高校就业协议书填写（精选9篇）
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议：
一、 甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》，本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。
二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。
三、甲方同意录用乙方，录用的方式为(聘用、录用入编等等)：<合同方式填聘用，有编制的填录用入编，签约时由单位填写>
四、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后，本协议自动终止。
五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由_<由双方商定，一般是甲方>(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校签证等记。学校签证登记后列入就业方案。
六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)<由双方商定>_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)
七、 双方其它约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。
(说明：双方签字后本协议即生效，报到时间由双方商定)
甲方(用人单位)
人事部门签章 用人单位上级主管部门签章
同意录用 (有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章)
同意录用
经办人签名： 经办人签名：
年 月 日<填写签约日期> 年月 日 <填写签约日期>
乙方(毕业生)
签名：毕业生签名
年 月 日<填写签约日期>
<甲乙双方签约后交回招就办加盖公章、填写登记意见和经办人签名>
签证登记方(学校)名称：
学校毕业生就业管理部门名称(加盖公章)： 招生与就业处
签证登记意见： 同意
经办人签名： 年 月 日
联系地址： 联系电话：
邮政编码：
《中华人民共和国劳动法》规定：
一、劳动者享有平等就业和选择职业的`权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
一、就业协议书存在的法律依据和适用对象
1. 就业协议书存在的法律依据。
1997年3月24日, 国家教育委员会 (1998年国务院机构改革将国家教育委员会更名为教育部) 颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 (以下简称就业暂行规定) 第24条规定, 经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制订就业计划和派遣的依据。未经学校同意, 毕业生擅自签订的协议无效。”这是就业协议书存在的法律依据。
就业暂行规定是国务院部委制定的行政规章———部门规章, 其法律效力低于法律、行政法规而与地方性法规、地方政府规章处于同一法律位阶。除行政规章外, 国务院各部委、地方教育行政主管部门和高校为贯彻执行就业暂行规定而制定的各种行政规范性文件[10], 亦规范着就业协议书内容、签订等。因各省市关于高校毕业生的就业政策和具体规定的差别, 不同省市毕业生的就业协议书可能大相径庭。
2. 就业协议书的适用对象。
依据就业暂行规定第52条之规定, 就业协议书的适用对象是普通高校应届毕业生, 即按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生和硕士、博士研究生。这就将全国普通高校以外的高校 (包括成人高校、高等教育自学考试、电大等) 毕业生排除在外。毕业生的“身份”差别由此可见一斑。这对成人高考生、自考生等具有高等教育学历的毕业生是不公平的, 明显是一种就业“歧视”[11]。某些省市积极采取措施化解或消除这种歧视。浙江省就规定, 凡取得浙江省高等教育自学考试毕业证书的非在职本专科毕业生, 可以在全省范围内通过“双向选择”就业或自谋职业, 统一使用浙江省教育厅印制的《浙江省高等学历教育毕业生就业协议书》[12]。福建省亦规定, 按照国家普通高等学校招生计划 (含电大普通班、成人院校普通专科班) 或中等职业学校招收的具有学籍的, 并于2006年6月30日以后, 在毕业前或毕业后三年内取得本省高等教育自学考试本专科学历文凭 (含第二学历) 的毕业生, 可以享受与全日制普通高校毕业生同等就业待遇[13]。
二、就业协议书的作用
就业协议书是制订就业计划和派遣的依据。地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业生研究生就业派遣报到证》, 报到证由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发, 特殊情况可由国家教委直接签发。派遣报到是国家分配工作的就业方式。根据教育部颁发的《关于停止使用〈全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证〉和〈全国毕业研究生就业派遣报到证〉启用〈全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证〉和〈全国毕业研究生就业报到证〉的通知》 (教学[1999]20号) , 自2000年起停止使用就业派遣报到证而代之以就业报到证[14]。“派遣证”是计划体制下干部身份的标志, 它还含有转移粮油关系、档案和落户等功能, “含金量”极高。“派遣”二字的取消, 淡化了它的干部身份和计划体制, 但其原有的一些功能仍存在[15]。
对于已签订就业协议书并按学校规定交回的毕业生, 方可领取就业报到证。高校据此为毕业生办理档案邮寄、户口迁移等。毕业生在规定期限内, 持就业协议书、就业报到证、毕业证等有关材料到签约单位或指定的就业主管部门办理登记、注册等手续。例如, 在台州市直企业单位就业的大中专毕业生, 由台州市人才交流中心对就业协议书进行盖章、登记;在台州市直事业单位就业的大中专毕业生, 由台州市人事局人才处对就业协议书进行盖章、登记。在台州市直企业单位就业的, 凭就业协议书、报到证和户籍迁移证到人才交流中心办理报到, 同时办理人事代理手续 (如用人单位尚未与市人才交流中心办理人事代理手续的, 可由毕业生向人才中心申请个人人事代理) , 档案挂靠在市人才交流中心。在台州市直事业单位就业的, 由市人事局人才处办理。学生与单位签订的劳动合同、聘用合同应送人才交流中心归入其人事档案, 以备今后计算工龄、评定职称参考用。在各县、市、区单位就业的, 到台州市人才中心报到。如果毕业生没有在学校规定期限内签订或交回就业协议书的, 一般会被派遣回生源地参加二次分配。如果毕业生户口在入学时已迁至学校的, 同时还需办理户口迁移证。未落实就业单位或单位解决不了户口迁移的毕业生, 户口将被迁往其生源地毕业生就业主管部门。如果毕业生是党员的, 根据其就业协议书, 党组织关系将会随之迁移。
对高校而言, 就业协议书最重要的功能还是统计毕业生就业率。因为就业率的高低很大程度上影响到一所高校专业设置、招生人数、增设学位授予、国家经费拨款等多方面。教育部长周济曾表示, 高校招生计划与毕业生就业状况要进行适度硬性挂钩, 就业率连续三年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生[16]。
三、行政规范性文件对高校在就业协议中地位的变更及其效力
由就业暂行规定第24条可知, 高校毕业生就业协议书是毕业生、用人单位和高校签订的三方协议, 高校在就业协议中的法律地位是协议的签约方, 是合同的一方当事人。由于未经学校同意学生擅自签订的就业协议无效, 所以协议是否生效需经学校的“审批”。这并非平等主体之间的法律关系。高校与学生的关系, 在涉及到颁发毕业证和决定授予学位等事项时, 二者之间的关系并非平等主体之间的民事法律关系, 而是管理者与被管理者之间的行政法律关系[17]。由于高校还负责毕业生的资格审查和就业推荐工作, 因此将高校与毕业生和用人单位置于同一民事法律关系中的法律规定略显不妥。就业协议书只是用人单位同意接收毕业生、毕业生同意到用人单位工作的一种书面协议, 该协议的效力不应取决于高校, 而仅取决于用人单位和毕业生双方的意愿。高校可以保证毕业生具备毕业资格, 但不能保证毕业生一定到签约单位报到;高校可以向用人单位推荐毕业生, 但不能保证用人单位一定接收毕业生;高校可以审查毕业生与用人单位所签订的协议, 但无论其同意与否都不能改变毕业生的选择。那么高校作为签约方在就业协议中究竟有何作用呢?高校在就业协议中的权利和义务体现在哪呢?因此, 这种法律规定既不明智也不合理。为此, 某些省市出台行政规范性文件对此予以变更。
广东省教育厅关于2004年高校毕业生就业工作意见就明确指出, 今后毕业生就业协议书由用人单位和学生直接签订, 高校则只是以委托的协议鉴证方的身份出现, 这也就意味着, 一旦学生在就业过程中, 与用人单位发生纠纷, 高校将不再承担法律责任[18]。天津市从2006年起, 高校也不再是就业协议书的签约方而以鉴证方登记方的名义出现, 毕业生违约也不用再向学校交纳违约金[19]。上海亦出台类似规定, 就业协议只要经用人单位和毕业生双方签字盖章即生效[20]。各省市的这种做法, 使高校从就业协议书的签约方中解脱出来而成为协议书的鉴证方、登记方, 从而使高校不再对用人单位承担违约责任。然而, 省市教育行政部门有权这么做吗?
基于前文的分析, 行政规范性文件的法律效力低于法律、法规和规章, 其对行政管理相对方具有的拘束力和执行力, 对行政机关本身具有确定力, 对具体行政行为具有适用力, 行政相对人必须服从, 行政机关必须适用, 否则都将承担相应的法律责任。但是, 如果行政规范性文件与法律、法规、规章或较高层次的决定、命令相抵触, 则有权机关应该依法予以改变或撤销[21]。而在被改变或撤销前, 行政规范性文件当然具有相应的法律效力。因此, 省市教育行政部门对高校在就业协议中法律地位的变更是有效的。但如果协议当事人对此提出异议而申请行政复议或提起行政诉讼, 那么该种变更将失去效力。
四、就业协议书的存与废
1. 从就业协议书存在的法律依据看, 就业暂行规定是合法有效的。
因此, 就业协议书的存在是必然的、是合法的, 除非就业暂行规定被废止或相应条款被修改。
2. 从就业协议书的适用对象看, 其没有对所有高校毕业
生一视同仁, 且将高校置于协议签约方的法律地位, 该种规定并不合理。对此, 应予以修改。同时, 考虑到毕业生在签订就业协议时的身份仍然是在校学生, 不具有劳动者身份, 不能依法享有劳动者的权利义务[22], 不适用劳动法, 不能纳入劳动合同的调整范畴。但考虑到毕业生毕竟不同于其他在校学生。临近毕业的大学生, 虽暂未领取毕业证, 但已基本完成学业, 学校已发给毕业生双向选择就业推荐表, 此时其系适格的劳动关系主体, 其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效[23]。但是, 这毕竟只是法院的一个判决而已, 并不具有普遍意义。因此, 在劳动法明确毕业生劳动者身份之前, 就业协议尚有存在的价值。
3. 从就业协议书的作用看, 它是国家制订就业计划和派
遣的依据, 是高校为毕业生办理档案转移、户口迁移等的依据, 是明确用人单位和毕业生双方权利义务的协议, 但它并没有什么实质作用。由就业协议书所统计出的就业率并不准确, 档案转移和户口迁移等并不依赖就业协议书, 国家也不再派遣毕业生, 对违约方协议也没多少约定力……而且, 就业协议书的存在周期也仅仅是从签约到毕业生报到这一短短的时间, 毕业生报到后一个月内就将与用人单位签订劳动合同, 就业协议书并不能替代劳动合同, 劳动合同又是必须签订的。也许在劳动合同法生效以前, 就业协议书的存在尚有意义, 但现在其并无多少继续存在下去的价值, 完全可以用劳动合同替代就业协议书且权利义务明确得多, 因此修改或废止则是必需。
4. 从行政规范性文件对高校在就业协议中法律地位的变更看, 就业协议书自存在伊始就难以适应现实的需要。
5. 从就业的形势看, 高校毕业生面对诸多的就业困境。
虽然就业困难, 但任何一个毕业生都希望在解决了后顾之忧的基础上, 寻找更好的工作岗位, 因此毕业生存在轻易签约、随意违约的情形。就业协议书显而易见是毕业生就业所面对的困境之一。毕竟用人单位不接收毕业生的可能性很小, 而毕业生不到签约单位报到的可能性则较大。因此, 就业协议书宜予以修改或废止。
6. 从社会各方的反映和毕业生、高校和用人单位对待就业协议书的态度看, 就业协议书亦当废止。
就业协议书除了给毕业生带来麻烦外, 并没有实质作用, 就业协议书真该“下岗”了!但考虑到就业协议书的废止是一个系统工程, 不可能孤立进行, 因此, 先对其进行恰当的修改宜当速行。但从长远考虑, 就业协议书应当废止。故与其进行修改不如对其予以废止。
摘要：经供需见面和双向选择后, 普通高校毕业生、用人单位和高校应当签订就业协议书, 作为制订就业计划和派遣的依据, 高校亦据以统计毕业生就业率。然而, 就业协议书并没有实质作用, 从社会各方的反映到高校、毕业生和用人单位对就业协议书的态度, 不难看出就业协议书处境尴尬、步履维艰。而行政规范性文件对高校在就业协议书中法律地位的变更——从签约方变更为鉴证方、登记方亦值得我们思考。
摘要：作为一项会计基础工作，会计凭证摘要的填写关系到账簿甚至是会计报表的质量。不仅如此，摘要填写的质量还反映一个单位财务管理的水平和会计人员的业务素质。摘要填制的简明准确，可以对财务分析、查询起到事半功倍的效果。因此，会计人员务必要重视记账凭证摘要的填写。
关键词：电算化；记账凭证；摘要
一、记账凭证摘要的重要性
在会计电算化环境下，无论是为了统计、迎检还是日常的查询工作，都要求在简短的会计凭证摘要中尽可能多的透视出经济业务的内容。因此，记账凭证的摘要的写法进行规范就显得十分有必要了。
根据《会计基础工作规范》第五十一条的规定，记帐凭证的内容必须具备：经济业务摘要。《现代汉语词典》里，“摘要”意为“摘录下来的主要内容”。于是，会计记账凭证的“摘要”就可理解为“从原始凭证中选择主要内容并记录下来”。
一般而言，高校会计部门都有两名以上的会计人员，为了使会计凭证的摘要在整体上体现一致性，因此所有会计人员应力求编写摘要时统一语法、统一格式、统一措辞。这样，既体现了会计基础工作的规范性，更有利于在计算机财务系统中发挥“模糊查询”的功能。所以，笔者建议，对日常收支业务宜采用“主语+谓语+宾语”的句式。即具备经济行为的主体、对象和内容三个最基本的要素。例如：“刘平用现金去商店购买办公用签字笔共计150元”这一业务，摘要可写为：刘平报办公用品费。采用这种“主语＋谓语＋宾语”的句式，在需要进行账务查询时，只要输入“刘平”，他当年及往年所有由刘平经手的业务就一目了然地呈现出来。充分体现会计电算化方便、高效、快捷的优越性
二、记账凭证编写的基本原则
1.摘要的编写要简明
所谓简明，即既“简单”又“明了”。即在表述准确而完整的基础上，尽量用最精炼的语言来表达。摘要过于简洁，则无法把经济业务的内容表述清楚；而过于复杂，则又无法提高工作效率，不利于计算机“模糊”查询。例如：机电工程系教师宋小明借款8000元去支付北京大学研修班培训费。摘要为：宋小明预支培训费。而不宜写成：机电工程系宋小明借款付北京大学研修班培训费。也不宜写成：宋小明借钱。更不能写成：借钱。
2.摘要的编写要准确
根据借贷记账法及各单位会计科目设置的不同，摘要也要力求准确，无论一借多贷、一贷多借以及特殊情况下的多借多贷的记账凭证，一项业务都应该对应一个摘要，避免笼统使用同一个摘要。
例如机械工程系的谢三借10000元去北京参加高校机械工程教学研讨会，回来报账时，差旅费支出了4000元，会务费支付了1500元，资料费用去了500元，并且交了“机械学会”2000元的会员费，退回未用完的2000元余款。其摘要应按照每项经济业务分别写为：谢三报差旅费；谢三报会务费；谢三报会务资料费；谢三报会员费；谢三退回预支差旅费余款。而不能笼统都八摘要写为：谢三报差旅费。
三、会计实践中如何填制高校记账凭证摘要栏
随着经济的发展和社会的多样化，高校不再是关门办学，其与外界联系的越发紧密决定了高校的新会计业务也层出不穷。现结合高校会计工作的实践，对一些常见经济业务中，记账凭证摘要的写法分别作一些阐述。
1.一般收支业务
(1)收入核算的处理
高校收入来源多种多样，比如财政的拨款、学费收入、横向、纵向科研经费收入、捐赠收入、代管性质的收入、银行贷款等。这类业务在日常的财务管理、分析中经常需要查询、核对等，因此对于这类业务的摘要一般要注明该项收入的内容和性质，必要时海可以注明時间。如：“收到农商银行西区支行2季度利息”、“收到财政专户上半年拨款”等等。
(2)发放性质的业务处理
高校经常发生一些带有发放或领取性质的福利、劳务等政策性费用，如按照国家政策规定发放的安家费、抚恤金、生活困难补助等，这些支出，往往有一些是需要核对和经常查询的。因此，对这样的经济业务的摘要，填制时就应该注明发放对象、发放性质。如：“发放李某某去世抚恤费”、“严进领引进人才安家费”等。
(3)日常采购业务的处理
在日常工作中，发生得最多的就是零星或集中的采购业务。如购置固定资产、办公用品、试验材料、图书等业务。针对这类业务，摘要栏应填写为“某人或某单位报某物”。例如：“管理工程系李雪梅购买办公用U盘用去360元”，摘要为“管理系李雪梅报U盘”等等。如果采购的物品种类虽然比较多，但其中一种所占的金额较大，例如，王五一共外出采购了三种办公用品，其中订书机800元，打印纸张100元，签字笔100元，为了贯彻既简单又明了的摘要书写原则，可将摘要写成“王五报购订书机等办公用品费”。因为订书机的金额800元已占此次办公用品费总额的80％，完全能够反映该项经济业务的主要内容。
(4)差旅费的处理
在高校日常业务中，出差是经常发生的业务。包括培训、考察、会议、研讨等等。针对这类业务，摘要栏应尽量详细，使即使是不懂财务的阅读者看后依然能够清楚地了解经济业务的内容。如“赵林报南京审计年会差旅费”、“刘辰报德国访问学者考察差旅费”等。
2.特殊业务
(1)内部转账结算的处理
在高校日常会计核算中，常常有一些计提费用，内部划转费用的发生，对于这类业务的摘要，我认为应按照日期和性质分别填写。如：“计提某月职工福利费”、“计提某季度工会经费”、“划6月后勤服务中心食堂费用”如此等等，按照费用的性质填制比较清晰明了。
(2)工资核算的处理
工资业务每月发生的次数少，性质比较单一。这类业务按照工资核算的项目填制比较好，如：“发放某月在职人员基本工资”、“发放5月离退休人员工资”等等，这种摘要更容易使读者理解业务内容。
(3)其他核算的业务处理
除上述业务以外的业务，比如年终调账、年终结账等。这类核算业务的摘要需要详细载明内容、性质，以备查询。如：“结转2009年经费结余”等。
四、摘要中有必要注明的数字
1.需要注明的时间
在高校日常的经济业务中，有一些收支是在时间上有固定规律的，比如交纳的某月的水电赞、网络流量费、卫生费、各项保险金、个人所得税等；提取的职工福利费、工会经费等，务必在摘要中注明业务发生的时间。这样不仅便于日后查询、统计汇总等，也可以有效防止重复、遗漏。例如：“支付3月份电话费”；“七月份收到财政厅预算内拨款”等等。
2.需要注明的人数
对发放一些特殊的比较容易发生查询事件的业务，如发放教学名师奖励、发放离休人员生活补助、发放退休人员医疗补助等、可以考虑在摘要中要注明人次。以便在相关部门统计数据，编制报表。
例如：徐梅报管理系学生12人共计1200元的困难补助。摘要：徐梅报管理系学生12人困难补助、比如离退处荆友枫报退休人员生活补助15人共3000元，摘要就可写为：“发放退休人员李某某等15人生活补助”……
3.需要注明的数量
一、单位填写项目（甲方）
1、用人单位名称
用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写。
2、性质
填写单位的经济类型，如事业、独资、合资、民营、国营、私营等。
3、单位机构码（上海单位填写，外地单位可不填写）
即单位在工商行政登记的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托人才中介机构办理人事录用手续。
4、信息登记号（上海单位必须填写，且09年的信息登记号为09*****的七位数）
根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市高校毕业生就业指导中心申请信息登记号，协议书上务必填写。办理时，需备齐资料：
（1）、单位开具的介绍信（盖章有效）；
（2）、单位营业执照复印件；
（3）、单位组织机构代码证复印件；
（4）、办理信息登记号申请表（.cn网站上下载）。
5、档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案馆邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的地址。
二、学生填写项目
1、专业
所填写的专业，应为学生入学时的专业名称（不是专业方向或院系名称）。
2、落户地址及警署
落户地址是指毕业生在毕业后，户口所迁往的地址。
上海生源因户口在进校时未迁入学校，所以上海学生就按实际情况填写。
外地生源留沪通过蓝表审批的，落户地址一律写上海市高校毕业生就业指导中心，延安西路900号，新华路警署，邮编：200052。
3、生源地
填写进校以前户籍所在地
4、毕业时间
毕业当年7 月
5、学号
必须填全，不能只填最后二位。
三、甲乙双方达成协议部分填写项目
1、协议书中服务期，见习期等条款，必须明确填写。
2、协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或者有与无，不要空白。（如空白须用”／”填充）
3、违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益。（一般不超过2500元）
四、其它事项
协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力，如果协议解除，甲方须给乙方出具相关证明。若甲乙双方在就业过程中发生争议，由上海市高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼。
学校按照协议书的编号分配给每位毕业生，每人一份，同学必须在慎重考虑成熟以后交由用
人单位填写，在各项须填项目填写清楚完整并盖好公章（注：公办中小学、幼儿园需加盖该区县教育局公章；民办、私立学校、非教育单位不需要）后，回学院签字登记，最后到学校就业指导中心盖章（徐汇：香樟苑404-405；奉贤：行政楼117；两个地方均可），列入学校就业派遣计划。
五、违约须知
因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明(或在原协议书上注明并盖章)、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到校学生就业处办理。
二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
三、协议书填写说明：
1、封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填绍兴文理学院。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》(以下简称〈报到证〉)，并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到;用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。
本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)<由双方商定>_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)
2、正表：第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期。
第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。
第三栏由院(系)和校就业指导中心填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在院(系)就业负责人或联系人处签字并盖公章，最后到就业中心签章。
●档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的`，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)
本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。如有违约，违约方支付违约金(大写)<由双方商定>_元。(毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可以依法商定)
3、备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。
4、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄(交)回。
5、提请毕业生注意：签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单很好办，可以找你原来的学校，向他们说明情况，然后让学校再给你一份就业协议书就可以了。学校一般都准备了多余的就业协议书，提供给少部分因特殊情况悔约的毕业生。所以只要找学校相关领导可以解决问题。
一、《就业协议书》填写说明
1、填写前请认真阅读《就业协议书》上所有条款和注意事项。
2、《就业协议书》为复写纸，请用黑色或蓝黑颜色笔填写，填写时请用力书写以确保四页字迹都清晰工整。
3、（1）“甲方学生信息栏”：毕业生如实认真填写，如填写不实，责任由学生自负。
（2）“乙方用人单位信息栏”：用人单位如实认真填写，如填写不实，责任由用人单位自负。
（3）“甲方意见栏”：毕业生与用人单位达成签约意向并确定与该用人单位签约后，填写经双方共同协商而达成一致意见的内容或条款并签名。
（4）“乙方意见栏”：用人单位与毕业生达成签约意向并确定与毕业生签约后，填写经双方共同协商而达成一致意见的内容或条款并加盖单位公章。
（5）“用人单位上级主管部门意见栏”：用人单位上级主管部门填写并加盖公章。用人单位有用人自主权的，此栏可略。“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，有权直接接收毕业生毕业后的户口、档案等人事关系。一般为国家机关、事业单位、中高等院校、科研机构、国有企业、人才交流服务中心、教育局、人事局等公有制性质单位。如用人单位无用人自主权及户口档案托管权，毕业生又想将档案和户口转到单位，则此栏由用人单位上级主管部门或当地人力资源和社会保障局（或教育局、人才交流中心）等部门签署意见并加盖公章。
4、培养学校名称：安徽科技学院，政治面貌：中共党员/中共预备党员/共青团员/群众
5、毕业时间：2013年7月，培养方式：并轨，专业：填全称，学历：本科，学制：四年
6、家庭地址：省、市（县、区）、乡镇，联系电话：毕业后能联系到本人的电话
7、学校通讯地址：安徽省凤阳县东华路9号安徽科技学院理学院党总支办公室
8、学校联系部门：理学院党总支，联系人：曹浩，联系电话：0550-67346929、乙方（用人单位）：请乙方要认真填写。
（1）“组织机构代码”是必填项，该代码共9位；
（2）“单位性质”请勾选准确。
（3）“档案接收”项为选填项，若签约单位接收档案和户口，务必准确填写。派遣回原籍的，此项为空。
10、甲方（学生）意见：“同意到贵单位工作。” 毕业生要认真签名，日期要仔细填写。
11、乙方（用人单位）意见：“同意录用或同意聘用。”
12、乙方（用人单位）意见：乙方经办人要签名，并盖用人单位公章或人事部门的章，部门章、二级机构章无效。
二、《就业协议书》使用说明
1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份（一份四联），逐人登记、对号使用，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折破或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方协商、互守信用的诚信原则去慎重签约，慎重解约，不能视签约、解约如同儿戏，不能想签就签，想解就解。毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在《就业协议书》“第二条”或“第五条”内注明。
4、就业协议书一式四联(省中心、学校、用人单位、学生本人，丢失任何一联均作废)，都要填写盖章。
5、签订就业协议书的程序为：用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门（大部分公司的主管部门为当地人才市场；只有政府机关、事业单位和大型集团企业等有自主人事权）批准盖章；毕业生必须在与用人单位签署协议书之日起十五日内，将协议书（四联）都送到所在学院；学校同意盖章（理学院的和校就业指导中心的章），并及时将意见反馈用人单位。
6、协议书经用人单位及其主管单位、理学院、校就业指导中心分别盖章后，将学校联交给班主任作为派遣依据，以便统一办理《就业报到证》。
7、如果学生签完就业协议后换单位，请将新的公司名称、地址报给班主任。
8、没交就业协议书的同学且未在规定时间内（一般为毕业当年的6月）回校办理派遣手续的学生，其户籍、档案材料派回原籍。
9、就业协议书是教育厅按照学生人数发放，如有丢失或填写作废，须向班主任、学院团总支报告。
10、毕业生之间不得互换或转让协议书,不得伪造、涂改协议书，不得使用外校就业协议，否则不列入就业方案，并严肃处理。
11、就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方协议，其中双方签约、双方生效；三方签约、三方生效，具有法律约束力。为维护就业工作和协议的严肃性，每名毕业生只能签定一份协议书（复印 无效）。毕业生如违约，必须在用人单位出具同意违约的书面材料，毕业生本人承担相应的违约责任并向用人单位和学校交纳违约金后方可办理。
用人单位：写全称，不要写简称，比如“中国移动”
学校：吉首大学
毕业时间：2011年6月
政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员、群众
培养方式：国家任务
健康状况：良好
专业：写全称，如计算机科学与技术
学制：四年
学历：本科
家庭地址：写家庭所在地的详细地址
学校就业管理部门名称：吉首大学毕业生就业指导中心
学校详细通讯地址：湖南省吉首大学信息科学与工程学院（117#）邮政编码：416000
学校联系人：高静波
联系电话：0743-8563673
邮箱：2522963375@qq.com
注意：协议书一式四份，签好后单位保留一份，本人保留一份，交给辅导员老师两份（毕业离校后签的，交辅导员老师一份）；
不能涂改；留意违约金相关事宜；复印无效；具备法律效力。
张家界学院：
用人单位：写全称，不要写简称，比如“中国移动”
学校名称：吉首大学张家界学院
政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员、群众
培养方式：国家任务
健康状况：良好
专业：写全称，如计算机科学与技术
学制：四年
学历：本科
家庭地址：写家庭所在地的详细地址
学校联系人：高静波
联系电话：0743-8563673
邮政编码：416000
学校通讯地址：湖南省吉首大学信息科学与工程学院（117#）
注意：协议书一式四份，签好后单位保留一份，本人保留一份，交给辅导员老师两份（毕业离校后签的，交辅导员老师一份）；
一、每位毕业生有且仅有一 套（三份）就业协议书，对应一个代码，不 能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与 签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。
四、协议书填写要求：
1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写名称的全称。
2、“毕业生情况及意见”栏：
【政治面貌】如实填 写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员” 【健康状况】可以填写“良好”、“健 康” 【毕业时间】统一填写2011年6月
【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡（镇）、村格式 详细填写 河南省周口市沈丘县范营行政村5队
【身份证号】填写时保证无误 ***83X
【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期。
3、“用人单位情况及意见”栏：
由用人单位逐项填写完 整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。
(1)有用人自主权的单位(是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位)，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。
（2）无用人自主权的 单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意 见”一栏加 盖“人事局”或“人才交流中心”公章。
（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项 内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。
4、“学 校意见”栏：
【学校联系人】填写所在班级班主任名字 【联系电话】统一填写就业处电话
【邮政编码】451191 【院（系、所）意见】统一填写“ 同 意 ”并加盖所在系（部）公章。
5、“备注”一栏：
用人单位 若无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。
五、注意事项：
1、就业协议书只有一份，在签约时一定慎重 考虑，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否则不能更改和换发协议书。就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。
2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让他人使用。
3、未使用的就业协 议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任 自负。
就业协议书与 劳动合同的区别
就业协议书: 法律依据 是由教 育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4 签发部门 毕业生就业协议书 的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：
法律依据 劳动 合同法
目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳 动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
与单位发生劳动关系 开始。
签发部门 劳 动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用 人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕 业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实 的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术 职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
劳 动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动 合同是对此内容应予以认可。
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立 的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营 企业三类外商投资企业，称为三资企业。）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托 人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。
1、毕 业生就业程序
a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》 及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的 供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留 一份。
e、五月底开 始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。
③毕业生做毕业鉴定。④各院上报就业建议方案
⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部 门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人 单位审批 录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续
由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定 接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解
约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(阐明 解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案
3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？
毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责 毕业生就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻 重给予相应校规校纪处分。毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书 面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予 受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以 上3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用（4）、必须登报声明协议书遗失。4.用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕 业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。5.学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)
学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。6.毕业生报到证有何作用
报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接 收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥 善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7.开具报到证的时间
毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。8.何时发放报到证
报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业 生。9.毕业生何时报到
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自 己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
10.报到证不慎丢失, 如何补办？
报到证遗失补办程序如下：
1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管 就业的老师签字并加盖公章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3、毕业生到-------上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。签 订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的 名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。就 业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协 议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协 议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示 一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
7、人事代理毕业生可以初定 职称吗？
国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同办理初定专业技 术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期 满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。
12、人事代理毕业生可以考 研吗？
可以。在 研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或
一、填写说明
1、《就业协议书》一式四联，为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰，建议分两次填写，如采用分两次填写，请注意：第一次填写之前，先在第二联后垫上一张稍厚些的纸再填写，以免字迹渗入第三、四联而导致无法进行第二次填写。
2、①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写，培养方式为并轨，学校联系部门为学院，联系人为辅导员，联系电话为辅导员办公室电话。
②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。
③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。
⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。
⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖单位公章。用人单位有用人自主
权的，此栏可略。“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生
毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质
单位。
二、使用说明
1、《就业协议书》，毕业生一人一号一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》因为是复写纸，所以在使用时应避免划痕、折皱或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约。
4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。
5、与用人单位签好《就业协议书》、手续完备之后，白联、蓝联交辅导员，黄联交用人单位，红联自己保存。
6、部分学生因考研或其他原因目前暂不需使用《就业协议书》，请妥善保管好自己的《协议书》，因为明年5、6月份办理考研调档、人事代理等手续时，必须要凭本人《就业协议书》方能办理。
三、补办换领
1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持《就业协议书》到就业指导中心办理换领。
2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：① 本人写一份遗失说明。②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。③ 持学院审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。④在就业信息网上公示一个月，如公示结果无异议，才能到就业指导中心办理补办。
3、个别毕业生已与用人单位签约，但确因特殊情况，需要与用人单位解除《就业协议书》的： ①用人单位提供同意解除协议的《解约证明》（必须加盖用人单位公章，否则无效）。②《解约证明》交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。③h
持原《就业协议书》和《解约证明》到就业指导中心办理换领。
4、《就业协议书》发放给毕业生之后，中心剩余的《协议书》数量有限，毕业生在使用时应尽量避免污损、遗失。
5、办理与咨询地点：花津校区：大学生活动中心三楼：5910093
赭山校区：学生食堂四楼：38835
52《就业推荐表》填写与使用说明
1、《就业推荐表》是毕业生参加各种招聘会时，自荐材料中的一份重要材料。该表一人一份，毕业生应如实、认真填写，学习经历栏填写高中和大学的信息即可。为避免填写错误，毕业生可先写好草稿，然后再誊写到表上。填写完毕后，由辅导员审核并加盖学院公章方能使用。毕业生因应聘需要，此表可复印多份多次使用，但请保留好《就业推荐表》原件。
2、确因填写错误需要重新更换的，请携带填写错误的《推荐表》到辅导员老师处换领。
3、《就业推荐表》如不慎遗失，需本人写一份遗失说明，由辅导员确认情况后补发一份新的就业推荐表。
就业指导中心
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