先进单位评选策划方案

先进单位评选策划方案

先进单位评选策划方案 篇1

一、目的：

鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。

二、时间：※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日

三、对象：公司各部室、全体员工（工作满半年以上的）

四、方式：

1、各车间部门根据生产工作情况，以班组或部门进行组织评选。

2、各单位组织评选“优秀员工”时，每个员工都要进行个人总结，班组讨论，再进行无记名投票的方式进行评选,防止形式主义和走过场，真正让员工受到一次深刻教育。

3、各部门主管要根据员工推荐出的名单进行审核，结合今年年终考核客观综合考评，并填好“优秀员工”推荐表报公司办公室。

4、先进单位由各部室进行推荐（详见评先单位划分表），被推荐出的先进单位，要准备1000字以上的先进事迹材料参加公司评选。

5、先进单位公司要组织班组长以上人员进行评选推荐，各推荐出的单位要先进行事迹介绍，而后采取无记名投票的方式进行评选，最后由公司领导审定。

五、要求：

1、各车间部门要集中员工进行思想动员，讲清评选先进的目的意义和要求。

2、被推荐的先进单位要认真准备好事迹材料，优秀员工要结合今年的年终考核严格客观地评选并填好登记表，在※※※※年※※月※※※日前送公司办公室。

3、各部门要精心组织，认真做好评选工作，真正做到评出风格、评出团结、评出干劲,评选一定要确保公平、公开、公正实事求是，员工如认为有不公平的，允许越级上报。

4、凡违反公司规定，受过公司或部门处罚的、进入公司工作未满半年的员工不能评为“优秀员工”，单位没有完成全年工作任务的不能推荐为先进单

位。

5、各部门在评选“优秀员工”的同时，评选出本部门表现最差的员工，※※※年※※※月※※※※日前一齐报公司办公室。

6、评选的优秀员工班组长以上干部不能超过50%，确保优秀员工比例不被占用。

先进单位评选策划方案 篇2

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

学校卫生先进单位评选材料 篇3

——申报卫生工作先进校材料

学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。所以学校教育中健康教育尤为重要，它是其他教育工作的基础。我校围绕《学校卫生工作条例》和国务院办公厅转发的教育部、卫生部《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全工作意见》广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，以全面提高学校卫生工作的整体水平。

一、领导重视，教师齐心。

学校卫生工作是学校工作的有机组织部分，是实施素质教育培养跨世纪人才的重要内容之一。因此，我校领导十分重视卫生工作，结合创建“人民最满意学校”活动把它列入重要的议事日程。学校建立了卫生工作领导小组，组长由校长担任，成员有德育处主任及其成员、保健教师、年级主任。领导成员分工职责明确，副校长抓健康教育课的质量，负责校园建设，环境卫生，德育处负责值日生监督和检查，保健教师负责卫生宣传，常见病多发病的防治工作。年级主任负责检查督促有关年级的卫生、教学工作，卫生领导小组人员通力协作。全体教师共同参与学校卫生工作，各部门齐抓共管，相互协作。工作做到有计划、有布置、有检查、有总结。为了使工作落到实处，学校协助卫生室全面作好检查和监督工作，制定了相应措施，并做“四个一”，即一日三次巡查(环境卫生)，一周一次卫生大检查，一月一次评比、一学期表彰一次，加重了卫生工作在学校中的份量，卫生工作越做越好，校园从早到晚基本地面无纸屑，教室无灰尘，个人卫生逐年好。

二、做好学校卫生工作计划，强化基础教育，培养良好习惯，提高卫生保健意识。

青春期卫生知识是健康教育的一个重要组成部分。学校利用活动课、自习课等时间，对学生进行青春期卫生教育。通过教育，使学生认识到青春期是人生最美好、最重要、最关键的时期：随着自己生理和心理的急剧变化，特别是性生理和性心理的变化，青春期常常又是人生的神秘时期；如果不能科学地认识这些生理变化，就会影响自己的学习、生活、健康。掌握好青春期卫生保健的基本知识，以此促进自身健康发展。

为了使健康教育更好的落实到实处，我们还针对中学生的特点，采取多种喜闻乐见的形式向学生进行健康教育。首先，定期举行各种健康知识讲座。并利用广播、黑板报、卫生宣传栏等形式向学生宣传卫生保健、防病治病、饮食饮水卫生、消灭四害等方面的知识。比如：每年的“爱眼日”、“爱耳日”、“世界卫生日”、“禁烟日”等，我们向学生宣传保护眼睛、耳朵、肺等器官的重要意义及正确保护眼睛、肺的方法等。在我校的卫生宣传栏中先后刊出了预防近视、防治沙眼、环境保护、卫生保健知识、饮食饮水卫生、消灭四害、等卫生知识，并根据各种传染病不同的流行季节有针对性的向学生宣传预防的知识。学校还制定了禁止学生吸烟的制度及惩罚措施，跟与家长签订了帮助学生戒烟的协议。通过这些教育形式，使学生在人生最有可塑的年龄阶段中获得应有的保健知识，为其成年之后拥有健康的身心打下坚实的基础。

实践证明健康教育的开展，可以使学生养成良好的卫生习惯，有利于身体和心理健康,提高学习效率，振奋精神面貌，为学生的健康成长奠定了坚实的基础。通过各种形式的健康教育，因病缺课率逐年下降，近视率得到有效控制。学生基础健康知识知晓率达95％以上，基本健康行为形成率达80％以上，学生讲文明、讲卫生的良好行为得到有效培养，防病保健意识加强，学生的素质得到提高。

三、以活动为契机，重点开展爱国月活动。

学校十分重视校园的环境美化，每天采用定时、不定时、全面检查、抽查等多种形式对各班教室、环境卫生进行检查，并及时公布检查结果。每周检查桌面，桌面没有乱图乱画现象，很干净。爱国卫生月活动期间，学校搞了一系列活动。首先，保健教师给各班生活委召开了卫生月动员大会，认真学习了有关会议精神，布置了全校的活动方案；然后利用黑板报、宣传栏等进行全面宣传；之后又开展了黑板报评比、清除校园死角大行动、每月卫生免检班级评选等活动。所有活动的开展，让学生充分认识到洁我校园是靠我们大家齐心协力才能做到的。

四、注重材料的积累，建立规范的档案。

我们平时注意卫生资料的积累，每学年分类整理一次，按规定要求装订；卫生档案资料基本齐全，有计划、总结、教案、试卷、讲座稿，视力检查记录、会议记录、学生健康体检卡。

五、积极参加卫生知识培训工作

近期我校组织专业人员参加了上级有关部门组织的《艾滋病宣传知识》、《卫生常识知识》、《健康心理学》、《食堂卫生管理》等培训工作，提高了我校卫生工作人员专业技术水平和服务质量。通过参加传染病防治知识的培训，我校医务员掌握了艾滋病等重点传染病的发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断等知识及相关法律、法规。使医护人员能正确对待和处置传染病病人，消除了恐惧心理。

六、其他工作

1、加强学校预防接种管理

制定学校查验预防接种证的实施方案和制度，利用多种形式向学生及家长宣传预防接种的意义和相关知识，从而让家长主动配合学校查验预防接种证，并专人负责登记造册。

2、继续加强学生疾病的巡视工作和相关疫情登记报告。

利用每周一学校升旗早会时间，加强对学生因病缺课的统计检疫工作，以利学生常见病及传染病的动态观察，发现疾病做到早发现，早治疗，提高学生出勤率。认真做好个人治疗收集汇总工作。

今后，我校将进一步全面贯彻《学校卫生工作条例》精神，结合最满意单位评比，自查自纠，认真做好学校卫生保健工作，努力改善办学条件，不断提高卫生工作质量，为培养跨世纪高素质人才而努力。

卫生是人类健康生活的前提，健康是人类生命存在的正常状态，是民族兴旺发达的保证，是经济发展，社会进步的重要标志。为了进一步贯彻《学校卫生工作条例》，落实重庆市和万州区创建卫生和健康促进示范学校有关文件精神，促进师生树立“健康第一”和“依法治卫”的思想，全面推动学校卫生工作深入开展，确保广大师生身心健康，积极开展“卫生和健康促进示范学校”创建工作，在深入实施素质教育，全面提高教育质量，培养未来人才中，我校做了大量的工作。

卫生和健康促进工作在我校已开展多年，在教育部门和卫生部门的指导下，该项工作在我校开展得既深入又扎实，取得了丰硕的成果。对照重庆市“卫生和健康促进示范学校”考核评价细则，我校认真进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实工作职责。为了加强卫生和健康促进工作的领导，学校成立了卫生和健康促进工作领导小组，由党委书记、校长任组长，副校级领导任副组长，下设爱国卫生和健康促进工作公室，由专人负责卫生和健康促进日常工作。学校卫生和健康促进工作由校长亲自抓，办公室总负责，各处室积极配合，学校按学生人数配置了一名专职卫生保健教师，做到了卫生和健康促进工作处处有人管，事事有人做。牢固树立“健康第一”的思想，为师生创设良好的卫生健康环境。

二、开展全员培训，夯实理论基础。为了使卫生和健康理念根植于每个参与者的心中，学校多形式、多渠道、多方位地组织学校领导、教师、学生及家长进行了学校卫生和健康促进的相关培训，提高思想认识，夯实理论基础，提高实践能力。一是专门培训与交流学习相结合，学校一方面安排分管领导和保健教师参加市区教育和卫生部门组织的培训，安排专家和领导对全体教职工进行培训；另一方面还经常与兄弟学校进行交流学习。二是集中学习与自我学习相结合。学校一方面利用升旗仪式、集体晨会、专题讲座、教工大会、红领巾广播台等形式，组织师生进行集中学习；另一方面还要求师生充分利用校园网、宣传画廊、卫生健康传单等资源进行自学。三是校内培训与校外培训相结合。学校除了对教师和学生进行培训外，还通过召开家长会、发放家长信等形式对家长进行相关的培训。

三、规章制度健全，保障体系完善。为了使学校的卫生和健康促进工作有规可依、有章可循，学校健全、完善了一系列的卫生和健康促进规章制度，努力构建创建工作顺利开展的政策保障体系。①合理安排课表。学校工作计划中包括了卫生和健康教育的内容。学校从符合学生身心健康发展需要的角度出发，科学、合理地安排课程表和作息时间表，确保学生每天在校参加体育活动时间不少于1小时。②切实制订制度。根据有关的法律法规和上级文件精神，结合学校实际，健全、完善了一系列的健康教育规章制度。包括师生体检制度、学生体质健康档案管理制度、控烟制度、卫生室工作制度、文明处室评比制度、学生行为规范评比制度、环境卫生检查评比制度、学生常见病传染病防治制度、食堂卫生管理制度、食品卫生培训制度等。③健全应急机制。为确保教师和学生的人身安全，学校建立了一系列的工作预案，包括学校传染病和食物中毒工作预案、学生伤害事故及其它事件工作预案等。

四、档案资料齐全，经费投入到位。学校卫生和健康工作有计划，有反映工作动态或工作经验的简报，做到半年小结，年终总结。每年4月爱国卫生月，学校均要开展全校性的活动，将卫生和健康促进工作引向深入。学校还对各处室、各年级、各班的卫生情况作了详细的检查记录，并作为期末评选先进集体和先进个人的依据之一。学校对卫生和健康促进工作的经费和物资投入以学校的实际需要为准，卫生和健康促进费用投入实行实报实销。为了创设一流的环境，学校在校园各个角落均配备了美观适用的垃圾车、垃圾桶、垃圾袋等卫生设备设施，室内配备了各种卫生工具，为学校的卫生管理提供了极大的便利。

五、优化办学条件，美化校园环境。学校拥有一流的办学条件。拥有多媒体教室、语言实验室、计算机教室、物理化学生物标准实验室，开通了千兆校园网。建成了逸夫科技图书楼楼、天文馆、天象馆、国际标准草坪足球场、塑胶篮球场和羽毛球场。400米塑胶跑道标准运动场获得国家田径协会认证。每间教室配备有多媒体电脑、实物展台、数字投影仪、冷暖空调、大屏彩电等设施。学生公寓配有空调、集中供热水系统、卫生间、电话、衣柜、写字台。食堂装有玻璃钢餐桌椅和校园卡售饭系统。学校的建筑和设施符合国家有关建筑设计规范和学校卫生标准，教室室内环境整洁，做到了门窗壁地整洁，无蛛网、无尘迹、无痰迹、无烟头、纸屑，物品整洁，通风、采光、隔音情况良好，通风课桌椅按照国家标准定做，黑板无反光，教室照明符合卫生标准，无裂缝、无眩光。厕所蹲位男女生均达标，厕所卫生良好，学校厕所为水冲式厕所，有专人负责打扫和冲洗，学校还给每位清洁工发放洁厕工具和化学药品，确保厕所的清洁卫生。学校在教学楼每层安装了两个大型完好的恒温开水器，随时有足够的饮用水和生活用水。学校食堂符合《食品卫生法》的要求。具有卫生许可证，食堂环境符合食品卫生标准，食堂从业人员有健康证，有合理营养的菜谱。学校积极开展消灭鼠、蝇、蚊、蟑螂的工作，除四害设施齐全、用药规范，有专人负责，四害孽生场所和孽生物得到有效控制。学校院坝道路平整、硬化。校园公路为水泥路，道路两旁均为彩色地砖人行道，校园广场为花岗石地砖。校园绿化率40%以上，校园内绿树成荫，绿草如茵，郁郁葱葱，鸟语花香。2004年我校投入50多万元，对校园绿化进行优化调整，经过去年冬季和今年春季的培育，校园绿化将呈现出新的生机。各种绿化带均立有师生自己设计的警示语言。学校还将校园绿化带分到各个班，设立班级认养园，由各班负责对本班的园地进行绿化维护和保洁。校园环境既有专门的清洁工分区每日打扫，又划分成公共卫生区域到各个班，每周两次大扫除。校园内无废水、废气、废渣、黑煤烟，无噪声污染。

六、抓好疾病防治，倡导健康生活。健康的身体离不开良好的卫生习惯。学校积极开展健康教育活动，切实抓好疾病防治工作，努力倡导师生形成健康的生活方式，不断提高师生的身体素质。

1、积极开展卫生健康教育。一是开设健康教育课，系统讲解健康教育知识。二是采取校园电视、广播讲座、板报专栏、发放卫生健康宣传单等方式，对师生进行健康教育。三是学校图书室、医务室、总务处订有各种卫生及健康知识报刊杂志，指导学校卫生健康教育。

2、做好传染病防治工作。学校积极协助配合疾控中心做好传染病防治工作。一是为疾控中心提供场所进行学生流感、乙脑、风疹、伤寒等疫苗注射。二是针对周边地区出现的一些疫情，加强对学生进行传染病预防知识教育，例如流感、肝炎、霍乱等呼吸道、肠道传染病。三是及时关注媒体公布的重大传染病疫情，如非典、禽流感等，并采取有力措施加强对学生的教育和管理。四是每年都开展禁毒教育活动和预防艾滋病教育活动。五是制定有传染病防治制度和传染病紧急处置预案。学校没有传染病流行。

3、定期组织学生体检。每年安排学生参加由疾控中心组织的体检，疾控中心对学生的体检结果进行分析，提出具体指导意见。

4、学校严禁在教学及公共场所吸烟。制定了禁止吸烟制度，为了不让个别吸烟的教职工影响其他师生的健康，学校设立了吸烟室，作为过渡办法，逐步实现禁烟，最终使学校成为无烟学校。

5、关心教职工身体，为教职工“减负”。学校工会经常组织教职工开展多种形式的体育竞赛活动，学校定期组织高级教师、女职工进行全面体检，医院根据体检结果对教职工的身体状况进行分析。学校考虑到教师咽喉炎这一职业病，学校添置了雾化器，帮助教师治疗嗓子，并于2004年为每个教室购置了无线电扩音设备，有效减轻了教师上课嗓子疲劳的负担。

6、积极开展学生心理健康教育。心理健康是学生健康成长不可忽视的重要因素。学校专门从高校进了一名心理学专业教师，有聘请了多名老师参加了心理健康教育的专业培训，多数教师自学了心理健康教育的有关知识。目前学校针对学生的心理障碍问题主要开展了：①心理健康教育活动，订购心理健康教材，开设心理健康课，邀请心理健康教育专家进行心理健康教育讲座或咨询。②成立心理咨询室，聘请心理辅导员，开展心理咨询和心理卫生宣传，取得了一定的成绩，矫治和减轻了一部分学生的心理障碍问题，促进了学生的健康成长。

七、狠抓食品卫生管理，提高师生生活质量。为了让师生在学校吃得放心，学得安心，学校坚持抓好食品卫生安全管理。印制了《食品卫生安全管理手册》，严格按照卫生防疫部门的要求，对食品卫生工作进行强有力的监督和管理。一是配齐硬件设施。配备了现代化的食品操作设备、消毒设备和储藏设备。学校还专门修建了二次供水设备(水塔)，以满足师生生活需要。二次供水的各个环节均达到了卫生标准。二是强化从业人员管理。坚持持证上岗，着装营业，并定期对员工进行卫生培训，不断提高从业人员素质。三是加强卫生监督，学校成立了师生生活管理委员会和学生家长督导委员会，对学校的食品卫生工作进行全方位的监督和管理，受到了师生和学生家长的好评。学校食堂因卫生条件好，服务质量高，菜品丰富、味美价廉受到师生、家长好评，而且吸引了周边机关单位的职工前来就餐，产生了较好的社会影响，被评为重庆市示范食堂。学校的食品超市管理规范，多次受到《三峡都市报》、万州电视台等新闻媒体的好评。学校没有发生食物中毒现象。

八、加强信息沟通，形成共育氛围。学校突破了狭小的校本主义“象牙塔”，多渠道、多形式地加强与社区、家庭进行卫生健康信息的交流与沟通，积极探索三位一体化的教育模式，形成共建、共管、共育的社会大环境。

1、学校开展健康促进活动取得了社区的支持与参与。学校社区相互提供健康促进服务。学校定期组织学生到社区开展健康促进活动和为社区提供健康促进服务。例如：学校组织学生到附近居委会、街道等地方进行义务劳动，为孤寡老人、军烈属送温暖，为社区活动提供信息技术服务、运动设备、图书设备、活动场地等。

2、学校定期召开家长会，开设家长学校，提供学生健康信息，督促家长为培养学生良好卫生习惯和提高健康水平，创造了必要的条件，建立家长开放日，并鼓励和邀请家长参与学校健康教育活动。

3、我校与社区建立了良好的合作关系，积极创造和维护学校周围的良好环境，避免污染和噪声影响，发现问题及时与社区联系解决。我校还与公安、消防、交通、卫生等单位签署了共建协议为学生交通安全和校园治安卫生提供了保障。

由于领导高度重视，师生认识到位，工作措施落实，学校的卫生工作取得了显著成绩，为师生学习和生活创造了良好的环境，提高了师生生活质量，有力地推动了学校教育教学工作的开展。学校先后获得了“重庆市卫生先进单位”、“重庆市绿化先进单位”、“重庆市A级食堂”等称号。

先进单位评选策划方案 篇4

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章 总 则

第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章 评选范围

第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章 评选条件

第八条 人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条 人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章 评选程序

第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条 评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章 奖励办法

第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章 附 则

第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。

先进单位评选策划方案 篇5

根据《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）和《关于继续实施中关村科技园区企业“专利引擎”计划的通知》（京知局[2006]3号）规定，为促进专利试点工作更好地开展，北京市知识产权局将对专利试点先进单位和先进个人予以表彰。具体评选和表彰办法如下：

一、先进单位评选范围

北京市专利试点（专利引擎）单位；各区县知识产权管理部门、中关村科技园区知识产权管理部门；促进专利试点工作开展的知识产权中介机构。

二、先进个人评选范围

北京市专利试点（专利引擎）单位中负责专利管理的主要人员；各区县知识产权管理部门、中关村科技园区知识产权管理部门负责专利试点工作的主要工作人员；促进专利试点工作开展的知识产权中介机构的主要工作人员。

三、表彰名额

先进单位不超过专利试点单位和知识产权管理部门总量的20%；先进个人不超过专利试点单位和知识产权管理部门总量的20%，每家参评单位原则上不超过一名。

四、评选条件

（一）专利试点先进单位

1．企事业单位评选专利试点先进单位的条件：（1）积极参加市知识产权局专利试点工作的各项活动，完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的试点工作内容。

（2）建立了专利管理部门，配备了专利管理人员，制定了专利管理制度。

（3）专利管理人员基本做到“五会”：会申请、会检索、会管理、会保护、会经营。

（4）试点后专利申请数量和质量均有较大提升。（5）积极申报先进单位评选，各项工作中表现出色，所在区县或园区重点推荐。

2．知识产权管理部门评选专利试点先进单位的条件：（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，积极组织所在区域企业专利试点的申报、管理、评选工作。

（2）所在区域企业申报专利试点工作踊跃，按时完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的验收工作。

（3）各项工作中表现出色。

3．在专利试点工作专利试点中表现出色的知识产权中介机构。

（二）专利试点先进个人：

1．企事业单位专利管理人员评选专利试点先进个人的条件：（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的试点工作内容。

（2）所在企业建立了专利管理部门，制定了专利管理制度。（3）可以做到“五会”：会申请、会检索、会管理、会保护、会经营。

（4）积极申报先进个人评选，各项工作中表现出色，所在区县或园区重点推荐。

2．知识产权管理部门工作人员评选专利试点先进个人的条件：

（1）积极参加市知识产权局试点工作的各项活动，积极组织所在区域企业专利试点的申报、管理、评选工作。

（2）所在区域企业申报专利试点工作踊跃，按时完成《北京市企（事）业专利试点工作管理办法》（京知局[2004]66号）要求的验收工作。

（3）各项工作中表现出色。

3．在专利试点工作中表现出色的知识产权中介机构的主要工作人员。

五．评选程序

（一）申报先进单位的填写《北京市专利试点（专利引擎）工作先进单位申报表》，申报先进个人填写《北京市专利试点（专利引擎）工作先进个人申报表》，先进事迹要内容真实、重点突出、文字简练。填写完毕后交所在区域的知识产权管理部门。

（二）区县（园区）推荐

各试点单位所在地知识产权管理部门根据《北京市企（事）业单位专利试点工作考核评价标准》完成本区域内先进单位、先进个人的推荐工作(知识产权管理部门及中介机构可自荐申报先进单位),交北京市知识产权局实施处。

（三）名单确定

北京市知识产权局实施处依据本办法对区县（园区）推荐的单位和个人实际工作情况进行审查、筛选，提出初步名单，报请北京市知识产权局办公会通过后，在北京市知识产权局网站（网址：）上公示七天后进行表彰。

（四）异议与答复

如有对名单提出异议的单位和个人，可以书面向北京市知识产权局实施处提出异议申请。实施处将协同异议方所在区县（园区）共同审定异议内容，并书面答复异议方。

六、表彰方式

北京市知识产权局以文件的形式公开表彰，并在北京市专利试点（专利引擎）单位试点工作总结大会上举行颁奖仪式。先进单位授予“北京市专利试点（专利引擎）工作先进单位”称号，颁发奖牌、证书；先进个人授予“北京市专利试点（专利引擎）工作先进个人”称号，颁发证书和奖品。

先进单位评选策划方案 篇6

各勤工助学用工单位：

为贯彻落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（粤发〔2005〕12号）精神，做好我校大学生教育管理工作，发挥勤工助学工作的育人功能，进一步加强对校内勤工助学工作的统一管理，根据《关于印发<中山大学勤工助学评优细则>的通知》（中大学生〔2010〕6号）相关评优细则，经研究决定，在校内开展2011勤工助学评优工作，具体细则及安排如下：

一、奖励项目及名额

（一）勤工助学先进个人：面向参加勤工助学的学生个人，人数不超过实际在岗学生人数的5%(四舍五入)，学校对获奖者颁发证书；

（二）勤工助学先进工作者：面向从事勤工助学管理的教师，人数不超过实际申报人数的30%，学校对获奖者颁发证书；

（三）勤工助学先进单位：面向勤工助学用工单位，全校名额不超过10个，学校对获奖单位颁发奖牌。

二、评选条件

（一）参评“勤工助学先进个人”的条件：

1．能自觉遵守宪法和国家的各项法规，严格遵守校纪校规，品德良好，态度端正，在勤工助学学生中有很好的表率作用；

2．能够保持积极乐观的心态，奋发向上，乐于奉献；

3．尊敬老师，团结同学，虚心学习，自觉遵守学校制定的有关勤工助学各项管理规定，服从用工单位的工作安排；

4．在勤工助学岗位上能依时守时，责任心强，积极主动，吃苦耐劳，工作能力较强，能较为出色地完成用工单位交办的工作，并能如实登记劳动时间；

5．坚持参加勤工助学活动，评选内在岗，且在岗时间不少于10个月； 6．评审内未受到任何纪律处分；

7．学习态度端正，成绩优良，评选内所修全部课程须及格，无不良记录。

（二）参评“勤工助学先进工作者”的条件： 1．直接负责所在部门勤工助学管理工作，评审内累计担任本用工单位勤工助学负责人10个月以上（含10个月）；

2．工作认真负责，能完成该部门勤工助学的指导、组织、考勤等各项工作； 3．根据有关工作要求，按时、保质完成每个月的薪酬报送，正确率较高； 4．积极参加学校召开的各种勤工助学负责老师的会议；

5．在勤工助学工作中，为人师表，公正公平，善待学生，能及时把握勤工助学学生的思想动态和实际需求，热心为同学排忧解难，关心学生的成长、成才。

（三）参评“勤工助学先进单位”的条件：

1．严格按照《中山大学勤工助学管理办法》的规定，保证本单位的勤工助学工作顺利开展，能按时积极、保质保量地完成有关勤工助学的日常工作（如：《中山大学勤工助学劳务报酬审批表》每月的按时提交、勤工助学OA系统网上的正确操作等）；

2．保证家庭经济困难学生占本单位勤工助学学生名额的70%以上（含70%）；

3．根据用工单位的实际工作需求，制定较为完善、明晰的勤工助学工作制度，有严谨的组织纪律性；

4．定期组织本单位勤工助学学生参加有关勤工助学的各种素质和技能培训，能进一步端正勤工助学学生的工作态度，有效提高其工作能力；

5．积极开展健康有益的活动，通过各种行之有效的活动营造本单位勤工助学学生自立自强、团结协助的良好氛围；

6．注重开掘勤工助学的育人功能，了解本单位勤工助学学生的思想状态和实际需求，引导学生综合素质的提高，为学生的成长、成才提供有效指导和实际帮助；

7．单位领导重视勤工助学工作，能指定一位老师专人负责本单位勤工助学的相关工作，安排合适的同学担任勤工助学学生负责人;8．所有的申报材料必须真实。“勤工助学先进个人”、“勤工助学先进工作者”的申报资料如有作假，则取消其参评资格，且不得递补其他人员；同时，所在单位如申报“勤工助学先进单位”亦被取消参评资格。

三、评选机构、评选程序及时间安排

由学生处统一部署学生勤工助学评优工作；聘请有关人员组成评审委员会，负责“勤工助学先进工作者”和“勤工助学先进单位”的评审工作。

（一）评选“勤工助学先进个人”的程序与时间安排：

1．被推选出的学生要如实填写《中山大学勤工助学先进个人申请表》（以下简称《申请表》），并将《申请表》及学生上一年的成绩单于4月26日前交给用工单位；

2．用工单位在《申请表》上加具意见后，将《申请表》及学生过去一年的成绩单于4月29日前交到学生处教育管理科（珠海校区的用工单位交珠海校区学工办），对于申报人数超过1人的单位，用工单位须确定排名顺序；

3．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，确定候选名单；

4．学生处处务会议汇总获奖候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。

（二）评选“勤工助学先进工作者”的程序与时间安排：

1．有意申报的勤工助学负责老师要如实填写《中山大学勤工助学先进工作者评审表》（以下简称《评审表》），并将《评审表》及一份1000字左右的个人开展勤工助学工作的总结于4月26日前交给用工单位；

2．用工单位在《评审表》上加具意见后，将《评审表》及过去一年的勤工助学工作总结于4月30日前交到学生处教育管理科（珠海校区交学工办）；

3．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，初步确定候选名单；

4．由学生处聘请有关领导组成评审委员会对候选名单进行审核，必要时可以组织述职报告会，现场打分；

5．学生处处务会议汇总获奖候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。

（三）评选“勤工助学先进单位”的程序与时间安排：

1．有意申报的用工单位的勤工助学负责老师要如实填写《中山大学勤工助学先进单位申报表》（以下简称《申报表》），并将《申报表》及相关材料于4月30日前提交学生处教育管理科（或珠海校区学工办）；

2．学生处教育管理科（或珠海校区学工办）审核后，对初评名单予以公示3天，如无异议，确定参评名单；

3．由学生处聘请有关领导组成评审委员会对参评名单进行审核，如有必要可组织述职报告会，现场评分；

4．学生处处务会议汇总候选名单并报学校资助基金管理委员会批准。

四、其他

（一）评审指2010年3月至2011年3月；

（二）学生处负责勤工助学的老师不得参评“勤工助学先进工作者”，学生处不参评“勤工助学先进单位”；

（三）本次评审的相关表格见附件；

（四）各用工单位在4月30日向学生处教育管理科（或珠海校区学工办）提交本单位的勤工助学先进个人、先进工作者材料时须另附《中山大学勤工助学先进个人汇总表》和《中山大学勤工助学先进工作者汇总表》，并将所填附件电子版发臊 ?qgzhuxue@126.com

附件：

1．《中山大学学生勤工助学先进个人申请表》 2．《中山大学勤工助学先进工作者评审表》 3．《

关于评选勤工助学先进个人、勤工助学先进 工作者和勤工助学先进单位的通知

中山大学勤工助学先进单位申报表》 4．《中山大学勤工助学先进个人汇总表》 5．《中山大学勤工助学先进工作者汇总表》

先进单位评选策划方案 篇7

适应新形势 开拓统计工作新局面

统计是实现科学决策和实施有效管理的重要基础，是准确把握形势、制定政策措施并抓好贯彻落实的重要依据。XX县供销合作社合作指导股负责全县供销合作社系统统计工作，近年来，统计部门在我的负责下紧紧围绕全系统改革发展重点做了大量的工作，较好地完成了日常统计任务，为国家有关部门和各级供销合作社领导了解情况、制定政策、进行业务指导和经济管理，提供了重要依据，发挥了应有作用。

一、努力适应新形势，力争供销社系统统计工作迈上新台阶。

近年来，XX县供销合作社统计工作紧紧围绕供销合作社发展改革大局，按照“打基础、抓队伍、重服务、保质量、求创新”的思路，开阔视野、创新思维、积极进取、扎实工作，整体工作迈上了一个新台阶。

（一）积极推进了统计联网直报工作。

统计联网直报是总社对全系统统计方法的一次重大改革，也是一项复杂的系统工程。统计联网直报工作刚刚部署，我就积极向县社党委理事会汇报，指出联网直报工作的重要性和紧迫性，要求配备所需的一切软件、硬件设备，平时加班加点的学习和测试联网直报系统，在县社领导和我的高度

重视和共同努力下，我县的统计联网直报工作扎实推进、顺利进行，基本实现了联网直报工作的制度化、规范化，有效提升了统计数据质量和服务水平。

（二）着力提高了统计综合服务功能。

在重点抓好统计联网直报工作的同时，我还加强了统计报表质量和统计分析工作。一是从强化统计基础数据质量管理抓起，重新界定统计范围，不断提高统计数据的客观性、准确性、完整性，一致性。二是运用多元统计方法，不断改进和完善统计调查体系，全面反映供销社改革发展、综合经营和为农服务情况。三是加大统计分析力度，密切跟踪全系统经济运行情况，及时作出分析并上报。

（三）不断拓宽了统计信息服务领域。

通过XX县供销合作社主办的XX县农村合作经济组织联合会网络信息平台，积极拓展统计信息服务工作领域。

一是加强了对统计数据的收集和开发。在做好数据准确汇总的同时，要加大对数据分析和开发利用的力度，准确概括经济运行的情况，科学判断未来发展的趋势。对形势变化造成的影响、社会普遍关注的热点要做专题分析。

二是对重点行业、重点企业以及与之相关的原材料价格、发展形势要重点监测，密切跟踪，对重要指标、敏感数据要加大监测的密度。

三是注意提高了统计的快速反应能力，充分利用统计部

门信息资源丰富的优势，在市场突然变化和突发事件发生时，能够及时跟踪和反映，为各级供销合作社领导决策提供服务，为保持全系统平稳较快发展发挥应有作用。

要建立和完善统计信息发布制度，充分利用网站、报刊等媒体，及时发布统计信息。加快供销合作社统计电子数据库建设，改善统计资料管理和查询方式，更好地满足各方面对数据的需求。

通过开辟新领域，不但使统计信息资源得到了有效发挥，也使统计工作水平得到了进一步提升。

（四）重点加强了统计数据质量管理

数据质量是统计工作的生命线。要坚持质量第一、实事求是、依法统计，如实上报各种统计数据，提高数据的客观性、准确性、完整性和一致性。日常工作中，我进一步完善统计制度和工作机制，做到应统尽统，应报尽报，准确、全面反映供销合作社改革发展和经营服务情况。建立健全原始记录、台帐登统、数据审核、报表汇总编制等管理制度，使统计基础工作规范、有序，数出有据。加强数据质量控制，采取数据会商、抽样调查等方式，定期对数据质量进行评估，保证统计数据真实可靠。加大检查力度，对弄虚作假等违法行为，要按照有关规定，坚决予以查处。

二、服务大局，不断开拓统计工作新局面

在肯定工作成就的同时，我也应当清醒地认识到，同全

国供销合作社蓬勃发展的总体形势相比，和统计工作先进市县比，从各方面对统计数据的需要来看，我县的统计工作无论是观念、手段和队伍情况都还不能完全适应供销合作社改革发展的要求。

一方面，在供销合作社体制和机构改革过程中，不少地方特别是基层统计工作有所弱化，统计力量相对薄弱，统计机构不建全，统计设备、经费缺乏，统计资料收集困难，需要的统计数据不能及时、全面提供，难以承担当前日益繁重的工作任务。

另一方面，统计制度、统计指标、统计手段等仍然相对滞后，不能跟上当前供销合作社日新月异的改革发展新形势，不能完全反映改革发展的新变化、新特点。从统计队伍来看，存在着队伍老化、机构上下不对口、不适应，专业人员不足等问题，整体素质有待进一步提高。

下一步，按照总社统计数据“完整、真实、及时”的总体要求，统计工作在现有基础上，要不断提升水平，在工作要求、业务规范上向更高标准看齐。全面提升统计工作的质量水平，为领导正确决策服务，为全系统改革发展服务。

对于今后的统计工作，我要重点在以下方面下功夫：

（一）全面贯彻总社统计联网直报工作

总社推行统计联网直报是加快统计信息化建设的重要举措，是实现统计现代化的必由之路，它将成为统计改革的

发展方向和统计信息化的必然趋势。联网直报不但能够提高统计数据报送效率，也能够减轻基层统计负担，还可以避免逐级汇总时对统计数据的人为修改和干扰，保证了统计数据更加完整、丰富。今后我县的统计工作，要尽快改变由基层手工填写，逐级上报，层层汇总的统计方法，不断改进统计手段，切实提高统计工作效率。同时要不断完善现行统计报表制度，规范统计联网直报报表上报具体时间、步骤，形成数出有据、审核汇总、上报签字等有章可循的工作程序，全力推进XX县供销社系统统计联网直报工作。

（二）坚持不懈抓好统计数据质量

统计数据质量是统计工作的生命线。今后我一定要采取多种有效措施，在提高统计数据质量上下功夫，动脑筋。做好统计数据质量控制，重点在基层单位，核心是增强统计人员的能力素质和责任心。

一要加强基层单位的统计工作，建立健全原始记录、台帐登统、数据审核、报表汇总编制等管理制度，使统计基础工作规范、有序，数出有据，确保源头数据的真实可靠。

二要坚持质量第一、实事求是、依法统计，如实上报各种统计数据，提高数据质量。继续以《统计法》为依据，配合有关部门开展统计执法检查，增强统计人员的法制观念，提高依法统计的自觉性。

三要积极探索和推广运用科学方法，采取数据会商、抽

样调查等方式，定期对数据质量进行评估，保证统计数据真实可靠。

四要维护统计的权威性和严肃性。支持统计人员依法行使统计调查、报告和监督职权，不得以任何形式干扰统计工作。

（三）进一步健全统计机构

统计机构是做好统计工作的保障。按照《统计法》的规定，明确专门机构负责统计工作，配备与之相适应的统计人员。在供销合作社机构改革中，统计工作只能加强，不能削弱。要重视和加强基层统计网络建设。基层统计网络是供销合作社统计工作的基础，是数据的源头。基层统计网络健全与否，直接关系统计质量高低。要加强县和基层社以及社有企业的统计工作，改变基层力量薄弱的状况。要采取措施，夯实基层统计网络。

（四）下力气推进统计信息化建设

统计信息化、网络化是统计工作现代化的重要标志。要充分利用现代信息技术手段，使统计工作跟上时代前进的步伐。经过多年努力，目前，全系统统计信息化水平已经有了明显提高，但同其他行业和部门相比，从工作开展需要来看，仍有很大差距。据调查，部分基层企业没有配置电脑，严重影响统计工作效率，也不利于数据安全，这种状况要尽快改变。今后我要结合推进统计联网直报工作，督促直属企业和

基层社增加统计信息网络建设的投入,及时更新和配置必要的计算机和网络设备，加强信息技术知识培训，提高统计工作效率和信息化水平。

（五）注重加强统计人员队伍建设

做好统计工作，关键在人。健全的统计机构、完善的设备配备、稳定的统计队伍是做好工作的基础条件。一支过硬的统计人员队伍，是做好统计工作的基础。但当前统计人员队伍面临专职统计人员少、人员老化、专业知识亟待补充等难题。特别是越是到基层，统计工作人员越不稳定，专职统计人员越少，有专业统计知识的统计人员更少，数据越难收集，数据质量越难保证。为适应新形势对统计工作的要求，必须进一步加强统计队伍建设，建立起一支政治强、业务精、作风正、甘于奉献的统计队伍。今后我要把统计队伍建设作为一项重要工作来抓，采取措施保持统计队伍稳定，同时选拔专业人才充实统计力量。要加大培训力度，进一步提高统计人员业务知识和技能水平。建立健全奖惩、考核办法，提高统计人员工作的积极性、主动性和责任感。