劳资员工作工作总结
——第一公司内蒙古久泰项目部：李良
09年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想？我犹豫了下，有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。
在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。
1.责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对
工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，踏踏实
实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注意安
全，胜过对他们的大声训斥。
2.立场不同，思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕
点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己的工作，是一种鼓励，因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力，有时想想，这是一种幸福。
3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这个道理
再开展他们工作的时候就方便许多了。
4.一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，寻找到一种实用的人性化管理要比
那些条条框框生硬的制度更有说服力。
现在，在公司四个多月的时间，比起那些经验丰富的师傅们，自己还是一个
初学者，因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要学的，刚从校门出来的自己也许就像个孩子，以前是学校是课堂，现在生活是课堂，学的东西还有很多很多，不仅是工作还有人生。
总之，一个项目运转的成功与否，项目管理者和工人之间是合作配合的，两者之间也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充实学习，需要不断完善，当然离不开公司领导给予的关怀与大力支持。我相信，干好工作就是对领导最大的回报！
关键词：企业,劳资管理,对策
1石油企业劳资管理存在的问题
1.1劳资关系的基本面和行为主体发生了改变
在新型的经济体制影响下石油企业经营体制和管理机制的也在一刻不停的改变, 以前的劳资关系是行政型的, 而现在的劳资关系逐渐变为了市场型的了, 这也表明了由政治领导型向利益驱动型的转变。石油企业改制以前和改制之后, 企业和员工的关系最大的区别是劳资关系也变得越来越分明, 国家、企业和员工有各自的利益追求。改制之前企业和员工没有很大的利益冲突和分歧, 主要是强调国家的主体地位, 没有特别明确劳资的关系定位。企业改制之后随着市场经济的不断发展, 政府逐渐的淡出企业的劳资关系, 企业的资方和劳方成为劳资关系的主体。
1.2 劳资关系中的利益分配模式更趋多样
石油企业改制以后, 资方在市场经济的作用下, 开始最大化地追求社会经济效益, 这就使得石油企业不得不改变以往平均分配的分配模式, 从而转变为“多劳多得”, 以员工的劳动量大小和绩效来进行相应的分配。有的石油企业内部利益的分配基本上是由领导层根据自己的意愿和企业维持稳定工作的需求来决定相应的分配方案, 尤其是对于奖金的分配模式, 这种局面也造成很多石油企业的员工有意见。同时, 随着市场经济的不断发展以及石油企业本身的特殊性, 近些年出现了企业员工、劳务派遣工等一些新的用工模式, 随之劳资关系中利益分配模式也更加多样和复杂。由于诸多新情况的出现和这些不同因素的存在, 这就使石油企业中的员工容易因待遇不公平而出现不同的诉求和复杂的关系。
1.3 劳资管理工作人员的队伍构成及知识结构亟需改善
当前, 石油企业中相当一部分劳资管理人员是由其他专业或相近专业转行而来, 专业性质具有多样化。由于劳资管理工作是一种枯燥无味的工作, 同时对工作认真度要求又非常的高, 有时候劳资管理人员投入了很大的工作精力, 但是到最后看不到明显的工作业绩。于是在对其工作评价的时候很容易得分不高。因此, 这容易促使劳资工作人员产生离开本岗位念头, 增加劳资管理队伍的不稳定因素。
当前石油企业劳资管理队伍大多仍然依靠有经验老同志“传、帮、带”和在日常工作中积累经验来提高劳资政策的执行水平, 同时, 劳资管理工作量大、信息量多, 劳资管理人员平时忙于事务性工作, 缺乏对劳资政策相关理论和法规的深入学习和研究, 一定程度上影响了劳资管理工作质量;由于石油企业人才的新旧更替不能很好地接续, 劳资管理队伍普遍年龄偏大, 许多劳资管理人员的计算机操作水平和办公信息化应用水平参差不齐。上述诸多因素的存在, 将使石油企业当前劳资管理队伍越来越难于适应现代劳资管理工作的需要, 亟需改善和提高。
2 石油企业劳资问题的对策
石油企业中原有的相对简单、固定的劳资管理模式, 已经不能适应当前石油企业发展的需要, 必须加以研究和解决。
2.1 完善劳动法律法规体系, 企业依法规范劳资管理制度
和谐的劳动关系必须建立在一整套劳动法律法规体系上, 只有依靠系统完善的劳动法律法规, 才能实现劳资双方自我协调、自我约束、合作双赢。当前我国已出台《劳动法》和《劳动合同法》, 但在执行中有法不依、执法不严的现象时有发生, 石油企业也不例外。因此, 必须加强对企业业主的守法经营教育和监督, 加强对劳动和安全法规的执法力度, 切实维护和保障员工的合法权益。随着国家相关法律越来越健全, 石油企业要依法规范内部劳资管理制度体系, 要加大对劳资管理人员劳动法律法规等知识的培训与考核力度, 进一步提升企业劳资工作管理水平。
2.2 大力提升劳资管理人员素质
劳资管理是一项业务性很强管理工作, 为提高石油企业劳资管理队伍整体素质, 首先要吸纳专业人才充实到劳资管理队伍中来, 提升劳资队伍的整体水平。其次, 要重视劳资管理人员的培养, 为他们提供进修学习机会, 为劳资管理人员能力提升创造外部条件。第三, 企业要通过政策引导, 鼓励劳资管理人员加强自我学习和提升, 通过自学或进修方式学习薪酬管理学、人力资源管理学等相关知识, 为劳资管理管理工作奠定知识储备。第四, 鉴于石油企业的复杂性和特殊性, 劳资管理人员政策水平高低是衡量劳资工作质量重要指标。劳资管理工作具有很强原则性、政策性, 因此劳资管理人员一定要认真的了解和体会石油企业的劳资政策, 对各种文件精神一定要烂记于心, 只有这样才能在以后的劳资管理中得心应手, 也只有这样才能提高对劳资政策的执行能力。另外, 企业要建立相应的激励机制, 营造劳资工作“有人干、愿意干、认真干”的良好氛围。
2.3 加大绩效考核力度
建立健全员工绩效考核机制制度, 在机制上, 严格执行石油企业统一的基本薪酬制度, 强化绩效考核, 重点关注关键岗位的收入水平;在形式上, 强化岗位化管理, 完善实施三支队伍特点的薪酬制度;在方法上, 继续实行总量调控, 加强监督指导, 不断强化薪酬的激励与约束作用, 切实使职工薪酬收入与其岗位工作业绩、岗位职责相适应。
关键词：人事劳资管理；企业发展；收益；人事管理
改革开放以来，我国经济的发展获得了较大的成果，在此背景下催生了大量的企业。企业在发展的过程中，为我国经济的发展提供了较好的支持。因此关于影响企业稳定发展的因素，也引起了较多人群的关注。在此背景下，笔者针对企业人事劳资管理工作，进行简要剖析以盼能为我国企业此类工作的开展提供参考。
一、企业人事劳资管理
企业在发展的过程中，需要不断的招收人才进入。在此过程中，为了保障企业正常运营，并且发挥人才的最大作用，人事管理人员针对招收人员进行具体工作内容的分派[1]。分派的过程中根据工作内容，以及其所产生的效益，人事管理人员针对招收人员，根据一定的制度分配工资。以此达到人员工作与工资挂钩的目的，实现人员工作与实际薪资的合理化分配。
二、当前企业人事劳资管理发展现状
当前我国经济发展迅猛，企业的发展也较快。企业在快速发展的过程中，逐渐也积累了较好的运营经验。人事劳资管理工作作为企业发展中的重要内容之一，企业管理者以及政府部门对此也开展了大量的实践工作。例如出台企业人事劳资管理的指导意见，此类现状下当前我国企业人事劳资管理工作的整体发展较为良好，为我国经济的发展奠定了良好的基础。
三、案例
（一）案例介绍
东某地产企业为当地一家中型地产企业成立于2000年，其发展初期由张某、刘某、郑某三人集资建立。后期随着国家政策红利，以及三人的市场判断，快速的在当地地产行业中打开了局面。并成功开发了两个楼盘，获得了前期的资金积累。
合作初期三人的根据之前的工作经历，分工分别为：张某负责资金管理、郑某负责市场管理、刘某负责企业内部人事管理。但由于资金属于三人集资，因此虽然进行了明确的职位分配，但在实际操作的过程中，三人之间的工作都有重合。前期合作初期此类问题未引起三人的注意，企业在发展的过程中，大小事宜也均由三人商议决定。后期随着企业的快速发展，企业人员开始快速增加，企业规模也开始扩张。
此后一段时间内由于企业未开展新业务，因此整体的发展较为稳定。随后负责人事管理方面的刘某，将人事管理事物转移给新招人员刘某男。
刘某男中专毕业与刘某为姐弟关系，刘某男进入企业之后，开始掌管人事方面的工作。前期由于人员较为稳定，未出现较大的问题。随着时间过渡进入到2008年，全球金融危机下。地产行业受到的冲击也较大，企业资金链受到了严重的冲突。随后企业的人事方面也出现了问题，刘某男由于缺乏专业的人事管理能力，多次与离职员工发生冲突矛盾。此后随着离职人员增多，企业营运方面也产生了较多的问题。随后便引起了张某与郑某的注意，此后刘某男再次与张某，郑某发生冲突。刘某男将此事告诉刘某之后，刘某致电张郑二人要求退股，但由于企业资金链出现问题，企业顿时面临倒闭的局面。
（二）案例分析
东某地产企业，前期由于发展规模较小。因此各方面的规章制度制定也较为薄弱，执行方面也存在较大的问题。此后随着企业规模的增大，但企业制度方面并没有进行较大的改动。随后由于专业人员刘某的转职，刘某男以非专业的身份进行企业人事劳资管理，最终造成了企业管理人员之间的冲突，使得企业的未来发展产生较大的风险。
四、针对东某地产企业人事劳资管理工作开展中存在问题的改善对策
针对当前东某地产企业人事劳资管理工作在发展中，存在的问题笔者分析案例提出了以下的改善对策。例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。
（一）加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升
企业人事劳资管理工作的开展，其核心的问题为：人才问题。为了改善当前企业在人事劳资管理工作中出现的问题，首要解决的问题即为人员素质问题。为了改善此类问题，企业在发展中可以从两方面进行改善提升[1]。其一企业应在前期人事劳资管理人员的招收环节中进行把关，注重人员的工作经验。其二企业针对现有人事劳资管理人员进行专业能力的再培训。
（二）明确定位企业人事劳资管理，注重规范化
首先企业在开展人事劳资管理工作时，必须明确其在企业发展中的地位。其次应注重其工作开展的规范化，针对此类现状企业应研实施，关于人事劳资管理工作的规范化工作[2]。避免因制度问题引发的工作矛盾和工作失误，提升企业的综合实力。尤其是其工作开展中的薪酬体系问题，必须进行明确并通告企业员工，以此确保员工对薪酬体系的明确。
（三）建立企业文化，提升员工素质
企业在发展的过程中，除去资金、规模等实际工作的扩张外，还应注重企业文化软实力的建设。通过企业文化的建设，提升企业的凝聚力。并通过企业文化的影响，规范企业员工在工作中的形象。以此提升企业综合凝聚力，最终达到提升人事劳资管理工作开展的效率性[3]。
五、结束语
当前我国企业在人事劳资管理工作的开展中，整体的发展较为良好。但在细节方面还存在了较多的问题，针对此类问题，笔者综合分析当前企业的发展案例。提出了以下的改善对策例如：加强企业人事劳资管理工作人员素质的提升；明确定位企业人事劳资管理，注重规范化；建立企业文化，提升员工素质。以此促进企业人事劳资管理工作的开展，并达到提升企业稳定发展的目的。
参考文献：
[1]唐少平.论人本理念在人事劳资管理中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2013（33）.
[2]吴佩锐.对企业人事劳资管理发展的思考[J].现代工业经济和信息化，2014（10）：40-42.
各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你，请阅读本文。
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现责任：
1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求：
1.具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评选会;
3.参加公司召开的职工大会。
1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2.监督办理员工的入职和离职手续。
3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5.负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6.办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9.协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
一、单项选择题：
1.调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C)。
A、宪法 B、民法 C、劳动法 D、行政法 2.1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了(B)，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。A、《劳动法》 B、《劳动法大纲》 C、《劳动立法》 D、《劳动者法》 3.1922年由列宁亲自领导制定的(C)是世界上第一部社会主义的劳动法典。
A、《苏俄劳动法》 B、《苏俄劳动法大纲》 C、《苏俄劳动法典》 D、《苏俄劳动法则》 4.劳动者有休息和享受(B)的权利。
A、业余生活 B、劳动保护 C、休长假 D、特殊保护 5.劳动者有(B)的义务。
A、改进劳动组织 B、遵守劳动纪律 C、不断提高劳动生产率 D、参加民主管理 6.劳动合同的主体由特定的(B)和劳动者双方构成。A、劳动协议 B、用人单位 C、用工合同 D、用人协议 7.劳动合同是以实现(A)为目的而订立的。
A、劳动 B、用工 C、用人 D、工作 8.劳动合同是以劳动(D)和义务为内容的有偿契约。A、成果 B、程度 C、方式 D、权利 9.企业实行的是工资总额同(B)挂钩按比例浮动的办法。A、工作 B、经济效 C、产量 D、工作时间 10.计时工资制度不包括(D)。
A、小时工资制 B、日工资制 C、月工 D、年工资制 11.按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是(B)工资。
A、计量 B、计 C、计价 D、计时 12.劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的(C)。A、安全 B、健康 C、安全与健康 D、劳动健康 13.国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护(C)、进行劳动保护立法。
A、检查 B、监管 C、监察 D、监督 14.一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是(D)。
A、责任 B、义务 C、道义 D、道德 15.从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的(B)就是职业道德。
A、道德规范 B、道德原则和规范 C、行为规范 D、行为原则和规范 16.爱岗就是热爱自己的(C)，热爱本职工作。
A、班组 B、工种 C、工作岗位 D、单位 17.守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的(B)。
A、责任 B、义务 C、任务 D、工作 18.做人、做事的基本准则是(B)。
A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、实事求是 D、宽以待人 19.档案是(C)的素材。
A、日常工作 B、生产活动 C、宣传教育 D、科学研究 20.档案管理的最基本要求是统一(D)，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。
A、指导 B、协调 C、管理 D、领导 21.统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用各种统计方法对(C)的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过程。
A、生产活动 B、经营管理 C、社会经济现象 D、社会活动 22.统计工作的基础环节是统计(D)。
A、报表 B、指标 C、整理 D、调查 23.企业科学用人的标准是(B)。
A、劳动定额 B、劳动定员 C、编制定额 D、劳动编制 24.根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是(A)。
A、劳动定员 B、劳动定额 C、编制定额 D、劳动编制 25.劳动定员是企业编制劳动力(C)的重要依据。
A、使用状况 B、生产能力 C、使用计划 D、比例关系 26.企业要提高劳动生产率必须合理使用(C)。
A、生产力 B、生产资料 C、劳动力 D、工具设备 27.劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的(C)。A、重要依据 B、必要条件 C、重要保证 D、主要形式 28.劳动定员可以促使企业改善(D)，加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
A、劳动条件 B、管理手段 C、工作作风 D、劳动组织 29.劳动定员工作的核心问题是劳动定员(B)。A、质量 B、水平C、内容 D、性质 30.劳动定员工作的基本(A)是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则 B、原理 C、条件 D、要求 31.劳动定员的(C)应保持相对稳定和不断提高。A、质量 B、水平C、标准 D、数量 32.劳动定员的方法不包括按(A)定员。
A、工作时间 B、职责范围 C、组织机构 D、比例 33.按岗位定员是指根据需要工人操作或(B)的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
A、看管设备 B、看管工作岗位 C、看管厂房 D、生产产品
34.按劳动效率定员是指根据(C)规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
A、工作量 B、工作岗位 C、生产计划 D、劳动定额 35.人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是(A)。A、劳动纪律 B、劳动规范 C、工作纪律 D、工作规范 36.劳动纪律所调整的范围是(A)。A、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面 B、考勤、考绩等方面的内容 C、工作态度和工作时间
D、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求
37.劳动纪律是根据劳动者的共同(B)规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。A、生产方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38.劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和(A)纪律。A、生产技术 B、劳动技术 C、操作技术 D、劳动操作 39.劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的(B)，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。A、控制管理 B、指挥调度 C、指挥管理 D、控制调度 40.劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、(C)规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。A、安全生产和环境卫生 B、生产卫生和防水 C、生产卫生和防火 D、安全生产和环保 41.巩固劳动纪律主要以(C)为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。
A、有章可循，有法可依 B、奖罚分明，有错就改 C、有奖有罚，奖惩严明 D、奖惩严明，有错必纠 42.签订劳动合同应遵循的原则中，(C)是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A、平等自愿、协商一致的原则 B、权利、义务统一的原则 C、合法的原则 D、准确的原则 43.签订劳动合同的程序、形式必须(A)，以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。
A、合法 B、正规 C、完备 D、清晰 44.签订劳动合同应遵循的原则中，(B)要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。
A、权利、义务统一的原则 B、合法的原则 C、平等自愿、协商一致的原则 D、准确的原则 45.劳动合同的双方当事人均有同等、相应的(D)。A、作用 B、地位 C、责任 D、权利和义务 46.劳动合同的解除，只对(C)的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
A、正文 B、期限 C、未履行 D、约定 47.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的(B)。
A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ 48.个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ 49.参加工作的职工，个人缴费年限累计满(D)的，退休后按月发放基本养老金。
A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50.我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的(B)、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ 51.对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52.申领失业保险金应符合的条件不包括(C)。A、按照规定参加失业保险 B、非因本人意愿中断就业的 C、已办理失业登记，没有求职要求的
D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
53.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起(B)内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
A、30日 B、60日 C、半年 D、3个月 54.企业劳动争议处理机构不包括(B)。
A、用人单位劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、劳动争议仲裁委员会 55.企业劳动争议处理原则不包括(A)。
A、独立办案原则 B、实行三方原则 C、合法原则 D、着重调解原则 56.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过(C)、受理、调查、调解等过程。
A、审查 B、协商 C、申请 D、分析 57.劳动争议仲裁机构不包括(C)。
A、仲裁委员会 B、仲裁委员会办事机构 C、人民法院 D、仲裁庭
58.在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事(B)工作的人员为非直接生产人员。A、定额 B、定员 C、分配 D、数量 59.按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按(C)定员。A、岗位 B、组织机构 C、比例 D、设备 60.按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷(D)。A、有效时间 B、出勤率
C、工人劳动效率 D、工人劳动效率×出勤率 61.员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于(B)。
A、道德水平B、动机水平C、权力大小 D、工作环境 62.激励的作用是人力资源管理中的最关键和最(C)的问题。A、迫切 B、根本 C、困难 D、现实 63.沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、(B)起来，形成统一行为。
A、团结 B、组织 C、集中 D、联合 64.沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或(D)情报的过程。
A、互通 B、传递 C、组织 D、交流 65.职业教育和培训是提高劳动者(A)的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。A、技能 B、觉悟 C、思想 D、能力 66.我国职业教育包括职业学校教育和(A)两部分。A、职工培训 B、技工学校 C、进修 D、职业技能鉴定 67.《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规定：企业应建立(B)培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和培训计划。
A、工人 B、操作和服务人员 C、管理人员 D、操作人员
68.我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自(A)以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69.岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和(A)四个部分。
A、上岗标准 B、机构 C、岗位流程 D、岗位制度 70.岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的(C)，是进行岗位培训和考核的尺度。
A、要求 B、合同 C、标准 D、制度 71.为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是(D)。
A、劳动协议 B、劳动合同 C、劳动制度 D、岗位规范 72.根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为(B)等级。A、3个 B、5个 C、4个 D、2个 73.国家职业资格一级指的是(C)。
A、技师 B、初级工 C、高级技师 D、高级工 74.企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和(C)。A、时代功能 B、实践功能 C、协调功能 D、可塑功能 75.企业的整体凝聚力是由感情、价值观、(B)三个因素所决定的。A、企业精神 B、企业目标 C、企业文化 D、企业效益 76.企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的(C)。
A、人事管理 B、用工形式 C、人员编制 D、发展规划 77.企业对社会的义务包括(B)。A、必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件 B、履行依法订立的合同和协议 C、提高职工队伍的素质
D、遵守国家关于财务、税收和物价管理等方面的规定 78.职工办理退休时，应以（C）为依据核定出生日期
A、身份证记载的出生日期 B、档案中记载的任一出生日期 C、档案中最先记载的出生日期 D、身份证或档案中最先记载的出生日期都可以
79．参加跨等级培训人员必须是取得了现从事工种职业资格证（C）年以上的技能操作员工。
A、1 B、2 C、3 D、5 80.我国的基本养老保险制度是（C）。
A、社会统筹 B、个人帐户 C、社会统筹与人个帐户相结合 D、以上都不对
81．特种作业岗位人员指从事（）作业、（）作业、起重作业、厂内运输工作的人员。特种作业人员必须取得特种作业操作人员资格证，并按照国家规定进行换证培训及审核。（A）A、焊接、电气 B、电焊、电气 C、气焊、电气 D、焊接、仪表
82.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其（A）代扣代缴。.A、本人工资 B、单位资金 C、资本公积 D、企业年金 83． 新入厂员工培训包括（）培训和（）培训。（C）A、员工守则、专业技能 B、QHSE、岗位职责 C、综合素质、专业技能 D、QHSE、员工守则 84.未退休协解人员生活资助帮扶政策中所指“灵活就业人员”是指（D）
A、全日制用工 B、单位安置的非全日制用工 C、改制企业工作人员
D、除油田组织安排的“全日制用工”和“单位安置的非全日制用工”以外就业形式的人员
85．鉴定费的收取标准：初级（）元，中级220元，高级（）元，技师300元。（A）
A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.对由企业以非全日制用工形式安置就业的帮扶对象，生活资助标准为（C）元/月以内，参照个人基本养老保险和基本医疗保险实际缴费额确定。A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工帮扶标准为未再就业未退休协解人员的（B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．员工业绩档案的维护及有关资料的登记，如培训.鉴定情况.员工绩效考核等评价的登记工作一般安排在次年的（B）月进行。由各单位.各项目部劳资员负责维护。
A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企业年金企业缴费按上职工工资总额的（）提取，个人缴费比例按（）执行。（D）
A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集团公司《员工守则》（）年1月1日颁布实施，（）年重新进行了修订。（C）
A、2006、2007 B、2007、2008 C、2008、2009 D、2009、2010 91.职工自愿退出企业年金计划的，需提交本人签字的书面申请，且（B）内不得重新参加。
A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
92.公司内部办班按照（）、（）、（）、资料整理、有效性评价、业绩档案登记等基本程序进行。（D）
A、实施、申报、审批 B、申报、实施、审批 C、审批、实施、申报 D、申报、审批、实施 93.激励性年金在年内一次性划入职工个人帐户，每人每年最多不超过（B）元
A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企业缴费按统一比例划入部分（包括投资运营收益）一般在划入时间满（）年后归属职工个人；激励性年金（包括投资运营收益）一般在划入时间满（）年后归属个人。（D）
A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20 95.员工在油建连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天；员工累计工作已满20年的，年休假（）天。（B）
A、5、10、20 B、5、10、15 C、5、15、20 D、以上答案都不对 96.春节放假三天，是（A）。
A、农历除夕、正月初
一、初二 B、正月初
一、初
二、初三 C、农历除夕、正月初
一、初二 D、以上答案都不对 97.女员工生育产假（）天，难产增加（）天，多胞胎生育的每多生一个增加产假（）天。（C）
A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、15、15 D、60、15、15 98.医疗期3个月是指（）个月内累计的病休时间；医疗期6个月是指（）个月内累计的病休时间；医疗期9个月是指（）个月内累计的病休时间。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定节假日加班支付公式为：1个法定加班=基本薪酬÷（A）。A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.医疗期在六个月以内的，按本人原岗位基本薪酬的一定比例支付病假工资：本人连续工龄不满二年者为（）%，满二年不满四年者为（）%，满四年不满六年者为（）%，满六年不满八年者为（）%，满八年及以上者为（）%。（D）
一、劳资统计现状
1.领导对劳动工资统计认识的偏差。
单位领导对劳动工资统计工作认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。随着市场经济的逐步发展, 各级政府、相关部门和企业领导对劳资统计信息的需求越来越大, 对劳资统计工作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导, 对劳资统计工作的认识存在较大偏差, 对劳资统计信息的作用不以为然, 特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足, 表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难, 特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事, 是估计加统计”, 只要得个大概数就行了。
2.劳动统计的覆盖范围越来越小。
现行劳动统计的范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位, 不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着企业改制工作的进行, 投资主体日益多元化, 多种经济成份共同发展, 私营、个体经济迅速发展, 在经济发展中所占的份额日益增大, 而劳动工资统计只反映国有、集体、其他经济 (股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司) 单位的劳动情况资料, 恰恰不能反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体经济企业的劳动用工情况。大批国有、集体企业应改制退出了劳动统计范围, 劳动统计填报单位减少, 职工人数逐年下降。另外, 非公有制企业吸纳社会劳动力得不到体现。随着社会主义市场经济体系的逐步建立和完善, 非公有制企业不断茁壮成长。蓬勃发展的非公有制经济, 已成为促进国民经济持续增长的生力军, 这些都不在正常的统计范畴内。因此要想更切实地反映地域内劳动用工情况, 依靠现行劳动工资统计已不现实了。
3.统计指标设计过于简单。
制度中有的指标地方政府不需要, 地方政府需要的指标在制度中又反映不出来。指标的实用性和灵活性却远远不能满足社会需要, 特别是对反映各级党委、政府决策需要及社会焦点问题的指标明显不足。伴随着企业改革的进行, 失业和就业问题近年来已日益成为社会关注的焦点, 党和政府迫切需要及时掌握失业和就业方面的统计数据, 但是现行的劳动统计方法制度却不能全面地了解和掌握全社会劳动就业和失业态势。
4.劳动统计报表收集难。
劳动工资统计是目前我国现行统计报表制度中涉及填报单位最多的全面定期统计报表。由于点多面广, 再加上报送单位的统计机构不够健全, 统计人员不稳定, 造成劳动统计报表全面收集的难度越来越大, 每个季度有不少单位必须通过统计部门电话催报和上门工作才能收到报表, 个别单位要催二、三次, 甚至有的单位在规定期限内还找不到人员做统计报表。从事劳动工资统计的人员90%以上是兼职、大部分由单位人事劳资部门或会计人员兼任, 加上劳动工资统计是季度报表, 所以普遍都反映在规定的期限内忘记报送劳动工资报表。这种迟报和拒报现象在公共管理和社会组织行业表现尤为突出。
5.劳动统计人员素质偏低, 数据质量难保证。
劳动统计数据来源于基层填报单位, 而现行劳动工资统计的单位90%以上是行政事单位, 劳动工资统计报表上报率低, 报送报表不及时, 造成统计数据无法准确及时参加汇总, 基层统计部门只好用上期的数据来推算。其次, 基层劳动工资统计人员业务素质不高。由于一些领导对劳资统计认识不足, 工作不能引起足够的重视, 统计人员要兼顾多项工作, 劳资统计只能算是附带性的工作, 致使劳资统计人员不能专心搞好统计, 对指标含义不理解, 统计口径不清楚, 直接影响了统计报表的数据质量。劳动工资报表制度上规定, 工资总额的计算应以各单位在一定时期内直接支付给全部职工的全部劳动报酬为依据, 不论是计入成本还是不计入成本, 不论是以货币形式支付还是以实物形式支付, 不论是单位自筹的资金还是上级下拔的资金, 均应列入工资总额计算的范围。但在实际工作中, 由于单位经营管理的多样化, 职工从单位获得报酬名目多、标准多, 发放渠道多, 很多单位并没有将工资表以外的和以实物形式支付给单位职工的全部劳动报酬将其计入工资总额, 出现工资总额严重漏统漏报现象。
6.基层统计人员不注重统计分析, 难以成为单位的帮手。
在日常统计工作中, 企业统计系统收集统计数据主要是由各个对口部门逐级上报, 实行定期报表和各种临时报表制度, 如每月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料, 由于各种报表注重主题一般比较单一, 信息包含内容有限, 导致信息范围狭窄、统计渠道单一, 同时存在劳动工资统计人员只重视对劳动工资统计资料的收集、整理和上报, 而往往忽视对统计过程和结果的分析和预测, 没有真正使劳动工资统计作为企业管理的帮手作用。
二、做好劳动工资统计的对策建议
1.领导要重视统计工作, 熟练掌握统计知识。
随着市场竞争的日益加剧, 社会对统计公信力越来越关注, 领导更要加强对统计工作的领导。各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系, 更要善于运用统计资料, 分析问题、解决问题。只有在领导的重视下, 各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善, 才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。
2.改革统计报表制度, 实行调查多样化。
现行的劳动统计报表制度是按照计划经济体制和分级管理的要求建立起来的, 缺乏灵活性, 且耗费财力、人力、物力, 已不适应各级政府科学决策和部门、企业、社会各界的需要。针对当前基层统计部门人员少、经费紧的矛盾, 采取全面调查与抽样调查相结合的方法, 对于从业人员达到一定规模的单位, 如规模以上工业企业、限额以上批发贸易餐饮业企业等实行全面调查;规模以下的单位实行抽样调查, 在现有的城镇劳动力抽样调查的基础上扩大县 (市) 区城镇劳动力抽样调查的样本量, 满足市、县两级政府需要。
3.改革统计调查指标, 实行指标灵活化。
在满足上级统计需要的同时, 多增加为地方政府和基层单位服务的功能, 统计的地方知名度才会提高, 统计的作用才可能更好的显现出来。如结合当前国家、省、市、有关劳动就业、人才工程等政策, 增加人才统计指标、国有企业下岗职工再就业、职工文化水平、劳动技能、劳动力转移、劳动力需求情况等方面的统计指标, 满足为地方政府和部门服务的需求。
4.加强统计基础工作。
统计的生命在于真实。而真实的数据来源于扎实的统计基础工作。许多单位没有建立劳动统计台账, 劳资统计人员也经常变换。因此, 一定要加强劳动统计基础工作。要求基层单位建立统一规范的劳动工资统计台账, 健全与劳动统计资料有关的各种原始记录和凭证等统计基础工作, 加强基层统计人员的专业培训工作, 一年不得少于两次。经常对统计人员加强统计职业道德和业务知识培训, 使基层统计人员更加全面、系统地了解《统计法》、劳动工资统计的统计口径、计算方法和数据来源等, 从源头上提高劳动统计报表质量。
5.加强统计宣传工作。
要从保护广大劳动者的切身利益出发, 充分利用统计网络、报刊杂志、电视等多种媒体向公众宣传劳动统计工作的重要性。要定期举办劳动统计知识讲座, 开展全国性或全省开展劳动统计执法大检查, 上下联动, 以此大造声势, 提高全社会依法统计的意识。
6.加强统计法制工作。
关键词：EXCEL；人事；劳资；应用
本文将向大家介绍几个将EXCEL电子表格运用在人事劳资管理具体工作中的例子，与大家共享。
1 分类汇总
人事劳资工作中，每月的工资发放明细表里面的内容有以下多项：
①人员类别：合同化、合同制、宏田工。
②所在单位：保安六中队、保安七中队、保安八中队、保安九中队、保安十中队以及庆咸监督组。
③工资项：岗位（岗技）工资、工龄津贴、上岗津贴、地区补助、保留工资、夜班津贴、五金、代扣税金等项目。
这样明细表中就只要一行合计栏，只需在前面插入两列，把每个人的人员类别和所在单位填好就可以分类汇总。
2 核对数据
要检查出人员的变动，可把IF、ISERROR、MATCH函数综合运用。
①IF为条件函数，语法：IF（Logical_test，Value_if_True，Value_if_False），即IF（条件判断表达式，符合情况的显示值，不符合情况的显示值）。
②ISERROR函数用于测试函数式返回的数值是否有错，如果有错则返回“TRUE”，否则返回“FALSE”。
③MATCH函数是返回在指定方式下与指定数值匹配的数组中元素的相应位置。语法：MATCH（Lookup_vale，Lookup_array，Match_type）， Lookup_vale代表需要查找的数值，Lookup_array代表可能含有要查找数值的区域，Match_type代表查找方式的值（-1、1或0）。
3 筛选统计
各类复杂的统计报表通常让所有人事劳资人员头痛不已，因为统计的内容错综复杂，不但要分各种口径，还要统计出每个人员类别下各个单位不同岗位人员不同职称级别的人数和收入汇总，有时还要加上年龄段的统计（如下图）。
图为人员类别为合同化员工的人员情况统计表，要统计出合同化员工中管理人员、专业技术人员、操作人员、服务人员取得职称技能等级的人数，并且要分中队及性别统计。
这里用到的是SUBTOTAL统计函数，SUBTOTAL函数是返回数据清单或数据库中的分类汇总。
以上是统计操作岗位的宏田工男员工奖金数。如果要把单元格中数值合计，如T24单元格则用公式SUBTOTAL（9，T4：T23），含义是将T4至T23区域中符合条件的单元格内数值相加。
4 小数位保留
在做工资奖金表时常常会出现小数保留的问题。原来的操作是直接从鼠标右键选择单元格格式，然后选择数值显示形式。这样设置表格中的数值只显示两位小数，但实际上的数值可能有好多位小数，只是没有显示出来而已，经过多次合计后就可能出现0.01的误差，给财务做账带来了麻烦。
这时使用ROUND函数，给所有计算值都四舍五入保留两位小数就不会出现上面的问题了。
5 数据查找对应
在做一些信息数据表时，常要以一个表为基准，要在右侧姓
名后面输入身份证号，左侧的表中已经录入过，但是右侧的姓名顺序与左侧不完全相同，不能直接复制，这时，在O列中运用VLOOKUP函数就能轻松将问题解决，O4单元格中输入的公式为：
曾经从事人事劳资管理工作8年，工作中EXCEL表格的运用给笔者工作带来很多方便，复杂的问题表格化后，让人直观、易懂，琐碎的问题表格化后，让人条理清晰、明了，它是我们任何岗位工作中的好帮手、好伙伴，值得我们认真学习、掌握和使用，也希望它能给大家的工作带来诸多便利。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
1、建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责
1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
【关键词】群安员；工会；管理
新形势下如何发动职工群众力量参与施工安全管理和监督，让群众安全监督员工作在项目安全监督中发挥更大效用，为施工生产筑起一道安全堡垒，值得我们深入探讨。
一、加强管理，强化落实，保证群安员工作规范化开展
1.把好人员选拔关，确保安全监督工作高起点开展。俗语有云，“基础不牢，地动山摇”。开展好群安员工作的基础在于建立一直高素质人员队伍。项目工会在群安员的选聘、培训、考核、遴选等各项工作中必须全过程参与，对工作能力和个人素质两项硬指标进行严格把关。要通过个人自荐、员工推荐、组织选拔等多种形式，将那些在员工中有一定威信，具备一定安全管理基础知识和现场施工经验，有事业心，责任感，热于奉献，敢于管理的人员选聘到群安员队伍中。要坚持“定比例、全覆盖、动态化、统一性”的工作原则。一要保证群安员比例不低于一线员工总数（含协作队伍）的5%；二要在每个班组或者作业点（含协作队伍）、每道生产工序设置至少1名群安员，负责安全质量监督管理，保证群安员安全监督全覆盖。三要做好群安员动态管理，在群安员个人工作调动后要及时调整补充，保证群安员工作常态化开展。四要在群安员人选拟定后，将人员资料及时上报上级工会，进行人员登记审批，纳入上级工会统一规范化管理。
2.加强培训教育，确保队伍能力素质满足施工管理需求。在扩大群安员队伍数量的同时，要建立群安员系统化的培训教育机制。群安员上岗前应保证接受不少于40学时的岗前培训教育，以培训学习促进人员能力和素质不断提升。经常性地邀请项目经理、总工、安全总监、安质部长、工程部长等传经授课，以人员互检互学、集中培训与分散学习相结合等方式，对群安员进行常态化的教育培训，培训范围应涵盖工程安全管理法律法规、安全防范基础知识、安全操作规程、施工专业知识等多方面内容。在培训结束后，及时组织考核，合格后由工会统一颁发群安员聘任证书并佩戴工作袖章，规范化上岗。在群安员日常工作中，项目工会要有针对性地定期开展岗位知识学习培训，促进群安员队伍的管理能力和技术水平不断提升，满足现场安全生产管理需求。
3.落实管理制度，确保各项工作规范化开展。项目工会应认真把关，严格落实群安员管理规章，明确工作职责，抓好群安员日常工作中公示公开、安全巡视检查、安全日志记录、违规违章人员谈心谈话、重大安全事项及时报告、工作计划等制度，建立完善群安员人员管理、培训教育、会议记录、日常检查、月度考核、岗位津贴发放等各类台账。一是把群安员工作纳入企业安全管理体系并有效运行，在项目安全管理体系中明确群安员队伍及工作职责、工作范围等内容，并予以公布，为群安员发挥作用创造前提条件；二是把群安员工作纳入企业集体合同和项目经理部共保合同，行政和工会共同履行合同约定的权利义务，共保企业安全发展；三是把群安员工作纳入安全稽查、安全大检查的重要内容之一，同部署、同检查、同考核、同奖惩；四是把群安员工作纳入项目经理和项目领导班子年度安全生产考核内容；五是群安员工作纳入安全文明标准工地评比条件。促进群安员工作规范化开展。
二、适应形势，创新思路，推进群安员工作上新台阶
针对安全生产新形势，积极探索群众安全生产监督员管理新思路，不断创新管理方式，推进群安员工作不断迈上新台阶。
1.扩大人员选聘范围。协作队伍农民工是项目施工生产的直接参与者，也是生产安全的重点环节。项目工会组织要把协作队伍农民工全面纳入到群安员人员选聘范围内，努力提高他们参与施工安全管理的积极性，努力提升自我安全防范意识，自觉遵守施工安全规范，不违章作业、不违反劳动纪律。针对当前全局作业层队伍建设的快速推进，工会组织要提前谋划，建立规范化的管理体系，做到群安员工作在新组建作业层队伍中的全覆盖。
2.开展“互检互学互评”活动。项目工会应在群安员队伍和人员中积极组织开展“互检互学互评”活动。通过群安员安全日志、考核评分、隐患排查处理相互检查，安全管理心得相互交流学习，月度考核相互评价等方式，形成群安员队伍帮、促、学的良好氛围，推进人员安全管理水平不断提升。
3.打造安全监督大队伍管理模式。施工生产安全管理是一项系统性工程，项目工作应将群安员工作全面纳入项目施工安全管理体系，将群安员与青安岗、安全员、党群工作协理员工作统一起来同安排、同部署、同落实，打造项目安全管理监督大队伍管理模式，形成施工安全管理的强大合力。
三、提高群安员素质和工作能力的具体做法
首先要正确认识和把握群安员的地位、作用，在群安员工作开展过程中，必须要明白“五个明确”：明确群安员在工區安全生产的基本地位；明确群安员在群众安全监督中的主体地位；明确群安员在安全生产中的宣传员作用；明确群安员在安全生产中的信息员作用；明确群安员在安全生产中的监督员作用；其次要建立健全群安员管理机制。重点要做好以下几个方面的工作：
一是要明确群安员的职责及地位，确定群安员的权利，让职工们认可，用行政力量为群安员撑腰，不要让群安员行使自己权利时，遭到领导的反对。其次要对群安员进行津贴补助。比如确定本月群安员所辖工点中巡查时发现的“三违”人数、隐患查出和整改数，真正的发挥“一法三卡”的作用，并对制止违章和避免事故的人员进行奖励，用经济的杠杆调动大家工作的积极性，不要让群安员工作的权利只落实在口头没有落实到实际的工作。
另一方面，要加大责任落实。要加强组织领导，真正做到思想重视、工作支持，为群众安全监督工作持续健康运行提供有力保障。工会组织要发挥牵头作用，加强与安质部的沟通协调，把群众安全监督工作的思路谋划好、措施落实好。加大制度建设力度，建立健全安全隐患报告查处、安全隐患整改监督、责任考核、讲评激励四项机制，努力形成工作靠机制运转、人员靠机制约束、成效靠机制保障的局面。群安员要正确处理本职工作与安全监督的关系，明确权责，找准定位。寓安全监督于本职工作之中。行使好“参与、监督、制止、报告”四项基本职权。
参考文献
【劳资员工作工作总结】推荐阅读：
劳资员岗位职责说明书10-23
劳资管理员工作职责10-10
劳资人员竞聘稿09-30
人事劳资科12-04
劳资主任岗位职责06-02
劳资岗位述职报告06-18
劳资专员岗位职责12-06
公司人事劳资管理办法10-29
浅析民营企业和谐劳资关系的构建12-07
政府在劳资纠纷中的角色分析11-21
