安保工作管理方案

安保工作管理方案（精选12篇）

安保工作管理方案 篇1

一、安保管理概述

安保管理是物业管理的重要组成部分,在安保管理方面,我部门将充分运用公司管理各类物业的丰富经验,利用现代化的管理手段,依靠各种先进技术设备与工具,科学组织,精心安排,提供高水平、高水准、全方位的安保管理,确保园区内人员、物品及财产的安全。

二、安保管理工作特点

瑞赛〃居圣苑项目为纯住在小区,安保管理工作特点如下: 1.人员量大,且构成复杂,须注重公共卫生安全

瑞赛〃居圣苑项目共计住户1355户，又有大量的房屋对外出租,人员结构也十分复杂。2.消防等级要求高

瑞赛〃居圣苑项目对消防等级要求高。同时,又由于园区内有较多高层建筑,一旦发生火灾,高层人员疏散十分困难。3.安保管理时间长

园区的安保管理,不但是对业主物业的管理,同时还有大量的业户在此租房办公，安全管理时间长。4.车辆管理复杂

园区地下及地面停车场,车辆停放既有业户还有外来人员车辆,并且外来人员的车辆进出频繁。那么,做好车辆的管理工作也是安全管理中的重点。

三、安保工作管理目标 1.人员进出井然有序

2.日常办公、休闲环境安全、舒适 3.重大活动顺利进行 4.突发事件迅速得到解决

5.交通事故处理率100%,无车辆失窃事件 6.治安案件发生率为0

四、安保工作原则

坚持外驰内张,“人防、技防相结合”的原则。

五、安保工作管理内容与方式 1.安保工作管理内容

(1)治安管理:防盗、防聚众闹事、防各种破坏活动,防止任何影响业主的身心健康和居住环境的行为。保证园区内环境井然有序,人身安全不受侵犯,财产不受损失。

(2)消防管理:防火及防止各种自然灾害。

(3)交通管理:车辆停放整齐,防止交通事故的发生和车辆破损、被盗。

(4)公共卫生安全管理:做好公共卫生安全管理工作。(5)紧急事件和突发事件的安全管理 2.安保工作管理方式

安保工作管理的方式以监控系统等综合安保系统为主;辅之以保安门岗、流动岗哨、机动应急人员,建立一个严密、可靠的安全网络。安全岗位设置以填补技防“盲点”为准则,根据项目的实际情况,设置门岗、外围巡逻岗、楼内巡逻岗、地下层的巡逻岗以及定点伏击岗等;流动岗按指定路线或非指定路线流动巡查。一般情况下的安全管理,按规定班次、时间、人员、岗位、工作性质来执行日常管理任务,特殊情况下的安全管理,则按事件的性质采取相应的应急措施,如重大活动、突发性事件和紧急事件的临时性处置、管制,并在园区的安保工作管理中,设定紧急事件和突发性事件处理预案。

六、组织建设 1.保安队伍的组建

成立保安部,设队长1名,班长2名，下辖保安员、值班员。2.安保工作管理、要点

日常安全管理工作的内容包括:安全监控、楼内巡视检查、重点区域检查、地下室巡视检查、外围巡视检查、车辆疏导等的安全管理,等。

(1)岗位要求

1)上岗前自我检查,按规定着装,仪容、仪表端庄整洁,做好上岗签名。

2)严格按岗位职责要求履行任务。

安保工作管理方案 篇2

关键词：政工工作,企业管理,队伍建设

在新的时期以及新的形势之下, 给我国企业的发展带来了机遇的同时, 也带来了一些挑战。因此提高企业的管理水平是应时之所需。由于企业员工之间在价值取向以及思想认识等方面存在很大的差异, 从而提高了企业政工管理的难度, 不利于企业的进一步发展。笔者建议对思想政治工作予以高度的重视, 并且在发挥以及利用我党的优良传统的基础上开展思想政治工作, 从而使企业能够得以健康顺利以及可持续的发展。

一、企业政工管理的内涵

企业政工管理是指将企业的发展、企业的精神以及文化作为核心, 对企业的员工开展思想政治工作, 从而使企业的员工能够对企业以及企业的发展方向产生认同感, 同时能够使员工为企业的发展做出自己的贡献, 在促使企业的目标得以实现的同时, 也能够使员工的个人价值得以实现。我国企业机制在市场经济的推进过程中发生了巨大的变化, 同时企业也提高了其思想认识水平, 并且其认识水平会对在工作中的表现产生很大的影响。但由于不同的企业员工在知识水平以及思想认识等各方面的差异也是非常巨大的。因此在企业的政工管理过程中, 对统一企业员工的思想认识, 最终促使企业得到进一步的发展。

二、企业政工队伍存在的问题

(1) 中国企业在近几年来的改革过程中取得了良好的成绩, 但与此同时, 在企业的改革过程中, 企业的政工工作也存在着很多的问题, 主要表现为以下几个方面:首先, 企业的领导工作以及企业的政工工作存在着冲突和矛盾, 不能得以协调。企业的高层领导对于企业政工工作的支持程度对于企业的政工工作具有巨大的影响, 实践中, 大部分的企业不能对政工工作予以足够的重视, 使得未能构建一套行之有效的机制来对政工工作进行管理。其次, 在企业管理者与企业的党组织之间存在矛盾。在新的时期, 企业的发展呈现出多元化的趋势, 但是企业的党组织未能及时对组织形式进行更新, 不能与之进行良好的适应。因此需要不断地对一些地区跨度大的公司的党建工作进行进一步的创新与改革。

(2) 世界范围内的贸易都在以惊人的速度不断地发展, 与此同时我国企业的政治建设工作在我国新的经济体制之下也得到了发展和推进, 这对我国企业的文化建设产生了巨大的影响。同时随着社会的进步, 企业员工不管是在知识水平还是在思想觉悟方面都有所提高与进步。但是我国企业的发展在这一方面却呈现出滞后性, 阻碍了政工工作的开展。因此, 需要对不断地提高我国企业员工的认识水平以及各方面的素质。

(3) 在新的企业形式之下, 我国现有的工作刑事已经不能满足其要求。现阶段, 尚没有一个完善的工作体制来对政工工作进行有效保障, 因此在制定员工的考核制度和标准方面还存在很大的难度, 导致员工的工作积极性不高。

三、加强企业政工管理创新性的措施

1. 提高政工管理工作创新管理意识

笔者建议主要从提高企业政工的管理团队的创新意识的角度以及提高企业对政工管理工作的重视程度两个方面来促使创新管理意识得到有效的提高。

第一, 企业管理者的管理水平的高低对政工管理工作起着很大的作用, 因此要不断地提高管理人员的创新意识, 使得政工管理工作中能够融入创新精神, 从而探求新的创新管理模式;第二, 企业应该对政工管理工作予以高度的重视。企业员工的政工管理工作是企业得以健康发展的前提和基础, 因此企业应该避免片面的追求企业的经济效益而忽视了政工管理工作的重要性。

2. 提高企业政工管理团队的综合素质

企业政工管理团队综合素质的高低直接影响其政工管理工作的效果。因此需要工创新精神、模范榜样作用以及宣传教育能力等几个方面来提高企业政工管理团队的综合素质。与此同时, 要加强对政工管理人员的沟通协调能力以及组织能力的培训, 从而使思想政治教育工作的开展能够得以有序进行, 促使企业的文化以及精神能够得到广泛的宣传, 促使政工管理工作的质量得到有效的提高。另外, 要采取诸如竞赛等多种活动来多样化以及多元化方式来开展宣传教育工作。从而增进企业员工对企业精神了解程度的同时, 也能够增强员工之间的凝聚力。

3. 加大政工管理团队和员工的学习力度

提高企业管理团队的学习能力, 以及增加其思想政治教育, 有计划的开展对政工管理人员的培训和教育, 补充以及拓展其知识范围。从而使其能够更好的开展思想教育工作, 增强企业员工对公司文化以及精神的了解, 最终使企业员工能够将其自身的思想和企业的思想相结合。

通过运用电子邮件、举办宣讲等等不同的方式, 将与企业有关的知识以及内容向员工推荐, 提高企业员工的学习力度, 同时要根据员工的特点和需求, 对内容和形式进行调整, 从而使员工能够更好的接受。

4. 实行现代化人性化管理制度

在激烈的企业竞争环境之中, 企业员工所承受的竞争压力也在与日剧增。因袭在政工管理工作中应该构建一套人性化的管理制度, 从员工的角度出发, 采用各种人性化的方式和措施, 培养员工对企业的认同感与归属感。

根据企业及其员工的实际情况, 缓解员工的工作压力, 帮助员工正确平衡工作与家庭之间的关系, 将以人为本的思想应用到企业的管理制度之中, 从而提高企业员工的工作积极性。

四、进一步完善政工工作人员的考核体制

1. 对监管体制进行规范

应该建立完善的政工工作人员的选拔制度, 从而使淘汰不合格的人的同时使优秀的人才能够留在政工工作的队伍之中。同时有关政工工作人员的重要的事情要向上级报告, 避免或减少错误的发生, 同时对于表现优秀的政工工作人员, 要对其进行表扬并予以重用。

2. 完善考核体制

对于政工工作人员, 我们要定期的进行考核审查, 这就要依靠于完善的考核体制。在考核体制中, 要确切的制定出政工工作人员工作要求、职责范围以及考核标准, 而且这些项目的制定一定要与实际相结合, 采用科学的方法制定, 只有这样, 才能全方位、正确的审核个工作人员业绩以及能力。同时, 选拔出的优秀人员还可以起到模范的作用。

3. 构建规范的政工工作人员制度

要强化对政工工作对于的监督和管理, 从而保持政工管理对于的廉洁性, 使其不断地服务于人民。另外, 要发挥政工工作人员的领导模范作用, 约束的自己的行为, 从而给企业的其他员工树立良好的榜样。

4. 保持政工工作队伍的高素质建设

要有计划地周期性对政工工作人员开展党政思想以及理论知识的教育, 使其理论知识能够得到巩固与提高, 并且是其思想认识能够与时代的发展相适应。另外, 要营造良好的学习环境以及养成良好的学习风气, 从而增加企业员工的学习积极性性, 促使企业员工与政工工作人员共同学习, 共同进步。最终使企业员工与企业共同进步与发展。

五、结语

在经济的发展过程中, 企业受到了不同的文化, 不同的思想的影响, 使得企业以及企业员工的思想也呈现出多元化的趋势。因此增加了企业进行思想政治工作管理的难度, 为了促进企业政工工作的进一步晚上, 应该对其重要性予以充分的认识, 同时加强企业员工之间的沟通和协作, 提高政工工作团队的综合素质, 坚持以人为本, 关心企业员工, 对思想政治工作进行不断地创新。最终促使政工工作的功能和作用能够得以有效的发挥, 促进企业的发展。

参考文献

[1]董洪学.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化, 2012, (17) :49-50.

[2]曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].经营管理者, 2011, (1) :270-271.

[3]罗赛男.关于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨[J].现代阅读 (教育版) , 2011, (24) :356-358.

[4]程辉.基于新时期下的企业政工管理模式创新方向研究[J].企业文化 (中旬刊) , 2012, (11) :62.

[5]黄蒨蒨.浅谈企业政工管理模式的创新方向[J].工会博览·理论研究, 2010, (12) :254-257.

安保工作管理方案 篇3

【关键词】银行；安保；建议；管理

随着社会改革进程加速，银行业在社会发展的趋势越加显著，投入了很大的人、财、物来加强银行业的安全保卫工作，建设保卫组织和机制，从上到下，全员参与，齐抓共管，促进安保工作顺利的开展，但是也存在一些现实问题难以解决，主要来自社会宏观环境的不可控因素，以及银行业上下级对安保工作的重视程度带来的弊端，为了在新形势下做好银行业的安全保卫工作，我将从如下一些方面进行分析。

一、领导重视体现责任，员工负责体现落实

在银行业的安全保卫工作中，很多领导对此项工作不是特别重视，他们的主要精力放在提高银行业务量和经济效益上，对于安全保卫的工作并不能成为判断银行经营好坏的硬性指标，所以不过于放在心上。在领导的观念中不重视，就导致了员工没有在安全管理上进行落实工作，所以银行在安全上出现问题是非常危险的，一定要未雨绸缪，通力合作，时刻防范，以便能防患于未然。搞好上级下级的管理工作和配合，单位一把手应该作为安全小组的监督和指导，将安保员工分层逐级布置工作责任到人，责任到岗，将安保工作标准化，量化，能够进行考核，与员工利益挂钩进行督促、任用和提拔。

二、安保工作要注视分清高风险与低风险间的关系

银行企业如果出现安全问题将会直接影响他在人们心目中的地位，影响他的形象和发展前途。所以针对银行出现的不安全因素，如金融案件，事故隐患，安全问题等要进行演练，制定多套应急方案，将安全意识植入人心。高风险和低风险的关系是可以转化的，加强高分现的重视程度，较大的风险指数就能降低为低风险，反之，不控制低风险，对其置之不理，也会转变成高风险。所以银行业管理层要注重统筹防范和兼顾，既要抓高风险的管控，又要遏制低风险。

三、处理好安全的人工防范和技术防范

抓好干部安全防范能力，提高责任心和防范安全问题的素质，加强安全训练和防范教育，建立长效机制使之成为日常的标准和要求，常态化进行安全管控，引进硬件设备，保证人工防范的基础上，对科技和设备的使用进行银行业安全保护，两者相得益彰，互相弥补，有机结合，起到安保的最佳效果。

四、做好银行安全总体要求和部门安全责任之间的关系

1.重视银行安全的紧迫性。根据以往发生的大案，我们可以看出都是因为不重视安保工作，所以，安保工作一定要重视，它不单单是保卫科的事情，它起到整个银行正常运营的重要支撑作用，是实现银行最大化利益的前提条件，所以，银行相关负责人一定摈弃过去陈旧的观念，去除侥幸心理，牢记安全第一的理念，才能保证工作顺利开展。

2.加强要害部门的安全管理工作。例如办公楼，营业厅，计算机终端，银行金库等等，这些要害的部门安全一定要重视，对于高科技的安全保卫，例如网银，手机电脑等等防范工作，对于贷款的排查，风险也一定做好安全保卫工作，做到保和卫双重管理工作，防范于未然，确保银行上下的稳定与安全。

五、建设安保队伍与其自身建设的关系

1.在安全保卫工作中要构建合理的过硬的安保队伍，要求他们具备较强的政治素质，技术过硬的团队，进行安全和管理方面的培训，强化专业性，在岗位上加大视野，提高业务素质和职业技能，对于表现优秀的安保人员可以进行给予聘任和晋升等机会。还可以通过培训和教育，提高他们的业务素质，结合安全员的工作职责，全面掌握不同岗位的安全要求例如大堂经理，网点主任，押运员等，使他们全面了解银行安全的基本政策和方针。

六、处理好加大安全检查力度与提高信息化管理水平的关系

1.加强安全隐患的检查。实施安全责任制度，加强对重点部门岗位，要害的关键进行大力检查，加强检查的深度和广度，结合检查常用的日常检查，抽查，集中检查等多种手段和方法，并结合现场和远程检查相结合的方式，将监督检查的工作常态化。

2.加大安全检查力度。严格安全检查责任制，加大对重点部位、要害部门、要害岗位、关健环节的检查力度，进一步加大安全检查的频率和覆盖面。将集中检查与突击检查相结合，现场检查与远程检查相结合，推进安全检查的常态化。

3.提高安保工作信息化管理水平。加强安全保卫基础资料的收集、整理和归案。建立健全设备台账、现金、贵重物品押运、安全检查、录像资料登记簿，及时准确记录相关数据，保证资料的真实性和完整性。适应信息化、网络化高速发展的要求，推进事前、事后全过程信息化管理，进一步提升安全保卫工作信息化、规范化水平。

【参考文献】

[1]王旭，中国银行业安全问题研究[D].北京交通大学2013

[2]吴有红，我国商业银行安全的评估研究[D].复旦大学2011

[3]韦颜秋，外资并购对我国商业银行效率与稳定性影响研究[D]，南开大学2010

春节安保工作方案 篇4

1：严格落实和执行20xx年2月7日人事行政部拟定，由刘总亲自签发的《安全管理通告》(各车间有确认签收过)，各车间管理人员要确确实实的落实到日常的每一项工作中，确保无任何工伤、火险等所有安全事故发生;

2：公司放年假前各车间必须严格按“5S”的管理要求将本部门进行一次彻底的整理清洁。特别是对物料整理、卫生的打扫、车间各角落屋顶的清理;

3：做好各车间年假前的安全检查，重点是电源线路、水源开关、电脑设备、危化品的清理(车间所有危化品必须全部退回仓库统一管理)、所有生产设备的保养维护、门窗的关闭，在放年假前所有生产任务完成的同时各车间必须将以上所有工作完成并上报人事行政部检查验收;

4：以各种形式来教育和引导各车间所属员工做好和重视安全管理工作。特别是留厂员工在年假期间必须服从留厂负责人的管理，严格遵守公司的各项管理规定及外出游玩时的自身安全管理;叮嘱返乡员工做好返乡途中的自身安全防范，确保所有返乡员工平安、顺利。

以上工作及要求在放年假前所有生产任务完成的同时必须将以上所有工作完成。

人事行政部

社区国庆安保工作方案 篇5

为全力以赴做好国庆期间的安保工作，为维护国庆期间辖区的安全稳定，社区特制定如下工作方案：

1、建立国庆安保组织机构，加强组织领导，完善相关工作预案，形成目标一致、相互衔接、有机整合的工作体系；重点完善突发事件处理机制，确保遇突发事件时，实施快速、有序、高效处置。

2、制定信访接待和值班值守工作表，加强值班备勤和情况研判，牢牢把握安保维稳工作主动权，处理好当日调解纠纷和信访案件，努力把纠纷和矛盾化解在基层，避免因信访矛盾引发全局重大事件和大规模上访

3、认真排查矛盾和不稳定因素，加强辖区安全隐患的普查，存在安全隐患的一定要整改有力、到位，确保生命、财产不受隐患侵扰。做到全覆盖、不遗漏；突出工作重点，对重点对象落实稳控措施，做到责任到人、措施到位、应急有备

4、配合公安派出所加大对易发案路段巡逻频率和力度，“专群结合，依靠群众”，广泛动员党员、团员、青年志愿者参与治安防范，发挥基层组织在维护稳定、推动“平安国庆”工作的深入开展，构筑基层治安防控的第一道防线

5、利用标语、条幅、广告板等宣传手段，在社区内广泛进行“安全国庆”教育,激发人人参与国庆安保热情，确保社区平安。

会议期间酒店安保工作方案 篇6

为了更好的发扬酒店文化理念，做好会议期间酒店安保工作，做到“零风险、零事故、零投诉”，体现我们酒店的星级服务。安保处将率先把工作做到实处，有用处。

一、指导思想：

以“xxxx”的重要思想为指导，认真学习安全教育的法律、法规知识，全面贯彻各级关于安全生产的文件和会议精神，牢固树立安全第一、质量第一的安全观；坚持“落实责任，规范管理，发现隐患，及时整改”的工作方针，确保酒店安全，营运秩序正常。

二、工作目标：

1、加强酒店安全教育，完善酒店安全管理制度。

2、强化安保人员法规意识。

3、杜绝发生有酒店责任的安全事故。

4、力争完成上级下达的安全指标。

三、工作措施：

1.坚持把酒店安全工作放在一切工作的首位，酒店安全，要警种长鸣，要让全酒店人员牢记安全第一。自觉学习安全知识，使酒店全体工作人员都具有高度的安全意识。

2.加强安全教育与管理，落实好岗位值勤制度，坚持24小时执勤。

3.落实安全执勤和巡逻，加强对入住人员的安全措施提醒及宣传。

4.加强消防工作，定期对酒店电路、电器等，并配齐各处的消防器具，发现隐患及时整改。

安保工作管理方案 篇7

1.项目概况

新机场空防安保培训中心是新机场机场控制区、航空器的安保、消防、安检、应急救援等多项工作培养骨干力量的场所, 并满足其学习、训练各种知识技能及放松休憩的多功能要求。空防安保培训中心的建设, 旨在建立一整套集训练、教学、培训等综合管理的体系, 建成具有训练科研宣教等诸多功能于一体的现代化综合性培训中心, 同时考虑暂作为机场建设时期的建设指挥部, 成为新机场建设时期的中转枢纽。

2.区位分析

为配合北京新机场建设, 天堂河进行改线, 完成后将形成从新机场北侧穿过的湿地型景观河道, 成为市民休闲散步、度假游玩和避暑纳凉的亲水公园。

本项目位于北京新机场建设范围内东北侧, 东侧与京台高速和廊涿城际相邻, 距离机场航站楼2.6公里, 属新机场工作区配套建设项目之一。

规划用地面积39811.72㎡, 地块东、南、北侧为30M宽的隔离绿地, 绿地面积18589.97㎡, 周边规划有使用油库区、工作区、货运区等新机场配套用地。项目用地地势平坦、西侧规划机场调蓄水面, 形成景观带, 视野开敞, 具备良好的创作空间。

3.交通分析

基地南北两侧有两条主要交通干道, 为本地块主要交通通道, 往来车流量大, 不宜开口, 根据规划条件要求, 南、西及北侧禁止设置机动车出入口。用地东侧为次干道, 主要入口设于用地东侧, 并根据规划条件要求, 东侧机动车出入口距离道路红线转弯交点不小于50M。基地西侧规划机场调蓄水面、与北侧规划的排水明渠交汇, 基地周边有良好的绿化景观, 为地块提供了优质的景观环境。

4.土地利用

项目用地面积较大, 若建筑高度控制在上限24M, 则建筑占地过于集中, 不利于功能结构组织;若建筑高度控制在12M, 则建筑密度过高, 用地不节约, 不利于西侧景观渗透。故将建筑高度控制在16M左右, 根据具体功能高低错落布置。

地块与机场调蓄水面相邻, 具有极好的区位景观, 故在满足最低绿化率的前提下尽量提高该区域用地的开发潜力, 增加绿化景观面积, 营造舒适的园区环境。各功能区与室外开放空间结合, 开发强度适中为宜。

5.设计概念

交融/Fusion

在首都新机场建设的大背景下, 参与建设及运营的民航工作人员每日面对很大的工作压力, 需要有更多途径以及空间去释放。本案希望营造更多的鼓舞人与自然交流, 建筑与水景交流, 新机场与城市交流的复合型空间, 通过引入“交融”的概念组织培训中心的规划结构, 从而实现建筑空间从规整到变化, 从静态到动态, 从封闭到开放, 从严谨到活泼之间的转变, 同时与场地西侧水景相连接, 成为从自然、到城市、再到新机场过渡的介质, 实现具有生态、复合、科技与现代特质的新型培训中心。

6.概念生成

6.1人与自然的交流

使用对象

新机场空防安保培训中心的使用主体——负责机场航空安全保卫工作的相关学习培训人员与教职人员, 以及新机场建设时期, 机场建设指挥部门相关来往人员。

以人为本

不同于一般的培训教育建筑, 空防安保培训中心内的学员与教职员工需长时间保持专注力, 训练强度高, 身心压力较大, 除了营造完善的教学及训练空间外, 设计关注的更应该是人本身, 通过建筑空间将人与自然整合在一起, 提供优质的教学、交往与休闲空间。因此关注人的体验、营造吸引人的高效教学空间, 是本项目的根本宗旨。

6.2建筑与水景的交融

生态、环保、高绿化率、低密度、低容积率的原生态自然环境呈现可使置身其中的人将知觉和推理能力及其思维潜力与领悟力更有效地发挥, 压力与消极情绪得到更好的消解与舒缓。

嵌入式布局与渗透型的建筑造型, 可获得464M的滨水景观界面长度, 相当于直线造型187M的2.5倍, 增大沿滨水景观的建筑延展面, 实现了建筑与景观最大限度的融合。

6.3机场与城市的对话

新空港气质塑造

充分研究和发掘中国空港文化、结合最新实施的新机场航站楼方案, 通过规划、建筑和景观语言的独创性表达, 塑造安保培训中心的鲜明个性。整体建筑立面采用银灰色铝板、深木色帕莱斯板与玻璃幕墙相结合的材料, 以简洁明快的水平线条和舒展的建筑造型呼应着新机场、新民航的气质与内涵, 富有科技感与现代感, 与整体相协调, 以达到新机场建筑整体风貌的和谐统一。

7.功能布局

基地主入口设置在场地东南侧, 东北侧为次入口兼做货运入口。建筑分为会议中心, 教学部分, 宿舍部分, 会议中心与教学宿舍部分通过二层连接成有机整体, 拉大滨水景观面, 使滨水景观自由渗透到建筑空间, 为使用者提供休憩、享受日光与滨水美景的场所。住宿部分与教学部分通过公共使用空间连接起来, 既相对独立又便于联系。教学部分建筑围合成的内庭院, 为学员及教职工人员提供优质的教学培训场所。

设计范围

建设项目规划用地面积39811.72㎡, 地块东、南、北侧为30M宽的隔离绿地, 绿地面积18589.97㎡。包括会议中心, 教学部分, 宿舍部分附属用房等, 建筑面积约30000㎡。

教学楼, 8014.96㎡

教学部分为地上两层, 设置两个内庭院满足不同人数使用的安防培训教室、教师办公室、行政办公室;西侧通过设置资料室、阅览室、活动室以及厨房、餐厅这类公共空间与宿舍部分联系起来;北侧临近操场等运动场地处设置擒拿、格斗、体能训练教室等其他用房, 方便从事各项训练活动。东侧教学楼内部围合两个内庭院, 既满足采光要求又能使室内外环境丰富多变, 塑造惬意、舒适的教学空间。

生活楼, 13194.20㎡

宿舍部分为地上六层, 首层及二层设置宿舍活动室, 为学员提供多样的交往与休闲空间。宿舍面向滨水景观面打开, 达到使水面景观与宿舍庭院交融, 建筑、人与自然相互交融的效果。建筑面向滨水景观面设置阳台, 为使用者提供良好的景观朝向。

宿舍屋顶采用太阳能技术, 保证学员与教职工生活热水的需求。

会议中心, 6461.08㎡

会议中心为地下一层, 地上三层, 布置在场地主入口处。一层布置展会、商务洽谈及餐厅功能;二、三层布置各种规模会议室、办公、面向景观面一侧设置休息住宿及其他用房功能。三层通过天窗为中央共享大厅提供采光。

结语

安保工作管理方案 篇8

【关键词】医院；安保工作；现状；改进建议

0.前言

20世纪90年代以前，医院的安保工作与公安派出所的职能相似，都具有罚款、警告、刑事侦查等权力，大型的医院还成立公安派出所。伴随着中国法制化的进程不断加快，医院的内保系统逐渐不再具有公安的职能。那么，医院的安保工作应该怎样适应社会的发展变化，改进调整工作方式，充分地考虑医院安保工作的特点，最大限度满足医院安全的需要，是医院所不容忽视的问题。

1.医院安保工作的基本内容和特点

1.1安保工作的基本内容

医院安保工作内容繁杂，主要包括以下几个方面：保证医院住院处、挂号处、收费处以及财务部门的安全；保证医院重要设备的安全管理与安全生产，尤其保证供水、供电、供气、管道、压力容器等设备的安全；直接承担着医院安全保卫工作，防盗、防火，以及对于安防器材、消防器材、消防设备的日常管理与维护；保证医院人员与就医患者的食品卫生安全；保证办公用品库房、血库、医疗器材库房、药剂库房等仓储库房的安全，尤其要加强对麻醉药剂等特殊药剂的安全防护；保证就医患者以及医院内部机动车在医院的安全；对于医院专职的保安人员、安全工作人员以及与安全工作有关的各类技术人员、机动车驾驶人员、医务管理人员等进行管理和培训；维护医院的正常医疗秩序，为就医患者提供良好的就医环境，为医护人员提供安全的工作环境；协调与环卫、城管、治安、消防以及公安等其它部门的安保工作；积极地参与医院周边及社区的社会综合治理工作等等。

1.2安保工作的特点

医院是一个特殊的公共场所，内部具有管理环节多、设备器材多、人员多以及科室机构多的四大特点，对外具有特殊事件和紧急事件高发、资源供不应求以及就医人员密集等特点。由这些事实可以看出医院的安保工作具有以下特点：

1.2.1工作责任重，压力大

安全责任重于泰山，这句话是对安保工作责任的最好描述。近几年来，伴随着建设平安医院口号的提出，医院的管理者不断地强调安全工作维系着医患人员的生命和国家的财产安全，关系到医院经济的发展。在医院的综合治理工作中，把安保工作列到最重要的工作内容，给医院的安保人员带来了巨大的压力。

1.2.2工作变化多，任务重

伴随着城市人口的不断增加，人们的生活水平逐渐提高，同时人们对于健康问题的重视程度越来越深，医院的就医人数不断增多。然而由于医疗资源的严重不平衡，医院和患者的供求关系在很长一段时间内处于极其紧张的状态。与此同时，医院安保工作的内容也不断变化更新，安保人员需要及时调整工作内容与工作状态以适应处于不断发展中的人们的需求。

1.2.3工作范围广，内容杂

医院的安保工作深入到医院的每一个角落，延伸至医院的各个层级，与医院内部以及外部的各种人和事打交道，工作内容异常繁杂，工作范围也异常广泛。例如，主管医疗设施的负责人平时只需管好医疗设施的日常维护，而主管安保的负责人要对每一个部门的设施器材的安全问题负责，对每个部门的设施都要随时、定期的进行检查。

2.医院安保工作的现状

医院的安保工作是医院管理工作的重要部分，虽然在医院的管理工作中，虽然不向护理、医疗等工作处于核心位置，但是医院的治安工作也涉及个人、集体乃至国家的生命财产安全问题，其重要性是不言而喻的，但是在日常的安保工作中存在着以下问题：

2.1安保人员素质亟需提高

医院内部缺乏具有治安专业水平的人员，在人员结构上严重影响医院安保工作的专业水平，导致医院保卫干部战斗力不强，素质普遍不高的现象。再加上大部分医院缺乏对安保人员的培训和奖励机制，安保部门的工作水平严重受到影响。

2.2管理体系不完善

部分医院仍然没有把安保管理提升至科学管理的水平，大多还是在遵循着原来固有的工作模式，应付性的进行日常工作，没有把安保工作提升至职业责任的高度进行管理，缺乏适合于医院特点的安保工作管理体系。

2.3对安保工作不够重视

由于医院的安保部门不能像其它部门那样为医院带来直接经济效益，它的重要性在平时的日常工作中不能明显及时的显现出来，导致部分医院对于医院的安保工作不重视。

2.4安保人员工作主动性不高

工作的主动性和积极性需要安保部门内部人员积极配合，主动找到问题的切入点，从为人民服务、为医院服务的角度出发，保卫医院，为医院的安保工作付出应该的努力。

3.改进和提升医院安保工作的建议

3.1注重思想政治工作的作用

思想政治工作是医院安保工作中，处理矛盾纠纷的重要法宝。在医院的安保工作中，要充分发挥思想政治工作的积极作用，并结合语言艺术、新心理学、交流学等文化元素，可以在解决医患矛盾，加速医院的文明建设，构建和谐社会等方面起到重要的作用。在解决医患矛盾纠纷时，要充分的发挥思想政治工作的作用，动之以情，晓之以理。一方面，积极的对医护人员进行劝解，强调医护人员的职责所在；另一方面，对于和医院发生纠纷的患者及家属进行劝说和安抚，避免其因情绪激动而造成不必要的影响。充分利用语言来缓和患者和医务人员的矛盾，以平和理解的心态解决矛盾纠纷。

3.2把安全检查作为日常工作

安全检查就是发现漏洞、隐患以及不安全因素并且及时地采取相应的措施，加强预防工作。通过检查发现安全隐患，认真研究，及时并妥善的解决。对于重大隐患，应立即下达整改通知，及时整改，并将其上报至医院领导。安全检查完成之后，要及时地进行交流、总结，以提高医院安保工作的水平。安全检查工作的内容包含以下几个方面：首先，查思想，即检查领导对于安保预防工作的重视程度以及医院职工是否存在麻痹思想；其次，查制度，即检查各种规章制度的确定和执行状况，责任是不是明确，执行是不是认真；最后，查措施，即检查每一项安全防范措施的周密程度，是否真正落实。

3.3建立健全安保工作的规章制度

医院的安保部门应该按照国家的法律法规并结合医院的实际情况制定相应的适合医院的规章制度，以保障医院的内部安全。为了保证规章制度具有权威性，医院可通过组织培训、定期考核等多种形式来增强对规章制度的执行力度。相应的规章制度制定以后，要时常检查贯彻执行的实际情况。如果发现在执行中存在着问题或出现新状况，要及时对原有的规章制度进行修改、研究、补充，使之更加完善。

4.结语

良好且完善的医院管理是医院在医疗资源极不平衡的状态下为社会公众提供医疗服务的基础，而医院的安保工作是医院管理工作中不可缺少的重要组成部分。只有社会和医院对安保工作完全的重视起来，医院的规章制度真正的落实起来，被保护对象和安保工作者的积极性被完全调动起来，才能为医院的安保工作提供坚实且稳定的基础，平安医院的目标才得以落到实处。 [科]

【参考文献】

[1]佘天德.做好医院安保工作 构建和谐治疗环境[J].现代医院杂志，2008（18）.

[2]徐敏，黄德华，冯骏峰.医药代表的社会定位研究[J].医药导报，2008（12）.

[3]朱孔平，陈学建，李世新.谈医院文化建设对改善医患关系的促进作用[J].中国农村卫生事业管理，2008（10）.

2011年两会安保工作方案 篇9

保障工作方案

全国政协十一届四次会议拟定于3月3日至13日召开，十一 届全国人大四次会议拟定于3月5日至14日在京召开（以下简称

“两会”）。为做好 “两会”期间安全生产保障工作，加强对会场、驻地周边及代表行车沿线生产经营单位的安全生产监管，根据北京市安全生产监督管理局《关于开展2011年全国“两会”安全生产保障工作的通知》（京安监发 [2011]10号）和《丰台区2011年全国两会服务保障工作方案》的文件精神和要求，结合我辖区实际情况，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实市政府关于做好全国“两会”期间服务保障工作指示精神，紧紧围绕维护首都安全稳定的大局，深入贯彻落实科学发展观，切实树立政治意识、大局意识和责任意识，深入开展安全检查，消除事故隐患，督促属地监管及生产经营单位两个“主体责任”的 实，通过强有力的政府监管，为全国“两会”顺利召开提供良好的安全生产环境。

二、主要任务

各社区对危险化学品、工业企业、六里桥长途站周边、三环路周边及人密集场、食品制售等重点行业、部位开展安全大检查，加强辖区内的安全生产管控力度，全力遏制 “两会”期间社会面发生重大生产安全事故。

三、组织机构

按照全国 “两会”服务保障工作的统一部署，卢沟桥街道成立 “两会”安全生产检查工作领导小组，负责全面部署、协调、落实大会期间的安全生产保障工作。领导小组如下：

组

长：刘旭斌

街道副主任

副组长：葛

华（联络员）

安全生产办主任 成员：30个社区

领导小组办公室设在安全生产办，确保安全检查及应急处置工作顺利进行。

四、工作职责

街道、各社区对重点行业和领域做好隐患排查治理工作，全面开展安全检查，确保大会期间不发生有影响的生产安全事故。

五、工作阶段

2月26日前，各社区要完成各项安全生产检查和隐患排查工 作，安全生产保障工作分为以下三个阶段：

（一）检查整改阶段（2011年2月11日至22日）

各社区结合辖区内行业特点，对重点行业和领域做好隐患排查治理工作，尤其要对人员密集场所、网吧、歌舞厅、超市、长途站、食品制售等单位，开展保安全的安全生产专项拉网式检查工作，提高检查覆盖率和隐患查处率。

（二）督导检查阶段（2011年2月23日至28日）

街道安全生产办同有关部门对核心区域重点生产经营单位 进行检查，防止问题和隐患出现反弹，督促其做到安全管理不松懈，问题隐患不反复。

（三）应急保障阶段（2011年3月1日至15日）大会期间，各社区要组织开展不间断检查，确保辖区内安全生产形势稳定，“两会”期间如遇生产安全突发事件，做到发现早，及时上报，避免造成不良影响。

六、工作要求

（一）高度重视，统一思想，全力以赴做好安全保障工作

全国“两会”是全国人民政治生活中的一件大事，层次高、规模大、影响范围广，开好 “两会”对指导全国经济社会建设，为 “十二五”规则的实施奠定良好基础具有重要的历史意义。各社区务必高度重视，提高认识，克服麻痹思想，按照市、区、街的工作要求，切实加强领导，高标准、高质量、高效率地完成安全生产检查及应急准备工作。

（二）精心组织，周密安排，确保做到万无一失

各社区要针对此项工作建立专项档案，认真填写“两会”期间安全检查专项记录单，对检查发现的问题要填写生产经营单位整改报告，并上报街道安全生产办公室，确保各项安全保障工作做到万无一失。

（三）及时总结，按时报告，认真执行信息报送制度2月17日前，请社区将 “两会”检查方案（明确负责人、联络员）及保障工作进展情况报送街道安全生产办。2月26日前，各社区将工作进行阶段性总结，并及时上报，工作总结要求有明确的检查数量、文书下达情况、隐患消除数量的说明及工作开展情况等。

安全生产办公室

安保工作管理方案 篇10

一、目的：加强工作效率，节约部门的成本开支，在人力招聘上增加竞争力，增强人员素质。目前拟在**的安保人员作出调整，作为试点推广。

二、调整方法

1、现阶段为三班倒8小时工作制，拟调整为二班倒12小时工作制。即每个岗位可调整出1个工作人员。

2、人员计算：如按**一线工作岗位计算，共有6个岗位共24人（含顶休）。调整为12小时工作制后可调整为5个岗13人（含礼仪岗和顶休岗），共减少7人编制。

三、成本计算（按上述24人计算）

1、现有**物业保安每月工资标准为1730元，24人工资总额为41520元；

2、调整为12小时上班制（即国家规定8小时，4小时为加班时间），按每月休息6天计（十天转班一次），则每周的加班时间约为28小时（国家规定每周工作时间为44小时），每月约加班96小时。

3、12小时工作制应支付每人最低工资标准，具体计算公式： 1010元（按梅州2013年最低工资标准）+96小时（加班时间）×5元/小时（加班工资）+280元（各项补助合计）=1770元。

4、公司支出减少情况（调整前后对比）：

工资支出减少1730元×7人=12110元/月；其它费用（社劳保等）支出减少550元×7人=3850元/月，两项相加为15960元/月。另外服装费用每年1460元/人×7人=10220元。全年最少可节约20.174万元（不含其它节约福利项目）。

三、综上，如将安保人员的工作时间调整为12小时工作制后，将取得以下成绩：

1、节约创效，如实行岗位越多，成本节约越多；

2、可解决近年来普遍招工难的难题；

3、因待遇较高，对招入人员择优录取，可全面提升保安的综合素质，打造精兵强将，能发挥更大作用，提升工作效率；

4、缩短员工的业余时间，能有效减少员工参与“黄赌毒”的社会不良行为；

5、高素质工作人员可提升物业公司的公司形象、等级。以上方案建议仍有未考虑周到的地方，请公司领导给予审核指正，如能顺利实施，希望能为公司经营管理的进一步完善做出补充作用。

**物业管理有限公司

二〇一三年四月五日

公司领导：

为加强**物业安保人员工作效率，节约部门的成本开支，在人力招聘上增加竞争力，增强人员素质。现拟**物业部分安保人员工作调整的方案（详见附件）。

安保工作管理方案 篇11

【关键词】电力企业；安保工作；思考延伸；具体措施

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0326-01

前言

电力企业是一个比较特殊的行业，它工业特点与其他行业有些不同，它讲究技术的高密集，资金的集中性，并且它是产供销一体的模式。它是国家经济安全的关键环节，是国家公安机关安保环节的重要组成部分，在电力企业中，其安保工作类似于普通企业的安保工作，但是究竟还是有所区别的，我们需要根据现实问题，进行电力企业安保系统的强化，以实现电力企业的可持续发展，保证国家经济建设的安全。

一、关于电力企业安保工作的分析

只有实行电力企业的相关安全管理，才能保证人民群众日常生活的质量，才能确保国家经济建设的稳定进行，电气企业安保工作的意义是很重大的，它不仅与电气企业的效益挂钩，而且与国家经济安全也密切相关。时代的发展，全球的经济、政治、文化实现了逐渐趋同，在此大潮流下，电力企业安保工作面临着更加严峻的考验，为了在复杂的电力安保系统中找到有效方案，我们需要具体问题，具体分析。首先从电力企业的相关运行环节来看，它的重要生产设施是变电站、输电工程、以及发电站等，这些都是该电力系统运行的关键，它也容易成为不法分子犯罪的重点对象，总之，为了确保国家经济安全，我们要加大电力企业的安保管理程度，解决不断出现的新情况，新问题。

二、关于电力企业安保工作的加强

为了有效实现电力企业安保程序的有效进行，为了实现电力经济与国家经济的协调发展，我们需要建立健全电力企业安保系统，确保日常用电的各个步骤都能正常运行，以保证企业电力系统的正常运行。

1.安全意识的提升

一般来说，要实现安保工作的有效管理，需要提高对安保工作的相关意识，提升其重视程度，只有改变传统的电力系统管理理念，才能实现电力安保系统的建立健全，在此过程中，我们要汲取先进的电力管理知识，与市场经济形势相接轨，紧跟国家潮流。电力安保企业的高层，要提高对电力安保系统的重视程度，意识到电力安保工作是关系要电力企业稳定发展的重要途径，在此过程中，我们要为企业稳定发展，奠定一个良好的基础。建立健全相关的电力企业安保工作的法律法规，并且将这些法规落实到实处，以有利于企业员工的有效遵守，有利于实现日常电力安保工作的相关环节的正常进行。在此环节中，我们要按照国家法律法规进行企业内部安保管理工作的健全。积极做好企业电力保护的宣传工作，提高员工企业安保工作的积极性，提升其责任感，确保员工其综合素质的发展。在此过程中，我们要开展各种电力企业保护工作的宣传活动，确保企业员工能够参与到电力安保保护系统这个大环节上来。与此同时，企业安保系统要紧随市场发展的动态，将先进的安保工作管理理念与实践活动相结合，改善传统的教学观念，提升员工安保工作的积极性，创造性，积极组织员工安保工作交流活动，利用趣味教学调动员工的相关环节学习积极性，在此环节中，我们要积极开展一些网络教学互动方式，进行实例分析，提高员工的电力安保工作能力，促进其安全意识的提升。通过加大企业宣传法规与安保措施的建设工作，实行企业日常安保系统的正常运行。

2.安保部门的建立健全

为了确保企业安保工作的顺利开展，我们需要进行相关电力安保环节的完善，其中要确保安保部分的建立健全，这种电力安保机构的建立，有利于提高企业安保工作的管理秩序，对电力安保过程中出现的新情况、新问题进行专业性的分析、解除，以确保企业电力安保系统的正常运行，在此过程中，企业安保部门要及时更新管理观念，积极汲取电力安保优秀管理思想，进行相关人员安保素质的提升，在电力安保中，积极与公安部门相互配合交流，这样有助于公安部门，有效实现企业周围环境的稳定性，以利于治安秩序与稳定企业环境的形成，有利于建立良好的社会秩序。在此环节下，要做好企业安保部门的内部协调工作，及时收取相关信息，实现安保部门总体系统的有效沟通，积极配合公安部门及其相关部门，进行安保信息的协调、处理工作。严格规范企业内部运行设备的稳定性，确保其的使用符合相关规范标准，加大电力企业各个环节的掌控力度，保证发电站、变电站等相关环节的设施管理，完善安保工作制度，确定每个工作人员的有效参与。在具体电力运作中，要根据电力系统运作的基本情况，具体问题，具体分析，确保应急安保工作程序的确立，以保证用电高峰期的顺利进行，在此环节中，我们加大安保队伍的管理工作，确保安保人员具备相关的素质，明确岗位需求与职业，并能进行有效配合协作。各个领导阶层应该起到带头羊的作用，以身作则，确保安保工作落实到每个细节，确保日常良好的安保秩序。为了有效实现安保队伍的有效建设，我们需要定期展开相关培训，以提高安保人员的积极性与相关职业素质，及时补充相关的电力安保知识，促进安保工作的可持续运行。

3、安保工作的注意事项

为了实行安保工作的有效运行，各个电力企业需要严格按照国家相关政策的要求，进行电力安保系统管理，及时制定安保应急预案设置，确保日常安保漏洞的填补，避免安全隐患的发生，确保电力安保安全意识贯彻到电力安保的整个环节中，确保日常的安保队伍建设，相关设施准备，严格的值班制度以及信息报送制度，确保日常电力安保工作的顺利运行，实现电力安保企业的综合效益的提升。要加强对外包队伍人员的监控力度，以有效避免不法分子潜入。在此环节中，加强安保企业入门管理工作，确保外来人员的严格盘查，进行危险爆炸物等的安全排查。实现是企业重点电力设备的定期安全监察，做好积极的电力安保巡逻工作，及时保证电力主设备、油库等的积极管理，确保日常安保系统设施的有效运行，及时进行安保队伍保卫管理建设，确保相关环节电力安保工作的顺利运行，有利于实现电力安保程序的效率、质量。确立电力安保部门内外部协作，确定相互之间的信息沟通，避免出现危险情况，以确保电力安保企业的顺利运行。

4.关于企业与地方共同建设的建立健全

为了确保企业电力系统安保工作的有效运行，需要积极与地方相关部门进行共同建设，以确保整体协调性。这样有利于企业内部安保系统的正常开展，有利于确保企业四周环境的有序性、稳定性。电力企业的安全运行与社会经济的发展密切相关，这就需要我们与当地相关部门做好沟通协调，确保相关环节的和谐统一。企业要定期开展共建活动，加强与当地公安部门以及其他部门的联系，确保事故发生时的有效解决，促进当地社会经济的有效发展。与此同时企业要实现与周边居民的融洽工作，以确保日常工作的顺利开展从而实现企业与当地经济建设的有效和谐，以确保社会经济建设综合效益的提升。

三、结束语

电力企业的安保工作，事关国家经济发展安全，需要引起我们的积极重视。电力企业只有改善传统的电力安保观念，才有有效实现日常电力安保系统的建立健全，才能实现与市场经济的有效接轨，实现国家经济建设的综合发展，确保人们日常生活的质量。

参考文献：

[1]吴卿会，马荣芬.供电所安全管理三要点[J].中国电力企业管理，2010（8）.

[2]任光璞，李悦仁.全方位推进安全保卫工作[J].农业发展与金融，1997（10）.

安保工作管理方案 篇12

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确, 安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中, 其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全, 但是, 随着时代的发展, 如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容, 而转向更加综合的管理模式, 即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化, 如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化, 因此, 企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设, 但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善, 同时, 安保工作也没有得到企业应有的重视, 所以, 安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足, 安保工作硬件落后

如今, 按照现代企业的安保管理模式, 应是全全统筹企业的安全工作, 不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要, 因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此, 安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外, 因为企业并不重视, 所以对安保部门的资金投入有限, 让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进, 所以, 在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下, 即便有心做好安保工作, 也受能力的限制, 而无法起到有效的防范作用, 从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下, 现代的企业发展越来越多向集约型转变, 因此, 大量先进技术设备的投入和使用, 使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作, 从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外, 也不排除现在市场经济条件下, 有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为, 这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养, 和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲, 要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作, 必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一, 要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心, 同时, 结合企业的经营特点展开安保工作。为此, 可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核, 对于一些技术不合格的人员进行淘汰, 以保证安保人员整体素质。第二, 树立安保人员良好的安全意识, 每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传, 增加安保人员的安全意识, 也可以通过每周开例会的方式进行强调, 同时, 对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰, 为企业的安保工作树立良好的榜样, 为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三, 加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升, 同时, 通过对安保人员的工作进行考核的方式, 提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况, 应设立专业的安保队伍, 而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来, 对于很多企业而言, 为了节约人力成本, 并没有设立专门的安保部门, 而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。这样, 虽然可以在一定程度上起到安保工作, 但是企业没有专业的安保队伍, 无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍, 只有由专业的人员来担任, 并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入, 完善设施建设

随着我国经济的发展, 如今的市场上充拆着各种安保设备, 因此, 企业要想建立专业的安保工作队伍, 除了要加强企业的规章制度建设外, 硬件设备必须跟上, 所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金, 以保证安保人员工作的设备完善。总之, 从长远来看, 企业只有做好了安保工作, 才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外, 企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系, 即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补, 同时, 运用摄像头等设备全天候24小时进行监控, 以减少人员巡逻。这样, 通过三防相结合, 有效实现监控无死角、全方面覆盖, 从而达到对企业内部全面的安全管理, 此外, 企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度, 预防为主, 防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制, 至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点, 并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中, 要对区域进行划分, 实行责任区域, 让事故的发生明确落实到责任人。此外, 对于安保工作的责任实行责任连带制, 管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然, 对于企业的安保工作, 只有全员参与, 才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性, 同时, 也要通过提升安保人员的专业素质, 组织专门的安保队伍, 加大安保工作的资金投入, 引入先进的设备, 从人员和装备上加强安保工作。

参考文献

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化, 2014 (3) .