北京电影学院广播电视编导试题答案版（通用8篇）
1、《长恨歌》的作者是（）；《牡丹亭》的作者是（）；《水浒传》的作者是（）；《西游记》的作者是（）；《离骚》的作者是（）。
2、悲剧作品《哈姆雷特》是英国著名戏剧家（）的作品；古希腊早期喜剧的代表作家阿里斯托芬素有“（）”之称；《巴黎圣母院》的作者是（）是19世纪法国著名作家。
3、艺术的七大门类分别为：（）。
4、美术作品《拾穗者》是法国19世纪著名画家（）的作品;《清明上河图》是中国古代北宋画家（）的作品;我国西安附近出土的（）被称之为“世界第八大奇迹”；话剧《茶馆》的作者是著名戏剧家（）；雕塑作品《地狱之门》的作者是（）。
5．电影诞生于1895 年的法国巴黎（）；有声电影的出现是（）年；彩色电影的诞生是（）年。
6、我国国歌又名《》，由田汉作词，由（）作曲。
7、艺术的三大作用是（）。
8、中国电影《红色娘子军》的导演是（）；电影《英雄》的导演是（）；日本电影《罗生门》的导演是（）。
9《生活与美学》的作者是（）
10影片《林家铺子》的导演是著名电影导演（）。
问答题：
（１）艺术与生活的关系
（２）．中国主旋律电影的创作，你认为目前存在什么样的主要问题，如何解决？
（３）．电影剧作中的人物和情节的关系？
（４）．什么事第五代导演，简述第五代导演的创作特点和风格。
（５）．请列举姜文的某一部影片，并谈谈其创作。
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??? ?
一、命题故事写作。（50分）
根据“艺考、电脑、茶杯”这三个关键词创作一个故事。（要求我就不说了，每个学校的都大同小异）字数800字以上。
二、电视节目分析。（20分）
根据一下给的电视节目，根据自身情况任意选择一个，分析这个节目的取得成功的主要因素。
?
??? 《走进科学》（中央电视台）《讲述》（中央电视台）
《中国好声音》（浙江卫视）《非诚勿扰》（江苏卫视）
《梨园春》（河南卫视）
?
???
三、节目创作。（30分）
以《母亲节的礼物》为主题，以分镜头的形式创作一个一分钟左右的MV脚本。要求:音乐选择恰当。镜头之间衔接自然，语言具有立体感至少分15个镜头。
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湖南师范大学2013年广播电视编导专业潍坊考点影视作品创作试题
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一、影视评论。
观看短片《儿子的房间》按照要求写一篇1500字的评论。
?
?提示:
1、片中反复出现的儿童画面表达了什么？
2、影片的主题是什么？它表达了什么？
?
3、片中未出现的儿子是一个怎样的人，他和父亲的关系怎样？
根据以上问题进行评论，但是不可以写成问答形式。可以根据实际情况调整问题顺序，不可以合并或删除问题。
二、命题故事写作。
以《童年趣事》为题写一篇文章，不可以写成诗歌或散文形式。800字以上！
?
泰山学院2013年广播电视编导专业影视评论试题
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?根据以下给出的电影中任选一部，写一篇影视评论。角度自立，1200字以上。《大红灯笼高高挂》??? 《藏龙卧虎》??? 《阿甘正传》??
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泰山学院2013年广播电视编导专业文学影视艺术基础知识部分试题
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二、填空题（每空一分）
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1、标志着有声电影问世的是1927年10月好莱坞出品的____
2、世界上第一家电视台成立于1922年的英国____
?
3、影片中没有人物只有景物的镜头叫____
5、《战舰波将金号》的导演是____
6、两条或两条以上情节线索的并列表现的蒙太奇叫____
?
8、《红高粱》是第五代导演____的作品。
三、名词解释。（每题五分）
1、视觉暂留原理
?
2、景别
?
3、王家卫
4、景深长镜头
? ???
四、简答。（每题五分）
1、举例简述色彩在影视作品中的表现作用。
? ???
2、摄影摄像的水平角度分为哪几种？各自有什么风格？
? ???
3、王维的《山居秋暝》中写到“ 空山新雨后，天气晚来秋。明月松间照，清泉石上流。竹喧归浣女，莲动下渔舟。随意春芳歇，王孙自可留。”请简析一下其意境美在何处。
五、论述题。（每题十五分）
1、举例谈谈表现性蒙太奇主要有哪些种类？各有什么艺术特色？
一、填空题
1.文学史上“二安”指的是和。
2.史前传说时期的文学形式有和。
二、选择题
1.电视剧《渴望》的表现风格属于（）。
A.正剧B.轻喜剧C.话剧D.直播电视剧
2.在摄像机和被摄物体距离固定的情况下，景别取决于（）
A.光圈大小B.焦距长短C.运动形式D.拍摄方向
三、编讲故事
将下面三句话放在故事中，并用划线的方式表现出来,题目自拟。
1.萧路挤进人群，大家突然安静下来不说话了。
2.王笑的眼睛突然被什么东西蒙上了,眼前一片漆黑。
3.他（她）眼睁睁的看着那辆汽车径直朝自己开过来。
四、影评（默评）
从《广岛之恋》、《霸王别姬》、《宝贝计划》中任选一部电影进行评论。
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考试时间180分钟，满分120分
一、单项选择题（每题1分，共10分）
1、被视为世界电影史上最早的意识流电影是（）。
A.《野草莓》B.《广岛之恋》C.《第七封印》D.《处女泉》
2、文艺复兴时期，主张“幸福在人间”的是（）。
A.但丁B.彼特拉克C.薄伽丘D.莫奈
3、现代舞产生于19世纪末20世纪初，创始人是美国的（）。
A.鲁道夫·拉班B.玛丽·魏格曼C.伊莎多拉·邓肯D.圣·丹尼丝
4、在（）中记载有“临淄甚富而实，其民无不吹竽、鼓瑟、击筑、弹琴”，表现了当时音乐活动的普遍性。
A.《左传》B.《孟子》C.《道德经》D.《战国策》
5、1999年诞生的（）节目是真人秀节目的“始祖”，它初步确定了真人秀节目的基本要素：真实人物、特定环境、公开作秀。
A.《美国偶像》B.《老大哥》C.《60分钟》D.《幸存者》
6、《思想者》是法国雕塑家（）的代表作。
A.米开朗基罗B.季培尔蒂C.罗丹D.多那泰罗
7、在中国音乐史上占有重要地位的《黄河大合唱》是（）的交响乐代表作。
A.聂耳B.冼星海C.李焕之D.邬析零
8、中国人民广播事业以1940年12月30日（）开始播音为诞生标志。
A.延安新华广播电台B.北京人民广播电台C.上海人民广播电台D.天津人民广播电台
9、中国最大的群岛是（）。
A.南沙群岛B.西沙群岛C.舟山群岛D.中沙群岛
10、《东京物语》是（）的代表作品。
A.黑泽明B.小津安二郎C.深作欣二D.山下耕作
二、填空题（每题1分，共20分）
1、中国绘画的三大题材是＿＿＿＿、山水、花鸟。
2、完全由香港人创造、香港公司出品的第一部影片是1913年的故事短片《＿＿＿＿＿＿》。
3、初唐“四杰”指的是＿＿＿＿、杨炯、卢照邻、骆宾王。
4、《仲夏夜之梦》是＿＿＿＿＿＿的喜剧作品之一。
5、声乐是由一个或多个歌手表现的音乐形式，较短小且含有歌词的声乐作品被称为＿＿＿＿。
6、“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”。出自＿＿＿＿的代表作《醉翁亭记》。
7、“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”。出自于白居易的《＿＿＿＿＿＿》。
8、西宫南内多秋草，落叶满阶红不扫。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，椒房阿监青娥老。
9、在电视画面的诸种造型元素中，＿＿＿＿是第一位的元素，是电视画面造型艺术的基础。
10、1997年凤凰卫视推出新闻节目《时事直通车》，为主持人＿＿＿＿＿＿制作了个人形象宣传片“当大事发生时我存在，有中国人的地方就有我”，获得了1997年Promax新闻类主持人形象篇金奖。
11、电视是通过无线电波或导线，向特定范围播送由＿＿＿＿和声音构成的节目的大众传播媒介。
12、蒙太奇学派出现在二十世纪二十年代的苏联，以＿＿＿＿＿＿、库里肖夫，普多夫金为代表。
13、＿＿＿＿是中国传统戏曲形式，发源于浙江。有“全国第二大剧种”之称。
14、1993年5月1日开播的《＿＿＿＿＿＿》是中国电视史上新闻杂志型节目的一次重大改革和尝试。
15、新闻的基本要素有“五W”，即何事、何时、何地、何人、何因。但今天的受众已不满足
于此，还希望了解“H”、即怎样，和“M”、即＿＿＿＿。
16、古老葬俗歌舞“跳丧鼓”是我国＿＿＿＿＿族特有的民俗。
17、爵士乐是一种起源于＿＿＿＿形成于美国的音乐形式。
18、＿＿＿＿的《尝试集》是我国第一本白话诗集。
19、2005年，＿＿＿＿导演的处女作《孔雀》获得柏林电影节银熊奖。
20、20世纪40年代，万氏兄弟创作了中国第一部动画片《＿＿＿＿＿＿》。
三、材料分析（45分）
阅读下面一段文字，按要求回答问题。
文化？它是随便一个人走来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。他走过一棵树，树枝低垂，他是随便把枝折断丢弃，还是弯身而过？一只满身是癣的流浪狗走近他，他是怜悯地避开，还是一脚踢过去？电梯门打开，他是谦抑地让人，还是霸道地把别人挤开？一个盲人和他并肩路口，绿灯亮了，他会搀那盲人一把吗？他与别人如何擦身而过？他如何低头系上自己松了的鞋带？他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱？
如果他在会议、教室、电视屏幕的公领域里大谈民主人权和劳工权益，在自己家的私领域里，他尊重自己的妻子和孩子吗？他对家里的保姆和工人以礼相待吗？
独处时，他如何与自己相处？所有的教养、原则、规范，在没人看见的地方，他怎么样？ 文化其实体现在一个人如何对待他人、对待自己，如何对待自己所处的自然环境。在一个文化厚实深沉的社会里，人懂得尊重自己——他不苟且，因为不苟且所以有品位；人懂得尊重别人——他不霸道，因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然——他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的智能。品位、道德、智能，是文化积累的总和。
（1）请用一句话概括本文的主题思想。（本小题5分）
（2）请简述本文的表现手法。（本小题10分）
（3）联系实际，自拟题目，写一篇对于“文化”的短评，不少于600字。（本小题30分）
四、影视作品分析（45分）
观看电影《桥》（注：作品放映一次），回答下列问题。
（1）请用简短凝练的语言概括影片情节。（本小题15分，200字以内）
（2）请简单表述片名的内在含义。（本小题10分，100字以内）
一、材料作文。（考试时间1个半小时）一对老两口一直住在乡下，养养花，种种树，日子也算逍遥快活。一天，老两口收拾行李要去城里看子女。邻居 们都很羡慕他们。他们的子女都很有出息。有的在医院工作，有的开公司„„ 1 写一份创意策划书，与制片人交流，要求思路清晰。（40分）2 以材料为基础续写成一个完整的故事。（60分）
二、电视作品分析。（加放片考试时间为2小时）放的是 visions of time 短片集中的一个短片。1问主题是什么（10分）2分析声音的使用和处理。（10分）3分析黑白影象和彩色影象在视觉效果和心理效果上的重要差别。（10分）4假如让你也拍一部10分钟的关于时间的影片，扼要写一下你的构思。（20分）5.影评，不低于800字。（50分）
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一、2012年浙江传媒学院广播电视编导专业（节目制作方向）招生考试试题 ■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问 1.以“坚持”为主题构思一个活动/栏目/短片并陈述。2.策划一个访谈节目，自选主持人，自选访问对象。3.采访一个网络红人（自选），阐述采访内容构思。4.谈谈对中国纪录片现状的看法。5.一个孩子在追梦的路上被父母阻拦住，无法前行，不得不另求他路。请用一种颜色来形容这种心 情。并说出理由。■笔试
一、影视作品分析 比约克的 MV《all is full of love》
二、画面组合 电影《林肯律师》 参考答案（略）
二、2012年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）招生考试试题 ■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问 1.给考官推荐一本书。2.给考官推荐一部电影。3.你觉得我这个人怎么样？ 4.你爸妈是做什么工作的？你怎么会想来考这个专业呢？ 5.说说你的高中。6.（针对女生）如果林黛玉来到你们班，会发生什么故事？ 7.（针对男生）如果贾宝玉来到你们班，会发生什么故事？ 参考答案（略）
三、2012年浙江传媒学院数字媒体艺术专业招生考试试题 ■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1、说说内存和
二、回答考官提问
1.以“坚持”为主题构思一个活动/栏目/短片并陈述。
2.策划一个访谈节目，自选主持人，自选访问对象。
3.采访一个网络红人（自选），阐述采访内容构思。
4.谈谈对中国纪录片现状的看法。
5.一个孩子在追梦的路上被父母阻拦住，无法前行，不得不另求他路。请用一种颜色来形容这种心情。并说出理由。
■笔试
一、影视作品分析
比约克的MV《all is full of love》
二、画面组合电影《林肯律师》
参考答案（略）
二、2012年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）招生考试试题
■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1.给考官推荐一本书。
2.给考官推荐一部电影。
3.你觉得我这个人怎么样？
4.你爸妈是做什么工作的？你怎么会想来考这个专业呢？
5.说说你的高中。
6.（针对女生）如果林黛玉来到你们班，会发生什么故事？
7.（针对男生）如果贾宝玉来到你们班，会发生什么故事？
参考答案（略）
三、2012年浙江传媒学院数字媒体艺术专业招生考试试题
■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1、说说内存和硬盘的区别。
2、说说3D的原理。
3、ISO是什么？夜里照相要开ISO多少？
4、什么是色温，黄昏和早晨哪个色温高？
5、做剪辑的常用软件有什么？
6、什么是长镜头？
7、给出一个例子，问你是音画同步还是音画对立。
8、美国电影、日本电影、印度电影在画面色彩、人物设置、手法上的特色的区别。
参考答案（略）
四、2011年浙江传媒学院广播电视编导专业（济南考点）招生考试试题
■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1、提到“春”你想到什么？
2、提到“秋”你想到什么？
3、以“春天”、“秋天”为题设计一则商业或公益广告。
4、以“家乡”为主题，策划一档栏目。
5、用一句古诗形容自己的家乡。
五、2011年浙江传媒学院广播电视编导专业（成都考点）招生考试试题
■初试
回答考官提问
1.列举一个外国的导演和他的作品并对其进行点评。
2.你认为自己学广播电视编导的优势是什么？
3.你的文化课能考到多少分？
4.对你喜欢的节目片花的色彩进行评论。
5.中国的死亡之海是什么？世界上的七大洋是什么？
6.对于编导所需要具备的才能你有什么看法？
■复试
一、影视作品分析
观看影片《冠军》，写一篇评论文章。
二、画面组合1.从20个镜头中抽取16个镜头排序填空，共播放五遍。
2.根据所给图片编写故事。
图片内容：一个老婆婆在浇花，一个老头在看报纸。要求写一个具有写意风格的故事。（600字左右）参考答案（略）
六、2011年浙江传媒学院广播电视编导专业（南京考点）招生考试试题
■面试
回答考官提问
1.《史记》的作者是谁？
2.“四书”是指哪四本书？
3.《汉书》的作者是谁？
4.莎士比亚的四大悲剧、四大喜剧。
5.谈谈对选秀节目的看法。
6.今年是建国建党多少周年？
7.什么样的电影可以称作大片？
8.对网络红人的看法是什么？
9.世界三大短篇小说巨匠是谁？
10.为家乡拍广告片你会突出哪一个特色？
11.卓别林的代表作品有哪些？
12.“大珠小珠落玉盘”的作者、《再别康桥》、《雨巷》的作者分别是谁？
13.京剧又名什么？
14.圣诞节是哪个教的节日？
15.四大名绣是什么？
16.四大名旦都是谁？
17.四大名著是哪四本名著？
■复试
影视作品分析
观看影片《冠军》，写一篇评论文章。
参考答案（略）
七、2011年浙江传媒学院广播电视编导专业（电视节目制作方向）（南京考点）招生考试试题
一、影视作品分析
观看泰国的SIAM水泥集团广告片，回答下列问题。
1.问答题
（1）该作品中哪些地方使用了电脑特技？请举出五个例子。
（2）该作品的颜色特点是什么？
（3）“一个简单的问题能引起一个国家的技术革命”，请再举两个例子证明这句话。
（4）请为这个作品写一段广告词。
2.评述题
3.从创意（主题、结构）或是镜头组合、色彩、光线、摄影剪辑等方面选取两到三个角度，写一篇评析文章。（不少于600字）
二、画面组合三、观看电影《听说》开头部分，回答下列问题。
1.将所给的17个镜头按顺序排列。
2.根据你所排列的镜头顺序，续写一个故事结尾。
要求：情节合情合理，600~800字。
参考答案（略）
八、2011年浙江传媒学院广播电视编导专业（电视节目制作方向）（郑州考点）招生考试试题 ■复试
一、影视作品分析
观看安泰保险广告片。
1.问答题
（1）片中的黑衣人的造型有何特点？他象征了什么？
（2）片中如何表现年轻女子对民工的吸引？
（3）本片色彩上的特点是什么？
2.评述题
从创意（主题、结构）或是镜头组合、色彩、光线、摄影剪辑等方面选取两到三个角度，写一篇评析文章。（不少于600字）
二、画面组合观看影片《听说》片段。
1.观看三遍影片后为镜头排序。（45分）
2.根据画面顺序和内容续编故事，要求合理，字数600~800。（30分）
3.谈谈对微博、博客和播客的认识。（25分）
参考答案（略）
九、2011年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）（济南考点）招生考试试题
■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1.《百年孤独》的作者是谁？是哪国人？
2.列举孔子十个有名的弟子。
3.为一个白血病患者策划一个捐款活动。
4.评析电影《孔雀》的结尾。
5.改良一期《饭没了秀》。
6.汉乐府双壁是指哪两部作品？
7.谢晋的“伤痕三部曲”是哪三部电影？
8.“鸿雁传书”是关于谁的典故？
9.中国第一部在报纸上发表的小说是什么？
10.儒家的五常是指什么？
11.《水浒传》中的“浒”是什么意思？
12.清朝的十一位皇帝分别是谁？
13.道具的作用是什么？
14.假如韩庚来济南开演唱会，你会怎么策划这次演唱会？
15.如何看待相亲类节目的热播？
16.怎么看待网络红人？
17.谈谈对山寨、选秀的看法。
参考答案（略）
十、2011年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）（哈尔滨考点）招生考试试题 ■初试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1.喜欢看什么书？
2.你最欣赏哪个作家？
3.你考这个专业的优势是什么？
■复试
一、影视作品分析
观看影片《黑明，天安门》，回答下列问题。
1.问答题
（1）本片属于哪种体裁？这种体裁的电视节目的特点是什么？
（2）片中提到了2009年国庆60周年庆典，请评论当时媒体的报道及评价。
（3）如果让你设计国庆60周年的电视节目专题片，你会怎么设计开头？（300个字以内）
2.评述题
根据本片写一篇1200字以上的电视节目分析，不要写成观后感，自选一个或者多个角度。
二、综合素质测评
为红双喜乒乓球设计外包装，从外形、颜色、文字等方面叙述。
参考答案（略）
十一、2011年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）（南京考点）招生考试试题 ■面试
一、回答考官提问
1.三纲五常是什么？
2.马克思主义是什么？
3.《胡桃夹子》的编曲者是谁？
4.什么是透视？怎样表现一个物体的立体感？
5.怎样调紫色、绿色？
二、命题编讲故事
飞机、大火、狗、鲜血
■复试
影视作品分析
观看影片《黑明，天安门》，回答下列问题。
1.简答题
（1）本片属于哪种体裁？这种体裁的电视节目特点是什么？
（2）片中提到了2009年国庆60周年庆典，请评论当时媒体的报道及评价。
（3）如果让你设计国庆60周年的电视节目专题片，你会怎么设计开头？（300个字以内）
2.评述题
根据本片写一篇1200字以上的电视节目分析，不要写成观后感，自选一个或者多个角度。
参考答案（略）
十二、2011年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）（太原考点）招生考试试题 影视作品分析
观看纪录片《公司的力量——市场无限》。
1.问答题
（1）这部影视作品属于什么体裁？这样的体裁有何特点？
（2）影片中开头提到了东印度公司，请运用高中知识回答你对东印度公司和鸦片战争的认识。
（3）影片是以东印度公司来展现市场无限的，如果让你来创作，你会怎样开头？（限300字）
2.评述题
请选取切入点评析全片或以某些角度来评析，字数1000字以上，题目自定。
参考答案（略）
十三、2011年浙江传媒学院数字媒体艺术专业（成都考点）招生考试试题
■笔试（综合素质考查）
一、图片分析
1、通过背投放映10张图片，挑选两张最喜欢的和最不喜欢的，从美学的角度进行分析。
2、从以上10张图片中选取两张照片，再从中选取几个元素重新创作，画出来。
二、影视作品分析
观看电视片《美在广西》，在声音、导演构思、色彩等方面任选一角度进行分析。
参考答案（略）
十四、2010年浙江传媒学院媒体创意专业（影视制片方向）（杭州考点）招生考试试题 ■面试
一、自我介绍
二、回答考官提问
1、列举斯皮尔伯格的作品。
2、分析“脑白金”广告的创意何在？
3、谈一下你对90后是“垮掉的一代”的看法。
4、谈一下你对公益广告的看法。
5、如果让你拍一部表现热爱生活的片子，你会怎么拍？
6、用蓝天、火车、藏羚羊、饼干编讲一个故事。
■笔试
文艺评论
观看一则“阿迪达斯”的广告，回答问题。
1.评析这则广告的形式、内容及创意。
2.为这则广告写一条广告语。
3.请你重新设计一个关于“adidas”的广告文案。
综合素质测评
一、选择题
1.《格尔尼卡》是（）的作品。
A.梵高B.毕加索C.达利D.马蒂斯
2.电影《一江春水向东流》是（）的作品。
A.蔡楚生、郑君里B.费穆、郑君里C.袁牧之、费穆D.蔡楚生、孙瑜
3.《等待戈多》是（）的代表作品。
A.现代派B.新小说派C.意识流派D.荒诞派
4.下列电影根据小说《飘》改编的是（）。
A.《乱世佳人》B.《廊桥遗梦》C.《一夜风流》D.《美丽生活》
5.擅长画马的中国美术家是（）。
A.张大千B.徐悲鸿C.黄胄D.齐白石
6.《二泉映月》是（）曲。
A.钢琴B.古筝C.琵琶D.二胡
二、广告创意
1.请你平息一下麦斯威尔的广告语“好东西要与好朋友分享”。
2.为“立顿”红茶创作一个有创意的广告文案。
三、广告策划
可口可乐公司一直是奥运会的合作伙伴，请为可口可乐公司在下一届奥运会做一个全面营销的策划方案。
参考答案
■面试（略）
■笔试
文艺评论（略）
综合素质测评
一、选择题
1.B2.A3.D4.A5.B6.D
二、广告创意
1.麦斯威尔的广告语“好东西要与好朋友分享”，自推出以来便给消费者留下了深刻的印象。重点在于说明麦斯威尔是值得与朋友分享的好东西，这种定位明确语言温馨的广告语被应用在麦斯威尔的品牌塑造之中，麦斯威尔依靠这句广告语给自身作了明确的广告定位，同时给消费者心理暗示：“好东西要和好朋友分享”才是属于麦斯威尔的品牌价值。这反映出了麦斯威尔对自身品牌形象的精心维护和创造。
教材：电视节目策划
第一章 电视节目策划
第一节 策划概述
1、四种界定策划概念的理念：
（1）一是事前行为说，认为策划是为未来行动做当前的决策，是事前的准备过程。（2）二是管理行为说，认为策划是一种管理行为，策划与管理是共生的，策划与管理分离，则无任何效率可言。
（3）三是选择决定说，认为策划是管理者从多种方案中，选择可选择目标、策略、程序及具体计划的活动。
（4）四是思维程序说，认为策划是策划者对于未来行动的一种理性思维程序。
第二节 电视节目概述
1、节目：人们现在说的节目，通常是指文艺演出的项目，同时也泛指一定时段里表现一定内容的一种形式，我们通常把这类文艺演出中的项目或演出的单元称为节目。
2、电视节目：所谓电视节目，是指电视台或社会上制作电视节目的机构，为播出、交换和 销售而制作的表达某一完整内容的可供人们感知、理解和欣赏的视听作品。
3、电视节目是电视传播内容和形式相结合的基本单位，同时也是电视台播出的具体项目和单元。
4、本世纪60年代，曾经出现过三个有名的传播模式，奠定了传播学的理论。香农—韦弗提出了一种直线性的单向模式理论，即信息源——发射源——接受器——信宿；奥斯古德—施拉姆提出信息传播循环的模式理论，即编码者、释码者、译码者——讯息——编码者、释码者、译码者——讯息的循环的过程；丹斯提出了传播过程是螺旋形发展的过程，在其中有各种不断变化的要素，传播是动态的，人在传播过程中是主动的，并富有创造性。
5、大众传播：由组织化的传播机构和组织化的专业人员制作传播内容，运用大众传播媒介，向一群广大而不确定的人群，密集地、大量地传递信息的行为。
6、电视节目传播的特征：1.综合性。2.直观性与现场性。3.互动性。4.连续固定性。
7、电视节目的综合性表现为：
（1）从电视节目表现的基本元素上看，电视节目是电视要素的诸多综合。（2）从电视节目的传播形态上看，一个电视节目是诸多传递方式的综合。（3）从节目的内容上看，电视节目的内容是最综合化的体现。
（4）从节目的组成形态上看，电视节目既可以是单一的表达方式，又可以是一种形态为框架，为较好地表现节目主题形象化的内容，综合地融合其他如纪实的表现形态为其中的组成部分。
（5）从节目产生的组成人员上看，电视节目的创作一般来说较难由某一个个体独立去完成，它必须依赖其他工种的合作，所以电视节目是群体创作的结果。（6）从节目传播的功能上看，电视节目传播的功能也是多元的。
8、电视节目的构成要素：图像、声音。
9、图像：电视节目的图像包含实物图像、绘制图像和虚拟图像。所谓实物图像，是指“由客观存在的一切实际人物和情物构造的图像”，也就是由摄像机拍摄记录下来的“人物”“建筑”“自然”和“景物”的物质现实的客观反映。所谓的绘制图像，是指通过美术设计和美术工程师而构造的图像。绘制图像由电视美术设计和电视美术工程两方面构成。
10、电视美术主要包括：各类电视节目的场景设计（演播室节目场景和电视剧场景设计）、灯光设计、节目片头设计（手工设计和计算机绘画）、动画、服装设计、化装、道具设整理：苏小六
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计、特技字幕等等设计。
11、电视美术要通过美术的手段达到：
（1）舞美的景具符合节目的内涵，并充分地伸展开来。（2）充分发挥好电视直播画面转场过渡的作用。（3）构图的和谐，构成电视画面图像的视觉美感。
12、从摄影构图的角度，一般来说，图像的构成主要考虑画面的四个部分：主体、陪体、环境和空间。
13、电视节目的声音包括有声语言、音乐和音响。对于有声语言，又可以细分为解说词、报道词、串联词和台词。
14、语言（解说词、报道词、串联词和台词）在节目构成中主要有下列几点作用：（1）说明。（2）应急。（3）补充。（4）阐发理性内容。（5）反映内心活动。（6）增强感染。（7）连接、转场
15、语言对图像的补充作用，大体表现在：
（1）图像表达不出而又需要让观众了解的内容。（2）图像表达不完整而又是节目不可缺少的内容。
（3）从图像上看不懂而需理解的思想 内容，特别是静物所蕴含的思想内容。（4）从图像中不能感受的感觉，如味道、冷热、软硬等。
16、语言对图像的增色作用有三种情况：（1）好的图像配上好的语言，锦上添花。
（2）一般水平的图像配上好的语言，弥补图像之不足。
（3）较差的图像如果配上好的语言，可起“遮盖”作用，有时甚至可以“挽救”一个节目。
17、音乐在节目构成中的作用，主要有以下几个方面：A.深化主题思想；B.渲染环境气氛；C.连贯图像语言。
18、音响，有广义和狭义两种理解。从广义上讲，音响泛指一切声音，是物质无能无力的形式之一。从狭义上讲，是指物体在运动中所发出的、并为人们听觉器官所接受的声音波。
19、节目音响大体有三大类：（1）一是现场音响——新闻事件或文字故事发生现场所发出的各种声音。现场音响又分两类：一类是新闻现场固有的，它不以记者的活动为转移，无论记者去不去采访都会发生；另一类是伴随记者的采访而产生的音响。
（2）二是模拟音响——根据事件发生、发展的实际情况，将所需各种声音效果，通过事后模拟配入节目的音响，这种音响多用于艺术类节目，尤其是电视剧，而新闻节目则不可以采用模拟音响。
（3）三是特制音响——根据某种节目或某一情节的特别需要而制作的一种特别声音。
第三节 电视节目策划概述
1、电视节目策划：电视节目策划就是对电视频道、电视形象、电视活动及电视栏目和节目的策略规划思维过程，是对电视频道及栏目和节目整体性与未来性的策略与规划。它包括从构思、分解、归纳、判断，一直到综合拟定策略、实施方案、事后追踪与评估过程。
2、广义的电视节目策划：广义的电视节目策划指的是在一个广阔的范围内，在没有发生范例的情况下，从无到有的思维活动过程，一般指的是频道的开办和设置、频道形象包装以及特大型的电视综合活动。
3、狭义的电视节目策划：狭义的电视节目策划指的是在栏目或节目宗旨明确规定的情况下的节目和栏目策划。
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第四节 电视节目策划研究的对象
1、策划者：策划者是设计和谋划电视活动方案的理性思考者。策划者要求具有较高的素质，要求知识丰富、学识渊博，分析问题与解决问题的能力较强，能见微知著，预测事物发展方向，有组织才能，还要求有过人的胆量和勇气，有坚定果敢的性格，有创新精神，有使别人接受自己策划的能力。
2、策划目标：策划目标是策划所要达到的预期结果和策划者将要完成的任务。
3、策划对象：策划对象是策划的客体。策划活动中，它作为策划目标指向的对象，是一个重要的要素。策划对象可以是人，如相关公众；也可以是物，如地区形象，电视节目和设备展览。
4、策划程序：策划程序应包括解读任务、调研与收集资料、制定策划目标、设计策划方案、实施策划方案、收集评估反馈信息。
5、策划方案：策划方案是策划主体从策划目标出发，创造性地作用于策划对象的产物，是在创造性思维的过程中，遵循科学的策划运作程序和步骤设计完成的。
6、学习电视节目策划可以帮助我们：
（1）调集人才优势，借优秀“外脑”为我所用。
（2）实施电视精品战略，创作出更多更好地鼓舞观众的优秀电视作品。（3）迎接“外压内争”（“争”是竞争）的挑战。
（4）规范和有序化地开掘节目选题，把握节目切入口，合理配置节目资源与人财资源，使电视节目达到最优化的效果。
7、电视策划选题管理有如下特点：（1）导向性；（2）前瞻性。
第二章 节目与栏目
第一节 节目与栏目概述
1、专栏：专门刊登某一种内容稿件的版面。专栏一般都有固定的名称或位置，在报刊版面中具有相对独立性，也可以进行单独而集中的稿件组合。
2、电视栏目：电视栏目是按照一定的宗旨和目的，把一些或一组题材内容、内容性质、功能目的、或形态相近的小节目纳入一个定期、定时长的某时段中播出，并将这一定期、定时长播出的某时段冠以名称，这一冠名播出时段的节目我们习惯于称为栏目。
3、栏目内容的重新编辑和包装主要具有两大优点：（1）有利于电视观众记忆和收视。
（2）有利于电视台对电视节目的管理、电视节目的运作和节目的编排。
第二节 电视栏目的传播特征
1、栏目节目具有自己独有的节目特征，那就是系统性（栏目题材内容和形式类型的系统性固定性（栏目结构形式的固定性，包含栏目的板块结构与形式固定和栏目播出时间与长度的固定）、综合性。
第三节 电视栏目化
1、电视节目制片人：电视节目制片人是进行电视剧或电视节目、栏目制作的领导者、组织者和电视节目的经营管理者。
2、电视制片人：电视制片人是电视节目制作的总负责人。负责选定创作题材，组织剧本写作，选择导演、摄像等主要创作人员，制定拍摄计划，负责监督节目制作的进程，协调各方面的关系，直到节目完成后的商业交易。
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3、社会主义市场经济的涌动是中国电视制片人制诞生的直接的催生素。
4、制片人现状大体有四种模式：（1）其一，曰“特区制”，即充分利用倾斜政策，以点带面，耕耘标准样板田。（2）其二，曰“频道制”，即有意减少中间环节，合理划分事权，建立责任制。（3）其三，曰“中心制”，即结束体制上的分割掣肘，代之以人事合一、人机合一的“一体化”的管理方式。（4）其四，曰“双轨制”，即允许新旧体制一定时期内和平共处，透过实践中各自优长劣短的较量，形成体制转轨的大势所趋及其平稳过渡。
5、电视制片人应具备的条件和素质：
（1）电视制片人必须对电视制作的各个领域具有足够的知识。（2）电视制片人应当有渊博的知识，清醒的头脑。
（3）电视制片人应该是一个精明强干、有组织能力的人。（4）电视制片人还应该是一个能干的鼓动者。
6、电视制片人应具备和加强素质与意识的培养教育：1.导向意识；2.审美意识；3.经济意识；4.服务意识；5.电视意识。
7、制片人的服务意识主要表现在两个方面：一方面是科学性和严肃性；另一方面是正视现实，该曲就弯。
8、电视节目制片人的主要工作内容：
（1）在节目策划阶段，制片人对栏目的选题和主题确立起着决策性作用。
（2）在节目的选题确定后，制片人应对主题的深化、情节的设置和拍摄的全过程起整体把握的作用。
（3）在节目的编辑制作过程中，对于节目地再创作起监督、评估和总结的作用。
9、栏目的选题有四种来源形式：
（1）第一种形式是电视台根据上级宣传报道的精神和题材规划的需要，指定制片人去完成某节目的摄制。
（2）第二种形式是电视节目制片人根据电视台播出情况和栏目内容需要而策划构思出来的，并经过台领导部门批准而组织实施拍摄的。
（3）第三种形式是从观众的反馈信息中来，由频道领导和制片人在统筹兼顾频道与栏目宗旨的基础上，策划拍摄制作的栏目与节目。
（4）第四种形式是由制片人从媒体和渠道中发现符合要求的文字稿和剧本及题材，并经过批准而策划制作而成的节目。
第三章 电视节目策划者应具备的素质
第一节 电视节目策划人概述（略）第二节 电视策划者应有的基本素质
1、电视策划者应有的基本素质：（1）策划人应有相关知识的积累。（2）电视知识与编导的知识。（3）策划经验的积累。（4）策划人的社交能力。
2、电视台的经营我们通常可以把它分为两大类：一类是电视台产权层面的，产权属有形资产的，称为资本经营或资产经营，产权属无形资产的，称为品牌经营或电视台形象经营；另一类是涉及电视台营销层面的，有产品（节目）营销和服务营销之分。
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3、“电视产业——经营——市场”这个核心知识库包含的主要知识如下：1.电视管理学知识；2.市场学知识；3.产权知识；4.品牌知识；5.市场调查知识；6.市场营销学知识；7.广告学知识；8.公共关系知识。
4、平行的剪辑（又叫平行蒙太奇）——是在一个蒙太奇段落里出现两个以上的线索，这几条线索平行发展，相辅相成。它强调几条线索之间的逻辑关系，当两条具有明显因果关系的线索交替组接在一起时，人们通常又叫做平行交叉式剪辑。
5、平行剪辑的作用：
（1）平行剪辑的一种作用是展示同一事件的广泛影响和广阔的空间面，在现实生活中，当一件事情发生后，有时会在不同的方向上引起反应。把同一时间、不同空间的镜头组接在一起有利于表现这些反应的相互联系。
（2）平行剪辑的另一种作用是表现事物之间的相互联系。把相互之间具有一定逻辑关系的两个形象平行组接在一起，可以形象地揭示出两个事物之间的内在联系，以此来表现事物的深层含义。
（3）平行剪辑的另一个作用是通过两个形象的交替，造成一种画面结构的变化，并通过这种结构变化使原本并不具有直接关系的两组镜头相互影响、相互加强，产生出一种含蓄的意境。
（4）平行剪辑还有一种作用是把有冲突性因果关系的两条线索平行交叉剪辑，可以造成一种紧张的戏剧气氛。
6、基本的电视叙事结构：
（1）单线结构：这是一种戏剧式的结构形式，它要求叙事趋向沿因果链条从开端进入具体的冲突，然后有条不紊地被强化，推向一个不可避免的高潮，当高潮以某种方式缓解时，导致了叙事的结束。但它又通过蒙太奇手法，时空的自由转换以及声画处理等电视的语言，成为一种电视化的结构。单线结构的主要特征有三个：一是明显的事件线索贯穿始终，有头有尾，段落层次分明，强调事件的发展要有明显的因果关系；二是时空发展顺序进行，内容安排按时间的过程步步推进，环环相扣，直至结束；三是整体布局严谨规整，注意头尾的照应，高潮的处理，段落与段落之间的转换过渡，以及内在的逻辑性与因果关系，形成独立、闭锁的自足体系。
（2）复线结构：这种结构形式由两条以上的内容线索同时发展，构成影片的总体框架，几部分内容相互撞击，相互加强，在内容的对列或对比中，加深影片主题的涵义。（3）板块结构：这种结构方式的最明显特征，是整个影片由几大块内容串连而成，每块内容相对独立又互相联系，内容之间的连接线不是事件，而是主题或情绪。
7、策划人应从以下几点入手为自己定位：第一，开拓并确定自己最具优势的策划领域。第二，以项目策划的可行性为第一因素、策划费为第二因素来确定是否承接策划项目的基本标准。第三，始终保持策划人相对独立的职业地位。
第四章 广义的电视节目策划
第一节 广义的电视节目策划概述
1、从策划的规律上把电视活动划分为两类：一类是关于宏观的、全局性的、相对无范例的电视活动，我们把这一类称为广义的电视节目策划；另一类是关于微观的、局部性的、有规范的电视活动，我们称为狭义的电视节目策划即电视栏目与节目的策划。
2、广义的电视节目策划：广义的电视节目策划指的是在一个广阔的范围内，在没有发生范例的情况下，从无到有的思维活动过程。它主要指电视活动有价值命题的提出，频道和栏目研究规划，新栏目策划与老栏目的关、停、拼、改，以及电视观众收视趋向的引导。
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3、广义的电视节目策划的作用：广义的电视节目策划能改变频道，改变电视节目，改变电视观众。电视广义的节目策划能改变电视媒体资源配置结构、电视栏目的走向、社会及文化电视审美情趣的活动。
4、狭义的电视节目策划：狭义的电视节目策划的范畴主要指固定栏目与节目的策划。
5、在电视活动和电视栏目及电视节目产生的过程中，根据活动、根据栏目及节目的命题与宗旨产生的时间和来源，区分为广义的电视节目策划和狭义的电视节目策划。
6、广义的电视节目策划的范畴主要指宏观的频道资源的配置、频道形象的策划与包装、新栏目的策划、大型电视活动和电视晚会。
7、广义的电视节目策划的主体既可以是整体策划机构——策划领导小组、栏目策划小组、策划公司、策划专家团，也可以是个体的策划者。
8、广义电视节目策划的客体即受策划者，是指策划活动所指向的对象——电视台的领导部门和全台节目的管理部门。
9、广义电视节目策划的内容与对象是指电视频道开发和频道整体形象的包装、频道资源（时长、时段、政策、人员、设备、经费等）和栏目资源的优化组合、特大型的电视综合活动的驾驭方案。
10、在广义的电视节目策划中，策划者应该了解观众，把握观众的收视规律，收集收视反馈的信息进行整理分析并预测收视趋向。策划者应该了解与把握电视频道的属性和特征。策划者还应该了解“领导层”的意图和想法。同时，策划者还应考虑理论与前瞻性项目的研究和开发。
第二节 广义节目策划的程序与内容
1、广义节目策划的程序与内容是指电视台或电视频道进行的电视活动，是宏观的，带有全局性的，在策划的过程中要按一定的程序、一定的步骤有计划地进行。
2、广义节目策划程序一般包括解读项目与调研、战略分析、综合决策、策划方案的提出和方案的编制、收集观众反馈信息、评估策划方案这六个阶段。
3、解读项目与调研：
（1）确定范围：观众对象的背景资料；观众对象的知晓度资料；观众对象的态度资料。（2）调查方法：
直接调查法：直接调查法是指形象策划人员与观众面对面地沟通，直接了解情况，掌握信息。其中包括个人接触法、深度访问法和公众座谈会。
个人接触法：策划人员与社会观众直接接触，是准确的把握信息的最佳途径。深度访问法：有时为了了解观众做出某一反应的深层心理原因和情感原因，策划人员可以有目的地选择一些有代表性的观众对象进行深度访问。
公众座谈会：有时频道与栏目根据发生的事件或要解决得问题，选择有代表性的公众到频道与栏目来进行座谈。
直接调查法具有直接性、双向性、及时性和准确性等特点。
间接调查法：间接调查法是指形象策划人员不直接和公众接触，而是通过某些中间环节达到调查目的。其主要方法有媒介研究、民意测验和抽样调查等。
媒介研究：这是企业形象策划人员，通过确定和分析媒介中所报道的具体内容，并对其进行整理和分析，以掌握对企业有价值资料的一项活动。媒介研究的基本步骤是：A.搜集资料。B.分类检索。C.资料保存。D.资料分析。
民意测验：是通过了解民情民意的方法来掌握信息。其基本程序是：A.确定调查目标。B.确定调查范围。C.确定问卷形式。D.确定调查方式。E.整理调查资料。
抽样调查：这是在调查总体中抽取一定数量的样本进行调查，并以此推断总体特征整理：苏小六
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教材：电视节目策划 的一种方式。抽样调查分单级抽样调查和多级抽样调查两大类。A.单级抽样调查。指在调查总体中只进行一次抽样之后，即以所抽的样本为单位，对其进行观察分析。B.多级抽样调查。也叫多阶段抽样调查。它是指利用现有的行政区划，组织系统层层抽选，先从整体中抽出一些大的群体，然后在已抽出的群体中进一步抽样，或是直接抽取一些单位来调查，或是再抽出一些小的群体进行第三次抽样。
4、确定主题是指电视台在进行电视频道与栏目整体形象策划调查之前，首先要确定调查的类型和宗旨。
5、电视节目调查可分为一般性电视节目调查和特殊性电视节目调查，一般性调查以制定形象策划在一定时期内的工作计划，目的在于发展电视台自身。特殊性调查时形象策划事件调查，其前提条件是电视节目发生了对公众有影响的事件，电视节目策划人员要就这一事件进行调查，以了解情况，掌握资料，制定形象策划时的工作计划，目的在于解决存在的问题。
6、公众态度从其表现形式上划分，可分为赞成、不赞成、反对和敌意等四种态度；从其持续时间上划分，可分为延续性的态度和即时性的态度两种。
7、深度访问的要求是：第一，访问者受过专门的训练，如果有记者的工作经验更好；第二，访问者应熟悉有关材料，了解有关事情的原委；第三，要求被访者诚实，值得信赖。
8、策划的外部环境主要是两大方面：一是对策划频道上级领导意图的把握；二是对策划频道所能覆盖受众的了解。
9、观众的结构和基本特征：众多、差异（众说纷纭、众口难调）、分散、流动、喜新厌旧。
10、观众基本特征的分析：
（1）层次丰富的众多的电视观众。
（2）观众收视的第二个特征是电视的收视群是个流动和分散的收视群体。（3）喜新厌旧的收视群体。
（4）观众收视的三大目的：了解事实、娱乐消遣、增加知识。
11、电视观众的增加原因：
（1）第一，电视机的普及，为我国电视观众的持续增长奠定了坚定的物质基础。（2）第二，电视观众的增多，在很大程度上得益于天上的三颗“星”（对外还有三颗星）及有线电视的迅速发展。
（3）第三，电视直观、快捷、形象、丰富、生动使电视成为人们接触最为频繁的大众传媒，是当今社会观众获得信息、了解事实、娱乐消遣、增加知识的主渠道。
（4）第四，电视能获得众多的观众得益于电视收视方式与习惯的方便、随意，电视能满足观众获得休闲、消遣、娱乐的功能，称为观众最廉价的、最随意、最快捷和方便，但精神财富回报最丰富的产品。
12、两大收视变化表现在：第一，观众对于收视的目的和动机其指向性更加明确、更加具体。第二，观众的收视动机具有可变性。
13、常用以下四个标准识别竞争对手：
（1）凡是相似相同的频道的媒体都是竞争对手。
（2）凡是相同或同类的栏目与节目、频道与栏目都是竞争对手。（3）凡是在同一时段播出的相同的栏目与节目都是竞争对手。（4）凡是与进入同一题材范围与时段的栏目与节目都是竞争对手。
14、策划方案和目标是一项创意的思维活动。成功的创意一般都具有以下几个属性：
（1）新奇。创意要给人一种新颖的感觉，使媒体受众在一见之下就觉得非常有个性，有一种扑面而来的新鲜感。
（2）有理。创意中的有理是指表现得内容在意料之外，又在情理之中，不是怪诞不经，整理：苏小六
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而是合情合理。
（3）切中。即创意的内容要充分体现栏目的主题，突出主题的某一方面的特征。一个节目只能有一个主题，创意必须围绕这个主题展开，通过一定的情节、画面、色彩形式将中心思想表现出来，以调动媒体受众的欣赏欲望。
第五章 狭义的电视节目策划
第一节 狭义的电视节目策划概述
1、狭义的电视节目策划：是指在栏目或节目宗旨明确规定的情况下，以把握导向、服务观众为出发点，从题材的选择、主题的确定、结构的形式、声画内容融合的筛选到最后确定实施拍摄方案的最优化的思考活动过程。
2、狭义的电视节目策划的主体一般地说是个体的策划者。狭义电视节目策划的客体即受策划者，是指策划活动所指向的对象——电视台或频道下的具体的栏目制片人和栏目编导。
3、狭义电视节目策划的内容与对象：是指明确定位和宗旨下的栏目节目的构思、包装资源的优化组合的驾驭方案。它主要包括解读栏目和节目的宗旨、解读栏目的结构或策划栏目的结构、寻访栏目和节目的选题、确定其主题、找准其切入口、研究构思节目、形成栏目的拍摄制作的策划方案等几个环节。
第二节 狭义的电视节目策划
1、策划过程一般有五大步骤：
（1）第一步是理解和吃透栏目或节目的定位与宗旨，正确理解和把握栏目和节目的定位与宗旨是策划进展下去的基础；理解和掌握栏目或节目的定位与宗旨越深入，对它的把握就越准确，策划成功的可能性也越大，栏目和节目的质量越有保证。
（2）第二步是认真解读栏目和节目宗旨下的选题，解读栏目和节目的宗旨下的选题是策划成功的保证。
（3）第三步是解读栏目的结构或策划栏目的结构，是栏目和节目策划的具体化工作，也是下一步策划工作的前提。
（4）第四步是寻访栏目和节目的选题、确定其主题、找准切入口，是狭义的电视节目策划关键性的一步。
（5）第五步是选择表现和反映主题的内容，考虑能实施的可能，形成创作拍摄方案，估计和了解播出后观众的反应，是狭义电视节目策划过程的终结。
2、狭义的电视节目策划是在栏目或节目宗旨明确的范围内进行的策划活动或过程。
第六章 电视新闻节目的策划
第一节 电视新闻节目概述
1、电视新闻：电视新闻是以现代电子技术为传播手段，以声音、画面为传播符号对新近或正在发生、发现的事实的报道。
2、新闻要素的五个“W”，即“何时”、“何地”、“何人”、“何事”及“为何”。
3、电视新闻节目按照《中国应用电视学》的划分，被分为三大类：消息类新闻、专题类新闻和言论类新闻。
4、狭义的电视新闻节目通常是指中央电视台《新闻联播》等消息新闻报道；广义的电视新闻节目则是荧屏上所有以传递新闻信息为任务的各种新闻节目的总称，它既包含消息类新闻，也包括专题类、言论类新闻。
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5、消息类新闻节目指的是迅速、广泛、简要地报道国内外最新发生的事态的新闻报道的节目形式，消息类新闻节目是电视新闻实现国内外要闻总汇的主要渠道，是观众了解国内外大事的主要窗口。
6、消息类电视新闻节目不仅能够迅速、简要、客观、广泛地传播，它还充分体现了电视新闻的时效性、真实性的特点。
7、专题类新闻节目则是对新闻事实作详尽的有深度的报道。节目时间长，内容丰富、深刻、信息量大。选题往往是反映社会上人们关注的、议论纷纷的热点、难点、焦点问题。要求记者能在事实的基础上，对事实、对问题作出分析，以自己精辟的分析，独特的见解引起观众深层的思考。
8、言论类新闻节目主要是通过对新闻事实的分析发表议论，阐述道理，鲜明地提出电视台或评论者对当前具有普遍意义的事实的看法，从而宣传党的路线、方针、政策，它是电视新闻的旗帜、灵魂。
9、电视新闻节目就是两类，一类是以传播事实或信息为主体的新闻资讯类报道节目；另一类是以传播事实或信息意义性为主体的阐述类新闻报道节目。
第二节 电视新闻节目的策划
1、电视新闻节目策划的意义：
（1）许多的新闻名牌栏目是精心策划而得，同时其栏目的定位、宗旨也是策划的结果。（2）新闻栏目及栏目结构形式是策划出来的。
（3）电视新闻的选题特别是以传播电视新闻意义性为主的新闻报道（或称专题类新闻和言谈类新闻包括新闻评论性节目）的选题及话题设计是存在策划问题的。（4）新闻报道的形式可以策划。
（5）消息类电视新闻的编排也存在策划。
2、新闻节目贵在于新，不仅时间上新，题材上新，也要求内容的新——报道角度要新，立意思想要新，表现手法要新。新闻是否“新”，是判断新闻价值的重要依据之一。
3、新闻选题的来源是：
（1）记者采集和捕捉。记者以新闻职业的敏感去采集和捕捉。
（2）来自其他媒体的报告。
（3）观众采集和捕捉提供。
（4）来自上级部门的宣传精神。也就是业内讲的任务片，对于来自上级的任务片要积极的动脑筋，任务片不一定没有观众，关键是能否策划制作出好的节目，使片子既有新视角又有新形式。
4、电视新闻节目中的许多新闻背景材料把新闻事态放在具体的环境、条件之中，以事物的历史变化，以事物之间的联系等，作纵向、横向的分析、比较，从而说明事件的前因后果、发展情况、影响程度等，尽可能提供新闻发生、发展中涉及到的事情、有关的信息、资料，是节目全方面、立体化的效果，使节目的报道大大加深。
第八章 电视栏目的策划
第一节 电视栏目策划的依据
1、策划中的栏目受众状况调查：主要是指对栏目定位、受众市场情况的调查，并以此进行收集、整理汇总和分析，为栏目策划定位及栏目结构的设计做必备的准备。栏目受众市场包括对受众在年龄、收入、教育程度、迁移形态以及受众对同类栏目的认知情况。
2、尼尔森公司在1978年开始试用个人测量装置即民众测表。民众测表的核心部分是比雪茄整理：苏小六
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盒还小的装置，联接在每台样本户的电视机上。与此相伴的是一个遥控器，使个人能在房间的任何一处开启。
（1）日记法：研究机构常常用在合作的样本户放置日记本的方法获得关于受众行为和构成的数据资料。
（2）个人访谈：个人访谈是另一种可以采取的收集受众数据资料的方法。面对面访谈通常是在接受调查人的家中进行的，对获得关于收视和收听的详细信息，包括使用不在家里的接收机的情况，特别有价值。
（3）电话调查：它对收集打电话时候的收视和收听的数据资料特有用。据认为，这种“偶然凑巧”的数据资料中不大可能出现根据回忆所得到的会产生错误的信息。
第二节 电视栏目策划的基本方法和程序
1、栏目定位：栏目定位是一个栏目开设的出发点和立足点，它从根本上决定了一个栏目的方向，对栏目的具体节目有明确化的规范和指导意义。它在栏目策划中是一种无形的因素，它存在于策划者的创作观念之中。
2、由于不同的策划与创作观念，会出现两种不同的认识：一种是以创作为主，创作者的信任基点是自己。他们把创作视为一个自我封闭的系统，要求观众完全深入到作品之中，接受这个创作的结果。在这里，观众是被动的接受者。再一种是在创作中强调与观众交流，把观众作为一种创作因素加以考虑。它要求观众能够主动介入到作品中，成为创作的一部分。在栏目策划定位前必须把观众各种因素融合于栏目的策划之中。
3、与观众交流，包括两个层次的意义：一是承认观众的存在；二是承认观众作为独立人格的存在。
4、定位的作用：
（1）其一，是栏目的策划者、栏目的传播者对栏目设置和意义作出理性的判断，也就是对栏目播出的节目思想内容、受众对象、范围和时段的科学界定。
（2）其二，栏目的策划者、栏目的传播和制作者对栏目要树立其自身的栏目形象和保持固定观众收视定势所必须确定的五个条件。
5、五个确定：第一确定节目与栏目宗旨和定位；第二确定节目与栏目播出时间和时长；第三确定节目与栏目标示与包装片头；第四确定节目与栏目形态和结构；第五确定相对固定的主持人。
6、一个栏目的好看、耐看的程度，一方面取决于栏目定位和宗旨，另一方面还要看选题。
7、电视片头是栏目包装的重要组成部分，它起着对栏目进行形象化设计、包装和定位的作用。
（1）片头是对栏目内容的浓缩和形象化的设计。
（2）片头是对整个栏目内容与形式上的整体把握与定位。
（3）片头是栏目制作者的一种追求与情感升华。
（4）电视栏目片头制作需要技术与艺术方面知识的互补与融通。
8、选用主持人：
（1）策划调用有名的主持人主持栏目。
（2）策划塑造和培养与栏目要求相吻合的主持人主持栏目。
整理：苏小六
1、混合所有制中的国有成分属于什么性质的成分？（公有制经济）
2、按劳分配的直接原因是什么？（旧的社会分工和劳动差别的存在）
3、发达国家综合竞争的焦点集中在什么地方？（科技）
4、经济增长方式转变为经济发展方式的提法在党的哪次会议中提出来的？（十七大）
5、加强社会主义法制建设的关键环节：（执法必严）
6、中华人民共和国的国体是什么？（人民民主专政）
7、民族赖以生存发展的精神支柱是什么？（民族精神）
8、社会主义核心价值体系的精髓是什么？（民族精神、时代精神）
9、构建和谐社会的重点是什么？（改善民生）
10、构建和谐社会的重要保证是什么？（民主法治）
11、构建和谐社会要处理好哪些关系？（要处理好人与自然的关系、经济发展与社会发展之间的关系、效率与公平的关系、城市发展与农村发展的关系、地区与地区之间的关系）
12、台湾问题的实质是什么？（中国的内政问题）
13、对待台湾问题的立场是什么？（坚持一个中国，尽量不动用武力，但不放弃武力解决的办法）
14、威胁世界和平发展？（霸权主义、强权政治）
15、世界发展的趋势？（多级化）
16、“四个尊重”最核心的是什么？（尊重劳动）
17、中国人民解放军的唯一宗旨是什么？（全心全意为人民服务）
18、中国共产党的阶级基础是什么？（工人阶级）
19、中国共产党执政的最大威胁是什么？（脱离群众）
二、多项选择题
1、公有制的主体地位主要体现在哪些方面？（公有资产在社会总资产中占优势、对经济发展起主导作用、国有经济控制国民经济命脉）
2、新型工业化道路的内涵是什么？（以信息化带动工业化，以工业化促进信息化；科技含量高、经济效益好；资源消耗低、环境污染少；人力资源优势得到充分发挥）
3、中国特色社会主义政治制度包括哪些方面？（人民民主专政、人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层民主政治建设）
4、时代精神具体内容包括哪些？（与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先）
5、影响和谐社会的矛盾有哪些？（1、城乡、区域、经济社会发展不平衡；人口资源环境压力加大
2、就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出
3、体制机制尚不完善，民主法制还不健全
4、一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部的素质、能力和作风与新形势任务的要求还不适应）
6、2000年，十五届五中全会提出的新世纪的三大任务是什么？(实现现代化、经济体制改革、实现祖国统一)
7、建立公正合理的国际政治经济新秩序应该怎么做？(******************************)
8、改革开放后出现的新的社会阶层是什么？（民营科技企业的创业人员和技术人员，受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织从业人员、自由职业人员等）
9、中国共产党要把握的基本原则有哪些？（1、根本立足是中国最广大人民的利益
2、妥善处理与兼顾不同阶级、不同方面群众的利益关系
3、切实解决好事关人民群众利益的实际问题）
1.构建和谐社会的理论意义是什么？
答：第一，提出构建社会主义和谐 社会，是对人类社会发展规
律认识的深化，是对马克思主义关于社会主义社会建设理论的丰富和发展。
第二，提出构建社会主义和社会，是对社会主义建设 规律认识的深化，丰富和发展了中国特色社会主义理论。
第三，提出 构建社会主义和社会，是对共产党执政规律认识的深化，是党执政理念的升华。
2.“和平统一，一国两制”构想的基本内容是什么？
答：①一个中国；②两制并存；③高度自治；④尽最大的努力争取和平统一，但不承诺放弃使用武力；⑤解决台湾问题，实现祖国的完全统一，寄希望于台湾人民；⑥积极促谈，争取通过谈判实现统一；⑦积极促进两岸“三通”各项交流，增进两岸同胞的相互了解和感情，密切两岸经济、文化关系，为实现和平统一创造条件；⑧坚决反对任何“台湾独立”的言行；⑨坚决反对外国势力插手和干涉台湾问题；⑩集中力量搞好经济建设，是解决国际国内问题的基础，也是实现国家统一的基础。
3.为什么要改善党的领导？
答：①从国际上看，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，为适应国际环境的变化，必须改善党的领导；②从国内看，当代中国正发生广泛而深刻的变革，新形势、新任务对我们党提出了新的要求；③从党的自身状况看，目前，我们党的实际状况同党肩负的领导社会主义现代化的光荣使命还有许多不相适应的地方。
材料分析题 1.收入分配存在差别的客观原因是什么？
答：①因为劳动者的个人禀赋和家庭负担不同，实行按劳分配原则必然产生收入和富裕程度的不同；②实行多种所有制经济和多种分配方式，拥有不同生产要素的不同社会成员也必然会产生收入的差距和富裕程度的不同；③发展社会主义市场经济，在价值规律和竞争的作用下优胜劣汰，使具有不同能力的人在富裕程度上必然出现差距；④城乡之间、地区之间、脑力劳动与体力劳动之间，以及不同经济领域和部门之间客观上存在的差别,也必然引起收入的差别和富裕程度的不同。2.为什么我们在建设现代化过程中必须努力建
设中国特色社会主义文化？
答：第一，中国特色社会主义文化是现代化建设的重要内容。第二，中国特色社会主义文化是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%
B.200%
C.300%
D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是()A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A．以法定货币支付
B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付
D．以货币和企业债券一并支付
9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A．解除合同
B．终止合同 C．变更合同
D．续订合同
10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A．20％
B．25％ C．50％
D．100％
11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A．150％
B．200％ C．250％
D．300％
12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A．《劳动合同法》 B．《民法通则》
C．《合同法》 D．《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行 D.可以不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A.用人单位 B.有过错的一方
C.劳动者 D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三 B．五 C．八 D．十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A．一 B．二 C．三 D．四
26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月 B．一个月
C．一个半月 D．二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面 B.口头
C.书面或者口头
D.其他
30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D.以上都不正确
31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D．单位相同或相近岗位的月工资
33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A.50% B.60% C.80% D.100%
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A．劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
A．一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍
42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府
44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁
C．16周岁 D．18周岁
46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位 B．事业单位
C．企业 D． 团体
47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．集体合同
48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A．用人单位 B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体
49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同期限 D．试用期条款 50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位
C．劳动者 D．用人单位和劳动者
53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬 B.试用期
C.保守商业秘密 D.福利待遇
56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金 B.赔偿金
C.补偿金 D.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员
C.高级管理人员 D.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，（）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
61、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
62、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 63、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 64、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
65、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 67、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同 D.集体合同
69、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年
70.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
71.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
72、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
5．下列情形中，视同工伤的有()A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6．下列不能作为最低工资组成部分的有()A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D.对生产、经营和工作造成的间接损失
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险 D.试用期 10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定 D.劳动报酬
14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？()
A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：()A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动合同终止？()A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、下面关于经济补偿的说法正确的是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。()
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()
11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()
15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。()
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（）
20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）
22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）
23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）
25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。（）
28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
29、工资应当以货币的方式定期发放。（）
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）
参考答案
一、单项选择题： 1.C（教材第29－30页，以下标明页码的与此相同）2.C（58页）3.B（67页）4.A（26页）5.D（39页）6.B（64页）7.B（二章一节）
8.A（61页）9.A（49页）
10.B（参见劳动合同法）11.D（58页）
12.C（参见劳动合同法）13.A（29页）
14.B（参见劳动法及劳动合同法）15.B（50页）16.A（50页）
17.B（参见劳动合同法第44、46条）18.C（参见劳动合同法）
19.B（参见劳动合同法第82条）20.A（参见劳动合同法第83条）21.B（参见劳动合同法第86条）22.A（参见劳动合同法第87条）23.B（参见劳动合同法第91条）24.D（参见劳动合同法第条14）25.A（参见劳动合同法第19条）26.D（参见劳动合同法第24条）27.D（44页）28.B（53页）
29.A（参见劳动合同法第35条）30.B（参见劳动合同法第47条）
31.A（参见劳动合同法第47条）32.B（参见劳动合同法第83条）33.B（参见劳动合同法第9条）34.B（参见劳动合同法第10条）35.C（参见劳动合同法第40条）36.B（参见劳动合同法第24条）37.B（参见劳动合同法第37条）38.A（53页）
39.B（参见劳动合同法第51条）40.A（参见劳动合同法第55条）41.B（参见劳动合同法第82条）42.B（参见劳动合同法第82条）43.C（44页）44.C 45.C（31页）
46.A（26页）47.D（26页）
48.D（参见劳动合同法第86条）49.D（参见劳动合同法第17条）50.A（29－30页）
51.A（参见劳动合同法）
52.C（参见劳动合同法第1条）53.A（参见劳动合同法第7条）54.C（参见劳动合同法第13条）55.A（参见劳动合同法第17条）56.A（参见劳动合同法第23条）57.C（参见劳动合同法第24条）58.B（参见劳动合同法第33条）59.B（参见劳动合同法第30条）60.A（参见劳动合同法第35条）61.D（参见劳动合同法第44条）
62.B（参见劳动合同法第50条）63.C（参见劳动合同法第38条）64.B（参见劳动合同法第39条）65.D（参见劳动合同法第38条）66.C（参见劳动合同法第41条）
67.A（参见劳动合同法第30条）68.A（参见劳动合同法第10条）69.C（参见劳动合同法第14条）70.A（参见劳动合同法第19条）71.C（参见劳动合同法第19条）72.C（参见劳动合同法第28条）73.C（参见劳动合同法第34条）
二、多项选择题：
1.ABC（参见劳动法）2.ABD（34页）
3.ABCD（参见劳动法或劳动合同法）4.BCD（57－58页）5.AD（参见劳动法）6.ABCD（65页）7.ABC 8.ACD（参见劳动合同法第14条）9.AC（参见劳动合同法第17条）10.AB（参见劳动合同法第21条）11.ABC（参见劳动合同法第41条）12.BC（参见劳动合同法第27、28条）13.AC（参见劳动合同法第17条）14.ABC（参见劳动合同法第39条）15.ABCD（参见劳动合同法第41条）16.ABCD（47－52页）17.BCD（29－30页）18.ABC 19.AD（参见劳动合同法第20条）20.BC（参见劳动合同法第24条）21.ABC（参见劳动合同法第26条）22.AB（参见劳动合同法第38条）23.AB（参见劳动合同法第40条）24.AB（参见劳动合同法第9条）25.BC（40页）
26.AB（参见劳动合同法第23条）27.AC（参见劳动合同法第82条）28.BC（44页）
29.ABC（参见劳动合同法第44条）30.ABC（参见劳动合同法第46条）31.AC（参见劳动合同法第47条）32.BC（52页）33.ABCD（49－50页）
三、判断正误题：
1×（参见劳动合同法第10条）2×（参见劳动合同法第4条）3×（参见劳动合同法第21条）4√（参见劳动合同法第38条）5×（参见劳动合同法第47条）6√（参见劳动合同法第50条）
7×（参见劳动合同法第51条）8√（参见劳动合同法第59条）9×（参见劳动合同法第82条）10×（参见劳动合同法第94条）11√
12√（参见劳动合同法第14条）13×（参见劳动合同法第16条）14×（参见劳动合同法第17条）15×（参见劳动合同法第28条）16×（参见劳动合同法第33条）17√ 18√
19×（62页）20×（44页）21√（29－30页）22×（40页）23×（40页）
24√（40页及劳动合同法）25×（参见劳动合同法第9条）26√（46页）
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