医院年度校验工作总结

医院年度校验工作总结（精选8篇）

医院年度校验工作总结 篇1

市卫生局：

xxx医院在上级主管部门的指导下，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，抓质量、抓服务、抓安全。借助开展“学习实践科学发展观活动”和“医院文化建设活动”，着力加强医院内涵建设，提升医院核心竞争力，优化医疗环境，全面提高医疗护理质量。全院干部职工齐心协力迎挑战、抓机遇，克服种种困难，使我院各项工作稳步健康发展，取得了较好的社会效应和经济效益。现总结如下：

一、加强党风廉政及行风建设，开展优质便民服务，构建和谐的医患关系，全面开展文明单位创建工作。

1、坚持对职工进行医德医风教育工作，使拒红包、拒吃请、廉洁行医已在我院蔚然成风，展现了我院干部职工较高的政治素质。构建和谐医患关系是新时期医院建设的重要环节，加强行风建设和医德医风建设是实现构建和谐医患关系的必要手段。在职工中进一步严明了各项规章制度，在整个医疗活动中，不断向员工进行强化服务宗旨教育、职业道德教育、职业技能教育，把构建和谐医患关系牢牢植根于广大医务工作者的心中，成为医院的管理理念，使医院真正步入良性建设发展轨道。通过创建“百年老店”和行风建设工作的开展，我院进一步打造了医院优质服务品牌，使医院和谐稳定发展。医院成立了有专职人员的服务部，实行了医德医风监督服务，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医。实行每个出院患者满意度调查问卷活动，满意率达到96%

以上，全年收锦旗289面、表扬信数封。严格执行周查房制度，每周对全院工作进行不定期检查，发现问题及时整改，在周查房中共发现问题8起，按照医院规定给予相应的批评和处理，对出现问题的科室和个人共罚款1200.50元。

2、我院组织相关专家到湖南怀化、溆浦开展了心肌病的义诊宣传活动，提高了医院知名度。进一步贯彻落实“万名干部下乡“长效机制，医院在以往对口帮扶的基础上，多次到对口帮扶单位赞皇县院头村进行走访慰问、义诊、讲课活动，开拓了村镇卫生所医务人员的视野，老百姓们增强了有病治病、无病防病的意识。

二、加强医疗护理质量管理、保障医疗安全、规范诊疗科目

1、严格执行周查房制度，每月不定期对重点部门重点环节，进行医疗质量及医疗安全全面检查，及时发现问题及时分析改正，对于突出问题，进行追踪问效，是我院的诊疗水平逐步提高。充分发挥医疗质量管理委员会职能，不定期对全院的医疗文书书写情况及首诊负责制、三级医师查房、疑难、危重及死亡病例讨论、医患沟通制度等核心制度的执行情况进行检查，严格监督管理，保障医疗安全。加强医疗文件书写管理，严格按照医疗文件书写规范，利用周查房及全院行政查房，抽查医疗文件书写情况，进一步提高医疗文件书写质量。

2、加强卫生技术人员队伍素质建设，提高诊疗水平。“科技是第一生产力“技术的含金量可以说是兴院之本、立院之源，建立长效机制，注重实效，采取内培外训的形式不断提高全员素质，完善梯队人才培养，是医务科常抓不懈的工作。本年度选派6名业务骨干到上级

医院进修学习；64人参加了短期培训。认真抓好三级训练岗位练兵。按年初计划认真开展岗位练兵，本年度共安排基础知识、传染病诊治方案、急诊急救等知识讲座16次，卫生应急演练2次。

3、以人为本，开展优质服务。积极响应市卫生局号召，开展便民活动，利用“世界红十字日”“世界心脏病日”“糖尿病日”“肾病日”及特聘省级专家坐门诊，开展多项检查项目优惠活动，免费为开发区公安分局、110巡警、交通警察体检一次，承担为开发区小学教师、部分乡镇政府干部职工的体检任务。

4、进一步加强控制医院感染各项监测检查工作，定期开展医院环境卫生学监测，重点科室监测每月4次，一般科室监测2次。认真做好医院感染病例的管理，指导临床医生合理使用抗生素，加强药敏试验，细菌培养的开展，降低院内感染的发生率，全年无发生院内感染病例。按《医疗废物管理条例》要求，依法进行医疗废物的管理。监督指导临床科室做好一次性医疗废物消毒、销毁工作。按规定进行医疗废物分类收集包装、消毒处理、密闭运送、暂存，有记录，按规定配备一次性锐器盒、黄色垃圾袋等，加强手的卫生管理，按《医务人员手的消毒规范》要求，各科每日备有手消毒液，医务人员在各项操作前后要严格进行洗手、消毒，防止交叉感染。做好医务人员利器损伤、HIV、HBV、H1N1等职业暴露的防护、应急处理，做到有制度、有措施，使各级各类人员正确使用防护用品。

5、认真开展传染病防控、卫生应急工作，切实做好人感染甲型H1N1流感、手足口病的防控工作。根据《中华人民共和国传染病防

治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定《长城医院人感染甲型H1N1流感应急预案》，成立了防控领导组织。

三、加强财务及后勤管理，为临床一线工作提高有力保障。做好一年一度的的预结算工作。在考虑经济效益的同时注重医疗、护理服务质量；年初对全院固定资产进行盘点，为各科室重新建立了固定资产台账，保证了医院固定资产的合理使用；加强对院内及各病区楼层卫生的管理，引进了保洁公司，通过行政查房及周查房加大对卫生的检查力度，发现问题及时整改和处罚，是医院的环境卫生有了可喜的改进；对医院的垃圾也做了分类管理，生活垃圾和医疗垃圾做到分类存放，生活垃圾做到日产日清，医疗垃圾专人负责。严格做好消毒隔离、医疗垃圾的处理工作。

2009年使我院改革发展史上具有重要意义的一年，今年我院被中国红十字总会授予“全国优秀红十字医院”、抗震救灾先进集体；“xxx”、“xxx”两个制剂通过河北省食品药品监督管理局审批，获得制剂研究批号，正在临床试验中；省卫生厅领导在对我院的检查指导中对我院的整体工作给予了较高的评价。但同时，我们也清醒的认识到医院工作中还有不少的困难和问题，如:人才梯队、学科建设、基础建设等方面均存在不足和难点。在新的一年里，我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，围绕医院和谐发展主题，加强医疗卫生人才队伍建设，着力提高医院管理水平，为维护人民健康、促进社会主义和谐社会建设作出新的贡献。

xxx医院

医院年度校验工作总结 篇2

1. 资料与方法

入选病例为2006年1月1日～12月31日,经我院急诊登记年龄、性别、就诊时间及病症诊断、转归的全部外科病例。数据输入计算机系统,应用Excel软件进行统计分析,以图形式列出,找出各有关数据变化规律并得出结果。

2. 结果

2.1 患者在每周内分布情况见图1。

由图1可以看出,周一、周二及周五、周六病人数较多,原因分析为:周一、周二较多来自周围乡镇特意来看病检查的人员,周五、周六晚上较多外出消遣而受伤的病人。其中周六是每周内急诊外科病人急诊就诊高峰时间。

2.2 患者一年内各月份就诊分布情况见图2。

由图2可以看出,5～10月是一年内急诊外科病人就诊高峰时间,平均每月急诊病人1865人次,七月达最高峰,接诊2037人次,1、2月份病人最少,平均每月1224人次。

2.3 全年的急诊外科患者在每日不同时间段的就诊分布情况见图3。

由图3可以看出,每天8～24时为急诊外科病人就诊高峰时间,该高峰期全年平均急诊病人数为1056人次/时段,每天8时到10时和22时到24时达全天最高峰,达到1512和1860人次/时段,1～7时病人最少,平均每个时段急诊病人58人次。

2.4 患者年龄分布情况见图4。

由图4可以看出,青壮年人最多,约占一半以上,共计12503人次(占59.5%),少儿和老年最少,分别在2013(占9.6%)、2187(占10.4%)人次,其余为中年人4311人次(占2 0.5%)。

3. 讨论

相对于一些发达国家,我国的急诊医学起步较晚。就其他学科而言,急诊外科也是一个非常年轻的学科。但由于病人的需求、政府的推动及我国医学界同仁的共同努力,我国的急诊医学(尤其是在大城市)发展非常迅速。很多医院的急诊科无论在规模还是业务水平都已经到了相当的程度。随着中华医学会急诊医学会的成立和有关急诊医学专业期刊的出现,国内文献中已可见少量的急诊患者流行病学研究报告[1,3]。通过反复研究,可以精确掌握急诊患者的时间分布,对于合理配置急诊的医疗资源和人力资源具有重要意义。

从资料中了解,患者每周内,在周一、周二和周五、周六急诊人数明显增加。我国在80年代末以前,对于急诊患者有一个基本标准,如发热患者体温必须>38℃才能到急诊就诊等。但随着改革开放,所有的要求都在不知不觉中自然消失。并且由于急诊实行和门诊一样的收费标准,急诊实际上成了一个24h不关门的门诊。急诊的工作压力越来越大,虽然在其中有相当一部分人属于非急诊患者,但在无条件的急诊就诊要求的情况下,我们必须认识这一现实情况,在周末增加值班人员和有经验的医师。

从全年急诊病人的月份布看,5～10月份病人最多,1、2月份最少。提示我们在提高急诊服务质量的同时,疾病季节的变化规律也为我们开展预防工作提供了依据,并提示我们在疾病高峰到来之时,要做好准备工作,使急诊就治工作紧张有序地进行。

从急诊病例每日就诊来看,从早8:00到晚24:00为急诊病人最为集中的时间段,下半夜后出现减少,提示我们在白班和上半夜应配备充足的人力、物力,而在下半夜可减少数量,是较为合理的人力分配方式。

从病人年龄分布特点来看,青壮年占全部病人的一半以上,与国内有关研究结果一致[1,2],这些特点与急诊外科的疾病中外伤所占比例大有关[4],因为随着工业、建筑、交通事业的发展,青壮年是各种生产、建筑、意外及交通事故等意外伤害的高危人群,此现象国外文献[5,6]也有类似报告,所以应抓好环境保护、交通运输、机械施工方面的安全工作,减少青年伤害事故发生。虽然急诊患者中老年组患者的比例较小,但考虑到人群中高龄人口构成比低于青壮年,故高龄人口的实际急诊发病率未必不高。

随着现代化进程的加快,人民生活得到更大改善,对健康的需求不但要求质量高,而且希望有更为快捷有效的服务,通过对急诊外科患者就诊流行病学分析,为急诊外科的科学管理和医疗防治重点等方面提供了较可靠的依据。

参考文献

[1]于启林,朱士俊,梁爱萍,等.82598例急诊患者疾病分类调查[J].中华医院管理杂志,2001,17(10):599-601.

[2]李奇林,蔡学全,宋于刚.全科急救学[M].北京:军事医学科学院出版社,2001.3-6.

[3]张蓬川,王克军,张憬,等.95760例急诊外科病人病种分析[J].中国急救医学,2004,24(10):742-744.

[4]寇清,何卫平,杨径,等.深圳市急诊伤害流行病学调查[J].中华急诊医学杂志,2004,13(5):354-356.

[5]Bnrt CW,Overpeck MD.Emergency visits for sports-related injuries.Ann Emerg Med,2001,37(3):301-308.

医院年度校验工作总结 篇3

在过去的一年里，我院在县委、县政府及卫生局的正确领导下，主动适应医疗市场需求，坚持以人为本，着力推进科技兴院，人才强院战略，全院干部职工团结协作，奋力拼搏，较好地完成了全年的工作任务，医院建设又迈上了一个新的台阶。现将过去一年的主要工作情况总结如下：

（一）积极创建“群众满意医院”，着力加强全院职工的质量意识、服务意识和品牌意识。

1.狠下功夫，努力提高医疗质量，形成了“质量兴院”的良好风气。医院先后出台了一系列措施，确保医疗质量和医疗安全，有效杜绝了医疗事故和减少了医疗纠纷的发生。

（1）进一步规范和提高医疗文书的书写质量，认真贯彻落实卫生部的《病历书写基本规范（试行）》和我省出台的《病历书写基本规范（试行）实施细则》，加强了对病历质量的检查工作：一是院领导经常不定期抽查运行病历和门诊病历，多次组织本院检查组督查病历质量，对不合格的病历通报批评，并给予经济处罚。二是各科主任对住院病历进行经常性的检查，及时纠正病历质量问题。

（2）认真落实医师查房制度。根据有关规范要求，结合我院实际情况，今年重新制定了医师查房制度，实行了分管院长业务查房制度，加大了对医师查房制度落实情况的督查力度，有效地提高了我院的诊疗水平。

（3）加强护理质量控制，提高了临床护理质量。一是加强护理文书的规范书写，认真执行《省病历书写基本规范（实施细则）》，明确各科护理病历的质控护士，加强对护理记录的环节质控，及时纠正护士不正确、不规范的书写，提高了护理文书的内涵质量。二是坚持护理质量考评，采取随机与定期相结合，每季组织护士长进行一次全院护理质量交叉大检查，对检查结果进行分析点评，发现问题及时提出整改措施，并兑现了奖惩。

2、优化就医环境，进一步改善就医环境。

为进一步改善就医环境，针对局季度通报存在问题整改情况，我院对院内及院周边环境进行了整治，完善了院内及院外责任区的卫生基础设施，如：铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化，从而改善了医疗环境，缓解了患者就医的紧张情绪。

3、强化措施，进一步调整医院收入结构，控制药品收入比例。

严格控制药品在医疗业务收入中的比例，提高收入含金量，增加医院可持续发展能力及抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查、开大处方的行为，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，医院经济状况逐步进入良性循环轨道。

（二）突出重点，积极实施科技兴院战略。

1、加强学科建设，逐步完善我院人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才出现断档的现象，根据医学技术发展方向和各科室的实际情况，充分发挥市场的调节作用，对部分学科进行结构性调整。

2、加强继续医学教育，努力提高医务人员业务素质。为提高医务人员的业务素质和诊疗水平，医院十分重视继续医学教育和专业人员的业务培训。采取请进来，派出去及远程医学教育等形式抓好继续医学教育。去年我院有选派3人次到淮安等地知名医院进修深造，有2人次参加各类短期培训，同时聘请上级医院

专家来我院会诊，对我院新技术新业务的开展，人才培养起到了积极的促进作用。

（三）全面完成了县委、县政府下达的各项任务

过去一年里我院积极参加我县创建文明卫生城市活动，积极响应县委、县政府的号召，参加国家文明卫生城市的创建活动，制定了具体工作方案；投入数万余元完善了院内及院外责任区的卫生基础设施，对院外责任区的脏乱差进行了全面治理。同时积极开展创建文明单位活动，充分调动全院职工的积极性，改善服务态度，推广文明礼貌用语，有力地促进了文明单位建设。

（四）加强普法工作领导，积极开展普法教育。

医院把普法工作摆上了领导的重要议事日程，制定了普法学习计划。在医院普法工作领导小组的精心组织和全院职工的积极努力下，完成了上级规定的普法教育学习任务。

以上成绩的取得，是全院职工共同努力的结果。过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医疗质量和服务水平有待进一步提高。

具体表现在以下几个方面：

1、医疗质量还有薄弱环节，在去年组织的例行检查中，多次发现病历书写

不规范等情况。

2、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力。

3、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

4、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院

市场化的客观需要，经营意识危机意识缺乏，与形势发展格格不入。

6、去年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷不少，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

医院年度校验工作总结 篇4

校验申请及本校验期执业情况报告

我院在本校验期内严格按照《医疗机构执业许可证》所申报核准的诊疗科目开展诊疗活动，严格遵守相关法律、法规和医疗技术规范。具体情况总结如下：

一、领导重视，严密组织

我院收到《关于2013年度医疗机构校验的通知》后，院领导非常重视，召开了专题会议，对自查工作进行严密部署，成立了自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致的自查自纠工作，取得了明显效果。

二、自查基本情况

（一）机构自查情况：单位全称为“XXXXXXXXX医院”，性质为营利性单位，位于XXXXX路；用于业务用房面积为XXXX平方米；法人代表：XXX；主要负责人：XXXX。具有XXXXX颁发的《医疗机构执业许可证》，执业许可证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX,有效期限至2017年5月7日。我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。现有床位90张。

核准科目眼预防保健科、白内障专业（白内障超声乳化技术）、青光眼专业、角膜病专业、眼底病专业、眼外伤专业、眼部整形美容专业、眼视光学专业、屈光眼肌和肿瘤整形专业、中

医科、内科门诊、麻醉科、准分子激光中心（准分子激光屈光性角膜手术技术）、医学检验科、医学影像科等等：。我院未以任何形式发布医疗广告，严格按照批准的业务范围和服务项目开展对外活动，未超出核准登记的执业范围，并遵守有关法律、行政法规和国务院卫生行政部门制定的医疗技术常规和抢救与转诊制度，所有下属科室均无对内对外承包或出租情况。

根据国家的法律法规，规范医疗机构执业行为，按规定办理及定期核查执业许可证、医务人员执业证等各种执业证书，规范从业人员的准入资格，医护人员合法执业。对所有的临床、医技人员按照有关的规定办理资格认定、执业注册工作，对新进的医生、护士实行规范的轮转培训，在考取执业资格并注册后才准予独立上岗。不聘用非专业人员从事医疗业务工作，不安排未取得相应执业证书的医护人员单独从事诊疗、护理工作。使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求，无过期或劣质物品。

（二）人员自查情况：我院现有职工107人，其中医技人员86人，主任医师4名，副主任医师7名，主治医师5名，住院医师6名，中医师1名，药剂师2名，主管检验师1名，检验师1名，主管护师2名，护士38名，副主任技师（放射）1名，技师19名，会计师1名，工程师1名。我院从未多范围注册开展执业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用未取得执业医师资格、护士执业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，也从未使用执业助理医师单独执业；所属医护人员均挂牌

上岗，并在大厅内设立了监督栏对外公开。

（三）提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。

（四）院内交叉感染管理情况：成立有院内交叉感染管理领导小组，由XXX等组成，领导小组人员均取得上岗证。经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄漏处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配制的消毒液标签标识清晰、完整、规范。

（五）固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭、防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人负责并有签字记录。

（六）一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒、毁型后由潍坊医疗垃圾处理站收集，进行无害化消毒、焚化处理，并有详细的医疗废物交接记录，无转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用防护设施设备。

（七）加强医院管理，提高管理水平情况：有健全的管理体

系，院领导职责分工明确，管理到位。严格执行财务制度，实行日清月结制度。各项收费工作确保规范化，有完善的医疗服务收费价格和药品、主要一次性医用耗材的价格以及各种检查项目、医疗服务收费的公示制度，自觉接受群众监督。在诊疗服务中坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费。

（八）疫情管理报告情况：我院建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记簿内容完整，疫情报告卡填写规范，疫情报告每月开展一次自查处理，无漏报或迟报情况发生。

（九）药品管理自查情况：经查我院从未使用过假劣、过期、失效以及违禁药品。

（十）狠抓医疗质量，提高医疗管理水平情况：建立健全医疗管理组织，明确管理目标和保障措施，严明各项制度并认真落实。严格贯彻各项医疗规章制度，认真落实诊疗技术操作规范等医疗工作制度，根据专业发展计划和业务工作计划，努力完成各项医疗业务工作指标，积极开展科研和新技术应用，不断提高诊治质量。

三、存在不足

一是由于经费不足，有些医疗设备得不到及时更新，一定程度上影响了相关业务的深入开展，持续发展的后劲不足；二是受编制所限，人员紧张，工作量大，到省级医疗机构进修的机会不多，知识更新的周期长，一定程度上影响了服务水平向更高层次

提高等。

四、今后努力方向

我院一定以此次年度检验为契机，在上级业务主管部门的领导下，严格遵守国家的法律法规，依法行医，规范执业，执业活动符合执业校验标准。但是，由于医院各种种主客观条件的限制，我们的工作肯定还有这样那样的不足，我们会在今后的工作中不断加以改进。将继续在上级主管部门的正确领导下，践行科学发展观要求，牢固树立正确的政绩观和责任观，全心全意为患者服务，为圆满完成全年各项工作任务而不懈努力。敬请内蒙古自治区卫生厅对我院进行校验审核，提出宝贵意见，促进我院工作改进。

XXXXXXXXX医院

医院年度工作总结 篇5

20，医院工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，深化医院改革，坚持以病人为中心，不断提高医疗服务质量，全面加强医院的建设和发展。按照卫生目标责任书要求，主要抓好以下工作：

一、思想政治工作

1、认真组织学习党的路线、方针和政策，深入贯彻十六届三中、四中全会精神，解放思想，更新观念，全面加强医院建设和开展体现党员先进性活动。

2.加强行风建设工作，制订切实可行的整改措施，保证医疗服务承诺内容的落实。要求医护人员要牢固树

立全心全意为人民服务的宗旨，提倡爱岗敬业精神，在职工中深入扎实地开展“树行业新风，塑天使形象”活动，有效地促进医德医风建设。

3.党政工团齐心协力，积极配合，开展创省级文明单位活动，以激发职工爱医院、爱岗位、爱患者的思想感情，调动全院职工积极性和创造性，把医院工作提高到新水平。

二、行政管理工作

1.完善各种管理机构，加强内部管理，强化院科两级负责制，形成院科层层抓质量，层层抓制度的网络，使医院工作运行正常化。

2.继续坚持院务公开，实行民主管理;切实加强工会组织建设。

3.继续完善病人选择医生制度，推行住院患者一日费用清单制，门诊病人费用清单制，接受患者和社会的有效监督。

4.健全和完善有效的院内外监督机制，确保医院持续、稳步发展。

三 、业务工作

1、加快人才培养，注重学科建设，提高队伍整体素质

医院年度校验工作总结 篇6

1 热工仪表校验工作的重要性

计量校验工作是保障仪表、计量器具准确性的关键, 是保障企业生产安全、经济效益的关键。热工仪表作为现代生产企业动力供应中的重要组成部分, 其校验质量直接关系到企业的生产安全, 更关系到生产人员的人身安全。加强热工仪表校验工作质量对于提高生产企业安全、保障企业经济利益以及人员安全有着重要的意义。

2 热工仪表常见故障的检测方法

2.1 观察法

抽出有故障的机芯, 检查各接插件是否接触好, 连接导线有无断线和短路, 线头有无脱落, 导线有无变色、异味等。

2.2 电压法

外表观察后, 整机通电, 根据仪表各部分电压高低与正常值对比, 做出故障判断。由于万用表测量范围宽, 一般热工仪表均可直接进行测量不必切断电源, 测试显得灵活方便。如果事先不知道测量范围的话, 以较高量程范围去测量, 然后逐渐缩小量程。如果通电后, 指示灯不亮, 可能无220V电源, 保险丝或开关开路, 或灯坏等。

2.3 人为敲击法

用人为的敲击办法, 可以查找接触不良, 虚焊等间歇性故障。如指示灯忽亮忽暗地闪动, 可以用此方法查找是否有接触不良等现象, 直到查找到故障原因, 消除此现象。

2.4 输入信号法

输入信号后, 可以检查电路前后整个连通情况, 根据输出端信号来分析故障情况。在后端子板+、-端输入毫伏信号, 观察仪表指针的动作情况。

2.5 分割法

把整个机器分割成几个小的部分, 以利于尽快确定故障范围, 并且可以把故障缩小到一定区域, 排除故障和修复仪表。

2.6 测量电阻法

依靠测量所得的电阻值来判断线路和元器件的好坏, 与电压法等配合使用, 效果更佳。测量电阻的方法一般是在断电的情况下, 用万用表电阻档测量, 此法可判断各绕组本身有无断线开路和匝间短路等现象。

2.7 电流法

测量电路的动静态电流的大小, 发现故障加以排除。

2.8 短路法

用导线将仪表某一部分或某个元器件短接, 跳过这部分, 改变工作状态, 从电压、电流等的变化来判断故障范围, 这样做, 有时能找出干扰产生的根源在何处。对于功率放大器, 由功放开始向前逐级短路输入端, 看马达反映, 来判断放大级中哪个元器件有故障。找出原因, 故障排除后, 对更换的元器件应作加热处理和老化试验, 最后恢复整个仪表以作备用。

3 提高计量校验工作的几点可行性建议

3.1 计量校验机构管理体系的完善

现代计量校验机构必须针对热工仪表校验工作的重要性以及自身管理结构、工作流程完善校验工作管理体系。以监控、管理体系的完善提高热工仪表校验质量, 为企业的安全生产奠定基础。在热工仪表校验管理体系的完善中, 计量校验机构应针对自身管理结构以及工作流程有针对性的完善计量校验管理体系, 以此使剂量校验工作质量的管理工作能够适应校验机构的管理流程、促进校验工作质量的提高。同时, 通过具有针对性的管理体系完善是计量校验机构管理工作能够适应自身的特点, 促进管理工作的科学开展, 为热工仪表校验工作质量的提高奠定基础。

3.2 校验专业技术人员技术水平的提高

现代热工仪表技术研究与发展使得热工仪表得到快速的发展, 其技术含量的提高对热工仪表计量校验人员技术水平提出了更高的要求。针对现代热工仪表技术发展的现状, 计量校验机构必须加强自身专业技术人员对热工仪表技术、校验技术水平的提高, 促进提高热工仪表校验工作质量。由于现代社会发展中对计量仪器校验工作认识的提高, 计量校验机构工作量日益加重, 针对计量校验工作量日益繁重的现状, 计量校验机构应科学的规划计量校验人员培训与培养工作, 在保障现有热工仪表校验工作的前提下, 尽可能的提高对计量校验人员培训、培养力度, 以此提高计量校验人员的专业技术水平, 促进热工仪表校验工作质量的提高。

3.3 计量校验质量管理体系的健全

全面质量管理体系是现代工作质量提高的重要方式, 其是运用系统的观点与方式, 将热工仪表校验工作的各个流程、环节的质量管理活动纳入统一的质量管理系统, 以此将热工仪表校验工作形成完成的质量管理体系。通过建立健全的计量校验全面质量管理体系能够使热工仪表剂量校验工作与质量管理有机的融合起来, 保障热工仪表计量校验工作的全面质量控制与管理, 保障热工仪表校验工作质量, 为企业热工仪表准确测量奠定基础、为保障企业的安全生产奠定基础。热工仪表计量校验全面质量管理体系的建立与应用能够使热工仪表计量校验工作于内部质量审核体系有机的联系起来, 促进计量机构对热工仪表计量校验工作质量的审核, 及时发现计量校验工作中存在的不足, 有利于计量校验机构针对热工仪表校验工作完善自身质量管理体系与工作流程, 使计量机构校验工作、质量管理等形成良好的循环, 使计量机构的管理体系实现自我完善、自我超越、自我改进。

4 热工仪表校验工作的展望

现代计量校验机构应积极采用现代工作质量管理模式进行校验工作质量的管理。构建独立于计量校验机构管理体系的质量管理中心, 通过独立于计量校验机构管理体系的质量管理中心, 构建标准化质量管理体系以及监督体系。在构建计量校验机构质量管理体系过程中, 首先要对热工仪表校验工作流程进行分析, 通过对其校验工作质量控制点的分析, 构建完善的质量管理管理体系, 以此确保热工仪表计量校验工作质量管理的有效实施, 提高热工仪表校验工作质量。另外, 计量校验机构还应通过奖惩制度与工作质量的联系提高计量校验人员的工作责任心与工作态度, 为提高热工仪表校验质量提供物质基础, 促进热工仪表校验工作质量的提高。

综上所述, 热工仪表校验工作质量的提高是一项需要计量校验机构通过多方面工作来实施的系统工作。其需要计量校验机构以对自身管理体系的分析以及对热工仪表校验工作环节的论证, 制定热工仪表计量校验管理工作控制点与质量管理体系, 通过对自身管理工作的完善以及将热工仪表校验工作质量与奖惩制度的联系促进热工仪表校验工作质量管理体系的完善与实施, 促进热工仪表校验工作质量的提高, 为热工仪表校验准确性、热工仪表测量准确性的提高奠定基础、为企业的安全生产奠定基础。

摘要：现代热工仪表技术研究与发展使得热工仪表得到快速的发展, 其技术含量的提高对热工仪表计量校验人员技术水平提出了更高的要求。热工仪表校验工作质量的提高是一项需要计量校验机构通过多方面工作来实施的系统工作。现代计量校验机构必须加强自身工作质量的控制与管理, 提高热工仪表校验质量, 为企业生产安全、企业的经济利益以及人员安全奠定基础。

2016年度医院工作总结 篇7

回顾过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，在县卫生计生局的关心指导下，医院认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入贯彻开展“两学一做”学习教育活动，通过开展医疗质量管理、加强学科建设、提高服务质量、改善服务态度、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。截止12月20日，门急诊人次达到12.8万人次（2015年为106828人次）、同比增加21172人次、增幅20%;手术人次2264人次（2015年为1779人次）、同比增加485人次、增幅27%;入院病人8331人(2015年为7390人次）、同比增加941人次、增幅13%;药占比为22.37%（2015年为30.74%），较2015年降低了27.23%，平均住院日为8.16天，较2015年降低了1.2%。实现了“三升两降”、数量与质量齐升的可喜局面，各项指标均达到建院以来历史最高水平，圆满地完成了全年工作目标和任务。

一、深入开展“两学一做”学习教育活动，以抓党建促医院发展为目标，强化思想教育，提高整体素质。

1、在思想建设方面，一是结合“两学一做“学习教育活动”，对党章党规、重要讲话精神认真组织了学习。全年院党委班子召开了专题学习讨论会3次。共组织全体党员集中学习5次，各支部召开民主生活会、组织生活会共20多次。

2、在组织建设方面，院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对党委和党支部进行调整和换届。今年，在局党委的大力支持下，重新调整了院党委班子，建立健全了6各基层党组织。在党委领导班子内部进 一步明确党建工作分工，与分管院领导和6个支部书记分别签定了党建工作目标责任书，切实加强对党建工作的领导。

3、加强党风廉政建设和行业作风建设方面，这是我院党建工作的重中之重。一是落实中央“八项规定”精神，厉行勤俭节约。我院领导干部能够带头严格执行中央八项规定、在全院开展厉行节俭，反对铺张浪费。2016年，我院“三公”经费的数额是xx万元，与去年同期相比压缩比例为xx%。二是扎实开展“创建共产党员服务城和我的人生价值大讨论”活动，全院90%的医务人员上交了心得体会。通过讨论使每个医护人员从心灵深处受到一次理想信念教育，从心灵深处真正感悟到先进人物的榜样作用和自己努力的方向，从心灵深处真正感悟到只有医院大家庭和谐与发展才有我的家庭幸福生活的道理。三是为提高住院病人的满意度，我院党办、纪检每月下临床科室走访病人，征求患者意见。同时聘请了人大代表、社区人员、小区委员、患者等16名人员担任我院社会监督员，对我院医务人员的医疗行为和行风建设进行监督。全年共有住院病人600人参与评议，平均满意度达96%以上，收到感谢信、锦旗、奖牌共计130人次。

4、在党建工作方面创新。一是在学习形式上创新。在院内网设立“两学一做”网上学习的平台。全年，两学一做专栏共上传164条信息；各党支部建立微信群，以方便党员能随时随地学习。二是启动了慢病筛查管理工作，定期组织医务人员到社区、乡镇开展慢病筛查和健康宣教。目前，已对县内两个敬老院、四个社区和9个乡镇进行了白内障、高血压、糖尿病的筛查，共筛查了32次，筛查3000余人。三是组建驻村工作队，将xxx主任完全从医院工作岗位上脱离出来，担任xx村第一书记。今年，我院组织医务人员到xxx村义诊2次，发放免费药品2000余元，协助村里铺设了2.1公里村路，修缮了村委会，向村委会赠送了电脑和打印复印一体机各一台，我院的脱贫攻坚工作受到了当地政府和村民的一致好评。

二、强化管理，务实创新，全面推进医院各项工作

（一）强化医疗质量内涵管理，增强发展后劲

1、各项举措齐抓共举，全面保障医疗质量与安全。一是每月由院级领导牵头，组织相关职能科室，每月进行1次联合检查，今年联合质控检查共12次，发现整改问题40余项，下达持续改进反馈单17份。2016年医疗质量反馈232人次，罚款金额3325元。规范了核心制度落实，促进医疗质量迈上新台阶。二是重视医疗技术水平的提高，注重人才培养，加强业务知识培训。本年度共派出8名医务人员进行长期进修，5名医务人员进行短期进修，选派科室技术骨干152人次参加了87次学术活动及医疗技术培训。同时，发挥各临床专科优势，借助专家优势，全年进行了15次业务培训，其中邀请院外专家进行7次全院培训，拓展了我院医务人员的业务知识，了解了最前沿的医疗技术。三是加强平安医院建设，规范化处理医疗投诉，组织应急演练。2016年1-12月各科室共上报医疗安全不良事件共21例，对发现的医疗过程中薄弱环节及安全隐患及时整改，同时，为提升我院突发事件应急处理能力，多次组织医务人员进行急诊急救应急演练。这些举措保障了医疗安全，全年无重大医疗责任事故。

2、打造品牌学科，提升医疗服务能力，解决本地区老百姓看专家难现状。一是为了给群众提供更加安全有效和优质便捷的医疗服 务，降低县外转诊率，让老百姓不出家门就能享受到与国际接轨的规范化诊疗服务，我院与省内知名医院品牌科室建立协作关系，各家医院不定期选派专家教授来我院通过坐诊、查房、危重病人抢救及手术指导、举办学术讲座等多种形式，对我院医务人员进行业务培训及手术指导，充分发挥 “品牌”效应和名牌医院带动战略，同时以患者为中心，解决老百姓“看病难、看病贵”问题，推动了医院的可持续发展。2016年，院外专家共接诊3997人次，手术560人次，直接为老百姓直接节约医疗费近460余万元。

（二）加强护理质量控制，提高了临床护理质量。

1、加大护理管理职能建设，提升护理队伍整体素质

完善制度建设、改进质量标准和规范风险评估：年初制定相关护理工作制度、规范等40余项，制定、修订各种表单20余项，加强护士长管理能力和自身建设，提高管理水平：年内实行护理部主任“每周一查房制”，细化了护士长考核机制，其考核结果与星级科室评选挂钩，全年护士长共37人次参加各种培训班14次，培养3名护士长为专科护士，组织各种全院性病例讨论、查房、例会、护理质控检查等共计446次。改进激励机制，体现人文关怀：将护理质控简报增设奖励项，并将不良事件奖励由原来发放给科室改变为发放给个人，体现出奖罚分明的激励机制；7月份对全院护士进行满意度调查，平均满意度97.76%，比去年增长4.46%。四是统一规范管理导诊服务站：根据导诊工作特点，制定工作制度和流程，改善服务举措，配合完成各学科专家出诊78次，住院陪检8650次，特殊时段送血141 次。送报告6404份。五是探索实施岗位管理：结合我院实际，于8月份 开展了岗位管理工作，制定《XXX医院护理岗位管理实施方案（试行）》，护士分层并进行岗位培训、改革绩效考核方案等，极大激励了护士工作积极性。

2、持续推进优质护理服务，改善临床护理质量。

一是拓展优质护理覆盖面，在特殊科室（导诊科、手术室）开展优质护理服务，成效显著，患者满意度不断提升。二是以“优质护理服务星级科室”评比活动为契机，完成护理创新举措如：便民伞、爱心热水壶、暖手宝、足印卡、图文并茂的宣传材料、各种温馨警示标识等80余项；各科室进行了不同特色的环境美化，为患者创造了温馨的就医环境，受到患者好评。

3、加强护理人才梯队建设，提高全院护士的综合水平。今年共外派儿科重症、肿瘤专科、内分泌专科“专科护士”3名，今年内PICC规范维护、换药80余人次。全年共录制9项护理技术操作通过院内网播放；建立了微信学习的平台通过学习的平台不断更新知识、总结经验。

4、完善护理质控体系，保障患者安全。一是成立“护理质量改进效果管控”组，护理质量效果管控8次，共追踪改进共性护理问题16例，改进效果显著。全年上报护理不良事件54例，护理事故发生率为0，无护理并发症发生。

三、积极推进民心工程，让职工和老百姓得实惠。

坚持“医院发展依靠职工、发展成果职工共享”的理念，投资20余万元建成职工之家，为职工提供了一个娱乐、健身的场所，促进职工身心健康；医院定期组织医院志愿者到农村和敬老院进行送医、送药、送温暧活动。全年开展送医下乡活动 51 次，为 2650 名 群众免费义诊，送医送药 3000余 元；慰问帮扶留守儿童、困难职工等群体 58 人，发放慰问金 15016 元；军民共建双拥慰问共 1000 元。

今年，医院还举办了庆5.12护士节“天使在身边 满意在医院”医患沟通情景剧大赛、6.26医师节登山比赛、与电视台联合举办了趣味登山比赛、演讲比赛、技术比武、职工运动会、年末文艺汇演等文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了心齐气顺、风正劲足的良好局面。

四、其他工作齐头并进

1、院感科严格执行《医院感染管理办法》加强医院感染工作，落实目标管理责任制，规范开展各项监测工作，加强对消毒药械、一次性医疗器械、器具和物品的管理。开展全院、全员医院感染管理知识和技能培训，加强职业卫生安全防护工作，保障患者和职工的安全。同时，做好结核病转诊、医院感染病例和疫情上报工作。

2、药剂科贯彻落实《药品管理法》、《处方管理办法》、等有关法律、法规和规章制度，执行药师查房会诊与抢救、参加危重患者用药的病案讨论制度，开展以合理用药为核心的临床药学工作。加强处方管理，落实处方点评制度，提高处方质量，促进合理用药。加强特殊药品和高危药品的购置、使用与保管，为患者提供安全、有效的药学服务。

3、信息科始终坚持信息为医护管理服务的方向，扎实工作，不断创新，进一步为医院管理提供技术支持和保障，努力规范全院信息化的建设，积极推进全院信息化的进程。全院临床科室、各职能科室、医技科室、后勤部门在科主任、护士长的领导下，基本完成或超额完成各项指标。全院护工、临时工同志们也圆满地完成了一年工作。

同志们：回顾过去一年，全院上下同舟共济、辛勤付出、共谋发展，我们欣喜地看到，我院的发展思路更加清晰，发展步伐更加坚实，百姓的满意度更高，医患关系更加和谐，职工的获得感更强，家文化的氛围更浓。这些成绩的取得是卫生计生局坚强领导、鼎力支持的结果，是院班子精诚团结、真抓实干的结果，更是全院职工努力工作、无私奉献的结果！我代表院领导班子向多年来关心和支持医院发展的卫生计生局领导和长期奋战在各个岗位上的全院职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

四、存在的问题及下一步工作打算

一是国家财政投入少，医院改造、设备引进、工资增幅较大等因素增加了医院债务负担，使医院运行面临一些困难。

二是学科发展不平衡，部分科室发展较慢，有待进一步完善和优化。明年将持续加强学科建设，持之以恒，重点培养骨干，招引人才，构建学科团队，并力争打造几个州级重点专科。

三、宣传、营销力度不够，很多项目老百姓还不知道。

四、加强与各乡镇卫生院合作，充分利用医联体平台，做好分级诊疗、慢病管理、乡村医生规范化培训及胸痛中心网络培训等工作。扩大交流与合作，建立各基层医院与我院间的信息网络建设，以加强信息沟通、方便会诊与学习。

五、是医务人员素质和医院内涵质量仍需提高，医疗安全仍存 隐患，医德医风、服务水平仍需提高，社会各界对医疗服务行业满意度还需巩固。

医院团委年度工作总结 篇8

一、不断加强政治理论学习和思想教育，进一步提高广大团员青年的综合素质。

1、20XX年上半年院团委以XX为核心，经过精心的组织，周密的安排，制定了详细的学习计划，深入开展了学习活动。通过开展系列学习，在团员青年中掀起了“学理论、强内功、增素质”的学习高潮。

2、广泛加强思想教育，凝聚和激励广大团员青年。4月份组织一次全院积极分子学习《党章》活动;院团委还在“五四”青年节来临之际，举行了老团员退团和颁发退团纪念品仪式，同时开展纪念“五•四”青年节暨弘扬“XX”演讲会。通过各项活动和学习的开展，团员青年们在思想上得到了充实，纷纷表示要以实际行动为医院发展建设做贡献。

3、强化医德医风教育，提高团员青年的职业道德素质。目前，行业作风是社会上最敏感的热点问题，医德医风的好坏直接影响着我院的文明服务程度。为培养广大团员青年良好的职业道德，在院党委的领导下，积极开展了医德医风教育。一是举办医德医风系列讲座和观看医德医风录象片等活动。同时，还有针对性的进行规范测试，并把考试成绩归入医德档案，作为年终考评依据。二是根据医德医风总体要求，每月一次医德医风大检查，检查结果下发通知，并与个人的工资奖金挂钩。三是大力宣传院内文明服务的典型事迹。5月23日组织团员青年召开反商业贿赂行为专项整治动员大会;6月份在全院开展“文明礼貌、优质高效服务”活动。通过职业道德教育和优质服务活动的开展，广大青年的文明服务程度明显提高，人人做到文明行医，拒“吃请”、拒收“红包”等风气在我院越来越浓。

二、加强业务培训，提高青年医务工作者的技术水平，全面培养和造就适合我院发展的一流年轻队伍。

以医疗为中心，积极开展岗位练兵活动，争做科技排头兵。为进一步提高青年工作者的岗位技能水平，成为我院发展建设的主力，院团委积极组织广大团员青年参加医务科、护理部组织的岗位练兵活动。上半年里组织团员青年参加全院医技人员“三基三严”考试;“5·12”护士节来临之际，院团委组织团员青年参加院里举行的庆祝‘5·12’护士节《十佳护士》表彰大会。在“三基三严”考核、病志处方书写的评比、规范的护理操作比赛中，团员青年都取得了较好的成绩，使青年成为科技兴院的带头人。并在他们带动下，在全院形成了科技兴院、科技进步的良好氛围，从而提高了医疗技术水平。

三、坚持围绕医院整体工作广泛设计各种活动载体，充分发挥广大团员青年在医院建设中的生力军作用。

1、继续开展“青年文明号”的创建活动。首先，进一步完善了组织体系，制定了规划，规范了不同服务部位的服务标准，建立了监督和奖励机制。其次，开设了以青年医务人员为主体的全方位服务于病人的“绿色通道”。利用以点带面，以科带院的方式，使“青年文明号”创建活动进一步推向高潮。目前，我院共有11个院级“青年文明号”、4个市级“青年文明号”、2个省级“青年文明号”。在“文明号”的带动下，全院争创先进科室的意识明显增强，大大提高了医务人员的服务水准，同时也提高了医院的两个效益。

2、树立青年岗位能手，带动广大青年积极为医院发展做贡献。院团委以青年职工为主体，以岗位为基本单位，以培养新世纪的一代合格劳动者为目标，选拔和树立了一批品德优良、技术精湛、贡献突出的青年岗位能手。在岗位能手的带动下，全院形成了人人学先进、人人争做先进的良好氛围，为医院的文明服务，技术进步做出了积极贡献。在今年的盘锦市“十佳青年岗位能手”评选中，我院荣获一名。

医院团委年度工作总结范四

一年来，在院团委和各科室的大力支持下，我支部团工作取得了一定的成绩。现总结如下：

一、基本情况

我支部现有团员总数21人，其中女17人，男5人，今年新增团员2名，即将*老团员4名，其中中共党员7名。现有一名团员青年已经向党组织递交了入党申请书。

二、加强政治学习，狠抓团员队伍建设

以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，重视团员思想政治建设。一年来，我支部团员青年按照团委要求，我们认真组织团员集中学习并传达团委会议精神;

三、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。

3月份我支部团员代表参加全市祭扫烈士墓爱国宣传活动。5月份我支部团员青年代表参加了全国长江下游校友联合举办的“蓝色海洋招募海洋卫士”主题活动，增强保护海洋的意识，提高团员的素质。通过这些活动丰富团文化内容，也培养了团员进步的思想。

四、引导团员青年参与技术培训，进步业务水平

医疗质量是医院的生命线，医务职员业务水平的高低直接决定着医疗质量和医院的生存和发展。为此，我们经常教育团员青年，引导他们积极参加各种业务培训活动，不断进步自己的业务水平。据了解，团员青年今年在每次举行的“三基”考试和各种医疗护理工作检查中都取得了较好的成绩。

五、大力推进青年志愿者服务活动和“手拉手”活动。

在做好医疗工作的同时，我们还大力推进青年志愿者服务活动和“手拉手”送热和献爱心动。一年来，团员青年积极响应上级的号召，纷纷为困难群众、社会公益事业等捐款献爱心：首先我院组织全员职工向曲目村捐献书籍，其中我支部团员捐献达80册。9月送医疗下乡，慰问了党江的贫困群众，义务进行健康体检，还融入群众举办了联合晚会，得到乡亲们的好评。此外，为了迎接越南青年的到来，我支部团员积极配合团委的准备工作，越南青年到来后团员青年与越南青年通过组织团员青年参加社会公益活动，增强了他们奉献爱心的意识，同时也提升了医院的着名度和美誉度，取得了良好的社会效益。

六、积极参与城乡清洁活动，营造清洁、舒适的人居环境响应团委号召，我支部团员青年参加了医院门前马路清扫活动，使我们单位门前马路清洁区保持良好的卫生状况，得到了群众表扬。