职工思想状况调查

职工思想状况调查（通用9篇）

职工思想状况调查 篇1

职工反映的热点、难点问题：、在异地施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难；、异地生产生活环境较差，工作条件艰苦，无双休日，无加班费，收入偏少，与集团公司其他兄弟公司相比工资偏低。

3、亟待解决新员工的住房问题。

4、每年职代会给职工涨工资其实就是提前发放效益工资，工资总额并没有实际变化，引发职工不满情绪。

职工当前的思想状况：

大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。、基层单位年底职工放假，导致收入下降，平时收入偏低，给职工队伍稳定带来了一定的压力。、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高思想，部分员工流失，造成职工思想不稳定。

职工关注的倾向性问题：

1、作为一种激励手段，激发员工的责任心，增强员工的工作积

极性，允许有突出贡献的员工参与企业入股。

2、希望单位每年组织员工旅游、体检，体现企业对员工的关心。针对员工诉求渠道的建议：

1、加强职代会的建设；

2、建立职工信访接待机制。

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职工思想状况调查 篇2

(一)设计调查问卷,开展实地调研

调查问卷主要包含以下内容:调查对象基本情况,包括性别、年龄、职务等;调查对象工作状况,主要调查了解统计系统职工对所从事工作的满意度,工作中是否存在压力和困难,如何排解等;调查对象工作建议,主要了解统计系统职工希望组织在哪些方面给予关怀以及组织上可以采取哪些方式关心职工的工作和生活。调查问卷既有单选题,也有多选题,许多问题还设计了开放选项,便于调查对象填写。在实地调研中还对调查问卷进行再修订,使其更有针对性。

调研在尊重统计人员个性特点和心理需求的基础上,根据统计职业特点,通过座谈交流、个别谈心和实地了解等多种调研方式,了解统计人员思想、工作和生活现状。

(二)广泛发放问卷,掌握全面情况

本课题组于2010年下半年至2012年年初进行了问卷调查。调查问卷发放对象是全国统计系统职工,选取了较为有代表性的重庆、四川、山东、广东、山西、贵州6个省、市的统计调查系统以及国家统计局机关职工作为调查对象,涉及司局级干部、处级干部、科级干部和科以下干部。对于调查对象所在单位,国家统计局、省级统计局、地市级统计局、县级统计局、直属调查队(省级)、直属调查队(地市级)、直属调查队(县级)分别占13.5%、8.7%、24.0%、35.1%、6.9%、7.8%、3.9%。调查共发放问卷400张,收回有效答卷333份。其中,52.9%为男性,47.1%为女性,约2/3为已婚。

二、统计系统职工工作思想状况调查结果

(一)对统计工作重要性的评价

目前统计工作受到社会广泛关注,也受到不少质疑,这也反映到职工对工作重要性的判断上。在被调查对象中,有18.0%的职工认为自己的工作对社会非常重要,56.2%职工的认为重要,其余25.8%的职工认为不太重要、不重要或说不好。同时,有61.0%的职工表示,他们能够得到周围亲朋好友对自己工作的理解,另有超过1/3的职工表示得不到足够的理解。综合以上两项可以发现:统计工作者对自身工作的认可度不是很高;外界对统计工作的误解较多。

(二)对现有工作状态满意度情况

调查结果按性别分:男性对现在工作状态的满意度较高,达到75.4%,其中有9.7%的人表示非常满意,表示满意的达到65.7%;而女性满意度为63.7%,其中有8.3%的人表示非常满意,表示满意的为55.4%。从年龄段来看:30岁以下和51岁以上的职工对现有工作状态的满意度较高,分别达到75.2%和84.6%;而31~40岁和41~50岁两个年龄段职工的满意度都在70%以下。从婚姻状况看:已婚职工的满意度为70.1%,未婚职工满意度为72.8%,差距不大。职工级别与对工作的满意度相关性不明显,但担任领导职务的职工满意度比无领导职务的职工略低。

(三)在日常工作中遇到困难的类型比例

调查显示,选择工作量大、缺少业务培训、调查对象配合程度低、承担非工作范围内的事情4种困难的比例均高于30%,分别为63.7%、57.7%、42.3%和31.5%。而工作中遇到的其他困难还包括:上级和其他部门干预统计工作,占22.8%;工作能力得不到认可,占12.9%;办公条件较差,占11.7%;同事关系不够融洽,占7.5%;其他为4.8%。

(四)对党组织构建和谐工作氛围、提高工作积极性的期望

调查结果显示,84.4%的职工希望提高统计地位、维护统计独立性,82.9%的职工希望更多地关心职工成长成才,此外组织集体活动、加大统计宣传等也被大家期待和关注。在对下一步希望得到的关怀和帮助上,85.9%的职工选择提高福利待遇,其次希望加强业务培训和增加工作交流和岗位轮换的机会,分别达到73.6%和66.4%。对于沟通方式,面对面交流更被职工认可。

(五) 对工作中领导和同事给予支持和帮助的满意情况

调查结果表明,约86.2%的职工对工作中领导和同事给予的支持和帮助表示满意。在遇到压力和困难时,自我调解是职工最常采用的解决方式,占91.3%。其次分别是与领导或同事沟通、找朋友诉说、与家人商讨,所占比例分别为51.7%、36.6%、27.9%。而主动向心理医生或专业人士咨询的仅为5.4%。可见,与亲近、信任的人倾诉并解决问题,仍然是大家偏好的方式,专业心理辅导还远未普及。其原因大致有两个:一是传统文化的影响,内敛的思维方式决定了难以对陌生人产生足够的信任,敞开心怀,吐露难处;二是目前社会上的心理咨询机构较少,即使有人希望咨询,也常常求解无门。

此外,部分职工在调查问卷的“其他”项中反映了当前统计工作面临的实际困难,提到最多的是统计公信力问题,比如“统计公信力下降严重,政府对经济指标任务压得非常重”“目标考核、党政领导对数据要求高,精神压力很大”等,有的还提到“工作辛苦得不到认可,收入低,与其他部门差异大”等待遇问题得不到解决,统计行业吸引力降低。

三、运用人文关怀手段创新统计系统职工政治思想工作的建议

通过上述的调查和分析可以看到,传统说教式的思想政治工作方法已经不能满足统计工作和职工思想的发展需求,必须积极探索将人文关怀融入思想政治工作的途径和方法。

(一) 坚持用统计核心价值观树立职工的正确价值取向

树立统计核心价值观是在统计系统开展人文关怀最为重要的精神手段。价值观是指人们对价值性质、构成、标准和评价的根本看法和态度,有什么样的价值观,就有什么样的价值取向、人生理念、工作方式和目标追求,就有什么样的思想、言论、行为和行动。统计系统核心价值观是统一统计干部队伍意志、凝聚全系统力量的思想纽带,是统计工作者的精神支柱。统计核心价值观支撑着统计人在统计实践中的行为指向和行为准则, 从更深层次影响着统计人的思想方法和行为方式。树立统计核心价值观,可以强化职业文化精神,树立共同价值观,规范行为和准则,使每一个统计工作者都能在统计事业中发光发热。

(二)改善统计环境,积极营造和谐统计氛围

各级统计部门应从内外两个方面积极改善统计环境。对内应坚持以人为本,把职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,以高度的热情从政治、思想、文化、工作、生活等方面去关心职工,切实帮助职工解决工作和生活中最直接、最现实、最关心的问题,提高职工工作生活幸福指数,提振职工信心,激发职工进一步发挥干劲的潜力。关心职工的成长,创造条件与机会让职工发挥个性,使职工的自身价值得到认可。给予职工以诚挚的关怀、关心和爱护,形成尊重知识、尊重人才的氛围。把拓展个人发展进步空间作为人文关怀的核心内容来抓,激发职工自我发展的潜能。完善职工晋升制度,为优秀人才脱颖而出提供良好的机遇和环境,真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新的人才得到重用和提拔。对外应努力提高统计公信力,树立统计权威,多渠道、更广泛地开展统计宣传,主动沟通,增强服务质量和水平,最大程度减少社会对统计工作的误解和认知偏差。

(三)构建统计文化平台,满足职工精神需要

顺应时代发展,积极打造统计文化平台,是人文关怀在统计思想政治工作中的重要手段。各级统计部门党组织应改变传统思想政治工作方式,树立人文关怀理念,建立适应时代发展和职工需求的新工作方式,充分发挥工会、妇联、共青团等人民团体的优势作用,构建统计文化平台。文化平台是滋养心灵的“润滑剂”和“减压阀”,是释放职场以及生活压力的有效途径。通过健康丰富的精神文化生活,宣传弘扬统计文化,滋养职工思想道德,满足职工精神需求,舒缓心情、调整心态。使职工在参与和互动中交流思想和增进友情,培养团队精神,使职工有归属感,创造出一种奋发、进取、和谐、平等的工作氛围和人文精神。

(四)建立沟通机制,有效发挥人文关怀作用

各级统计部门党组织应建立与职工有效、双向的交流沟通机制。只有畅通沟通渠道,及时了解职工真实情况、内心所想、思想动态,将思想政治工作与职工工作和生活结合起来,才能真正有效运用人文关怀手段,做好思想政治工作。党的群众路线教育实践活动为我党密切联系群众提供了重要的方法,各级党组织应充分利用党的群众路线教育实践活动取得的成果,改进工作作风,广开渠道,认真听取职工意见,始终保持与职工通畅的交流渠道,了解并及时消解职工出现的问题,避免职工因诉求渠道不畅、心理问题得不到宣泄而产生怨恨和不满甚至发生不测。工作中,应定期对现阶段本单位职工的思想动态进行深入剖析、深入研究,慎重掌握事关职工切身利益的相关决策,及早针对重点问题采取有效干预措施,实现人文关怀和心理疏导的目的。

(五)开展健心疏导,优化职工心理素质

职工思想状况调查 篇3

关键词：职工；思想状况；调查

职工的思想情绪直接关系到企业的发展和稳定，为详细了解职工思想状况，近期，我们组织人员采用统计调查、无记名网络调查的方式，围绕职工群众普遍关心的若干问题进行了调查并认真分析，基本上摸清了当前职工群众的思想状况。

一、调查对象的基本情况

这次调查共50个项目，其中客观项目8个，主观项目42个。8个客观项目包括参加工作年限、政治面貌、当前收入等反映了调查对象的基本情况。参与调查的职工中男职工976人，女职工171人，总计1147人，占到调查对象总数的68%；工作年限以10年以上为主，占到调查对象总数的67%；文化程度中，初中以上的占到调查对象总数的98%，其中大专以上的高学历人员占到调查对象总数的32%；政治面貌中，一般群众占59%，党团员占39%；当前收入情况中，1000—5000元的占绝大多数，达到91%。

参与调查的员工占五矿7600员工总数的15%；本次调查采取无记名网络调查，调查结果真实性强，可信度高，使我们如实掌握了职工当前的思想状况。从以上数据可以看出高学历、党团员参与调查的积极性高，起到了模范带头作用。

二、调查结果分析

我们把42项主观性问题归纳为5个方面226个选项，采集了226组基础数据，并根据统计学大数原理进行了针对性分析。

（一）对企业发展前景的认识

在回答“你对集团公司五年双千亿、再造两个阳煤的信心？”认为很有信心和较有信心的占到86%；在回答“你关心企业运营发展状况吗？”时，表示很关心的占比为78%，充分说明职工与企业共命运成了利益共同体。这从“你认为企业以人为本应体现在哪里？”和“你认为未来三年你的收入水平是否会有所变化？”的回答中进一步得到印证，51%的职工认为应提高员工的收入和福利，50%的人认为会有很大提高，之所以有这样的期望，源于企业宏伟的战略目标和与企业同心、患难与共的思想理念。

（二）对自身当前状况的认识

对所处工作环境、工作条件认为很好和较好的占87%；在回答“对目前从事的工作是否满意”这一问题时，职工满意率达到88%；在回答“近年来个人所处生产生活状况是否有所改善”时，74%的职工选择了有很大改善；在回答自己的幸福感时，认为很高、比较高和一般高的占到81%；认为自己的职业技能能满足和基本满足的达到84%；对自己目前收入表满意度调查中表示满意的占到58%；在回答“你认为目前自己的工作积极性发挥如何？”中，59%的人认为发挥较好。这两项的“正面度”虽都超过50%，但仍需进一步改进工作，毕竟有22%人对自己的收入很不满意，有24%的职工认为收入有所下降。

（三）理想追求和道德观

调查表明，大部分职工具有正确的理想追求。在回答“你对自己未来发展的期望”时，54%的人选择了“提升综合素质、争取更好发展”，38%的人选择了“做好本职工作”；在“你的第一理想”八个选项中，位于前三的依次为“能有较多收入”（25%）、“拥有幸福家庭”（21%）、“为企业多做贡献”（13%）；在“你择业最看重的条件”八个选项中，位于前三的依次为职业稳定（58%）、收入高（46%）、有发展前途（42%）；62%的调查对象表示很想当先进或劳模，82%的人认为劳模精神重要。这些数字说明职工有正确的理想，而且理想与实际工作紧密结合。在回答“你如何看待三者利益关系”时，认为国家利益和集体利益为重占39%，认为三者兼顾的占34%；在回答“当国家集体和群众利益受到侵害时，你的态度”这一问题时，态度积极、方法正确占比83%；在回答“你是否赞成人生追求不仅需要物质享受，而且需要精神文化充实”和“你是否赞成帮助他人应该全心全意” 两个问题时，分别达到85%和70%。这充分表明在当前市场经济条件下，我们的职工能够自觉抗拒干扰，更说明企业开展党员先进性教育、社会主义核心价值观教育等方面取得了明显成效。在调查中赞同“人活着就是为了挣钱、享受”达到35%，说明享受至上的观念在职工中仍占有市场。

（四）精神文化方面

精神文化方面包括思想政治工作、文化技术需求、业余生活三大块。83%的调查对象对学习文化技术要求十分迫切；在回答“希望参加哪类培训”问题时，选技术技能培训的高居榜首（33%），其次是文化知识培训、职业资格认证培训等；在回答“你学习培训的主要目的”时，选择适应工作需要、增加收入、晋级晋职的依次为37%、30%、11%，占到绝大多数。由此可以看出，广大职工对文化技术培训要求务实目的明确，反映出对集团公司开展的“干部上讲台、培训到现场”的支持和拥护。思想政治工作是软任务，但广大员在回答“希望开展思想政治工作采取哪些形式”时，占比最大的是帮助解决实际问题（44%）其次是开会学文件（15%）；当问到“加强思想政治工作最重要的方法”时，37%的人回答是解决实际问题，27%的人回答是领导以身作则，这与我们企业大力倡导的思想政治工作以人为本、融于安全生产解决实际问题的指导思想不谋而合。职工班后业余生活安排占前四位的依次是：看电视（70%）、看书（49%）、上网（41%）、督促孩子学习（33%），部分人有打麻将的喜好（20%）；电视节目选项占前四位的依次是：新闻大事（78%）、文体娱乐节目（53%）、电视剧（52%）、科技教育（46%）。可以看出大部分员工业余生活健康向上、心系天下。调查中，相当一部分职工（54%）认为当前开展思想政治工作存在的主要问题是说教和解决实际问题结合不紧，这就要求我们在肯定成绩的同时，加强思想政治工作，切实为职工解决实际问题。

（五）社会热点关切

社会的热点问题在职工调查中也反应强烈，对社会收入分配，90%的认为差距很大和较大，在“认为企业目前存在的突出问题”调查中，有77%的人认为收入差距拉大；在对人们道德水平比较评价的四个选项中，认为降低了的占比最高，达到47%；在“你最担心的问题”七个选项中，收入减少、生病住院、子女教育就业位列前三，分别为：36%、20%、19%；在“认为决定个人收入高低首要因素”的八个选项中，前三项分别为：职务（25%）、人际关系（19%）、工作单位（18%）；当前职工对热点问题的看法，53%的人认为干群关系、干部作风、反腐败斗争是目前企业存在的突出问题之一。目前职工对社会关切问题的主要看法是：分配不公、腐败问题，道德缺失严重。这与许多权威机构公布的调查结果不谋而合，这说明职工有较强的社会责任感，敢于表达对社会问题的关心。

三、对策和建议

通过调查，可与看出职工队伍思想稳定，正气上扬，但同时也反映出一些不能轻视的思想倾向，我们要以党的十七大精神为指导，全面加强和改进思想政治工作。

（一）突出社会主义核心价值观的学习教育，夯实坚定理想信念的思想基础

集团公司党委书记、董事长任福耀在集团公司第八次党代会上提出，要牵头开展社会主义核心价值观教育，开展以“劳动光荣、创造伟大”为重点的思想教育，培养“发展才是硬道理”的核心价值观，让转型跨越成为企业文化的鲜明特点。我们要加强对职工的爱矿爱企教育，让广大职工明白，企业兴衰与个人利益密切相关，大力宣扬各类先进和劳模的事迹，使社会主义核心价值观的学习教育看得见摸得着，营造劳动光荣、崇尚先进的良好氛围；同时把干部当作教育重点，加强勤政廉政教育和宗旨教育。通过教育，引导广大干部职工树立正确的社会主义核心价值观。

（二）强化形势任务教育，凝聚推进企业跨越发展的合力

企业思想政治工作的主要任务就是调动广大职工的积极性。在实际工作中要结合国际国内形势、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，讲解集团公司和矿的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解企业发展战略主目标任务。要针对干部职工普遍关心热点问题，把上级各项政策措施落实到位，做好解疑释惑、增进共识。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心。在形势任务教育中，要把局情矿情作为重点。矿制定的每一项政策规定都要及时让职工知道，把矿每个发展阶段的有利因素和困难向职工讲清楚，做到集思广益、充分调动职工的积极性。

（三）找准切入点，把坚持以人为本贯穿于为职工解决实际问题的全过程

在坚持课堂教育和会议教育的同时，要把办实事解决实际问题当作政工工作的重点，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求。要发动班组长以上人员和党员人人做思想政治工作，利用网络等新兴工具扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的时效性。

（四）以加快文化大繁荣、大发展为契机，促进职工在新的文化高地全面发展

十七届六中全会决定作出的关于文化改革发展的重大部署和明确要求，蕴含着许多关于加强和改进新形势下党的思想政治工作的新要求，我们要积极传播先进文化和优秀精神产品；发挥宣传阵地优势，弘扬先进企业文化，提供精神引导；发挥文艺团体作用，结合企业实际，编排优秀文艺精品，在全矿营造浓厚的积极向上的精神文化氛围，促进职工全面发展。

全省职工思想状况调查提纲 篇4

单位：兴化市亨通运业有限公司调查人数：108

提纲一：职工对当前国家实施的有关经济和民生方面政策关心理解程度？

答：两方面关心度比较高。

提纲二：对工人阶级主人翁地位的认识情况（包括职工在企业中的地位）？

答：认知情况比较好，有主人翁意识。

提纲三：职工工作生活的最大压力是什么？最大支出在哪些方面？最担心、最不满意和迫切需要解决的问题是什么？（如政治地位、经济保障、住房、就业、收入差距、子女教育、环境污染、社会安全、食品卫生、精神文化生活设施等）？ 答：

1、工作生活压力都比较大。

2、最大支出：子女教育、住房

最担心：经济保障、环境污染、社会安全

最不满：住房价格、收入差距

最需要解决：子女教育、就业、增加工资收入。

提纲四：对国家房价以及其他涉及社会公平正义、民生问题的看法（如惩治腐败、增加收入、体面劳动）的看法及信心？

答：

1、看法、认知度一般。

2、国家加大力度、监管、调控、打击惩治腐败现象。

提纲

五、职工对现有工作状况、工作环境、工作收入是否满意？是否经常加班？（每月多少小时、有没有加班费、愿不愿意）？

答：

1、还可以。

2、加班都能拿到加班工资。

提纲六：认为目前干群关系如何？单位领导（或公司管理层）有没有帮助您解决过实际问题？您和他们有没有交流？遇到问题或困难会找单位领导、工会求助，还是向家人朋友求助？或是上网找网友倾诉？

答：

1、干群关系比较融洽。

2、职工有困难能帮助解决，包括同事和朋友。

3、发生特殊困难的事企业领导、工会都及时帮助。

提纲七：是否知道（听说）深圳富士康跳楼事件、苹果供应商（联建科技）员工中毒事件等？对类似事件的想法、看法？

答：

1、从电视上看到知情。

2、政府部门加强监督、不能只讲不干，要落实到位，要常抓不懈的工作。

提纲八：您获得信息的主要渠道（电视、广播、报纸、网络、亲属同事朋友聊天）？

答：获得的信息主要是电视、报纸、网络、亲属同事朋友聊天等。

提纲九：工作之余主要休闲方式有哪些（如看电视、看书、上网、朋友聊天、逛街购物、陪伴家人孩子、参加学习培训等）？所在单位有没有文娱体育活动设施或场所？有没有参加过职工社团协会活动（职合唱队、读书会、球队等）？

答：

1、看电视、上网、朋友聊天、陪伴家人孩子。

2、单位有简易的活动设施。

青年职工思想状况调查分析报告 篇5

一、主要情况

1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。

2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。

二、存在的问题

1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。

2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。

3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。

4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。

5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

三、对策措施

1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。

2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。二是服务青年学习成才，促进全面发展。三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。

对职工思想状况的调查和对策 篇6

王本臣胡艳玲白丽华

开展职工思想动态分析，是一个企业日常思想政治工作的重要内容之一。采油四矿在正常开展职工群众思想动态分析的基础上，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，采取抽样答卷的形式，在全矿11个单位500余名职工中进行了问卷调查，共计下发问卷510份，收回答卷505份，收回率98%。在此基础上，重点就基层干部职工的教育、管理和监督展开分析，并就强化队伍素质能力建设，强化基层职工的形势任务教育，强化基层基础工作等方面有针对性地进行调研、分析，并制定措施办法。

一、当前职工群众的思想主流

从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对采油厂、采油矿的各项制度和基层党员干部的能力，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：一是对中石化集团公司、油田和采油厂改革发展稳定决策部署，有73%的职工表示非常满意，23%的职工表示满意，4%的职工表示基本满意。二是采油矿大力加强干部队伍作风建设，党员干部的作风有很大改变，有95%的职工认为党群干群关系和谐，94%的职工对党员干部在党性党风党纪方面很满意和满意。三是不断创新民主管理企业的方式，通过厂务公开、恳谈会等制度，积极向职工群众征求采油矿发展的意见和建议，并及时将采油矿的发展形势传达给职工，使职工充分发挥主人翁作用，真正成为企业的主人。96%的职

工对采油矿的民主管理、矿务公开和职工主人翁地位、民主权力、合法权益保障情况比较满意。四是针对职工群众对本职工作的情绪和基本态度，有51%的职工对自己的工作岗位很满意，有21%的职工对自己的工作岗位满意，有16%的职工对自己的工作岗位比较满意，只有11%的职工对自己的岗位不满意。五是有97%的职工认为，近年来，采油厂、采油矿从职工群众的需要出发，切实为职工群众办实事、解难题，切实让职工群众感受到了采油厂、采油矿的温暖，特别是油田、采油厂的软硬件建设和生活环境的改善，得到广大职工一致赞誉。

二、存在的主要问题及原因分析

一是职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。

二是职工价值观念多元化趋势比较明显，现代化信息传播对青年职工具有很强影响。突出表现为：政治意识淡化、思维方式多元化、价值取向利益化、工作心态复杂化。究其原因主要是市场经济的趋利性使部分职工滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实有较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。特别是随着信息网络的发展，对青年职工的影响越来越大。

三是部分职工的岗位意识仍然需要加强。如何实现自我价值，广大干部职工对此是矛盾的、彷徨的，各种复杂的情绪交织在一起。一方面，他们抱怨目前岗位成才渠道窄、进步慢，个人才能得不到充分展现，个人创造得不到充分尊重。另一方面，他们又心存“求稳、怕

变”思想，缺乏创造、改变的“冲动”。部分职工特别是新员工，对“个人价值实现”理解简单化、单一化，简单的把干多少活、拿多少钱对等起来，岗位奉献、岗位钻研、岗位成才的意识明显弱化，存在做一天和尚撞一天钟的惰性心理，仅仅把工作岗位当作自己生活收入的来源，把岗位理解为就是干活，而没有把岗位工作当作自己的一项事业来看待。

四是职工追求自我的意识明显增强。干部职工特别是年轻职工的思维更为独立，个性更加突出，思维更为活跃，生活方式更为多样，自我意识更加明显。特别是在一些敏感性问题上，有着非常明显的表现。如，对于让职工在休班期间参加各种会议、活动、参加培训，部分职工认为，这不但影响了他们的生活，更是对他们利益的侵害；部分则认为，企业员工与企业存在的事实劳动关系，而在身份、薪酬等方面存在明显的差异。

五是职工具有较强的培训需求和自我价值实现的要求。调查中我们发现，对油田、采油矿培训工作，只有56%的干部职工表示很满意，38%的职工表示满意、比较满意，另有6%的职工表示不满意。分析存在的原因，主要是：网络技术的快速发展，拓宽了职工信息获取的渠道，传统的教育形式速度慢、授课形式单一；培训体制改革后，二级培训力量薄弱、培训资源匮乏的矛盾日益突出；培训内容滞后，同市场发展要求、设备更新力度存在较多不符合、不适应等。同时，职工培训工作还存在两个矛盾：首先是工与学的矛盾。一线职工希望学习培训不要占用他们的合法休息时间，而职工倒班休息的实际，又不能不占用职工倒休时间进行培训；其次是统一性与多样性的矛盾。职工希望按照自我需求安排培训内容，设置培训课程，而目前的各类培训无论内容还是课程设置，都只能从整体出发，造成培训针对性不强。

六是部分职工存在不同心理问题和心理诉求。由于基层队驻地距离生活区较远，造成职工和外界人员接触少、交流少。同时，从职工队伍整体看，不同群体也有不同的心理诉求。部分职工认为工作生活环境比较艰苦，而个人收入与心理预期有一定差距；部分退养家属认为生活补助较低，希望增加补贴；大部分职工反应工资太低，居住在仙河镇，医疗、孩子教育、交通等都受到很大的限制和不便。

三、主要措施和建议

一是坚持以职工群众为本不动摇。通过文化引导、人本管理、安康促进、帮扶救助、培训提升等机制建设，形成职工工作、休班期间的培训、安康保障、教育、管理、帮扶等，全员参与、全方位服务、全时段覆盖的人本管理、服务系统。切实营造“职工的事情有人上心，采油矿的事情职工关心，采油矿的发展职工用心，采油矿的和谐职工尽心”的良好氛围。

二是坚持职工群众个体价值实现不动摇。为做到人尽其才，才尽其用，采油矿将全面开展全员拓展训练，塑造全员良好形象，培育职工团队精神；加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型企业工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，提高相关人员处理复杂事故的能力，扎实开展形势任务教育，利用采油矿信息网络平台、制作宣传橱窗、理论教育等形式，使职工知企情、明企况，增强工作的信心和干劲。

三是坚持强化价值观教育不动摇。组织多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的活动。积极开展好先进典型选树、科技之星等特色活动和“我要安全”演讲比赛、厂史展览、歌咏比赛、篮球比赛等丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动，把采油矿发展的历程以及辉煌的成就展示在广大干部职工面前，激发广大干部职工爱厂

如家的感情，提高职工的主人翁意识。

四是坚持服务职工群众不动摇。完善帮扶救助长效机制，解决好职工群众关心的困难帮扶、子女就业等问题。继续深入开展“帮扶结对”、“两深入、两心系”、“三贴近”、“青年志愿者”、“和谐有巾帼、奉献在岗位”送学上门等活动，进一步完善倒班职工休息、就餐、身心健康安全保障机制建设、生活专业化服务建设等工作。

五是坚持维护职工群众身心健康不动摇。全面建立职工健康档案，聘请专家为职工进行查体和医疗服务，强化对职工的跟踪查体、跟踪保健和跟踪治疗，聘请膳食专家，为平台定制保健食谱，让职工吃出营养、吃出健康。同时，做好健康心理知识普及和职工心理状况调查分析工作，加强不同群体的心理学应用研究，定期为职工举办心理知识讲座、心理训练和心理咨询，促进职工健康全面发展。

省外创业职工思想状况调研报告 篇7

1职工思想总体状况

调查显示, 大部分职工对企业与领导班子执政是支持和拥护的, 呈现出关心企业发展、正视行业形势、理性认识问题的思想, 主要表现为以下几个方面: (1) 焦点问题认知统一。多数职工能够理性地看待工资、保险等热点问题, 能比较正确的对待各种工作和生活压力。如:省外工作地点偏远、劳动量大、工资发放不及时等问题, 他们有自己的看法、有些怨言, 但大多都保持比较平和的心态, 对未来的工作和生活的改善有美好的期望。 (2) 职工的价值观比较现实。大多数职工特别是矿属职工非常关注自己的切身利益;大多数自招职工只对收入关注, 对待遇问题相对了解的不够全面。调查表明, 职工最担心的是岗位够不够稳定、工资发放及不及时等问题。 (3) 职工对精神文化生活的需求较高。随企业不断向前发展, 年轻职工比例越来越大, 更多地转变为对个人综合全面发展的需求。

2职工反映具有代表性的问题

(1) 认为工资低, 与矿以及其他企业开发外部项目部相比, 差距过大。 (2) 认为地处偏远, 工作条件较为艰苦, 照顾家庭极为不便。 (3) 认为存在工资分配不公的现象, 部分职工反映所在工区工作效率不高、管理不到位、副职太多。 (4) 少数职工认为工作氛围不够和谐, 管理人员指手画脚, 官僚作风严重, 离职人员中没有反映此项问题。 (5) 认为业余活动过于贫乏, 精神文明生活过于单调。

3思想政治工作中存在的主要问题

(1) 焦点问题非常集中。与家庭分隔、工资收入增长过慢是焦点问题。绝大多数职工认为感到压力最大的焦点问题是家庭、收入、劳保待遇等问题, 大部分矿属、整建制职工不愿意长期在外地工作, 同时对自己工资收入增长不满意, 这些是职工最不满意的问题。 (2) 职工的主人翁意识有淡化倾向。个别职工甚至管理人员觉得管理层级过多, 检查多、要求多、汇报材料多, 部分职工不认同自己是企业主人, 认为只要企业效益好, 有工资, 是不是主人并不重要。 (3) 信息传播渠道的多样化, 加大了思想政治工作的难度。职工通过电视、广播、报纸, 以及手机、网络上获取或者传递信息, 增大了思想政治工作开展的难度。

4做好职工政治思想工作的对策

根据调查情况, 为不断优化工作方式、改进工作作风、提高服务质量, 公司总支经过研究分析, 全公司范围内组织开展了“在岗在位在状态、尽心尽责尽全力、务实求实抓落实”的主题活动, 通过秩序整顿、思想整顿、管理整顿, 解决思想状态、工作作风、现场管理中存在的突出问题, 为确保活动成效, 党总支面向广大职工开辟了热线电话, 可随时进行咨询、汇报、检举, 较好的保障了活动质量, 截至目前, 大沟党支部整顿问题23项, 裕民党支部整顿问题21项, 胜利党支部整顿问题11项, 广联党支部12项, 鑫都党支部22项, 掀起了职工讲奉献、干部讲服务的热潮, 各支部先后多项为民服务工程, 与职工群众搭建了积极、有效的互动服务平台, 截至11月份, 同期人员流失率降低了10.58%。

在此基础上, 总支部署了下阶段的思想政治工作任务: (1) 加强和改进职工思想政治工作。扎实开展理想信念和核心价值体系教育, 帮助职工树立正确的人生观、价值观、创业观, 深化以“讲形势、讲责任、讲奉献, 提素质”为主要内容的“三讲一提”形势任务教育活动, 帮助职工认清形势, 释疑解惑;引导公司职工增强主人翁意识, 与企业建立命运共同体, 共克时艰、共谋发展;广泛宣传职工群众走出去创业, 引导职工走出去发挥作用, 提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。 (2) 健全监督、管控、岗位轮换机制。统筹人员岗位安排, 在内蒙、山西、公司三者之间进行不定期轮换, 特别是青年职工, 及时掌握青年职工生活状态, 在公司岗位、外部岗位之间实施交叉互换, 一方面扩展青工学习视野、一方面解决实际生活问题;针对反映内部分配不公、存在官僚主义、个人发展上升通道不畅通等问题, 由人力资源部进行现场写实和跟踪调查, 建立完善监控监管机制, 科学控制工资比例, 每月进行审核复查;帮助职工建立职业发展规划, 根据特点构建发展规划图, 建立有效的激励考核机制, 结合瘦身行动, 确保营造能者上、庸者下的氛围。 (3) 密切工会组织和一线职工的联系。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动, 领导干部要深入基层, 面对面与职工交流, 了解广大职工的学习、工作、生活情况, 总结宣传好的经验做法, 努力维护职工队伍的合法权益, 保持职工队伍的稳定。 (4) 进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动, 有针对性地帮助职工解决实际困难, 特别是弱势职工群体的生产生活, 让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。 (5) 进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动, 努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。要重视职工文化阵地建设, 加大资金投入, 大力建设职工教育基地、职工职业技能实训基地、职工文化体育活动示范基地和职工书屋示范点四大阵地, 改善企业职工文体活动硬件设施。 (6) 进一步开展群众性建功立业活动。以企业增产增效为目标, 广泛开展以“创优质量、创低能耗、创新管理、创高效益”为主要内容的“四创”劳动竞赛活动, 引导广大职工围绕降本增效、强化管理、提高劳动生产率等课题, 为企业渡过难关献计出力。

参考文献

[1]马克思, 恩格斯.马克思恩格斯选集[M].人民出版社, 1972年版.

[2]张晓明.创新是思想政治教育生命力的源泉[J].教育与职业.

职工思想状况调查 篇8

关键词：困难职工；保障；研究及对策

困难职工的生活保障状况历来受到社会各界的广泛关注。新杂货公司成立以来，我们为了更详尽的了解困难职工生活，及时的处理各种突发状况，保障他们这一特定群体的各项利益，我们设计制定了困难职工档案，并随时完善。为了解困难职工的所急所需，所思所想，协助公司党委和行政及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，我们以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研。通过调研，对困难职工的生活状况以及当前面临的突出困难和问题有了较为全面的了解和认识，对如何解决这些问题乃至今后提供更完善的保障措施，进行了深入的研究和思考。

1 困难职工的基本情况

困难职工群体的产生有其特定的历史环境和时代背景，伴随着公司的发展深入和时间的推移也形成了他们自有的特点，改善困难职工群体的生活状况，保障其基本生活需求，是摆在我们面前的一项重大民生课题，也是工会组织履行职能，协助党委和行政开展好各项稳定工作的重要切入点。

1.1 困难职工群体的基本概念。困难职工群体在不同的历史阶段，不同的时代背景下，涵盖不同的人群，呈现不同的特征。当前，从政府角度的定义，困难职工群体包含以下三类群体，即低于低保线标准，政府救济后仍十分困难的；略高于低保线，但由于疾病、子女教育或意外灾害而生活困难的；因灾害或重大意外事故造成生活特别困难的。根据公司困职工档案记录，我公司有记录在册困难职工113名，占职工总数的5.2 %，他们主要的致困原因有：

①本人患有重大疾病，医疗费支出巨大的；

②直系亲属患重大疾病，医疗费支出巨大的；

他们这一群体大多在负担巨额医药费的同时，还要负担赡养老人和供孩子上学的高额支出，使得他们的困难程度加剧。

1.2 困难职工群体的基本情况。困难职工群体面临的困难是我国经济社会发展中产生的客观现实问题。随着我们企业的发展，职工的收入和生活水平有了大幅度提升，但确实存在一部分职工因种种原因生活还相当困难。当然，企业没有忘记他们，积极采取措施保障和改善他们的生活现状，他们的生活状况不断得到改善，精神面貌有了很大改观。即便如此，我们依然还有部分职工相当困难，已发生了几例为了治病缴纳医疗费卖掉房产的事件了。

1.3 困难职工家庭基本生活状况。根据我们对困难职工家庭支出情况的摸底调查，目前，日常生活的压力使困难职工群体把主要经历放在了被动维持基本生活上，对生活前景普遍缺乏信心。家庭支出以维持基本生活为主。从困难职工家庭的支出结构来看，主要包括：基本生活费、教育费、医疗费，有的家庭还缴纳房租。

1.3.1 医疗费用支出多。我公司的困难职工医疗费用支出在困难职工消费性支出中所占的比重，有些已经大于了基本生活支出的比重，他们大多患有癌症、心脏病等重症，常年需要各种检查和药物维持，每个月医药费支出医保范围外的都是相当高额的数字，给生活带来了极大的压力，生活水平被严重压缩。

1.3.2 食物支出比重较大，水电暖支出紧张。

1.3.3 生活享受類支出少或者没有。困难职工家庭用于文化娱乐、衣着、交通通讯、住房等其他方面的支出占消费比重少之又少。

1.3.4 家庭生活负担重。大多数困难职工经历着需要赡养老人，患病、供子女上学等多重压力的交织，困难程度相当高。我们的困难职工档案，也会把困难的档次分类，一般来说，排在一类的困难职工，他们不仅本人重病，同时还要赡养老人，供养子女，负担极重。

综上所述，国有大中型企业环境下的困难职工致贫的原因主要有：一是困难职工个人或直系亲属发生重大疾病，给整个家庭造成严重困难；二是在支付子女教育费和赡养老人等大宗消费上发生困难；三是生活中遇到某些突发事件，出现难以应付的局面。

2 对策与思考

困难职工群体的保障工作是一项庞大的系统工程，涉及了企业安定因素的各个方面，同时也涉及到社会的各个层面，需要各方面持久不懈的努力。我们一直在采取一系列措施，帮扶困难职工，使困难职工群体面临的生产生活问题得到很大改善，赢得广大职工群众交口称赞。但是，仍然存在一些当前帮扶方案无法惠及的较为突出的困难，需要我们积极面对，进一步分析研究对策，加大工作力度。

2.1 立足源头参与，实现主动帮扶与科学帮扶相结合。各级工会组织和工会干部要带着感情做好帮扶工作，积极参与涉及职工劳动经济权益法律法规政策的研究和制定，开展督促检查贯彻落实。在涉及职工日常生活的水、电、暖、煤、食品等问题上，尽可能多的争取针对困难职工的优惠政策。积极深入基层和困难职工家庭，调查了解各项政策的落实情况，掌握针对困难职工群众的难点和热点问题，及时向公司党委和行政汇报，从而从源头上推动问题的解决。目前，我们针对日常走访中，职工提出来的系列问题，已经在调研困难补助发放的一些事宜，力争在短时间内做到一个相对合理的补助空间。

2.2 立足机制建设，推进临时救助与长期帮扶有机结合。继续有时序的完善困难职工档案，了解每名职工的疾苦，继续完善日常帮扶救助体系，不断创新帮扶方式，加大帮扶力度，通过走访慰问，生活救助，医疗互助救助，金秋助学等多种形式，为困难职工提供力所能及的帮扶救助。结合“面对面、心贴心”、“政工干部下班组”等实地走访活动，及时准确的掌握困难职工情况，在他们最需要的时候伸出援助之手。

2.3 立足传统优势，倡导社会救助与职工互助相结合。工会组织要发挥工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，积极倡导职工参与职工互助保障，组织开展好工会会员医疗救助活动，帮助患重大疾病的职工减轻医疗负担，为职工再构建一道抵御医疗风险的防线。

2.4 立足提高素质，办好实事与提升帮扶能力相结合。进一步加强对帮扶工作人员业务素质和服务技能的培训，创新服务理念，提高服务质量，使参与工作者牢固树立全心全意为困难职工服务的思想，怀着对职工的真实情感，真心投入到帮扶事业，为困难职工提供方便、快捷、温馨的服务，让每名困难职工，切实体会到企业的关怀与温暖。

学校教职工思想状况调查及对策1 篇9

学校应站在对党负责、对历史负责、对人民负责、对社会主义教育事业负责的高度，积极探索解决教职工思想问题的有效途径和方法，以学习为抓手，以活动为平台，以制度作保证，以全方位关心教职工为突破口，引领教职工朝着办人民满意教育，构建和谐社会的方向发展。

一、新时期教职工思想状况分析

一是从教师的工作环境来看，从学校到主管部门，从学生到家长直到政府、社会都希望教师成为“完人”、“全能”，如学生违规、违纪行为的、厌学的、出走的等等，都是教师的职责范围，教师深感责任重大，甚至不堪承受。又由于新课改、新要求，教师精神压力过大。如有些教师对学校开展的备课、讲课、评课、公开课、教学比武等活动频于应付，又害怕达不到学校要求，心理负担重。

二是从教师的职业道德、人格特征来看，社会对教师的期待和教师的自身的要求之间还存在落差。尤其是在市场经济条件下，有人国家观念淡薄，集体意识淡化，追捧个人主义。具体说来就是教师的敬业精神、进取精神、奉献精神不足，对学生的关心爱护不够，体罚学生时有发生，教师职业道德存在危机。

三是从教师的专业发展来看，我们许多教师长期工作在教育教学第一线，平时忙于常规性的工作之中，缺乏重新系统学习提高新知识、新信息的机会，面对不断出现的新的教育教学理论以及现代信息教学技术，往往束手无措。一部分中老年教师深感心有余而力不足，但又不愿克服困难，制订继续学习、终身学习的近期和长远目标。因此，学校应全方位为教师的专业发展疏通渠道、创造条件、提供机会和支持。

二、制订新时期教职工素质发展目标

学校党组织为了帮助教职工理顺思想疑惑，解决思想政治工作问题，根据新时期要求，制订出教职工素质发展目标。

1、师德素质目标：①对待教育事业应该是忠于职守，依法执教，为人师表，积极进取；②对待学生应该是平等、公正、民主，热爱学生，诲人不倦；③对待

其他教师和教师群体应该是相互信任和尊重，协同工作，共同发展；④对待家长和社会应该是主动沟通，真诚相待。

2、业务素质目标：①树立终身学习的观念，不断吸纳新的教育教学理论，每年读一本好书；②积极主动参加各种继续教育培训，能胜任新时代新要求的教育教学任务；③45岁以下的中青年教师必须掌握现代信息技术，并运用于教学；④人人具备学科或多学科教学教改科研能力，每学期至少完成一篇能解决本学科教学实际问题的科研论文；⑤具备驾驭教材、驾驭学生及家长的能力，人人争当教育教学能手；⑥积极参加各级部门举办各类的教科研活动，优质课比赛等，每学期每人要讲一堂精品课。

3、身心素质目标：①坚持文明健康的生活方式，注重身体健康和自我锻练；②积极参加各类身心健康知识学习和讲座，学会自我调节，具备良好的心理素质；③积极参加各级各类文化体育活动，每天坚持半小时的体育活动；④注重劳逸结合，调适身心健康向上。

三、加强新时期教职工思想政治工作的新途径

教师的思想政治工作问题不是靠某位领导或党组织大讲特讲，或几次大会，或几回口号就解决得了的。而是贯彻于学校整个教育教学全过程之中，因此，学校应齐心协力积极开展以下几个方面的工作。

第一，为教师专业化发展创建学习的平台

新课程改革、素质教育和信息技术呼唤着教师走专业化发展道路，同时呼唤着教师培养出具有终身学习能力的学生，学校理所当然地就成了促进教师专业化发展的主渠道、主阵地。作为学校管理者应如何发挥学校这个主渠道，主阵地的作用呢？学校应重视学校各项活动，以活动促教师专业化发展，以活动促教师思想政治工作水平的提高。我认为学校主要要抓实以下几个常规活动，而且要做到常抓常新。

1、抓好教师队伍的政治理论学习，提高教师政治理论水平、政治思想素质、师德水平。每月在全校开展一次政治学习活动，间周召开一次理论学习小组学习研讨会，中层以上干部必须在校理论中心学习小组会上讲一次理论学习辅导

报告课，并定期在教职工大会上进行宣讲。政治思想工作必须常抓不懈、常抓常新，效果才能显著，违规违纪现象才会越来越少，讲政治、讲纪律、讲正气的干部和教师才能越来越多。

2、抓“讲一听十”活动。每位教师每学期必须在本教研组或全校讲一次公开课，听其他教师（含非本学科教师）的课达10节左右，同时参加所听学科课的讲评活动，听课本、记录本每学期由教务处抽查、评比。

3、抓实“青年教师论坛”活动，由党支部书记挂帅，教研主任亲自抓青年教师（35岁以下）的培养、教育、发展工作。全校青年教师每月集中一次研讨，交流教育教学工作经验或体会，每次研讨确立交流主题，确定中心发言人，集体学习、研讨，共同提高、协同发展。

4、在全校开展“结对子”（互帮互学）活动。该项活动采取多层次、多途径、多形式的方法。党员与非党员“一帮一”结对活动，班主任“以老带新”结对活动、信息技术“以新带老”活动，教师帮助1-2名学困生结对活动（全校率先由党员开展）等等。这种多层次的“结对子”活动，可从各种途径，各种形式激发教师相互之间、教师与学生之间的平等对话，和谐发展，同时给他们提供相互交流的平台，促进思想政治工作落实到具体的工作之中。

5、开展劳动“双创”（教育创新、工作创优）活动。学校党政工将这项工作写进每年的工作计划，根据每学期的工作重点、难点、热点开展“读书竞赛”、“岗位技能比武”、“班主任工作论坛”等活动，进行评比表彰，通过开展一系列活动，可以使大家学习有榜样、工作有奔头，同时也使大家找到各自在学习、成长、发展（进步）过程中的不足，明确要努力的方向，为自己每一步（每一阶段）的学习与发展找准新坐标。

第二，思想工作、生活互助到“小家”（即年级组），建立和谐的人际关系。“小家”建在年级组，以它特有的自我管理的组织形式、活动方式和丰富多彩的“家务”活动，为我们找到一条加强新时期教职工思想政治工作的有效途径。

我们认为，思想政治工作（包括教师师德、工作态度等）是教职工群众相互影响、相互启发、相互感染的过程，也就是相互教育、共同提高的过程。如

果先进的部分主动起来就会带动中间，影响和转化落后，因此“建小家”充分体现了思想政治工作由教职工自我提高、自主完善的理念。同时，“小家”建设，使年级组形成了团结、和谐、充满友爱之情的集体。因为，每个人都自觉地把尊重人、关心人、帮助人、团结人作为小家活动的宗旨。

第三，用足用活政策，建立学校内部管理激励机制。

1、建立满足教师的合理需求的激励机制

激励的目的是为了提高教师工作的积极性、主动性、创造性，创造性地实现基础教育课程改革提出的要求和目标。而影响教师积极性、主动性、创造性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，而且这些因素对于不同学校不同教师所产生影响也不同。

2、建立满足教师的个体需求差异的激励机制

众所周知，不同的情况、不同的工作、不同的人都会有不同的个体需求差异。例如在性别方面的差异——女性教师相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重学校和自身的发展；在年龄方面的差异——一般20—30岁之间的教师自主意识比较强，对工作条件等各方面的要求比较高，而31—45岁之间的教师则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面的差异——有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面的差异——管理人员和一般教师之间的需求也不同。在我校政治思想工作的实践中，我们主要通过推行工作激励、参与激励、荣誉激励、提升激励、尊重激励、培训和发展机会激励来满足教师的个体需求差异的激励机制，满足他们自我实现的需要。