转发文件时应注意的几个问题（精选15篇）
转发文件在承上启下的机关里出现频率比较高，一般来说拟写难度不大，但当实际工作中，不难发现，转发文件也存在发文过滥，拟题不当，照抄照转等问题。如何转发好一份文件呢？我认为应处理好以下几个问题。
一、逢文必转
拟发文件过度，不但会造成很大的资源浪费，还会给机关工作带来沉重的负担，是机关工作人员应极力避免的。为精简文件，避免层层转发，在转发公文时，我们应考虑的第一个问题就是转发的必要性。对于可以翻印下发的文件应直接翻印或传真下发。可以口头传达的文件，可通过例会或是电话进行传达。也可以利用办公网络或互联网将文件的电子版传输给主送部门（对涉密文件应避免使用电话或网络传输）。
二、标题过长
转发文件的标题，一般由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。在转发文件时，经常会遇到转发的层级较多的情况，若一味强调格式要求，生搬硬套，就会造成一个标题中会反复出现“关于”（介词）、“转发”（动词）、“通知”（文种），读来绕口，使人不明所以。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。
（一）省略法。
1、省略发文机关，就是把标题是直接改为“关于转发+原文标题+文种”三个部分，不再写发文机关。例如《xx市养老保险经办处关于转发xxxxx的通知》(划线部分即可省略)。另外，在转发多部门联合发文时，还可以省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。
2、省略重复介词。当转发的原文标题中已有“关于”一词时，新拟标题可省略介词“关于”和文种“通知”，例如《转发省社会保障局关于xx情况的通报》（划线部分为文件原题）。
3、省略中间转发环节，也叫直转法。当文件到本单位时已经经过了多次转发，这时可以直接转发初始发文单位文件，跳过中间转发层级。如若上一级转发单位在转发文件时，提出了具体落实意见，则可将上一级的转发意见作为“附件”附在正文之后。
（二）替代法。对于原文标题较长，使用省略法处理以后新标题仍然较为繁琐的，即可用发文字号作为新拟标题的事由，以替代原文标题。如《关于贯彻落实陕社保发（2010）xx号文件精神的通知》。在标题中最好标明事由主旨，如《关于贯彻执行陕社保发（2010）xx号文件加强财务管理的通知》（划线部分为被转发文件的主旨），让人一目了然。也可以将文件主旨作为转发的事由，例如：《关于转发省社保局加强内控监督有关文件的通知》（划线部分为原文件主旨）。
三、正文空泛
一般来说，转发文件的正文有两种情况：一是不提具体要求。通常只提出原则要求（贯彻执行、认真学习等）。二是在正文开头直说转发事项，再对贯彻执行提出意见和要求。
转发文件应避免正文空泛、无话可说，特别是在转发上级已经提出落实意见的文件时，草拟正文通常会觉得无从下笔。这里要注意的是，上级文件所提要求，大多是一些原则性、规律性的东西。正文可以着眼本单位的实际，对被转发文件阐述加以补充、说明，将原则性、普遍性的内容具体化。也可以对上级的要求加以重申、强调，并作出适当的安排，提出操作性强的方案和措施。同时应注意，如被转发文件的内容是对某项工作提出的意见和要求，而在本单位已对这项工作做了更为详细具体，操作性强的安排时，可在转发时化实为虚，只提出原则性要求即可，切勿无的放矢，硬提要求。
四、引文与附件
【问题一】抢球
【案例一】在一次音乐欣赏活动中, 教师A问:“听了××乐曲, 你们有什么感觉?想做哪些事情?”没想到一个小朋友说:“听了有点想睡觉。”教师A一时不知如何回应, 就重复道:“哦, 你听了想睡觉。”不料, 这引来了其他幼儿的效仿, 这个说:“我听了也很想睡觉。”那个说:“我现在就想睡觉了。”一时局面难以控制。
【分析】教师A无意识中犯了抢球的错误, 幼儿抛出的球出乎了他的意料, 以至于他没有来得及思考, 就下意识地接了球, 并顺应幼儿的思维重复性地抛球, 结果影响了其他幼儿的思维。在教学活动中, 幼儿的回答与教师的预设不一致是常有的事。对此, 教师应意识到幼儿的独特见解有时可能是引导幼儿探索学习的最佳切入点。因此, 教师应学会倾听幼儿的独特见解, 从幼儿的视角去尊重、去感受、去理解。
教师A如果不急于接球而是趁机询问幼儿为什么, 并结合幼儿的回答顺势引导, 或许接下来的效果就可能不一样了。
【案例二】大班晨间活动时, 几个小朋友围在“菜市场”区讨论。嘟嘟说:“生菜的叶子绿得发黄, 真漂亮!”琪琪说:“它的形状像小扇子。”……教师B走过去接着他们的话说:“生菜叶子是黄绿色的, 它一片片的叶子好像小姑娘的裙子, 很漂亮的, 还可以吃……”幼儿有的静静地听着, 有的悄悄转身离开了。
【分析】教师B明显有意抢球, 由于介入时间过早, 因此扰乱了幼儿互相讨论学习的氛围。教师要多给幼儿自由发现问题、独立解决问题的机会, 切不可随意或过早地去接球。
【问题二】躲球
【案例三】在下午的中班数学活动《小猴摘桃》中, 教师C扮猴妈妈带着小猴们来到了“大桃园”, 说:“今天猴妈妈要带小猴一起来学本领, 孩子们, 你们饿吗?”由于幼儿午睡起床后刚吃过点心, 因此有不少幼儿说:“不饿。”教师C看了看这些幼儿, 自顾自地说:“哦, 你们肚子饿了是不是啊?我们今天要学的第一个本领是摘桃子……”
【分析】教师C显然是有意躲球, 对幼儿的回答不予理睬, 只是沿着预设的活动计划开展活动。长此以往, 幼儿容易养成“顺着教师的思路走”的习惯, 缺少自己的主见和看法。
教师C如果大胆地接球, 从幼儿的角度出发说“是啊, 你们已经吃得饱饱的了, 吃饱了就有精神学本领了, 今天要学的第一个本领就是摘桃子”。那么, 这样的应答既兼顾了预设的活动计划和目标, 又尊重了幼儿。
【问题三】揽球
【案例四】在科学活动《转动的陀螺》中, 观看了有关陀螺的动画片后, 教师D:“陀螺都有什么形状的?”幼儿:“方的。”“圆的。”“带花边的。”教师D:“陀螺有各种各样的形状。”教师D:“陀螺都有一个共同的地方是什么?”幼儿:“尖尖的头。”教师D:“哦, 陀螺都有尖。”教师D:“怎样让陀螺转起来?”幼儿:“用手扭。”“用力拉。”教师D:“哦, 陀螺转起来的方法有很多, 可用手扭一扭, 可用力拉一拉, 下面我们玩陀螺……”
【分析】从表面上看, 师幼之间的问答环环相扣, 教学活动进展很顺利。但是, 幼儿在获取新知识、新经验以及同伴交往合作等方面却没有得到充分发展。因为教师D在师幼应答上犯了揽球错误, 即:幼儿抛出的球, 教师D全盘接受, 没有给幼儿思考和锻炼的机会。
教师D如果在活动中把一些接球的机会让给幼儿, 采用幼儿应答幼儿的方式, 比如问:“××的回答怎么样?”“××的方法你同意吗?”等, 那么幼儿就可能从活动中获取更广泛的学习经验, 从而改变“幼儿围着教师转的”现象。
【问题四】平行传球
【案例五】在一次语言活动《猫和老鼠》中, 为了鼓励幼儿续编故事, 教师E问:“老鼠被猫捉住了, 它该想什么办法救自己呢?”幼儿甲说:“老鼠拿大石头打猫。”幼儿乙说:“老鼠用爪子抓猫的眼睛。”教师E又问:“你们说得都很好, 还有谁想的跟大家不一样?”幼儿丙说:“老鼠戴个拳击手套打猫的鼻子。”……
【分析】很显然, 教师E一直在平行传球, 由于教师没有对幼儿的回答做具体的回应, 因而幼儿的已有生活经验未能获得有效提升和扩展。
员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节，为了获取适合企业岗位需求的最佳员工，不少企业已经下了很大的工夫，包括设立专职的招聘人员负责企业的常年招聘工作等，但实际效果并不十分如意。能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。那么，企业应该在招聘过程中注意哪些问题呢？下面做一下简单的探讨。
首先，简历并不能代表本人，简历的精美程度与应聘者个人能力无必然联系。招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试，尽量避免通过简历对应聘者做深入的评价，以免产生“首因效应”。其次，工作经历比学历更重要，对于有工作经验的人而言，他以前所处的工作环境和所从事的工作最能反映他的需求特征和能力特征，特别是一些从事高新技术的研发人员，如果在两三年时间内没有从事相关领域的工作，他所掌握的技术就很难处于领先水平。同时，不要忽视求职者的个性特征，招聘时，除了对应聘者岗位技能的考核，还要考察他的个性特征在这个岗位上是否有发展潜力，比如一个应聘技术开发岗位的应聘者，他可能掌握了相关的知识，但缺乏自学能力和钻研精神，他就不适合这个岗位的工作。另外，团队合作精神也是现在企业招聘考察的重点，如果应聘者是一个非常固执或者偏激的人，在招聘时应该慎重考虑。此外，招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外，还要让应聘者更充分地了解企业，避免由于应聘者对企业的过高估计而产生的人才流失现象。同时，招聘人员不能仅根据面试中标准的问答来确定对应聘者的认识，应该尽可能为应聘者提供更多的表现机会。比如在面试时，招聘人员可以提一些能够让应聘者充分发挥自己才能的问题。如：“如果让你做这件事，你将怎么办?”“在以前工作中，你最满意的是哪一项工作?”等等。另外，对那些频频更换企业的应聘者，用人单位一定要特别小心，有些应聘者可能只想暂时找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久性工作，很可能企业在他们身上投资了3个月的员工训练，而他们却在工作快要进入状态之前离去。在选择员工时，用人单位一定要就上述要点对应聘者诚恳地表达你的质疑。如果招聘人员遇到职业经历坎坷或者是能力超强的应聘者，一定要给予特别关注。除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景，否则不要录用一个能力超强的人，对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦，并会很快地离职。最后，要慎重做决定，假如面试后合适的应聘者有好几个，要利用考试的方法继续挑选，直到找出最佳人选。如果明知某人不很适合，但仍加以录用，那等于是告诉你自己，不久之后你又得把整个招聘程序重复一遍。还有一点需要注意的就是面试考官要注意自己的仪表、举止和谈吐。向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养，因为招聘人员代表着组织的形象，所以面试不应该过于随便，更不能谈论一些有损企业形象的内容。
2．数码单反相机拍照时应注意的问题
任汉文rhw9980@163.com
2·1快门工作时，反光镜要弹起，这时要产生振动和机械噪音。不同品牌、不同档次的产品，其机械振动所产生的噪音大小不同。同一品牌的高档产品，其振动和噪音要弱一些。在有些高档产品中，还设计有防振程序，使用这个程序，可有效地避免因使用慢速快门而使照片发虚。使用较高速度 快门时，反光镜振动不会引起图像质量的劣化。
2·2使用慢速快门时，在曝光过程中取景器里面是黑的。特别是比1秒曝光时间还长时尤为严重。
2·3当眼睛离开目镜拍照时，会发生漏光现象。如使用自拍曝光时，当眼睛离开目镜，相机目镜会漏光。在野外拍照，阳光直射目镜时会发生漏光“吃光现象”。这时应关上目镜快门或使用随相机附送的目镜遮挡器(一般装在背带上)。
作业的布置要有层次性，让不同的学生都能感受到成功的喜悦。在平时布置作业时，不能采取一刀切的办法，不同基础的学生做同样的题目，结果就会造成基础好的学生吃不饱，基础差的学生咽不下的尴尬境地。“面向全体、因材施教”是素质教育课堂提出的新要求。这种情况要求教师要了解班级的每一类学生的数量、学习特点、思维习惯，设置一些有利于不同层次学生发展的个性化作业，如给学困生布置一些较为容易的作业，让获得成功的体验和自信，逐步增强学习的兴趣，使成绩逐步提高；对于中等生的作业布置应在巩固原有知识的基础上略加难度，使他们的知识系统化、条理化，并在作业讲评时及时加以鼓励，让他们看到自己发展的潜能；对于优等生，作业布置时要给他们留有独立思考、培养发散思维的空间，主要表现为把已有的知识转化为解决问题的能力。为此，教师布置作业时要多费一些精
力，在巩固基础知识的基础上，让不同层次的学生都能发挥自己的潜能，享受成功教育带来的快乐。
坚持理论和实际相结合，达到学以致用的目的。
高中政治课教材中的知识理论性极强，而且比较抽象，学生很容易淡忘，为了对已学知识的巩固和加深理解，教师设计作业时要注意沟通课本内外、学校内外的联系，拓宽学生的学习渠道，增加实践的机会，教师可以设计一些小调查、小研究等实践性作业，将学生的调查经历记录下来，并让学生把自己的调查经历整理归纳，培养学生的观察、归纳、整理能力及人际交往能力。如在经济生活的教学中，在讲授“公司的经营与发展”时我就采用这一方法；在学习《树立正确的消费观》这一节课时，我针对这一内容布置了一个课题作业《对本校学生消费状况的调查》；学习了《生活哲学》模块中的《矛盾分析方法》这一章节，就和学生讨论确立一个小课题《中学生该不该和网络说“不”》。反馈的教学效果很好，学生的积极性很高，有效的培养了学生的表达能力、交往能力、总结归纳能力及实际应用知识的能力，符合新课改的基本要求。
贯彻开发性原则，培养学生发散性思维能力和创新能力。在布置作业时，我们不能仅以书面作业为主，更应该结合学科特点，政治和社会生活的密切联系，充分利用科技手段，丰富学生的视野和知识面，利用学生喜欢的网络和电视，多角度的、多形式的作业，使学生喜欢科学，变“要我学”为”我要学”。例如“引导学生收看新闻联播，然后让学生就自己关心的问题发表见解，并剖析这一现象可以
与教材中哪一知识相联系，并及时对学生的回答给予恰如其分的评价，对于一些成绩一般的且性格内向的学生及时鼓励进而增强其学习的积极性。在新课程理念的指导下，教师给学生布置作业要留有思考和发挥个人潜能的空间，使作业由过去侧重巩固知识应付考试的单一功能，转变为知识能力并重，培养学生发散思维与正确价值观相统一的多功能作业。因此作业布置时一定要选一些有用、有趣、学生较熟悉的问题设置情景，使不同层次的学生都能在解决问题中积极参与、独立思考、不断探索，不断培养自己的动手能力、创造能力和想象能力，使不同学生都能在解决问题中得到最佳服装，有自己特有的收获。
坚持综合性原则，培养学生的综合分析能力。
政治学科知识点多而且杂，如果出题时只考察单一知识点学生会很容易忘记前面所学的知识，我们在选编作业时注意前后知识点的联系，重点巩固新的知识，不时的穿插以往的知识，同一个知识点以不同的方式出现，温故知新，既提高学生的解题兴趣，又提高学生的解题能力。因此作业时应布置一些综合性作业，如学科内综合的；政治地理、历史三个学科相互渗透的知识综合题；也可以布置一些能全面提高学生素养，将知识与技能、情感态度与价值观、方法与技巧相互渗透的综合题，还可以布置一些需要多种方法与技能、与社会生活特别是社会热点知识密切相关的作业，这样的作业布置既可以增强学生学习的主动性，培养学生知识迁移能力、总体把握事物发展全局及综合分析能力、归纳能力，有助于把学生培养成为全面发展的人才。
及时讲评，提高学习效率
作业评价是一种讲评，不是对答案，而要起到举一反三的作用。作业的讲评往往是学生知识达到飞跃的一个重要过程。学生在学习了新知识以后，在对一个新的知识点的理解上不可能一下子就很准确，很到位，甚至有一些错误的理解。而作业就能及时发现他们理解是否有偏差，掌握度究竟多少，并起到举一反三的作用。在作业的讲评中需讲究方法，如将类似的、相关的问题放在一起，通过类比突破难点。有时作业虽然只做了一道题，但讲评时将这些相关的题目应都列出来，这样可使学生思路清晰，霍然开朗，从而提高了学习效率
总之，适量的作业是学生巩固知识，发挥能力的重要手段，是提高教学质量的重要保证，政治教师应在全面把握新课改精神的实质下，结合本学科的特点，提高对教材的把握和驾驭能力，设计出有利于学生发展的多功能作业，现“轻负优质”的目标。
在高中政治课布置作业时应注意的问题（工作心得）
五大连池市高级中学
1 疫苗用前检查
免疫接种前, 应仔细的对疫苗逐瓶检查, 以防有不合格的疫苗被接种。瓶签上的说明 (名称、批号、用法、用量、有效期等) 必须清楚, 如发现破损、封口不严、失去真空、标签残缺、文字模糊、过期失效、变质、混有杂质、破乳冻结以及未在规定温度下保存者均禁止使用。
2 免疫时按说明书来操作
2.1 冻干苗 (弱毒苗)
当疫苗由冰箱取出放入疫苗箱内时, 应备有几块冰袋, 以保持低温状态, 延长疫苗效价。用前按标签说明, 用生理盐水或20%铝胶水或疫苗所带的稀释液稀释, 不能用蒸馏水或含氯的自来水, 更不能用凉开水, 以免加快疫苗失效或混入微生物杂质。疫苗稀释后, 效价迅速下降。在实际中, 有不少人为了图省事, 而将疫苗全部稀释到一个容器内, 这样做是极不科学的, 因为稀释的前半部分疫苗注射后效果还可以, 但后半部分疫苗随着时间的延长, 效价会逐渐降低。如猪瘟弱毒苗经稀释后在15~27℃时, 有效时间仅3h, 因此, 应现配现用, 争取在最短的时间 (≤2h) 内用完。以仔猪生后20d猪瘟免疫注射为例, 正确的做法是, 先从带有冰块的疫苗箱中取出猪瘟冻干苗一瓶, 稀释并注射完之后, 再拿出下一瓶稀释, 这样稀释到使用完的间隔时间非常短, 效价损失可以降到最低。
2.2 灭活苗
用前应置于室内升温到25~30℃ (严禁采取日射与高温办法) 并仔细振荡摇匀, 避免产生气泡。开启后应当日一次用完。
3 做好消毒工作
接种前后所用的注射器和针头、针管要事先用软水、蒸馏水或凉开水煮沸消毒30min, 不准用任何化学药物浸泡消毒注射器和针头。操作者如果曾接触过病畜, 则应在更换衣、鞋、帽和进行必要消毒后, 才能参与疫苗注射。注射部位的皮肤用75%的酒精棉球擦拭待干燥后再刺入注射。每注射一头猪需更换一个消毒针头, 以避免交叉感染和污染化脓。疫苗接种过程中用一个针头经多头猪只注射的现象普遍在。因此, 至少要做到每注射一栏更换一个针头, 每注射一次用酒精棉球消毒一次针头, 并防止酒精渗入针头或针管内, 以免影响疫苗活性。另外, 需注射途径接种的疫苗, 要在瓶塞上固定一个消毒的针头专供吸取药液, 吸液后不拔出, 用半干酒精棉球包裹, 以便再次吸取, 注射用过的针头, 不能吸液, 以免污染疫苗。
4 选择合适的免疫方法
在注射疫苗时, 一定要按照说明书的要求, 采取合理的免疫方法, 获得有效的免疫接种。做肌肉注射免疫时, 要注意根据不同体重的猪只, 选用合适的针头, 一般10kg以下的选用1.2~1.8cm的9号针头, 10~30kg选用1.8~2.5cm的12号针头, 30~100kg选用2.5~3.0cm的12号针头, 100kg以上的用3.5~4.0cm的12或16号针头。另外注射速度不能过快, 严禁打“飞针”, 应选好部位再下针, 不要将疫苗注射到皮下脂肪中, 特别是注射油乳剂灭活苗时。因为任何疫苗注射于脂肪中都不能产生免疫保护力, 并可造成发炎脓肿。
5 作好详细记录
免疫注射时要将每一种疫苗的名称、编号、类型、规格、生产厂名、有效期、批号及接种人员姓名、接种日期和猪只栋号、栏号、耳号、免疫头数、未接种猪情况等详细登记在记录本上, 以便查漏补缺, 为抗体监测提供依据。
6 必要的抗体监测
抗体监测可以及时评定防疫的成功与否, 当效果不理想时及时补注会弥补以前的不足, 同时也可作为疫苗注射最佳时间的依据。重点疫病可采取1月1次, 如猪瘟、伪狂犬、蓝耳病等, 其他疫苗则可在易发阶段或易发季节重点抽查;当附近有某种传染病发生时, 必须进行该种病的抗体检测, 以防意外, 结合实际确定检测项目。
初入职场时应注意哪些问题
1、低调做人,高调做事
刚入职场的新人,多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有“学生味”,是职业成熟度不够的表现。“低调做人,高调做事”这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的“高调”,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。
2、不仅是“做完事”,更要“做好事”
在职场上有这么一种说法“你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%”。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是“把工作完成”这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。
从多个个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。
3、懂得汇报,“秀”出成绩
关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。
其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。最后提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。
初入职场的心理法则
一、飞轮效应：不要害怕刚入职的困难
“飞轮效应”是指飞轮从静止状态到转动起来的起始阶段，需要花费很大的力气，但到达一个临界点后，用很小的力气便能容易地将其转起，后被人们总结为：人们在做事情的始阶段，总会碰到这样或者那样的困难，如果能够克服这些困难，在以后的阶段，做事情才会更加容易。
人在职场，每个人都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，看看这个，不懂，瞧瞧那个，不会。
困难就像影子一样跟着你，那些轻易在困难面前低头的人，便会因此失去了获得成功的机会，而那些坚持下来的人则能够进一步登上成功的阶梯。
“万事开头难”，战胜最初的坎坷，成功便离你不远了。
在职场上，无论我们从事的是什么行业，在初入职场的阶段，都必须要付出艰辛的努力，努力地将事业之轮转动起来，中间不能有任何懈怠，当事业渐渐有起色之后，再操作的时候就会容易很多。坚持到最后，事情自身的惯性会让你更轻松地将其做好，也更容易获得事业上的成功。
二、蘑菇原理：教你如何应对无人问津
“蘑菇原理”这一说法源自20世纪70年代一批年轻电脑程序员的自嘲。当时许多人不理解他们的工作，并更多持怀疑和轻视的态度，这些程序员就经常说自己“像蘑菇一样地生活”。因为长在阴暗角落的蘑菇长期处于自生自灭的境遇，只有努力长到足够高大的时候，才被大家关注。
“蘑菇原理”最终演绎成一种管理方法，通常指初学者被置于阴暗的角落，即被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。
现在的许多大学生，尤其是那些名校毕业的大学生，在学校这个“美丽的象牙塔”里生活了十几年，对社会就会有很多不切实际的幻想。一旦这些幻想遭遇残酷的现实，他们就会失去信心，从而变得消极怠慢。这时候，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞娜从斯坦福大学法学院毕业后，做的第一份工作是一家地产公司的电话接线员，每天的工作就是打字、复印、收发文件、整理文件等杂活。虽然父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为一个斯坦福大学的毕业生不应该做这些，但她没有任何怨言，继续边努力工作边学习。一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她点了点头。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，她后来发展成为惠普公司的CEO。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
三、专精定律：破解成为职场专家的密匙
“专精定律”是指做事情要全神贯注，集中于一点，后被人们总结为：如果人们在做事情的时候能够专精在一个领域，并不断地在该领域努力、探索，那么他在这个领域将会有所发展，更易取得惊人的成绩。
专精定律说起来简单做起来难，因为很多人善于选择却少有人坚持。不管是做职业经理人，还是自己创业，最终成功的人都具备一种特质——专注。这正是很多人说到却做不到的。而成功者正是做到了这个看似简单，实际不容易做到的专注，才成就了事业。
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”
他将此称为“一万小时定律”，即要成为某个领域的专家，需要10000小时。
现在网上还有个词叫斜杠青年，即一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。
斜杠青年越来越流行，已成为年轻人热衷的生活方式。但你要知道，斜杠青年不是谁想当就能当的，自我介绍后面的每一条斜杠，都是要用10000小时的付出换来。
那怎样才能做到专精呢?
1. 不要为别人的成功所诱惑
干事业，最忌见异思迁。造成见异思迁的原因很多，其中一个原因就是为别人的某些成功所诱惑。正确的做法是认准自己的目标，执著地追求。
2. 不要因一时不出成果而动摇
许多人一心想有所成就，这种心情是可以理解的。但过于急切地盼望成功，则容易走向反面。事实上，干任何事情都有个循序渐进的过程，成功也有个水到渠成的问题。
3. 不要怕艰辛
有些人对爱因斯坦在物理学领域的杰出贡献羡慕不已，却很少琢磨他床下几麻袋的演算草纸;有些对NBA球员的成就津津乐道，却很少人去想他们每人究竟洒下了多少汗水。因此，千万不要只羡慕别人的成果，要准备下些苦工夫才行。
四、卢维斯定律：谦虚地听取周围人的意见
“卢维斯定律”是美国心理学家卢维斯提出的。他曾指出：“谦虚不是把自己想得很早，而是完全不想自己。”后来人们在此观点的基础上进行了丰富，将其归纳为：每个人都有展现自我的心理，但在展现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见，保持谦虚的品质。
孔子有言：“三人行，必有我师焉。”任何人都要保持谦虚的心态，把自己放在最低的位置。如果你留意，你会发现那些有着真才实学并受人尊敬的学者和成功人士往往具有虚怀若谷、谦虚谨慎的心态和作风;而那些不学无术、一知半解的人却常会摆出骄傲自大、高高在上的架势。
五、权威效应：别被“权威”迷惑了双眼
权威效应，又称为权威暗示效应，是指如果一个人地位高，有威信，并受人敬重，那他所说的话及所做的事就更容易引起别人的重视，并让他们坚信其正确性，正可谓“人微言轻，人贵言重”。
此效应普遍存在，首先是由于人们存在“安全心理”，即人们总认为权威人物就是正确的楷模，服从他们会使自己朝着正确的方向前进;其次是由于人们有“赞许心理”，即权威人物的要求往往同社会规范相一致，如果按照权威人物的要求去做，就会容易得到来自各方面的赞许和奖励。
职场中，人们总是倾向于支持那些权威人士所持的观点、意见、行为，并认为他们说的、做的都是正确的，但事实上权威人士也有不足之处，也有失误之时，太过追随他们的观点必会阻碍自身的发展。
相反，如果在职场中，能带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，那么职场的境界发生变化之后，自然就会有不同的未来。
六、霍桑效应：适度发泄自己的情绪
“霍桑效应”也称为“宣泄效应”，原为霍桑电气公司的一个实验，该实验最初以改善工作环境、提高生产效率为主要目的，后被人们归结为心理学效应。它旨在说明：生活中，人们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而更好地做其他事情。
霍桑效应一直存在于人们的工作中，但却没有被人们证实，直到1920xx年的工厂实验。
在美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们的情绪仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为了解决问题，工厂一直在竭力地探求原因。1920xx年11月，美国国家研究会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。在这一系列试验研究中有个“谈话实验”，即用两年多的时间，由专家们找工人个别谈话达两万余次。规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见，并做详细记录;对工人的不满意见一律不准反驳和训斥。
这一“谈话实验”收到了意想不到的效果：霍桑工厂的产量大幅度提高。为什么?这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法诸多不满，一向无处发泄。“谈话实验”使他们这些不满的情绪得到了充分地发泄，从而感到心情舒畅，干劲倍增。
通过霍桑效应，我们看到了这样的现象：每个人在生活中都会遇到委屈、不平、失意的事情，如果遇到这些事情后得不到及时的发泄，内心深处会产生消极情绪，进而影响自己在其他事情上的发挥。反之，如果这些不如意、不顺心的事情能够通过不同的发泄方式发泄出来，就能够激发人们的激情，使其更好地投入到其他工作中。
到了网站的发展，服务器的重要性是不言而喻的，那么面对市场上鱼龙混杂的服务器托管商家，我们该如何擦亮双眸呢？专职优化、域名注册、网站空间、虚拟主机、服务器托管、vps主机、服务器租用的中国信息港来为你探究！
相信大部分有过租用服务器经历或是有这样想法的人,一般首先想到的就是机房的价格、配置和稳定性，但是不知道您想过没有，人无完人，况且是一台自己不能完 全控制的机器，您选择一个价格低、配置高、稳定性承诺很高的机房，您就真的放心、真的高枕无忧了吗？还有就是，现在很多客户都选择开机测试，但是一般正规 的IDC商家是不提供开机测试的，毕竟公司的客户不是一个两个，如果公司给每个客户都提供开机测试的话，我相信单是这个成本就是公司承担不起的。如果你说 有公司会提供开机测试，那你也可以想一下，也许他们有一台专门开机测试的机器：高配置，高带宽。当时你肯定很满意测试的效果，还可能庆幸自己终于找到了一 个价格低，性能好的机房。但是真当你付过钱，他给你说机器上架的时候，你是不是突然发现原来情况不是预期的那样，原来那种高速度只有在测试的时候才有，这 时候可能你才发现，原来开机开机测试并不一定能真正找到自己想要的。
其实，很多服务器的长期使用者都知道，我们租用服务器，不仅要考虑服务器的配置，机房的防御，机房的带宽，机房的环境，还要考虑机房保证的带宽，机房的后 期服务等，这些都是非常重要的。特别是后期的服务，因为服务器都是需要24小时运作的，一旦出现问题不能及时解决的话，对使用者的利益都是有很大损害 的。
因此，配置，防御，带宽，服务，都是我们租用服务器是必须要考虑和重视的问题配置是最基本的保证，给你百独的带宽，配置跟不上，那是会白白浪费带宽滴~~相信这点大大们都非常清楚哈防御，单线机房防御问题也从侧面反应了机房的带宽，没那么大的带宽相信他也搞不出来多大的防御，双线机房我就不多说了，防御一般都不会太高，想放游戏的话 就得悠着点了，估计攻击太大的话效果也不会太好，不过现在好像有别的办法可以解决这个问题~~带宽，速度的保证，带宽如马路，过的人多了，就能看出够不够宽。不过要记得哦，有实力的公司，有实力的机房才能保证足够的带宽服务，后期服务和机房以及线路的选择同样重要，因为后期说不定就会有事情需要解决，到时候找不到人我们就肯定会有被欺骗的感觉。
为了预防禽病, 经过工作在科研、教学和生产第一线的专家和科技人员坚持不懈的深入的研究和实践, 不断取得了新的成果和经验。但到目前为止, 免疫接种仍是预防传染病的有效手段。但由于种种原因免疫失效仍时有发生, 现就其中的几个主要方面谈谈自己的看法和同行共同磋商。
1 制定免疫程序时应考虑的主要因素
在什么时期接种什么样的疫苗, 是养禽者最为关注的问题。但是又没一个免疫程序是通用的, 唯一的办法是根据本地实际情况, 参考别人成功经验, 结合免疫学基本理论, 制定适合本地的免疫程序。在制定免疫程序时, 应着重考虑下列因素: (1) 本地禽病疫情。 (2) 本地禽病史及目前仍有威胁的主要传染病。 (3) 所养家禽的用途及饲养期。 (4) 外地周边的疫情。 (5) 母源抗体的影响。 (6) 不同种类的家禽以及同一种类内的不同品种对某些疾病抗病力的差异。 (7) 不同疫苗之间的干扰和接种时间的科学安排。 (8) 新用疫苗毒 (菌) 株的选择。 (9) 疫苗剂型的选择。 (10) 疫苗剂量和稀释量的确定。 (11) 不同疫苗或同一种疫苗的不同接种途径的选择。 (12) 某些疫苗的联合使用。 (13) 同一种疫苗根据毒力先弱后强的安排, 同一种疫苗先活苗后灭活油乳剂的安排。 (14) 根据免疫监测结果及突发疾病所作的必要修改和补充等。
2 疫苗的运输与保管
疫苗的科学运输和保管, 是保证免疫成功的重要环节, 应注意的是: (1) 避免高温和阳光直射。 (2) 疫苗应低温保存和运输, 但应注意不同种类的疫苗所需的最佳温度。 (3) 疫苗要专人保管, 造册登记。 (4) 不同种类, 不同有效期的疫苗要分开保管。 (5) 应经常检查冷库的温度, 试用期达到最佳要求, 并应尽量减少开门次数。 (6) 库内不得放置其他物品。 (7) 要求最快方法运输, 尽量缩短运输时间。
3 疫苗的剂量
(1) 疫苗的剂量太少或不足, 就不能刺激机体产生足够的免疫效应;如剂量过大, 可能引起免疫麻痹和毒性反应;所以疫苗使用剂量应严格按产品说明书进行。有的人任意将剂量加大, 这是完全没有必要的, 甚至是有害的。 (2) 过期或失效的疫苗不得使用更不能用增加剂量来弥补。 (3) 大群接种时, 为弥补注射过程中疫苗量的浪费, 可适量增加10～20%的用量。
4 疫苗的稀释
(1) 稀释前应对使用的疫苗逐瓶检查, 瓶签字迹要清楚, 印有厂名、批号、容量和有效期, 如发现药瓶破裂, 失去真空, 有絮状物均不宜使用。 (2) 对需要特殊稀释液的疫苗, 应用指定的稀释液, 而其他疫苗一般用生理盐水或蒸馏水。 (3) 稀释液的用量在计算和称量时均应细心准确, 并应无菌操作。 (4) 稀释好的疫苗尽快用完, 一般限于3～6h用完。
5 疫苗接种时应注意事项
接种时操作上的失误, 也是造成免疫失败的常见原因, 操作虽简单, 但常易被忽视, 在不同途径免疫接种过程中值得注意的较容易出现差错的环节是:
(1) 饮水免疫, 饮水免疫避免逐只抓捉, 可减少劳力和应激, 但影响免疫效果的因素较多, 在操作过程中应注意: (1) 疫苗应是高效活毒疫苗。 (2) 使用的饮水应是清凉的, 水中不应含有任何杀灭疫苗病毒或细菌的物质。 (3) 在饮水期间, 饲料中也不应含有能杀灭疫苗病毒和细菌的药物。 (4) 饮水中应加入0.1～0.3%的脱脂乳或山梨醇, 以保护疫苗效价。 (5) 为使每只鸡在短时间均能摄入足够量的疫苗, 在给苗前应停水2～4h。 (6) 稀释液疫苗所用水量应根据鸡的日龄及室温来确定, 应在1～2h内全部饮完。 (7) 为使鸡群得到较均匀的免疫效果, 饮水器应充足。
(2) 滴眼滴鼻免疫, 此法效果比较确实, 尤其是对一些预防呼吸道疾病的疫苗, 效果更好, 但需较多劳力, 也会造成一定的应激, 如操作上稍马虎, 则往往达不到预期目的, 采用这种方法应注意: (1) 稀释液必须用生理盐水或蒸馏水, 最低限度应用冷开水, 不要随便加入抗菌素。 (2) 稀释液必须准确。 (3) 应注意做好已接种和未接种鸡的隔离, 以免错乱。 (4) 为减少应激, 最好在晚上接种, 白天适当关闭门窗, 在稍暗的光线下进行。
(3) 肌肉或皮下注射, 此种免疫方法剂量准确, 效果确实, 但耗费劳力多, 应激较大, 在操作中应注意: (1) 疫苗稀释液应是消毒而无菌的。 (2) 疫苗稀释和注射量要准确。 (3) 注射器和针头用前均应消毒。 (4) 部位要准确。 (5) 吸取疫苗液的针头和注射针头应绝对分开。
(4) 气雾免疫, 这种方法节省劳力, 操作得当, 效果甚好。气雾免疫中应注意: (1) 气雾机是合格的, 雾滴大小, 释放液用量、高速、速度都应合适。 (2) 疫苗应是高效的。 (3) 气雾前后几天内, 应在饲料、饮水中添加适当抗菌药物。 (4) 稀释液必须用蒸馏水或去离子水。 (5) 气雾期间应关闭门窗。 (6) 气雾室舍内温度应适宜, 温度应在15℃左右, 相对温度应在70%左右为合适。
2009-10-13 17:1
5一、发票类：
1、增值税一般纳税人凭下列手续领购专用发票：
1.1、《增值税专用发票领购簿》
1.2、IC卡
1.3、发票《验旧清单》(若发票使用超过一月以上的应分月填写）
1.4、经办人身份证明
1.5、当月首次购买专票，应带上月已抄税的资料（若发票使用超过一月以上，则应带齐所用月份的全部抄税资料）。抄税资料为：增值税专用发票汇总表、增值税专用发票明细表（正数发票废票清单、负数发票清单、负数发票废票清单）。同时带齐表上所列的作废纸质发票的全部联次、负数发票及相对应的《开具红字通知单》，所开具负数发票应当与《开具红字通知单一一对应。
1.6、辅导期一般纳税人从当月第二次购买专票起，要将前次发票的税额预缴入库，购票时，除带以上1-4项资料外，还须带上已缴款的《缴款书》或《完税证》。
2、如发票购票人发生变化的，须带上《发票领购簿》企业财务章、经办人身份证原位及复印件到(文书受理)窗口办理变更手续（一个企业可拥有两个经办人，人员变化后应及时更换）。
二、防伪税控系统：
1、抄税时IC卡的数据必须要和纳税人报送的装订好的纸质资料一致并加盖公章（纸质资料包括：报税当月的专用发票汇总表，普通发票汇总表、当月开具的每一种专票的明细表，如正数发票清单、正数发票清单、负数发票废票清单、普通发票可只要汇总表）。
2、由于升级后的一机多票系统支持多次抄税，所以千万要避免点击系统中的抄税按钮。否则，只要在点击一次抄税按钮，就必须持IC卡和打印的纸质资料到税务局报一次税。
3、认证增值税专用发票时，如果专票的抵扣联和发票联均已丢失，需要同时持销货方的主管税务机关出具的已抄报税证明单及销方记账联复印件（必须加盖销货方公章）才能办理认证事项。
三、申报类：
1、须将上月的已缴税款填入本月申报表主表的25、27、30栏，否则会产生欠税信息。
2、无密码区的运费发票（如铁路、航空运费发票）、及海关增值税票，需要通过三小票采集软件做盘后并打印纸质清单方能抵扣。注意三小票（海关票）报盘的有关问题：
2.1、所属期要与申报表的所属期一致（文件中的名称是否为当月申报所属期）
2.2、CRC、JK文件中所含企业税号的字母必须是大写
2.3、清单中海关票的号码倒数第三个字母必须为大写L3、一般纳税人辅导期企业需经专管员签字盖章后才能申报。要写清楚允许抵扣进项税额的份数、金额、税额。填写申报表（不含运费、海关增值税）时要注意：主表的12栏按专管员审核的税额填写，与附表二的1、3、23栏的数据一致；当月认证的专票金额、税额不在主表反映，只填写在附表二的24、25、35
（1）冷凝水的排出管应当就近设立管排水，这样可缩短水平排水的距离，减少因排水管坡度不够而集水、滴水的危险，从每个风机盘管上引出的排水管的管径以φ20为宜，而排水立管和总管的尺寸还应大些。
（2）在风机盘管与冷热水管接管上的手动与电动水阀下边应做集水盘。该集水盘可与风机盘管集水盘连通，也可以要求生产厂家将原集水盘加长，以保证阀门等接头处的凝结水能沿集水盘排出，
而且要做好机外保温防止二次凝结水。
（3）要有检查口，其位置与大小，具体工程应和建筑紧密配合，协商解决好。应注意安装风机盘管处小吊顶拆装的方便，因为这是使用维修风机盘管必须的。
（4）回风口要装过滤网，以保护盘清洁，否则热交换效率低很快。
（5）注意当要在风机盘管上接道时，应选用高静压的风机盘管设备。
（6）要注明水阀的安装位置以免接反。现在很多工程的水阀装反，要提醒电源接线时不要把“0”线接错，接错了就要烧坏电机。
1 电梯技术资料的审查
电梯技术资料审查是重点项目, 是确保电梯安全运行, 加强安全管理的一个重要环节。对电梯资料的审查应保证其完整性、正确性和一致性。
1.1 电梯安装监督检验时需注意的资料:
(1) 制造单位的整机型式试验合格证的覆盖范围是否涵盖待检电梯梯型。 (2) 安装单位的安装资质证是否涵盖待检电梯梯型, 这里存在资质的级别和时效性问题, 更多的侧重在级别上。 (3) 安装质量证明文件的出具与安装告知书的安装单位是否一致。注意安装质量证明是要求安装单位对自己的安装行为进行质量保证, 而不是要求制造单位对电梯进行整机质量保证。 (4) 核对告知书参数与出厂合格证、图纸是否一致。 (5) 留意安全保护装置和主要部件型式试验合格证是否齐全并在有效期内。 (6) 记录出厂合格证上安全保护装置和主要部件的型号、编号, 留待现场检验时复核是否与实物一致。
1.2 定期检验需注意的资料:
(1) 维保单位的资质证是否涵盖了待检电梯梯型, 以及维保单位日常保养单的时效性。根据要求, 电梯的保养维护周期是15天内一次。某些维保单位理解为一个月两次, 造成超期保养的情况发生。检验时应通过检查其保养单上的签署日期, 给予指正。 (2) 管理资料里电梯钥匙管理制度的合理性和执行性。国务院373号令要求, 电梯使用单位需承担相应的管理责任。电梯钥匙管理制度看似轻淡, 多数使用单位案头放着内容相同的该类制度, 什么钥匙统一管理、持证使用、领用登记、去向记录等等, 然而实际执行情况却截然不同。电梯事故绝大多数发生在井道里, 用钥匙打开层门可以说是事故发生的起点。对于使用单位来说, 钥匙管理制度的合理与执行将从源头上保护其免于承担连带责任;而检验人员应当协助使用单位审核其可行性。
2 机房检验
2.1 机房通道和通道门的检验比较容易忽略, 也往往不好拿捏。
现实情况归纳为以下几点:一是使用单位不重视, 机房门长期不上锁, 甚至有些还没有配置机房门或门上没有标示, 容易让非专业人员进入机房酿成事故;二是部分建筑物机房外满是管道或堵塞物, 检验人员要爬上钻下费时费力才能接近机房, 已经对维修、急修或救援造成阻碍;三是有些加装梯项目没考虑电梯与楼梯的互通性, 甚至要经过私人住宅后才能到达机房。万一发生电梯事故, 必然给及时救援带来困难。遇到类似情况, 必须向客户下达整改要求, 勒令其消除隐患。
2.2 进入机房后检验人员常忽略了固定照明及插座的检验, 或者看
到实物存在就确认通过, 未检验配置是否合适, 照明装置和插座是否有效等。这种情况多存在于旧建筑里, 设施长期没人管理, 或占用了电梯专用插座供其它设备使用, 维保单位没意识或觉得没义务向用户提出, 使隐患一直存在。
2.3 可拆卸式的盘车手轮和主机的盘车轴是否匹配;非一体化的松闸扳手是否有效。检验时往往没有通过实际的操作来验证其有效性。
2.4 关于制动器控制的检验:
一是查看两个独立的装置是否是在制动器电磁铁线圈的电路上, 当停止电梯运行时, 若其中一个接触器的触点不能被打开, 那么至少在下一次运行方向时, 接触器的触点必须得改变, 并避免电梯的继续运行。尤其验收时检验工作要加以重视。二是抱闸间隙不易过大, 通常是以运转着的制动轮在松闸后, 其闸瓦不发生碰擦为佳。三是通过轿箱空载上行, 可以使用急停方式进行实验, 这时就要定期检查轿箱是否能安全、可靠地停止下来。
2.5 限速器的检验:
查看齿轮、轴承、弹簧等零件, 其能否安全灵活地进行运作, 是否需要添加一些润滑油:查看电气触点部分是否的干净、清洁, 要防止有灰尘及氧化物的出现:查看钢丝绳与制动块的间隙会不会有摩擦的发生。
3 层门与轿门的检验
3.1 层门电气安全装置的检验:
根据GB7588-2003《电梯制造与安装安全规范》规定:“轿厢运动前应将层门有效地锁紧在闭合位置上, 轿厢应在锁紧元件啮合不小于7mm时才能启动。”门锁触点存在弹性, 可能使锁紧元件啮合未达到7mm, 甚至未啮合就接通门锁电气回路, 导致坠落或剪切事故的发生。
3.2 对由数个间接机械连接的门扇组成的滑动门, 未被锁住的其他门扇的闭合位置应有一个符合规范要求的电气装置来证实。
如厂家使用的双碰轮电气安全装置, 电气装置安装应水平, 两个碰轮位置应存在高低差;利用门扇上的碰板分别顶起前轮或后轮, 强行令电气触点接通或断开, 由此验证门扇的闭合或开启。若将两个轮安装成水平, 甚至反转安, 电气安全装置将失去原来的设计功能, 起不到安全触点的作用。检验时不能光看电气装置存在而忽略了验证其功能是否有效。
3.3 当层门的自动关闭采用重块时, 应当有防止重块坠落的措施。
该情况出现在比较旧款的客梯甚至是旁开的货梯。在检验层门自闭力时应注意观察其有否采取防止坠落措施。
3.4 当轿厢地坎与井道内表面间距超标时, 轿厢可以采取轿门机械锁的措施。
对于轿门机械锁的检验, 应当符合层门锁的电气和机械要求。现部分新梯会在轿门设置机械锁钩, 但并没有满足全部条件要求, 不能认为是轿门机械锁, 检验中应严格辨别。在安装监检中, 如有轿门机械锁, 应在整机合格证上体现该项, 并提供型式试验合格证;在用梯加装的视为重大维修, 应提供部件合格证和型式试验合格证。
4 底坑检验
4.1 关于“底坑中固定的最高部件和轿厢最低部件之间的距离不小于0.
30m”的量度, 注意部分电梯在对重护栏处的补偿链导向杆会与轿厢底投影干涉;或者主机在底坑的无机房电梯应注观察是主机和轿厢底距离短还是轿底反承轮护罩离地面部件距离短等类似的情况。尤其是底坑里部件多的电梯, 更要仔细考虑各种可能性, 认真推敲。
4.2 现今推广节能, 微机房, 小机房电梯种类繁多, 部分底坑相当较窄小, 各部件安装紧凑。
底坑部件是否会与轿底部件碰刮, 需通过尺寸推算才能发现。图纸与现场实际安装存在一点偏差就会有部件干涉相碰的可能性。检验中如果只看图纸而忽略现场实测, 就会遗留安全隐患。
4.3 关于“对重装置撞板与其缓冲器顶面间的最大允许垂直距离”
的标记, 除了校对标记值和实际测量值外, 为防止维保单位更换后资料的不连续性, 还应当检查客户的存档资料。如有怀疑, 更应当在井道顶部重新进行数据测量计算, 以求证标记值的真实性。
电梯的安全检验还涉及很多重要项目, 检验人员应不断学习国家有关法律、法规、安全技术规范, 加强自身素质, 认真对待检验工作中的每一个环节, 严格把关, 尽量减少各种影响因素, 消除安全隐患, 确保电梯安全运行, 最大限度保障人民生命财产安全。
参考文献
[1]温金钊.浅谈电梯检验[J].科技与向导, 2010 (7) .[1]温金钊.浅谈电梯检验[J].科技与向导, 2010 (7) .
(1)若实际采用保温材料配合比与定额不同时，可以换算，但其他不变，
(2)屋面有干铺炉(矿)渣项目时，按楼地面分部执行相应的子目。
(3)采用加气混凝土碎块时，可套用加气混凝土块保温层子目，其中加气混凝土块用量按10.2m3计算，人工及机械不变，
(4)设计采用不同厚度或品种的泡沫塑料板时，基价不变，价差可调整。设计采用聚醋酸乙烯胶粘剂粘贴时，应换算粘结剂价格，数量不变。
(5)聚苯乙烯泡沫板子目也适用于做保护层时套用。
（发稿时间：2012-2-2 14:28:38阅读次数：59）
□文俞光洪 盛尚坤
建筑市场的民工工资支付一直是社会热点问题。一般来说，分包方下属的民工工资应由分包方自行支付，然而现实中，分包方下属的民工经常以拖欠工资为由到工地闹事向总包方索要工资或以上访为手段讨要工资，对此无非有两种情况：一是分包方确实拖欠民工工资；二是分包方并未拖欠民工工资，而是以“民工讨薪”的形式企图多要工程款。由于涉及社会稳定，政府遇到此种情况都会向总包方施压，要求其先行垫付民工工资，尤其是在分包方不出面甚至下落不明的情况下。但是，总包方对于分包方下属民工的身份、欠薪是否属实等情况并不清楚，支付之后将来与分包结算时，认定也比较困难。所以，总包方往往处于两
难境地。
本文对总包方处理分包方下属民工工资时应注意的问题作一总结，以供总包方处理时借鉴。
总包方在处理分包方下属民工工资时可能涉及到的问题
根据笔者的经验，总包方在处理分包方下属民工工资时共同遇到的问题一般有：
第一，分包方拖欠民工工资，总包方是否有义务予以垫付；
第二，总包方应如何处理，才能保证垫付的民工工资在事后可以被认定为已付分包方的工程款，并确保在多付工程款的情况下可以向分包
方追偿。
总包方垫付分包方下属民工工资的依据
(一)依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担农民工工
资垫付责任。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因此，在合法分包的情况下，总包方是否有义务垫付农民工工资，要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况
而定。
但在总包方与分包方工程结算前，总包方是否拖欠分包方工程款无法确认，故政府部门为了维稳，不论是否拖欠都要求总包方先行垫付，如果结算后发现多付工程款，则由总包方向分包方追要。
(二)违法分包的，总包方负连带支付责任。
违法分包的情况下，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定，总包方对分包方拖欠的工资承担连带责任，而且该责任不以总包方
拖欠分包方工程款数额为限。
此外，如果违法分包人是个人，该个人从总包单位承接工程后组织民工施工，从劳动关系上来说这些民工也易被直接认定为与总包方形成劳动关系，总包方更有义务支付民工工资，此种分包模式对总包风险巨
大。
总包方在处理分包方下属民工工资问题时应注意的问题
根据经验，笔者认为总包方在处理分包方下属民工工资时应注意
以下几个问题：
(一)严把合同关，选择合法的承发包模式和分包人，在合同层面
做好法律风险防范。
首先，在签订合同前，总包方应对分包方的施工资质进行审查，将分包工程发包给具有施工资质的单位；
其次，分包合同中应约定在总包方不拖欠分包方工程款的情况下，因分包方原因拖欠民工工资导致民工到施工现场闹事的违约责任方法，违约责任要具有一定的威慑力并且细化，这样，就会增大分包方拖欠民工工资的成本，降低民工因被拖欠工资而到工程现场闹事的可能
性。
再次，分包合同中可约定在分包方拖欠民工工资时，总包方有权将未支付的工程款直接用于支付分包方拖欠的民工工资，相应的工程款
视为总包方已支付。
(二)加强现场施工劳动管理，监督分包方下属民工工资的发放。
1.加强现场施工劳动管理，对分包方使用的所有民工，进场前均到总
包方进行劳动合同备案管理；
2.加强施工现场进出入管理，出入施工现场的所有民工均须持证或佩戴工作牌，以尽可能地使所有在现场的民工信息被总包方所掌握。
3.加强对民工工资发放的监督管理，如果前述两项工作做得细致且到
位，总包方即可对分包方民工工资的发放情况进行监督管理。
(三)注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备。
如果出现民工讨薪事件，总包方在处理过程中要注意保存证据，规范操作，为后续追讨做准备。对此，要注意区分分包方出面处理和不
出面处理两种情形：
1.在分包方出面配合的情况下，总包方在处理民工工资时，应先与分包方签订垫付民工工资协议，约定民工领款签字后分包方应签字确认民工已实际领取。此种情况下，总包支付民工工资被确认为支付分包
方工程款没有任何问题。
2.在分包方不出面配合的情况下，我们认为，总包方应注意做好如下
工作：
(1)要求民工或班组对拖欠的民工工资制作工资表。
(2)就所有民工或班组自行提交或汇总的工资表及相关工资数额向分包方发函，要求其予以核实确认，并告知逾期确认的后果。
(3)政府(如信访办、民工办公室等)对民工工资见证确认。
(4)应在项目工地进行公告。
经政府确认的农民工工资支付情况由政府或总包方在项目工地进行醒目张贴公告(最好由政府相关部门发布公告)，并对该公告拍照留
存。
(5)相关文件要标明具体项目名称，以确保证据与项目工程的相关
性。
(6)民工领款前的文件签署和确认文件要齐全。
民工要签署承诺书，承诺其申报的工资数额属实，能提供欠薪依据的要求其予以提供，并承诺领款后不再继续闹事，否则承担一切法律
后果。
民工要提供其身份证复印件，尽量本人办理，委托他人办理的，要出具委托书，委托书要有现场办理的其他民工两人(最好包括班组长)
以上签字见证。
(7)实际支付过程中，应优先选择银行卡方式支付工资。首先，应该核实申领工资的农民工的个人身份信息；其次，支付方案应该首选银行卡支付，以便证据固定。再次，在不得已的情况下才可选择现金支付，现金支付时最好是在政府的协调下集中进行，现场建议安排录像，政府也要对相关支付进
行签章见证，收款人要写收条。
(8)应注意证据的事后保存，建议保存期限应不少于5年。综上，本文只是笔者从亲历案件所得到的一点启发，希望对总包方
一、应忌将螺钉和螺栓使劲拧紧
拖拉机传动箱、气缸盖、轮毂、连杆和前桥等重要部位的螺钉或螺栓, 其使用工具和拧紧力矩在说明书中有专门规定, 如人为拧紧会造成螺钉和螺栓折断, 或螺纹滑丝或拨扣而引起故障。普通螺钉或螺栓, 其拧紧力矩一般可按4倍于螺纹直径的拧紧力矩来拧紧。
二、应忌更换润滑油不清洗油道
很多农机手缺乏维修常识或懒惰, 在更换润滑油时不清洗油道, 自己为自己埋下安全隐患。要知道, 润滑油经过使用后, 油中机械杂质残留很多, 即使放尽润滑油, 而油底壳及油路中仍存有杂质。尤其是新的或大修后的机车, 试运转之后杂质更多, 倘若不清洗干净就急于投入使用, 很容易引起烧瓦、抱轴等意外事故。
三、应忌不按季节选用润滑油
很多农机手不注意按季节选用润滑油, 冬季使用夏季润滑油, 夏季使用冬季润滑油, 不管质量如何, 廉价就买, 结果造成机车启动困难和烧轴瓦等不良现象。希望农机手要选用经过质量检测和适用气温标号的润滑油。
四、应忌安装活塞用明火加油
活塞各部分薄厚不匀, 热胀冷缩度不一, 容易引起变形。如用明火加温活塞达到一定高温, 启燃冷却后金属组织会遭到损坏而降低耐磨性, 其使用寿命会大大缩短。
五、应忌安装气缸垫时涂黄油
很多农机手在安装气缸垫时习惯涂黄油, 认为这样可增加气缸的密封性, 熟不知如此做法恰恰适得其反。因为黄油遇高温后部分流失、缸垫、缸盖与机体平面之间产生缝隙, 高温高压燃气易从此处冲击, 毁坏缸垫, 造成漏气。此外, 黄油长时间处在高温状态下会产生积炭, 造成缸垫过早老化变质。
六、应忌将油门置于最大供油位置
一些农机手启动机车时, 习惯于将油门置于最大供油位置, 这样造成喷入气缸里燃油过多, 混合气过浓, 很难启动着。油门科学定位是:当气温在15℃以上时, 略高于怠速。气温在15℃以下时, 开始应空转曲轴数圈, 感到轻松时, 再用小油门启动方可。此外, 切忌轰油门, 以免因转速忽高忽低, 燃油与空气混合不均, 使气缸等零件产生积炭, 或造成连杆弯曲、曲轴断裂等意外故障。
七、应忌对新车不认真检查保养
一些年轻农机手错误地认为, 随着科技发展, 当前机车安全性能非常可靠, 所以新车买到手后除磨后试运转外就不认真进行检查保养, 结果问题频出, 追悔莫及。检查保养的方法是: (1) 检查三级空气滤清器中油盘内是否有机油。 (2) 检查各部螺栓的紧固情况。 (3) 对喷油压力进行检查调整。 (4) 要换油底壳内机油, 清洗油底壳及润滑油路。
八、应忌水箱“开锅”骤加冷水
大多数农机手都晓得, 发动机超负荷作业、水箱缺水、散热不好都会使水箱“开锅”, 如果骤加冷水, 因温度过大, 将会导致缸盖和缸体“炸裂”。因此, 农机手一旦发现水箱“开锅”, 应采取应急措施, 确保发动机冷却水自行降温。
九、应忌急加速提高劳动效率
有的农机手认为急加速可以提高劳动效率, 却不知它与耗油量的多少有密切关系。实践验证, 机车从起步后加速到中等车速 (30千米/小时) , 采用急加速 (25秒) 的耗油量大约等于缓加速 (40~45秒) 的耗油量的两倍, 这是由于急加速时油料燃烧不完全的缘故。起步越频繁, 耗油量相差越大, 急加速有百害而无一利。因此, 希望农机手要采取低速档起步, 然后再缓加速行驶。
十、应忌刹车油, 齿轮油用机油替代
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