对依法决定收容劳动教养的人员执行劳动教养所进行的行政管理活动。

8、对劳动教养人员奖励和处罚的种类：奖励包括：表扬、记功、物质奖励、减期、提前解除劳动教养。惩罚包括：警告、记过、延长劳动教养期限。

九、公务员法部分

1、公务员的概念：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员职位的分类：综合管理类、专业技术类、行政执法类、法官检察官类。

3、公务员考核等级的划定：优秀、称职、基本称职、不称职。

4、公务员奖励惩戒的种类：奖励包括：嘉奖、记功、授予荣誉称号；惩戒包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

5、公务员辞退的条件：在考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作的，又不接受其他安排的；