市财政局2005年综合治理工作总结

市财政局2005年综合治理工作总结（共8篇）

市财政局2005年综合治理工作总结 篇1

一、加强领导，落实责任

我局党组高度重视维稳及综合治理工作，把综合治理、普法教育和创建平安小区等工作列入重要议事日程，并明确局党组书记、局长为第一责任人，及时根据局领导班子变动调整综治工作领导小组，指定黎志强副局长具体负责分管社会治安综合治理工作，重新强调明确了各自职责范围，形成了领导小组、办公室、各科室、个人分级负责、上下联动、相互配合的四级管理体系。全面落实综合治理岗位职责，局领导与各科室签订安全责任书，明确责任目标，落实责任措施，将综合治理任务细化到具体单位，切实做到早发现问题、早落实整改，真正把综治工作各项措施落到实处。局机关多次召开全局干部职工大会，及时传达上级精神，通报局机关维稳及综合治理工作情况，部署好各项维稳及综合治理工作任务。局领导多次在许多重要会议上都要强调讲综合治理问题，对维稳及综合治理、群众本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃来信来访、车辆安全管理、财政票据和资金管理、印章管理和办公室防火、防盗和防水等，都常敲警钟，要求做到万无一失。局综治工作领导小组不定期召开会议，听取办公室主任和局保卫值班室的汇报，并就存在问题提出具体的解决措施，努力为综治工作解决各种实际困难，关心保卫人员的生活健康，积极发挥群众力量群防群治。同时，我们还实行社会治安综合治理的考核评比，将专项考核与年终考核相结合，与整个工作成绩相结合，对做得好的科室和个人给予表彰奖励，对做得不好的，不负责任的，进行通报批评，直到给予行政和经济处罚，做到奖罚分明，落实了工作责任，为维稳及综合治理工作顺利开展奠定了组织基础。

二、加强教育，提高认识

全局干部职工维稳及综合治理意识的高低，是影响局机关维稳及综合治理工作成效的重要基础。为此，我局把加强对干部职工的教育作为维稳及综合治理的重要工作来抓，切实从三个方面抓好队伍教育，提高思想认识。一是抓好“四五”普法教育。按照市普法办的布置，认真落实《河源市财政局财政“四五”普法实施方案》，积极开展各种普法活动，如认真学习《财政违法行为处罚处分条例》等与财政工作紧密相关的法规；通过新闻媒体、举办培训班、邀请法学专家教授讲课等多种形式，加强宣传教育和培训；利用河源日报、河源晚报等媒体和悬挂宣传标语；加强财政普法工作的监督检查，采用“听、查、看、考”等措施，即认真听取汇报，认真检查资料，查看学习记录，开展学法考核等，全面加强对财政普法工作的监督检查，提高了财政干部的法律素质和依法理财水平。二是抓好保持共产党党员先进性教育活动，积极组织副科以上党员干部听专题形势报告会和学习市先进事迹报告团的先进事迹，邀请市委党校的老师作“理想、责任、能力、形象”专题辅导报告，组织全体党员观看广东优秀共产党员钟南山教授和华南师范大学秦教授的先进事迹录像片，邀请吴锐成市长上“重温入党誓词，牢记的党的宗旨”的党课等，提高了党员干部的素质。三是抓好民主评议行风“回头查”活动和纪律学习教育月活动，组织干部职工观看了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》辅导讲座、《反对邪教，警钟长鸣》、《让红旗更鲜艳》等电教片和“颜氏传奇”廉政文化图片展览，认真学习《实施纲要》等，全面提高了廉洁办事能力和意识。同时，设置了阅览室，征订了《长安》、《法制》、《财政规章制度选编》、《社会主义法制建设概论》等书报，为干部职工提供了良好的学习条件。经过一系列的教育，局机关全体干部职工经历了一次思想的洗礼，提高了认识，增强了法制观念和安全稳定意识，知法、守法自觉性不断提高，法律素质和执法水平有明显上升，为维稳及综合治理工作顺利开展奠定了思想基础。

三、健全制度，强化管理。

没有规矩，不成方圆。局党组高度重视各项健全完善

各项财政管理制度，充分认识到只有坚持用制度来管钱管物和管人，才能有效地堵塞各种管理漏洞，消除资金和资产流失的隐患。一年来，我局结合先进性教育等活动制定完善了大量的规章制度，如进一步完善了《河源市财政局物业管理制度》、《河源市财政局财务管理制度》、《河源市财政局保密制度》等各种法规制度，加强了局财务财产管理，强化了内部监督。扎实推进各项财政改革，逐步加大改革力度，在市直所有预算单位中全面实行部门预算编制，将单位的所有收入纳入部门预算编制范围，实行综合财政预算，明确预算编制的程序、政策、标准，细化预算收支编制，将单位的收支全部通过法定程序固定下来，提高了预算编制的透明度和规范性，从源头上防止了腐败的发生；扩大国库集中支付改革范围，对市直151个预算单位进行改革试点，覆盖面扩大到90%；继续扩大财政直接支付范围，将人员工资、工程建设资金、政府采购资金、车辆保险资金等全部实行财政直接支付，减少了资金的拨付环节，防止资金被挪用和截留，确保了资金安全；全面实行统一岗位津贴发放，规范津贴奖金发放的项目和标准，该“暗补本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃”为“明补”，解决了干部职工分配苦乐不均问题，杜绝了私设“小金库”、滥发钱物的违法违纪行为，推进了党风廉政建设；全面开展资产清理工作，摸清单位“家底”，并制定了《关于市直机关事业单位资产管理及处置的意见》和《河源市市直机关事业单位经营性资产管理暂行办法》等规章制度，全面规范资产管理。同时，继续深化政府采购管理改革、支出绩效评价改革和加强非税收入管理等财政改革工作。通过狠抓财政改革工作，财政资金的分配、拨付、管理和使用等各个环节的管理全面得到加强，初步形成了一套“运转协调、管理有力、监督到位”的财政管理制度，为维稳及综合治理工作顺利开展提供了制度保障。

四、增加投入，加强监督。

做好局机关维稳及综合治理工作，除了要领导有力、认识到位、制度健全外，还必须要不断增加投入和加强监督管理。一年来，为了确保财政工作的顺利开展，创造良好的治安环境和社会环境，我局不断加大投入，不断加强监督。一是及时更换被损坏或不保险的门窗、保险柜、锁等，重新检修了局机关和职工宿舍的用电设备线路、各科室电器设备和消防设施。办公楼配备有完善先进的防火灭火设施，严格按规定配设各种线路、电器、电脑；装备了先进的防盗设施，重要部门科室和办公楼前后出入口、车库、围墙均安装了自动监视报警红外线装置，并直通公安局110报警台，从市保安公司专门聘请了四名专职保安员昼夜值班巡逻监视，配备有警棍、对讲机等保安器材；订发了保密知识小册子，对贮存、传送重要文件、数据的电脑和传真机进行了加密处理；为局所有车辆购买了保险，确保了局机关的安全。二是注重对干部职工的纪律约束，对违反中央“五不准”规定和涉嫌黄毒赌的工作人员坚决予以严厉查处，对自觉遵纪守法，敢于同歪风邪气和违法犯罪行为作斗争的工作人员予以表彰和奖励。根据广东省关于加强“红包”管理的若干规定，我们要求局机关全体干部职工必须严格遵守，不得有违反规定收授红包的行为。规定所有干部职工均不得利用麻将赌博，一经发现，将给予记过处分。同时，加强了办公经费、差旅费、接待费的管理，局各科室的一切办公用品、仪器设备等均由办公室统一购买，各科室规定领取；所有来人来访接待、会议培训等由办公室统一按照规定标准安排食宿，严禁超标准接待，差旅费必须按规定标准报销，并由局长审批，提高资金使用效益，防止腐败的滋生。三是加强监督检查，每月定期对局科室的财务收支和财政拨款情况进行稽核，并以书面形式报告局长。充分发挥纪检组作用，对财政各项重大事项进行及时有效的监督。同时，设置了政务公开栏、意见投诉箱和监督投诉电话，自觉接受来自社会各界的监督。局领导能带头学习有关法律法规和各种制度，能从自我做起，严格遵守局机关财务制度和其他管理制度。综治工作领导小组成员和保卫维修人员经常到各科室和楼层进行检查，督促保卫安全措施的落实，发现问题及时处理。继续做好车辆出入和来人来访的登记工作；积极搞好本单位干部职工宿舍区的安全文明小区建设；大力配合搞好“锦锈明雅”安全文明小区建设，要求单位干部职工管好家属，认真配合居委会、派出所开展工作，依时足额交纳治安费、车辆保管费、卫生费等。全局没有一家出现拖欠治安费、车辆保管费、卫生费等现象，全局干部职工家属均没有出现违法违纪人员。

市劳动局2005年工作总结 篇2

层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐发展，为全市社会稳定，经济发展做出了应有贡献。较好地完成了全年我市劳动争议、劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成绩，现总结如下：

一、劳动争议案件处理工作2005年，我们采取切实有力的措施，内抓管理，外树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。

1、进一步加大劳动争议受案力度，提高办案质量。2005年，全市共受理劳动争议案件179起，其中市直受理96起，用人单位申诉的案件7起，共结案180起，审结上年结转案件12起，法定时效内结案率100，涉案资金834万元，为当事人挽回损失401.5万元。涉及职工677人，其中10人以上7起。进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康发展。

2、确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素质。一是劳动仲裁组织机构和人员队伍在2005年得到了加强。截止2005年底，全市共建劳动仲裁机构8个，专兼职工作人员62人，其中专职工作人员30人。二是采取多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种情况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起来学习有关劳动法规，一同讨论、分析案件，大家各抒己见，共同交流、探讨办案过程中的体会和经验，做到每案必议，通过对案件的分析、探讨、交换意见，迅速提高了仲裁员的业务能力和综合素质，既提高了办案质量，也提高了办案效率。同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案经验，提高业务素质。今年三月初，安排1名同志参加国家劳动部在昆明举办的全国劳动争议预防与处理培训班，六月初，安排市直及县区共13名仲裁人员参加了省厅在开封举办的仲裁员培训班，九月份，安排1名同志参加国家劳动部在庐山举办的仲裁员培训班，10月份，安排3名同志参加省厅在郑州举办的仲裁员培训班。

3、进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。其次，加大政务公开力度，在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员、全市各律师事务所联系电话公开，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。这一做法在今年3月5日召开的全省劳动仲裁工作会议上受到厅领导的肯定，并准备在全省推广。第三，实行一站式、窗口式服务，为方便职工，仲裁科2005年5月全部搬迁至濮阳市行政服务中心劳动和保障局分中心办公。各县区普遍建立了仲裁例会制度、重大疑难案件会审制度、案件报告制度、结案报告制度等。

4、落实“三个代表”重要思想，强化服务意识，树立良好工作作风。在仲裁和接待群众咨询过程中始终贯穿服务这个宗旨，使用文明用语，坚持热情接待，杜绝门难进、脸难看、话难听。对属于我们受理范围的案件，我们给他讲解申诉书的书写格式，并迅速立案；对不属于受理范围的案件，我们耐心地给他做解释工作，并建议他去有关部门反映。为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列便民措施，编印了《劳动争议仲裁、合同鉴证、信访工作服务指南》，使来访者对我们的工作程序一目了然。

5、配合市政府妇女儿童工作委员会做好创建“维护妇女儿童合法权益示范岗”工作，成立创建“维权示范岗”领导小组，制定争创方案，落实有关制度。在办案中切实保护女职工合法权益，如：某制衣厂一名女工为工资和加班工资来申诉，申诉人由于工资被拖欠交不起仲裁费，我们采取缓缴方式及时办理立案，并迅速开庭、裁决，为申诉人讨回工资、加班工资和经济补偿金800多元。2005年3月，市局仲裁科被市政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”，同时市局被省政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”。在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点，同情弱者，对交纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费或减收、免收仲裁费用的做法，决不使一个受害者因为拿不起钱得不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动仲裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评。

市财政局2005年综合治理工作总结 篇3

各位代表：

现在，我代表市人民检察院向大会报告工作，请审议，并请列席会议的同志提出意见。

2004年，市人民检察院在市委和上级检察机关的领导下，在市人大的监督和市政府、市政协及社会各界的支持下，以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“立检为公、执法为民”的执法观，突出“强化法律监督，维护公平正义”主题，强化三项重点工作，狠抓检察队伍自身建设，求真务实，开拓创新，各项工作整体推进，取得了新的进展，为维护全市社会政治稳定，建设“平安菜乡”发挥了积极作用。

一、积极投入“平安菜乡”建设，全力维护社会稳定

市检察院始终把维护稳定作为首要任务，认真落实市委、市政府建设“平安菜乡”的决定，充分发挥检察职能，为全市的持续稳定做出了用心、积极的努力。

——积极参加“严打”整治斗争，全力维护社会治安稳定。充分发挥批准逮捕和提起公诉职能，在党委、政府的统一组织领导下，与公安、法院等部门密切配合，对各类严重刑事犯罪，依法快捕快诉，保持了“严打”的高压态势。全年共批捕各类刑事案件344件509人，起诉409件606人，其中批捕爆炸、杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪和盗窃、抢夺等多发性犯罪嫌疑人259人，起诉315人。坚持把办案质量作为执法工作的生命线，对批捕、起诉等各项办案工作实行流程管理，逐步完善自我防错纠错工作机制，实现了当年起诉案件无一起无罪判决的目标。

认真落实检察环节上的社会治安综合治理措施，建立健全建设“平安菜乡”、维护社会稳定的长效机制。全年共受理来信来访102件，其中，来信58件，来访37件，来电7件，逐一进行了调查落实，对37件来访给予了当场答复，对署名举报给予了明确答复，确实做到了件件有回音；积极推行了“公开听证、公开答询制度”，按照统一要求，设立了听证室，对申诉案件、有争议的案件及部分上访的案件实行公开听证；不断完善检察长接待日制度和接访首办责任制；深入开展了变人民群众上访为检察机关主动下访活动，及时掌握社会上的敏感问题和焦点问题，采取相应措施，把各种上访苗头消灭在萌芽状态；时刻以维护大局为重，积极参加市委统一部署的矛盾纠纷排查调处活动和涉法涉诉等专项治理工作，按照上级要求完成了各项维护稳定的工作任务。积极参加社会治安防控体系建设，配合有关部门集中整治突出治安问题，针对办案中发现的有关单位物资管理、治安防范、财务监督等方面存在的漏洞，提出检察建议48份，有效遏制和减少了犯罪的发生。

——高度重视涉法上访处理工作，努力化解社会矛盾。按照上级部署，集中开展了解决上访老户、清理控告申诉积案工作，把近两年来的举报线索作了拉网式清理，对管辖内的涉法上访案件，积极构建以预防控制、信息传输、快速反应处置、协调配合等为内容的处理涉法上访长效机制，逐案落实了定领导、定人员、定措施、定期限、包处理的“四定一包”责任制。以对人民、对法律高度负责的态度，对反映检察机关自身执法问题、上访有理的，以公正执法、执法为民的诚意，勇于纠正错误，共依法返还上访人合法财产3万元；对上访有一定道理，但要求超出法律政策界限的，既公正合理地解决问题，又耐心细致地讲清法律政策，靠过细工作息诉罢访；对无理缠访缠诉的，召开听证会，邀请人大代表、政协委员、法律专家和当事人亲属参加，公开案件事实和处理程序、处理结果及处理依据，消除误解，化解矛盾。共受理涉法信访案件153件，均依法妥善解决处理。

二、加大查办和预防职务犯罪工作力度，促进反腐败斗争深入开展

查办和预防职务犯罪，是法律赋予检察机关的重要职责。一年来，市检察院坚定不移地把查办职务犯罪作为服务经济建设的最直接、最有效的手段，紧紧围绕“平安菜乡”建设，突出重点，集中查办了一批群众反映强烈、容易激化社会矛盾、引发上访、阻碍发展、影响稳定的职务犯罪案件。全年共立查贪污贿赂等职务犯罪案件17件24人，立案人数比去年增加了8人；立查渎职侵权职务犯罪案件4件7人，立案人数比去年增加5人。一是突出查办有震动、有影响的大案要案。全年共立查贪污贿赂等职务犯罪大案13件20人，占立查人数的83%；深入开展严肃查办国家机关工作人员利用职权侵犯人权犯罪专项活动，立查国家机关工作人员非法搜查犯罪案件4件7人，全部是特大案件，依法维护了公民合法权益。二是进一步强化措施，确保办案质量，依法、文明、安全办案。办案中牢固树立质量意识，慎重初查，严把事实证据关，积极搞好内部侦诉协同，实行程序跟踪，加大外部与法院的协调力度，加快办案节奏，提高办案效率，保证办案质量，增强办案效果。所立案件已全部侦查终结并提起公诉，法院已作有罪判决28人，侦结率和有罪判决率为100%。查处的潍坊市地税局海化分局负责人于建军贪污受贿案，一审被法院判处有期徒刑20年。同时，认真贯彻执行高检院和省、市院的有关规定，严格规范办案行为和办案程序，严格依法、文明办案，完善安全防范机制，没有发生犯罪嫌疑人自杀、逃跑等安全事故。坚持把办案质量作为查办职务犯罪工作的生命线，不断强化程序意识、证据意识、人权保障意识。制定了案件管理细则，实行了办案流程化管理；落实办案的质量责任制，明确各办案环节的任务、期限和责任；完善以质量为核心的案件考评体系，加强对办案质量的监控；加大指导工作力度，实行大要案分级管理和备案审查制度，形成了抓办案质量的合力。起诉率同比上升，不起诉率、撤案率同比下降，执法水平和办案质量有了新的提高。

自觉服从服务于全市经济发展大局，努力实现办案的法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。认真贯彻“一要坚决、二要慎重、务必搞准”的原则，正确把握法律政策界限，严格依法查办案件，该打击的坚决依法打击，切实做到有罪必纠，进一步增强了用打击犯罪震慑犯罪的作用；正确处理打击犯罪与促进发展、惩治腐败与保护干事创业、履行职责与服务大局的关系，不断端正执法思想，更新执法观念，强化服务措施，做到凡是有利于寿光经济发展的，凡是有利于增加寿光财政收入的，凡是有利于提高寿光人民生活水平的，凡是有利于寿光社会稳定的，坚决依法予以保护，按照宪法和全市人民的意志行使好检察权。今年查办的13件大案有 件发生在企业，占立案总数的 %，对这些企业都依法给予了保护，并帮助挽回经济损失200余万元。

在查办职务犯罪的同时，按照打防并举的指导思想，在全市范围内积极开展了以系统预防、专项预防、个案预防为体系的职务犯罪预防工作，努力从源头上减少和降低犯罪机率。在金融、税务、建设、交通等行业系统84个单位开展了系统预防工作，在81个重大建设项目中开展了“工程合同、廉政协议”同签，“工程优质、干部优秀”同创专项预防活动，节约资金800余万元，工程合格率达100%，实现了无职务犯罪和工程优质的目标；针对查办的21起职务犯罪案件，分析发案原因，举一反三，有的放矢地提出检察建议34份，帮助发案单位堵漏建制，强化管理，消除犯罪隐患和不安定因素，取得了“查办一起案件、治理一个单位、维护一方平安”的综合效果。

三、全面加强诉讼监督，努力维护司法公正和公平正义

坚持把诉讼监督作为促进司法公正的有效手段，强化措施，加大力度，积极开展对刑事诉讼各个环节的监督，坚决维护法律的严肃性，依法保持当事人的合法权益。

加强刑事诉讼监督。以开展对制售假冒伪劣商品、侵犯知识产权犯罪立案监督专项活动为契机，对执法不严、有案不立、以罚代刑等问题依法予以纠正，共监督立案23件27人，提起公诉15件17人，已有10件11人作了有罪判决。以防止漏罪、漏犯为重点，严把关口，对应当批捕、起诉而未提请批捕和移送起诉的，依法追捕15人，追诉45人，追加漏罪35条，追捕、追诉的漏犯有罪判决率为100%。坚持打击犯罪与保护人权并重、实事求是、不枉不纵的原则，严把事实关、证据关和适用法律关，切实保障诉讼参与人的合法权益，对不符合逮捕、起诉条件的，依法不批捕35人、不起诉2人。本着维权、教育与惩罚相结合的原则，对情节显著轻微且认真悔罪的名未成年人，在跟踪帮教、考察措施到位的情况下，依法对其做出了不起诉处理决定，给了他们一个重新做人的机会。

二是加强民事行政诉讼监督。共立案审查民事（行政）裁判申诉案件21件，提请、建议提请抗诉18件，市院采纳15件。积极探索通过个案检察建议督促启动再审程序的工作，从而减少了办案环节，节约司法资源，增强监督效果，共发出再审检察建议6件。其中，建议提请抗诉的生力八达（保定）啤酒有限公司济南分公司诉潍坊市糖酒茶副食品公司购销啤酒纠纷案，被省检察院评为全省“十佳”民行案件。

三是以开展减刑、假释、保外就医专项检查和“双加强，双保障”活动为重点，强化刑罚执行监督。共对2002年以来减刑的3人、暂予监外执行5人、保外就医1人进行了逐人逐案检查，针对问题提出检察建议和纠正意见13条。进一步加强羁押期限监督，完善监所检察网络化管理和动态监督，切实增强监督工作的及时性和准确性，我市看守所保持了连

强队伍建设，不断提高履行法律监督职责的能力。认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强思想政治建设，树立正确的执法观。强化领导干部的自律和监督，细化队伍建设的严格教育、严格管理、严格监督措施。围绕提高法律监督能力，进一步加大教育培训工作力度，改善和优化检察队伍的素质结构。改进和加强检察管理工作，建立业务工作、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制，推动检察机关管理水平和执法水平的全面提高。以公正执法为核心，以争创先进检察院为载体，以推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，认真抓好各项工作措施的落实。

各位代表，新的一年里，我们决心在市委和上级院的坚强领导下，更加积极地争取人大监督和政府、政协及社会各界的支持，牢记全市人民的期望和重托，振奋精神，开拓创新，努力工作，为建设“平安菜乡”，实现“争创全国40强”的目标做出新的更大贡献！

市财政局2005年综合治理工作总结 篇4

市交通局是全市交通行业的行政主管部门。下辖十个事业单位，两家企业，履行全市公路建养、规费征收、水陆运输市场管理、装卸和维修行业管理、运输生产安全管理等五大职能。

近两年来，我们在市委、市政府、市文明办和上级主管部门的正确领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以开展保持共产党员性先进教育活动和争创“三个一流”活动为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过交通基础设施建设塑造文明，交通行业改革展示文明，交通行业管理传递文明，交通队伍建设体现文明，使我局文明创建工作取得显著成绩，为我市交通事业持续、快速发展做出了突出贡献。回顾文明创建工作，我们总结如下：

一、完善“三项机制”，落实责任，强化创建工作的主动性

1、强化领导，完善组织机制。我们把创建文明系统和文明单位当作“一把手”工程来抓，成立了文明创建工作领导小组和工作专班，由局长担任领导小组组长，分管机关工作的副局长为副组长，各二级单位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导机制，并层层签订了文明创建工作责任状，将业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一级看，一级带着一级干，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。

2、强化督查，健全监督机制。我们一方面充分发挥市局创建工作专班作用，定期对各基层单位创建工作进行监督检查。另一方面积极聘请了5名民主监督员，经常听取他们对交通行风、廉政建设等工作意见和建议，并主动征求各基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。

3、强化学习，完善教育机制。我们坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，逐步规范和健全了各单位的学习制度。局机关坚持了周五学习日制度不动摇，列出了专题开展讨论，制订了学习计划。同时，为求学以致用，我们在领导干部中开展了 “五个一”活动，即：蹲好一个点，开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文。在一般干部职中开展了 “三个一”活动，即：联系实际搞一次专题调研，针对性的提出一项改革发展建议，搞好一次学习心得交流。同时，我们加强了对系统内党员、干部的各类职业教育和专业技术培训。近两年来，我们共培训教育人员200余人。目前，全系统现有党员358人，持证执法人员314人，中级以上专业技术人员106人。

二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性

1、围绕中心抓创建，深化创建内涵。近两年来，我们通过开展保持共产党员先进性教育和争创“三个一流”活动为我局精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，有机结合各中心工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。一是真正摸准了群众反映强烈的热点难点问题。通过对照检查，边评边纠，立说立行，对查找出的存在问题全部整改到位，并把整改成效与工作责任制、绩效考评挂勾，达到了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了制度的更加完善。我们通过开展各项中心活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在围绕中心工作特别是保持共产党员先进性教育活动中，我们敢于自我亮丑、开门纳谏，主动整改，有效地推动了整体工作的发展。各单位都聘请了行风监督员，赋予权责，对交通工作予以常年性监督，对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对交通工作的满意度。同时，也使交通队伍的形象有了明显提高。

2、围绕载体抓创建，丰富创建内容。近两年来，我们多方筹措资金，着力改善了机关办公条件，美化了干部职工娱乐生活环境。建立起了党员活动室、团员青年活动室、书报阅览室、文明成果展览室、老干部活动室等活动场所；建成了绿化带、花房等绿化设施。在此基础上，我们精选活动载体，适时开展了一系列有益的群众性活动。常年开展争创“青年文明号”、“文明走廊”、“绿化庭院”等活动。同时，结合一定时期开展了路网建设诗会，举办了共铸诚信应城“交通杯”有奖征文等活动；开展了廉政文化进机关“十个一”活动即：先进事迹报告会、警示教育、专题讲座、广场电影、家属座谈、书画比赛、电台沙龙、文体活动、知识竞赛、图书展览。各种活动的开展，丰富了干部职工业余生活，陶冶了情操，增强了创建凝聚力。我局现有孝感市“青年文明号”两个，即八达运输有限公司长途客运站和港航管理所港监股；应城市“青年文明号”一个，即东马坊中心交管站。2004年，我局离退休老干支部被省委组织部，省老干部局授予先进党支部。

3、围绕窗口抓创建，延伸创建领域。近两年来，我们通过公路段、运管所、征稽所、港航所、八达公司客运站等窗口部门的文明创建，有效推动整个系统的文明建设。市运管所、征稽所、交管站等单位积极推行诚信服务，建立了办证大厅，公开了办证程序，实行办证、缴费、签章一条龙服务，从而简化了办证手续，方便了车主。同时，他们积极实施回归工程，吸引了60多台外挂车辆回籍落户，扭转了费源流失的不利局面；市港航管理所借大富水、汉北河疏浚之机，主动组织货源，大打水运品牌，承诺零距离、零货损，零货差、零污染“四零”服务，既为货主营造“无忧”环境，又为自己增加了规费征收来源，有效促进了水运事业的快速发展；市公路段投资60余万，建成了张杨超限运输检测站，实行24小时检测。在治理过程中，他们认真执行“不收费、不罚款、不卸载、不放行、重教育”的原则，治超工作取得明显成效，超限超载车辆数量有了明显下降。交通部副部长冯正霖、省交通厅厅长林志慧等领导来我市检查治超工作情况时给予了高度评价。市八达公司客运站按“三优”、“三化”要求，提高了车站综合服务水平；市昌隆中心对100台出租面的实行文明公约承诺服务，提升了中心的品牌效应。同时，我们积极开展了帮扶和送温暖活动。两年来，我局参与结对帮扶活动的领导干部有9余人，结对贫家庭9人，支助帮扶资金2400元，收到较好的社会效益和政治效果。

三、立足“三个结合”，彰显文明，提高创建工作的实效性

1、将创建工作与交通建设相结合，以交通基础设施建设塑造文明。近两年来，我们抢抓全省路网建设和农村公路建设有利时机，投资近3亿元，启动了武荆高速公路应城段建设，建成了汉宜、随应、烟应三条省级路网建设；完成了应两线、八汤线、雷新线、肖杨线、南虾线、老白线、应天线七条通乡公路建设；新建了300公里通村公路建设，为交通发展夯实了基石。目前，全市公路通达总里程1160公里，其中省道75.6公里，县道139.6公里，通村水泥路（油路）357公里。境内汉宜公路、汤八公路横贯东西，随应、烟应、云化公路沟通南北，公路交通内畅外联、四通八达。

2、将创建工作与交通改革相结合，以交通行业改革展示文明。近两年来，我们积极推行了事业单位人员聘用制和机关事业单位人员定岗分流两项改革。2004年完成了交通系统事业单位领导班子成员竞聘上岗。市公路段根据省交通厅、孝感市交通局关于公路行业改革的文件精神，结合实际，实行了改制。将公路养护、工程、机务合并组建成兴达路业有限责任公司，由事业性质置换为企业经营性质，同时对人员和资产进行剥离，职工身份由事业职工向企业员工转变，并确定了新的劳动关系。市运管所实行了竞聘上岗，66名干部职工通过考试和民主测评，合格的35名干部职工参与竞聘上岗，并签订了聘用合同。

3、将创建工作与交通管理相结合，以交通行业管理传递文明。近两年来，我们通过开展客运市场、水运市场、汽车维修业市场、出租车市场、规费征收市场等专项整治，交通市场秩序全面规范。两年共完成客运量1308万人次，客运周转量73723万人公里，货运量1138万吨，货运周转量88231万吨公里。完成汽养费、拖养费、客附费、货附费、公路运输管理费等陆路规费3328万元，水路规费收入134.9万元。通过开展“安全生产月”等活动，健全了安全责任制和安全保障体制，加强了对运输企业、经营者和施工单位的安全检查，安全管理逐步提高。目前，水陆交通安全形势平稳，四项安全指标均在控制线以内，水陆运输无重大事故和责任事故；通过严把工程设计、工程准入和工程质量“三关”，坚持推行项目法人制、招投标(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)制、工程监理制、合同管理制的“四制”管理，建立“政府监督、社会监理、企业自检”的三级质量保障体系，实行工程、廉政建设“双合同制”和工程管理“六个不准”，杜绝了工程建设中的腐败行为发生，确保了公路建设中“工程优质，干部优秀”，工程建设质量管理进一步加强。

市财政局2005年综合治理工作总结 篇5

**市劳动保障局

2005年创建文明单位工作总结

2005年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，以创建文明位为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为抓手，经过全局干部职工的共同努力，取得了物质文明和精神文明双丰收，得到市委、市政府

和市文明办的充分肯定。我们把主要做法归纳成五个要点：

一、加强组织领导，完善工作责任机制，形成创建文明单位的浓厚氛围。局党组高度重视文明单位创建工作，多次专题召开局长办公会，研究部署文明单位创建工作。确定了文明单位创建工作与创建文明城市、文明机关紧密结合的创建原则，将文明单位创建工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与劳动保障业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。局成立了创建工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管同志、各科室主要负责人为组员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据市委、市政府和市文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合劳动保障部门实际制定了相关文明创建规划，明确创建工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。各科室、单位层层落实目标责任，中层以上领导干部实行“一岗双职”，管人与管事、抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明单位创建工作落到实处，要求每年至少两次由局文明单位创建领导小组相关同志，对各科室、单位的创建工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并要求将检查情况在全局进行通报，对创建工作成绩突出单位，年终将在在全市劳动保障工作会议上给予表彰。通过以上措施，在全局范围内形成了浓厚的文明单位创建工作氛围,有力地推动了文明单位创建工作的开展。

二、加强道德教育，提高干部队伍素养，营造崇尚文明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干部队伍文明素质作为文明单位创建的一项基础性工作来抓，从干部队伍思想实际出发，以“三个代表”重要思想为核心，从落实科学发展观的高度出发，着重围绕党性党风、从政道德、职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列道德教育活动，特别是与保持共产党员先进性教育活动相结合，通过开展先进性教育促进文明单位创建工作。局党组带头开展先进性教育学习活动，并组织全局工作人员认真研读《保持共产党员先进性读本》、《**市先进性教育应知应会100题》等书籍，深入开展读书思廉活动，并于星期六定期学习日召开了学习贯彻十六大和十六届五中全会精神等集中专题学习讨论会。党工团全面发动，全体干部职工积极参与，通过组织专题报告会、先进性教育知识竞赛、送服务上门走访以及人人撰写学习体会文章等形式，在全局系统进一步形成了诚信敬业、勤政廉政、无私奉献的良好风尚。与此同时，大力加强对干部职工的公民道德教育，坚持文明执法、优质服务，规范干部职工的日常行为，在全局系统实行着装规范、微笑服务、文明用语，大力倡导文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的社会公德，尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，积极开展各类健康有益的文化体育活动，丰富干部精神文化生活。加强了党风廉政教育，先后制定了《党风廉政建设责任制》、《政务公开实施办法》等一系列制度，组织全体干部职工观看了电教片，强化自我约束机制。通过加强思想道德教育，广大干部都能自觉遵守市民文明守则遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，严格执行计划生育国策，全局系统形成了文明向上的良好风气。

三、加强效能建设，不断提升服务水平，全方位展示劳动保障部门的形象。把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，对局系统历年来的各项管理相关制度进行了进一步修订完善，重新发布了涵盖干部管理、行政管理、执法服务等方方面面的效能建设制度，建立了效能建设绩效考核动态监督体系，把日常考核、动态考核和年终考核结合起来，通过定期检查、专项检查、明察暗访等方式加强督促检查，确保各项制度落实。进一步提升窗口服务水平，简化办事程序，方便群众办事。进一步加大政务公开力度，把群众关心、社会关注的问题和环节作为政务公开重点，自觉接受社会各界监督。与此同时，大力推进劳动保障服务创新，在全局系统全面推行了“一站式”服务，提高办事效率。规范工作人员的行为规范，开展微笑服务，推广普通话和文明礼貌用语，让群众满意而去。通过一系列的优质服务，充分展示了劳动保障部门的文明高效的良好形象。

四、加强载体整合，保证有序稳步推

进，扩大创建活动的张力。文明单位创建与文明机关、文明城市创建是紧密相连、相辅相成的三个方面，都是精神文明建设的重要载体。今年我们抓住创建省级文明城市这一契机，在认真总结前几年文明机关、文明单位、文明窗口、文明科室、青年文明号等各类创建工作经验的基础上，进一步深化拓展创建内涵，创新创建形式，积极开展各类岗位创建活动。一是在不同层次根

据不同情况积极开展不同内容的特色性创建活动，如在局机关开展创建文明机关、先进集体的活动，在医疗保险服务大厅开展创建文明窗口活动，在业务结算大厅、就业服务大厅开展创建青年文明号活动，在各科室、单位开展创建先进集体活动。二是在机关全体党员干部中广泛开展党员先进性教育活动,充分发挥党员的先锋模范作用，积极营造劳动保障部门服务经济、服务群众的良好氛围，促进机关工作人员服务质量、办事效率不断提高，树立崭新的劳动保障服务窗口形象和劳动保障系统党员干部良好形象。三是在全局系统窗口服务部门开展评选“岗位服务标兵”活动，通过树立岗位服务标兵，号召广大干部向先进标兵看齐，大力营造“人人争先进、岗位创一流”的良好氛围。社保中心医疗保险股、业务结算股继续保持“青年文明号”的称号，其它科室单位向其看齐、赶超先进，从而推动了我局服务水平再上新台阶。

五、加强综合治理，优化硬软双重环境，积极参加创建文明城市和各项公益活动。全面落实社会综合治理领导责任制，落实专人专职负责大楼安全保卫和值班工作，落实专项经费加强相关基础设施建设，高度重视安全生产，强化治安、消防、保洁等各项管理工作，消除火灾等各类隐患，杜绝各类事故发生。认真开展群防群治，及时化解局系统范围内不稳定因素，积极开展禁赌扫黄打非治六害斗争，坚决杜绝歪风邪气。深入开展普法教育，加强劳动保障法制宣传，实行行政执法责任制，认真搞好群众来信来访，严格执法，依法行政。加强环境卫生，注意局容局貌，搞好形象工程，美化优化环境。完善劳动卫生制度，加强卫生、绿化、环卫等各项工作，卫生工作专人负责，落实门前三包，积极开展爱国卫生活动，除“四害”，无卫生死角。机关建筑物和外部装修符合市容管理规定，食堂和厕所符合卫生标准，垃圾袋装化达100％，机关公共场所实行禁烟，室内外环境整洁，严格执行市亮化工程的安排。大力开展健康咨询活动，邀请市内外卫生专家进行健康专题讲座，组织全体干部职工开展健康体检。积极组织参加无偿献血、青年志愿者等活动。全局系统还积极参加其他各类社会公益活动，自觉参加市统一组织的张甸镇结对扶贫活动，为困难群众送去化肥、衣物和食品等生产生活必需品，赢得了群众的一致好评。

市财政局2005年综合治理工作总结 篇6

市公路管理局2005年老年人体育协会工作总结

我们老年协会在市委老干部局、市老年协会、市公路局党委的高度重视和机关离退休党支部的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从老同志高龄化的实际出发，认真组织开展了各项健康有益的老年活动，使广大老协

会员充分感受到了组织的关爱和年老生活的充实。现就一年来的工作简要总结如下：[本文章来源于-http:///]

一、进一步加强了老同志的思想政治学习

2005年，按照市局党委的统一部署，机关离退休党支部认真组织全体离退休党员同志参加了先进性教育活动，在活动的学习动员阶段，老协的老党员认真学习了《保持共产党员先进教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《为人民服务》等文件材料，由于部分老同志高龄体弱、行动不便，以往那种集中学习与活动的方式，已不适应这部分老同志，针对这种情况，政治学习采取以自学为主，集中学习与分散学习相结合的方式。学习的方式灵活多样，如组织讨论交流、专题报告、上党课等。老协经常组织老同志读书看报，并对重要时事进行讨论，各抒己见。同时，在召开支委会时，积极开展批评与自我批评，及时总结工作的得与失。

二、积极组织开展了各项健康有益的老年活动

一是开展各种老年体育运动，老协对内积极开展比赛活动，全年于3.8妇女节、5.1劳动节、7.1节、10.1国庆节分别组织了钓鱼、门球、乒乓球比赛；对外积极参加邀请赛，参加8次门球片赛，并获得了第一、二名的好成绩，四次参加市门球协会的邀请赛，也获得了较好的成绩。二是适时组织外出参观，根据部分老干部的要求，市局党政适时安排老同志外出参观，老年节组织了三十多位老同志到武功山参观，沿途一并考察了芦溪分局管养的公路，广大老同志都深深感到芦溪分局的公路事业实现了快速的发展，对市局党政领导班子的英明领导给予了高度评价；初春，组织老干部外出踏青。通过开展各种健康有意的活动，不仅锻炼了老同志的身体，又有利于调整老同志的心态。

三、进一步发挥了老同志的余热

老协的老同志离退休或退居二线后，都积极发挥余热，帮助我们抓老协或其他一些力所能及的工作，这种精神是十分可贵的。尤其是胡淑余、魏宗奇和我本人，不仅热心为我局老年人体育协会工作，为广大会员热情服务，而且还积极组织参加市老年人体育协会组织的各项活动，在庆祝市老年人体育协会成立二十周年表彰大会上，我们三位老同志被评为了“**市老年体协开拓者”，我局老年人体育协会被评为“老年体育工作先进集体”。在“传、帮、带”方面，老同志将自己的经验、知识毫无保留地传授给年轻人，并且始终保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风，作出了很好的榜样。老同志非常关心全局发展动态，充分理解和全力支持市局党政的各项工作举措，希望全局公路事业蒸蒸日上！

四、经费开支情况[本文章来源于-http:///]

市局拨给经费为10000元，共支出10000元，其中钓鱼经费为2400元，老协其他开支为7600元。

五、2006年的工作打算

2006年，做好老协工作，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十六届三中、四中、五中会议精神，一要继续开展政治理论学习，定期组织开展集中学习和学习讨论，不断充实老同志的晚年生活，为老同志提供可靠的精神食粮，提高老同志的政治思想素质。二要继续开展各种健康有益的活动，不断创新活动的形式和内容。三要逐步加强与社区的联系，积极参加社区开展的各项公益活动。

市财政局局长2009年工作总结 篇7

任职以来，在市委、政府的领导下，按照“聚精会神抓经济、开拓创新谋发展、执政为民建小康”的总体要求，大力推进财源建设，努力增收节支，深化财政改革，开拓进取，狠抓落实，圆满地完成了各项工作任务。

1、财政收入稳步增长，财政实力不断壮大。财政一般预算收入从XX年的6482万元，增长到XX年年的8800万元（预计数），年均增长6.31%；一般预算支出从XX年的16409万元，增长到XX年年的25521万元（预计数），年均增长9.24%。

2、财源建设不断巩固，财政发展后劲明显增强。进一步优化经济发展环境，制定优惠政策扶持企业发展，壮大主体财源，将重点财力向解决影响我市经济发展的“瓶颈”方面倾斜。积极筹措资金，奖励纳税大户，调动企业发展积极性。制定《塔城市财源建设十一五规划》，明确“十一五”时期财源建设的总体思路，并对工作重点、主要任务及发展方向进行了总体规划。

3、加大“三农”支持力度，推进新农村建设。累计投入专项资金7615万元，积极实施了农业基础设施和农业综合开发等建设项目。大力支持中低产田改造、中型灌区节水配套改造和农业产业化经营，进一步提高了农业综合生产能力；扎实推进农村税费改革，全部免征农牧业税，减轻了农牧民负担，增加了农牧民收入。不断强化税费改革，促进了政府职能转变和公共财政建设；加强资金管理，全面落实财政补贴政策。规范政策性财政补贴和转移支付资金的发放与管理，及时足额发放粮食补贴7799万元、退耕还林补贴3142万元、良种补贴320万元、大型农机具补贴150万元、抗震安居补贴258万元；向五乡一镇现役军人、复员军人、伤残军人等优抚对象发放补助金532万元；为各乡镇独生子女家庭发放“两证”补助金250万元，同时还安排转移支付资金519万元，保证了农村中小学的公用经费支出。继续落实国家对农村贫困学生的“两免一补”政策，支持发展职业教育，不断提高劳动者素质，促进农村劳动力转移；“捆绑使用”支农资金，不断提高支农资金使用效益。发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，推动了主导产业、特色产业的发展，促进了农民增收。

4、科学合理调度资金，有效保障重点支出。坚持“统筹兼顾、量入为出、确保重点”的方针，累计发放城乡最低生活保障资金3268万元，再就业资金1416万元，事业单位养老保险金7313万元,医疗保险金5153万元,失业保险金499万元,农村合作医疗补助金659万元，进一步完善了我市社会保障体系。加大教育投入，累计投入资金17562万元,使年教育投入增长比例均高于财政经常性收入增长比例。投入医疗卫生建设资金1038万元，确保抗击“非典”、应对禽流感疫情等“突发事件”资金需求，提高了公共卫生服务水平和突发公共卫生事件应急处理能力。多渠道筹措资金20442万元，支持城市道路等重点基础设施建设。投入专项资金4314万元，保证公检法司支出需要，维护了社会安全稳定局面。积极调度安排资金，确保行政事业单位职工工资、岗位津贴、奖励工资、一次性生活补贴及时足额发放。

5、积极推进财政体制改革，公共财政体制进一步完善。全面推进预算管理改革，预算编制质量得到逐年提高；国库集中支付改革稳步推进，全市预算单位已全部纳入国库集中支付管理，并实现了支付的网络化运行；推行政府收支分类改革，深化财政资金管理，使政府预算更加科学规范、公开透明；积极开展非税收入收缴管理制度改革，实现财政与代理银行的网络连接，建立健全政府非税收入征管机制,不断扩大征管范围，把国有资源（资产）有偿使用收入、国有资本经营收益及其他非税收入纳入非税系统管理，提高了政府非税收入征管水平；规范政府采购流程，扩大政府采购规模，提高采购质量和采购效率，采购资金由XX年的420万元增加到XX年的975万元,年均增长18.35%；推进农牧场税费改革，不折不扣地落实各项政策，确保农牧场转移支付资金及时足额拨付到位；进一步推进“金财工程”项目建设，使财政体制更加规范化、制度化、科学化；大力推进“乡财县管乡用”财政管理改革，进一步完善乡镇财政管理办法，充分调动乡镇理财的积极性，管好用好转移支付资金，促进了基层政权建设。

6、建立内审机制，加强财政监督。建立健全有效的财政内部监督机制，我们着重抓了三个方面：一是思想教育。我一直把建立良好的道德规范作为长期教育的基本。总结经验教训，树立正面典型。通过主题教育、先进性教育等活动，使广大干部职工树立正确的世界观，增强抗腐蚀能力，自觉抵制不良风气，做到“常在河边走，就是不湿脚”。二是深化财政监督改革，化解财政风险。财政监督跟着政策走，跟着改革走，跟着资金走。实行全过程监督，将监督延伸到预算编制、收入解缴、资金拨付、使用管理等各个环节。三是制度建设。财政局内部资金实行了总预算会计制度，将局内各部门（科室）的资金，不分来源，统统纳入财政国库，由国库支付中心统一支付，并做到管账不管钱，管钱不用钱，用钱不批钱。长期以来，坚持财务内审制度。市局组织有关科室，每年开展一次内审，对乡镇财税所每两年进行一次财务审计。财政监督的种种实践，有效地规范了收支行为，控制了各项支出，提高了财政资金的使用效益，同时，也有效地制止了不正之风。

二、坚持廉政勤政，切实加强思想政治建设

作为经济综合部门，自身时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。这些年来，我们能够牢记肩负的责任，坚持正人先正己，以身作则，带头廉洁从政，严格按照“四大纪律八项要求”规范自己的行为。

一是抓党廉工作。局领导班子成员每半年进行一次自查，同时，组织人员对局领导班子每个成员抓党风廉政建设工作情况进行民主测评，有效地促进了领导班子抓党风廉政建设的自觉性和责任意识。

按照全市廉政建设和反腐败工作的统一部署，要求全局干部、职工加强廉政建设，遵守财经纪律，经常学习有关政策规定，并与业务工作紧密结合，积极整顿干部作风，纠正行业不正之风，做到与业务工作一起部署，一起检查落实。旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，严格遵守政治纪律，立场坚定，认真贯彻落实我市关于维护社会稳定的各项部署。同时，我也非常注重机关勤政廉政建设，提出要将市财政局打造成“廉洁、高效、文明”的机关。在局机关推行了“党风廉政建设责任”内部目标管理办法。每年年初，由我分别与分管局长、各科室、负责人签订了“党风廉政建设责任”内部目标管理责任书，我负总责，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。加强党员干部的党风党纪和“两个务必”教育，教育广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观以及正确的权力观、地位观、利益观，增强服务意识，提高工作质量和效率。加强干部队伍建设，开展了“外树形象、内炼素质”和争创文明机关的活动。进一步完善机关管理制度，并狠抓落实。

二是落实纠风工作责任制。纠风工作领导小组由我任组长，分管领导各负其责，将纠风工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

我局抓纠风工作是以邓小平理论和“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话为指导，以落实四个长效机制和民主评议政风行风工作为契机，紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，加强政风行风建设，解决损害群众利益的突出问题，促进改善经济发展软环境，为构建和谐的社会环境服务。坚持“纠建并举、标本兼治、综合治理”的方针；坚持和完善纠风工作领导体制和谁主管、谁负责，管行业必须管行风的工作机制，进一步形成抓纠风工作的整体合力。

在工作中，财政局未发生有令不行、有禁不止的行为；未发生违背纠风工作要求做出错误决定；未出现发生违背纠风工作要求的问题不及时纠正而由上级纠正的现象。

三、存在问题与今后努力方向

近年来，财政局领导班子能够尽心尽力，认真做好工作，取得了一定成绩，但还存在很多不足和问题。

一是财政管理体制有待进一步完善。财政预算虽然年年细化，但各部门在资金使用中还存在不平衡现象，对资金使用的全方位监督还缺乏力度；二是由于财力的不足，财政对“三农”的支持、用于支持市域经济发展中“瓶颈”问题仍然感到力不从心。财政虽然经过多年的改革，但离科学化、法制化、规范化的要求还有一定距离。

针对上述问题，我将着重在以下三个方面继续努力：

一要努力提高班子的理论修养和业务水平。继续学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十七大工作报告，学好财政法律法规，提高自身依法行政的能力和水平。

二要紧紧围绕全市经济发展战略，全力以赴服务经济建设，确保财政促进经济发展各项措施的落实。

三要进一步完善财政管理监督机制。从全局而言，财政预算编制要不断细化，逐步实行 “阳光财政”。对财政资金的使用要开展绩效评价和跟踪监管；政府采购要坚持“公正、公开、公平”，重点强化监督和服务。市财政要进一步加大对“三农”的投入，保证农村卫生、医保、教育、科技、农田水利公共设施项目的财政支出需要；财政支出要在严格监督的前提下，进一步方便部门单位，减少资金拨付环节。要积极利用财政政策杠杆，加速推进全市经济发展。要深化财政各项改革，加强国有资产管理，使财政事业发展不断迈向科学化、法制化和规范化。

市财政局2005年综合治理工作总结 篇8

xxxx年，全市财政工作在市委、市政府的正确领导下，州财政局的关心指导下，市人大法律监督和政协民主监督下，全面贯彻党的十九大、中央经济工作会议、省委十届五次全会、州委七届五次全会、市委十二届五次、市“两会”精神和省州财政工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险，强化资金管理，做好增收节支工作，主动适应新形势新要求，充分履职尽责，积极主动作为，认真完成了xxxx年各项工作任务。

一、财政收支情况

（一）收入情况。x—x月，瑞丽市共组织收入xxxxxx万元，其中：县级收入xxxxx万元，上划州级xxxxx万元，上划省级xxxx万元，上划中央xxxxx万元。其中，一般公共预算收入xxxxx万元，完成全年预期目标xxxxxx万元的x

x.xx%，同比增加xxxx万元，增长xx%。地方税收收入完成xxxxx万元（占县级收入的xx%），同比增收xxxx元，增长xx%。非税收入完成xxxxx万元（占县级收入的xx%），同比增收xxxx万元，增xx%。

分部门组织情况是：

1、瑞丽税务局xxxxxx万元，同比减收xxxxx万元，下降xx%；

2、畹町税务局xxxxx万元，同比增收xxxxx万元，增长xxx%；

3、财政部门xxxxx万元，同比增收xxxx万元，增长xx%。

4月，增值税（xxx%部份）完成xxxxx万元，同比增xxxxx万元，增xx%。

（二）支出情况。x—x月，财政总支出完成xxxxxx万元，同比增xxxxx万元，增xx%。其中，公共财政预算支出xxxxxx万元，完成年初预算数xxxxxx万元的xx.xx%，同比减xxxxx万元，减xx%。

财政八项支出完成xxxxxx万元，同比增xxxxx万元，增xx%。

二、工作开展情况

（一）全面贯彻新发展理念，科学谋划，扎实做好新时代财政改革和监管工作。

1.进一步规范严控“三公”经费支出。为有效落实中央、省、州、市关于厉行节约各项规定，xxxx年全市继续从严控制“三公”经费开支，成效明显。x—x月，全市“三公”经费支出xx

2.xx万元，与上年同期xxx.xx万元比减少xx

3.xx万元。

4.继续深化和完善国库各项改革，确保国库资金安全，提升资金使用效益。

一是按照“

一要吃饭，二要建设”的原则，合理调度资金，确保民生工程和重点项目资金的及时到位，提高财政资金使用效益和支出的均衡性。

二是加强库款管理，建立健全财政国库库款预测预警监控管理长效机制。按保工资按月发放、保单位正常运转、保基本民生要求监控库款余额。加强扶贫资金管理，确保扶贫资金及时足额的支付。加强预算支出执行动态监控，严防各种违规操作，确保财政资金安全。确保xxxx年完成偿还民营企业和中小企业欠款xx%的任务。

三是继续推进财政专户改革工作。认真清理财政专户暂存款和暂付款，严格控制财政暂付性款项，原则上不再对非预算单位及未纳入年度预算的建设项目借款和垫付财政资金。严控暂付款规模，完善财政支出结构，从开源和加快支出进度方面来解决可能形成财政暂付款的问题根源。撤并一年内未发生资金往来业务以及同类或相似性质资金开设的多个财政专户。将财政专户中应上缴国库的非税收入及时足额缴入国库。

1.扎实推进政府采购体制机制改革，提高政府采购质量和效率。按照《政府采购法》等法规制度和财政监管工作要求，加大政府采购监管力度，规范政府采购工作程序，提高政府采购活动的透明度和公平、公正性，采购效益和质量取得较好成绩。xxxx年瑞丽市采购预算xxxxx.xx万元，x-x月实际完成采购额为xxxx

x.xx万元，节约资金xxx.xx万元，节约率为

x.xx%；

采购支出比xxxx年同期xxxx

x.xx万元增加了x.xx万元，节约资金比上年xx

x.xx万元减少了xx

x.xx万元，节约率比上年x.xx%减少了

x.xx%。

2.加强预算执行管理，盘活财政存量资金。积极组织力量，对全市预算单位的存量资金进行了全面清理，摸清了我市存量资金的规模、督促了项目单位实施项目的进度、以及结余结转形成的主要原因，截至x月已按要求收回存量xxxx万元，制定了收回存量资金的使用方案，并经市人民政府批准。

x加强非税收入管理，规范票据管理。按照“以票管收、系统控收、稽查促收”的工作思路，进一步规范非税收入收缴管理，加大征管力度，做到应收尽收，确保非税收入及时、足额入库。x—x月，完成一般公共预算收入（非税收入）xxxxx万元（占县级收入的xx%），同比减收xxxx万元，减x%。完成政府政府性基金预算收入xxxxx万元，同比减xxxx万元，减xx%。做好xxxx年非税收入预算编制工作，贯彻落实好非税收入征收管理体制改革工作。

3.规范和加强国有资产管理工作，维护国有资产的安全和完整。xxxx年x月完成xxxx年资产清查工作，全市共上报单位xx家，截至xxxx年xx月xx日，资产总计账面数（净值，下同）x，xxx，xx

x.xx万元，较上年增长x

x.xx%；

经清查盘点后，资产总计实有数x，xxx，xx

x.xx万元。负债总计账面数xxx，xxx.xx万元，较上年增长xx.xx%。净资产总计账面数xxx，xxx.xx万元，较上年增长xx.xx%。流动资产xxx，xxx.xx万元，占xx.xx%；

固定资产xxx，xxx.xx万元，占xx.x%；

在建工程xxx，xxx.xx万元，占xx.xx%；

长期投资xx.xx万元，占x.xx%；

无形资产x，xxx.xx万元，占x.xx%；

其他资产xxx，xx

x.xx万元，占x

x.xx%。认真执行《x省行政事业单位国有资产管理暂行办法》和《瑞丽市人民政府办公室关于进一步加强行政事业单位国有资产租赁管理的通知》，严格执行国有资产出租、出借、出售、转让、报废等资产处置程序，按要求尽力与信息系统相一致。xxxx年，共报废固定资产x，xxx，xx

x.xx元，无偿调拨固定资产xx，xxx，xxx.xx元，对外捐赠固定资产xxx，xxx.xx元。

4.进一步深化会计制度改革，加强和规范会计代理机构、会计人才管理和政策宣传工作，发挥会计监督服务职能。加强会计行业行政监管，推动全市企业和行政事业单位贯彻落实内部控制规范，提高会计信息质量和水平。组织瑞丽市xxx家单位开展内部控制报告编报工作。全面加强会计人才队伍建设，多渠道宣传动员鼓励广大会计人员踊跃报名，增强了财会人员学业务的积极性和爱岗敬业意识，为扭转全市会计基础薄弱的局面奠定了坚实的人才基础。截至目前，瑞丽市持有会计从业资格证人数xxxx人；

会计专业技术资格人才xxx人。开展xxxx年会计人员信息采集工作，加强会计人员管理。组织财务人员参加业务培训，提高我市财务人员的业务素质。开展机构改革会计业务培训，完成涉及机构改革财务、资产移交合并的监交工作。开展预算信息公开平台预算公开录入检查。联合组织开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”专项治理检查工作，聘请中介公司开展会计评估监督检查、聘请中介事务所对全市xx家单位开展xxxx年度瑞丽市扶贫项目资金开展项目绩效评价工作，规范乡镇农村财务管理，提高各乡镇农村财务管理水平，推动村级会计委托代理服务工作开展。

（二）抢抓积极的财政政策机遇，争取上级政策支持

1.加大招商引资工作力度。xxxx年招商引资到位资金

x.x亿元，完成年度目标任务

x.xx亿元的xxx%。

2.积极向上级争取土地储备专项债券资金xxxxx万元，其中：瑞丽市芒令片区土地储备项目xxxxx万元，瑞丽市芒满片区土地储备项目xxxxx万元。截止目前财政拨付债券资金xxxxx万元，项目单位收到新增土地专项债券资金xxxxx万元，支出新增土地专项债券资金xxxxx万元。

3.做好财政企业经建业务管理和涉外金融服务工作，配合工业和商务局申报项目xx个，争取上级相关补助资金xxxxx.xx万元。加大粮食风险资金监管力度，严格粮食风险金使用范围，确保粮食风险金按时、足额到位，做到专款专用、不挤占挪用。做好基本建设专项资金下达、拨付及监督使用工作，xxxx年基本建设专项资金已投入使用xxxx万元，其中：地质灾害支出xxx万元；

中央预算内资金支出xxxx万元；

保障性安居工程xxxx万元，其他支出资金xxxx万元；

（三）践行初心使命，优化支出结构，加大民生投入

.围绕服务“三农”，积极支持新农村建设。认真贯彻各项支农政策，稳定和增加农业投入，推进农村产业结构调整；

紧紧围绕“巩固传统产业，促进粮食、甘蔗提质增效；

扩大创新产业，推动柠檬、柚子等产业规模化发展；

突出特色产业，加快橡胶、石斛、烟草、蔬菜产业化发展；

依托城市发展，壮大农村二、三产业发展”的总体思路，整合资金，充分发挥财政“四两拨千斤”的杠杆作用。支持基地建设、新品种新技术推广、农产品加工业等环节，培育龙头企业和示范基地；

支持新农村建设，改善农民生产、生活条件，并加大农田水利建设投入，x—xx月，下达支农资金xxxx

x.xx万元。

x.扎实开展农村综合改革工作。xxxx年在实施农村综合改革项目共有xx个，其中：四位一体”项目x个、乡村振兴试点试验示范项目x个、美丽宜居乡村省级重点建设村项目x个、美丽乡村项目x个、村级一事一议财政奖补普惠制项目x个，财政奖补资金xxxx万元，项目总投资xxxx万元，xxxx年申报批复xx个项目，财政奖补资金xxxx万元。

x.完善社会保障体系，增强保障能力建设。

一是完成xxxx年~xxxx年社会保险基金三年滚动预算编报工作，有效促进社会保险基金预算、决算编制与执行的衔接，大力提高社会保险基金管理水平。

二是管好用好再就业资金，拨付就业专项补助资金xx

x.xx万元，确保再就业工作的顺利开展。

三是建立健全困难群众基本生活救助补助制度，拨付补助资金xxxx.xx万元，确保全市城乡低保、农村五保、孤儿等弱势群体待遇资金的及时足额落实到位。

四是及时下达拨付健康扶贫资金xx

x.xx万元，代缴未脱贫建档立卡户xxxx人城乡居民养老保险x

x.xx万元，下达农村危房改造资金xxxx.xx万元，助力实现全面脱贫攻坚目标。

五是积极探索医疗改革工作思路，促进医疗保险工作正常运转，建立健全基层医疗卫生机构补偿机制，大力推进基层医疗卫生机构综合改革。六是做好民生资金监管工作，及时录入民生资金拨付情况，实施平台系统动态监控。

x.加大科教文卫体资金投入，促进公共事业均衡发展。保障义务教育机制持续完善，加大教育经费投入力度，优化支出结构。保障基本文化体育与传媒需求，支持文化体育与传媒繁荣发展。加大科技投入，支持科技创新发展。x—x月，教育经费支出xxxxx万元，同比增xxxx万元，增x%；

有效促进社会事业健康稳定发展。

x.做好财政综合业务工作。切实开展土地清算工作，x-xx月出让土地xx宗，土地出让总收入xxxx

x.xx万元，土地出让总面积xx

x.xx万平方米。扎实落实减税降费政策，加强对涉及停征、取消、免征的行政事业单位进行督查检查，建立健全收费基金目录清单制度，目录清单之外的一律不准征收，及时将相关文件及目录清单在网站上进行公开公示，接受全社会监督。x-x月城市道路占用费减征x

x.xx万元，城市道路挖掘修复费减征

x.xx万元，防空地下室易地建设费减征xx

x.xx万元。自xxxx年x月x日起减免不动产登记费，x-x月减免x万元。

x.做好瑞丽市创业担保贷款工作。xxxx年全市任务数合计xxx户，x-x月全市创业担保贷款共完成xxx户，完成年初任务数xxx户的xxx.xx%。其中：就业办xx户，工商联xx户，工会xx户，共青团xxx户，妇联任务数xxx户，个私协会x户，教育系统x户。审核完毕xxx笔。

x.清理拖欠民营企业中小企业账款。根据《x省减轻企业负担厅局联席会议办公室关于做好xxxx年清理拖欠民营企业中小企业账款工作的通知》云政减〔xxxx〕x号、《x州人民政府减轻企业负担领导小组办公室关于上报拖欠账款明细台账的紧急通知》（no.xxx）文件精神要求，积极清理拖欠账款xxx万元，其中：xxxx年x月x日退瑞丽市东一屠宰场用地预申请保证金xxx万元；

xxxx年xx月xx日退还x中石油昆仑燃气有限公司项目履约保证金xx万元。

（四）坚持对表看齐总体要求，打好三大攻坚战

x.防范化解政府隐性债务风险。xxxx年x月末政府隐性债务余额，政府隐性债务余额xxxxxxx.xx万元，其中：政府承诺偿还的债务xxxxx

x.xx万元，政府提供担保的债务xxxxx

x.xx元，政府支出责任隐性债务xxxxx

x.xx万元，xxxx年x月锁定后经财政部认定予以剔除数xxxx

x.xx万元。xxxx年x-xx月偿还xxxxx.xx万元（政府承诺偿还的债务xxxx.xx万元，政府提供担保的债务xxxx

x.xx元，政府支出责任隐性债务xxxx

x.xx万元），xxxx年x-x月偿还xxxxx

x.xx万元（政府承诺偿还的债务xxxx

x.xx万元，政府提供担保的债务xxxxxx.xx元，政府支出责任隐性债务xxxxxx.xx万元），隐性债务规模大结构复杂，瑞丽市政府对债务进行了分类处理，采取剥离国有企业自投自建的经营性项目、资源配置冲抵债务、国有资产处置、中止项目实施、市场化转让股权、盘活土地、财政安排资金等多种措施化解隐性债务xxxxx

x.xx万元（其中市财政安排化解债务资金xxxxx万元）。截止xxxx年x月，政府隐性债务余额xxxxxx

x.xx万元，其中：政府承诺偿还的债务xxxxxx.xx万元，政府提供担保的债务xxxx

x.xx元，政府支出责任隐性债务xxxxx

x.xx元。

x.聚力精准脱贫攻坚战。加大财政扶贫力度，全力助推脱贫攻坚战略稳步实施，x-xx月投入财政专项扶贫资金xxx

x.xx万元（包括财政收回下达x

x.xx万元），其中：中央xxxx.xx万元、省级xxx万元、州级xx万元、县级xxxx.xx万元，单位报账支出xxx

x.xx万元，未报账金额xxxx.x万元，支出率xx%，结余结转率xx%。保障了瑞丽市脱贫攻坚工作顺利开展。

xxxx年，我局安排x名工作人员负责脱贫攻坚工作，其中x人脱岗到挂勾村寨，x人负责市脱贫攻坚指挥部资金监督管理组工作。瑞丽市财政局扶贫挂钩联系点为勐秀乡勐秀村委会合心、帮掌两个村民小组帮扶任务xxx户xxx人。安排全局xx名干部职工结对帮扶扶贫挂钩联系点xxx户建档立卡贫困户，充分运用各种有效方式和载体，深入开展脱贫攻坚各项工作。

一是开展遍访分析工作，对贫困户基本情况梳理分析，因户施策，解决实际问题。

二是完成挂钩点易地扶贫搬迁x户、农危改四类人员农危改xx户（拆除重建xx户、加固x户），完成非四类人员农危改xx户（重建x户，加固x户）入住工作。

三是开展教育扶贫工作，共完成申报雨露计划、x州教育帮扶共xx人次，申请补助x.xx万元，安排工作经费对挂钩村大专以上学生xx人进行奖补

x.x万元、对务工人员xx人进行奖补

x.x万元。

四是协助完成产业发展帮扶验收，奖补农户xx户资金xx.xx万元。

五是争取项目资金xxx万元，完善挂钩村合心和帮掌路灯安装和和村容村貌建设。六是积极开展以购助农工作，积极组织干部职工多种方式对挂钩村贫困户开展以购助农活动，帮助农户完成销售收入共计xx万余元。

x.支持打好污染防治攻坚战。xxxx年获得上级补助资金xxxx万元，其中，地质灾害补助专项资金xxx万元，环境整治专项资金xxxx万元。

（五）坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的建设，扎实推进“不忘初心、牢记使命”专题教育，做好单位绩效综合考评管理及相关责任书的贯彻落实。

我局严格贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想关于以党的政治建设为统领的重要创新成果，切实转变观念、转变作风、提升能力，坚持党建引领，深化党建与财政业务工作紧密融合，积极推动我局党建和业务工作双促进双提升。严格落实“一岗双责”，强化主体责任，扎实开展干部职工党风廉政建设相关纪律的宣传教育，提高干部职工反腐倡廉意识，建立完善内控机制，从源头上预防腐败。

深入学习贯彻习近平总书记“不忘初心、牢记使命”重要讲话精神，贯彻落实党中央、省委、州委、市委开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育有关精神，我局紧紧围绕专题教育的根本任务、牢牢把握总要求、紧扣目标、坚持四个“贯彻始终”，以严谨作风抓好主题教育工作落实，有序推进“不忘初心、牢记使命”主题教育在我局党组、党总支、领导班子及各党支部轰轰烈烈的开展，取得了阶段性成效。

把扫黑除恶和打击走私专项斗争、综治维稳、意识形态、禁毒、普法、保密、安全消防及工青妇、老干等工作与全局业务工作进行统一安排和部署，作为长期性和经常性的工作来抓。

三、存在的困难和问题

（一）税收增收形势严峻，财政持续增收空间有限。我市经济总量小，加之国内整体经济下行压力严峻，财源基础不稳固。税收结构不合理，相关税收大幅下滑。

（二）刚性支出需求增速较快，财政收支平衡压力较大。增人增资，以及农业、文化、科技、卫生、计生、政法、消防、项目配套等法定支出居高不下。暂付款占用了大量财政资金，短期内难于消化，严重影响支出预算的顺利执行。地方政府性债务余额较大，偿债压力巨大。

（三）就财政自身而言，人员编制较少，人员“老龄化”现象严重，干部职工平均年龄xx岁，老、中、青没有明显的梯次，工作经验丰富的老在人员逐步退休，新的人员受编制影响无法招录，不利于传帮带工作，存在人才断档的隐患。

四、xxxx年工作计划要点

（一）做好xxxx年财政总预决算公开、部门预决算公开和“三公经费”公开工作。保证预决算公开内容全面、真实、完整。

（二）做好xxxx年财政预算调整工作。年初安排预算时，坚持“以收定支，收支平衡”的原则，但在预算执行过程中，随着经济社会事业的不断发展，财政收入、财政支发生增减变化，依据部门预算以及预算执行的实际情况进行预算调整，以确保人员工资发放、保证机构正常运转，保社会稳定，保全年地方财政预算收支平衡。

（三）科学化、精细化编制xxxx年部门预算，做好财政中长期规划。部门预算是支出管理方面的重大改革，对我们提高预算管理水平、依法行政、科学理财具有重要作用。结合我市财力的实际状况，对部门支出项目科学划分类档、制定科学的定员定额标准，量力而行地开展部门预算编制工作；

严格实行综合财政预算，统筹部门的预算内外财力从基层编起，层层审核，以部门为基础编制预算，对xxxx年的部门预算做到科学化、精细化编制，做好财政中长期规划。

（四）完成xxxx年财政结算工作。按照现行财政管理体制，认真进行统计测算，加强与州财政局相关科室对接，顺利完成xxxx年与州财政的结算工作。

（五）狠抓增收节支措施，确保完成全年财政收支任务。千方百计抓财源建设，强化税收征管，收入征管，确保各项收入及时、足额入库；

紧紧围绕组织收入这个中心，强化税收经济分析，认真做好税收调查工作，加强房地产业税收、建筑业税收、旅店行业税收、零星税源管理，做到专业化管理、精细化管理。同时，硬化预算约束，厉行节约，将有限的资金用在刀刃上。深入研究各项转移支付政策，突出针对性和实效性，积极争取中央、省、州对试验区的政策和资金支持，着力开展边境地区转移支付项目，继续加大招商引资力度，创建新的经济增长点。

（六）按照“谁举债、谁负责”的原则，加强政府性债务管理，降低债务率，推行财政债务系统外债务统计季报制度，规范政府举债行为。

（七）继续组织财政收入，培植新型财源，壮大财政实力，巩固改革成果，做实财政总量，确保收入质量，增加可用财力，保证全市运转，保证干部职工工资发放，保证单位正常运转、保证基本民生和精准扶贫、保证对民营企业和中小企业欠款清偿。做好国库集中支付改革，提高财政资金使用效率。

（八）认真完成全市预算单位会计账务统一为“一体化系统”，为预算单位差旅费电子凭证网上报销业务打下基础。

（九）加强资产管理信息化基础建设，提高国有资产管理的科学性。督促各行政事业单位进一步规范固定资产系统卡片的录入，及时据实进行账务处理，做到账账相符、账实相符。

一要加强政策宣传，二要维护会计人员的稳定，要实时对资产使用进行核查，三要对人员更换、资产移交，加大监督力度，确保资产不因人员互换而遗失，给单位造成资产损失。

（十）努力做好各类涉农保险补助资金以及创业小额担保贷款财政贴息资金管理工作。

（十一）多渠道筹措资金，坚决按照中央“总量持续增加，比例稳步提高”的要求，不断稳定和增加农业投入。围绕建设新农村目标，突出财政支农重点，加大农田水利建设投入，改善农民生产、生活条件。

（十二）改革财政支持方式，创新财政支农机制。

一是强化落实支农惠农补贴政策，加快工作进度，让农民尽早受益；

二是加大涉农资金整合力度，以重点产业、重点项目为平台，整合资金，形成合力，重点突破；

三是发挥财政资金引导作用，对种植业、大牲畜养殖采取财政贴息、种苗补助、奖励等方式，调动社会力量投资，支持农产品加工业做大做强，培育一批龙头企业和示范基地。

四是推进预算绩效执行，及时足额拨付支农资金。加强与农、林、水、扶贫部门的协调、沟通、督促项目单位提前落实项目计划，争取资金早下达，项目早实施，效益早发挥。

（十三）积极向上争取“四位一体”建设试点项目，美丽乡村建设等农村综合改革项目。

（十四）加强社保基金管理，完善基金保值增值办法，规范基金存储，提高存款效益。积极与税务部门、社会保险经办机构、财政专户开户银行沟通对接，做好社会保障资金信息管理系统化工作。加强对社保资金监督检查，保证全市城乡低保、农村五保、孤儿、重度残疾人和重点优抚对象等弱势群体待遇资金的及时足额落实到位。全面健全完善城乡困难群众最低生活保障制度，及时下达城乡困难群众各项生活保障资金；

（十五）推行政府采购网络化管理。按照政府采购规范化运作要求，安装并运行政府采购信息统计及计划管理系统。加强对政府采购各环节的监督管理工作。严格审核部门采购需求申报，科学确定政府采购方式，对确需变更采购方式的采购项目，严格按照有关变更程序报批。进一步简化采购流程，提高采购效率。

（十六）继续做好会计专业技术资格考试报名工作及发证工作，改进工作作风，加强与企业和行政事业单位的沟通，主动为单位做好高效的、优质的服务工作。