园林处行政工作总结

园林处行政工作总结（精选10篇）

园林处行政工作总结 篇1

一、全年完成的主要工作

(一)认真做好城区绿化美化工作

改造安装街道绿化供水管道6000余延长米，街道及街头绿地种植各类花卉7万株。

为迎接第二届全国生态健康论坛会议在我市召开，我处组织人员在城区主要街路进行突击摆花任务，共计摆放鲜花80万盆，营造了良好的环境氛围。

(二)进一步完善游园、广场功能

人民公园新植各类树木860株，种植花坛3400m2。五一期间对奇石馆进行重新布置，将天然观赏石重新摆放，展出黄河石等奇石269块，搭配明人字画，营造了浓厚的文化氛围，展示了我市奇石文化的底蕴。

五四公园园内新植树木258株，花卉种植400m2，完成法制广场种植和养护管理工作。在人工湖内栽植荷花取得成功，得到了上级领导和广大市民的认可，为乌海市水生观赏植物家族增添了新成员。

(三)积极配合，认真做好乌海市青少年生态园建设

(四)生态育苗基地建设

(五)园林规划设计与科研工作

1、按照要求认真做好各项园林规划设计任务，积极开展工程施工技术管理工作。

进一步完善了植物园整体规划设计，完成了植物园南门及公厕的设计方案;人民公园南门步行街、景墙及南门门房及观赏温室的改造设计;青少年生态园广场及湖体的设计;摩尔沟游园的设计;育苗基地的规划设计。南河槽规划设计正在进行中。

按时完成了园林处园林建设工程投资计划编制工作，及时上报园林绿化工程进度报表，协助监理为各项园林工程把关。完成了建委城建科下达的20园林工程苗木和花卉数量的清查工作。完成了生态城市育苗基地等绿化管道工程资料的收集整理和街道绿地绿化工程的决算，并报监理公司审核。严格按照程序对年各工程项目的资料进行收集、整理，并组织相关人员进行验收。

组织有关园林规划设计人员于9月份到四川成都参加了“第六界花卉博览会”，通过大型活动，现场学习交流，开阔了专业人员的视野，拓宽了设计思路，引进新的规划设计理念，为今后的规划设计工作奠定了一定的基础。

2、园林科研所与市农研所合作开发的关于彩叶植物金叶莸的组培苗生产项目，经过专业技术人员的多次试验，取得了阶段性成果，使金叶莸大批量繁育成为可能，通过植物的组织培养和微扦插技术，为进一步丰富我市绿化美化植物材料创造了条件。

(六)加强日常养护管理工作

为了保证树木正常生长，巩固已取得的绿化成果，我处针对城区绿化点多、线长、面广的特点和园林绿地逐年拓展，树木逐年增加的实际，将花草树木的日常管理作为一项重要工作来抓，针对不同树种和生长要求，严格按照技术规程，适时进行抹芽、修剪、中耕除草，定期进行浇水、施肥、打药、病虫害防治等日常养护管理工作，并总结经验，探索新方法，针对每一树种建立全面详细的物候观测档案，掌握新引进树种的生长习性，不断提高日常养护管理水平，重点加强对新植树木的养护管理，确保树木成活。2005年全处树木成活率和保存率均达92%以上。

二、工作中的几点体会

(一)团结协作、求真务实的领导班子，是事业发展的重要保证。

我处的领导班子是一个团结协作、求真务实的班子集体，班子成员分工明确，相互配合，以高度的责任心和饱满的工作热情，投入到园林绿化工作中，以大局为重，相互支持、相互协调，尤其是在今年的重点绿化工程建设过程中，班子成员分工负责，相互协作，并建立了生产例会制度，每周组织一次由班子成员和各二级单位行政一把手参加的会议，充分发扬民主，与会人员畅所欲言，针对生产工作中存在的问题，相互协商、沟通，使问题得到及时解决，大大提高了工作效率，为各项工作的按时完成提供了保证。

园林处干部教育培训工作总结 篇2

2015年以来，市园林处一如既往高度重视干部培训工作,紧密联系园林绿化建设与管理的实际，全面加强干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、理论水平和业务能力，通过组织和参加各类培训，进一步提高了全处干部队伍的综合素质和能力，促进了园林各项工作的和谐发展。现将2015年的培训情况总结如下：

一、基本情况

（一）健全组织，加强领导

年初，处领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作，精心制定了全年教育培训计划，并明确要求专人专门负责此项工作，处主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，带动全处干部踊跃参加，确保了各项培训计划的落实。

（二）加强政治理论的培训教育，切实提高干部的政治思想素养。2015年，我处结合“三严三实”主题教育，注重加强干部的政治理论教育培训工作，组织集中学习了党的十八大以来总书记一系列重要讲话精神、《法治热点面对面》、《四个全面》等，开展了理论专题讲座，党员干部做到了学用结合、知行合一。

（三）紧密联系实际，加强业务培训，提高干部技能水平。

2015年，我处在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，广泛开展专业知识培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。今年我处结合“三严三实”活动和本单位干部队伍建设工作，组织“做人与做事”大家谈、党风廉政和全面推进依法治国等专题教育讲座，累计开展培训讲座等10场次，共培训干部职工1000多人次，其中各类干部330人次。今年根据干部实际工作的需要设计班次，围绕实际的工作开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性，干部职工通过受教育培训，业务能力有较大的提高。

（四）坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党风廉政教育中，结合党课活动，开展廉政准则专题讲座，党政主要领导主讲授课，增强了党员和干部的法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二、存在问题

（一）个别干部对干部培训工作的重要性、紧迫性认识还不足，表现不积极，不能按要求落实。

（二）激励机制没有很好地建立。现有的干部训用结合制度缺乏刚性，干部培训与使用之间存在不同程度的脱节现象，客观上造成了干部轻视教育培训，缺乏参加教育培训主动性和积极性。

（三）干部培训的针对性、个性化不强。在培训中，干部干部教育培训的个性化、针对性和实效性有待于进一步提高。有的教学方式单一，缺乏互动和吸引力，在一定程度上影响了干部教育培训的质量。

三、2016年工作计划

（一）深入开展马克思主义基本原理学习培训。深化广大干部对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。

（二）大力加强党性党风党纪和党史国史教育。加强党章学习培训，加强作风教育，加强党史国史特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育。

（三）深入开展社会主义核心价值体系教育。组织广大干部深入学习社会主义核心价值体系，引导他们把握其科学内涵和实践要求，自觉转化为精神信仰，自觉践行社会主义核心价值观。

（四）安全培训。全体干部职工接受每年二次安全生产培训，以保证各级岗位的安全生产。

（五）业务培训。机械队伍人员每年接受二次道路交通安全法、机械维护培训；绿化养护员每年接受二次绿化养护方面的及机械操作的培训；园林监察队伍人员每年接受二次学习〈城市绿化条例〉、如何执法培训及体能训练；花木生产队伍每年接受二次花木知识培训；专业技术人员要每年接受二次以提高专业技术知识为目的的培训；财务队伍每年接受一次市级以上财务知识培训；党员干部队伍要每年接受二次党的知识及爱国主义教育培训。

行政执法监督处工作总结1 篇3

2011年，行政执法监督处在法制办的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展、富民强市为主题，紧紧围绕办公室中心工作，找准自身处室工作载体，做好自己的工作，取得了较好的成效。主要做了以下几个方面工作：

一、一以贯之推进政府法制工作

年初，认真研判形势，制定2011年工作要点和工作具体计划，明确全年每一阶段具体工作任务。年中，牵头组织召开全市政府法制办主任务虚会，认真学习党中央、国务院有关依法行政的文件精神。草拟2011依法行政工作评议考核标准，用评议考核来引导日常工作。年底，牵头组织市全面推进依法行政领导小组办公室对县（市、区）政府和市级行政执法部门进行依法行政评议考核。

二、突出处室主业抓执法监督

主要一是抓部门执法。认真组织开展市本级行政执法案卷评查，共评查各行政执法部门行政处罚、行政许可、行政复议案卷102卷，指出问题198个，一一书面反馈，指导部门进行整改。结合省法制办与省政府相关部门联合执法，去年着重对财政（地税）、文化等重点领域情况进行执法监督检查。二是组织开展依法行政示范单位创建。根据省政府和市委精神，制定方案，在市

本级行政执法部门中组织开展依法行政示范单位创建活动，并准备及时总结和推广典型经验，引领和促进全市依法行政水平的提高。三是开展行政规范性文件备案信息化建设。建立规范性文件网上备案、查询系统，着手构建规范性文件监督体系，并一一审核各县（市、区）政府及市级部门向嘉兴市政府报备的规范性文件60余件。四是组织开展行政执法信息化建设工作。以市交通局为试点，开展行政执法信息化建设试点，推行执法流程网上管理和监督，并打算以点带面，促进全市行政执法部门信息交流和资源共享，提高执法效率和规范化水平。五是实施公民权益保障2011计划。草拟本市2011年公民权益依法保障行动计划，提交办公室下发，年底对各县（市、区）政府、市级有关单位实施公民权益保障情况进行了督查，推进政府保障公民权益各项工作法治化。

三、夯实政府法制工作基础抓宣传培训

9月，召开市本级政府法制机构工作人员业务培训会议。7月、11月，分上半年和下半年两次，对全市未取得省行政执法证的执法人员进行综合法律知识培训。加强政府法制宣传，编发信息200余条，全年被省法制办采用100余条。按照省法制办统一安排，组成案卷评查组完成交叉评查工作。

园林处行政工作总结 篇4

为了认真做好2014年哈密市创建国家卫生城市工作，进一步营造整洁优美、健康和谐的人居环境，提升绿化工作水平，园林处开展了一系列切实有效的工作。现将2014年创卫工作总结如下：

一、组织机构健全

我单位十分重视创卫工作，根据市创卫办2014年创卫工作的要求和安排，将其纳入重要议事日程，健全创新工作机制，明确各项工作任务的责任人，根据创卫工作的实际需要，调整了组织机构，下设办公室，由“一把手”亲自抓创卫工作，年初召开动员会，对创卫工作进行全面安排和部署，并与各队室签订了目标责任书，把创卫工作纳入到年度绩效考核目标，使创卫工作层层有人抓、事事有人管，人人有责任，从而保证了各项目标任务的落实。

二、不断提高职工素质

为进一步加强园林队伍文化素质和业务知识水平，为2014年的绿化工作做准备，园林处早谋划、早准备，利用冬闲时间，组织基层所队千余名职工举行为期一个月的职工培训班，培训内容包括单位规章制度、树木的修剪嫁接技术、苗木栽植和管理、园林植物常见病虫害的防治等，为来年绿化工作的顺利进行提供了理论基础和思想保障。

三、加强爱绿护绿宣传

为提高市民爱绿护绿造绿的意识，园林处利用雷锋活动日，组织园林处“爱绿护绿造绿”雏鹰队员，分散至五条文明示范街，对绿化带内的枯枝败叶及道路垃圾进行清扫，发现市民的不文明行为及时进行劝导，引导广大市民“爱绿护绿、爱护环境、从我做起”。

四、提升品位 建设美丽哈密

2014年城市绿化重点建设项目计划投资2545万元，拟新增及改造完善绿地面积120万㎡。园林建设紧紧围绕创建生态园林城市目标，以“创建、提质、增绿、保护”为主线，按照“一年建成、两年完善、三年出品位”的要求，实现庭院绿化升级化、绿地景观多元化、养护管理精细化，全力提升城市整体绿化品位，推进“美丽哈密”建设，为国家园林城市复验做好准备。截止目前，城市绿化重点项目已完成投资2890万元，新增及改造绿化面积149.29万㎡，超额完成绿地面积29.29万㎡。其中新增绿地面积49.29万㎡，绿地改造完善面积100万㎡。

1、庭院绿化建设。今年庭院绿化计划新增及改造绿化面积60万㎡。2月，对16家新建单位（小区），47家改造单位（小区）的庭院绿化情况进行了摸底调查。3月，对新建单位（小区）绿地现状进行现场拍照，为年尾验收留存依据。4至6月，对63家新建、改造单位（小区）的绿化进展情况进行督促检查，现场指导植物配置、绿地设计、管理情况，提出整改意见。庭院绿化完成投资1000万元，新增绿地面积22.28万㎡，改造绿地面积40万㎡。

2、绿地改造完善工程。对机场路、北郊路、人民路、八一路、迎宾大道、新民六路等二十余处绿地实施改造完善工程，种植乔灌木300万余株，种植花卉40万株，维修给水管道20公里。为公园绿地加入彩叶树种、直播花卉突出色彩感，大量补植苗木打造绿地层次感，完善地形地貌塑造精细感，大力营造了树成林、花成片、节点有景的绿地景观效果。同时，完成新城小区、环城西路、军分区等计划化绿化新建工作。绿地新建及改造工程完成投资1890万元（其中含计划外新增项目945万元），新增绿地面积27.01万㎡，改造完善绿地面积60万㎡。

3、生产任务完成情况：播种培育草花50万株，移苗45万株，扦插25万株，稼接2000株。在充分考虑适地栽植、美化效果好的基础上，新引入杜松、夏橡、密枝红叶李、构树等7种乔木，紫叶风箱果、卷丹、荷包牡丹、丹东桧柏等14种灌木。经过引种驯化，21种6100株苗木新品种走上街头再添新色。

4、八一路垂榆改造项目，在进行技术论证、面向社会公开征询方案意见、开展实验性稼接成功等各方面条件成熟的情况下，园林处抓住难点细化程序、进行嫁接技术培训、精心筹备，改造树木1888株，成活率达到98%以上。

五、2015年工作计划

1、继续以园林建设围绕创建生态园林城市为目标，以“创建、提质、增绿、保护”为主线，实现庭院绿化升级化、绿地景观多元化、养护管理精细化，全力提升城市整体绿化品位。

2、进一步健全组织领导机构，加强创卫工作的组织管理，严格《园林目标管理考核办法》。

3、加强创卫宣传。宣传健康、文明的生活方式，宣传卫生健康的基本知识，形成良好的舆论氛围，促进文明习惯的养成。

园林处行政工作总结 篇5

(六)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

(一)发布招聘信息

招聘信息于2014年4月28日起在池州市人力资源和社会保障局网

(http://)、东至县政府网(http://)、东至县人力资源和社会保障局网(http://)、东至县住房和城乡建设委员会网统一发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间：2014年5月12日至5月16日上午8：00-12：00，下午2：30-5：

30。逾期不再受理。

2、报名地点：东至县住建委办公室(地址：至德大道，联系电话：0566 —

7028305)。

3、报名方式及要求：

报名采取现场报名方式，并提供以下材料：

报名时须如实填写的《东至县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》;本人有效身份证件、学历证书原件及复印件，3张同底近期2寸免冠照片。东至县内机关事业单位在编人员报名须持单位及主管部门同意报考证明。

(1)全日制2014年应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4、资格审查：报名结束后，由县人社局牵头，会同县住建委、县编办、县监察局共同对报名人员资格条件进行审查，对审查合格的，由县住建委负责通知考生领取准考证。

领取准考证时间：另行通知。领取准考证时，需持报考人员本人有效身份证原件，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。

为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，由县住建委通知考生改报其他岗位。

(三)笔试

笔试内容为《岗位专业知识》，满分120分。

笔试时间、地点详见准考证。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。

“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于5月22日至5月23日上班时间，携带相关证书到东至县人力资源和社会保障局五楼(地址：新华书店隔壁，联系电话：0566-7016873)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在东至县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在东至县人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。

(四)面试

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：5比例确定各招聘岗位参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

根据各招聘岗位特点，面试可采取结构化面试、专业知识笔试、专业考评、无领导小组讨论、答辩考核、情景模拟、技能操作等多种方式进行，满分均为100分。

各招聘岗位具体面试方式，由东至县人力资源和社会保障局结合招聘岗位特点，科学合理地确定后予以公告并稳妥组织实施。

设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到60分的，方可进入体检、考察。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位面试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书的，须于2014年7月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网站陆续公布。

2012年园林处上半年 篇6

今年以来，在局党组的正确领导下，园林处全体干部职工，团结一致，扎实苦干，开拓进取，顽强拼搏，全力以赴打好春植攻坚战，重点做好了大型公公园建设、街道绿化美化、绿地游园的改造，树木日常养护管理及监察工作，圆满完成了上级交办的各项工作任务。

根据年初工作目标任务，今年我县园林建设计划总投资1.8亿元，比去年同期增长20%；截止6月底，已完成投资3200万元，同比增长10%，城市园林建设得到进一步的增强，园林面貌出现可喜的变化。下面就园林处2012年上半年工作情况汇报如下：

一、城市园林绿化建设显著提升

2012年以来，西平县投资近3000万元资金，大力发展园林绿化事业，投资2000多万元，筹建了占地400亩洪河公园二期；在产业集聚区建设了占地80亩仙女河花园，预计投资750万元，绿化种植工程已顺利竣工；位于城西新区占地500亩的嫘祖文化苑，目前已与投资方福建省欧文房地产股份公司签过合同，计划投资额1.45亿；投资30万元对城区和产业集聚区区各条道路绿化带、行道树进行补栽，种植乔木2800余株，花灌木14万株。同时号召机关事业单位大力开展庭院绿化及居住小区

建园林式小区活动，加快落实绿线管制制度和绿色图章制度，严格居住小区绿化审批，按照上级文件精神，要求实施绿线管制制度和绿色图章制度，使建设项目绿化审批办公列入重要议事日程，并制定《西平县绿线管理实施意见》和《西平县绿色图章制度》，使我县新增绿地面积9.1公顷，新增附属绿地面积7.4公顷，绿化三大指标分别达到了38%、31.8%、9.2平方米/人，同比增长了1.5%、1.5%、3.6%，为我县创建国家级园林县城和落实城市精细化管理工作打下坚实的基础。

二、加强管理，精心养护

为了保证树木正常生长，巩固已取得的绿化成果，园林处针对城区绿化点多、线长、面广的特点和园林绿地逐年拓展，树木逐年增加的实际，将花草树木的日常管理作为一项重要工作来抓，认真落实城市精细化管理工作，针对不同树种的生长要求，严格按照园艺技术规程，适时进行抹芽、修剪、中耕除草，定期进行浇水、施肥、打药、病虫害防治等日常养护管理工作，并总结经验，填写养护记录，针对每一树种建立全面详细的物候观测档案，掌握新引进树种的生长习性，不断提高日常养护管理水平，重点加强对新植树木的养护管理，针对今年旱情及时浇水，确保树木成活。经过干部职工的努力，园林处今年被省住建厅评为城市园林绿化工作先进集体，所做的工作得到了领导群众的充分肯定。

三、狠抓园林监察工作，确保绿化成果

园林处经常组织执法人员进行业务培训，规范程序和行为，提高执法人员依法行政和文明执法的能力，使执法人员做到文明执法，对于部分市民的不理解，他们不动火，不动怒，耐心的解释，争得广大市民的理解和支持，严格法律程序办事，从不蛮干；但对于破坏园林设施及绿化苗木的单位和个人，他们从不姑息，坚决予以打击，做到管罚并重，力争做到处罚一人，教育一片的目的。今年我们继续与沿街各门店、单位签定树木管护协议，公开举报电话，制止各种毁绿行为的滋生和漫延，上半年共纠正破坏绿化行为20多起，纠正、收缴违章物品(拖布、广告牌、衣物)300余件，督促纠正擅自开挖道口5起，处理30多起乱修枝、折技、伐树行为，协助联合执法队伍进行城区环境综合整治，出动车辆150多辆次，出动人员400多人次，有效遏制了毁绿占地行为的发生，有力的推动了依法治绿工作的顺利开展。

四、平安建设工作情况

2012年以来，园林处在局党组的正确领导下，认真贯彻落实上级平安建设的工作意见，紧紧围绕社会治安综合治理目标，充分调动广大干部职工的积极性，抓好内部治安综合整顿，扎实有效地做好普法活动，增加防范意识，预防各种犯罪的发生，保障社会大局的稳定，圆满地完成了治安综合治理各项目标。

五、严格综治安全制度，消除各种事故隐患。

实施领导干部责任制，成立社会治安综合治理工作领导小组，平安建设领导小组，从形式上对各项工作进行规范，在制度

上给予保证。对各类事故及时发现苗头，找出问题，及时将隐患解决在萌芽状态，形成了点面结合，专人负责的工作机制。在本年度工作中，无违法、违纪及上访事件和安全事件的发生，社会治安综合治理工作情况良好。

市公路处行政执法责任状 篇7

为进一步加强交通法制建设，全面贯彻实施行政处罚法；加强交通行政执法监督，规范交通行政执法，提高交通运输执法队伍依法行政能力，推进依法治交进程，树立良好的文明执法形象，根据行政执法责任要求，特制定交通行政执法责任书。

一、执法依据

根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国公路管理条例》、《中华人民共和国公路管理条例实施细则》、《公路路政管理规定》、《交通行政处罚程序规定》、《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国公路法〉办法》等法律法规等法规、规章。

二、执法的种类和内容

（一）执法种类：

1、违反法律或者国务院有关规定，擅自在公路上设卡、收费的；

2、未经有关交通主管部门批准擅自施工的；

3、擅自占用、挖掘公路的；

4、未经同意或者未按照公路工程技术标准的要求修建桥梁、渡槽或者架设、埋设管线、电缆等设施的；

5、从事危及公路安全的作业的；

6、铁轮车、履带车和其他可能损害路面的机具擅自在公路上行驶的；

7、车辆超限使用汽车渡船或者在公路上擅自超限行驶的；

8、损坏、移动、涂改公路附属设施或者损坏、挪动建筑控制区的标桩、界桩，可能危及公路安全的；

9、造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的，或者将公路作为试车场地的；

10、造成公路损坏，未报告的；

11、在公路用地范围内设置公路标志以外的其他标志的；

12、未经批准在公路上增设平面交叉道口的；

13、在公路建筑控制区内修建建筑物、地面构筑物或者擅自埋设管线、电缆等设施的。

（二）处罚种类：

1、罚款；

2、没收违法所得。

三、责任目标

（一）加强对行政执法工作的领导，建立健全行政执法责任制领导小组，明确分管领导和专（兼）职工作人员。

（二）建立内部监督机制，认真实施《交通行政执法检查制度》等交通行政执法十项制度，做到“有法必依，执法必严，违章必纠”。

（三）按规定建立行政执法公示制度，实行“五公开”，即公开行政处罚依据、公开行政处罚程序、公开执行人员身份、公开行政相对人依法享有的权力、公开行政处罚的决定；向社会公开工作规范和监督电话，公布违法责任追究方法。

（四）加强对执法人员法律知识的培训，要制定学习制度，新进执法人员的上岗培训率达100%；在岗执法人员要有在岗学习目标和计划，45岁以下的行政执法人员要达到大专以上文化程度，其他人员也要有计划地提高文化和法律专业水平；所有执法人员都要参加交通行政执法岗位培训，持“岗位培训证”上岗率100%。

（五）建立责任制，把执法目标和执法责任层层分解到具体科室和每个执法岗位、执法人员。

（六）加强廉政建设和纪律监督，建立执法人员岗位轮换、淘汰、调离、辞退等制度，不发生以权谋利、徇私舞弊、执法违法等行为。

（七）严格按照行政处罚法和交通部《交通行政处罚程序规定》

[1996]7号令执法，做到主体合法，事实清楚，程序合法，适用法律、法规、规章准确，文书使用规范，台帐登记清楚。交通行政执法错案率低于1‰，错案追究率达100%，投诉举报违章查处率100%，行政复议更改率为零，行政诉讼败诉率为零，“三乱”行为发生率为零。

（八）认真处理答复各类人民来信来访，处理答复率100%。

四、责任追究的范围

(一)认定的内容与事实不符，或者主要事实不清、证据不足的；

(二)没有法定依据，或者适用依据错误的；

(三)违反法定程序的；

(四)超越或者滥用职权的；

(五)具体行政行为明显不当的；

(六)不履行法定职责的。

五、责任追究的方式

(一)纠正违法行为

1、撤销、部分撤销、变更原执法行为；

2、责令重新作出执法行为；

3、责令停止违法行为；

4、责令履行职责；

5、责令赔偿损失，或返还财产、恢复原状；

6、责令消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

(二)追究责任人的责任：

1、责令检讨；

2、通报批评；

3、给予行政处分；

4、暂扣或吊销执法证件，或者调离执法岗位，或停止执行职务，并可由所在单位给以经济处分；

5、责令承担全部或部分赔偿费用；

6、移交司法机关追究刑事责任；

六、责任人责任的分担

(一)承办人徇私枉法，导致错案和执法过错的，由承办人承担责任，单位主管领导负连带责任；

(二)单位领导利用职权指使承办人枉法裁决，导致错案和执法过错的，由单位主管领导承担责任，承办人负连带责任；

(三)经集体研究、单位负责人决定的案件，由单位负责人承担责任，参加研究人员负连带责任，但参加研究人员明确提出不同意见的，可不负连带责任。

(四)承办人办案正确，而单位主管领导否决的，由主管领导承担责任；

(五)承办人徇私枉法，未按规定报单位领导审批，导致错案和执法过错的，由承办人承担责任。

四、责任考核

1、为认真贯彻执行好本责任书，实行单位自查、半年抽查，年终考评。

2、考核内容按《交通运输行政执法评议考核规定》百分制实施。

3、执法考核结果以年度计分为准，分为优秀、达标、不达标三档。

4、对考核结果为优秀的要予以通报表彰；连续三年被评为优秀的，对单位及主要领导给予嘉奖。

5、对执法考核结果不达标的，应当予以通报批评，责令限期整改，并取消其当年评优受奖资格，情节严重的，对责任人依法追究责任。

防城港市交通运输局

责任人（签章）：

园林处行政工作总结 篇8

如果说植物是大自然赐给人类最好的礼物，那么，园林则是园林工作者献给城市最为豪华的盛装。

为了给这个新兴城市披上山城特色的华丽盛装，一辈辈一代代园林人，用无尽的汗水、无尽的心血、腔腔丹心情，片片园林爱，倾尽心力默默耕耘，不惜付出不怕牺牲，描绘着一幅宏伟蓝图；

把山城装点得宛若“城在山中，楼在林中，人在园中”，真正体现山城独具特色、独具魅力、独具风姿、独具别韵的生态式园林山城。让她以“江山如此多娇”、“风景这边独好”的无限风情，别致风韵面向世界，面向未来！

为了圆起这个梦，一辈辈园林人不辞劳苦，不辞酸辛，甘挥汗水洗风尘；

为了圆起这个梦，一代代园林人，朴实无华，无私奉献为我园林献青春。

一辈辈一代代园林人，始终信奉一个信条：艰辛我一个，温馨多少人；

劳苦我一个，唯愿山城化绿荫。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人踏晨曦，披晚霞，在野草与风尘中颠波奔忙。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人顶酷暑，冒严寒，穿越无数风云变幻，踏尽无数雨雪坎坷，把人生最美好的青春，献给了园林的大业啊！

我处园林施工技术员刘姐，爱人工作在外地，只她单身领着孩子过日子。在家里，她是孩子需要母爱的妈妈；

在单位她是不可或缺的施工技术员。为此，家庭与工作的矛盾常常使她感到内疚，对不起尚在幼儿园的孩子。在这个矛盾的旋流中，这位刘姐义无反顾地舍却母爱。为了工作，她常常把一个不懂事的孩子，反锁在家中。孩子究竟受了多大的委屈？流了多少眼泪？可怜天下父母心，世间的妈妈哪有不疼爱自己孩子的？这位刘姐把对自己孩子的爱，深深埋在心底，她从未因孩子而影响一天工作。刘姐把每一个施工现场如同孕育一个新生命般的珍惜呵护；

她把园林处视为自己真正的家。每每“五一”、“十一”大假期间，多少游人在旅游的愉悦海洋中度过。而她，这位倍受敬佩的刘姐，依然无怨无悔地默默奉献在工地上。她，把她的情感、命运、把她的身心，把她的全部，交给了园林处，她与园林处的兴衰休戚与共、息息相关啊！

刘姐是园林处的一个标帅，同时也是一个缩影。有多少像刘姐样的园林人，多少真情涌起了多少三伏热流；

多少爱意溶化了多少三九寒冰啊！

她们这些含辛茹苦、拼搏奉献的人，无不用一双双粗壮的手书写着园林绿化的宏伟诗章；

无不用那枯燥的劳动，乏味的重复，铸造了园林事业的一串串辉煌。曾获“市级文明建功立业标兵岗”等殊荣的女子养护队，她们承担着公共绿地50多万平方米，每人每天管护面积5亩之多。对花草树木的修剪、灌溉、施肥、防治病虫害，样样工作需如母亲呵护孩子一样细致入微，勤劳艰辛。其劳动强度一天下来，纵是棒小伙子，也会腰酸背痛、筋疲力竭。而女子养护队的女英们日复一日年复一年伴酷暑熬严寒，雨天满身泥，晴天浑身汗的奋战在第一线。她们，用片片挚爱酿造了颇具山城特色的园林绿荫；

她们，用腔腔真情，燎原了山城绿色的光芒！

数不尽的付出，道不尽的辛酸，说不完的坎坷，表不完的艰难啊！然而，山城人不会忘记；

一代代园林人的几多付出，才滋润了山城的风光无限，一代代园林人的几多牺牲，才孕育了山城的特色斑斓；

一辈辈园林人的辛勤耕耘，才包涵了山城的绿色烂漫，一辈辈园林人的无私奉献，才撑起了山城的蔚蔚蓝天。

看吧！面积50多万平方米，人均绿地14平方米的广场、芙蓉广场、黄海绿岛等大型公共绿地、城区绿地，已是花红叶绿鸟声喧，虽非仙境赛良苑的初具山城特色，形成特异风韵的道道靓丽的风景线。

看吧！多少园林人的双手。勾勒出了山城最新最美的绿荫蓝图！多少园林人的臂膀托起了特色山城园林的蔚蔚蓝天。

听吧！一个个园林人那雨天一脚泥和水，晴日一身尘与汗，对园林事业执着的滴滴汗水，点点心血、片片真情，深深爱意。拔动了园林史上的时代最强音。

听吧！山城多少掌声，多少笑声，多少歌声欢呼声，多少心灵撞击声，声声交汇，聚集了一曲园林颂歌：园林永远是山城人们的园林，园林工作者与山城人民的安居乐业、社会和谐永远脉络相通、血肉相连啊！

我为我是当代山城一名园林工作者深感自豪、深感骄傲，特别通过“抓作风，强执行，促发展”活动以来，倍感肩头压力千斤重，我们肩头使命，神圣而又任重道远。我们肩负者山城园林建设的宏伟蓝图；

园林处行政工作总结 篇9

个人感悟：要做一名合格的刑警，必须具备敏锐的侦查意识，顽强的吃苦精神和善于总结的觉悟和能力。侦查意识来源于不断地学习，向书本学习，向有经验的老同志学习;吃苦精神不仅要求具备高度的职业责任感，还必须要有强健的体魄做基础，同时，只有在侦查实践中不断地坚持总结和善于总结，个人才

能成长为合格的侦查员，团队才能提高整体的侦查破案的水平。

一、个人基本情况，男，汉族，38岁，中共党员，本科学历，现任市公安局刑事侦查局政秘处行政科科长。

同志在特警支队工作期间，被评为“训练标兵”，在刑警支队工作期间，先后受到市局嘉奖5次，荣立个人三等功一次，并先后在《中国刑警》杂志、《陕西刑侦》、《公安研究》等省、部、市级刊物上发表调研论文十余篇，获市局优秀论文一等奖和省政法委综治工作优秀论文一等奖各一次;担任行政科长期间，带领科一班人积极做好刑侦局的各项后勤保障工作和刑侦大楼的管护服务工作，连续五年被评为市局车辆管理先进单位，组织参加市局后勤知识竞赛荣获三等奖，为刑侦局赢得市委、市政府授予的“市创卫先进单位”称号，被未央区推荐为争创市级园林式单位候选单位。

二、近年来工作成绩

同志在工作实践中，他深深感到要做一名合格的刑警，必须具备敏锐的侦查意识，顽强的吃苦精神和善于总结的觉悟和能力。侦查意识来源于不断地学习，向书本学习，向有经验的老同志学习;吃苦精神不仅要求具备高度的职业责任感，还必须要有强健的体魄做基础，同时，只有在侦查实践中不断地坚持总结和善于总结，个人才能成长为合格的侦查员，团队才能提高整体的侦查破案的水平。

他认识到了这一点，并将它树立为自己的信念去坚持。工作中，他虚心向前辈们学习，结合实践，又在法律和侦查业务书籍中使自己的侦查意识得到提升。他热爱本职工作，坚持锻炼，确保自己保持吃苦耐劳的作风，随时做好熬夜、连续作战等公安人员最基本的素质准备。在刑警支队工作的十余年间，他历经“12·1”枪杀大案，王万明系列抢劫、强奸、杀人案、系列老人失踪案、“1·27”系列爆炸案、“8·7”图书大厦爆炸恐吓案、麦当劳爆炸案等数十起全市、全省乃至全国有影响的大要案件的侦破工作。在每个专案组工作期间，他秉承着自己的信念，全身心地扑在专案工作上，加班加点，连续奋战，从无怨言;在轰动古城的“12·1”系列持枪抢劫、杀人案侦破过程中，专案组连续奋战87个昼夜，在案件取得突破性进展的最后三个昼夜里，同志作为专案组内勤，坚守专案组办公室三个昼夜，饿了泡包方便面，累了在桌子爬一会儿，保证了案件线索的及时梳理、传递，确保了专案组成员3天内从7个省市行程5000余公里抓获了涉案的16名主要犯罪嫌疑人;在麦当劳爆炸案侦破过程中，专案组走访排查上万人，历时一年余，同志作为专案内勤，舍小家顾大家一直坚守专案组，而且是几乎每天晚上工作至零点左右，直到最后一组侦查人员汇报完工作，交了调查材料，他才离开，第二天早上照常赶到专案组。

通过每起大要案件侦破工作的参与，他不只提升了自己的侦查意识，更令他综观了侦查相关工作的方方面面，其间有成功、有失误，有值得坚持的，更有令人反思的。本着一种强烈的职业责任感和为了公安工作更好发展的一种神圣使命案，每每在一起大要案件成功侦破的之后，他止不住拿起笔，对案件的侦破过程进行冷峻的解剖，即使笔尖流出的东西伤着了谁或伤着某个部门的利益，他也义无反顾,先后在《中国刑警》杂志、《陕西刑侦》、《公安研究》等省、部、市级刊物上发表调研论文十余篇，获市局优秀论文一等奖和省政法委综治工作优秀论文一等奖各一次。

到行政科工作后，他虽然离开了热爱的侦查一线，但他坚持着在侦查一线所磨练、积淀起来的意识和精神，全身心地投入到新的工作岗位。几年来，他凭着高度的职业责任感，坚持以刑侦大楼700余民警的满意作为工作根本标准，发扬牺牲奉献精神，充分发挥主观能动性，积极协调上级有关部门，带领全科40余名民警、职工全力做好刑侦局后勤保障和刑侦大楼管护服务工作，为广大刑侦、经侦、缉毒民警安心工作创造了比较舒心的工作环境，以自己的实际行动为公安事业的发展尽了微薄之力。几年来，他积极协调争取财政支持，为刑侦局新装备电脑60余台，更新车辆20余辆，连续五年被评为市局车辆管理先进单位，组织参加市局后勤知识竞赛荣获三等奖，为刑侦工作的全面发展全力做好后勤保障工作;同时，协调争取上级部门的项目和资金支持，先后投入300余万元，对刑侦大楼的院落、地面、停车场、围墙、大门及门房、绿化、食堂、厕所、中央空调、消防系统等多个方面进行了全面检修或翻建，从根本上改观了刑侦大楼的面貌，改善了广大民警的工作生活环境，并在全市的创卫工作中赢得了荣誉，刑侦局

被市委、市政府授予“全市创卫先进单位”称号;去年以来，又经过社区、街办、区政府的层层检查验收，刑侦局被未央区政府推荐为争创市级园林式单位候选单位。

同志无论在哪个岗位都能发扬爱岗敬业的精神，树立高度的事业心和责任感，苦练基本功，成绩斐然，在近三年的公务考核中连续被评为称职以上等次(两次称职，一次优秀)，同时能认真贯彻

设备处工作总结 篇10

一年来，在校党委、校行政的正确领导，各职能部门和各教学单位的支持、配合下，根据学校2011年工作要点，结合设备处工作计划，设备处全体同志积极认真地开展工作，精心准备，合理安排，圆满完成了各项工作任务。

一、合理安排仪器设备购置计划

1、按照工作计划和要求，依据两校区功能划分和建设规划，按照“整体规划、分步实施、保障教学、厉行节约”的原则，经与各教学单位和相关职能处室反复沟通、论证，及早落实2011年教学设备采购计划，合理安排两校区设备采购进度，积极督促多媒体教室、新校区实验台、计算机实验室设备更新、教学急需等设备的招标采购、安装验收和使用，确保新增建的教学设施在使用前到位，保障教学正常进行，至11月底已采购教学设备x台套，合计资金x万元。

2、与研究生处、人事处、科技处密切配合，主动与院系沟通，做好学科平台、人才引进平台实验室建设工作，今年采购学科平台（2010年计划）仪器设备x台套，合计资金x万元，人才引进平台仪器设备x台套，合计资金x万元，为教师利用科研经费购置设备x台套，合计资金x万元。今年学校重点学科重点实验室建设投入x万元，利用中央财政支持地方高校发展专项资金投入到相应实验室建设项目x万元（2010、2011两年），仪器设备购置计划已完成基础论证，待学校批准后，我们将以高度负责的态度为设备采购把好质量关、为实验室建设做好服务。

3、积极配合现代教育技术中心作好校园信息化平台建设方案的调研论证及基础平台软件的招标采购，合同金额x万元；完成科学校区楼宇网络接入设备的招标采购，合同金额x万元；配合后勤部门采购锅炉、食堂净化水设备等设备x台套，合计资金x万元。

二、做好实验室管理工作

1、加强省级重点实验室运行管理，合理安排资金改善了信息化电器重点实验室环境条件，展示性得到改善；调整完善表界面科学重点实验室大型精密仪器使用管理办法，提高了仪器设备使用效益，扩大了社会影响；与研究生处密切配合，将重点实验室建设及培育工作与重点学科建设统筹考虑，继续做好两个高校重点实验室培育基地及两个省重点学科开放实验室建设项目的论证工作；积极与研究生处、科技处配合，整合学科及实验室优势，与相关院系共同努力，完成了“******国际联合实验室”、教育部重点实验室培育基地“******”实验室、A省重点实验室培育基地“******”实验室等项目的申报工作，目前申报工作已经结束，等待专家评审。

2、做好仪器设备的日常维修、维护工作，经常深入基层实验室，了解仪器设备运行使用情况，了解售后服务情况，协助实验室及时发现问题、及时解决问题，保证了教学和科研设备的正常运转；加强大型精密仪器设备的管理工作，进一步细化了大型仪器验收程序，进一步规范重点实验室仪器使用管理；及时做好新增仪器设备的核实建档工作。

3、积极做好实验室相关数据统计上报工作。

三、进一步加强内部建设

1、加强廉政建设，提高防腐意识。按照校纪委监察处要求，认真查找了廉政建设风险点，针对各个岗位存在的风险点，制定防范措施，构筑拒腐防线。按照 《廉政准则》要求，组织全处职工认真开展自纠自查工作，并进行认真总结。

2、加强制度建设，强化工作责任。在设备采购工作中，将已批准的设备购置计划根据学科建设、教学急需等情况进行归类整理，确定合适的采购方式和方案，报请学校招投标领导小组审批后进行采购；严格遵守国家有关法律法规和学校内部采购监管制度，严格执行“两级论证、两级询价、公开招标、两级验收”的仪器设备采购验收制度，确保仪器设备采购工作的公正、公平、公开，做到阳光操作。

四、积极完成学校安排的其它工作

积极参与学校十二五规划的讨论制订工作，积极配合财务处做好2011中央财政支持地方高校发展专项资金实验室建设项目的申报工作，为学校实验室建设争取了大量资金（xxx万元）；积极参与学科平台、人才平台建设论证工作，积极参与两校区资源调整及实验室建设方案讨论论证工作，参与省部共建有关实验室建设规划讨论，参与卓越工程师教育培养计划方案讨论及论证工作，参与教学建设研讨，协调安排接待上级领导、兄弟院校来校考察指导实验室等工作。