关于开展出租车行业和谐劳动关系

关于开展出租车行业和谐劳动关系（精选9篇）

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇1

创建活动的意见

为全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，更好地推动出租车行业构建和谐稳定的劳动关系，促进出租车行业健康规范发展。根据省交通厅相关安排，我公司决定开展出租车行业和谐劳动关系创建活动，一、指导思想

开展创建活动，要以树立以人为本、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现公司与驾驶员良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面。

二、目标任务

创建活动的目标任务是：全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，促进出租车企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好出租车驾驶员和出租车企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设，努力在规范企业管理、保障驾驶员权益、改善发展环境、提升服务质量四个方面实现重大突破，探索出一条出租企业规范管理，劳动者权益充分保障、市场监管切实有效、行业形象稳步提升的出租车行业安全稳定科学发展的新路子。

三、创建活动意见

（一）规范出租汽车企业的劳动关系。一是逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业与驾驶员的劳动关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。尚未实行员工制经营模式的出租汽车企业，要通过此次活动深化企业经营模式改革，适时推进实行员工制经营模式，并与驾驶员依法建立劳动关系；二是建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长；三是各出租企业要建立健全党、团、工会、妇委会组织，加强企业民主管理制度，完善企业内部劳动关系矛盾调处机制。

（二）规范出租汽车经营合同。规范出租汽车经营合同，加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。

（三）保障驾驶员休息休假权。深入贯彻实施《劳动法》，切实保障驾驶员休息休假等权利，保护驾驶员的身体健康。探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过提倡驾驶员替班制度、确定每月车辆维修保养休息日等手段，充分保障出租车驾驶员的休息休假权。

（四）广泛开展关爱驾驶员活动。充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动。一是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”以及在重要节假日向驾驶员发放慰问品等关爱驾驶员的主题活动；二是开展帮困扶难活动。鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难；三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活。

（五）建立健全出租汽车价格调整机制。会同物价等相关职能部门，建立健全出租汽车价格调整机制，充分发挥价格的调节作用，严格燃油补贴发放，通过调价疏导燃油价格上涨等因素对运输成本的影响，保持与城市公共交通合理的比价关系。

（六）开展驾驶员优质服务竞赛活动。组织开展出租汽车驾驶员优质服务竞赛活动，号召全体出租车司机诚信经营，文明服务。做到不拒载、不宰客、不绕道、按规定使用计价器、按计价器显示金额收费；运营时不吸烟、不接打电话；对待乘客做到态度和蔼可亲，语言文明、经营文明、仪表整洁、车容车貌干净卫生、车况良好。在出租车行业开展 “十佳红旗车”，“十佳巾帼文明车” 评选活动，加强出租车行业管理，促进出租汽车行业服务水平迈上一个新台阶。

（七）开展学雷锋、树形象活动。在出租车行业开展“学雷锋树形象做文明使者”活动。广大租车驾驶员要带头规范自己的行为，争取让每一位乘客满意。多做力所能及的好事。以实际行动擦亮出租车行业招牌。树立出租车行业良好的社会形象。

（八）完善出租汽车运营配套设施。积极主动地争取政府支持，会同相关部门在城区交通枢纽、商业区、宾馆饭店、住宅小区、学校、医院等乘客密集区域划定出租车待客专用停车泊位，初步解决驾驶员“停车难、就餐难、加气难、如厕难”等困难。

鹤壁市裕丰联运公司

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇2

1 建立和谐劳动关系的意义和作用

通过建立和谐的劳动关系能够更好地保证各方权益,提升出租车从业人员的劳动积极性。出租车行业作为公共产品的一部分,它能为社会提供更多的公共服务,同时它也能维护社会的安定,促进社会经济发展。因此,出租车行业和其他公共产品一样,需要国家相关政策的支持,需要国家法律的规范,这样可以更好地维护它的发展。建立和谐的劳动关系可以将出租车企业内部关系明确,维护从业人员的合法权益,让他们的劳动关系得到国家法律的保护,促进行业的整体发展。

出租车司机作为行业的基层人员,他们的服务质量会影响整个行业的发展,和谐劳动关系的建立可以明确出租车司机和企业之间的关系,有相应的法律依据来维护广大司机的基本权益,进而调动他们工作的积极性。出租车司机的服务质量也会关系到乘客的安全,由于出租车司机的合法权益得不到保障,最终导致服务质量低下,各类违规投诉增多。建立和谐劳动关系能够帮助他们获得更多的权益,提高遵纪守法观念,并在工作中有强烈的责任意识,才能为乘客提供更优质的服务,赢得市民的认可,实现自身的社会价值。但目前劳动关系不明确,出租车司机的随意性大,对管理工作带来很大的难度。

2 创建和谐劳动关系的方法与措施

劳动关系的和谐稳定是企业健康发展的基石,多年来,就如何创建和谐劳动关系,我公司根据行业与企业实际的主要做法是:

(1)加强民主管理,保证参与渠道的畅通。坚持以厂务公开、民管管理为一体的企业民主管理制度。以每月开展“经理接待日”为载体,收集职工、一线司机合理化建议。有序、规范开展厂务公开民主管理工作。工会在积极参与、主动运作、完善监督的基础上,认真贯彻落实厂务公开制度,按规范要求有序开展厂务公开工作。对出租车更新过程中的车辆采购、报废,工程建设等重大事项,实行公开招投标,同时严格按照厂务公开制度要求将招投标情况在厂务公开栏及公交网站上及时公布,并通过厂务公开栏向全体职工公开企业的经营决策、各类先进的推荐评选等事项,让广大员工、司机知情、议事和监督。坚持“经理接待日”工作制度,通过“下基层服务日”形式,深入生产一线,加强与员工的交流与沟通,努力为职工服务,结合企业民主管理,进一步深化“规范化班组”建设,不断提高“规范化班组”创建达标率。我公司41个生产班组围绕规范化班组创建“五好”的目标,结合出租车营运生产实际,积极开展创建活动。通过开展“规范化班组”建设活动,各班组在维稳、安保及信息沟通等方面均较好地发挥了作用,有力推动了企业的和谐稳定与发展,较好地发挥了基层民主管理和营运生产班组的基础管理作用。

(2)主动依法维权,使企业劳动关系和谐稳定。认真贯彻落实“以职工为本,主动依法,科学维权”的社会主义工会维权观,按照“维护职工权益,促进企业发展”的企业工会维权原则,积极维护职工合法权益,履行工会维权职能,做好员工投诉处理、信息沟通等工作,有效发挥了工会组织的“第一道防线”作用。做好劳动关系预警、预防、预报工作,及时将各类劳动关系矛盾和问题调处在萌芽状态,推进员工维权和企业维稳工作的开展。

积极发挥工会劳动保护组织的群众性监督作用。围绕企业安全生产、劳动保护工作重点,结合公司生产实际,以生产班组为立足点,充分发挥班组劳动安全卫生监督员的作用,坚持开展以班组“岗前一分钟”教育为主要形式的员工安全教育活动,组织安全卫生监督员开展群众性安全生产、劳动保护、宣传教育监督检查活动。通过加强职工权益维护工作,较好地维护了广大员工和司机的劳动、安全、卫生、经济和民主权利,有效防止和杜绝群体争议事件发生,确保了企业劳动关系的和谐稳定。

(3)工会工作延伸至一线出租车司机,积极做好关心关爱工作。我们始终坚持服务基层,以一线出租车司机满意为抓手,积极为群众办实事,解难题,关注困难群众。坚持组织开展司机健康体检,协助出租车司机办理社保,组织先进出租车司机参加疗休养,组织“优秀出租车司机”参与先进出租车企业的考察交流。春节前,召开““茶话会”、举办春节联欢会,慰问坚持营运的一线司机,让他们感受企业的关爱与温暖。夏季高温期间,积极筹备司机的休息室,开通空调,让居住条件差的司机在此休息,组织工会成员为司机制作绿豆汤、银耳汤、金银花茶等清凉饮料,送到司机手中。尽力为一线司机、尤其是外地司机解决生活上的实际困难,比如“为身患重病的出租车司机申请爱心基金补助”、“为家中发生火灾的司机组织募捐”、“协助外地司机子女就学办理相关手续”等等。通过工会工作的延伸,关心关爱活动的开展,增强企业的凝聚力。

(4)丰富员工、司机的文化生活,增强归属感。积极开展“职工文化家园”创建,通过企业文化创建,将和谐企业文化、安全生产文化等有机结合。借助有限的资源,加大硬件的投入,不断丰富员工、司机的文化活动。分别在火车东站、之江换乘中心创建了两个“职工文化家园”,设置了职工书屋,布置了道德讲堂,党员学习园地和“文体活动室”司机们在交接班时段来职工书屋坐坐,看看法律和业务书籍,了解行业的动态,定期举办一些文体活动,受到一线员工、司机们的欢迎。通过开展职工文化家园的创建,推动了企业文化建设。积极组织,广泛动员,认真挑选有体育特长的员工司机参加各项体育比赛。2014年分别参加了公交集团工会举办的第二届职工运动会,浙江省首届“的士”运动会。通过开展丰富多彩的职工文体活动,提高了司机队伍的生活品质和文化修养,提升了企业文化内涵和团队协作精神,增强了出租车司机的归属感。

(5)发挥党员先锋模范作用,弘扬先进,树立榜样。公司党总支高度重视一线出租车司机队伍的党建工作,积极与行业协会党委联系,完成了“杭州汽车出租有限公司流动党支部”的组建工作。做好“流动党员”的管理,充分发挥党员“先锋模范’作用,在“流动党支部”中,开展“一帮一”结对子活动,安排党员、干部和先进典型与工作上有差距或生活中有困难的员工结成帮扶对子,以榜样的力量带动群众,以省级文明车队“党员志愿者车队’为骨干,开展“爱心助考”、“特殊群体免费接送’等社会公益活动。积极弘扬先进,树立榜样,每季度开展班组评比,评选“优胜班组”,评选年度“优秀出租车司机”,对评选出的先进进行精神和物质奖励。组织开展班组长培训班,通过培训提高班组长参与企业民主管理工作的能力水平,为我司民主管理工作深入基层打好基础。

3 创造和谐劳动关系的思路和建议

创建和谐劳动关系应做好四方面工作。一是各级政府和相关部门要在组织制度等方面给予相应保障,在政策、资金上给予适度支持。二是充分发挥行业协会、企业工会的职能作用,按照创建和谐劳动关系的要求,积极配合企业深化经营模式改革,维护从业人员的合法权益,促进出租车从业人员体面劳动。三是通过有效方式,让最终受益者出租车从业人员认识到创建和谐劳动关系的重大意义,主动增加依法依规维权意识。四是由于各地出租车行业发展水平不一,在创建和谐劳动关系的难易程度上存在很大差别,可以从实际出发,分步推进,逐步建立起全方位、多层次的出租车行业和谐劳动关系的长效机制。与出租车司机依法建立劳动关系,签订劳动合同势在必行,对此应根据实际情况,首先推出符合出租车行业健康稳定发展的政策,通过清理规范出租车行业长期存在的多种混乱的经营关系,鼓励公司化经营,取消承包、买断、挂靠等形成的“二老板”阶层,由公司直接招聘驾驶员,并为驾驶员缴纳社会保险,保障驾驶员休息权,完善出租车驾驶员信息管理网络。我们的具体建议是:

(1)根据市政府深化出租车行业改革工作的要求,组建设立杭州汽车出租集团有限公司,摸清家底,处理好存在的挂靠、买断(半买断)关系,按“两权合一”要求,厘清经营权属和产权关系,规范承包经营合同,对各类经营模式进行统一,最终纳入公司化经营模式的统一轨道。

(2)根据国务院办公厅2004年11月14日《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》 (国办发[2004]81号)规定:各地要采取有效措施, 依法理顺出租车企业与司机的劳动关系,切实保障出租司机的合法权益。率先与在企业达到一定服务年限或表现良好的司机签订劳动合同,并逐步推进, 最终达到出租车司机全员签订劳动合同的目标。

(3)从命运共同体高度看劳动关系问题,没有合适的出租汽车公司,驾驶员不能实现自身的利益;没有合适的驾驶员,企业也不能正常经营。生存都是问题,更谈不上实现效益。公司和驾驶员在一定程度上是命运共同体。公司应当把驾驶员视为公司发展的动力和源泉,依靠驾驶员把企业经营好, 在追求企业经济效益最大化的同时,把两者的命运联系在一起,充分发挥出租车司机的工作积极性、 主动性和创造性,从而实现双方共同发展,互利双赢,增强企业凝聚力,促进企业和谐稳定。

本探索和建议基于:

一、目前出租车行业的基本状况

出租车的经营模式主要有五种,一是个体经营;二是挂靠公司经营;三是实行公司化经营;四是公车公营承包经营;五是卖断承包经营。随着经营市场的扩大及出租车行业的发展,在该行业中出现了许多的问题,其主要表现为经营合同不统一,差异性比较大,大部分的出租车都采用挂靠、承包经营模式,而且签订的合同名称也不相同,导致劳动关系复杂性增加。除此之外,出租车司机不拿工资底薪,以多劳多得获取报酬,劳动保障体制尚不健全,出租车司机缺乏安全感和归属感,从业人员工作稳定性低、流动性大成为普遍现象,给出租车行业健康、稳定发展和企业的和谐稳定带来不小的困扰。

二、互联网“专车”兴起对出租行业的冲击和影响

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇3

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见

各企事业单位：

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推动我街道经济社会和谐发展，合力推进“平安XX”建设，努力构建和谐社会，根据《XX市人民政府办公室关于做好创建劳动关系和谐企业活动有关问题的通知》精神，就我街道开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动），提出如下实施意见。请各单位结合实际，认真组织实施。

一、指导思想

创建活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，努力维护职工队伍的稳定。

二、基本内容

（一）企业依法实施集体合同制度,依法与职工（包括农民工）签订劳动合同并认真履行，无违约现象发生。

（二）认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工的休息休假权利。

（三）认真执行最低工资标准制度，按时足额发放职工(特别是农民工)工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。

（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

（六）建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实，保障职工的健康和生命安全。

（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾纠纷。

（八）依法建立工会组织，支持工会开展活动，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利，推动企业廉政建设。

（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。

三、方法步骤

创建活动由街道创建活动领导小组统一组织。2009年参加创建活动的企业为职工在100人以上的规模以上企业，取得经验后再逐步扩大企业范围。具体步骤如下：

（一）组织发动（2009年5月底前完成）。要根据当地实际和区里的统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报（2009年12月底前完成）。参加创建活动的企业，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自评。企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，向区创建活动领导小组办公室申报。

（三）检查审核（2010年3月底前完成）。对企业的申报，区创建领导小统一组织有关部门和企业人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一检查核实。

（四）社会公示（2010年4月底前完成）。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。

（五）通报命名（2010年5月至6月）。企业创建活动结果由区创建领导小组向社会公布。

劳动关系和谐企业每两年评选表彰一次，由区创建活动领导小组授予“XX街道劳动关系和谐企业”称号，并予以通报。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，取消其称号。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展创建劳动关系和谐企业活动，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是加强协调劳动关系、维护职工合法权益、推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径；要从打造“平安XX”，全面建设小康社会的高度充分认识创建活动的重要意义，把创建活动列入重要的工作议程，确保创建活动取得实效。

（二）加强领导，落实责任。为加强对创建活动的组织领导，街道办事处决定成立由党工委副书记胡卫东同志任组长，经济发展服务中心吴宝根、党政办主任仲建军同志任副组长，街道工商大队、综治办、经济发展服务中心、劳动保障所、派出所等有关部门负责人组成的街道创建劳动关系和谐企业活动领导小组，办公室设在党政办。街道各有关部门要加强配合，各司其职，齐抓共管；各单位要切实加强组织领导，狠抓工作落实。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见、措施，督促企业制定整改方案；对有法不依，严重侵害职工合法权益的要严肃查处；区创建活动领导小组办公室要制定考核评价办法，及时树立培养典型，总结推广经验，加强检查指导，不断完善创建活动的内容和方式，推动建立促进劳动关系和谐的长效机制。

（三）明确重点，扎实推进。要遵循因地制宜、逐步推进、实事求是、公平公正、注重实效、促进发展的原则，紧密结合本地实际，认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势。要把工作重点放在劳动关系比较复杂的非公企业上，指导帮助这些企业尽快到达和谐劳动关系的标准，扩大劳动关系和谐企业的覆盖面，切实维护职工群众的合法权益，实现企业劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

（四）营造氛围，搞好宣传。要通过新闻媒体和各种宣传方式，大力宣传创建活动中的典型事例，宣传“企业爱职工、职工爱企业”的先进典型，努力营造良好的舆论氛围，建设稳定、和谐、新型的劳动关系，推动我街道经济社会又快又好的发展。

XX街道办事处

二○一一年三月十日

主题词：劳动

和谐企业 活动 意见

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇4

况汇报

为贯彻落实全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动精神，促进出租汽车行业稳定健康、规范有序发展，根据《交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》，结合XX市出租汽车行业实际，决定在我市出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。

为更好的组织开展此次活动，各出租企业和从业人员要深入学习领会《通知》精神。具体将从以下几方面着手开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动：

一是规范出租汽车企业的劳动关系。各出租汽车企业要根据企业情况，逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范企业与驾驶员的劳动关系。

二是规范出租汽车经营合同。指导规范出租汽车企业经营合同，督促企业加强出租汽车经营成本核算，按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。三是广泛开展关爱驾驶员活动。指导出租汽车企业充分发挥党组织、工会组织的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动，如送温暖活动、开展帮困扶难活动，并开展多种文化活动丰

富驾驶员业余文化生活。出租汽车企业要积极开展与驾驶员思想交流活动，鼓励企业建立驾驶员心理健康咨询中心，开展心理咨询活动。要深入贯彻《劳动法》等法律法规，切实保障驾驶员休息休假等权利。通过实行驾驶员代替班制度，以减免休息日经营承包费等手段，使驾驶员每周至少休息一天。

四是建立健全出租汽车价格调整机制。结合本地实际积极制定完善出租汽车价格调整机制，充分发挥价格调节作用，实行运价与燃油价格的联动，通过调价疏导燃油价格上涨等因素对运输成本的影响，保持出租汽车价格与城市公交价格的合理比价关系。

五是开展驾驶员优质服务竞赛活动和“学先进、树正气”活动。组织开展驾驶员优质服务竞赛活动，并将竞赛活动和出租汽车服务质量信誉考核相结合，推动驾驶员守法经营、规范作业、优质服务、安全行车。同时，开展“学先进、树正气”活动，大力宣传表彰出租汽车行业见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范，提高行业的凝聚力和向心力。六是建立健全出租汽车驾驶员与企业沟通渠道。督促企业建立出租汽车驾驶员联系会议制度，定期听取驾驶员代表的诉求、建议和反映，宣传和解释出租汽车政策，消除化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。

七是改善出租汽车经营环境。组织协调有关部门维护出租汽

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇5

安全行车隐患的通知

各出租汽车经营单位、个体工商户委托管理单位：

为落实市交通局召开的有关出租汽车行业安全行车会议精神，进一步贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高出租汽车从业人员的安全意识，确保安全行车，经研究，对出租汽车驾驶员“酒后驾驶”、“三超”等违法违规行为进行专项整治。现将有关要求通知如下：

一、加强宣传教育。各单位要积极组织开展一次“酒驾”、“三超”等严重影响行车安全行为的专题教育，使每个驾驶员从思想上充分认识到“酒驾”、“三超”等行为对安全行车的重大危害，自觉遵守行业安全行车的各项要求。

二、强化执法检查。为有效遏制“酒驾、‘三超’”等违法行为，市交通局、市运管处将会同有关部门进行重点检查。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。

三、采取有效措施。各企业要高度重视安全行车工作，对“三超”问题要认真分析，区别对待。对“超速”者要以教育为主，办好学习班，不得以罚代教；对“超时”、“超公里”者要根据有关法律法规的要求和出租汽车驾驶员的技术情况，对营运时间等设置上限要求，严格审批条件，确保行车安全。

特此通知。

上海市城市交通运输管理处

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇6

为深入贯彻落实《甘肃省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》（甘政发„2010‟95号）和省交通运输厅《关于在厅属企事业单位开展规范劳动用工构建和谐劳动关系专项活动的通知》（甘交人劳„2011‟23号）精神，根据省厅的安排部署，我段结合自身实际，决定在全段范围内组织开展“规范劳动用工、构建和谐劳动关系”专项活动和自查自纠工作。现将有关事项通知如下：

一、明确思想，严格要求

开展“规范劳动用工构建和谐劳动关系”专项活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，有利于企事业单位、有利于职工、有利于劳务人员。为确保此项活动的顺利开展，各单位领导要高度重视，迅速成立活动领导小组，及时传达文件精神，结合本单位的实际和特点吗，制定工作方案。各单位要掌握用工人数，劳动合同签订和工资支付等基本情况，开展自查自纠工作，发现问题及时进行纠正，并将活动开展情况上报总段。

二、及时部署，大力宣传

用工单位是否全面落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》关系到职工、特别是劳务人员的合法权 益。各单位要结合本次活动的开展，采取多种方式，发放宣传材料，有力宣传法律法规政策，强化守法诚信、依法用工的意识，增强职工，及劳务人员维护自身权益的意识和能力。

三、规范劳动合同签订、加强劳资管理

各单位要对各类用工情况逐项进行检查，对用工形式、用工人数、合同签订情况、参保情况进行认真摸底调查登记造册，并对2012年12月到期的合同进行续签。主要有以下几方面：

(一)劳动合同签订情况；(二)集体劳动合同签订情况；(三)劳动用工备案进展情况；

(四)劳动者工资支付情况、农民工工资支付情况，最低工资标准执行情况；

(五)安排职工加班加点情况和加班工资支付情况；(六)职工休息、休假情况和女职工特殊劳动保护政策执行情况；

(七)单位编外聘人员用工管理情况。

四、围绕劳动用工中的突出问题，组织开展检查

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇7

稽征所文件

瑞运征„2010‟85号

关于开展出租汽车车容车貌专项整治的通知

各股、室、站、队，各出租车企业 ：

根据瑞安市出租汽车行业规范整顿工作领导小组办公室《关于进一步规范出租汽车车容车貌的通知》（瑞客租办„2010‟1号）精神，为切实提高我市出租汽车外观形象，使出租汽车成为城市一道靓丽的风景线。经研究，决定在全市范围内开展出租汽车车容车貌专项整治活动，现有关事项通知如下：

一、整治工作时间

从2010年7月5日起至2010年8月4日止。

二、整治工作内容

（一）车辆外观

1.车身标志色达标（上绿下灰）。

2.营运标志、单位名称及监督电话清晰。

3.车身整洁光亮，无破损、无斑脱、无凹凸。整车无铁丝、胶带、绳子捆绑。

4.车灯灯罩完整无损坏，接缝正常。

(二)车内设施

1.计价器、空车灯、服务证架子安装标准。

2.发票打印正常。

3.车后两侧粘贴价格标签。

4.车内副驾驶证座前仪表台粘贴“六项”承诺，不得擅自

粘贴未经批准的广告。

（三）车内卫生状况

1.车厢内卫生洁净，无异味，四门内侧无污垢。

2.车辆顶棚清洁无污垢，保险带干净，性能良好。

3.车内地胶无破损，统一铺垫协会发放的地毯。

4.座套换洗时间不得超过三天。

（四）出租汽车安全设施

1.车辆安全技术指数达标，审验及时。

2.已安装GPS安保系统，能正常使用。

三、整治工作安排

（一）本次专项活动的管理区域为安阳辖区及塘下、马屿、陶

山等辖区。各稽查中队要组织人员在本辖区内进行专项检查。一个星期不得少于两次检查，每个星期二为专项稽查日，世博安保稽查无休日值班也要以出租车管理为主，其它时间可自行安排。

（二）安阳辖区管理地点确定为大润发附近、虹桥北路、阳光

路东门、外潍等地。其它辖区管理地点自行确定。直属中队协助安阳中队做好安阳辖区稽查。

（三）为确保实效，出租车协会需成立出租车市场协助管理小

组配合此次专项整治，李爱国任协助小组组长。每次专项检查时协助小组需派小组成员参加，主要协助执法人员监督出租车驾驶员违章行为。

四、处理程序、标准

（一）对车容车貌的整治。在检查中车容车貌达不到标准的，暂扣出租车驾驶客运资格证，填写、送达“车容车貌整改通知书”，告知整改意见，责令其限期改正。改正后，由车主带车辆到出租

车管理股验收，验收合格的，不予经济处罚，依据《温州市出租

客运驾驶员诚信考核办法》的有关规定予以扣5分；整改仍不能

达标的，将视情节轻重，予以停业整顿。

（二）对违反出租汽车诚信考核有关规定的，依据《温州市

出租客运驾驶员诚信考核办法》给予相应的计分和处罚。

（三）执行出租车违章处罚“六个一律”：

1.未取得道路运输经营许可，套出租车牌号在本市从事出租

车经营活动的，一律处罚3万；

2.异地出租车在本市驻点经营一律处罚3000元，并诚信考核

计10分；

3.不按计价器显示金额收费、拒绝载客、途中甩客，一律

处罚1000元，并诚信考核计10分；

4.强行拼载乘客、故意绕道一律处罚1000元，并诚信考核

计5分；

5.无出租客运资格证一律处罚1500元；

6.车容车貌不符合要求一律整改，并诚信考核计5分。

五、整治工作要求

（一）稽查人员要按时参加稽查，着装整齐，持证上岗，文

明执法，使用停车标志椎，摄像机，做好现场笔录和使用扣分单。现场逃跑不接受检查的，摄像后交出租股处理。

（二）现场稽查要结合实际情况，采取多种方法，确保安全

管理。

（三）办公室负责具体宣传报道工作。定期将专项整治活动的活动成果向电台（快乐方向盘）反馈，并在瑞安日报开设“出

租车违章曝光台”栏目，做好正面宣传工作。

（四）成立出租汽车整治执法机动队，由分管所长负责，出

租股具体指导，抽调相关股室、中队人员参加路面执法，抽调人

员无故不得请假。

（五）各出租车企业要做好内部宣传管理工作，认真开展自

查活动，对照《客运出租汽车车容车貌标准》及时对本单位车容

车貌不达标的车辆进行整改。

（六）各稽查中队在这次的专项活动结束后，于8月8日前

将专项稽查的情况进行汇总，并把报表及时上报出租股。同时将

计分存根及计分汇总表报办证中心与处理中心。处理中心审核后

计入中队绩效考核，办证中心审核后将驾驶员的计分录入数据库。各稽查中队于8月10日前将专项整治工作小结报稽查安全股。

二○一○年七月七日

主题词：出租车 整治 通知

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇8

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

建设部关于开展城市出租汽车“文明规范化服务”活动的通知

（1996年6月19日建城字第358号文发布）

各省、自治区、直辖市建委（建设厅）、北京市市政管理委员会、深圳市运输局：

出租汽车是城市公共交通的重要组成部分，为城市经济社会发展，及广大人民群众日益增长的物质文化生活需要做出了重要贡献。但由于出租汽车行业发展很快，各项法规和管理体系正在逐步健全中，在服务质量，职业道德方面还存在一些问题。作为城市文明的窗口，出租汽车行业在社会主义精神文明建设中起到非常重要的作用。做好出租汽车行业“文明规范化服务”工作，将对市政公用其他行业的职业道路建设起到积极的推动作用。

为推动城市出租汽车行业的精神文明建设，迎接党的十四届六中全会的召开，我部决定在大城市出租汽车行业开展“文明规范化服务”活动。现将有关事故通知如下：

一、规范服务，严格管理。城市出租汽车行业“文明规范化服务”活动的主要内容是：按照建设部制定的《职业道德建设三年规划》，认真贯彻落实有关部门规章和《市政公用行业关键岗位（出租汽车部分）服务规范》、《出租汽车司机职业道德规范》、《城市出租汽车技术标准》。各地区和各单位要结合本地本单位实际，制定明确具体和切实可行的制度和办法，狠抓落实，务求见到实效。

二、精心组织，抓好载体。要动员全体经营者和管理单位积极投入此次活动，各地可根据情况开展形式多样的主题活动。活动方案要精心设计、精心组织，加强针对性和操作性，不搞花架子，杜绝形式主义。使文明规范化服务活动既形成一定的声势，又扎扎实实地稳步的开展。

三、突出重点，强调“达标”。我部将把北京、天津、上海以及广州等特大城市作为这次活动的重点城市来抓。这些城市要首先实行全行业的文明规范化服务。活动要中以乘客反映最大的拒载、多收费等问题为突破口，按照我部建城〔1996〕141号文“关于在全国公用系统开展规范化服务达标活动的工作方案”对出租汽车行业的要求，切实提高服务质量；通过一段时期的努力，使从业人员的文明规范化服务要达到培训率100％，知晓率98％以上，执行率95％以上，违纪率不超过3％。

四、表彰先进，典型引路，要在认真遵守有关规章的基础上，总结经验，树立标兵，充分调动出租汽车司机参与此项活动的积极性。建设部在活动期间将向全国推荐成绩突出的先进典型，各地在组织学习这些典型的同时，要评选出当地的先进出租汽车公司、服务标兵，大力们的先进模范事迹。

五、公众参与、社会监督，在活动期间各地建设行政管理部门和出租汽车企业，要按照有关规定，对本地本单位出租汽车运营服务进行认真的对照检查，在肯定成绩的同时，提出在职业道德和服务规范上存在的问题，敢于揭短，找出差距，提出改进的措施和办法。还要通过多种形式，直接听取广大乘客的意见和建议，回答问题，接受投诉，宣传乘车常识和乘客的正当权益，充分挥社会各界和群众评议的监督作用。

六、提高认识，加强领导，此项活动要与学习徐虎、推广烟台社会服务承诺制度紧密结合起来，各级建设行政主管部门领导要深入实际调查研究，加强检查和工作指导。出租汽车行业管理部门要以文明管理促文明服务，在廉洁自律、依法行政、办事效率和服务态度等方面作出表率，共同做好“文明规范化服务”工作，力争在近期内有大的成效。

关于开展出租车行业和谐劳动关系 篇9

深知兵、真爱兵是部队建设的一项基础性工作，是关系到部队建设的一件大事。要继续通过组织专项调研、开展专题教育、组织专项活动、解决现实问题、建立长效机制等措施，推进“深知兵、真爱兵”活动的深入持续健康开展，不断发展密切和谐的内部关系，促进部队安全稳定发展。

一、坚持以兵为本，切实端正知兵爱兵的根本态度。通过蹲点检查收集了解的情况看，当前仍有少数基层干部骨干和个别机关干部在知兵爱兵的根本态度上还存在一些模糊认识，根本原因在于对活动重要性的认识还不够。因此，今后还需要从以下三个方面下功夫：一要强化责任意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，引导党委机关充分认清职责所在，做到党委常议、机关常评、基层常抓，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。通过民主测评和双向讲评等形式，引导各级干部自觉做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。广泛开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导士官骨干结合自身成长经历，在回顾过去中找差距、补不足。二要严守纪律要求。针对个别基层干部身在兵营不知兵、身在兵中不懂兵的问题，从严格落实“五同”抓起，进一步明确带兵要求是干部骨干带好兵的基础和前提。双休日，干部要自觉与战士乐在一起，玩在一起，打成一片。机关要每月定期下基层了解战士心声，收集战士讲评内部关系情况，受理损害士兵利益的事宜。要在干部骨干中广泛开展“少一点独自相处，多一点与兵同乐；少一点官 1

气霸气，多一点谈心交流；少一点批评喝斥，多一点关心问候”活动，不断赢得兵心、密切内部关系。三要切实降压减负。坚持把“真心为兵，以情带兵”作为考察干部政绩的重要尺度，引导各级充分认识到：知兵心、暖兵心、得兵心才是最大的政绩。工作中要搞好统筹兼顾，做好关闸分流、统分结合的工作。从机关层面上讲，就是要统筹协调好各类工作、会议文电、工作组、检查评比和大项活动，严格贯彻落实总部《杜绝忙乱七项规定》和总队《为官兵降压减负八条规定》的要求，切实解决好“五多四过”的问题，真正实现对基层的科学指导和帮带。从基层的角度讲，要发挥好支委会和队务会的作用，把各项工作统在一起研究部署，科学合理安排，杜绝人为加压，真正做到宽严相济、松紧适度、苦中有乐、忙而有序。

二、坚持发扬民主，切实营造知兵爱兵的浓厚氛围。从近几年部队内部发生的事故案件分析，不少都是因民主渠道不畅通、干部骨干不坚持原则、处事不公等问题所致。一要注重提升官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要完善官兵民主诉求的平台。要认真落实好队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要进一2

步建好用好留言箱、“连心卡”和首长博客，不断畅通领导与部属经常联系的渠道；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的良好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，做到件件有着落、事事有回音；要及时总结推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣传基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

三、坚持注重实效，切实提升知兵爱兵的质量层次。坚持把为兵服务作为部队建设的重点工作来抓，真心实意关爱战士成长进步，力所能及地帮助官兵解决现实问题。一要关注战士健康成长。各级要着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士健康成长进步。针对战士正处于生理、心理成熟时期，可塑性强等特点，结合“五个过一遍”和“法律、心理、文化、医疗”下基层服务活动，把提高战士的生活自理、心理承受和情绪自控能力，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中，组织心理骨干培训，不定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。大力开展学习成才和兴趣培养活动，主动为战士“成才”、“成事”铺路搭桥。二要尊重战士主体地位。要时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们 3