廉洁文化获奖作品

廉洁文化获奖作品（精选8篇）

廉洁文化获奖作品 篇1

廉洁即不贪污、腐化，不奢侈浪费，不以权谋取私，贪赃枉法，同时也指有道德修养，行为纯洁，不随便索取不应有的报酬和不正当的财产，并以身作则，同腐败现象做斗争。

古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。古有孔子自廉作表率，并留下了“上恶贪则下耻争”的经典句子，君不见，一代清吏包公、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；今有毛泽东、邓小平的生活节俭、衣着朴实，从不奢华的领导风范，留下了“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”的纯朴美句，人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公;廉则吏不敢慢，公生明，廉生威。”然而，自古以来，为官者最难做到的就是“清廉”二字。正因为“廉洁”做到之不易，“廉洁”被贪者所玷污，我们共产党人更必须大张旗鼓地倡导廉洁，歌颂廉洁，践行廉洁，让“廉洁”二字熠熠生辉，让为官之人以廉为美。

对企业廉洁文化建设要高度重视到廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等具有很强理论性、实践性和探索性在理论企业廉洁文化内涵、结构、特征、功能、载体企业廉洁文化建设原则、规律、特点、评估等都需要在深入研究和探索创新过程中不断丰富和发展需要进

一步遵循企业廉洁文化建设客观规律加以了解和掌握在实践如何完善领导体制和工作机制规划和组织协调；如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工廉洁从业行为营造“以廉为荣以贪为耻”廉洁文化氛围；如何创新形式和载体增强企业廉洁文化建设实效性；如何将企业廉洁文化有机融入企业经营管理发挥促进和保障作用；如何加快建立企业廉洁文化运行机制等都需要不断深入研究和实践探索需要不断总结、完善和逐步破解难题经验总结和理论研究过程本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平过程，是认识规律和提高自觉性、增强主动性过程，因此企业各级领导和全体员工是企业纪检和从事企业廉洁文化建设，领导人员与工作人员在积极做好实际工作，同时要注重总结实践做法提炼各种新鲜经验深入进行理性思考和理论研究，探索企业廉洁文化建设规律，各企业既要形成实践成果、制度成果，也要形成理论成果不断拓展和深化工作思路。

企业领导人员是企业文化倡导者、维护者和管理者，他们思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学直接决定着企业文化走向和实质性内容，在某种程度上什么样企业领导人员就会产生什么样企业文化，因此企业各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设，一要组织领导明确责任调整和完善与惩防体系建设，企业文化建设相统一领导体制和工作机制从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等谋划和指导落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要资金投入等实际问题形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理工作格局，二要以身作则身体力行企业领导人员既是廉洁文

化建设领导者也是企业廉洁文化实践者、展示者领导人员要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身精神追求和情操境界自觉遵守思维习惯和行为准则；带头诚实守信奉公守法廉洁从业带头执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定身体力行企业廉洁精神为员工做出表率，三要积极协调抓好落实各企业文化主管机构，要总体规划统筹安排抓好企业廉洁文化建设，企业纪检监察要对企业廉洁文化建设组织协调和督促检查，围绕企业改革发展稳定大局适应生产经营管理要求建立协调机制相互密切配合全面履行职责，落实各项工作推进企业廉洁文化建设要充分利用企业内部舆论宣传资源扩大文化建设活动覆盖面增强企业凝聚力和影响。

作为一名年轻有为的企业人员，以廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用，平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象和企业形象，树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，不以权徇私。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中能够摆正主次位置，做到分工不分家，到位不越位，补台不拆台，作到尊重正职，服从正职，支持正职，争当助力，不当阻力。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结

派、不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，使企业干部队伍形成了极强的合力，有利促进了各项工作的开展。我将以此为工作指南，不断总结经验、发挥自己都优势、改正不足，为公司发展做出更大贡献。

廉洁文化获奖作品 篇2

笔者认为, 加强企业廉洁文化建设, 首先要在充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵的基础上, 通过不断地学习积累, 大胆创新, 才能不断探索出加强企业廉洁文化建设的各种有效途径。

一、充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵

要想搞好企业廉洁文化建设, 首先要使每名党员干部都要充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵, 明确其意义, 才能开展好相关工作。笔者认为要“充分认识新形势下企业廉洁文化的深刻内涵”, 首先要明确两个概念, 一个是“企业廉洁文化”, 另一个是“新形势下”这两个名词。下面分别对这两个名词所表述的内涵做以阐述。

1、企业廉洁文化。

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分, 它具备企业文化的全部特性。一个企业的企业文化充分体现着一个企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念, 是企业的灵魂。那么企业的廉洁文化就应该是企业文化的精髓。为什么这样说呢?笔者认为, “廉洁文化”, 顾名思义, 它突出的应该是“廉洁”二字, “廉洁”即公正不贪, 清白无污。廉洁文化不仅是一种道德观念, 更应该是一种价值尺度和理论导向。从经济基础决定上层建筑的理论来看, 价值观决定精神导向, 而精神导向又决定着行为导向。所以企业的廉洁文化实际上就应该是一个企业的价值导向, 它最终决定着企业的行为导向, 决定着企业经营和决策的方向, 是企业总体精神面貌的集中体现。因此, 企业的廉洁文化是企业保持和谐发展的精髓。当然这种文化是首先要被该企业全体员工接受并认可。这一点也是必须的, 否则其廉政内容无从着落, 更谈不上进班子、进科 (队) 、进班组、进岗位、进员工家庭, 被广大员工及家属所接受。当然也就不能成其为一种文化。

2、新形势下。

这个“新形势下”词汇是加在“企业廉洁文化”之前, 是“企业廉洁文化”的定语, 它决定着“企业廉洁文化”的性质和特征。这也充分说明“企业廉洁文化”它具有鲜明的时代特征, 具有特定的人文和历史背景, 是与时俱进的。什么是“新形势下”?笔者认为, “新形势下”就是与当前整个社会发展相一致的特定的历史时期。换句话说, 就是一个企业的廉洁文化, 要满足当前社会物质和文化发展要求。而这个要求是不断发展和变化着的, 这也同时说明了一个企业的廉洁文化是要顺应历史和社会发展潮流的。它受自然环境、人文环境和社会环境等众多因素的影响。

综上所述, 我们很自然地就会联想到我国新形势下企业廉洁文化的深刻内涵是什么?这也是我们开展本企业廉洁文化的大方向、大原则、大前提。中共中央在《实施纲要》中明确指出, 我国新形势下的企业廉洁文化就是要倡导立足我国国情, 廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化, 以不断规范和约束人们的思想行为, 增强人们拒腐防变的能力。而我集团公司近年来, 大力开展以“不是自己的, 不要、不拿、不贪、不占”为廉洁理念的企业廉洁文化, 就具备了鲜明的营港特色, 大力倡导每名营港员工要踏踏实实做事, 清清白白做人, 这是对集团廉洁理念的诠释, 更是对我国新形势下企业廉洁文化的秉承和发扬。

然而, 要想加强企业的廉洁文化建设, 就要求我们的企业, 我们的企业中管理人员, 尤其是从事纪检监察工作的管理人员, 在长期的工作中, 不断总结和积累工作经验, 大胆创新, 不断探索各种有效途径, 来加强企业的廉洁文化建设。

笔者通过学习和借鉴兄弟单位的先进经验, 总结出能够加强企业廉洁文化建设的几条有效途径, 仅供大家参考。

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二、开展企业廉洁文化建设的有效途径

1、结合企业实际, 开展企业廉洁文化建设。

开展企业廉洁文化必须结合本企业的实际情况, 以本企业的企业文化为依托, 制定出一个能够反映本企业廉洁文化的精髓并被广大员工认可的廉洁理念。这种理念要力求具备以下三个特点, 一是要能够充分反映本企业党风廉政建设和反腐倡廉工作宗旨、思想、原则等。二是要与本企业“企业文化理念”在内容和风格上保持一致。三是要用语简洁生动, 内涵丰富, 易于传播和识记。除此之外还要力求贴近员工日常工作和生活等, 然后将其纳入党风廉政建设整体工作进行部署, 通过各种有效途径营造出浓厚的文化氛围, 使其被广大员工及其家属接受并认可, 促使其形成一种持久且稳定的, 具有本企业廉洁特色的一种企业文化。

这就需要我们的企业, 统筹规划, 制定切实可行的廉洁文化建设的基本思路。集团公司通过设立廉洁文化试点单位, 以重点加强试点单位的企业廉洁文化建设, 来带动整个集团所属企业的廉洁文化建设工作的开展。并以此提出了大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设的总体目标。并通过建设廉洁文化阵地营造廉洁文化氛围, 从而构建起具有营港特色的廉洁文化建设的基本思路。

2、广泛开展廉政教育, 营造廉洁文化氛围。

开展廉政教育, 是开展企业廉洁文化建设的基础。将廉政教育与企业日常培训、岗前教育、安全培训、技术培训等进行有机结合, 使其贯穿于企业的各项工作和活动中, 不断提高企业管理者和广大员工的思想道德水平。特别是廉洁自律意识, 营造出廉洁光荣, 腐败可耻的氛围, 建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线, 筑牢思想道德防线, 从源头上消除腐败的思想动因。

3、建立完善的激励机制, 将开展企业廉洁文化建设与员工的切身利益相结合。

将开展企业廉洁文化建设工作渗透到涉及员工切身利益的各个层面, 建立完善的激励机制, 往往会起到事半功倍的效果。同时这也是将开展企业廉洁文化建设落到工作实处, 树正气杀歪风的重要手段。企业在树立行业标兵、评选各级先进、推荐上级劳模时, 将保证当选人在廉洁方面不出问题为首要前提, 不论本人工作多努力、成绩多优异、贡献有多大, 只要廉洁方面有丝毫错误就坚决不能通过;在职务调动、升迁、奖金发放等涉及员工个人切身利益的事项中能够充分考虑廉洁因素, 其示范作用会更直接。广大员工对企业廉洁文化建设会更可感可知, 同样, 这样的企业廉洁文化将会更具影响力。

4、建立完善的廉洁从业制度, 使企业廉洁文化建设有章可循, 有律可依。

新形势下的企业廉洁文化建设讲究的是以人为本, 这也是深入学习贯彻科学发展观的要求, 只有建立健全完善的廉洁从业制度, 统一规范和制约员工的行为, 让每名党员干部乃至每名员工都明确应该怎样做, 不应该怎样做, 不这样做会产生什么样的后果, 员工本人要承担什么样的责任。在制定廉洁从业制度时, 要针对企业管理中的薄弱环节, 把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。笔者所在公司就建立了一整套关于油品采购与销售的管理制度和操作流程, 并且将廉洁从业的思想贯穿于每个制度和操作的具体的环节。这样, 也使从事纪检监察的干部明确了的工作方向和重点, 并且能在工作中不断查找出规章制度当中的纰漏, 从而进一步地促进了规章制度建立与健全。对那些置自身职责于不顾, 违反规章制度, 利用手中职权谋取个人私利个人, 我们将坚决的遵从规章制度, 给予严厉的惩治和打击。这样做, 同时亦是对规章制度最有力地维护与遵守。

5、健全制约机制, 实施全方位监督, 确保企业廉洁文化建设的开展。

管理学中有两条重要原则:一是绝对权力必然导致腐败;二是信任不能代替监督, 否则就无法避免道德风险。企业廉洁文化建设中, 必须在加强教育、严格制度的同时, 加强对管人、管钱、管物、管事的人的制约和监督, 建立制约机制, 真正形成分权制约的格局, 切实建立起“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。全面发挥纪检监察、财务监控、审计监督、考核监督、舆论监督的作用, 把至上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与群众监督有机地结合起来, 形成一种合力, 使每个管理者都能够正确地使用职权。而笔者所在单位大力弘扬开展的厂务公开、重大事项集体开会讨论决策、合同文件的会签制度、职业健康协商制度等工作, 便是遵从这一机制开展工作的具体体现。

6、注重效果, 采取各种员工乐于接受的措施, 不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中, 要注重寓教于理、寓教于乐, 让活动富于亲和力, 使广大党员干部乐于和易于接受, 进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。集团公司提出的建立廉洁文化建设阵地网络, 充分利用电脑网络、电视、报刊等媒体建立宣传阵地。利用短信平台在重要节日给广大党员干部发送廉洁自律的信息及名言警句, 既起到了宣传教育作用, 又使广大员工感受到了企业的人文关怀。试点单位开展的各种寓教于乐的廉洁文化活动, 让员工在活动中受教育, 选树身边的廉洁自律先进典型, 对廉洁文化建设的开展起到了明显的带动与示范作用。

笔者所在的公司通过向公司中层干部家属发送助廉信, 号召公司全体干部家庭成员, 要坚持做到相互教育、相互影响、相互激励、相互监督、相互提高;多吹防腐枕边风, 多敲廉洁枕边钟。时刻提醒家人自重、自省、自警、自励, 树立文明、健康的家庭生活方式, 将腐败关在家门之外, 共同做好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员, 亦收到了良好的成效。

廉洁文化壮“许继” 篇3

多年来，许继集团有限公司在企业改革发展过程中，在坚持管理变革、技术创新的同时，始终高度重视党风廉政建设工作。特别是加入国家电网公司后，认真贯彻落实公司党组反腐倡廉建设工作的各项决策部署，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，坚持“三严一常”根本措施，积极推进廉洁文化建设，为公司健康快速发展提供了有效的文化支撑和坚强的纪律保障，同时也总结了一些工作经验。

强化教育

构筑廉洁文化思想基础

集团公司党委把党风廉政教育作为廉洁文化建设的一项基础性工作来抓，立足于教育，着眼于防范，构建反腐倡廉“大宣教”格局，形成以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上的浓厚人文环境，将反腐倡廉文化建设不断深入。

教育内容上体现广泛。认真贯彻国家电网公司《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，党委召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定反腐倡廉教育计划，明确廉洁教育的主题、对象、内容、方法和时间等，确保廉洁教育工作落到实处。广泛开展了科学发展观教育、理想信念教育、党纪政纪教育、法律法规教育、廉洁文化教育、行为规范教育、作风整顿教育、内控制度教育等多项活动。

教育对象上突出重点。在面向全员开展廉洁文化教育的同时，以党员干部和关键岗位员工为重点，切实增强教育的针对性和有效性。深入开展“学制度、保廉洁、保发展”主题教育活动。准确掌握和严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，提高广大党员干部的政治思想素质，增强拒腐防变能力和执行党的纪律的自觉性。贯彻国家电网公司《关于深入开展“学习制度、规范行为、廉洁从业”主题教育活动的通知》的精神，组织开展物资从业人员主题教育活动。中层以上干部和关键岗位员工警示教育面达到100%。

教育形式上呈现多样。按照“内容求深、载体求新、形式求活、效果求实”的原则，拓展廉洁文化传播平台。充分利用集团公司纪检监察内部网站、电子信箱、手机短信等网络，《胜任力提升之道》《党员之家》《员工视窗》《经法在线》等电子刊物，《许继集团》报等载体，面向全体干部员工进行廉洁从业行为规范和法制教育。开展干部达标培训、“金苹果”交换活动，组织反腐倡廉书法、绘画展，征集评选廉政警句格言，向党员干部定期编发廉洁短信。中层以上领导干部和关键岗位员工到监狱、看守所等接受警示教育，请市、区检察院领导来公司作法制辅导和预防职务犯罪报告。一手抓反面案例教育，一手抓先进典型教育，使正面典型起到引导、示范作用，反面案例起到震慑、警示作用。增强了廉洁文化的亲和力、感染力和渗透力。

拓宽路径

深化廉洁文化建设渠道

与企业文化建设协调推进。企业廉洁文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，集团公司将廉洁文化建设纳入惩防体系建设和企业文化建设中，同步推进，逐步拓展完善。一是把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，融入企业惩防体系建设的各个环节，进行顶层设计，统筹谋划。二是将廉洁文化所蕴涵的理念和内容渗透到企业文化中，将廉洁理念与企业核心价值理念相融合，从整体上充实企业文化内涵，提升企业文化品位，实现廉洁文化和企业文化建设的有效结合。三是加大对国家电网公司企业文化的宣贯力度，加快与国家电网公司企业文化的深度融合，在国家电网核心价值体系的引领下，深化反腐倡廉文化建设。

与企业党建工作有机结合。将廉洁文化建设与企业党建有机地统一起来，列入企业党建目标责任制考核体系，渗透到党建工作的各个环节。用文化的方式拓宽企业党建和思想政治工作的途径，用文化的形式传播廉洁的要求和规范。结合“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制、民主集中制和“三重一大”决策机制，把反腐倡廉教育作为党委中心组学习、干部培训、“三会一课”必不可少的重要内容。用廉洁理念和廉洁氛围，促进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

与员工职业能力建设同步加强。把廉洁从业教育与创建学习型组织相结合，扩大企业廉洁文化建设的覆盖面和影响力。把廉洁文化内容纳入员工培训和职业道德教育范畴，作为员工成长通道的定级标准，组织制定各类岗位规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，创建廉洁岗位。强化职业道德教育和遵纪守法教育，不断提高员工的廉洁素质，坚定廉洁从业的价值取向和理想追求，努力培育和造就“对企业有深刻理解，对产业有梦想追求，对事业有执着热爱”的员工队伍。

融入管理

构建廉洁文化制度体系

制度是廉洁文化建设的基础。我们从建章立制入手，把廉洁文化的要求融入企业经营管理的体制、机制和制度之中，在管理的各项制度中，充分体现廉洁文化原则，使廉洁文化的各项要求成为企业管理的有机组成部分，形成廉洁文化建设的长效机制。

全方位制度设计。把廉洁理念寓于管理制度，贯穿于工作流程，从反腐倡廉基本制度和加强内控制度建设两个方面进行制度设计，作为基本框架。先后建立并完善了权力运行监督制约规定、“三重一大”决策制度及实施办法、党委议事规则、领导干部任期审计制度、民主生活会制度、“三项谈话”制度、干部考核评价制度、述职述廉制度、重大事项报告制度、协同监督工作规则等一系列制度。在资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订、产品销售等过程中，健全廉洁从业规定和行为规范，有效规范了党员干部的从业行为，奠定了廉洁从业的制度基础。

强化制度的学习宣贯。我们在重视建立健全各项规章制度的同时，将制度的有效实施和落地作为重要工作内容，加大制度的宣贯力度。采取多种形式，切实抓好制度的学习、宣传和教育工作，使广大党员干部熟知制度内容，真正把制度转化为行为准则和自觉行动。每年新干部上任伊始，纪检监察部就及时通过电子邮件将廉政建设的有关制度、规定传递给新干部学习、掌握，使其在履职之初，就增强自律意识，不越“底线”和“红线”。

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推进制度执行的闭环管理。借鉴现代管理理念，运用PDCA循环理论，强化监督检查，对已出台规章制度的工作落实情况加大监督检查力度。及时发现和纠正违反制度的行为，维护制度的权威性和严肃性。把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，纳入问责范围。每年纪检监察部门还将公司已有制度的落实情况作为效能监察的重要内容选题立项，以提高制度执行力为抓手，提出确保制度贯彻落实的有效措施，以严明的纪律保证制度的贯彻执行，切实提高制度执行力，增强制度实效。

强化监督

确保廉洁文化建设执行落地

全面落实廉洁从业责任。严格执行党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”。坚持干部任前廉政谈话、任中诫勉谈话、述职述廉等监督制度。每年坚持开展新任领导干部谈话会，签订《任职承诺书》。近几年来，廉政谈话203人，领导干部和关键岗位员工诫勉谈话86人，签订《廉洁从业责任书》590余份。

建立廉政测评机制。多维度开展干部廉政评价。把反腐倡廉建设贯穿于领导干部的选拔、培养、教育、管理、使用的全过程。建立领导干部监督绩效考核机制。制定《许继集团干部监督绩效评价办法》和考核评价标准，纪检监察部、审计法务部等部门联动，分别从遵纪守法、执行力、规范运营、风险防范、廉洁从业、民主监督等10个方面，对集团公司中高层领导干部的履职行为进行监督考评，行使“一票”否决权。

在干部招聘、干部评价过程中，发挥纪检专项监督和员工民主监督作用，在选拔任用干部时，注重德、能、勤、绩、廉全面考核。在提交党委会讨论决定之前，组织部、纪检监察部门组成联合考察组，广泛听取各方意见，做出综合评价，把好廉洁关。

发挥各监督主体作用。一是纪检监察、审计部门的监督。加强党的纪律检查和行政监察，严格经济责任审计，有效发挥监督主体的主导作用。二是员工民主监督。坚持重大事项向职代会报告的制度，加强民主管理、民主监督和民主决策工作。深化厂务公开，规范厂务公开内容、程序和形式，保证和落实职工的知情权、参与权、监督权。设立群众意见箱，及时收集员工对党风廉政建设的意见、建议。切实把权力运行置于有效监督之下。

深化协同监督机制。贯彻落实国家电网公司《关于建立协同机制进一步完善惩治和预防腐败体系的工作意见》，进一步细化协同监督事项，建立和完善了许继集团协同监督工作机制。成立许继集团协同监督工作委员会，统一协调监督力量。发挥职能部门专业优势，对各业务风险点实行过程监控。通过季度工作联席会、专题会议等形式，信息互通，资源共享，实现职能部门和纪检监察部门之间的职能互补，使监督效能最大化。

（责任编辑：郝幸田）

读《廉洁文化》有感：感悟廉洁 篇4

——读《廉洁文化》有感

原创： 杨全超

何谓廉洁？“廉”就是不贪，“洁”就是没有污垢。不受曰廉，不污曰洁。廉洁是一种价值观念，是一种生命品质，是一种信仰坚守。这种价值追求早在战国时期便已出现，而廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞。招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而求沫”.也就是从那时开始，人们就用廉洁来衡量做人当官的行为和品质。

“廉洁”二字，其含义不仅仅是“不贪污、不受贿”那么简单。他在中国文化中，有着丰富的内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化建设的核心理念就是干事、干净。“干事”就是要在其位，谋其政。“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净，仪表干净。达不到这两点的人，即使是普通职员，也可视为不廉洁。

纵观历史长河，每个时代都有“真廉洁”和“假廉洁”的史实。所谓真廉洁就是心灵与行动的统一，所谓假廉洁就是说一套做一套，表里不能如一，前者得到人们的称颂，后者遭到世人的唾弃。《廉政准则》已经吹响反腐倡廉的冲锋号，“五十二个不准”就是规范领导干部从政做人的行为准则和治本良药，每一个“不准”犹如一声惊雷，在共和国反腐的天空炸响，告慰先烈，这片用鲜血浇灌出来的土地，决不滋养腐败的蛀虫；

警示那些徘徊在悬崖边的人，现在回头还能上岸，岸上依旧是实现自我生命价值、人生价值的芳草地。

廉洁文化获奖作品 篇5

营造良好氛围

在“廉洁文化进企业”活动中，集团公司董事长朱克荣、党委书记顾玉霞高度重视，成立了以党委书记为组长，党政工负责人为成员的领导小组,明确集团工会牵头主抓，纪检、团委、女工委齐抓共管。

为了使活动开展得丰富多彩，集团公司专门召开了建议征集会，邀请集团公司各党支部书记共同出谋划策。在此基础上，制定廉洁文化活动计划，力求使廉洁文化活动，既形式多样，又贴近实际。集团公司专门召开了廉洁文化进企业活动动员大会，明确廉政文化进企业工作的目标、任务。同时，集团公司还利用画廊、双山报、黑板报等多种形式宣传廉洁文化建设的意义、内容、要求，及时刊登公司内勤政廉洁干部先进事迹和有关党员干部特别是领导干部学党章、促廉洁的心得体会文章，使全体员工深刻认识到开展廉洁文化建设与构建和谐企业的关系，努力营造浓烈氛围。

丰富建设内容

廉洁文化建设，必须具备一定的形式和运作的载体。双山集团通过以下几种形式，不断丰富廉洁文化建设的内容。

一是开展廉洁谈心。集团公司围绕防腐促廉的基本目标，坚持关口前移，超前防范，开展了以灌输廉洁为主题的谈心活动。每年年底向中层以上干部的配偶和亲属发放“争当廉内助，树立好家风”倡议书；董事长与各董事，党委书记与各委员，董事会、党委会与各部门、各单位负责人专门进行廉洁谈话，并签订倡廉承诺书，早打预防针，增强免疫力；对出现问题的干部进行警示谈话；对受到纪律处分的党员干部跟踪回访，做到把准脉搏，触动心弦，使其放下包袱，轻装上阵。

二是编写廉洁手册。近年来，公司根据国家法律、法规和企业实际，制定、修改和完善了双山集团员工奖惩规定，制定出四章26条廉洁自律制度。公司将其汇编成册，从党员干部到职工人手一册，使全体员工行为有规范，办事有准则，知道什么可以为，什么不可为，违反了要受什么处分，在思想上设定了警戒线。

三是开辟廉洁专栏。公司在内部刊物《双山集团》报上开辟“清风苑”专栏，刊登党员干部廉洁报道，反映党风廉政建设和反腐倡廉工作的新举措、新经验和新典型。同时，双山报和职工画廊还开展了廉洁警言警句征集活动，让警言警句成为党员干部、职工的座右铭。

四是廉政文艺寓教于乐。集团公司在加强廉洁教育中，注重用喜闻乐见的大众文化活动来体现廉政的思想内涵。集团工会、团委、女工委每逢重大节日都举办廉洁文化进企业文艺活动。集团工会每年还举办一次公司中高级管理人员廉洁家庭评比活动，举办“廉内助”先进事迹报告会，推动廉洁文化扎实开展。

提升现实效益

为使廉洁文化活动既有声势，又有成效，集团公司注重与企业工作实际相结合，收到了相互促进、相互得益的效果。

与强化企业管理相结合。近几年，双山集团进一步加大对招投标管理力度，主要对基建工程、煤炭、药品、机物料等方面的招投标工作实施严格的监督管理，使公司原料采购、设备采购、机物料采购渠道正、关系顺、质量好、价格低。从而堵塞了管理漏洞，提高了企业经济效益。

廉洁文化 篇6

——傅学俭与中南大学学子共同探讨廉洁文化

4月15日下午，湖南省人大原常委、农村与农业委员会主任、华夏廉洁文化研究会会长傅学俭在中南大学文法楼多功能报告厅做了一场题为“廉洁文化是当代大学生最宝贵的精神食粮”的讲座。大学生文化素质教育中心副主任邸可达、校学生会副主席朱军参加了讲座，各二级学院部分学生代表及学生干部廉洁教育培养学校学员到场聆听。

傅学俭首先对廉洁文化的特征、作用做了简要介绍，指出廉洁文化的核心在于讲道德，大学生应该做到德才兼备。他认为，廉洁文化进校园就是要营造“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的校园氛围，深入进行廉洁文化教育是实现胡锦涛总书记提出的“教育的根本任务——立德树人”的一大举措。

傅学俭又结合自己“打着赤脚走250里路的学生时代”的经历，认为培养优良品德必须从娃娃抓起，家长要逐步培养孩子良好的生活习惯和学习习惯。“有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品，德才兼备是正品，德才兼优是精品……”针对市场经济条件下，大学生错误的价值取向问题，傅学俭指出，“德是才之主，才是德之奴”，强调了德才兼备的重要性。

“小学初中领着走，高中时代逼着走，大学时候自觉走”，傅学俭指出，三步走要围绕“努力打好德才基础，准备走进社会大学”的目标，培养对客观世界的认识能力和对主观世界的改造能力，做到德才兼备。他提出了“理想信念是动力机、道德约束是自控机、法纪监督是监控机”的理论，认为“谁拥有三部人生机器，谁就能创造奉献人生”，希望当代大学生要努力做到德智体美全面发展，成为社会主义建设者和接班人。

讲座最后，傅学俭与到场学生进行了探讨互动。“国外廉洁教育发展现状对于国内廉洁教育建设有什么借鉴作用？”“如何看待国内出现的腐败现状？”傅教授对此都一一做了解答，到场观众表示受益匪浅。

据悉，此次活动是由共青团中南大学委员会主办，文学院团学会、研究生会承办。

廉洁文化获奖作品 篇7

文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。如何把廉洁文化与企业文化紧密结合起来, 使廉洁文化与企业文化相互融入、共同推进, 从而保证企业持续、健康、快速的发展, 是我们面临的一个共同课题。本文针对这个课题略谈一些粗浅的看法。

1 廉洁文化与企业文化的内涵与作用

1.1 廉洁文化的涵义与作用

廉洁文化是源于廉政文化, 是廉政文化的一个分支, 是以廉政为思想内涵, 以文化为表现形式的一种文化, 是文化建设与廉政建设相结合的产物, 代表着当今中国反腐倡廉的发展变化和进步状态, 是社会主义先进文化的重要组成部分, 也是企业健康发展的基础。

企业廉洁文化主要表现在四个层面:一是企业廉洁经营。主要表现为企业经营管理者严格遵守国家法律法规和企业规章制度, 严格遵守市场规则, 依法经营, 公平参与市场竞争, 以优质服务和诚实守信赢得市场, 自觉维护企业良好形象和整体利益。二是领导人员廉洁从业。主要表现为领导人员认真履行廉洁从业行为规范, 正确行使职权, 紧紧围绕企业生产经营实际, 想实招、办实事、求实效, 一心一意为企业、为职工谋利益。三是企业员工遵章守纪。主要表现为广大企业员工认真履行岗位职责, 遵守规章制度, 恪守职业纪律, 爱岗敬业, 无私奉献, 自觉维护企业整体利益。四是工作生活厉行节俭。主要表现为领导人员和广大员工始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风, 坚持办一切事情都要奉行节俭, 讲求实效, 自觉抵制讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费等行为。

全面推进廉洁文化建设, 对于加强企业文化建设, 培养职工崇廉敬德的思想品质、弘扬整个企业乃至整个社会的廉政文化、促进企业与社会的和谐发展具有十分重要的意义。

1.2 企业文化的涵义与作用

企业文化是指企业在实践中, 逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营理念、企业精神、企业作风、企业道德、企业目标、廉洁观念等方面的总和;是企业成员共同的价值观念和行为规范, 讲通俗点, 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 久而久之便形成了一种习惯, 再经过一定时间的积淀, 习惯成了自然, 成了人们头脑里一种牢固的“观念”, 而这种“观念”一旦形成, 又会反作用于 (约束) 大家的行为, 逐渐以规章制度、道德公认的形式成为全体员工的行为规范;也是企业为解决生存和发展问题而树立形成的, 被员工认为有效而共享, 并共同遵循的基本信念和认知。

企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态, 当这种文化被建立起来后, 会成为塑造内部员工行为和关系的规范, 是企业内部所有人共同遵循的价值观, 对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用, 是推动企业发展的不竭动力。

2 廉洁文化与企业文化相融共进的探讨

在新的历史条件下建设廉洁文化, 就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化, 以不断规范和约束人们的思想与行为, 增强人们拒腐蚀的能力;就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点, 以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向, 以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务, 使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳, 外化为企业职工倡导廉洁的自觉实践, 让廉洁文化深入人心, 形成良好的企业精神风貌, 增强人们的精神力量, 促进廉洁企业的形成和发展。腐败现象之所以滋生蔓延, 一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑, 腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化, 从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念, 在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围, 给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力, 从而可以有效地遏制腐败现象, 达到干部廉洁、政治清明的目的。

企业廉洁文化作为廉政文化的分支和重要组成部分, 则是企业文化和企业党风建设相结合的产物。它以文化为载体来传承廉洁理念, 通过对企业员工进行社会公德教育和职业道德教育, 制定企业道德准则, 健全完善廉洁从业制度, 规范和约束企业员工从业行为, 树立企业诚实守信、优质高效的良好形象, 营造崇尚廉洁的氛围, 是企业党风建设工作在文化层面的延伸。廉洁文化需要通过文化载体深入企业、深入职工, 廉洁文化是企业文化中必不可少的一部分, 企业文化中如果不含有廉洁文化, 这样的企业文化肯定是不健全的, 这样的企业也很难长期生存与发展, 廉洁文化与企业文化实际上已经形成相融共进的作用。廉洁文化与企业文化建设任重而道远, 需要我们共同努力。下面就如何使廉洁文化与企业文化相融共进进行探讨。

2.1 树立正确的文化理念

树立“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁理念, 确立崇尚科学文化、弘扬传统美德、追求真理先进、激发创新精神的文化建设目标, 综合运用思想教育、纪律教育、法制教育等手段, 积极倡导廉洁文化、奉献文化、守纪文化、礼仪文化等, 营造出正气昂扬、清廉文明、和谐发展的舆论氛围, 引导广大职工明辨是非、区分善恶、分清美丑, 使廉洁文化理念入眼、入耳、入脑、入心, 成为每一个员工的座右铭, 使廉洁文化在企业文化中不断生根发芽、不断茁壮成长, 使两者之间互相融入、共同推进。不断树立党员干部和广大员工“崇尚廉洁”的思想道德观。

2.2 加强对文化的研究与宣传

通过对廉洁文化与企业文化的研究, 在企业文化中形成系统的廉洁文化理论, 用以指导企业廉洁文化的实践, 推动企业廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上, 还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点, 加强对廉洁文化的宣传, 宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型, 在企业中培养廉洁理念, 形成大力推进廉洁文化建设的良好环境。要建立健全廉洁文化建设的体制和机制, 以制度和规范作保障, 特别是建立起与廉洁文化相适应的行为规范, 使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉, 让廉洁文化深入到企业文化, 延伸到生产、经营、管理、服务等各个方面, 造就廉洁的团队, 营造企业廉洁文化建设大环境, 使廉洁从业规范转化为每个员工的工作动力和责任约束, 变“他律”为“自律”, 从而保证企业持续、健康、快速发展的长久动力。

搭建丰富的文化载体。坚持以人为本, 采取灵活的教育方式, 采取广大员工易于参加、易于接受的形式, 使受教育者在轻松愉悦中受到企业廉洁文化的熏陶, 使企业廉洁文化活动具有更广泛性和群众性, 增强企业廉洁文化的感染力和渗透力。利用宣传标语、报刊、诗歌、电教片、廉政文化宣传栏等信息传播媒介, 把企业文化主导理念放在全体员工必经之处时刻熏陶, 定期播报廉政勤政先进典型的事迹, 播放廉政教育录像片, 发布廉政教育信息;开展廉政事迹演讲比赛、廉政知识竞赛、学习交流会、主题辩论会、参观廉政文化教育基地、征集廉洁自律格言等活动, 使廉政知识在各项活动中得到传播, 增强廉洁文化的辐射力, 强化了监督意识。使廉洁文化活动寓教于乐, 寓教于理, 以达到事半功倍的教育效果。营造春风化雨、润物无声的企业廉洁文化氛围, 使员工在潜移默化中接受教育, 得到启迪。

2.3 建章明制, 推进廉洁文化长效措施

从企业廉洁文化制度层面看, 企业廉洁文化包含了廉洁从业的规章制度、行为规范等内容。加强企业廉洁文化制度建设是企业廉洁文化建设的一项重要工作, 是将廉洁文化理念渗透到企业经营管理制度、岗位规范和操作程序中, 通过对人、财、物以及具体办事程序的约束, 提高人们廉洁从业意识。这是推进企业廉洁文化的一项长效措施。

2.3.1 建立完善企业廉洁文化制度体系

一要建立完善组织保障制度。加强企业廉洁文化建设是在新形势下深化党风建设的重要内容, 各企业党委要成立企业廉洁文化建设领导小组, 明确党委书记为企业廉洁文化建设第一责任人, 明确党委、纪委和其他组织及职能部门的职责和任务, 按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制, 加强组织协调, 充分发挥各自优势, 形成企业廉洁文化建设的合力。二要建立廉洁从业行为规范。从构建企业廉洁制度入手, 进一步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序, 把廉洁从业的基本要求融入企业各项制度之中, 加强道德行为的约束, 形成从业规范化。三要提高廉洁从业制度的执行力。各级领导人员要认真执行年度述职述廉制度、廉洁承诺制度和重大事项、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用“三重一大”事项集体决策、民主协商等制度, 自觉履行廉洁从业规范。要通过强化领导人员执行廉洁从业制度的能力, 为企业廉洁文化建设提供坚实的政治保障。

2.3.2 制度建设要与时俱进, 适应企业发展

一要建立企业廉洁文化制度制定、审批、淘汰机制, 为企业长期稳定发展, 提供制度保证。二要针对反腐倡廉的重点问题、重要事件, 适时制定行之有效的制度和规范, 增强企业廉洁文化制度的针对性和适用性。三要提高制度建设的前瞻性和可操作性。一项制度的出台要有相对稳定的执行时限, 保证制度执行的连续性和相对平稳性。

2.3.3 推进企业廉洁文化本身也要制度化、规范化。

推进企业廉洁文化同样需要制度的支撑和保障, 因此, 要结合实际建立廉洁文化建设与维护规定、廉洁文化活动协调联系制度、廉洁文化建设工作推动考评办法、廉洁文化作品创新奖励办法等。从实践看, 只有把企业廉洁文化制度建设融入到企业文化与经营工作中, 一同研究部署, 一同组织落实, 才能有效推进企业廉洁文化的健康发展。

3 推进企业廉洁文化应注意解决的问题

3.1 克服急躁畏难情绪, 树立常抓不懈观念

企业廉洁文化建设是涉及党的建设、员工队伍建设、企业生产经营管理和企业文化建设的方方面面, 加强企业廉洁文化建设任重而道远。既不能急于求成, 又不能悲观失望, 丧失信心。各级党组织要正确处理好长远目标与实际工作的关系, 找准企业经营管理工作与廉洁文化建设的最佳结合点, 搞好工作规划, 做好总结经验, 坚持长抓不懈。要在物质条件和人力资源方面给予必要的保障, 为搞好企业廉洁文化建设创造良好环境。

3.2 认识廉洁文化特性, 纠正廉洁文化观念

企业廉洁文化具有广泛性、特指性、组织性和职业性, 准确把握这四个特性对于各级领导人员和职工群众深刻理解企业廉洁文化的内涵, 主动参与企业廉洁文化建设, 是积极推进廉洁文化与企业的必要。一要防止个别领导人员以廉洁文化教育者自居, 把员工放在受教育者的位置上, 搞一言堂。企业领导人员不仅是廉洁文化建设的组织者, 同样也是廉洁文化建设的对象, 是执行廉洁从业规范的“先行官、带头者”。二要充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的重要作用。企业员工不仅是企业廉洁文化的受教育者, 同时也是企业廉洁文化建设的主体, 每位员工都有义务和责任积极参与企业廉洁文化建设。三要坚持用企业廉洁文化培养廉洁高效的团队精神。加强企业廉洁文化建设, 在“塑造”廉洁员工的同时, 更重要的是培养了廉洁敬业、诚信守法、遵章守纪、无私奉献的企业团队精神, 为企业营造和谐友好的发展环境。

总之, 企业廉洁文化是先进文化, 它对于提高人的素质, 增强人的文化底蕴, 加强企业组织管理, 推动企业健康发展, 有着不可估量的作用。反腐败不仅要严惩腐败分子, 更重要的是要让廉洁文化在企业扎根, 形成企业文化的一部分, 使人们在廉洁文化氛围中得到教化、培养, 从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式把不同岗位的员工联系起来, 使广大员工因同一文化渊源而形成强大的凝聚力, 提高员工对腐败文化的认识能力, 增强对是与非、丑与恶的辨别能力, 自觉纠正不良作风和陋习, 进而增强员工的民主意识、廉洁从业意识、清廉节俭意识和诚信守法意识, 营造廉洁从业氛围, 优化廉洁经营环境, 推动反腐倡廉工作。因此, 一定要使廉洁文化与企业文化相融共进, 在企业中创造良好的文化氛围, 通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和引导职工的思想和行为, 提高党员干部群众廉洁自律意识, 促进人们廉洁从业, 促进企业健康持续发展, 促进社会的和谐稳定。

摘要：古今中外, 各行各业, 为官从业, 都在提倡清正廉洁, 尤其是当今社会物质高度膨胀的情况下, 推进廉洁文化建设已是迫在眉梢。企业中也少不了廉洁文化的建设。如何让廉洁文化在企业文化中生根发芽、茁壮成长, 从而促进企业和谐发展、健康发展, 已成为目前各行各业不得不深入研究的课题。本文就廉洁文化与企业文化相互融入、共同推进进行探讨。

企业廉洁文化如何生成落地 篇8

建设企业廉洁文化正是从深层次和根本上规范从业行为与遏制贪腐现象的重要举措，是适应反腐倡廉工作的新形势和新要求，是伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，更是贯穿企业党风建设和反腐倡廉工作始终的一项艰巨任务。本文从廉洁文化在企业生成落地的视角加以探讨。

企业廉洁文化建设的基本内涵和构成要素

企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和。

企业廉洁文化的构成要素由精神性廉洁文化、规范性廉洁文化和物质性廉洁文化三部分组成。该三要素具有明显的由隐到显的层次性。如果把整个廉洁文化视为一个庞大的工程，那么，精神性廉洁文化便是灵魂工程，它规定着整个廉洁文化的性质和发展方向；规范性廉洁文化则是行为工程，它为人们的行为提供规范的文化氛围；物质性廉洁文化则是基础工程，它为反腐败机构或组织的活动提供物质保障，通过特有的物质条件来形成一定的文化氛围，并将此反馈到反腐败价值系统，使以该价值系统为核心的整个廉洁文化得到强化。

当前企业廉洁文化建设中存在的主要问题

在思想认识上，紧贴中心服务大局统筹规划不够紧密。

围绕中心、服务大局，是新时期开展党风廉政建设应该遵循的基本原则，也是廉洁文化必须始终把握的基本要求。但有些基层单位在谋划本单位的廉洁文化建设时，未将其放到企业发展和党的建设的大局中去通盘考虑、统筹规划，造成廉洁文化工作游离于中心工作之外，没有找到合适的交集点，未能有机整合。

在组织领导上，领导体制和工作机制不够健全，容易造成纪检监察部门越权越位。

健全的领导体制和工作机制，可以为廉洁文化建设科学持续地深入发展提供组织保证。“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势，各展所长，广大干部员工积极参与”是廉洁文化建设的领导体制和工作机制。但实际工作中，有的责任部门主体意识不强，工作主动性不够，履行责任不到位，支持配合乏力，致使纪检监察部门由牵头协调变成具体承担，客观上越权越位。

在工作方法上，简单呆板，吸引力和感染力不够强，影响建设主体的积极性。

一是把握内容不全面、科学、准确，对廉洁文化的理解和把握存在片面化、简单化、表面化倾向，从而导致建设方法相对简单，文化的吸引力和感染力不强。如有的认为廉洁文化的主要内容仅仅是反腐败，有的认为廉洁文化建设就是纪检监察工作，还有的认为廉洁文化就是清官文化，等等。二是理性思考不深入，推进不够系统。有的单位廉洁文化建设没有很好地研究和区分不同群体、不同对象的实际情况，脱离群众需求，内容呆板、方法单一，缺乏干部员工乐于接受的素材和活动形式；有的单位把廉洁文化建设等同于视觉载体建设或文艺活动；有的单位建设品质较低，公式化、概念化、脸谱化的东西较多。对于如何将廉洁文化建设有机融入企业文化建设、形成廉洁文化理念、完善配套制度、规范从业行为，以及相互有机衔接等方面缺乏系统性和全面性。三是创新意识不强，缺乏自主创新意识。形式上模仿、雷同的现象较多，满足于完成规定动作，局限于传统大众项目，自选动作少，特色优势项目更少。

在工作保障上，必要的保障机制不够充分，后续乏力。

主要表现在“三少”：一是业务指导少。很多单位疏于通过业务培训、面对面指导等形式，加强与建设主体的沟通，帮助出主意、想办法。二是资料少互动少。大多未建立廉洁文化资料库，未能定期提供电教片、书籍等相关资料。较少发挥网络作用，以迅速、便捷地发布有关宣传资料，形成机构和干部员工之间的信息互动。三是经费投入少。由于有的基层单位领导认识还不完全统一，特别是少数基层单位的主要领导重视和支持不够，未列出廉洁文化建设的经费预算。

在考核激励上，激励创新机制不够成熟。

由于廉洁文化建设属于意识形态领域，其建设过程是综合的、长期的，不可能立竿见影、一蹴而就。对企业发展的效果和作用是隐蔽的，难以显化和量化,不少单位存在畏难情绪和盲目心理，对探索建立科学的评价机制、规范的考核机制、有效的激励机制缺乏积极的态度，部分单位还未制定廉洁文化建设考核办法，有些企业虽然制定了考核办法和细则，但由于与生产经营安全工作和效益关系不直接、不紧密，因此并没有真正逗硬执行，或者考核流于形式。

企业廉洁文化建设中需要把握的几个关键环节

企业廉洁文化建设是一个庞大的系统工程，组织者需要加强组织领导、抓好统筹规划；需要构建工作格局，健全工作机制；需要坚持正确导向，营造良好氛围；需要加强理论研究、建立长效机制。笔者认为最紧迫最直接的工作有四项：

抓统筹规划——紧贴企业中心工作服务科学发展

一是必须将其放到企业中心工作的大局去通盘考虑，将其列入党委的重要议事日程去统筹规划，充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局的优势，做到在工作目标、工作内容和工作过程上的有机融合：在工作目标上重视与中心工作目标上的有机融合，工作中互相支持、资源共享、形成合力；在工作内容上突出与防范企业道德风险、经营风险紧密结合，共同围绕中心工作的关键环节和重点部位，共同围绕企业领导干部和业务处置权岗位人员的用权行为相融合，充分发挥廉洁文化“以文化人、润物无声”的特殊功能；在工作过程中抓好将党风廉政的要求贯穿到中心工作运行过程中的融合，体现到企业领导干部及员工的日常行为中，做到廉洁文化约束与管理制度规范并举。二是将其纳入企业惩防体系建设格局，与教育宣传、制度建设、监督工作整体部署、统筹协调，使其紧密结合、互为促进、整体推进。

抓理想信念教育——解决“不愿腐败”的问题

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在受到法律制裁时，贪腐分子道出的悔恨之言中，多数都承认“长期放松政治学习，放松思想改造”。从心理学角度讲，人的心理有动力系统和制动系统。动力系统包括理想、信念、道德、兴趣、爱好等，制动系统包括制度、监督、惩处等。动力系统和制动系统的关系是内因与外因的关系，二者辩证统一、缺一不可。其中起主要作用的是内因，它从根本上决定了人的行为。

理想信念是一切问题的总闸门、总开关，只要确立了理想信念，就有了为之奋斗的目标和思想基础，反之，理想信念的动摇是最根本的动摇。腐败分子蜕化变质，都是由于理想信念动摇、精神支柱倒塌。因此，开展企业廉洁文化建设要把坚定理想信念，增强宗旨观念，保持党的先进性作为核心内容，着力构建广大党员特别是企业领导干部的精神支柱，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定走中国特色社会主义道路，坚定共产主义的奋斗目标，不断提高领导干部和员工提高预防腐败的免疫力、辨别是非的预警力、自我约束的控制力，算好人生“四笔账”、管好交往“三个圈子”、用好手中“三种权”，经受“四个考验”、远离“四个危险”，真正做到“慎欲、慎独、慎亲、慎微”。总之，努力做到追求上线：有理想信念，讲党性；守住中线：恪尽职守，清正廉洁；远离底线：自觉遵守廉洁从业各项规定，绝不能违纪违法。

抓制度建设——解决“不能腐败”的问题

廉洁文化建设必须要有制度保证。制度带有全局性、根本性、长期性。国企制度建设主要包括六个方面：一是单纯意义上的廉洁文化制度。主要指廉洁文化如何建设、如何实施、如何深化、如何考评等制度。二是廉洁自律制度。如廉洁从业承诺制度、领导干部重大事项报告规定、薪酬管理和职务消费规定、作风建设有关规定等。三是议事决策制度。如党委参与企业重大问题决策制度、规范执行“三重一大”决策制度等。四是业务监管制度。如资金运作、安全生产、质量保证、对外投资、物资采购、工程建设、招标投标、人事任免、产品销售、产权交易等重点和敏感环节制度。五是监督制约制度。如党组织监督制度、领导干部离任审计制度、职工民主监督制度等。六是责任追究制度。如党风廉政建设责任制和对违反责任制行为进行责任追究制度、处置群体性事件不当责任追究制度、企业重大经营决策失误责任追究制度等。

企业廉洁文化制度建设必须融入生产经营管理，才能发现盲区和薄弱环节，从而解决“不能腐败”的问题。

抓系统建设——建立长效机制

要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程，纳入企业党建、企业文化和企业管理的重要组成部分来抓，做到与科研生产经营相结合；与提升企业管理水平相结合；与加强党建、精神文明创建相结合；与提高党员干部综合素质相结合。在组织好具体的廉洁文化建设活动时，注重经验总结和理论探索，提升建设品质，形成企业廉洁文化建设长效工作机制。结合本单位实际，制定推进企业廉洁文化建设的工作意见，明确工作原则、阶段目标、年度计划、具体任务、基本方法和考核标准。把廉洁文化建设作为一种常规性的工作抓紧抓实，做到有计划、有步骤、有考核、有总结、有创新。

企业廉洁文化建设的长效机制主要包括三个方面的内容：第一，建立和完善宣传教育体系；第二，建立和完善基本制度体系；第三，建立和完善监督体系。

(作者系中国兵器装备集团公司西南地区部纪委办副主任、监察处副处长)

（责任编辑：李直）