村务(社区)专职工作者聘用合同书

村务(社区)专职工作者聘用合同书（精选4篇）

村务(社区)专职工作者聘用合同书篇1

惠安县村务(社区)专职工作者聘用

合同书

中共惠安县委组织部

印制

惠安县人事局

年

月

惠安县村务(社区)专职工作者

聘用合同书

聘用单位：惠安县_______________镇人民政府

受聘人姓名：身份证号码：

根据《市委办公室、市政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办[2007]68号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”计划实施意见＞的通知》（惠委办[2007]38号）精神，惠安县_________镇人民政府（以下简称甲方）和受聘人员____________同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限为三年，从

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期满，即行终止。经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。

二、受聘人的工作任务

1、乙方根据甲方工作需要，从事惠安县村务(社区)专职工作者岗位工作。

2、乙方必须按照甲方规定的工作职责和权限以及责任制的要求，完成相应的工作任务。

3、乙方是由县委、县政府统一招考，县委组织部统筹调配使用，乡镇人民政府聘用和具体管理，并下派到村(社区)，在乡镇、村(社区)党组织的领导下，专门从事农村（社区）建设、管理及服务工作的全脱产工作人员。主要履行以下职责：

⑴坚决拥护党的领导，带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规。

⑵列席村（社区）两委有关会议，参与讨论和制订本村（社区）工作计划和中长期发展规划，认真执行支部党员大会、党支部委员会和村（居）民代表会议、村（居）民委员会的各项决议、决定，自觉接受村（社区）两委和党员群众的监督。

⑶做好村级（社区）各项服务性事务工作，协助村级（社区）组织建立健全各项规章制度，负责做好村级（社区）组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。

⑷开展村（社）情民意调查，加强与党员群众的沟通和联系，掌握村（社）情，了解民意，及时向村（社区）党支部、村（居）民委员会反映党员群众的意见、要求和建议，努力为群众排忧解难。

⑸配合开展群众喜闻乐见的精神文明建设活动，组织村民（居民）学习科学文化知识，努力培养有知识、懂经营、会管理的社会主义新型农民（居民）。

⑹积极向村级（社区）组织建言献策，发挥参谋助手作用。

⑺协助村级（社区）班子协调村内外关系，认真完成上级党委、政府下达的各项工作任务，做好乡镇和村（社区）级组织交办的其它工作。

⑻常驻村（社区）工作，做好服务群众的日常工作。乙方在聘用期内实行脱产全日制上班，执行乡镇干部考勤制度，并由所在乡镇负责其考核和聘用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。

乡镇党委可根据实际，细化村务（社区）专职工作者职责任务的具体要求。

三、受聘人的有关待遇

1、乙方在聘用期间的编制为非在编。

2、乙方在聘用期内，其人事关系、档案等由县人才交流服务中心免费代理；党、团组织关系迁移至所工作的村（社区）党、团组织；户口可以迁入所工作的村（社区）。

3、乙方在聘用期间实行统一的工资制度，工资由基本工资、绩效补贴和奖励补贴组成。其中，基本工资每月800元，由县财政负担；绩效补贴和奖励补贴由乡镇、村(社区)结合乙方的出勤情况、工作实绩和考核结果发放。

今后，乙方的工资补贴，根据农村建设事业发展情况和

全县的工资水平适当调整。

4、乙方在聘用期间，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，给予办理养老保险和医疗保险。乙方按规定缴纳保险费用中的个人承担部分，其余由县财政负担。

达到退休年龄，即男满60周岁、女满55周岁，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》享受各项待遇。

5、乙方在聘用期间，由乡镇办理人身意外伤害保险，并享受每年200元的交通补贴，费用由县财政负担。

乙方参加事业单位工作人员招聘考试并被聘用的，可按泉委办[2007]68号、惠委办[2007]38号文件规定享受加分、连续计算工龄等优惠（如合同签订后，政策规定有变化的，按新规定执行）。符合条件的，可以通过法定程序选拔进入村级（社区）领导班子。此外，乙方可享受各级党委、政府制定出台的相关鼓励措施和政策优惠。

6、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、生活环境及劳动保护等。

7、根据国家法律法规，乙方可享受法定的节假日及婚假、产假、丧假等。

四、聘用合同的终止、变更和解除

1、聘用合同期间或期满重新续聘时，因工作需要经双方同意，可以变更合同的相关内容。

2、乙方在聘期内要求脱产学习的，经与甲方协商一致，其聘用合同可以中止也可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： ⑴、聘期考核不合格； ⑵考核连续2年基本合格；

⑶严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害； ⑷严重违反镇、村管理制度和劳动纪律； ⑸被依法追究刑事责任。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

⑴因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事镇、村另行安排的其他工作；

⑵不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

⑶法律、法规规定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以单方面解除合同： ⑴甲方未按照聘用合同约定履行；

⑵被录用或者选调到国家机关、事业单位工作； ⑶应征入伍或经甲方同意考入普通高等、中等专业学校（含自费），以及经批准出国（境）定居、留学的；

⑷法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，聘用合同即行终止： ⑴聘用合同期满或者聘用合同终止条件出现；

⑵乙方退休或死亡； ⑶出现其他法定终止条件。

7、聘用合同期满或者终止条件出现时，有下列情形之一的，聘用合同应当续延至下列情形终结时为止: ⑴乙方患病或负伤在规定的医疗期内;⑵女性在孕期、产期、哺乳期内;⑶法律、法规规定的其他情形。

8、乙方在聘任期内，经法定程序当选为村两委干部的，经甲、乙双方协商，乙方可选择继续执行聘用合同，也可选择终止聘用合同。

五、违约责任

1、甲方有下列情形之一者，按有关规定处理： ⑴甲方克扣、拒付或者无故拖延支付劳动报酬的； ⑵甲方违反规定解除合同的。

2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应视损失程度，依法承担赔偿责任：

⑴乙方违反规定解除合同的； ⑵泄露甲方秘密的。

六、其他事项

1、解除合同必须提前一个月通知对方。解除合同、变更合同及需终止合同的，由乡镇党委提出意见，报县委组织部审批同意后办理。

2、甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，双方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，按有关规定执行。

4、本合同从签定之日起生效。

5、本合同一式三份。甲方、乙方、鉴证单位（县人才交流服务中心）各保存一份。

6、本合同如出现与法律法规相违背，均依照法律法规所规定的为准。

甲

方

乙

方单位名称：

（签字）法人代表：（盖章）

****年**月**日

鉴证方

（盖章）

专职律师聘用合同[推荐] 篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：

专职律师聘用合同

甲方（律师事务所）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人注册登记地实际经营地联系方式及电话乙方（律师）姓名性别

居民身份证号码律师执业证书号码

户籍所在地实际居住地通信地址邮编

联系方式及电话

(说明:若乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》、《中华人民共和国律师法》、《北京市律师事务所聘用合同管理办法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等有关法律、法规、规章的规定，乙方在充分了解甲方的工作性质、业务范围、章程、规章制度以及工作要求的前提下，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限合同。甲方聘用乙方的期限为年，自年月日至年月日止。

第二条本合同期满前三个月，合同其中一方对是否续聘应当提出意见，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

二、工作内容

第三条乙方的聘任职务是专职律师，其工作范围为国家法律所规定的各

项律师业务。甲方实行统一收案、统一分配案件制度。

第四条乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有

关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方安排的各项工作，若乙方无法胜任甲方的业务要求，甲方根据乙方的实际工作能力、品行表现，可以变更乙方的工作岗位。

第五条乙方应遵守国家法律、法规和甲方的章程、员工守则、岗

位责任制度、考勤制度、财务制度等各项适用于甲方的规章制度。

第六条乙方应努力工作，积极参加甲方组织的会议、培训、业务

研讨、公益活动，努力提高思想觉悟和职业技能。

第七条甲方鼓励和提倡律师大力开拓案源，原则上谁开拓的案源由谁承

办，但重大案件一人难以承办和专业性强的案件，由甲方统一协调和分配，也可以指派其他律师承办。

三、劳动报酬

第八条甲方根据本所特点和经济效益，根据乙方的业务能力和工作完成质量实行提成工资制。

四、福利与保险

第九条甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。

第十条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

五、工作纪律

第十二条乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定；严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度；严格遵守律师职业道德和执业纪律。

第十三条乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等，均为甲方财产。除非甲方业务需要，否则未经甲

方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。

第十四条乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律服务。

第十五条乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。

第十六条如乙方违反上述工作纪律，除应承担违约责任外，还应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方离职前＿个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，并且该经济损失超过了违约金，甲方有权要求乙方赔偿该经济损失和违约金之间的差额。

六、合同终止的条件

第十七条有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）违反事务所工作纪律与规章制度的；

（三）严重失职，造成律师事务所重大损失的；

（四）违反律师执业纪律和职业道德的；

（五）依法被追究刑事责任的，受到司法行政机关警告以上处罚或者律师协会训诫以上处分的；

（六）受到委托人次以上投诉且责任在乙方的。

第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）不履行本协议规定义务的；

（二）内部管理混乱影响乙方正常执业的。

第十九条有下列情形之一的，聘用合同自然解除：

（一）律师事务所终止执业；

（二）律师事务所被吊销律师事务所执业证；

（三）聘用律师被吊销律师执业证；

（四）受聘人调转律师事务所或调出律师行业的；

（五）受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师；

（六）应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

（七）无故不上班工作满一个月；

（八）因患病完全丧失或部分丧失行为能力的；

（九）到期未续聘或未申请续聘的。

七、违约责任

第二十条乙方违反工作纪律或违反律师职业道德和执业纪律规范等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师事务所声誉和形象的，甲方有权给予行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。

十、争议的处理

第二十一条甲乙双方因履行本协议发生争议，任何一方可以提请当地律师协会调解，也可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

第二十二条甲乙双方需增加的其他内容：

第二十三条本协议未尽事宜，在本协议生效后经双方协商，可做出补充规定，补充内容应当符合《律师法》、《劳动法》和司法部律师管理规章的规定，补充规定与本协议具有同等效力。

第二十四条本协议自双方签字盖章后生效。

第二十五条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签名）：

村务(社区)专职工作者聘用合同书篇3

编制外专职护林员聘用合同

甲方：抚州市东乡区林业局

（以下简称甲方）法定代表人：

乙方：

（以下简称乙方）身份证：

电话：

为了加强森林资源管理，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《江西省生态公益林管理办法》及《抚州市东乡区编制外专职护林员管理办法》规定，经公开招聘、择优聘用后，在自愿、平等、公平原则基础上，经共同协商，就双方的权利义务签订本合同。

一、乙方管护责任区域

管护区名称：。

管护面积（亩）：

其中：公益林面积（亩）。

管护区域：东至

西至

南至

北至

其中：公益林管护区域：东至

西至

南至

北至

。（见附图）

二、管护期限

乙方对所管护区域，自2018年5月14日至2020年12月30日止。

三、双方职责和权利

（一）甲方职责和权利

1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：

（1）毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采集树枝、树叶等破坏土壤覆盖层；

（2）在新造未成林地、幼林地、公益林、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧；（3）进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；（4）擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；（5）非法征占用、擅自改变林地用途；（6）森林防火期内在林区未经批准野外用火；（7）捕猎野生动物；（8）盗伐、滥伐林木;（9）发现森林病虫害及可疑病死、枯死林木。

2、对乙方提供的案情，甲方依法律程序，按有关规定进行及时处理。

3、甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能较好地履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。

（1）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；（2）对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；

（3）擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧，或本条行为不制止、不报告，造成林地破坏的；

（4）对本责任区存在的森林火灾隐患和森林病虫害及可疑病死、枯死林木现象，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾和森林病虫害发生的；

（5）以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；（6）违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（7）在履行合同期间，有违法违纪行为的。

（二）乙方职责和权利职责：

1、服从所辖林业中心站的领导，在其统一安排下搞好责任区巡查护林工作，积极主动完成林业中心站交办的各项任务。

2、认真学习贯彻执行，并协助乡镇（场）、林业中心站向群众广泛宣传《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》、《江西省森林条例》、《江西省生态公益林管理条例》等林业法律法规、方针政策，不断提高自身执行能力、管理水平和广大群众保护森林资源的意识。

3、熟悉和掌握责任区范围、森林资源分布和民风民情、社风社情；认真对责任区内的森林资源进行巡查管护，每月巡查不少于22天，将巡查发现的情况和问题书面进行记录。

4、负责做好责任区森林资源保护工作，预防和阻止盗伐滥伐林木，毁林开垦、采石、取土等擅自改变林地用途，乱捕乱猎、乱采滥挖野生动植物，林区野外用火，采脂或者毁坏公益林、封山育林标牌和公益性标志等行为的发生，发现情况及时报告林业中心站、乡镇（场）、森林公安或林业局。

5、协助乡镇（场）、林业局开展森林防火宣传；认真排查、及时报告森林火灾隐患；负责督查并制止责任区内野外违章用火；一旦发生森林火情，及时报告林业中心站或乡镇（场），积极配合乡镇（场）、村委会组织、参与火灾扑救；协助有关部门查处火灾案件。

6、协助中心站做好责任区有害生物测报、防治工作，如发现森林病虫害及可疑病死、枯死林木现象，做好登记、及时报告，并积极配合防治。

7、协助乡镇（场）、林业中心站、林农在责任区植树造林、幼林抚育、低产改造等各项林业生产经营活动。

8、积极参加林业中心站等部门组织的学习、例会和培训，真实反映林农对生态公益林、封山育林、“天然林”工程保护管理的建议和要求。

9、护林员对所辖责任区内各种破坏森林资源行为，应做到是第一知情者，并及时报告，要求接受报告人在护林日志内签名，以备检查。

10、护林员原则上不得离开本所辖责任区（特别是高火险期），因事因病等特殊情况，暂时不能履行护林职责，必须提前提出书面申请，二天内由林业中心站批准；三天以上（含三天）的报甲方审批；请假二天以上，本人安排好合格的代替人员，并做好工作交接，方可离岗；请假不能连续五天以上，全年休息、请假不得超国家规定的节假日，回来后应及时销假。

权利：

1、护林员聘用期间享受工伤、意外保险；

2、林业局应组织护林员开展巡查护林业务培训，颁发护林员袖章、配备扑火工具、宣传喇叭和服装；

3、对盗伐滥伐林木、乱采滥挖野生植物、乱捕乱猎野生动物、采脂、毁林开垦、采石、取土等擅自改变林地用途、林区野外用火、擅自移动或者毁坏封山育林标牌和公益性标志等行为，有权制止，要求林业中心站、乡镇（场）、森林公安或林业局给予查处、并告知处理结果。

4、对不听劝阻的野外用火单位或个人，有权制止，并报请林业中心站、乡镇（场）按规定予以依法处罚。

5、对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木，不按审核审批使用林地范围和用途的，有权制止，要求林业中心站、乡镇（场）、森林公安或林业局处理，并告知处理结果。

四、乙方报酬

1、工资待遇：原则上按林业中心站划定的管护面积，每年1.2元/亩；由三部分构成，即：基本工资＋月度考评工资+年终考核工资。基本工资1200元/月，月考评工资500元，其余部分为年终考核工资。

2、工资核准

（1）、基本工资：由林业中心站按月发放。

（2）、月度考评工资：由林业中心站每月底，依照《抚州市东乡区编制外专职护林员考核办法》有关规定，进行考核，按月考评分，核发月度工资。

（3）、年终考核工资：由区林业局组织相关股（室、站）、中心站，依照《抚州市东乡区编制外专职护林员考核办法》有关规定，进行年终考核，按月度考评与年终考核综合分数年终核发工资。