给领导的申请怎么写（精选9篇）
1、认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。
2、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。
3、愿按公司规定，自录用日起接受前xx月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。
4、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。
我承认有时候你让我作的事我认为是十分不合理的，有时候甚至有些愤怒，往往会无形中伤害了你，事后回想一下觉得自己真蠢，如果时间可以倒退我多么希望劝劝那个时候的我不应该这么伤老婆的心呦!你生气的时候会叫我不要理你，但我知道你说的都是反话，只有在那个时候我才不会听你的，一走了之，我会死缠烂打地在你身旁安慰你的;相信我吧，我会这样做的!
5、试用期满正式录用后，经培训的新员工为公司服务月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿公司对其的相关技能培训费。
保证人：xxx
搞清自己的身份
雍正元年，湖广总督杨宗仁给新主上了一道精心准备的请安奏折。这个折子的内容与其他所谓请安奏折无异，正文只有“请皇上圣安”五字，类似今天英文里的“just to say hi（仅仅打个招呼）”。但杨宗仁是下了心思去奉承这个新主的，奏折封皮黄绫上画了跃在寿山福水之中的五爪腾龙，腾龙角上绘霞彩龙珠，龙珠中书“奏”，煞是好看。
可惜，此番苦心并没有获得垂青，反倒是抬头“湖广总督奴才杨宗仁”被雍正爷像小学语文老师改作文一样，用朱笔圈起了“奴才”二字，并在旁边改正为“臣”。为了避免这个不上道的大臣不明白，他还语重心长地加上一句“向后称臣得体”。原来按照清例，汉臣连称奴才的资格都没有。
这个热脸贴了冷屁股的故事告诉我们，给上级写邮件，首先要搞清楚自己的身份，切勿随便用称谓套近乎。
取一个恰当的题目
在现存的清朝奏折当中，绝大部分是上述所谓请安奏折。可以想象，天朝地广臣众，作为臣子的不三天两头“just to say hi”，过两天主上就要忘了此号人，便无从谈仕途了。因此，请安，既是礼仪，也是利益。
康熙朝规定，除了请安奏折，其他折子封面不得用黄绫，可见主上对于大臣空洞无物的打招呼习惯其实也是很乐在其中的。康熙五十七年，湖广总兵高其位奏报破获地方抢匪的奏折在折面上裱了黄绫。这本来是一个请功帖子，不想康熙爷的焦点完全不在高总兵如何智勇双全上，而是御批：“知道了。凡奏折不是请安用不得黄面黄封。”
相信那些在大公司工作的人都能多少理解康熙爷的心情。因为每天收到的邮件实在太多，常常不能按顺序一一阅读。于是不同的人往往随着当天的心情不同有不同的阅读习惯。外企中就有在邮件开头标注FYI （for your information）和FYA （for you ractions）的习惯，以让那些日理万机的领导区分邮件的性质到底是只是知会性质还是要求马上处理的。
不难想象，皇上跟领导一样，心情不好的时候会先挑选那些知会性质，特别是只是联络感情的请安帖子来看看缓冲心情。没想到在一声声亲切的问候当中居然夹杂了一个折子说天朝盗匪横行，心情当然是不爽的。
因此我们给上级写邮件，一定要在邮件的题目上说明白邮件的主旨，到底是联络感情知会，还是要求得到帮助和解决问题。这就像给奏折选对封皮，不仅能帮助清晰表达自己的意思，还少受无妄之灾。
慎用紧急等字眼
在不少古装电视剧里面都会有这样的镜头。常常是一个使者，有时候背上还插着两支箭，下马奔到皇上面前，大呼一声“八百里加急”，然后呈上文书吐一口血晕倒。而事实上，皇上看到所谓八百里传递的奏折的机会比我们在电视上看到的还要少。天大的事情诸如太平天国的重要战役，才用得上所谓的八百里加急。
根据事情的轻重缓急，负责传递重要奏折的驿站提供三百里、四百里、五百里、六百里的不同速度投递服务。乾隆三十五年，署理云贵总督彰宝启动驿递，以日行六百里的速度回奏了缅甸边防的情况，虽然涉及国防用兵，但还是得了乾隆爷“此寻常覆奏，何亟亟六百里为也”的批示。
今天的邮件系统虽然都是一秒送达，无所谓几百里之分，但是作为下属，我们仍然要慎用邮件系统里面的重要邮件标注或者“紧急”等字眼。在署理云贵总督的反面案例里，虽然所奏事情已经涉及边境防御，对总督而言是头等大事，但总督大人没能从皇上的角度去考虑这个事情的重要程度。
同理，如果我们丝毫不考虑邮件对阅读者的真正价值，经常随意添加重要标签，狼来了效应就不免会发生，等真正重中之重的事情发生的时候反而会得不到及时注意，也会给领导留下不够沉稳、咋咋呼呼的印象。
总而言之，所谓“有事早奏，无事退朝”，给领导写邮件宜精简到点，务求把事情说清楚。那些联络感情的请安帖，在现代社会大可以留给微博、微信、短信。虽然手机打字比较费事，可幸所需字也不多——“恭请领导圣安”足以。
（摘自“新浪财经”，http：//
finance.sina.com.cn/zl/
career/20140429/
一要开展世界观、人生观、价值观教育。要把好人生“总开关”，要自觉加强理论学习和修养，有计划、有目的地从马列主义、“三个代表”重要思想学起。
二是开展“四个强不强”主题思想教育。在各级领导干部中开展党性原则强不强、组织纪律强不强、群众观念强不强、大局意识强不强主题思想教育，解决各级领导班子和领导干部中存在的突出问题。针对领导班子中存在的奢、涪懒、粗、散等突出问题，对症下药、抓根治本，广泛深入地开展“大力治奢，兴廉政风;大力治浮，兴务实风;大力治懒，兴勤政风;大力治粗，兴严谨风;大力治散，兴团结风”的活动，强化领导班子的宗旨意识。
三是建立领导干部理论学习考核制度。规定任前进行马列主义基础知识考试，不合格的不予任命;任期的每年要写出一定数量的学习心得，并纳入年度述职的考核内容。
(二)增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。
一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力。科学判断形势，是我们制定和执行正确的路线、方针、政策的基本依据。而要准确把握形势，就必须提高理论思维水平。当前，我国进入了加速实施现代化建设的第三步战略目标、全面建设小康社会的新时期。这就要求我们各级领导不断加强理论学习，不断用马克思主义的世界观和方法-论去判断形势，用辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，去观察和审视问题，把握时代发展的新趋势。要通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有一个大的提高。
二要把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。发展社会主义市场经济，是进一步解放和发展生产力，实现中华民族伟大复兴的必由之路。各级领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的.内在要求和运行特点，加快经济发展步伐。比如，我国加入世贸组织后，贫困地区面临的市场竞争将更加激烈，如何抢抓机遇，积极进行经济结构的战略性调整;如何加快贫困地区工业化、农业化、产业化、农村城镇化进程，实现某些领域和行业的跨越式发展;如何加大开放带动和优化环境的力度，形成贫困地区招商引资上的“洼地效应”如何加快财政解困、农民增收步伐，解决城镇和农村部分贫困人口生活困难等，这些都需要各级领导干部在实践中不断探索，以把握经济规律，提高驾驭市场经济的能力。
三要增强法制观念，提高依法执政的能力。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。因此必须牢固树立法制意识，树立权利必须接受人民和法律监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到制裁的观念，自觉的做守法、执法、维护-法律尊严的模范。
四要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。总揽全局，是领导班子所处地位和所起地作用决定的。而要总揽全局，必须善于结合实际创造性地开展工作。既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基储优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，善于把贫困地区的经济社会发展置于国内外的宏观形势和全国工作大局中来思考、来谋划，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权。
给领导提意见三步法：
第一步叫做承认。无论如何，首先要认可对方，特别是当对方是你的领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好，就认可他的眼光;如果他的眼光也不好，就认可他的原则;如果原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任，为以后的进言做好铺垫。
第二步叫做同化。也就是说，要在说出建议内容之前有一个表态。怎么表呢?要领就是在前一步认可的基础上，讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用，进一步指出自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形成的。这个表态非常重要，它表示出了自己的立场不是和领导对立的，而是和领导站在同一个队伍里的，是受了领导的启发才有所建议的。这样，建议错了，立场还是对的。这样，领导自己就会消除敌意，周围的人(即使一些小人)也不好做落井下石的举动。
第三步叫做附加。这其实是整个建议的核心部分，在前边做了两步铺垫的基础上，这个核心部分才可以登场。而且说得时候，不说成是自己的建议或想法，而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法，作为对领导意见的补充，供各位参考”。这样，就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个，就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意，使得自己的建议真正地被大家所重视，被领导所考虑。
2. 一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害汶川地震也挡不住他们前进的脚步;他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用xx元;流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得%的客户满意度，更推动了公司的发展。
3. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
4. 作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽;正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们!
5. 该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
6. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。
7. 人的一生称得上黄金的年龄也就是那么七八个五年，感谢您将其中的一个献给了牧翔，在这样一个浮躁氛围浓厚的城市，并不是每一个人都能做到。也许您也犹豫过，彷徨过，但最终理智战胜了情感成熟战胜了浮躁，这既是天意，也是缘份。我和您都会珍惜珍惜再珍惜。今天颁发的牧翔五年员工纪念奖，既是第一个五年的深情，也是又一个五年的厚意。我希望在牧翔十年纪念奖的颁奖台上再见到您的身影。
8. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
9. 在激烈的行业竞争下，他们锐意进取，用自己敏锐的观察力，不断分析着工程造价：不论是严寒冬天的夜晚，或是炎热的酷暑，他们英勇善战：竞争局势越危机，他们干劲就越足;他们是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始终以饱满的精神面貌站在公司业务发展的最前沿。圆满完成了各项指标，取得了优异的业绩。
10. xxx同学于xx年xx月至xx年xx月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
11. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
12. 努力工作，服务态度很好，使经理没有后顾之忧在xxxxx，工作积极，热情周到的，有一定的领导能力专业技能水平杰出的企业商业水平也在不断提高，关心每一个信，我们学习的榜样，胜任他的工作，热爱他们的工作，乐于助人，和她的同事们，根据布局，在他自己的认真工作，锐意进取，榜样作用，为我们树立了良好的企业形象。
13. 作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。因此，我部门一致推荐**为优秀员工，希望能够树立新人典范。
14. 工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
15. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
★ 领导给员工写评语
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★ 领导给实习员工的评语
★ 员工给公司领导的感谢信
★ 公司领导给优秀员工的评语
★ 给试用期员工写评语
★ 公司年度员工评语
★ 领导给员工写的评价
最近辛苦你了!
前些日收到愚(孙)儿部队的来信，观后得知排长对愚(孙)儿的百般关爱及照顾，确令我们感激不尽，远在千里之外，而我们却只能在遥远的山沟里向你说声：“谢谢，辛苦你了，排长!”家中发生的变故使得我们全家人都沉浸在悲痛的`泪水之中。做为万胜的爷爷，做为万胜他爹的父亲，“白发”送“黑发”的心情是痛苦的，我们不知打了多少次电话催促万胜回家，可就是听不到他的声音。这使我本来悲痛的心又蒙上了一层焦急，我年迈的躯体真有可能随时就倒下。终于在事发后的第七天听到了愚儿万胜的回电……万胜在信中说到，他也是在归队后才知晓是吕排长你为他操办了一切假期手续，并在假期还未下来之前没有给他透露半点消息，生怕引起一些不必要的事情。吕排长你的细心和爱兵精祌使得我们全家人感恩涕零。万胜失去了严父的爱，却在部队得到了比严父更好的爱。万胜归队后，你自己带头捐了款，又组织全连官兵捐款献爱心。还写信、打电话给武装部、公安局、民政局，要求他们合理解决此事，这一切的一切，我们并不知晓，都是前不久去县里办事才知道的，可你却在暗中帮助我们，没有得到任何回报，而你却无愿无悔，不求任何回报。
前不久万胜的弟弟万武从县城赶回来(在县重点高中就读高二)，一进屋就说：“爷爷，哥哥的排长给我来信了。”是您一吕排长，用自己的成长经历和特有的军人气质映于纸笔，改变了万武的思想。万武从小聪慧，读书用功，从幼儿园一直到初中毕业都跟他姐在同一个班级，姊弟俩不是第，就是第二。这次家庭的重击对万武给予了沉重的精神打击，学习成绩呈直线下降。万胜在得知其弟的情况后，不禁悲从中来，是你——吕排长及时地了解情况，并写信教育万武。这次期中考试，万武居然又夺得了“亚军”的名号。真是谢谢你了，排长。
吕排长，我为我孙儿能遇到这么好的排长而庆幸，日后还望对我儿严加管教，我们全家永远也不会忘记你的。
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如：“我是**中学的年级组长，从9月开始至今，我一直是**同学的班主任，我对他的日常行为表现、学术能力及课外活动等各方面都非常了解。”
2. 需要给阅读者一个评价基准。
比如，推荐人这样写，“***同学是我当数学老师来，见到的最棒的学生之一，在我从业20年来，这样的学生并不多见。我**年曾推荐另一位学生去了**学校(比如一所很好的学校)，他在那里表现了极其优秀的数学水平，获得过**奖项，***同学甚至比这这位同学都强。
3. 用细节描述被推荐人在本学科或者某方面的具体表现。
推荐信的具体内容要符合推荐人的身份，同时要用细节打动人，比如推荐人是数学老师，推荐信重点落在表达孩子的数学能力，如逻辑思维、推理能力、解题速度、扩散性思维等等，但在具体陈述中，要避免用词空洞，没有实际内容。一定要有具体的细节和例子表述，描述越生动、越有意思，越能让人记住。
如**同学的数学整合理解、拓展性思维非常强，每个题目，他都会想出几种解题思路，并且速度又快又好。有一次，****。同时，他和我探讨的数学问题，已远远超过年级水平，他目前正在自学微积分预科。
4. 对被推荐人要有一个总体的评估。
如被推荐人的学习态度、勤奋程度、坚韧性等，通过这些描述，使对方确信该被推荐人能够完全适应拟去学校的.学习和生活。
5. 最好对被推荐人的个性有评价性的语言。
如**是一个乐观、亲和、友善、乐于助人的学生，作为数学尖子生，他同时承担了peer tutor的工作，每天他都会利用业余时间，帮助学习有困难的*****，**在他的帮助下，取得了**样的成绩等等。
6. 推荐信的几个误区：
① 一堆华丽丽的“好词汇”，掩上“信”却发现这是个没有独特性的“好学生”;
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。实习生辞职信实习生辞职信。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xuexila
我是一名初三的学生，自从上初中以来，我就对团有了很大的好奇心。我始终以来的盼望就是入团。由于共青团是一个属于青年人自己的组织。从初一到初三，在这多少年间，我通过对团和团章长期的学习，我已经对共青团有了很深刻的了解。中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的大学校，是中国共产党的助手和后备军。我已经意识到作为一名跨世纪的青少年，就更应该积极加入中国共产主义青年团。
我向团委申请：我一定用实际行为积极争取及早日参加共青团，请考验，请同意。假如我被批准了，我决心履行团的决定，遵守团的纪律，实行团员任务，加入团的工作，做一名货真价实的共青团员，处处起模范作用；然而，如果我未被批准我也决不会灰心，我会继续努力，磨练自己，接受团组织的考验，我会以自己的实际举动来证实我所说的所有话，请信任我，我必定会做到的！
此致
您好！
一天早晨，天刚亮。“起床啦！起床啦！”一阵熟悉的声音把我从睡梦中惊醒，我睁开眼睛一看，见到的是奶奶慈祥的面容，原来是奶奶在叫我起床呀！
我奶奶今年六十二岁，银白的头发，满脸的皱纹，炯炯有神的眼睛，还有一双粗糙的手。我奶奶个子不高，身体很瘦，才九十多斤，你别看他很瘦，干起家务活麻利得很。
我穿好衣服后，开始刷牙洗脸，我看见奶奶已经准备好了早饭。我心里想：奶奶每天起床都很早，帮我做早饭，送我上学，奶奶真的很辛苦。我长大以后，也要好好孝敬奶奶。刷牙洗脸后，我和奶奶一起吃早饭。吃完饭后，我背着书包拉着奶奶的手一起去上学。每次上学要走大约四里路，我每天大约要走十六里路，而奶奶每天因为接送我要走三十二里多路。
奶奶送我到指定地点后，我对奶奶说：“您可以回去了。”奶奶亲切地对我说：“我要看着你安全地走进校园，才能放心地离开。”我点点头，似乎明白些什么，默默地向校园走去。
当我走进校门的时候，回头望，发现奶奶还在注视着我。此时我心里忽然涌起一股暖流，深深地感到奶奶太爱我了，她时刻关心我的安全，奶奶在我心中真伟大！我一定要好好学习，天天向上。长大以后，争取成为国家的栋梁，为社会多做贡献，来报答我可亲可敬的奶奶。
祝：您健康长寿！
您的孙子蒋东衡
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