北大青鸟年终总结

北大青鸟年终总结（精选8篇）

北大青鸟年终总结 篇1

北大青鸟学习经验总结

再来北大青鸟佳音旗舰总校学习之前，我一直处于不稳定的工作阶段，换过几家公司没有能稳定下来的，或许是自己的心态不稳定，也或许是自己并不喜欢这份工作吧。总之一次次的换工作让我想到了自己应该转行，也是经过一些熟人的介绍，我知道了北大青鸟佳音旗舰总校的java培训。据了解现在的IT行业很火，需求量也很大，而程序员就业范围广、薪资也很高。经过反复斟酌以后，我就来了。

下面是我一些自己的学习经验总结

1.刚开始学肯定会疑惑，首先上课的时候必须认真听讲，这样下来一天你真的会很累，因为你真的听课了。如果你不好好听课后面的学习中你会很吃力。其次每天放学后不要急着放学回家，要把老师白天讲的代码都敲一遍，有时候那些代码看起来很简单，根本不用浪费时间去敲，如果你这样想那么你就错了，其实在你敲代码的时候会遇到很多问题，这就为什么老师经常告诫我们老师讲完课后一定要把当天的代码认真的敲一遍，不要眼高手低，代码敲的多了自然而然的就懂了，问题也就迎刃而解了。

2.有话叫“早起的鸟儿有虫吃”。每天早去会学校把昨天的学的知识看一遍，把代码在敲一敲。遇到问题不要害怕，老师会把你们遇到的问题在今天的课堂上给你们讲一遍。同时也预习一下今天要学的内容。如果你不预习，在课堂上老师会讲很多东西，你来不及去思考，有些问题不能及时得到解决，弄的你很被动，这样一天下来你肯定会很郁闷。

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3.在这几个月里，让我学会了如何与同学们交流，让我知道了团队合作的重要性。第二项目是我们独立做的，一个小组有五六个人，分工明确，各做各得。呵呵这时别忘了交流，不要害怕做项目这不但是对你以前学的知识的一个总结，也是你学习的一个机会，以前你不会的知识在这时候你都会得到答案。我们的小组成员很活跃，遇到问题就及时交流解决，最后我们的项目不是很完美，但是老师说我们的学习气氛很好。

4.学习的时候，学不好我总觉得对不起父母，所以每天我都坚持的学习，无论遇到什么样的困难我都不害怕，现在好好学习等找到工作后挣了钱就能给父母减轻负担了。现在工作了，我还要好好工作而且要好好学习，这样是为了对得起自己。

北大青鸟年终总结 篇2

虽然又到年终岁末, 但主持人实在没想写这个“题目”。但经过因上海之行归途中物流同仁的感慨之后, 敝人在百度上一“搜”“讨厌年终总结”, 发现这个“题目”很带有普遍性, 从而觉得还是把这个“故事”讲述给读者朋友。您可能会感觉到有些突兀———上海之行“归途中”怎么同年终总结有关?请您听我细细道来……

奔赴上海是因本人以记者身份参加医药物流峰会。会议结束, 仓促间无法买到机票且错过了高铁时间, 敝人便同参会后回津的两家物流公司朋友一起乘K字头的软卧启程。

仨人一包厢———另外一上铺没人, 端的是轻松惬意。晚九点多开了车。已知彼此身份且熟悉的我们寒暄几句倒头便睡。一夜无话……转天早上, 睡上铺的三十大几的一家公司部门阚经理依旧鼾声如雷, 我对面下铺, 过了不惑之年的冷链公司乔总八点多钟就起来洗漱, 并邀我去一旁餐厅早餐。欣然同往之后, 乔总先是接了个公司打来的电话……本期要说的主题就从这个时候开始了……

乔总:年底啦, 又该总结啦!我这总经理, 眼下真的很犯难。这不, 还一个多月呢, 人力资源部经理还没上班就来电话问, 今年的年终总结怎么安排。

斜阳不暮:怎么着, 当着大权在握的老总, 年终总结还不好安排 (我调侃着) ?

乔总:我呢, 是前年被组织上安排调过来当的副总。当时我们刘总经理兼着书记。今年我升任行政一把, 我们刘总卸任行政职务做专职书记。为什么犯难呀?是因为我跟书记对年终总结的观点和做法不一样!如果按我这总经理的行政权力行事吧, 为这个闹矛盾不值;不按我的思路去说去做吧, 我这总经理很想改变那种引导员工做些类似“虚假”总结的无益劳作。书记明年退休, 你说我怎么办?给他面子, 让员工继续“作假”呢?还是改变他的想法, 把员工从这凡庸的“套子活”中解放出来?真的犯难!

斜阳不暮:总结这么点儿事, 没那么严重吧?

乔总:我不是计较一个“总结”, 是计较一个企业的文化, 甚至道德的导向。严格讲, 是一个企业弘扬真诚, 还是推崇虚伪的原则问题!这不是我雕琢。

斜阳不暮:您这认识的高度我不否认。但怎么说刘总倡导的总结方式就不对了呢?

乔总:您听我说啊。去年年底, 我来当副总刚好半年多, 书记开会阐述了“年终总结的重要”。我说年终总结是必须的, 有业绩考核在那儿搁着呢, 总结只要严谨认真, 实事求是别走过场就好。可我们的刘书记却反复强调, “公司毕竟是国企, 虽然也是以经济效益为中心, 但眼睛不能只盯在钱上。”

斜阳不暮:总结的确是必要的。总结经验和不足, 以利来年工作嘛。

乔总:是的, 总结本身没错, 关键是写什么和怎样写!有很多的企业做总结都有激励大家来年再接再厉的效果, 可有些企业的官僚体制和作风啊, 整得总结简直就是画蛇添足, 甚至让员工怨声载道了。我知道您没能理解我的难处。那听我说说我们总结的“故事”吧。

去年的年终总结, 刘总是党政一把, 当然按他要求做。那天的班子会上谈到年终总结时, 刘总的思路特别“清晰”。他说, 总结是一个人对一年来工作经历的总体概括, 是一个员工对自己一年工作的认知, 是一个人对自己在一生中一个年份写照的记录, 是一个人在整体的社会奉献中, 对自己一年最贴切的归纳, 是一个员工在企业一年工作后总体状态的集合, 是不可缺少的员工档案资料……他一连说了那么多的意义和目的, 听得刚到公司半年的我都喘不过气来。接着, 刘总要我这分管人力资源的副总谈谈对年终总结的要求, 我刚说了一句“不要鼓励大家说空话和假话。总结只要是实事求是, 认真到位, 那就是好总结。”就见刘总的脸色不好看了。当时, 四十有五的我忽然意识到这话可能冒犯了刘总的权威, 但我还是想把话说完, 于是道:“无论怎样, 一年中人力资源的配备情况要归纳好, 员工思想状态和任职情况要掌握好, 这都是实际需要做的。至于员工的总结, 还是别过高地要求。”从几位班子成员的表情上看, 大家是既支持我的观点, 又碍于刘总的面子……

那天散会已是晚上七点多了, 没成想刘总还要跟我“聊聊”。我说您不回家呀?他潇洒地向老板椅上靠了靠说, “怎么着小乔, 对我有意见呀?”我说这话从哪儿说起呀?我怎么有意见啦?刘总摆出老资格的表情说:“你刚来, 咱们公司以前的年终总结你没参加过, 可是哪个单位不都这样吗, 有的对员工的要求更高嘛。”他见我没言语就又说, “其实呀, 我也就还有一年多就退休了, 到那时也管不了这么多了, 可只要我在位一天, 政治上思想上就要负责一天, 年终总结就要负责一年!所以呀, 还是听我的, 咱公司的总结不能走过场!嗯……等你负责全面的时候再改不迟。”听着刘总那软中带刺的话, 我的心里不由得动了一下———我是副总兼副书记, 我可没精力同一位年近花甲的书记因为总结闹矛盾的哟!

人力资源部的负责人告诉我, 我们书记要求, 员工写的总结开头都要有“三个代表和科学发展观”, 然后说说德、能、勤、绩!我说, 这“三个代表、科学发展观和德、能、勤、绩, 是对领导干部的要求, 让员工这么写没什么必要吧!”人资部负责人说, 书记说这是对员工的高标准。当时我又想发表意见, 但犹豫着还是放弃了坚持。

总结上来了。我看了七八份就笑得受不了了———有的从国际金融危机到国内经济的企稳向好, 有的从自己所在城市的经济发展到企业的整体状态……整个的一个“形势报告”!有的甚至可以打印出三页A4纸的篇幅。不过, 谁都知道那都是从网上荡的, 而且是一个人荡下来好几个人抄, 随便改个词就是自己的总结啦。

我笑的是这种自己哄自己玩的无奈和无聊。我们刘总挺高兴, 说这是员工重视。可是您说呀, 这样“假大空”的总结有什么好呢?还有啊, 员工写的那种总结谁看呀?除了在自己部门念念, 然后上交放在人事档案里, 谁也不再看了。包括车管、库管、冷藏车司机在内的五十多口子人, 只打印纸就得用半包。您说这不是毫无疑义的浪费吗?

斜阳不暮:那今年你是不是能改变呢?怎么改变呢?

我们边聊边吃完早餐从餐厅回到包厢。乔总喝口新泡的茶继续我们的谈话。

乔总:今年年初我当了总经理。这不, 临出来开会前, 我跟刘书记交流了今年总结的“观点”。我说, 平时工作业绩工作表现都在那儿摆着呢, 谁在总结里说自己不好呀?尤其是那个“存在问题”, 几乎是千篇一律地写着“学习不够, 思想上没能把自己的工作和企业的发展联系在一起呀”, “今后要加强学习, 在思想上跟上企业的发展、时代的脉搏呀”, 全是没用的话!去年年底负责党务和人力资源的追着各个部门负责人要总结, 可这忙乎得有什么效果呀?只能是让职工在反感中想出应付的办法。

刘总问我的意见:怎么办?我说:总结一定要写, 但不是以往的写法!刘总问我怎么写?我说, 一要实事求是说自己一年业绩内容;二要用数字的论据加以说明;三要找出自己的不足和主客观因素;四要向部门和公司领导提出自己的意见和建议。这样, 每年的总结有每年的归纳。既总结了员工自己, 又听取了员工对企业的愿望和对企业领军者的要求, 鼓励了民主作风的发扬。否则呀, 年年总结, 大家除了换个年月日和应该写上的完成任务数字之外, 其它都是一样。那实际上就是客观上鼓励了弄虚作假, 助长了虚幻浮夸的不正之风!

说着话, 只听得上铺的阚经理操着南方口音朗朗地道, “好个乔总, 这才是真正的总结呢!”原来他在听着我们的谈话。他从铺上翻身下来, 喝着自带的饮料说:“我毕业后在国企做过。不用说, 国企有国企的人力资源优势和经营管理优势。但有些国企至今如果还没改变过去那种走形式的东西, 的确是大错特错了。为员工提供制度上严谨而生活上宽松的工作环境, 其实从本质上讲就是企业文化注重民生的重要环节之一。如果引导得当, 这才是企业发展的重要源泉之一!”

斜阳不暮:阚经理, 您这两个“之一”的宏论够大的。不过, 咱们先听听乔总到底今年怎么安排这个总结好吗?

阚经理:抱歉抱歉, 愿闻其详。

乔总:哈哈, 《中国储运》的“斜阳不暮”是不是要把我说的写出来呀?您可别把我的公司名称说出去, 闹出矛盾来我找你们杂志社算账。放心吧, 在以人为本这个科学发展观的核心理念指引下, 作为总经理的我不会让我们的员工再走过去嘘嘘呼呼“假大空“的老路啦。这不, 刚刚接到人力资源部头头的短信, 说我们刘书记同意我的总结方案。刘书记还引用了一句名言说:“深入群众, 不尚空谈。”不管刘书记是不是真想通了, 但协力同心地建设小康社会, 的确需要我们摒弃以往的羁绊, 勇于开拓, 务实敬业地发展企业呀……

亲爱的读者朋友, 年终总结的“故事”, 因有上述两位企业领导的剖析和认知, 敝人就不做篇末点评了。您对年终总结怎么看呢?您单位的年终总结够不够“务实”呢?

做好年终总结 篇3

又到岁末年初，正是你盘点公司资产的最佳时机，你的员工自然应是重中之重。

记住，员工评估是一项持续进行的工作，而不是一年一次的偶然性事件。一次有效的年末评估应该包括在整个评估期内，你所记录下的员工的工作表现和工作态度。(如果你今年没有做任何这方面的记录，那就最好考虑下一年开始着手做。)

这种年度或半年度的评估让你有意想不到的结果：你会收到大量的反馈。这也是一个你总结比照你对员工工作表现的看法和员工自我评估的好机会，同时也可以为来年的工作计划作打算。

总结回顾的最好办法就是去具体描述这一年的工作表现和作为。这一办法将有效地减少员工的抵触心理，而且你的描述可以详细而明确。若只是简单地说：“你的工作做得很好”或者“你需要增加你的工作绩效”这样的话，则会稍显敷衍。

这些评论都太笼统了。“你需要增加你的工作绩效”这句话到底是什么意思？是不是意味着鼓励你的员工准时到公司上班？工作得更有效率？到底该有多努力？又要努力到何种程度才算好？又要和谁一起努力？何时？最重要的是，怎样努力？

另外一方面，可行性强又很明确的评论将会很有效用。举个简单的例子:“我个人希望在来年的工作中，你能将你的日工作绩效提高12个百分点。”

制定评估程序

首先，告诉员工，你将召开全体员工大会。选择好合适的评估会议时间，最好是双方共同商定，记住一定要采纳员工的意见。然后给每人一张评估表让他们写下自己过去一年的工作情况。鼓励他们突出自己做得好的地方，也包括有待提升的地方，前者更为重要。

另外，让他们想想接下来6-12个月的工作计划。这些计划应该是“需要倾注个人和集体的全力”或者“有前瞻性”的目标——在当前来看，这个目标似乎难以企及，这样才能鼓励他们更好地工作。但是，也不要将目标定得太高，以免引发大家的沮丧或挫败情绪。

就像制定评估计划一样，这些目标必须目的性很强，具体而可量化。只有这样，员工才能真正知道他和你到底期待未来怎么样，同时也知道怎样才能获取成功。通过制定相应的工作目标并将其落实在纸上，员工才能增加他们成功的几率。

在员工们悉心准备会议的同时，你也要制定你自己的成功计划。可以想象，你和员工一定会有分歧。没有关系，这就是需要双方互相理解的时候。

要做到这些，就需要回顾这一年以来发生的具体事情，也包括工作态度和工作绩效。如果你把它记录下来并放进员工的文件夹，以此作为自我提醒的工具，这将会对你的工作很有帮助。这不是“痛打落水狗”的时候，而是解决不足之处和错误的绝好时机。记住，你的目标是营造友好的工作氛围，进而有利于公司发展。

如果改进是必须的，那就要指出来。但是，一旦做出“需要改进”的决定，你就要引导员工积极面对。例如，你可能会说：“我欣赏你昨天应付那个怒气冲冲的顾客的表现，一直在保持着礼貌和风度，但是这种态度需要你在和客户的一切接触中始终如一地坚持。”

最后，做好会议反馈。记住，如果你以自己的立场和观点来开启一场对话，员工很可能会对你的意见表现出抵触性的反应。因此，应该允许员工先发表他的个人意见和看法，然后你再针对他的意见和看法提出自己的不同见解。

在会议结束之前，要保证员工和你都知道具体的，可量化的过去一年中的得失。确保你们在通过制定具体计划来保持和增加积极的工作表现同时，将消极方面最小化甚至完全消灭——这一点上已完全达成一致。你们都须制定出将来的行动目标和衡量成果的标准，以获取最终成功。 （译／梁晨）

北大讲话学习总结 篇4

——— 学习总结 总书记在北大的讲话主要围绕社会主义核心价值观展开。总书记说： 中华文明绵延数千年，有其独特的价值体系。中华优秀传统文化已经成为中华民族的基因，植根在中国人内心，潜移默化影响着中国人的思想方式和行为方式。今天，我们提倡和弘扬社会主义核心价值观，必须从中汲取丰富营养，否则就不会有生命力和影响力。比如，中华文化强调“民惟邦本”、“天人合一”、“和而不同”，强调“天行健，君子以自强不息”、“大道之行也，天下为公”；强调“天下兴亡，匹夫有责”，主张以德治国、以文化人；强调“君子喻于义”、“君子坦荡荡”、“君子义以为质”；强调“言必信，行必果”、“人而无信，不知其可也”；强调“德不孤，必有邻”、“仁者爱人”、“与人为善”、“己所不欲，勿施于人”、“出入相友，守望相助”、“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”、“扶贫济困”、“不患寡而患不均”，等等。像这样的思想和理念，不论过去还是现在，都有其鲜明的民族特色，都有其永不褪色的时代价值。这些思想和理念，既随着时间推移和时代变迁而不断与时俱进，又有其自身的连续性和稳定性。我们生而为中国人，最根本的是我们有中国人的独特精神世界，有百姓日用而不觉的价值观。我们提倡的社会主义核心价值观，就充分体现了对中华优秀传统文化的传承和升华。

价值观是人类在认识、改造自然和社会的过程中产生与发挥作用的。不同民族、不同国家由于其自然条件和发展历程不同，产生和形成的核心价值观也各有特点。一个民族、一个国家的核心价值观必须同这个民族、这个国家的历史文化相契合，同这个民族、这个国

家的人民正在进行的奋斗相结合，同这个民族、这个国家需要解决的时代问题相适应。世界上没有两片完全相同的树叶。一个民族、一个国家，必须知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去，想明白了、想对了，就要坚定不移朝着目标前进。这让我们明白了学习社会主义核心价值观的重要性。总书记还对广大青年树立和培育社会主义核心价值观提了几点建议：一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。核心价值观的养成绝非一日之功，要坚持由易到难、由近及远，努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。不要顺利的时候，看山是山、看水是水，一遇挫折，就怀疑动摇，看山不是山、看水不是水了。无论什么时候，我们都要坚守在中国大地上形成和发展起来的社会主义核心价值观，在时代大潮中建功立业，成就自己的宝贵人生。

习总书记的讲话充分体现了党中央对青年一代的高度重视、亲切关怀和殷切希望，是当代青年在实现中国梦进程中健康成长、建功立业的行动指南。我们要认真贯彻习总书记的讲话精神，树立正确的社会主义核心价值观。

姓名:乔双利

北大CS各国申请总结 篇5

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发信人: hykd(CS06->EPFL10), 信区: ExceptNA 标 题: CS的北美之外申请总结

发信站: 北大未名站(2010年04月25日00:08:12 星期天), 站内信件

前几天确定了最终的去向，今天把这篇申请总结贴出来吧。北大每年去北美之外的人太少 了，在这里多提供一点信息，希望师弟师妹以后的选择能多考虑北美之外的资源。=============================== = 首先是我的申请学校列表以及申请结果：

[美国] Cornell(rej), UNC(offer), Purdue(ad)[香港] CUHK MPhil(offer), HKU MPhil(withdraw)[新加坡] NUS NGS(rej)[德国] IMPRS-Saarland(offer)[荷兰] TU/e(offer)[瑞士] ETHz Master(ad), EPFL PhD(rej), EPFL Master(offer), SSE Scholarship(1st round passed)[EM] LCT(offer)[去向] EPFL(+ SSE Scholarship)

各个学校的时间表：

IMPRS-Saarland：10.22申请完……12.16问到pre-offer NUS NGS：11.11申请完……2.3通知进入面试……2.19面试……3.9收到拒信

TU/e：11.18申请完……11.23通知收到材料但缺托福成绩单……12.10收到托福……12.2 3发ad……1.28通知TSP过了第一轮……2.8过了第二轮……2.11面试……3.20二面……3.31 offer Purdue：11.29申请完……3.16 ad Cornell：12.2申请完……2.10 rej

ETHz：12.5申请完……2.23 ad……2.24 奖学金拒信 UNC：12.7申请完……2.25面试……3.13 offer EMLCT：12.11申请完……2.17 pre-offer……3.5 offer HKU：12.16申请完……2.21 withdraw

CUHK：12.17申请完……12.29通知面试……1.9面试……1.13 offer EPFL PhD：12.18申请完……2.11 rej

EPFL Master：12.25申请完……3.4 ad……4.16教授北京面试……4.22 offer =============================== = 然后是我的背景：

GPA 3.47/4.00(rank: 29/123)大三GPA 3.73 Major GPA没仔细算过，反正比overall的要低，很囧 GRE: 470+800+4.5 TOEFL:104(30+23+23+28)有在广东移动做过暑期实习，然后参加过一个PKU-NUS的设计项目 大三开始在数据库实验室做事，期间挂名过一篇中文水文

[GRE&TOEFL] 说说这两个考试在申请中的重要性吧。

GRE的话我觉得纯属鸡肋，在申请里的重要性小之又小。抱着这样的想法，加上基本上没 打算去美国，我只随便翻了几个list就上考场了，因为那次考试的V部分比较简单所以连 蒙带猜我也考了个还算能见人的分数。事实证明我这样的选择是完全正确的：一方面，G RE最好还是考一下，有个分数就行，因为像ETH、NUS这些地方GRE都是required，而EPFL 等都是recommended；另一方面，真的是只要有个分数就行了……整个申请过程中只有UN C的面试中教授有问过我V怎么有点低，我就说觉得没意义所以没准备，结果最后还是给我 发offer了。我好像还没听说过有谁是因为GRE太低才被拒了，而且其实一般比较看的是里 面的Q部分吧，恰恰是中国人的强项。

TOEFL在美国的申请中占了不小的比重，不少学校会卡总分或者口语，一般来说总分100、口语23是比较好的分数。我一开始口语20，结果复议成了23，算我走运……至于北美之外 的地方，托福的重要性大大降低。香港的托福要求一般在90左右，而就我了解的CUHK来说，他们对你英语的评价主要来自于面试表现，只要这个OK托福低点没关系。而欧洲那边一 般是硬性地划了一条线（80-90，很低），如果低过这条线你的材料就没人看了，如果过 线了那么大家都一样，再高也没什么用。

[研究经历&实习经历] 研究经历如果有当然是最好了，不过对于大多数专业的大多数人来说，想在本科阶段真正 做出点东西来还是不容易的，招生的人也明白这一点。所以在写简历的时候不必一味地鼓 吹自己有多么丰富的研究经历，重要的自己做过的那部分要真正了解。我面CUHK的时候，就被要求讲我发的那篇paper，虽然内容很挫但是东西基本讲清楚了，人家觉得你的基础 不错，对这个领域有一些基本的了解，也就可以了。

实习经历的重要性在各个国家的申请中也差别很大。申美国的PhD，实习经历基本上没用，毕竟人家是招你过去搞科研的，工作经验意义不大。欧洲的有一些硕士项目好像比较看 重实习经历，甚至喜欢招已经有几年工作经验的人。我申请的TU/e因为要发企业奖学金，估计比较看重工作经历，面试的时候还被问到这块了。

[简历] 关于简历到底该写多长，这个话题已经争论很久了，有人说打死不能超过一页，多了人家 没耐心看；也有人说一页说明你太挫没经历，至少得写个两三页，多多益善。两种观点都 有各自佐证的成功例子，所以具体写几页还是根据自己的实际情况决定吧。

我要提醒的一点是，简历上一定要凸显自己的优点，劣势的地方尽量避开。我很后悔的一 点就是基本上每份简历都特显眼地写上了GPA 3.47和rank 29/123，简直是脑残啊！一般 认为，GPA3.5和85是一个槛，所以这个时候就可以四舍五入一下，写成3.5或者直接百分 制85，整个看起来感觉就不一样了。而排名如果不是前15%就最好别写了，特别是那个项 目还明确写了只要前百分之多少的学生。当然如果你的排名很高、或者像我这样大三的G PA有显著提升，是一定得再简历上注明的。

[申请形势] 今年北大CS的申请结果还是不错的，offer有挺多，感觉没怎么受到金融危机的影响。不 过就顶尖offer来说就比微电少多了，MIT和斯坦福好像都没有，伯克利也只有一个。不过 仔细想想我们系的很多大牛不是保研了就是早早定下了去向，又或者转了方向，也算是一 个原因吧。

今年系里的飞跃人数大概有25到30个（我们级），其中有4个新加坡，3个香港（这七个都 是走的提前招生），1个欧洲（就是我……），剩下的就是美国了。

申请的项目，女生那边基本上都是申的硕士，男生这边直申PhD的比较多，走硕士的5个左 右吧。

申请的方向，转专业的也大概5个左右，都是转的经济金融、工业管理之类的专业。=============================== = [美国篇] 以我的条件能有1offer 1ad 1rej的结果可以说是非常不错了。其实打从开始就不太想去 美国（目前不想读美国的Phd），但是还是想申请试试，而且父母比较希望我去美国，就 从CS的TOP20里面找了3个对北大比较友好的申了。

Cornell被拒意料之中，无论是综合排名还是专业排名都太高了，高攀不上。

UNC倒确实是对北大挺友好的，而且奖学金挺多（27000$/y）。UNC有个做Bioinformatic s/Data Mining的女老师Wei Wang，好像特别喜欢招北大清华的学生。去年那个cici师姐 就拿到她的offer了，今年我在清华bbs上还看到有个人应该也是拿的她的offer。对这两 个领域感兴趣的可以关注以下她。UNC系里还挺热情的，先后发了两次信邀请我去campus visit。

Purdue给北大也发了不少offer/ad，不过他家今年经济状况好像不太好，我在太傻上还看 到有个人去campus visit然后说他家今年CS真的没钱了。

=============================== = [[亚洲篇]] [香港篇] 香港的研究生学制分为三种。第一种是MSc，也就是一年制的授课型硕士，招生门槛比较 低，同时也基本上不可能有奖学金，每年的学费在八万港币左右；第二种是MPhil，两年 制的研究型硕士，门槛比较高；第三种是PhD，也就是博士，本科生可以直接申请，以MP hil-PhD连读的形式入学。所有的MPhil和PhD都是自动捆绑奖学金的，大概13000HK$一个 月，除去每年40000左右的学费，剩余的钱一般足够支持日常生活。

香港和新加坡在大陆学生的申请中一直处于比较尴尬的位置，很多人都是用这些学校作为 保底。其实我觉得如果你不是非常热爱学术，想走一步看一步的话，那么香港的MPhil是 非常好的选择。如果是以美国PhD为最终目标的话，两年的MPhil可以给你积攒不少研究经 历，同时还不用自己掏钱，是个很好的跳板；如果读的过程中发现自己不适合搞科研，那 么两年毕业了可以直接工作，这时候你就该庆幸自己没去美国读博了。不过MPhil相对来 说也会比较难申，毕竟硕士还给全奖的机会很难得，申请难度大概相当于美国TOP50的Ph D吧。

对于北大CS的同学们来说，主要就是考虑三所学校：港科HKUST，港中文CUHK和港大HKU。港科的CS是全香港最强的，每年牛paper无数。不过缺点也很明显：第一，没有MPhil名额，也就是只能申请PhD；第二，出了名地PUSH和难毕业，据说他们的PhD本科生读下来平均 5.5年，硕士生4.5年；第三，地理位置比较差，虽然靠海（清水湾）所以风景不错，但是 周围是乡村，交通据说很不不便。我有一个在清华读CS本科的师兄现在在港科PhD，就非 常后悔，跟我说港科那边的老师很不关心学生，都是招生的时候很会忽悠你，等你来了就 不管了= =||而且其实香港整体的CS水平也就那样，江河日下，要读还是去欧美比较好… …算是一家之言吧，大家可以参考。港科的数据库组有一个北大校友Luo qiong，据那个 师兄讲她人不错，不会很PUSH，而且做的东西和业界联系紧密所以毕业比较好找工作。L uo很喜欢招北大和清华的学生，今年我有一个同学就跟她去了，对港科有兴趣的可以去找 她。

港中文是香港的学校里我最喜欢的一所。CUHK的CS虽然声望上不如港科，但还是相当强的，有许多牛人在。另一方面，CUHK对大陆学生相当友好，每年都会招许多大陆学生，好像 学校里的大陆生源已经超过了香港本地的？另外，CUHK的校园建在山上，风景不错，交通 也方便，门口就是地铁，想去深圳或者市中心都很快。对了，CUHK是入学之后才选导师，自由度比较大，这个好像也是它独有的。关于CUHK的招生，由于种种原因我和CS的招生主 任见过三次面，所以比较了解。CS的招生面试分为三轮：九月份在上海、北京等地第一轮 提前批面试；一月份在上海第二轮面试；第三轮面试三月份安排在深圳。第一轮提前批是 针对的是几个大陆最好的学校，会在各高校的BBS上发招生广告，接受简历后筛选一些出 来面试；后面两轮则算是正常的申请流程。面试的形式是一个申请人对多个面试官，主要 考察的是专业知识+英语能力+presentation能力（因为到那边去是要当TA的）。我觉得北 大的名字应该足够保你进面试了，能不能过就要看你自己的准备咯。需要注意的是，CUH K的offer当时只给了我五天时间答复，因为我还是更倾向于欧洲所以纠结了几天还是拒掉 了。奇怪的是两个月之后CUHK的老师又给我发信问我有没有兴趣去那边，难道说每个人都 还会给第二次机会？！总之如果不是特别想去CUHK的话，就赶最后一轮申请吧，省的拿到 offer之后像我这样纠结。至于那边比较牛的老师，DB组里的Tao yufei是超级大牛，每年 都灌好多SIGMOD、VLDB和ICDE，而且他是Graduate Panel（就是面官）里的成员，做DB的 同学面试的时候可以多套套他；另外CUHK的系主任Lui也是网络方向的大牛，据我一个同 学讲他是全中国唯二的ACM Fellow。

最后说说港大。由于在他们的提前招生中给我的印象很差（我给他们的印象肯定也很差= =），所以就没去仔细了解。总之港大给我的感觉就是自视甚高，整天拿着TIMES的排名 吹自己是亚洲第一（那个囧排名里北大的人文社科和自然科学都是世界前二十，清华的工 科世界十三），面试的时候还问我怎么不是年级前十（自知之明啊）……港大CS应该是弱 于港中文和港科的，也有人说还不如城大，具体如何我就不清楚了。后来再申请的时候，2月中拿到了LCT的offer就withdraw了，赶在他们拒我之前先羞辱他们……

关于套磁的问题。对于港中文来说套磁一般是没用的，因为所有的申请都是走同样的程序，筛选过后由Graduate Panel面试决定。当然也存在例外，譬如到四五月份某个教授突然 缺人了，就会到申请人里面去挑出来单独面试然后给offer，不过这种情况下你的导师就 提前定下来了，以后肯定还要给他做RA什么的。港大和港中文在这点上好像类似。港科的 话也会有统一招生，但是教授的权利比较大，套磁会很管用。

另外值得一提的是，香港今年开始了一个Hong Kong PhD Fellowship（HKPF），从全香港 高校的所有PhD申请人中筛选出135个，给予每个月20000HK$的奖学金，附加各种补助，据 说还免学费。这笔钱真的是非常非常多了，不过竞争自然也非常激烈，想拿到除了实力还 得靠运气。我们系今年3个人去港科，有一个人拿到了。

[新加坡篇] 在这个国家待过五天，感觉还算不错。地方很干净，整体的生活氛围和中国很像，又多了 许多印度欧洲的东西。最主要的是那边的各种小吃非常好吃，现在想起来还流口水。不过 气候上就会比较不爽了，全年都是夏天，还经常下雨，估计北方人在这边会不太适应。而 且新加坡实在是太小了，只有北京市区那么大，没什么机会到处乱逛旅游。

来新加坡的好处有三个：NUS的CS很生猛，单论发paper的话全亚洲估计也只有港科能与之 抗衡；新加坡的PhD一般只要4年就能毕业，比美国节省时间；新加坡的PR要比美国好搞的 多，有的PhD还没毕业移民局就开始邀请你去申PR了，有移民倾向的可以考虑这里。新加坡的学校主要就是两个：新加坡国立NUS和南洋理工NTU。前者的名气和声望要大过后 者很多（据说新加坡人考大学都是考不上NUS才去NTU……），不过NTU在某些领域像电子、管理这些好像更强。NUS的校园很漂亮，整个就像个大公园一样，到处都是热带植物~ 如果是我们CS的同学要去NUS的话，有三种途径。首先，数据库的崔斌老师是新加坡国立 毕业的，和那边一直保持很好的关系。每年9月的时候崔老师会在BBS上发NUS的招生广告，然后就是投简历、面谈选人了。这个的好处就是不要GT，可以马上知道结果，基本上崔 老师同意了你就等着寄材料走个程序就行了。不过今年这条路的竞争激烈异常，最后要了 5个人，全是系里的前20名（包括一个第五），这简直比新加坡的正常录取还要难多了。估计是大牛们不想考GT或者是想省事吧，总之NUS肯定乐死了。

第二种就是申请NUS的计算机学院（School of Computing），提前招生的那批也是被录到 这个学院里了。录取之后，奖学金一开始是2000SG$每个月（和人民币大概1比5），可以 生活的很惬意了；然后第一年结束后会有个qualifying exam，过了之后涨到2500。截止 日期很早，11月15号，要申的话赶紧。

最后一个途径是申请NGS（NUS Graduate School for Integrative Sciences and Engin eering）。这个是NUS里一个交叉学科的研究生院，里面的教授都是别的学院的，生物、物理、化学、计算机、电子什么的都有。好处之一是给的钱非常多，3200SG$每个月，比 一般的新加坡毕业生月薪还高了；之二是可以到了学校再选导师，而且方向任选，比如你 本科是计算机的可以去做电子方向。我是去年看到bbs上一个北大校友发的介绍帖才知道 这个项目的，上面说没听说有北大申请这个项目的被拒过。结果今年的竞争异常惨烈（或 许是金融危机大家都拿NGS来保底了），加上NUS今年的funding吃紧（硕士基本上都只给 了ad，甚至有一些PhD都是，offer比往年少了很多），很多北大清华科大这些学校的人都 被拒了。我们系除了我还有另一个人申，他条件比我好不少，结果连面试都不给就被拒了（overqualify吧），我面试表现太挫也被拒了，看来NGS不像传言中那么容易。如果想去 NUS的话最好把SOC也申上，另外要积极表示对这个项目的兴趣，以免他们觉得你是用NUS 保底的。NGS每年有两轮申请，截止日期分别为11月15日和3月15日。

[沙特篇] 阿卜杜拉国王科技大学（KAUST），08年沙特国王投资100亿美元建校，最近在中国炒的很 火。关于这个学校，精华区里有两篇很详细的介绍，我就不再赘述了。下面仅仅谈谈我个 人对这个学校的看法：

第一，硬件设施绝对是世界一流的，享乐的话是很好的地方……但是关于师资有不少人提 出过质疑，虽然KAUST声称都是从美国顶尖大学挖来的教授，但是据说真正的大牛并不多。

第二，KAUST的硕士是个不错的选择。每个硕士生都会有2w-3w美元一年的奖学金，而且是 fellowship，不用干活。硕士生去美国交流的机会也非常多，可以借此接触各领域的大牛。所以如果是想作为申美国PhD的跳板的话，觉得应该还可以（港科PhD的师兄就建议过我 去，不过我目前还没有在沙漠里生活的打算……）。找工作的话存疑，在沙特当地即使能 找到好工作但是生活上诸多不便，回国的话大家更是没听过这个学校。

第三，不要仅仅为了钱而选择这个学校，这样的话或许你在那边读书的时候会很爽，毕业 之后恐怕就得后悔了。

=============================== = [[欧洲篇]] 开始这章之前，将欧洲留学的优缺点概括如下： 欧洲的优点：

1.有很多非常出色的学校，而且由于中国的留学主流方向是美国，欧洲的竞争会小 很多

2.奖学金机会相当多，即使是读硕士也有不少全奖的机会； 3.学习压力比较小，较美国轻松；

4.欧洲并不排外，一般来说毕业后留本地工作不困难；

5.欧洲的历史文化是美国不能比的。而且欧陆多数国家都是申根国，往来不用签证，旅游很方便； 欧洲的缺点：

1.学校知名度不如美国；

2.虽然在各个领域都不乏世界顶尖的学校，但整体的学术氛围还是美国更好一些；

3.多数情况下本科生不能直接申请PhD；

4.虽然在多数国家仅会英语也能存活，但如果想留在当地发展的话必须学会当地的 语言

[英国篇] 英国以及爱尔兰的整体情况和欧洲大陆差别很大，所以先单独说说这两个国家。首先，虽然英国现在给人一种江河日下的感觉，但是瘦死的骆驼比马大，英国的好学校还 是很多的，仅次于美国。牛津剑桥就不说了，虽然被美国的学校逐渐压了下去但是排在世 界TOP15之内还是没问题的，更重要还有名气大，你问一个路边的卖菜老大妈，可能不知 道斯坦福普林斯顿，但是不会不知道牛津剑桥。除此之外，LSE、UCL和IC（帝国理工）和 牛津剑桥一起组成了G5集团，是英国顶尖学校的代表。

英国的学位体制和香港、新加坡类似（其实说反了，港新是沿用英国的体制），也分为M Phil、MSc和PhD三种。MPhil和MSc都是一年制的硕士，但是还有一个Master of Science by research，我分不清和MPhil算是什么关系。至于PhD就不太一样了。英国的PhD和欧 洲其他国家一样，都属于工作岗位，入学之后不上课直接开始给导师干活。英国的PhD本 科生是可以直接申请的，而且拿ad好像不难（我知道条件很一般的人被剑桥和爱丁堡的C S录了）。不过我认为如果你的基础不是很好最好还是从MPhil开始念起。我曾经接触过一 个澳大利亚的教授（澳大利亚体制和英国一样），就跟我说他的PhD里有些本科毕业直接 去读的，因为很多课没上过跟不上进度，只好自学相关课程，我觉得英国的情况应该也差 不多吧。

英国现在有一个很遭人诟病的问题，就是教育产业化太过严重。一方面为了赚钱大肆扩招，很多学校基本上都是给钱就能上（牛剑稍微好点），导致文凭泛滥，含金量大大降低； 另一方面对学生极其抠门，硕士奖学金就不说了，很多PhD都是只给ad，一分钱补助都没 有还要自己交学费，这也是很多人才青睐美国忽视英国的一个原因吧。我觉得英国这些学 校每年硕士生的学费收了这么多，特别像牛津剑桥这样本身就肥的流油的，竟然还舍不得 给PhD工资，实在让人费解。

如果真的想自费去英国读硕士的话考虑两所就好了，牛津和剑桥，其他的个人觉得不划算。剑桥的丘吉尔学院有个针对北大清华的奖学金项目，申请成功的话可以免掉学费，感兴 趣的多多关注国合网站。

最后，英国因为不是申根国，想去欧洲其他国家的话还得另外办签证，所以想游遍欧洲的 话就别去英国了。

[爱尔兰篇] 爱尔兰的教育体制和英国基本上一样，也是分MPhil、MSc和PhD，但是看样子好像奖学金 要多一些。爱尔兰没什么很好的大学，不过因为这个国家的软件业很出色（Google欧洲的 总部就在这）所以对学CS的人来说有一定吸引力。金融危机对爱尔兰的冲击似乎很大，现 在外国人在那边想找工作比较困难。

爱尔兰比较好的学校有：都柏林三一学院（Trinity College Dublin），因为和剑桥三一 学院重名所以听起来挺牛的，其实二者完全没关系；都柏林大学学院（University Coll ege Dublin）；都柏林城市大学（Dublin City University）等等。

还有一个National University of Ireland，好像是一个挺牛的大学联盟，由好几个大学 组成，统称为爱尔兰国立大学。其中有一个NUI Maynooth值得一提，和北大有合作，每年 会来EECS这边招人去上暑期学校。以后如果想申欧洲的话，这个交换经历应该是有些价值 的。我当时差点就去了，结果护照出了点问题，只好跑去广移实习了。

[法国篇] 法国的学校体制很有特点，所有的大学分为两类：一个是普通的大学（University），另 一个是大学校（Ecole）。大学是以科研为目标的，招生门槛很低，基本上想进就能进； 而大学校的目的是培养顶级的工程师，招生选拔相当严格，里面出来的学生在法国都属于 精英。

之所以会讲法国是因为巴黎高科9+9的项目。巴黎高科是法国9所理工类Ecole组成的联盟，每年会面向北大等中国九所学校招人过去读硕士。选拔一共分三轮：网申、笔试和面试，不过据说笔试不占什么比重，基本上还是看你GPA，而面试的主要目的是看你到底有多 想去这个项目。奖学金似乎名额不少，有埃菲尔奖学金（类似于国奖）、学校奖、企业奖，如果实在不行的话还可以申CSC公派。埃菲尔是给1000欧元一个月，不过挺难申的，很 看年级排名。今年给了13个名额，4个南大的，北大清华一个没有，应该是南大那边学生 的院系排名比较高。录取了之后也不是没事干了，因为那边完全是法语授课，所以差不多 1月的时候就得开始高强度地学习法语。

至于这个项目的含金量、前景到底如何，据宣讲人说他们每年的毕业生都能在法国或者外 国的法资企业找到很好的工作，可信度如何我就不知道了。也有人说这九所学校里面，除 了综合理工（Ecole Polytechnic，法国工科最好的学校）之外都不太值得去读。到底事 实如何，感兴趣的人还是自己去多加了解吧。

[荷兰篇] 这其实是一个学术非常NB的国家。荷兰最强势的学科是微电子，在BBS上碰到过一个北大 微电硕士毕业之后去TUD读博的师兄，跟我感叹了以下几点内容：1.他去了之后才发现荷 兰的微电世界顶尖，他所在的实验室在传感器领域排名世界前五。2.超级大牛很多，比 如他们领域顶级期刊的chief editor就在Twente。3.由于荷兰的学校知名度低，所以申 请人少，北大学生去基本上都能跟到最牛的导师。4.如果能去MIT还是要去的，但是如果 只能去美国TOP20这种档次的学校，不如去荷兰。前人的意见还是很值得考虑的，微电的 同学可以关注一下荷兰哦。荷兰在语言学/逻辑学这块似乎也很好，一个哲学系的同学说 Amsterdam的ILLC即使放到美国去也是最好的。还有个05的师姐在荷兰读经济，据她说Ti lburg和Tinbergen的经济学全欧顶尖。

荷兰的三个理工类大学（3TU）分别是TU Delft(TUD)、TU Eindhoven(TU/e)、Twente Unversity，一般要读工科的话就是去这三个学校。论总体实力应该是TUD>TU/e>Twente，而CS的话TU/e最好。相比于微电来说，荷兰的CS其实比较一般，诱人的一点就是硕士奖学 金和实习交流机会很多。荷兰最好的奖学金是HSP（Huygens Scholarship Program），有 点像那种国家奖学金，拿到之后可以cover所有的学费生活费还绰绰有余，不过可想而知 竞争也很激烈。你拿到一个荷兰学校的ad之后，如果他们觉得你的条件还不错就会给你写 提名信去申请HSP，不过一般录取率只有20%-30%，而且5月1号才出结果。需要注意的是，TUD和TU/e必须在每年的11月1号之前申请才能进入HSP的筛选，所以想要HSP的必须很早就 递申请。

然后讲讲学校。TUD是IDEA league的成员，也算是很老牌的工科名校了，特点是规模大气 势足。他们家的申请很繁琐，我记得当时看到要交一个2000-3000字的essay，还给规定了 内容，就嫌麻烦没有申。而且他们家的ad真的给的很水，条件只要不是太差就不会被拒，所以生源不是很好（指硕士）。除了HSP之外TUD自己也会有一些奖学金，不过全奖的名额 很少，半奖（免学费，TUD和TU/e的学费都在八九千欧这样）倒挺多。

TU/e的规模就要小很多，不过周围有很多家公司（Philips、NXP等等），所以和工业界联 系非常紧密，菲利浦现在的头就是他家毕业的。相比于TUD来说，TU/e的录取标准要严很 多，经常有人拿到TUD的ad却被TU/e给拒了。他们家招人一般看三点：本科学校；GPA；专 业契合度。本科学校这一点上他们看的尤其重，有很多人的拒信上直接就写的是your ba chelor level is not sufficient，似乎TU/e对中国的学校很了解。专业契合度也很重要，我就在BBS上看到一个化院的申请化工专业被拒了，说是本科修的相关课程不够。所以 如果申请的专业和本专业不是太合，那个课程描述还是要好好写的。TU/e在给钱方面要比 TUD慷慨不少，估计也是和工业界有合作的关系。他们有一个专门的奖学金项目TSP(Tal ent Scholarship Program)，也足够cover学费和基本的生活费，所有在2月1号之前申请 任何一个硕士项目的申请人都会自动进入评选（当然你要拿到ad，而且均分不能低于80）。评选会分好几个round，每个round又有两个stage。stage 1会给一批人发面试通知，要 求给他发Skype或者电话号码；但是其实这批人不是都有面试的（好诡异，那要电话号码 干什么），只有一部分人会进入到Stage 2开始真正的电面。电面的内容很奇怪，全是问 找工作时候会问的那种问题（ExceptNA版上我发过面经），后来才知道原来他们是要把你 推荐给公司的。这就涉及到TSP奖的两种形式。根据TU/e官方网站所写，TSP的第一种是公 司奖，某个公司给你发奖然后你们签订合同，硕士毕业之后要在他们公司干三年；另一种 是学校奖，要求毕业之后继续在荷兰读3年的博士。不过事实跟这个有出入：我1月去面C UHK的时候碰见一个浙大的MM（TU/e和浙大有合作，每年浙大都好几十号人去那边），说 他一个师兄就是拿的公司奖，结果毕业的时候那个公司没职位就直接回国了……毕竟和T U/e合作的如菲利浦都是很好的公司，荷兰本地人也挤破头想进吧。而那个学校奖其实没 有任何的binding，只是会要求你在学校的帮助下积极寻找就业机会和博士岗位，真的没 找到也不会怎么样吧。之前说过TU/e很看重本科学校，所以我大胆猜测北大均分有85左右 拿下TSP应该不成问题，对该校有兴趣的可以尽管申。最后称赞一下TU/e的各种小米，基 本都能在一天之内给我回复，而且语言都很诚恳，很给我好感。我最后拿到的好像是学校 奖，给的数额是免除学费后一年8500欧，而预估花费在9500欧左右，自己得付剩下的部分。不过8500欧我觉得也应该足够了啊。

说了那么多荷兰的优点，现在来说说缺点吧。有人说荷兰除了前三大城市全是农村，更有 人说全荷兰都是农村……荷兰对于旅游来说确实是一个很不错的地方，但是常住就比较闷 了。特别是习惯了大城市生活的人去荷兰恐怕会很不爽。

最后提一下，关于荷兰有一个很普遍的误区，就是签证必须雅思。在几年前确实是这样的，但是现在也承认托福了，所以只用托福也可以签证。[北欧篇] 这个我基本上没什么了解，就随便胡诌几句吧。北欧主要是指瑞典、芬兰、挪威和冰岛，其中冰岛可以忽略（这个国家快完了吧），挪威也很少听到有人去。北欧的IT应该还是挺 猛的，上次看一本书上说Linux、MySQL还啥啥啥都是北欧的学校搞出来的。然后瑞典最好 的学校是Uppsala和Lund，那个在中国广告做的很猛的KTH（瑞典皇家理工）勉强挤入前五 吧，主要是名字听起来气派所以很多人就一窝蜂地去申了。芬兰CS最好的应该是Helsink i和TKK（赫尔辛基理工），不过这些学校的具体情况我都不了解。北欧因为一直免学费而 且入学门槛很低，所以每年都有很多中国留学生去那边读书；但是明年开始瑞典就要开始 收学费了，然后设立另外的奖学金，我觉得这个对北大同学们来说应该是好消息。另外瑞 典有个STINT奖学金，现在好像只对北大和清华开放了，每个学校每年3个全奖名额去瑞士 读书，到时候国合网站上应该会贴出来。北欧出结果相当迟（好像是5月），所以主申北 欧的话得做好心理准备。

[意大利篇] 这个我就更没了解了……意大利没听说有什么在CS方面特别强的学校，好像就是Trento还 不错。意大利的特点是极其有钱，硕士都有相当多的奖学金。不过意大利的英语环境极差，来的话必须得好好学意大利语。

[德国篇] 曾经让我很感兴趣的国家，不过最后基本没有申。一般情况下本科生只能申请德国的硕士，而且基本没有奖学金。不过德国的学费很低（500欧元一学期），而且生活费也很低（多数城市一个月4、500欧元足够）。中国学生申请德国硕士需要走一个很烦的程序APS，得把高中毕业证、高考成绩、出生证明等等东西公证之后拿到德国大使馆（好像是），然 后面试笔试，才有申请的资格，这也是我没申德国的一个原因。鉴于APS的时间成本和金 钱成本，如果不是铁了心要去德国的话建议就不要考虑这里了。

德国高校一个很大的特点就是一碗水端平，比较搞平均化（从德国没有大学排名就可以看 出这一点），所以缺少那种像清华北大、牛津剑桥这样在本国特别出众的大学。不过近几 年德国政府好像也有意要改变这一点，选出了九个精英大学并投资了很多钱，不知道是不 是会有成效。

德国的强势学科在于机械、电子等传统工科，在CS这块没什么很出彩的地方，如果要申请 的话可以考虑以下几个学校：

亚琛工大（RWTH Aachen），号称德国工科第一，和IC、ETH、TUD、ParisTech组成了欧洲 顶尖的理工科大学联盟。不过其实一直对这个挺怀疑的，一方面各种排名上无论是综合还 是工科亚琛都很靠后；另一方面上次认识几个德国人，一聊都说从来不知道亚琛那个地方 还有大学……上次帮电子系的同学下论文倒是有不少亚琛的。他们CS的英文授课硕士项目 也挺少的，好像就两三个。申请方面，亚琛是可以先申请，录取之后再APS的，所以方便 一些。而且好像搞定导师的话，本科生可以直接申PhD，有兴趣的可以试试。亚琛的地理 位置在三国交界（德国、比利时、荷兰），是个小城市。

慕尼黑工大（TU Munich），感觉知名度和实力其实要比亚琛高一些，而且慕尼黑的地理 位置要好太多了。TUM的英文授课项目要多很多，各个方面都有，不过我记得当时问过他 们家必须先办APS才能申请。

卡尔斯鲁厄（Karlsruhe），也是精英大学之一，但是感觉比上面两个有差距。CS好像没 有英文授课的项目，也可能是我没找到。05级有一个电子系的大牛师姐去这里读硕士了，全奖。

萨尔大学（Saarland），这个要非主流一些，各种排行榜上都见不着，而且基本上没人听 过。其实这是一所CS相当强的学校，05年有一个师姐去搞NLP了，据她说在这个领域Saar land在全欧能排前三。Saarland的CS是和MPI（马普研究所）和DFKI（德国人工智能研究 中心）合作的，很多教授都同时在两个地方任职。本科生可以直接申请PhD，2年的Maste r+3年的博士，其中Master的部分可以申请免掉；捆绑奖学金，前两年800欧，后两年140 0，在萨尔这个小城市生活绰绰有余了。录取之后可以直接到马普研究生院（IMPRS）去做 事的，不过最后拿的还是Saarland的文凭（因为马普所没有授予学位的资格）。据那个师 姐说毕业生有去美国的有留欧的，总之前景都不错。申请的话每年有两个截止日期：10月 份（春季入学）和4月份（秋季入学）。我当时是赶10月的截止日期然后申请延期入学的，结果后来不想去了就觉得自己当时做决定太不成熟，decline的时候很不好意思。

[瑞士篇] 一个神奇的国度。不记得是什么时候开始对瑞士特别有好感的了，总之瑞士给我的感觉就 是风景极其优美、国家极其有钱、学校极其生猛……

瑞士最牛的两所学校ETHz（苏黎世联邦理工）和EPFL（洛桑联邦理工），也是很多人的d ream school。ETHz是无可争议的欧洲大陆TOP1，世界TOP25，自然科学这块在ARWU里被排 在了世界第九。ETHz最出名的地方在于出了爱因斯坦，同时也培养出了十多个诺贝尔奖获 得者。EPFL的话比较年轻，但是发展很迅速，而且比较舍得花钱挖人，相对来说工科实力 更猛一些，ARWU上排到了世界第十五。两个学校的CS整体实力都是欧洲顶尖水平，ETH有 一个Systems Group，搞DB的，实力很强；而EPFL的网络/通讯据说是全欧最好的（好像通 讯领域的某顶级会议chair是EPFL的）。至于地理位置，苏黎世在德语区，著名的金融中 心，Google和IBM的瑞士总部在这里；洛桑在法语区，有Nokia的瑞士总部和Yahoo的欧洲 研发中心（待建），而EPFL坐落在日内瓦湖畔，据说在学校里还能望见阿尔卑斯山，景色 非常漂亮，两个学校算是各有千秋吧。对了顺便提一下语言问题，如果是在瑞士德语区生 活的话会比较头痛，因为瑞士德语和正统德语差别很大。一个德国人在瑞士就好像北京人 在广东一样，书面语言是一样的，但是口头交流的很难听懂。

关于申请。ETH本科生只能申请硕士而不能申请博士。申请难度各个专业不同，不过整体 来说不算困难。北大这边我知道的几个人申请都拿到ad了，其中也有平均分只有80左右的。EE那块好像比较难申，我认识一个北邮院里第一名的竟然被拒了，上交BBS上也看到有 人报了拒信。学校有设置一个Excellence Scholarship的硕士奖学金（1600CHF/M，1CHF 约等于1美元），需要单独申请，条件是本科成绩在班级的10%（我晕你合理么，北大的1 0%和其他学校能是一个概念啊）。当然后来我还是无视这一点强申了，结果估计就是直接 被扔垃圾篓 = =||在太傻上看到有人接到过这个奖学金的突击电面，结果由于说不清楚竟 然是用中文说的……看的时候我就在想这个机会给我多好啊。而且也不知道他是用什么标 准选人的，我一个中科大CS系里10%的同学竟然连面试都没有。总之这个奖很难拿，历史 上也没几个中国人拿过，申请的话也就是尽尽人事。除此之外，理论上ETH的教授也是可 以给硕士生发RA的，不过基本上不可能发给新生，像我套了两个教授都是让我过去之后再 联系。微电有个同学因为实验室一直在和ETH做项目，那个教授就给他发RA了，让他到那 边之后读一年直接转成PhD。

EPFL和北大生科的关系不错，每年都招人过去summer school和PhD。CS这边我翻了一下P hD的学生名单，10个左右的中国学生基本都是清华的，只能感叹北大这边还是没有去欧洲 的气氛了。EPFL也有一个类似的Excellence Scholarship，不过申请起来方便些，网申的 时候勾选上就可以了，不像ETH那样还要写研究计划。这个奖学金名额也很少，好像一个 系一个，清华拿过几次，北大这边前两年有个智能系的师兄拿到过半奖1000CHF/M。今年EPFL CS的这个院里新增加了一个奖学金项目，叫Research Scholar Program，大约 相当于RA，每个星期在实验室工作10小时然后拿钱。我是看到上交有人拿到才发现的。当 时拿到ad已经半个月了，当天就火速提交了申请，结果申完了之后说要4月才开始审材料（3月底ETH要求答复），直接无语了，然后发信也不回让我很恼火（给EPFL的教授发信也 从来不回，ETH的教授每信必回且很快），就没有再等，直接从了ETH。结果到4月中的时 候突然收到AI组里的老大Boi Faltings的email，说有意给我这个奖，刚好在北京可以给 我个面试。有钱拿当然好啊，直接跑去和他聊了一下，说是面试，其实就是聊聊研究兴趣、洛桑的情况以及我个人的意愿，当场Faltings就答应给我了，还说很希望我接受这个o ffer。回去想了一下，虽然更喜欢ETH一点，但是这边有钱拿，而且两个学校未来的发展 前景其实没差，所以就答应下来了。奖学金合同的具体内容是，学期期间一周工作10小时，毕设期间以及2月和7-9月一周工作40小时，每年18000CHF，扣除税收等费用还剩15000 多，不算多但是够用了。有点小不爽就是寒暑假大半没了，虽然老板说中间特意给我两星 期回国或者旅游。但是因为硕士两年毕业（EPFL正常是1.5年，这个项目因为要投入时间 所以延长半年），所以相当于只投进去一个暑假，也还好了。

EPFL本科生是可以直接申PhD的，但是难度相当大，因为招生组很偏爱有硕士学位的人。历史上本科直申的成功例子屈指可数，我被拒也算是预料之中吧。08年的时候有一个清华 的成功申到了，去年我们系也有个师姐几经周折之后拿到了，不过最后她去了牛津读硕士，现在转博了。瑞士的PhD工资非常惊人，EPFL是5万CHF 一年，ETH是7万……什么KAUST 和这个一比简直是小巫见大巫。

钱方面的问题，我看网上的数据，瑞士的生活费大概是1000-1500CHF/M，算比较高的，不 过由于瑞士的公立大学学费很低，一般只是象征性地征收每年几百欧元，所以节省一点的 话一年在那边10W应该可以生活，比英美要便宜很多。奖学金方面，除了刚刚提到了学校 自己的奖学金，还有两种主要来源：第一个是瑞士政府奖学金，提供给中国赴瑞士留学的 学生，1600CHF/M，需要通过留学基金委（CSC）申请。当时我打过两次电话去CSC问相关 情况，第一次很不耐烦地让我去网站上找信息，结果根本没有；第二次说已经过截止日期 了……所以对这个感兴趣的同学还是早点打听好吧。第二个是中瑞城（Sino-Swiss Exch ange Scholarship），是由圣加伦大学的一些毕业生创办的，旨在通过输送中国顶级大学 的学生到瑞士留学来增进两国交流。这个奖学金是独立于学校的奖学金，拿到之后可以选 择任一所拿到录取的瑞士学校就读。奖学金数额大概是两年一共60000CHF，不过具体还要 看当年该基金的筹备情况。每年底或者第二年年初，SSE会来北大这边宣讲，邀请大家申 请。申请一共分为两轮，第一轮是申请人提交PS、CV等材料后筛选出一批；第二轮是5、6月份面试并确定最终奖学金的分配情况。值得注意的是我上面提到的所有奖学金都是不 互斥的，所以最好都挨个申一下，把握也大点，如果能同时拿到好几个就发了……我现在 就有点后悔当时错过了政府奖的deadline。

[EM] 最后说一下这个很有人气的项目。EM全称是Eramus Mundus，是欧盟开办的奖学金硕士项 目，旨在给非欧盟国家的学生们一个来欧洲学习（附加旅游）的机会。简而言之，EM是由 很多个European Masters项目组成的，每个项目由多个国家的多个学校一同开设，成功的 申请人会在这些学校里完成自己的硕士学业。EM的奖学金是最诱人的地方，标准是24000 euro/y，扣除5000-8000的学费，剩下的仍然是花不完……

EM一般会要求在2年的时间里呆2-4个学校，也就是每学期/每年就要搬一次家。对于这一 点也是褒贬不一，个人觉得对于文科生来说是个很好地开拓眼界的机会，但是理工科就不 太适合这样折腾了，还好我看到的几个CS相关的项目都只用待两个学校。

EM里的成员学校也是参差不齐的，非常好的和不怎么样的（至少我没听过）都有，选项目 的时候要好好甄别，尤其是对我这种比较看重学校声誉的人来说。像牛津剑桥、ETH、EP FL这种级别的学校都没有参加EM，但是稍次一些的如帝国理工、LSE、TUM、LMU、Uppsal a、Helsinki、TUD、Ecole Polytechnic等欧洲顶级名校都有参与，仔细挑的话说不定有 意外的收获。

关于申请难度，这个不好一概而论，但我觉得竞争激烈程度基本上和成员学校的知名度正 相关。如果一个项目里有LSE、帝国理工这种学校，那可想而知必定是挤破头的……申请 结果共有三种：第一个就是直接被拒；第二个是进了main list，就是直接拿offer了；第 三个是进reserve list，相当于拿了ad但是没有奖学金，如果main list上有人decline就 会按次序轮到reserve list上的人。

现在EM有上百个项目，其中和CS相关的大概10个左右，涵盖的领域也很广，Robotics、D B、NLP、图像处理什么的都有。我比较感兴趣的项目有两个，分别是LCT和EuMI。LCT的全称是Language and communication technologies，主要涉及的是NLP、Web engi neering方面的研究。成员学校很多，比较好的是墨尔本大学、Saarland和格罗宁根。恩 对你没看错，是墨尔本大学，今年开始EM还向欧盟之外的学校发展了，LCT里就有墨大和 上海交大（雷= =）两个非欧盟成员校。感觉这个项目的竞争不是很激烈，04级有个智能 的师兄申也拿到了，据他说那一届有5、6个中国人都拿到了这个offer，难道这个项目喜 欢招中国人？我申请的时候选的是第一年UMel第二年Saarland，想先去澳大利亚玩玩然后 回欧洲发展，结果给我分配的是第一年Groningen第二年UMel（小米说EM的第一年必须待 在欧洲）……因为不想去澳大利亚发展，而且格罗宁根的课程太偏语言学了，所以就拒了。

北大荒的秋天反思总结 篇6

本文的第四自然段向读者展现了北大荒原野热闹非凡的景象。为了让学生在朗读中表现这份热闹，我事先采用了表演这一形式。我请两组学生表演“成片的大豆摇动着豆荚，发出了哗啦啦的笑声”和“挺拔的高粱扬起黑红黑红的脸庞，像是在乐呵呵地演唱”等动作，另两组学生表演“榛树叶子全都红了……”。学生们发挥想象，做出了合理的动作，把北大荒的原野搬到了咱们的教室，使我们的课堂也热闹非凡。之后的朗读声情并茂，收到了很好的效果。

看来，在朗读之前，引导学生采用多种形式去感知教材，感受课文所表达的情境与情感，这无疑是为有感情朗读添加了几滴“润滑油。

北大青鸟年终总结 篇7

地处被誉为“中关村明珠”的上地

上地软件园在1998年被国家科委确定为国家火炬计划, 上地北区正在重点发展IT产业, 可容纳大型高科技企业20家左右及部分孵化型企业, 成为我国IT产业的摇篮。目前, 上地已经成为展示北京高新技术产业的窗口, 被誉“中关村的明珠”, 校区周围汇集了众多著名高等学府, 学术氛围浓厚, 这对于专注IT培训的北大青鸟软件园校区无疑是最有利的。

全方位的师资配备, 让学员毕业等于就业

北大青鸟软件园校区的全部教学管理人员, 均是来自中关村校区的, 积累了丰富IT培训经验的技术专家。金牌讲师、优秀班主任、就业顾问、职业规划师, 标准的师资配备, 学习就业服务一条龙, 保证每一位学员都学有所成, 学以致用, 顺利就业。

完善的课程体系, 更多选择机会

北大青鸟软件园校区在中关村IT培训课程体系的基础上, 经过深入调查研究, 增加了网络营销课程, 为更多学员增加了选择机会。网络营销人才是企业招聘中的“香饽饽”, 很多企业都求贤若渴。

现代化机房, 一流的教学设备和教学环境

北大青鸟软件园校区投资建设了先进的多媒体教室和标准化机房, 为学员提供最优质的的硬件设施, 保证学员上课人手一机, 实际操作不掉队。北大青鸟软件园IT培训中心位于上地科实大厦, 紧邻地铁上地站, 学校周围经过几十辆公交车, 生活交通都极为便利。

北大青鸟软件园校区致力于为学员提供更优质的教学就业服务, 打造全方位的IT培训中心, 现已蓄势待发, 等待更多学员加入!

给自己的年终总结 篇8

2012年是不平静的一年，大到国家政治，小到行业变革，有太多的内容值得书写。作为商业社会中的一员，我不能触摸到地球的变化，但在我能感知的世界里，这一年我同样过得不简单。

总的来说我这一年变得成熟了，不论是团队管理，对行业的了解，市场策略水平，都有了很大的提升，最值得我骄傲的事情是团队的成长。

2012年我花了很大的精力打造团队。这一年公司有很多新人加入，由于公司的文化特点，对新人的要求很高，其实非常不容易招到合适的人。一个人去一个新单位，前3－6个月最重要，团队领导要在这个时间段给新人很好的培训，让他了解公司的文化、产品，迅速融入到团队当中。这个蜜月期是双向选择的过程，如果双方都努力证明自己是对方寻找的，那么员工会为公司做很大的贡献。没有一个领导者，喜欢自己的团队里来一个走一个，这样你就没有时间去做重要的事情，再好的商业机会，再大的项目，没有人来做，也只能眼睁睁看着机会溜走。

有的职业经理人不喜欢招比自己强的人，因为很有可能几年以后，他就把你替换掉。但是要做好事情，又必须招到在某方面比你强的人，因为每个人都不可能是全方位的通才。做团队领导心胸一定要宽广，不能有狭窄之心，要使团队的实力强大，就必须把各领域最优秀的人集合起来。

考核一个团队领导是否优秀，并非他个人的专业能力，而是他带团队的能力。我们都知道三国里面，最没有本事的就是刘备。但他又是最有本事的人，能把优秀的人集合到自己麾下，张飞、关羽、诸葛亮等每个人都具有某方面的特长，每个人单独行动都没有那么大的能力，但他们集合在一起，能量就特别强。

2012年中国区做出的项目水平比往年高，很大程度上就要归功于我的团队。市场、公关、网络、零售方面优秀的人才不断加入到我的团队当中，他们在项目中发挥了各自的专业能力。同时，我也给他们营造很好的工作环境和发展空间，让他们工作开心，朝共同的目标前进。现在我的团队在专业能力、团队协同、工作效率方面都非常优秀。这样我可以从很多细节琐碎的事情中解放出来，侧重于策略的规划，专注于战略方面的思考。

基于这样一个优秀的团队，我们2012年在中国区做出了很多高质量的市场活动。

比如2012年相对高端的三层戈尔特斯。面料的推广，我们第一次在中国做这个产品的发布，在预算有限的情况下，取得了很好的市场效果。品牌活动“户外梦想”，2012是第六届了，不论申请人数、方案数量都迅速增长。我们的合作也跨出了户外行业，与相关行业的品牌合作，比如与斯巴鲁合作，他们的投入是我们的三倍。还有一个重要的变化就是，我们将戈尔品牌推到了消费者前台，比如与三夫户外合作建立消费者服务中心，消费者可以到服务中心维修、检测产品；将大篷车开到全国十几个主要城市的百货商店等，告诉中国消费者戈尔是做什么的。以此推动戈尔在中国的持续发展。

说到展望，2013年我希望团队更加有凝聚力，团队成员之间既是事业合作伙伴也是朋友；总部对中国区更加重视，让中国市场为总部做出更大的贡献，这其实是相互的。此外，我希望工作与生活更加平衡，这么多年来事业发展顺利，得感谢家庭给了我很大支持，让我没有后顾之忧。最近让我很开心又很感慨的是，女儿长大了。孩子的变化最能映射出岁月的流逝，6年前我进戈尔公司的时候，她还没有上幼儿园，现在她已经长得快到我肩膀了。我很高兴她是健康、快乐、阳光的女孩，有自己的思想，对事物有着自己的见解。我希望明年更多一点时间来陪伴家人，毕竟，工作与生活相协调，人生才是完整的。