成本会计如何开展工作

成本会计如何开展工作（精选10篇）

成本会计如何开展工作 篇1

我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。

能熟练操作

word、excel、用友

U8 财务软件以及

ERP

管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上 的心态。

会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。

在校与师生关系

良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的

工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。

通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希

望在会计职业生涯中能有所成就！

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力 发展成为一名合格的会计人员。

我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发

挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。

对财务工作极度的热情和持之以

成本会计如何开展工作 篇2

观察是指注册会计师在审计过程中察看被审计单位的经营场所以及相关人员正在从事的活动或实施的程序。观察通常贯穿于年报审计的整个过程, 观察程序一般选择事先不通知被审计单位相关部门而是随时观察突击观察较好。观察可以提供被审计单位执行有关流程或程序的直接证据。熟练运用观察程序, 注册会计师可以发现被审计单位存在的一些问题, 并为实施进一步的审计程序以降低审计风险提供依据。

询问是指注册会计师以书面或口头方式, 向被审计单位内部或外部的知情人员获取财务或非财务信息, 并对答复进行评价的过程。注册会计师可以通过询问发掘出一些重要的审计线索, 有利于对某些需审核的情况做出进一步的审计, 以便搜集到充分、适当的证据。

一、注册会计师在观察中需要关注的细节

注册会计师不仅要对被审计单位办公、生产经营场所及周边环境做到全面、细致地观察, 还要对被审计单位从业人员的工作态度、习惯进行客观、系统地观察。综合分析被审计单位的表面现象, 抓住本质, 发现隐藏问题, 保证资料的正确性。

1. 观察被审计单位的办公场所

观察通常从被审计单位的经营场所开始。进入审计现场, 观察程序即已开始。观察被审计单位的经营场所时需重点关注被审计单位的部门及机构设置, 并和财务账簿中会计凭证摘要中体现的部门相互印证, 对于财务账簿中从未出现的部门或分支机构应予以充分关注。因为这可能是被审计单位隐藏成本、费用或收入的信号。

观察过程中还要注意是否存在其他的法人单位与被审计单位同在一地一楼办公的情况。如被审计单位办公楼里有一个其他法人单位的门牌, 并有工作人员进出。则应关注该单位与被审计单位的关系, 核实清楚是否是租赁房屋的租户或被审计单位的对外投资单位或关联方。并查阅被审计单位相关账簿, 核实是否有未入账的租赁收入或还在其他应收款挂账的被投资单位和未披露的关联方。

2. 观察被审计单位的生产车间、仓库和业务流程

观察被审计单位的生产车间或生产线, 查看生产车间的设备利用及完好情况、企业的生产活动是否正常。关注是否有已经报废闲置的设备未提取资产减值或未及时处理的情况, 并和财务账中的固定资产及固定资产清理等科目相互印证。观察生产过程中是否产生边角废料, 是否存在出租车间或对外代加工的情况, 并和财务账簿逐一对照印证。

观察被审计单位的仓库, 查看仓库的原燃料、备品备件和产成品的数量及质量情况, 关注是否有已经变质的原燃料、备品备件和产成品, 并和财务账簿中的数量进行比对印证, 核实是否有应计提减值准备的存货或未入账的业务及产品, 搞体外循环经营的情况。

观察被审计单位的业务流程各环节各关键节点执行情况, 获取内控设计合理性和执行有效性的证据, 为安排进一步的细节测试提供参考依据。

3. 观察被审计单位的周边环境

观察被审计单位的生产是否存在对于环境的严重污染, 如果存在, 则应谨慎关注被审计单位是否存在未入账的环保罚款、拆迁补偿等事项。

观察被审计单位周边是否有在建、已完工的固定资产, 并询问落实其进度及权属。关注是否存在没有入账的在建工程或工程已经完工但出于调节利润的考虑没有及时结转固定资产的情况。

观察被审计单位周边是否有大量闲置的土地、车间、设备和大量的存货等资产, 并询问落实其权属。关注是否存在未入账或没有恰当处理的上述资产。如已经获得土地使用权, 但一直未入账;或资产已经报废减值, 但还在固定资产或存货中正常列报, 没有计提资产减值的情况。

观察被审计单位周边的企业, 如果在被审计单位周边存在与被审计单位名称相近的单位。应保持警觉, 查实其是否是被审计单位的关联企业, 并与财务账簿、被审计单位提供的关联方及关联方交易相互印证。

4. 观察被审计单位的从业人员

观察被审计单位的从业人员的构成, 观察被审计单位的从业人员的工作习惯、态度、学习、培训, 尤其是财务部门从业人员的工作习惯、态度。如果普遍工作懒散、拖拉, 工作态度不认真、不担责, 则通常出现会计差错的可能性较高, 尤其是新业务的会计处理。特别是涉及到频繁复杂的往来对账的往来科目、复杂收入成本核算模式下收入成本科目出错的可能性较高。

二、注册会计师执行询问过程中应注意的细节

在年报审计实务中, 注册会计师通过询问程序了解被审计单位及其环境时, 要谨慎确定询问对象;恰当选择询问方法;合理安排时间、地点;在询问过程中灵活运用各种技巧。为更好的执行询问、观察程序, 在年报审计实务中, 注册会计师应注意以下细节。

1. 注意询问的对象

询问的对象尽可能选择企业业务部门的基层人员, 如生产系统的车间人员、技术人员、研发人员;销售系统的销售员、内勤统计人员;供应仓储系统的仓库管理人员、采购员等。这样询问的目的是可以获取第一手的企业资料, 资料的真实性、可信性往往较高。

2. 注意询问的方法

(1) 询问要有目的性。每次询问, 都是一次审计和被审计的思想碰撞, 询问的问题一定要和审计业务有关。除了审计底稿中遇到的问题需要询问以外, 注册会计师还应询问那些未决诉讼、质量承诺、抵押担保等或有事项。

(2) 询问要先易后难。为使询问获得更多的审计资源和数据, 询问通常选择先易后难的顺序, 该顺序通常使被询问人容易接受。

(3) 询问需要心平气和。注册会计师在询问过程中, 需要保持平和的心态。对于被询问人的抵触情绪和拒不配合, 要积极予以应对, 采取多种手段使询问按照自己设计的思路进行下去。一时的抵触和不配合, 可以采取暂时中断或让其他审计人员询问等方式解决。切忌避免将矛盾激化。

3. 注意询问的时间

询问可以取得一些间接审计证据, 为查找审计问题提供线索。为了取得较好的效果, 询问程序一般选择事先不通知被审计单位相关部门而是随时询问突击询问, 效果较好。

4. 注意询问的地点

一般问题的询问地点可以选择被询问人员的办公室;涉及到重大责任事项的询问需要考虑选择在被审计单位人少的场所、时间进行, 照顾到被询问人员的情绪和心理压力。

5. 注意询问的技巧

询问的重要问题需要事先设置好内容和顺序;询问尽量一次到位, 以免引起被询问人的抵触和警觉。在进行舞弊审计的询问时, 应做到谨慎, 特别注意不要同有可能涉及舞弊的管理人员讨论舞弊的可能性。可以在平常的审计中设计一些针对舞弊的常规问题, 让相关人员解答, 这样就不会引起舞弊者充分的警觉, 而注册会计师也可以从这些问题的解答中获得舞弊的线索。

成本会计如何开展工作 篇3

关键词：电算化；会计处理；农村审计

中图分类号：F232∶F239文献标识码：A文章编号：1674-0432（2014）-05-13-1

0引言

随着财务管理以及会计信息处理过程中计算机信息处理方式的不断普及，电算化审计已经得到了很大程度的发展，而且使其在会计审计工作中得到了越来越大的重视。随着农村会计工作中电算化技术的应用及普及，会计审计工作也开始实施电算化，这也成为了农村电算化会计发展的一个必然方向。因为与传统的手工会计方式相比，电算化会计在会计基础、会计核算方式以及审计工作流程等方面存在较大的差别，因此部分农村审计工作在新的电算化条件下显得不适应，这时就需要对农村会计审计制度、技术等进行改革。

1会计电算化对审计的影响

1.1对财务审计线索进行了改变

电算化条件下的财务审计工作对审计工作中的关键线索进行了一定程度的改变，这将对审计线索产生一定的影响：一是当会计原始凭证进入到计算机后，可视的输入介质将不能在数据处理过程中继续使用；二是在部分审计系统当中，一些传统的原始凭证可能因为直接使用了直接采集数据的设备没有存在；三是传统的总分类账将被主文件所取代，而且在主文件当中可能看不到计算项，而是依据明晰数据获得；四是数据的处理过程没有详细记录，事务的日常记录等只使用了专门的步骤进行保存；五是计算机系统没有经常打印出原始记录，只有在特殊要求时才提供对应的打印报告；六是由于所有的数据都是保存在磁性介质上，只能依靠计算机上的应用程序才能打开阅读。

1.2审计内容及范畴得到扩大

在实施电算化之后，审计人员在对既有的审计内容以及审计范畴进行审计的同时，还需要进行系统程序的审查与检测、审计系统的合法性以及系统内部控制制度等评审工作，以确保审计安全。

1.3审计技术方法的改革

传统的审计工作中都是在手工操作基础上进行的，但是随着会计信息系统的广泛建立，审计人员若一如既往的采用手工操作的方式，则不能达到电算化审计工作的目的。所以，审计技术方法必须与审计电算化条件下的信息系统发展同步，审计人员必须掌握计算机计算科学及其应用技术，将计算机作为审计工的有效工具。

1.4改变了审计标准及准则

在传统的审计工作当中已经形成了一整套完整的审计标准及准则。但是，因为电算化条件下的审计对象发生了较为明显的变化，尤其是审计线索、审计技术方法等都发生了明显的变化，传统的审计标准及准则不能完全适应电算化条件下的审计工作。而且也缺少与电算化审计条件相适应的审计标准及准则，这需要在电算化会计体系的发展过程中进一步完善。

2会计电算化条件下农村审计工作的开展

2.1优化会计软件，提高其适应程度

早期的电算化会计软件在设计过程中没有过多的考虑到审计问题，因此在后续的应用过程中需要对以下两个方面进行完善和改进，以提高其适农村会计审计工作的需要：

2.1.1形成完善的內部控制制度，减小控制风险首先要将会计内部控制制度尽量直观的反映到程序当中，通过程序来确保会计信息处理过程具有合法性。同时，在对应的会计软件当中嵌入审计模块，用以简化审计工作人员收集会计信息的工作程序。

2.1.2预留统一的审计接口在会计软件升级过程中，要为后续的审计工作提供审计线索，同预留统一标准的审计接口。因为电算化会计环境下，会计数据所采用的存储介质、存储形式等都发生了明显的变化，审计人员难以对审计工作进行全过程的管理及信息处理。因此，要求会计软件必须能够反映整个交易发生的过程，同时能够对每个交易过程的文档进行保存。另外，能够准确的反映出对系统、数据的修改内容，并具有便捷的数据备份、恢复功能，以便提高审计工作的效率。

2.2加强新的审计方法及计算机辅助审计技术应用

2.2.1使用新的审计软件，减少风险采用会计组织所认可的审计软件或者是经过专家研制通过了的审计软件。在对审计软件升级之后，要使得软件具有数据转换、数据抽样、项目检查、数据综合处理以及数据分析报告等方面的功能。同时，要保证软件具有标准的数据接口，且与其他类型的软件具有较强的数据兼容性，并能够进行实时的系统监控。

2.2.2使用新的计算机辅助审计模块首先根据农村审计工作的特点以及实际情况，引进适应我国基本国情的审计技术及软件工具，尽量采用汉化版。同时，条件允许时，可以开发自己的计算机辅助审计模块，提高审计工作的速度。

2.3会计软件与审计软件结合，细化审计程序

通过将会计软件与审计软件相结合的方式，将能够显著降低获得会计信息的成本。在实施电算化后，会计信息将以电子信息的方式存在于磁介质当中，价值审计软件已经能够进行数据类型的转换，因此两者相互配合将能够显著降低会计信息的成本。同时，两者结合还能够完善软件的信息反馈功能，从而降低了审计过程中的成本及检查风险，细化了审计流程。

2.4形成完善的计算机审计标准

一是形成完善的计电算系统基本运行及维护要求，并形成对应的内部控制制度；二是选择详细的计算机审计标准、审计程序、审计效果指标体系以及审计人员必须拥有的技能水平；三是对计算机辅助审计程序标准予以明晰。

3结语

农村会计的审计工作在会计电算化条件下具有其自身的需求及特点，在应对这些问题过程中，要考虑到农村会计工作的特点及需求，只有这样才能提高农村会计审计工作的准确性。

参考文献

[1]王波.会计电算化对审计工作的影响与对策[J].农业科研经济管理，2011，（1）.

[2]屠勇耀.浅析会计电算化对审计工作的挑战[J].信息系统工程，2010，（7）.

[3]吴远.会计电算化对审计的影响探析[J].现代商贸工业，2010，（16）.

店长如何开展工作 篇4

一、明确店主的地位、职责和素质要求

1、店长的角色定位具有多重性：代表者、责任者、执行者、规划者、鼓动者和分析者等。

店长的侧重点是管理，而不是经营。

2、店长职责的要点：围绕目标，注重实效，依靠店员，服务顾客，执行标准，不忘创新。

3、店长的素质以人品为前提，以组织能力为基础，以业务能力（主要是商品经营能力）为核心。

店长应具备的五个力：激情力、感悟力、控制力、影响力和激励力； 店长应具备的性格：积极、忍耐、明朗和包容。

二、清楚店长每日工作流程

1、开门前的工作

A手下员工的确认：到岗情况和仪容仪表

B营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备和零钱等状况

C宣布当日营业目标：鼓励员工，共同努力

D确认昨天的营运状况：营业额、来客数、客单价、客品数等数据，同时进行比较

2、上午的工作 A每天上报前一日营业额、客单价等数据

B营业问题的追踪(商品的陈列、设备修理、环境等)

C对竞争对手的价格、品种、营销的情况进行调查

E根据销售与库存状况，及时订货，保证货源充足 D午饭期间要制定专人负责门店现场管理

3、下午的工作

A对员工进行培训和交谈、鼓舞士气

B营业高峰时段要安排其他人员协助收银

C傍晚钱要将当日营业款解交银行，收银员也要及时将收银款上缴财务室

4、晚间的工作

A做好商品收纳、整理整顿、清洁卫生、巡查

B制定文件、备忘记录、次日准备等工作

C作好离店的安全检查工作

三、掌握门店基础管理的要求

1、门店基础管理工作包括清洁卫生、商品搬运、整理整顿、商品验收、数据录入、补货管理和设备保养。

2、预算控制，包括销售的预算以及实现实现销售而必须支付的各种费用、成本、周转、库存的控制。

3、把握重点要素，人与商品的管理要重中有重，发挥团队的作用。

4、工作要细心，要善于发现问题：用数据和事实说明问题、要亲自动手、并且学会“走走看看”的工作方法、严格执行工作规范和树立纠正预防观念。

5、任何时候都不可以有畏惧情绪，而应该向更高的目标努力。

6、注意自身形象，防患于未然，树立榜样作用。

7、要尽心尽职培养下属，学会做员工的老师、教练、训练师、心理顾问，同时也必须承担起宣讲企业文化的责任。

如何开展农村工作 篇5

在改革开放和现代化建设新时期，正确处理农民问题，做好农民工作，就是要坚持邓小平建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线，坚持“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的基本方针，坚持十一届三中全会以来党在农村的一系列方针政策，充分发挥社会主义制度的优越性，充分发挥广大农民的积极性，团结和带领亿万农民推进农业现代化，实现小康目标，建设富强、民主、文明的社会主义新农村。

农民问题的核心问题，只有使农民得到彻底的解决和实际的利益，农民才能坚定不移地跟党走。战争年代，农民支持革命战争，跟共产党走，根本问题是共产党领导农民打土豪、分田地，使农民在政治上得到解放，经济上得到利益，实实在在地感到共产党好，党的十一届三中全会以后，我们党制定了一系列有利于保护农民利益，发挥农民积极性的政。

策，保障了农民的民主权

利，给农民带来了看得见的利益，使大多数农民很快解决了温饱，走上了小康之路，农民积极性高涨，社会主义信念更加坚定。做好新时期的农民工作，要注意把握以下原则：是否能使农民得到更多的经济利益，是否把农民团结起来，是否把农民的积极性调动起来。做好新时期的农村工作，首先是要发展农村经济，带领农民致富奔小康发展农村经济，必须加强农民生产力建设，提高农业综合生产能力，加快传统农业向现代化农业转变，提高农业综合效益，加强农业生产力建设。一是加强农田水利基础设施建设，增强农业抗御自然灾害的能力。

二是加强农产品贮运、加工、销售设施建设，增强农业应对市场风险的能力。三是加强农业科技、教育、信息设施建设，增强农业的发展后劲。

处理好“给”与“取”的关系，减轻农民负担，要让农民得到更多的物质利益，要抓好增加农民收入，减轻农

民负担。

处理好工农关系，维护农民的经济利益。党的十一届三中全会以来，我们实行农村改革，提高主要农产品价格，逐步放开了大部分农产品价格，在理顺价格关系方面取得了显著成效。但是，由于长期以来形成的二元经济结构还是制约农村农村经济发展的一个因素，解决这个问题，根本的出路还是要靠深化改革，进一步调整和改善城乡、工农利益关系，调整国民收入分配格局，按市场法则理顺工农业产品的比价关系，按价值规律同农民打资产，把支援农业，促进农业现代化，作为工业和各行各业的一项重大任务，为农村经济发展提供更加良好的外部环境。再次是保障农民的民主权利，相信和依靠农民群众，尊重农民的自主权，尊重农民的意愿，尊重农民的创造精神，发挥农民的积极主动性。

１、尊重农民的自主权。农村改革取得成功，基本经验就是尊重农民的自主权，进行农村改革，充分调动了农民的积极性，基层的积极性也能充分调动。２、尊重农民意愿。正确处理农民问题，就是要坚持对党和人民群众负责的一致性。在工作中，如果不从农村的实际出发，不注意工作方法，不尊重农民意愿，不管农民的承受能力，违反国家政策，加重农民的负担，这样就会造成人民对党和政府的不信任，干群关系疏远。因此，要全心全意、真心实意地为人民谋取福利，因地制宜，从实际出发，因势利导，依靠广大人民群众的创造力，做深入细致的群众工作，与人民群众同呼吸共命运。

如何开展好社区工作 篇6

项目建设以来，XX经济发展实现历史性跨越，经济的快速发展也对社会管理提出了更高的标准，尤其做为承载经济项目的城市，在管理上更要与时俱进，为经济发展提供优良有序的环境。此次县委县政府创造性地提出城市管理工作改革办法，并重拳出击，对城市管理工作进行大刀阔斧的改革，将管理重心下移至社区，进一步明确职责、实现责权利的统一，顺应了城市发展的需要。而此次改革对社区的重新定位，也对我们社区工作者提出了新的挑战。虽然我有几年的社区管理经验，但面对新型社区的发展建设我也只能算是个新手，今天在这里与大家交流新形势下如何做好社区工作也只是我依据多年来的社区工作经验，结合县委县政府此次改革意图及社区工作现状，借鉴先进县市的管理经验总结出来的，并不一定成熟，在此与大家共勉，如有不妥之处，敬请批评指正。

可以说城市是个有机体，社区是组成城市的细胞，这就直接决定了城市管理的基础必然在社区，实现城市长效化管理也必须以社区为立足点。XX近两年来城市管理工作的经验和教训，让我们认识到城市管理工作量大，面广，问题多，此次管理重心下移至社区，社区又该如何发挥优势，顺利承接好城市管理功能，我谈几点看法。

首先，要强化社区的服务。此次改革后的社区，将承担起

包括社会治安综合治理、市容维护、环境保护、交通消防、司法管理、劳动就业、人口与计划生育等各方面的社会管理职能。其实在城市管理中，管理是手段，服务是目的，管理是载体，服务是内容，从这个意义上说，管理就是服务。所以社区工作要坚持寓管理于服务之中的工作方针，要在管理中处处体现服务。一是要体现服务宗旨。此次下派到社区的同志都是各单位德才兼备的骨干力量，工作中要直接面对基层群众，要在基层更直接，更及时，更有效地解决群众的问题，说到底就是直接在基层为普通百姓服务。因此工作中我们必须牢固树立“四当”意识，即把群众的事当自己的事来办、把小事当大事办、把缓事当急事办、把份外的事当份内的事办，要善于与群众沟通，会做群众工作，真正在基层群众中树立党的干部的良好形象。二是要提高服务质量。每一种社区管理的职能都在为百姓提供服务，高效有序的管理才会创造优质的服务，才会成为令人满意的服务。就拿城市环境卫生来说，营造干净整治，井然有序的生活环境是我们履行城市管理功能的一项职责，同时也是我们为辖区百姓打造适宜人居环境提供的一种服务。我们要通过不断创新管理办法来提高服务质量。辟如说占道经营问题，是应该坚决予以取缔的，但一直以来就没改变过 “拉锯”的现象。那么我们在加大执法力度的同时是不是也应该研究出一套切实可行的执行方案。首先对占道经营现象进行摄相取证，之后下发整改通知，如限期不改，则下发行政处罚决定及申辨通知书，拒不整改的由法院强制执行。再比如“门前四包”，必须做到责任与考核并重才能让责任主体切实

承担起应有的责任，我们是不是可以把对“门前四包”的考核交由社区来做，实行日巡查打分制，对“门前四包”完成不利的责任单位出台相应的惩治措施。这些都需要我们在实践中不断摸索，总结经验，大胆创新。三是要延伸服务触角。我们的服务面向的是全体百姓，覆盖的是每个角落，这就需要我们构筑起网格化的服务体系，让全体百姓成为服务的受益者。过去社区也将管理的触角延伸到了小区，楼栋，聘请了楼道小组长，成立了楼栋党小组，但在不领取任何报酬的义务行为面前，责任人的责任不受限制，很难发挥应有的作用，社区原有的工作人员又精力有限，导致管理中出现了盲区。此次改革的目的也是要消除管理盲区，做到管理到户，到人，这就需要我们合理分配现有的人力资源，明确责任范围，确立责任主体，清晰责任事项，实行精细化管理。同时要充分注意发挥好党员，五老人员，志愿者的作用，不断延伸管理的触角。

其次要提升社区的凝聚力。任何一项工作的成功，都离不开人民群众的支持与参与，社区的建设也是如此。我们常说社区是我家，建设靠大家，因此积极放手发动群众和社会力量参与城市管理也是一项不可忽视的工作。但从目前来看，群众主动参与社区管理的积极性还不是很高，居民对社区的归属感，认同感还没有完全建立起来，包括现在问起在坐的各位，可能有些人连自己是哪个社区的居民都不知道。记得09年环境卫生整治的时候，当时我还在东城，为了让环境卫生整治有所突破，我们加大了对辖区42个花坛的整治力度，填土，翻地，栽花，种树，锄草，浇水，从种到收几乎都是社区工作人员全程包揽，一年下来，累得身心俱疲，但有些群众却并不领情，认为这是社区工作人员应该应份的事，有的还随意往花坛里倒垃圾，泼脏水，表面看是居民的素质不高，其实是社区对居民没有凝聚力，说到底还是我们的管理不科学。科学的城市管理会塑造良好的市民形象，而市民素质的提高则直接有赖于管理机制的优化、管理方法的改进和管理力度的加强。那么如何才能通过有效的管理去提升社区的凝聚力，提高居民的文明素质呢？我认为可以从以下几方面入手：一是要推进民主自治。社区建设的核心是民主自治。我们要注重发挥居民委员会的作用，减少行政干预，使其真正成为群众自治性组织，以此来解决本居民区所遇到的问题。比如说我们可以尝试建立社区居民代表议事制度，对涉及居民利益的重大决策及时听取居民的意见；成立业主委员会，与社区、物业形成三位一体的管理格局，制定社区自治章程和社区居民公约，在居民自治范围内的事项应依法按大多数居民的意见办理，以此来保障居民的参与权、决策权。要完善社区干部居民评议制度等民主监督制度，组织居民有序开展对社区干部和社区公共服务工作的评议监督，保障居民的监督权。二是要推行居务公开。有保障的知情权是居民参与社区管理的源动力。因此我们要不断完善社区居务公开制度，把居民关注和涉及居民利益的办事制度、办事程序，热点问题及时公之于众，接受居民监督，保障居民的知情权。尤其是对居民普遍关注的城镇低保，劳动保障，廉租住房等敏感问题更要敢于拿出来晒一晒，符不符合条件，违没违反政策，让大家一起

来评议。所以如果条件允许的话，建议每个居委会都设臵居务公开栏，最好能细化到在每个小区设臵一块宣传板，对小区物业资金的使用，小区公共事务的管理等进行全面公开。三是要培育和谐文化。和谐的文化凝结向心的合力。我们要坚持从小处入手，细处着眼，充分发挥街道社区的指导作用，小区业委会和物业的主导作用，居民的主体作用，举办丰富多采的载体活动，如小区趣味运动会，消夏之夜联谊会，家庭才艺展示赛，踏青春游等，为小区居民相互沟通搭建平台，将邻里亲情融进小区这个温暖的大家庭，打造和谐向上的小区文化。要注重与辖区百姓和驻街单位的交流，形成友好互动的文化特色，将文体活动作为沟通感情，了解需求，拉近距离的平台。

最后要发展社区经济。可能有人会质疑，在全县上下大力实施项目建设，全力招商促发展的大好形势下，你为什么要把发展社区经济放到最后？我是这样想的，但不一定对不对，首先我们要准确地把握好社区的职能定位，明确社区不是经济实体，而是一级政府的派出机构，主要职能和任务不是抓经济，而是搞好城市管理，应当“围绕管理办经济，办好经济促管理”。我们要在推进社区管理体制改革过程中，加强城市建设和城市管理工作，以优良的环境、优惠的政策、优质的服务，努力营造良好的经济环境。我们要消除对“以经济建设为中心”的片面理解，明确非经济工作部门虽然也要贯彻这一全党工作的指导思想，但并不是把主要精力投入到直接抓经济上，而是要通过完成好本部门的主要职能和任务来体现和服务于经济建设这个中心。其实为加

快城市的经济发展和现代化建设创造良好的环境和条件，这也是坚持以经济建设为中心的一种体现。但我们还必须要稳步增加社区的经济实力，因为发展经济是做好一切工作的基础，尤其在我县财力还不是十分雄厚的基础上，我们要更好地为社区百姓服务就必须有坚强的经济基础做保证。所以我把发展好社区经济放在了最后一点。那么如何去发展社区经济，这个问题我在东城的时候班子就曾研究过。目前四个社区都在创收，但主要以做小买卖为主，比如大明社区出售手工水饺，推销洗衣粉，大川社区批发袜子等，包括我们与邮政局联合开展的“邮政服务进社区”活动。创收的金额仅在万元左右，只能在一定程度上缓解社区办公经费不足的尴尬。这次社区改革后，我想社区正常的行政办公经费运转会有所保障，不需要我们再搞这种小型的创收，那么发展社区经济可能就要把侧重点放在创办社区经济实体上。这可能需要一定的投入，更需要一定的魄力和胆识。我们可以尝试股份制经营，合作靠挂经营，可以尝试发展社区服务业经济，物业经济，比如说创办社区家政服务中心，物业管理公司等，甚至可以尝试涉足石材产业，也就是我们说的上锯，实现家门口零风险赚钱，也算是对我县石材产业发展做出了一点贡献。当然这只是我个人一些不太成熟的想法。我们还要主动融入全县发展大局，动员全民招商，城市居民中蕴藏着无穷的商机，如果我们能把辖区居民招商的主动性都调动起来，那可能就是一张遍布全国甚至是触及海外的招商关系网，通过招商引来项目，通过项目增加财政收入，有了更高的财政收入，政府才能拨出更多的经费用于城市管理，百

姓才能受益更多。

如何有效开展人工成本控制管理 篇7

1 企业人工成本的组成和问题

人工成本是企业经营活动中不可避免的, 因使用劳动力而支付的直接和间接费用。通常来讲, 人工成本包括了员工薪酬、社会保障、社会福利补贴、非在岗职工的生活费用等开支。其中, 员工薪酬是人工成本的主要组成部分, 人工成本又可以分为显性成本和隐性成本。

(1) 显性成本就是可以进行会计核算的成本, 比如员工的配置成本、开发成本、使用成本和保障成本。配置成本就是对员工的招聘、考核、选拔和安置等方面的费用支出。开发成本一般来讲是指企业对员工进行的在岗培训、素质拓展、继续教育等相关支出。使用成本就是员工的薪酬, 包括基本工资和绩效工资、津贴、社会福利等费用。保障成本就是员工的各类社会保障福利的缴纳、工伤抚恤等支出[1]。一般来说, 企业显性成本有以下几个作用。第一, 分配功能。员工的劳动成果的再分配, 是实现员工收益的基本手段。第二, 激励功能。企业内部员工的差额工资、奖金分配, 可以调动员工工作积极性和竞争意识。第三, 优化劳动力资源配置。不同部门不同待遇, 实现不同素质劳动力在各部门之间的合理流动。第四, 社会保障作用。对员工的生活福利和社会保障的支付, 可以稳定社会发展。

(2) 隐性成本是指隐藏在经济组织成本之中, 伴随着企业人工管理发生的具有潜伏性的成本发生。第一, 机会成本。员工的选拔和安排, 如果没有根据员工实际能力和特长, 不合理的分配, 那么在工作中, 无疑会浪费人工成本的投入。人工成本的投入没带来预期的收益, 会造成企业效益的降低[2]。第二, 情绪成本。如果员工在工作过程中, 对于管理制度和管理者的做法产生不满情绪, 直接影响到员工的工作效率, 最终也会影响企业的效益。第三, 技能成本。如果员工的技能已经无法跟上企业发展步伐, 企业不进行培训方面的投入, 长期来看, 不利于企业的进步。

造成企业人工成本投入浪费的原因, 不外乎以下三方面内容:首先, 企业领导对人工成本管理不够重视, 没有形成科学合理的人工成本管理体系;其次, 人员部门冗杂, 造成人工成本的虚耗[3];最后, 企业经营粗放, 没有长期人才计划。在许多劳动密集性企业, 劳动力富余, 但是技术性人才相对稀缺。也缺乏相应的培训机制, 造成劳动力成本虽然低廉, 但是从长期看, 不利于企业经济效益的提高。

2 企业人工成本控制管理的模式

2.1 建立企业人工成本弹性管理机制

弹性管理机制就是将人工成本的投入和企业当前的经济效益相挂钩, 即对人均人工成本变动的幅度分别与人均销售收入、人均增加值、人均总成本变动幅度的比值, 控制在允许的范围内, 叫做弹性控制。这样企业在人力资源控制的灵活性更大, 岗位变更、职工收入张力增大, 企业内部员工流动形成良性循环。人工成本的弹性管理方法如下。第一, 前期准备工作充足, 需要对历年和目前的人工成本做一个统计。第二, 对企业发展的预见工作, 企业生产经营瞬息万变, 通过对历年人工成本分析, 在企业经营状况发生改变时, 能对人工成本趋势有所预测[4]。第三、保证人才成本投入的灵活性, 减少无效的人工成本投入前提下, 实行弹性工资, 即员工工资与企业经营状况挂钩, 选择合适企业人力资源的分配与流动, 在稳定员工工作情绪的前提下, 推动企业健康、稳定、持续地发展。

2.2 把人工成本管理同预算管理结合起来

企业人工成本的投入, 与财务行为联系密切, 因此, 把人工成本投入融合到财务的预算管理之中, 也是对人工成本有效的控制措施。根据相应的管理制度, 进行定额定量预算, 人工成本要尽量控制在预算之中。发挥企业的能动性, 着重于过程的控制, 减少人工成本的浪费。

2.3 企业经营者建立有效的激励和约束, 完善内部友好竞争环境

经营者应该定期对员工进行培训和素质拓展, 并对培训成果进行考核和奖励。员工的薪酬不但与企业经济效益挂钩, 而且跟自身的技能水平和工作能力成正比。企业应鼓励员工积极学习业务知识, 鼓励员工资格等级考试。企业经营者要为员工的晋升提供公平、公正开放的空间, 企业内部的薪资水平实行差额管理, 薪资水平随着工龄、技能、职位晋升而提高, 建设友好的内部竞争环境, 既能充分调动员工工作积极性, 同时企业也会随着员工成长而成长。

2.4 确定合理的控制目标, 采用灵活的用工方式, 减少不必要的人力资源费用的损耗

人工成本的目标, 不能仅仅局限于降低员工收入来增加利润, 而是要制定合理的费用结构, 使人工成本投入得到预期回报, 实现利润、成本、人工投入与产出的共赢机制。

2.5 充分利用新技术、新设备, 降低人工成本投入

随着经济全球化, 企业市场范围的扩大, 新技术新设备对企业提高经济效益有着至关重要的作用。尤其是发达国家, 对新技术研发的投入远远高于发展中国家。提高科技水平和劳动生产率能有效控制企业的人工成本, 提高企业经济效益。

3 加强企业人工成本控制管理的建议

3.1 企业应重视对人工成本的控制, 对生产方式优化升级

企业通过提高劳动生产率和压缩用工, 使人工成本的投入相对减少, 使经济增长方式转变为节约型。传统的人工成本控制, 是

企业会计信息失真问题的研究

同煤国电同忻煤矿有限公司乔宝飞

摘要:我国企业会计信息失真问题十分严重, 企业会计信息的失真有多个方面的危害, 必须采取措施来努力解决这一问题。本文在分析企业会计信息失真危害以及企业会计信息失真原因的基础上, 提出解决企业会计信息失真问题的对策与建议。

关键词:企业会计信息失真会计人员监督

中图分类号:F275文献标识码:A文章编号:1005-5800 (2013) 04 (c) -051-02我国的企业会计信息失真问题十分严重。2002年财政部对部分

企业2001年的会计信息质量进行检查, 检查的192家企业以及91家会计师事务所, 发现资产不实达到了115亿元, 利润不实达到24.2亿元。有关调查显示, 84.93%的财务负责人认为我国上市公司的年报的可信度不高, 15.07%的人甚至认为上市公司的年报基本不可信[1]。这些数据都反映出我国企业会计信息失真的严重性。企业会计信息失真存在危害, 必须采取必要的措施来解决这一问题。

1企业会计信息失真的危害

企业会计信息失真会使得企业的会计信息不能反映其真实的状况, 这样就会产生以下三个方面的危害。

1.1影响国家的宏观调控与财政收入

企业作为经济运行的基本微观个体之一, 是政府进行宏观调控的重要调控主体。国家为了更好地促进经济的健康运行, 需要对其进行宏观调控[2]。在宏观调控中, 什么时候进行调控, 调控的方向等都取决于宏观经济的运行状况, 而宏观经济的运行状况是通过企业、家庭等调控主体的相关信息来反映的。失真的企业会计信息会给国家的有关部门传递错误的信息, 这就导致了统计部门收集了不真实的数据, 就会对宏观调控产生不利影响。企业进行会计信息对员工工资、福利的缩减, 但是在市场经济条件下, 工资、福利具有刚性特征, 为了吸引优秀人才, 企业不宜做出降低员工薪酬的做法, 相反还要保证薪酬合理提高。企业转变经济增长方式, 从长期看, 能加强新技术、新工艺、新材料的研发和推广, 带来社会效益。

3.2 对员工激励要做到位

企业的发展从根本上来说是员工的功劳。马云说过, 员工的离职原因林林总总, 只有两点最真实: (1) 钱, 没给到位; (2) 心, 委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由, 就是为给你留面子, 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶[5]。仔细想想, 真是人性本善。作为管理者, 定要乐于反省。人工成本控制本身就是一个系统工程, 需要不断深入企业的各个部门, 甚至每位员工身上, 企业管理重在人的管理。通过对员工的实质性激励, 形成一个提高企业经济效益—增加员工收入—促进成本降低—提高企业经济效益的良性循环。

3.3 从生产经营上开拓市场, 增加收入, 减少支出, 即开源节流

企业对人工成本控制的最终目的, 就是减少不必要的人力资源浪费, 提高企业的经济效益。企业从生产经营中想办法, 比如提高销售额, 提高产品附加值等, 积极做好营销策划, 采取有效的产品组合战略等, 使有限的人力资源投入创造出更高的价值, 也是对人才成本很好的利用和控制。

3.4 合理定岗定位, 减少无效消耗

岗位要根据企业发展的实际情况和需要来制定, 要避免出现的修改有时是为了少纳税, 这就会减少国家的财政收入, 影响国家行使相关职能。

1.2对企业的经营产生不利影响

企业的会计部门作为企业生产经营中的一个重要部门, 可以提供给企业的管理层相应的会计信息。管理层根据相关的信息来了解企业的状况, 以做出正确的决策。失真的会计信息会导致企业的管理人员无法了解企业的真实状况, 基于失真会计信息做出的决策很难正确, 这就会对企业的生产经营产生不利影响, 不利于企业的长期发展。企业的会计信息失真一旦被发现, 会导致企业的相关者对于企业不再信任, 影响企业的筹资以及企业产品的销售, 从而对企业的经营产生不利影响。

1.3对企业的债权人、股东等利益相关者的决策产生不利影响

真实的企业会计信息对于企业的债权人、股东等利益相关者十分地重要。他们通过真实的会计信息来了解企业的状况, 以做出自己的投资决策。失真的会计信息会将他们的决策引入歧途, 导致他们无法做出正确的决策。

2企业会计信息失真的原因

企业会计信息的失真是由于多方面的原因造成的, 主要包括以裙带关系的员工。对于富余的新人才的引进, 要积极组织其学习企业文化和进行职能培训, 通过相关考核后, 再重新进行岗位的竞聘。在脱产培训中, 可以实行最低薪资标准。空缺岗位也要优先考虑内部人员的晋升, 消化和吸收富余劳动力。施行员工激励机制时, 对员工的绩效考核要量化到每个部门的每位员工, 有了明确的目标, 员工工作才有方向, 才能提高员工的积极性。

4 结语

人工成本管理关系到企业的可持续发展和员工的生存保障, 是企业管理的重点。人工成本管理是一个系统工程, 需要根据企业的特点和实际经营情况, 寻找合适企业发展的薪酬制度和人事费用管理, 以提高员工工作的积极性和增强企业可持续发展能力为目的。

参考文献

[1]戴玉叶.人力资源管理的转变与创新[J].企业活力, 2010 (06) .

[2]刘文娟.浅谈人力资源与企业核心竞争力[J].科技创业月刊, 2010 (12) .

[3]侯佳佳.烟草商业企业人力资源成本控制研究[D].贵州财经学院, 2012.

[4]汤艳玲.益阳橡塑集团人工成本管理与控制研究[D].湘潭大学, 2011.

如何开展储蓄工作 篇8

一、对公存款与个人存款并重，须发展均衡

对公存款具有金额大、成本低的优点，相对于个人存款的几百元至几万元，对公存款每笔交易甚至可达上千万或者上亿元，具有明显的集中性，但是对公存款来源主要是财政或上级拨入、企业或下级缴存、商品交易结算等，其性质是社会在生产运动过程中的暂时间歇资金，还具有变动金额大，升降速度快的特点，个人存款尽管增幅较小，但呈稳定发展趋势，可见在开展储蓄工作时，要两手抓，一手抓金额大、成本低的对公存款，一手抓发展稳定的个人存款，才能保证储蓄工作的主动可控性。

二、如何发展对公存款

（一）突出营销重点，扩大优质客户群体。一是切实做好各项金融服务代理工作。随着国家优惠政策的不断出台，群众得到了实实在在的好处，做好代理工作不仅能。二是抓好财政性资金营销工作。争取县、乡两级政府工作支持，做好县财政专户、非税收入、国库集中支付财政专户开设工作，大力吸收财政性资金，进一步增强支持县域经济发展的能力。三是抓好保险、财务公司、烟草、电力、交通、自来水等集团性客户存款营销工作。积极与集团客户建立长期战略合作关系，增加资金来源。四是抓好大中型企业重点客户存款营销工作。制定可操作的个性化营销方案，加大营销维护力度。五是抓好产业集聚区存款营销工作。密切关注产业集聚区建设项目，提前参与，设计营销方案。

（二）拓宽营销渠道，以产品为依托。一是强化贷款牵引作用。以向公司客户提供信贷服务为切入点，与客户建立紧密的、全方位的合作关系，凡在农信社贷款的公司客户必须开立账户，特别是基本账户。二是抓好客户维护，密切客户关系，提高客户的信赖度和忠诚度，稳定大户存款，提升柜面服务水平，抓好柜面存款营销，如因服务不到位造成客户转户或存款流失对员工实行处罚。三是做好稳存服务，发挥大堂经理作用，加强与客户的交流与沟通，做好熟悉客户的资金动向，为客户提供所需的产品和服务，最大限度的满足客户的需求，最大范围的稳定客户存款。

三、如何发展个人存款

农信社的个人客户可以分为四个类别：企业法人、工薪阶层、外出务工人员、城乡居民，针对不同人群实行不同的营销方式，才能有效拓展个人客户。

（一）开展形式多样的宣传活动。笔者曾在亲朋好友中做过调查，发现有2/3的人不了解农信社的业务种类，而知道金燕卡“四免一参与”等优惠措施的客户便会成为信用社的忠实客户，这说明我们的业务种类能够满足大部分客户的需求，但是宣传没有到位，有很大一部分潜力客户。

根据各类人群开展形式不同的宣传活动，才能真正把宣传做到客户心中，从而让客户了解农信社，接受农信社。例如针对企业法人、工薪阶层等中高消费群体可在大型商场、超市内举行刷卡有奖、兑换积分等宣传活动，针对外出务工人员、城乡居民等可在返乡高峰期在汽车站进行接送、在长途客车上投放农信社宣传短片、在大型村庄或社区开展文艺活动并将业务品种介绍与农民朋友喜闻乐见的文艺节目相结合。

（二）大力发展电子银行业务。随着电子银行的快速发展，电子银行在金融机构核心竞争力中的地位已日益突出，电子化的服务方式不仅可以突破时间和空间限制，还能降低服务成本，增加新的效益增长空间。农信社在科技浪潮中也奋起直追，就南乐县农信社而言，自2007年成立电子银行部后已发行金燕卡170977张、布放45台自助设备，336台POS机，网上银行业务也正处于试运行阶段，多样化的客户需求使部分客户逐步倾向于电子银行业务更完善的其他金融机构，但是电子银行业务是新业务，需要强有力的科技支撑和高精尖的专业人才。

（三）服务就是竞争力。金融业的竞争，在一定程度上是一种信誉的竞争、服务的竞争。谁的信誉好，谁的服务好，谁能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场，优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。只有不断增强服务意识，转变服务观念，强化服务措施，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，狠抓优质文明服务，才能提高优质文明服务的整体水平。

（文/常凯敏）

HR如何开展工作？ 篇9

了解老板的性格特点，处事原则，了解亲戚担任职位，业绩表现，管理水平不敢说，最起码是否有对路的管理意识，学习能力，是否愿意接触新事物

2.公司业务发展情况

公司的主营业务有哪些?销量如何?老板预计销售计划，业务难点在哪里?

3.公司的机制改善点、制度盘点

盘点和梳理公司已有的制度，流程，这些制度流程对目前企业的适用性如何?执行力怎样?

4.HR的工作思路：

A用最最通俗的语言说明问题，不要扯专业名词，用专业名词在管理意识淡薄，素质较低的员工面前等于显摆，讲他们能听得进去的道理

B先融入团体在谈论问题，小企业问题很多，先找一个老板重视，但相对容易解决的问题来初步搭建合作关系

C不急着争功，如果问题初见成效，趁热打铁，功劳可以让给他们，这样才有下次合作的机会

D不谈管理谈合作，小企业的HR不是管理者，更像是服务型的打杂者，向从打杂者变成管家，老板信任，同级配合，下级拥护

E把公司遇到的难处摆在明处，可以过大强调公司的经营情况，业务瓶颈，表示公司处于危机阶段，树立危机意识，不要有安于享乐而不闻窗外之事。

如何开展基层工会工作 篇10

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

一、基层工会开展思想政治工作的作用

基层工会开展思想政治工作的作用包括以下几点：

第一，帮助企业内所有员工明确自身应履行的职责有哪些，强化企业与员工之间的联系，确保员工在日常工作时明确自身的职责与义务。要求企业定期开展工会活动，对企业内所有的工作人员进行思想政治教育。目的是使企业内的工作人员认真学习《工会法》《劳动法》，明确每一个在企业中工作的员工都有自己独特的权利与义务，理解自己所在岗位的权利与义务，做好自己的本职工作。基层工会是通过民主化与群众化的方式提高企业的发展质量，提升企业内所有员工的凝聚力以及向心力，让企业领导与基层员工之间形成一个闭环。领导与基层员工可以定期、定时的沟通，领导了解到员工在想什么，员工了解到企业的发展方向，两者拧成一股绳，促使企业的核心竞争力提高，帮助企业进一步向前发展。

第二，加强对企业内所有员工的教育，在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。

第三，始终坚持以人为本的原则，无论是企业的管理者还是员工，其最根本的一点都是受到了我国相关法律的保护，企业需要始终维护员工的权益，而工会组织的目的则是让员工的权益不受到任何侵害，企业工会有帮助员工维护自身合法权益的义务。在工会开展时，需要适时地向员工普及自己所拥有的合法权利，帮助员工维护自身的合法权益。基层工会坚持以人为本的重点在于对员工的思想、政治、经济、文化等各个不同的方面发展提供帮助。在日常工作中，企业工会还需要与员工进行定期的沟通，了解员工在工作或者生活中遇到了哪些困难，帮助员工解决困难，积极做好员工的思想政治工作，既可以提高员工的思想政治觉悟，也能让员工从自身利益出发，从企业利益出发，最大限度地帮助企业提高经济效益，同时，充分发挥工会所具有的独特职能。

二、基层工会开展思想政治工作的创新思路

1、培养政工队伍的创新精神

部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。

2、促进思想政治工作的创新

工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企業真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理。员工在基层工会活动中不配合，同样导致企业的发展效果、企业的改革质量逐步下降。以人为本这一原则不是空头支票，而应贯彻落实到日常的工作中，帮助企业的基层工会工作质量得到提升。

3、搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力