党建机关工作计划

党建机关工作计划（通用8篇）

党建机关工作计划 篇1

篇一：

一、整合党建资源是推进机关党建工作创新的重要环节

二、当前在整合机关党建资源方面存在的薄弱环节

三、进一步整合党建资源，推进机关党建工作创新

（一）凝聚队伍合力，打造全员参与的机关党建工作模式

（二）发挥组织优势，构建机关大党建格局

（三）整合阵地资源，实现职能部门及附属群众机构的协调联动

党建资源是一个政党借以影响人们政治行为的各种有形物质资源和无形资源的总和。具体而言，就是可被开发、配置、运用，并随着党建工作发展而变化的党建工作元素和体系。机关党建走在前头，就必须善于整合机关党组织所拥有或者能够为其使用的，用于机关党的建设的组织、文化、信息，以及耗费的人力、物力、财力等各种要素，主要包括队伍资源、组织资源、阵地资源，同时还包括资金、活动、教育培训等机会。充分发挥党建资源的集约化效应，以进一步推进机关党建工作创新，提高机关党的建设科学化水平。

一、整合党建资源是推进机关党建工作创新的 重要环节

机关党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，机关党建工

作的对象是各机关党组织和广大党员干部，其工作主体是机关的组织者和领导者。因而，机关党建工作创新有赖于机关党建资源的整合。整合党建资源，无论从机关党建工作的现实诉求而言，还是从机关党建工作的带头作用而言，都是一个不可或缺的重要环节。

（一）机关党建工作创新需要通过整合资源发挥表率作用。机关是党和国家管理、服务社会的有效载体，对我国经济社会全面、协调、可持续发展起着重要的指导、协调、服务和调控作用，同时在社会建设方面还起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。作为机关工作的重要组成部分，机关党建如何根据现实需要，整合各类分散的资源，实现资源的优化配置、优势互补和合理共享，不仅是机关党建工作的一个全新命题，也是机关党建在基层党建中发挥影响力、示范力和表率作用的重要保证。

（二）机关党建工作创新需要通过整合资源发挥组织优势。所谓“整合”，就是要优化资源配置，使其资源获得整体的最优化。就机关党建而言，资源整合就是机关党组织对领导能力和组织能力进行适应性调整的一种手段，是为了对自身和来自组织外层面的各种资源进行汲取、优化配置和激活的一个过程。通过有效地整合党建资源，挖掘党的政治优势、组织优势、制度优势，以求扩大机关党组织工作的覆盖面，增强基层党组织的功能，最大限度地发挥基层党组织和党员队伍促进发展、维护稳定、服务群众的功效实现资源利用和工作效益的最大化。由此可见，资源整合对于一个党组织的建设和发展具有重要的现实意义和战略意义。

（三）机关党建工作创新需要通过整合资源强化动力机制。整合党建资源是强化机关党建工作创新动力的重要举措。机关党组织工作的发展与创新必须有强大的资源体系作保障。整合机关党建资源，就是要针对机关党建工作中的财力、队伍投入相对薄弱，组织资源配置不尽合理等问题，遵循基层党组织工作建设规律和机关党建工作规律，合理党建资源配置，整合投入，提高机关党建工作效能，为机关党建工作的科学发展提供不竭的原动力。

（四）机关党建工作创新需要通过整合资源拓宽路径方法。机关党建工作目前在理论上和实践上都有较大的发展，针对机关党建工作特殊性，进行人才、队伍、载体等党建资源的整合，是推进机关党建同坐创新的现实路径。通过整合党建资源，带动带动机关党建工作的观念创新、制度创新，从而拓宽创新的方法路径，是机关党建工作创新的一个现实选择和有益尝试。

（五）机关党建工作创新需要通过整合资源营造大党建氛围。整合机关党建资源是营造机关大党建工作格局的重要内容。机关大党建工作格局的构建必须以整合队伍、组织和阵地等各方面的资源为依托，从而为机关党建工作的创新凝聚精神，增添活力。

二、当前在整合机关党建资源方面存在的薄弱环节

近年来，随着党内外形势的变化发展，机关党建的资源整合仍然存在一些相对薄弱的环节，具体表现为以下几个方面:

（一）机关党建带头人功能发挥不够，党组成员和党员作用欠缺。当前，机关党建工作中存在不严格按有关规定换届改选和安置带头

人，有时还有违反相关规定任命基层党组织负责人等现象发生，部分党员人数较多和直属单位较多的机关党的基层委员会，未设立专门从事党的工作的副书记，或是兼任机关当书记的行政负责人轻视机关党建工作。有的地方党委常委会几年才听取一次机关工委的工作汇报，对机关党建工作缺乏应有的领导与指导力度；一些机关部门党组也较少集体听取机关党委的工作汇报，往往依赖党组分管的负责同志即兼职机关党委书记一人去过问，有些兼职机关党委书记的工作也未完全到位，导致带头人的作用发挥不理想。在实际工作中绝大多数的领导干部把党组看成是一级党的组织，把党组对机关党组织的指导关系视为领导关系；有的行政领导、机关干部对机关党组织的职能作用缺乏明确的认识，把机关党组织当成一般的处（室），甚至认为机关党组织可有可无，没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来看待，导致了带头人工作定位和认识的偏差，影响了作用发挥。一些基层党组织班子不够健全，机构设置不够合理，未按机构编制的有关规定，配备专职的机关党务工作人员，同时机关党组其他成员的领导带头作用发挥不突出，机关党员参与性不高，积极性未得到充分调动，从而导致部分单位的党组织基础薄弱，不能正常开展工作。

（二）机关党建工作组织体制未理顺，上下衔接不畅。机关党工委领导体制有利于加强机关党的建设。但是，由于人们长期以来习惯于作为党的一级基层组织的机关党委体制，故而至今把机关工委作为机关党委来认识和对待的机关党员干部（包括党员领导干部）仍大有人在，使得机关工委体制在一些方面还未尽完善，许多工作关系亟待

理顺。如机关工委与机关部门党组的关系；上一级机关工委同下一级机关工委的关系等等。此外，现行体制的省区市政府部门党组书记、副书记、党组成员由省区市党委任命，直接对省区市党委负责。各厅局成立机关党委，省区市直属机关工委领导各直属机关党委工作，同样存在着理顺与各厅局党组的领导关系问题。现行的领导体制及其领导机构就决定了在一个部门机关党的建设应由党的部门部务委员会、党组（党委）实行统一领导并负总责，但多年来一直没有明确规定，尚未形成机关党建工作领导责任制。

（三）各机关党政工团整体效能低下，联动性不足。机关党建光靠机关党建力量是有限的，需要发动纪委、组织、宣传等党的部门以及工青妇等党的外围群众团体共同去做。现在的问题是机关党的工作跳“光杆舞”、搞“单打一”的问题突出，机关工委同党的纪委、组织、宣传部门以及工青妇等党的外围群众团体没有形成很好的协调联动机制，未能发挥各个部门的集体优势，各自单干，从而导致党政工团的整体效能低下。

三、进一步整合党建资源，推进机关党建工作创新

党的建设科学化的实现离不开机关党建工作的创新，机关党建工作创新是党的建设科学化的重要组成部分。党建资源的整合是机关党建工作创新的现实和逻辑的双重诉求，没有机关党建资源的整合，机关党建工作的创新就难以实现。因此，进一步加强和改进机关党建工作，推动机关党建工作的创新，有效解决机关党建资源整合的薄弱环节和不足，机关党建应着力做好以下几个方面的问题。

（一）凝聚队伍合力，打 造全员参与的机关党建工作模式

机关党的建设工作是机关系统全体党员的共同任务，在机关党组织一把手的领导下，充分发挥机关党组织副书记等其他领导成员的骨干带头作用，以及机关全体党员共同参与的全员建设模式。

1.强化“一把手”抓党建促发展的意识和责任感。机关党组织发挥作用的关键在于党组（党委）的指导、行政领导的支持。机关党建得到重视、取得支持的外在形式，就是党建工作与业务工作一同研究、一同布置、一同检查、一同考核。在党组织负责人头脑中，一定要想方设法在部门全年工作中，谋求机关党建工作的位置，把党建工作的软指标变成单位工作的硬任务。树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的观念，促成党建工作与业务工作唇齿相依、荣辱与共的态势。通过抓党建工作责任制的落实，全面实施“党建一把手”工程、实行“一岗双责”制度，进一步完善党组（党委）负总责、党组（党委）书记带头抓、分管领导具体抓，机关党委抓落实的责任体系，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。

2.发挥机关党组织其他领导成员的模范带头的原则。机关党组（党委）及其成员以身作则、身先士卒，是抓好机关党建工作责任制最有效的榜样和示范。机关党组织其他领导成员如副书记、委员等，不仅是机关党建工作对象中的关键部分，也是加强机关党组织工作的重要骨干。党员领导干部做出表率，是党建工作发挥整体合力出效果最有力的手段。机关党建工作只有加强自身班子建设，强化各位成员的表率作用，落实专职书记、副书记连任两届一般应当交流的规定，并把机关党建工作作为培养后备干部的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务干部。这样抓党的建设才具有说服力、影响力和驱动力，党组（党委）的指导才具有权威性。如党组（党委）在党务干部的配备上，要尽可能挑选“复合型”的干部，切实克服当前实际上存在的“照顾性”、“搞过渡”安排的弊端，选取热爱党务工作，遵守党纪政纪，耐得吃苦清贫，善于学习，联系群众，有一定的综合概括能力和文字写作能力、有多种专长、年龄在 40 岁以下、身体素质较好的同志担任。要规范机关党委专职副书记、委员的设置和工作职责，通过强化教育培训，规范工作程序，搭建锻炼平台，不断增强工委机关干部把握大局能力、学习调研能力、开拓创新能力、组织协调能力和指导服务能力，提高工作水平和质量。

3.积极动员机关党组织内全体党员的力量。机关党建工作的对象是本部门所有内设机构、下属单位的党组织和全体党员，涉及面很广，机关党的建设需要全体党员的共同重视、努力和支持。因此，机关党的基层组织在开展工作时，要注意加强和本部门各内设机构、下属单位的联系，积极探索机关党组（党委）与本部门各内设机构、下属单位的沟通、协调的方式方法，把握好自身的角色和位置，严格依照《条例》，切实理顺工委、部门党组、机关党组织三者之间的关系，进一步发挥各自职能作用，加强对机关党的工作的领导和指导。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主监督、党员定期评议基层党组织班子成员等制度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权。建立和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员的身心健康和成长进步，帮助党员解决实际困难，进一步增强党组织的凝聚力，调动机关党组织全体党员的积极性和主动性，促成全员促党建工作合力。

（二）发挥组织优势，构建机关大党建格局

整合机关党建工作资源，最核心的是要整合组织资源。通过组织资源的整合，发挥党的组织优势，形成大党建格局。

1.实现组织联建，完善人员配备。在组织联建方面，就是在不改变党组织的隶属关系前提下，按照资源共享，共同发展的原则，探索在机关党组织与机关，以及工委、党组（党委）、党组织各级党组织之间的互联、互补、互动。通过组织之间的联建互动，盘活机关党建的资源，扩展活动空间，开阔视野，为机关党组织增强功能提供条件和新的发展空间，以促进各级机关党组织的协调发展。在人员配备上，坚持工委会同省委组织部考察机关党委专职书记人选，严格按组织程序审批书记、副书记和副处实职以上党务干部。在指导机关党委班子配备上，强调和坚持由各部门党组副书记或主管机关工作、组织人事工作的副职担任机关党委书记，逐步形成了由各部门党组副书记或主管机关工作、组织人事工作的副职担任机关党委书记，机关业务处长担任机关党支部书记的格局，打造整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。这样做既有利于工作开展，也使得工委与党组的关系更加顺

畅。同时要切实落实带头人的相关政策措施。如坚持工委领导班子成员列席省政府常务会议，了解和把握全省经济社会发展重要部署。坚持部门（单位）机关党委专职书记进党组，机关党委副书记列席党组（党委）重要会议，参加机关重要业务工作和活动，发挥好机关党委在保证和促进行政业务工作中的协助监督作用。严格执行组织设置的有关规定，督促党组织按期换届改选，配齐配强机关党务干部特别是机关党组织书记等。

2.探索党员、班子和组织的协调互动机制。党员、班子和组织是党的建设的三个要素，党员是基础，班子是核心，组织是保障和依托。整合党建组织资源，发挥组织优势，就是要实现党员、班子和组织三者的统筹协调，构建三位一体的协调互动机制。这一互动机制将党员的先进性、班子的表率作用以及党组织的组织功能有机的统一起来，为机关党建工作创新提供强有力的群体支持、示范引导和组织保障。

（三）整合阵地资源，实现职能部门及附属群众机构的协调联动

机关党建要形成和完善工委统一领导、部门党组加强指导、机关党委组织落实、群众组织协调联动、各方面齐抓共管的机关党建工作格局，就必须党纪工团妇一起上，打团体赛，不分彼此，发挥阵地机关党建的阵地优势。

1.要做好经常性的思想政治工作。把机关人员的思想政治教育工作摆在重要位置，紧密结合机关工作实际，定期开展党员、干部、职工思想状况调查分析，针对机关干部职工关注的热点、难点、焦点问题，以人为本地开展喜闻乐见的思想政治教育活动，做好统一思想、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作。落实好定期思想汇报和分析制度，加强与党员干部的交流沟通，积极开展谈心交心活动，做好党内关怀，注重心理疏导，把做好思想工作同解决实际问题整合机关党建合力结合起来，为机关党建营造良好的环境氛围，以实际行动维护好改革发展稳定的大局。

2.注重机关党组织与纪检、组织、宣传等其他党的部门的协调。这是做好机关党建工作的重要保证。机关党的建设工作要注意协调同纪检、组织、宣传等的联系，各负其责，协调联动，积极探索机关党组（党委）同本部门的纪检、组织、宣传部门的沟通、协调方式方法，把握好自身的角色和位置，形成机关党组（党委）和纪检、组织、宣传等部门协调配合，共抓齐管的合力。

3.切实加强对群团工作的领导，指导和支持群团组织依照各自的章程独立自主地开展工作。发挥好政治优势，坚持党建带工建、带团建、带妇建，指导群团组织进一步加强自身建设。强化服务意识，多渠道、多形式地为广大干部职工做好事、办实事、提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。在加强对机关群团组织的领导上，必须接受党组（党委）的指导，合理设置机关群团组织、妥善配备人选、协调活动内容及时间安排。各级工会组织要按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，积极主动开展好各项活动，充分发挥群团组织在群众工作中的桥梁纽带作用和在构建和谐机关中的作用。

通过打造工委、党组（党委）和机关党组织的机关党建中轴力量，以及加强同党的组织、宣传、纪检等部门和工青妇等群众团体的协调

联动，为形成和完善工委统一领导、部门党组加强指导、机关党委组织落实、群众组织协调联动、各方面齐抓共管的机关党建工作格局，为机关党建工作的科学化发展提供资源保障。

篇二：最新基层党建特色经验做法工作汇报材料

一、全域规划，有机统合治理主体 二、全域整合，充分激活治理资源 三、全域引领，有序推进基层善治 四、全域保障，全面增强治理力量

今年以来，XX 区以“六统十八联”为抓手，全面推行城市基层“全域党建”，推动党的政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，努力把“大党建”的合力转化为“微治理”的成效。

一、全域规划，有机统合治理主体 基层治理是一个系统工程，必须树立全域思维，将条块工作思想调到同一“波段”，引导各级党组织参与基层治理实现“同频共振”。通过“六统十八联”的机制重塑，将多元主体整合吸纳到基层治理的过程中来。纵向责任联动。设立“全域党建”指导委，吸纳教育、人社、卫健、民政、网信、市场监管等 XX 个职能部门作为成员单位，进一步做细做实街道“大工委”、社区“大党委”，推动党组织柔性嵌入网格、实现刚性覆盖，形成“区委统、街道联、社区拢、网格兜”四级红色主

轴。横向条块联手。抓好行业系统党建，健全街道社区与驻区单位间双向互动机制，以组织统联打造红色联盟，通过“组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育、行动支部联组”，推进街道社区、单位、行业党建互联互动，从相互分离走向相融共生，形成“聚合”态势。推动统联结合。通过政治统领、组织统联、阵地统建、队伍统管、资源统用、治理统抓 X 方面工作和组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育等 XX 项举措，全面整合彼此没有行政、行业、资产隶属的各种力量来共同担当，实现“局部相加大于整体之和”的效果。

二、全域整合，充分激活治理资源 街道社区是基层治理的前端和末梢，街道社区党组织是党在城市工作的基础。但在以城市街道社区为主的城区，基层资源禀赋先天不足，统筹协调缺乏平台抓手，“小马拉大车”的现象依然存在。为克服资源瓶颈，润州区全域统筹，为街道社区党组织赋能强权，实现治理资源在基层的有效集聚。推进区域载体联享。以区域型社区党群服务中心为主阵地，重点在居民小区、街巷广场、商务楼宇等区域，打造XXX 个“卫星型”党建阵地群，构建覆盖全区的“组织生活圈”“党员服务圈”。推进“三结三定”联心。以“条块结对定点，支部结盟定责，党群结亲定事”，深化机关社区共驻共建互联互动，探索“吹哨报到”模式。全区 XX 个村（社区）和 XX 个机关部门“1+1”结对全覆盖，签订双向服务清单 XX 余张，开展为民项目 XX 个，撬动全区各领域、各单位资金 XX 多万元，XX 余名党员常态下沉社区认领岗位，全年开展公共服

务 XX 余次，协调解决问题 XX 多件。推进网络平台联通。依托微信公众号，集聚全区机关部门、街道社区、“两新”组织近XX 个微信公众号，建立区、街道、社区三级党建微矩阵，形成覆盖全区各领域的线上虚拟的掌上生活圈和线下实体的红色服务圈。绘制党群服务中心、党建微家、开放资源“三位一体”的全域红色地图，引导党委走向“网络管理平台”、支部走进“虚拟组织生活”、党员走入“移动教育课堂”。

三、全域引领，有序推进基层善治

参与性是衡量治理有效性的重要标准，基层善治不仅要求治理结果的可分享，同时也要求治理过程的参与度，激发人民群众主动性、能动性是实现基层善治的关键。打造红色网格。以网格为治理单元，优化调整党组织设置，建立由社区“两委”成员担任网格长,社区党员骨干担任网格员，党员群众主动参与的红色微网格,实现党群事务联商、网格“微自治”。非公企业、商务楼字、重大产业项目等专属网格党组织应建尽建，年内网格党组织覆盖率达 100%。丰富议事机制。建立健全党组织引领下的居民代表议事制度、“网格党组织、业委会、物业”三方议事机制、“两代表-委员”联系社区(村)机制。规范”六步议事”工作法，聚焦居民日常“小事“治理，依据”空间相近、规模适度、意愿趋同、利益共享”原则,通过协商合作、达成共识、集体行动，推动“微议事”良性运转。提升运行质效。积极推动”多网合--”、网格警格融合，按照分级分类处置原则，实现网格治理

“信息收集、事件处理、结果反馈“的闭环运作。深化居民点单、党组织下单、党员接单“三单式”工作模式，积极吸纳“两新”、法律、文化等专业队伍广泛参与，提升基层治理的精准性和多样性。

四、全域保障，全面增强治理力量

街道、社区作为城市基层治理的执行端，面对千家万户、工作干头万绪、压力层层加码，社区工作者往往面临工作疲于应付、能力素质遭遇天花板等“成长的烦恼”，必须积极适应城市基层党建新任务新要求，为基层治理减负减压、增能增效。XX 区着力建强干事梯队，实现队伍创活提能。抓强“关键少数”。选优配强基层党组织带头人，全面推行社区(村)党组织书记“--肩挑”。认真落实“三知三会”要求，要求社区(村)党组织书记走遍所有村(居)民户,与所有党员开展一次谈心谈话，确保提户知人、提人知事、提事知情、提情知策。定期举办书记专题沙龙，针对基层治理的难点痛点堵点，开展经验交流与成果分享。敦实“重要基数”。构建以“三岗十八级”为核心的社区工作者“1+5“职业体系,创新推行“六办六不办”“六不准八不究” 社工标准化工作体系，想方设法为基层干部强保障、提待遇、卸压力，真正让基层工作有激情、服务有能力。推行社区(村)党群服务中心轮岗坐班制，实现”--人在岗、多人入网”。鼓励有条件的社区(村)在党建微家内创设“双全“服务岗，打造”15 分钟服务圈”，提供日常事务代办服务，实现办事效率、社区群众满意度“两个提升”。激活“最

党建机关工作计划 篇2

一、以促进中心工作为主线, 加强机关党的思想建设

㈠发挥政治核心作用

高校机关党组织要把加强领导班子建设摆在重要位置, 以理论武装为先导, 以建设和谐、务实、高效的机关为目标, 不断加强领导班子思想政治建设, 注重发挥班子的整体功能。党建工作要有计划、有措施。及时召开会议, 理顺机关各方面的关系, 一般高校机关党组织委员既是本部门的主要负责人, 又是所在支部的书记, 在基层党组织建设与日常管理中, 在处理政治和业务的关系中, 要牢固树立政治意识、大局意识、服务意识, 在完善部门管理的同时, 积极做好基层党建工作, 促进机关党建工作与行政工作的协同发展, 做到目标一致, 互相协调, 分工不分家, 工作一盘棋, 确保各项工作的有序发展。

㈡加强思想政治工作

高校机关党组织要根据职工思想实际, 有针对性地开展思想政治工作, 指导和引导各支部把思想政治工作渗透到教学、科研、管理等各项工作中, 组织和带领党员群众围绕学校党委的中心工作, 完成好部门各项工作任务。落实和完善党员联系群众制度, 加强党员与群众的沟通、交流。在教职工中以工作部门为主, 在工作接触较多的党员和群众中互结对子, 党员认真倾听群众的意见和建议, 关心群众的学习、工作和生活, 各方面给予指导和帮助, 增强思想政治工作的针对性、时效性。

㈢加强党员的教育与管理

高校机关党组织要把开展创建学习型机关作为落实科学发展观、构建和谐校园、促进各项工作的一项重要任务来抓。把加强理论学习作为提高党员理论素养与思想觉悟的有效途径。年初要制定党员教育计划, 对全年的理论学习做系统安排根据学习部署和学习安排, 认真学习新形势下党的路线、方针、政策, 坚持理论学习“贴近思想、贴近实践、贴近业务”, 注重学习领会精神实质, 解决实际问题, 指导工作实践。

积极探索新形势下加强党员管理的新办法。建立党员管理责任制, 形成机关党组织抓支部, 支部抓党员, 层层抓落实的党建工作格局。并进一步明晰科研系统、党群系统、行政后勤系统党员发挥模范作用的具体标准, 使其在各自岗位上更好地发挥先锋模范作用。

二、以规范化管理为内容, 加强机关党的制度建设

为进一步加强高校机关党的制度建设, 建立党员教育管理的长效机制, 以制度规范和约束党员干部的行为, 高校机关党组织要在原有党建工作管理办法和制度的基础上, 根据工作需要, 按照民主集中制的原则, 及时完善新形势下的各项规章制度。在完善各项工作制度的同时, 对原有制度的落实情况进行检查指导, 使各项工作制度的完善和落实, 为机关党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

三、以基础工作为根本, 加强机关党的组织建设

㈠以支部建设为重点, 加强机关党的组织建设

按照“班子健全、制度落实、活动正常、作用明显”的要求, 根据学校实际情况, 及时作好支部调整。积极做好支部成员的业务培训, 使其尽快熟悉工作, 提高工作能力。引导各支部成员分工明确, 各负其责, 各尽所能, 团结务实, 积极完善各项工作制度, 与行政领导协调一致, 相互配合, 相互支持, 真正发挥党组织在行政工作中的思想政治和精神文明建设的领导作用, 促进各项工作的顺利开展。真正做到凡是有党员的地方, 就有党组织在教育管理;凡是有群众的地方, 就有党员在发挥先锋模范作用, 从而使党支部真正成为贯彻落实科学发展观、团结带领群众完成工作任务的坚强集体, 真正起到战斗堡垒作用。

㈡以组织建设为重点, 提升机关党建工作水平

按照“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的原则, 积极做好在优秀青年教职工中的发展党员工作, 发展过程中严格程序、严格把关、保证质量。在把好“入口”关的同时, 变坐等为主动, 把那些在学校日常管理中工作业绩突出、思想道德素质和科学文化素质全面发展、符合党员标准的优秀同志吸收到党内来。

专人负责党员基本信息管理工作, 应用《中国共产党基本信息管理系统》, 及时对党员信息进行维护, 在信息管理系统化、信息化、科学化的基础上及时上报各种党内统计报表。

四、以反腐倡廉为重点, 加强机关党的作风建设

㈠加强党风廉政建设

贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》, 结合高校机关的工作实际, 制定具体的实施意见, 建立健全惩治和预防腐败体系, 加强反腐倡廉教育。高校机关党组织要加强对《中共中央纪委关于关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习, 定期召开以述职、述廉为主要内容的领导班子民主生活会。开展党风廉政宣传教育, 加强对人、财、物的管理和使用的监督工作, 针对商业贿赂、不正当交易行为、利用职务上的便利谋取不正当利益等方面, 认真进行了深刻剖析和检查。坚决杜绝以权谋私、权钱交易等各种违纪问题的发生。

㈡加强机关作风建设

机关作风是党风在机关的具体体现, 是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量、工作纪律的外在表现。高校机关党组织要充分履行职责, 强化监督, 严格考核, 进一步梳理工作流程, 规范办事程序, 强化岗位责任意识和服务意识, 积极探索部门之间工作协调机制, 提高机关服务质量、管理水平和工作效率。

五、以提高素质为核心, 加强机关党的工作创新

㈠加强群团组织工作与统战工作

充分发挥工会组织在推进机关政务公开、民主管理等方面的作用, 支持机关工会依法独立负责地开展工作, 履行职责, 活动经常化。坚持以“党建带团建”, 支持机关团总支开展团的活动, 鼓励机关团员青年积极参与健康向上、生动活泼的各种文化和教育活动, 充分发挥党的助手和后备军作用。对无党派、民主党派人士全面调查, 并对统战人员情况进行统计。加强对机关各民主党派的政治领导, 支持他们按照各自的章程开展工作, 充分发挥他们参与学校建设、管理和民主监督的作用。

㈡开展文明单位创建及普法工作

文明单位创建工作是新时期党建工作的一个重要组成部分。高校机关党组织要以文明单位创建为重点, 认真组织党员学习贯彻公民道德建设实施纲要和和学校文明单位创建计划, 结合机关实际制定文明单位创建实施方案, 把思想道德教育作为主线, 贯穿到各项工作中去。在党建工作中, 从思想建设、制度建设、组织建设、作风建设等方面, 围绕学校党委的中心工作, 积极开展文明单位创建活动。制定普法工作计划, 组织广大党员、教职工认真学习法律知识, 增强法律意识。开展党风廉政教育、职业道德教育、普法教育等系列活动, 充分调动机关党员的积极性和创造性, 增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

高校机关党组织要始终抓住“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”这个党建工作主流, 团结务实, 勤奋工作, 把广大党员的积极性充分调动起来, 凝聚起来, 促进各项工作不断提高。紧紧围绕学校党委的中心工作, 切实抓好高校机关党的建设, 充分发挥其政治核心和协助、监督作用, 发挥机关党的先锋模范作用。

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色的社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告, 北京人民出版社, 2007.

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[3]李建超, 等.新时期高校机关党建工作的特点与思考.中山大学学报 (社会科学版) , 2003年第5期第43卷 (总185期) .

[4]韩茂华, 等.党建理论研究要体现创新精神.共产党人, 2008年03期.

[5]况贤启, 陈少成.关于保持机关党员先进性长效机制的调查和思考.武汉学刊, 2006年03期.

关于创新机关党建工作的思考 篇3

关键词：创新；机关党建；思考

收稿日期：2010-10-20

作者简介：杨徽财（1975-），男，江西兴国人，中共泉州市委党校讲师，硕士，研究方向：新时期党的建设的理论与实践。

机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分。机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，也关系到党和政府在人民心目中的地位与形象，更关系到机关党的执政能力建设和改革、发展和稳定的大局。如何客观地认识和分析当前机关党建存在的主要问题，并有针对性地提出创新机关党建工作的对策与建议，以改革精神推进机关党建工作，是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。

一、当前机关党建工作中存在的不容忽视的问题

（一）思想观念上不重视机关党建

主要表现在自身建设“失调”、“失重”、“失色”。“失调”主要是指平时工作重“有形”的多，抓“无形”的少，形式主义严重。体现在：学理论时不在联系实际上下工夫，不着眼于对实际问题的深入思考，而是满足于读读报纸，念念文件等形式上的应付，学而不信、学而不用，空对空走过场；反映情况时往往把平常的工作贴上新标签，把陈旧的做法冠个新名词，把一般的经验戴顶新帽子，报喜藏忧，糊弄上级；做工作时满足于“浮光掠影”，容易引起领导群众关注的事争着干，而对那些不起眼无名可出、无利可图的又需要深入作艰苦细致的思想工作，为群众排忧解难的“小事”、“琐事”常常是无人问津、蛮不在乎。“失重”主要是指在抓主观世界改造方面，重唱轻做、重言轻行。不少机关单位思想政治工作之所以效果不佳，并不是所讲的道理有谬误，也不是群众不通情达理，而是干部自身言行相悖，说做“两张皮”。“失色”主要是指不少机关党组织忽视了思想政治工作的作用。思想政治工作内容和形式与现实严重脱节，思想教育手段单一，只注重空洞的理论说教，不关注人们的思想困惑，为群众排忧解难少；大多停留在手工作坊阶段，无法满足机关党员的精神文化需求。

（二）机关党建工作机制不健全

工作机制不健全首先表现在职责与职权不对称。机关党组织能履行职责力度远远不够的关键原因是机关党组织的职责与职权严重不相称，权力义务不对等，职责多职权少。其次体现在缺乏监督约束机制。中央制定的《党内监督条例》把“保证党员权利的情况”作为对领导干部监督的重点内容，可是机关党委对领导干部的民主作风如何，能否尊重党员的民主权利、执行党的民主集中制、带头接受党组织和党员干部的等方面的监督没有严格的约束机制。第三体现在激励评价机制不健全。机关党的建设工作随意性大，机关党的工作任务完成情况没有规范的考核，党务工作得到单位领导的认可度不够，党务干部接受培训、外出考察的机会少，其眼界思维不开阔，知识更新周期太长，限制了自身能力发挥；党务工作的实绩没有考核量化标准，也不与公务员考核挂钩，党务干部的提拔使用落实较差，使其看不到“奔头”、“希望”，挫伤了党务干部的积极性，客观上影响了机关党建工作有序开展。

（三）机关党建的工作内容、方式方法缺乏吸引力

首先在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。其次在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然比较严重。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作方法简单陈旧。

二、创新机关党建工作，不断推动机关党的建设

针对当前机关党建工作中存在的问题，最关键的是要在下面三个方面有所创新：

（一）创新工作理念

一要树立以人为本的工作理念。机关党建工作，说到底是做人的工作。一方面积极探索加强党员思想政治教育的新方式、新途径，做好制度化教育和管理工作；另一方面，注重人文关怀，建立健全党员个人意愿，个人利益的述求表达机制，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合在一起，努力营造一种关心人、爱护人、尊重人、理解人、帮助人、激励人的机关氛围，把以人为本人性化管理的工作理念体现到机关党建工作的各个环节，不断增强机关党组织的凝聚力、影响力和亲和力。二要树立统筹兼顾的工作理念。要把机关党建工作看作一个系统，统筹思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使之相互照应，相互协调，实现自身的科学发展。也要把机关党建工作放在推动科学发展促进社会和谐的大战略背景下去审视、去思考，紧紧围绕促进经济社会又好又快发展来谋划和展开，并以促进经济社会的协调可持续发展的实际成效来检验机关党建工作的成效。三要树立开拓创新的工作理念。一方面，要遵循党的工作纪律、工作内容、工作程序的严肃性，保持党的优良传统和方针、政策的连续性。另一方面，要从实际出发敢于和善于开拓创新，在积极借鉴吸收过去成功经验的基础上，大胆吸取社会实践的新成果，在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，不断提升机关党建的工作水平。

（二）创新工作内容和载体，不断提高机关党建工作的活力

首先，创新理论学习的内容和方法。要重点开展“四个一”活动，即抓好一个讲座，办好一个论坛，写好一篇心得，做好一次测评，健全落实述学、评学、考学等行之有效的各项学习制度，不断创新学习形式和方法；积极开展创建学习型党支部活动，坚持在机关、处室、个人三个层面协同推进创建工作。第二，创新党内组织生活。继续完善“三个一”(每月支部搞一次有意义的活动，每个季度上好一次党课，每年开好一次组织生活会)为载体的组织生活制度。第三，创新党课的内容和方式。在党课中，要在如何使大家加深对党的方针政策一贯性的理解，加深对党的方针政策与建设社会主义市场经济结合的理解上下功夫。也要注意防止以传授业务知识代替党课的现象，更要防止只讲经济，不讲党性，甚至是不利于党的言论在党课上出现。第四，创新党员管理制度和手段。一要在党员管理上要大力倡导和引进先进的教育、管理和监督理念。在切实加强对党员进行教育、管理、监督的同时，切实把搞好服务作为提高机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力的基本途径，把服务贯穿到机关党建工作的全过程，体现到机关党组织的各项活动中。二要进一步拓宽服务领域，充实服务内容，完善服务手段，有针对性地为机关党员干部搞好服务，要健全和落实好关心帮助困难党员制度，给予他们更多的关心和帮助，让每一位机关党员干部都能感受到党组织的关心和温暖，努力把机关党组织真正建设成为“机关党员之家”。三要因势利导地建立健全包括电子信息手段在内的管理机制，注意和加强对流动党员的管理，实现对各类党员的分类管理、弹性管理、科学管理、有效管理，实现党员管理的全覆盖。第五，创新机关思想政治工作的内容和形式。在新形势下，主要是：做好“三个结合”：把解决思想问题与解决实际问题相结合、身教与言教相结合、思想政治工作与业务工作相结合。力求达到“三紧贴”：紧贴部门的业务、紧贴党员的思想、紧贴群众的实际，多做正面引导、解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾的工作，多注意做好一人一事的思想政治工作，在党员干部遇到困难时跟进思想政治工作，在日常管理中贯穿思想政治工作。注意树立“三个坚持”：坚持以正面教育为主，要多宣传先进典型，树立学习榜样，用事实和典型教育人、引导人；坚持寓思想政治教育于各种健康有益、丰富多彩的活动之中，增强思想政治工作的说服力和感染力；坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，并贯穿于思想政治工作的始终。充分发挥“三个作用”：发挥思想政治工作的统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，以充分调动党员干部的工作积极性、主动性和创造性。

（三）创新工作机制，不断增强机关党建工作的实效性

首先要创新和健全领导责任机制。要切实把机关党建工作摆上重要议程，做到给位子、压担子、给票子，认真解决机关党建工作的实际问题；要努力建立党委统一领导，分管领导负责，机关工委抓总的机关党建领导机制；要进一步完善和落实好一把手抓党建工作责任制和责任追究制，机关党建工作出现问题，应追究当事人、分管领导和主要领导的责任，进一步强化对机关党建工作的领导；要根据机关实际情况制定具体明确的党建工作目标，把党建工作软任务变成硬指标，把机关党务工作和业务工作紧密结合在一起，做到同部署、同督查、同考核、同奖惩。其次要健全协调联动机制。各级机关工委应改变“纵向不领导，横向不联系”的现实状况，以共同利益、共同需求、共同目标为纽带，以开展活动为载体，以目标管理为抓手，按照“共享、共建、共抓、共创”的工作理念和优势互补的原则加大纵向指导，横向联系的力度，从上到下形成机关党建工作的合力，开创党员教育联抓，思想工作联做，各项活动联办，既相互统一，又具有特色的机关党建工作新局面。从而使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用在统一有序的活动中得到充分体现和发挥。再次要健全典型引导机制。要培育典型，通过教育、引导和指导，加强典型的培养和提高；要总结典型，深入挖掘总结机关党建工作的一些好经验、好做法，加以总结和提升；要宣传典型，通过广播、电视、报纸的新闻宣传和报告会、座谈会等加大宣传力度，以身边的先进人物和先进事迹教育机关党员干部，增强可信性和亲和力。要健全检查考核机制。根据机关党组织的工作任务，合理确定工作目标；通过定期考核，表彰先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好局面。

机关党建工作计划 篇4

(二)强化律师行业党建指导，增强队伍凝聚力。把律师行业党的建设纳入司法行政系统党建工作的总体规划，派驻党建指导员强化对律师行业联合支部的督导力度。不断巩固、创新律师行业党建工作成果，推动律师行业实现党建和业务的深度融合。

(三)加大信息宣传工作，提升工作影响能力。高度重视对外宣传，积极拓展信息报送渠道，提高司法行政行业的影响力和知名度。加强与“两代表一委员”、行风监督员、服务对象、新闻媒体的沟通，全方位提升司法行政行业形象。高度重视典型宣传，牢固树立“抓典型同样出政绩”的理念，培育一批“组织满意、群众信服、社会认同”的先进典型。

(四)持续正风肃纪，增强拒腐防变定力。深入贯彻落实党的十九大精神，聚焦“四风”和腐败问题，加强对干部职工的警示教育和行风政风督查力度，坚持依法行政、阳光执法，切实增强队伍拒腐防变定力。

2018机关党建工作计划 篇5

【导语】下面是无忧考网为您整理的2018机关党建工作计划，仅供大家参考。

一、坚持思想建党、教育为先，将全面从严治党化为党员自觉行动

1、以机关支部为基本单位，开展盐阜党史回眸、机关风采展示、最美共产党员访谈等活动，充分展示党的十九大以来各项事业取得的成就和经验，教育引导各级党组织和党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

2、切实提升机关党员教育培训工作水平。继续打造“周一大讲堂”学习品牌，开展机关党员学习需求调研，统筹安排授课主题，进一步提升讲堂的针对性、吸引力和影响力。举办市级机关第八个“读书月”，加大赠书、荐书力度，举办市级机关诗词大赛，筹建市级机关图书馆。发挥教育培训主阵地作用，命名xx市级机关第二批党员教育培训基地，鼓励机关党员“走出去”，强化学习教育成效。开展机关党员干部队伍思想状况调研分析，把准党员思想脉搏，掌握党员思想动态。

3、积极探索生动活泼的学习形式和载体。用好机关党建工作微信群平台，建立xx机关党建微信公众号，定期发布机关党建工作动态，打造机关党建信息化平台。开展机关党建工作专题调研活动，评选优秀调研成果。举办市级机关第八届运动会，征集“最美家庭最美家训”故事，推进机关文化建设，凝聚机关群团组织推动改革发展的合力。

二、坚持围绕中心、真抓实干，把全面从严治党融进全市中心工作

4、聚焦产业强市，打造党建服务品牌。深化“机关党建下基层，党员服务上一线”品牌，结合“进万企、解难题、促发展”活动，组织实施企业需求调查，推进企业问题交办制度，积极开展“暖企行动”。继续放大市级机关党员干部为“产业强市、生态立市、富民兴市”建言献策活动的效应，开展机关党组织服务企业大走访活动，构建“亲”、“清”政商关系，实现服务从生产加工到品牌建设、内部管理、营销推广等环节延伸。

5、坚持生态立市，放大党建引领效应。主动融入全市绿色发展进程，在思想观念、干部能力、发展氛围、队伍支撑、社会管理等方面加快创新，制定服务绿色发展具体措施。实施“党建引领行动”，在机关党员干部中强化绿色产品、绿色工厂、绿色企业、绿色园区理念，倡导低碳生活，推动循环发展，实施机关党组织植绿、护绿行动，开展串场河野生鱼类放养活动，评选全市机关“十佳绿色人物”，以党建引领掀起“绿色风暴”。

6、着力富民强市，实施党建富民工程。持续推进“三解三促一加强”、“三走进三服务”、党员志愿者进社区，继续抓好关爱留守儿童和贫困学子活动，扎实做好精准扶贫、精准脱贫，让全市人民更多更好地共享改革发展成果。开展城乡党组织结对共建，推动形成精准发力、各方出力、共同给力的党建富民格局。开展“争创群众满意机关，争做为民服务标兵”活动，评选展示市级机关党员先锋岗，引导机关在职党员干部把党徽戴起来，权利义务扛起来，党员形象树起来。

三、坚持重抓基层、突出责任，为全面从严治党提供坚实组织基础

7、严格制度落实。进一步落实书记抓党建“七一工作法”，推行机关党建责任清单，聚焦管党治党主业，切实担起主体责任。开展“党建制度落实年”活动，抓好基层党组织统一活动日、民主评议党员、党性定期分析等制度的落实，严格执行党组织届期制、按期换届提醒制，出台刚性规定，开展专项整治，坚决纠正机关党组织到期不换届、机关党务干部配备不规范、党费收缴不及时等问题。进一步强化党员的身份意识，推行党员过“政治生日”制度，关心关爱机关党员干部，征集机关党员干部“微心愿”，设立xx市级机关党内关爱资金，对困难党员开展党内关爱慰问，建立健全党内激励、关怀和帮扶机制。

8、深化基层支部建设。实施“基层党支部三年行动计划”，围绕支部班子建设、党员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动等重点进行全面规范，力争用三年时间，在市级机关形成一大批支部堡垒作用强和党员先锋模范作用好的党支部。组织采集市级机关各基层党支部书记基本信息，实行党支部书记调整备案制度。依托党校主阵地，对市级机关基层党支部书记进行轮训，开展支部书记上党课讲稿评选活动，提升支部书记“基本功”。开展“三会一课”落实情况专项督查，出台《市级机关党组织规范化建设实施意见》，切实解决好基层党支部基础建设薄弱的问题。

9、推进党建工作创新。推进机关党建工作理论创新、制度创新、载体创新和实践创新，举办机关党建工作研讨会，评选全市机关党建工作“十大创新举措”，加强机关党建热点、难点问题研究。按照“先创牌，后推广”模式，在全市范围内宣传推广机关党建创新品牌，建立优秀党员工作室、推广先进支部工作法，打造基层党建示范点，发现、培养、宣传和推广机关各级党组织和机关党员中的先进典型。

四、坚持提振精神、正风肃纪，以全面从严治党提升机关作风建设

10、开展“两提三进”活动。开展机关党员干部“提振精气神，提升执行力”主题实践活动和以“党章党规进机关”、“政德教育进机关”和“群众监督进机关”为主要内容的“三进”活动，开展机关作风网上民调，充分运用机关作风满意度评议成果，对各类排序后三位的，作为重点整改单位限期整改。以“行为规范、责任清单、问责办法”为重点，强化机关作风督查员队伍建设，加大党员干部违反党内规章规范的问责，把抓早抓小、防微杜渐等党内日常教育管理做在纪律处分前面。

11、切实强化党内监督。全面贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，坚持把纪律和规矩挺在前面，推动更好履行市级机关党委的主体责任，切实解决机关党组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位，抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”等问题;推动更好履行市级机关纪委的监督责任，加快市级机关党委的纪委建设，主动全面认真履职，切实把监督责任落到实处。

12、健全完善长效机制。完善机关党组织和党员干部经常性联系、服务群众机制，促使机关党员干部在服务基层群众中升华思想、锤炼党性、改进作风。紧抓重要时间节点、重要敏感地点，加强明查暗访的力度、密度，对顶风违规、影响恶劣的指名道姓通报曝光，下发限期整改通知单，并进行追责问责。加大纪律审查力度，严肃查处群众身边的“四风”和*问题，并对相关责任人员实行“一案双查”，切实维护党的纪律规矩的权威。建立机关党组织对纠正“四风”、改进作风规定的督查机制和基层群众对机关作风的评议评价机制，认真开展“万名群众评议机关”活动，把党内监督和群众监督有机结合起来，推动形成改进作风新常态。

五、坚持内强素质、外树形象，努力提高履职尽责水平

13、强化责任担当。强化机关党务干部“姓党”的政治属性，筑牢“信党”理念，擦亮机关党组织的政治底色。组织召开机关党务干部座谈会，及时研判新时期下机关党建工作形势，使机关党务干部自觉履行建党管党责任，不辱使命，积极作为。严把新任直属机关党组织负责人任前考察、任职谈话、任职培训等环节工作，保障党务干部队伍质量。

14、强化素质提升。加大党务干部培训力度，分批组织新任市级机关直属党组织书记和全市机关专职党务干部到上海、遵义、瑞金等地参加培训。成立市级机关“党务知识学习小组”，强化政治敏感性，紧跟中央和省、市委的最新要求，不断钻研党建业务，努力成为机关党建工作的行家里手。建立党务干部“传帮带”制度，帮助新任党务干部准确把握全面从严治党要求，提高思想认识，迅速熟悉工作，有效履职尽责。

机关党建工作要点 篇6

***年局机关党建工作的指导思想：以中国特色社会主义理论体系指导，认真贯彻落实科学发展观，党的十七大、十七届四中全会、省委九届七次全会和中央、省、市、县党建工作会议精神，以机关党建深度介入加快发展为主题，以服务“两个着力”为中心，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以切实加强机关思想政治、业务能力、机关作风、党内民主、反腐倡廉五项建设为重点，以深入开展争当党性最强、工作最好、作风最正的“三最”党员干部主题实践活动为载体，全面开创机关党建工作新局面，为促进***加快发展、跨越发展、科学发展提供坚强的有力的政治保证和组织保证。

一、抓思想政治建设，进一步提高党员干部理论素养和政策水平

（一）深入学习实践科学发展观，建立健全学习实践科学发展观长效机制。按照省委、市委、县委的要求，既要巩固学习实践活动的成果，又要认真开展“回头看”工作，在调动局机关党员干部的积极性、主动性、创造性等方面狠下功夫，建立健全党员干部理论学习教育制度、党员领导干部民主生活会制度、领导班子和领导干部考核评价制度、改进干

部作风制度4个制度。

（二）认真抓好“中央、省、市、县”全会精神的学习贯彻。学习党的方针政策是当前和今后一个时期的重要政治任务。局机关党支部要以中心组学习为龙头，以党支部为基础，对党的十七届四中全会、省委九届七次全会、市委二届十一次、十二次全会和县委十一届十三次、十四次全会精神进行系统学习，努力掌握重点理论观点、重大战略思路、重大决策部署，进一步提高机关党员运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

（三）扎实开展建设学习型党组织活动。按照局开展建设“学习型党组织和学习型领导班子”创建活动要求，牢固树立主动学习、终身学习理念，树立发展需要学习、学习为了发展、发展应当创新的理念，组织机关党员干部重点学习：《党的十七届四中全会〈决定〉学习辅导百问》、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《从政提醒》、《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、全县党建工作、经济工作会议主题报告、时事政治等。机关党员参加集中学习累计不少于12天，在线学习不少于50小时，局党员领导干部撰写调研文章一篇。

二、抓业务能力建设，进一步提高机关党员干部综合素质

（一）深入开展争当“三最”党员干部实践主题活动。按照市、县要求，在局机关党员干部中深入开展发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”精神，解决“不愿负责、不敢负责、不真负责”问题，争当“党性最强、工作最好、作风最正”干部（简称发扬“八字”精神，解决“三不”问题，争当“三最”干部）主题实践活动，通过此活动开展，重点解决机关党员干部在党性、能力、作风方面存在的突出问题，引导和激发机关全体党员在“*****”建设中勇当先锋、勇挑重担。

（二）狠抓党员队伍建设，着力提高党员素质。深入开展“双向培养”活动，提高党员带动能力；坚持“三会一课”、“民主评议党员”、“创先争优”等行之有效的制度，强化党员教育管理、党员干部服务承诺、党费收缴管理等日常工作的落实，增强党员党性和宗旨意识。

二、抓党的制度建设和作风建设，进一步提高机关党员干部的战斗力

（一）健全完善各项制度。机关领导班子议事规则和决策程序民主集中制原则议事决策；全面公开机关党组织的基本情况、党组织研究的重大事项、重大决策、换届选举、干部任用、评先表彰等情况；完善民主生活会和民主评议相关制度；严格党费的收缴和上解。

（二）深入开展党性党风党纪教育。在局机关大兴密切群众之风，即党支部要将作风建设贯彻于工作始终，坚持群

众路线，坚持问政于民、问需于民、问计于民，关心群众疾苦，认真处理各类信访案件，为信访群众办实事，办好事；大兴求真务实之风，即真抓实干，开拓创新，把心思和力量凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来；大兴艰苦奋斗之风，即要牢记“两个务必”，发扬厉行节约，艰苦奋斗的作风；大兴批评与自我批评之风，即要结合民主生活会、工作例会，广泛开展批评与自我批评。每半年召开一次民主生活会，重点剖析班子成员党性，及时解决作风方面存在的突出问题。领导干部要自觉参加双重组织会，相关情况要存档备查。

三、抓党的组织建设和队伍建设，不断激发机关党员干部活力

（一）建立完善基本组织，培养素质优良的基本队伍，成立以局长张钧为组长的党建工作领导小组（*****局党建工作领导小组名单附后）。开展务实有效的基本活动，建立健全科学管用的基本制度，争取稳定可靠的基本保障。

（二）按照“六型”机关（学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型）创建要求，开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动。努力提高党员干部业务技能和工作水平；开展机关作风整顿，机关效能建设活动，努力提高机关执行力。

（三）开展机关党员干部与挂联乡镇困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，普通党员参

与面不低于30%。

（四）强化党员队伍建设，在思想上、工作上、生活上落实党员主体地位，真正做到党员学习在先、知晓在先、讨论在先、行动在先。强化党员主人翁意识，培养党员主人翁观念，充分发挥党员主体作用。建立党员交心谈心制度，建立沟通思想的“绿色通道”。建立健全党内激励关怀帮扶制度，进一步激发机关党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，进一步增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

四、抓反腐倡廉建设，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争

（一）认真抓好反腐倡廉宣传教育。组织干部职工认真学习纪委相关文件精神，深入开展理想信念教育，认真执行《廉洁从政准则》，教育党员干部认真遵守党章和党内法规，模范遵守宪法和法律法规。

（二）加强党性修养。党员干部要自觉学习、遵守、贯彻《党章》，发扬党的优良传统，以党性修养促进优良作风的养成。要淡泊名利，耐住寂寞，守住清贫，抓住思想道德教育这个基础，不断提高党员干部拒腐防变能力，保持良好的党员干部形象。

（三）狠抓领导干部廉洁自律。严格执行“四大纪律八大要求”和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。认

真履行党风廉政工作岗位职责，强化源头防腐，同时要在思想上重视、行动上落实、效果上体现。抓住思想道德这个基础，不断提高党员领导干部拒腐防变能力，严格执行机关干部“六不准”、“三禁止”，进一步强化干部廉洁从政意识。

五、抓精神文明建设，努力提高机关干部文明素养

（一）深入开展精神文明创建活动。把社会主义核心价值体系融入到机关精神文明建设的全过程，认真开展“八荣八耻”、“五五” 普法、思想道德和诚信教育，努力提高机关党员干部文明素养。

（二）深入开展城乡环境综合治理和创建文明卫生城市活动。今年是开展城乡环境综合治理的关键一年，结合局机关实际，把党员干部的思想统一到县委、政府的决策部署上来，全力以赴打好城乡环境综合治理和创建文明卫生城市两项工作攻坚战，确保创建目标圆满完成。

六、进一步改革创新，增强机关党建工作的动力和活力

（一）落实党建工作责任制。局机关将按照局支部书记是机关党建的第一责任主体，一名副局长为第二责任主体，其他相关人员组成的一套班子抓好局机关党建工作。制定完善党建工作计划和目标责任。

（二）深度介入加快发展。按照开展弘扬“八字”精神，争当“三最”干部，助推****又快又好发展系列主题实践活动的要求，局机关将适时参加“三最”党员干部先进事迹报告会；

党建机关工作计划 篇7

1 加强基层党组织建, 在党建工作上发挥示范作用

基层党组织建设是党的建设的基础性工作。基层党组织的生命力和战斗力, 关系党的形象, 关系党的路线、方针、政策在基层的实现。

高校机关党组织, 建立在相关职能部门之上, 一般党员人数较多, 涉及部门多, 领导干部多, 如何把党员组织起来, 形成强有力的战斗集体是机关党建工作成效的关键。加强机关基层党支部建设, 就是按照基层支部建立在基层单位上的基本要求, 把基层党支部建立在职能处室基础之上, 从而使基层党支部把党建思想政治工作和部门的业务工作结合起来, 充分发挥党员在急难险重任务面前的先锋模范作用, 使党员有组织归属感, 有展示才能和斗志的舞台, 实现党建工作创新和行政业务工作的有机结合, 提升党建工作影响力。

机关党的基层组织中包括了党务系统中的组织部门、宣传部门、纪检部门、学工部门等, 这些党务部门, 是党委决策参谋和党建工作职能部门, 他们对学校党建情况熟悉, 对党委的决策部署理解透彻, 机关党组织要在协调沟通的基础上, 积极行动起来, 做到首先理解, 首先执行, 首选试验, 总结经验, 为其他党组织带好头, 当好示范, 做好试验, 发挥示范作用, 成为党建工作试验区和先行者。

另一方面, 机关各部门信息来源及时, 对学校动态、学校面临的形势任务、党建工作的目标要求等方面都比院系党组织掌握得早。在执行任务的过程中, 第一手情况和信息可以及时反映到上一级党组织, 所以, 机关组织不仅要先行一步, 积累经验, 也要及时发现问题, 及时反馈, 为推动全校的基层党建组织建设发挥助推器作用。

2 围绕中心服务大局, 在重点工作上发挥带动作用

党建工作要虚事实做, 要把做人的思想工作和实现学校改革发展总体目标联系起来, 围绕中心, 服务大局, 这既是机关党建工作的基本要求, 也是最高要求。

机关各部门是党委行政的职能部门, 担负组织、管理、指挥、协调、参谋、监督等职能, 这些部门的人员思想是否解放, 认识是否统一, 行动是否协调一致, 直接关系到党委行政的战略目标的实施。机关组织必须清醒地认识到自身作用的特殊性, 要积极落实党委的部署, 认真抓好机关党员干部的思想建设, 用一致的目标激发全体机关干部职工积极投身学校改革发展事业, 在重点工作和中心任务等工作中发挥带头作用, 促进学校的改革发展。

高校每一阶段都有每一个阶段的重点工作, 促进和保证重点工作, 是机关党建工作的重要任务。特别是在重点工作推进的关键时期, 机关党组织要义不容辞地担当起急先锋的角色, 组织好党员干部和职工积极投身重点工作, 为重点工作的全面深入推进, 主动吹起攻坚克难的号角, 带动重点工作在全校取得重大突破。

机关党组织在做好党员干部思想政治工作, 促进统一和谐的同时, 要积极倡导和促进机关各部门业务建设。通过开展学习型机关、文明型机关、服务型机关创建活动, 推进业务建设和个人能力素质提升工程。机关党组织与系部党组织不同, 其本身没有对各部门工作的决策权、领导权, 管理权。这一不同, 容易使机关组织成为仅仅是组织组织学习教育活动, 搞一搞文体活动, 做一做党员发展的事务机构, 其工作的影响力和作用发挥都不易彰显, 这正是机关党组织工作的突破点和着力点。机关党组织要勇于创新, 大胆实践, 创新载体, 在体制机制建设求得突破。例如, 让机关基层党支部建立在基层处室基础上, 让业务工作来检验党建工作成效, 通过建立科学的考核机制可以提高党建工作的实效。

3 加强机关作风建设, 在全面育人上发挥推动作用

机关党员干部手中握有权力, 处在特殊位置, 肩负重要责任, 所以作风建设是关键。必须把作风建设作为机关党建的首要责任。机关党组织要大力加强机关作风建设, 促进机关转变作风, 改善服务, 在全面育人这一学校中心任务中发挥推动作用。

首先, 建立健全健康的党内政治生活, 把党员先进性教育与党员的思想实际相结合, 把党的优良传统与党的历史任务相连接, 使党规党法在党内生活中得到落实, 增强党组织的凝聚力和战斗力, 增强党组织解决自身问题的能力, 提高党员干部的思想政治觉悟, 真正解决思想建设中的现实问题, 解决群众反映强烈的具体问题。要以实际行动, 体现思想建设的成效, 推动以党风带政风促进校风, 保障育人这一中心工作健康有序地开展。

其次, 要从机关党员干部的思想实际出发, 坚持开展实事求是的思想路线教育, 统一党员干部的思想, 衡量党员干部的业绩, 检验党员干部的用权履职情况。要积极倡导深入基层, 深入系部, 深入学生开展调查研究的风气, 大力倡导求真务实的工作作风, 想师生之所想, 急师生之所急, 切实改善服务态度, 提高服务质量, 用一流政风, 带一流教风, 促进一流学风, 推动育人工作的全面开展。

放松思想建设, 在机关最容易滋生官僚作风, 助长衙门习气, 正气不昌, 邪气必盛, 进而影响团结, 影响士气。加强思想作风建设的关键是针对实际情况, 排除各种思想障碍, 切实增强机关基层党组织的战斗力, 切实提高党员干部的思想素质。机关作风建设好坏, 组织建设强弱, 无不取决于对思想作风建设的重视程度和解决思想问题的实际努力。要贴近机关党员干部的思想实际, 抓住思想建设中存在的主要问题, 多做艰苦扎实的工作, 着力推进机关党的思想作风建设。

4 统一思想促进团结, 在机关建设上发挥凝聚作用

机关各支部各处室, 人员分散, 职能各异, 工作目标不尽相同。虽然领导干部多, 党员比例高, 但如不采取行动, 也极易造成机关如一盘散沙。必须有统一的奋斗目标, 才能激发机关全机干部职工的共同意志, 使机关步调一致, 增强机关党组织的凝聚力和战斗力。

用统一的目标凝聚人。《江苏省高等学校院 (系) 党组织工作暂行规定》是加强高校党建工作的基础规范。系部实行党政共同负责制, 系部党政在系部发展目标上是高度一致的, 使党组织作用发挥更具体, 目标任务更明确。比较而言, 机关党组织是在机关各职能处室基础上组建的, 部门多, 职能各异, 党建工作则必须紧紧围绕学校总的目标任务来开展工作, 这样才能增强党建工作与具体业务联系上的紧密性, 避免机关党建工作目标的虚化和任务的软化。

用科学的考核激励人。把机关党建工作纳入规范化、制度化轨道, 要制订和实施有别于系部党组织的目标管理实施方案, 逐步建立和完善机关党建工作的基础规范, 使机关党的工作职责更加明确, 任务更加具体, 逐步改变把机关党的工作作为“软任务”的状况。在督查考评机制上, 要加大督查力度, 探索科学的评估体系, 严格奖惩制度, 加强对机关党建工作的检查考核, 逐步形成机关党建工作良好的运行机制和科学考核机制, 从而使考核考评产生导向作用和激励作用。

用创新的方式团结人。要针对机关工作性质以及党员干部政治思想和文化业务素质等不同情况, 搞好分类指导;要根据中心工作需要, 不断创新机关党组织的活动载体, 通过基层评议机关、群众评议机关活动, 全面提高机关工作效率和服务水平;要增强机关党的工作的针对性和有效性;要抓住主要矛盾, 深入实际调查研究, 注重发现、培养、宣传机关里的先进典型, 充分发挥典型的引导、示范功能;要进一步拓宽工作视野, 在活跃组织生活、发扬党内民主等方面进一步探索新的路子, 努力搞活机关党建工作, 增强机关党的工作的吸引力。

党建机关工作计划 篇8

一、当前机关党建工作存在的问题

机关党建存在的问题主要表现在：

（一）一些领导干部对党建重视不够，仍然摆不上应有的位置。

具体表现为“三个不到位”：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。

（二）一些部门和单位机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力。

从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；

（三）管理体制和运行机制不完善，一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。一些部门和单位在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。

（四）机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题比较突出。新时期，机关党务干部队

伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进机关黨的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须承认机关党务干部队伍建设存在一些问题。

二、在新时期，加强和改进机关党建工作的工作方法和策略

（一）端正思想，提高认识，摆正位置，这是加强和改进机关党建工作的前提。

从机关党的建设与整个党的建设联系来认识，机关党的建设是全部党的建设的重要组成部分，是实现党的建设全部任务的重要一环，各级党和国家机关中的党组织，在党的组织体系里所拥有的特殊地位，决定了机关党的建设在整个党的建设工作中具有重要的表率作用，加强机关党的建设不仅是党政机关履行职责的需要，建设一支高素质干部队伍的需要，而且对于形成优良的党风政风和社会风气，对于巩固党的执政地位，都具有重要意义。

（二）立足全局，服务中心，改进工作方式方法，这是加强和改进机关党建工作的根本。

加强和改进机关党建工作，既要着眼于机关党建工作的整体推进，全面落实，又要考虑方式方法上的灵活多样和丰富多彩，如在工作谋划和实施上，注重把党的工作与机关内部建设相结合；在工作格局上，注重机关党组织做党的工作与全员参与做党的工作相结合；在工作指导上注重区别对待，对不同单位实施分类指导。关键还是要改进机关党的工作服从服务于中心工作的方式方法。机关党组织要始终围绕全党的中心工作，围绕全面建设小康社会的目标，把促进地方经济发展和社会进步，促进本部门工作任务的完成，作为工作的出发点和落脚点，在服务中心的过程中提高机关党组织的战斗力。一是加强思想理论教育工作，强化服务中心的意识。

（三）加强对党员干部的教育和监督，丰富和完善党建工作内容，这是加强和改进机关党建工作的重点。

加强对党员干部尤其是党员领导干部的教育和监督，是机关党组织的重要职责。党的十六届四中全会对此又特别加以强调，对机关党组织提出了更高的要求。当前对党员干部的教育，要体现机关党建的特色，结合机关党员干部文化层次高、学习能力强的特点，着重在提高学习能力上下功夫。

（四）加强机关党组织自身建设，建立一支稳定的党务干部队伍，这是加强和改进机关党建工作的基础。

“打铁还需自身硬”。机关党组织必须用改革的精神，加强自身建设。要加强机关党组织班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力；要推进机关党建工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面；要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高机关党组织的凝聚力和向心力。要把那些政治素质好、业务能力强、群众威信高的干部选拔到各级机关党的工作岗位上，提高党务干部队伍的整体素质，解决后继乏人的问题；要加大学习培训的力度，有关主管部门应把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才；要建立党务干部与行政业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制”，改善党务干部队伍的结构；组织部门要关心党务干部的培养和使用，疏通党务干部队伍的出口，把那些长期从事党务工作的优秀干部，充实到地方和相应机关的干部队伍中，解决长期从事党务工作干部的后顾之忧。

（五）坚持与时俱进，改革创新，不断建立健全机关党建工作体制和运行机制，这是加强和改进机关党建工作的关键。