工会的劳动模范管理工作（推荐12篇）
工会的劳动模范管理工作（上）
劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选树、评选、表彰、宣传和管理等，是运用榜样的力量，宣传群众、发动群众、组织群众积极投身社会主义建设的一项群众工作，是工会工作的重要内容。做好劳模工作，大力弘扬劳模精神，对动员职工积极投身企业经营，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳模工作是工会工作的重要组成部分，是工会围绕中心，服务大局，运用先进模范人物的榜样作用，动员和激励广大职工群众为推动经济和社会发展作贡献的重要职责。应当承认当前有的企业在劳模工作中存在着这样那样的问题，主要是：在评选中对一线重视不够，有过多向领导倾斜的问题；对选出的劳模表彰宣传力度不够，没有起到应有的带动作用；平时对劳模的管理不够，一定程度上存在着重评选轻管理的问题。因此，在当前金融危机的形势下，做好劳模工作就更加重要。发挥劳动模范的先锋带头作用，诸如开展“工人先锋号”活动等，都是渡过金融危机的有力措施。
一、劳模的历史作用和做好劳模工作的重要意义
（一）劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了巨大的精神财富。他们有如下作用：
1、劳动模范是民族精英，他们以自己的奉献和牺牲为国家的解放和民族的振兴建立了不朽功勋。从陕甘宁边区发展生产、建国初期恢复国民经济、支援抗美援朝战争、战胜国民经济暂时困难时期，到改革开放、进入新世纪的历史时期，广大劳模始终不渝地忠诚于党和人民的事业，用汗水和智慧在共和国建设的历史上写下了浓墨重彩的篇章。
2、劳动模范是国家的栋梁，他们以自己的聪明才智和创造性劳动为国家的繁荣富强做出了突出贡献。发展生产力，决定因素是人，是掌握科学技术和具备良好精神风貌的劳动者。劳动模范是推动先进生产力发展的重要力量，尽管他们所处时代不同、职业岗位各异，但他们都是各行各业的骨干。他们都以强烈的主人翁责任感，爱岗敬业、艰苦奋斗，开拓进取、甘于奉献，为企业、为社会、为国家做出了不可磨灭的贡献。
3、劳动模范是社会的中坚，他们以自己在“三个文明”建设中取得的辉煌业绩推动着社会的全面进步。劳动模范以忠于党和人民的伟大情怀，坚信中国特色社会主义事业必胜的坚定信念和脚踏实地、埋头苦干的优良作风，为推动社会主义建设做出了突出贡献。他们身上所体现出来的伟大劳模精神，充分展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格和与时俱进、开拓创新的时代风貌，影响和带动着广大职工群众共同推动经济发展和社会的全面进步。
4、劳动模范是人民的楷模，他们以自己的崇高思想和先进事迹，为全国人民树立了学习的榜样和光辉的旗帜。他们工作在各行各业，生活在劳动群众之中，具有特殊的影响力、凝聚力和示范作用，是人们看得见、摸得着、学得来的好榜样，激励着广大职工群众积极投身改革开放和社会主义现代化建设事业，不断向更高的层次追求，向更高的目标迈进。由此可见，劳动模范是各行各业的先进人物，充分发挥他们的模范带头作用，具有激励大家积极投身社会主义现代化建设，推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的积极作用。
（二）做好劳模工作的作用
1、做好劳模工作对实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义
各条战线上的劳动模范是工人阶级和各族劳动群众的杰出代表，是全面建设小康社会的排头兵。做好劳模工作，有利于发挥劳模的骨干带头作用和示范向导作用，影响并带动广大职工群众把思想和行动统一到党中央的部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的目标上来。通过做好劳模工作，引导广大职工以劳模为榜样，识大体、顾大局，正确认识和对待个人利益和国家利益、眼前利益和长远利益的关系，以高度的主人翁责任感和使命感，投身到各项改革和建设中。激励广大职工努力掌握现代科学技术和操作技能，提高自身素质，加快工人阶级的知识化进程，保持和发展工人阶级的先进性，在全面建设小康社会中发挥主力军作用。
2、做好劳模工作对促进企业的发展具有强大推动作用 职工是企业的主人。广大职工群众的积极性和创造性是企业活力的源泉。劳动模范生活在职工群众中，成长于职工群众中。做好劳模工作，用劳动模范的先进思想、先进事迹去教育、激励职工群众，坚持不懈、及时有效地把劳动模范创造的先进生产技术、先进经验传播到广大职工中去，有利于把蕴藏在他们当中的积极性、主动性和创造性充分调动和发挥出来，形成企业发展的巨大力量。
3、做好劳动模范工作对构建社会主义和谐社会具有积极促进作用
劳动模范为社会主义建设做出了突出贡献，他们的先进思想和崇高精神是引领广大职工群众推动社会主义全面进步的强大精神力量。通过广泛宣传劳动模范的崇高思想和崇高精神感染人、鼓舞人、凝聚人、塑造人，进一步营造工人伟大，劳动光荣的良好社会氛围，有利于推动我国经济与社会协调发展，减速构建社会主义和谐社会的进程。
二、劳模评选表彰工作
评选表彰劳模的过程，同时也是大力宣传工人阶级历史功勋、大力弘扬劳模精神的过程。要坚持评选标准，严格评选条件，准确把握评选要求，认真履行民主推荐程序，做到优中选优，真正把那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、做出突出贡献的先进人物评选出来。劳模的推荐评选
（一）推荐评选的对象和原则
劳模评选对象是在改革开放、经济建设和各项社会事业中做出突出贡献的工人、农民、科技人员、经营管理人员、机关工作人员及其他人员。
推荐评选工作的基本原则：一是面向基层，面向工作一线，确保评选主体是广大工人、农民、知识分子。二是面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，兼顾各方面的代表性。三是坚持公开、公正、公平和民主推荐，制定明确的评选条件，严格履行民主推荐评选程序，广泛听取群众意见，接受群众监督。另外，一线人员一定按比例评选，不得少于比例要求。
（二）评选条件
各级劳动模范的评选都有明确的条件，这些条件是根据不同历史时期政治经济形势和任务提出的。制订评选条件时要把握以下几个方面：一是坚定的政治立场和信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真执行党的路线方针政策。二是广泛的代表性，要兼顾各个行业、各个方面。三是突出的先进性，即必须在某行业或某方面取得突出成绩或作出重要贡献。四是鲜明的时代性，要与时俱进，体现出鲜明的时代特点。
全国劳模的评选条件更加规范、更加科学，具有更为广泛的代表性和突出的时代特点。
（三）推荐评选程序
劳动模范要经过民主推荐评选，有关部门审核，政府审批后授予荣誉称号。严格规范的推荐评选程序是保证评选质量的重要环节。因此，劳模的推荐评选必须要坚持以下程序：
1、民主推荐程序。要求推荐的人选，必须经本单位民主评议产生，并经职工大会或职工代表会议讨论同意；农村要经村民委员会、街道要经居民委员会同意，即必须通过一定的民主程序，自下而上产生，做到群众公认。
2、特别审查程序。为保证评选质量，对被推荐的企业负责人和党政机关（含群众团体）领导干部要通过必要的审查程序。被推荐人选是企业负责人的，必须经当地县（市）以上工商、税务（含国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门签署意见；国有企业负责人还要经审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险金的企业，其负责人不能参加评选。被推荐人为党政机关（含群众团体）领导干部的，必须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得有关部门同意。
3、公示程序。为了增强推荐评选工作的透明度，全国劳模评选中规定了公示制度，具体是“二审三公示制”，即在推荐人选产生过程中，先在本单位进行公示，经过筹委会办公室对各地区、各系统推荐人选的基本情况和各类人员的比例预审后，在其所在地区、系统进行公示。公示无异议的，上报正式推荐审批材料，由筹委会办公室进行审核，审核后在全国范围内进行公示。这一制度较好地落实了人民群众的知情权、参与权和监督权，体现了公开、公平、公正的原则。(四)劳模的表彰奖励
党中央、国务院表彰的劳动模范为全国劳动模范。各省（区、市）人民政府表彰的劳动模范为省（区、市）劳动模范。国务院各部委表彰的劳动模范一般为部（委）劳动模范。全国劳模表彰授予荣誉称号有两种：“全国劳动模范”和“全国先进工作者”。其中，“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义事业建设者；“全国先进工作者” 授予机关和事业单位职工。
全国劳动模范和全国先进工作者是政府的最高奖励，由国务院发布表彰决定，颁发奖章和证书，并给予一定数额的奖金。长期以来，劳动模范的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合而以精神鼓励为主的原则。近年来，各地在对劳模进行精神鼓励的同时，也加大了物质奖励的力度，这也体现了对劳模的关怀。
三、组织领导
评选表彰劳动模范一般要成立由政府有关部门牵头、各有关部门和单位负责同志参加的领导机构，负责领导劳模评选表彰工作，工会承担具体工作。企业的评选劳模工作在党委的领导下，由工会具体负责。工会的劳动模范管理工作（下）
四、劳模的管理和服务
做好劳模的管理和服务管理工作，对于更好地发挥劳模作用，激励广大职工学赶先进的热情和积极性，营造“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模”的良好社会氛围具有重要意义。
（一）劳模管理
劳模管理工作按照分级负责、分级管理的原则，由各级工会负责。各级工会设专门机构或指定专人具体负责劳模管理工作。
1、建立劳模管理工作制度
主要指制定劳模管理办法，使劳模评选表彰、奖励待遇、荣誉称号撤销等有章可循。目前全国尚未出台全国劳模管理办法，但一些地方已通过立法的形式对劳模管理工作进行规范。
2、建立健全劳模档案
只对劳模的基本情况进行造册登记，及时了解、掌握劳模的身体和生活情况，建立起劳模管理档案和健康档案，对重大情况及时报告等。对劳模工作变动、晋升、离退休、亡故、撤销荣誉称号等情况，进行及时变更、向有关部门交转，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性。
3、建立劳模联系制度
为疏通与劳模联系的渠道，定期召开劳模座谈会，建立定期走访、慰问制度，并认真做好劳模来信来访接待工作，密切与劳模的联系，尊重和听取他们的意见和建议，及时缓解他们的思想、心理压力。对劳模来信来访予以高度重视、认真对待，设专人负责，做到热情接待，每信必回。对遇到特殊困难的劳模，积极协调有关方面给予帮助解决。
4、加大劳模宣传力度
及时总结劳模的先进思想和先进经验，通过组织劳模先进事迹报告会或经验交流会等活动，并利用媒体舆论和宣传栏等多种形式，广泛宣传劳模的崇高细想和先进事迹，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范和导向作用，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为社会的共识和时代的新风。
5、认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题
根据形势发展的需要，进一步研究、探索、完善和创新培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。
（二）劳模服务
1、劳模教育培养
主要指对劳动模范进行继续教育培养。通过对劳动模范进行政治思想、科学文化知识教育和技术技能培训等，不断提高劳模的政治思想觉悟、科学文化素质和技术技能水平。积极选送有条件的劳模学习深造，不断提高劳模素质，加强劳模队伍建设，更好地发挥劳模的先锋模范作用。
2、建立劳模定期健康体检制度
对省部（委）级以上劳模要每年安排一次健康检查并形成制度。按照属地原则，体检工作由劳模所在省（区、市）工会与区财政、卫生部门密切协作，共同制定具体措施。同时各地工会积极与当地卫生部门协商，为劳模提供便捷的医疗保健服务。
3、做好劳模休养工作
制定切实可行的劳模修养活动方案，力争省部（委）级以上劳模每年带薪休假10天，每3至5年参加一次省级以上工会组织的休养活动。优先安排在关键岗位、关键工种和工作环境艰苦、劳动强度大的一线职工劳模参加修养。选择环境、设施条件较好的工会疗养院作为劳模休养基地。各级工会疗养院要高度重视劳模接待服务工作。
4、切实解决劳模的生活困难
为解决部分全国劳模生活困难的问题，从2003年起，国家财政拨专款对收入较低有困难的劳模进行帮助。各地也陆续出台了一些提高劳模待遇的政策。
（三）劳模协会
劳模协会是由各级工会领导的、劳动模范和先进工作者自愿参加的社会团体。劳模协会以弘扬劳模精神，发挥劳模作用，加强劳模之间的学习、交流、协作和联系，维护劳模正当权益为宗旨。主要任务包括：组织劳模为促进改革发展和社会进步献计献策，发挥劳模作用；组织劳模开展技术协作、技术咨询、技术扶贫、技术服务等活动，为发挥劳模的专长创造条件；宣传劳动模范的先进思想和事迹，弘扬劳模精神，总结推广先进经验和先进工作法；组织有益于提高劳动模范业务素质、科学文化技术水平、增进身体健康的学习、交流、考察、休养活动；关心爱护劳动模范，依法维护他们的合法权益，帮助他们解决实际困难等。其经费来源主要是社会资助、企业捐赠、工会拨款、团体会费等。
（四）劳模管理工作中应注意把握的问题
劳模管理工作中遇到的问题主要有劳模身份的认定、可比照享受劳模待遇的规定和荣誉称号的撤销等。
1、劳模身份的界定 截至目前，全国劳动模范主要指以下十三次表彰的先进个人：1950年全国工农兵劳动模范代表会议；1956年全国先进生产者代表会议；1959年全国工业、交通运输、基本建设、财贸方面社会主义建设先进集体和先进生产者代表大会（全国群英会）；1960年全国教育和文化、卫生、体育、新闻方面社会主义建设先进单位和先进工作者代表大会（全国文教群英会）；1977年全国工业学大庆会议；1978年全国科学大会；1978年全国财贸学大庆学大寨会议；1979年国务院表彰工业交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范大会；1979年国务院表彰农业、财贸、教育、卫生、科研战线全国先进企业和全国劳动模范大会；1989年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；1995年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；2000年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会；还有1979年以来先后七次零星表彰的23名全国劳动模范。出席上述大会的先进集体和特邀代表不能认定为劳动模范，也不享受相应待遇。
关于部（委）劳模身份的认定问题，比较复杂。建国后，部（委）劳模的评选表彰一直是由国务院有关部委和相关全国产业工会联合进行并由工会管理。据统计，建国以来至1995年，国务院20余个部委共计表彰部（委）劳模4万多人。人事部于1994年8月下发了《关于加强国务院工作部门授予部级劳模称号工作管理的通知》，规定从1995年开始，各部委授予部级劳动模范和先进工作者称号，需经人事部批准。鉴于上述情况，部（委）劳模身份认定，原则上1995年以前表彰的部（委）劳模身份认定由相关全国产业工会认定，1995年以后表彰的部（委）劳模身份由人事部认定。
2、撤销荣誉称号的问题
对于犯一般错误和表现一般的劳模，应重在教育，帮助他们不断提高政治思想觉悟、政策理论水平和技术业务素质，使他们继续保持和发扬老莫的优良传统和作风。犯严重错误，有下列情况之一的劳动模范，应撤销其荣誉称号：（1）伪造先进事迹，骗取荣誉的；（2）因触犯刑律，受到刑事处分的；（3）受到开除党籍、开除供职或留用察看处分的；（4）道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众和社会上造成恶劣影响的；（5）非法离境的。关于撤销荣誉称号程序问题，目前还没有明文规定。通常的做法是，依照评选审批程序原申报单位逐级上报，并由授予其荣誉称号的机关审查批准。撤销全国劳模荣誉称号的，应由该劳模所在省（区、市）人民政府写出书面报告，报国务院，同时抄送中华全国总工会；经国务院有关部门审查批准后，通知该省（区、市）政府，同时抄送中华全国总工会，撤销其荣誉称号，收回证书、奖章，停止其享受的相关待遇。撤销全国五一劳动奖章获得者荣誉称号的，由其所在省（区、市）总工会写出书面报告，报中华全国总工会；经全国总工会审查批准后，通知该省（区、市）总工会，撤销其荣誉称号，收回证书、奖章，停止其享受的相关待遇。
五、新形势下劳模工作的重点
新形势下的劳模工作，主要是做好以下几个方面的工作：
（一）切实关心劳模的生活，落实劳模待遇
关心劳模生活，落实好各项劳模待遇政策，及时帮助劳模解决生产、生活中遇到的困难，是劳模工作的一项重要内容。这一工作做得好坏，关系到劳模作用的发挥，也直接影响着广大职工学赶先进的积极性。具体讲，从三方面关心劳模的生活，落实劳模待遇。一是要高度重视和关心劳模身体健康状况。安排劳模定期体检，支持劳模参加各级工会或有关部门组织的体检和疗养活动，并提供必要的费用，保证劳模能在长期繁重的劳动和工作中得到短暂的休息，提高劳模的身体素质。二是努力提高劳模医疗方面的待遇。积极与财政、劳动和社会保障部门协调，制定办法，保证省部（委）级以上劳模参加基本医疗保险的比例达到100%；在此基础上争取参照公务员医疗补助费的标准为省部（委）以上劳模办理补助医疗保险，市劳模可以享受与公务员相同的医疗待遇。三是帮助劳模解决在生产和生活中遇到的特殊困难。
（二）进一步探索和完善劳模管理工作机制
20世纪90年代以来，劳模工作发生了较大变化，一是全国劳模的数量有较大幅度增加；二是劳模的评比对象以大为扩展，既有普通工人，又有知识分子、各级干部和新社会阶层成员；三是在深化改革和发展社会主义市场经济的过程中，劳模的工作和生活遇到了许多新的情况、新问题，劳模政策的落实难度也加大。因此，要在逐步完善劳模管理工作机制上多做工作，进一步规范劳模的评选表彰，明确可比照享受相应劳模待遇的荣誉称号。
（三）建立劳模培养、继续教育的激励机制
劳模的激励机制是一个涵盖劳模的培养、教育、管理、鼓励等方的系统工作，重点是对劳模的培养和教育。要为劳模学习、深造创造条件，加强劳模政治思想方面的教育和科学文化技术培训，使他们能及时了解党和国家的重要方针、政策和各项改革措施，继续学习现代科学文化技术，掌握先进的操作技术、技能，从而不断提高自身素质，永葆劳模的先进性，更好地发挥模范带头作用。
（四）发挥劳模骨干带头作用，为劳模施展才干搭建舞台 要采取有效措施，努力创造条件，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。一是发动和组织劳模围绕增强企业自主创新能力和建设节约型企业，开展技术攻关、技术创新、技术协作和发明创造等，促进新产品开发和技术创新；二是开展传、帮、带活动，发挥劳模的技术专长，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的技术素质；三是组织劳模中的专业技术人员、能工巧匠到贫困地区进行技术扶贫，为促进区域经济协调发展作贡献；四是在劳模间开展互帮互助活动，把那些有经济实力的劳模与生活困难的劳模结成帮扶对子，帮资金、帮技术、帮项目等，为构建和谐社会做出积极奉献。
（五）大力弘扬劳模精神，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围
随着企业深化改革, 一个企业要取得飞速发展, 在市场中占据一定的地位, 使得自身立于不败的地位, 必须注重企业工会劳动保护工作, 做好企业工会劳动保护工作既是企业必须承担的责任, 又是构建和谐企业的重要组成部分。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施, 揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。
一、当前企业工会劳动保护工作的难点
近些年随着社会的发展, 企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作, 也取得了一些成功, 但是仍然存在着一些难点。
第一, 工作没有落实到位。
很多时候没有的实现问题的事前、事中以及事后控制, 而只重视时候控制, 在实施工作的过程中, 太过注重形式主义的东西, 工作虎头蛇尾, 工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利, 不能及时关注并且解决职工意见和建议, 直接挫伤了职工提意见的积极性。
第二, 企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。
最主要的责任还是在企业这一方面, 很多企业经营者过分追求利润最大化, 极度缺乏对劳动者的保护意识, 没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护, 对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业, 企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害, 很多时候, 甚至为了节省成本, 没有保证职工的医疗保健, 相关的设备配置也不齐全, 更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训, 对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。
第三, 国家以及有关法规可操作性有待增强。
国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规, 由于没有法律依据, 导致很多企业在进行相关改造的过程中, 没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查, 很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得, 问题良多。
第四, 对工会组织的不重视。
目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用, 对工会投入资金很少, 由此导致工会组织人才极度匮乏, 存在一人多岗问题, 监督不上心、不到位, 直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。
除此以外, 工会干部兼职问题、领导以及职工认识偏颇、专业知识不足等问题也尤其突出。
二、当前企业工会劳动保护工作的改进对策
针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点, 提出以下对策。
第一, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化企业安全文化。
企业安全文化是一个企业的形象, 在当代企业, 企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规, 在整个企业树立起以人为本的先进意识, 形成一种安全至上、生命第一的理念, 经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系, 从而重视其劳动保护工作, 在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。
第二, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要提高职工安全的意识。无可否认, 人作为生产力的第一要素, 在社会发展中起着不可替代的作用, 而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用, 为了让职工充分发挥自己的作用, 首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训, 做好对新入职工的三级教育, 是提高职工安全意识的一种有效措施, 通过教育和培训, 能够显著的提高职工的安全意识以及辨别安全事故的能力, 使得他们能够树立起正确的安全思想。
第三, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要落实相关责任。工会等组织要行驶相应的监督制约机制, 定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实, 监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。
第四, 为了改进企业工会劳动保护工作, 企业工会组织要学习相关知识, 提高自己进行职工保护的能力, 要培养自己发掘深层问题的意识以及能力, 找出可能影响安全的潜在问题, 增强劳动保护检查的能力, 相应的组织要对工会组织能力进行考查, 提高工会组织对此的重视程度。
第五, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要协调好各方沟通以及关系。主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系, 由于各方利益以及目标的一致性, 只有加强三方的沟通, 保持三方的良好协作发展关系, 活动才能顺利开展和实施, 更好的维护职工关系。
第六, 为了改进企业工会劳动保护工作, 要强化劳动保护工作信息传递。企业要获取工会劳动保护工作的相关信息, 反馈到工会组织, 工会组织要重视并其参与, 积极维护劳工利益。
第七, 为了改进企业工会劳动保护工作, 政府要增强相关法律的可操作性。政府要充分重视企业工会劳动保护工作, 完善薄弱环节, 增强工会组织监督以及检查的力度, 出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律, 主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。
总而言之, 人是决定一个企业能否发展, 一个国家能够取得进步的决定性因素, 由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题, 只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性, 才能更好的实施企业工会劳动保护工作。
摘要：企业工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环, 也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题, 因此重视企业工会劳动保护工作, 对企业发展具有十分重要的理论以及现实意义。
关键词：工会劳动保护,工作难点,解决措施
参考文献
[1]曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2008, 14 (1) :35-40.
关键词：劳动竞赛 煤炭企业 创新 职员
为了使企业更好地发展，需要不断地改善企业的管理制度，提高工作人员的积极性，而工会劳动竞赛就是企业发展的过程中摸索出来的一种有效的活动方式。劳动竞赛是广大工作者普遍参加的一种具有创造性的活动，因此，积极鼓励工作者们参与到活动中，使他们在活动中能够充分发挥其主体地位和创造力。
1 劳动竞赛创新管理的有效模式
1.1 改善竞赛内容，扩展竞赛对象。传统的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛大多是由煤矿井下一线的工作者参加，竞赛内容也一般都是完成工种的操作方面的生产任务情况。而现在井下生产一线的工作者也发生了变化，人员变得更加的广泛，工作要求也不仅仅是以前的通过加班来完成任务。因此，煤炭企业煤矿工会劳动竞赛应对传统的劳动竞赛加以改进创新。像扩展劳动竞赛的内容，扩大原有的范围，使得各个部门专业的人员都能很好的参与；同时加大劳动竞赛的奖励，将劳动竞赛的结果与他们在企业的前途相联系，从而显著地提高他们的积极性。
1.2 改善竞赛形式，提高竞赛效率。一般的劳动竞赛是一种长期的持久的竞赛形式，人们在进行这种竞赛时一般都是两头来劲，中间没劲，时间一长就会觉得疲劳。因此，工会应改善竞赛形式，缩短活动的时间，使员工能够快速高效的完成任务。像在特定的部门组织一些专项劳动竞赛等。
1.3 改善竞赛规则，提倡整体合作。以往的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛一般是个人的竞赛，注重个人的业绩。而当下是一个注重合作发展的时代，企业的发展进步不能只靠那突出的几个人，而是需要整个团体的优秀高效。因此，我们需要将竞赛的重点转向团体方面。提升团体的合作能力和工作效率，从而促进企业整体的综合实力的提高。
2 劳动竞赛的创新管理
2.1 为企业的中心任务服务。我国工会积极倡导各企业在充分了解劳动竞赛的意义的基础上，依据各自的实际情况，全面的举行劳动竞赛活动。举行围绕“保增长、保民生、保稳定”，通过加强关键项目、企业改革创新、提高工作者的基本素质，激发工作者的劳动竞赛意识。在举行劳动竞赛的过程中，不断地鼓励引导职员们进行自主创新，改进传统的生产工艺，推进新能源的发展，从而使得企业能够稳健的运行下去。不仅能够有效的分配工作任务，也能使得企业的效率得到显著提高。
2.2 合理的制定劳动竞赛规则。一个好的劳动竞赛规则能够使竞赛活动长远有效的进行下去，并能督促职员完成其任务，从而推进企业的进步发展。因此，制定一个合理有效的劳动竞赛规则显得尤为重要。规则的制定要依据企业的实际情况，充分考虑企业生产中的重点和难点，并在不同阶段制定不同的目标计划，扩大竞赛规模，突出创新竞赛，丰富竞赛的内容，从而吸引广大员工的兴趣。整个竞赛的规则应具有一定的科学性、可行性，紧密联系企业生产实际；以企业的生产发展为中心，充分提高企业的经济效益；运用科技创新的手段，增加活动的科技含量；提高员工的整体素质，鼓励全体员工积极参与，同时，企业要公平公正的对竞赛结果进行评价，从而使员工们信服。
2.3 开拓劳动竞赛形式。依据煤炭行业特点开展灵活多样的竞赛活动，在很好的激发员工的兴趣的同时，能够更好的促进本企业的发展。劳动竞赛活动没有特定的模式，它的开展应依据企业自身的特点。而煤炭企业一般具有这几种竞赛模式：在同工种之间进行比赛。它既可以在企业内部进行也可以在该行业进行，它方便同工种之间进行经验的交流和学习；对同一生产线上的人员进行竞赛；对企业生产中出现问题或者生产困难的部分进行专项竞赛；依据各个班组和个人的综合指标中的经济效益来进行竞赛。不同的企业应依据企业自身情况来选取合适的劳动竞赛模式，并严格遵守竞赛规则，公平公正的进行竞赛活动。
3 创新劳动竞赛的示范作用
3.1 提升思想素质。当我们在感叹我国企业所取得的巨大进步的同时，也应关注企业中的劳模的风范，并向他们学习。学习他们那种充满生机、不屈向上的精神，在面对困难时毫不畏缩，不断奋斗，企业举行劳动竞赛的目的不光是为了完成生产项目、创造生产价值和经济利益，也是为了提高员工的整体素质，提升他们的道德水准，使他们具有更好的人生观、价值观。
3.2 正确的看清现实。我国社会的发展前景是光明的，但在发展的过程中仍存在很多的困难，同时，企业在发展前进的道路上也还有着很多的已知的和未知的阻碍，大家共同前进的道路上困难重重。因此，在竞赛的过程中，我们应充分去看清企业生产上的困难，积极参与改进，推动企业的改革创新，从而更有效的去为了企业和自身的发展而努力。
3.3 培养严谨的科学态度。当下市场经济，机遇与挑战并存。榜样的力量是无穷的，要大力宣传生活中的劳模事迹，在生产中倡导学习劳模的精神风范，营造一种积极向上的工作氛围，从而培养员工严谨的科学态度，不断的创新发展。
在经济市场大发展这个大背景下，煤炭企业要想不被淘汰，煤矿工会劳动竞赛的创新管理也必须与现阶段的社会状况相结合，并依据一定的科学性来进行改革和创新，从而更好地激发企业员工的积极性。
参考文献：
[1]何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊（理论研究），2011（03）.
[2]靳海亮.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（07）.
认真对标《检查评价表》（附后）相关检查内容，结合检查项点积极开展三年内（2019年至今）记录资料的自查自改工作。
一、具体工作：
1、建立工会劳动保护监督检查机构
1.1对于人数在50人以上的单位工会劳动保护监督检查委员会，对于人数在50人以下的单位建立工会劳动保护监督检查3人小组。各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组的组成参见全国总工会《工会劳动保护监督检查三个条例》（以下简称条例）及《山西省工会劳动保护监督检查三个条例实施细则》（以下简称细则）的相关要求。
1.2在每个生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员（以下简称小组检查员）。具体要求见条例和细则。
2、建立工会劳动保护规章制度
各基层工会按照条例和细则要求，结合本单位工作实际，编制包括定期会议制度、监督检查制度、职工代表巡查制度、定期与行政协商制度等工作制度以及“工会小组劳动保护检查员制度、职责”（参照条例和细则要求）。
3、开展日常工会劳动保护工作，重点包括：
3.1梳理完善安全生产合格班组创建，精益安全工位建设相关记录资料，（含单位创建评比制度，创建工作计划，创建工作总结）。
3.2各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组健全“单位工会劳动保护监督检查委员会”，“工会小组劳动保护检查员”日常相关检查记录台账。（每月在《班组安全建设笔记本》“黄皮本”或精益管理《班组安全记录本》“蓝皮本”中体现对生产设备、防护设施、工作环境、隐患排查治理的日常检查记录，对“三违作业”的日常检查记录，对工作场所存在职业危害和相应防范措施的检查记录，对安全合格班组创建、精益安全工位建设工作的日常检查记录，对本单位劳动防护用品发放、使用的日常检查记录及安全生产合理化建议征集情况记录每季度由单位工会组织汇总上报公司工会群工部并留存备查）。
3.3各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组整理备查本单位班组安全教育培训相关记录资料。（含班组安全教育计划、班组安全培训课件、班组安全教育培训签到表、班组安全教育培训试卷）。
3.4各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组梳理本单位事故应急管理及工会劳动保护监督检查委员会参与事故救援、分析处理相关记录资料。（含本单位应急处置方案，事故处理规定，应急救援队伍应包含各工会小组劳动保护检查员）。
二、时间要求
公司所属各单位工会：
五年来，公司工会组织及广大职工，在公司党委、行政的领导和支持下，坚持科学发展观，坚持新时期工会工作方针，围绕企业和谐发展，以生产经营为中心，依法独立自主的开展工会工作，有力地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，不断加强工会自身建设，创先争优，在促进企业全面发展建设中取得了显著的成效，涌现出一大批优秀工会工作者和工会积极分子。
为了总结经验，表彰先进，激励广大工会工作者、工会积极分子再接再厉，开创工会工作的新局面，公司工会研究，决定表彰一批模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。现将有关事宜通知如下：
一、评选条件
（一）模范职工小家评选条件
1、工会组织健全。工会人员配备到位,组织机构完善,工作制度健全,经费拨缴到位，职工入会率为100%。
2、劳动关系和谐。建立劳资沟通的有效渠道，形成协调劳动关系的有效机制，劳动关系和谐稳定。
3、维权机制建设好。职工大会、平等协商签订集体合同、劳动争议调解、劳动保护等维权机制健全完善，并能够很好发挥作用。
4、促进企业发展。在工会系统创先争优和各项活动中围绕大局，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展作出积极贡献。
5、职工群众评价好。关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实为职工群众说话办事，受到职工真心拥护。
（二）优秀工会工作者：
1、坚持科学的发展观，积极践行“三个代表”重要思想，努力学习、掌握工运理论，认真执行党的路线、方针、政策及上级工会的各项决议。
2、热爱工会工作、熟悉本职业务，有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，出色地完成各项工作任务，成绩突出。
3、全心全意为会员群众服务，以身作则，密切联系群众，民主作风好，在群众中有较高威信。
4、工作积极主动，本级工会整体功能发挥良好。
5.从事工会工作2年以上。
（三）优秀工会积极分子：
1、努力学习工会知识，熟悉工会业务，热爱支持工会工作，对担负的工会工作认真负责。
2、在完成本职工作的同时，主动开展和参与工会各项工作和业余活动，并取得显著成绩。
3、关心群众，热心为会员办事，及时反映群众意见和呼声，帮助群众排忧解难，不计较个人得失。
4、积极参加本单位民主管理工作，群众基础好。
二、名额分配
见附件《评先名额分配表》
三．申报要求
被推荐的集体和先进个人，须分别认真填写统一制作的“申报登记表”。表的规格、式样、栏目、字体大小及排列等均不得改动，并一律打印填写。主要事迹栏不带夹页，写不下的可用5号字打印，于2011年9月15日前报公司工会工作部。
附件：
1、评先明额分配表
2.模范职工小家申报登记表
3、优秀工会工作者申报登记表
4、优秀工会积极分子申报登记表
公司工会
二0一一年九月一日
评先名额分配表
注：5人以下的项目部未作统计 3 优秀工会工作者申报表
单位：
模范职工小家申报登记表
单位：
优秀工会积极分子申报表
企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷
企业名称：
填表人姓名： 职务： 电话：
问卷说明：为进一步掌握基层企业安全生产和工会劳动保护工作现状，现设计此问卷，请根据企业实际情况填写后，将问卷交回上级工会。
一、企业的基本情况
1.本企业职工（）人、其中外来务工人员（）人，劳务派遣工（）人。企业有工会会员（）人。
2.2014年企业发生工伤事故（0）起，其中：轻伤（0）起、重伤（0）起、死亡（0）起,其它（0）。
3.2014年企业发生职业危害事件（0）起、职工受伤害人数（0）人。
二、企业劳动安全卫生现状
1.企业是否建立了安全生产责任制和安全生产规章制度（是、否）。2.企业作业场所的安全设备设施和工作条件是否符合国家标准及有关规定（是、否），是否制定有职业危害预防措施（是、否）。3.企业劳动防护用品是否按规定保质保量、按时发放（是、否）。4.企业是否按规定对所有接触有毒有害物质的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查（是、否）。
5.企业是否落实未成年工和女职工特殊保护（是、否）。
6.企业是否对职工进行过三级安全教育和安全培训（是、否），培训考核结果是否有记录（是、否）。
7.企业是否与所有职工签订《劳动合同》（是、否），《劳动合同》中是否有劳动安全卫生相关条款（是、否），是否将岗位职业危害因素及防护知识告知职工（是、否）。
8.企业是否为所有职工上了工伤保险（是、否），企业职工伤亡待遇是否能够落实（是、否），补偿金、抚恤金是否到位（是、否）。9.企业劳动安全卫生方面存在的突出问题是什么？
10.企业在执行国家劳动安全卫生相关法律法规方面的困难及问题？
二、工会针对企业劳动安全卫生工作采取的维权措施
1.工作机制。企业是否建立健全工会劳动保护监督检查委员会（是、否），其中委员会有()人；企业各级工会劳动保护监督检查委员会是否配置工会劳动保护监督检查员（是、否），工会劳动保护监督检查员共有（）人；工会小组（班组）是否配置工会小组劳动保护检查员(是、否)，工会小组劳动保护检查员共有（）人。
2.企业工会是否组织职工与企业建立了劳动关系协商机制（是、否），是否签订了集体合同（是、否），集体合同中是否有劳动安全卫生方面的具体条款（是、否）。3.企业工会是否坚持 “两书”工作制度（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）（是、否），2014年，企业有（）个班组实施“两书”工作制度；共有（）名职工填写事故隐患报告书（）份；其中建立事故隐患整改档案（记录）的班组（）个。4.企业班组是否开展“两个一”活动（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患、避免一起事故）（是），2014年班组职工共提出隐患（15)条，整改（15)条；制止违章作业或违章指挥（25)人次；避免（3)起事故发生；避免人员伤亡（120)人；避免经济损失（10000)元。
5.企业工会是否定期组织开展劳动保护监督检查（是）。2014年企业工会自行监督检查（10)次，查出隐患（18)项；会同行政检查（4)次，查出隐患（8)项。自行整改隐患（8)项；督促有关部门整改（0)项；填写事故隐患限期整改通知书（10)份。
6.企业工会是否组织创建安全标兵、安全先进班组（是、否），是否组织开展或参与班组安全建设与管理成果展示（是、否）。经验做法和效果描述
7.企业工会是否组织参加“安康杯”竞赛活动（是、否）。经验做法和效果描述
8.企业工会是否定期组织劳动安全卫生知识、技能等培训（是、否）。培训周期、形式和成效如何？
9.企业工会、车间工会以及班组开展工会劳动保护工作的内容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活动和工作内容？
10.企业工会依法维护职工劳动安全卫生权益方面的经验、困难和问题
一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。
二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。
三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。
四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。
他踏踏实实的做人, 认认真真的工作。在未来的人生道路上为了工人的利益, 为了公司的发展, 他决心拿出恒心、信心和毅力向着更高的目标迈进。
关键词：工会维权；和谐新局面
中图分类号：D412.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0079-01
一、积极推进群众性经济技术创新活动，深入开展劳动竞赛
积极组织开展以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的有关竞赛活动。通过有关竞赛活动，进一步激发广大员工自觉参与企业安全生产管理的积极性、主动性和能动性。公司活动领导小组分别在每个季度对部分的在建工程进行了检查、指导和考核，对各单位在活动中的做法、经验、问题、建议等情况进行交流，综合考评，对优胜项目部进行表彰和奖励。
二、依法维权，构建和谐劳动关系
一是建立健全维权机制，二是认真履行集体合同平等协商制度，三是正确处理好维权与维稳的关系，增强维护员工合法权益的使命感和责任感。
三、加强民主管理，坚持司务公开
一是坚持企业职代会制度，每年各单位组织召开职代会，通过职代会，征集职工代表提案，审议通过企业的重大事项、涉及员工切身利益的热点和难点问题，发挥职工代表大会作用，落实职代会职权，保障广大员工的知情权、参与权、监督权得到履行，使民主管理工作的质量和实效得到不断提高。
二是坚持每月召开司务公开会议制度，通过司务公开会议研究解决企业经营生产管理、开拓经营市场、加强人才队伍建设、各基层单位领导班子的考核兑现、领导干部的廉政从业教育、分包合同、税金、资金流向的管理、提升成本控制能力等问题，研究制定了年度所属企业经营者年薪考核办法等重大事项。
三是以公示栏、报等形式多样的渠道及时公布上级有关政策规定、企业重要事项、员工关心的热点问题。充分维护职工群众合法权益，不断推进民主管理工作的制度化、规范化。
四、加强企业文化建设，寓教于乐。
一是组织丰富多彩的文体活动。近年来，我会组织举办了职工运动会、乒乓球、羽毛球、篮球比赛等文体活动。
二是积极组织员工参加上级举办各项文体活动。通过选拔赛组队参加了上级举办的各种球类比赛，不少项目获得了较好的成绩。
三是以集团牵头组织各级工会开展富有特色的“员工活动日”活动。通过组织开展文体活动，传承企业精神，增强企业凝聚力。不少单位舍得投入，专门订场，多项目地提供员工选择参加活动。
四是坚持组织乒乓球、羽毛球协会活动，培育体育骨干队伍。
五是各级工会认真组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广大员工通过参加学习文化、专业技术技能，不断提高整体素质。
六是统一规范视觉形象标识。公司和基层单位的办公场所、在建工程现场、醒目的位置统一司徽以及文化理念标语，按照视觉识别系统规范标准应用视觉标识组合，营造行业特色、对外独树一帜的企业形象。
五、加强工会自身建设，充分发挥工会作用
一是健全工会组织机构和制度建设。认真贯彻落实有关加强工会工作发挥工会组织作用的有关文件，按照《工会法》和《企业工会工作条例》的有关规定，认真做好本级和基层工会的届中调整工作。将热心为职工服务，将德才兼备的优秀人才选进工会班子。
二是加强工会干部思想建设，结合实际开展业务知识培训。新参加工会岗位的工会干部积极参加了市总工会组织举办的工会干部规范化岗位培训班学习；各级工会有多名工会干部参加了上级工会组织举办的工会主席、财务、经审、劳动保护以及“两个普遍”等岗位培训，不断提高工会干部业务素质。
三是求实创新组织开展工会工作目标考核和继续开展建设“职工之家”活动。根据上级的有关文件要求，结合集团的实际，把年度工会工作目标考核标准进一步细化和量化，落实到基层工会，努力完成各项工会工作目标和任务，积极推动工会工作上新台阶，集团获得了年度工会工作目标考核“模范单位”的称号。
四是按照市总工会《关于进一步加强工会会员会籍管理工作的通知》要求，组织各基层工会在颁（补）发工会会员证的同时，切实做好工会会员会籍登记工作，健全工会会员档案。
五是以农民工业余学校建设为契机，抓好建筑工地工会工作。
近年来，公司根据实际，在工地建立了农民工业余学校，通过形式多样的教学方式，使农民工学有所获，进一步提高了专业技能和安全意识，为农民工搭建一个学习、教育、培训的平台。
六、积极为员工办好事实事，切实做好帮扶工作
一是积极开展“送温暖工程”活动。各级工会坚持节假日组织上门慰问特困员工、孤寡人员，关心他们的生活，济难解困，把组织的关怀和温暖送到员工心里。
二是各级工会认真做好四个“保障计划”的落实工作。积极组织员工参加市总工会实施的第四个“互助保障”计划，做好参、续保工作，着力改善员工医疗、健康保障水平。近年来，参保的患病员工，获得到了市职工济难基金会的患病补助；减轻了医疗成本。
三是针对员工容易患有的疾病，与职工医院联合举办了有关中医养生健康讲座，邀请资深医师授课，通过病例、做操、示范等生动活泼的形式，使众多来自各基层的员工提高了对疾病防治的认识，掌握了保健操的运用，收到了良好的效果。
四是每年为员工进行健康体检，有条件的单位组织员工分期分批旅游或休养。
五是开展防暑降温专项检查，为生产一线员工送清凉、送健康活动。各级工会为施工现场员工送去清凉饮料、毛巾、防暑降温用品，要求各单位要确保施工人员在高温条件下作业的安全措施，合理安排作息时间，改善露天和高温工作场所工作条件，配发相应的劳动防护用品，备足必要的防暑降温物品和急救药品，杜绝中暑现象的发生，确保员工安全施工。
六是认真贯彻落实老干部政策，坚持家访和慰问制度，积极做好离退休干部的医疗保健和体检工作，从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，让老干部老有所养、老有所乐、老有所为。
七、发挥女职工组织作用，依法维护女职工合法权益
一是加强女职委组织建设，各级在工会换届改选的同时，确保女职委组建换届“三同时”，发挥女职委作用。二是组织召开纪念“三八”妇女节座谈会，各级女职委在“三八”期间组织开展了一系列的纪念活动。三是各级工会女职委根据女员工身体结构和生理机能的特点，加强女员工特殊权益保护，提高女员工自我保护意识的培养。
八、积极参与，促进企业经济效益的提高
企业经营的目的在于盈利。国有企业的经营目的也不能例外。从组织学的角度出发，企业内部的每一个组织都是为了企业的运作和发展而设置，为实现企业的目标而工作的。国有企业的工会组织，虽然有别于企业内的一般行政组织，但是作为党联系广大职工群众的桥梁与纽带，追求壮大国有经济与企业行政根本目标上的一致性，决定了国有企业的工会组织必须支持、参与、保障企业不断提高经济效益。
九、实践体会
近年来，我司工会在上级和公司党支部的正确领导下，发扬团结协作以求真务实的工作作风，有效地稳定了职工队伍，形成了和谐的劳动关系。
社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为大型企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。近年来，中国石油吉林石化公司聚乙烯厂以安全平稳运行为重点，结合工厂中心工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：
一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：
一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用，避免发生应付了事、提出项目实施效果欠 佳的情况。厂工会针对实际问题适时开展了“立项攻关解难题，群策群力保安全”、“立项揭红榜，攻关解难题”等以立项为主题的劳动竞赛工作，坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。
二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，以全国总工会开展的“安康杯”活动为载体。结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛，并由主管安全生产的职能科室进行定期考核，通过竞赛的形式把安全生产工作落到实处，实现工作的有效性。
三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依 托，根据工厂阶段性的工作重点开展专项竞赛和短距离劳动竞赛，在大检修工作中开展了“大检修劳动竞赛”；在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、“安全平稳保生产，齐心协力夺红旗”等短期竞赛。在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，基本保证了每个季度重点工作都有劳动竞赛相辅，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。
二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。
在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。
在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了 个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。
在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。
在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。
三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：
第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。
第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。我们厂的“立项揭红榜”活动，项目实施完成后，出具技术报告，形成新的操作方法，淘汰以前应用的旧操作方法，使操作的准确性、有效性、安全性都大大提高，实现了“实践发现→理论补充→再实践”的过程。
第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企 业良好的竞争氛围。
四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。
首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。
其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系，并且长期竞赛每周有总结、每月有讲评；短期竞赛和专项竞赛日日有考核、定期有讲评。使竞赛工作全程监督，全面落实。
再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机 整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使工厂上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。
最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能科室工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。
总而言之，在工厂党政领导的大力支持下，吉林石化公司聚乙烯厂工会紧紧抓住“依靠职工办企业”的工作方针，从实际出发，开展社会主义劳动竞赛，取得了一定的成果，但劳动竞赛工作是一项需要长期开展的工作，只有不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能开创企业劳动竞赛的新局面。
浅谈如何做好工会劳动竞赛工作
吉林石化公司聚乙烯厂
作者：陈荣裕 廖贤平来源：崇义县总工会
构建和谐社会，离不开劳动关系的和谐稳定。自觉把建立稳定和谐的劳动关系作为工会组织推动社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督的全过程中发挥不可替代的代用，是工会组织贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实要求和政治责任，是职工群众对工会组织的热切期盼，也是法律赋予工会组织的重要职责。
一、工会组织应在构建和谐劳动关系和维护职工合法权益中发挥重要作用。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者。实践证明，中国工会已经成为市场经济条件下维护职工合法权益、构建和谐劳动关系不可缺的重要力量。当前，我国正处于经济加快发展、转型发展的关键时期，需要不断加强各种利益协调机制建设，工会组织应在国家民主政治和经济建设中发挥更加重要的作用。维护职工合法权益，构建和谐劳动关系是当前各级工会组织的重要任务，也是工会发挥作用的重要体现，各级工会组织要切实履行工会的“维护”职能，明确工作职责，找准工作定位，在构建和谐劳动关系，服务发展大局、维护社会和谐稳定中，充分发挥工会组织的独特优势和重要作用，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
二、工会组织应最大限度地推进劳动合同制度建设。工会作为劳动者自己的组织，其最重要的社会职能就是通过维护劳动者的权益来平衡协调劳动关系。目前，有些私营企业没有履行劳动合同签订、续订工作，其主要突出问题是农民工，农民工的流动性大，管理困难，甚至一些私营企业就没有成立工会组织，起不到监督的职能。这就给企业，特别是一些私企钻了政策的空子，造成了企业没有建立劳动合同或没有建立规范的劳动合同，这就对劳动合同的推进打了折扣，使一些职工特别是临时工、季节工的切身利益和合法权益受到侵害。因此，企业必须建立工会组织，且工会组织应在其中积极作为，引导企业贯彻落实《劳动法》，凡劳动用工都应按照国家的有关法律法规签订劳动合同，全面推动劳动合同制度的落实。
三、工会必须用《集体合同》来整体维护职工经济权益。工会组织代表职工与企业签订《集体合同》，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范劳动合同的一种有效方式。工会组织应督促并代表职工与企业签订《集体合同》，并在《集体合同》中规范职工的工资、待遇、福利、工作时间、休息休假等内容。要通过《集体合同》制度和形式来维护职工的切身利益，保障职工的合法权益。许多实践证明，凡是签订
并规范履行《集体合同》的企业，由于经济权益的保证，劳动关系都普遍比较稳定。
四、工会组织应充分发挥工会协调劳动关系相关机制的效能。一是要进一步健全完善职工代表大会制度，凡是企业涉及职工切身利益的重大方案、改制方案必须经过职工代表大会讨论通过，凡是关系到职工福利、劳动保护等专项研究必须让职工代表参加；工会组织要将职工代表大会的决议、保护职工权益的方案、解决问题等情况向职工公开，并采取多种方法做好信息反馈。要通过完善的制度，起到职工代表大会的作用，更好地维护职工的合法权益，为构建和谐劳动关系打下坚硬的基石。二是要进一步发挥工会组织送温暖长效机制，维护困难职工群体权益的作用。要进一步抓好困难职工帮扶机制的规范化建设，不断完善困难职工档案、不断拓展帮扶困难职工的内容和范围，逐步扩大帮扶资金规模，丰富完善帮扶困难职工的办法和手段，继续做好“送温暖”、“金秋助学”等工作。努力为困难职工群体提供优质高效的服务。三是要进一步完善工会组织维护职工权益的法制环境。工会组织要加大检查监督力度，紧密配合人大和劳动监察部门，对于法律法规的执行情况进行定期不定期的检查。事实上，基层企业有法不依、执法不严的情况还是很普遍的，特别是市场经济并没有完全成熟的条件下，相当数量的企业对劳动法规方面的认识与守法意识还有相当欠缺，甚至为牟
取经营利益最大化而有意规避法规的约束，这就更需要进行有效的监督检查。
职工权益与劳动关系运行息息相关，工会要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针，必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，围绕劳动关系的建立、运行、监督等环节，完善维权机制，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对群众的吸引力和凝聚力，只有这样才能更好地发挥工会的职能作用，维护好职工权益和促进企业的稳定发展，为共建共享和谐社会作出应有的贡献。
一是从工会视角看构建民营企业和谐劳动关系的必要性。维权功能是工会首要的和本质的职能。劳动者有权利要求工会维护自己的合法权益，工会有义务有责任在劳动者需要时挺身而出。但长期计划经济体制导致了工会职能异化，停留于教育职工、劳动竞赛、评选劳模等工作上，很多员工把工会作为企业的管理部门，没有作为自己维权的首选。因此，必须加大“为劳动者排忧解难是工会的义务和责任”的宣传力度，使劳动者对工会有一个正确的认识，使其真正把工会作为自己的组织，愿意主动加入进来。中小民营企业雇员特别是农民工，多数文化素质较低，技能素质较低，法律意识和观念单薄，缺乏依法自我保护的观念和能力，属于就业人群中的弱势群体，合法权益易受侵害。因此，必须强化劳动法律意识教育，使劳动者都懂得用法律来捍卫自己的合法权益，整个社会劳动关系才会更和谐。
二是加大对民企劳动者的法律指导和帮助。一方面要切实做好监督工作。监督民企落实各项劳动安全卫生法律法规和政策措施，落实厂务公开、民主管理规定，落实各项社会保险制度，配合司法部门和政府执法部门为职工依法维权。另一方面要加强劳动者的法律指导和帮助。民企劳动者中大部分劳动技能不高、不具有稀缺性，法律意识也较弱，不懂得用法律来维护自己的合法权益，这就需要工会加强指导和帮助。首先，在劳动者签订劳动合同时提供法律咨询和服务，有条件的工会应当代表劳动者与企业方就工资待遇、劳动条件、劳动保护和劳动保障、工作时间等方面签订集体合同，明确劳资双方的权利义务以及劳动争议的解决办法。其次，在发生劳动争议时有义务为劳动者提供法律援助，有义务代表劳动者与企业方交涉，保护劳动者的合法权益不受侵害。
三是在发展工会组织同时转变工会干部理念。加强现有会员的维护工作，让其充分了解工会职能，明确会员权利和义务，尊重会员的主体地位；要大力发展新会员，特别是针对中小民企入会率低的情况开展专项工作，必要时可借助地方政府推进工会建设，把建立工会作为民企信用等级认定依据之一，通过工商年审、税务登记，随时掌握民企建立工会的情况。地方工会要帮助和指导农民工组建工会，将被排斥在工会组织之外的农民工纳入工会工作重点；要改变民企工会领导由企业行政领导兼任的做法，改变工会主席“闲职”的错误认识，真正关心劳动者、关心劳动者的权利，当劳动者和企业方发生利益冲突时，旗帜鲜明地站在劳动者一方。工会干部作为工会工作的实践者，作为维护劳动者合法权益的践行者，对工会协调劳动关系、构建和谐劳动关系十分关键。因此，工会干部要把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。
四是建立独立于企业之外的区域性、行业性工会。鉴于当前民企工会运行现状及民企多为中小企业的实际，建立独立于企业之外的区域性、行业性工会是可行之路。首先选择民营经济活跃、企业数量较多地区建工会。在那些规模较小的私营经济和个体工商户企业建立工会并不实际，可以考虑建立区域性、行业性工会，如在城市建立饭店服务从业人员工会、建立工地施工民工工会等，将那些零散的从业者纳入到区域性、行业性工会中来。其次增强民企工会的独立性。当前民企工会干部行政兼职严重，经费多由企业给付，造成工会不独立，主体性受到影响，维权职能大打折扣。对此，可借鉴西方发达国家工会组建经验，建立独立于企业之外的工会，使企业主面对的是组织而不是劳动者个体，抑制企业对劳动者权益的损害。区域性、行业性工会将相当数量雇员结合起来，增强工会力量，选出代表属于区域性、行业性，可以独立于民企之外，通过区域性、行业性集体谈判来发挥职能，从而达到平衡劳资力量，协调劳资关系，保护劳动者合法权益的目的。
一、工会组织劳动竞赛的定位
工会开展职工劳动竞赛, 是充分调动职工群众积极性的一种组织形式, 创造性地开展好这项活动, 是市场经济以来工会一直寻求突破和发展的工作目标。如何确定劳动竞赛工作的方向, 保持劳动竞赛活动的生机与活力, 定位是关键。
一是劳动竞赛主题应有时代性。
工会组织的劳动竞赛, 要符合以企业经济及社会效益为中心的竞赛方向, 顺势而为, 围绕企业中心工作抓住关键点, 结合生产特点和实际情况选准劳动竞赛的视角, 切入点准确并有针对性, 高起点定位, 充分体现企业时代特色, 做到企业中心工作在哪里, 劳动竞赛主题就在哪里, 消除职工对传统竞赛活动形式认识上的疲劳感, 让职工有心动的亮点和新鲜感, 产生新的思想效应, 把职工的积极性调动起来, 充分发挥他们的主动性, 使之赛出激情、赛出质量、赛出成效。
二是劳动竞赛内容应有操作性。
劳动竞赛是一项系统工程, 整个过程涉及很多环节, 要保证劳动竞赛的执行效果, 竞赛内容要具有操作性。劳动竞赛的内容必须与公司的生产经营和改革发展相适应, 由数量型向质量型转变, 由体力型向智能型转变, 由单项突击型向复合型转变。不管采用何种形式, 要特别注意过程管理, 落实好每一个环节, 组织到位。要有明确可行的目标, 且这个目标必须经过努力才能达到, 在制定目标时, 要从项目的实际出发, 进行调研, 确定标准, 力求准确和可操作性。
三是劳动竞赛激励应有导向性。
劳动竞赛作为一种广泛参与的群众性活动, 工会组织必须正确导向, 统一思想认识, 宣传到位。赛中及时发掘典型、总结经验, 赛后乘势而上, 弘扬典型, 让职工在竞赛中找到自己的差距, 认识自己、自我完善、自我发展, 使典型效应产生群体效应。竞赛活动激励机制要充实完善, 而且能极大地激发职工的竞赛热情, 奖励到位。让职工在劳动竞赛中的付出既能体现价值和利益回报, 又能得到荣誉和企业认可, 进一步激发职工参与劳动竞赛的内在动力和工作合力, 营造浓厚的比学赶超竞赛氛围。
二、工会组织劳动竞赛的作用
工会以劳动竞赛为平台展示作为, 实现企业发展与员工发展相协调, 其根本目的是维护企业的整体利益和职工的具体利益。实现好、维护好、发展好员工根本利益对市场经济形势下企业可持续发展具有重要的促进作用。
一是劳动竞赛促进了企业的效益发展。
就通信运营行业而言, 跨越式的发展使企业承担的社会职能进一步彰显, 社会效益对企业经营发展的促进作用使企业在创造经济效益的同时更加重视社会效益的发展。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 根据公司提升窗口服务、客户终端服务的需求, 结合2012年“为民服务创先争优”工作, 确定了“提升服务质量”为主题的劳动竞赛方案, 将一线服务人员培训、“文明示范营业厅”创建、客户服务技能比武等作为劳动竞赛集体的考核项目, 竞赛贯穿日常客户服务工作全过程。竞赛组委会分阶段在公司例会上对每个单位参赛过程中的成绩进行通报和点评, 并编发专题工作简报, 提高了各参赛单位比、赶、超的热情, 各单位积极投入人力、物力, 在细节上下功夫, 服务窗口的软硬件环境发生了质的变化, 收到了较好的社会效益, 促进了公司的经营发展。
二是劳动竞赛促进了职工素质提升。
人是生产力的第一要素, 职工的素质体现着企业的形象, 企业的持续发展需求高素质的队伍。工会开展劳动竞赛为职工的成才和自我价值的实现提供了平台, 从根本上维护了职工的具体利益。铁通四川分公司工会在组织劳动竞赛活动中, 把全面提升职工的整体素质作为竞赛的目标之一, 以培训工作为抓手, 协同相关部门首先举办了53名客服服务工作内训师参加的培训班, 以他们为骨干全面展开新一轮的客户服务技能培训工作, 对一线客户服务人员的培训实行全覆盖。为检验培训效果, 在劳动竞赛的第三个技能比武阶段, 改变了以往决赛选手的选拔方式, 采取单位推荐名额比例占50%、在参赛单位一线服务人员中随机抽取比例占50%的方法产生参加技能比武决赛的选手, 有效地推动了各单位的二次培训工作。技能比武项目完成后, 在对理论和实作试题进行评讲时, 组织全体参赛队员观摩获奖选手进行的标准化演示, 裁判员结合大赛中发现的问题进行点评, 此举对大赛进行总结的同时, 也起到了对参赛队员再次进行现场培训的作用, 劳动竞赛促进了员工客户服务技能的普遍提高, 也达到了提升服务质量的最终目的。
三是劳动竞赛促进了和谐企业的建设。
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